JOBPLOY မှာ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။

လူဦးရေကျဆင်းလာနေသောဒေသများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည် ယခုအခါ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနိုင်ပါပြီ (F-2-R): ဒေသတွင်းပြန်လည်နိုးကြားလာစေရန်အတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ခြွင်းချက်များဆိုင်ရာ ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန် (၂၀၂၆) အကျဉ်းချုပ်ကြည့်လျှင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ 'ဒေသတွင်း တက်ကြွသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ' ကို စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် စားသောက်ဆိုင်ကဏ္ဍများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်လည်ပတ်ရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ လူဦးရေကျဆင်းနေသော ဒေသ ၈၉ ခုတွင် အနည်းဆုံး နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ ရှိသောကြောင့် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန်မလိုဘဲ ဒေသတွင်း အထူးပြုအရည်အချင်း (F-2-R) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။ ယခင်က F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာရှိသူတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အနည်းဆုံး ဒေသခံဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ခွင်တွင် ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် ဒေသခံများကို ခန့်အပ်ရန် ခက်ခဲခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ အသုံးပြုမှုကို သိသာထင်ရှားသော ကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ခဲ့သည်။ ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက် မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့်၊ အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းသည်ဖြစ်စေ မခန့်အပ်သည်ဖြစ်စေ F-2-R နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ ကျင့်သုံးရန်အတွက် လိုအပ်ချက်များ ပစ္စည်း အသေးစိတ် သက်ဆိုင်သောနယ်ပယ်များ တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ ၈၉ ခု သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် လက်ကားရောင်းဝယ်ရေး၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ) / စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကာလ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိနိုင်သော ငှားရမ်းမှုအရေအတွက် F-2-R ဗီဇာရှိသူ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၁၈ ရက် - ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက် မူဝါဒနောက်ခံနှင့် ရည်ရွယ်ချက် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဤစနစ်ကို '၂၀၃၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒအတွက် အနာဂတ်မဟာဗျူဟာ' ၏ အဓိကတာဝန်တစ်ခုအဖြစ် မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားကို တိုးချဲ့ရန်သာမက တစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင် ပြည်တွင်းစီးပွားရေးကို ပြန်လည်အားကောင်းစေပြီး အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအပေါ် စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်သည့် မူဝါဒတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ကောင်းစွာနားလည်သော F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအား ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းတွင် တည်ငြိမ်စွာအခြေချနေထိုင်ရန် အားပေးရန် မူဝါဒဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာသည် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ရန် ထုတ်ပေးသော နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပညာရေးနောက်ခံ၊ ဝင်ငွေနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးပြီး ထိုဒေသတွင် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်သူများသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ ဘောနပ်စ်အမှတ်များ ရရှိနိုင်သည်။ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ သိထားသင့်သောအချက်များ သင့်အလုပ်ခွင်သည် လူဦးရေကျဆင်းမှုရှိသော နေရာတွင် တည်ရှိရမည်။ သင့်အလုပ်ခွင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ဧရိယာ ၈၉ ခုတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်ကို ကြည့်ရှုပါ။ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ကြာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခဲ့သည့် ရာဇဝင်ရှိရမည်။ ယခင်နှစ်တွင် ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရောင်းအားကို သက်သေပြနိုင်ရမည် (ဥပမာ၊ VAT ပြန်အမ်းငွေဒေတာ)။ အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် လူတစ်ဦးသာ ခန့်အပ်ရန် ကန့်သတ်ထားသည်။ သတ်မှတ်ထားသော လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ သိထားသင့်သောအချက်များ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တိုးလာရန် အလားအလာများပါသည်။ ယခင်က အိမ်အကူဝန်ထမ်းများမပါသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ငှားရမ်းနိုင်ခြင်း မရှိခဲ့သော်လည်း အနာဂတ်တွင် အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာများသည် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်များ၊ လက်လီအရောင်းဆိုင်များ၊ အသေးစားထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများအထိ တိုးချဲ့လာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့်၊ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်ခွင်သည် အထူးကင်းလွတ်ခွင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ ကျွန်တော့်ရဲ့ဗီဇာက F-2-R ဟုတ်မဟုတ် ဘယ်လိုစစ်ဆေးရမလဲ။ A. နေထိုင်ခွင့်ကုဒ်အခြေအနေကို သင်၏ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၏နောက်ကျောတွင် သို့မဟုတ် HiKorea ရှိ My Page (hikorea.go.kr) တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ 'F-2-R' ဟု အမှတ်အသားပြုပါက ဒေသအလိုက် အထူးပြု Excellent Talent အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ မသေချာပါက နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎ 1345) သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ မေးခွန်း ၂။ လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရတဲ့ ဒေသ ၈၉ ခုက ဘယ်နေရာတွေလဲ။ က. ၎င်းတို့သည် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားပြီး အကြောင်းကြားထားသော ဒေသများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် Gangwon၊ Chungbuk၊ Chungnam၊ Jeonbuk၊ Jeonnam၊ Gyeongbuk နှင့် Gyeongnam ကဲ့သို့သော မြို့တော်မဟုတ်သော ဒေသများရှိ ကောင်တီအဆင့် ဒေသများဖြစ်သည်။ 👉 လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ နေရာတွေကို စစ်ဆေးပါ။ မေးခွန်း ၃။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အလုပ်ခွင်၌ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို ထပ်မံငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။ A. ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းသည် အခြားဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် သီးခြားစီသက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်း ၄။ စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။ က. တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ လည်ပတ်မည့် စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှု၏ ရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက် စနစ်ကို တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် သတ်မှတ်သင့်မသင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုကို သီးခြားကြေငြာချက်တစ်ခုတွင် ဖော်ပြပါမည်။ မေးခွန်း ၅။ စားသောက်ဆိုင်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်။ အဲဒါ ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ A. စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသည် ဤအထူးကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်သောကြောင့် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်ငယ်ပိုင်ရှင်များသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ သင့်လက်ရှိဗီဇာနှင့်အတူ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေပါက Jobflowy တွင် ဒေသနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရာထူးအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဗီဇာလိုအပ်ချက်များ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု သင်ထင်ပါက သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော အဖြေများရရှိရန် Jobflowy အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

