สวัสดีครับ JOBPLOY ที่เชื่อมโยงชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีกับบริษัทที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติ
ระบบวีซ่าเฉพาะภูมิภาคที่ขยายตัวอย่างจริงจังตั้งแต่ปี 2025 ได้รับการแก้ไขหลายครั้งอีกครั้งในปี 2026
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดคือข้อกำหนดภาษาเกาหลีสำหรับวีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค F-2-R ได้รับการผ่อนปรนจาก TOPIK ระดับ 4 เป็นระดับ 3 ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026
นอกจากนี้ ยังมีการดำเนินการใหม่ๆ เช่น การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R, การขยายขีดจำกัดการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมง E-7-4R, การยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าสำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานโดยไม่ตั้งใจ, และการผ่อนปรนข้อจำกัดการจ้างงานในพื้นที่สำหรับ F-4
ในบทความนี้ เราจะสรุปเงื่อนไขล่าสุดและการเปลี่ยนแปลงของ F-2-R, E-7-4R, F-4-R ณ วันที่ 3 สิงหาคม 2026
วีซ่าเฉพาะภูมิภาคปี 2026 มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง?
| วีซ่า | กลุ่มเป้าหมายหลัก | พื้นที่เป้าหมาย | ข้อผูกพันในพื้นที่ | การเปลี่ยนแปลงสำคัญในปี 2026 |
|---|---|---|---|---|
| F-2-R | ผู้มีความสามารถพิเศษที่มีคุณสมบัติทางวิชาการในประเทศหรือรายได้ | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง | มากกว่า 5 ปี | ผ่อนปรนจาก TOPIK ระดับ 4 เป็นระดับ 3 |
| E-7-4R | แรงงานระยะยาว E-9·E-10·H-2 | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง·พื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลง | อยู่อาศัยและทำงานมากกว่า 3 ปี | ขยายการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมง, ยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้า, ผ่อนปรนเกณฑ์ค่าปรับ |
| F-4-R | ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีทั้งในและต่างประเทศ | พื้นที่ที่มีประชากรลดลง | อยู่อาศัยมากกว่า 2 ปี | ผ่อนปรนข้อจำกัดการจ้างงานในพื้นที่ เช่น งานใช้แรงงานทั่วไป |
จากสถานะการดำเนินงานของกระทรวงยุติธรรม ณ เดือนพฤษภาคม 2026 ระบบวีซ่าเฉพาะภูมิภาคกำลังดำเนินการใน 107 หน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับพื้นฐาน โดยมีจำนวนโควตาทั้งหมด 13,572 คน ซึ่งเป็นจำนวนที่ขยายใหญ่ขึ้นจาก 12,585 คนที่ประกาศในแผนการดำเนินงานครั้งแรกในปี 2025
อย่างไรก็ตาม F-2-R และ F-4-R ดำเนินการโดยเน้นที่พื้นที่ที่มีประชากรลดลง ในขณะที่ E-7-4R ครอบคลุมถึงพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลง จำนวนผู้สมัครจริง จำนวนโควตาที่เหลือ และระยะเวลาการรับใบรับรองแตกต่างกันไปในแต่ละหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
1. ผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค F-2-R
F-2-R เป็นสถานะการพำนักที่สร้างขึ้นเพื่อให้ชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติทางวิชาการ รายได้ หรือความสามารถทางภาษาเกาหลี สามารถพำนักและทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นระยะเวลานาน โดยได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
