（ユ）ジェイエイチは香水及び香料業界で独歩的なブランディングでファンダムを保有する「グランハンド（GRANHAND）」を運営する法人です。 「香の日常化」という哲学のもと、単に製品を売るのではなく、空間や人を通してブランドの温もりを伝えることを目指しています。大々的な外部広告なしで製品力とオフライン店舗の経験だけで成長した内実ある企業です。

事業分野

• フレグランス：シグネチャーマルチパルファムとオードパルファムのラインナップ。
• ホーム・フラグランス（Home Fragrance）：ディフューザー、キャンドル、サシェ（Sachet）、ルームスプレーなど。
• ライフスタイル（Lifestyle）：ハンドクリーム、ボディウォッシュ、オイル、ブランドグッズ（ティー、マーカーなど）。
• オフラインスペース事業：北村、西村、狙撃、麻浦、南山、光化門、江南など主要拠点でのブランド体験中心のストア運営。

企業紹介

「グランハンドは簡単に消費され忘れられる何かではなく、見えないところではっきりとした存在感で、みんなに私たちの心と温もりを伝えたいと思います。指向です。」

その他の認証情報

• 中小企業確認：中小企業基本法による中小企業（ナイス評価情報基準）
• ブランドの特徴：個別の政府認証（江蘇企業など）よりも消費者の間で並んで暮らすK-香水ブランドとしてより広く認められています。

雇用分析（過去の発表ベースの分析）

（有）ジェイエイチの採用履歴を分析した結果、次のような雇用パターンが現れます。

主な雇用職務：

• チームグランハンド（ストアマネージャー/アドバイザー）：採用の割合が最も高いです。単純な販売ではなく、顧客にブランド体験を提供する役割を強調します。
• ブランディング/コンテンツデザイン：ロゴ、パッケージ、ビデオなど、独自の視覚的アイデンティティを維持するための人材を常時確保します。
• ステアリングと製品開発：独自のラップを運営し、継続的な新製品をリリースするための研究スタッフを雇います。

採用特徴：

• 非常に厳格な選抜過程：代表インタビューなど多段階面接を経て、企業自体ジャーナルによると大企業より採用が厳しく冷静に評価すると言及するほど人材密度を重要視します。
• インターンシップ制度：正規職転換型インターンシップを活発に運営し、最長9ヶ月のインターン期間を置くこともあります。この過程で、ブランド哲学との適合性を徹底的に検証します。
• ウォラバルについての考察：単に退職後の生活を保証するよりも、仕事での達成を重視する人材を好む傾向がはっきりしています。