2026年地域特化型ビザ最新まとめ｜F-2-R TOPIK 3級緩和・E-7-4R・F-4-R変更事項

9月24日から韓国の秋夕連休が始まります。街には名節（ミョンジョル）のギフトがあふれ、周囲では「楽しい秋夕をお過ごしください」という挨拶が交わされ始めました。韓国で初めて秋夕を迎えるなら、どんな日なのか、どこに行けば名節の雰囲気を感じられるのか気になることでしょう。韓国で連休を過ごす方のために、秋夕の意味や食べ物、直接参加できる文化体験をご紹介します。2026年の秋夕当日は9月25日金曜日です。秋夕の公休日（祝日）は9月24日〜26日であり、日曜日の27日まで続けて休める日程です。実際の休日は勤務スケジュールによって異なる場合があります。韓国観光公社 公休日案内イベント情報は2026年9月22日に確認した公式案内基準です。予約の可否や運営の変更事項は訪問前にご確認ください。秋夕とはどんな名節ですか？秋夕は旧暦8月15日に家族や隣人が集まり、秋の豊かさを分かち合う韓国の代表的な名節です。「ハンガウィ」とも呼ばれます。「ハン」は大きいという意味、「ガウィ」は真ん中という意味で、旧暦8月の真ん中の大きな日という意味が込められています。国立ハングル博物館 ハンガウィ紹介名節の過ごし方は家庭ごとに異なります。家族と会って食事をする人もいれば、旅行に出かけたり、家で休んだりする人もいます。韓国に滞在する外国人も、親しい人たちと食べ物を分かち合い、文化イベントに参加して自分なりの秋夕を過ごせばよいのです。知っておくとさらに楽しい秋夕文化ソンピョンと名節料理を分かち合います秋夕を代表する食べ物はソンピョン（松餅）です。米粉の生地の中にゴマや豆などの餡を入れて作った餅で、半月型が一般的です。家族が囲んでソンピョンを作る姿も、秋夕といえば思い浮かぶ風景です。ジョン（チヂミ）、チャプチェ、カルビチムなど、さまざまな料理を一緒に分け合って食べることもあります。家や地域によってメニューは異なるため、すべての家庭が同じ料理を準備するわけではありません。韓国民俗村 秋夕文化紹介、韓国観光公社 名節料理紹介料理を初めて食べるなら、「これには何が入っていますか？」と聞いてみてください。アレルギーがある場合や、宗教・食習慣のために避ける材料がある場合は、あらかじめ伝えておくのが良いでしょう。先祖を偲び、家族の安否を分かち合います名節料理を供えて先祖に感謝する儀礼を「チャレ」、先祖の墓を訪ねて手入れをし、挨拶することを「ソンミョ（省墓）」と言います。秋夕に故郷へ移動する理由の一つでもあります。韓国民俗村 チャレ・ソンミョ紹介ただし、すべての家庭がチャレを行うわけではありません。韓国人の友人の家に招待されたら、その家のやり方を聞けば十分です。儀礼への参加が負担であれば、丁寧に伝えても大丈夫です。一緒に遊び、満月を眺めます秋夕の代表的な伝統遊びには「カンガンスルレ」があります。人々が手をつないで円を作り、歌って踊る遊びです。秋夕の文化イベントでは、トゥホ（投壺）、チェギチャギ、ユンノリのように直接体験できる伝統遊びにも出会えます。国立ハングル博物館 カンガンスルレ紹介、雲峴宮 伝統遊び案内夜には親しい人と月を眺めながら願い事をしてみてはいかがでしょうか？遠くにいる家族にビデオ通話をかけて安否を伝えるのも、温かい名節を過ごす方法です。秋夕文化を体験できるスポット5選今回はソウル・京畿道で訪問できるスポットを選びました。韓服、食べ物、伝統遊び、公演、展示の中から好みに合う体験を探してみてください。1. 南山谷韓屋村 — 韓服を着て韓屋で過ごす秋夕都心で韓屋の風景と公演を一緒に楽しみたいなら、南山谷韓屋村を訪れてみてください。今年は「南山月明かり広場」が開催されます。日程: 9月25日~27日、10:00~20:00位置: ソウル中区退渓路34ギル28、忠武路駅付近費用: 入場無料、一部体験と飲食は有料パンソリや綱渡りなどの伝統公演を楽しめ、27日13:00~20:00には韓服・伝統メイク・ヘアスタイリング体験が予定されています。該当体験は無料で現地受付を行います。25日の夜には19:30から国楽公演も行われ、昼と夜の雰囲気を両方感じることができます。一般的な伝統体験は事前予約が原則ですが、空席がある場合は現地参加が可能です。南山谷韓屋村 イベント詳細案内2. 雲峴宮 — ソンピョンを自分で作り、伝統遊びも楽しもう秋夕の食べ物を自分で作ってみたいなら、「雲峴宮 幸運いっぱいハンガウィ」をチェックしてみてください。日程: 9月24日~27日、基本イベント11:00~17:00位置: ソウル鍾路区雲峴宮、安国駅4番出口付近費用: 入場無料、一部体験は有料前庭ではチェギチャギ、ユンノリ、トゥホなどを楽しめます。25日10:30~11:20にはソンピョン作りが予定されており、2人1チーム15,000ウォンで事前予約が必要です。先着15チームなので、参加したい場合は予約状況から確認してください。日付別に工芸体験や伝統公演も用意されています。27日には伝統遊びと韓国舞踊公演のみ運営されるため、希望する体験がある日を選んで訪問するのが良いでしょう。雲峴宮 イベント詳細案内3. ソウル歴史博物館 — 気軽に楽しめる無料体験友人や子供と一緒に伝統遊びをしてみたいなら、ソウル歴史博物館の「ハンガウィ広場–五色ハンガウィ」をおすすめします。日程: 9月26日、12:00~16:00場所: ソウル歴史博物館室内および中庭費用: 無料トゥホやチェギチャギだけでなく、背負子（ジゲ）、臼（チョルグ）など昔の生活道具に触れる体験も用意されています。民画描き、満月の願い事灯作り、結び目コースター作りも楽しめます。フュージョン国楽公演は13:30と15:00に予定されています。工作は先着順で材料がなくなり次第終了となるので、やりたい体験から探してみてください。ソウル歴史博物館 イベント詳細案内4. 韓国民俗村 — 昔の村を歩きながら出会うハンガウィ一日をゆったりと使って外出したいなら、龍仁（ヨンイン）の韓国民俗村も良いでしょう。伝統家屋の間を歩きながら、公演と体験を一緒に楽しめます。公式ホームページでは、9月24日~27日に「秋夕のあちこち」を連休イベントとして案内しています。秋夕体験紹介には、ソンピョン作り、チャレ文化、カンガンスルレ、収穫・脱穀と染色など、さまざまな歳時風俗プログラムが含まれています。入場券が必要な場所であり、体験別の運営時間と追加費用は別途ご確認ください。興味のある体験を2〜3個と公演を選んでスケジュールを組めば、余裕を持って楽しめます。韓国民俗村 連休イベント案内、秋夕体験プログラム紹介5. 国立民俗博物館 坡州 — 韓国の生活文化を物語で出会う「韓国の人々は昔、どのように暮らしていたのだろう？」と気になるなら、国立民俗博物館 坡州の特別解説をチェックしてみてください。「みんな一緒にハンガウィ」展示解説を通じて、開かれた収蔵庫と見える収蔵庫を見学できます。日程: 9月26日~27日時間: 毎日10:30~11:00 / 13:30~14:00位置: 京畿道坡州市炭県面ヘイリ路30申請: 9月23日までオンライン先着順、各回25名誰でも申請できますが、回ごとに早期締め切りになる可能性があります。現地受付はキャンセル分に限り行われる予定です。外国語解説の提供可否は申請前に問い合わせてください。国立民俗博物館 坡州 特別解説申請出発前にこれだけは確認してください場所の開館時間と体験開始時間は異なる場合があります。ソンピョン作りや工芸教室のように人数が決まっているプログラムは、予約の有無を先に確認してください。名節当日に休館する博物館もあります。例えば、ソウルの国立民俗博物館本館は9月25日の秋夕当日は休みで、本館の展示解説は9月24日~27日が休業と案内されています。坡州館の特別解説と混同しないよう、目的地を確認してください。国立民俗博物館 本館観覧案内飲食店や商店も休業日が異なる場合があるため、食事場所を一緒に確認しておくと良いでしょう。他の地域から移動する場合は、往復の交通手段を先に準備してください。よくある質問 FAQQ. 2026年の秋夕はいつですか？秋夕当日は9月25日金曜日です。秋夕の公休日は9月24日~26日であり、日曜日の27日まで続けて休めます。実際の休日は勤務スケジュールに合わせて確認してください。Q. 外国人も秋夕の文化イベントに参加できますか？紹介した南山谷韓屋村、雲峴宮、ソウル歴史博物館のイベントと国立民俗博物館 坡州の特別解説は、公式案内上、対象が「誰でも」となっています。ただし、体験別の予約条件と進行言語は確認することをおすすめします。Q. ソンピョン作りはどこでできますか？雲峴宮で9月25日にソンピョン作り体験が行われます。事前予約が必要で定員があります。韓国民俗村も公式秋夕コンテンツでソンピョン作りを紹介しているので、訪問日の運営状況を確認してみてください。Q. 無料で楽しめる場所もありますか？ソウル歴史博物館の9月26日のハンガウィイベントは無料です。南山谷韓屋村と雲峴宮も無料入場できますが、一部の体験と食べ物は有料です。Q. 秋夕の挨拶はどうすればいいですか？「楽しい秋夕をお過ごしください（즐거운 추석 보내세요）」、「豊かなハンガウィをお過ごしください（풍성한 한가위 보내세요）」と言うと自然です。英語では「Happy Chuseok!」と挨拶しても良いでしょう。皆さんの秋夕が温かい思い出として残りますように 🌕故郷に帰れず家族が恋しい方も、韓国で初めて迎える名節が少し慣れない方もいらっしゃるでしょう。今回の連休には美味しいものを食べて、会いたかった人に安否を伝えてみてください。近くで見つけた小さな体験一つが、韓国生活の楽しい思い出になるかもしれません。連休中も職場を守る方々にも温かい挨拶を送ります。休みがいつであれ、少しの間でも心身をゆっくり休める時間があることを願っています。JOBPLOYは、皆さんが韓国で良い仕事を見つける瞬間から、日常の中の小さな楽しみを知っていく時間まで一緒に歩みます。どこで誰と過ごそうとも、美味しい食べ物と優しい挨拶が共にある秋夕をお過ごしください。皆さんとご家族全員が健康で幸せなハンガウィになりますように！