တံခါးကို တဖြည်းဖြည်းချင်း ပွင့်လာပါပြီ — ၂၀၂၆ ခုနှစ် နွေဦးရာသီ၊ နိုင်ငံခြားသားဗီဇာစနစ်၏ ဇာတ်လမ်း မေလအစောပိုင်းတွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် တိုတောင်းသော်လည်း အဓိပ္ပာယ်ရှိသော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်စောင်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ခေါင်းစဉ်မှာ အတန်ငယ်ရှည်လျားသည်- "ကိုရီးယားအစားအစာကို လေ့လာပါ၊ အရင်းအနှီးစက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပြန်လည်အသက်သွင်းပါ၊ အလုပ်ခွင်များကို ပျော်ရွှင်စွာ ဖြတ်သန်းပါ"။ ပထမတစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် မတူညီသောစကားလုံးများ ရောထွေးနေပုံရသော်လည်း အနီးကပ်လေ့လာကြည့်သောအခါ သိသာထင်ရှားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်- ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပိုမိုကွဲပြားသောနည်းလမ်းများဖြင့် တံခါးဖွင့်ပေးနေသည်။ စုစုပေါင်းပြောင်းလဲမှု ရှစ်ခုကို ကြေညာခဲ့သည်။ ကိန်းဂဏန်းများတစ်ခုတည်းသည် အလွန်အထင်ကြီးစရာမကောင်းသောကြောင့် ဤတံခါးများရှေ့တွင် မည်သူရပ်တည်နေသည်နှင့် မည်သည့်အကြောင်းရင်းများကြောင့်ဖြစ်သည်ကို ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် စတင်လိုပါသည်။ ကိုရီးယားစားဖိုမှူးဖြစ်ဖို့ အိပ်မက်မက်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ပထမဇာတ်လမ်းက ကိုရီးယားအစားအစာအကြောင်းပါ။ စိုက်ပျိုးရေး၊ အစားအသောက်နှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော 'ဆူရာကျောင်း' တွင် ကိုရီးယားအစားအစာကို သင်ယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပညာရေးနောက်ခံ၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များသည် ရှည်လျားသော အတားအဆီးများဖြစ်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ကိုရီးယားအစားအစာကို နှစ်သက်သောကြောင့် လာသင်ယူလိုကြသော်လည်း နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ရန်မှာ လွယ်ကူသောကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် ဤလိုအပ်ချက်များကို စမ်းသပ်ကာလအနေဖြင့် ဖြေလျှော့ပေးနေပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကိုရီးယားအစားအစာသင်တန်း (D-4) ဗီဇာအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကို လျှော့ချပေးနေပါသည်။ အစိုးရ၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ၎င်းသည် K-Food ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော်လည်း အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်အတွက်လည်း အရေးပါပါသည်။ အကြောင်းမှာ လာမည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ပြည်တွင်း၌ ကိုရီးယားအစားအစာကို တရားဝင်ကျွမ်းကျင်စွာ ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းအင်အားစုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာမည်ဟု ဆိုလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြည်ပသို့ ချဲ့ထွင်ရန် စဉ်းစားနေသော ကိုရီးယားစားသောက်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် အစားအသောက်ကုမ္ပဏီများအတွက် မှတ်သားထားသင့်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စက်ရုံမှာ အလုပ်သမားရှားပါးမှု ရှိနေပါတယ်။ ဒုတိယဇာတ်လမ်းကတော့ နည်းနည်းပိုလေးပါတယ်။ "root industries" လို့ခေါ်တဲ့ အသုံးအနှုန်းတစ်ခုရှိပါတယ်။ ဒါတွေက မှိုပြုလုပ်ခြင်း၊ ပုံသွင်းခြင်းနဲ့ ဂဟေဆက်ခြင်းစတဲ့ နယ်ပယ်တွေကို ရည်ညွှန်းပါတယ် - ဒီနယ်ပယ်တွေဟာ ထုတ်လုပ်ရေးရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ပါပဲ။ ဒီကဏ္ဍတွေမှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုဟာ ရှည်လျားတဲ့ပြဿနာတစ်ခုပါ။ လူတွေရှာရခက်တာက အလုပ်ခန့်ထားသူတွေအတွက် ညည်းညူစရာအသစ်တစ်ခု မဟုတ်တော့ပါဘူး။ အသစ်ထည့်သွင်းထားသော အမျိုးအစားမှာ General Skilled Worker (E-7-3) ဗီဇာအောက်ရှိ 'Mold Maker' ဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်အထိ မှိုလုပ်ငန်းကဏ္ဍသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန်အတွက် ဗီဇာလမ်းကြောင်းများကို ထိရောက်စွာ ပိတ်ဆို့ထားသည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်အစီအစဉ်သည် တစ်နှစ်လျှင် ပါဝင်သူ ၁၅၀ အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အရေအတွက်နည်းပါးသည်ဟု သင်ခံစားရပေမည်။ သို့သော် လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပွင့်သွားသည်နှင့် ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကျယ်ပြန့်လာလေ့ရှိသည် - ၎င်းသည် ဗီဇာမူဝါဒ၏ စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ပထမနှစ်တွင် ၁၅၀ အရေအတွက်ထက် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ 'ပိတ်ထားသောတံခါးတစ်ခု ပွင့်သွားသည်' ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ လိုအပ်ချက်တွေကလည်း စိတ်ဝင်စားစရာပါ။ National Root Industry Promotion Center မှ ကျင်းပတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး TOPIK Level 3 နဲ့ ညီမျှတဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်းရှိရင် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးပါတယ်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှာ သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အရည်အချင်းတွေကို သက်သေပြနိုင်ရင် အခြေခံအဆင့်လောက်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဂျယ်ဂျူးမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ တတိယထပ်ကတော့ လုံးဝကွဲပြားတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုပါ။ ဂျယ်ဂျူးကျွန်းပါ။ ဗီဇာမပါဘဲ ဂျယ်ဂျူးကို ဝင်ရောက်လာတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဟာ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ နေထိုင်မယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ရက် ၃၀ ကနေ အများဆုံး ရက် ၉၀ အထိ တိုးမြှင့်ပေးပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဝင်ငွေအဆင့်တစ်ခုထက် ပိုရှိရမှာဖြစ်ပြီး ဂျယ်ဂျူးအုပ်ချုပ်ရေးမှူးဆီက ထောက်ခံစာ ရယူရပါမယ်။ ဒီပစ္စည်းကို ကျွန်တော် ပထမဆုံးမြင်တော့ 'Digital Nomad Visa' ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်းကို သတိရမိတယ်။ ပေါ်တူဂီ၊ အက်စ်တိုးနီးယားနဲ့ ထိုင်းလို နိုင်ငံတွေမှာ လည်ပတ်နေတဲ့ စနစ်ပဲ။ ကိုရီးယားက ဒီကိစ္စမှာ နောက်ကျနေပေမယ့် ဂျယ်ဂျူးကို စမ်းသပ်ကွင်းအဖြစ် အသုံးပြုပြီး ကိုရီးယားပုံစံ workcation မော်ဒယ်ကို စတင်လိုက်ပုံရတယ်။ ရက် ၉၀ က တိုတောင်းပုံရပေမယ့် ပရောဂျက်တစ်ခု ပြီးမြောက်ဖို့ လုံလောက်တဲ့အချိန်ပါ။ ဒါက ပြည်မကြီးအထိ တိုးချဲ့သွားရင် နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ရဲ့ ရှုခင်းက လုံးဝပြောင်းလဲသွားနိုင်ပါတယ်။ တစ်နှစ်တာအတွင်း အစပြုအဆင့် STEM ပါရမီရှင်များကို တားဆီးထား စတုတ္ထဇာတ်လမ်းကတော့ အလုပ်ခန့်အပ်သူတိုင်း အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တော့ ကြုံတွေ့ရနိုင်တဲ့ အတားအဆီးတစ်ခုအကြောင်းပါ။ E-7-1 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာဟာ တစ်နှစ်တာအလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါတယ်။ ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ရတွေအတွက် ဒီတစ်နှစ်ဟာ မကြာခဏဆိုသလို အခက်အခဲတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ "ကျွန်တော်က ကောင်းမွန်တဲ့ အခြေခံအဆင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကို ငှားချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဗီဇာကြောင့် ငှားလို့မရဘူး" ဆိုတဲ့ ညည်းညူမှုဟာ IT လုပ်ငန်းမှာ အတော်လေး ရင်းနှီးတဲ့ ညည်းညူမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဤတစ်နှစ်တာလိုအပ်ချက်ကို ကိုရီးယားကုန်သည်ကြီးများအသင်းမှ လည်ပတ်သော 'ပြည်ပအထူးပြုနည်းပညာလူအင်အားခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်' တွင် ပါဝင်သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ဤအစီအစဉ်သည် ပြည်ပတွင် အလုပ်သင်တန်း၊ ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို တက်ရောက်ပြီးသူများအတွက် သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည် အတည်ပြုပြီးသော ဝင်ခွင့်အဆင့်လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ထိရောက်စွာဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် သေးငယ်သည်ဟုထင်ရသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ခေါ်ယူမှုရှုခင်းတွင် သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ကိုရီးယားမှာ စောစောစီးစီး အခြေချနိုင်မယ့် လမ်းကြောင်း ပဉ္စမနှင့် ဆဋ္ဌမဇာတ်လမ်းများကို အလားတူမျဉ်းကြောင်းများအတိုင်း စုစည်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ပညာရေးနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြစ်သည်။ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်အတွင်း တည်ရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းလေးကျောင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများသည် အထက်တန်းနှင့်အောက် D-4 ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါပြီ။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျောင်းသားများသည် ငယ်စဉ်ကတည်းက ကိုရီးယားတွင် ကျောင်းတက်ပါက၊ ၎င်းသည် သဘာဝအတိုင်း တက္ကသိုလ်ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိမည်ဆိုပါက ရေရှည်တွင် ကိုရီးယားတွင် အခြေချနေထိုင်မည့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ အရေအတွက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ အလားတူပင်၊ ကိုရီးယားတွင်တည်ရှိသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်ကျောင်းဝင်းများ (လက်ရှိတွင် နေရာငါးခု) မှ ဘွဲ့ရများသည် ပုံမှန်ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများကဲ့သို့ပင် အထူးအခွင့်အရေးကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယခင်က Songdo သို့မဟုတ် Busan ကဲ့သို့သော နေရာများရှိ ကျောင်းခွဲများမှ ဘွဲ့ရပြီး ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်သည် အနည်းငယ် လေးလံပါသည်။ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် တူညီသော စတင်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ တက္ကသိုလ်မတက်ခင် ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်နေခဲ့တယ် နောက်ဆုံးအကြောင်းအရာကတော့ gap year ပါ။ OECD နိုင်ငံတွေမှာ အထက်တန်းကျောင်းပြီးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို တက္ကသိုလ်မတက်ခင် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းတွေကို လေ့လာနိုင်ဖို့ ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်လောက်နေထိုင်ခွင့်ပြုတဲ့ ဗီဇာထုတ်ပေးတာနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ၀င်ခွင့်အဆင့်မတိုင်ခင်ကတည်းက ထူးချွန်တဲ့ နိုင်ငံခြားကျောင်းသားတွေကို ကိုရီးယားနဲ့ ရင်းနှီးအောင်လုပ်ဖို့ ဗျူဟာတစ်ခုပါ။ တက္ကသိုလ်များသည် ပရိုဂရမ်အကြောင်းအရာနှင့် ပညာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်များကို အထူးပြင်ဆင်ထားရမည်ဟူသော အခြေအနေနှင့်အတူ ပါလာသော်လည်း "၎င်းတို့ကို ကြိုတင်ယူဆောင်လာပြီး ၎င်းတို့ကို အခြေကျအောင် ကူညီပေးရန်" အတွေးအခေါ်ပြောင်းလဲမှုသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပါသည်။ ရှစ်ခုကို ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်လာတဲ့ ချောင်းတစ်ခုက ဒီအထိ ဖတ်ပြီးသွားရင် တစ်ခုချင်းစီဟာ သေးငယ်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုလို့ ထင်ရပေမယ့် တစ်ခုလုံးကို ကြည့်မယ်ဆိုရင် ရှင်းလင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်တစ်ခု ပေါ်လာတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကြိုဆိုတဲ့အပေါ် ကိုရီးယားရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံက တစ်ခုတည်းသော "တံခါးကြီး" ကနေ "တံခါးငယ်များစွာ" ကို ပြောင်းလဲနေပြီး ကွဲပြားလာနေပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၊ ပညာရှင်များ၊ ကျောင်းသားများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လှည့်လည်သွားလာသူများနှင့် စားဖိုမှူးဖြစ်လာလိုသူများ။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများနှင့် အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်၍ စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ထားသော ဝင်ရောက်ခွင့်လမ်းကြောင်းများသည် တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာနေပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ခေါ်ယူမှုဈေးကွက်တွင် တိုက်ရိုက်ထင်ဟပ်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းကိုသာ သိရှိခဲ့သည့်ခေတ်မှ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော ဗီဇာလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်အသုံးပြုနိုင်သည့်ခေတ်သို့ တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲနေပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အရာအများစုဟာ စမ်းသပ်အဆင့်မှာပဲ ရှိပါသေးတယ်။ အရေအတွက်နဲ့ အတိုင်းအတာ နှစ်ခုစလုံးက လက်ရှိမှာ နည်းပါးပါတယ်၊ ဥပမာ တစ်နှစ်ကို လူ ၁၅၀ အထိ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ကန့်သတ်တာ၊ ဂျယ်ဂျူးမှာပဲ ကန့်သတ်တာ၊ တက္ကသိုလ် ငါးခုအထိပဲ ကန့်သတ်တာလိုမျိုးပါ။ ဒါပေမယ့် ဗီဇာမူဝါဒတွေရဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေက ဒီလို သေးငယ်တဲ့ပုံစံကနေ စတင်ပြီး တဖြည်းဖြည်း ကျယ်ပြန့်လာပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်း Jobflowy က ဒီကြေညာချက်ကို အလေးအနက်ထားပါတယ်။ Jobploy ရဲ့ နောက်ထပ်ဇာတ်လမ်း ဒီပို့စ်မှာ ကျွန်တော် အလုံးစုံကို ချပြထားပါတယ်။ နောက်ပို့စ်တွေမှာ ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုချင်းစီကို တစ်ခုချင်းစီ လေ့လာပြီး ဘယ်သူတွေ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲဆိုတဲ့ လက်တွေ့လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုကို စီစဉ်ပေးသွားမှာပါ။ E-7-3 Mold Maker၊ E-7-1 Entry-level Science and Engineering နဲ့ Jeju Workcation အပိုင်းတွေကို အစီအစဉ်အတိုင်း ဖော်ပြပေးသွားမှာပါ။ တံခါးဖွင့်ထားရုံနဲ့ လူတိုင်းဝင်လို့ရတဲ့လမ်းကို ရှာတွေ့နိုင်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အဲဒီတံခါးကို ရှာဖွေပြီး အတူတကွ လျှောက်လှမ်းဖို့က Jobploy ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍလို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြား အင်တာဗျူးအတွက် ပြင်ဆင်မှုလမ်းညွှန်- ဝတ်စားဆင်ယင်မှု၊ အချိန်နှင့် သဘောထားဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များ အကျဉ်းချုပ်ရရင် ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်အင်တာဗျူးတွေအတွက် အခြေခံကျင့်ဝတ်တွေမှာ အင်တာဗျူးမစခင် ၁၀ မိနစ်ကနေ ၂၀ မိနစ်အလိုမှာ ရောက်တာ၊ သပ်ရပ်လှပတဲ့ အနက်ရောင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝတ်စုံကို ဝတ်ဆင်တာနဲ့ မိုဘိုင်းဖုန်းကို အသံပိတ်ထားတာ ပါဝင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသူနဲ့ မျက်လုံးချင်းဆုံတာ၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ လေသံနဲ့ ဖြေဆိုတာနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းတာတွေဟာ အကဲဖြတ်ချက်အပေါ် သိသာထင်ရှားတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူတွေဟာ ဝတ်စားဆင်ယင်မှု၊ အချိန်ကိုက်မှုနဲ့ စိတ်နေသဘောထားဆိုတဲ့ အချက်သုံးချက်ကို လိုက်နာခြင်းအားဖြင့်လည်း ပထမဆုံး အထင်ကြီးလောက်စရာ ကောင်းမွန်တဲ့ အထင်ကြီးမှုကို ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေဆီက အင်တာဗျူးတွေ နီးလာတဲ့အခါ "ဘာဝတ်ရမလဲ" နဲ့ "ဘယ်နှစ်မိနစ်စောရောက်ရမလဲ" စတဲ့ မေးခွန်းတွေကို မကြာခဏ ကြုံရပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးမှာ အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုရဲ့ အဓိကအချက်တွေကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း အကျဉ်းချုပ်ပြီး အဲဒီမေးခွန်းတွေအားလုံးကို ဖြေဆိုပေးသွားမှာပါ။ အင်တာဗျူးအတွက် ဘာဝတ်သင့်လဲ။ အရောင်ရင့်ဝတ်စုံများ သို့မဟုတ် ထင်ရှားပေါ်လွင်မှုမရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံး ပေါ့ပေါ့ပါးပါးဝတ်စုံများသည် အလုံခြုံဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ အဓိကအချက်မှာ သပ်ရပ်လှပပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော အထင်ကြီးလေးစားမှုကို ပြသရန်ဖြစ်သည်။ တောက်ပြောင်သော ဆက်စပ်ပစ္စည်းများနှင့် ပေါ်လွင်သောဒီဇိုင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ဆံပင်ပုံစံကနေ ဂါဝန်ဖိနပ် (loafers) အထိ လိုက်ဖက်တဲ့ ဖိနပ်တစ်စုံကို ဝတ်ဆင်ဖို့ အကြံပြုပါတယ်။ ဂါဝန်ဖိနပ်မရှိရင် လိုဂိုသေးသေးလေးပါတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ sneakers တွေကို ဝတ်ဆင်ဖို့ အကြံပြုပါတယ်။ [ စီးပွားရေး + ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဝတ်စုံ ] အဓိကအချက်က သပ်ရပ်လှပပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ အထင်ကြီးမှုတစ်ခု ပေးစွမ်းနိုင်ဖို့ပါပဲ။ - ကြားနေအရောင်များသော အဝတ်အစားများကို ဝတ်ဆင်ပါ - တောက်ပြောင်သော အသုံးအဆောင်များနှင့် ပေါ်လွင်သော ဒီဇိုင်းများကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ [ အမျိုးသားများအတွက် → (ဝတ်စုံ သို့မဟုတ် ရှပ်အင်္ကျီ၊ ဂျာကင်အင်္ကျီ၊ ဘောင်းဘီရှည်) ] - အကြံပြုထားသော အရောင်များ- အနက်ရောင်၊ ရေတပ်အပြာရောင်၊ မီးခိုးရင့်ရောင် - ဆံပင်ပုံစံ- ဆံပင်ဦးထုပ်တွေကို အောက်ကိုချမယ့်အစား အပေါ်ကိုပုံသွင်းပြီး အရမ်းရှည်လွန်းမနေအောင် သပ်ရပ်လှပတဲ့ပုံစံကို အကြံပြုပါတယ်။ [ အမျိုးသမီးအတွက် → (ဘလောက်စ်၊ ဝတ်စုံ သို့မဟုတ် ရှပ်အင်္ကျီ၊ ဂျာကင်အင်္ကျီ၊ ဘောင်းဘီတို) ] - အကြံပြုထားသော အရောင်များ- အနက်ရောင်၊ ရေတပ်အပြာရောင်၊ မီးခိုးရောင်၊ အဖြူရောင်၊ ဆင်စွယ်ရောင် - ဆံပင်ပုံစံ- သပ်ရပ်စွာ ထုံးထားသော ဆံပင်အုံ၊ သပ်ရပ်သော ဘော့ဘ် သို့မဟုတ် သဘာဝအတိုင်း ထုံးထားသော ဆံပင်ရှည်။ အင်တာဗျူးမတိုင်ခင် ဘယ်နှစ်မိနစ်လောက် ရောက်သင့်လဲ။ အင်တာဗျူးမစတင်မီ ၁၀ မိနစ်မှ ၂၀ မိနစ်အတွင်း ရောက်ရှိရန် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်သည်။ အချိန်စောလွန်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် ဖိအားများစေနိုင်ပြီး နောက်ကျရောက်ရှိခြင်းကို အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်မရှိခြင်းဟု မြင်ကောင်းမြင်နိုင်ပါသည်။ အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း- အင်တာဗျူးမတိုင်မီတစ်ရက်အလိုတွင် အရက်သောက်ခြင်းနှင့် အိပ်ငိုက်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး သင့်အခြေအနေကို ဂရုစိုက်ပါ။ အင်တာဗျူးနေရာသည် သင်ပထမဆုံးအကြိမ်သွားရောက်မည့်နေရာဖြစ်ပါက ခရီးသွားလမ်းကြောင်းနှင့် ခန့်မှန်းခရီးသွားချိန်ကို တစ်ရက်အလိုတွင် စစ်ဆေးပါ။ ရထား သို့မဟုတ် မြို့တွင်းဘတ်စ်ကားကို အသုံးပြုရန်လိုအပ်ပါက သင့်လက်မှတ်ကို ကြိုတင်ဘွတ်ကင်လုပ်ပါ။ ခန့်မှန်းခရီးသွားချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြားခံအချိန် မိနစ် ၃၀ ခန့်ဖြင့် ထွက်ခွာချိန်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ပါသည်။ ရောက်ရှိပြီးနောက် ရေချိုးခန်းတွင် သင့်အဝတ်အစားကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အသက်ရှူခြင်းကို ၅ မိနစ်မှ ၁၀ မိနစ်အထိ အချိန်ယူပါ။ အင်တာဗျူးမှာ သဘောထားနဲ့ အပြုအမူကို အကဲဖြတ်ခဲ့ပါတယ် အင်တာဗျူးသူများသည် အဖြေများ၏ အကြောင်းအရာကိုသာမက ကိုယ်ဟန်အနေအထား၊ မျက်နှာအမူအရာနှင့် အသံနေအသံထားတို့ကိုပါ ပြည့်စုံစွာ အကဲဖြတ်ကြသည်။ နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားသည် ပြီးပြည့်စုံမှုမရှိသည့်တိုင် လေးနက်သောသဘောထားနှင့် ယုံကြည်မှုရှိသောအကြည့်များသည် အပြုသဘောဆောင်သော အကဲဖြတ်မှုကို မကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ ထိုင်ခုံတွင် နက်ရှိုင်းစွာထိုင်ပါ၊ သို့သော် ဖြောင့်မတ်သောကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် သင့်ကျောကို ကျောမှီနှင့် အနည်းငယ်ထိထားပါ။ အင်တာဗျူးသူ စကားပြောတဲ့အခါ ခေါင်းကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ညိတ်ပြီး ဂရုတစိုက် နားထောင်ပါ။ ဖြေဆိုတဲ့အခါ အင်တာဗျူးသူရဲ့ မျက်လုံးကို ညင်သာစွာ ကြည့်ပါ။ ပြတ်ပြတ်သားသား လေသံနဲ့ အဆုံးသတ်ပါ။ ကျွန်တော်အဖြေမသိတဲ့ မေးခွန်းတွေအတွက် "ကုမ္ပဏီကို ဝင်ပြီးရင် အဲဒီအပိုင်းကို မြန်မြန်သင်ယူပါ့မယ်" လို့ ရိုးရိုးသားသား ဖြေပါတယ်။ အင်တာဗျူးတွင် လိုက်နာရမည့် အခြေခံကျင့်ဝတ်များ အင်တာဗျူးခန်းထဲ ဝင်လိုက်တာနဲ့ အကဲဖြတ်ချက် စတင်ပါတယ်။ HR ကိုယ်စားလှယ်၊ ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်းနဲ့ တခြားစောင့်ဆိုင်းနေတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအပေါ် သင့်ရဲ့သဘောထားကို အားလုံးက စောင့်ကြည့်ခံရနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကိုရောက်တဲ့အခါ HR မန်နေဂျာကို ကြည်လင်တဲ့မျက်နှာနဲ့ ဦးစွာနှုတ်ဆက်ပါ။ အင်တာဗျူးကို စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် မိုဘိုင်းဖုန်းကို အသံတိတ်ထားပါ သို့မဟုတ် ပိတ်ထားပါ (တုန်ခါမှုကိုလည်း ကြားရနိုင်ပါသည်)။ အင်တာဗျူးခန်းထဲ ဝင်တဲ့အခါ မဝင်ခင် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ခေါက်ပြီး "မင်္ဂလာပါ" လို့ နှုတ်ဆက်ကာ ညွှန်ကြားခံရတာနဲ့ ထိုင်ခုံမှာ ထိုင်ပါ။ အင်တာဗျူးပြီးဆုံးသွားတဲ့အခါ "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" လို့ ပြောပြီး တည်ငြိမ်စွာ ထွက်ခွာသွားပါ။ ကုမ္ပဏီအဆောက်အအုံမှ လုံးဝထွက်ခွာသည်အထိ သပ်ရပ်သော ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းပါ။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေးခွန်း ၁။ ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုရီးယားစကားက ပြီးပြည့်စုံမှု မရှိပါဘူး။ အင်တာဗျူးဖြေရတာ အဆင်ပြေပါသလား။ A. နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်များအတွက် အင်တာဗျူးများတွင် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ပြီးပြည့်စုံခြင်းထက် စိတ်ရင်းမှန်နှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုလိုစိတ်ရှိခြင်းသည် ပို၍တန်ဖိုးရှိပါသည်။ ဖြေဆိုရာတွင် အခက်အခဲရှိပါက ထိတ်လန့်မသွားပါနှင့်။ ယင်းအစား စဉ်းစားရန် အချိန်အနည်းငယ်ပေးပြီး ဖြည်းဖြည်းချင်းဖြေဆိုပါ။ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်ရှိသော အပိုင်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဖြည့်စွက်ရှင်းလင်းချက်များ ပေးနိုင်မလားဟု ယဉ်ကျေးစွာ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မေး-၂။ အင်တာဗျူးအတွက် နောက်ကျမယ်လို့ ထင်ရင် ဘာလုပ်သင့်လဲ။ A. နောက်ကျမယ်လို့ မျှော်လင့်ထားတာနဲ့ အခြေအနေကို ရှင်းပြပြီး ခန့်မှန်းရောက်ရှိချိန်ကို အကြောင်းကြားဖို့ HR ကိုယ်စားလှယ်ကို ဖုန်းနဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရပါမယ်။ စာတို ဒါမှမဟုတ် အီးမေးလ်ထက် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို ဦးစားပေးပါတယ်။ ရောက်ရှိတဲ့အခါ ယဉ်ကျေးစွာ ထပ်မံတောင်းပန်ပြီး အင်တာဗျူးကို