व्यवसायका लागि E-9 विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्न २५ वर्षे गाइड
E-9 विदेशी कामदारहरूलाई कसरी भर्ना गर्नुपर्छ? विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु केवल जनशक्ति थप्ने कुरा मात्र होइन; यो एउटा महत्त्वपूर्ण निर्णय हो जसले कम्पनीको उत्पादन स्थिरता, कार्यबल व्यवस्थापन दक्षता र दीर्घकालीन वृद्धिमा उल्लेखनीय प्रभाव पार्छ। विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्दा, भर्ना प्रक्रिया र आवश्यकताहरू भिसाको प्रकार अनुसार उल्लेखनीय रूपमा फरक हुन्छन्। उदाहरणका लागि, F-श्रृंखला भिसा भएका विदेशीहरूलाई घरेलु नागरिकहरू जस्तै कुनै विशेष प्रतिबन्ध बिना काममा राख्न सकिन्छ, तर E-7 जस्ता व्यावसायिक र दक्ष कामदारहरूलाई जारी गरिएको भिसामा उनीहरूले कामको प्रकार आवश्यकताहरू, कार्य अनुभव र शिक्षा जस्ता निश्चित मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ। यसको विपरित, E-9 भिसा भनेको सरकारद्वारा प्रत्यक्ष रूपमा सञ्चालित रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) मार्फत अदक्ष र अदक्ष कामदारहरूलाई कानुनी रूपमा काममा राख्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो। सामान्य भर्तीभन्दा फरक प्रक्रियाहरू आवश्यक पर्ने भएकाले स्पष्ट बुझाइ आवश्यक छ, जस्तै विनियोजन विधि, घरेलु कामदारहरूको अनिवार्य प्राथमिकता भर्ना, र रोजगारी सीमा। E-9 भिसाले विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न अपेक्षाकृत सजिलो बनाउने फाइदा त छ नै, तर यसको सीमितता भनेको प्रत्येक कम्पनीलाई इच्छित प्रोफाइलमा फिट हुने आवेदकहरू फेला पार्न गाह्रो बनाउने हो। आज, हामी सम्पूर्ण E-9 भिसा भर्ना प्रक्रिया र तयारीहरूको लागि स्पष्ट, चरण-दर-चरण गाइड प्रदान गर्नेछौं, ताकि विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न नयाँ कम्पनीहरूले पनि बुझ्न सकून्। १. E-9 भिसाको आधारभूत अवधारणाहरू E-9 गैर-व्यावसायिक रोजगार भिसा भनेको उत्पादन, निर्माण, कृषि, पशुधन, माछा मार्ने र केही सेवा उद्योगहरूमा कामदार आवश्यक पर्ने साना तथा मझौला उद्यमहरूको श्रम अभाव समाधान गर्न सञ्चालित प्रणाली हो। तल उल्लेखित १६ सम्झौता देशहरूबाट कर्मचारीहरूलाई काममा राख्न सकिन्छ, तर अनुमति प्राप्त उद्योगहरू, रोजगारी अवधि, र काममा राख्न सकिने व्यक्तिहरूको संख्या सीमित छ। लक्षित देशहरू: १७ सम्झौता देशहरू (थाइल्याण्ड, फिलिपिन्स, श्रीलंका, भियतनाम, इन्डोनेसिया, मंगोलिया, पाकिस्तान, उज्बेकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बंगलादेश, नेपाल, म्यानमार, किर्गिस्तान, पूर्वी टिमोर, लाओस, ताजिकिस्तान) अनुमति प्राप्त उद्योगहरू: उत्पादन, निर्माण, कृषि, पशुधन, माछा मार्ने, र केही सेवा उद्योगहरू। अधिकतम रोजगार अवधि: सुरुवाती ३ वर्ष + पुन: रोजगारीको १ वर्ष १० महिना (कुल ४ वर्ष १० महिना x २ = अधिकतम ९ वर्ष ८ महिना) * ४ वर्ष १० महिना काम गरेपछि, तपाईं १ महिनाको लागि देश छोड्न सक्नुहुन्छ र त्यसपछि 'इमानदार कामदारहरूको लागि पुन: प्रवेश' प्रणाली अन्तर्गत पुन: रोजगारी पाउन सक्नुहुन्छ। २. कम्पनीले पूरा गर्नुपर्ने आधारभूत आवश्यकताहरू ① रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिन आवश्यक कागजातहरू विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार अनुमति जारी गर्न आवेदन जारी गर्ने आवश्यकताहरू र प्रमाणीकरण कागजातहरू व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि प्रतिनिधि परिचयपत्र कारखाना दर्ता प्रमाणपत्र खरिद र बिक्री रिपोर्ट कागजातहरू कर्मचारीले आवेदन दिएको खण्डमा, पावर अफ अटर्नी, प्रतिनिधि कर्मचारी परिचयपत्र, रोजगार प्रमाणपत्र, आदि। विदेशी कामदारहरूको लागि छात्रावास वा आवास सुरक्षित गर्ने * आवास आवश्यक छैन। यद्यपि, आवास प्रदान गर्न असफल भएमा तपाईंको रोजगार अनुमति अस्वीकृत हुने सम्भावना बढ्छ। ② रोजगार अनुमति प्रणाली (EPS) आवश्यकताहरू सामान्य भर्तीको विपरीत, E-9 भर्ती सरकारी स्क्रिनिङ प्रक्रियाबाट गुज्रनु पर्छ। घरेलु कामदार भर्ना गर्ने कुरालाई प्राथमिकता दिनुहोस् (आवश्यक) विदेशी कामदार भर्नाको लागि आवेदन दिएको मितिभन्दा ठीक अघिको दुई महिनासम्म घरेलु कामदारहरूको रोजगारीमा कुनै परिवर्तन हुनु हुँदैन। विदेशी कामदार भर्नाको लागि आवेदन दिएको मितिभन्दा ठीक अघिको पाँच महिनासम्म कुनै पनि तलब नतिरिएको हुनु हुँदैन। रोजगार बीमा र औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाको सदस्यता (लागू नहुने कार्यस्थलहरू बाहेक) ③ रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिँदा, निम्न विधिहरू मध्ये एक छनौट गर्नुहोस्: रोजगार केन्द्र सिफारिस वा रोजगारदाता-कर्मचारी छनोट । रोजगार केन्द्र सिफारिस : रोजगार केन्द्रले सिफारिस गरिएका विदेशी कामदारहरूको संख्याको तीन गुणाबाट योग्य उम्मेदवारहरू छनौट गर्दछ र रोजगार अनुमतिपत्र जारी गर्दछ। व्यावसायिक कामदार छनोट : जारी गर्ने अवधिमा, प्रयोगकर्ताले रोजगारी २४ वेबसाइटमा रहेको प्रतिभा समूहबाट एक विदेशी कामदार छनोट गर्छन्, उनीहरूको अन्तर्वार्ता लिन्छन् र उनीहरूलाई काममा राख्छन्। त्यसपछि रोजगार केन्द्रले रोजगार अनुमतिपत्र जारी गर्दछ। प्रयोगकर्ता शब्दकोश प्रशिक्षण पूरा गर्नुहोस् अनलाइन तालिम पनि उपलब्ध छ। ३. E-9 भर्ती प्रक्रिया व्यवसायले पालना गर्नुपर्ने सम्पूर्ण प्रक्रिया यस प्रकार छ: E-9 को लागि, तपाईंले पठाउने देशबाट सिधै विदेशी कामदारहरू ल्याउन सक्नुहुन्छ, वा देशमा बसोबास गर्ने E-9 परिवर्तनशील कामदारहरूको नियुक्तिको लागि अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। जॉबप्लोय मार्फत E-9 भिसाको लागि आवेदन दिने विदेशी कामदारहरू हाल कोरियामा बसोबास गर्ने E-9 आवेदकहरू हुन्। चरण १. घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्ने प्राथमिकता दिनुहोस् (आवश्यक) तपाईंले पहिले रोजगार केन्द्र मार्फत कोरियामा जागिरको लागि आवेदन दिनुपर्छ। वर्कनेट जागिर पोस्टिङ दर्ता कम्तिमा ७ दिनसम्म राख्नुहोस् अन्तर्वार्ता लिइएको थियो कि थिएन र जागिर खोज्नेहरूको सम्पर्क विवरण सहित रेकर्डहरू आवश्यक पर्दछ। भर्ती असफल हुँदा घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयासको लागि मान्यता प्रमाणपत्र जारी गर्ने ※ यो विदेशी कामदार रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिनको लागि एक पूर्व शर्त हो। चरण २. रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिनुहोस् (रोजगारदाता → रोजगार केन्द्र) नमुना पेश गर्ने कागजातहरू व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयासको प्रमाण विदेशी कामदार चाहिने कारण काम गर्ने अवस्था सहितको मस्यौदा सम्झौता परीक्षा पछि, रोजगार अनुमतिपत्र जारी गरिनेछ। चरण ३. विदेशी कामदार नियुक्ति वा कामदारको रोजगारदाता छनोटको लागि अनुरोध ① विदेशमा (EPS-TOPIK कर्मचारी) असाइनमेन्टको लागि अनुरोध पठाउने देशको प्रतिभा