မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် JOBPLOY ဖြစ်ပါသည်။
၂၀၂၅ ခုနှစ်မှစ၍ တရားဝင်တိုးချဲ့ခဲ့သော ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာစနစ်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အကြိမ်ကြိမ် ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။
အကြီးမားဆုံးပြောင်းလဲမှုမှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ထူးချွန်ပညာရှင်ဗီဇာ F-2-R ၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို TOPIK အဆင့် ၄ မှ အဆင့် ၃ သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။
ထို့အပြင် F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စ၊ E-7-4R စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် တိုးချဲ့ခြင်း၊ ရှောင်လွှဲမရသော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့သူများ၏ ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ F-4 ၏ ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်းစသည်တို့လည်း အသစ်စတင်အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့အထိ F-2-R၊ E-7-4R၊ F-4-R တို့၏ နောက်ဆုံးအခြေအနေများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို စုစည်းဖော်ပြပေးပါမည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာတွင် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားပါသလဲ။
| ဗီဇာ | အဓိကပစ်မှတ် | ပစ်မှတ်ဒေသ | ဒေသဆိုင်ရာတာဝန် | ၂၀၂၆ ခုနှစ် အဓိကပြောင်းလဲမှု |
|---|---|---|---|---|
| F-2-R | ပြည်တွင်းဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ပြည့်မီသော ထူးချွန်ပညာရှင် | လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ | ၅ နှစ်နှင့်အထက် | TOPIK အဆင့် ၄ မှ အဆင့် ၃ သို့ ဖြေလျှော့ခြင်း |
| E-7-4R | E-9·E-10·H-2 ရေရှည်လုပ်သား | လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ·လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသ | ၃ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်း | စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့ခြင်း၊ ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ဒဏ်ကြေးငွေသတ်မှတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်း |
| F-4-R | ပြည်တွင်းပြည်ပ နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုး | လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ | ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခြင်း | ဒေသတွင်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်း |
တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေအရ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာကို စည်ပင်သာယာအဖွဲ့ ၁၀၇ ခုတွင် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး စုစုပေါင်း ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေမှာ ၁၃,၅၇၂ ဦး ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ပထမဆုံး လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်တွင် ကြေညာခဲ့သော ၁၂,၅၈၅ ဦးထက် ခွဲဝေမှုပမာဏ တိုးချဲ့ထားခြင်းဖြစ်သည်။
သို့သော် F-2-R နှင့် F-4-R တို့ကို လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အဓိကထား ဆောင်ရွက်ပြီး E-7-4R မှာ လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများအထိ ပါဝင်ပါသည်။ အမှန်တကယ် ခေါ်ယူသည့် လူဦးရေ၊ ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေနှင့် အကြံပြုစာလက်ခံသည့်ကာလတို့မှာ စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ကွဲပြားပါသည်။
၁။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ထူးချွန်ပညာရှင် F-2-R
F-2-R သည် သတ်မှတ်ထားသော ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်စသည်တို့ကို ပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ဖြင့် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် ရေရှည်နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။
တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီသော်လည်း အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ သက်ဆိုင်ရာ မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုစာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် နှစ်ခုလုံးကို ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက် ဖြေလျှော့ပေးမည်။