แม้ว่าจะตรงตามข้อกำหนดที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด แต่ก็ไม่ได้ออกให้โดยอัตโนมัติ ต้องได้รับทั้งใบรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดที่รับผิดชอบและใบอนุญาตพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว
ข้อกำหนดภาษาเกาหลีจะได้รับการผ่อนปรนตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026
ส่วนที่สำคัญที่สุดในการแก้ไขครั้งนี้คือเกณฑ์ความสามารถทางภาษาเกาหลีสำหรับ F-2-R
| ประเภท | จนถึงวันที่ 2 สิงหาคม 2026 | ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 |
|---|---|---|
| TOPIK | ระดับ 4 ขึ้นไป | ระดับ 3 ขึ้นไป |
| โปรแกรมบูรณาการทางสังคม | สำเร็จระดับ 4 ขึ้นไป | สำเร็จระดับ 3 ขึ้นไป |
| การประเมินเบื้องต้นโปรแกรมบูรณาการทางสังคม | ได้รับมอบหมายระดับ 5 ขึ้นไป | ได้รับมอบหมายระดับ 4 ขึ้นไป |
ไม่จำเป็นต้องตรงตามข้อกำหนดทั้งสามข้อข้างต้น การตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จะถือว่าตรงตามข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐาน
- TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป
- สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 ขึ้นไป
- ได้รับการประเมินเบื้องต้นโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 4 ขึ้นไป
กระทรวงยุติธรรมได้ผ่อนปรนเกณฑ์จาก TOPIK ระดับ 4 เป็น TOPIK ระดับ 3 เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานของนักเรียนต่างชาติและผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง
ข้อกำหนดการสมัครพื้นฐานสำหรับ F-2-R
F-2-R โดยทั่วไปจะพิจารณาข้อกำหนดต่อไปนี้ร่วมกัน
① การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด
ต้องมีใบรับรองจากผู้ว่าราชการจังหวัดที่รับผิดชอบพื้นที่ที่มีประชากรลดลงที่ต้องการสมัคร
การรับสมัครจริงอาจดำเนินการโดยเมือง/เขต มหาวิทยาลัยในพื้นที่ หน่วยงานส่งเสริมอุตสาหกรรมในพื้นที่ หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ดังนั้นจึงควรตรวจสอบประกาศรับสมัครของพื้นที่นั้นๆ ก่อน
② คุณสมบัติทางวิชาการหรือรายได้
ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้
- ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในประเทศ
- ผู้ที่มีรายได้ต่อปีเท่ากับหรือสูงกว่าค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดที่ออกใบรับรอง
‘รายได้มากกว่า 70% ของ GNI ของปีก่อนหน้า’ ที่ระบุในบทความก่อนหน้านี้แตกต่างจากเกณฑ์ปัจจุบัน ข้อกำหนดปัจจุบันใช้ค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดที่รับผิดชอบพื้นที่ที่แนะนำ แทนที่จะใช้สัดส่วน GNI เดียวกันทั่วประเทศ
ดังนั้น เกณฑ์รายได้อาจแตกต่างกันไปตามหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด เช่น โซล ปูซาน คยองกี คังวอน ชุงนัม เป็นต้น คุณสมบัติทางวิชาการในประเทศยังมีการใช้เงื่อนไขย่อยที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการศึกษา ระยะเวลาการพำนักในประเทศ การสำเร็จการศึกษา หรือการคาดว่าจะสำเร็จการศึกษา
③ ข้อกำหนดความสามารถทางภาษาเกาหลี
ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: TOPIK ระดับ 3, สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 หรือได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4
