在准备F-2-R签证时，最常被问到的问题之一是“签订合同时工资应该如何设定？”很多地方注明收入要求为GNI的70%，但这是改革前的信息，现在已不再使用。2026年现阶段，F-2-R的收入要求必须满足拟就业地区的年度生活工资。核心内容总结如下：2026年F-2-R各地区生活工资换算额，以每周40小时、每月209小时为基准，约为每年3,012万韩元至3,148万韩元。在准备劳动合同时，应设定高于仅适用法定最低工资的年薪25,882,560韩元的水平。法务部关于F-2-R的最新公告自2026年8月3日起施行。在实际推荐阶段，除了法务部标准外，还必须同时确认各广域地方自治团体发布的2026年生活工资及地区特化型签证招聘公告。为什么F-2-R各地区的最低工资不同？最低工资由雇佣劳动部制定，因此适用于全国所有工作场所。相反，生活工资是各地方自治团体考虑居住费、交通费、物价、家庭支出等因素后制定的政策性工资。因此，釜山、京畿、庆北等广域地方自治团体不同，生活工资也会有所不同。在F-2-R中，原则上应确认发放推荐书的广域市或道的“生活工资”，而不是工作所在市、郡自行制定的生活工资。例如，在京畿道加平郡申请F-2-R时，并非适用加平郡的生活工资，而是确认京畿道的生活工资。2026年F-2-R签证各地区生活工资及年薪标准以下月额和年度金额是以每周40小时、每月209小时工作为基准的税前换算金额。广域地区2026年生活工资时薪月209小时换算额年度换算额釜山广域市12,275韩元2,565,475韩元30,785,700韩元大邱广域市12,011韩元2,510,299韩元30,123,588韩元仁川广域市12,010韩元2,510,090韩元30,121,080韩元京畿道12,552韩元2,623,368韩元31,480,416韩元江原特别自治道12,087韩元2,526,183韩元30,314,196韩元忠清北道12,177韩元2,544,993韩元30,539,916韩元忠清南道12,020韩元2,512,180韩元30,146,160韩元全北特别自治道12,410韩元2,593,690韩元31,124,280韩元全南圈*12,305韩元2,571,745韩元30,860,940韩元庆尚北道12,049韩元2,518,241韩元30,218,892韩元庆尚南道12,110韩元2,530,990韩元30,371,880韩元釜山市将2026年生活工资定为每小时12,275韩元，每月2,565,475韩元。大邱市2026年适用每小时12,011韩元。换算为每月209小时，即2,510,299韩元。仁川市公告时薪为12,010韩元，并明确将生活工资包含的工资项目定为通常工资。京畿道时薪为12,552韩元，月薪为2,623,368韩元，是包含F-2-R业务地区的广域圈中水平最高的。京畿道的公告中也将生活工资包含项目定为通常工资。江原特别自治道适用时薪12,087韩元。忠清北道F-2-R公告中直接指引2026年年度生活工资为30,539,916韩元。忠清南道时薪为12,020韩元，月薪为2,512,180韩元，生活工资的算入范围为劳动基准法上的通常工资。全北特别自治道2026年的生活工资为每小时12,410韩元。庆尚北道将F-2-R地区优秀人才收入要求指引为时薪12,049韩元，年薪30,218,892韩元。庆尚南道适用时薪12,110韩元，月薪2,530,990韩元。全南圈金额请务必确认最新公告2026年7月1日，光州广域市与全罗南道合并成立了“全南光州统合特别市”。但此前全南地区的2026年招聘公告中，仍继续适用原全罗南道的生活工资，即时薪12,305韩元。因此，表格中的全南圈金额是针对目前全南光州统合特别市内原全罗南道地区的参考标准。申请F-2-R推荐书时，必须在统合特别市或管辖市、郡发布的最新地区特化型签证公告中重新确认过渡规定。仅满足法定最低工资可以进行F-2-R招聘吗？2026年法定最低工资如下：时薪：10,320韩元月换算额：2,156,880韩元年换算额：25,882,560韩元法定最低工资是适用于包括外国人在内的所有劳动者的基本工资下限。但在准备F-2-R时，不能仅止于此。例如，以仁川地区为准，年度生活工资换算额为30,121,080韩元。比法定最低工资年换算额高出约424万韩元。京畿道为每年31,480,416韩元，比法定最低工资高出约560万韩元。因此，即使月薪写为215万韩元左右的劳动合同满足了法定最低工资，也可能达不到F-2-R的各地区生活工资标准。企业在撰写F-2-R劳动合同时应确认的事项1. 确认广域地方自治团体标准，而非市、郡标准即使工作场所位于郡级地区，也应首先确认发放推荐书的广域市或道的标准，而非该郡的生活工资。涟川郡·加平郡：京畿道生活工资江华郡·瓮津郡：仁川广域市生活工资荣州市·英阳郡·蔚珍郡等：庆尚北道生活工资高城郡·旌善郡·太白市等：江原特别自治道生活工资2. 先确认年度报酬，而非月薪F-2-R公告中经常以年度生活工资来表示金额。劳动合同中最好明确写明以下项目：基本工资每月定期支付的津贴奖金的支付条件和金额年度总报酬工作时间合同期限工作地点比起只看月薪进行判断，应将合同中固定支付的报酬按年度汇总，确认是否超过地区标准。3. 最好不要依赖延长、夜间、节假日加班费如果将尚未发生的延长加班费或根据工作业绩而变化的绩效奖金包含在预期年薪中，在审查过程中可能不被认可。由于部分地区的生活工资公告中将算入范围定为通常工资，因此以基本工资和每月定期支付的通常工资为中心来设定合同以满足标准是安全的。仁川、京畿、忠南的公告也指引生活工资算入项目或算入范围为通常工资。4. 同时确认雇佣合同期限审查F-2-R就业要求时，不仅确认工资，还会确认雇佣合同期限。2026年忠北公告等指引在申请日后的一定时间内开始工作，并签订1年以上有效的雇佣合同。但合同期限、工作开始日期、就业许可地区等详细要求可能会根据广域地方自治团体或市、郡公告而有所不同。5. 年份更替时确认新的生活工资生活工资每年都会重新决定。即使在2026年签订了合同，如果申请或推荐书发放推迟到2027年，可能会适用2027年的生活工资。如果是年底进行F-2-R招聘的企业，最好以申请时间和工作开始日期为准，提前向管辖地方自治团体确认。拥有国内专科学历以上是否就不需要确认生活工资了？F-2-R的基本资格通常有学历或收入要求。国内专科学历以上的学位申请人本人的年度收入达到该广域地方自治团体生活工资以上可以通过这两个要求中的一个来获得基本资格。实际地方自治团体公告中也指引满足学历或收入中的一项即可。但是，不能因为有国内学位就断定可以将劳动合同写成法定最低工资水平。因为除了学历·收入基本要求外，还会审查以下事项：实际就业或就业确定与否工作地区雇佣合同期限雇主与实际使用者的匹配与否派遣·就业中介形式与否各工作场所外国人雇佣可容纳人数地方自治团体公告中规定的合同报酬标准因此，即使是满足学历要求的申请者，在撰写合同前确认管辖地方自治团体要求的年薪标准也是安全的。各地区差异有多大？比较2026年表格中包含的地区，最高的是京畿道，最低的是仁川广域市。京畿道：年31,480,416韩元仁川广域市：年30,121,080韩元年度差异：1,359,336韩元虽然各地区差异看起来并不大，但如果比标准少哪怕几万韩元，在推荐书或居留资格审查过程中可能会出现补正要求。比起精确地按照工资标准签订合同，考虑到元单位计算或算入范围问题，比标准稍微宽裕地设定年薪在实务上更安全。F-2-R招聘前最终检查清单企业在撰写劳动合同前，请确认以下内容：确认工作场所是否包含在F-2-R业务地区内。确认该市、郡的推荐名额是否剩余。确认发放推荐书的广域地方自治团体的2026年生活工资。计算包含基本工资和定期津贴在内的年度固定报酬是否达到标准以上。确认合同期限是否满足该地区公告的要求。确认工作地点和实际使用者是否与合同内容一致。获得地方自治团体推荐书后，向管辖出入境·外国人官署申请变更居留资格。F-2-R并非只要满足生活工资就会自动发放的签证。会综合审查学历或收入、韩国语能力、居住地区、就业·创业、地方自治团体推荐、违法记录、各地区分配名额等。常见问题Q. 2026年F-2-R最低月薪是多少？没有全国统一金额。根据发放推荐书的广域地方自治团体的生活工资而定。以每周40小时、每月209小时为基准，约为251万至262万韩元水平。Q. 支付2,156,880韩元可以申请F-2-R吗？2,156,880韩元是2026年法定最低工资的月换算额。由于大部分地区的F-2-R生活工资标准都达不到这个水平，因此必须与生活工资分开比较。Q. 如果工作场所位于郡，适用郡生活工资吗？原则上确认发放F-2-R推荐书的广域市或道的生活工资。重要的是不要与市、郡自身的生活工资混淆。Q. 餐费和交通费也可以包含在年薪中吗？每月定期、统一支付且属于通常工资的津贴有可能包含在内。但由于不仅根据津贴名称，还会结合支付条件和工资性质进行判断，因此必须向管辖地方自治团体确认是否可以算入。Q. 可以包含延长加班费来满足标准吗？最好不要依赖发生与否不确定的延长、夜间、节假日加班费。仅以基本工资和固定通常工资来满足生活工资标准进行设计是安全的。Q. 如果毕业于国内专科大学，年薪标准会消失吗？可以通过国内专科学历以上的学位满足基本学历要求。但由于就业要求和劳动合同的审查是分开进行的，因此必须确认地区公告中规定的合同报酬标准。Q. 生活工资每年都会变吗？是的。广域地方自治团体每年都会决定并公告下一年的生活工资。在年底或年初申请时，要特别注意适用的年份。※ 本文基于2026年8月28日基准的法务部公告、地方自治团体生活工资公告及地区特化型签证公告整理。月/年度换算额是以每周40小时、每月209小时为基准计算的税前参考额。根据元单位进位、工资算入范围、行政区域调整及各地区附加要求，实际审查标准可能会有所不同，因此申请前必须通过管辖地方自治团体和出入境民愿呼叫中心1345进行最终确认。

听说过F2R签证吗？F2R签证是为那些在人口减少地区想要招聘人员却因应聘者不足而面临困难的企业，所准备的旨在雇佣外国人的地区特化签证。只要符合条件，就能获得可以在韩国居住的F2系列签证，因此深受外国劳动者的欢迎。那么，想要在提供F2R签证的同时招聘外国人，应该怎么做呢？ 企业需要准备的核心流程如下。确认工作地点及各地区是否招募 → 确认企业雇佣条件 → 审查外国候选人条件 → 签订1年以上雇佣合同 → 申请地方政府推荐支持 → 申请出入境居留资格变更许可 → 获得许可后开始工作不过，F-2-R并不是企业直接签发或担保的工作签证。其结构是企业提供工作岗位、雇佣合同及企业相关材料，外国人在获得广域地方自治团体长的推荐后，向管辖出入境及外国人官署申请居留资格变更。即使收到了地方政府的推荐信，也不代表签证签发已确定，最终许可权在于出入境机构。※ 本文以2026年8月26日为准编写。由于F-2-R最近在韩国语要求和企业雇佣条件上有所变更，申请前务必再次确认相关市、郡的最新公告和HiKorea指南。由于HiKorea更新手册也需要时间，因此官方建议通过外国人综合指南中心1345或管辖出入境机构确认准确的最新指南。F-2-R签证是什么制度？F-2-R是允许具备一定资格的外国人在人口减少地区居住并就业或创业的地区特化型居住签证。这与一般E-7签证中企业邀请特定职业外国人的方式略有不同。其核心方式是外国人具备学历或收入、韩国语能力、地区居住及就业等条件，并获得地方自治团体的推荐后变更居留资格。企业在此过程中承担提供地区内稳定工作岗位和雇佣合同的角色。对于企业而言，其优点是可以考虑那些难以符合E-7细分职业要求的人才，但并非所有行业和雇佣形式都自动被允许。必须先确认各地区的限制行业、企业条件、招募人数和申请期限。第1阶段。确认我们的工作场所是否属于F-2-R对象地区行政安全部指定的人口减少地区目前共有89个市、郡、区。包括釜山、大邱等部分广域市自治区，以及京畿、江原、忠清、全罗、庆尚地区的市、郡。但是，仅仅因为工作场所位于89个人口减少地区，并不意味着随时都可以进行F-2-R招聘。地区特化型签证项目是根据各地方政府的招募公告和分配名额来运营的。根据地区不同，以下内容可能会有所差异。招募期限和申请截止日期剩余可推荐名额各地区优先行业和限制行业受理机构和受理方法各地区生活工资要求企业和外国人提供的额外材料事前教育或求职信息登记要求从2025年到2026年进行的多年度运营计划中，参与的地方自治团体和F-2-R分配名额也已分别确定。如果分配名额用尽，即使在公告期间内也可能结束受理，因此最好首先向工作场所所在市、郡的负责部门咨询。企业最先要确认的问题向工作场所所在市、郡负责部门咨询以下内容即可。“目前是否可以受理地区特化型优秀人才F-2-R推荐申请？希望能同时告知企业和外国人需要准备的最新材料、地区生活工资以及可雇佣人数。”第2阶段。确认企业的雇佣条件想要招聘F-2-R外国人的企业，原则上需要确认以下内容。工作场所所在地外国人实际工作的场所必须在相应的人口减少地区。不能采取仅将总部地址设在地区，而实际工作在其他地区的形式。税金滞纳情况企业或雇主必须没有国税、地方税滞纳事实。为了确认这一点，通常需要提交国税纳税证明书和地方税纳税证明书。直接雇佣与否雇主和实际使用外国人的经营者必须是同一人。不允许将外国人隶属于职业介绍所或人力派遣公司后再派往其他工作场所，也不允许日薪制或派遣制形式的就业。雇佣合同期限和工资2026年的地方政府公告中，通常确认以下条件。雇佣合同期限1年以上以申请日为准，在一定期限内可以开始工作的合同合同书上的薪资在相应广域地方自治团体的年度生活工资以上明确记载工作地点、负责业务、工作时间和薪资的合同由于各地区的生活工资标准不同，不能以全国统一金额来判断。例如，2026年庆北和忠北的公告中，分别提出了各自广域地方政府的年度生活工资。一般企业的F-2-R可雇佣人数一般企业根据加入雇佣保险的本国劳动者人数来确定F-2-R可雇佣人数。本国雇佣保险加入人数F-2-R最大可雇佣人数1人以上5人以下3人6人以上50人以下本国加入人数的50%51人以上100人以下本国加入人数的50%，最多35人101人以上150人以下40人151人以上50人本国劳动者人数不仅仅指名册上有名字的人。公告中通常以领取最低工资以上且在一定期限以上加入雇佣保险的本国劳动者为准进行判断。准确的计算日期和小数点处理方式必须向受理的地方政府确认。没有本国员工也可以招聘F-2-R外国人吗？具备一定条件的小工商业者和农业法人是可以的。法务部从2026年5月18日起实施地区活力小工商业者雇佣特例。利用该特例，即使是没有本国雇佣人数的工作场所，也可以雇佣1名F-2-R外国人。地区活力小工商业者雇佣特例条件区分内容运营期间2026年5月18日∼2027年12月31日对象地区人口减少地区89个对象企业小工商业者或农业法人小工商业者允许行业制造业、批发零售业、餐饮业农业法人行业适用无行业限制业务运营期间3年以上销售额上年度销售额1亿韩元以上销售额例外即使上年度销售额不足1亿韩元，最近2年平均达到1亿韩元以上即可可雇佣人数F-2-R 1人该特例是放宽本国雇佣人数要求的制度。并不是说外国人的学历、收入、韩国语能力以及雇佣合同、地方政府推荐、出入境许可等其他条件也随之消失。想要申请特例的企业，除了营业执照外，最好准备能够证明业务年限和销售额的增值税课税标准证明、财务报表、销售相关税务资料以及能够确认是否属于小工商业者或农业法人的资料。实际提交材料必须遵循地区公告中规定的格式。第3阶段。先确认外国候选人的基本条件即使企业准备了所有材料，如果外国人不符合F-2-R基本条件，也无法获得推荐。在确定招聘前，至少需要确认以下内容。1. 是否在韩国合法居留F-2-R在企业招聘实务中，是以在韩国合法居留的外国人获得地方政府推荐后变更居留资格的方式运营的。根据目前的居留资格，F-2-R变更可能会受到限制，因此必须确认外国人登录证的正反面和居留期限届满日。如果变更可能性不明确，在确定招聘合同前向1345或管辖出入境机构咨询是安全的。不要将其视为将海外外国人直接邀请为F-2-R的一般海外人力引进制度。如果想要招聘海外人才，需要另行审查E-7、E-9等其他入境、就业途径是否合适。2. 学历或收入条件外国人通过具备以下条件之一来审查基本条件。取得韩国专科大学以上学位以申请日为准，年收入在相应广域地方政府生活工资以上即使以学历符合条件，实际就业合同的薪资也必须另行符合该地区的生活工资标准，因此必须再次确认合同金额。3. 韩国语能力从2026年8月3日起，F-2-R韩国语能力标准有所放宽。目前是符合以下条件之一的方式。修完社会统合程序3阶段以上在社会统合程序事前评价中被分配到4阶段以上取得韩国语能力考试TOPIK 3级以上如果旧公告或博客上写着TOPIK 4级或社会统合程序4阶段，那可能是变更前的标准。从2026年8月3日起，适用TOPIK 3级或社会统合程序3阶段标准。4. 地区居住和就业义务获得F-2-R许可的外国人必须在推荐地区等指定地区长期居住并持续就业或创业。原则上前提是5年以上的地区居住及就业，初期2年对居住地区和就业地区的移动限制更为严格。因此，比起短期工作后想要移动到首都圈的候选人，招聘有在该地区实际定居意愿的外国人更为重要。5. 品行和居留条件是否有犯罪记录、违反出入境管理法、非法居留、提交虚假材料等取消资格的事由也在审查范围内。虽然企业很难直接调查候选人的所有信息，但至少确认目前的居留状态、之前的就业经历以及提交材料的真实性是很好的。第4阶段。企业需要准备什么材料？虽然各地区的材料名称和有效期略有不同，但企业方面通常准备以下材料。企业基本材料营业执照复印件法人登记事项全部证明书或法人登记簿誊本代表者身份证复印件能够确认工作场所所在地的资料工厂登记证、营业申报证或行业相关许可证明租赁合同等实际工作场所证明资料雇佣相关材料1年以上雇佣合同书或标准劳动合同书招聘预定确认书如果外国人已经在职，则提供在职证明书说明负责业务的职务说明书公司组织图或部门配置说明资料说明招聘外国人必要性的资料税金和雇佣人数相关材料国税纳税证明书地方税纳税证明书4大社会保险工作场所加入者名册雇佣保险加入者名册能够确认本国劳动者雇佣期限和薪资水平的资料申请小工商业者雇佣特例时的额外资料证明是否属于小工商业者或农业法人的资料能够确认业务运营期间的资料增值税课税标准证明财务报表或销售额证明最近2年的销售资料农业法人登记及农业经营相关资料地方政府指定格式地区特化型签证推荐书签发申请书雇主确认书或推荐书个人信息收集及使用同意书誓约书或确约书住宿提供确认书雇佣合同维持相关确认书地方政府另行指定的检查清单营业执照、雇佣合同书、纳税证明书、4大保险或雇佣保险加入者名册在多个地区的公告中被共同要求。但由于并非所有地区的材料构成完全相同，请不要直接提交其他地区的格式，而应使用工作场所所在地最新公告中附带的格式。第5阶段。雇佣合同书这样写在F-2-R审查中，雇佣合同是证明外国人确实计划在地区就业的核心资料。合同书中明确记载的内容公司名称和营业执照号码代表者信息实际工作场所地址外国人的负责业务和职位合同期限劳动开始预定日每周工作时间和休息时间基本工资和固定津贴支付日期和支付方法年假和节假日是否提供住宿及费用餐费、宿舍费等扣除项目社会保险加入内容合同期限应写为1年以上，并确认薪资是否符合相应广域地方政府的年度生活工资标准。计算薪资时，不要断定所有津贴都包含在生活工资计算中，最好以该地区公告中认可的收入项目为准进行判断。此外，工作地点必须写实际工作场所。如果像公司直接雇佣外国人一样签订合同后，将其派往其他公司或以日薪形式配置到多个现场，可能不符合F-2-R雇佣条件。工作开始日定在签证许可之后比较安全如果外国人的当前居留资格不允许在该公司和职务中工作，仅凭收到地方政府推荐信是不能开始工作的。法务部引导的小工商业者雇佣特例流程也按以下顺序进行。雇佣合同 → 签发广域地方政府长推荐书 → 管辖出入境机构的居留资格变更许可 → 开始雇佣因此，如果无法确认外国人的当前居留资格是否可以工作，应将实际劳动开始日定在F-2-R变更许可之后。等等。F-2-R基本条件中有薪资要求。请参考以下文章。👉🏻 F-2-R签证各地区最低工资总整理第6阶段。按顺序进行F-2-R招聘流程① 确认工作场所所在地和地方政府招募与否确认行政安全部人口减少地区名单，并向市、郡负责部门咨询目前是否可以受理F-2-R推荐申请。② 从地方政府领取最新公告和格式确认当年的招募公告、提交材料清单、生活工资、限制行业、受理方法和剩余分配名额。③ 事前审查外国候选人确认外国人的当前居留资格、居留期限、国内学位、收入、韩国语能力、地区定居意愿和变更限制与否。④ 签订1年以上雇佣合同明确工作地点、职务、薪资和合同期限。务必确认合同薪资是否在地区生活工资以上。⑤ 向外国人提供企业材料准备营业执照、纳税证明书、雇佣保险加入者名册、雇佣合同书等地方政府要求的企业材料。⑥ 外国人申请地方政府推荐通常外国人作为申请人，企业提供雇佣相关资料。根据地区不同，企业负责人也可以一起访问或通过电子邮件接受事前审查。市、郡在审查申请材料后进行广域地方政府推荐流程。申请方法根据地区不同，可能以访问、电子邮件等方式运营。⑦ 获得广域地方政府推荐书如果外国人符合条件且地区分配名额有剩余，将签发以广域地方自治团体长名义的推荐书。推荐书是申请F-2-R的必要资料，但不是保证出入境最终许可的文件。⑧ 向管辖出入境机构申请居留资格变更外国人在HiKorea预约访问后，将推荐书和居留资格变更材料提交给管辖出入境及外国人官署。出入境机构可以再次审查外国人的居留状态、取消资格事由、雇佣合同的真实性、地区居住及就业计划等。⑨ 变更许可后开始工作F-2-R变更许可完成后，根据合同开始工作，并进行加入4大保险、支付薪资、申报税金等一般雇佣流程。企业除了材料外最好提供的支持F-2-R并不是一次性签发签证就结束的制度。由于外国人需要在地区长期居住并就业，入职后的定居支持也很重要。稳定的工作岗位比起为了解决短期人力不足而签订的形式合同，应提出实际上可以维持1年以上的职务和薪资。具体的职务指南入职前充分说明工作时间、休息日、工作强度、作业环境、危险因素、晋升可能性等。如果可能，最好提供简单的韩国语或外国人能理解的语言的职务指南书。居住和交通信息不能断定提供住宿是适用于所有企业的全国通用义务。但由于人口减少地区公共交通和居住选择有限，如果同时提供以下内容，有助于长期工作。公司宿舍或周边居住信息通勤车辆和公共交通信息住宿费和扣除金额迁入申报或变更居留地所需信息如果提供住宿，最好在合同书或住宿提供确认书中明确写明费用和设施条件。行政支持负责人当外国员工处理居留期限延长、变更居留地、变更外国人登录证、家庭相关行政等事务时，最好指定公司负责人。安全教育和公司内部适应支持在制造业、农业、建设相关行业，为了防止因语言差异导致安全事故，必须反复引导作业指示和安全守则。利用翻译资料、图片资料、多语言安全标志等也有帮助。招聘后也需要管理变更居留资格为F-2-R后，外国人的居住地区和工作地点会受到限制。特别是变更居留资格后的第一年，原则上限制变更工作地点。但如果因工作场所停业、倒闭、拖欠工资等非外国人责任的事由难以继续工作，经过地方政府推荐和出入境审查后，可能被允许变更。企业如果发生以下变化，最好事先向地方政府或1345确认。法人名称或代表者变更工作场所搬迁工作地点变更职务变更薪资或工作时间变更停业、倒闭劳动合同终止外国人离职或长期无故旷工如果先变更工作地点或劳动条件后再申报，在延长居留期限的过程中可能会出现问题。企业经常犯的错误解释为“企业签发F-2-R签证”的情况并不是企业签发或担保签证的结构。企业提供雇佣合同和公司材料，必须经过地方政府推荐和出入境许可。认为只要是人口减少地区都可以受理的情况有各地区的分配名额和受理期限。即使工作场所所在地是人口减少地区，推荐名额也可能已用尽或该地区受理已截止。适用旧TOPIK 4级标准的情况从2026年8月3日起放宽为TOPIK 3级或社会统合程序3阶段标准。必须确认最新公告。认为只要符合最低工资即可的情况F-2-R雇佣合同必须确认相应广域地方政府的年度生活工资标准。各地区的标准金额不同。将外国人派遣到其他公司或现场的情况雇主和实际使用者不同的派遣、日薪制雇佣是不被允许的。收到推荐信后立即让其工作的情况如果当前居留资格不允许该工作，必须在获得出入境机构的F-2-R变更许可后才能工作。将地方政府推荐视为签证批准的情况地方政府推荐和出入境居留资格审查是不同的流程。即使收到了推荐信，出入境审查也可能要求额外材料或不予变更许可。企业用F-2-R招聘检查清单确认以下所有项目后开始招聘流程比较好。 实际工作场所位于人口减少地区 该市·郡目前正在受理F-2-R推荐 地区分配名额有剩余 公司没有国税·地方税滞纳 符合根据本国雇佣人数的F-2-R雇佣限额 如果没有本国员工，已确认是否属于小工商业者雇佣特例对象 外国人在国内合法居留 已确认当前居留资格是否可以变更F-2-R 外国人具备国内专科大学以上学历或收入条件 具备TOPIK 3级或社会统合程序3阶段条件 可以签订1年以上雇佣合同 合同薪资在相应广域地方政府的生活工资以上 工作地点和负责业务在合同书中明确记载 不将外国人派遣到其他工作场所 准备了地方政府推荐用企业材料 计划在出入境变更许可后开始工作 与候选人充分协商了长期工作和地区定居的可能性F-2-R外国人招聘FAQQ1. 企业直接申请或签发F-2-R签证吗？不是。外国人是申请人。企业提供雇佣合同书、营业执照、纳税证明书、雇佣保险加入者名册等雇佣相关资料。之后需要地方政府推荐和管辖出入境机构的居留资格变更许可。Q2. 人口减少地区的所有企业都可以招聘F-2-R外国人吗？不是。不仅要确认工作场所所在地，还要确认企业的税金滞纳与否、本国雇佣人数、雇佣形式、薪资、合同期限等。地方政府的受理期限和可推荐名额也必须有剩余。Q3. 没有一名本国员工的工作场所也可以吗？符合一定条件的制造业·批发零售业·餐饮业小工商业者或农业法人可以利用地区活力小工商业者雇佣特例雇佣1名F-2-R外国人。需要确认业务运营期间3年以上、上年度销售额1亿韩元以上等条件。Q4. 薪资只要在最低工资以上就可以吗？仅确认最低工资可能不够。F-2-R雇佣合同通常要求在相应广域地方政府的年度生活工资以上。必须确认各地区最新公告中显示的金额。Q5. 外国人的韩国语条件是TOPIK几级？从2026年8月3日起放宽为TOPIK 3级以上。修完社会统合程序3阶段或事前评价分配到4阶段以上也可以满足。Q6. 可以直接邀请海外的外国人为F-2-R吗？F-2-R招聘以国内合法居留外国人的居留资格变更方式为中心。如果想要在海外直接招聘，最好先审查根据该人才的学历和职务，E-7等其他居留资格是否合适。Q7. 收到地方政府推荐信后可以立即工作吗？如果当前居留资格不允许该业务，则不能立即工作。必须在管辖出入境机构获得F-2-R居留资格变更许可后才能开始工作。Q8. 获得F-2-R后可以转到其他公司吗？变更居留资格后的第一年，原则上限制变更工作地点。如果有停业、倒闭或拖欠工资等不可避免的事由，经过地方政府和出入境机构的审查后可以变更，但不能随意离职并在其他公司立即工作。Q9. 收到地方政府推荐后一定会出F-2-R签证吗？不是。地方政府推荐是申请F-2-R变更的条件。最终许可与否由管辖出入境机构审查外国人的居留状态、取消资格事由、提交材料和雇佣合同等后决定。总结人口减少地区企业想要利用F-2-R，仅仅给外国人签发一张招聘确认书是不够的。必须同时审查企业的所在地和可雇佣人数、外国人的居留资格和韩国语能力、地区生活工资、1年以上雇佣合同。特别是地方政府推荐和出入境许可是不同的阶段，因此必须仔细管理到外国人实际可以开始工作的时点为止的日程和合同。F-2-R是连接想要在地区定居的人才和想要长期合作的企业的制度。比起只解决眼下的人力不足，制定能够同时支持居住、交通、业务适应和居留行政的招聘计划，更有可能带来稳定的雇佣。F-2-R雇佣过程，看起来太复杂太难了吗？ 为了通过文字准确传达各种流程和过程，看起来很复杂，但实际操作起来，只要准备好必要材料并申请，处理起来比想象中简单。如果还是觉得困难，请随时咨询JOBPLOY。 

