ในบทความก่อนหน้านี้ ผมได้แนะนำข้อผิดพลาดสำคัญ 3 ประการที่ชาวต่างชาติมักทำเมื่อหางานในเกาหลี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อผิดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยและอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ บทความนี้จึงขอเน้นย้ำถึงข้อผิดพลาดอีก 2 ประการ ซึ่งเป็นหลุมพรางที่ผู้หางานหลายคนอาจเผลอทำโดยไม่รู้ตัว
ข่าวดีคือ ฉันสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ และก้าวสู่ตลาดงานในเกาหลีได้อย่างมั่นใจมากขึ้น เวิร์กช็อปของฉันมีเครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ช่วยลดความเครียดและค้นหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
หากคุณไม่แน่ใจว่าจะนิยามอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณอย่างไร รู้สึกสับสนกับการนำเสนอจุดแข็งของคุณ หรือรู้สึกสับสนกับกระบวนการหางานทั้งหมด เวิร์กช็อปนี้จะนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงและเหมาะกับความต้องการของคุณ ทีนี้ ลองมาดูข้อผิดพลาดอีกสองข้อที่เหลือกัน
ข้อผิดพลาด #4: เข้าร่วมการแข่งขันโดยไม่ได้เตรียมตัว
ชาวต่างชาติจำนวนมากสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในเกาหลี อย่างไรก็ตาม พวกเขามักส่งเรซูเม่ไปยังสาขาที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติหรือไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมในเกาหลีอย่างไม่เลือกหน้า การเลือกที่ไม่เลือกหน้าเช่นนี้นำไปสู่การถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า และท้ายที่สุดก็นำไปสู่ความหงุดหงิด
ดังคำกล่าวที่ว่า "ทนายความที่ชนะคดีคือผู้ที่เตรียมตัวได้ดีที่สุด" คำกล่าวนี้ใช้ได้กับการจ้างงานเช่นกัน การก้าวเข้าสู่การแข่งขันโดยปราศจากการเตรียมตัวเป็นเส้นทางสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอน
การหางานในเกาหลีต้องอาศัยการเตรียมตัวที่พิถีพิถันและพิถีพิถัน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวอย่างละเอียดและตรงตามความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และกลยุทธ์การสัมภาษณ์ นี่ไม่ใช่โอกาสที่คุณจะปล่อยให้เป็นเรื่องบังเอิญ ผลลัพธ์ที่ได้จะแปรผันตามการเตรียมตัวอย่างละเอียดของคุณ
การรีบสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานหรือเข้าหาโดยไม่มีกลยุทธ์ใดๆ เปรียบเสมือนการพนันกับอนาคต ในทางกลับกัน การระบุอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง การพัฒนาทักษะ และการวางตำแหน่งตัวเองอย่างมีกลยุทธ์ ล้วนเป็นวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด ฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้ด้วยตัวเอง
ข้อผิดพลาด #5: ไม่สามารถระบุและเน้นจุดแข็งของคุณ
อีกหนึ่งความผิดพลาดที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักทำคือการไม่ระบุหรือเน้นย้ำทักษะที่โดดเด่นที่สุดของตนเองอย่างเหมาะสม คนส่วนใหญ่กลับใช้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานแบบทั่วๆ ไป โดยไม่ได้อธิบายอย่างเพียงพอว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว
บริษัทเกาหลีให้ความสำคัญกับความชัดเจนและความเฉพาะเจาะจง พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับที่บริษัทต้องการและสามารถแสดงศักยภาพเหล่านั้นออกมาได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถระบุและแสดงจุดแข็งของคุณออกมาได้อย่างชัดเจน คุณจะพลาดโอกาสต่างๆ แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม
ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การเขียนโค้ด การสอนภาษาต่างประเทศ หรือการจัดการห่วงโซ่อุปทาน คุณควรเน้นย้ำทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นอย่างจริงจัง การลดทอนหรือลดความสำคัญของทักษะเหล่านี้จะทำให้ความสามารถในการแข่งขันของคุณลดลง การแนะนำตัวเองที่ชัดเจนและเป็นระเบียบเรียบร้อยจะช่วยถ่ายทอดคุณค่าของคุณต่อบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก
ทางออก
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ให้เข้าสู่ตลาดงานเกาหลีด้วยกลยุทธ์ต่อไปนี้:
✅ การวิจัยตลาด: ระบุอุตสาหกรรมที่กำลังจ้างชาวต่างชาติและเชื่อมโยงเข้ากับศักยภาพของคุณเอง
✅ การวิเคราะห์สมรรถนะ: ระบุจุดแข็งของคุณและค้นหาการเชื่อมโยงกับตลาดงานของเกาหลี
✅ การสนับสนุนที่ปรับแต่งได้: เน้นย้ำความสามารถเฉพาะตัวของคุณอย่างชัดเจนในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน
✅ ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: แม้แต่นักกีฬาที่เก่งที่สุดก็ยังต้องการโค้ช แทนที่จะพยายามเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้วนั้นรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่า
กระบวนการนี้อาจค่อนข้างน่าเบื่อและใช้เวลานาน แต่สามารถช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครจำนวนมากที่ลองทำโดยไม่คิดหน้าคิดหลังได้
การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจากการแข่งขันอย่างไม่ลืมหูลืมตาและประเมินจุดแข็งของตัวเองต่ำเกินไป จะไม่เพียงแต่เพิ่มโอกาสในการหางานในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังสร้างอาชีพที่ยั่งยืนและคุ้มค่าอีกด้วย
เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี
👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่
🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่