④ การอยู่อาศัย·การทำงาน หรือการเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่มากกว่า 5 ปี
ชาวต่างชาติที่ได้รับ F-2-R ต้องอยู่อาศัยและทำงานหรือเริ่มต้นธุรกิจในพื้นที่ที่แนะนำเป็นระยะเวลามากกว่า 5 ปี
ช่วงเวลาและขอบเขตที่สามารถย้ายที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยไปยังพื้นที่อื่นอาจแตกต่างกันไปตามประเภทการแนะนำของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นและแนวทางการดำเนินการ ดังนั้นจึงไม่ควรตัดสินโดยทั่วไปว่า ‘สามารถย้ายได้อย่างอิสระในหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัดเดียวกันหลังจาก 2 ปี’ เหมือนในบทความก่อนหน้านี้
⑤ ข้อกำหนดด้านความประพฤติและการจัดการการพำนัก
อาจมีการพิจารณาการละเมิดกฎหมายในประเทศ การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี·ประกันสุขภาพ การยื่นเอกสารเท็จ เป็นต้น
การได้รับ TOPIK ระดับ 3 ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับ F-2-R ทันที ต้องตรวจสอบคุณสมบัติทั้งหมด เช่น คุณสมบัติทางวิชาการหรือรายได้ สถานที่ทำงาน ที่อยู่อาศัย การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น และจำนวนโควตาในพื้นที่
การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R กำลังดำเนินการอยู่
ตั้งแต่วันที่ 18 พฤษภาคม 2026 ได้มีการดำเนินการ ‘การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อยเพื่อฟื้นฟูภูมิภาค’ เพื่อให้ผู้ประกอบการรายย่อยและนิติบุคคลด้านการเกษตรในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงสามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ง่ายขึ้น
เดิมที บริษัทต้องมีพนักงานชาวเกาหลีอย่างน้อย 1 คนจึงจะสามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ แต่หากตรงตามเงื่อนไขพิเศษ บริษัทที่ไม่มีพนักงานชาวเกาหลีเลยก็สามารถจ้างชาวต่างชาติ F-2-R ได้ 1 คน
ข้อกำหนดการใช้งานหลักมีดังนี้
- ระยะเวลาดำเนินการ: 18 พฤษภาคม 2026 ถึง 31 ธันวาคม 2027
- พื้นที่เป้าหมาย: 89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลงทั่วประเทศ
- สถานที่ทำงานเป้าหมาย: ผู้ประกอบการรายย่อยหรือนิติบุคคลด้านการเกษตร
- ประเภทธุรกิจที่อนุญาตสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย: การผลิต การค้าส่งและค้าปลีก ธุรกิจร้านอาหาร
- นิติบุคคลด้านการเกษตร: สามารถใช้ได้โดยไม่จำกัดประเภทธุรกิจ
- ระยะเวลาดำเนินการธุรกิจ: มากกว่า 3 ปี
- ยอดขาย: ยอดขายของปีก่อนหน้ามากกว่า 100 ล้านวอน
อย่างไรก็ตาม หากยอดขายของปีก่อนหน้าต่ำกว่า 100 ล้านวอน แต่ค่าเฉลี่ย 2 ปีล่าสุดมากกว่า 100 ล้านวอน ก็สามารถยอมรับได้
ข้อกำหนดพิเศษนี้เป็นระบบที่ช่วยขยายโอกาสในการจ้างงาน F-2-R ของสถานที่ทำงาน การทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวไม่ได้หมายความว่าชาวต่างชาติจะได้รับ F-2-R โดยอัตโนมัติ ชาวต่างชาติยังต้องตรงตามข้อกำหนดวีซ่าของตนเองและข้อกำหนดการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแยกต่างหาก
2. แรงงานทักษะเฉพาะภูมิภาค E-7-4R
E-7-4R เป็นวีซ่าแรงงานทักษะเฉพาะภูมิภาคที่สร้างขึ้นเพื่อให้แรงงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานเป็นแรงงานทักษะในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงเป็นระยะเวลานาน
กลุ่มเป้าหมายหลัก