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您好。JOBPLOY致力于连接在韩国寻找工作的外国人与招聘外国人的企业。自2025年起正式扩大的区域特色型签证制度，在2026年再次进行了多次修订。最大的变化是，自2026年8月3日起，区域特色型优秀人才签证F-2-R的韩语要求从TOPIK 4级放宽至3级。与此同时，F-2-R小商贩雇佣特例、E-7-4R农畜渔业雇佣限额扩大、不可避免的跳槽者之前工作经历的认可、F-4区域内就业限制放宽等新政策也正在实施。本文将以2026年8月3日为基准，为您整理F-2-R、E-7-4R、F-4-R的最新条件和变更事项。2026年区域特色型签证，有哪些变化？签证主要对象对象区域区域义务2026年核心变更F-2-R具备国内学位或收入条件的优秀人才人口减少地区5年以上TOPIK 4级放宽至3级E-7-4RE-9·E-10·H-2长期劳动者人口减少地区·人口减少关注地区居住及就业3年以上农畜渔业雇佣扩大，认可之前工作经历，罚款刑标准放宽F-4-R国内外外国国籍同胞人口减少地区居住2年以上区域内简单劳动等就业限制放宽根据法务部2026年5月的运营现状，区域特色型签证在全国107个基础地方政府运营，总分配名额为13,572名。这一数字比2025年首次运营计划中公布的12,585名有所扩大。但F-2-R和F-4-R主要在人口减少地区运营，E-7-4R则包括人口减少关注地区。实际招募人数、剩余分配名额和推荐信接收期限因地方政府而异。1. 区域特色型优秀人才 F-2-RF-2-R是一种为具备一定学历、收入、韩语能力等的外国人，通过地方政府推荐，在人口减少地区长期居住、就业或创业而设立的居留资格。即使满足法务部规定的条件，也不会自动发放，必须同时获得管辖广域地方政府首长的推荐信和出入境·外国人管理机构的居留许可。2026年8月3日起韩语要求放宽本次修订最重要的部分是F-2-R的基本素养，即韩语能力标准。区分截至2026年8月2日自2026年8月3日起TOPIK4级以上3级以上社会统合项目完成4阶段以上完成3阶段以上社会统合项目事前评估分配5阶段以上分配4阶段以上并非必须满足以上所有三个条件。满足以下其中一个条件即可被认可为符合基本韩语要求：TOPIK 3级以上完成社会统合项目3阶段以上在社会统合项目事前评估中被分配到4阶段以上法务部为了激活外国留学生和专业人才在人口减少地区的就业和定居，将原TOPIK 4级水平的标准放宽至TOPIK 3级水平。F-2-R的基本申请条件F-2-R通常会同时审查以下条件：① 广域地方政府推荐需要申请的人口减少地区管辖广域地方政府首长的推荐信。实际接收申请的机构也可能是市·郡·区、地区大学、地区产业振兴机构或地方政府指定的执行机构，因此需要首先确认该地区的招募公告。② 学历或收入条件必须满足以下其中一个条件：取得国内专科以上学位的申请人申请人的年收入达到发放推荐信的广域地方政府生活工资以上之前文章中提到的“前一年收入GNI 70%以上”与当前标准不同。现行规定不再对全国统一适用GNI比例，而是以管辖推荐地区的广域地方政府的生活工资为基准。因此，收入基准金额可能因首尔、釜山、京畿、江原、忠南等广域地方政府而异。国内学位也适用于教育机构、国内居留期限、毕业或预毕业等相关详细条件。③ 韩语能力条件自2026年8月3日起，必须满足TOPIK 3级、完成社会统合项目3阶段或事前评估分配4阶段中的一个。④ 5年以上的区域居住·就业或创业获得F-2-R的外国人必须以推荐地区为基础，居住5年以上并维持就业或创业活动。工作地点或居住地可以迁往其他地区的时间点和范围可能因地方政府推荐类型和业务处理指南而异。因此，不能像之前文章那样一概而论地判断“2年之后可以自由移动到同一广域地方政府的任何地方”。⑤ 品行和居留管理条件可能会同时审查是否违反国内法律、违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款·健康保险费、提交虚假文件等。即使取得了TOPIK 3级，也并非立即就能获得F-2-R，还需要确认学历或收入、就业地点、居住地、地方政府推荐、分配名额等所有条件。F-2-R小商贩雇佣特例也正在实施中自2026年5月18日起，为了让人口减少地区的小商贩和农业法人更容易雇佣F-2-R外国人，正在实施“区域活力小商贩雇佣特例”。此前，事业场必须至少有一名本国雇员才能雇佣F-2-R外国人，但如果满足特例条件，即使没有本国雇员的事业场也可以雇佣一名F-2-R外国人。主要适用条件如下：运营期间：2026年5月18日～2027年12月31日对象地区：全国89个人口减少地区对象事业场：小商贩或农业法人小商贩允许行业：制造业、批发零售业、餐饮业农业法人：不限行业均可适用事业运营期间：3年以上销售额：前一年销售额1亿韩元以上但即使前一年销售额不足1亿韩元，如果最近两年平均销售额达到1亿韩元以上，也可被认可。此特例是扩大事业场雇佣F-2-R可能性的制度。在该事业场工作并不意味着外国人会自动获得F-2-R，外国人本人也需要单独满足签证条件和地方政府推荐条件。2. 区域特色型熟练技能人才 E-7-4RE-7-4R是一种区域特色型熟练技能人才签证，旨在让非专业就业劳动者在人口减少地区或人口减少关注地区长期从事熟练工作。基本对象以下居留资格在韩国居留2年以上的外国人是主要对象：非专业就业 E-9船员就业 E-10访问就业 H-2同时，获得地方政府推荐，并以在人口减少地区或人口减少关注地区居住和就业3年以上为条件获得许可。工资·雇佣合同·韩语条件E-7-4R会同时审查E-7-4熟练技能人才积分制度的工资、韩语、工作年限和雇佣企业条件。2026年一般E-7-4标准如下：总分300分中，包含加分在内达到200分以上一般行业年薪2,600万韩元以上农畜渔业、渔业·内航商船年薪2,500万韩元以上未来2年以上的雇佣合同TOPIK 2级以上，完成社会统合项目2阶段或事前评估分配3阶段以上当前雇佣企业和地方政府的推荐E-7-4R是比一般E-7-4放宽了国内居留期限条件的区域特色路径，但实际积分、事业场可雇佣人数、行业、合同期限、工资条件等必须同时确认当年地方政府招募公告和法务部运营标准。2026年E-7-4R主要改进事项① 农畜渔业雇佣限额从30%扩大到50%自2026年6月起，农畜渔业领域的사업场可以雇佣最多50%的本国雇员人数的E-7-4熟练技能人才。本国雇员4名以下的微型农畜渔业事业场，无论外国人雇佣比例如何，最多可以雇佣2名熟练技能人才。此改进事项不仅适用于一般E-7-4，也同样适用于区域特色型E-7-4R。② 外国人无责任的跳槽，之前的工作经历也予以认可因事业场停业·倒闭、暴力、拖欠工资等非外国人劳动者责任的原因变更工作地点时，可以将之前事业场的工作期限和当前事业场的工作期限合并计算。例如，之前事业场工作9个月后因倒闭而跳槽，当前事业场工作4个月，以前只认可当前事业场的4个月，现在可以将两个事业场的工作期限合并计算为1年1个月的工作年限。此特例适用于事业场推荐的1年工作条件和当前工作地点长期工作加分等。③ 罚款刑限制标准从100万韩元放宽至300万韩元2026年8月3日起施行的区域特色型签证业务处理指南已反映了2026年7月9日的业务指示。据此，E-7-4R相关的罚款刑限制标准从原先的100万韩元以上放宽至300万韩元以上，并新制定了同一雇主运营的事业场之间移动的处理方案。但罚款金额低于300万韩元并非意味着E-7-4R许可就一定可行。重复违法、违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款、犯罪内容和次数等可能会单独审查。3. 区域特色型海外同胞 F-4-RF-4-R是一种区域特色型海外同胞居留制度，旨在让外国国籍同胞通过地方政府推荐在人口减少地区定居。主要条件国内外外国国籍同胞地方政府的推荐在人口减少地区居住2年以上维持区域居住地和居留条件满足违法和居留管理条件法务部对F-4-R放宽了就业活动限制，允许从事简单劳动，并运营了未来变更为永住F-5时放宽生计维持能力条件的特例。之前文章中“必须以家庭为单位移居”的内容不应被断定为全国通用的必要条件。家庭随行或家庭定居可能被用作地方政府的优惠条件，但目前法务部公布的全国通用制度概要中，地方政府推荐和2年以上的区域居住是核心条件。2026年F-4就业限制范围也重新进行了调整自2026年2月12日起，新的《海外同胞F-4资格就业活动限制范围告示》正在施行。在区域特色型签证项目对象市·郡·区设有居所的F-4外国国籍同胞，在所属广域市或道内从事简单劳动及部分就业限制职业时，可能不受一般F-4就业限制的约束。但以下违反善良风俗或社会秩序的就业在区域特色型签证地区仍将继续受到限制：赌博行为相关营业场所娱乐场所的娱乐从业人员违反善良风俗的营业场所其他可能危害社会秩序的职业因此，获得F-4-R并不意味着可以在全国任何地方自由从事所有行业。需要同时确认区域居住条件、就业区域和限制行业。4. 区域特色型签证对象地区人口减少地区89处F-2-R和F-4-R主要在人口减少地区运营。E-7-4R可以同时利用以下人口减少地区和人口减少关注地区。釜山： 东区、西区、影岛区大邱： 南区、西区、军威郡仁川： 江华郡、瓮津郡京畿： 加平郡、涟川郡江原： 高城郡、三陟市、杨口郡、襄阳郡、宁越郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠北： 槐山郡、丹阳郡、报恩郡、永同郡、沃川郡、堤川市忠南： 公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全北： 高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、任实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全南： 康津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、莞岛郡、长城郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆北： 高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、荣州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆南： 居昌郡、固城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸安郡、咸阳郡、陕川郡人口减少关注地区18处人口减少关注地区主要包含在E-7-4R对象地区中。釜山： 金井区、中区仁川： 东区光州： 东区大田： 大德区、东区、中区京畿： 东豆川市、抱川市江原： 江陵市、东海市、束草市、麟蹄郡全北： 益山市庆北： 庆州市、金泉市庆南： 泗川市、统营市即使被指定为人口减少地区或关注地区，各地方政府也并非常年招募所有签证类型。务必确认地方政府的招募期限、分配名额、优先选拔职业、大学·企业联动条件。5. 区域特色型签证申请流程区域特色型签证通常按以下顺序进行：第一步：确认意向地区的招募公告首先确认希望就业或定居的地区是否为区域特色型签证对象。然后，在该市·道或市·郡·区的2026年招募公告中确认接收期限和剩余分配名额。第二步：确认外国人和事业场条件外国人需要确认当前的居留资格、国内居留期限、学历、收入、韩语能力、违法记录。企业需要确认事业场所在地、行业代码、本国雇员人数、外国人可雇佣人数、销售额、是否存在拖欠工资和税款等。第三步：准备雇佣合同和居住地以就业为条件申请时，需要准备劳动合同和事业场文件，并确保在推荐区域内有居住地。第四步：申请地方政府推荐向市·郡·区或该地区执行机构申请推荐信。获得推荐信并不意味着签证最终获批。第五步：申请出入境居留许可获得地方政府推荐信后，向管辖的出入境·外国人管理机构申请居留资格变更或延期许可。就业或居留资格变更必须在出入境许可完成后进行。F-2-R小商贩雇佣特例也同样要求在完成雇佣合同、广域地方政府推荐、出入境许可后才能开始雇佣。常见问题问：TOPIK 3级现在可以申请F-2-R了吗？自2026年8月3日起，可以满足韩语基本条件。但还需要满足国内专科以上学历或广域地方政府生活工资以上的收入、地方政府推荐、就业·创业及居住条件、是否违法、区域分配名额等所有条件。仅凭TOPIK 3级无法获得签证。问：我没有参加社会统合项目3阶段，但在事前评估中获得了4阶段。这会被认可吗？是的。除了完成社会统合项目3阶段外，如果在事前评估中被分配到4阶段以上，也可以被认可为F-2-R韩语基本条件。问：我以E-9工作了2年，可以获得E-7-4R吗？居留2年是成为E-7-4R对象的基本条件之一。实际申请还需要额外满足E-7-4积分、韩语、年薪、2年以上的雇佣合同、事业场可雇佣人数、企业推荐、地方政府推荐等条件。问：我曾被罚款200万韩元，还可以申请E-7-4R吗？根据修订指南，罚款刑限制标准已从100万韩元放宽至300万韩元。但许可与否并非仅由罚款金额决定。可能会同时审查犯罪种类和次数、是否违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款等其他不合格事由，因此申请前需要单独确认。问：获得F-4-R后，可以在餐厅或制造业从事简单劳动吗？如果在区域特色型签证项目对象地区设有居所，并在该居所所属的广域市或道内工作，可能不受一般F-4简单劳动就业限制的约束。但娱乐·赌博等违反社会秩序的职业仍将继续受到限制，如果将居住地或工作地点迁出该区域，需要重新确认居留条件。请同时确认区域就业和签证条件区域特色型签证对于希望在地方稳定工作和定居的外国人来说，可能是一个很好的机会。但即使是相同的F-2-R或E-7-4R，结果也可能因申请人当前的签证、学历、韩语能力、工作经历以及事业场的区域、行业、销售额、本国雇员人数和地方政府剩余分配名额而异。特别是区域特色型签证并非仅仅在对象地区就业就能自动获得的签证。在决定就业地点之前，必须首先确认该地区的招募情况、推荐条件和外国人可雇佣人数。JOBPLOY为外国求职者提供符合其签证和经历的工作机会，并帮助企业同时审查拟招聘外国人的居留资格和工作可能性，提供各种招聘信息和签证指南。为了让希望在韩国长期工作的外国人以及希望招聘熟练外国人才的企业不会因为复杂的签证问题而错失机会，JOBPLOY将提供更准确、更实用的信息。※ 本文是根据2026年8月3日法务部告示和公开资料撰写的一般性指南。实际推荐和居留许可标准可能因地方政府的招募公告、申请人的居留记录和管辖出入境·外国人管理机构的审查而异。