ဤပြင်ဆင်မှုတွင် အရေးအကြီးဆုံးအပိုင်းမှာ F-2-R ၏ အခြေခံဗဟုသုတ၊ ဆိုလိုသည်မှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်စံနှုန်းဖြစ်သည်။
| အမျိုးအစား | ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂ ရက်နေ့အထိ | ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ |
|---|---|---|
| TOPIK | အဆင့် ၄ နှင့်အထက် | အဆင့် ၃ နှင့်အထက် |
| လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် | အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်း | အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်း |
| လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း | အဆင့် ၅ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်း | အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်း |
အထက်ပါ လိုအပ်ချက်သုံးခုလုံးကို ပြည့်မီရန် မလိုအပ်ပါ။ အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီပါက အခြေခံကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။
- TOPIK အဆင့် ၃ နှင့်အထက်
- လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်း
- လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်း
တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုကို အသက်ဝင်စေရန်အတွက် လက်ရှိ TOPIK အဆင့် ၄ အဆင့်စံနှုန်းကို TOPIK အဆင့် ၃ အဆင့်သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပါသည်။
F-2-R ၏ အခြေခံလျှောက်ထားမှုလိုအပ်ချက်များ
F-2-R ကို အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူ ပုံမှန်အားဖြင့် စစ်ဆေးပါသည်။
① မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုချက်
လျှောက်ထားလိုသော လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသကို အုပ်ချုပ်သော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုစာ လိုအပ်ပါသည်။
အမှန်တကယ် လျှောက်ထားမှုကို မြို့နယ်၊ ခရိုင်၊ ဒေသတွင်းတက္ကသိုလ်၊ ဒေသတွင်းစက်မှုလုပ်ငန်းမြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသော ဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့များမှ လက်ခံနိုင်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။
② ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်
အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီရပါမည်။
- ပြည်တွင်းတွင် အထူးဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ရရှိသူ
- လျှောက်ထားသူ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် အကြံပြုစာထုတ်ပေးသော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေထက် ပိုများသူ
ယခင်ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော ‘ယခင်နှစ်ဝင်ငွေ GNI ၏ ၇၀% နှင့်အထက်’ သည် လက်ရှိစံနှုန်းနှင့် ကွဲပြားပါသည်။ လက်ရှိအမိန့်သည် နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးတွင် တူညီသော GNI ရာခိုင်နှုန်းကို အသုံးပြုမည့်အစား အကြံပြုဒေသကို အုပ်ချုပ်သော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေကို စံနှုန်းအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။
ထို့ကြောင့် ဝင်ငွေစံနှုန်းပမာဏသည် ဆိုးလ်၊ ဘူဆန်၊ ဂယောင်းဂီ၊ ဂန်ဝမ်၊ ချွန်းနမ်စသည့် မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးအလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ပြည်တွင်းဘွဲ့များအတွက်လည်း ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၊ ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလ၊ ဘွဲ့ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရှိတော့မည့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သော အသေးစိတ်အခြေအနေများ သက်ရောက်ပါသည်။
③ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်လိုအပ်ချက်
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ TOPIK အဆင့် ၃၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ပြီးစီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ ခွဲဝေပေးခြင်းတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီရပါမည်။
④ ၅ နှစ်နှင့်အထက် ဒေသတွင်းနေထိုင်ခြင်း·အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း
F-2-R ရရှိသော နိုင်ငံခြားသားသည် အကြံပြုဒေသကို အခြေခံ၍ ၅ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရပါမည်။