ชาวต่างชาติที่พำนักในประเทศมากกว่า 2 ปีด้วยสถานะการพำนักต่อไปนี้เป็นกลุ่มเป้าหมายหลัก
- การจ้างงานที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ E-9
- การจ้างงานลูกเรือ E-10
- การเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน H-2
นอกจากนี้ ยังได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขที่ได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น และพำนักและทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงเป็นระยะเวลามากกว่า 3 ปี
ข้อกำหนดด้านค่าจ้าง·สัญญาจ้างงาน·ภาษาเกาหลี
E-7-4R จะพิจารณาข้อกำหนดด้านค่าจ้าง ภาษาเกาหลี ระยะเวลาการทำงาน และบริษัทที่จ้างงานของระบบคะแนนแรงงานทักษะ E-7-4 ร่วมกัน
เกณฑ์ E-7-4 ทั่วไปในปี 2026 มีดังนี้
- รวม 300 คะแนน ต้องได้ 200 คะแนนขึ้นไป รวมถึงคะแนนพิเศษ
- เงินเดือนต่อปีสำหรับประเภทธุรกิจทั่วไปมากกว่า 26 ล้านวอน
- เงินเดือนต่อปีสำหรับภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์ ประมงและเรือเดินทะเลชายฝั่งมากกว่า 25 ล้านวอน
- สัญญาจ้างงานมากกว่า 2 ปีในอนาคต
- TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป, สำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 2 หรือได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 3 ขึ้นไป
- การแนะนำจากบริษัทที่จ้างงานปัจจุบันและหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
E-7-4R เป็นเส้นทางเฉพาะภูมิภาคที่ผ่อนปรนข้อกำหนดระยะเวลาการพำนักในประเทศมากกว่า E-7-4 ทั่วไป แต่คะแนนจริง จำนวนพนักงานที่สามารถจ้างได้ในสถานที่ทำงาน ประเภทธุรกิจ ระยะเวลาสัญญา และข้อกำหนดค่าจ้างต้องตรวจสอบร่วมกับประกาศรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นในปีนั้นๆ และเกณฑ์การดำเนินงานของกระทรวงยุติธรรม
การปรับปรุงที่สำคัญของ E-7-4R ในปี 2026
① ขยายขีดจำกัดการจ้างงานในภาคเกษตรกรรมและประมงจาก 30% เป็น 50%
ตั้งแต่มิถุนายน 2026 สถานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและปศุสัตว์ และภาคประมงสามารถจ้างแรงงานทักษะ E-7-4 ได้สูงสุด 50% ของจำนวนพนักงานชาวเกาหลี
สถานที่ทำงานเกษตรกรรมและประมงขนาดเล็กที่มีพนักงานชาวเกาหลี 4 คนหรือน้อยกว่า สามารถจ้างแรงงานทักษะได้สูงสุด 2 คน โดยไม่คำนึงถึงสัดส่วนการจ้างงานชาวต่างชาติ
การปรับปรุงนี้ใช้กับ E-7-4 ทั่วไปและ E-7-4R เฉพาะภูมิภาคเช่นเดียวกัน
② การเปลี่ยนงานที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดชอบของชาวต่างชาติ จะยอมรับประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าด้วย
ในกรณีที่เปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้เกิดจากความรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติ เช่น การปิดกิจการ การเลิกจ้าง การทำร้ายร่างกาย การค้างชำระค่าจ้าง สามารถรวมระยะเวลาการทำงานของสถานที่ทำงานก่อนหน้าและสถานที่ทำงานปัจจุบันได้
ตัวอย่างเช่น หากเคยทำงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้า 9 เดือน แล้วเปลี่ยนงานเนื่องจากการปิดกิจการ และทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบัน 4 เดือน เดิมทีจะยอมรับเพียง 4 เดือนของสถานที่ทำงานปัจจุบัน แต่ปัจจุบันสามารถรวมระยะเวลาการทำงานของทั้งสองสถานที่ทำงานเป็น 1 ปี 1 เดือนได้