在韩国就业或延长签证时，需要纳税证明、收入金额证明、健康保险资格取得及丧失确认书等多种行政文件。但是，外国人常常在办理共同认证或PC认证注册过程中遇到困难。因为需要查找认证文件或输入复杂的密码，并且每份所需文件都需要登录不同的机构。在这种情况下，如果提前办理好Toss认证，就可以在HomeTax和国民健康保险公团等多个机构通过智能手机轻松进行本人认证。外国人也可以使用Toss认证吗？是的，居住在韩国的外国人也可以办理和使用Toss认证。根据Toss官方指南，如果外国人拥有本人名义的手机或韩国银行的本人名义账户，就可以办理Toss认证。在认证过程中，可能需要验证外国人登录证、永住证或外国国籍同胞国内居住申报证等身份证件。Toss认证无需像共同认证一样将认证文件存储在PC或USB中。它是一种民间简易认证方式，可以通过智能手机使用Toss密码或生物识别进行本人确认。根据Toss电子认证服务介绍，截至2025年12月，Toss认证用户已超过1800万，可在公共、金融机构等约395个机构使用。Toss还拥有本人确认机构和电子签名认证服务提供商的许可证。Toss App注册及认证办理方法STEP1. 首先在应用商店搜索并下载TOSS App，然后依次输入姓名、联系方式、外国人登录证信息。  → 下载Toss AppSTEP2. 注册完成后，在主页点击“创建账户”来创建Toss Bank账户。提前开立账户有助于办理认证。STEP3. 在搜索框中搜索Toss认证，然后点击“办理认证”。按照屏幕提示进行手机本人确认、账户认证、身份证认证。如果您已开立上述账户，则可以使用Toss账户进行认证。是不是很容易操作？之后注册Toss密码或生物识别认证即可完成办理。根据用户的注册状态，部分认证流程可能会有所不同。一旦办理好Toss认证，之后无需为每个机构重新注册共同认证，只需通过Toss App即可认证，非常方便。如何使用Toss认证登录HomeTax等机构在HomeTax，不仅可以申报税款，还可以办理就业、签证延期和行政事务所需的各种文件。主要可以查询或办理以下文件：纳税证明收入金额证明营业执照相关证明各项税款申报·缴纳明细HomeTax Toss简易认证步骤访问国税厅HomeTax。选择顶部的登录。在认证方式中选择简易认证。在民间认证列表选择Toss。输入姓名、出生日期、手机号码。确认智能手机收到的Toss认证请求。通过Toss密码或生物识别进行批准。返回HomeTax，登录完成。不仅是示例中的HomeTax，大多数国家机构都提供通过民间认证进行认证的服务。 在Toss App内办理签证延期文件。 仅仅认证还不够，对吧？Toss App现在可以在App内自行办理外国人签证延期所需的文件。余额证明、交易明细确认书、外国人登录事实证明书、健康保险资格取得及丧失确认书、纳税证明书等，无需前往机构，在Toss App内即可轻松办理，有需要的人可以方便使用。余额证明办理Toss → [全部] 菜单 → 搜索“余额证明” → 选择办理方式 · 语言 · 账户 → 办理交易明细确认书办理Toss → [全部] 菜单 → 搜索“交易明细确认书” → 选择办理方式 · 语言 · 账户 → 办理外国人登录事实证明书办理Toss → [全部] 菜单 → 搜索“外国人登录事实证明书” → Toss认证本人认证 → 办理健康保险资格取得及丧失确认书办理Toss → [全部] 菜单 → 搜索“健康保险资格取得及丧失确认书” → Toss认证本人认证 → 办理纳税证明办理Toss → [全部] 菜单 → 搜索“纳税证明” → Toss认证本人认证 → 办理如果认证失败，请检查以下内容如果Toss认证办理或简易认证无法进行，请检查以下内容：手机是否以本人名义开通是否已使用外国人登录号码在通信公司正常注册外国人登录证上的英文姓名是否与通信公司·银行注册姓名一致英文姓名的顺序、空格和大小写是否不同外国人登录证的有效期是否已过Toss App是否为最新版本如果信息不一致，建议先修改通信公司或银行注册的外国人信息，然后再尝试。常见问题Q1. 外国人可以办理Toss认证吗？是的。居住在韩国的外国人，如果符合办理条件，例如拥有本人名义的手机或韩国银行的本人名义账户，就可以办理Toss认证。Q2. 一定要有Toss Bank账户吗？不一定需要Toss Bank账户。但是，需要有本人名义的韩国手机或金融账户等本人确认所需的信息。Q3. 没有共同认证也可以使用HomeTax吗？是的。在HomeTax登录界面选择简易认证，并通过Toss认证进行本人确认，即可无需共同认证登录。Q4. 可以在Toss办理健康保险资格取得及丧失确认书吗？是的。在Toss App中搜索“健康保险资格取得及丧失确认书”，然后通过Toss认证进行本人确认即可办理。Q5. Toss认证可以办理哪些文件？可以办理健康保险资格取得及丧失确认书、纳税证明、收入金额证明、外国人登录事实证明书等就业和签证事务所需的多种文件。没有共同认证，也可以从Toss认证开始对于外国人来说，办理行政文件是就业、签证延期、跳槽和金融生活必不可少的事情。但是，无需为了办理一份文件而前往机构或准备复杂的共同认证。提前注册Toss并办理Toss认证，就可以在HomeTax和国民健康保险公团等多个公共机构通过智能手机轻松进行本人认证。不要等到需要文件时才匆忙准备认证，现在就注册Toss，提前准备好韩国生活所需的简易认证方式吧。[注册Toss并办理认证]韩国生活的复杂认证，从更简便的方式开始吧在韩国就业和生活，会发现许多时候都需要本人认证和行政文件。不仅在准备公司入职文件时，在进行签证延期或变更居留资格、收入确认、健康保险加入记录确认等重要程序时，也需要提交各种证明文件。一开始，HomeTax或国民健康保险公团等机构的网站可能不熟悉，共同认证的安装或复杂的安全程序可能会让文件办理本身感到困难。特别是对于不熟悉韩语的外国人来说，查找所需菜单和完成认证程序可能需要更多时间。提前办理Toss或Kakao等民间认证有助于减少这些不便。无需将单独的认证文件保存在PC或USB中，在需要时，只需通过智能手机确认认证请求，然后通过密码或生物识别即可轻松进行本人确认。HomeTax登录或办理健康保险相关文件等经常需要的行政事务也可以更方便地处理。JOBPLOY不仅希望帮助各位外国人在韩国寻找工作，还希望在就业后稳定安家和生活的过程中与大家同行。今后，我们将继续轻松准确地传达签证和行政文件、金融生活、劳动合同、保险和税金等韩国生活必需的信息。不要因为复杂的程序而错过所需的机会，与JOBPLOY一起逐一准备吧。 

简而言之，公司在招聘外籍人士时最常犯的错误是想当然地认为“既然他们持有外国人登录证，就可以立即开始工作”。外国人登录证仅仅是居留身份的证明文件，并不意味着他们有权从事任何工作。在正式聘用之前，您必须首先核实他们的居留身份、允许的就业范围、工作场所限制以及每种签证类型对应的工资要求。安全招聘外籍人士的关键在于遵循“签证核实→职位匹配→合同签订→注册→入职”的流程。今天，我们一起来看看企业在招聘外国人时常犯的错误吧？聘用外籍员工看似只是挑选一个人，但实际上并非如此。第一步是核实该员工是否具备在我们公司担任该职位、并在相关工作条件下工作的必要居留身份。以下七点正是企业最常犯的错误。公司常犯的错误主要风险仅凭外国人登记卡就确定是否可以雇用某人非法就业，签证不匹配未能满足工作和签证要求E-7 职位申请被拒，招聘延期让他们在获得许可前就开始工作非法雇佣/非法雇用风险使用相同的程序处理 E-9、H-2 和 E-7。未提交就业许可证和报告轻视工资要求和劳动合同签证被拒，劳资纠纷未报告辞职、离职或合同变更罚款、未来就业限制将四大保险、工伤保险和入职培训视为例外情况。劳动力风险、人员流动率上升1. 如果他们持有外国人登录证，我可以立即雇用他们吗？首先得出结论：不。外国人登记卡或居留许可仅仅证明“此人合法居住在该国”。它们并不能保证持有者可以自由从事任何类型的工作。即使是外国人，国际学生、求职签证持有者、非专业工作者和技术工人签证持有者，其被允许的就业范围和程序也各不相同。雇主可以通过HiKorea网站查询外籍人士的就业资格和就业范围，但该网站也指出“合法居留身份并不能自动保证就业”。因此，强烈建议在聘用前仔细考虑以下几点。确认项目为什么这很重要？居住状况持此签证是否真的能找到工作尚待商榷。入住期限请核对雇佣合同期限和居留期限是否正确。就业机会范围对行业、职位或工作场所是否有任何限制？是否需要更换工作场所我可以从我现在的公司调到我们公司吗？是否需要许可或通知开始工作前是否需要审批或报告摘要：外国人登记卡并非“就业资格证明”。第一步是核实您的居住身份与工作要求相符。 2. 我们可以先聘用这个人，然后再办理签证吗？这是一种相当常见但又很危险的做法。这种做法是指，你因为喜欢某个候选人而确认录用决定，然后试图之后再安排签证事宜。尤其需要注意的是，像E-7-1（技术工人）这样的特定活动签证并非公司想招什么人就能招什么人。你必须综合考虑职位职能、教育背景和工作经验、公司要求、薪资要求以及雇佣的必要性等所有因素。例如，即使您打算聘用某人担任“市场经理”，但如果其实际职责更接近于简单的包装、生产协助、门店销售或翻译等杂务，则很难将其认定为E-7级别职位。相反，如果工作内容确实非常专业，例如海外销售、贸易或规划，则职位描述和聘用理由必须清晰地展现出相应的专业水平。因此，我建议在发布招聘信息之前按此顺序进行审核。请确认该职位是否接受外国工作签证。检查候选人的教育背景、工作经验和专业是否与职位要求相符。核查公司所属行业、收入、员工人数和国内就业率等要求。检查工资是否不仅超过最低工资标准，而且超过每种签证类型的工资要求。检查职位描述和劳动合同的内容是否一致。总结：按“职位→签证资格→候选人匹配”的顺序比按“人员→签证”的顺序更安全。 3. 在批准文件签发之前，我可以让他们先来上班吗？ “我先提前几天离开，签证的事以后再办。”这种想法最危险。原则上，如果你需要变更居留身份、更换工作地点或申请兼职工作许可，必须在相关许可或手续办妥后才能开始工作。国际学生（D-2签证）和语言培训生（D-4-1签证）的兼职工作需要单独申请许可。Government24外国人服务中心提供兼职工作许可的申请材料和所需文件指南。E-9签证持有者也适用同样的规定；根据韩国人力资源开发服务中心的说法，持非专业就业E-9签证入境并完成就业培训后，雇佣合同自入境之日起生效。你可能至少在工作中听过一次这类常用语。 “帮忙几天没关系吧？”“既然是实习期，签证出来之前是不是也可以？”“只是兼职而已，真的需要申报吗？”我理解你的感受，但无论是试用期、短期工作、兼职还是周末工作，对于外国人来说，居留身份和工作许可问题才是最重要的。摘要：外籍员工必须在入职日期之前确定“何时可以合法工作”。 4. 我可以使用相同的程序办理 E-9、H-2 和 E-7 签证吗？这是不允许的。尽管它们看起来都属于“外籍人士招聘”，但E-9、H-2、E-7、D-2、D-10和F系列签证的招聘和报告流程各不相同。如果将它们混为一谈，很容易遗漏重要的报告或文件。签证类型公司将核实的关键点E-9受就业许可、就业许可证、标准劳动合同、就业培训约束的行业H-2确认特殊就业资格、求职者登记状态、开始就业通知E-7职位代码、教育/经验要求、薪资要求、聘用理由D-2 / D-4兼职资格、工作时间和工作场所的限制D-10由于该身份是用于求职活动，请在就业前确认是否有必要变更居住身份。 F系列工作范围可能很广，但需要核实基于特定资格的限制。例如，根据《H-2访问就业法》，只有完成就业登记的海外韩国公民才能获得特殊就业机会。雇主必须在拟定标准劳动合同后雇用该人员，并在雇佣开始后的14天内进行申报。摘要：在发布招聘信息之前，首先要确定“哪种签证适合该职位”。 5. 工资要求和劳动合同不只是行政文件吗？这看似容易被忽略，但实际上在雇用外籍员工时却是非常重要的信息。谈到工资，您必须同时考虑两个标准：一是适用于所有员工的最低工资标准，二是每种签证类型的具体工资要求。根据韩国雇佣劳动部的规定，2026年适用的最低工资标准为每小时10,320韩元，按每周工作40小时、每月工作209小时计算，每月工资为2,156,880韩元。该标准适用于所有行业的所有工作场所。然而，对于E-7签证而言，仅仅超过最低工资标准并非全部。根据司法部的一份通知，自2026年2月1日至2026年12月31日，E-7签证的工资要求如下：居住状况2026年工资要求E-7-1（技术人员）每年3112万韩元或更多E-7-2（半专业）每年2589万韩元或更多E-7-3（一般技术工人）每年2589万韩元或更多E-7-4（技术工人）每年2600万韩元或更多即使在雇佣合同中，也经常出现令人惊讶的矛盾之处。物品常见错误工作签证申请中填写的职位职责与实际工作职责不符。工资基本工资、津贴和食宿费的扣除标准不明确。工作时间实际加班时间不包含在合同范围内。工作场所授权地点和实际工作场所不同。合同期限与停留期限/许可期限不符语言该员工未能正确理解内容。 E-9就业许可系统提供单独的标准雇佣合同表格。农业、畜牧业和渔业部门的标准雇佣合同模板也可在外国就业管理系统的数据存档中找到。摘要：工作职责、工资、地点和劳动合同期限必须与签证详情完全一致。 6. 是否必须报告辞职、离职或合同变更？许多公司在招聘过程中一丝不苟，却忽略了员工离职后变更情况的报告。根据韩国人力资源开发服务中心发布的《员工离职保障计划》（EPS）指南，雇主必须在知悉任何变更（例如外籍员工离职、受伤、死亡或合同续签）后的15天内，向就业支援中心和出入境管理局报告。否则，可能会被处以罚款。这种情况发生的频率之高令人惊讶。情况有必要上报此事吗？这名员工突然没来上班。需要确认它是否已经离开或丢失。延长合同期限需要续签劳动合同并核实居住期限。从A工厂搬迁到B工厂需要确认工作地点是否已变更公司名称已更改。确认是否可以报告工作场所名称变更我中途辞职了。必须报告就业变动情况工作变动需要重新评估以确定该工作是否符合居住身份的要求。摘要：聘用外籍员工并非止于入职日期。您必须根据员工离职、合同变更和工作地点变更的日期，跟踪相应的报告截止日期。 7. 四大社会保险、工伤保险和入职手续是否可以因为“他们是外国人”而被豁免？不。如果外国人是雇员，他们也需遵守工作条件、工资、工伤保险、其他保险、遣散费以及安全健康管理等方面的规定。《简易生活法律信息》就工作场所健康保险的参保、强制性工伤保险的参保、国民年金互惠原则的适用以及E-9或H-2签证外籍劳工的就业保险覆盖标准提供了指导。尤其需要注意的是，关于健康保险，个人获得工作场所参保资格的情况必须在入职后14天内向国民健康保险服务机构报告。令人惊讶的是，入职培训往往被忽视。如果外籍员工不完全了解语言、文化、工作方式、工资单和汇报流程，很容易导致提前离职或擅离职守。尤其是在制造业、农业和畜牧业、物流和服务业等需要大量实践操作的行业，入职的前两周对员工流动率有着显著的影响。做好这些工作，就能让新员工的入职过程更加顺利。入职培训项目解释劳动合同说明工资、津贴、工时、假期、扣款发薪日和工资单指南了解税前/税后、四大保险以及住宿和餐饮费用扣除工作规则指南迟到、缺勤、休假、病假、报告系统安全教育防护设备、危险设施和事故报告生活指南宿舍、通勤、医院、银行、通讯报告指南变更居住期限、地址或就业情况的程序总结：聘用外国人的成功与否更多地取决于聘用后的管理，而不是聘用审批。常见问题解答 (FAQ) Q1. 如果某人持有外国人登录证，我可以立即雇用他吗？答：不。外国人登录证仅能证明居住身份。在聘用前，您必须单独核实其居住身份、可从事的就业范围、工作场所限制以及停留期限。HiKorea 也提醒，即使是合法居民也可能受到就业限制。 Q2. 持D-2国际学生签证是否可以雇用兼职员工？ A. 虽然在某些情况下可以，但通常需要先核实您的兼职工作许可。D-2类国际学生和D-4-1类语言学生的兼职工作需要申请许可，并且还需要提供诸如雇佣合同之类的文件。最好避免在获得许可之前开始工作。 Q3. 对于 E-7 签证，仅仅高于最低工资就足够了吗？答：不。对于E-7签证，除了最低工资要求外，您还必须满足每种居留身份的具体工资要求。截至2026年，E-7-1签证的年薪要求至少为3112万韩元，E-7-2和E-7-3签证的年薪要求至少为2589万韩元，E-7-4签证的年薪要求至少为2600万韩元。由于这些标准可能会有所变动，因此需要再次确认。第四季度：公司是否需要报告外籍员工离职的情况？ A. 许多情况下都需要报告。根据EPS指南，如果雇佣情况发生变更，例如外籍员工离境、死亡、劳动合同终止或工作地点变更，雇主必须在知悉后15天内报告。未按规定报告可能会被处以罚款。 Q5. 如果公司非法雇用外国人，会面临哪些不利后果？ A. 雇用无证移民或未持有工作许可的外国劳工可能会导致罚款、刑事处罚以及未来雇用外国人受限等不利后果。EPS指南指出，从事非法活动的雇主可能面临最高三年监禁或最高3000万韩元的罚款。雇用外国人几乎完全是为了“秩序”。在招聘外籍员工时，秩序比速度更重要。找到合适的候选人固然重要，但首要任务是首先核实该候选人是否拥有在我公司担任该职位所需的合法资格。只要遵循这个顺序，就能显著降低事故发生率。明确拟聘职位查看可用的签证类型核实候选人的居住身份、教育背景和工作经验。审查工资要求和雇佣合同继续办理签证变更、审批和报告手续开始工作入职后如何管理雇佣变动、保险和入职流程一旦相关程序建立完善，雇用外籍劳工便成为解决劳动力短缺的可靠途径。反之，若处理不当，则很容易导致签证被拒、非法用工、罚款以及提前离职等问题。在您开始聘用外籍员工之前，请先确认贵公司所需的签证类型和职位要求。如果签证或居留身份比较复杂，您可以咨询JOBPLOY的行政顾问，以便将职位和签证要求协调一致。您可以访问HiKorea和外国人信息中心查看官方信息。如果您还有其他疑问，请随时通过 Jobploy 联系我们。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

人口减少地区的小企业主现在可以雇用外国人（F-2-R）：区域振兴特殊就业例外情况完全指南（2026 年）概要：韩国法务省将于2026年5月18日起试行“地方活力小企业主特殊就业规定”。在全国89个人口减少地区，符合经营至少三年且年销售额至少达到1亿韩元的制造业、批发零售业和餐饮业小企业主及农业企业，无需雇用本国公民，即可通过“地方专业人才（F-2-R）签证”雇用一名外籍员工。试点计划将持续至2027年12月31日。有哪些变化？此前，若要聘用持有F-2-R（区域专业人才）签证的人员，工作场所至少需要雇用一名本地员工。然而，在人口减少的地区，招聘本地员工十分困难，这严重限制了外籍劳工的使用。引入这项特殊规定后，符合特定条件的小企业主和农业公司可以雇用一名 F-2-R 外国人，无论他们是否雇用本国国民。适用特别规定的要求物品细节适用范围全国共有89个人口下降地区适用行业制造业、批发零售业、餐饮业（小型企业主）/农业公司业务运营期3年或以上上一年的销售额1亿韩元或以上可供招聘的人数一名持有F-2-R签证的外国人试点运行期2026年5月18日 – 2027年12月31日政策背景和目的司法部将此制度作为“2030年移民政策未来战略”的核心任务进行推广。该政策旨在不仅扩大外籍劳动力，而且同时振兴当地经济，减轻小企业主的经营负担。具体而言，该政策旨在鼓励对韩国语言和文化有较高了解的 F-2-R 签证持有者在当地社区稳定定居。什么是F-2-R签证？ F-2-R（区域专业人才）签证是一种居留签证，签发条件是申请人必须在人口减少的地区居住和工作。该签证授予符合杰出人才要求的外国公民，例如具备特定的教育背景、收入和韩语能力。在该地区居住和工作五年或五年以上的申请人，在申请永久居留权时可获得加分。小企业主需要了解的事情您的工作场所必须位于人口减少地区。请查阅内政安全部的通知，确认您的工作场所是否在89个指定地区之列。企业注册后，必须有至少 3 年的经营历史。您必须能够证明上一年销售额达到或超过 1 亿韩元（例如，增值税申报数据）。每个工作场所只能招聘一人。您需要向主管移民局查询具体的申请程序和所需文件。外国求职者需要了解的事情持有F-2-R签证的外国公民极有可能因这项特殊规定而获得更多就业机会。此前，没有本地员工的小企业无法招聘，但今后，就业选择将扩大到包括人口减少地区的餐馆、零售店、小型制造企业和农业公司。然而，由于试点期间详细的操作指南可能会有所变更，因此建议在申请之前核实工作场所是否符合特殊豁免要求。常见问题解答 (FAQ) Q1. 如何查看我的签证是否为 F-2-R 签证？ A. 您可以在外国人登录证背面或韩国移民局网站 (hikorea.go.kr) 的“我的页面”上查询您的在留代码状态。如果显示为“F-2-R”，则表示您符合地区特长优秀人才的资格。如有疑问，请联系外国人信息中心（☎ 1345）。 Q2. 人口下降的 89 个地区位于哪些地方？ A. 这些地区由行政安全部指定和通知，大多是江原道、忠清北道、忠清南道、全罗北道、全罗南道、庆尚北道和庆尚南道等非首都地区的郡级区域。 👉🏻 查看人口下降地区Q3. 我们公司已经有一些外籍员工。我们还能再雇用持有F-2-R签证的人员吗？ A. 这项特殊规定允许每个工作场所雇用一名F-2-R签证持有者。该规定是否与其他签证持有者的雇用分开适用，取决于具体的操作指南，因此需要咨询主管移民局。 Q4. 试点运行期结束后会发生什么？ A. 司法部计划在分析试点运行结果后，审查是否正式将该制度制度化。试点运行将持续到 2027 年 12 月 31 日。试点运行期间雇用的外国人的居留身份的影响将另行公布。 Q5. 我想在餐厅工作，这有可能吗？ A. 由于餐饮业属于符合此项特殊豁免条件的行业，因此人口减少地区的小餐馆老板如果符合相关要求，可以雇用 F-2-R 签证持有者。如果您正在寻找符合您现有签证条件的职位空缺，可以在 JOBPLOY 上按地区和职位职能查看招聘信息。如果您觉得签证要求或申请流程复杂，可以咨询 JOBPLOY 的行政顾问，他们会根据您的具体情况提供量身定制的解答。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