こんにちは。韓国で仕事を探しているすべての外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。 韓国で新しいスタートを夢見る外国人求職者のために、JOBPLOYは正確な就職情報や滞在資格、就職プロセスに必要な情報をご案内しています。多くの外国人労働者の方々が、転職や勤務先変更の過程で言語の壁や複雑な手続きに苦労されることがあります。本日は、E-7-4（熟練技能人材）ビザを保有し、JOBPLOYを通じて新しい職場を見つけて転職に成功した、ミャンマー出身のトゥン・ナインさんのリアル就職インタビューをご紹介します。JOBPLOYリアル就職インタビュー「高い給料よりも、自分に合った仕事と健康の方が大切だと学びました。」Q1. JOBPLOYを最初どのようにして知りましたか？ミャンマーの知人にJOBPLOYを紹介されて知りました。Q2. 前職ではどのような業務をしていましたか？また、退職した理由は何ですか？京畿道驪州（ヨジュ）にある家具関連のマットレス会社で勤務していました。契約期間が満了して退職することになり、勤務中に重い製品を運搬・移動させる過程で腰痛が生じました。在職中も週末ごとに病院に通って治療を受けており、働き続けることよりも健康を第一に考えるべきだと判断し、契約満了後に退職しました。Q3. E-7-4ビザの「勤務先変更」規定について事前に知っていましたか？E-7-4ビザの規定や勤務先変更に必要な書類については、よく知りませんでした。Q4. 就職準備の過程で、JOBPLOYから具体的にどのようなサポートを受けましたか？E-7-4で勤務できる会社を紹介してもらい、面接を受けられるようサポートを受けました。特に、面接を受けた後に私がその会社で働きたいか、働きたくないかを気軽に話せるようにしてくださった点が良かったです。また、紹介された会社だからといって、気に入らなくても無理に行かなければならないのではないかと心配していましたが、「気軽に話しても大丈夫ですよ」と言ってくださったので、負担なく自分の考えを伝えることができ、その過程で安心感と快適さを感じました。Q5. 最終的に現在の企業を選んだ理由は何ですか？前職と違い、重い物をずっと運搬・移動させる業務がないという点が一番良かったです。また、現在の会社の周辺に交通や利便施設が整っており、生活するのにも良いと考えたため選択しました。Q6. 韓国で働いていて、最も記憶に残っていることややりがいを感じた瞬間はいつですか？驪州の会社で勤務していた時、社長が「仕事を覚えるのが早く、一生懸命取り組んでいる」と褒めてくださったことが記憶に残っています。契約期間が終わり退職する際にも、社長は他の会社に行かず、ずっと自社で勤務してほしいと言ってくださいました。私を高く評価してくださったことに感謝し、一方でとても残念がっている姿を見て、自分がこれまで一生懸命働いてきたことを実感できました。Q7. 韓国で一人で仕事を探す際、最も難しかったことは何ですか？一人で仕事を探すのは本当に難しく、JOBPLOYを知る前にも外国人向けの就職支援機関を訪問して問い合わせましたが、すでに依頼している外国人が多く、申し込んだ順に仕事を紹介する方式でした。また、面接後に会社が気に入らずに働きたくないと伝えることも負担で、気軽に自分の意思を伝えるのが難しかったです。Q8. 韓国で就職を準備している他の外国人仲間に一言お願いします。夜間勤務や残業がある会社というだけで仕事を選ばないでほしいです。給料が高い分、仕事が大変な場合も多いです。自分が持っているビザで勤務できる会社かどうかを確認することも重要ですし、何よりも自分の健康を大切にしながら働くことが重要だと思います。Q9. 最後に、JOBPLOYに伝えたいことがあれば自由に話してください。私が再び働けるように良い会社を見つけてくださり、本当にありがとうございます。🌱 トゥン・ナインさんの新しいスタートを応援します。職場を探すことと同じくらい大切なのは、自分に合った仕事と勤務環境を見つけることだと思います。JOBPLOYは、外国人求職者の方々が自身の滞在資格と経歴に合った仕事を見つけ、より安定的に韓国で新しいスタートを切れるようサポートいたします。JOBPLOYと一緒に自分に合った仕事を探してみましょう。

韓国では就職活動や生計のための多くの福祉を提供しています。 特に勤労奨励金と子育て奨励金がその一つですが、多くの方がこれを韓国人だけが受け取れる支援金だと思っています。しかし、韓国人と結婚したF-6ビザの外国人や、韓国籍の子どもを養育しているF-6ビザの方も申請することができます。条件さえ合えば受け取れる支援金額は少なくないので、ぜひ確認してみてください。就職状態でなければならないか？失業状態でなければならないか？多くの方が「現在働いていなければなりませんか？」、「失業後に求職登録をしなければ受け取れませんか？」、「失業手当を受け取っていると申請できませんか？」と尋ねてきます。勤労奨励金と子育て奨励金は、求職状態の人に支給する就職支援金ではありません。現在就職中であるか求職登録がされていなければならないのではなく、申請対象年度に勤労所得・事業所得・宗教人所得があったかどうかと、該当年度の世帯構成員、所得、財産条件を基準に判断します。したがって、昨年働いていたが現在は失業している人も申請でき、逆に現在就職中であっても昨年の奨励金対象となる所得が全くなかった場合は、昨年度帰属分の奨励金は受け取れません。申請要件には雇用センターの求職登録、求職活動、失業状態は含まれていません。※この記事は2026年9月1日基準で作成しました。勤労奨励金・子育て奨励金申請に必要な「現在の状態」から確認しましょう現在の状況申請可能か判断基準現在会社に在職中可能対象年度の所得・世帯・財産要件を確認現在失業状態可能失業自体は除外事由ではない現在求職中可能雇用センターの求職登録の有無とは無関係求職登録をしていない可能求職登録は申請要件ではない昨年勤務後今年退職可能昨年度帰属分の奨励金は昨年の所得で判断複数の会社に転職可能対象年度の複数の勤務先の所得を合算日雇い労働者として勤務可能日雇い勤労所得も奨励金審査対象になり得る現在育児休職・病気休暇中可能休職状態自体は除外事由ではない昨年事業後現在廃業可能対象年度の事業所得と他の要件充足の有無で判断現在失業手当受給中可能である可能性がある失業手当受給自体より対象年度の勤労・事業・宗教人所得の有無が重要昨年所得が全くなく現在求職中昨年度帰属分は不可求職中という事実だけで奨励金は発生しない失業手当や求職促進手当のみ受給それだけでは不可勤労・事業・宗教人所得の代わりにはならない現在就職しているが昨年所得がない昨年度帰属分は不可今年の所得は今年度帰属分の奨励金で判断国税庁も勤労・子育て奨励金は対象年度に勤労所得、事業所得または宗教人所得がある居住者に支給し、これら3つの所得がすべてない場合は支給対象ではないと案内しています。一方、現在廃業したか退職したという事実だけで除外されることはありません。2026年9月現在申請できる奨励金現在は異なる2種類の申請期間が同時に運営されています。① 2025年度帰属勤労・子育て奨励金期限後申請2025年に勤労所得、事業所得または宗教人所得があったが、2026年5月の定期申請を逃した場合は期限後申請ができます。区分内容対象所得2025年の年間所得申請対象勤労奨励金・子育て奨励金定期申請2026年5月1日~6月1日期限後申請2026年6月2日~12月1日支給額算定金額の95%現在在職の有無無関係世帯構成員基準日2025年12月31日財産基準日2025年6月1日現在失業中であるか他の会社に転職していても、2025年の条件を満たしていれば期限後申請が可能です。ただし、期限後申請は算定された奨励金から5%が減額され、95%のみ支給されます。