အလုပ်နေရာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ရာနေရာကို အခြားဒေသသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့် အချိန်နှင့် အတိုင်းအတာသည် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ယခင်ဆောင်းပါးကဲ့သို့ ‘၂ နှစ်ကြာပြီးနောက် တူညီသော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးအတွင်း မည်သည့်နေရာသို့မဆို လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်သည်’ ဟု တစ်ပြေးညီ ဆုံးဖြတ်၍ မရပါ။
⑤ စည်းကမ်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ချက်
ပြည်တွင်းဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်·ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှု၊ အတုအယောင်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြမှုစသည်တို့ကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
TOPIK အဆင့် ၃ ရရှိရုံဖြင့် F-2-R ကို ချက်ချင်းရရှိနိုင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေ၊ အလုပ်နေရာ၊ နေထိုင်ရာနေရာ၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်၊ ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေစသည့် လိုအပ်ချက်အားလုံးကို စစ်ဆေးရပါမည်။
F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စလည်း ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများရှိ အသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီများက F-2-R နိုင်ငံခြားသားများကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ခန့်အပ်နိုင်ရန် ‘ဒေသတွင်းစီးပွားရေး အသက်ဝင်စေရေး အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စ’ ကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
ယခင်က လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြည်တွင်းလုပ်သား အနည်းဆုံး ၁ ဦးရှိမှသာ F-2-R နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်နိုင်ခဲ့သော်လည်း အထူးကိစ္စလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီပါက ပြည်တွင်းလုပ်သား တစ်ဦးမျှမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များကလည်း F-2-R နိုင်ငံခြားသား ၁ ဦးကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။
အဓိကသက်ရောက်မှုလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကာလ: ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ
- ပစ်မှတ်ဒေသ: နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ ၈၉ ခု
- ပစ်မှတ်လုပ်ငန်းခွင်: အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ
- အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် ခွင့်ပြုလုပ်ငန်းအမျိုးအစား: ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ လက်ကားနှင့် လက်လီရောင်းဝယ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း
- စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ: လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ သက်ရောက်နိုင်သည်
- လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကာလ: ၃ နှစ်နှင့်အထက်
- ရောင်းအား: ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ်သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက်
သို့သော် ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ်သန်း ၁၀၀ အောက်ဖြစ်သော်လည်း နောက်ဆုံး ၂ နှစ်ပျမ်းမျှ ဝမ်သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။
ဤအထူးကိစ္စသည် လုပ်ငန်းခွင်၏ F-2-R ခန့်အပ်နိုင်ခြေကို တိုးချဲ့ပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရုံဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအား F-2-R ကို အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ ဗီဇာလိုအပ်ချက်များနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်လိုအပ်ချက်များကိုလည်း သီးခြားပြည့်မီရပါမည်။
၂။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သား E-7-4R
E-7-4R သည် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော လုပ်သားများအား လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများတွင် ရေရှည်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြစ်သည်။
အခြေခံပစ်မှတ်
အောက်ပါနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများဖြင့် ပြည်တွင်းတွင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားများမှာ အဓိကပစ်မှတ်ဖြစ်သည်။
- ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်အကိုင် E-9
- သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် E-10
- လည်ပတ်အလုပ်အကိုင် H-2
