[कर्पोरेट] २०२५ विदेशी कामदार (E-9) नयाँ रोजगार अनुमति आवेदन तालिका

नमस्ते, यो JOBPLOY हो, कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि भर्ती प्लेटफर्म। कोरियामा नयाँ सुरुवातको सपना देख्ने विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि, Jobploy ले निरन्तर सही रोजगारी जानकारी र भरपर्दो भिसा र प्रशासनिक सेवाहरू प्रदान गर्दछ। धेरै विदेशी कामदारहरूले जागिर परिवर्तन गर्दा, भिसा विस्तार गर्दा वा कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा भाषा अवरोधहरू र जटिल प्रशासनिक प्रक्रियाहरूका कारण कठिनाइहरूको सामना गर्छन्। आज, हामी म्यानमारका HHTAY सँग एक जीवन्त, वास्तविक जीवनको रोजगार अन्तर्वार्ता प्रस्तुत गर्दछौं, जससँग E-7-4 (दक्ष कामदार) भिसा छ र Jobploy मार्फत सफलतापूर्वक नयाँ जागिर फेला पारेको छ। Jobflowy वास्तविक रोजगार अन्तर्वार्ता जॉबफ्लोइको कारणले गर्दा, म जागिर परिवर्तन र भिसाका समस्याहरूमा सफल हुन सकें जुन मलाई आफैंमा कठिन लाग्थ्यो, साथै न्यानो समर्थन पनि मिल्यो। प्रश्न १. तपाईंले पहिलो पटक JOBPLOY को बारेमा कसरी सुन्नुभयो? गिम्पोमा बस्ने म्यानमारका एक परिचितले फेसबुकमा सक्रिय रूपमा सिफारिस र प्रचार गरेको कारणले मैले जॉबप्लोयको बारेमा थाहा पाएँ। यो विदेशी समुदाय भित्र मौखिक रूपमा धेरै लोकप्रिय देखिन्छ। प्रश्न २. तपाईंले आफ्नो अघिल्लो जागिरमा के-कस्ता कर्तव्यहरू निर्वाह गर्नुभयो र तपाईंको राजीनामाको कारण के थियो? मेरो अघिल्लो कम्पनीमा, म गर्मी उपचार सम्बन्धी कामको जिम्मेवारी लिएको थिएँ। मैले लगभग पाँच वर्षसम्म दिनरातको सिफ्टमा काम गरें, तर दुर्भाग्यवश, उल्टो दिन-रातको तालिकाका कारण मेरो स्वास्थ्य केही बिग्रिएकोले मैले राजीनामा दिने निर्णय गरें। प्रश्न ३. के तपाईंलाई E-7-4 भिसाको लागि 'कार्यस्थल परिवर्तन' नियमहरू पहिले नै थाहा थियो? जागिर र कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने यो मेरो पहिलो पटक भएकोले, मलाई सही प्रक्रियाहरू थाहा थिएन। म धेरै चिन्तित थिएँ किनभने मलाई "व्यक्तिगत कारणले दुई वर्ष भित्र राजीनामा दिएमा कार्यस्थल परिवर्तन गर्न गाह्रो हुन्छ" भन्ने सतही जानकारी मात्र थाहा थियो। प्रश्न ४। विशेष गरी, तपाईंको जागिर तयारी प्रक्रियाको क्रममा Jobflowy बाट तपाईंले कस्तो प्रकारको मद्दत प्राप्त गर्नुभयो? सबैभन्दा माथि, मलाई सबैभन्दा मन परेको कुरा के थियो भने तपाईंले मलाई अन्तर्वार्ताका अवसरहरूसँग छिटो जोड्नुभयो। Jobflowy मार्फत, म मेरो करियर पृष्ठभूमिसँग मेल खाने दुई कम्पनीहरूसँग द्रुत रूपमा अन्तर्वार्ता लिन सक्षम भएँ। विशेष गरी, जागिर खोज प्रक्रियाको बारेमा मेरो चिन्ता इमानदारीपूर्वक साझा गर्न सक्षम हुनु एक ठूलो भावनात्मक सान्त्वना थियो। हरेक पटक जब म फोन परामर्श गर्थें, मैले मेरो छेउमा कसैले सिधै सुनिरहेको जस्तो न्यानोपन महसुस गरें, जुन शक्तिको ठूलो स्रोत थियो। प्रश्न ५. तपाईंले अन्ततः आफ्नो हालको कम्पनी (DS Soltech) रोज्नुको कारण के थियो? कम्पनीको भ्रमण गरेपछि र कार्यस्थल प्रत्यक्ष देखेपछि, मलाई विश्वास भयो कि म काम बिना कठिनाई सम्हाल्न सक्छु किनभने यो सुरक्षित र खतरनाक तत्वहरूबाट मुक्त थियो। यात्रा सुविधाजनक थियो, तर सबैभन्दा माथि, मेरो जीवनसाथी (पत्नी) लाई कम्पनीले प्रदान गरेको छात्रावासमा बस्न अनुमति दिन देखाइएको विचार निर्णायक कारक थियो। प्रश्न ६. कोरियामा काम गर्दा तपाईंले अनुभव गर्नुभएको सबैभन्दा अविस्मरणीय वा इनामदायी क्षण कुन थियो? अपेक्षा गरिएझैं, 'तलब दिन', जब म मेरो कडा परिश्रमको लागि पुरस्कृत हुन्छु, त्यो सबैभन्दा अविस्मरणीय र इनामदायी हुन्छ। साथै, कोरियामा एउटै कार्यस्थलमा विभिन्न विदेशी सहकर्मीहरूसँग मिलेर काम गर्न पाउनु मेरो लागि एकदमै विशेष अनुभव हो। प्रश्न ७. कोरियामा एक्लै जागिर खोज्ने सबैभन्दा गाह्रो कुरा के थियो? वास्तविक रूपमा, विदेशीलाई आफैंले कानुनी र राम्रो जागिर खोज्न धेरै गाह्रो हुन्छ। सामान्यतया, मानिसहरूले प्रशासनिक एजेन्ट मार्फत जागिर खोज्न शुल्क तिर्छन्, तर तिनीहरू हानिकारक हुन सक्छन् किनभने केही एजेन्टहरूले इमानदारीपूर्वक मद्दत गर्दैनन्। यद्यपि, Jobflowy पत्ता लगाएदेखि, मेरो जागिरको तयारी धेरै सजिलो भएको छ किनभने म व्यावसायिक करियर परामर्शदेखि जटिल भिसा कागजातहरूमा मार्गदर्शनसम्म दयालु, विस्तृत र निःशुल्क सहयोग प्राप्त गर्न सक्छु। प्रश्न ८। कृपया तपाईंले हालसालै सर्नुभएको कम्पनी, DS Soltech को संक्षिप्त परिचय दिनुहोस्! डीएस सोलटेक कं, लिमिटेड, जहाँ मैले काम गर्न थालेको छु, २००८ मा स्थापित एक स्थिर कम्पनी हो र अल्ट्रा-हाई भोल्टेज जडान सामग्री र कम्पोनेन्टहरूको सतह उपचार (प्लेटिंग) मा विशेषज्ञता हासिल गर्ने उत्कृष्ट उद्यम हो। यहाँ, मैले प्लेटिङ र सतह उपचारमा विशेषज्ञको रूपमा नयाँ करियर सुरु गरेको छु। 