こんにちは、ヨリ先生です 😊F-6結婚移民ビザで国民明日学びカードを申請したダウンさんが、ついに国民明日学びカードを発行しました！ 🎉今日はダウンさんと一緒に国民明日学びカードで職業訓練を申請する方法を見ていきましょう。STEP 1. 雇用24で訓練課程を探すまず雇用24ホームページにアクセスし、ログイン後**[全体メニュー] → [職業能力開発] → [国民明日学びカード訓練課程]**を選択してください。 検索ワードに受けたい訓練課程があれば入力してくださいSTEP 2. 希望する訓練課程を検索する学びたい職業や技術を検索ワードに入力してください。[ 例えば 👇]- バリスタ- 看護助手- 療養保護士- 会計**[追加検索条件を開く]**を押すと、より詳細な条件で検索できます。STEP 3. 職種選択および訓練タイプ条件 ① 地域選択 自宅や職場に近い地域の訓練機関を探してみてください。② 職種選択 希望する職種を選択するか、検索キーワードを直接入力することもできます。③ 訓練タイプ選択 国民明日学びカードに該当する一般求職者 / 一般在職者などのタイプを確認してください。国民明日学びカードを発行済みであれば、訓練タイプから該当するタイプを選択してみてください。👉 一般求職者👉 一般在職者個人の状況によって適用される訓練タイプが異なる場合がありますので、詳細は雇用24で確認してください。STEP 4. 申請前に必ず確認すること🔎訓練課程選択前、必ず確認してください！① 訓練費→ 自己負担額はいくらか？② 受講レビュー ⭐→ 実際の受講生のレビューはどうか？③ 訓練期間→ 就職準備のスケジュールと合っているか？④ 訓練時間割→ 昼間/夜間、平日/週末の授業か？興味のある訓練課程を見つけたら、訓練機関に直接問い合わせて相談を受けてみてくださいまた、複数の機関の条件を比較した上で自分に合った訓練課程を選択するのも良い方法です。✨ 国民明日学びカード発行完了！次は自分に合った職業訓練課程を探す番です。訓練費から受講レビュー、訓練期間、時間割までしっかり比較してみてください外国人の就職や進路について悩んでいるなら、ヨリ先生と一緒に相談してみてください！ 😊気になることがあれば電話やメッセージでご連絡ください (010-2752-2134)

こんにちは 😊韓国に居住する外国人求職者の皆様の就職準備と仕事探しをお手伝いしているヨリ先生です今日は、外国人留学生の皆様が関心を持ちそうな採用情報を一つご紹介します。まさに 韓国アンダーカンパニー(株) 2026年下半期 Proactive Leaders 公開採用です！韓国アンダーカンパニー(株)は、韓国アンダーカンパニーグループの持株会社であり、グループの核心事業競争力を強化し、新しい成長動力を発掘する役割を担っています。今回の採用では、外国人留学生も応募できる機会が設けられています。 [ 募集部門および勤務地域 ]経営管理 / 板橋営業(板橋) / SCM(大田・全州)製造生産技術 / 全州品質 / 大田[ 外国人留学生応募資格 ] 国内4年制正規大学以上を卒業済みの方、または 2027年2月卒業予定の方TOPIK Level 5以上韓国での就職に必要なビザ取得に問題のない外国人[ 応募期間 ] 2026年9月23日 ~ 10月5日(月) 23:59[ 応募方法 ] 韓国アンダーカンパニー採用サイトを通じて応募書類を作成してください → https://hknc.recruiter.co.kr/career/jobs/129028詳細はリンクを通じてご確認ください💡 今回の採用が気になる方は、動画も一緒に確認してみてください！動画を見に行くにはこちらをクリック  → https://www.youtube.com/live/uuvdFNbSpZk

こんにちは。韓国に居住する外国人求職者の就職と仕事探しをサポートしているJOBPLOYのヨリ先生です。今日は、F-6結婚移民ビザを持って韓国に居住している外国人の方々に役立つ情報をご用意しました。それは「国民明日学びカード」です。実際に韓国に居住しているF-6ビザの外国人、ダウンさんと一緒に雇用センターを直接訪問し、国民明日学びカードを申請してみました。今回の記事では✔ F-6ビザでも国民明日学びカードを申請できるのか✔ 雇用センターを訪問するとどのような過程を経るのか✔ 実際の申請過程はどのように進むのか✔ 申請後にどのような案内を受けられるのか直接経験した過程を一つずつご紹介します。 ① まず、F-6結婚移民者はどれくらいいるのでしょうか？法務部の出入国・外国人政策統計によると、2025年末基準で結婚移民者は188,105人と集計されました。2021年の168,611人から2025年には188,105人に増加しており、国内の結婚移民者も着実に増えています。[ 年度別結婚移民者現況 ]区分20212022202320242025結婚移民ビザ168,611169,633174,895181,436188,105- 年度別結婚移民者現況（’21~’25年）※ 出所：法務部出入国・外国人政策本部 滞在外国人統計 このように国内に居住する結婚移民者が多いだけに、韓国で就職を準備したり、新しい職務を学びたいF-6ビザの外国人の方々も多いはずです。それでは、F-6ビザでも国民明日学びカードを申請できるのでしょうか？直接雇用センターを訪問して確認してきました！② 国民明日学びカードはなぜ申請するのですか？国民明日学びカードは、就職や職務遂行に必要な教育・訓練を受けられるよう、訓練費を支援する制度です。今回一緒に訪問したダウンさんも国民明日学びカードについてよく知りませんでしたが、「どのようなカードなのか」、「どれくらい支援を受けられるのか」、「本人が負担しなければならない費用はいくらなのか」国民明日学びカードは5年間で300万ウォンを限度に訓練費を支援を受けることができ、個人の条件や訓練過程などによって実際の支援内容や自己負担金は変わることがあります。直接雇用センターを訪問！緊張しながら雇用センター1階にある職業能力開発チーム 国民明日学びカード担当窓口を訪問しました。まず番号札を取って相談を待ちました。訪問した時間が午前だったためか、待っている人が多くなく、すぐに相談を受けることができました。「国民明日学びカードを申請したいです。」とお伝えすると、担当者の方が申請方法と必要な内容を親切に説明してくださいました。まず現在失業者なのか、在職者なのかを確認し、相談ではF-6ビザの場合、失業者と在職者の両方が申請できると案内されました。その後、国民明日学びカードの支援限度と自己負担金などについての説明を聞きました。③ 国民就職支援制度プログラムも一緒に確認しました相談過程で国民就職支援制度についての案内も受けることができました。今回の相談では、国民就職支援制度1類型に該当する場合、訓練過程の自己負担金が減る可能性があると案内されました。ただし、国民就職支援制度への参加が国民明日学びカード申請のために必ず必要なわけではなく、個人の状況に応じて選択的に参加できると案内されました。また、次上位階層などに該当する場合も条件によって自己負担金が変わる可能性があるため、正確な金額は申請当時に雇用センターで本人の資格を確認することをお勧めします。※ 国民就職支援制度プログラムに参加せずF-6ビザで国民明日学びカードを発行する場合、自己負担金は50%ですが、次上位確認書の発行が可能であれば自己負担金は10%になると案内されました。しかし、ダウンさんは基礎生活受給者であったため次上位確認書の発行は不可であり、国民就職支援制度1類型には該当しませんでした。外国人登録証を見せて申請書を作成しました相談を終えた後は、外国人登録証を担当者に見せて職業能力開発口座発行申請書を作成しました。ところが、申請過程で一つ確認しなければならない部分がありました。ダウンさんの韓国名と英文名がそれぞれ確認される状況でした。担当者の方がオンラインで申請する方法を案内してくださり、雇用24を通じて申請を進めることにしました。[ TIP ] Q. 国民明日学びカードはどうやって申請できますか？✓ オンライン：雇用24 → 会員登録 → ログイン → 実名認証（必須） → 職業能力開発 → 国民明日学びカード → 発行申請✓ オフライン [身分証/外国人登録証持参]* 訪問した雇用センターの明日学びカード窓口で担当者と案内に従って申請書を提出* 就職支援チームで → 求職申請提出（書類作成）雇用24で国民明日学びカードを申請する次の順序で進めました。雇用24アプリ接続→ 全体メニュー→ 職業能力開発→ 国民明日学びカード→ 発行申請その後、本人の情報や住所などを確認し、必要な内容を修正した後に申請を進めました。