② 2026年上半期分勤労奨励金半期申請2026年1月から6月の間に勤労所得があった場合、2026年上半期分勤労奨励金を申請できます。区分内容対象所得2026年1月~6月の勤労所得申請期間2026年9月1日~9月15日申請対象本人と配偶者に勤労所得のみある世帯支給予定日2026年12月17日上半期支給額年間予想算定額の35%上半期最大支給額最大115万ウォン最終精算2027年6月上半期に勤務して退職した人も申請できます。国税庁は中途退職者と日雇い労働者の年間換算所得を「上半期総給与 × 2」方式で計算すると案内しています。つまり、2026年6月30日現在在職者でなくても半期申請対象になり得るという意味です。ただし、本人や配偶者に事業所得または宗教人所得が併せてある場合は、半期申請ではなく2027年5月の定期申請をしなければなりません。上半期には子育て奨励金を別途申請しませんか？2026年9月の半期申請は勤労奨励金の申請です。しかし、上半期分勤労奨励金を申請すれば子育て奨励金も申請したものとみなされ、子育て奨励金の要件を満たせば2027年6月の勤労奨励金精算額と共に支給されます。外国人が必ず満たさなければならない最初の条件税法上の「居住者」でなければなりません勤労・子育て奨励金は税法上の居住者が申請する制度です。ここで言う居住者は、F-2居住ビザのような出入国滞在資格の名称ではありません。所得税法上の居住者は、国内に住所を置くか183日以上居所を置く個人を言います。実際の判定では、国内で共に生活する家族、職業、住居などの生活関係も考慮されることがあります。したがって、E-9、E-7、F-4など他の滞在資格を持っていても税法上の居住者になることができます。ただし、税法上の居住者という条件を満たしたからといって、すぐに外国人の奨励金申請が許可されるわけではありません。外国人が満たさなければならない国籍例外条件大韓民国国籍がない外国人は、原則として勤労・子育て奨励金の申請対象から除外されます。ただし、申請対象年度末現在、次のいずれかに該当すれば申請できます。大韓民国国籍を持つ人と婚姻した外国人大韓民国国籍の扶養家族がいる外国人つまり、外国人登録証や特定のビザを持っているという事実だけでは不十分です。法律ではビザの種類ではなく、韓国人配偶者または韓国国籍の扶養家族がいるかを基準に例外を認めています。滞在資格別に見るとどうなりますか？状況外国人国籍要件F-6であり韓国人配偶者と婚姻中申請可能性ありF-6だが対象年度末前に離婚韓国国籍の扶養家族がいなければ難しい可能性があるF-5永住権者F-5だけでは申請できないF-4在外同胞F-4だけでは申請できないE-7・E-9・H-2労働者滞在資格だけでは申請できない韓国人配偶者がいるE-7・F-4など他の条件を満たせば申請可能性あり韓国国籍の扶養家族がいる外国人ひとり親他の条件を満たせば申請可能性あり外国人配偶者と外国国籍の子どもだけいる外国人例外要件を満たしにくいF-6結婚移民者は自動的に受け取れますか？いいえ。F-6結婚移民者は韓国人配偶者との婚姻関係が維持されていれば、外国人国籍例外条件を満たす可能性が高いです。しかし、次の条件もすべて確認しなければなりません。税法上の居住者であるか対象年度に勤労・事業・宗教人所得があったか夫婦合算総所得が基準未満か世帯構成員全体の財産が基準未満か専門職事業者など除外対象に該当しないかつまり、F-6は申請可能性を判断する条件の一つに過ぎず、支給を保証する滞在資格ではありません。F-5永住権者は受け取れませんか？F-5永住権だけを持っている外国人は申請できません。ただし、韓国人配偶者と婚姻中であるか大韓民国国籍の扶養家族がいれば、外国人例外条件を満たすことができます。永住権保有の有無より、韓国人配偶者または韓国国籍の扶養家族がいるかが重要です。婚姻・子どもの状態はいつを基準に判断しますか？2025年度帰属勤労・子育て奨励金は、原則として2025年12月31日現在の状態を基準に配偶者と扶養家族の有無を判断します。例を挙げてみます。2025年12月31日に韓国人配偶者と婚姻中だった場合2026年に退職したり離婚したりしても、2025年度帰属分の奨励金の婚姻の有無は、原則として2025年12月31日の状態を基準に判断します。2026年1月に韓国人と結婚した場合2025年12月31日には韓国人配偶者がいなかったため、2026年の婚姻事実だけで2025年度帰属分の奨励金の外国人例外条件を満たすことはできません。ただし、2026年の所得に対する奨励金は、2026年12月31日現在の婚姻・世帯状態を基準に最終判断します。韓国人配偶者と離婚したが韓国国籍の子どもを養育している場合韓国人配偶者と離婚していても大韓民国国籍の扶養家族がおり、他の条件を満たせば外国人例外条件に該当する可能性があります。対象年度にどのような所得がなければなりませんか？申請対象年度に次の3つの所得のうち1つ以上がなければなりません。勤労所得事業所得宗教人所得勤労所得には常用勤労所得だけでなく日雇い勤労所得も含まれることがあります。事業所得者は実際の売上全体を所得と見るのではなく、業種別調整率を適用して奨励金審査用の事業所得を計算します。一方、次のような状態だけでは奨励金対象になりません。雇用センターに求職登録だけした場合国民就職支援制度の求職促進手当だけ受けた場合失業手当だけ受けた場合家族から生活費だけ受けた場合対象年度に勤労・事業・宗教人所得が全くない場合ただし、昨年勤労所得があり今年失業手当を受け取っている場合、今年失業手当を受給しているという事実のために昨年度帰属分の奨励金が自動的に除外されることはありません。昨年の所得と世帯・財産条件を基準に判断します。国税庁は勤労・事業・宗教人所得が全くない場合は支給対象ではないと案内しています。勤労奨励金の所得条件と支給金額2025年度帰属勤労奨励金の夫婦合算総所得基準と最大支給額は次の通りです。世帯タイプ夫婦合算総所得基準最大支給額最大支給区間単身世帯2,200万ウォン未満165万ウォン総給与額など400万~900万ウォン単独稼ぎ世帯3,200万ウォン未満285万ウォン総給与額など700万~1,400万ウォン共働き世帯4,400万ウォン未満330万ウォン総給与額など800万~1,700万ウォン最大支給額は所得基準さえ通過すればすべて支給される金額ではありません。総給与額などが一定区間まで増加すると奨励金も増加し、最大支給区間を過ぎると所得が増加するほど奨励金が減少する構造です。世帯タイプはどのように区分しますか？単身世帯配偶者、18歳未満の扶養家族、一定条件の70歳以上の直系尊属がいない世帯です。単独稼ぎ世帯次のいずれかに該当します。配偶者がおり、配偶者の総給与額などが年300万ウォン未満配偶者はいないが扶養家族がいる配偶者はいないが一定条件を満たした70歳以上の直系尊属を扶養している共働き世帯申請者と配偶者の総給与額などがそれぞれ年300万ウォン以上の世帯です。例えば韓国人配偶者が全く所得がない場合、外国人申請者は通常単独稼ぎ世帯に区分されます。逆に外国人申請者と韓国人配偶者の総給与額などがそれぞれ300万ウォン以上であれば共働き世帯に該当します。子育て奨励金の所得条件と支給金額子育て奨励金は夫婦合算総所得が7,000万ウォン未満の単独稼ぎまたは共働き世帯が申請できます。基本算定金額は扶養家族1人当たり50万ウォンから最大100万ウォンです。扶養家族数基本算定金額1人50万~100万ウォン2人100万~200万ウォン3人150万~300万ウォン単独稼ぎ世帯は総給与額などが2,100万ウォン以下の区間で、共働き世帯は600万ウォン以上2,500万ウォン以下の区間で子ども1人当たり最大100万ウォンが算定されます。ただし、財産による50%減額、期限後申請による5%減額、子育て税額控除の重複調整などが反映されると、実際の支給額は表より少なくなることがあります。「総所得」と「総給与額など」は異なります奨励金では2つの所得概念を区分して使用します。総所得申請資格の所得基準を判断する時に使用します。勤労所得業種別調整率を適用した事業所得宗教人所得その他所得利子所得配当所得年金所得総給与額など実際の奨励金支給額を計算し、単独稼ぎ・共働き世帯を区分する時に使用します。勤労所得業種別調整率を適用した事業所得宗教人所得したがって、勤労所得が基準以下であっても、利子・配当・年金・その他所得まで加えた総所得が基準を超えると申請対象から除外されることがあります。子育て奨励金の扶養家族条件子どもがいるからといってすべての子育て奨励金対象になるわけではありません。扶養家族は原則として次の条件をすべて満たさなければなりません。申請者または配偶者の子ども・養子など法律で定めた関係であること対象年度中18歳未満に該当する日があること子どもの年間所得金額合計が100万ウォン以下であること実際に扶養する子どもであること重症障害者である扶養家族は、一定条件により年齢制限を適用しません。2025年度帰属分の子どもの出生日基準2025年中1日でも18歳未満であれば年齢要件を満たしたものとみなします。