ဆက်လုပ်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ နောက်ကျမှုကြောင့် အင်တာဗျူး ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါတယ်။ မေးခွန်း ၃။ ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ ဝတ်စုံမရှိပါဘူး။ ဘာဝတ်သင့်ပါသလဲ။ A. ဝတ်စုံတစ်စုံ မဖြစ်မနေဝတ်ဆင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အရောင်ရင့်ရှပ်အင်္ကျီ သို့မဟုတ် ဘလောက်စ်ကို ဘောင်းဘီတို သို့မဟုတ် သပ်ရပ်သော ချည်သားဘောင်းဘီနှင့် တွဲဖက်ဝတ်ဆင်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။ ဂျင်းဘောင်းဘီ၊ ဘောင်းဘီတို၊ ဖိနပ်နှင့် တောက်ပြောင်သော ပုံနှိပ်ဖိနပ်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍများတွင် သပ်ရပ်သော ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အဝတ်အစားများကို မကြာခဏ ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ ပထမဆုံး အထင်ကြီးစရာကောင်းစေရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံး ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အဝတ်အစားများ ဝတ်ဆင်ခြင်းသည် ပိုမိုဘေးကင်းပါသည်။ မေး-၄။ အင်တာဗျူးတွေမှာ အများဆုံးမေးခံရတဲ့ မေးခွန်းက ဘာလဲ။ A. နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူများ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများမှာ - ① ကိုရီးယားသို့လာရခြင်းအကြောင်းရင်းနှင့် နေထိုင်မည့်ကာလအတွက် အစီအစဉ်များ၊ ② လက်ရှိဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်၊ ③ ကိုရီးယားဘာသာစကားသင်ယူမှုအတွေ့အကြုံနှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်အဆင့်၊ ④ ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်း၊ နှင့် ⑤ ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းတို့ဖြစ်သည်။ ဤမေးခွန်းငါးခုအတွက် အဖြေများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် စီစဉ်ထားပြီးပါက သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အင်တာဗျူးအတုများကို လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် ပြင်ဆင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ Jobflowy ၏ သီးသန့် တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်အပ်မှု မန်နေဂျာသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို တည်းဖြတ်ခြင်းမှသည် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို စီစဉ်ခြင်းအထိ အရာအားလုံးတွင် သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ သင့်ဗီဇာနှင့်အတူ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်အကိုင်ဇာတ်လမ်းများကို ကိုးကားပါ။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု လိုအပ်ပါက Jobploy သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

F-1 (လည်ပတ်သူ/အတူနေထိုင်သူ) ဗီဇာနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရနိုင်ပါသလား။ (နောက်ဆုံးထွက် ၂၀၂၆) တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့်- မူအရ၊ F-1 (လည်ပတ်/နေထိုင်ခွင့်) ဗီဇာဖြင့် အလုပ်အကိုင်လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော်၊ အောက်ပါအမျိုးအစားငါးမျိုးအနက် တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ပါက သင့်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ ပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းဖြင့် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်- ① တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယား လူမျိုးများ၊ ② F-1 သို့မဟုတ် F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြများ သို့မဟုတ် ဆရာများ၊ ③ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာရိုက်ဆရာများ၊ ④ အမှတ်ပေးစနစ်အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သူများ၏ မိသားစုဝင်များ (F-1-12) နှင့် ⑤ ထူးချွန်ထက်မြက်သူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူ လိုက်ပါလာသူများ။ လျှောက်လွှာများကို HiKorea သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ F-1 ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-1 (လည်ပတ်/နေထိုင်) ဗီဇာကို ဆွေမျိုးများထံ သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်း၊ မိသားစုနှင့်အတူ နေထိုင်ခြင်း၊ မှီခိုသူများကို ထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်မှုကိစ္စများကို ဖြေရှင်းခြင်းကဲ့သို့သော ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးပါသည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် အများဆုံးနေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ နှစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ F-1-5၊ F-1-12၊ F-1-13၊ F-1-16 စသည်ဖြင့် အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။ မူအရ အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းများကို တားမြစ်ထားသော်လည်း အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက် မှတစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်ပါသည် (မူရင်းဗီဇာဖြင့် ခွင့်မပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခြွင်းချက်ဖြင့် ခွင့်ပြုသည့်စနစ်)။ သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများ- လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ တက်ရောက်ခြင်း ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ (မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းနှင့် တက္ကသိုလ်များ) တွင် ပညာ သင်ယူခြင်းကို မူလနေထိုင်မှုရည်ရွယ်ချက်ကို မထိခိုက်စေသည့်အတိုင်းအတာအထိ သီးခြားခွင့်ပြုချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမပါဘဲ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည် (၂၀၀၉ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်သည်)။ ကျောင်းတက်ခြင်းသည် အရည်အချင်းနှင့်မသက်ဆိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်သောကြောင့် သင်သည် မှတ်ပုံတင်ပြီး သင်တန်းများကို ချက်ချင်းတက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ F-1 ဗီဇာနဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ ကိစ္စ ၅ ခု ၁။ ကိုရီးယား-တရုတ်လူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက် (E-1 ~ E-7) F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နွယ်ဖွား ကိုရီးယားလူမျိုးများတွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်း၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခွင့်ပြုထားပြီး ပါမောက္ခ (E-1) မှ သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ (E-7) အထိ ရှိသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပိုင်းခြားခြင်း စာရွက်စာတမ်း အခြေခံ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ အလုပ်အကိုင်နှင့်သက်ဆိုင်သော သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန၏ အကြီးအကဲထံမှ အလုပ်ခန့်ထားမှုထောက်ခံစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် အလုပ်ခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သော စီးပွားရေး မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အထောက်အထား ဘွဲ့ သို့မဟုတ် လက်မှတ် ၂။ F-1 သို့မဟုတ် F-3 ဗီဇာ (E-2၊ E-7) ကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြများနှင့် ဆရာများ Visiting/Resident (F-1) နှင့် Accompanying (F-3) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောသင်တန်းပို့ချသူများ (E-2) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားသင်တန်းပို့ချသူများ (E-7) အဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ဘွဲ့လက်မှတ်များ၊ ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်မခန့်မီ ဆေးစစ်ချက်အစီရင်ခံစာများ ကဲ့သို့သော အပိုစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ ၃။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) F-1 