申請過程をすべて終え、正常に受け付けられたことを確認できました。ダウンさんは以前からハナ銀行を利用していましたが、新韓カードの発行申請を進めました（ハナ銀行口座の連結が可能）申請が完了すると、正常に申請されたという案内文を確認できます。[ TIP ] Q. 国民明日学びカード [発行カード会社およびカード発行方法]- 提携カード：NH農協/新韓 新規発行（既存の明日学びカード所持者は既存カードの再使用が可能）- 郵便（電話申請）：カード会社TM電話相談を通じて個人情報などを確認後に受領- 郵便（モバイル申請）：文字受信、モバイルURLリンクを通じて本人認証完了後に受領- 銀行訪問：新韓または農協口座を所持している場合のみ現場発行が可能※ 郵便（電話、モバイル）受領の場合、新韓カードはNH農協、KB国民、ハナ、ウリ、郵便局、IBK企業、SC第一銀行の連結が可能 国民明日学びカード申請後は？雇用センター就職支援チームで求職申請を進めながら、次のような内容を作成しました。氏名住民登録番号連絡先最終学歴希望職種希望地域希望賃金など作成した内容を提出すれば、担当者の案内に従って求職申請を進めることができます。国民明日学びカードだけでなく、韓国で実際に就職を準備しているなら、本人の希望職種や地域などを整理しておくことも重要です。申請してどれくらい待てばいいですか？私たちは申請後、約1〜2時間以内にカード関連の案内通知を受け取ることができました。思ったより早く案内を受けられたので、ダウンさんも安心できました😊ただし、カード発行および案内時期は個人の状況やカード会社のプロセスなどによって変わる可能性があるため、参考にしてください。ダウンさんと一緒に直接申請してみて最初は国民明日学びカードが何かもよく知らなかったダウンさんでした。しかし、直接雇用センターを訪問して相談を受け、申請方法と支援内容を一つずつ確認しながら、「韓国で新しい職業を準備する方法があることを知った」という点で意味のある時間でした。特に外国人の方は、韓国の就職支援制度や職業訓練制度をよく知らない場合があります。✔ F-6ビザだけど私も申請できるかな？✔ どんな教育を受ければ就職に役立つかな？✔ 雇用センターではどんな助けを受けられるかな？※ 国民明日学びカードの支援対象、支援金、自己負担金および発行可否は、個人の状況と申請時点によって変わる可能性があります。正確な内容は雇用24および管轄雇用センターを通じて確認してください。韓国で就職を準備しているならJOBPLOYは韓国に居住する外国人求職者の就職と仕事探しを助ける外国人採用プラットフォームです。就職を準備しながらどの職種を選択すべきか、どの採用公募に応募すべきか悩んでいるなら、JOBPLOYで多様な採用情報を確認し、本人の経歴と条件に合う就職の機会を探してみてください。韓国で仕事を探している外国人の方々に少しでも役立つ情報になれば幸いです。JOBPLOYのヨリ先生でした😊

こんにちは。韓国で仕事を探しているすべての外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。 韓国で新しいスタートを夢見る外国人求職者のために、JOBPLOYは正確な就職情報や滞在資格、就職プロセスに必要な情報をご案内しています。多くの外国人労働者の方々が、転職や勤務先変更の過程で言語の壁や複雑な手続きに苦労されることがあります。本日は、E-7-4（熟練技能人材）ビザを保有し、JOBPLOYを通じて新しい職場を見つけて転職に成功した、ミャンマー出身のトゥン・ナインさんのリアル就職インタビューをご紹介します。JOBPLOYリアル就職インタビュー「高い給料よりも、自分に合った仕事と健康の方が大切だと学びました。」Q1. JOBPLOYを最初どのようにして知りましたか？ミャンマーの知人にJOBPLOYを紹介されて知りました。Q2. 前職ではどのような業務をしていましたか？また、退職した理由は何ですか？京畿道驪州（ヨジュ）にある家具関連のマットレス会社で勤務していました。契約期間が満了して退職することになり、勤務中に重い製品を運搬・移動させる過程で腰痛が生じました。在職中も週末ごとに病院に通って治療を受けており、働き続けることよりも健康を第一に考えるべきだと判断し、契約満了後に退職しました。Q3. E-7-4ビザの「勤務先変更」規定について事前に知っていましたか？E-7-4ビザの規定や勤務先変更に必要な書類については、よく知りませんでした。Q4. 就職準備の過程で、JOBPLOYから具体的にどのようなサポートを受けましたか？E-7-4で勤務できる会社を紹介してもらい、面接を受けられるようサポートを受けました。特に、面接を受けた後に私がその会社で働きたいか、働きたくないかを気軽に話せるようにしてくださった点が良かったです。また、紹介された会社だからといって、気に入らなくても無理に行かなければならないのではないかと心配していましたが、「気軽に話しても大丈夫ですよ」と言ってくださったので、負担なく自分の考えを伝えることができ、その過程で安心感と快適さを感じました。Q5. 最終的に現在の企業を選んだ理由は何ですか？前職と違い、重い物をずっと運搬・移動させる業務がないという点が一番良かったです。また、現在の会社の周辺に交通や利便施設が整っており、生活するのにも良いと考えたため選択しました。Q6. 韓国で働いていて、最も記憶に残っていることややりがいを感じた瞬間はいつですか？驪州の会社で勤務していた時、社長が「仕事を覚えるのが早く、一生懸命取り組んでいる」と褒めてくださったことが記憶に残っています。契約期間が終わり退職する際にも、社長は他の会社に行かず、ずっと自社で勤務してほしいと言ってくださいました。私を高く評価してくださったことに感謝し、一方でとても残念がっている姿を見て、自分がこれまで一生懸命働いてきたことを実感できました。Q7. 韓国で一人で仕事を探す際、最も難しかったことは何ですか？一人で仕事を探すのは本当に難しく、JOBPLOYを知る前にも外国人向けの就職支援機関を訪問して問い合わせましたが、すでに依頼している外国人が多く、申し込んだ順に仕事を紹介する方式でした。また、面接後に会社が気に入らずに働きたくないと伝えることも負担で、気軽に自分の意思を伝えるのが難しかったです。Q8. 韓国で就職を準備している他の外国人仲間に一言お願いします。夜間勤務や残業がある会社というだけで仕事を選ばないでほしいです。給料が高い分、仕事が大変な場合も多いです。自分が持っているビザで勤務できる会社かどうかを確認することも重要ですし、何よりも自分の健康を大切にしながら働くことが重要だと思います。Q9. 最後に、JOBPLOYに伝えたいことがあれば自由に話してください。私が再び働けるように良い会社を見つけてくださり、本当にありがとうございます。🌱 トゥン・ナインさんの新しいスタートを応援します。職場を探すことと同じくらい大切なのは、自分に合った仕事と勤務環境を見つけることだと思います。JOBPLOYは、外国人求職者の方々が自身の滞在資格と経歴に合った仕事を見つけ、より安定的に韓国で新しいスタートを切れるようサポートいたします。JOBPLOYと一緒に自分に合った仕事を探してみましょう。

こんにちは、韓国で仕事を探しているすべての外国人求職者のための、外国人採用プラットフォームJOBPLOYです。 今回のJOBPLOY STORYでは、G-1ビザでCNC加工技術職への就職に成功したリアンさんの物語を紹介します。最近、企業面接に合格したリアンさんは、就職成功インタビューとG-1ビザの資格外活動許可準備過程を共有するためにJOBPLOYオフィスを訪問しました。8月4日に面接を行い最終合格し、現在は資格外活動許可手続きを進めながら出勤日程を調整しています。JOBPLOYリアル就職インタビューQ1. どのようなビザで韓国に入国しましたか？父が牧師として活動しており、韓国に留学して神学を学ぶように言われました。D-2ビザで韓国に入国し、その後大学卒業後にD-10で卒業しました。当時、神学生として卒業した留学生はビザ変更に制限的な部分があり、D-10ビザの状態で6ヶ月ほど滞在し、母国の状況が良くなかったためG-1に変更しました。Q2. JOBPLOYをどのようにして初めて知りましたか？ 韓国に居住しているミャンマーの牧師の配偶者の方が私の就職を助けてくださり、ちょうど様々なサイトを確認しながらJOBPLOYサイトを推薦してくれました。Q3. 以前の事業所で担当していた業務と退職理由は？ 以前は焼肉店やサムパプ店などの飲食店で勤務していました。