【企业】2025年外籍劳工（E-9）新就业许可申请时间表

您好，这里是JOBPLOY，一个面向在韩国寻找工作的外国求职者的招聘平台。对于梦想在韩国开启新生活的外国求职者来说，Jobploy始终提供准确的就业信息和可靠的签证及行政服务。许多外籍人士在更换工作、延长签证或转换工作场所时，常常会因语言障碍和复杂的行政手续而面临诸多困难。今天，我们将通过Jobploy平台，为大家带来来自缅甸的HHTAY的真实求职故事。HHTAY持有E-7-4（技术工人）签证，并通过Jobploy平台成功找到了新工作。 Jobflowy 真实就业面试感谢 Jobflowy，在他们温暖的支持下，我成功解决了独自面对的换工作和签证问题，这些问题原本令我感到畏惧。 Q1. 您最初是如何听说JOBPLOY的？我是通过一位住在金浦的缅甸熟人了解到Jobploy的，他曾在Facebook上积极推荐和推广过这个网站。看来它在外国人圈子里口碑很好，很受欢迎。 Q2. 你在上一份工作中负责哪些职责？你辞职的原因是什么？在上一家公司，我负责热处理相关的工作。我上了大约五年的日夜班，但很遗憾，由于昼夜颠倒的作息时间导致我的健康状况有所恶化，所以我决定辞职。 Q3. 您是否事先了解 E-7-4 签证的“变更工作地点”规定？由于这是我第一次换工作，对具体流程并不熟悉。我非常担心，因为我只知道一些表面信息，比如“如果因个人原因在两年内辞职，换工作会很困难”。 Q4. 具体来说，在您的求职准备过程中，Jobflowy 为您提供了哪些方面的帮助？最让我满意的是，你们能迅速帮我找到面试机会。通过 Jobflowy，我很快就获得了两家与我职业背景非常匹配的公司面试机会。尤其让我感到欣慰的是，能够坦诚地倾诉我对求职过程的焦虑。每次电话咨询，我都感觉有人在耳边倾听，这种温暖的感觉给了我莫大的力量。 Q5. 你最终选择加入现在的公司（DS Soltech）的原因是什么？参观公司并亲身了解工作环境后，我确信自己能够胜任这份工作，因为工作环境安全，没有任何危险因素。通勤也很方便，但最重要的是，公司允许我的配偶（妻子）住在公司提供的宿舍，这才是最终促使我选择这份工作的关键因素。 Q6. 在韩国工作期间，你经历过的最难忘或最有意义的时刻是什么？不出所料，“发薪日”——也就是我辛勤工作获得回报的那一天——是最令人难忘、最有成就感的。此外，能够在韩国的同一个工作场所与来自不同国家的同事一起工作，对我来说也是一段非常特别的经历。 Q7. 在韩国自己找工作最困难的是什么？说实话，外国人自己找一份合法又好的工作非常困难。通常情况下，人们会付费通过中介找工作，但有些中介并不真诚，反而会让人失望。不过，自从发现了 Jobflowy，我的求职准备工作变得轻松多了，因为我可以获得贴心、细致且免费的帮助，从专业的职业咨询到复杂的签证文件指导，应有尽有。 Q8. 请简要介绍一下您最近加入的公司 DS Soltech！我目前就职的DS Soltech有限公司是一家成立于2008年的稳定企业，也是一家专注于超高压连接材料及元件表面处理（电镀）的优秀企业。在这里，我开启了作为电镀及表面处理专家的全新职业生涯。 👉🏻隆重推出DS Soltech。 Q9. 请对即将赴韩国就业的其他外国同事说几句话。在工作中，安全始终是重中之重，严格遵守公司规章制度至关重要。此外，与上级和同事保持良好的关系，互相体谅，会让你的韩国生活更加愉快。不要独自摸索；我强烈推荐你使用JOBPLOY进行准备，他们可以为你提供各方面的帮助！ Q10. 最后，请随时分享您想对 Jobploy 说的任何话。我希望贵公司能继续为我以及众多在韩国辛勤工作的外国劳动者提供高质量的就业机会和支持。非常感谢！ 