2026-yilning birinchi yarmi uchun ishlab chiqarish jamoasiga yangi xodimlarni jalb qilish

★ Salom, bu Geumgwang KL, kichik va o'rta korxona.

★ Biz bozor ulushimizni va guruhimizni kengaytirish maqsadida yangi xodimlarni ishga olmoqdamiz.
Sizga menejer sifatida o'sishga yordam berish uchun ishga yollayapmiz, shuning uchun iltimos, murojaat qiling.

★ Yoshi va ma'lumot darajasi ahamiyatsiz.
Men eng ko'p o'z xohishimga qarayman.
Biz qobiliyatdan ko'ra xarakterni ko'proq qadrlaymiz.

★ Agar siz biron bir lavozimda yoki biron bir vazifada ajralib turadigan iste'dod egasi bo'la olsangiz, iltimos, darhol murojaat qiling.

★ Agar siz kompaniyamizning asosiy iste'dodiga aylansangiz, biz kompaniya hech qanday yordamni ayamasligiga va'da beramiz.

★ Kompaniyaning kengayishi va boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan menejerlar yetishmasligi kuzatilmoqda, shuning uchun biz yangi xodimlarni yollash va ularga bosqichma-bosqich o'qitishni ta'minlayapmiz.
Men menejer darajasiga ko'tarilishni xohlayman.

★ Yangi xodimlardan tortib ishlab chiqarish menejerlari, uskunalar menejerlari, uskunalar operatorlari, logistika menejerlari va boshqalargacha o'sish uchun ochiq yo'llar mavjud.

★ Kompaniyamiz atigi 34 nafar xodim bilan kichik bo'lsa-da, biz kuchli "kichik va o'rta korxona"miz!

★ 9 million dollarlik eksportga erishgan (sohada kam uchraydigan holat) va doimiy kengayish va o'sish salohiyatiga ega kompaniya!

★ Yotoqxona yangi qurilgan va shinam! (Bir kishilik xona taqdim etiladi) Har bir xonada shamolsiz konditsioner va individual isitish tizimi mavjud.

★ Biz ishtiyoqqa to'la yoshlardan qo'llab-quvvatlashni intiqlik bilan kutamiz.

★ Kengayish tasdiqlangandan so'ng filial ochish rejasi
Filial tashkil etilgandan so'ng, bosh ofisdagi ajoyib iste'dodlar filial menejerlari, direktorlar va menejerlar kabi rahbarlik lavozimlariga ko'tariladi.
Tanlov asosida berilishi mumkin.
Agar ish qobiliyatingiz a'lo darajada bo'lsa, filial tashkil etilgandan so'ng sizni muhim lavozimga yoki lavozimga tayinlash mumkin.

★ Agar sizda ko'p ko'nikma va tajriba bo'lsa ham, agar sizda yomon xarakter bo'lsa, biz o'zingizdan yaxshiroq xarakterga ega yangi boshlovchini yollaymiz va kompaniyamizda ko'nikmalaringizni rivojlantirishga yordam beramiz!

★ Shanba kunlari har ikki haftada yopiq.

★ Bonuslar yiliga uch marta to'lanadi: Oy Yangi yili, yozgi ta'til va Chusok. To'lovlar martabaga qarab farqlanadi.

★ Ish soat 7:00 da boshlanadi va 5:00 da tugaydi, ertalabki tanaffus soat 9:00 dan 9:30 gacha, tushlik soat 11:30 dan 12:30 gacha va tushdan keyin tanaffus soat 14:30 dan 15:00 gacha.

★ Hozirda yosh menejerlar bilan yorqin muhitda va kompaniya ichida ishlamoqdamiz
Biz boshqa xodimlar keltirib chiqaradigan stressni minimallashtirishga harakat qilmoqdamiz.
Biz xodimlarimiz orasida deyarli hech qanday stress yo'qligidan faxrlanamiz.
Yorqin muhitda o'z ishtiyoqini namoyish eta oladigan har bir kishi darhol murojaat qilishi tavsiya etiladi.