私は常に仕事をしながら新しいことを学びたいという気持ちを持っています。しかし、飲食店業界では多くのことを学びましたが、それ以上学べる部分が制限的だと感じました。そのため、機械関連の技術を学びたいと考えるようになりました。技術を学べば、韓国でも、母国に帰っても大きな資産になると考えました。Q5. G-1ビザでの資格外活動許可についてよく知っていましたか？ 資格外活動許可を受けた後に勤務しなければならないことは知っていました。最初はG-1ビザについてよく知らなかったのですが、すでにビザを変更した周りの知人を通じて確認し、情報を得ました。 Q6. 就職準備過程でJOBPLOYからどのような助けを受けましたか？ JOBPLOYを知る前は、職業を紹介してくれる関連業者を5社ほど訪問していました。私が個人的に感じたのは、職務の説明が短く、信頼が持てなかったことです。JOBPLOYオフィスで直接オフライン相談を受け、私が希望していた就職職務技術関連会社に入社することが目標でしたが、そのような会社を中心に説明と確認をしてくれました。その後、自然と信頼が生まれ、JOBPLOYマネージャーからの連絡を信じて待ちました。 Q7. 現在の企業を選択した理由は何ですか？ 面接を受けた企業はCNCルーター彫刻機加工技術を学べる企業です。 代表が10年間直接技術を学び、会社を設立したという話を聞き、私もその技術をきちんと学びたいと思い、代表の情熱と真心を肌で感じたため、この会社を選びました。Q7. 韓国での業務中に記憶に残る経験ややりがいを感じた瞬間はいつでしたか？ 肉料理店で4年ほどマネージャーとして勤務していた当時、私が韓国のお客様にいつも親切に最善を尽くして働いたところ、お客様から「ありがとうございます」、「感謝します」という言葉をいただくと、良いエネルギーをもらえるので、この部分で多くの助けを受けました。Q8. 韓国で仕事を探すとき、最も難しかった点は何ですか？ 韓国での生活で経済的な問題を解決しなければなりません。やはり飲食店では外国人を雇用しているため、簡単に見つけることができます。しかし、家の近くの飲食店で働きたいと思っても、すぐに採用が決まってしまい、家から遠い地域まで仕事を探しに行かなければならないことや、私が希望する技術職の仕事に就く方法に関する情報が不足しているため、自然と飲食店の仕事を選ばざるを得なかった点が残念でした。 Q9. 就職を準備している外国人の方々に伝えたいことは何ですか？ どんなに大変なことがあっても諦めずに、一生懸命努力してほしいです。韓国企業では韓国語でコミュニケーションが可能な外国人労働者を好むため、韓国語の勉強は必ず頑張ってください。Q10. JOBPLOYに伝えたいことがあれば、自由に話してください。私に詳しく説明し、親切にしてくださったように、他の外国人の方々にも親切にしてください！ 今回の事例のように、G-1ビザも資格外活動許可手続きを経れば合法的に就職が可能です。重要なのは、正確なビザ情報と自分に合った企業を見つけることです。JOBPLOYは今後も、外国人求職者と企業が安全に繋がれるよう、正確な採用情報とビザ情報を継続的に提供していきます。 G-1ビザ書類準備および作成方法 [ 企業条件 ]1. 合法的に運営されている事業所 2. 労働関係法を遵守する企業 3. 不法雇用履歴のない事業所4. 就職が可能な業種であること (例: 一般製造業、物流、農畜産業、一部サービス業など )[ G-1 Visa process Tip ] G-1ビザ保持者 → 関心職務に応募 → 面接日程調整および実施 → 出入国事務所予約 → 予約された日付にG-1資格外活動許可書類提出 → 出入国を通じて許可確認 → 出勤日程調整後勤務開始※ 企業の所在地によって出入国事務所の場所が重要です。そのため、予約する前にハイコリア1345を通じてどの出入国に予約するか確認してから予約することをお勧めします（資格外活動許可承認前には勤務を開始できません）[ G-1保持者の資格外活動許可 ]申請時期 : 労働開始日前の事前許可必要書類 : パスポート、外国人登録証、統合申請書(別紙34号)、手数料(12万ウォン)、雇用契約書、事業者登録証の写し、該当資格証明書類など[ 外国人準備書類 ]パスポート、外国人登録証の写し [ 企業準備書類 ]別紙34号統合申請書、雇用契約書、事業者登録証の写し、企業代表身分証の写し企業が宿舎を提供する場合は : 居住宿舎提供事実確認書、賃貸借契約書ハイコリア民願書式 - 別紙34号統合申請書、居住宿舎提供事実確認書ファイルをダウンロードできます 🤝 外国人求職者の頼れるパートナー、JOBPLOYJOBPLOYは単に仕事を紹介する採用プラットフォームを超え、韓国で新しい生活を始める外国人が安定して定着できるよう、様々なサービスを提供しています。就職情報提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報案内はもちろん、外国人向け通信サービスまで、韓国生活に必要な実質的なサポートを提供しており、今後もJOBPLOYは外国人求職者がより良い仕事を見つけ、韓国生活に早く適応できるよう共に歩んでいきます。

韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォームJOBPLOYです。今日は、JOBPLOYを通じてE-7-4熟練技能人材の勤務先変更を準備しているミャンマー国籍の労働者の方がJOBPLOYオフィスを訪問してくださいました。この労働者の方は、既存の勤務先でE-7-4資格で勤務し、6月30日に契約が正常に満了した後、新しい勤務先を探すためにJOBPLOYを利用し、JOBPLOYを通じて新しい勤務先を決定することになりました。 今回の訪問は、新しい勤務先で安定的に勤務を開始するためのE-7-4勤務先変更申請準備過程として、必要な書類の確認と作成方法の案内を行うために設けられました。今回の訪問目的は、E-7-4勤務先変更申請に必要な書類準備と作成方法の案内でした。勤務先変更を準備する過程で外国人労働者の方々が最も困難に感じる部分✔ どのような書類を準備すべきか？✔ どこで書類を発行すべきか？✔ ハイコリアの予約はどのようにすべきか？複雑な手続きでした。特に初めて勤務先変更を行う外国人の方々は、必要な書類と進行方法を正確に知ることが難しく、多くの困難を経験する可能性があります。JOBPLOYは、このような困難を減らし、外国人労働者の方々が韓国で安定的に就職を続けられるよう、必要な情報を一緒に案内しています。   熟練技能人材(E-7-4)勤務先変更対象E-7-4勤務先変更は、一定の要件を満たす場合に申請できます。主な対象は以下の通りです。既存の雇用業者との労働契約を正常に満了した場合元の雇用業者の休業・廃業など、本人に責任のない事由で解雇または中途退職した場合会社の経営悪化（2～3年間で売上が20～30%以上減少した場合）深刻な人権侵害や暴行、暴力などを立証できる場合※ 単純な個人的な事情で退職した場合は、勤務先変更が難しい場合があります。 ※ 会社の経営悪化（2～3年間で売上が20～30%以上減少した場合）で退職する場合 → （付加価値税標準証明書、雇用保険加入者名簿書類が必要）外国人が準備すべき事項および書類1. ハイコリア出入国訪問予約勤務先変更を行う会社の管轄出入国事務所への訪問予約が必要です。初めて利用する外国人の方々が困難に感じる部分の一つがハイコリアのログイン問題です。もしIDは知っているがパスワードを忘れてしまった場合、ハイコリア → ニュース・お知らせ → 民願書式 → 「ハイコリアパスワード申請様式」を通じて申請できます。[ 申請方法 ] 申請書作成個人情報記載外国人登録証の表・裏面添付案内されたFAX番号へ送信※  その後、通常1～3日以内にパスワード初期化に関する案内をSMSで受け取ることができます。2. K-Point E-7-4 点数制自己審査表E-7-4は点数制で審査が行われるため、自身の条件を確認し、点数を計算する必要があります。[ 確認項目 ] 最近2年間の平均所得韓国語能力年齢資格証：自動車運転免許証がある場合（E-7-4点数で加点10点を受けることができます）加点項目など※  自身の条件に合った点数を正確に確認し、必要な証明資料を準備することが重要です。3. K-Point E-7-4 外国人身上記述書外国人の基本情報と韓国での生活および勤務経歴を確認する書類です。[ 記載情報 ] 氏名外国人登録番号国籍最終学歴最終学校名結婚の有無配偶者情報（既婚の場合）子女情報（該当する場合）4. 