समूहबाट असाइनमेन्ट → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → भिसा जारी प्रमाणपत्रको आवेदन र जारी → विदेशी कामदारहरूको प्रवेश र रोजगार तालिम → काम सुरु गर्नुहोस् ② घरेलु रूपमा बसोबास गर्ने कर्मचारीहरूको आवंटनको लागि अनुरोध (E-9 परिवर्तनको लागि योग्य व्यक्तिहरू) कोरियामा पहिले नै बसोबास गरिरहेका र जागिर परिवर्तन गरिरहेका विदेशी कामदारहरूलाई तुरुन्तै E-9 मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ। → रोजगार केन्द्रमा सिफारिस पछि अन्तर्वार्ता → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → काम सुरु गर्नुहोस् ③ रोजगारदाताले सिधै कामदारहरू छनौट गर्दछ कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी कामदारहरूलाई सिधै छनौट गर्नुहोस् र रोजगार २४ वेबसाइटमा प्लेसमेन्ट अनुरोध गर्नुहोस्। → यदि कुनै विदेशीले सिफारिस स्वीकार गर्छ भने, उसको अन्तर्वार्ता लिइनेछ। → मानक रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष → काम सुरु गर्नुहोस् चरण ४। मानक रोजगार सम्झौता तयार गर्नुहोस् र पठाउनुहोस्। ज्याला, काम गर्ने घण्टा, र आवास खर्च सहित सबै सर्तहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुहोस्। कामदारको मातृभाषामा प्रदान गरिनु पर्छ (सरकारी फारामहरू उपलब्ध छन्) चरण ५. भिसा जारी गर्ने र प्रवेश/स्थिति परिवर्तन गर्ने विदेशी कामदारहरू पठाउने देशको मानव संसाधन विकास केन्द्रमा तालिम → भिसा जारी → प्रवेश घरेलु रूपमा बसोबास गर्ने कामदारहरू अध्यागमन कार्यालयमा E-9 स्थितिमा परिवर्तनको स्वीकृति पछि रोजगारी सम्भव छ। चरण ६. विदेशी कामदारहरूको प्रवेश र रोजगार तालिम ① विदेशी दर्ता (९० दिन भित्र) औंठाछाप दर्ता र निवास रिपोर्ट समावेश छ ② रोजगारी सुरु भएको रिपोर्ट (कार्यस्थलहरूको लागि आवश्यक) ③ ४ प्रमुख बीमा पोलिसीहरूको सदस्यता लिनुहोस् रोजगार बीमा स्वास्थ्य बीमा औद्योगिक दुर्घटना बीमा राष्ट्रिय पेन्सन (पारस्परिक सम्झौता देशहरूमा आधारित) (१) व्यवसाय स्थान अनिवार्य भएका देशहरू (३ देशहरू): उज्बेकिस्तान, चीन, फिलिपिन्स (२) कार्यस्थलहरूमा अनिवार्य आवेदन, क्षेत्रीय आवेदन बाहेक (७ देशहरू): लाओस, मंगोलिया, भियतनाम, श्रीलंका, इन्डोनेसिया, किर्गिस्तान, थाइल्याण्ड (३) आवेदनबाट बहिष्कृत देशहरू (६ देशहरू): नेपाल, पूर्वी टिमोर, म्यानमार, बंगलादेश, कम्बोडिया, पाकिस्तान प्रस्थान परिपक्वता बीमा प्रस्थान परिपक्वता बीमा सदस्यता प्राप्त बीमा < रोजगारदाता समर्थन वैदेशिक रोजगार समर्थन < व्यवसाय परिचय < कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान उद्योग ज्याला बक्यौता बीमा सियोल ग्यारेन्टी बीमा ०२-७७७-६६८९ मार्फत उपलब्ध छ। ④ रोजगार तालिम विदेशी कामदारहरू गैर-व्यावसायिक रोजगार (E-9) भिसा लिएर देशमा प्रवेश गर्छन्, र कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान फर इन्डस्ट्रीका अधिकारीद्वारा प्रमाणीकरण पछि, तिनीहरू प्रत्येक देश र उद्योगको लागि १६ घण्टाको रोजगार तालिम प्राप्त गर्न रोजगार तालिम संस्थामा सर्छन्। रोजगारदाताहरूले देशमा प्रवेश गरेको १५ दिन भित्र वैदेशिक रोजगार तालिम संस्थामा तालिम प्रदान गर्नुपर्छ र रोजगार तालिम अवधिलाई श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत श्रम प्रदान गर्ने अवधि मानिन्छ। सामान्य विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार तालिमको लागत रोजगारदाताले वहन गर्छ, र विदेशी नागरिकहरूको