👉🏻 DS Soltech को परिचय। प्रश्न ९। कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका अन्य विदेशी सहकर्मीहरूलाई कृपया केही शब्द भन्नुहोस्। काममा सुरक्षालाई सधैं प्राथमिकता दिनु र कम्पनीका नियमहरूको कडाईका साथ पालना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। थप रूपमा, पारस्परिक विचारको माध्यमबाट आफ्ना वरिष्ठहरू र सहकर्मीहरूसँग राम्रो सम्बन्ध कायम राख्नाले कोरियामा तपाईंको जीवन धेरै रमाइलो हुनेछ। एक्लै संघर्ष नगर्नुहोस्; म JOBPLOY सँग तयारी गर्न सिफारिस गर्दछु, किनकि तपाईंले विभिन्न पक्षहरूमा महत्त्वपूर्ण सहयोग प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ! प्रश्न १०. अन्त्यमा, कृपया Jobploy लाई भन्न चाहनुहुने कुनै पनि कुरा साझा गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। मलाई आशा छ कि तपाईंले मलाई मात्र नभई कोरियामा कडा परिश्रम गरिरहेका धेरै विदेशी कामदारहरूलाई पनि उच्च गुणस्तरीय रोजगारीका अवसरहरू र सहयोग प्रदान गर्न जारी राख्नुहुनेछ। धेरै धेरै धन्यवाद! [तथ्य जाँच] E-7-4 भिसामा कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा सावधानीहरू Tay ले चिन्तित E-7-4 भिसाको लागि कार्यस्थल परिवर्तनको बारेमा, न्याय मन्त्रालयको अध्यागमन नियन्त्रण ऐन अनुसार कडा मापदण्डहरू लागू हुन्छन्। हामी विदेशी जागिर खोज्नेहरूले कुनै पनि असुविधा भोग्नु नपरोस् भनेर सुनिश्चित गर्न स्पष्ट दिशानिर्देशहरू प्रदान गर्दैछौं। जागिर परिवर्तनमा प्रतिबन्धको सिद्धान्त: E-7-4 भिसा सामान्यतया सुरुमा तोकिएको कार्यस्थलमा निरन्तर रोजगारीको सिद्धान्तमा आधारित हुन्छ। जागिर परिवर्तन गर्न सकिने अवस्थाहरू: विदेशी कामदारको कुनै गल्ती नभएका घटनाहरू, जस्तै मूल कार्यस्थलको निलम्बन वा बन्द, भुक्तानी नगरिएको ज्याला, वा दिवालियापन। मूल रोजगारदाताको सहमतिमा 'स्थानान्तरण सम्झौता' जारी गरिएको अवस्थामा। सावधानी: यदि तपाईंले व्यक्तिगत कारणले गर्दा वा तपाईंको मूल रोजगारदाताको सहमति बिना सूचना बिना राजीनामा दिनुभयो भने, तपाईंको कार्यस्थल परिवर्तन गर्ने अनुमति प्रतिबन्धित हुन सक्छ, त्यसैले तपाईंले एक पेशेवरसँग परामर्श गर्नुपर्छ। 👉🏻 के म E-7-4 बन्न सक्छु? Jobploy स्कोर क्याल्कुलेटर प्रयोग गरी हेर्नुहोस्। 🤝 वैदेशिक रोजगार खोज्नेहरूका लागि भरपर्दो साझेदार, JOBPLOY जटिल भिसा समस्याहरू र जागिर परिवर्तन गर्ने चिन्ताहरूसँग एक्लै संघर्ष गर्न छोड्नुहोस्। विदेशीहरूको लागि भर्ती प्लेटफर्म, JOBPLOY ले सम्पूर्ण प्रक्रियामा - जागिर नियुक्तिदेखि भिसा प्रशासन मार्गदर्शनसम्म - परिवार जस्तै दृष्टिकोणका साथ विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई सहयोग गर्न सक्दो प्रयास गर्ने वाचा गर्दछ ताकि तपाईं कोरियाली समाजमा स्थिर रूपमा बसोबास गर्न सक्नुहुनेछ र सुरक्षित वातावरणमा काम गर्न सक्नुहुनेछ, जस्तै Tay को मामलामा। कोरियामा तपाईंको सफल जीवनको लागि JOBPLOY सधैं तपाईंसँगै रहनेछ!

नमस्ते, म Jobploy भर्ती प्रबन्धक हुँ। मे महिनाको तेस्रो हप्ता सुरु भइसकेको छ। सबैजना कस्तो हुनुहुन्छ? आज, म कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूसँग केही महत्त्वपूर्ण समाचार साझा गर्न चाहन्छु। JOBPLOY ले २०२५ देखि अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको समग्र रोजगारीमा सहयोग गर्दै आएको छ। [कामको तयारी जुन धेरै गाह्रो लाग्छ] धेरै अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू स्नातक पछि मास्टर वा डॉक्टरेट कार्यक्रमहरू जारी राख्ने वा तुरुन्तै रोजगारीको लागि तयारी गर्ने भन्ने कुरामा संघर्ष गर्छन्। धेरै मानिसहरूले D-10 भिसाको लागि आवेदन दिन्छन् र विभिन्न भर्ती प्लेटफर्महरूमा आवेदन दिन्छन्, तर प्रायः प्रतिक्रिया पाउँदैनन्। अन्तर्वार्ताको अवसर पाउने भाग्यशाली भए पनि, कोरियाली भाषामा अन्तर्वार्ताको समयमा आत्मविश्वासको कमीका कारण उनीहरू प्रायः संघर्ष गर्छन्। विशेष गरी यस्ता परिस्थितिहरूमा बारम्बार सुनिने चिन्ताहरू यस प्रकार छन्: "मैले आवेदन दिएको कम्पनीबाट किन कुनै प्रतिक्रिया आएको छैन?" "यदि मेरो कोरियाली भाषा कमजोर देखियो भने के म अन्तर्वार्तामा फेल हुने छैन?" "मलाई थाहा छैन जागिरको लागि तयारी कहाँबाट सुरु गर्ने।" यदि यस्ता अनुभवहरू दोहोरिए भने, चिन्ता र चिन्ता जम्मा हुन्छ, र केहि अवस्थामा, मानिसहरू अन्ततः जागिर खोज्न छोड्छन् र अंशकालिक काम गरेर जीविकोपार्जन गर्छन्। यद्यपि, मलाई विश्वास छ कि सही जानकारी र रणनीतिक तयारीको साथ, लामो समय लागे पनि जागिर पाउन सम्भव छ। [`कामको तयारीको मुख्य कुरा तपाईंको मानसिकता हो '] जबफ्लोईले जोड दिने पहिलो बुँदा भनेको सकारात्मक मानसिकता हो। "म यो गर्न सक्छु!" भन्ने