最近2年間の所得金額証明書（原本）2024年～2025年の資料提出用原本が必要管轄住民センターで発行可能5. パスポートおよび外国人登録証 6. 韓国語能力証明資料[ TOPIK成績証明書発行方法 ]TOPIK韓国語能力試験ホームページ [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [ログイン成績確認および成績証明書発行[ 社会統合プログラム(KIIP)発行方法 ] 社会統合情報網(Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]ログインマイページで教育履修および評価結果確認関連証明書発行 ※  追加的にE-7-4勤務先変更は、退職事由によって追加提出書類が必要となる場合があります。 [ TiP ] ① 契約期間満了で退職した場合会社から移籍同意書が発行されたか退職申告が正常に完了したか必ず確認してください② 会社の経営悪化で退職した場合 [会社の最近2～3年間の売上が20～30%以上減少して退職する場合]- 次の書類が必要となる場合があります付加価値税課税標準証明書雇用保険加入者名簿③ 勧告退職または廃業で退職した場合退職事由を証明できる関連書類を準備する必要があり、出入国から追加書類を要求される場合があります。④ 自発的に退職した場合自発的退職の場合は、勤務先変更許可が制限される可能性があるため、退職前に必ず出入国またはハイコリア1345を通じて相談してください。退職後、転職を準備する前に退職事由と必要な書類を事前に確認すれば 勤務先変更手続きをより円滑に進めることができます。E-7-4勤務先変更、難しくありません！JOBPLOYが一緒に準備します韓国で働く外国人労働者の方々にとって、ビザ変更や勤務先変更の過程は不慣れで難しく感じられるかもしれません。しかし、必要な情報を事前に確認し準備すれば、より安定的に新しいスタートを準備できます。JOBPLOYは外国人求職者が良い仕事を見つけるだけでなく、韓国で安定的に勤務し定着できるよう、就職過程に必要な情報と準備方法を一緒に案内しています。 🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYJOBPLOYは単に仕事を紹介する採用プラットフォームを超え、韓国で新しい生活を始める外国人が安定的に定着できるよう、多様なサービスを提供しています。 就職情報提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報案内はもちろん、外国人向け通信サービスまで韓国生活に必要な実質的な支援を行っており、 今後もJOBPLOYは外国人求職者がより良い仕事を見つけ、韓国生活に早く適応できるよう、共に歩んでいきます。

韓国で仕事を探す外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JOBPLOYです。本日は、2025年8月に慶尚大学校の修士課程を修了し、韓国企業への就職に成功したケニア人留学生のお話をご紹介します。韓国留学から「就職準備、面接、そしてこれからE-7ビザを通じて韓国で新しい未来を夢見るまで」今回のインタビューでは、韓国での就職準備中に経験した困難と、JOBPLOYを通じて就職に成功するまでの過程を直接伺いました。※ インタビューに参加してくださった留学生の方が写真公開を希望されなかったため、今回のインタビューは写真なしで実施しました（代わりに、貴重な就職のお話をインタビューを通じてお届けします）。JOBPLOYリアル就職インタビュー Q1. 韓国での就職を決意した理由は何ですか？韓国は技術が継続的に発展しており、世界的に見ても競争力のある国だと考えました。私もこのような環境で働き、技術を学び成長すれば、より良いキャリアを築けるだろうと判断し、韓国での就職を決意しました。 Q2. 韓国でどのような勉強（専攻／学校）をしていますか？慶尚大学校応用生命科学科で修士課程を修了し、2025年8月に修士課程を卒業しました。大学と研究室での生活を通じて様々な経験ができ、楽しく有意義な時間を過ごしました。 Q3. 韓国で就職を準備する上で最も大変だったことは何ですか？これまでアメリカの採用プラットフォームに慣れていたため、韓国の採用システムは最初はとても不慣れでした。ほとんどの採用情報が韓国語で提供されるため、内容を読んで理解する過程で困難があり、韓国の採用文化に適応するのに時間がかかりました。 Q4. JOBPLOYをどのようにして初めて知りましたか？韓国で就職を準備する中で、外国人採用プラットフォームを探していてJOBPLOYを知りました。英語版で採用情報を確認できたので、内容を理解しやすく、便利に利用できました。 Q5. JOBPLOYを利用してどのような助けを受けましたか？一人で就職を準備していたら、とても大変だったと思います。JOBPLOYの採用マネージャーが履歴書と入社志願書の作成も手伝ってくれ、私に合った様々な採用情報を推薦してくれました。特に採用情報を案内してくれる際に、単に伝えるだけでなく、「この会社は私に合っているか、興味があるか」などを一緒に相談してくれた点が良かったです。 Q6. 現在の企業に応募した理由は何ですか？専攻とは異なる分野ですが、普段から技術を学ぶことに興味がありました。会社で直接現場を経験しながら技術を習得し、長期的に専門性を高められるという点が非常に魅力的だと感じ、応募しました。 Q7. 面接の過程はどのように進みましたか？代表、人事担当者、現場勤務者の計3名と面接を行いました。面接の雰囲気はとても和やかで、緊張しないように配慮してくださり、気兼ねなく話すことができました。最も記憶に残っている質問は、「なぜ当社を選んだのですか？」と「韓国で長期的に生活する計画はありますか？」でした。私は技術を学びながら着実に成長したいし、これからも韓国で長期的に生活したいと伝えました。 Q8. 韓国の職場文化で印象深かった点は何ですか？韓国でアルバイトをしながら出会った社長たちは皆、良い方々でした。勤務中の休憩時間には、チキン、パン、お菓子、飲み物などを惜しみなく提供してくださり、外国人従業員も家族のように配慮してくれました。最初は韓国の会社文化について心配もありましたが、実際には外国人労働者がうまく適応できるように多くの関心と配慮をしてくださり、良い思い出として残っています。 Q9. 就職準備期間中に最も重要だった準備は何だと思いますか？何よりも韓国語の勉強が最も重要だと思います。韓国で働くことになれば、同僚と円滑にコミュニケーションをとることが非常に重要なので、地道に韓国語を勉強しました。まだ不足している部分もありますが、これからも努力を続ける予定です。 Q10. 韓国で就職を準備している外国人にアドバイスをするとしたら？諦めないでほしいです。最初は難しいことが多いですが、地道に挑戦し続ければ必ず良い機会が訪れると思います。 Q11. 韓国で就職を準備している外国人留学生に伝えたいことがあれば？韓国で勉強する間、専攻の勉強だけでなく、韓国語も地道に学んでほしいです。韓国語のスキルが向上するほど、就職の機会も増え、会社生活にも大いに役立ちます。最初は難しくても、最後まで挑戦すれば望む目標を達成できると信じています。 Q12. JOBPLOYに伝えたいことがあれば自由に話してください。就職過程全般で多くの助けをくださった採用マネージャーのヨリ先生に感謝いたします。いつも親切に相談してくださり、問い合わせるたびに迅速に回答してくださったので、就職を準備する上で大きな力になりました。Q13. 今後の目標や計画はありますか？7月6日から業務を開始します。まず、インターン期間中に良い評価を得てE-7ビザを取得することが最大の目標です。その後は、ケニアにいる配偶者を韓国に招き、一緒に韓国で長期的に生活し、安定した生活を築いていきたいです。インタビューを終えてケニアから韓国へ留学に来た彼は、諦めない挑戦と地道な韓国語学習を通じて、韓国での就職という目標を達成しました。韓国で就職を準備する多くの外国人留学生にとって、今回のインタビューが小さな勇気と希望となることを願っています。現在はインターンシップを開始したばかりですが、良い評価を得てE-7ビザを取得し、韓国で新しい未来を築いていく物語も、これからも応援し続けます。インターン期間を成功裏に終え、E-7ビザが発給された際には、その後の物語も改めてインタビューを通じてお伝えします。🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYJOBPLOYは、単に仕事を紹介する採用プラットフォームを超え、韓国で新しい生活を始める外国人が安定して定着できるよう、様々なサービスを提供しています。就職情報の提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報の案内はもちろん、外国人向け通信サービスまで、韓国生活に必要な実質的な支援を提供しており、これからもJOBPLOYは外国人求職者がより良い仕事を見つけ、韓国生活に早く適応できるよう共に歩んでいきます。