ข้อกำหนดพิเศษนี้ใช้กับข้อกำหนดการทำงาน 1 ปีสำหรับการแนะนำสถานที่ทำงานและคะแนนพิเศษสำหรับการทำงานระยะยาวในสถานที่ทำงานปัจจุบัน เป็นต้น
③ เกณฑ์จำกัดค่าปรับผ่อนปรนจาก 1 ล้านวอนเป็น 3 ล้านวอน
แนวทางการดำเนินการวีซ่าเฉพาะภูมิภาคที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 ได้รวมคำสั่งการทำงานเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 ไว้ด้วย
ดังนั้น เกณฑ์จำกัดค่าปรับที่เกี่ยวข้องกับ E-7-4R ได้รับการผ่อนปรนจากเดิม 1 ล้านวอนขึ้นไปเป็น 3 ล้านวอนขึ้นไป และยังมีการกำหนดแนวทางการดำเนินการใหม่ในกรณีที่ย้ายระหว่างสถานที่ทำงานที่ดำเนินการโดยนายจ้างคนเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม การที่ค่าปรับต่ำกว่า 3 ล้านวอนไม่ได้หมายความว่าจะได้รับอนุญาต E-7-4R โดยไม่มีเงื่อนไข อาจมีการพิจารณาการละเมิดกฎหมายซ้ำๆ การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี เนื้อหาและจำนวนครั้งของอาชญากรรม เป็นต้น แยกต่างหาก
3. ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีเฉพาะภูมิภาค F-4-R
F-4-R เป็นระบบการพำนักสำหรับชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีเฉพาะภูมิภาคที่สร้างขึ้นเพื่อให้ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีสามารถตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงโดยได้รับการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
เงื่อนไขหลัก
- ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีทั้งในและต่างประเทศ
- การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
- อยู่อาศัยในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงมากกว่า 2 ปี
- รักษาสถานะการอยู่อาศัยและเงื่อนไขการพำนักในพื้นที่
- ตรงตามข้อกำหนดการไม่ละเมิดกฎหมายและการจัดการการพำนัก
กระทรวงยุติธรรมกำลังดำเนินการผ่อนปรนข้อจำกัดกิจกรรมการจ้างงานสำหรับ F-4-R โดยอนุญาตให้ทำงานใช้แรงงานทั่วไป และผ่อนปรนข้อกำหนดความสามารถในการดำรงชีพเมื่อเปลี่ยนเป็นวีซ่าถาวร F-5 ในอนาคต
เนื้อหาที่ระบุในบทความก่อนหน้านี้ว่า ‘ต้องย้ายถิ่นฐานเป็นครอบครัว’ ไม่ควรสรุปว่าเป็นข้อกำหนดบังคับทั่วไปทั่วประเทศ การย้ายถิ่นฐานเป็นครอบครัวหรือการตั้งถิ่นฐานของครอบครัวอาจถูกใช้เป็นเงื่อนไขพิเศษสำหรับแต่ละหน่วยงานปกครองท้องถิ่น แต่ในภาพรวมของระบบทั่วไปที่กระทรวงยุติธรรมเปิดเผยในปัจจุบัน การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นและการอยู่อาศัยในพื้นที่มากกว่า 2 ปีเป็นเงื่อนไขหลัก
ขอบเขตข้อจำกัดการจ้างงาน F-4 ในปี 2026 ได้รับการปรับปรุงใหม่ด้วย
ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2026 ได้มีการบังคับใช้ 「ประกาศขอบเขตข้อจำกัดกิจกรรมการจ้างงานสำหรับสถานะ F-4 ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี」 ฉบับใหม่
ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลี F-4 ที่มีที่อยู่อาศัยในเมือง/เขตที่เป็นเป้าหมายของโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค อาจไม่ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดการจ้างงาน F-4 ทั่วไป แม้ว่าจะทำงานใช้แรงงานทั่วไปและบางประเภทธุรกิจที่ถูกจำกัดการจ้างงานภายในจังหวัดหรือมหานครที่ที่อยู่อาศัยนั้นตั้งอยู่
อย่างไรก็ตาม การจ้างงานที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีหรือความสงบเรียบร้อยของสังคมยังคงถูกจำกัดในพื้นที่วีซ่าเฉพาะภูมิภาคดังต่อไปนี้