したがって、2025年度帰属分は一般的に2007年1月2日以降出生者が年齢要件に該当します。ただし、所得と扶養関係など他の条件も一緒に満たさなければなりません。子育て税額控除と子育て奨励金を両方受け取れますか？同じ子どもに対して所得税の子育て税額控除と子育て奨励金を重複して全額適用を受けることはできません。2つの制度を一緒に申請した場合、子育て奨励金算定額からすでに適用を受けた子育て税額控除額を差し引いた後、残りの金額が支給されます。この調整は子育て奨励金にのみ適用され、勤労奨励金には適用されません。財産条件も必ず確認しなければなりません2025年度帰属勤労・子育て奨励金は2025年6月1日現在、世帯構成員全体が所有する財産を合算します。財産合計額結果1億7,000万ウォン未満算定額全額支給可能1億7,000万ウォン以上2億4,000万ウォン未満算定額の50%支給2億4,000万ウォン以上支給除外財産には次の項目などが含まれます。住宅・土地・建築物非営業用乗用自動車伝貰（チョンセ）保証金預金・積金・株式など金融資産会員権分譲権と不動産を取得できる権利財産から貸出や他の負債を差し引かないという点も注意しなければなりません。例えば3億ウォンの住宅に2億ウォンの担保貸出があっても純財産1億ウォンで計算するのではなく、原則として住宅評価額を基準に財産に含めます。伝貰保証金は一般的に実際の伝貰金と基準時価の55%で計算したみなし伝貰金のうち小さい金額を適用します。実際の伝貰金がより少ない場合は、賃貸借契約書を提出すれば実際の金額が反映されることがあります。所得と財産基準を満たしても除外される場合次に該当すれば所得と財産が基準以下であっても申請できなかったり、支給から除外されたりすることがあります。対象年度末現在、外国人でありながら韓国人配偶者や韓国国籍の扶養家族がいない場合対象年度中、他の居住者の扶養家族だった場合申請者または配偶者が専門職事業を営んだ場合勤労奨励金の場合、対象年度末現在継続勤務する常用勤労者として月平均勤労所得が500万ウォン以上の場合虚偽の勤労所得資料などを利用して申請した場合月平均勤労所得500万ウォン以上の継続勤務常用勤労者除外規定は勤労奨励金に適用され、子育て奨励金には同様に適用されません。本人だけでなく配偶者が該当する場合にも勤労奨励金支給対象から除外されることがあります。事例で確認する申請可能性事例 1. F-6結婚移民者が2025年まで勤務し、現在求職中の場合2025年韓国人配偶者と婚姻中2025年勤労所得あり2026年退職後求職中所得・財産条件充足現在失業または求職状態でも2025年度帰属勤労奨励金と子育て奨励金を申請できます。求職登録は必要ありません。事例 2. F-6結婚移民者が2025年には所得がなく、現在求職中の場合2025年勤労・事業・宗教人所得なし2026年現在求職中韓国人配偶者がおり所得・財産が少なくても、2025年に奨励金対象となる所得が全くなかった場合は2025年度帰属分の奨励金は受け取れません。事例 3. F-5永住権者が2025年に勤務した場合2025年勤労所得ありF-5永住権保有韓国人配偶者なし韓国国籍の扶養家族なしF-5永住権だけでは外国人国籍例外条件を満たさないため、勤労・子育て奨励金を申請するのは難しいです。事例 4. 2025年に勤務し、2026年1月に韓国人と結婚した場合2025年度帰属分の婚姻の有無は2025年12月31日を基準に判断します。2026年1月に結婚した場合、その婚姻関係は2025年度帰属分には反映されません。ただし、2026年の所得に対する奨励金は2026年12月31日現在の婚姻状態を基準に最終審査します。事例 5. 2026年1月から5月まで勤務し、現在退職した場合2026年上半期に勤労所得があり、本人と配偶者に勤労所得のみある場合は2026年9月上半期分勤労奨励金を申請できます。中途退職者の所得は上半期総給与を2倍に換算して年間予想所得を計算します。現在求職中かどうかとは無関係です。事例 6. 2025年に事業をしていて現在廃業した場合2025年に奨励金対象となる事業所得があり、所得・財産など他の条件を満たしていれば、現在廃業状態でも2025年度帰属分の奨励金を申請できます。ただし、事業所得がある人は半期申請ではなく定期申請または期限後申請を利用しなければなりません。事例 7. 2025年には所得がなく、2026年に初めて就職した場合2025年度帰属分の期限後申請はできません。ただし、2026年1月から6月の間に勤労所得が発生した場合は、2026年上半期分半期申請対象かどうかを別途確認できます。案内文を受け取っていなくても要件を満たすと判断すれば、ホームタックスで直接申請できます。申請方法ホームタックスまたはモバイルホームタックスホームタックスから次の経路で申請できます。奨励金・年末精算・寄付金 → 勤労・子育て奨励金 → 申請する申請案内文を受け取っていない場合でも、ログイン後に直接入力申請ができます。ホームタックスでは世帯構成員、所得、財産資料を確認し、連絡先と還付口座を登録します。ARS電話申請電話番号: 1544-9944案内文にある個別認証番号を利用して申請利用時間: 午前6時~深夜 申請支援サービス自分で申請するのが難しい場合は、奨励金相談センターを通じて支援を受けることができます。奨励金相談センター: 1566-3636一般税法相談: 国税相談センター 126申請案内文を受け取っていないからといって、必ずしも対象ではないわけではありません。会社が勤労所得資料を提出していなかったり、国税庁資料と実際の所得が異なる場合は、勤務先所得確認書など証憑を添付して直接申請できます。外国人が準備すると良い書類すべての書類を必ず提出するわけではありませんが、国税庁資料で関係や所得が確認できない時、次の書類が必要になることがあります。区分準備書類例身分・居住外国人登録証、国内居所申告証婚姻関係婚姻関係証明書、家族関係関連書類韓国国籍の子ども家族関係証明書、出生関係証憑勤労所得勤労所得源泉徴収票、給与明細書、給与入金内訳未提出所得勤務先所得確認書事業所得総合所得税申告資料、事業所得支給明細書財産賃貸借契約書、伝貰保証金資料支給口座申請者本人名義の通帳外国で発行した婚姻・出生関連書類は翻訳文や追加認証資料を要請されることがあるため、管轄税務署または国税相談センター126で必要な書類を確認するのが良いです。総合FAQQ1. 勤労奨励金を受け取るには現在求職状態でなければなりませんか？いいえ。求職登録や求職活動は勤労奨励金申請要件ではありません。対象年度に勤労・事業・宗教人所得があったかどうかと、世帯・所得・財産条件を確認します。Q2. 現在就職中でなければなりませんか？いいえ。昨年働いて現在退職した人も昨年度帰属分の奨励金を申請できます。2026年上半期に勤務して現在退職した人も半期申請対象になり得ます。Q3. 現在所得が0ウォンなら申請できますか？現在所得がなくても、申請対象年度に奨励金対象所得があったなら可能です。例えば2025年に働いて2026年現在失業しているなら、2025年度帰属分を確認できます。Q4. 昨年所得がないが現在就職したなら受け取れますか？現在就職したという理由で昨年度帰属分の奨励金を受け取ることはできません。現在発生した所得は、現在年度の半期申請または翌年の定期申請で判断します。Q5. 失業手当を受け取っていると奨励金を申請できませんか？失業手当を受け取っているという事実だけで自動除外はされません。ただし、失業手当のみあり、申請対象年度に勤労・事業・宗教人所得が全くなかった場合は奨励金支給対象になりません。Q6. F-6結婚移民者はすべて申請できますか？いいえ。対象年度末現在、韓国人配偶者と婚姻中でありながら税法上の居住者、所得、世帯、財産など他の要件も満たさなければなりません。Q7. F-5永住権者は自動的に申請できますか？いいえ。F-5永住権だけでは不十分であり、韓国人配偶者と婚姻したか韓国国籍の扶養家族がいなければ外国人例外条件を満たすことができます。Q8. 勤労奨励金と子育て奨励金を一緒に受け取れますか？それぞれの条件をすべて満たせば一緒に受け取れます。ただし、子育て奨励金は所得税の子育て税額控除と重複する金額が調整されることがあります。Q9. 夫婦がそれぞれ申請できますか？勤労奨励金は世帯単位で支給されるため、1世帯の受給者は1人です。夫婦など世帯構成員複数人が申請した場合、法律で定めた優先順位や世帯構成員間の合意により受給者が決定されます。Q10. 申請案内文を受け取れなければ申請できませんか？いいえ。案内文は国税庁が保有する資料に基づいて発送する事前案内であるだけです。本人が条件を満たすと判断すれば、ホームタックスまたは書面で直接申請できます。Q11. 2026年9月現在、最も先に確認する申請は何ですか？2025年勤労・事業・宗教人所得があったなら、2026年12月1日まで2025年度帰属分の期限後申請を確認しなければなりません。2026年1月から6月まで勤労所得のみあったなら、2026年9月15日まで上半期分勤労奨励金申請対象かどうかを確認しなければなりません。核心整理勤労奨励金と子育て奨励金は、現在求職中の人に支給する支援金ではありません。現在在職・失職・求職の有無より、申請対象年度の所得、年末基準の婚姻・子どもの状態、世帯タイプ、財産基準日の財産が重要です。外国人はこれに加えて税法上の居住者でありながら韓国人配偶者と婚姻したか、大韓民国国籍の扶養家族がいなければなりません。F-6、F-5、F-4、E-7、E-9など滞在資格名称だけで申請可能かどうかが決定されるわけではありません。勤労奨励金と子育て奨励金のように、外国人も申請できる制度は思ったより多様です。しかし、滞在資格、家族関係、所得、財産、申請時期まで一つずつ確認しなければならないため、外国人にとっては行政手続き自体が大きな障壁になることがあります。JOBPLOYは、外国人が韓国で働き生活する過程で必ず必要な情報をより簡単かつ正確に見つけられるよう手助けしています。複雑なビザや就職情報はもとより、見逃しやすい支援制度や行政情報まで、外国人の立場で理解しやすいように整理して伝えます。韓国で仕事を探すことにとどまらず、安定的に定着して生活する過程まで。外国人の韓国生活がもう少し楽になるよう、JOBPLOYが必要な情報を継続してつなげていきます。