我持F-1（访问/同居）签证（最新有效期至2026年）可以在韩国工作吗？概览：原则上，持F-1（访问/居留）签证者不允许就业。但是，如果您符合以下五类条件之一，则可以通过申请许可从事超出您居留身份范围的活动，从而合法工作：① 来自中国的朝鲜族人士；② 为F-1或F-3签证持有者提供外语教学的教师；③ 公共机构的外语校对人员；④ 积分制下优秀人才（F-2-7）的家属（F-1-12）；⑤ 优秀人才、投资者或留学生的陪同父母。申请可通过HiKorea或主管入国管理局办理。什么是F-1签证？ F-1（访问/居住）签证签发给因探亲、与家人同住、赡养家属或处理家务等目的在韩国停留的外国公民。单次最长停留期限为两年，根据具体情况分为F-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16等类别。原则上，禁止就业和营利活动，但如果满足某些条件，则可以通过获得居留身份范围之外的活动许可来就业（该制度例外地允许从事原始签证不允许的活动）。无需另行许可即可进行的活动：参加培训课程在不违反原居留目的的前提下，无需另行办理许可手续即可在正规教育机构（小学、初中、高中和大学）接受教育（自2009年6月15日起生效）。由于就读学校无需为超出自身资格范围的活动申请许可，因此您可以立即注册并开始上课。持F-1签证可以工作的5种情况1. 韩籍华人就业活动许可（E-1～E-7）持有 F-1 签证的华裔朝鲜族人士，如果符合就业条件，可以从事超出其签证身份范围的活动，从教授（E-1）到特定活动（E-7）不等。所需文件分配文档基本的申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用与就业相关的由主管部门负责人出具的聘用推荐信或证明聘用必要性的文件、雇佣合同工作场所相关营业执照资格证明学位或证书2. 持有 F-1 或 F-3 签证（E-2、E-7）的外语教师和指导员持有访问/居住（F-1）签证和陪同（F-3）签证的人员可以从事外语会话教师（E-2）或外籍劳工教师（E-7）的工作。在这种情况下，需要提供与相关资格相符的额外文件，例如学位证书、无犯罪记录证明和入职前体检报告。 3. 公共机构外语校对员（E-7）持有 F-1 和 F-3 签证的人员可以在国家机构和公共组织（地方政府、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）。所需文件申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用劳动合同营业执照副本推荐信（由相关机构负责人出具）学位证书（原件及复印件） 4. 积分制下优秀人才的配偶和未成年子女（F-1-12）这适用于以积分制优秀人才（F-2-7）持有者的配偶或未成年子女身份获得 F-1-12 身份的情况。原则：禁止雇佣和营利活动。例外：如果您符合专业或半专业职业（E-1 至 E-7）的就业要求，您可以通过获得签证身份范围之外的活动许可来工作。除外人员：酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）、技术工人（E-7-4）补充文件：所有与居住身份相关的必要文件5. 陪同顶尖人才、投资者和国际学生的家长顶尖人才、投资者以及陪同国际学生的家长，如果符合特定条件，也有资格获得聘用。所需文件分配文档基本的申请表（附件7）、护照、外国人登记卡、费用家庭验证证明亲属关系的证明文件居住证明租赁协议、住宿确认函、水电费缴费收据等。关键信息汇总表分配目标可能的就业范围中国朝鲜族人的工作许可持有F-1签证的中国公民E-1~E-7 课外活动外语教师/指导员F-1、F-3 持有者外语会话教师（E-2级），外籍劳工教师（E-7级）公共机构校对员F-1、F-3 持有者外语校对员（E-7）积分制优秀人才家族F-1-12 支架E-1~E-7（不包括 E-6-2、E-7-4）顶尖人才及投资者陪同父母F-1 持有者当满足某些条件时课程出席所有F-1签证持有者在正规教育机构学习（无需许可）应用时的注意事项强制事先许可：未经许可从事超出您居住身份允许范围的活动属于非法就业，可能会被处以罚款或驱逐出境。具体要求可能会有所变更：不同签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）的具体要求各不相同，且韩国司法部指南会经常修订。请在HiKorea网站上查询最新信息。 E-6-2 和 E-7-4 的排除：对于 F-1-12，酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）和技术工人（E-7-4）不符合资格。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我持F-1签证可以做兼职工作吗？ A. 原则上，F-1签证持有者禁止从事任何雇佣和营利性活动，因此一般兼职工作是不允许的。只有符合上述五种情况之一，并获得从事与您居留身份不符的活动的许可，您才能合法工作。未经授权的雇佣属于非法雇佣，将受到处罚，因此请务必事先咨询相关移民局。 Q2. 我应该向哪里申请从事超出我居住身份范围的活动的许可？ A. 您可以通过 HiKorea 网站 (hikorea.go.kr) 在线申请，也可以前往相应的入国管理局办理。所需文件因申请类型而异，但基本材料包括申请表（附件 34 或 7）、护照、外国人登录证、申请费和雇佣合同。请注意，具体费用和办理时间可能会根据最新的移民政策有所调整，请咨询 HiKorea 或外国人信息中心（☎ 1345）。 Q3. 如果我持有F-1-12签证，我可以在工厂工作吗？ A. F-1-12类签证持有者（积分制下优秀人才的配偶和未成年子女）仅允许从事E-1至E-7类专业和半专业工作；技术熟练人员（E-7-4）不在此列。由于一般制造和生产岗位（E-9）不适用，因此很难在工厂现场找到工作。更现实的做法是寻找与自身教育背景和工作经验相匹配的专业岗位。 Q4. 持F-1签证在韩国大学就读期间，是否可以担任学校行政助理？ A. 虽然大学学习本身无需单独申请许可，但诸如校内助教或学生助理等有偿活动可能需要单独的许可，因为这些活动超出了您的签证状态范围，或者需要兼职工作许可。请在办理前咨询大学国际事务办公室或相关移民局。 Q5. 我是韩籍中国籍公民。我持F-1签证可以立即找到工作吗？ A. 即使是持有F-1签证的中国籍朝鲜族人士，也并非自动获得工作许可。如需从事E-1至E-7类工作，他们必须满足必要的就业资格（学位、工作经验、劳动合同等），并通过提供相关政府部门的推荐信、就业必要性证明文件、劳动合同、营业执照等，获得在其居留身份之外从事相关活动的许可。由于就业资格会因您的F-1签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）而异，因此务必事先准确核实您的资格。如果您觉得签证评估过程复杂，可以咨询JOBPLOY的行政顾问，并在平台上查看符合您签证类型的职位空缺。如需更详细的咨询，请联系 Jobploy。

F-3陪同签证持有者可以在韩国就业吗？一目了然 F-3（陪同）签证持有者在获得居留资格外活动许可后，可以在韩国合法就业。专业人才（E-1~E-7）的配偶可以在专业职业和农林畜牧业工作，优秀人才的配偶除了限制领域外，几乎可以在所有行业工作。从2026年4月22日起，将引入综合许可特例和在线申请，大大简化了程序。什么是F-3签证？F-3（陪同）签证是发给在韩国合法居留的外国人的配偶及未成年子女的居留资格。对象包括文化艺术（D-1）到特定活动（E-7）、居住（F-2）、海外同胞（F-4）、访问就业（H-2）等多种居留资格持有者的家属。但是，没有配偶的人和技术研修（D-3）居留资格持有者的陪同家属不属于F-3的签发对象。F-3签证可就业的4种途径F-3持有者在韩国工作的途径主要分为四种。分类对象可就业范围专业人才配偶资格外活动许可E-1~E-7（E-6-2除外）、E-7-4、F-2（F-2-7、F-2-R、F-2-99除外）、F-4、H-2资格持有者的成年配偶专业职业（E-1~E-7）+农业·林业·畜牧业优秀人才配偶特例硕士（D-2-3）·博士（D-2-4）在校生、教授（E-1）、研究（E-3）、技术指导（E-4）、专业职业（E-5）资格持有者的成年配偶除就业限制领域外的所有活动公共机构外语校对员F-1、F-3持有者国家机关·地方自治团体·政府投资机构的外语校对员（E-7）正规教育机构学习所有F-3持有者初·中·高及大学教育（免许可）1. 专业人才配偶的资格外活动许可适用于专业外国人才资格持有者（E-1~E-7，但E-6-2除外）或熟练技能人才（E-7-4）、居住（F-2）、海外同胞（F-4）、访问就业（H-2）资格持有者的成年配偶。可就业领域专业职业领域（E-1~E-7，E-6-2除外）单纯劳务领域中的农业·林业·畜牧业（H-2就业范围内）许可期限 在本人居留期限内最多可许可1年，如果已签订雇佣合同，则限制在居留期限内的雇佣合同期限。所需材料标准劳动合同书营业执照或法人登记簿副本雇主身份证复印件韩语能力证明材料（TOPIK 2级或社会统合项目2级以上）早期适应项目结业证明材料（在相关项目设立前免除）如果从事特定活动（E-7），则准用E-7资格签证签发认定书签发指南，从事单纯劳务领域活动时需要额外材料。2. 优秀人才配偶的特例适用于国内硕士（D-2-3）·博士（D-2-4）在校生、教授（E-1）、研究（E-3）、技术指导（E-4）、专业职业（E-5）资格持有者的成年配偶。除以下限制领域外，所有活动均可。就业受限领域投机行为营业（赌博等）歌舞厅营业、娱乐场所营业违反善良风俗的风俗营业青少年出入·雇佣禁止场所个人课外辅导行为其他法务部长官认定需要限制就业的领域3. 公共机构外语校对员（E-7）访问同居（F-1）、陪同（F-3）资格持有者可以在国家机关及公共团体（地方自治团体、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）就业。所需材料申请书（附表34号格式）、护照及外国人登录证、手续费雇佣合同书营业执照复印件相关机构负责人推荐信学位证（原件及复印件）4. 2026年4月22日起的变化从2026年4月22日起，将实施综合许可特例和在线申请制度，大大简化了程序。现有方式 劳动合同 → 居留资格外活动许可 → 就业新方式（特例） 综合居留资格外活动许可 → 劳动合同及就业 → 开始·结束工作时申报提交材料阶段材料申请方式首次综合许可申请书、护照原件及复印件、外国人登录证、手续费访问或在线（在线从2026年4月22日起）就业开始申报营业执照或法人登记簿副本仅限在线就业结束申报无需额外材料仅限在线必须遵守的注意事项开始和结束工作时，需在15天内申报。未申报被查处时，资格许可将被取消。在多个工作地点工作时，需分别单独申报。合同期限延长等合同事项变更时，也必须申报。如果工作到合同期满，可以省略结束申报。无需单独许可即可进行的活动在不侵犯原有居留目的的范围内，在正规教育机构（初·中·高及大学）接受教育无需单独许可程序即可进行。这是自2009年6月15日起实施的制度。常见问题 (FAQ)Q1. F-3签证持有者可以直接工作而无需单独许可吗？ A. 不是。F-3签证本身不允许就业，必须获得居留资格外活动许可。从2026年4月22日起，将实施综合许可特例，一旦获得许可，无需为每次就业重新申请，只需申报即可就业。Q2. F-3签证可以在餐厅或便利店打工吗？ A. 一般的单纯劳务领域不允许。专业人才配偶的单纯劳务仅限于农业·林业·畜牧业，如果是优秀人才配偶特例对象，则可以在限制领域（娱乐·投机·风俗业等）以外的行业工作。具体情况需要向管辖的出入境·外国人厅确认。Q3. 从2026年4月起，在线申请在哪里进行？ A. 预计可以在Hi Korea (hikorea.go.kr) 进行在线申请。首次综合许可申请可以访问或在线进行，就业开始申报和结束申报仅限在线提交。具体的在线提交路径请在实施日期前后查看Hi Korea的公告。Q4. 如果不申报工作地点变更或离职会怎样？ A. 开始·结束工作时有15天内申报的义务，未申报被查处时，居留资格外活动许可将被取消。在多个地方工作时，也需要分别申报每个工作地点。这可能会影响未来的居留资格变更或延长，因此务必遵守期限。Q5. F-2配偶可以从事农/林/牧等单纯劳务吗？可以。但是，如果是积分制或区域特色签证F-2-7、F-2-99、F-2-R签证的配偶，则只能从事E-2（外语会话讲师）或E-7（外国人学校教师）的活动。 Q6. F-2-7配偶的F3签证外国人如何工作？与Q5类似，可以从事E-2（外语会话讲师）或E-7（外国人学校教师）的工作。如果想从事其他活动领域的工作，可以在变更为F-2-71签证后工作。但此时F-2-7配偶需要满足年收入要求才能变更签证。 F-3签证只要符合条件，就可以在韩国合法工作。但是，根据配偶的居留资格，可就业范围有所不同，因此需要单独确认。在JOBPLOY上查看本人签证可申请的外国人招聘信息。如果您担心复杂的居留资格外活动许可程序，可以咨询JOBPLOY的行政顾问。如需更详细的咨询，请联系JOBPLOY。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