- สถานที่ประกอบธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการพนัน
- พนักงานบันเทิงในสถานบันเทิง
- สถานที่ประกอบธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดี
- ประเภทธุรกิจอื่นๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อความสงบเรียบร้อยของสังคม
ดังนั้น การได้รับ F-4-R ไม่ได้หมายความว่าจะสามารถทำงานได้อย่างอิสระในทุกประเภทธุรกิจทั่วประเทศ ต้องตรวจสอบข้อกำหนดการอยู่อาศัยในพื้นที่ พื้นที่การจ้างงาน และประเภทธุรกิจที่ถูกจำกัดร่วมกัน
4. พื้นที่เป้าหมายวีซ่าเฉพาะภูมิภาค
89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลง
F-2-R และ F-4-R ดำเนินการโดยเน้นที่พื้นที่ที่มีประชากรลดลง E-7-4R สามารถใช้ได้ทั้งพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงด้านล่าง
- ปูซาน: เขตดง เขตซอ เขตยองโด
- แทกู: เขตนัม เขตซอ กุนวีกุน
- อินชอน: คังฮวากุน องจินกุน
- คยองกี: คาพยองกุน ยอนชอนกุน
- คังวอน: โคซองกุน ซัมชอกชี ยังกูกุน ยังยังกุน ยองวอลกุน ชองซอนกุน ชอลวอนกุน แทแบกชี พยองชางกุน ฮงชอนกุน ฮวาชอนกุน ฮเวงซองกุน
- ชุงบุก: คเวซานกุน ทันยังกุน โบอึนกุน ยองดงกุน อกชอนกุน เจชอนชี
- ชุงนัม: คงจูชี กึมซานกุน 논산시 โบรยองชี พูยอกุน ซอชอนกุน เยซานกุน ชองยางกุน แทอันกุน
- ชอนบุก: โคชางกุน คิมเจชี นัมวอนชี มูจูกุน พูอันกุน ซุนชางกุน อิมซิลกุน ชังซูกุน ชองอึบชี ชินอันกุน
- ชอนนัม: คังจินกุน โคฮึงกุน กกซองกุน คูรเยกุน ทัมยังกุน โบซองกุน ชินอันกุน ยองกวังกุน ยองอัมกุน วันโดกุน ชังซองกุน ชังฮึงกุน ชินโดกุน ฮัมพยองกุน แฮนัมกุน ฮวาซุนกุน
- คยองบุก: โครยองกุน มุนคยองชี บงฮวากุน ซังจูชี ซองจูกุน อันดงชี ยองด็อกกุน ยองยังกุน ยองจูชี ยองชอนชี อุลลึงกุน อุลจินกุน อึยซองกุน ชองโดกุน ชองซงกุน
- คยองนัม: คอชางกุน โคซองกุน นัมแฮกุน มิลยังชี ซันชองกุน อึยรยองกุน ชางนยองกุน ฮาดงกุน ฮัมอันกุน ฮัมยังกุน ฮับชอนกุน
18 พื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลง
พื้นที่ที่น่าเป็นห่วงเรื่องประชากรลดลงส่วนใหญ่จะรวมอยู่ในพื้นที่เป้าหมาย E-7-4R
- ปูซาน: เขตกึมจอง เขตจุง
- อินชอน: เขตดง
- กวางจู: เขตดง
- แทจอน: เขตแทด็อก เขตดง เขตจุง
- คยองกี: ทงดูชอนชี โพชอนชี
- คังวอน: คังนึงชี ทงแฮชี ซกโชชี อินเจกุน
- ชอนบุก: อิกซานชี
- คยองบุก: คยองจูชี คิมชอนชี
- คยองนัม: ซาชอนชี ทงยองชี
แม้ว่าจะถูกกำหนดให้เป็นพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่ที่น่าเป็นห่วง แต่หน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่งก็ไม่ได้เปิดรับสมัครวีซ่าทุกประเภทตลอดเวลา ต้องตรวจสอบระยะเวลาการรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่ง จำนวนโควตา ประเภทธุรกิจที่ได้รับเลือกเป็นอันดับแรก และเงื่อนไขการเชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัย/บริษัท
5. ขั้นตอนการสมัครวีซ่าเฉพาะภูมิภาค
วีซ่าเฉพาะภูมิภาคโดยทั่วไปจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 1. ตรวจสอบประกาศรับสมัครของพื้นที่ที่ต้องการ
ขั้นแรก ตรวจสอบว่าพื้นที่ที่ต้องการทำงานหรือตั้งถิ่นฐานเป็นพื้นที่เป้าหมายของวีซ่าเฉพาะภูมิภาคหรือไม่ จากนั้นตรวจสอบระยะเวลาการรับสมัครและจำนวนโควตาที่เหลือในประกาศรับสมัครปี 2026 ของจังหวัดหรือเมือง/เขตนั้นๆ