ထို့အပြင် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ကို ရရှိပြီး လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများတွင် ၃ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အခြေအနေဖြင့် ခွင့်ပြုပါသည်။
လုပ်ခ·အလုပ်အကိုင်စာချုပ်·ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်
E-7-4R သည် E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်ပေးစနစ်၏ လုပ်ခ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ လုပ်သက်ကာလနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များကို အတူတကွ စစ်ဆေးပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် အထွေထွေ E-7-4 စံနှုန်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- စုစုပေါင်း အမှတ် ၃၀၀ တွင် အပိုဆုကြေးအပါအဝင် အမှတ် ၂၀၀ နှင့်အထက်
- အထွေထွေလုပ်ငန်းများအတွက် နှစ်စဉ်လစာ ဝမ် ၂၆ သန်းနှင့်အထက်
- စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးအတွက် နှစ်စဉ်လစာ ဝမ် ၂၅ သန်းနှင့်အထက်
- နောင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်
- TOPIK အဆင့် ၂ နှင့်အထက်၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၂ ပြီးစီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်း
- လက်ရှိအလုပ်ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်
E-7-4R သည် အထွေထွေ E-7-4 ထက် ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလလိုအပ်ချက် ဖြေလျှော့ထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြုလမ်းကြောင်းဖြစ်သော်လည်း အမှန်တကယ် အမှတ်၊ လုပ်ငန်းခွင် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ စာချုပ်ကာလ၊ လုပ်ခလိုအပ်ချက်များကို သက်ဆိုင်ရာနှစ်၏ ဒေသန္တရအစိုးရ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်နှင့် တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုစံနှုန်းများကို အတူတကွ စစ်ဆေးရပါမည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် E-7-4R အဓိကတိုးတက်မှုများ
① စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ၃၀% မှ ၅၀% သို့ တိုးချဲ့ခြင်း
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကဏ္ဍရှိ လုပ်ငန်းခွင်များသည် ပြည်တွင်းလုပ်သား ခန့်အပ်မှု၏ အများဆုံး ၅၀% အထိ E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ခန့်အပ်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။
ပြည်တွင်းလုပ်သား ၄ ဦးနှင့်အောက်ရှိသော အသေးစား စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းခွင်များသည် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုရာခိုင်နှုန်းနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အများဆုံး ၂ ဦးအထိ ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။
ဤတိုးတက်မှုသည် အထွေထွေ E-7-4 သာမက ဒေသအလိုက် အထူးပြု E-7-4R အတွက်ပါ တူညီစွာ သက်ရောက်ပါသည်။
② နိုင်ငံခြားသား၏ တာဝန်မရှိဘဲ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအတွက် ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း
လုပ်ငန်းခွင် ရပ်ဆိုင်းခြင်း·ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ အကြမ်းဖက်မှု၊ လုပ်ခမပေးခြင်းစသည့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား၏ တာဝန်မရှိသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခဲ့ပါက ယခင်လုပ်ငန်းခွင်၏ လုပ်သက်ကာလနှင့် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်၏ လုပ်သက်ကာလကို ပေါင်းစပ်နိုင်ပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့် ယခင်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၉ လ လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းမှုကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ကာ လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် ၄ လ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက ယခင်က လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်၏ ၄ လကိုသာ အသိအမှတ်ပြုခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ လုပ်ငန်းခွင်နှစ်ခု၏ လုပ်သက်ကာလကို ပေါင်းစပ်၍ ၁ နှစ် ၁ လ လုပ်သက်ကာလအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။
ဤအထူးကိစ္စသည် လုပ်ငန်းခွင်အကြံပြုချက်အတွက် ၁ နှစ်လုပ်သက်လိုအပ်ချက်နှင့် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင် ရေရှည်လုပ်သက် အပိုဆုကြေးစသည်တို့တွင် သက်ရောက်ပါသည်။
③ ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက် ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းသို့ ဖြေလျှော့ခြင်း