နှင့် F-3 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို အမျိုးသားအေဂျင်စီများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ (ဒေသန္တရအစိုးရများ၊ အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသောအဖွဲ့အစည်းများ) တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာကုံးစစ်ဆေးသူ (E-7) အဖြစ် ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ထောက်ခံစာ (သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ အကြီးအကဲမှ ထုတ်ပေးသည်) ဘွဲ့လက်မှတ် (မူရင်းနှင့်မိတ္တူ) ၄။ အမှတ်ပေးစနစ် (F-1-12) အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသည့် အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ ၎င်းသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အမှတ်အခြေခံ ထူးချွန်သော ပါရမီရှင် (F-2-7) ကိုင်ဆောင်သူ၏ ဇနီး/ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးအဖြစ် F-1-12 အဆင့်အတန်းကို ရရှိထားသည့်ကိစ္စများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ မူ - အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တားမြစ်ထားသည်။ ခြွင်းချက် - သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် တစ်ပိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များ (E-1 မှ E-7) နှင့် ကိုက်ညီပါက၊ သင်၏ဗီဇာအခြေအနေ၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ချန်လှပ်ချက်များ - ဟိုတယ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ထမ်းများ (E-6-2)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (E-7-4) နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ : သက်ဆိုင်ရာနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းအားလုံး ၅။ ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူ လိုက်ပါလာခြင်း ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူလိုက်ပါလာသူများသည်လည်း သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပိုင်းခြားခြင်း စာရွက်စာတမ်း အခြေခံ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၇)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ မိသားစု အတည်ပြုခြင်း မိသားစုဆက်ဆံရေးကို သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများ နေထိုင်ကြောင်း အထောက်အထား ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက်၊ နေရာထိုင်ခင်းအတည်ပြုချက်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားခ ဘေလ်ပေးချေမှုပြေစာများ စသည်တို့။ အဓိကအကျဉ်းချုပ်ဇယား ပိုင်းခြားခြင်း ပစ်မှတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာ တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယားတိုင်းရင်းသားများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နိုင်ငံသားများ E-1~E-7 သင်ရိုးပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြဆရာ/ဆရာမများ F-1၊ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောသင်တန်းပို့ချသူ (E-2)၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားသင်တန်းပို့ချသူ (E-7) အစိုးရအဖွဲ့အစည်း စာစီစာရိုက်သူ F-1၊ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ပါရမီရှင်မိသားစု F-1-12 ကိုင်ဆောင်သူ E-1~E-7 (E-6-2၊ E-7-4 မှလွဲ၍) ထိပ်တန်းပါရမီရှင်နှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့်အတူလိုက်ပါလာသော မိဘများ F-1 ကိုင်ဆောင်သူ အခြေအနေအချို့နှင့် ကိုက်ညီသောအခါ သင်တန်းတက်ရောက်မှု F-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံး ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း (ခွင့်ပြုချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်) လျှောက်ထားရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ မဖြစ်မနေ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် - သင်ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပြီး ဒဏ်ငွေများ သို့မဟုတ် နှင်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲနိုင်သော သီးခြားလိုအပ်ချက်များ - လိုအပ်ချက်များသည် သတ်မှတ်ထားသော ဗီဇာအမျိုးအစား (F-1-5၊ F-1-12 စသည်) ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပြီး တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို မကြာခဏ ပြင်ဆင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို HiKorea တွင် စစ်ဆေးရပါမည်။ E-6-2 နှင့် E-7-4 ချန်လှပ်ထားခြင်း - F-1-12 အတွက်၊ ဟိုတယ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ထမ်းများ (E-6-2) နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (E-7-4) တို့ကို အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ F-1 ဗီဇာနဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. မူအရ F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် ယေဘုယျအချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ အထက်တွင်ရှင်းပြထားသော အမှုငါးခုအနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပြီး သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားမှသာ တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ။ မေး-၂။ ကျွန်ုပ်၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ကို မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။ A. HiKorea (hikorea.go.kr) မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်၍ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများသည် လျှောက်လွှာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်း အခြေခံလိုအပ်ချက်များတွင် လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲနံပါတ် ၃၄ သို့မဟုတ် ၇)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တို့ ပါဝင်သည်။ အသေးစိတ်အခကြေးငွေများနှင့် လုပ်ဆောင်ချိန်များသည် နောက်ဆုံးပေါ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒများပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎ 1345) တွင် စစ်ဆေးပါ။ မေး-၃။ F-1-12 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားရင် စက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. F-1-12 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ (အမှတ်ပေးစနစ်အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသည့် အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ) သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် တစ်ဝက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် E-1 မှ E-7 အမျိုးအစားများတွင်သာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားသည်။ ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း (E-7-4) များကို ချန်လှပ်ထားသည်။ အထွေထွေ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုရာထူးများ (E-9) သည် အကျုံးမဝင်သောကြောင့် စက်ရုံလယ်ကွင်းရာထူးများတွင် အလုပ်ခန့်ထားရန် ခက်ခဲသည်။ သင်၏ ပညာရေးနောက်ခံနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရာထူးကို ရှာဖွေရန် ပိုမိုလက်တွေ့ကျပါသည်။ မေး-၄။ F-1 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်တွင် တက်ရောက်နေစဉ် ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိပါသလား။ A. တက္ကသိုလ်ပညာရေးများကို သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ ကျောင်းဝင်းအတွင်း သင်ကြားရေးအကူအလုပ်များ သို့မဟုတ် ကျောင်းသားဝန်ထမ်းများကဲ့သို့သော အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် သင့်ဗီဇာအခြေအနေ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်၏ ဘောင်ပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ တက္ကသိုလ်၏ နိုင်ငံတကာရေးရာရုံး သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။ မေး-၅။ ကျွန်တော်/ကျွန်မက ကိုရီးယား-တရုတ် နိုင်ငံသားပါ။ F-1 