【事实核查】持E-7-4签证更换工作地点时的注意事项关于Tay先生所关心的E-7-4签证工作地点变更问题，根据司法部《出入境管理法》，我们有严格的规定。我们正在制定明确的指导方针，以确保外国求职者不会遭受任何不利影响。限制更换工作的原则：E-7-4 签证一般基于在最初指定的工作场所继续就业的原则。可以更换工作的情况：并非由于外籍劳工的过错造成的案件，例如原工作场所停业或关闭、拖欠工资或破产。在已向原雇主出具“调任协议”的情况下。注意：如果您因个人原因或未经原雇主同意而未提前通知就辞职，则更换工作地点的许可可能会受到限制，因此您必须咨询专业人士。 👉🏻 我能成为 E-7-4 吗？试试 Jobploy 评分计算器🤝 JOBPLOY，海外求职者的可靠伙伴不要再独自为复杂的签证问题和换工作的担忧而苦恼了。 JOBPLOY，一个面向外国人的招聘平台，承诺以家人般的关怀，全程为外国求职者提供全方位支持——从职位安排到签证办理指导——帮助您像Tay一样，顺利融入韩国社会，在安全的环境中工作。JOBPLOY将始终陪伴您在韩国，助您成就精彩人生！

您好，我是 Jobploy 的招聘经理。五月的第三周已经开始了。大家最近怎么样？今天，我想和准备来韩国就业的国际学生分享一些重要信息。自 2025 年以来，JOBPLOY 一直致力于帮助国际学生实现就业目标。感觉求职准备好难啊许多国际学生在毕业后是继续攻读硕士或博士学位，还是立即准备就业，都面临着艰难的选择。许多人申请D-10签证，并在各种招聘平台上投递简历，但往往杳无音信。即使幸运地获得面试机会，也常常因为韩语面试缺乏自信而表现不佳。尤其是在上述情况下，人们经常会表达以下担忧：为什么我申请的公司还没有回复我？ “如果我的韩语不够好，面试岂不是会失败？” “我不知道该从哪里开始准备找工作。”如果这样的经历反复出现，焦虑和担忧就会累积，在某些情况下，人们最终会放弃找工作，转而靠兼职工作谋生。但是，我相信，只要掌握准确的信息并做好充分的准备，即使需要很长时间，找到工作也是可能的。 【求职准备的关键在于你的心态】 Jobflowy强调的第一点是积极的心态。那些拥有“我能做到！”心态的人，实际上更容易找到工作并继续发展自己的职业生涯。积极的心态能引导我产生好的想法和方向。自信的态度积极的心态乐于接受挑战这三件事对准备过程很有帮助。现在你准备就业时，问问自己：我对找工作抱有怎样的心态？ [`找到我想做的事情`]许多国际学生都在寻找“高薪工作”或“能提供签证支持的公司”。当然，这些固然重要，但更重要的是我想从事什么样的工作。即使你加入一家提供签证支持的公司，如果工作不适合你，你最终也会考虑换工作。此外，如果职业生涯过短的情况反复出现，公司很难接受员工的离职理由，换工作也会变得越来越困难。因此，在毕业甚至现在开始之前，找到自己真正想做的事情非常重要，并且要考虑为此需要做哪些准备。例如， “我喜欢与人沟通” → 销售与市场营销职位“我擅长分析和数据” → 研究和规划职位“我喜欢提出创意” → 设计/内容角色你可以通过职业心理测试来确定自己的倾向、性格和推荐的工作。因此，认清自己的倾向和优势是成功就业的第一步。 [ `使用JOBPLOY的求职策略` ]毕业后，您可以持D-10签证在韩国停留最多三年。JOBPLOY将帮助您制定就业计划，并在此期间做好就业准备。 1.检查申请：即使是小型活动也欢迎！组织各类项目、专业课程、实践培训、社团活动、志愿者活动、实习和兼职工作经历请详细记录公司名称、工作期限和职责。 2.个人陈述审核：组织经历是关键点请根据您的经历，写下您的申请动机、优势和未来抱负。总结一下你在祖国或韩国的经历。 3.面试准备：自我介绍和了解自己的机会。整理可能被问到的问题，并练习用母语或韩语回答。 1分钟自我介绍，练习展现灿烂的面部表情和姿态经常对着镜子练习微笑。 【独自准备求职感到迷茫？现在就加入 JOBPLOY 】除了提供职位信息外，Jobflowy 还会倾听你的故事，并与你一起制定个性化的求职策略。如果您申请职业咨询，我们将指导您进行更具体的准备。何不通过 Jobploy 开启您的国际学生职业之旅呢？申请页面： https://www.jobploy.kr/counsel如有任何疑问，请通过短信联系 Jobploy 招聘经理，电话号码为 010-2752-2134。