ขั้นตอนที่ 2. ตรวจสอบคุณสมบัติของชาวต่างชาติและสถานที่ทำงาน
ชาวต่างชาติต้องตรวจสอบสถานะการพำนักปัจจุบัน ระยะเวลาการพำนักในประเทศ คุณสมบัติทางวิชาการ รายได้ ความสามารถทางภาษาเกาหลี และประวัติการละเมิดกฎหมาย
บริษัทต้องตรวจสอบที่ตั้งของสถานที่ทำงาน รหัสประเภทธุรกิจ จำนวนพนักงานชาวเกาหลี จำนวนพนักงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้ ยอดขาย การค้างชำระค่าจ้าง และการค้างชำระภาษี
ขั้นตอนที่ 3. เตรียมสัญญาจ้างงานและที่อยู่อาศัย
ในกรณีที่สมัครโดยมีเงื่อนไขการจ้างงาน ให้เตรียมสัญญาจ้างงานและเอกสารของสถานที่ทำงาน และจัดหาที่อยู่อาศัยในพื้นที่ที่แนะนำ
ขั้นตอนที่ 4. สมัครขอใบรับรองจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น
สมัครขอใบรับรองจากเมือง/เขต หรือหน่วยงานที่ดำเนินการในพื้นที่นั้นๆ การได้รับใบรับรองไม่ได้หมายความว่าวีซ่าได้รับการอนุมัติขั้นสุดท้ายแล้ว
ขั้นตอนที่ 5. สมัครขอใบอนุญาตพำนักจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หลังจากได้รับใบรับรองจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ให้สมัครขอเปลี่ยนสถานะการพำนักหรือต่ออายุใบอนุญาตพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่รับผิดชอบ
การจ้างงานหรือการเปลี่ยนสถานะการพำนักต้องดำเนินการหลังจากได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้วเท่านั้น การจ้างงานพิเศษสำหรับผู้ประกอบการรายย่อย F-2-R ก็เช่นกัน จะต้องเริ่มจ้างงานหลังจากผ่านขั้นตอนสัญญาจ้างงาน การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด และการอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแล้ว
คำถามที่พบบ่อย
ถาม: หากได้ TOPIK ระดับ 3 ตอนนี้สามารถสมัคร F-2-R ได้หรือไม่?
ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 สามารถตรงตามข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐานได้
แต่ต้องตรงตามคุณสมบัติทั้งหมด เช่น คุณสมบัติทางวิชาการระดับอนุปริญญาขึ้นไปในประเทศ หรือรายได้เท่ากับหรือสูงกว่าค่าครองชีพของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นระดับจังหวัด การแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถิ่น ข้อกำหนดการทำงาน·การเริ่มต้นธุรกิจและการอยู่อาศัย การไม่ละเมิดกฎหมาย และจำนวนโควตาในพื้นที่ การได้ TOPIK ระดับ 3 เพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำให้ได้รับวีซ่าได้
ถาม: ฉันไม่ได้เรียนโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 แต่ได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4 จะได้รับการยอมรับหรือไม่?
ใช่ นอกจากการสำเร็จโปรแกรมบูรณาการทางสังคมระดับ 3 แล้ว หากได้รับการประเมินเบื้องต้นระดับ 4 ขึ้นไป ก็สามารถยอมรับเป็นข้อกำหนดภาษาเกาหลีพื้นฐานสำหรับ F-2-R ได้
ถาม: หากทำงานด้วย E-9 มา 2 ปี จะได้รับ E-7-4R หรือไม่?
การพำนัก 2 ปีเป็นหนึ่งในเงื่อนไขพื้นฐานในการเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับ E-7-4R
สำหรับการสมัครจริง ต้องตรงตามข้อกำหนดเพิ่มเติม เช่น คะแนน E-7-4 ภาษาเกาหลี เงินเดือน สัญญาจ้างงานมากกว่า 2 ปี จำนวนพนักงานที่สามารถจ้างได้ในสถานที่ทำงาน การแนะนำจากบริษัท และการแนะนำจากหน่วยงานปกครองท้องถung
ถาม: เคยได้รับค่าปรับ 2 ล้านวอน ยังสามารถสมัคร E-7-4R ได้หรือไม่?