ဗီဇာနဲ့ ချက်ချင်းအလုပ်ရနိုင်ပါသလား။ A. F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယားတိုင်းရင်းသားများပင်လျှင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို အလိုအလျောက် ပေးအပ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ E-1 မှ E-7 အမျိုးအစားများတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ၎င်းတို့သည် လိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများ (ဘွဲ့၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် စသည်) နှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာ၊ အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ စီးပွားရေးမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် စသည်တို့ကို ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်သည် သင်၏ F-1 ဗီဇာအမျိုးအစား (F-1-5၊ F-1-12 စသည်) ပေါ် မူတည်၍ သိသိသာသာကွဲပြားသောကြောင့် သင်၏အရည်အချင်းများကို ဦးစွာတိကျစွာစစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရှုပ်ထွေးသောဗီဇာအကဲဖြတ်ခြင်းကို သင်ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရပါက Jobflowy ရှိ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်ပြီး ပလက်ဖောင်းပေါ်ရှိ သင်၏ဗီဇာအတွက် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်များကို စစ်ဆေးပါ။ အသေးစိတ်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။

F-3 မှီခိုဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်မနိုင် ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေကြည့်ကြပါစို့။ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် F-3 (မှီခို) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များ (E-1 မှ E-7) သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အရည်အချင်းမြင့်မားသူများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ကန့်သတ်ထားသောနယ်ပယ်များမှအပ ကဏ္ဍအားလုံးနီးပါးတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ ပြည့်စုံသောခွင့်ပြုချက်နှင့် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများအတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သိသိသာသာ ရိုးရှင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ F-3 ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-3 (Delta) ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများအား ထုတ်ပေးသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာ (D-1) မှ သီးခြားလှုပ်ရှားမှုများ (E-7)၊ နေထိုင်ခွင့် (F-2)၊ ပြည်ပကိုရီးယားနိုင်ငံသားများ (F-4) နှင့် လည်ပတ်အလုပ်အကိုင် (H-2) အထိ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအမျိုးမျိုးရှိသူများ၏ မိသားစုဝင်များအတွက် ရရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော်၊ နည်းပညာသင်တန်း (D-3) အဆင့်အတန်းရှိသူများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်မရှိသူများနှင့် လိုက်ပါလာသော မိသားစုဝင်များသည် F-3 ထုတ်ပေးမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှ ချန်လှပ်ထားခံရပါသည်။ F-3 ဗီဇာနဲ့ အလုပ်ရနိုင်တဲ့ နည်းလမ်း ၄ ခု F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် အဓိကနည်းလမ်းလေးခုရှိသည်။ ပိုင်းခြားခြင်း ပစ်မှတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အိမ်ထောင်ဖက်၏ သင်ရိုးပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက် E-1~E-7 (E-6-2 မှအပ)၊ E-7-4၊ F-2၊ F-4 နှင့် H-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်များ (E-1~E-7) + စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် မွေးမြူရေး ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသော အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ မဟာဘွဲ့ (D-2-3) နှင့် ပါရဂူဘွဲ့ (D-2-4) ကျောင်းသားများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် ပါမောက္ခ (E-1)၊ သုတေသန (E-3)၊ နည်းပညာလမ်းညွှန်မှု (E-4) နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် (E-5) အရည်အချင်းရှိသူများ။ ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်များပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်အားလုံး အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများရှိ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာရိုက်သူများ F-1၊ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ အမျိုးသားအေဂျင်စီများ၊ ဒေသန္တရအစိုးရများနှင့် အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသော အဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာကုံးစစ်ဆေးသူများ (E-7) ပုံမှန်ပညာရေးဌာနတွင် သင်္ချာ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံး မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းနှင့် တက္ကသိုလ်ပညာရေး (ခွင့်ပြုချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်) ၁။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အိမ်ထောင်ဖက်၏ သင်ရိုးပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက် ၎င်းသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအဆင့်အတန်း (E-1–E-7၊ E-6–2 မှအပ)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဆင့်အတန်း (E-7–4)၊ နေထိုင်သူ (F-2)၊ ပြည်ပကိုရီးယား (F-4) သို့မဟုတ် လည်ပတ်အလုပ်အကိုင် (H-2) အဆင့်အတန်းရှိသူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်များ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်များ (E-1~E-7 နှင့် E-6-2 မှလွဲ၍) ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားကဏ္ဍအတွင်း (H-2 အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာအတွင်း) စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် မွေးမြူရေး သင်နေထိုင်သည့်ကာလအတွင်း တစ်နှစ်အထိ ခွင့်ပြုချက် ပေးထားပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုထားပါက ၎င်းသည် သင်နေထိုင်သည့်ကာလအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ ကြာချိန်အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုရှိကြောင်း အထောက်အထား (TOPIK Level 2 သို့မဟုတ် Social Integration Program Level 2 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော) အစောပိုင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် နေထိုင်ခြင်း အစီအစဉ် ပြီးဆုံးကြောင်း အထောက်အထား (သက်ဆိုင်ရာ အစီအစဉ် ရရှိသည်အထိ ကင်းလွတ်ခွင့်) သင်သည် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ (E-7) တွင် ပါဝင်ရန် ရည်ရွယ်ထားပါက၊ E-7 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်များသည် အကျုံးဝင်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားကဏ္ဍရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် အပိုစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ ၂။ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသော အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ ဤသည်မှာ ပြည်တွင်း မဟာဘွဲ့ (D-2-3) နှင့် ပါရဂူဘွဲ့ (D-2-4) ကျောင်းသားများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များအပြင် ပါမောက္ခ (E-1)၊ သုတေသီ (E-3)၊ နည်းပညာလမ်းညွှန် (E-4) နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် (E-5) ကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် သက်ဆိုင်သည့် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ကန့်သတ်ထားသော အကွက်များမှအပ လုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးကို ခွင့်ပြုထားသည်။ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ထားသောနယ်ပယ်များ လောင်းကစားလုပ်ငန်း (လောင်းကစားစသည်) ကာရာအိုကေဘားလုပ်ငန်း၊ ဖျော်ဖြေရေးဘားလုပ်ငန်း ကောင်းမွန်သော ကိုယ်ကျင့်တရားများကို