मानसिकता भएका मानिसहरू वास्तवमा रोजगारी खोज्न र आफ्नो करियरलाई निरन्तरता दिन सफल हुन्छन्। सकारात्मक सोचले मलाई राम्रो विचार र दिशातर्फ डोऱ्याउँछ। आत्मविश्वासी मनोवृत्ति सकारात्मक मानसिकता चुनौतीहरू स्वीकार गर्ने तत्परता तयारी प्रक्रियामा यी तीन कुराहरूले ठूलो मद्दत गर्छन्। अहिले रोजगारीको तयारी गर्दा आफैलाई सोध्नुहोस्: जागिर खोज्ने सम्बन्धमा मेरो मानसिकता कस्तो छ? [` म के गर्न चाहन्छु भनेर खोज्दै ` ] धेरै अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले "उच्च तलब दिने जागिर" वा "भिसा समर्थन गर्ने कम्पनीहरू" खोज्छन्। अवश्य पनि, यी महत्त्वपूर्ण छन्, तर अझ महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि म कस्तो प्रकारको काम गर्न चाहन्छु । यदि तपाईं भिसा समर्थन प्रदान गर्ने कम्पनीमा सामेल हुनुभयो भने पनि, यदि काम तपाईंको लागि उपयुक्त छैन भने, तपाईंले अन्ततः जागिर परिवर्तन गर्ने विचार गर्नुहुनेछ। यसबाहेक, यदि छोटो करियर दोहोरियो भने, कम्पनीहरूलाई राजीनामाको कारण स्वीकार गर्न गाह्रो हुन्छ, र जागिर परिवर्तन गर्न झन्झन् गाह्रो हुँदै जान्छ। त्यसकारण, स्नातक हुनुभन्दा पहिले वा अहिले नै सुरु गर्नु अघि तपाईं वास्तवमा के गर्न चाहनुहुन्छ भनेर पत्ता लगाउनु महत्त्वपूर्ण छ, र यसको लागि कस्ता तयारीहरू आवश्यक छन् भनेर विचार गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। उदाहरणका लागि, “मलाई मानिसहरूसँग कुराकानी गर्न मन पर्छ” → बिक्री र मार्केटिङ भूमिकाहरू “म विश्लेषण र तथ्याङ्कमा बलियो छु” → अनुसन्धान र योजना भूमिकाहरू “मलाई रचनात्मक विचारहरू लिएर आउन मन पर्छ” → डिजाइन/सामग्रीको भूमिका व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण मार्फत तपाईंले आफ्नो प्रवृत्ति, व्यक्तित्व र सिफारिस गरिएका कामहरू पहिचान गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले, आफ्नो प्रवृत्ति र शक्ति पहिचान गर्नु सफल रोजगारीको पहिलो चरण हो। [ ` जागिर खोज रणनीतिहरू ` ] स्नातक पछि, तपाईं D-10 भिसामा तीन वर्षसम्म कोरियामा बस्न सक्नुहुन्छ। JOBPLOY ले तपाईंलाई यस अवधिमा रोजगार योजना विकास गर्न र रोजगारीको लागि तयारी गर्न मद्दत गर्दछ। १. आवेदन जाँच गर्नुहोस्: साना गतिविधिहरू पनि स्वागत छ! विभिन्न परियोजनाहरू, प्रमुख पाठ्यक्रमहरू, व्यावहारिक तालिम, क्लबहरू, स्वयंसेवा गतिविधिहरू, इन्टर्नशिपहरू, र अंशकालिक जागिर अनुभवहरू आयोजना गर्ने। कृपया कम्पनीको नाम, रोजगार अवधि, र जिम्मेवारीहरू विस्तृत रूपमा रेकर्ड गर्नुहोस्। २. व्यक्तिगत कथन समीक्षा: अनुभवहरू व्यवस्थित गर्नु एउटा मुख्य बुँदा हो आफ्नो अनुभवको आधारमा आवेदन दिनको लागि आफ्नो प्रेरणा, शक्ति र भविष्यका आकांक्षाहरू लेख्नुहोस्। आफ्नो गृह देश वा कोरियामा तपाईंले के अनुभव गर्नुभयो संक्षेपमा बताउनुहोस्। ३. अन्तर्वार्ताको तयारी: आफ्नो परिचय दिने र आफूलाई चिन्ने समय। अपेक्षित प्रश्नहरू व्यवस्थित गर्नुहोस् र आफ्नो मातृभाषा वा कोरियालीमा उत्तर दिने अभ्यास गर्नुहोस्। १ मिनेटको आत्म-परिचय, चम्किलो अनुहारको भाव र मुद्रा अभ्यास गर्नुहोस् नियमित रूपमा ऐना अगाडि मुस्कुराउने अभ्यास गर्नुहोस् [`केवल रोजगारीको तयारी गर्दा हराएको महसुस गर्दै हुनुहुन्छ? अब, JOBPLOY मा सामेल हुनुहोस्` ] जागिरको जानकारी प्रदान गर्नु बाहेक, Jobflowy ले तपाईंको कथा सुन्नेछ र तपाईंलाई सँगै अनुकूलित जागिर खोज रणनीति डिजाइन गर्न मद्दत गर्नेछ। यदि तपाईंले करियर परामर्शको लागि आवेदन दिनुभयो भने, हामी तपाईंलाई थप विशिष्ट तयारी विधिहरूमा मार्गदर्शन गर्नेछौं। Jobploy सँग एक अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीको रूपमा आफ्नो करियर यात्रा किन सुरु नगर्ने? आवेदन पृष्ठ: https://www.jobploy.kr/counsel सोधपुछको लागि, कृपया ०१०-२७५२-२१३४ मा सन्देश मार्फत जॉबप्लोय भर्ती प्रबन्धकलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।

घट्दो जनसंख्या भएका क्षेत्रका साना व्यवसाय मालिकहरूले अब विदेशीहरूलाई काममा राख्न सक्छन् (F-2-R): क्षेत्रीय पुनरुत्थानको लागि विशेष रोजगार अपवादहरूको लागि पूर्ण गाइड (२०२६) एक झलकमा, न्याय मन्त्रालयले मे १८, २०२६ देखि 'क्षेत्रीय जीवन्तता साना व्यवसाय मालिकहरूको लागि विशेष रोजगार प्रावधानहरू' परीक्षण गर्नेछ। उत्पादन, थोक तथा खुद्रा विक्रेता, र रेस्टुरेन्ट क्षेत्रका साना व्यवसाय मालिकहरू र कृषि निगमहरू जसले कम्तिमा तीन वर्ष सञ्चालन गर्ने र देशभरका ८९ जनसंख्या घट्ने क्षेत्रहरूमा कम्तिमा १० करोड वनको वार्षिक बिक्री गर्ने आवश्यकताहरू पूरा गर्छन्, उनीहरूले घरेलु नागरिकलाई काममा नराखी क्षेत्रीय विशेष प्रतिभा (F-2-R) भिसा अन्तर्गत एक विदेशी नागरिकलाई काममा राख्न सक्छन्। परीक्षण सञ्चालन डिसेम्बर ३१, २०२७ सम्म चल्नेछ। के परिवर्तन हुन्छ? पहिले, F-2-R (क्षेत्रीय रूपमा विशेष प्रतिभा) भिसा धारकलाई काममा राख्न, कार्यस्थलमा कम्तिमा एक स्थानीय कर्मचारीलाई काममा राख्नु पर्थ्यो। यद्यपि, घट्दो जनसंख्या भएका क्षेत्रहरूमा, स्थानीयहरूलाई भर्ती गर्न गाह्रो थियो, जसले विदेशी श्रमको उपयोगमा उल्लेखनीय प्रतिबन्धहरू लगाएको थियो। यो विशेष प्रावधान लागू भएसँगै, निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गर्ने साना व्यवसाय मालिकहरू र कृषि निगमहरूले स्वदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिए पनि वा नदिए पनि एक F-2-R विदेशीलाई काममा राख्न सक्षम हुनेछन्। विशेष प्रावधानहरूको प्रयोगका लागि आवश्यकताहरू वस्तु विवरण लागू हुने क्षेत्रहरू देशभरका ८९ जनसंख्या घट्ने क्षेत्रहरू लागू हुने उद्योगहरू उत्पादन, थोक तथा खुद्रा व्यापार, रेस्टुरेन्ट व्यवसाय (साना व्यवसाय मालिकहरू) / कृषि निगमहरू व्यवसाय सञ्चालन अवधि ३ वर्ष वा सोभन्दा बढी अघिल्लो वर्षको बिक्री १० करोड वन वा सोभन्दा बढी उपलब्ध भाडा संख्या F-2-R भिसा भएको एक विदेशी पाइलट सञ्चालन अवधि मे १८, २०२६ – डिसेम्बर ३१, २०२७ नीति पृष्ठभूमि र उद्देश्य न्याय मन्त्रालयले यस प्रणालीलाई 'अध्यागमन नीतिको लागि २०३० भविष्य रणनीति' को मुख्य कार्यको रूपमा प्रवर्द्धन गरिरहेको छ। यो एक नीति हो जसले विदेशी कार्यबल विस्तार गर्ने मात्र होइन, तर एकै साथ स्थानीय अर्थतन्त्रलाई पुनर्जीवित गर्ने र साना व्यवसाय मालिकहरूमाथिको व्यवस्थापन भार कम गर्ने लक्ष्य राख्छ। विशेष गरी, नीति भनेको कोरियाली भाषा र संस्कृतिको उच्च बुझाइ भएका F-2-R भिसा धारकहरूलाई स्थानीय समुदायमा स्थिर रूपमा बसोबास गर्न प्रोत्साहित गर्नु हो। F-2-R भिसा भनेको के हो? F-2-R (क्षेत्रीय रूपमा विशेष प्रतिभा) भिसा भनेको जनसंख्या घट्दै गएको क्षेत्रमा बसोबास गर्ने र काम गर्ने सर्तमा जारी गरिएको आवास भिसा हो। यो विशिष्ट शैक्षिक पृष्ठभूमि, आय, र कोरियाली भाषा प्रवीणता जस्ता उत्कृष्ट प्रतिभाका लागि आवश्यकताहरू पूरा गर्ने विदेशी नागरिकहरूलाई दिइन्छ, र पाँच वर्ष वा सोभन्दा बढी समयदेखि यस क्षेत्रमा बसोबास गर्ने र काम गर्नेहरूले स्थायी बसोबासको लागि आवेदन दिँदा बोनस अंक प्राप्त गर्न सक्छन्। साना व्यवसाय मालिकहरूले जान्नुपर्ने कुराहरू तपाईंको कार्यस्थल जनसंख्या घट्ने क्षेत्रमा अवस्थित हुनुपर्छ। तपाईंको कार्यस्थल ८९ तोकिएका क्षेत्रहरूमा समावेश छ कि छैन भनेर हेर्न कृपया आन्तरिक तथा सुरक्षा मन्त्रालयको सूचना हेर्नुहोस्। व्यवसाय दर्ता पछि कम्तिमा ३ वर्षदेखि सञ्चालनको इतिहास हुनुपर्छ। तपाईंले अघिल्लो वर्ष १० करोड वन वा सोभन्दा बढीको बिक्री प्रमाणित गर्न सक्षम हुनुपर्छ (जस्तै, VAT रिटर्न डेटा)। प्रति कार्यस्थल एक जनामा ​​सीमित भर्ना। विशेष आवेदन प्रक्रियाहरू र आवश्यक कागजातहरूको बारेमा तपाईंले सक्षम अध्यागमन कार्यालयसँग जाँच गर्नुपर्छ। वैदेशिक रोजगार खोज्नेहरूले जान्नुपर्ने कुराहरू यस विशेष प्रावधानका कारण F-2-R भिसा भएका विदेशी नागरिकहरूले रोजगारीका अवसरहरू बढ्ने सम्भावना धेरै छ। पहिले, घरेलु कर्मचारीहरू बिनाका साना व्यवसायहरूले काममा राख्न सक्दैनथे, तर भविष्यमा, जनसंख्या घट्ने क्षेत्रहरूमा रेस्टुरेन्ट, खुद्रा पसल, साना उत्पादन कम्पनीहरू र कृषि निगमहरू समावेश गर्न रोजगारीका विकल्पहरू विस्तार हुनेछन्। यद्यपि, पाइलट अवधिमा विस्तृत सञ्चालन निर्देशिकाहरू परिवर्तन हुन सक्ने भएकाले, आवेदन दिनु अघि कार्यस्थलले विशेष छुट आवश्यकताहरू पूरा गर्छ कि गर्दैन भनेर प्रमाणित गर्नु उचित हुन्छ। बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. मेरो भिसा F-2-R हो कि होइन भनेर कसरी जाँच गर्ने? A. तपाईंले आफ्नो विदेशी दर्ता कार्डको पछाडि वा HiKorea (hikorea.go.kr) मा रहेको मेरो पृष्ठमा आफ्नो निवास कोडको स्थिति जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यदि यसलाई 'F-2-R' को रूपमा चिन्ह लगाइएको छ भने, तपाईं क्षेत्रीय रूपमा विशेषज्ञता प्राप्त उत्कृष्ट प्रतिभाको रूपमा योग्य हुनुहुन्छ। यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्न भने, कृपया विदेशी सूचना केन्द्र (☎ १३४५) मा सम्पर्क गर्नुहोस्। प्रश्न २. जनसंख्या घट्ने ८९ क्षेत्रहरू कहाँ छन्? क. यी आन्तरिक तथा सुरक्षा मन्त्रालयद्वारा तोकिएका र अधिसूचित क्षेत्रहरू हुन्, र तिनीहरू प्रायः गैर-राजधानी क्षेत्रहरू जस्तै ग्याङ्वोन, चुङबुक, चुङ्नाम, जियोन्बुक, जियोन्नाम, ग्योन्गुक र ग्योन्नामका काउन्टी-स्तरीय क्षेत्रहरू हुन्। 