人口减少地区的小企业主现在可以雇用外国人（F-2-R）：区域振兴特殊就业例外情况完全指南（2026 年）概要：韩国法务省将于2026年5月18日起试行“地方活力小企业主特殊就业规定”。在全国89个人口减少地区，符合经营至少三年且年销售额至少达到1亿韩元的制造业、批发零售业和餐饮业小企业主及农业企业，无需雇用本国公民，即可通过“地方专业人才（F-2-R）签证”雇用一名外籍员工。试点计划将持续至2027年12月31日。有哪些变化？此前，若要聘用持有F-2-R（区域专业人才）签证的人员，工作场所至少需要雇用一名本地员工。然而，在人口减少的地区，招聘本地员工十分困难，这严重限制了外籍劳工的使用。引入这项特殊规定后，符合特定条件的小企业主和农业公司可以雇用一名 F-2-R 外国人，无论他们是否雇用本国国民。适用特别规定的要求物品细节适用范围全国共有89个人口下降地区适用行业制造业、批发零售业、餐饮业（小型企业主）/农业公司业务运营期3年或以上上一年的销售额1亿韩元或以上可供招聘的人数一名持有F-2-R签证的外国人试点运行期2026年5月18日 – 2027年12月31日政策背景和目的司法部将此制度作为“2030年移民政策未来战略”的核心任务进行推广。该政策旨在不仅扩大外籍劳动力，而且同时振兴当地经济，减轻小企业主的经营负担。具体而言，该政策旨在鼓励对韩国语言和文化有较高了解的 F-2-R 签证持有者在当地社区稳定定居。什么是F-2-R签证？ F-2-R（区域专业人才）签证是一种居留签证，签发条件是申请人必须在人口减少的地区居住和工作。该签证授予符合杰出人才要求的外国公民，例如具备特定的教育背景、收入和韩语能力。在该地区居住和工作五年或五年以上的申请人，在申请永久居留权时可获得加分。小企业主需要了解的事情您的工作场所必须位于人口减少地区。请查阅内政安全部的通知，确认您的工作场所是否在89个指定地区之列。企业注册后，必须有至少 3 年的经营历史。您必须能够证明上一年销售额达到或超过 1 亿韩元（例如，增值税申报数据）。每个工作场所只能招聘一人。您需要向主管移民局查询具体的申请程序和所需文件。外国求职者需要了解的事情持有F-2-R签证的外国公民极有可能因这项特殊规定而获得更多就业机会。此前，没有本地员工的小企业无法招聘，但今后，就业选择将扩大到包括人口减少地区的餐馆、零售店、小型制造企业和农业公司。然而，由于试点期间详细的操作指南可能会有所变更，因此建议在申请之前核实工作场所是否符合特殊豁免要求。常见问题解答 (FAQ) Q1. 如何查看我的签证是否为 F-2-R 签证？ A. 您可以在外国人登录证背面或韩国移民局网站 (hikorea.go.kr) 的“我的页面”上查询您的在留代码状态。如果显示为“F-2-R”，则表示您符合地区特长优秀人才的资格。如有疑问，请联系外国人信息中心（☎ 1345）。 Q2. 人口下降的 89 个地区位于哪些地方？ A. 这些地区由行政安全部指定和通知，大多是江原道、忠清北道、忠清南道、全罗北道、全罗南道、庆尚北道和庆尚南道等非首都地区的郡级区域。 👉🏻 查看人口下降地区Q3. 我们公司已经有一些外籍员工。我们还能再雇用持有F-2-R签证的人员吗？ A. 