您是否了解韩国政府新近设立的E-7-M签证？该签证面向具有相关专业的国际学生，旨在解决韩国制造业的劳动力短缺问题。简而言之， E-7-M签证是一种就业居留签证，颁发给毕业于韩国短期大学制造业相关专业的国际学生，也称为“K-CORE签证”。主要申请条件包括：毕业于韩国法务部指定的专业；达到TOPIK 5级（或社会融合计划4级）及以上水平；以及获得年薪至少2600万韩元的雇佣合同。截至2026年3月，该签证处于试点阶段，目标院校为16所短期大学。申请人工作满5年或在人口减少地区连续服务满3年后，可转为F-2（居留）签证。 ⚠️ 请务必在阅读本文前进行核实。本文为行政指南，仅供参考，内容基于公开资料，例如法务部​​公告（第2025-379号）和政府政策简报。截至2026年3月，E-7-M签证仍处于试点阶段，新的居留代码的设立和详细审查标准的公布可能尚未最终确定或实施。最终确定信息，请务必查阅主管入国管理局和HiKorea的官方公告。什么是E-7-M签证？ E-7-M 代表“韩国高校到地区就业签证”，是授予在韩国国内专科院校获得韩语技能和制造业相关专业技术知识的国际学生的就业身份。它是现有 E-7（特定活动）签证体系下新设立的子类别，也被称为“K-CORE 签证”。 “M”代表介于熟练专业人员（E-7-1）和非熟练工人（E-9）之间的中等技能水平。它体现了一项政策方向，即通过系统地向国内教育机构输送培训人才，取代目前直接从海外引进低技能劳动力的做法。为什么会新建这个系统？司法部于2026年3月3日正式宣布设立E-7-M签证，同时发布了《2030年移民政策未来战略》。其背景可概括为三点。首先，区域内中小制造企业长期面临劳动力短缺问题。现有的制度，例如非专业就业（E-9）签证，在获取具备技术技能的中层人才方面存在局限性。其次，专科院校国际学生的国内就业途径有限。由于现行的E-7-1签证要求申请人拥有学士或以上学位，因此专科毕业生很难利用该签证。第三，振兴人口减少地区的经济和鼓励外国人定居这两项政策目标被结合起来。因此，该制度旨在鼓励当地居民获得永久居留权，而不仅仅是提供工作签证。从入院到安置：E-7-M 四步路径E-7-M 项目的特点不仅在于签发签证，还在于设计了一条从学生入学阶段到毕业后就业和定居的连贯路径。步居住状况主要要求和优势1. 入学D-2（留学）持有TOPIK 3级或以上证书者可免除财务能力要求（首尔都市圈2000万韩元/其他地区1600万韩元）。 2. 目前在读D-2（留学）兼职工作时间从每周 30 小时增加到 35 小时3. 毕业后的就业情况E-7-M（K-CORE）满足韩语要求 + 与主要行业相关公司签订年薪超过2600万韩元的雇佣合同4. 长期住宿F-2（住宅）如果您工作满 5 年或在人口减少地区工作满 3 年，您可以申请 E-7-M 级别。这是该国首个将“留学→就业→定居”整合到一条单一路径中的外国劳动力培训模式。申请E-7-M签证需要满足哪些条件？国际学生申请E-7-M签证必须满足以下条件：物品要求教育司法部指定的“发展导向型专业技术部门”（副学士学位）毕业生入学时需学习韩语从以下三项中选择一项：TOPIK 3级或以上；完成社会融合课程3级或以上；世宗学院中级韩语1级或以上。毕业时的韩语完成社会融合项目4级或TOPIK 5级或以上劳动合同与主要业务相关的公司签订合同工资起薪每年2600万韩元或以上尤其需要注意的是，韩语要求是循序渐进的（入学3级→毕业5级）。这意味着您在整个学习期间都需要持续学习韩语。我应该去哪所大学读书？（16所试点大学）要获得 E-7-M 签证资格，大学必须满足以下所有要求。大学类型：高等教育法下的初级学院认证：在2024年教育国际化能力认证体系中获得认证或更高等级认证的大学。目标专业：制造业相关专业（汽车、精密机械、电气等）不适用领域：人文、社会科学、艺术和体育；服务业（酒店和医疗保健）；造船业（单独的广域签证项目）招生名额：不超过该系招生容量的100%，最多50人。司法部于 2025 年 12 月 8 日至 2026 年 1 月 9 日期间开展了部门招聘工作，并于 2026 年 2 月指定全国 16 所专科院校各一个部门作为试点项目。 2026年，16所专科院校及系被指定为试点院校区大学专业大都会区京畿科学技术院未来电动汽车部门大都会区大林大学未来汽车工程系大都会区富川大学纺织服装业务部大都会区瑞井大学全球纺织服装业务部大都会区乌山大学电气工程系大都会区龙仁文理学院汽车与机械工程系岭南永津学院SmartCAD/CAM 和岭南龟尾大学特种工程机械工程系岭南庆南信息大学机械工业岭南东义科技大学机械工程系岭南釜山科学技术大学汽车部门岭南巨济大学机械工程系岭南蔚山理科大学机械工程系湖南和忠清军长台智能农业食品部湖南和忠清全州视觉大学未来交通部湖南和忠清木浦科学大学新能源与可再生能源及电气工程系未来，根据试点项目绩效的评估结果，符合条件的大学和院系可能会扩大或调整。它与现有的E-7-1签证有何不同？ E-7-M 是一条与现有 E-7-1（特定活性）途径明显不同的新途径。主要区别总结如下：物品E-7-1（现有熟练人员） E-7-M（K-CORE，新成立）教育学士或以上学历副学士学位主要范围67种专业职业仅限制造业相关专业韩语要求无其他要求TOPIK 5级或KIIP 4级工资要求超过80%的国民总收入（截至2026年约为每年3112万韩元）起薪每年2600万韩元或以上区域联系全国指定大学所在区域的中心F-2 转道独立的路径，例如 F-2-7 点系统申请需满足以下条件：工作满5年或在人口下降地区连续服务满3年E-7-M 是专门为专科毕业生设立的途径，与现有的 E-7-1 的“学士学位 + 工作经验”要求不同，它以“韩语能力 + 与当地产业的联系”作为核心评估因素。国际学生可获得的5项主要优势被职业技术培训系录取的国际学生可享受以下福利。免除财务能力要求——如果您拥有TOPIK 3级或以上，则在签发D-2签证时可免除财务能力证明（首都地区2000万韩元/其他地区1600万韩元）。扩大兼职就业——学生每周最多可工作 35 小时（比之前的 30 小时增加了 5 小时）。允许更改学籍记录——允许转学到国内其他大学，也允许在同一所大学内转学。毕业后可获得专门工作签证——在与你的专业相关的公司就业后，即可获得 E-7-M 签证。居留（F-2）转换途径——在人口减少地区工作满 5 年或连续服务满 3 年后，您可以申请 F-2 身份。这简化了国际学生的现有流程，他们以前毕业后必须经历 D-10（求职）流程，然后单独申请 E-7-1，现在只需一个流程即可。申请前必须检查的 4 个风险E-7-M签证项目很有吸引力，但您必须事先了解以下风险。 1. 专业与就业不匹配的风险：如果专业技术部门的专业与用人单位的行业不符，签证申请可能被拒签。“专业相关企业”的具体范围可能因主管移民局的审查标准而异。 2. 工资短缺风险：年薪2600万韩元或以上的标准是基于试点项目期间制定的，未来可能会有所调整。签订劳动合同前，请务必核实最新标准。 3. 地域限制风险 由于该制度旨在为当地产业培养劳动力，因此某些特定地区（例如首尔都市圈）的就业可能受到限制。具体的地域限制标准需要核实。 4. 试点项目终止后居留身份的风险 试点项目将持续到2027年底，其延期、正规化、缩减或终止将根据绩效评估（就业率、非法居留率、国籍多样性等）决定。由于试点项目终止后，E-7-M签证持有者居留身份的维持措施尚未明确公布，请持续关注外国人信息中心（☎1345）或HiKorea网站的政策更新。哪些人应该使用E-7-M签证？ E-7-M签证最适合以下两类人群。 ① 目前在韩国专科院校学习或准备学习制造业相关专业的国际学生，即使没有学士学位，也能获得在韩国从事技术岗位工作甚至长期定居的途径。 ② 这为希望稳定获得具有中级技术技能的外国工人的当地中小制造企业提供了一种新的招聘选择。然而，根据你的具体情况，或许有更合适的途径。我的情况合适的路径具有学士或以上学历的专业人员E-7-1（现有具体活动）非专业就业（E-9）经验丰富的工人E-7-4（技术工人积分制）在专科院校主修制造专业的国际学生E-7-M（K-CORE）最准确的理解是，E-7-M 是 E-7-1 和 E-9 之间新创建的“第三条路线”。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我现在可以申请 E-7-M 签证吗？ A. 截至2026年3月，E-7-M项目仍处于试点阶段，居留代码和详细筛选标准正在分阶段实施。该系统将从2026年2月开始，首先应用于16所指定“发展型”专科院校的新生，E-7-M签证将在学生从相应专业毕业后正式签发。请务必在HiKorea网站上查询最新的申请资格日期。 Q2. 我持 E-7-M 签证可以在首都地区工作吗？ A. 由于E-7-M计划的核心目标是为当地产业培养劳动力，因此预计就业将主要集中在指定大学所在的地区。首尔都市圈内指定大学（例如京畿科学技术院、大林大学和富川大学）的毕业生在首都圈内具有就业潜力；但是，具体的区域限制标准将在试点项目的推进过程中公布。 Q3. 我可以用其他韩语考试代替TOPIK 5级吗？ A. 毕业要求是达到韩国语水平要求，可通过TOPIK考试达到5级或以上，或完成韩国社会融合研究所（KIIP）4级课程。其他韩国语考试，例如世宗学院考试，不被官方认可。但是，世宗学院中级韩语1级在入学时也被认可为韩国语水平要求（3级）。 Q4. 试点项目结束后，E-7-M签证会怎样？ A. 该试点项目将运行至2027年底，之后将根据绩效评估决定是否将其规范化、扩大、缩减或终止。目前尚未明确公布在试点项目期间签发的E-7-M签证持有者如何维持其居留身份。请密切关注司法部发布的官方公告，以了解项目结束的最新进展，如有需要，请咨询专业行政顾问。 Q5. 我可以使用 E-7-M 签证邀请家人来韩国吗？ A. 一般而言，E-7系列签证持有者可以通过F-3（家属）签证邀请配偶和未成年子女入境。虽然E-7-M签证很可能沿用同样的制度，但在试点阶段，邀请随行家属的具体标准可能会另行公布。您必须向主管移民局核实具体细节。 E-7-M 签证是韩国短期学院为国际学生新开通的就业和定居途径，但由于目前仍处于试点阶段，因此需要根据个人情况进行仔细考虑。如果您担心复杂的签证流程，请咨询 JOBPLOY 的行政顾问，找到适合您情况的签证策略。您可以立即在 JOBPLOY 上查看与您的专业相匹配的制造和生产岗位的招聘信息。如果您在毕业前需要简历修改或面试准备方面的帮助，Jobploy 的专属一对一招聘经理将为您提供协助。真正的旅程从您拿到毕业证书的那一刻才开始。我们深知，整个过程——包括查询签证要求、准备文件以及在异国他乡参加面试——绝非易事。JOBPLOY，一个面向国际学生的招聘平台，将从您开始招聘的第一步起，一路陪伴您直至您稳定定居，确保您在韩国能够充分发展您的职业生涯。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。对于在韩国完成学业的国际学生而言，毕业并非终点，而是新的开始。对于持有D-2签证并希望在韩国就业的学生来说，及时变更居留身份尤为重要。今天，我们将概述国际学生工作签证的申请流程，从D-2签证到D10-1（求职签证），再到E7-1（专业工作签证）。 1. D-2签证到期及申请D-10-1签证的必要性持有D-2（学生）签证并在韩国完成学位课程的人员通常需要在毕业后返回原籍国，因为他们的签证会在毕业时到期。但是，如果他们计划继续在韩国就业或深造，则必须将签证类型变更为D-10-1（求职签证）。 D-10-1 签证不仅仅是延长您的停留时间；它还是将来获得 E-7-1（专业就业）或 F-2-7（积分制居留）签证的重要跳板。 2. D-10-1（求职签证）申请要求和豁免D-10-1 签证是一种基于积分的签证，拥有国内副学士学位或更高学位的外国人在准备从事特定领域（E-1 至 E-7）的工作时可以申请该签证。基本得分要求：基础题得分达到20分或以上，总分达到60分或以上（总分190分）。积分制豁免例外：首次申请者：如果您是首次从国内大学毕业后申请D-10签证，则前六个月免除积分制。（积分制适用于后续延期。）毕业未满 3 年的申请人：如果您具备韩语能力（TOPIK 4 级或以上，通过 KIIP 4 级中期评估，或在初步评估中被评为 5 级），您可以申请免除评分制度。 3. 从 D-10-1 签证转换为 E-7-1 签证（专业工作签证） E-7-1（特定活动 - 专业工作者）签证是许多国际学生求职后的最终目标。美国本土大学的毕业生具有显著优势，因为他们有资格享受“特殊要求”，这些要求比一般要求更为宽松。 E7-1签证申请要求E7-1签证申请分为一般要求和特殊要求。 ○ 一般要求（必须满足以下条件之一）持有与所申请职位相关领域的硕士或以上学位者申请人必须拥有与所申请职位相关的学士或以上学位，并且至少有一年的相关领域工作经验。申请人需具备五年以上与拟聘职位相关领域的工作经验。 ○ 特殊要求（针对国内大学毕业生）国内专科院校毕业生和即将毕业的学生：如果从事与所学专业相关的工作，则免除一年工作经验要求，并且如果就业需要得到认可，则允许就业。拥有学士或以上学位，且毕业于（或即将毕业于）国内大学的申请人：如果从事允许引进的职业，只要就业的必要性得到认可，无论专业是什么，都允许就业。因此，国内国际学生可以通过特殊条件免除工作经验要求，并且如果就业需求得到认可，无论其专业是什么，都可以就业。 4. 申请时的注意事项并非所有签证持有人都有资格变更为D-10-1或E-7-1身份。如果您持有以下身份，您的变更可能会受到限制：限制：短期停留签证持有者（司法部通知的 21 个国家/地区）、技术培训（D-3）、非专业就业（E-9）、海员就业（E-10）和其他（G-1）签证持有者。 D-10-1签证对于希望在韩国开启职业生涯的国际学生来说是一个宝贵的机会，它能提供稳定的求职期，并帮助他们成长为技术工人（E-7-1签证）。签证转换是一个复杂的过程，需要仔细考虑您的学位、韩语水平以及招聘公司的要求。因此，我们建议您仔细了解上述要求，以便顺利实现您在韩国就业的梦想。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。韩国司法部将于 2026 年 2 月 12 日起，将韩国国民现行的两级签证制度合并为一个签证制度。以简单劳务为主的H-2（访问工作签证）时代即将结束，该项目正围绕F-4（海外韩国人）永久居留签证进行全面重组。Jobploy将提供有关这项政策的关键细节和准备工作的详细信息。 1. 主要变化：有哪些不同之处？这次重组并非简单的改名，而是以同胞“稳定的国内生活”为重点的结构性变革。暂停发放新的 H-2 签证：原则上，自 2026 年 2 月 12 日起暂停发放新的 H-2 签证。 F-4 一体化运作：从现在起，同胞的国内就业和居住将以 F-4 签证为中心。扩大居留福利：与 H-2 签证不同，F-4 签证的就业范围更广，长期居留和​​家庭津贴也更容易获得。 2. 现有H-2签证持有者应对指南如果您目前持H-2签证在美国，您必须了解以下事项：手动转换原则：您的签证不会自动转换。您必须亲自申请“身份变更”。特别优惠： 2027 年 12 月 31 日前提出的变更身份申请，免收变更身份费用。就业连续性：您可以继续在您现有的 H-2 工作单位工作，并且您的职业选择范围将扩大，而无需单独的工作许可。 ⚠️ 注意：如果您过去有非法居留或罚款记录，您的申请可能会被拒绝，因此事先检查至关重要。 3. 提交文件清单申请前，请确保您已准备好以下文件。基本文件：申请表、护照、外国人登记卡、居住证明（租赁协议等）。证明文件：证明同胞关系的证明文件，例如户籍誊本或基本证明。能力证明：证明韩语能力的证明文件（对于获得长达 3 年的居留权非常重要）。为什么现在就需要做好准备2026年的综合制度将为我们的同胞提供更好的就业和定居条件。然而，由于居留期限将根据韩语水平而有所不同（一至三年），因此提前通过社会融入项目满足相关要求是有利的。我们希望您能在免交费用的期限内顺利转换签证，并在韩国规划一个稳定的未来。

您好！这里是 Jobploy，您专业的海外招聘合作伙伴。对于计划从韩国大学毕业后开始职业生涯的国际学生，或者准备移居到更好环境的专业人士（E-1~E-7），D-10（求职签证）是最重要的垫脚石。特别是，于2025年10月30日生效的大幅修订版指导方针延长了实习期，放宽了兼职工作规定，为外国人才提供了更多福利。Jobploy以易于理解的方式，提供基于政府发布数据的最准确、最可靠的信息！什么是D-10求职签证？该签证授予在专业领域寻求就业或完成实习培训的外国人（E-1 至 E-7）。主要活动范围（2025年10月30日修订）求职指南：如何为专业职位做好准备（所有D-10表格持有者）实习：允许在同一公司实习最多一年，并且取消了累计实习期限限制。兼职工作：持有居留身份以外的活动许可证即可从事兼职工作，周末和节假日可无限期工作（体力劳动除外）。 E-6-2 娱乐场所的表演者除外，从事简单劳动岗位（制造业、建筑业等）的人员没有资格参加实习。 D-10求职签证类型类型目标入住期限D-10-1普通求职者（积分制）最长3年D-10-2科技创业准备最长3年D-10-3高科技实习生最长3年D-10-T招募顶尖人才最长3年D-10-1 记分表D-10-1 签证是积分制签证，只有在基本项目上获得至少 20 分，且总分达到 60 分（总分为 190 分）的人才能获得该签证。 基本物品物品标准点分布年20~24岁10分25~29岁15分30~34岁20分35~39岁15分40-49岁5分最高学历国内大学颁发的副学士学位15分学士学位15分掌握20分医生30分选修的物品标准点分布工作经验国内1-2年，国外3-4年5分国内3-4年，国外5-6年10分在韩国生活超过5年，在国外生活超过7年。 15分在韩国留学副学士学位（毕业后3年内） 5（30）分学士学位（毕业后3年内） 10（30）分硕士学位（毕业后3年内） 15（30）分博士学位（毕业后3年内） 20（30）分国内培训大学研究生、交换生、公立和私立机构培训时长为12-18个月。 3分大学研究生、交换生、公立机构实习生、私立机构实习生，实习时长19个月或以上5分语言培训12个月或以上3分韩语水平相当于TOPIK/KIIP 5级20分相当于TOPIK/KIIP 4级15分相当于TOPIK/KIIP 3级10分相当于TOPIK/KIIP 2级5分店铺物品点分布中央行政机关和驻外使团负责人建议签发求职签证。 20分来自世界顶尖大学（泰晤士高等教育世界大学排名前200，QS世界大学排名前500）的毕业生，以及来自QS亚洲科学与工程领域排名前1000的本地大学的毕业生在QS亚洲50强排名中位列前1000名的国家（越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、菲律宾） 20分曾在全球性公司（抱川500）工作过20分持有科学或工程学士学位（包括国内副学士学位）者5分高收入（5万美元）专业职业经验5分扣分物品标准点分布违反《移民管制法》罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分刑事处罚罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分从 D-2（国际学生）改为 D-10这是国内大学毕业生（或即将毕业的学生）最常见的申请类型。最常见的 D-10-1 签证是积分制签证，要求您满足下表中的积分标准，但也有一些例外情况。申请资格和特殊情况基本要求：申请人必须获得国内大学的副学士学位或更高学位（毕业后 3 年内），并且不得有任何违反《移民管制法》的记录。积分制豁免（第一年豁免）：如果您是首次从国内大学毕业后转入D-10-1学制韩语能力优秀的人申请人须为毕业不超过三年且通过TOPIK 4级或以上考试，或KIIP 4级中期评估。积分制适用科目：如果您不符合上述豁免条件，则必须达到最低 60 分（总分为 190 分，其中 20 分是基本要求）。申请期限：建议在毕业前（可凭预期毕业证书）或毕业后15天内申请。提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、毕业证书（预计）、成绩单、10万韩元申请费附加材料：语言能力测试成绩报告（适用于符合 TOPIK 或社会融合计划特殊待遇资格者）、求职计划、居住费用证明（首次从 D-2 变更为 D-10 时免除）从 E-7（专业人员）改为 D-10这是由于诸如工作变动、原公司倒闭或经济困难等情况而转为求职签证的情况。但是请注意，频繁更换工作或根据申请人自身意愿更换工作可能会导致在筛选过程中被拒绝。优惠：E-1 至 E-7 签证持有者首次变更签证时无需遵守积分制。但延长停留期限时则需遵守积分制，因此请在延长停留期限前查看积分要求。注意：近期E-7转D-10签证拒签案例有所增加。如果您属于以下任何一种情况，您的申请可能会被拒签。过去一年内持有D-10超过6个月的人过去三年中，D-10签证至少经历了三次变更。 E-7 停留期限少于 3 个月未经辞职同意书而自愿辞职提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、最终成绩单（学位证书）、成绩单、10万韩元申请费离职证明：以下任一文件均可：辞职信、劳动合同终止证明、调岗同意书或企业停业证明附加文件：求职计划（未来 6 个月的计划）、生活费证明（首次从 E-7 级别转为 D-10 级别时可免除） D-10 实习生和兼职工作条例实习活动条件：D-10-1 仅限一般求职者限制条件：在同一家公司工作不超过一年。必须在生效后15天内向主管移民局报到。兼职工作活动除居留许可外，其他活动均需取得许可证。可工作时间工作日：普通用户20小时/韩语水平优秀者（5级或以上）30小时周末：工作时间不限，无时间限制。 D-10签证停留期限及延期D-10签证的停留期限根据所获得的签证类型而有所不同。 D-2 → D-10 初始变化：6 个月至 1 年E-7 → D-10 变更：6 个月积分制：6个月/1年（视得分而定）特定职业的工人：6个月（可延长）也可以延期，但停留时间有限制，所以请仔细查看整个 D-10 期间。国内大学毕业生：最长3年外国大学毕业生：最多 3 年年龄在29岁以下的海外大学毕业生，拥有世界大学排名（THE、QS）前200名的学士或以上学位，或拥有韩国研究相关专业且TOPIK考试成绩达到6级者。专业（E-1～E-7）工作经验：最多1年延期申请期从停留期限届满前4个月至届满之日止。延期所需文件综合申请表护照和外国人登记卡1 张标准尺寸照片求职计划（过去 6 个月的求职经历 + 未来计划）居住费用证明（银行对账单）最低标准：每月 90 万韩元 × 停留时间（例如 6 个月 = 540 万韩元）采用积分制时，证明得分的文件注意：如果您的求职记录不足，或者在您的银行账户中发现未申报的收入，您的延期申请可能会被拒绝。 D-10签证不仅仅是您在韩国居留的途径，更是您追逐梦想、获得专业工作的宝贵机会。我们希望您能充分利用新规，在实习和兼职工作的同时，获得稳定的就业机会。如果您在签证变更或文件准备方面遇到任何困难，Jobploy始终是您值得信赖的合作伙伴！

您好，这里是 Jobploy，一个海外招聘平台。当 E74（技术工人）寻求更换工作时，我们编制了一份“工作场所变更指南”，有意招聘的公司必须查看该指南。与一般的 E-9（非专业就业）不同，E-74 采用预先批准制度，换工作的条件很严格，因此公司官员必须谨慎。前提条件：是否可以更换工作？ E-7-4签证持有者通常需要继续为最初为其申请签证的公司工作。因此，他们必须满足以下条件之一：与原单位的合同到期：劳动合同期满，员工正常离职。公司原因：当由于非员工自身原因导致难以继续工作时，例如公司停业、倒闭或拖欠工资。符合最低工作期限要求：根据K-point指南，您必须在获得签证后为该公司工作一定时间（通常为1-2年）。（如果您中途更换工作，通常需要原雇主出具“调岗同意书”。）招聘前公司核查清单（资质要求）任何公司在招聘新员工时都必须满足以下条件：现有员工要求：贵公司目前必须至少雇用一名 E-9（非专业人员）或 E-10（海员）级别员工。（没有任何 E-9/E-10 级别员工的公司将无法招聘。）就业津贴限额：不得超过国民就业的一定百分比（一般就业为 30%，人口/密度较低地区为 50%）。遵守法律法规：不得受到签发签证证明的限制，且不得有任何国家或地方税款欠缴。雇佣合同和待遇标准（需经批准）这是入境检查中最难看清的部分。薪资标准：一般行业：预期年薪2600万韩元以上农业、畜牧业、渔业和内河商船：年薪2500万韩元以上合同期限：您必须拥有自申请之日起至少两年的雇佣合同。（但是，这可以通过将您在前一家公司的工作年限加到现在的合同期限来计算。）推荐信：您的雇主必须提供一封推荐信，信中需注明至少两年的工作经历。查看成绩单E-7-4签证是一种积分制签证。申请人需至少获得200分（含奖励分），总分300分。同样，更换雇主时，新雇主所获得的积分将重新计算，以确定是否超过200分。有关评分标准，请参阅下文。 👉🏻 查看 E-7-4 评分表更换工作单位时无需用人单位的推荐信：更换工作单位时，无需用人单位的单独推荐信，即可自动获得 50 分。公司需提交的文件清单（必需文件）以下是招聘人员必须准备或要求外国申请人提供的文件。文件模板可供下载。如有需要，请点击此处下载。分配所需文件企业准备营业执照或农业企业登记证复印件标准雇佣合同请明确规定自申请之日起至少两年的具体期限。请注明包括基本工资、津贴等在内的总支付金额，而非标准工资。 评分系统自评表新的技术文档居住证明文件外籍劳工报告表*雇主必须作为担保人，并明确规定担保期限为两年或以上。纳税证明地方税款缴纳证明四大保险保单投保人名单或农业企业登记（国家农产品质量管理服务局）、公开发行金额证明（建筑业）外国人准备综合申请表（附录 34）近两年的收入证明（原件）护照、外国人登记卡韩语能力证明（TOPIK考生请提交成绩单；KIIP考生请提交结业证书或预评估报告）结核病诊断证明：适用于符合条件者（有效期3个月，由国民健康保险服务机构或司法部指定的医院签发）。上一份工作证明员工因不可避免的原因（并非员工自身原因）而被解雇或中途辞职的文件，例如原雇主停业或倒闭（如果与原雇主的雇佣合同正常到期，则省略）。当适用于积分时如果下列任何一项适用，则需提交其他文件。国内资格证书复印件国内学位证书复印件国内驾驶执照复印件根公司确认证书确认原始合同或确认设备供应商（造船业）国内客运业务许可证或国内货物运输业务登记证（国内常规运输业务）关于工作场所变化的补充信息如需详细查询，请拨打 1345（外国人信息中心），无需拨打区号。您必须前往居住地或工作地所属的移民局或外国人事务局申请变更工作地点。请提前通过 Hi Korea 进行预约。请使用 Hi Korea 网站查询您所在地址的移民局，并进行预约。也可以通过手机进行Hi Korea (www.hikorea.go.kr)预订。