👉🏻 जनसंख्या घट्ने क्षेत्रहरू जाँच गर्नुहोस् प्रश्न ३। हामीसँग पहिले नै कार्यस्थलमा विदेशी कर्मचारीहरू छन्। के हामी थप F-2-R भिसा धारकहरूलाई काममा राख्न सक्छौं? क. यो विशेष प्रावधानले प्रति कार्यस्थल एक जना F-2-R भिसा धारकलाई भर्ना गर्न अनुमति दिन्छ। यो अन्य भिसा धारकहरूको रोजगारीबाट अलग लागू हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुरा विस्तृत सञ्चालन दिशानिर्देशहरूमा निर्भर गर्दछ, त्यसैले सक्षम अध्यागमन कार्यालयसँग जाँच गर्नु आवश्यक छ। प्रश्न ४. पाइलट सञ्चालन अवधि समाप्त भएपछि के हुन्छ? क. न्याय मन्त्रालयले डिसेम्बर ३१, २०२७ सम्म चल्ने पाइलट अपरेशनको नतिजाको विश्लेषण गरेपछि प्रणालीलाई औपचारिक रूपमा संस्थागत गर्ने कि नगर्ने भनेर समीक्षा गर्ने योजना बनाएको छ। पाइलट अपरेशनको क्रममा कार्यरत विदेशीहरूको बसोबासको स्थितिमा पर्ने प्रभाव छुट्टै घोषणाको अधीनमा हुनेछ। प्रश्न ५. म रेस्टुरेन्टमा काम गर्न चाहन्छु। के यो सम्भव छ? क. रेस्टुरेन्ट उद्योग यस विशेष छुटको लागि योग्य क्षेत्रहरूमा समावेश भएको हुनाले, जनसंख्या घट्ने क्षेत्रका साना रेस्टुरेन्ट मालिकहरूले आवश्यकताहरू पूरा गरेमा F-2-R भिसा धारकहरूलाई काममा राख्न सक्छन्। यदि तपाईं आफ्नो हालको भिसामा उपलब्ध जागिरका अवसरहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले Jobflowy मा क्षेत्र र जागिर प्रकार्य अनुसार जागिर पोस्टिङहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंलाई भिसा आवश्यकताहरू वा आवेदन प्रक्रिया जटिल लाग्छ भने, तपाईंको विशिष्ट परिस्थिति अनुरूप जवाफहरू प्राप्त गर्न Jobflowy प्रशासनिक सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुहोस्। थप परामर्शको लागि, कृपया Jobploy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। ☎ ०२-८७५-२१३४ / ✉ support@jobploy.kr

ढोका अलि-अलि गर्दै खुल्दैछ — वसन्त २०२६, विदेशी भिसा प्रणालीको कथा मे महिनाको सुरुमा, न्याय मन्त्रालयले छोटो तर अर्थपूर्ण प्रेस विज्ञप्ति जारी गर्‍यो। शीर्षक केही लामो थियो: "कोरियाली खाना सिक्नुहोस्, जरा उद्योगहरूलाई पुनर्जीवित गर्नुहोस्, र कार्यस्थलहरूको आनन्द लिनुहोस्।" पहिलो नजरमा, यो फरक शब्दहरूको मिश्रण जस्तो देखिन्छ, तर नजिकबाट निरीक्षण गर्दा, एउटा स्पष्ट प्रवृत्ति देखा पर्दछ: कोरियाली समाजले विदेशीहरूका लागि आफ्नो ढोकाहरू विविध तरिकाले खोलिरहेको छ। कुल आठ परिवर्तनहरू घोषणा गरिएको थियो। संख्याहरू मात्र धेरै प्रभावशाली नहुन सक्छन्, त्यसैले म यी ढोकाहरू अगाडि को उभिन्छ र के कारणले गर्दा हुन्छ भनेर छलफल गरेर सुरु गर्न चाहन्छु। कोरियाली शेफ बन्ने सपना देख्ने विदेशीहरूलाई पहिलो कथा कोरियाली खानाको बारेमा हो। कृषि, खाद्य तथा ग्रामीण मामिला मन्त्रालयले तोकेको 'सुरा स्कूल' मा कोरियाली खाना सिक्न चाहने विदेशीहरूका लागि शैक्षिक पृष्ठभूमि, कार्य अनुभव र भाषा प्रवीणता जस्ता भिसा आवश्यकताहरू लामो समयदेखि महत्त्वपूर्ण अवरोधहरू रहेका छन्। यसको मूल अर्थ यो हो कि उनीहरू कोरियाली खाना मन पराउने भएकाले आउन र सिक्न चाहन्छन्, वास्तवमा देशमा प्रवेश गर्नु सजिलो भएको छैन। यस पुनर्गठनमा, यी आवश्यकताहरूलाई परीक्षणको आधारमा खुकुलो पारिँदैछ। यसको अर्थ कोरियाली खाना तालिम (D-4) भिसाको सीमा घटाइँदैछ। सरकारको दृष्टिकोणबाट, यो K-Food को विश्वव्यापीकरणको लागि प्रतिभालाई बढावा दिने बारे हो, तर यसले रोजगार बजारको लागि पनि महत्व राख्छ। किनभने यसले आगामी केही वर्ष भित्र, स्थानीय रूपमा औपचारिक रूपमा कोरियाली खानामा महारत हासिल गरेका कर्मचारीहरूको समूह स्थापना हुनेछ भन्ने संकेत गर्छ। यो विदेशी विस्तारको बारेमा विचार गरिरहेका कोरियाली रेस्टुरेन्टहरू वा खाद्य कम्पनीहरूका लागि ध्यान दिन लायक परिवर्तन हो। कारखानामा कामदारको अभाव छ। दोस्रो कथा अलि गह्रौं छ। "मूल उद्योग" भनिने एउटा शब्द छ। यसले मोल्ड बनाउने, कास्टिङ र वेल्डिङ जस्ता क्षेत्रहरूलाई जनाउँछ - ती प्रक्रियाहरू जसले उत्पादनको जगलाई आधार दिन्छ। यी क्षेत्रहरूमा दक्ष कामदारहरूको अभाव लामो समयदेखिको समस्या हो। श्रमिक खोज्ने कठिनाइ अब भर्तीकर्ताहरूको लागि नयाँ विलाप होइन। नयाँ थपिएको श्रेणी सामान्य दक्ष कामदार (E-7-3) भिसा अन्तर्गत 'मोल्ड मेकर' हो। अहिलेसम्म, मोल्ड बनाउने क्षेत्र एउटा यस्तो क्षेत्र थियो जहाँ विदेशी कामदारहरूलाई कानुनी रूपमा रोजगारी दिने भिसा मार्गहरू प्रभावकारी रूपमा अवरुद्ध थिए। पाइलट कार्यक्रम प्रति वर्ष १५० सहभागीहरूमा सीमित छ। तपाईंलाई यो सानो संख्या लाग्न सक्छ। यद्यपि, एक पटक ट्र्याक खुल्दा, यो सामान्यतया विस्तार हुन्छ - यो भिसा नीतिको मानक प्रक्षेपण हो। पहिलो वर्षमा १५० को संख्या भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने 'बन्द ढोका खुलेको छ' भन्ने तथ्य हो। आवश्यकताहरू पनि रोचक छन्। यदि तपाईंले राष्ट्रिय जरा उद्योग प्रवर्द्धन केन्द्रद्वारा आयोजित प्रवीणता परीक्षा पास गर्नुभयो र TOPIK स्तर ३ बराबरको कोरियाली भाषा सीप