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်တွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၉ ရက်နေ့ လုပ်ငန်းညွှန်ကြားချက်ကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။
ထို့ကြောင့် E-7-4R နှင့်ပတ်သက်သော ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက်စံနှုန်းကို ယခင် ဝမ် ၁ သန်းနှင့်အထက်မှ ဝမ် ၃ သန်းနှင့်အထက်သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပြီး တူညီသောအလုပ်ရှင်က ဆောင်ရွက်သော လုပ်ငန်းခွင်များအကြား ရွှေ့ပြောင်းခြင်းအတွက် ဆောင်ရွက်မှုနည်းလမ်းကိုလည်း အသစ်ချမှတ်ခဲ့ပါသည်။
သို့သော် ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏသည် ဝမ် ၃ သန်းအောက်ဖြစ်ရုံဖြင့် E-7-4R ခွင့်ပြုချက် အမြဲတမ်းရရှိနိုင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထပ်တလဲလဲ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှု၊ ရာဇဝတ်မှု၏ အကြောင်းအရာနှင့် အကြိမ်အရေအတွက်စသည်တို့ကို သီးခြားစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။
၃။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး F-4-R
F-4-R သည် နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးများအား ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ဖြင့် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အခြေချနေထိုင်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြု ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး နေထိုင်ခွင့်စနစ်ဖြစ်သည်။
အဓိကအခြေအနေများ
- ပြည်တွင်းပြည်ပ နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုး
- ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်
- လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသတွင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခြင်း
- ဒေသတွင်းနေထိုင်ရာနေရာနှင့် နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်း
- ဥပဒေချိုးဖောက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီခြင်း
တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် F-4-R အတွက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို ဖြေလျှော့ပေးပြီး ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုကာ နောင်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် F-5 သို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစွမ်းရည်လိုအပ်ချက်များကို ဖြေလျှော့ပေးသည့် အထူးကိစ္စများကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။
ယခင်ဆောင်းပါးတွင် ပါရှိသော ‘မိသားစုလိုက် ပြောင်းရွှေ့ရမည်’ ဟူသော အကြောင်းအရာကို နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော အခြေအနေအဖြစ် မသတ်မှတ်သင့်ပါ။ မိသားစုလိုက် လိုက်ပါခြင်း သို့မဟုတ် မိသားစုအခြေချနေထိုင်ခြင်းသည် ဒေသန္တရအစိုးရအလိုက် ဦးစားပေးအခြေအနေများအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း လက်ရှိ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်ထားသော နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးဆိုင်ရာ စနစ်အကျဉ်းချုပ်တွင် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်နှင့် ၂ နှစ်နှင့်အထက် ဒေသတွင်းနေထိုင်ခြင်းတို့မှာ အဓိကအခြေအနေများအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် F-4 အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နယ်ပယ်ကိုလည်း အသစ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့မှစ၍ အသစ်သော 「ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး F-4 အဆင့်၏ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နယ်ပယ်ဆိုင်ရာ အမိန့်」 ကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိပါသည်။
ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာလုပ်ငန်း ပစ်မှတ်မြို့နယ်၊ ခရိုင်များတွင် နေထိုင်သော F-4 နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးများသည် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာ မြို့ပြ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အတွင်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ငန်းအချို့တွင် လုပ်ကိုင်ပါက အထွေထွေ F-4 အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို သက်ရောက်မှုမရှိနိုင်ပါ။