您好，这里是 Jobploy，一个面向外国人的求职平台。 E-7签证是一种专业签证，非常适合引进高技能的外国人才或招聘国内培训的D-10专业人员。E-7签证分为几个类别：E-7-1、E-7-2、E-7-3和E-7-4。每个类别适用通用规定，而每个子类别又各自有单独的规定。请参考以下综合指南，查看 E-7 签证的综合招聘规定。 👉🏻 查看 E-7 综合指南👉🏻 查看2026年E-7签证工资要求的变化在这篇文章中，我们将概述 10 个 E-7-2 职业（半专业工人）的资格要求和公司标准。一、办公室职员（5个职业）办公室工作人员主要集中在特定地区（济州岛）或专业服务领域。免税店或济州岛售货员（31215）主要职责：为外国人提供销售和口译服务（免税店、济州英语教育城、济州岛餐厅）资格：免税店：至少3年导游或免税店工作经验（如毕业于国内技术类大专及以上院校或国外四年制大学，则可免除工作经验要求）济州岛餐厅（以下任选其一）：已完成TOPIK 2级或以上或KIIP 2级或以上课程者在国内专科院校或高等院校完成至少2年的正规课程在韩国国内大学完成至少6个月的正规韩语课程（D-4-1）+ 韩国大学入学考试（TOPIK）一级或以上济州英语教育城的商业设施：国际学校学生的家长、教职员工的家庭成员以及18岁及以上的海外学校毕业生母语为英语的国家的公民，或持有 TOEIC 800 分或以上成绩，或持有 TESOL 证书者。业务要求：免税店（销售额2.4亿韩元以上，面积200平方米以上），济州岛餐厅（销售额1亿韩元以上，面积100平方米以上）分配业务领域年销售额外国公民人数免税店，面向外国游客的免税销售点超过200坪年销售额达2.4亿韩元或以上定期雇用两名或两名以上本国雇员济州特别自治道的餐馆100坪以上（有条件70坪）年销售额达1亿韩元或以上至少雇用一名本国雇员允许的人数：济州岛餐厅对允许的人数有以下单独的规定。业务领域年销售额外国公民人数允许人数70坪以上超过3亿1 人或多人1人超过100坪不足1亿至3亿1 人或多人1人超过100坪5亿至不足10亿2人或以上2人超过100坪超过10亿3人或以上3人航空运输文员（31264）主要职责：机票预订、出票、座位分配等。资格要求：硕士或以上学历，或本科以上学历加一年工作经验酒店前台接待员（3922）主要职责：酒店前台预订和接待必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。特殊要求：必须符合上一年的外国游客比例标准（大都市区 30%，非大都市区 15%，人口减少地区 10%）。每家酒店最多允许入住客人： 5人国际学生特殊待遇：从国内大学相关院系毕业的国际学生，无论每家公司允许的人数多少，均可获得 E-7 签证。医疗协调员（S3922）主要职责：吸引外国患者、安排预约、提供翻译服务。必需：需提供卫生福利部出具的推荐信。资格要求：持有行医执照、相关领域副学士学位或国际医疗旅游协调员证书等。允许人数： * 在指定的托儿机构中，可以额外雇用一人。儿童保育设施：最多可容纳 2 人儿童保育服务提供者数量：1人或以下如果过去一年招收的外国患者人数超过 1000 人，则每招收 1000 名外国患者，就需额外雇用一名工作人员。客户服务文员（3991）主要职责：提供与海外销售和国际服务相关的在线咨询（售后服务、投诉处理等）。资格：申请人必须拥有国内副学士学位或更高学位，或者拥有国外学士学位且在相关领域至少有一年工作经验。 TOPIK 2级或以上（KIIP 2级）或 TOEIC 成绩730分或以上公司要求：必须向外国公民提供服务，或者必须按照国际服务合同从国内向海外提供服务。直接雇佣的公司，拥有 500 名或以上全职员工，年销售额达 50 亿韩元（不包括外包和远程办公）。允许人数：国际服务销售业绩在50亿韩元以上但低于100亿韩元：最多40人销售额达100亿韩元或以上：无人员限制（但相关领域员工总数不得超过总人数的70%）工资要求：支付的工资要高于从事相同工作的家政工人的平均工资。二、服务业从业人员（5个职业）服务行业，尤其​​是那些现场技能至关重要的行业，对经验和资格认证有严格的要求。运输服务人员（431）目标人群：国际客轮/飞机船员资格要求：硕士及以上学历，或本科以上学历加1年工作经验（或3年以上工作经验）旅游翻译员（43213）必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。资格：硕士或以上学历拥有国外大学韩国研究专业学士学位，并至少有1年相关工作经验国内大学旅游或历史系毕业生拥有国内导游翻译资格的专科或以上学历毕业生每家公司允许的人数：基本最多2人如果吸引的外国游客数量超过 2000 人，则每 2000 名外国游客可额外雇用一人。赌场荷官（43291）资格要求：需具备5年或以上相关工作经验。必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。厨师和厨工（441）目标市场：中式、日式、西式及其他国家/地区的菜肴（不包括韩式料理、零食和咖啡）资格：曾在国际认可的国内外烹饪比赛中获奖的申请人* 获奖记录需提供海牙认证或领事认证。持有海外学历、教育背景和经验者中级或以上学历（中国大陆：1-2级，台湾：A级）——免除工作经验要求入门级资格（中国大陆：3-4级，台湾：B级、C级）- 3年以上工作经验申请人需完成超过6个月的培训，并拥有超过5年的工作经验。其他（不包括中餐、日餐和西餐）——当地菜系——10年以上经验国内教育+资格证书，经验持有者学士或硕士及以上学历：任何专业 + 烹饪相关资格或更高资格 + 2 年工作经验（但是，如果国内教育年限为 2 年或以上，则可豁免）副学士学位：相关领域学位 + 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（如果国内教育年限为 2 年或以上则可免除此项要求）私立机构培训：相关领域培训（D-4-6）+ 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（持有 D-4-6 签证并在相关领域完成 20 个月或以上培训可免除工作经验要求）限制：不适用于主修韩国料理的学员或已获得韩国料理厨师资格证书的人员。公司要求分配业务领域年度增值税外国公民人数中餐馆超过200坪500万韩元或以上3人普通餐厅60坪以上300万韩元或以上2人受管制特殊区域内的餐厅30坪以上超过200万韩元1~2人（仅适用于面积超过151坪且增值税额超过750万韩元的地区）护理员（42111）资格要求：国内大学副学士学位或以上学历 + 护理助理证书 + TOPIK 三级或以上工作地点：老年人医疗福利机构（长期护理机构）允许的员工人数：不超过全国就业人数的 20%。 E-7-2签证比E-7-1签证（面向普通专业人士）的审核标准严格得多，它会仔细审查申请人的现场技能和公司资质。尤其需要提供诸多数值证明，例如公司面积、销售额和本地员工人数。即使是文件准备过程中的微小错误也可能导致拒签。如果您是雇主或外籍人才，正为复杂的签证规定而苦恼，请不要独自担忧。Jobploy 的签证和行政专家将为您提供最适合您情况的策略。我们将成为您在韩国生活和事业成功的可靠伙伴。

您好，这里是 Jobploy，一个面向在韩国寻找工作的外国人的招聘平台。今天，我们将为您提供一份关于E-7专业工作签证的全面指南。E-7 签证（特定活动）是一种允许直接雇用外国专业人员的签证，该签证由大韩民国司法部长指定，旨在通过引进具有专业知识、技能或能力的外国专业人员来增强国家竞争力，从而提高国家竞争力。雇用外国人有多种方法，但如果您想在专业领域寻找全职工作，E7 签证可能是您的首选。E7签证类型E7签证分为以下几类：其中，我们将总结使用最广泛的几种：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。小的分类标准参考E-7-1专业人员经理和专业人员（67 个职业）E-7-2半专业人员办公室和服务人员（10个职业）E-7-3普通技术工人技术人员及相关技术工人（10个职业）E-7-4技术工人（积分制）'17.8.1 新设立（3 个职位类别）E-7-91FTA独立专家T6（旧约）E-7-S负面方法专家高收入者，以及在高科技行业工作（或计划工作）的人E-7-Y国内增长人力资源E-7-Y（国内增长人力），职位代码 9999（国内增长就业）E-7-T为顶尖人才举办的特别活动在尖端行业工作的顶尖人才E-7 证书颁发的一般资格申请E-7签证有一些共同的资格要求。除非另有规定，否则必须满足这些通用要求。外籍劳工资格要求基本资格（以下任选其一）硕士或以上学位：与所申请职位相关的领域硕士或以上学位。本科学历+1年工作经验：或拥有与职位相关的本科学历，以及1年或以上相关领域工作经验。5年工作经验：在与所申请职位相关的领域拥有5年或以上工作经验。只有获得学位或资格证书后的工作经验才被认可为工作经验。但是，对于在先进技术领域（IT、生物技术、纳米技术等）工作的人员，毕业前的实习经验也被认可为工作经验。特殊资格（经验要求豁免）在世界排名前 500 的公司拥有超过一年专业工作经验者拥有世界一流大学（QS世界大学排名前500名）学士学位者韩国技术院校毕业生：免除与其专业相关的就业经验要求。韩国大学毕业生：无论专业，均可免除工作经验要求。海外学习项目毕业生（D-2-7）：免于遵守国家就业比率规定。仁川先进技术（D-10-3）居民高收入专业人士：如果年度总收入超过国民总收入（GNI）的三倍，则工作类型、教育和职业经验均可豁免（2025 年国民总收入为 4995 万韩元）。学位证书和职业证书必须翻译成韩语或英语，并由领事官员公证或通过海牙认证进行国际认证。雇主资质要求不得有任何国家或地方税款拖欠。有人考虑过雇用外国公民而不是本国工人，并制定了相关计划。国家就业保护审查标准你可能听说过国家就业保障的筛选标准。这项制度规定，每五名韩国人从事相同工作，就允许雇用一名外国工人。对于 E-7-1 类人员，考虑到很难用专业人才替代本国公民，而且他们对国家财富创造和就业创造做出了巨大贡献，因此，除工资要求外，原则上不适用该标准。但是，筛选标准例外地适用于以下特定职业。对于存在过度招聘专业人员风险的职业，适用《国家就业保护审查标准》。机械工程技术员（2351）绘图员（2395）旅游产品开发人员（2732）海外销售代表（2742）译者（2814）对于某些职业，例如出口商，其雇员人数有单独的限制。在这种情况下，这些限制会在职位描述中单独注明。网页开发人员（2224）——占全国就业人数的20%机械工程技术员（2351）——员工人数上限取决于正式员工人数，不包括国家就业保护筛选标准。最多3名员工。绘图员（2395）- 最多 2 人，不包括受《国家就业保护审查标准》约束的人员旅游产品开发员 (2732) - 最多 2 人，需符合国家就业保护审查标准；最多 3 人，具体取决于招聘业绩运输经理（1512）- 船舶管理公司和货运代理公司根据船舶数量、进口量和销售额，对允许的人员数量有不同的要求。海外销售人员（2742）- 除了国家保护筛选标准外，还根据销售和出口目的地国家/地区适用单独的要求。设计师（285）- 根据外国被保险人人数（最多 3 人）适用不同的要求 对于受《国家就业保护筛选标准》约束的职业，必须遵守以下筛选标准：雇主规模：韩国员工人数少于 5 人且主要面向国内市场的公司不符合申请 E-7-1 签证从事受审查职业的资格。外籍员工比例：外籍员工仅允许占本国员工总数的 20%。工资要求： 查看2026年新的E-7签证工资要求签证职业代码以下是每种签证类型的职业代码：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。请注意，该职位招聘时可能会签发 E-7 签证。E-7-1 专业工作者签证职业代码经济利益集团的高级管理人员S110企业高管1120业务支持经理1212培训经理1312保险和财务经理1320文化、艺术、设计和视频经理1340信息与通信经理1350其他专业服务经理1390建筑和矿业经理1411产品生产经理1413农业、林业和渔业管理人员14901销售和销售经理1511运输经理1512住宿、旅游、娱乐和体育管理人员1521餐饮服务经理1522生命科学专家2111自然科学专家2112社会科学研究所2122计算机硬件技术员2211电信工程师2212计算机系统设计师和分析师2221系统软件开发人员2222应用软件开发人员2223网站开发人员2224数据专家2231网络系统开发人员2232信息安全专家2233建筑师2311建筑工程技术员2312土木工程专家2313景观设计师2314城市和交通专家2315化学工程师2321金属与材料工程技术员2331电气工程技术员（原编号 2351）2341电子工程技术员（原编号 2352）2342机械工程技术员2351工厂工程技术员23512机器人专家2352汽车、造船、飞机和铁路车辆工程专家S2353工业安全与风险专家2364环境工程技术员2371燃气和能源工程师2372纺织工程技术员2392绘图员2395护士2430大学讲师2512海外技术学校技术指导员2543教育相关专家2591外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师2599法学家261政府和公共行政专家2620特别机构行政代理人S2620管理和诊断专家2715金融和保险专家272产品规划专家2731旅游产品开发商2732广告和公共关系专家2733调查专家2734活动策划人2735海外销售代表2742技术销售人员2743技术管理专家S2743翻译/口译员2814播音员28331设计师285视频相关设计师S2855E-7-2 半专业工作者签证职业代码免税店/济州英语教育城销售员31215航空运输文员31264酒店前台接待员3922医疗协调员S3922客户服务员3991运输服务人员431旅游翻译导游43213赌场荷官43291厨师兼厨师441护理人员42111E-7-3 一般技术工人签证职业代码动物饲养员61395表单技术员6301清真屠宰场7103乐器制造者和调音师7303韩国焊工7430船舶电源76212船舶油漆工78369飞机维修技师7521飞机（零部件）制造商S8417输电电源76231E-7-4 一般技术工人签证职业代码根产业中的熟练工人S740熟练的农业、林业、畜牧业和渔业工人S610一般制造业和建筑业熟练工人S700Visa招聘指南即使是同一 E-7 签证，E-7-1 和 E-7-4 的签证签发和就业条件也完全不同。特别是对于 E-7-1、2 和 3 类职位，每种工作类型都有详细的规定，例如有些工作有不同的允许配额，有些工作则没有限制。请核对以上职业代码，如果您希望聘用从事该职业的外国人，请参阅以下详细指南。（E-7-2、E-7-3 正在制定中）👉🏻 E-7-1签证招聘详细指南👉🏻 E-7-2签证招聘详细指南👉🏻 E-7-4签证招聘详细指南

司法部正式公布了2026年特殊活动（E-7）签证的工资要求。这些标准将适用于 2026 年 2 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期间 E-7 签证的签发和停留期限的变更/延期。 2026 年 E-7 签证工资要求（年薪）分配居住身份工资要求标准专业人员E-7-1每年超过3112万韩元半专业人员E-7-2每年超过2589万韩元普通技术工人E-7-3每年超过2589万韩元技术工人E-7-4每年超过2600万韩元※所有金额均以税前年薪为准。申请期生效日期：2026年2月1日有效期至：2026年12月31日※现行工资规定适用于2026年1月31日。注意（重要）这项工资要求同样适用于新签发的 E-7 签证以及居留身份变更和延期。如果公司提供的年薪低于劳动合同规定的标准：签证签发、变更/延长居留身份可能会被拒绝。对于司法部长出于工作保护等原因而制定了单独标准的职业，可能存在例外情况。外国劳工和公司现在需要检查哪些内容✔ 外籍劳工预先检查一下你目前的薪资是否符合 2026 年的标准。如果您计划在 2026 年初更改或延长您的居留身份，则必须查看您的年薪是否会进行调整。 ✔ 公司（雇主） 2026 年 E-7 级招聘计划的薪酬设计需要重新审视。在延长或变更现有 E-7 人员时，必须检查是否满足工资要求。 2026 年 E-7 签证制度将进一步加强，操作将更加注重工资要求，更具选择性。如果外国工人或公司不提前了解并做好准备，在延长居留期限或招聘新员工时，都可能面临意想不到的困难。 JobPloy 将继续提供关于签证制度变化、工资标准和实用信息的最快、最准确的信息。如果您需要准备 E-7 签证并查看薪资标准，请访问 JobPloy 查看。

D-2学生签证延期指南：适用于加班学期和研究生毕业学生对于所有在韩国学习的D-2学生签证持有者来说，签证延期是维持居留身份最重要的行政程序。特别是如果您超过了常规学期，或者在完成研究生学业后正在准备论文，审核过程将会更加严格，并且可能需要提供额外的文件。以下信息概述了已完成额外学期和研究生课程的学生在准备签证延期时必须了解的程序和要点。何时以及如何申请签证延期申请期限：可在停留期限届满前最多 4 个月提出申请。请注意：由于二月下旬和八月下旬申请人数激增，处理时间可能会显著延长。因此，我们强烈建议您至少在截止日期前 1-2 个月完成申请。如何申请： 在 HiKorea在线申请（费用为 50,000 韩元，可节省 10,000 韩元，无需预约）。签证延期流程及所需文件（按类型划分）您需要准备的“学历证明文件”会因您的具体情况而异。除了常见的证明文件（护照、外国人登录证、申请表、居住证明和费用）外，请务必查看以下列出的文件。 【类型①】延期学期学生（本科生和研究生）如果您在正常学期结束期限后仍有剩余学分。学业超期原因说明表：您必须写明您无法在正常学期内毕业的原因，并获得您的导师或系主任的签名。课程注册确认：需要提供您正在修读课程以完成剩余学分的证明。成绩单和入学证明：如果您上学期的成绩不佳，延期可能会受到限制。 【类型②】研究生（论文准备学生）这种情况指的是你参加了所有课程，但留下来是为了审查或提交论文。研究成果确认书（导师确认）：这是学位课程延期的关键文件。它必须清楚地说明论文的进展情况、即将进行的评审和提交时间表以及预计毕业日期。论文指导进度延迟的原因：如果您已经延长了论文准备时间但仍然无法毕业，您需要详细解释延迟原因并获​​得教授的确认。 【重要】财务能力评估（银行从业资格证书）以下是截至 2025 年的修订指南和实际考虑因素。余额标准：首尔都市圈的大学要求最低余额约为 500 万至 700 万韩元（反映了六个月预期停留期间的最低生活费用）。证明文件：申请日期前30天内签发的国内银行存款证明。注意： * 在证书签发前突然存入的大笔资金（一次性款项）可能会受到调查。如果发现任何异常资金流动，将构成要求提交“交易报表”并拒绝延期的理由。居住证明及其他所需证明文件居住证明：需提供租赁协议副本。如果房产不在您名下，您必须提交“住宿安排确认书”、房东身份证复印件以及房产租赁合同。健康保险：如果您拖欠国民健康保险费，签证延期申请将被严格禁止。如有任何未缴清的保费，请在申请前缴清。文件有效期：所有证书自签发之日起有效期不得超过一个月。（某些严格的审核程序可能需要延长15天。） 💡 国际学生行政管理小贴士提前查询：请务必查看您所在大学的国际学生支持中心网站，看看他们是否有学校专用的表格。利用在线申请：在线申请 Hi Korea 后，您应该定期在“我的页面”上查看进度，并在收到“补充申请”短信时立即回复。请注意截止日期：如果您在截止日期之后申请，您将被收取滞纳金，在严重情况下，您可能会被驱逐出境，因此请务必在日历上标记该日期。 D-2签证延期常用文件清单所有国际学生所需文件分配所需文件笔记身份证明综合申请表（附录 34）你好韩国下载身份证明护照原件及复印件足够的有效期身份证明外国人登记卡带来原件学业成绩证明入学证明或结业证明1个月内签发学业成绩证明文字稿上学期财务证明余额证明首都圈约500万至700万韩元居住证明租赁协议如果房屋登记在册的不是您本人，请添加一份“住宿安排确认函”。收费5万至6万韩元线上50,000韩元 / 线下60,000韩元💾 下载综合申请表  💾 下载住宿安排确认函按类型分类的其他提交文件根据您目前的学业状态，您需要准备以下附加文件。目标附加文件关键检查点常规学期学生学费支付证明请查看您是否已注册下一学期课程。额外学期学生学术超额原因陈述延迟毕业的原因及未来计划额外学期学生课程注册确认函预期学分研究生研究事实确认证书查看你的论文进度以及你的导师研究生论文指导计划推迟的原因（如果延期超过两次）毕业延迟💾 下载论文导师确认函*关于论文导师确认函，学校可能有单独的表格，所以你必须向国际学生服务中心查询。文件准备最终核对清单有效期：所有证明文件自签发之日起有效期不得超过一个月。（建议提供近期银行对账单。）签名核实：请检查您的导师的手写签名或印章是否在个人陈述或确认函上。健康保险：如果您有任何拖欠的国家健康保险费，您的签证延期申请将被拒绝。在线申请：通过Hi Korea申请时，所有文件必须扫描并上传（PDF/JPG）。申请完成后请注意：如果您在延期审查期间离开该国，您的签证可能会被取消。 ※ 所需文件可能因学校规模、认证级别和主管移民局的规定而有所不同。申请前请务必与您所在大学的国际学生中心再次确认。延长D-2签证并非简单的行政程序；它是你继续在韩国学习和居留的最重要途径。特别是对于需要额外学期或已经完成学业的学生来说，关键的评估标准是“他们为什么还没有毕业”和“他们的未来计划是否明确”。请务必提前准备好文件并安排好时间，否则您的延期申请可能会被拒绝。 JobPloy 为国际学生提供准确的信息和实用的指导，以确保他们从在韩国学习和生活到就业的顺利过渡。如果您对延长签证感到不知所措，请通过 JobPloy 一步一步地做好准备。

F-2-7签证是韩国授予符合特定条件的外国人的积分制长期居留签证。由于就业限制较少且居留稳定性高，它是继 E-7 和 D-10 签证之后，希望长期居留的外国人最青睐的签证之一。通过对您的学术背景、年龄、韩语能力、收入等进行综合评估，获得一定分数或以上即可获得。 F-2-7 申请资格和签发条件F-2-7签证申请要求如下。但是，如果申请理由不符合资格，则无法提交申请。分配附加条件持有E-1至E-7、D-5至D-9签证的人员申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少连续3年。但是，在下列情况下，可免除停留期限要求：年收入4000万韩元以上获得司法部长认可的海外科学与工程人才留任支持计划的申请人持有D-2或D-10签证在韩国合法居住满3年以上，并在韩国获得硕士或以上学位的人士。 D-2、D-10签证持有者申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少3年，且当前居住身份有效。必须拥有韩国硕士或以上学位。必须确认从事 E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7、D-5、D-6、D-7、D-8 或 D-9 类职业。 ETC如果您受雇于在韩国综合股价指数（KOSPI）或韩国创业板（KOSDAQ）上市的公司，并且已根据以下条件签署了雇佣合同：根据韩国标准职业分类，受雇或确认受雇于与经理、专家及相关工作人员相对应的职业。符合申请杰出人才签证的要求年收入高于韩国银行人均国民总收入（GNI）的个人的随行家庭成员（配偶或未成年子女）。 取消资格的原因（如果您在申请之日起五年内被判处监禁或更重刑罚）如果某人在申请之日起三年内三次或三次以上违反《出入境管理法》，且罚款总额达到或超过500万韩元，则可申请入境许可。如果您在申请之日起三年内因违反韩国法律而被判处300万韩元或以上罚款，如果申请之日起三年内提交的申请文件不实，则该申请将被取消资格。如遇入境禁令原因如果地方移民局或外国人事务局局长认定存在危害大韩民国安全秩序、公共福利或韩国人民其他利益的风险，则可以采取相应措施。 F-2-7 记分卡F-2-7签证是积分制签证，这意味着你必须获得100分中的至少80分才能申请。以下是 F-2-7 评分表。 年龄18~24岁23分25~29岁25分30~34岁23分35~39岁20分40~44岁12分45~50岁8分51岁或以上3分教育医生科学与工程双学位25分除了科学和工程之外20分掌握科学与工程双学位20分除了科学和工程之外17 分学士学位科学与工程双学位17 分除了科学和工程之外15分副学士学位科学与工程15分除了科学和工程之外10分韩语能力TOPIK 5级或以上 / KIIP 5级或以上20分TOPIK 四级 / KIIP 四级15分TOPIK 三级 / KIIP 三级10分TOPIK二级/KIIP二级5分TOPIK一级/KIIP一级3分年收入超过1亿韩元60分9000万韩元至不足1亿韩元58分8000万韩元至不足9000万韩元56分7000万韩元至不足8000万韩元53分6000万韩元至不足7000万韩元50分5000万韩元至不足6000万韩元45分4000万韩元至不足5000万韩元40分3000万韩元至不足4000万韩元30分最低工资或更高工资 ~ 低于 3000 万韩元10分积分（最高 40 分）来自参与国的杰出人才20分中央行政机关建议20分KIIP 5级或以上10分博士学位（毕业于一所优秀的大学） 30分博士（国内大学） 10分硕士学位（来自顶尖大学） 20分硕士学位（国内大学） 7分学士学位（来自一所优秀的大学） 15分学士学位（国内大学） 5分三年以上的国内社区服务活动7分2-3年的国内社区服务活动5分1-2年的国内社区服务活动1 分我应该怎么办？对于积分制签证来说，积累积分是最重要的。 F-2-7签证的独特之处在于，与其他签证不同，即使收入较低，你仍然可以根据你的学位、年龄和韩语水平达到相应的分数要求。从现在开始，请注意以下事项，为申请F-2-7签证做好准备。提高你的TOPIK或KIIP等级（KIIP 5级或以上尤其有利，因为它可以给你额外的分数）管理您的住宿记录（务必格外注意非法或违规记录）薪资增长策略详情F-2-7签证不仅仅是居留身份的改变；它是你在韩国过上稳定生活的关键转折点。积分制签证的结果很明显，与你投入的准备工作成正比。现在就查看你的分数，并逐步改进你薄弱的环节。 JobPloy 将陪伴您完成在韩国定居的整个过程，从签证信息到求职准备。使用 JobPloy 开始准备 F-2-7 签证。

E-7-4 签证（技术工人签证）是为了支持在韩国勤奋工作的注册外国人（持有 E-9、E-10 或 H-2 身份）继续受雇而推出的签证。引入这一制度是为了解决现有E-9签证停留期限有限，导致技术工人不得不返回祖国，企业不得不重新雇用新手的不合理局面。对于勤奋的外国工人以及需要技术员工的企业而言，这都是一种不错的工作签证选择。 E-7-4 应用时间表和方法对于 E-7-4 签证的签发，原则是通过 Hi Korea 电子申请在线申请。请访问Hi Korea 网站并参阅相关通知。 E-7-4 签发条件要获得 E-7-4 签证，外国公民和雇佣公司都必须符合相关要求。请仔细阅读以下条款。 1. 外国申请人的要求必须满足以下所有要求：过去十年内持有E-9、E-10或H-2签证在美国居住超过四年，且目前在正规工作场所工作的注册外国人申请时，您必须已登记为外国人，并在您目前的工作场所合法工作。这也适用于在非都市区（除首尔、京畿道和仁川以外的所有地区）居住超过 3 年并获得都市区政府推荐的人。必须持有E-7-4级雇佣合同，且在当前工作单位至少有2年，年薪至少为2600万韩元。如果您的资格变为 E-7-4，则您在申请时必须有一份雇佣合同，其中规定您将在同一工作地点继续工作至少 2 年。如果资格改为 E-7-4，则雇佣合同必须规定预期年薪为 2600 万韩元或以上（但是，对于在农业、畜牧业、渔业和国内航运业工作的人，此规定放宽至 2500 万韩元）。由在其工作超过一年的公司推荐的人选。雇主推荐制度：由外籍人士工作一年以上的公司代表推荐（必需，评分表加 50 分）*如果已获得 E-7-4 签证的申请人更换工作单位，则无需推荐信，且该推荐信可计 50 分。申请人需获得至少 200 分（满分 300 分，含奖励分）方可入选。申请人过去两年的平均年收入必须至少达到 2500 万韩元，并且韩语水平达到 TOPIK 2 级，或者完成了社会融合计划的第二阶段，或者被分配到社会融合计划的第三阶段预评估（41 分）或更高。如果由于重新入境等原因无法提供过去两年的收入证明，则可以使用 2019 年至 2023 年间年收入最高的两年的收入作为替代。对于从事农业、畜牧业或渔业的人员以及从事国内商业船舶的人员，适用较为宽松的 2400 万韩元税率。但是，如果您除了韩语之外还满足其他要求，则韩语语言要求将暂时中止（至 2026 年 12 月 31 日），前提是您在第一次延期（2 年）之前提高您的韩语水平。 2. 雇主资质要求对会议要求和允许参加的人数都有限制。采用现有技术工人积分制度且目前定期雇用至少一名 E-9、E-10 或 H-2 工人的工作场所允许人数目前，相关企业仅允许其员工人数占全国员工总数的30%以内。在人口减少的地区，核心产业占全国就业的比例不到 50%。持有 E-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5 和 F-6 签证（E-7-4 除外）的外国公民不计入 30% 的就业计算。不包括拖欠税款的公司3. 向外国人签发E-7-4签证的评分标准平均收入（过去两年的平均年收入） 2500万至3000万韩元50分3000万至3500万韩元65分3500万至4000万韩元80分4000万至4500万韩元95分4500万至5000万韩元110分5000万韩元或以上120分年龄16至26岁40分27至33岁60分34至40岁30分41岁或以上10分韩语能力TOPIK二级、KIIP二级、预评估41-60分50分TOPIK 三级，KIIP 三级，预评估 61-80 分80分TOPIK 四级，KIIP 四级，预评估 81 分120分要点重复积分 *所有适用项目均重复计算。中央政府和地方政府的建议30分推荐雇主50分在现任工作场所服务超过3年20分在人口减少的地区或城镇/乡村地区工作超过3年20分证书或国内学位20分国内驾驶执照10分扣除项目扣除项目被判处罚款不足100万韩元的人第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分历史上曾发生过因未缴纳税款而导致居留许可被限制的情况。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分违反《移民管制法》三次或三次以下者，将受到行政处罚。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分E-7-4签证不能新签发，只允许变更居留身份。现有 E-9、E-10 和 H-2 签证工人的签证变更现有E-7-4签证持有者的工作地点变更请注意，这仅适用于此种情况。雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。

如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>

E-7-4 工作场所变更条件持有 E74 签证的人必须满足以下条件之一才能变更工作地点。如果您在辞职前要求咨询，我们将为您提供必要的文件。如果能提供公司关闭的证明。如果拖欠工资超过3个月。如果能够证明公司管理状况正在恶化在能够证实存在严重侵犯人权、攻击或暴力行为的情况下申请可以从您的雇佣合同或签证到期日前一个月开始提交。 E74 直接咨询工作场所变更事宜

按地区和管辖范围列出的机构列表机构名称地址管辖权 光州移民局光州广域市西区尚武大路911街22光州广域市■ 全罗南道（不包括木浦、丽水、顺天、光阳、新安、务安、珍岛、海南、莞岛、灵岩） 光州出入境管理所木浦分所全罗南道木浦市白莲台路412街26 ■ 全罗南道: 木浦市/新安郡/务安郡/珍岛郡/海南郡/莞岛郡/灵岩郡 光州出入境管理事务所务安机场支所全罗南道务安郡万运明市机场路 970-260专门负责务安机场的入境检查工作 金浦机场入境处首尔特别市江西区天空路 38 (886-3 Banghwa-dong)专门用于金浦机场入境检查 金浦多元文化移民中心京畿道金浦市阳村邑皇锦路110号街52号金浦市外国人支援中心1楼■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 金海机场入境处釜山江西区机场入口路108号（大地2洞2350号）专门负责金海国际机场的入境检查工作 大邱入国管理局大邱广域市东区创新谷路 345大邱广域市■ 庆尚北道（不包括浦项市、郁陵郡、盈德郡、蔚珍郡、龟尾市、金泉市、尚州市、漆谷郡、闻庆市、庆州市） 大邱入国管理局龟尾分局庆尚北道龟尾市龟尾大路350-27号龟尾市综合商业支援中心2楼和3楼■ 庆尚北道: 龟尾市/金泉市/尚州市/漆谷郡/闻庆市 大邱入国管理局浦项分局庆尚北道浦项市北区郁昌洞路135 ■ 庆尚北道: 浦项市/郁陵郡/盈德郡/蔚珍郡 大田移民局大田广域市中区木中路26号路7 ■ 大田广域市、世宗特别自治市■忠清北道：永东郡、沃川郡■忠清南道（不包括天安、牙山、礼山、瑞山、泰安、唐津、洪城） 大田出入境管理所唐津分所忠清南道唐津市松岳邑五大工业园区2街29-33号唐津港口运营支援中心2楼■ 忠清南道: 唐津市 大田入国管理局瑞山分局忠清南道瑞山市邑内3路28西林大厦6楼■ 忠清南道：瑞山市/泰安郡/洪城郡 大田入国管理局天安分局忠清南道天安市西北区广藏路215 忠南北方商会403室■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 釜山入国管理局釜山广域市中区忠将大路22-1 ■釜山广域市■ 庆尚南道: 梁山市 釜山入国管理局甘川分局釜山西区元阳路35号（岩南洞761号国际水产批发市场11楼）釜山广域市甘川港大大浦港船舶检验专用 釜山入国管理局金海分局庆尚南道金海市可乐路58号金海富院洞邮局5楼■ 庆尚南道：金海/密阳 首尔南部移民局首尔特别市江西区麻谷西1路48 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 首尔入国管理局首尔特别市阳川区木洞洞路151 ■ 首尔: 冠岳区/广津区/江南区/江东区/铜雀区/松坡区/城东区/瑞草区/龙山区■ 京畿道: 果川市/城南市/河南市 首尔出入境管理局世宗路分局首尔市钟路区钟路38号首尔全球中心2楼和3楼■ 首尔: 恩平区/钟路区/中区/东大门区/城北区/江北区/道峰区/芦原区/中浪区 水原入国管理局京畿道水原市灵通区般达路39 ■ 京畿道义王市/水原市/龙仁市/利川市/华城市/光州市/杨平郡/骊州市 水原出入境管理局平泽分局CK大厦3层和4层，京畿道平泽市京畿大路1375号■ 京畿道平泽市/安城市/乌山市 水原出入境管理局平泽口岸分局京畿道平泽市浦升邑咸万湖路155-40平泽口岸移民检查 始兴多元文化移民+中心京畿道始兴市公团1大路259号街5号始兴市外国人福利中心2楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 阿桑多元文化移民中心忠清南道牙山市时章路29号市民文化福利中心1楼■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 安东多元文化移民中心庆尚北道安东市京东路1375号安东大学福利中心201室■ 庆尚北道: 安东市/荣州市/奉化郡/英阳郡/醴川郡/义城郡/青松郡 安山多元文化移民中心京畿道安山市檀园区富富路43号安山市外国人居民支援中心1楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 安山移民局京畿道安山市檀园区光德4路88号纱丽苏珊大厦5楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 杨州出入境管理事务所京畿道杨州市平和路1475号街23 ■ 京畿道: 议政府市/东豆川市/九里市/南阳州市/杨州市/抱川市/涟川郡■ 江原道特别自治道：铁原郡 杨州出入境管理事务所高阳分所京畿道高阳市德阳区花中路104街50 ■ 京畿道：高阳市/坡州市 丽水入国管理局和外国人事务处全罗南道丽水市武山路 265 ■ 全罗南道：丽水/顺天 丽水出入境管理局光阳分局全罗南道光阳市中洞2街23 ■ 全罗南道：光阳市 永登浦多元文化移民中心首尔特别市永登浦区道新路40 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 蔚山入国管理局蔚山广域市中区钟家路 405-1蔚山广域市■ 庆尚北道: 庆州市 多元文化移民中心阴城郡外国人支援中心，忠清北道阴城郡金旺邑金石路71号■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 益山多元文化移民中心全罗北道益山市益山大路153号益山站4楼■ 全北特别自治道（不含群山市） 仁川机场出入境管理处首尔站分处首尔特别市龙山区汉江大路405 B2（铜子洞） 仁川机场出入境管理处仁川广域市中区机场路272 (云西洞2172-1)仁川国际机场出入境服务 仁川移民局仁川市中区西海大路393号■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 全州移民局全罗北道全州市德津区东部大路857 ■ 全北特别自治道（不含群山市） 全州出入境管理所群山分所全罗北道群山市大学路151-1 ■ 全罗北道特别自治道群山市 济州岛出入境管理处济州特别自治道济州市龙潭路3号■济州特别自治道 昌原移民局庆南省政府庆南地区联合政府大楼，庆南市马山合浦区济二佛都路30号■庆尚南道（不包括金海、密阳、梁山、统营、泗川、巨济、南海、河东） 昌原出入境管理局巨济分局庆尚南道巨济市莲草面莲寺1街24庆尚南道巨济市 昌原出入境管理所泗川分所庆尚南道泗川市三川浦桥路450号■ 庆尚南道泗川市/南海郡/河东郡 昌原出入境管理局统营分局庆尚南道统营市南望路 5庆尚南道统营市 天安多元文化移民中心忠清南道天安市东南区法德路 40 ■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 清州外国人收容所忠清北道清州市兴德区青南路1887号街49(密平洞148)无管辖权（专门从事外国国民保护） 清州移民局忠清北道清州市兴德区美哈路12号路52 ■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 春川入国管理局江原道春川市东莱面三岩路12 ■ 江原道特别自治道（不包括东海市、江陵市、三陟市、束草市、太白市、高城郡、襄阳郡、旌善郡和铁原郡） ■ 京畿道：加平郡 春川入国管理局高城分局江原道高城郡县内面东海大路9097 (泗川里271-1)专门用于高城航站楼的韩国境内旅行出入境检查。 春川出入境管理所东海分所江原道东海市海岸路225 ■ 江原道特别自治道：东海市/江陵市/三陟市/太白市/旌善郡 春川入国管理局束草分局江原道束草市青草湖畔路189 ■ 江原道特别自治道：束草市/高城郡/襄阳郡 移民局和外国人政策总部京畿道果川市官门路47（中央洞1号政府大楼果川1号楼）移民局总务处 火星异乡人庇护所京畿道华城市马岛面华城路739(雪坑里215-7)无管辖权（专门从事外国国民保护） 点击此处预约参观 👉️👉️👉️

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(1390)招聘职位：市场及民意调查经理、海外高端猎头服务经理资格要求：一般标准建筑和采矿经理（1411）招聘职位：建筑部门经理、矿业生产部门经理签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准产品生产经理（1413）招聘职位：生产工厂经理、工艺经理、生产计划经理签发就业推荐信的部门：中小企业和创业部长官、保健福祉部长官（食品领域）、产业通商资源部长官（回韩企业生产经理）资格要求：由韩国产业通商资源部部长选定的符合资助条件的公司。在回韩公司海外子公司工作的员工须至少有六个月的工作经验，其他员工须至少有两年的工作经验。允许雇佣的员工人数：允许雇佣的员工人数按参加就业保险的国内参保人数的 30% 计算。只有经贸易、工业和能源部部长指定的国内企业，才允许聘用外籍人士担任生产经理这一职位。一般制造企业无权为经理签发签证。农业、林业和渔业管理人员（14901）招聘职位：农业、林业和渔业公司经理，认证和评估经理签发就业推荐信：农业、食品和农村事务部长、海洋和渔业部长资格要求：渔业和认证评估经理适用一般标准。农业和畜牧业企业经理需具备相关领域的学士学位和至​​少三年相关工作经验。销售和销售经理（1511）符合引荐条件的职位：销售/销售经理、贸易经理（销售经理不符合引荐条件）签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（仅限IT行业）资格要求：一般标准运输经理（1512）招聘岗位：船舶、航运部门、船舶管理公司、航空、航空运输部门经理和专家出具就业推荐信：海洋渔业部（船舶管理和船舶运输公司需要）资质要求：一般标准。但是，船舶管理公司和船舶运输公司可能需要满足以下单独的要求。对船舶管理公司和运输公司有不同的要求船舶管理人员资格要求：具有船长、轮机长、大副或轮机员经验者，须至少有1年船舶管理人员经验；具有二等或三等航海员或轮机员经验者，须至少有5年船舶管理人员经验。船舶管理公司资质要求：已在海洋水产省注册 + 过去三年平均每年管理10艘或以上船舶 + 年外汇收入（不含船员工资）达100万美元或以上，或年销售额（不含船员工资）达10亿韩元或以上每家公司允许的员工人数：每满足基本要求（管理 10 艘船舶，收入 100 万美元，销售额 10 亿韩元）1 人，每家公司最多 5 人。住宿、旅游、娱乐和体育管理人员（1521）招聘职位：酒店经理、酒店总经理、赌场经理、旅行社经理、旅游休闲业务经理、体育场馆运营经理（高尔夫球场等）出具就业推荐信：文化、体育和旅游部（旅行社经理和旅游休闲企业经理需要）资格要求：一般标准（但旅行社经理需提供旅游营业执照副本）餐饮服务经理（1522）招聘职位：餐饮服务经理资格要求：一般标准雇主要求：在全国范围内运营至少 10 家分店或加盟店。📐E-7-1 52种专业及相关工作者的职业生命科学专家（2111）可供选择的职业：生物学、医学、药学、农业、林业、渔业、食品科学、美容学、生物医学工程和畜牧业专家签发就业推荐信的机构：贸易、工业和能源部长（生物学）、保健福祉部长（医学、药学、食品科学、美容学、生物医学工程）、海洋和水产部长（渔业）、韩国贸易投资振兴公社（生命科学专家回国所需）资格要求：一般标准适用，但农业、林业和畜牧业领域有单独的要求。雇主要求：生命科学、食品制造、制药、化妆品和医疗器械制造商自然科学专家（2112）招聘职位：自然科学专家，包括纯数学、应用数学、几何学、统计学、抽样、海洋科学、大地测量学、地磁学、地貌学、火山学和地球物理学。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长（不适用于中小企业）资格要求：一般标准雇主要求：自然科学相关企业社会科学研究所（2122）可供选择的职业：计量经济学、税收经济学、劳动经济学、金融经济学、农业经济学、公共财政学和产业社会学领域的研究员资格要求：一般标准用人单位要求：与社会科学（例如经济学）相关的企业和研究机构计算机硬件技术员（2211）招聘职位：计算机硬件技术员、网络设备开发人员、计算机控制系统开发人员、录音设备开发人员、主板开发人员、控制器开发人员、输入/输出设备开发人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长、中小企业和创业部长、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（计算机硬件技术人员返回韩国时需要）资格要求：一般标准，国内返乡公司另有单独要求雇主要求：计算机制造商及相关企业电信工程技术员（2212）招聘职位：从事有线和无线通信网络的设计、制造和开发的工程师，包括移动电话电路、无绳电话、调制解调器开发、数字接收器、对讲机和电话。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准计算机系统设计师和分析师（2221）招聘职位：信息系统顾问、网络顾问、数据库顾问、信息安全顾问、计算机系统审计专家、系统设计师、系统分析师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准系统软件开发员（2222）招聘职位：嵌入式程序开发员、Linux 开发员、MICON 控制技术员、操作系统软件开发员、固件开发员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准越南软件人力资源特殊情况：越南优秀大学的毕业生（或即将毕业的毕业生）完成软件教育课程后，在中小企业和创业公司就业时可免除“1年工作经验要求”（试点运行时间为2025-2026年）。应用软件开发员（2223）招聘职位：软件开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网站开发人员（2224）招聘职位：网页开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的就业：适用20%的国民就业要求（在同一职业中，外国人的雇佣比例不得超过韩国员工人数的20%）。数据专家（2231）招聘职位：数据库设计、管理员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网络系统开发员（2232）招聘职位：网络工程师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准信息安全专家（2233）招聘职位：网络安全专家、信息安全研究员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准建筑师（2311）可供选择的职业：建筑设计师、建筑师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准建筑工程技术员（2312）可供选择的职业：建筑结构工程师、建筑监理工程师、建筑施工工程师、建筑设备工程师、建筑安全工程师、建筑工程师资格要求：一般标准土木工程专家（2313）可供选择的职业：建筑施工土木工程师、结构土木工程师、道路施工土木工程师、机场施工土木工程师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准景观工程师（2314）招聘职位：景观设计师、景观设施设计师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准城市与交通专业人士 (2315)招聘职位：城市规划师、交通工程师、交通安全设施设计师、交通信号设计与分析专家签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准化学工程技术员（2321）招聘职位：工业化学、塑料、制药、资源、纸浆等行业的化学工程师。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准冶金与材料工程技术员（2331）可供选择的职业：冶金/材料工程技术人员，包括冶金/金属物理/冶金分析/金属表面处理/金属电镀/冶金检验技术人员、陶瓷/陶瓷工程技术人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准电气工程技术员（2341）可供选择的职位：电气产品开发技术员、发电设备设计技术员、输配电设备技术员、电椅测量技术员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。电子工程技术员（2342）招聘职位：电子电路和元件设计、开发签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（为返回韩国的公司工作的电子工程技术人员所必需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机械工程技术员（2351）招聘岗位：冲压模具设计、塑料模具设计、铸造模具设计、注塑模具设计、供暖设备技术员、空调设备技术员、建筑设备设计开发技术员以及其他各个领域的机械工程技术员。资格：一般标准，但持有 E-9 签证在韩国居住且至少有 5 年工作经验的申请人必须拥有学士学位或更高学历。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：全职员工少于 5 人，5-10 名员工限 1 人，11-30 名员工限 2 人，30 名以上员工限 3 人（最多）。E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。工厂工程技术员（23512）招聘职位：工厂、厂房和大型设施建设的订单获取、设计、施工和监理专家。签发就业推荐信：国土交通部长官（建筑业）、产业通商资源部长官、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（工厂工程技术人员返回韩国所需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机器人专家（2352）符合条件的职业：机器人测试员。工业机器人操作员（85302）不包括在内。出具就业推荐信：KOTRA（机器人专家回国所需）资格要求：持有国内或国外硕士及以上学位者（持有学士学位者不符合颁发资格）。汽车、造船、飞机和轨道车辆工程专家（S2353）招聘岗位：汽车、造船、船舶安全、造船工程、飞机、卫星等领域。车辆、造船、飞机和铁路工程专家。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。工业安全与风险专家（2364）招聘职位：工业事故高风险领域的安全管理专家，例如工业安全工程师、安全管理测试员、职业安全健康经理和电气设备检验测试员。资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。雇主要求：仅限于国家机构、地方政府、政府资助的研究机构以及其他拥有培训和教育设施的公共机构。环境工程技术员（2371）招聘职位：环境健康相关专业人员，例如空气质量工程师、水质工程师、土壤质量工程师、噪声和振动工程师、废物处理工程师和环境顾问。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准燃气和能源技术员（2372）可供选择的职业：能源工程师、勘探工程师、石油工程师、采矿工程师、钻井工程师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。纺织工程技术员（2392）招聘职位：纺织材料开发技术员、纺织工艺开发技术员、染色工艺开发技术员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准绘图员（2395）可供选择的职业：机械绘图员、电气/电子绘图员资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：每家公司最多 2 人E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。护士（2430）可供选择的职业：专业护士、普通护士等。资格：根据《医疗服务法》第7条的规定，从卫生福利大臣处获得护士执照（护理助理不符合资格）。雇主要求：医疗服务法下的医疗机构大学讲师（2512）招聘职位：大学讲师资格要求：在专科以上教育机构任教，并持有相关领域的硕士或以上学位。海外技术学院技术讲师（2543）可供选择的职业：设计讲师、美容讲师、软件讲师、烹饪讲师资格要求：如果您具备以下至少一项：相关领域硕士或学士学位 + 3年以上工作经验在海外技术学校完成至少2年教育，并拥有至少5年相关领域的工作经验。在海外技术学校完成至少1年的培训，并拥有至少7年的相关领域工作经验。用人单位要求：由市/省长指定并宣布为服务业投资区的技术和职业培训学校（投资区的指定可通过地方政府公告确认）。教育相关专家（2591）招聘职位：视听教育专家、教育材料专家、教师培训和管理专家等，课程、方法和实践规划人员。资格要求：硕士或以上学历，或本科及以上学历且至少有1年工作经验外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师（2599）可供介绍的职位：上述外国教育机构或私立高中的教师出具就业推荐信：济州特别自治市（济州国际学校需要），相关市/省教育厅长（国际中学、外语高中、国际高中和私立高中的教师需要）资格要求：因职位而异外国学校、另类学校和外国教育机构的教师：需具备学士或以上学位，且至少有两年工作经验。由市或省教育厅长推荐的国际中学、外语高中、国际高中和自主私立高中的教师：持有韩国教师资格证或相关国家教师资格证，且至少有3年教学经验。由市/省教育厅推荐的国际高中或国际初中、外语高中、国际高中或私立高中教师：拥有学士或以上学位天才学校教师：博士或硕士学位，以及至少3年的工作经验根据《济州特别自治道设立及国际自由城市发展特别法》设立的国际高中和国际学校，招聘助教、讲师、副校长及行政人员——要求本科及以上学历。法律专家（261）符合引荐条件的职业包括：律师、专利代理人和外国法律顾问（根据外国法律）。出具就业推荐信：专利局（专利律师）资格：持有外国法律相关资格证书，根据《外国法律顾问法》获准成为外国法律顾问，并在韩国律师协会注册。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。政府和公共行政专业人员（2620）符合条件的职业：在国家或地方政府从事研究、技术和教育等工作的公务员资格要求：符合《国家公务员法》第26条之3和《地方公务员法》第25条之2的规定。特别机构行政代理人（S2620）可供介绍的职位：外国驻韩国大使馆的行政和技术人员等。资格要求：一般标准管理和诊断专家（2715）符合引荐条件的职业：管理顾问、外籍会计师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准金融和保险专业人士（272）符合条件的职业：投资和信贷分析师、资产经理、保险和金融产品开发人员、证券和外汇交易员（不包括贷款公司）签发就业推荐信：金融服务委员会 * 对于拥有 5 年以上工作经验但未获得学位的人员，需要提供就业推荐信。资格要求：一般标准产品规划专员（2731）可供介绍的职位：海外产品策划员（产品开发经理）、海外营销专家（促销技巧专家）等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（不包括卫生产业和医疗领域）、卫生福利部长（卫生产业和医疗领域）资格要求：一般标准旅游产品开发人员（2732）符合条件的职业：旅游旅行规划师、旅游产品开发人员（不包括旅游翻译导游）出具就业推荐信：需要文化、体育和旅游部长出具的就业推荐信。国家就业保护审查标准：申请资格：一般标准。但是，仅凭工作经验满足要求而没有学位者，将无法获得证书（在相关领域拥有至少五年工作经验者也不符合颁发资格）。允许的员工人数：每家公司最多 2 人。但是，如果过去两年平均每年吸引的外国游客人数超过 5,000 人，或者公司从国内大学招聘外国学生，则可根据具体情况额外雇用一名员工（最多 3 人）。广告和公共关系专业人士（2733）招聘职位：广告专员、公关专员资格要求：一般标准调查专家（2734）招聘职位：海外市场研究专员签发就业推荐信：仅限于贸易、工业和能源部长（IT、NT、BT、运输机械、数字电子、新材料、环境/能源、技术管理）资格要求：一般标准活动策划师（2735）招聘职位：演出策划师、活动展览策划师、国际会议策划师出具就业推荐信：文化体育观光大臣（绩效规划人员必须提供 - 年销售额达 50 亿韩元以上的公司可省略）资格要求：一般标准雇主要求：年销售额达到 10 亿韩元或以上，并且在聘请外国活动策划人员后至少一年内，有针对外国人的国内和国际演出、会议和国际活动的计划。海外销售代表（2742）招聘职位：海外销售员、贸易销售员、进出口销售员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长国家就业保护审查标准：申请对于外国投资公司和特定语言地区的出口商，适用特殊规定：年销售额超过 10 万美元且至少有一名韩国员工的公司，允许雇用一名外国人。每年向特殊语言地区出口额超过 50 万美元的公司，可以雇用外国人，其本国员工人数最多可达 70%。资格要求：一般标准，海外在线产品卖家需另行申请海外线上产品销售人员的单独要求：国内大专及以上学历，或海外本科及以上学历并至少有1年工作经验，或海外硕士及以上学历，且TOPIK考试达到3级或以上。用人单位要求：一般标准，海外线上产品卖家需另行申请海外在线产品销售人员的单独要求：业务类型：贸易，上一年海外出口业绩达 50 亿韩元以上，需要销售人员办公场所（不认可远程办公和派遣办公）。允许的员工人数：视出口业绩而定如果上一年的业绩在50亿韩元以上但不足100亿韩元：最多40人若业绩超过100亿韩元，员工人数没有上限。但是，相关领域的员工人数不得超过70%。技术销售员（2743）可供介绍的职位：销售工业设备、信息和通信设备、设施等并提供技术指导的专业人员。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准技术管理专家（S2743）可供选择的职位：研发战略专家、技术基础设施专家、产品和生产技术专家、技术商业化专家、IT咨询专家出具就业推荐信：贸易、工业和能源部长（必需）资格要求：一般标准翻译员、口译员 (2814)招聘职位：各翻译公司招聘笔译员和口译员国家就业保护审查标准：申请资格要求：硕士及以上学历，或本科及以上学历且至少有一年工作经验，精通除母语以外的一门外语或韩语（韩语需达到TOPIK 6级或KIIP 5级及以上）。资格要求：一般标准播音员（28331）招聘职位：播音员出具就业推荐信：韩国通信委员会（必需）资格要求：一般标准设计师（285）招聘职位：产品设计师、服装设计师、室内设计师、视觉设计师等。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的员工人数：每家公司最多 3 人，具体人数取决于国内投保人数。5~49人：1人50~99人：2人100人或以上：3人视频设计师（S2855）招聘职位：舞台及布景设计师、网页设计师（多媒体）、游戏图形设计师、角色设计师、电影CG设计师等。签发就业推荐信：文化、体育和旅游部（电影和电视节目制作公司）资格要求：一般标准 以上我们详细列出了所有职业以及签发 E-7-1 签证的要求。如果您是一家正在考虑变更外国员工签证状态或招聘新员工的公司，请务必核实这些信息，并制定正确的招聘策略。