F-2-Rビザを準備する際、最も多く寄せられる質問の一つが「契約時の賃金はどう合わせればよいか？」です。所得要件をGNI 70%と明記している場所が多いですが、この情報は改編前の情報であり、現在は使用されていない基準です。2026年現在、F-2-Rの所得要件は、就職を希望する地域の年間生活賃金を満たす必要があります。核心を先にまとめると2026年 F-2-R地域別生活賃金換算額は、週40時間・月209時間基準で年間約3,012万ウォンから3,148万ウォンです。法定最低賃金のみを適用した年俸25,882,560ウォンよりも高い水準で労働契約を準備する必要があります。法務部のF-2-R関連最新告示は2026年8月3日から施行されています。実際の推薦段階では、法務部の基準とともに、各広域自治体が発表した2026年の生活賃金および地域特化型ビザ募集要項を併せて確認する必要があります。F-2-R地域別最低賃金はなぜ異なるのですか？最低賃金は雇用労働部が定めるため、全国すべての事業場に同一に適用されます。一方、生活賃金は各地方自治体が住居費、交通費、物価、家計支出などを考慮して定める政策的賃金です。したがって、釜山、京畿、慶北のように広域自治体が異なれば、生活賃金も異なります。F-2-Rでは、勤務する市・郡が独自に定めた生活賃金ではなく、原則として推薦書の発行を受ける広域市または道の生活賃金を確認しなければなりません。例えば、京畿道加平郡でF-2-Rを申請するからといって加平郡の生活賃金を適用するのではなく、京畿道の生活賃金を確認する方式です。2026年 F-2-Rビザ 地域別生活賃金・年俸基準以下の月額と年間金額は、週40時間、月209時間勤務を基準に税前換算した金額です。広域地域2026年 生活賃金時給月209時間換算額年間換算額釜山広域市12,275ウォン2,565,475ウォン30,785,700ウォン大邱広域市12,011ウォン2,510,299ウォン30,123,588ウォン仁川広域市12,010ウォン2,510,090ウォン30,121,080ウォン京畿道12,552ウォン2,623,368ウォン31,480,416ウォン江原特別自治道12,087ウォン2,526,183ウォン30,314,196ウォン忠清北道12,177ウォン2,544,993ウォン30,539,916ウォン忠清南道12,020ウォン2,512,180ウォン30,146,160ウォン全北特別自治道12,410ウォン2,593,690ウォン31,124,280ウォン全南圏*12,305ウォン2,571,745ウォン30,860,940ウォン慶尚北道12,049ウォン2,518,241ウォン30,218,892ウォン慶尚南道12,110ウォン2,530,990ウォン30,371,880ウォン釜山市は2026年の生活賃金を時給12,275ウォン、月2,565,475ウォンと定めました。大邱は2026年時給12,011ウォンを適用しています。月209時間に換算すると2,510,299ウォンです。仁川市は時給12,010ウォンを告示し、生活賃金に含まれる賃金項目を通常賃金と明示しました。京畿道は時給12,552ウォン、月2,623,368ウォンで、F-2-R事業地域が含まれる広域圏の中で最も高い水準です。京畿道の告示でも生活賃金算入項目を通常賃金と定めています。江原特別自治道は時給12,087ウォンを適用します。忠清北道のF-2-R公募には、2026年の年間生活賃金が30,539,916ウォンであると直接案内されています。忠清南道は時給12,020ウォン、月2,512,180ウォンであり、生活賃金の算入範囲は労働基準法上の通常賃金です。全北特別自治道の2026年生活賃金は時給12,410ウォンです。慶尚北道はF-2-R地域優秀人材の所得要件を時給12,049ウォン、年間30,218,892ウォンと案内しています。慶尚南道は時給12,110ウォン、月2,530,990ウォンを適用します。全南圏の金額は必ず最新の公募を確認してください2026年7月1日、光州広域市と全羅南道が統合された全南光州統合特別市が発足しました。ただし、従来の全南地域の2026年採用公募では、既存の全羅南道生活賃金である時給12,305ウォンを引き続き適用しています。したがって、表の全南圏の金額は、現在全南光州統合特別市内の旧全羅南道地域を対象とした参考基準です。F-2-R推薦書を申請する際は、統合特別市または管轄市・郡が発表した最新の地域特化型ビザ公募で経過規定を再確認する必要があります。法定最低賃金さえ合わせればF-2-R採用は可能でしょうか？2026年の法定最低賃金は以下の通りです。時給: 10,320ウォン月換算額: 2,156,880ウォン年換算額: 25,882,560ウォン法定最低賃金は、外国人を含むすべての労働者に適用される基本的な賃金下限線です。しかし、F-2-Rを準備する際はここで終わりではありません。例えば、仁川地域基準でも年間生活賃金換算額は30,121,080ウォンです。法定最低賃金の年換算額より約424万ウォン高いです。京畿道は年間31,480,416ウォンで、法定最低賃金より約560万ウォン高い水準です。したがって、月給を215万ウォン台で作成した労働契約書は、法定最低賃金は満たしていても、F-2-Rの地域別生活賃金基準には不足している可能性があります。企業がF-2-R労働契約書を作成する際に確認すべき事項1. 市・郡ではなく広域自治体の基準を確認します事業場が郡単位地域にあっても、当該郡の生活賃金ではなく、推薦書を発行する広域市または道の基準を先に確認しなければなりません。漣川郡・加平郡：京畿道生活賃金江華郡・甕津郡：仁川広域市生活賃金栄州市・英陽郡・蔚珍郡など：慶尚北道生活賃金高城郡・旌善郡・太白市など：江原特別自治道生活賃金2. 月給より年間報酬を先に確認しますF-2-R公募では、年間生活賃金で金額を表示する場合が多いです。労働契約書には次の項目を明確に記載することをお勧めします。基本給毎月定期的に支給される手当賞与金の支給条件と金額年間総報酬労働時間契約期間勤務地月給だけを見て判断するより、契約書上固定的に支給される報酬を年間で合算し、地域基準を超えているか確認する必要があります。3. 延長・夜間・休日労働手当に依存しないことをお勧めしますまだ発生していない延長労働手当や、勤務実績によって変わる成果給を予想年俸に含めると、審査過程で認められない可能性があります。生活賃金告示で算入範囲を通常賃金と定めた地域もあるため、基本給と毎月定期的に支給される通常賃金を中心に基準を満たすように契約するのが安全です。仁川、京畿、忠南の告示も生活賃金算入項目または算入範囲を通常賃金と案内しています。4. 雇用契約期間も併せて確認しますF-2-R就業要件を審査する際は、賃金だけでなく雇用契約期間も確認します。2026年の忠北公募などでは、申請日以降一定期間内に勤務を開始し、1年以上有効な雇用契約を締結するよう案内しています。ただし、契約期間、勤務開始日、就業許可地域のような細部要件は、広域自治体や市・郡の公募によって異なる場合があります。5. 年が変われば新しい生活賃金を確認します生活賃金は毎年新しく決定されます。2026年に契約を締結していても、申請や推薦書の発行が2027年に持ち越されると、2027年の生活賃金が適用される可能性があります。年末にF-2-R採用を行う企業であれば、申請時点と勤務開始日を基準に管轄自治体に先に確認することをお勧めします。国内専門学士以上であれば生活賃金を確認しなくてもよいでしょうか？F-2-Rの基本資格には、一般的に学歴または所得要件があります。