Pusan ​​shahrida yashovchi chet elliklarni yollash

Biz koreys tilini aniq tushunadigan va gapira oladigan xorijliklarni ishga olamiz.

Rag'batlantirish qoidalari tufayli ish haqi haqiqiy miqdordan farq qiladi.

O'z fuqaroligiga ega bo'lgan yoki chet ellik ishchilarning moliyaviy boshqaruvi

Bu tibbiy xarajatlar uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan va ularni boshqaradigan ish.

Hozirda Koreyada ko'plab ishchilar va immigrantlar istiqomat qiladi.

Koreya fuqarolari yaxshi tibbiy imtiyozlarga ega

Demak, bu unchalik muhim emas, lekin Koreyaga ma'lum bir muddatga

Ishga kelayotganlar kompaniya tomonidan ta'minlanadi

Kasalliklar bilan bog'liq ofatlar (tashqi omillar keltirib chiqaradigan jarohatlar) bundan mustasno

Buning uchun kompensatsiya olinmagani uchun, ish haqi ish vaqtiga qarab belgilanadi.

Siz uni olmaysiz va tibbiy xarajatlarni ham o'zingiz to'lashingiz kerak bo'ladi.

Bu odamlarning tibbiy xarajatlari uchun mablag' ajratish - bu ish!!

holat

1. Koreyada yashash

2. Koreys tilida suhbat va trening mavjud

3. Kredit bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi kerak (kredit qarzdorlari yoki hozirda reabilitatsiyadan o'tayotganlar qatnashish huquqiga ega emas)

Ishga qabul qilish tartibi

1. Belgilangan menejer bilan yakkama-yakka uchrashuv

2. Filial menejerining lavozim tavsifi

3. Filial menejeri bilan suhbat

4. Bo'lim boshlig'i bilan suhbat

Suhbatdan o'tgandan so'ng

1. Seul bosh qarorgohida 2 kunlik, 1 kechalik trening

2. Busan shahrida 18 kunlik o'quv mashg'ulotlari (ish joyida o'qitish), dam olish kunlari bundan mustasno.

3. Yakunlash marosimidan so'ng kompaniyaga qo'shiling

Ta'lim imtiyozlari

1. Treningdan so'ng 1 million von miqdoridagi o'quv to'lovlari to'lanadi.

2. Trening davrida taqdim etiladigan ovqatlanish

Batafsil ma'lumot olish uchun iltimos,

Mas'ul menejer

Kim Ta-xi

Iltimos, murojaat qiling^^