这项特殊规定允许每个工作场所雇用一名F-2-R签证持有者。该规定是否与其他签证持有者的雇用分开适用，取决于具体的操作指南，因此需要咨询主管移民局。 Q4. 试点运行期结束后会发生什么？ A. 司法部计划在分析试点运行结果后，审查是否正式将该制度制度化。试点运行将持续到 2027 年 12 月 31 日。试点运行期间雇用的外国人的居留身份的影响将另行公布。 Q5. 我想在餐厅工作，这有可能吗？ A. 由于餐饮业属于符合此项特殊豁免条件的行业，因此人口减少地区的小餐馆老板如果符合相关要求，可以雇用 F-2-R 签证持有者。如果您正在寻找符合您现有签证条件的职位空缺，可以在 Jobflowy 上按地区和职位职能查看招聘信息。如果您觉得签证要求或申请流程复杂，可以咨询 Jobflowy 的行政顾问，他们会根据您的具体情况提供量身定制的解答。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

大门正在一点点敞开——2026年春季，外国人签证制度的故事五月初，韩国法务部发布了一份简短却意义深远的新闻稿。标题略长：“学习韩国料理，振兴根基产业，享受工作假期”。乍看之下，这似乎是一堆杂乱无章的词语，但仔细分析后，便能发现一个清晰的趋势：韩国社会正以更加多元化的方式向外国人敞开大门。新闻稿共宣布了八项变革。由于单看数字可能并不令人印象深刻，我想先探讨一下，究竟哪些人站在这扇大门前，以及他们这样做的原因。致一位梦想成为韩国厨师的外国人第一个故事是关于韩国料理的。对于希望在韩国农林畜产食品部指定的“Sura学校”学习韩国料理的外国人来说，签证要求，例如学历、工作经验和语言能力，长期以来都是巨大的障碍。这实际上意味着，尽管他们因为热爱韩国料理而想来学习，但真正入境韩国却并非易事。在此次调整中，相关要求正在试行放宽。这意味着韩国料理培训（D-4）签证的申请门槛将降低。从政府的角度来看，此举旨在为韩国料理的全球化培养人才，同时也对就业市场具有重要意义。因为这意味着在未来几年内，将建立起一批在本地接受过正规韩国料理培训的人才储备。对于考虑海外扩张的韩国餐厅或食品公司而言，这是一个值得关注的变化。工厂工人短缺。第二个故事比较沉重。有一个术语叫做“基础产业”。这些产业指的是模具制造、铸造和焊接等领域——这些工艺是制造业的基石。这些领域技术工人短缺是一个长期存在的问题。招聘人员面临的人才难问题早已不是什么新鲜事了。新增的类别是“模具制造工”，属于普通技术工人（E-7-3）签证范畴。此前，模具制造行业合法雇用外国工人的签证途径几乎完全受阻。该试点项目每年仅限150名参与者。您或许会觉得这个数字很小。然而，一旦某个途径开放，通常都会扩大——这是签证政策的惯常发展轨迹。比第一年150人的名额更重要的是，“一扇关闭的大门已经打开”。这些要求也很有意思。如果你通过了国家根茎产业振兴中心举办的韩语能力测试，并且韩语水平达到TOPIK三级，就可以免除工作经验要求。换句话说，如果你能证明自己的韩语能力和资质，就可以聘用接近入门级的员工。在济州岛工作的外国人第三个故事的氛围截然不同，它发生在济州岛。如果外国人未经签证进入济州岛，并计划远程工作，他们的停留期限可以从30天延长至最多90天。但是，他们必须拥有一定收入，并获得济州知事的推荐信。当我第一次看到这个项目时，脑海中自然而然地浮现出“数字游民签证”这个词。葡萄牙、爱沙尼亚和泰国等国已经实行了这种制度。韩国在这方面起步较晚，但似乎正在认真推行韩式工作度假模式，并以济州岛作为试点。虽然90天的时间看似短暂，但足以完成一个项目。如果这种模式推广到韩国本土，海外就业市场的格局可能会发生翻天覆地的变化。一年时间阻碍了入门级 STEM 人才的培养。