朝鲜语

[求职者] 韩国语能力考试(TOPIK)(EPS-TOPIK)

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◼目的

这是由教育部国立国际教育院主办的韩国语考试,面向母语不是韩国语的外国人和海外同胞。它被称为TOPIK(韩语熟练程度考试),其目的是为学习韩语提供方向并扩大韩语的传播。


◼参加考试的资格

没有限制


◼评价方法

韩国语能力考试分为6个等级,一般评价较低的1级和2级。
数字越大,等级越高(5级或6级)初级(1-2级)/中级(3-4级)/高级(5-6级)


◼测试类型

TOPIK 1(1级、2级)

TOPIK 2(3、4、5、6 级)


◼评价区

测试水平

TOPIK 1

韩国语考试2

时期

第一期

第一期

第二期

面积(时间)

听力(40 分钟)

阅读(60 分钟)

听力(60 分钟)

写作(50 分钟)

阅读(70 分钟)

类别

多项选择

多项选择

多项选择

简答题型

多项选择

问题数量

30

40

50

4

50

积分分配

100

100

100

100

100

总分

200

300


◼验收标准

根据获得的总积分确定认可级别

分配

TOPIK 1

韩国语考试2

1级

2级

3级

4级

5级

6级

等级

80分以上

100分以上

120分以上

150分以上

190分以上

230分以上


<各等级的详细评价标准>

1级

  • 他们可以执行生存所需的基本语言功能,例如“自我介绍、购买物品、点餐”,并且可以理解和表达与非常个人和熟悉的主题相关的内容,例如“自我、家庭、爱好和天气” .'
  • 在了解约800个基本词汇和基本语法的基础上,可以造出简单的句子,理解并造出简单的日常实用句子。

2级

  • 您可以执行打电话或提出请求等日常生活所需的功能,以及使用邮局和银行等公共设施所需的功能。
  • 使用大约 1,500 到 2,000 个词汇,您可以以段落为单位理解和使用个人和熟悉的主题。
  • 您可以在正式和非正式场合分别使用语言。

3级

  • 您可以执行使用各种公共设施和维持社会关系所需的基本语言功能,而不会在日常生活中遇到任何额外的困难。
  • 能够以段落为单位表达或理解熟悉的特定社会话题。
  • 能够理解和使用书面语言和口语的基本特征。

4级

  • 您可以执行使用公共设施和维持社会关系所需的语言功能,并且在某种程度上,您可以执行执行一般任务所需的功能。
  • 能听懂新闻、报纸文章中的简单内容,能较准确、流利地理解和使用一般社会性、抽象性材料。
  • 您可以在了解常用惯用语和韩国代表性文化的基础上理解和使用社会和文化内容。

5级

  • 您可以在一定程度上执行专业领域的研究或工作所需的语言功能。
  • 您可以理解和使用政治、经济、社会和文化方面不熟悉的材料。
  • 语言可以根据正式、非正式、口语和书面语境适当区分和使用。

6级

  • 您可以相对准确、流利地执行专业领域研究或工作所需的语言功能。
  • 您可以理解和使用政治、经济、社会和文化方面不熟悉的材料。虽然他们没有达到母语人士的水平,但他们在执行功能或表达意思时不会遇到困难。


◼ 使用信息

① 公派外国奖学金生的升学及学业管理

② 完成外国教育课程的外国人、侨民入读国内大学及研究生院

③ 韩国企业就业人员的工作签证的取得、选择以及人员标准

④ 外国医师国内执照认可

⑤ 取得外国人参加韩国教师资格考试(2~3级)的资格

⑥ 取得永久居留权

⑦ 申请婚姻移民签证签发


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◼目的

这是由人力资源开发院管理的韩国语考试,被称为“就业许可制度-韩国语能力考试(EPS-TOPIK)”。

评价外国求职者的韩国语水平和对韩国社会的了解程度,作为制定外国求职者名单时的客观选择标准,鼓励对韩国有基本了解的人员进入,提高他们的适应能力对韩国的生活来说是一个考验。

EPS( Employment Permit System)是就业许可制度的简称,是为合法聘用外籍劳动者而设计的制度,不像其他韩国语能力考试那么困难。


◼参加考试的资格

-外国人、侨民、申请人(韩国人也可以申请)

-年龄18至39岁

-不得有超过监禁的犯罪记录。

- 过去没有强制驱逐或离开韩国的历史

- 出境不得受到任何限制(取消资格)。


◼评价内容

-韩国日常生活所需的基本沟通能力

-工业环境所需的韩语能力

-了解韩国企业文化


◼考试结构

分配

评价区

问题数量

积分分配

小时

  • 词汇用语
  • 实用资源信息
  • 阅读理解

20

100

25分钟

听力

  • 声音记谱法
  • 视觉辅助
  • 对话或故事

20

100

25分钟

总计的

40

200

50分钟


◼验收标准

评价方式:相对评价

  • 满分200分中获得80分以上者。根据选(定)人数,按成绩顺序确定拟录取人员。


我是 Jobploy 的专职招聘经理。

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