ချိုးဖောက်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လူငယ်များ ဝင်ရောက်ခွင့် သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမှ တားမြစ်ထားသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ ပုဂ္ဂလိက ကျူရှင်လှုပ်ရှားမှုများ တရားရေးဝန်ကြီးက အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ လိုအပ်သည်ဟု ယူဆသည့် အခြားနယ်ပယ်များ ၃။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) Visiting/Resident (F-1) သို့မဟုတ် Accompanying (F-3) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို အမျိုးသားအေဂျင်စီများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ (ဒေသန္တရအစိုးရများ၊ အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသောအဖွဲ့အစည်းများ) တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) အဖြစ် ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ အကြီးအကဲထံမှ ထောက်ခံစာ ဘွဲ့လက်မှတ် (မူရင်းနှင့်မိတ္တူ) ၄။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့တွင် အကျိုးသက်ရောက်မည့် ပြောင်းလဲမှုများ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ ပြည့်စုံသော ခွင့်ပြုချက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သိသိသာသာ ရိုးရှင်းစေမည်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိနည်းလမ်း- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် → နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက် → အလုပ်အကိုင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအသစ် (အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်) နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေအပြည့်အစုံပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက် → အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှု → အလုပ်စတင်ခြင်းနှင့် ပြီးဆုံးခြင်းတွင် အစီရင်ခံခြင်း တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ ခြေလှမ်း စာရွက်စာတမ်း ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ ပထမဆုံးသော ပြည့်စုံသော လိုင်စင် လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် မူရင်းနှင့် မိတ္တူ၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု သို့မဟုတ် အွန်လိုင်းမှ (၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ အွန်လိုင်းမှ) အလုပ်ခန့်အပ်မှုစတင်ခြင်းအစီရင်ခံစာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အွန်လိုင်းတွင်သာ အလုပ်မှရပ်စဲခြင်းအစီရင်ခံစာ သီးခြားစာရွက်စာတမ်းများ မလိုအပ်ပါ အွန်လိုင်းတွင်သာ လိုက်နာရန် အရေးကြီးသော ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ အလုပ်စတင်ချိန်နှင့် အလုပ်ပြီးဆုံးချိန်မှ ၁၅ ရက်အတွင်း အစီရင်ခံပါ။ အစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်ပါက သင့်လိုင်စင်ကို ရုပ်သိမ်းခံရမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် နေရာအများအပြားတွင် အလုပ်လုပ်ပါက တစ်ခုချင်းစီကို တစ်ဦးချင်းစီ သတင်းပို့ရမည်။ စာချုပ်ကာလ တိုးမြှင့်ခြင်းကဲ့သို့သော စာချုပ်စည်းကမ်းချက်များအပေါ် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမဆို သင်အစီရင်ခံရမည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည့်ရက်အထိ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက အလုပ်ရပ်စဲမှုအစီရင်ခံစာကို ချန်လှပ်ထားနိုင်ပါသည်။ သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ (မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းကျောင်းနှင့် တက္ကသိုလ်များ) တွင် ပညာသင်ကြားခြင်းကို သီးခြားခွင့်ပြုချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမရှိဘဲ ပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း မူလနေထိုင်မှုရည်ရွယ်ချက်ကို မထိခိုက်စေပါ။ ဤစနစ်သည် ၂၀၀၉ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်ခဲ့သော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ F-3 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ A. မဟုတ်ပါ။ F-3 ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုပါ၊ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၏ပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၂၂ ရက်နေ့မှစ၍ ပြည့်စုံသောခွင့်ပြုချက်အတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးသည်နှင့် အလုပ်အကိုင်တစ်ခုချင်းစီအတွက် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန်မလိုဘဲ အစီရင်ခံစာတင်သွင်းခြင်းဖြင့် ရိုးရှင်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ မေး-၂။ F-3 ဗီဇာနဲ့ စားသောက်ဆိုင် ဒါမှမဟုတ် အဆင်ပြေဆိုင်မှာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို ခွင့်မပြုပါ။ ပညာရှင်များ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် မွေးမြူရေး မွေးမြူရေး လုပ်ငန်းများအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည်။ သို့သော် ထူးချွန်သော အရည်အချင်းရှိသော အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် အထူးကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက ကန့်သတ်ထားသော ကဏ္ဍများမှအပ (ဖျော်ဖြေရေး၊ လောင်းကစားနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများကဲ့သို့) စက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ သင်၏ သီးခြားအခြေအနေကို သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် အတည်ပြုရမည်။ မေး-၃။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလမှစ၍ အွန်လိုင်းမှ မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားနိုင်မည်နည်း။ A. အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများကို HiKorea (hikorea.go.kr) မှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပြည့်စုံသောခွင့်ပြုချက်အတွက် ကနဦးလျှောက်လွှာကို ကိုယ်တိုင်နှင့် အွန်လိုင်းနှစ်မျိုးလုံးဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပြီး အလုပ်စတင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရပ်စဲခြင်းအစီရင်ခံစာများကို အွန်လိုင်းမှသာ လက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် အကောင်အထည်ဖော်သည့်ရက်နှင့်ပတ်သက်သည့် HiKorea ရှိ ကြေငြာချက်များကို ကြည့်ရှုပါ။ မေးခွန်း ၄။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်မတင်ပြပါက ဘာဖြစ်မည်နည်း။ A. အလုပ်စတင်ချိန် သို့မဟုတ် အလုပ်မှ ရပ်စဲချိန်မှ ၁၅ ရက်အတွင်း သတင်းပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သတင်းပို့ရန် ပျက်ကွက်ကြောင်း တွေ့ရှိပါက သင်ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် သင့်ခွင့်ပြုချက်ကို ရုပ်သိမ်းပါမည်။ သင်သည် နေရာအများအပြားတွင် အလုပ်လုပ်နေသော်လည်း အလုပ်ခွင်တစ်ခုစီအတွက် သီးခြားသတင်းပို့ရမည်။ နောက်ဆုံးရက်ကို တိတိကျကျလိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို အနာဂတ်ပြောင်းလဲမှုများ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းများကို ထိခိုက်စေနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ F-3 ဗီဇာသည် စည်းကမ်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်ရန် လမ်းဖွင့်ပေးပါသည်။ သို့သော် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု အတိုင်းအတာသည် သင့်အိမ်ထောင်ဖက်၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသောကြောင့် တစ်ဦးချင်း အတည်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ Jobploy မှာ သင့်ရဲ့ဗီဇာနဲ့ ရရှိနိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေကို ကြည့်ရှုလိုက်ပါ။ သင့်ရဲ့ဗီဇာအဆင့်အတန်းပြင်ပက လုပ်ဆောင်ချက်တွေမှာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခွင့်အတွက် ရှုပ်ထွေးတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ပတ်သက်ပြီး စိုးရိမ်ပူပန်နေတယ်ဆိုရင် Jobploy မှာရှိတဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr