Бизнесүүдэд зориулсан E-9 гадаад ажилчдыг ажилд авах 25 жилийн гарын авлага
E-9 гадаад ажилчдыг яаж ажилд авах вэ? Гадаадаас ажиллах хүч авах нь зөвхөн хүн хүч нэмэх асуудал биш; Энэ нь компанийн үйлдвэрлэлийн тогтвортой байдал, ажиллах хүчний менежментийн үр ашиг, урт хугацааны өсөлтөд ихээхэн нөлөөлдөг чухал шийдвэр юм. Гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа ажилд авах журам, шаардлага нь визний төрлөөс хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Тухайлбал, F цувралын визтэй гадаадын иргэдийг дотоодын иргэдтэй адил ямар нэгэн тусгай хязгаарлалтгүйгээр ажилд авах боломжтой байдаг бол E-7 зэрэг мэргэжлийн болон ур чадвартай ажилчдад олгох виз нь ажлын төрөл, ажлын туршлага, боловсрол зэрэг тодорхой шалгуурыг хангасан байхыг шаарддаг. Үүний эсрэгээр, E-9 виз нь засгийн газраас шууд удирддаг Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем (EPS) -ээр ур чадваргүй, ур чадваргүй ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авах зорилготой систем юм. Хуваарилалтын арга, гэрийн ажилчдыг заавал тэргүүн ээлжинд ажилд авах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт зэрэг ерөнхий ажилд авахаас өөр журам шаарддаг тул тодорхой ойлголттой байх шаардлагатай. E-9 виз нь гадаад ажилчдыг ажилд авахад харьцангуй хялбар байдаг давуу талтай хэдий ч компани тус бүр өөрийн хүссэн загварт тохирсон өргөдөл гаргагчийг олоход хүндрэлтэй байдаг. Өнөөдөр бид E-9 визний ажилд авах бүх үйл явц, бэлтгэлийн талаар тодорхой, алхам алхмаар зааварчилгааг өгөх болно, ингэснээр гадаад ажилчдыг шинээр ажилд авсан компаниуд ч ойлгох болно. 1. E-9 визний үндсэн ойлголтууд Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн E-9 виз нь үйлдвэрлэл, барилга, газар тариалан, мал аж ахуй, загас агнуур, үйлчилгээний зарим салбарт ажиллах хүч шаардагдах жижиг, дунд үйлдвэрүүдийн ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх зорилготой систем юм. Доорх гэрээнд хамрагдсан 16 орны боловсон хүчнийг ажилд авч болох боловч зөвшөөрөгдсөн салбар, ажиллах хугацаа, ажилд авах хүний тоог хязгаарласан. Зорилтот улсууд: Хэлэлцээрт хамрагдсан 17 улс (Тайланд, Филиппин, Шри Ланка, Вьетнам, Индонез, Монгол, Пакистан, Узбекистан, Камбож, Хятад, Бангладеш, Балба, Мьянмар, Киргизстан, Зүүн Тимор, Лаос, Тажикистан) Зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрүүд: үйлдвэрлэл, барилга, газар тариалан, мал аж ахуй, загас агнуур, зарим үйлчилгээний салбар. Ажиллах дээд хугацаа: Эхний 3 жил + 1 жил 10 сар дахин ажилд орох (Нийт 4 жил 10 сар х 2 = Хамгийн ихдээ 9 жил 8 сар) * 4 жил 10 сар ажиллаад 1 сар гадагшаа гараад дараа нь “Шударга ажилчдыг дахин бүртгүүлэх” тогтолцооны дагуу дахин ажилд орох боломжтой. 2. Компанийн заавал биелүүлэх ёстой үндсэн шаардлага ① Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд Гадаад ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох өргөдөл Гаргахад тавигдах шаардлага, баталгаажуулалтын баримт бичиг Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар Төлөөлөгчийн үнэмлэх Үйлдвэрийн бүртгэлийн гэрчилгээ Худалдан авалт, борлуулалтын тайлангийн баримт бичиг Ажилтан өргөдөл гаргасан тохиолдолд итгэмжлэл, төлөөлөгчийн үнэмлэх, ажлын байрны гэрчилгээ гэх мэт. Гадаад ажилчдыг дотуур байр, байраар хангах * Байр авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч орон байраар хангахгүй байх нь таны хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлөөс татгалзах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. ② Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн (EPS) шаардлагууд Ерөнхий сонгон шалгаруулалтаас ялгаатай нь E-9 ажилд авах нь засгийн газрын шалгалтаар дамжих ёстой. Гэрийн ажилчдыг нэн тэргүүнд ажилд авах (шаардлагатай) Гадаадаас ажилчин авах хүсэлт гаргахаас өмнөх хоёр сарын хугацаанд гэрийн ажилчдын ажилд ямар нэгэн өөрчлөлт орох ёсгүй. Гадаадаас ажилчин авах хүсэлт гаргахаас өмнөх таван сарын хугацаанд цалингүй байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалд хамрагдах (хэрэглэх боломжгүй ажлын байрыг эс тооцвол) ③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэхдээ дараахь аргуудын аль нэгийг нь сонгоно уу: хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлэх эсвэл ажил олгогч-ажилтан сонгох . Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн лавлагаа : Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь илгээсэн гадаад ажилчдын тооноос гурав дахин их тооноос шаардлага хангасан ажил горилогчийг сонгон авч, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгодог. Бизнесийн ажилтны сонгон шалгаруулалт : Хэрэглэгч олгох хугацаандаа Employment24 цахим хуудасны ур чадварын сангаас гадаад ажилтныг сонгон авч, ярилцлага авч, ажилд авна. Дараа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгодог. Хэрэглэгчийн толь бичгийн бүрэн сургалт Мөн онлайн сургалт явуулах боломжтой. 3. E-9 Ажилд авах журам Бизнесийн дагаж мөрдөх ёстой бүх үйл явц нь дараах байдалтай байна. E-9-ийн хувьд та илгээгч орноос шууд гадаад ажилчдыг авчрах эсвэл тухайн улсад оршин суугаа E-9 солигдох ажилчдыг томилох хүсэлт гаргаж болно. Jobploy-ээр дамжуулан E-9 виз мэдүүлж буй гадаад ажилчид Солонгост оршин сууж буй E-9 виз мэдүүлэгчид юм. АЛХАМ 1. Гэрийн ажилчдыг ажилд авахыг эрэмбэлэх (шаардлагатай) Та эхлээд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан Солонгост ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой. Worknet ажлын зарын бүртгэл Дор хаяж 7 хоног байлгана Ярилцлага хийсэн эсэх, ажил хайгчдын холбоо барих хаяг зэрэг бүртгэл шаардлагатай. Ажилд аваагүй тохиолдолд гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ олгох ※ Энэ нь гадаад ажилчин хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх урьдчилсан нөхцөл юм. АЛХАМ 2. Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх (ажил олгогч → хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) Баримт бичгийн дээжийг ирүүлэх Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ Гэрийн ажилчдыг элсүүлэх хүчин чармайлтын нотолгоо Гадаадаас ажилчин авах шаардлагатай болсон шалтгаан Ажлын нөхцөлийг багтаасан гэрээний төсөл Шалгалтын дараа ажилд орох зөвшөөрөл олгоно. АЛХАМ 3. Гадаадаас ажиллах хүч авах хүсэлт гаргах буюу ажил олгогчийн ажилчдыг сонгон шалгаруулах ① Гадаадад (EPS-TOPIK боловсон хүчин) томилогдох хүсэлт Илгээгч орны авьяас чадварын сангаас даалгавар → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Өргөдөл гаргах, виз олгох гэрчилгээ олгох → Гадаад ажилчдыг оруулах, ажилд сургах → Ажил эхлэх ② Дотооддоо оршин суудаг боловсон хүчнийг хуваарилах хүсэлт (E-9-ийг өөрчлөх эрхтэй хүмүүс) Солонгост аль хэдийн оршин сууж, ажлаа сольж байгаа гадаад ажилчдыг шууд E-9 болгон өөрчлөх боломжтой. → Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлсний дараа ярилцлага → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Ажил эхлэх ③ Ажил олгогч нь ажилчдаа шууд сонгодог Солонгост оршин суугаа гадаадын ажилчдыг шууд сонгон авч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн24 вэб сайтад байршуулах хүсэлтээ гаргана. → Гадаадын иргэн лавлагааг хүлээн авбал ярилцлагад орно → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Ажил эхлэх АЛХАМ 4. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж илгээнэ. Цалин, ажлын цаг, байрны зардал гэх мэт бүх нөхцөлийг тодорхой бич. Ажилтны төрөлх хэл дээр бичигдсэн байх ёстой (засгийн газрын маягт боломжтой) АЛХАМ 5. Виз олгох ба нэвтрэх/төлөв өөрчлөгдөх гадаад ажилчид Илгээгч улсын хүний нөөцийн төвд сургалт → Виз олгох → Элсэлтийн дотоодын ажилчид Цагаачлалын албанд E-9 статусыг өөрчлөхийг зөвшөөрсний дараа ажилд орох боломжтой. АЛХАМ 6. Гадаад ажилчдыг оруулах, ажилд сургах ① Гадаадын иргэний бүртгэл (90 хоногийн дотор) Хурууны хээний бүртгэл, оршин суугаа газрын тайлан орно ② Ажилд орсон тухай тайлан (ажлын байранд шаардлагатай) ③ Даатгалын үндсэн 4 бодлогод бүртгүүлнэ үү Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал эрүүл мэндийн даатгал Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал Үндэсний тэтгэвэр (харилцан тохиролцсон улс орнуудад үндэслэсэн) (1) Бизнесийн байршил заавал байх ёстой улсууд (3 улс): Узбекистан, Хятад, Филиппин (2) Ажлын байранд заавал оруулах өргөдөл, бүс нутгийн хэрэглээг хассан (7 улс): Лаос, Монгол, Вьетнам, Шри Ланка, Индонез, Киргизстан, Тайланд (3) Өргөдөл гаргахаас хасагдсан улс (6 улс): Балба, Зүүн Тимор, Мьянмар, Бангладеш, Камбож, Пакистан Явах хугацааны даатгал Явах хугацааны даатгал < Захиалгын даатгал < Ажил олгогчийн дэмжлэг < Гадаад ажил эрхлэлтийн дэмжлэг < Бизнесийн танилцуулга < Солонгосын Аж үйлдвэрийн хүний нөөцийн хөгжлийн институт Цалингийн өрийн даатгал Сөүл баталгаат даатгал 02-777-6689-ээр дамжуулан авах боломжтой ④ Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт Гадаадын ажилчид мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэх (E-9) визээр тус улсад нэвтэрч, Солонгосын хүний нөөцийн хөгжлийн хүрээлэнгийн аж үйлдвэрийн албаны хүнээр баталгаажуулсны дараа тухайн улс орон, салбар бүрт тохирсон ажлын байрны сургалтын байгууллагад шилжин 16 цагийн ажлын байрны сургалтад хамрагддаг. Ажил олгогч нь тус улсад орж ирснээс хойш 15 хоногийн дотор гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын байгууллагад сургалтад хамрагдах ёстой бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын хугацааг Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дагуу ажиллах хүч олгох хугацаа гэж үзнэ. Ажил олгогч нь гадаад ерөнхий ажилчдыг ажлын байрны сургалтын зардлыг хариуцдаг бол гадаадын иргэд өөрсдөө ажлын байрны сургалтын зардлыг хариуцдаг. Гадаадын ерөнхий ажилчид (ажил олгогчийн ачаалал): Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбар: 234,000 вон, газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэр: 260,000 вон, загас агнуурын үйлдвэр: 258,000 вон, барилгын салбар: 280,000 вон. Гадаадын иргэн (гадаадын иргэнд эзлэх хувь): 148,000 вон дотуур байранд, 102,000 вон дотуур байрнаас бусад тохиолдолд 4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарыг (квот) салбараар нь хураангуйлсан 1) Үйлдвэрлэлийн стандартын жишээ 5-аас бага хүн: 4 хүртэл хүн 5-29 хүн: Гэрийн ажилчдын 20% 30-99 хүн: 15% дотоодын 100 ба түүнээс дээш хүн: 10% дотоодын 2) Барилгын салбар Барилгын салбарын бүртгэл шаардлагатай Жилийн хуваарилалтын хуваарь дээр суурилсан ялгавартай хэрэглээ 3) Хөдөө аж ахуй/загасны аж ахуй Газар тариалангийн талбайн хэмжээнээс хамаарч хүний тоо хязгаарлагдмал Улирлын чанартай ажил (E-8) зэрэг хийх боломжтой 4) Үйлчилгээний салбар Хүргэлтийн үйлчилгээ, зочид буудлын кондоминиум, ресторан, барилгын хог хаягдал гэх мэт. Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоо салбараас хамаарч өөр өөр байдаг. * Ажилд орохыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоо нь бүс нутаг, салбар, үйлдвэрлэлийн нарийвчилсан кодоос хамаарч өөр өөр байдаг. * Холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй шууд холбоо барих нь хамгийн зөв юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоог хариуцсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төвүүдийн мэдээлэл>>> 5. Компаниуд байнга алдаа гаргадаг цэгүүд ① Гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлт хангалтгүй Олон хүмүүс үүнийг Worknet-д оруулахад л хангалттай гэж боддог → Бодит ажилд авах үйл явцыг шалгадаг. (Ярилцлагын санал, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт) ② Орон байрны зардлыг шударга бусаар хассан Дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд хууль бус Дээд хязгаар: сарын ердийн цалингийн 8-20% ③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл болон хөдөлмөрийн бодит нөхцөл хоорондын зөрүү Газар дээр нь шалгалт хийх явцад асуудал гарна → Торгууль эсвэл лиценз цуцлагдахад хүргэж болзошгүй ④ Ажлын байрыг өөрчлөх эрсдэлийн менежмент хангалтгүй E-9-ууд ажлын байраа орхих үед орлуулах ажилтныг томилоход бэрхшээлтэй байдаг. → Удирдлага/харилцаа холбооны систем маш чухал Гадаадаас ажиллах хүч авах нь аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй зэрэг төрөл бүрийн салбарт ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах үр дүнтэй арга юм. Гэсэн хэдий ч визний систем, захиргааны журам нь нарийн төвөгтэй тул энэ процесст шинээр орж буй компаниудад хүндрэл учруулдаг. JobPloy нь компани бүрийн өвөрмөц салбар, хэмжээ, ажлын байрны хязгаарлалт, визний шаардлагыг харгалзан компаниудад хамгийн тохиромжтой гадаад ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авахад нь туслах зорилгоор захиалгат зөвлөх үйлчилгээг үзүүлдэг. Хэрэв та гадаад ажилчдыг анх удаа ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсвэл E-9, E-7 зэрэг визний шаардлагын талаар дэлгэрэнгүй заавар авах шаардлагатай бол JobPloy корпорацийн дэмжлэг үзүүлэх багтай хүссэн үедээ холбогдоно уу. JobPloy нь хүний нөөцийн тогтвортой менежмент, гадаад ажилчдыг амжилттай элсүүлэхийн тулд эцсээ хүртэл тантай хамт байх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоог хариуцсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төвүүдийн мэдээлэл>>>
Үүнийг Hi Korea вэбсайтаас үзэх боломжтой.