प्राप्त गर्नुभयो भने, अनुभव आवश्यकता माफ गरिनेछ। अर्को शब्दमा, यदि तपाईंले कोरियाली भाषामा आफ्नो प्रवीणता र योग्यता प्रमाणित गर्न सक्नुहुन्छ भने, तपाईंले प्रवेश-स्तरको नजिकका कर्मचारीहरूलाई काममा राख्न सक्नुहुन्छ। जेजुमा काम गर्ने विदेशीहरू तेस्रो कथामा एकदमै फरक वातावरण छ। यो जेजु टापु हो। यदि भिसा बिना जेजु प्रवेश गर्ने विदेशी टाढाबाट काम गर्न बस्छन् भने, उनीहरूको बसाइको अवधि ३० दिनबाट अधिकतम ९० दिनसम्म बढाइन्छ। यद्यपि, उनीहरूको आम्दानी निश्चित स्तरभन्दा माथि हुनुपर्छ र जेजुका गभर्नरबाट सिफारिस पत्र प्राप्त गर्नुपर्छ। जब मैले यो वस्तु पहिलो पटक देखेँ, स्वाभाविक रूपमा 'डिजिटल नोम्याड भिसा' शब्द दिमागमा आयो। यो पोर्चुगल, इस्टोनिया र थाइल्याण्ड जस्ता देशहरूमा पहिले नै सञ्चालनमा रहेको प्रणाली हो। कोरिया यस सन्दर्भमा केही ढिलो भइसकेको छ, तर यसले जेजुलाई परीक्षण स्थलको रूपमा प्रयोग गर्दै कोरियाली शैलीको कार्यसम्पादन मोडेल गम्भीरतापूर्वक सुरु गरिरहेको देखिन्छ। ९० दिन छोटो लाग्न सक्छ, तर यो परियोजना पूरा गर्न पर्याप्त समय हो। यदि यो मुख्य भूमिमा विस्तार भयो भने, वैदेशिक रोजगार बजारको परिदृश्य पूर्ण रूपमा परिवर्तन हुन सक्छ। एक वर्षदेखि रोकिएको प्रवेश-स्तरको STEM प्रतिभा चौथो कथा एउटा पर्खालको बारेमा हो जुन कुनै पनि भर्तीकर्ताले कम्तिमा एक पटक सामना गरेको हुन सक्छ। E-7-1 व्यावसायिक भिसाको लागि एक वर्षको कार्य अनुभव चाहिन्छ। स्नातक डिग्री स्नातकहरूका लागि, यो एक वर्ष प्रायः बाधा बन्न पुग्यो। "म एक राम्रो प्रवेश-स्तरको विदेशीलाई भर्ना गर्न चाहन्छु, तर भिसाको कारणले म सक्दिन," भन्ने गुनासो आईटी उद्योगमा धेरै परिचित गुनासो थियो। कोरिया चेम्बर अफ कमर्स एण्ड इन्डस्ट्रीद्वारा सञ्चालित 'ओभरसीज स्पेशलाइज्ड टेक्निकल म्यानपावर रिक्रुटमेन्ट प्रोग्राम' मा सहभागीहरूका लागि यो एक वर्षको आवश्यकता छुट दिइएको छ। यो कार्यक्रम ती व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ जसले विदेशमा जागिर तालिम, भाषा शिक्षा र प्रमाणीकरण प्रक्रिया पार गरेका छन्। यसले प्रभावकारी रूपमा प्रमाणित प्रवेश-स्तर ट्र्याक सिर्जना गर्दछ। यो सानो लाग्न सक्छ, यसले वास्तविक भर्ती परिदृश्यमा महत्त्वपूर्ण परिवर्तनलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। कोरियामा चाँडै बसोबास गर्ने बाटो पाँचौं र छैटौं कथाहरूलाई समान रेखाहरूमा समूहबद्ध गर्न सकिन्छ। ती सबै शिक्षा र बसोबासको बारेमा कथाहरू हुन्। जेजु इङ्लिस एजुकेशन सिटी भित्र रहेका चारवटा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यालयहरूमा भर्ना हुने विदेशी विद्यार्थीहरू अब हाई स्कूल र सोभन्दा कम उमेरका लागि D-4 भिसाको लागि योग्य हुनेछन्। यसको अर्थ यदि विद्यार्थीहरूले सानै उमेरदेखि कोरियामा स्कूल जान्छन् र यसले स्वाभाविक रूपमा विश्वविद्यालय शिक्षा र रोजगारीतर्फ डोऱ्याउँछ भने, दीर्घकालीन रूपमा कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी प्रतिभाहरूको संख्या बढ्नेछ। त्यस्तै गरी, कोरियामा अवस्थित विदेशी विश्वविद्यालय क्याम्पसका स्नातकहरूले (हाल पाँच स्थानहरू) नियमित घरेलु विश्वविद्यालयका स्नातकहरू जस्तै विशेष व्यवहार पाउनेछन्। पहिले, सोङडो वा बुसान जस्ता ठाउँहरूमा शाखा क्याम्पसहरूबाट स्नातक गरेका र कोरियामा रोजगारी खोजेका विदेशी नागरिकहरूको लागि भिसा प्रक्रिया केही झन्झटिलो थियो। अब, तिनीहरू एउटै सुरुवाती रेखामा हुनेछन्। विश्वविद्यालय जानु अघि कोरियामा एक वर्ष अन्तिम विषय अन्तराल वर्ष हो। यो भिसा जारी गर्ने कुरासँग सम्बन्धित छ जसले OECD देशहरूमा उच्च माध्यमिक शिक्षा पूरा गरेका विदेशी नागरिकहरूलाई विश्वविद्यालयमा प्रवेश गर्नु अघि करियर मार्गहरू अन्वेषण गर्न लगभग एक वर्ष कोरियामा बस्न अनुमति दिन्छ। यो भर्ना चरण अघि नै उत्कृष्ट विदेशी विद्यार्थीहरूलाई कोरियासँग परिचित गराउने रणनीति हो। यद्यपि विश्वविद्यालयहरूले विशेष रूपमा कार्यक्रम सामग्री र शैक्षिक व्यवस्थापन योजनाहरू तयार गर्नुपर्ने सर्तसँगै आउँछ, तर अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई आकर्षित गर्ने बृहत् तस्वीर भित्र हेर्दा "तिनीहरूलाई पहिले नै ल्याउने र बसोबास गर्न मद्दत गर्ने" सोचमा आएको परिवर्तन रोचक छ। आठ नदीमा प्रवेश गर्ने एउटा खोला यदि तपाईंले यहाँसम्म पढ्नुभएको छ भने, तपाईंले देख्नुहुनेछ कि प्रत्येक व्यक्तिगत वस्तु सानो परिवर्तन जस्तो देखिए पनि, समग्रमा हेर्दा स्पष्ट दिशा देखा पर्दछ। यो हो कि विदेशीहरूलाई स्वागत गर्ने कोरियाको दृष्टिकोण विविधीकरण हुँदैछ, एकल "ठूलो ढोका" बाट "धेरै साना ढोकाहरू" तिर सर्दै। दक्ष कामदार, पेशेवर, विद्यार्थी, डिजिटल घुमन्ते, र महत्वाकांक्षी शेफहरू। व्यक्तिगत परिस्थिति र योग्यता अनुसार बनाइएका प्रवेश मार्गहरू बिस्तारै बढ्दैछन्। यो परिवर्तन प्रत्यक्ष रूपमा भर्ती बजारमा प्रतिबिम्बित हुन्छ। हामी बिस्तारै एउटा युगबाट सर्दैछौं जहाँ केवल एउटा भिसा ट्र्याक मात्र थाहा थियो जहाँ कम्पनीको उद्योग र जागिरको प्रकार्यसँग मिल्ने भिसा ट्र्याक चयन गर्न र प्रयोग गर्न सकिन्छ। अवश्य पनि, धेरै वस्तुहरू अझै पनि पाइलट चरणमा छन्। संख्या र दायरा दुवै हाल सानो छ, जस्तै प्रति वर्ष १५० जनामा ​​योग्यता सीमित गर्ने, जेजुमा सीमित गर्ने, र पाँच विश्वविद्यालयहरूमा सीमित गर्ने। यद्यपि, भिसा नीतिहरूमा परिवर्तनहरू सामान्यतया यसरी सानो सुरु हुन्छन् र बिस्तारै विस्तार हुन्छन्। यही कारणले गर्दा Jobflowy ले यो घोषणालाई गम्भीरतापूर्वक लिन्छ। जॉबप्लोयको अर्को कथा यस पोस्टमा, मैले ठूलो तस्वीर प्रस्तुत गरेको छु। अर्को पोस्टहरूमा, म प्रत्येक भिसा ट्र्याकलाई एक-एक गरी अन्वेषण गर्ने र कसले आवेदन दिन्छ, कुन कागजातहरू सहित, र कसरी गर्ने भन्ने बारे व्यावहारिक गाइड व्यवस्थित गर्ने योजनामा ​​छु। E-7-3 मोल्ड मेकर, E-7-1 प्रवेश-स्तर विज्ञान र इन्जिनियरिङ, र जेजु वर्ककेसन खण्डहरू क्रमशः पछ्याउनेछन्। ढोका खुला छ भन्दैमा सबैले आफ्नो बाटो फेला पार्न सक्छन् भन्ने छैन। हामी विश्वास गर्छौं कि त्यो ढोका फेला पार्नु र त्यो बाटो सँगै हिंड्नु Jobploy को भूमिका हो।

विदेशी अन्तर्वार्ता तयारी गाइड: पहिरन, समय र मनोवृत्तिमा मुख्य बुँदाहरू एक झलकमा, कोरियाली कम्पनीहरूमा जागिर अन्तर्वार्ताको लागि आधारभूत शिष्टाचारमा अन्तर्वार्ता सुरु हुनुभन्दा १० देखि २० मिनेट अगाडि आइपुग्नु, सफा, गाढा रंगको व्यावसायिक क्याजुअल पोशाक लगाउनु र आफ्नो मोबाइल फोन साइलेन्ट राख्नु समावेश छ। अन्तर्वार्ताकारसँग आँखा सम्पर्क गर्नु, स्पष्ट स्वरमा जवाफ दिनु र राम्रो मुद्रा कायम राख्नुले मूल्याङ्कनमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्छ। विदेशी जागिर खोज्नेहरूले पनि यी तीन कुराहरू पालना गरेर राम्रो पहिलो प्रभाव पार्न सक्छन्: पोशाक, समय र मनोवृत्ति। नमस्ते, म Jobploy भर्ती प्रबन्धक हुँ। कोरियामा अन्तर्वार्ता आउँदै गरेका विदेशी जागिर खोज्नेहरूबाट मलाई बारम्बार प्रश्नहरू आउँछन्, जस्तै "मैले के लगाउनु पर्छ?" र "म कति मिनेट पहिले आइपुग्नु पर्छ?" यस लेखमा, हामीले अन्तर्वार्ता तयारीका मुख्य बुँदाहरूलाई एकैचोटि ती सबै प्रश्नहरूको जवाफ दिनको लागि संक्षेपमा प्रस्तुत गरेका छौं। जागिरको अन्तर्वार्तामा जाँदा मैले कस्तो लुगा लगाउनु पर्छ? गाढा रंगका सुटहरू वा व्यावसायिक क्याजुअल पहिरनहरू जुन बाहिर देखिँदैनन्, सबैभन्दा सुरक्षित विकल्प हुन्। मुख्य कुरा भनेको सफा, व्यवस्थित र विश्वसनीय छाप प्रस्तुत गर्नु हो। आकर्षक सामानहरू र खुलासा गर्ने डिजाइनहरूबाट बच्नु उचित हुन्छ। सफा कपालदेखि ड्रेस जुत्ता (लोफर) सम्म, मिल्दो सेट लगाउन सिफारिस गरिन्छ। यदि तपाईंसँग ड्रेस जुत्ता छैन भने, म सानो लोगो भएको साधारण स्नीकरहरू सिफारिस गर्छु। [व्यापारिक + आकस्मिक पहिरन] मुख्य कुरा भनेको सफा र व्यवस्थित छाप दिनु हो, साथै विश्वसनीय छाप पनि दिनु हो। - तटस्थ रंगका लुगा लगाउनुहोस् - सकेसम्म आकर्षक सामानहरू र खुला डिजाइनहरूबाट टाढा रहनुहोस्। [पुरुषहरूको लागि → (सूट वा शर्ट, ज्याकेट, स्ल्याक्स)] - सिफारिस गरिएका रङहरू: कालो, नेभी, गाढा खैरो - कपालको स्टाइल: म एउटा सफा शैली सिफारिस गर्छु जहाँ ब्याङ्गहरू तलको सट्टा माथितिर स्टाइल गरिएका हुन्छन्, र धेरै लामो हुँदैनन्। [महिलाहरूको लागि → (ब्लाउज, सुट वा शर्ट, ज्याकेट, पेन्ट)] - सिफारिस गरिएका रङहरू: कालो, नेभी, खैरो, सेतो, आइवरी - कपालको शैली: सफासँग स्टाइल गरिएको अपडो, सफा बब, वा प्राकृतिक रूपमा स्टाइल गरिएको लामो कपाल। अन्तर्वार्ता हुनुभन्दा कति मिनेट अगाडि म आइपुग्नुपर्छ? अन्तर्वार्ता सुरु हुनुभन्दा १० देखि २० मिनेट अगाडि आइपुग्नु सबैभन्दा उपयुक्त हुन्छ। धेरै चाँडो आइपुग्दा कम्पनीमा दबाब पर्न सक्छ, जबकि ढिलो आइपुग्नुलाई समय व्यवस्थापन सीपको कमीको रूपमा लिन सकिन्छ। अन्तर्वार्ता समयको लागि चेकलिस्ट: अन्तर्वार्ताको अघिल्लो दिन रक्सी पिउने र सुत्ने बानी त्याग्नुहोस्, र आफ्नो अवस्थाको ख्याल राख्नुहोस्। यदि अन्तर्वार्ता स्थान तपाईं पहिलो पटक भ्रमण गर्दै हुनुहुन्छ भने, अघिल्लो दिनको यात्रा मार्ग र अनुमानित यात्रा समय जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई रेल वा इन्टरसिटी बस प्रयोग गर्न आवश्यक छ भने, पहिले नै आफ्नो टिकट बुक गर्नुहोस्। हामीले अनुमानित यात्रा समयको तुलनामा लगभग ३० मिनेटको बफर समयको साथ प्रस्थान समय तालिका बनाउँछौं। आइपुगेपछि, शौचालयमा ५ देखि १० मिनेट बिताउनुहोस् र आफ्नो पहिरन जाँच गर्नुहोस् वा सास फेर्नुहोस्। अन्तर्वार्तामा मूल्याङ्कन गरिएको मनोवृत्ति र आचरण अन्तर्वार्ताकारहरूले उत्तरहरूको विषयवस्तु मात्र नभई मुद्रा, अनुहारको भाव र आवाजको स्वरको पनि व्यापक मूल्याङ्कन गर्छन्। विदेशी आवेदकहरूको लागि, यदि उनीहरूको कोरियाली भाषा पूर्ण छैन भने पनि, गम्भीर मनोवृत्ति र आत्मविश्वासी नजरले प्रायः अनुकूल मूल्याङ्कन निम्त्याउँछ। मुख्य बुँदाहरू यस प्रकार छन्। कुर्सीमा गहिरोसँग बस्नुहोस्, तर ठाडो आसन कायम राख्न आफ्नो ढाडलाई ब्याकरेस्टमा अलिकति राख्नुहोस्। अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले बोल्दा, हल्का टाउको हल्लाएर ध्यान दिएर सुन्नुहोस्। उत्तर दिँदा, अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिको आँखामा बिस्तारै हेर्नुहोस्। नछोडिकन स्पष्ट स्वरमा समाप्त गर्नुहोस्। मलाई उत्तर थाहा नभएका प्रश्नहरूको लागि, म इमानदारीपूर्वक जवाफ दिन्छु, "कम्पनीमा सामेल भएपछि म त्यो भाग चाँडै सिक्नेछु।" अन्तर्वार्तामा पालना गर्नुपर्ने आधारभूत शिष्टाचार अन्तर्वार्ता कोठामा प्रवेश गर्ने बित्तिकै मूल्याङ्कन सुरु हुन्छ। मानव संसाधन प्रतिनिधि, रिसेप्शनिस्ट र अन्य पर्खिरहेका उम्मेदवारहरूप्रति तपाईंको दृष्टिकोण अवलोकनको विषय हुन सक्छ। कम्पनीमा आइपुग्दा, पहिले मानव संसाधन प्रबन्धकलाई उज्ज्वल अभिव्यक्तिका साथ अभिवादन गर्नुहोस्। अन्तर्वार्ताको लागि पर्खिरहेको बेला कृपया आफ्नो मोबाइल फोन साइलेन्ट वा अफ राख्नुहोस् (भाइब्रेसन पनि सुन्न सकिन्छ)। अन्तर्वार्ता कोठामा प्रवेश गर्दा, भित्र पस्नु अघि हल्का ढकढकाउनुहोस्, "नमस्ते" भनेर अभिवादन गर्नुहोस् र निर्देशन पाएपछि आफ्नो सिटमा बस्नुहोस्। अन्तर्वार्ता सकिएपछि, "धन्यवाद" भन्नुहोस् र शान्तपूर्वक बाहिर निस्कनुहोस्। कम्पनीको भवनबाट पूर्ण रूपमा बाहिर ननिस्केसम्म सफा आसन कायम राख्नुहोस्। बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. मेरो कोरियाली भाषा पूर्ण छैन। के अन्तर्वार्ता लिनु ठीक छ? क. वैदेशिक रोजगारीका लागि अन्तर्वार्तामा, पूर्ण कोरियाली भाषा सीप भन्दा इमान्दार मनोवृत्ति र संवाद गर्ने इच्छाशक्तिलाई बढी महत्व दिइन्छ। यदि तपाईं जवाफ दिँदा अड्कनुभयो भने, नआत्तिनुहोस्; बरु, सोच्न र बिस्तारै जवाफ दिनको लागि एक क्षणको लागि सोध्नुहोस्। तपाईंले अन्तर्वार्ताकारलाई विनम्रतापूर्वक सोध्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं आफ्नो कोरियाली भाषामा कमी भएका भागहरूको बारेमा अंग्रेजी वा आफ्नो मातृभाषामा पूरक स्पष्टीकरणहरू प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर। प्रश्न २. यदि मलाई लाग्छ कि म अन्तर्वार्ताको लागि ढिलो हुनेछु भने मैले के गर्नुपर्छ? क. ढिलो हुने अनुमान गर्ने बित्तिकै, तपाईंले HR प्रतिनिधिलाई फोनबाट सिधै सम्पर्क गरेर परिस्थितिको बारेमा व्याख्या गर्नुपर्छ र आफ्नो अनुमानित आगमन समयको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ। टेक्स्ट म्यासेज वा इमेलभन्दा फोन कललाई प्राथमिकता दिइन्छ। आइपुगेपछि, फेरि एक पटक विनम्रतापूर्वक माफी माग्नुहोस् र अन्तर्वार्ता अगाडि बढाउनुहोस्। अनधिकृत ढिलाइले अन्तर्वार्ता रद्द हुन सक्छ। प्रश्न ३. मेरो सुट छैन। मैले के लगाउनु पर्छ? उत्तर: सुट अनिवार्य छैन। गाढा रंगको शर्ट वा ब्लाउजको साथ स्ल्याक्स वा सफा सुती ट्राउजरको संयोजन पर्याप्त छ। कृपया जिन्स, सर्ट, फ्लिप-फ्लप र आकर्षक प्रिन्टहरूबाट बच्नुहोस्। खाना सेवा, रसद र उत्पादन क्षेत्रहरूमा प्रायः सफा क्याजुअल पोशाकलाई अनुमति दिइन्छ, तर राम्रो पहिलो प्रभाव सुनिश्चित गर्न व्यावसायिक क्याजुअल स्तरमा लुगा लगाउनु सुरक्षित हुन्छ। प्रश्न ४: अन्तर्वार्तामा तपाईंलाई सबैभन्दा धेरै सोधिने प्रश्न के हो? क. विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू यस प्रकार छन्: ① कोरिया आउनुको कारण र बसाइको अवधिको योजना, ② हालको भिसा प्रकार र म्याद समाप्ति मिति, ③ कोरियाली भाषा सिक्ने अनुभव र सञ्चार प्रवीणताको स्तर, ④ पहिलेको कामको अनुभव र छोड्नुको कारण, र ⑤ लामो समयसम्म काम गर्ने क्षमता। यी पाँच प्रश्नहरूको उत्तर पहिले नै तयार गर्न सिफारिस गरिन्छ। यदि तपाईंले अन्तर्वार्ताको तालिका बनाउनुभएको छ भने, आफ्नो बायोडाटा समीक्षा गर्न र सँगै नक्कली अन्तर्वार्ता अभ्यास गर्न सिफारिस गरिन्छ। Jobflowy को समर्पित १:१ भर्ती प्रबन्धकले तपाईंलाई बायोडाटा सम्पादन गर्नेदेखि लिएर अपेक्षित अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू व्यवस्थित गर्नेसम्म सबै कुरामा सहयोग गर्नेछ। तपाईंको भिसामा उपलब्ध जागिरका पोस्टिङहरू हेर्नुहोस्, वा अन्य विदेशी जागिर खोज्नेहरूको रोजगारीका कथाहरू हेर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई थप परामर्श आवश्यक छ भने, कृपया Jobploy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। ☎ ०२-८७५-२१३४ / ✉ support@jobploy.kr