国内専門学士以上の学位申請者本人の年間所得が当該広域自治体生活賃金以上二つの要件のうち一つで基本資格を備えることができます。実際の自治体公募でも、学歴または所得のうち一つを備えるよう案内しています。しかし、国内学位があるからといって、労働契約を法定最低賃金水準で作成してもよいと断定してはいけません。学歴・所得基本要件とは別に、次の事項を審査するためです。実際の就業または就業確定の有無勤務地域雇用契約期間雇用主と実際の使用者の不一致の有無派遣・就業斡旋形態の有無事業場別外国人雇用可能人数自治体公募で定めた契約上の報酬基準したがって、学歴要件を満たす申請者であっても、契約書を作成する前に管轄自治体が要求する年俸基準を確認するのが安全です。地域別にどれくらい差がありますか？2026年の表に含まれる地域を比較すると、最も高い場所は京畿道、最も低い場所は仁川広域市です。京畿道：年31,480,416ウォン仁川広域市：年30,121,080ウォン年間差額：1,359,336ウォン地域別の差がそれほど大きく見えないかもしれませんが、基準よりわずか数万ウォンでも不足していると、推薦書または滞在資格審査過程で補完要請が発生する可能性があります。賃金基準に正確に合わせて契約するより、円単位の計算や算入範囲の問題を考慮し、基準より余裕を持って年俸を設定する方法が実務的に安全です。F-2-R採用前最終チェックリスト企業は労働契約書を作成する前に、次の内容を確認してください。事業場がF-2-R事業地域に含まれるか確認します。当該市・郡の推薦人数が残っているか確認します。推薦書を発行する広域自治体の2026年生活賃金を確認します。基本給と定期手当を含めた年間固定報酬が基準以上か計算します。契約期間が当該地域公募の要件を満たすか確認します。勤務地と実際の使用者が契約書の内容と一致するか確認します。自治体推薦書を受け取った後、管轄出入国・外国人官署に滞在資格変更を申請します。F-2-Rは生活賃金さえ満たせば自動的に発行されるビザではありません。学歴または所得、韓国語能力、居住地域、就業・創業、自治体推薦、法違反履歴、地域別配分人数などを総合的に審査します。よくある質問Q. 2026年 F-2-R最低月給はいくらですか？全国共通の金額はありません。推薦書を発行する広域自治体の生活賃金によって異なります。週40時間・月209時間基準で約251万ウォンから262万ウォン水準です。Q. 月2,156,880ウォンを支給すればF-2-Rを申請できますか？2,156,880ウォンは2026年法定最低賃金の月換算額です。ほとんどの地域のF-2-R生活賃金基準には満たないため、生活賃金と別途に比較しなければなりません。Q. 事業場が郡にあれば郡の生活賃金を適用しますか？原則としてF-2-R推薦書を発行する広域市または道の生活賃金を確認します。市・郡独自の生活賃金と混同しないことが重要です。Q. 食費と交通費も年俸に含めることができますか？毎月定期的・一律的に支給され、通常賃金に該当する手当は含まれる可能性があります。ただし、手当の名称だけで判断せず、支給条件と賃金の性格を併せて見るため、管轄自治体に算入可能かを確認する必要があります。Q. 延長労働手当を含めて基準を合わせてもよいですか？発生するか不確実な延長・夜間・休日労働手当に依存しないことをお勧めします。基本給と固定的な通常賃金だけで生活賃金基準を満たすように設計するのが安全です。Q. 国内専門大学を卒業していれば年俸基準はなくなりますか？国内専門学士以上の学位で基本学歴要件を満たすことはできます。しかし、就業要件と労働契約に対する審査は別途行われるため、地域公募で定めた契約上の報酬基準を必ず確認しなければなりません。Q. 生活賃金は毎年変わりますか？はい。広域自治体が毎年翌年の生活賃金を決定して告示します。年末や年始に申請する際は、適用年度に特に注意しなければなりません。※ この記事は2026年8月28日基準の法務部告示、地方自治体生活賃金告示および地域特化型ビザ公募に基づきまとめました。月・年間換算額は週40時間・月209時間を基準に計算した税前参考額です。円単位の切り上げ、賃金算入範囲、行政区域改編および地域別追加要件により実際の審査基準が異なる可能性があるため、申請前に管轄自治体と出入国民願コールセンター1345を通じて最終確認する必要があります。

F2Rビザについて聞いたことはありますか？F2Rビザは、人口減少地域で人を採用しようとしても応募者が不足して困難を抱えている企業のために用意された、外国人雇用のための地域特化型ビザです。条件さえ合えば韓国に居住できるF2系列のビザを提供するため、外国人労働者から人気があります。それでは、F2Rビザを提供しながら外国人を採用するにはどうすればよいでしょうか？ 企業が準備すべき核心的な手続きは以下の通りです。事業所の所在地と地域別の募集状況の確認 → 企業の雇用要件の確認 → 外国人候補者の要件検討 → 1年以上の雇用契約締結 → 自治体推薦申請の支援 → 出入国滞在資格変更許可 → 許可後の勤務開始ただし、F-2-Rは企業が直接発行したり保証したりする就業ビザではありません。企業は仕事と雇用契約、事業体関連書類を提供し、外国人は広域地方自治体長の推薦を受けた後、管轄の出入国・外国人官署に滞在資格変更を申請する仕組みです。自治体推薦書を受け取ったからといってビザ発行が確定するわけではなく、最終的な許可権限は出入国機関にあります。※ この記事は2026年8月26日基準で作成しました。F-2-Rは最近も韓国語要件と企業雇用要件が変更されたため、申請前に該当市・郡の最新公告とハイコリアの案内を再確認する必要があります。ハイコリアもマニュアル反映に時間がかかる場合があるため、正確な最新指針は外国人総合案内センター1345または管轄の出入国機関を通じて確認するよう案内しています。F-2-Rビザとはどのような制度ですか？F-2-Rは、一定の資格を備えた外国人が人口減少地域で居住し、就職または創業できるようにする地域特化型居住ビザです。一般的なE-7ビザのように企業が特定の職種の外国人を招待する方式とは少し異なります。外国人が学歴または所得、韓国語能力、地域居住と就職などの要件を備え、地方自治体の推薦を受けて滞在資格を変更する方式が中心です。企業はこの過程で、地域内の安定した仕事と雇用契約を提供する役割を担います。企業側としては、E-7の細部職種に合わせにくかった人材も検討できるという利点がありますが、すべての業種と雇用形態が自動的に許可されるわけではありません。地域別の制限業種、企業要件、募集人数と受付期間を先に確認する必要があります。1段階。自社の事業所がF-2-R対象地域か確認します行政安全部が指定した人口減少地域は現在、計89の市・郡・区です。釜山・大邱など一部の広域市自治区と、京畿、江原、忠清、全羅、慶尚地域の市・郡が含まれています。しかし、事業所が89の人口減少地域にあるという理由だけで、いつでもF-2-R採用が可能というわけではありません。地域特化型ビザ事業は、自治体別の募集公告と配分人数に基づいて運営されます。地域によって以下の内容が異なる場合があります。募集期間と受付締切日残っている推薦可能人数地域別の優先業種と制限業種受付機関と受付方法地域別の生活賃金企業と外国人に要求する追加書類事前教育や求職情報登録要件2025年から2026年まで進行される多年度運営計画にも、参加地方自治体とF-2-R配分人数が別途定められています。配分人数が使い果たされると、公告期間中でも受付が終わる可能性があるため、最も先に事業所所在地の市・郡の担当部署に問い合わせるのが良いでしょう。企業が最も先に確認すべき質問事業所所在地の市・郡担当部署に以下の内容を問い合わせればよいです。「現在、地域特化型優秀人材F-2-R推薦の受付は可能ですか？企業と外国人が準備すべき最新書類、地域生活賃金、雇用可能人数も併せて案内を受けたいです。」2段階。企業の雇用要件を確認しますF-2-R外国人を採用しようとする企業は、基本的に以下の内容を確認する必要があります。事業所の所在地外国人が実際に勤務する事業所が、該当の人口減少地域になければなりません。本社住所だけを地域に置き、実際の勤務は他の地域で行う形態で進めてはいけません。税金滞納の有無企業または雇用主に国税・地方税の滞納事実があってはなりません。これを確認するために、国税納税証明書と地方税納税証明書を提出するのが一般的です。直接雇用の有無雇用主と外国人を実際に使用する事業者が同一でなければなりません。職業紹介所や人材派遣業者に所属させた後、他の事業所に送る形態、日雇いまたは派遣形態の就業は許可されません。雇用契約期間と賃金2026年の自治体公告では、一般的に以下の条件を確認しています。雇用契約期間1年以上申請日を基準に一定期間内に勤務を開始できる契約契約書上の給与が、該当広域地方自治体の年間生活賃金以上勤務地、担当業務、労働時間と賃金が明確に記載された契約地域ごとに生活賃金の金額が異なるため、全国共通の金額で判断してはいけません。