扩大区域签证——外国工人必须了解！对于梦想在韩国工作和定居的外国劳动者来说，有个好消息。韩国司法部将于2025年开始实施“区域专门签证操作计划”。该制度扩大了寻求本地工作的外国人获得合法居留、就业和长期定居的机会。 📢 为什么这个系统很重要？韩国许多地区正面临人口下降的困境。为了应对这一问题，韩国司法部正在推行区域性签证项目，以吸引和帮助外国人才在农村地区定居。从 2025 年开始，我们将扩大目标区域，并改进外国劳工签证制度，使更多的人受益。 🔍 2025年区域签证业务计划概要期限：2025-2026年（2年）参与的地方政府：85个基层地方政府签证分配数量：5,072（区域专业人才 F-2-R） ✅ 主要改进的详细信息1. 扩大目标区域并改进配额分配方法。 89个现有人口下降地区 → 新增18个关注地区，总计107个地区不再进行公开竞标 → 地方政府直接提交商业计划书，并根据上一年度的绩效评估结果分配配额。 5156名申请者中有5072人被分配到岗位（分配率为98.3%） 2.设立新的区域专业技术工人签证（E-7-4R）以前，对于拥有非专业就业（E-9）或海员就业（E-10）资格的人来说，转型为技术工人是件难事。如果满足某些条件，现在可以转为新的E-7-4R 签证。 E-7-4R转换条件：过去十年内持E-9/E-10/H-2签证在美国停留超过两年的人目前在该国合法工作年薪2600万韩元以上，且签订两年以上劳动合同。韩语水平达到TOPIK 2级或以上（采用E-7-4评分系统）特征：工作地点位于人口不断减少且备受关注的地区。如果停留超过 3 年，您可以转为区域专业人才（F-2-R）签证。配偶可以就业（从事简单的体力劳动），子女可以接受教育3.改进区域专业人才签证（F-2-R）的要求与之前相比，要求略有提高。对于准备充分的外国劳工来说，这可能是一个绝佳的机会。主要变化：韩语水平： TOPIK 3级→4级或以上（或社会融合课程4级或以上）符合条件的行业：所有行业（除博彩等部分受限行业外）增加外籍员工人数：从 20 人增加到最多 50 人。其他条件：需要提供当地政府出具的推荐信。工作地点位于出具推荐信的地方政府辖区内。配偶和未成年子女可以陪同您，配偶也可以从事简单的体力劳动。 📂 按签证类型查看详细信息区域专业人才签证（F-2-R）物品细节目标区域人口下降地区应用程序目标居住在韩国的外国公民（不包括D-3、D-4、E-6-2、E-8、E-9、E-10、G-1和H-1签证持有者）主要要求① 大专及以上学历，或上一年收入达到国民总收入的70%及以上；② 韩国TOPIK考试4级及以上入住期限最长 5 年（2 年后可在同一都市区内搬迁）工作机会无限制（赌博、娱乐等除外）可能的就业区域在签发推荐信的地方政府内部（2年后可调至同一都市政府）与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。区域专业技术工人签证（E-7-4R）物品细节目标区域人口下降地区，人口下降令人担忧的地区应用程序目标持有E-9、E-10或H-2签证在美居住超过2年的人员主要要求① 年薪2600万韩元以上 + 两年合同 ② 韩国TOPIK考试二级或以上入住期限最长3年（2年后可调任至同一都市区政府）工作机会根基产业、农业、林业、畜牧业、渔业、制造业、建筑业、运输业等。可能的就业区域地方政府出具推荐信与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。区域专业海外韩国签证（F-4-R）物品细节目标区域人口下降地区应用程序目标在韩国和国外的外国公民主要要求① 在人口减少地区居住超过2年 ② 以家庭为单位搬迁入住期限续（如果移至其他地区则无法续订）工作机会无限制（部分例外）可能的就业区域相关都市区内的所有基本地方政府与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。 📌指定区域列表人口下降地区（共 89 个）釜山 - 东区、西区、影岛区大邱 - 南区、西部、军威郡仁川 - 江华郡、瓮津郡京畿道-加平郡、涟川郡江原道 - 高城郡、三陟市、阳谷郡、襄阳郡、盈月郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠清北道 - 古山郡、丹阳郡、报恩郡、永东郡、沃川郡、堤川市忠清南道 - 公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全罗北道 - 高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、临实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全罗南道 - 江津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、完岛郡、长西郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆北 - 高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、瀛州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆尚南道 - 居昌郡、高城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸安郡、咸阳郡、陕川郡人口下降令人担忧的地区（共18个地点）釜山 - 金井区、中区仁川 - 东区光州 - 东区大田 - 大德区、东区、中区京畿道 - 东豆川、抱川江原道 - 江陵市、东海市、束草市、麟蹄郡全北 - 益山庆北 - 庆州市、金泉市庆尚南道 - 泗川市、统营市✨司法部致辞法务部代部长金锡佑表示： “这项区域性专门签证业务面向人口减少的地区和具有重要意义的地区。我们希望这将有助于吸引人口流入，并振兴当地经济。 📝 总而言之✅ 希望在当地长期工作的外国工人✅ 那些希望与家人稳定安定下来的人✅ 那些目标是签证转换或永久居留权的人👉 对于这些人来说，2025 年区域专业签证制度是一个绝佳的机会。在开始找工作之前，请务必确认你申请的地区是否符合签证申请条件。此外，请务必提前了解当地政府出具推荐信的要求。考虑未来在当地就业的外国工人请记住这个签证系统！

这是申请 2025 年地区特定签证时必须检查的内容。今年，我们也签发了 F-2-R（区域专业人才）、E-7-4R（区域专业技术工人）和 F-4-R（区域专业韩裔外国人）签证，以鼓励外国人在人口减少的地区定居。请先确认您要找的公司是否位于人口减少的地区，然后再去找工作。 89个地区人口正在下降地区次区域釜山广域市（3）东区、西区、影岛区大邱广域市（3）南区，西区，军威郡仁川广域市（2）江华郡，瓮津郡京畿道（2）加平郡，延川郡江原道（12）高城郡、三陟市、杨谷郡、阳阳郡、永月郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠清北道（6）槐山郡、丹阳郡、报恩郡、永同郡、沃川郡、堤川市忠清南道（9）公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全罗北道（10）高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、任实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全罗南道（16）江津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、莞岛郡、长城郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆尚南道（15）高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、荣州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆尚南道（11）巨昌郡、高城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸满郡、咸阳郡、合川郡人口下降相关的18个令人担忧的领域在人口下降问题较为严重的以下地区，也可以申请区域专业技术工人 E-7-4R 签证。地区次区域釜山广域市（2）金井区，中区仁川广域市（1）东固光州广域市（1）东固大田广域市（3）大德区、东区、中区京畿道（2）东豆川市、抱川市江原道（4）江陵市、东海市、束草市、麟蹄郡全北特别自治道（1）益山市庆尚北道（2）庆州市，金泉市庆尚南道（2）泗川市、统营市查看 E74R 目标区域公告

✔ G-1签证持有者就业指南G-1签证原则上不允许就业，但如果满足某些条件，则可以允许有限的就业。我们将解释G-1签证的就业资格和申请流程。😊 G-1签证概述G-1签证颁发给因人道主义原因在韩国停留的外国人。难民申请人长期留院接受医疗治疗的外国人因司法部长认可的特殊原因而居留的外国人韩国法务部禁止持有 G-1 签证的外国人从事就业活动，但经法务部许可，可以在一定范围内就业。换句话说，为了维持该国的最低生活水平，移民局在收到申请后，会进行适当的审查，并允许在除限制就业行业（如简单体力劳动）以外的行业就业。 G-1签证就业身份由于这不是工作签证，您必须获得“工作活动许可证”才能工作。就业资格条件申请难民身份 6 个月后：您可以在 6 个月后申请工作许可。需事先获得司法部的批准：您必须获得一份工作许可证，其中需注明您的雇主和工作条件。仅限允许的职业：不允许从事一般简单的体力劳动，就业仅限于某些行业。 （符合条件的职业——简单劳动（住宿、餐饮、建筑等）/娱乐（酒吧、成人娱乐场所等）/对青少年有害的行业/威胁国家安全的行业/私人辅导等。）有资格获准从事其居留身份所允许活动以外的其他活动的人员活动许可G-1-5 因人道主义原因（例如怀孕或分娩）而需要帮助的人G-1-6 持有人道主义居留许可但未被承认为难民的人员G-1-7 事故中遇难者的家属等。 G-1-11 需要人道主义考虑的外国公民，例如卖淫或性暴力受害者G-1-12 人道主义援助人员家属 G-1-6 G-1-99 因其他国家利益或人道主义原因而不得不停留的外国公民禁止的活动G-1-1：申请工伤赔偿或接受住院治疗的人员及其家属G-1-2：正在接受疾病或事故治疗的人员及其家属G-1-3：处于各种诉讼（民事、刑事）过程中的人员G-1-4：拖欠工资者和难民申请人G-1-9：因怀孕、分娩等原因需要居留的外国公民。 G-1-M：寻求治疗或康复的人员及其陪同家属G-1-10：持 B-1、B-2 或 C-3 签证入境后需要长期治疗的外国患者。无法工作或许可证被取消的条件如果申请难民身份至今不足6个月未经司法部许可如果您从事的工作并非允许的职业雇主非法雇佣（非法雇佣）如果您在变更营业地点后未取得新的许可证，则可能会出现问题。如果非法活动被发现，则会面临不利后果。强制遣返和入境禁令：如果发现非法就业，您可能会被强制遣返，并可能在一段时间内被禁止进入韩国。罚款和刑事处罚：不仅从事非法雇佣的外国公民，而且明知故犯雇用外国公民的雇主也可能受到处罚。签证延期或变更不得进行：如果您有非法就业记录，则可能难以延长您的 G-1 签证或变更为其他签证。对难民身份认定产生不利影响：如果难民申请人从事非法就业，可能会对难民身份认定过程产生不利影响。 G-1签证就业程序第一步：检查您是否符合就业资格首先必须核实G-1签证申请人是否符合就业资格。确认外国人登录证居留身份（G-1）（您还必须确认签证是否附带活动许可）检查申请难民身份之日起是否已满6个月请检查您的停留期限和护照有效期。检查就业情况和就业能力第二步：申请工作许可请先预约前往您所在辖区的移民局办理业务。您必须准备以下文件，以便申请在 G1 居留身份之外工作。工作许可综合申请护照外国人登记卡劳动合同营业执照副本租赁协议或居住证明（房东身份证复印件）入境费：120,000韩元司法部审查和批准决定步骤 3. 求职活动您可以开始从事经批准的职业并在经批准的工作地点工作。如果你的工作条件发生变化，你需要重新向司法部提出申请。第四步：每六个月维持并更新您的居留身份。 G-1签证原则上并非长期签证。如需长期就业，签证持有人必须每六个月续签一次居留和工作许可。 ✔ 如需了解更多详细信息，请参阅韩国法务部移民局或韩国人力资源开发署的官方网站，或直接联系相关机构。 📌 出入境管理处网站： www.immigration.go.kr 📌 HRD Korea 网站： www.hrdkorea.or.kr

📃 Jobploy 使用指南（适用于持有 E9 签证的外国人）如今，持有 E9 签证的外国人正积极通过我们的 Jobploy 平台申请工作机会！我们感谢您对使用 Jobploy 寻找合适工作的热情，并想向您提供有关 E9 签证的重要信息。 ✅ E-9签证就业的特点E9签证基于就业许可制度（EPS），就业必须通过相关的就业中心获得。因此，申请后不可能立即获得工作。那么我们该如何使用 Jobploy 呢？ 💜 Jobploy 使用指南 💜 1️⃣搜索职位信息您可以随意搜索招聘信息，找到您想去的公司，并保存您喜欢的招聘信息。 2️⃣就业中心匹配将已倒闭的公司与相关的就业中心进行匹配非常重要。尝试按地址、行业、职业等进行匹配。你必须通过就业中心的官方程序申请工作。 点击这里查看您当地就业中心的联系方式和地址。 🔽🔽🔽 Jobploy 提供各种职位发布和信息，帮助您找到适合自己的工作。但是，请务必记住，由于E9签证的特殊性，所有手续都必须通过就业中心办理。😊我们始终支持您在韩国成功就业！ ➡ 通过 Jobploy 迈出通往稳定就业的第一步！

📌什么是季节性工人（E-8）？该签证允许在农业和渔业部门劳动力需求量大的特定季节短期雇用外国工人。该签证制度是韩国政府为解决农村地区季节性劳动力短缺问题而推出的。最长停留期限为 5 个月，合同期满后，您必须返回您的祖国。由于这是短期居留签证，雇主提供住房和基本生活设施，当地政府负责管理和监督这些设施。对于在 Hi-Korea 担任季节性工人（E-8）的外国工人，我们有一份翻译成 9 种语言的韩国生活和农业指南！ ✅可用语言韩语、菲律宾语（他加禄语）、越南语、尼泊尔语、柬埔寨语（高棉语）、老挝语、蒙古语、缅甸语、泰语🔽🔽🔽请下载下方提供的语言指南，以解答您的疑问并营造更好的工作环境。😊 韩国季节性工人生活指南.pdf 菲律宾语 [Guidebook ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korean].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक].pdf កម្ពុជា [សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ].pdf ພາສາລາວ[ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບຄົນງານຕາ ມລະດູການທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີ].pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарын авлага].pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก าลที่อาศัยอยู่ในเกาหลี].pdf如有任何疑问，请随时与我们联系！

2024年11月27日，司法部计划暂时放宽外国技术工人（E-7-4）签证签发要求。 ✔ 允许在满足韩语能力要求后。此前，持非专业就业（E-9）、海员就业（E-10）或访问就业（H-2）签证工作5年以上的外国人必须提前满足韩语能力要求申请技术工人签证。修改后，如果两年内满足韩语能力要求，则允许在 2026 年 12 月 31 日之前临时转换为技术工人签证。但家属邀请必须满足韩语语言要求后才能进行，如果2年内不满足要求，则只能延长6个月的居留期限。 ✔ 放宽允许外籍工人进入建筑业的标准为解决小型建筑企业用工难的问题，外籍工人津贴计算标准中增加了施工能力评价值，此前允许聘用的技术工人数量为“0.1名外籍工人”。每1亿韩元的平均年建设成本”，但今后，将改为“每1亿韩元的建设能力评估最多允许0.4人”。 ✔ 放宽非都市地区居住要求考虑到在都市区就业的偏好，经非都市区地方政府负责人的建议，转换为技术工人签证的居留要求从现有的4年放宽至3年。