第四个故事讲述的是招聘人员可能至少遇到过一次的难题：E-7-1专业签证要求一年工作经验。对于本科毕业生来说，这一年往往成了绊脚石。“我想招一个优秀的入门级外籍员工，但签证问题让我束手无策”这样的抱怨在IT行业十分常见。对于参加韩国商工会议所运营的“海外专业技术人才招聘计划”的人员，这项为期一年的海外工作经验要求可予豁免。该计划适用于已在海外接受过职业培训、语言教育并通过资格认证的人员。这实际上建立了一条经过认证的入门级人才招聘途径。虽然这看似微不足道，但却代表着实际招聘格局的重大变革。早期在韩国定居的途径第五篇和第六篇故事可以归为一类，因为它们都与教育和定居有关。济州英语教育城内四所国际学校的外国学生，现在有资格申请高中及以下阶段的D-4签证。这意味着，如果学生从小在韩国接受教育，并最终升入大学深造和就业，那么长期来看，在韩国定居的外国人才数量将会增加。同样，在韩国设有分校（目前共有五个分校）的外国大学毕业生也将享受与韩国国内正规大学毕业生相同的特殊待遇。此前，从松岛或釜山等地分校毕业并希望在韩国就业的外国公民，签证办理流程较为繁琐。如今，他们将站在同一起跑线上。在去大学之前，先在韩国待一年。最后一个主题是间隔年。它指的是向从经合组织国家高中毕业的外国公民发放签证，允许他们在进入大学之前在韩国停留大约一年，以探索职业道路。这是一种让优秀的外国学生在入学前就熟悉韩国的策略。虽然这附带一个条件，即大学必须具体制定课程内容和学术管理计划，但从吸引国际学生的更大角度来看，这种“提前引进并帮助他们安顿下来”的思维转变是很有趣的。一条溪流穿透了八个如果你读到这里，就会发现虽然每一项变化看似微小，但整体来看，却呈现出一个清晰的方向。那就是韩国欢迎外国人的方式正在多元化，从单一的“大门”转向“多个小门”。技术工人、专业人士、学生、数字游民和有抱负的厨师。根据个人情况和资质量身定制的入境途径正在逐步增加。这种变化直接反映在招聘市场中。我们正慢慢地从单一签证途径的时代过渡到可以根据公司行业和职位职能选择和利用签证途径的时代。当然，许多项目仍处于试点阶段。无论是数量还是范围，目前都比较小，例如每年仅限150人，仅限济州岛，以及仅限五所大学。然而，签证政策的改变通常都是从小规模开始，然后逐步扩大。正因如此，Jobflowy 非常重视这项公告。 Jobploy的下一篇报道在这篇文章中，我概述了整体情况。在接下来的文章中，我计划逐一探讨每种签证类别，并整理一份实用指南，说明哪些人适合申请、需要哪些文件以及如何申请。接下来将依次介绍E-7-3模具制造工、E-7-1入门级科学与工程以及济州岛工作度假签证。大门敞开并不意味着人人都能找到入口。我们相信，找到这扇门并携手同行，正是 Jobploy 的使命。

外籍人士面试准备指南：着装、时间安排和态度要点简而言之，韩国公司面试的基本礼仪包括：提前10到20分钟到达面试地点，穿着整洁的深色商务休闲装，并将手机调至静音模式。与面试官进行眼神交流、清晰地回答问题以及保持良好的仪态都会对面试官的评估产生重要影响。外国求职者只需注意着装、时间安排和态度这三点，就能给面试官留下良好的第一印象。您好，我是 Jobploy 的招聘经理。我经常收到在韩国求职的外国求职者提出的问题，他们即将参加面试，例如“我应该穿什么衣服？”和“我应该提前多少分钟到达？”本文总结了面试准备的关键要点，以便一次性回答这些问题。面试时我应该穿什么？深色西装或低调的商务休闲装是最稳妥的选择。关键在于展现整洁、得体和值得信赖的形象。建议避免佩戴过于花哨的配饰和穿着过于暴露的服饰。建议着装搭配协调，从整洁的发型到皮鞋（乐福鞋）都要协调一致。如果没有皮鞋，我建议选择带有小logo的简约运动鞋。 【商务休闲着装】关键是要给人留下整洁有序、值得信赖的印象。 - 穿中性色的衣服尽量避免佩戴过于花哨的配饰和穿着暴露的服装。 [男士着装 → （西装或衬衫、夹克、西裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、深灰色- 发型：我建议选择简洁的发型，刘海向上梳而不是向下梳，而且不要太长。 [女士服装 → （衬衫、套装或上衣、外套、长裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、灰色、白色、象牙色- 发型：整齐的盘发、利落的波波头，或自然垂落的长发。我应该提前多少分钟到达面试地点？最好在面试开始前10到20分钟到达。到得太早可能会给公司带来压力，而迟到则可能被认为缺乏时间管理能力。面试时间安排清单：面试前一天避免饮酒和睡觉，并注意身体状况。如果面试地点是您第一次去的地方，请提前一天查看旅行路线和预计旅行时间。如果您需要乘坐火车或城际巴士，请提前预订车票。我们安排出发时间时，会比预计的旅行时间预留大约 30 分钟的缓冲时间。到达后，在洗手间待 5 到 10 分钟，检查一下你的着装或喘口气。面试中评估态度和举止面试官不仅会评估答案的内容，还会综合考虑应聘者的姿态、面部表情和语气。对于外国应聘者而言，即使韩语不够流利，认真的态度和自信的眼神往往也能获得良好的评价。要点如下。坐姿要深陷椅子里，但背部要略微靠在椅背上，以保持直立的姿势。面试官说话时，轻轻点头并认真倾听。回答问题时，要温柔地看着面试官的眼睛。最后以清晰的音调结束，不要渐弱。对于我不知道答案的问题，我会诚实地回答：“加入公司后我会尽快学习这部分内容。”面试中应遵守的基本礼仪从你踏入面试房间的那一刻起，评估就开始了。你对人力资源代表、接待员以及其他等候的求职者的态度都可能被观察。当你到达公司时，首先要面带笑容地向人力资源经理问好。面试等候期间，请将手机调至静音或关机状态（但仍可能听到震动声）。进入面试室时，请先轻轻敲门，然后说“你好”，并按照指示入座。面试结束后，说声“谢谢”，然后平静地离开。在完全离开公司大楼之前，请保持整洁的仪态。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我的韩语不太好，可以参加面试吗？ A. 在海外工作面试中，真诚的态度和沟通意愿比完美的韩语能力更重要。如果在回答问题时遇到困难，不要慌张；可以请求面试官给你一点时间思考，然后慢慢回答。对于韩语表达不够清晰的部分，你可以礼貌地询问面试官是否可以用英语或你的母语进行补充解释。 Q2. 如果我预计面试会迟到，我该怎么办？ A. 如果您预计会迟到，请务必立即致电人力资源代表，说明情况并告知预计到达时间。电话优先于短信或电子邮件。到达后，请再次礼貌地道歉，并继续进行面试。未经授权的迟到可能会导致面试取消。 Q3. 我没有西装，我应该穿什么？ A. 并非必须穿西装。深色衬衫或罩衫搭配休闲裤或干净的棉质长裤即可。请避免牛仔裤、短裤、人字拖和花哨的印花服饰。虽然餐饮服务、物流和制造业通常允许穿着整洁的休闲装，但为了确保留下良好的第一印象，穿着商务休闲装更为稳妥。第四题：面试中最常被问到的问题是什么？ A. 外国求职者经常被问到的问题包括：① 来韩国的目的和停留计划；② 目前签证类型和到期日；③ 韩语学习经验和沟通能力；④ 之前的工作经历和离职原因；⑤ 长期工作能力。建议提前准备好这五个问题的答案。如果您已安排面试，建议您提前做好准备，例如修改简历和进行模拟面试。Jobflowy 的专属一对一招聘经理将全程协助您，从简历修改到准备面试问题，无所不包。查看符合您签证要求的招聘信息，或参考其他外国求职者的就业经历。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr