[Ish majburiyatlari]
• Bosib chiqarish jarayonining ishlashi va sifatni tekshirish
• Ishlab chiqarish ish joyini tashkil qilish
• Ishlab chiqarish bilan bog'liq boshqa yordamchi vazifalar
Bu bosmaxona texnologiyasini o'rganishingiz mumkin bo'lgan foydali va qoniqarli ish.
Chet ellik ishchilar ham murojaat qilishlari mumkin, shuning uchun biz sizning arizalaringizni kutib qolamiz!
[Muvofiqlik talablari]
• Ma'lumoti: O'rta maktab bitiruvchisi yoki undan yuqori
• Tajriba: Talab qilinmaydi
• Yoshi: Ahamiyatsiz
• Jins: Aloqasiz
[Imtiyozlar]
• Tajriba yoki ma'lumot talab qilinmaydi (boshlang'ich darajadagi abituriyentlar qabul qilinadi)
• Qo'llari chaqqon va ko'zlari o'tkir odam
• Biz bilan uzoq vaqt ishlaydigan puxta va mehnatkash inson
• Eng yuqori mavsumda qo'shimcha/tungi ishlarga tayyor bo'lganlar
• Yaqin atrofdagi aholi / Darhol ish boshlay oladiganlar
• Trafaret bosib chiqarish, ofset, gravyurali bosib chiqarish va boshqalar bo'yicha tegishli tajriba (majburiy emas)
[Bandlik turi]
- Shartnoma bo'yicha lavozim: 1 yillik ishdan so'ng doimiy maqomga o'tish imkoniyati (sinov muddati yoki shartnoma muddati davomida 100% ish haqi to'lanadi va barcha imtiyozlar bir xil bo'ladi)
[Xodimlarga beriladigan imtiyozlar]
• Jamoa byudjetini boshqarish: har bir kishi uchun oyiga 50 000 KRW (Spektakllar, sport va filmlar/ichimliklar, gazaklar va jamoaviy kechki ovqat kabi madaniy xarajatlar uchun jamoa kartasi orqali avtonom jamoaviy foydalanish)
• Ta'lim/Turmush tarzi: Ishga joylashish malakasini oshirish bo'yicha trening, kitob sotib olishni qo'llab-quvvatlash, ta'lim uchun to'lovlarni qo'llab-quvvatlash, ichimliklar (choy, kofe), yengil atıştırmalıklar taqdim etiladi
• Yangilash: Yillik ta'til, tabriklash va ta'ziya ta'tili, Mehnat kuni ta'tili, ta'til nafaqasi, ota-ona ta'tili, yarim kunlik yillik ta'til, yarim kunlik ta'til
• Kompensatsiya tizimi: Pensiya pensiyasi, a'lo darajadagi xodimlar uchun mukofotlar, ish faoliyati uchun bonuslar, qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov, bayram (maxsus ish) uchun to'lov, yillik ta'til uchun to'lov, to'rtta asosiy sug'urta, ishdan bo'shatish nafaqasi, uzoq muddatli xizmat uchun mukofotlar
• Tashkiliy madaniyat: Gorizontal tashkiliy madaniyat, majburiy kompaniya kechki ovqatlari yo'q, majburiy qo'shimcha ish vaqti yo'q, kundalik kiyim kodi, yillik ta'tildan moslashuvchan foydalanish, o'z vaqtida ketish kafolatlangan.
• Sovg'alar: Bayram sovg'alari/yo'l nafaqasi, tug'ilgan kun sovg'alari/bayramlar, kutib olish to'plamlari, homiladorlik/tug'ruq sovg'alari, uzoq muddatli xizmat sovg'alari
• Ish muhiti: Dam olish xonasi, maxsus ofis binosi, ofis materiallari bilan ta'minlangan
• Ishga borish-kelish: 52 soatlik ish haftasiga rioya qilish
• Subsidiyalar/Sug'urta: Turli oilaviy tadbirlarni qo'llab-quvvatlash
• Sog'liqni saqlash bo'yicha maslahat berish ijtimoiy ta'minot dasturining ishlashi: Shifokorlar yoki hamshiralar bilan maslahatlashuvlar har oyda so'rov bo'yicha mavjud.