ตามแนวทางที่แก้ไข เกณฑ์จำกัดค่าปรับได้รับการผ่อนปรนจาก 1 ล้านวอนเป็น 3 ล้านวอน
อย่างไรก็ตาม การอนุญาตไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนค่าปรับเพียงอย่างเดียว อาจมีการพิจารณาข้อบกพร่องอื่นๆ ร่วมกัน เช่น ประเภทและจำนวนครั้งของอาชญากรรม การละเมิดกฎหมายตรวจคนเข้าเมือง การพำนักอย่างผิดกฎหมาย การค้างชำระภาษี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคลก่อนสมัคร
ถาม: หากได้รับ F-4-R สามารถทำงานใช้แรงงานทั่วไปในร้านอาหารหรือโรงงานผลิตได้หรือไม่?
หากมีที่อยู่อาศัยในพื้นที่เป้าหมายของโครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค และทำงานภายในจังหวัดหรือมหานครที่ที่อยู่อาศัยนั้นตั้งอยู่ อาจไม่ได้รับผลกระทบจากข้อจำกัดการจ้างงานใช้แรงงานทั่วไปของ F-4 ทั่วไป
อย่างไรก็ตาม ประเภทธุรกิจที่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยของสังคม เช่น ธุรกิจบันเทิง·การพนัน ยังคงถูกจำกัด และเมื่อย้ายที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงานออกนอกพื้นที่ ต้องตรวจสอบเงื่อนไขการพำนักอีกครั้ง
ตรวจสอบเงื่อนไขงานในพื้นที่และวีซ่าร่วมกัน
วีซ่าเฉพาะภูมิภาคอาจเป็นโอกาสที่ดีสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานและตั้งถิ่นฐานอย่างมั่นคงในพื้นที่ชนบท
แต่แม้จะเป็น F-2-R หรือ E-7-4R เดียวกัน ผลลัพธ์ก็อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวีซ่าปัจจุบัน คุณสมบัติทางวิชาการ ความสามารถทางภาษาเกาหลี ประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร รวมถึงพื้นที่ ประเภทธุรกิจ ยอดขาย จำนวนพนักงานชาวเกาหลีของสถานที่ทำงาน และจำนวนโควตาที่เหลือของหน่วยงานปกครองท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง วีซ่าเฉพาะภูมิภาคไม่ใช่สิ่งที่สามารถได้รับโดยอัตโนมัติเพียงแค่ได้งานในพื้นที่เป้าหมาย ก่อนตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงาน ต้องตรวจสอบการรับสมัครของพื้นที่นั้นๆ ข้อกำหนดการแนะนำ และจำนวนพนักงานต่างชาติที่สามารถจ้างได้ก่อน
JOBPLOY ให้ข้อมูลการจ้างงานและคู่มือวีซ่าที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติหางานที่เหมาะสมกับวีซ่าและประสบการณ์ของตนเอง และช่วยให้บริษัทสามารถตรวจสอบคุณสมบัติการพำนักและความเป็นไปได้ในการทำงานของชาวต่างชาติที่ต้องการจ้าง JOBPLOY จะให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์มากขึ้น เพื่อไม่ให้ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีในระยะยาวและบริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะต้องพลาดโอกาสเนื่องจากปัญหาเรื่องวีซ่าที่ซับซ้อน
※ บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไปที่เขียนขึ้นโดยอ้างอิงจากประกาศของกระทรวงยุติธรรมและข้อมูลสาธารณะ ณ วันที่ 3 สิงหาคม 2026 เกณฑ์การแนะนำและการอนุญาตพำนักจริงอาจแตกต่างกันไปตามประกาศรับสมัครของหน่วยงานปกครองท้องถิ่นแต่ละแห่ง ประวัติการพำนักของผู้สมัคร และการพิจารณาของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่รับผิดชอบ