例えば、2026年の慶北と忠北の公告にも、それぞれ該当広域自治体の年間生活賃金が別途提示されています。一般企業のF-2-R雇用可能人数一般的な企業は、雇用保険に加入した韓国人労働者数を基準にF-2-R雇用可能人数が定められます。韓国人雇用保険加入人数F-2-R最大雇用可能人数1名以上5名以下3名6名以上50名以下韓国人加入人数の50%51名以上100名以下韓国人加入人数の50%、最大35名101名以上150名以下40名151名以上50名韓国人労働者数は、単に名簿に名前がある人を意味するものではありません。公告では一般的に、最低賃金以上を受け取り、一定期間以上雇用保険に加入した韓国人労働者を基準に判断します。正確な算定日と小数点処理方式は、受付自治体に確認する必要があります。韓国人スタッフがいなくてもF-2-R外国人を採用できますか？一定の要件を備えた小商工人（個人事業主）と農業法人であれば可能です。法務部は2026年5月18日から、地域活力小商工人雇用特例を施行しています。この特例を利用すれば、韓国人雇用人数がいない事業所でもF-2-R外国人1名を雇用できます。地域活力小商工人雇用特例要件区分内容運営期間2026年5月18日〜2027年12月31日対象地域人口減少地域89ヶ所対象企業小商工人または農業法人小商工人許容業種製造業、卸・小売業、飲食店業農業法人業種業種制限なしに適用事業運営期間3年以上売上高前年度売上高1億ウォン以上売上高例外前年度売上が1億ウォン未満でも、最近2年平均が1億ウォン以上なら可能雇用可能人数F-2-R 1名この特例は、韓国人雇用人数要件を緩和する制度です。外国人の学歴・所得・韓国語能力と雇用契約、自治体推薦、出入国許可などの他の要件までなくなるわけではありません。特例を申請しようとする企業は、事業者登録証以外にも業歴と売上高を立証できる付加価値税課税標準証明、財務諸表、売上関連税務資料と、小商工人または農業法人該当の有無を確認できる資料を準備するのが良いでしょう。実際の提出書類は、地域公告で定めた様式に従わなければなりません。3段階。外国人候補者の基本要件を先に確認します企業がすべての書類を準備したとしても、外国人がF-2-R基本要件を満たせなければ推薦を受けることはできません。採用確定前に少なくとも以下の内容を確認する必要があります。1. 国内合法滞在の有無F-2-Rは、企業採用実務上、国内に合法的に滞在している外国人が自治体推薦を受けて滞在資格を変更する方式で運営されます。現在の滞在資格によってはF-2-R変更が制限される可能性があるため、外国人登録証の表・裏面と滞在期間満了日を確認する必要があります。変更可能かどうかが不明な場合は、採用契約を確定する前に1345または管轄の出入国機関に問い合わせるのが安全です。海外にいる外国人をすぐにF-2-Rで招待する一般的な海外人材導入制度と考えてはいけません。海外人材を採用しようとする場合は、E-7、E-9など他の入国・就業経路が適切か別途検討する必要があります。2. 学歴または所得要件外国人は以下のいずれかを備える方式で基本要件を検討します。国内専門学士以上の学位取得申請日基準の年間所得が、該当広域自治体の生活賃金以上学歴で要件を満たしても、実際の就業契約の給与は別途、該当地域の生活賃金基準を満たさなければならないため、契約金額を再確認する必要があります。3. 韓国語能力2026年8月3日からF-2-R韓国語能力基準が緩和されました。現在は以下のいずれかを満たす方式です。社会統合プログラム3段階以上修了社会統合プログラム事前評価で4段階以上配分韓国語能力試験TOPIK 3級以上取得既存の公告やブログにTOPIK 4級または社会統合プログラム4段階と書かれていれば、変更前の基準かもしれません。2026年8月3日からはTOPIK 3級または社会統合プログラム3段階基準が適用されています。4. 地域居住と就業義務F-2-R許可を受けた外国人は、推薦地域など指定された地域で長期間居住し、就職または創業を続けなければなりません。基本的に5年以上の地域居住・就業が前提となり、初期2年は居住地域と就業地域の移動制限がより厳格です。したがって、短期間勤務後に首都圏へ移動しようとする候補者よりも、該当地域に実際に定着する意思がある外国人を採用することが重要です。5. 品行と滞在要件犯罪経歴、出入国管理法違反、不法滞在、虚偽書類提出など欠格事由があるかも審査対象になる可能性があります。企業が候補者のすべての情報を直接調査するのは難しいですが、少なくとも現在の滞在状態と以前の就業履歴、提出書類の真偽は確認するのが良いでしょう。4段階。企業はどのような書類を準備すべきですか？地域ごとに書類名称と有効期間が少しずつ異なりますが、企業側では通常、以下の書類を準備します。企業基本書類事業者登録証の写し法人登記事項全部証明書または法人登記簿謄本代表者身分証の写し事業所所在地を確認できる資料工場登録証、営業申告証または業種関連許認可証事業所賃貸借契約書など実際の事業所立証資料雇用関連書類1年以上の雇用契約書または標準労働契約書採用予定確認書外国人がすでに勤務中であれば在職証明書担当業務を説明する職務記述書会社組織図または配置部署説明資料外国人採用の必要性を説明する資料税金と雇用人数関連書類国税納税証明書地方税納税証明書4大社会保険事業所加入者名簿雇用保険加入者名簿韓国人労働者の雇用期間と賃金水準を確認できる資料小商工人雇用特例申請時の追加資料小商工人または農業法人該当の有無立証資料事業運営期間を確認できる資料付加価値税課税標準証明財務諸表または売上高証明最近2年間の売上資料農業法人登記および農業経営関連資料自治体指定書式地域特化型ビザ推薦書発行申請書雇用主確認書または推薦書個人情報収集・利用同意書誓約書または確約書宿舎提供確認書雇用契約維持関連確認書自治体が別途指定したチェックリスト事業者登録証、雇用契約書、納税証明書、4大保険または雇用保険加入者名簿は、多くの地域の公告で共通して要求されています。ただし、すべての地域で書類構成が完全に同じではないため、他の地域の様式をそのまま提出せず、事業所所在地の最新公告に添付された書式を使用しなければなりません。5段階。雇用契約書はこのように作成しますF-2-R審査において雇用契約は、外国人が実際に地域に就職する予定であることを示す核心資料です。契約書に明確に記載する内容会社名と事業者登録番号代表者情報実際に勤務する事業所住所外国人の担当業務と職責契約期間労働開始予定日週あたりの労働時間と休憩時間基本給と固定手当支給日と支給方法年次休暇と休日宿舎提供の有無と費用食費・寮費など控除項目社会保険加入内容契約期間は1年以上で作成し、給与が該当広域自治体の年間生活賃金基準を満たしているか確認しなければなりません。給与を計算する際は、すべての手当が生活賃金算定に含まれると断定せず、該当地域の公告で認める所得項目を基準に判断するのが良いでしょう。また、勤務地は実際の事業所として書かなければなりません。外国人を会社が直接雇用したかのように契約した後、他の業者に送ったり、日雇い形態で複数の現場に配置したりすると、F-2-R雇用要件に合わない可能性があります。勤務開始日はビザ許可以降にするのが安全です外国人の現在の滞在資格が、該当会社と職務で働くことを許可していない場合、自治体推薦書を受け取っただけでは勤務を開始できません。法務部が案内した小商工人雇用特例手続きも、以下の順序になっています。雇用契約 → 広域自治体長推薦書発行 → 管轄出入国機関の滞在資格変更許可 → 雇用開始したがって、外国人の現在の滞在資格で勤務できるか確認できていない場合は、実際の労働開始日をF-2-R変更許可以降に定めなければなりません。ちょっと待って。F-2-R基本条件である賃金要件があります。以下の記事を参考にしてみてください。👉🏻 F-2-Rビザ地域別最低賃金総まとめ6段階。F-2-R採用手続きを順序通りに進めます① 事業所所在地と自治体募集状況の確認行政安全部の人口減少地域リストを確認し、市・郡担当部署に現在F-2-R推薦の受付が可能か問い合わせます。② 自治体から最新公告と書式を受け取ります該当年度の募集公告、提出書類リスト、生活賃金、制限業種、受付方法と残余配分人数を確認します。③ 外国人候補者を事前検討します外国人の現在の滞在資格、滞在期間、国内学位、所得、韓国語能力、地域定着の意思と変更制限の有無を確認します。④ 1年以上の雇用契約を締結します勤務地と職務、給与、契約期間を明確に定めます。契約給与が地域生活賃金以上か必ず確認します。⑤ 企業書類を外国人に提供します事業者登録証、納税証明書、雇用保険加入者名簿、雇用契約書など、自治体が要求する企業書類を準備します。⑥ 外国人が自治体推薦を申請します一般的に外国人が申請人となり、企業は雇用関連資料を提供します。地域によっては企業担当者が一緒に訪問したり、メールで事前検討を受けたりすることもあります。市・郡は申請書類を検討した後、広域自治体推薦手続きを進めます。