သို့သော် အောက်ပါအတိုင်း ကောင်းမွန်သောဓလေ့ထုံးတမ်း သို့မဟုတ် လူမှုစည်းကမ်းကို ဆန့်ကျင်သော အလုပ်အကိုင်များကို ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာဒေသများတွင်လည်း ဆက်လက်ကန့်သတ်ထားပါသည်။
- လောင်းကစားနှင့်ပတ်သက်သော လုပ်ငန်းနေရာများ
- ဖျော်ဖြေရေးဘားများရှိ ဖျော်ဖြေရေးလုပ်သားများ
- ကောင်းမွန်သောဓလေ့ထုံးတမ်းကို ဆန့်ကျင်သော လုပ်ငန်းနေရာများ
- အခြားလူမှုစည်းကမ်းကို ထိခိုက်စေနိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများ
ထို့ကြောင့် F-4-R ရရှိပါက နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးရှိ မည်သည့်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတွင်မဆို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဒေသတွင်းနေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့်ဒေသနှင့် ကန့်သတ်ထားသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစားများကို အတူတကွ စစ်ဆေးရပါမည်။
၄။ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ ပစ်မှတ်ဒေသများ
လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ ၈၉ ခု
F-2-R နှင့် F-4-R တို့ကို လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အဓိကထား ဆောင်ရွက်ပါသည်။ E-7-4R သည် အောက်ပါလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများနှင့် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများအားလုံးကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
- ဘူဆန်: ဒုံဂူ၊ ဆောဂူ၊ ယောင်းဒိုဂူ
- ဒယ်ဂူ: နမ်ဂူ၊ ဆောဂူ၊ ဂွန်ဝီဂွန်
- အင်ချွန်း: ဂန်ဟွာဂွန်၊ အုန်ဂျင်ဂွန်
- ဂယောင်းဂီ: ဂါဖျောင်းဂွန်၊ ယွန်းချွန်းဂွန်
- ဂန်ဝမ်: ဂိုဆောင်းဂွန်၊ ဆမ်ချော့ရှီ၊ ယန်ဂူဂွန်၊ ယန်ယန်ဂွန်၊ ယောင်းဝေါလ်ဂွန်၊ ဂျောင်ဆွန်းဂွန်၊ ချောလ်ဝမ်ဂွန်၊ ထယ်ဘယ်ရှီ၊ ဖျောင်းချန်ဂွန်၊ ဟုန်ချွန်းဂွန်၊ ဟွာချွန်းဂွန်၊ ဟွမ်ဆောင်းဂွန်
- ချွန်းဘုတ်: ဂွိုင်ဆန်ဂွန်၊ ဒန်ယန်ဂွန်၊ ဘိုအွန်းဂွန်၊ ယောင်းဒုံဂွန်၊ အုတ်ချွန်းဂွန်၊ ဂျယ်ချွန်းရှီ
- ချွန်းနမ်: ဂုန်ဂျူရှီ၊ ဂမ်ဆန်ဂွန်၊ နွန်ဆန်ရှီ၊ ဘိုရျောင်းရှီ၊ ဘူယောဂွန်၊ ဆောချွန်းဂွန်၊ ယယ်ဆန်ဂွန်၊ ချောင်းယန်ဂွန်၊ ထယ်အန်ဂွန်
- ဂျွန်းဘုတ်: ဂိုချန်ဂွန်၊ ဂင်ဂျယ်ရှီ၊ နမ်ဝမ်ရှီ၊ မူဂျူဂွန်၊ ဘူအန်ဂွန်၊ ဆွန်းချန်ဂွန်၊ အင်ရှီလ်ဂွန်၊ ဂျန်ဆူဂွန်၊ ဂျောင်အွပ်ရှီ၊ ဂျင်အန်ဂွန်
- ဂျွန်းနမ်: ဂန်ဂျင်ဂွန်၊ ဂိုဟုန်ဂွန်၊ ဂုတ်ဆောင်းဂွန်၊ ဂူရျယ်ဂွန်၊ ဒမ်ယန်ဂွန်၊ ဘိုဆောင်းဂွန်၊ ရှီနန်ဂွန်၊ ယောင်းဂွမ်ဂွန်၊ ယောင်းအမ်ဂွန်၊ ဝမ်ဒိုဂွန်၊ ဂျန်ဆောင်းဂွန်၊ ဂျန်ဟုန်ဂွန်၊ ဂျင်ဒိုဂွန်၊ ဟမ်ဖျောင်းဂွန်၊ ဟယ်နမ်ဂွန်၊ ဟွာဆွန်းဂွန်
- ဂယောင်းဘုတ်: ဂိုရျောင်းဂွန်၊ မွန်ဂယောင်းရှီ၊ ဘုန်ဟွာဂွန်၊ ဆန်ဂျူရှီ၊ ဆောင်းဂျူဂွန်၊ အန်ဒုံရှီ၊ ယောင်းဒေါ့ဂွန်၊ ယောင်းယန်ဂွန်၊ ယောင်းဂျူရှီ၊ ယောင်းချွန်းရှီ၊ အူလ်လွန်းဂွန်၊ အူလ်ဂျင်ဂွန်၊ အွီဆောင်းဂွန်၊ ချောင်းဒိုဂွန်၊ ချောင်းဆောင်းဂွန်
- ဂယောင်းနမ်: ဂေါချန်ဂွန်၊ ဂိုဆောင်းဂွန်၊ နမ်ဟယ်ဂွန်၊ မီလ်ယန်ရှီ၊ ဆန်ချွန်းဂွန်၊ အွီရျောင်းဂွန်၊ ချန်ညောင်းဂွန်၊ ဟာဒုံဂွန်၊ ဟမ်အန်ဂွန်၊ ဟမ်ယန်ဂွန်၊ ဟပ်ချွန်းဂွန်
လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသ ၁၈ ခု
လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများကို E-7-4R ပစ်မှတ်ဒေသများတွင် အဓိကအားဖြင့် ထည့်သွင်းထားပါသည်။
- ဘူဆန်: ဂမ်ဂျောင်ဂူ၊ ဂျွန်ဂူ
- အင်ချွန်း: ဒုံဂူ
- ဂွမ်ဂျူ: ဒုံဂူ
- ဒယ်ဂျွန်း: ဒယ်ဒေါ့ဂူ၊ ဒုံဂူ၊ ဂျွန်ဂူ
- ဂယောင်းဂီ: ဒုံဒူချွန်းရှီ၊ ဖိုချွန်းရှီ
- ဂန်ဝမ်: ဂန်နွန်းရှီ၊ ဒုံဟယ်ရှီ၊ ဆုတ်ချိုရှီ၊ အင်ဂျယ်ဂွန်
- ဂျွန်းဘုတ်: အိခ်ဆန်ရှီ
- ဂယောင်းဘုတ်: ဂယောင်းဂျူရှီ၊ ဂင်ချွန်းရှီ
- ဂယောင်းနမ်: ဆာချွန်းရှီ၊ ထုန်ယောင်းရှီ
လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ရသောဒေသအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော်လည်း စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ဗီဇာအမျိုးအစားအားလုံးကို အမြဲတမ်းခေါ်ယူခြင်းမဟုတ်ပါ။ စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ခေါ်ယူသည့်ကာလ၊ ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေ၊ ဦးစားပေးရွေးချယ်သည့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ တက္ကသိုလ်·ကုမ္ပဏီချိတ်ဆက်မှုအခြေအနေများကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရပါမည်။
၅။ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လျှောက်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်
ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာကို ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါသည်။
