Wini Corporation သည် "ကလေးများကိုယ်တိုင် ပြောဆိုနိုင်သည့်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးခြင်း" ဟူသော ဆောင်ပုဒ်ဖြင့် ပရီမီယံကစားနည်းအခြေခံ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးအမှတ်တံဆိပ် "WINI PLAY" ကို လည်ပတ်လျက်ရှိသည်။ ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၏ မူကြိုပညာရေးဌာနများနှင့် ပူးပေါင်းဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော သင်ရိုးညွှန်းတမ်းမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီသည် မူကြိုပညာရေးဈေးကွက်အတွက် ပုံစံအသစ်တစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေးနေပါသည်။
စီးပွားရေးနယ်ပယ်များ
- ပရီမီယံကလေးများပညာရေး- 'WINI PLAY' အမှတ်တံဆိပ်ကို လည်ပတ်ခြင်း
- သင်ရိုးညွှန်းတမ်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး- ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု နယ်ပယ်ခုနစ်ခု (ဘာသာစကား၊ အတွေးအခေါ်၊ စိတ်ခံစားမှုများ စသည်) နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော ပျော်ရွှင်ဖွယ်ကောင်းသော အင်္ဂလိပ်စာ ပရိုဂရမ်တစ်ခုကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း။
- ပလက်ဖောင်းလည်ပတ်မှု- မိဘများအတွက် တိုးတက်မှုအစီရင်ခံစာများနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာအကြောင်းအရာများ ပံ့ပိုးပေးခြင်း။
ကုမ္ပဏီမိတ်ဆက်
Winiplay သည် ကလေးဖွံ့ဖြိုးမှုကို ဟန်ချက်ညီစေရန်အတွက် ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ် အစောပိုင်းကလေးဘဝပညာရေးအထူးပြုဘာသာရပ်မှ ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ကစားနည်းအခြေခံ အင်္ဂလိပ်စာသင်တန်းကျောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဖွံ့ဖြိုးမှုစိတ်ပညာနှင့် ဘာသာစကားသင်ယူမှုသီအိုရီကို အခြေခံ၍ Winiplay သည် မိနစ် ၁၂၀ ကြာ အထူးပြုသင်တန်းများကို ဖွင့်လှစ်ပေးပါသည်။ ဆရာတစ်ဦးလျှင် ကျောင်းသားသုံးဦးသာပါဝင်သော အထူးပြုအတန်းငယ်ဖြင့် Winiplay သည် သဘာဝကျကျ အင်္ဂလိပ်စကားပြောဆိုမှုကို အားပေးသည်။
အလုပ်အကိုင် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း (အလုပ်အကိုင် ကြော်ငြာများအပေါ် အခြေခံ၍)
ယခုအချိန်အထိ တင်ထားသော အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက်၊ Wini Corporation မှ အောက်ပါရာထူးများအတွက် အဓိကအားဖြင့် ခေါ်ယူနေပါသည်။
- အဓိက အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ-
- အင်္ဂလိပ်စာနည်းပြ (နှစ်ဘာသာ/မိခင်ဘာသာစကား): အတွေ့အကြုံရှိ မူကြိုပညာရေးဆရာနှင့် ကစားနည်းအခြေပြုသင်တန်းများ ပို့ချပေးမည့် အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာပြောဆိုနိုင်သူ။
- စင်တာလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမန်နေဂျာ (ရှေ့တန်းစီမံခန့်ခွဲမှု): မိဘတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများ၊ ကြိုတင်မှာယူမှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ಒಟ್ಟಾರೆဌာနခွဲလုပ်ငန်းဆောင်တာများအတွက် တာဝန်ရှိသည်။
- စျေးကွက်ရှာဖွေရေး/အကြောင်းအရာစီစဉ်ခြင်း- ကလေးများ၏ပညာရေးအမှတ်တံဆိပ်ပုံရိပ်တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် လူမှုမီဒီယာချန်နယ်များကို လည်ပတ်ခြင်း။
- အလုပ်အကိုင်လက္ခဏာများ- မကြာသေးမီက တည်ထောင်ခဲ့သော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုအနေဖြင့် 'အစောပိုင်းအဖွဲ့ဝင်' အများအပြားခန့်အပ်ထားပြီး ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု အလွန်ကောင်းမွန်သူများထက် 'ကလေးဖွံ့ဖြိုးမှုကို နားလည်သူ' နှင့် 'ဝန်ဆောင်မှုစိတ်ဓာတ်' ရှိသော ပါရမီရှင်များကို ဦးစားပေးလေ့ရှိသည့် သဘောထားမှာ ထင်ရှားပါသည်။