申請方法は訪問、メールなど地域別に異なる場合があります。⑦ 広域自治体推薦書を発行してもらいます外国人が要件を満たし、地域配分人数が残っていれば、広域地方自治体長名義の推薦書が発行されます。推薦書はF-2-R申請のための必須資料ですが、出入国の最終許可を保証する文書ではありません。⑧ 管轄出入国機関に滞在資格変更を申請します外国人はハイコリアで訪問予約をした後、推薦書と滞在資格変更書類を管轄の出入国・外国人官署に提出します。出入国機関は外国人の滞在状態と欠格事由、雇用契約の真正性、地域居住および就業計画などを再審査できます。⑨ 変更許可後に勤務を開始しますF-2-R変更許可が完了すれば契約に従って勤務を開始し、4大保険加入と給与支給、税金申告など一般的な雇用手続きを進めます。企業が書類以外に提供すると良い支援F-2-Rは単に一度のビザ発行で終わる制度ではありません。外国人が地域で長期間居住し就業しなければならないため、入社後の定着支援も重要です。安定した仕事短期的な人材不足を解決するための形式的な契約よりも、実際に1年以上維持できる職務と給与を提示しなければなりません。具体的な職務案内入社前に勤務時間、休日、業務強度、作業環境、危険要素、昇進可能性などを十分に説明します。可能な場合、簡単な韓国語または外国人が理解できる言語で職務案内書を提供すると良いでしょう。住居と交通情報宿舎提供がすべての企業に適用される全国共通の義務だと断定することはできません。ただし、人口減少地域は公共交通機関と住居の選択肢が制限的な場所が多いため、以下の内容を併せて提供すると長期勤続に役立ちます。会社寮または周辺住居情報出退勤車両と公共交通機関情報宿舎費と控除金額転入届または滞在地変更に必要な情報宿舎を提供するなら、費用と施設条件を契約書や宿舎提供確認書に明確に書くのが良いでしょう。行政支援担当者外国人スタッフが滞在期間延長、滞在地変更、外国人登録証変更、家族関連行政などを処理する際、会社の担当者を指定しておくと良いでしょう。安全教育と社内適応支援製造業、農業、建設関連業種では、言語の違いにより安全事故が発生しないよう、作業指示と安全規則を繰り返し案内しなければなりません。通訳資料、図解資料、多言語安全標識などを活用するのも役立ちます。採用後も管理が必要ですF-2-Rで滞在資格を変更した後は、外国人の居住地域と勤務先に制限が適用されます。特に滞在資格変更後、最初の1年は原則として勤務先変更が制限されます。ただし、事業所の休業・廃業、賃金未払いなど、外国人の責任ではない事由で勤務を継続することが困難な場合は、自治体推薦と出入国審査を経て変更が許可されることがあります。企業でも以下のような変化が生じれば、事前に自治体または1345に確認するのが良いでしょう。法人名や代表者の変更事業所移転勤務地変更職務変更給与または労働時間の変更休業・廃業労働契約終了外国人の退職または長期無断欠勤勤務先や労働条件を先に変更した後で申告しようとすると、滞在期間延長の過程で問題になる可能性があります。企業がよくするミス「企業がF-2-Rビザを発行してくれる」と説明する場合企業がビザを発行したり保証したりする構造ではありません。企業は雇用契約と会社書類を提供し、自治体推薦と出入国許可を経なければなりません。人口減少地域ならすべて受付できると考える場合地域別の配分人数と受付期間があります。事業所所在地が人口減少地域であっても、推薦人数が使い果たされていたり、該当地域の受付が終了していたりする可能性があります。以前のTOPIK 4級基準を適用する場合2026年8月3日からTOPIK 3級または社会統合プログラム3段階基準に緩和されました。最新の公告を確認しなければなりません。最低賃金さえ満たせば良いと考える場合F-2-R雇用契約は、該当広域自治体の年間生活賃金基準を確認しなければなりません。地域ごとに基準金額が異なります。外国人を他の会社や現場に派遣する場合雇用主と実際の使用者が異なる派遣・日雇い雇用は許可されません。推薦書を受け取った後、すぐに仕事をさせる場合現在の滞在資格で該当勤務が許可されていないなら、出入国機関のF-2-R変更許可を受けた後に勤務しなければなりません。自治体推薦をビザ承認と考える場合自治体推薦と出入国滞在資格審査は、それぞれ異なる手続きです。推薦書を受け取ったとしても、出入国審査で追加書類を要求されたり、変更許可が出なかったりする可能性があります。企業用F-2-R採用チェックリスト以下の項目をすべて確認した後に採用手続きを開始するのが良いでしょう。 実際の事業所が人口減少地域にある 該当市・郡で現在F-2-R推薦を受け付けている 地域配分人数が残っている 会社の国税・地方税滞納がない 韓国人雇用人数に応じたF-2-R雇用限度を満たしている 韓国人スタッフがいなければ小商工人雇用特例対象か確認した 外国人が国内で合法的に滞在している 現在の滞在資格からF-2-R変更が可能か確認した 外国人が国内専門学士以上または所得要件を備えている TOPIK 3級または社会統合プログラム3段階要件を備えている 1年以上の雇用契約を締結できる 契約給与が該当広域自治体の生活賃金以上である 勤務地と担当業務が契約書に明確に書かれている 外国人を他の事業所に派遣しない 自治体推薦用企業書類を準備した 出入国変更許可以降に勤務を開始するように計画した 長期勤務と地域定着の可能性を候補者と十分に協議したF-2-R外国人採用FAQQ1. 企業がF-2-Rビザを直接申請したり発行したりしますか？いいえ。外国人が申請人です。企業は雇用契約書と事業者登録証、納税証明書、雇用保険加入者名簿など雇用関連資料を提供します。その後、自治体推薦と管轄出入国機関の滞在資格変更許可が必要です。Q2. 人口減少地域にあるすべての企業がF-2-R外国人を採用できますか？いいえ。事業所所在地だけでなく、企業の税金滞納の有無、韓国人雇用人数、雇用形態、給与、契約期間などを確認します。自治体別の受付期間と推薦可能人数も残っていなければなりません。Q3. 韓国人スタッフが一人もいない事業所も可能ですか？一定の要件を満たした製造業・卸小売業・飲食店業の小商工人または農業法人は、地域活力小商工人雇用特例を利用してF-2-R外国人1名を雇用できます。事業運営期間3年以上、前年度売上高1億ウォン以上などの要件を確認しなければなりません。Q4. 賃金は最低賃金以上であれば良いですか？最低賃金だけを確認しては不足する可能性があります。F-2-R雇用契約は、該当広域自治体の年間生活賃金以上を要求するのが一般的です。地域別の最新公告に表示された金額を確認しなければなりません。Q5. 外国人の韓国語要件はTOPIK何級ですか？2026年8月3日からTOPIK 3級以上に緩和されました。社会統合プログラム3段階修了または事前評価4段階以上配分でも満たすことができます。Q6. 海外にいる外国人をすぐにF-2-Rで招待できますか？F-2-R採用は、国内合法滞在外国人の滞在資格変更方式が中心です。海外から直接採用しようとする場合は、該当人材の学歴と職務に応じてE-7など他の滞在資格が適切か先に検討するのが良いでしょう。Q7. 自治体推薦書を受け取ればすぐに勤務できますか？現在の滞在資格で該当業務が許可されていないなら、すぐに勤務できません。管轄出入国機関でF-2-R滞在資格変更許可を受けた後に勤務を開始しなければなりません。Q8. F-2-Rを取得した後、他の会社に移れますか？滞在資格変更後、最初の1年は原則として勤務先変更が制限されます。休業・廃業や賃金未払いなどやむを得ない事由があれば、自治体と出入国機関の審査を経て変更できますが、任意で退職して他の会社ですぐに勤務してはいけません。Q9. 自治体推薦を受ければF-2-Rビザが必ず出ますか？いいえ。自治体推薦は出入国機関にF-2-R変更を申請するための要件です。最終許可の可否は、管轄出入国機関が外国人の滞在状態と欠格事由、提出書類と雇用契約などを審査して決定します。まとめ人口減少地域の企業がF-2-Rを活用するには、単に外国人に採用確認書を一枚発行するだけでは不足です。企業の所在地と雇用可能人数、外国人の滞在資格と韓国語能力、地域生活賃金、1年以上の雇用契約をすべて併せて検討しなければなりません。特に自治体推薦と出入国許可は別々の段階であるため、外国人が実際に勤務を開始できる時点までスケジュールと契約を細かく管理しなければなりません。F-2-Rは、地域に定着する人材と長期的に一緒に働く企業をつなぐ制度です。目先の人材不足だけを解決するより、住居、交通、業務適応と滞在行政まで併せて支援できる採用計画を立てる方が、安定した雇用につながる可能性が高いです。F-2-R雇用過程、とても複雑で難しそうに見えますか？ 様々な手続きと過程をこのように文章で正確にお伝えしようとすると複雑に見えますが、実際にやってみると、必要書類さえしっかり準備して申請すれば、思ったより簡単に処理されることもあります。それでも難しい場合は、JOBPLOYにいつでもお問い合わせください。