အဆင့် ၁။ လိုချင်သောဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်ကို စစ်ဆေးခြင်း
ဦးစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသော သို့မဟုတ် အခြေချနေထိုင်လိုသောဒေသသည် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ ပစ်မှတ်ဒေသဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ။ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်·ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့နယ်·ခရိုင်၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်တွင် လျှောက်ထားမှုကာလနှင့် ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေကို စစ်ဆေးရပါမည်။
အဆင့် ၂။ နိုင်ငံခြားသားနှင့် လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးခြင်း
နိုင်ငံခြားသားသည် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား၊ ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းတို့ကို စစ်ဆေးရပါမည်။
ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကုဒ်၊ ပြည်တွင်းလုပ်သားခန့်အပ်မှုလူဦးရေ၊ နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ ရောင်းအား၊ လုပ်ခမပေးခြင်းနှင့် အခွန်မဆောင်ခြင်းရှိမရှိတို့ကို စစ်ဆေးရပါမည်။
အဆင့် ၃။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် နေထိုင်ရာနေရာ ပြင်ဆင်ခြင်း
အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အခြေအနေဖြင့် လျှောက်ထားပါက အလုပ်သမားစာချုပ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြီး အကြံပြုဒေသအတွင်း နေထိုင်ရာနေရာကို ရရှိရပါမည်။
အဆင့် ၄။ ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း
မြို့နယ်·ခရိုင် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဒေသ ဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့သို့ အကြံပြုစာ လျှောက်ထားပါ။ အကြံပြုစာရရှိရုံဖြင့် ဗီဇာကို အပြီးသတ်အတည်ပြုပြီးခြင်းမဟုတ်ပါ။
အဆင့် ၅။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်း
ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုစာရရှိပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံးသို့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားပါ။
အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ခွင့်ပြုချက်ပြီးစီးပြီးမှသာ ဆောင်ရွက်ရပါမည်။ F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စအတွက်လည်း အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အကြံပြုချက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ခွင့်ပြုချက်တို့ကို ရရှိပြီးမှသာ အလုပ်စတင်ခန့်အပ်ရန် ညွှန်ကြားထားပါသည်။
မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ
Q. TOPIK အဆင့် ၃ ရရှိပါက F-2-R ကို လျှောက်ထားနိုင်ပြီလား။
၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားဘာသာစကား အခြေခံလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီနိုင်ပါသည်။
သို့သော် ပြည်တွင်း အထူးဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အထက်ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေထက် ပိုများသောဝင်ငွေ၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း·လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များ၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုရှိမရှိ၊ ဒေသအလိုက် ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေစသည်တို့ကို အားလုံးပြည့်မီရပါမည်။ TOPIK အဆင့် ၃ တစ်ခုတည်းဖြင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။
Q. လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ကို မတက်ရောက်ခဲ့သော်လည်း ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ ရရှိခဲ့ပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုပါသလား။
ဟုတ်ကဲ့။ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ပြီးစီးခြင်းအပြင် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ရရှိခဲ့ပါက F-2-R ကိုရီးယားဘာသာစကား အခြေခံလိုအပ်ချက်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။
Q. E-9 ဖြင့် ၂ နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက E-7-4R ကို ရရှိနိုင်ပါသလား။
၂ နှစ်နေထိုင်ခြင်းသည် E-7-4R ပစ်မှတ်ဖြစ်လာရန် အခြေခံအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။
အမှန်တကယ်လျှောက်ထားရန်အတွက် E-7-4 အမှတ်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ နှစ်စဉ်လစာ၊ ၂ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ လုပ်ငန်းခွင် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ ကုမ္ပဏီအကြံပြုချက်၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်စသည့် လိုအပ်ချက်များကို ထပ်မံပြည့်မီရပါမည်။
Q. ဒဏ်ကြေးငွေ ဝမ် ၂ သန်း ပေးဆောင်ခဲ့ဖူးသော်လည်း E-7-4R လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။
ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်အရ ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက်စံနှုန်းကို ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းသို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပါသည်။
သို့သော် ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏတစ်ခုတည်းဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ရာဇဝတ်မှုအမျိုးအစားနှင့် အကြိမ်အရေအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှုစသည့် အခြားအရည်အချင်းမပြည့်မီမှုများကို အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ တစ်ဦးချင်းစီ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
Q. F-4-R ရရှိပါက စားသောက်ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။
ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာလုပ်ငန်း ပစ်မှတ်ဒေသများတွင် နေထိုင်ပြီး ၎င်းနေထိုင်ရာ မြို့ပြ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက အထွေထွေ F-4 ၏ ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို သက်ရောက်မှုမရှိနိုင်ပါ။
သို့သော် ဖျော်ဖြေရေး·လောင်းကစားလုပ်ငန်းစသည့် လူမှုစည်းကမ်းကို ဆန့်ကျင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများကို ဆက်လက်ကန့်သတ်ထားပြီး ဒေသပြင်ပသို့ နေထိုင်ရာနေရာ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာကို ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရပါမည်။
ဒေသတွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် ဗီဇာအခြေအနေများကို အတူတကွ စစ်ဆေးပါ။
ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး အခြေချနေထိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကောင်းမွန်သောအခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။
သို့သော် တူညီသော F-2-R သို့မဟုတ် E-7-4R ဖြစ်သော်လည်း လျှောက်ထားသူ၏ လက်ရှိဗီဇာ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်အတူ လုပ်ငန်းခွင်၏ ဒေသ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ ရောင်းအား၊ ပြည်တွင်းလုပ်သားခန့်အပ်မှုလူဦးရေနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေတို့အပေါ် မူတည်၍ ရလဒ်များ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာသည် ပစ်မှတ်ဒေသတွင် အလုပ်လုပ်ရုံဖြင့် အလိုအလျောက်ရရှိနိုင်သော ဗီဇာမဟုတ်ပါ။ အလုပ်နေရာကို မဆုံးဖြတ်မီ သက်ဆိုင်ရာဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုရှိမရှိ၊ အကြံပြုချက်လိုအပ်ချက်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။
JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ၎င်းတို့၏ ဗီဇာနှင့် လုပ်သက်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်များကို ရှာဖွေနိုင်ရန် ကူညီပေးပြီး ကုမ္ပဏီများက ခန့်အပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြေတို့ကို အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်ရန် အမျိုးမျိုးသော အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များနှင့် ဗီဇာလမ်းညွှန်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများက ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာပြဿနာများကြောင့် အခွင့်အရေးများ မဆုံးရှုံးစေရန် JOBPLOY က ပိုမိုတိကျပြီး လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်များကို ပေးအပ်သွားပါမည်။
※ ဤဆောင်းပါးကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့အထိ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်နှင့် ထုတ်ပြန်ထားသော အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားသော အထွေထွေလမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် အကြံပြုချက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများသည် စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်၊ လျှောက်ထားသူ၏ နေထိုင်မှုမှတ်တမ်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ စစ်ဆေးမှုအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။