लागि, यो कामदारले वहन गर्छ। सामान्य विदेशी कामदार (रोजगारदाताको बोझ): उत्पादन र सेवा उद्योगहरू: KRW २३४,०००, कृषि र पशुधन उद्योगहरू: KRW २६०,०००, माछा मार्ने उद्योगहरू: KRW २५८,०००, निर्माण उद्योगहरू: KRW २८०,००० विदेशी नागरिकहरू (विदेशीको अंश): छात्रावास आवासको लागि १४८,००० वोन, गैर-छात्रावास आवासको लागि १०२,००० वोन ४. उद्योग अनुसार रोजगार सीमा (कोटा) को सारांश १) उत्पादन मापदण्डको उदाहरण ५ जना भन्दा कम: ४ जना सम्म ५-२९ जना: घरेलु कामदारहरूको २०% ३०-९९ जना: १५% घरेलु १०० वा बढी व्यक्ति: १०% घरेलु २) निर्माण उद्योग निर्माण उद्योग दर्ता अनिवार्य वार्षिक विनियोजन स्केलमा आधारित भिन्न आवेदन ३) कृषि/मत्स्यपालन फार्मको आकार अनुसार सीमित व्यक्तिहरूको संख्या मौसमी काम (E-8) एकैसाथ सम्भव छ ४) सेवा उद्योग डेलिभरी सेवा, होटल कन्डोमिनियम, रेस्टुरेन्ट, निर्माण फोहोर व्यवस्थापन, आदि। रोजगारीका लागि अनुमति दिइएका व्यक्तिहरूको संख्या उद्योग अनुसार फरक हुन्छ। * रोजगारीका लागि अनुमति दिइएका व्यक्तिहरूको संख्या क्षेत्र, उद्योग र विस्तृत उद्योग कोड अनुसार फरक-फरक हुन्छ। * सम्बन्धित रोजगार केन्द्रमा सिधै सम्पर्क गर्नु सबैभन्दा सही हुन्छ। रोजगार अनुमति प्रणालीको जिम्मेवारीमा रहेका राष्ट्रिय रोजगार केन्द्रहरूको जानकारी >>> ५. कम्पनीहरूले बारम्बार गल्ती गर्ने बुँदाहरू ① घरेलु कामदार भर्ना गर्न अपर्याप्त प्रयासहरू धेरै मानिसहरू सोच्छन् कि उनीहरूले गर्नुपर्ने भनेको वर्कनेटमा अपलोड गर्नु मात्र हो → वास्तविक भर्ती प्रक्रिया जाँच गरिन्छ। (अन्तर्वार्ता प्रस्तावहरू, सम्पर्क विवरणहरू, आदि) ② आवास खर्चको अनुचित कटौती माथिल्लो सीमा नाघेमा अवैध माथिल्लो सीमा: मासिक सामान्य ज्यालाको ८-२०% ③ रोजगार अनुमति र वास्तविक काम गर्ने अवस्था बीचको भिन्नता स्थलगत अनुसन्धानको क्रममा समस्याहरू उत्पन्न हुन्छन् → जरिवाना वा लाइसेन्स रद्द हुन सक्छ ④ कार्यस्थल परिवर्तन (छोड्ने) को जोखिमको अपर्याप्त व्यवस्थापन E-9 हरूलाई कार्यस्थल छोड्दा प्रतिस्थापन कर्मचारीहरू तोक्न कठिनाइ हुन्छ। → व्यवस्थापन/सञ्चार प्रणाली धेरै महत्त्वपूर्ण छ उत्पादन, निर्माण, कृषि तथा पशुपालन लगायत विभिन्न उद्योगहरूमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्ने प्रभावकारी तरिका विदेशी कामदारहरूलाई भर्ना गर्नु हो। यद्यपि, भिसा प्रणाली र प्रशासनिक प्रक्रियाहरू जटिल छन्, जसले गर्दा यो प्रक्रियामा नयाँ रहेका कम्पनीहरूलाई गाह्रो हुन्छ। JobPloy ले प्रत्येक कम्पनीको अद्वितीय उद्योग, आकार, रोजगारी सीमा, र भिसा आवश्यकताहरूलाई ध्यानमा राखेर कम्पनीहरूलाई कानुनी रूपमा सबैभन्दा उपयुक्त विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न मद्दत गर्न अनुकूलित परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ। यदि तपाईं पहिलो पटक विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्ने विचार गर्दै हुनुहुन्छ वा E-9 र E-7 जस्ता भिसा आवश्यकताहरूमा विस्तृत मार्गदर्शन चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy कर्पोरेट समर्थन टोलीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। स्थिर मानव संसाधन व्यवस्थापन र विदेशी कामदारहरूको सफल भर्ती सुनिश्चित गर्न JobPloy अन्तिम समयसम्म तपाईंसँगै रहनेछ। रोजगार अनुमति प्रणालीको जिम्मेवारीमा रहेका राष्ट्रिय रोजगार केन्द्रहरूको जानकारी >>>
यो हाई कोरिया वेबसाइटमा उपलब्ध छ ।