韓国で仕事を探している外国人求職者のための外国人採用プラットフォーム、JobPloyです。今日は2026年2月に韓国大学を卒業した後、韓国企業就職に成功した日本人留学生の話を紹介しようとしています。外国人留学生にとって、韓国の就職は単に会社を探す過程だけではありません。希望職務と会社を探すだけでなく、ビザ支援の有無、面接準備、韓国職場文化の理解まで一緒に準備しなければならないからです。今回のインタビューでは、韓国で留学して就職を準備した過程、実際に経験した困難、そしてジョブフロイを通じてどのように希望する企業に入社することになったのか聞いてみました。韓国就職を準備している外国人留学生、特に日本語能力を活かして韓国でキャリアを始めたい方に、今回の話が良い参考になることを願っています。 ジョブフロイリアル就職インタビューQ1.韓国で就職を決心した理由は何ですか？急速に変化し、新たな挑戦を恐れない大韓民国の環境に大きな魅力を感じました。このような環境で働けば、私も一緒に成長できると信じており、韓国就職を決心することになりました。 Q2.韓国でどんな勉強（専攻/学校）をしていますか？韓国外国語大学韓国語学科で勉強しました。韓国の歴史と文化を深く理解でき、私にとっては非常に有益で意味のある大学生活でした。 Q3. 韓国で就職を準備しながら一番難しかった点は何でしたか？最も難しかったのはビザのサポートでした。希望する職務や会社を探してもビザを支援しないことが多く、長期的に韓国で働きにくいという点が最大の悩みでした。 Q4. JobPloyはどのようにして初めて知りましたか？卒業を控えて本格的に就職を準備しながら、外国人に特化した採用プラットフォームを探していました。そんな中、検索を通じてJobPloyを知り、様々な採用情報を確認しながら利用するようになりました。 Q5. JobPloyを使ってどんな助けを得ましたか？私の専攻と希望職務に合った採用公告をお勧めできましたし、面接日程が取れた後はJobPloy採用マネージャーのエリシャムと共に面接準備と予想質問、回答方法などを慎重に準備することができました。おかげで自信を持って面接に取り組むことができました。 Q6.現在、企業にサポートされた理由は何ですか？私は新しい挑戦と絶え間ないイノベーション、そして肯定的な変化を大切にしています。このような価値観が現在会社の方向性とよく合うと感じて支援するようになりました。 Q7.面接プロセスはどのように行われましたか？面接は快適な雰囲気で行われました。簡単な自己紹介をはじめ、入社支援書に書いた経験を中心に質問を受けました。特に、以前の会社でどのような業務を遂行したのか、会社にどのような貢献をしたのか、仕事をしながら困難な状況をどのように解決したのかという質問が多かったです。 実際の経験に基づいて、当時の状況とトラブルシューティングのプロセス、そしてその結果をできるだけ具体的に説明しようと努力しました。 Q8.韓国で実際に働きながら印象深かった経験は何ですか？最も印象的なのは、仕事の進行が非常に速いということでした。意思決定から業務の進行まで、すべてのプロセスが迅速に行われ、最初は適応できませんでした。現在、データ分析業務を学んでいますが、同僚と先輩の業務速度に合わせるために、1ヶ月間着実に努力した結果、良い成果を出すことができました。 Q9.韓国の職場文化の中で印象深かったのは何ですか？会社が支援してくれる飲食費で、従業員と一緒に昼食会をする文化が印象的でした。特にコーヒーが好きな私にとっては、食事後の同僚と一緒にカフェで飲み物を飲みながら自然に話をする時間がとても楽しく重要な経験でした。 Q10。就職準備期間中に最も重要だった準備は何だと思いますか？最も重要なのは自分自身との会話だと思います。私が本当にやりたいことなのか、そして着実に情熱を持ってできることなのか、自分で質問してみる過程が重要です。この部分が確実でなければ面接でも本気が伝わり、良い結果につながると思います。 Q11.韓国で就職を準備する外国人にアドバイスをしてくださったら？韓国では様々な経験が非常に重要だと思います。特にサークル、インターン、対外活動、アルバイトなどを通じて韓国の文化や情緒、職場文化を直接経験することができます。就職を準備する外国人留学生の方も、できるだけ多様な経験を積んでみてください。 Q12.日本留学生に言いたいことがあるとしたら？韓国には日本人を採用する企業もたくさんあります。肯定的な心で着実に準備すれば、きっと良い結果が得られると応援したいと思います。 Q13。 JobPloyに言いたいことがある場合は、自由に教えてください。 JobPloyを通じて、実質的に多くの助けを得ることができました。外国人の求職者に必ず必要な採用プラットフォームだと思い、今後も様々なサービスが追加されたら積極的に利用してみたいと思います。 Q14。 これからの目標や計画があれば？ 7月1日から始まる会社で引き受けた業務に最善を尽くし、組織に必要な人材に成長したいと思います。良い成果を通して私の価値を証明し、着実に発展する人になることが私の目標です。就職を心よりおめでとうございます！韓国での就職成功を心からおめでとうございます。新しい環境でキャリアを始めることは誰にとっても容易ではない課題です。特に外国人求職者には、言語、文化、ビザ、面接など準備すべき部分が多くなるしかありません。それにもかかわらず、着実に準備し、自分に合う機会を求めて挑戦した結果、良い結実を結びました。ジョブフロイは今後も韓国で働きたい外国人求職者たちがより安定的に就職を準備し、自分に合った企業に会えるように一緒にいたします。新しい職場でも良い成果を生み出していくために、JobFloyが応援します。今サポートしてみてください！今回のインタビューの主人公が入社した企業は現在も外国人人材を募集しています。韓国で長期的に働きたい方、日本語能力を活用してキャリアを始めたい方、K-ビューティー産業に関心がある方なら、今採用公告をご確認ください。ジョブフロイでは、外国人求職者のための様々な採用公告と就職情報を確認できます。韓国の就職を準備しているなら、今JobFloyで私に合う機会を見つけてください👉 [採用発表ショートカット] [E-7 サポート] 日本ビューティーマーケター募集【E-7ビザサポートあり／未経験・第2新卒歓迎】日本市場向けSNSインフルエンサーマーケター（プロモーション・レビュー拡散） 🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYジョブフロイは、単に雇用を紹介する採用プラットフォームを超えて、韓国で新しい生活を始める外国人が安定的に定着できるように、様々なサービスを提供しています。就職情報提供から履歴書作成、面接準備、ビザ関連情報案内はもちろん、外国人カスタム通信サービスまで、韓国生活に必要な実質的な支援をいたします。

中国人が韓国で合法的に働くには、まず「私のビザ（在留資格）でこれができるか」を確認する必要があります。代表経路は①中国で合格後E-7等就業ビザ申請②留学(D-2)・語学研修(D-4)後求職ビザ(D-10)に転換③すでに韓国在留中なら資格変更・在留資格以外の活動許可確認です。学歴・経歴証明書、韓国語成績（TOPIK）をあらかじめ用意すれば成功確率が上がります。多くの中国人求職者が韓国就職に関心を持っています（很多中国求职者对韩国就业很感兴趣）。韓国企業は中国語が可能で中国市場を理解する人材を、そして技術・コンテンツ・貿易・営業・サービス分野の経験者を着実に探しています。しかし、韓国の就職は「履歴書提出→面接→入社」で単純に終わらない。外国人にとって最も重要な質問は別にあります。私の学歴、キャリア、韓国語レベル、希望職務が韓国で合法的に就職できる条件に合うか？この記事では、中国人が韓国の就職を準備するときに必ず知っておくべき順序と準備をまとめてまとめました。 1. 韓国就職の第一段階は「支援」ではなく「合法就職可否確認」韓国に滞在するからといって、すべてのことを自由にできるわけではありません。韓国の在留資格は就職可能な資格と就職が制限される資格に分けられ、外国人は本人のビザで許可される範囲内でのみ働くことができます。だからサポートする前に以下の3つから確認してください。私が望むことが外国人が就職できる職務かその職務に必要な学歴・キャリア・言語能力を備えているか韓国企業が外国人採用とビザ手続きを進める意思があるかこの3つが確認されなければ、面接に合格しても実際の入社が難しいかもしれません。順序だけをつかんでも時間とコストを大幅に節約できます。 2. 中国人が韓国で働く代表経路3つ私に合った卿から選ぶのが最速の道です。下の表で、自分の状況に近い行を見つけてください。経路A.中国で合格後の就労ビザ申請最も理想的な方法です。中国に住みながら韓国会社のオンライン面接を見て、採用が確定したら会社の協力を得て就職ビザを申請します。専門職・技術職・事務職・海外営業・エンジニアリングなど一部職務はE-7（特定活動）ビザと連結することができます。 E-7ビザは、韓国内の機関・企業と契約を結び、法務部長官が指定した専門分野で働きたい外国人のための在留資格です。中国で申請する場合、通常、韓国内招請会社がまず査証発給認定番号（よく言う返签号）手続きを行った後、申請者が中国内韓国公館またはビザ申請センターでビザを申請する方式につながります。このパスによく合う人は次のようになります。学士以上の学力保有者支援職に関わるキャリア保有者韓国語・英語または中国語でビジネスコミュニケーションが可能な人IT・工学・製造・海外営業・貿易・コンテンツ・ゲーム・デザイン・ホテル・観光など専門分野経験者学歴・経歴証明書、履歴書など書類準備が可能な人経路B.留学・語学研修後の求職・就職今韓国語の実力や韓国企業の面接の機会が足りない場合は、まず韓国で勉強する方法を考慮することができます。一般的な流れはこんな感じです。 D-4(語学研修) / D-2(留学)→韓国語向上・アルバイト・インターン経験→D-10(求職ビザ)→E-7など就職ビザ転換ただし、D-2・D-4滞在者も無条件に自由に働けるわけではありません。時間制就職許可や勤務時間制限などの条件を必ず確認する必要があります。経路C.すでに韓国に滞在している場合D-2、D-10、F-2、F-4、F-5、F-6などですでに韓国にいる場合は、現在ビザで就職可能かどうかを確認してください。会社の採用医よりも重要なのは下の項目です。現在ビザでその仕事ができるか勤務時間制限があるか出入国機関の申告または許可が必要か以降、D-10、E-7など他のビザに変更する際に問題がないか不確実な場合は、外国人総合案内センター1345または専門家相談で確認するのが安全です。 3. 中国人求職者によく合う韓国就職分野韓国企業が中国人人材を採用する際によく訪れる分野です。フィールド代表職務中国市場関連海外営業、貿易、イコマース運営、顧客支援、SNS運営、コンテンツローカライゼーションIT・技術ソフトウェア・バックエンド・フロントエンド・ゲーム開発、データ分析、AI、QA、PM製造・工学・品質機械・電気電子、半導体、生産・品質管理、設備メンテナンスホテル・観光・サービスホテル、免税、医療観光などサービス職務は職務名だけ見て判断してはいけません。実際の業務内容、会社の条件、学歴・経歴、ビザの要件により、就職可否が変わる場合があります。 4. 韓国就職前に準備する書類書類をあらかじめ手に入れておけば、合格後の手続きがはるかに早くなります。 ①履歴書- 国籍、現在居住地、入社可能時期、最終学歴、専攻、キャリア、言語能力、TOPIK成績、韓国滞在経験、会社のビザ支援が必要かどうかを明確に少なくします。 ② 学歴・経歴証明書— 卒業・学位・成績証明書、在職・経歴・退職証明書、推薦書、資格証、ポートフォリオ、プロジェクト説明資料などを準備します。一部の書類は翻訳・公証・アポスティーユ（または領事確認）が必要な場合があります。必要な手続きはビザの種類・申請地域・公館基準により異なります。 ③言語能力- 韓国語がすべての職務の必須ではないが、就職の可能性に大きな影響を与えます。韓国語レベル適切な職務韓国語不可一部の技術職、海外営業、中国市場担当TOPIK 2～3級基礎コミュニケーション、サービス、運営支援TOPIK 4級以上事務職、ビジネスコミュニケーション、長期勤務のガラスTOPIK 5～6級正規職、翻訳・ローカライゼーション、管理職に有利韓国語ができなくても支援可能な職務はあります。ただし、韓国で長く働きたい場合は、韓国語学習は最も確実な投資です。 5. 韓国会社の面接で必ず確認する質問給与だけを見ないで、下の項目もぜひ聞いてみてください。会社が外国人採用経験があるかビザ手続きをサポートできますかその職務が就労ビザの要件に合うか勤務地・宿舎（住宅支援）か収拾期間と給与（税引前か税引後）勤務時間・延長勤務・休日勤務基準正式労働契約書を作成するかどうか入国後に外国人登録手続きを手伝ってください。 2026年韓国最低賃金は1時間あたり10,320ウォンで、月209時間基準月2,156,880ウォンです。給与を確認するときは、契約書上の賃金、実際の勤務時間、支払方法が合理的かどうかを一緒に調べてください。 6. 必ず避けるべき危険韓国就職準備で一番気をつけるのは不法就職と虚偽採用です。以下は危険信号です。観光目的で入国した直後に働く行為「お金を先に出すと就職を保証する」という仲介業者労働契約なしで現金でのみ給与を与える仕事学歴・経歴・言語成績を虚偽で提出する行為ビザ許容範囲外の勤務業務・給与・ビザ・契約・勤務地を口頭でのみ案内する会社条件を明確に説明しない会社や仲介業者は慎重に判断してください。 7. 私が韓国の就職に適しているかどうか自分でチェックする以下の質問に答えてみると方向が見えます。私の専攻が希望の職務に関連していますか？関連のキャリアがあるか。韓国語または英語で業務コミュニケーションが可能ですか？学歴・キャリア証明書を準備できるか？希望職務が就労ビザ発行可能性がある職務か？答えが明確でない場合は、まず就職可能性の診断を受けることをお勧めします。 8. ジョブフロイ（JOBPLOY）で韓国就職の可能性を無料で確認してくださいジョブフロイ（JOBPLOY）は、韓国で働きたい外国人求職者のための採用情報・マッチング・求職準備サービスを提供します。ジョブフローイで以下を確認できます。私の学歴・キャリアがどんな職務に合うか私の韓国語レベルが十分かどのビザルートが可能か海外居住者が支援可能な韓国採用公告があるか韓国の就職は運だけで決まりません。方向を先に確認し、必要な書類を準備した後、私に合った公告に支援しなければ成功確率が上がります。履歴書の添削や面接の準備が必要な場合は、JobFloyの1：1専任マネージャーがお手伝いします。複雑なビザの問題については、JobFloy Advisor管理者に相談してください。本人ビザで可能な韓国採用公告をJobFloyですぐに確認できます。ビザ制度と手続きは、ハイコリアと外国人総合案内センター（1345）で最新情報を確認することができます。よくある質問(FAQ) Q1.中国で韓国企業に合格すれば、すぐに仕事ができますか？ A. 合格だけで働くことはできません。通常、韓国会社が査証発給認定手続きを先に行った後、申請者が中国内の韓国公館・ビザ申請センターで就職ビザ（例：E-7）を受けなければなりません。会社が外国人採用とビザ支援の意思があるかどうかを面接段階で是非ご確認ください。 Q2.韓国語が全くできなくても韓国の就職は可能ですか？ A. 可能な職務があります。中国市場担当、海外営業、一部技術・開発職務は韓国語なしでも支援できる場合があります。ただし、事務職や長期勤務、正規職転換を狙うなら、TOPIK 4級以上が大きく有利です。韓国語は最も確実な競争力の投資です。 Q3. E-7ビザはどんな職務を受けられますか？ A. いいえ。 E-7は法務部長官が指定した専門分野に限り発行される在留資格です。普通学士以上の学歴と関連経歴、会社との契約が必要です。職務が要件に合うかどうかはビザの種類・会社の条件・個人書類によって異なりますので、ハイコリアまたは1345でご確認ください。 Q4.留学（D-2）中にアルバイトをすることはできますか？ A.条件付きで可能です。 D-2 留学生は事前に時間制就業（在留資格外活動）許可を受けなければならず、韓国語能力・単位などによって許容時間が制限されることがあります。許可なく働くと違法になることがありますので、学校の国際先や出入国・外国人庁に先に確認してください。 Q5.卒業証明書のような書類はどのように準備しますか？ A. 卒業・学位・成績証明書、経歴証明書をあらかじめ発行しておいてください。ビザ申請の際、翻訳・公証・アポスティーユ（または領事確認）が必要になる場合があります。必要な手続きはビザの種類・申請地域・公館基準によって異なりますので、申請前管轄公館や1345に確認することが安全です。次のステップ韓国就職の第一歩は「私がどんなビザルートで、どんな職務に支援できるか」を知ることです。ジョブフロイで海外居住者も支援可能な採用公告を確認し、 まず就職した外国人の話から現実的なヒントを得てみてください。詳細な相談が必要な場合は、JobFloyに連絡してください。 ✉ support@jobploy.kr 💡この記事は一般的な雇用情報を提供するためのコンテンツであり、ビザや法的助言ではありません。韓国ビザ・就労許可・必要書類は、個人状況、申請地域、会社条件、政策変更によって異なる場合があります。実際の申請前には、韓国出入国機関、在外公館、ビザ申請センター及び公式案内を必ずご確認ください。

こんにちは、韓国で仕事を探しているすべての外国人求職者のための、外国人採用プラットフォームのジョブフローイ（JOBPLOY）です。韓国で新たな出発を夢見る外国人求職者のために、ジョブフロイはいつも正確な就職情報と信頼できるビザ・行政サービスを提供しています。多くの外国人労働者が離職やビザの延長、勤務先変更の過程で、言語の障壁や複雑な行政手続きのために困難を経験しています。今日はE-7-4（熟練機能人材）ビザを保有し、ジョブフロイを通じて成功的に新しい職場を探し、離職に成功したミャンマー出身テイ（HHTAY）様の鮮やかなリアル就職インタビューをご紹介します。 ジョブフロイリアル就職インタビュー「ひとりでは、幕末の離職とビザの問題、雑誌のおかげで、暖かい慰めで成功することができました」 Q1.ジョブフローイ（JOBPLOY）を初めてどのように知りましたか？金浦に住んでいるミャンマーの知人がフェイスブックにジョブフロイを積極的に推薦し、広報してくれて知りました。外国人コミュニティの間で口コミが眠りました。 Q2.以前の職場ではどんな仕事をして、退社するようになったのですか？以前の会社では熱処理関連業務を担当していました。約5年間、昼間と夜間の交代勤務を続けてきましたが、昼夜が変わると健康がやや悪化し、残念ながら退社を決めることになりました。 Q3. E-7-4 ビザの「勤務先変更」の規定について予めご存知でしたか？転職と勤務先の変更が初めてであり、正確な手順はよくわかりませんでした。ただ「個人事情で2年以内に退社すれば勤務先変更が難しい」という断片的な内容だけ知っていて心配が多かったです。 Q4.就職準備の過程で、ジョブフロイから具体的にどのような助けを受けましたか？何よりも早い面接機会をつなげてくれたのが一番良かったです。ジョブフロイを通じて、私のキャリアに合った2社の面接を素早く見ることができました。特に求職過程で不安だった私の率直な心を打ち明けることができて情緒的にも大きな慰めとなりました。電話相談をするたびに、まるで横から直接話を聞くように暖かさが感じられ、本当に大きな力になりました。 Q5.最終的に現在の企業（ディエソルテック）を選ぶようになったのはなぜですか？会社を訪問して業務現場を直接見ると、危険な要素がなく安全で「困難なくうまくやることができる」という自信ができました。出退勤交通便も便利で、何より企業が提供する寮に私の配偶者（妻）と一緒に過ごせるように配慮してくださったことが決定的なきっかけとなりました。 Q6.韓国で働きながら一番記憶に残ったりやりがいをした瞬間はいつですか？やはり一生懸命汗を流して働いた対価を補償される「給料日」が最も記憶に残ってやりがいがあります。そして韓国という国で様々な外国人の仲間たちと一職で一緒に調和して勤務できるという自体が私にとっては非常に特別な経験です。 Q7.韓国で一人で仕事を探すのが一番難しかったのは何ですか？外国人一人で直接合法的で良い仕事を見つけることは現実的に非常に困難です。普通は費用を出して行政士を通じて雇用を調べてみたりしますが、一部の行政士は誠心誠意まで助けてくれず傷を受けたりします。しかし、ジョブフロイを知った後は、専門的な職業相談から複雑なビザ書類案内まで、親切で詳細に無料で助けることができ、就職準備がはるかに簡単になりました。 Q8.今回離職した「ディエスソルテック」はどんな会社なのか簡単に紹介してください！私が出勤することになった(株)ディエソルテックは2008年に設立された安定した企業で、超高圧接続資材部品の表面処理(メッキ)を専門に生産する優秀企業です。私はここでメッキと表面処理の専門家として新しいキャリアを続けました。 👉🏻ディエソルテック会社を紹介します。 Q9.韓国で就職を準備する他の外国人の同僚に一言お願いします。常に作業するときは、「安全」を最優先に考え、会社の規則をよく守ることが重要です。また、職場の上司や同僚とお互い配慮し、良い関係を維持すれば、韓国生活がはるかに楽しくなります。一人で心配しないで、ジョブフロイ（JOBPLOY）と一緒に準備すれば多方面で大きな助けを得ることができるので、強くお勧めします！ Q10。最後に、ジョブフロイに言いたいことがある場合は、自由に教えてください。私だけでなく、韓国で一生懸命生きている多くの外国人労働者に、今後も良質の就職機会と助けをたくさんいただきたいと思います。本当にありがとうございました！ [ファクトチェック] E-7-4ビザ勤務先変更時の注意事項テイ様が悩んでいたE-7-4ビザの勤務先変更は、法務部出入国管理法令により厳格な基準が適用されます。外国人求職者が不利益を受けないように明確な基準をご案内いたします。原則としての離職制限：E-7-4ビザは、基本的に最初に指定された勤務先で働き続けることを原則としています。転職が可能な場合:ウォン所属職場の休・廃業、賃金滞納、不渡りなど外国人労働者の帰責事由がない場合。元雇用主の同意を得て「移籍同意書」を発行された場合。注意:個人事情で無断退社したり、元雇用主の同意がない場合、勤務先変更許可が制限される場合がありますので、必ず専門家の相談が必要です。 👉🏻 私はE-7-4になることができますか？ジョブフロイスコア計算機を試す🤝 外国人求職者の心強いパートナー、JOBPLOYもう複雑なビザの問題と離職の悩みで一人で煩わしいでください。外国人採用プラットフォームJOBPLOY（ジョブフロイ）はテイ様の事例のように外国人求職者の皆さんが安定的に韓国社会に定着し、安全な労働環境で働けるように就職連携からビザ行政ガイドまで全過程を家族のような心で最善を尽くして支援することを約束します。皆様の成功した韓国生活、雑誌フロイがいつも一緒にいたします！

こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。いつのまにか5月第3週が始まりましたね。みんな仲良くしていますか？今日は韓国で就職を準備する外国人留学生の方々にぜひお届けしたい話を伝えようとしています。 JOBPLOY(ジョブフロイ)は2025年からこれまで留学生の方々の就職全般を支援しています。 [「難しく感じる就職準備」]多くの留学生の方々が卒業後、席・博士課程を続けていくのか、すぐに就職を準備するのか悩んでいます。 D-10ビザを申請して様々な採用プラットフォームでサポートしますが、連絡が来ない場合が多いです。幸運にも面接の機会を得ても、韓国語の面接で自信不足で困難を経験することが多いです。特に、このような状況でよく聞こえる悩みは次のとおりです。 「私が支援した会社からなぜ連絡が来ないのか？」 「面接で韓国語が足りないようなら落ちないのか？」 「就職準備をどこから始めるべきかわからない」このような経験が繰り返されると、不安や心配が積もり、結局就職をあきらめ、アルバイトで生計を立てていくこともあります。しかし、正確な情報と戦略的な準備があれば、時間がかかっても就職は可能だと思います。 [「就職準備の鍵は心構え」] Jobflowが強調する最初のポイントは肯定的な心です。 「I can do it!」という考えを持った方が実際に就職に成功してキャリアを続けています。肯定的なマインドは良い考えと方向に自分自身を導きます。自信のある態度肯定的な考え方挑戦したい姿勢これら3つが準備の過程で大きな力になります。就職を準備する今、自分で質問してみてください。 →私は就職についてどんな心を持っていますか？ [ `私がやりたいことを見つける`]多くの留学生が「高賃金雇用」、「ビザ支援可能会社」を探しています。もちろん重要ですが、もっと重要なことは私が何をしたいのかです。ビザ支援となる会社に入社しても、仕事が合わないと結局離職を心配することになります。さらに、短いキャリアが繰り返されると、企業は退社の理由を納得することが困難になり、転職はますます困難になります。したがって、卒業する前に、または今から私が本当にしたいことを探して、その仕事のためにどんな準備が必要かを心配することが重要です。例えば、 「私は人々とコミュニケーションをとるのが好き」 → 営業・マーケティング職務「私は分析とデータに強い」→研究・企画職務「私は創造的なアイデアを出すのを楽しむ」 → デザイン・コンテンツ職務職業心理検査により、私の性向や性格、推奨職業を確認することができます。このように自らの傾向と強みを把握することが就職成功の第一歩です。 [ 「JOBPLOY（ジョブフロイ）との就職戦略」 ]卒業後、D-10ビザで最大3年間韓国に滞在できます。この期間中にどのように就職を準備するか、JOBPLOYが一緒に就職計画を立てるのに役立ちます。 1.入社支援書の点検：小さな活動でもいいです！様々なプロジェクト、専攻授業、実習、サークル、奉仕活動、インターンシップ、アルバイト経験の整理企業名、勤務期間、担当業務を具体的に記録2.自己紹介書の点検：経験の整理が重要なポイント支援同期、強み、入社後の抱負を経験に基づいて作成母国 or 韓国でどんな部分を経験したのか整理3.面接準備：私という人について紹介して知る時間予想される質問を整理し、母語または韓国語で回答を練習する1分自己紹介、明るい表情と姿勢練習通常の鏡の前で笑顔を練習する[「一人で準備して幕を閉じた仕事、今はJOBPLOYと一緒に」 JobFloyは、単なる採用情報の提供を超えて、あなたの話を聞き、カスタマイズされた雇用戦略を一緒に設計できるようにします。就職相談を申し込んだらさらに具体的な準備方法をご案内し、留学生の方々のキャリア旅程、ジョブフロイと一緒にしてみてはいかがでしょうか？ ㄴアプリケーションページ： https://www.jobploy.kr/counselお問合せは、ジョブフローイ採用マネージャーに010-2752-2134メッセージでご連絡お願い致します。

ドアが少しずつ開かれています - 2026年春、外国人ビザ制度の物語去る5月初め、法務部から短いが意味のある報道資料一つが出ました。タイトルはやや長かった。 「韓国料理を学び、根産業を生かし、仕事を楽しんで」。一見するとお互いに似合わない単語のリストなんですが、じっと覗いてみると一つの流れが見えます。韓国社会が外国人にもう少し多様な方法で扉を開いているという点です。今回発表された変化はすべて8つです。数字だけ見ると、あまり感興がないかもしれないので、どんな人がどんな理由でこのドアの前に立っているのかからゆっくり話してみようと思います。韓国料理シェフを夢見る外国人に最初の話は韓国料理です。農林畜産食品部が指定した「スラ学校」で韓国料理を学ぼうとする外国人には、これまで学歴や経歴、言語などのビザ要件が少なくない障壁でした。韓国料理が好きで学びに来るというが、いざ入国自体が容易ではなかったわけです。今回の改編では、これらの要件が実証的に緩和されます。韓国料理調理研修（D-4）ビザの閾値が低くなるという意味です。政府の立場ではK-Foodのグローバル化のための人材養成ですが、採用市場で見ると他の意味もあります。今後数年以内に、海外現地で正式に韓国料理を身につけた人材プールができるという意味だからです。海外進出を心配する韓国料理店や食品企業なら目を見張るような変化です。工場で人が足りない2番目の物語は少し重いです。根産業という言葉があります。金型、鋳造、溶接などの分野ですが、製造業の最も底を支える工程です。この分野の熟練者の欠如は古い物語です。人を救うのが難しいという言葉は、採用担当者にとってもはや新しい嘆きでもありません。今回新たに追加されたのは、一般機能人材（E-7-3）ビザ内の「金型院」職種です。これまで金型は外国人を合法的に採用できるビザ経路が事実上詰まっていた分野でした。試験運営人員は年150人です。少ないと感じることもあります。しかし、一度トラックが開かれると拡大するのがビザ政策の普通の道です。初年度150人という数字より、「閉まっていた扉が開かれた」という事実自体が重要です。要件も興味深いです。国家根産業振興センターで実施する技量検証に合格し、TOPIK 3級程度の韓国語実力を備えれば、キャリア要件が免除されます。つまり、熟練度と韓国語で資格を証明すれば、新入に近い人材も採用できるようになります。済州で働く外国人3回目の話は雰囲気が全然違う。済州島です。済州に無事証に入国した外国人が遠隔勤務をしながら滞在する場合、滞在期間が30日から最大90日まで増えます。ただし、一定水準以上の所得がなければならず、済州道知事の推薦書を受けなければなりません。このアイテムを初めて見たとき、「デジタルノマドビザ」という言葉が自然に思い浮かびました。ポルトガル、エストニア、タイなどの国々がすでに運営しているその制度です。韓国はこれまでこちらで多少遅れていましたが、済州を実験場にして韓国型ワークモデルを本格的に始める模様です。 90日であれば、短いようで十分なプロジェクトを終えることができる時間です。本土の拡大まで続くと、外国人採用市場の風景自体が変わることがあります。新入生工系人材、1年が足首をつかみました4番目の話は、採用担当者なら誰もが一度ぶつかって見た壁に関するものです。専門人材（E-7-1）ビザには1年のキャリア要件があります。学士卒業者ならこの1年が足首をつかむことが多かったです。 「良い新入外国人を選びたいのですが、ビザのせいではありません」という言葉は、IT業界でなかなか慣れた愚痴でした。今回の大韓商工会議所が運営する「育成型海外専門技術人材誘致事業」参加者には、この1年の要件が免除されます。海外現地での職務教育や言語教育、検証過程を経た人々が対象です。検証された新トラックができたのです。小さく見えますが、実際の採用現場ではかなり大きな変化です。早くから韓国に定住する道5番目と6番目の物語は、同様の結露で結ぶことができます。どちらも教育と定着に関する話です。済州英語教育都市内にある国際学校の4ヶ所に入学する外国人学生も、今や高校以下留学（D-4）ビザを受けることができるようになります。幼い頃から韓国で学校を通って、その流れが自然に大学と就職につながると、長期的に韓国に根付く外国人材が増えるという意味です。同様の文脈で、国内にある外国大学キャンパス（現在5ヶ所）の卒業生も国内一般大学の卒業者と同等の特例を受けます。松島や釜山のような場所にある外国大学分校を卒業した外国人が韓国で就職しようとしたとき、これまではビザの処理がやや面倒でした。今は同じ出発線に立ちます。大学に行く前、韓国で1年最後の話はギャップです。 OECD国家で高校を卒業した外国人が、大学に進学する前の1年ほど韓国に滞在して進路を探索できるようビザを発行するという内容です。優秀な外国人学生を入学前段階からあらかじめ韓国に慣れるようにするという戦略です。大学がプログラムの内容と学士運営方案を具体的に用意しなければならないという条件がつけられましたが、留学生誘致という大きな絵の中で見ると「あらかじめ連れて定着させる」という発想の転換が興味深いです。八つを貫く一つの流れここまで読んでみると、案件一つ一つは小さな変化のように見えても全体を結んでみると明らかな方向が読まれます。韓国が外国人を受け入れる方式が「単一の大きな門」の一つではなく、「複数の小さな門」に多様化しているという点です。機能職、専門職、学生、デジタルノマド、シェフ候補生。各自の事情と資格に合った入国経路が少しずつ増えています。そしてこの変化は採用市場にもそのまま反映されます。一つのビザトラックしか知らなかった時代で、会社の業種と職務に合ったビザトラックを選べる時代にゆっくり移っていくわけです。もちろん、試験運用段階の項目が多いです。年150人、済州限定、5つの大学限定のように数字も範囲もまだ小さいです。しかし、ビザ政策の変化は通常このように小さく始まり、ますます広がります。ジョブフロイが今回の発表を軽く見ない理由です。ジョブフロイの次の物語この記事では大きな絵を描きました。次の記事では、各ビザトラックを一つずつ広げて、誰がどの書類でどのように申請するかを実務ガイドでまとめてみようと思います。 E-7-3 金型園編、E-7-1 理工系新入編、済州ウォーケーション編が次々と続く予定です。扉が開かれたからといって、みんながその扉をよく探して入ることができるわけではありません。その扉を探すこと、その道を一緒に歩くことが、ジョブフロイがするべき役割だと思います。

外国人面接準備ガイド：服装・時間・態度核心整理韓国企業の面接では、面接開始10～20分前に到着、暗い系列の端正なビジネスカジュアル衣装、携帯電話の無音処理が基本エチケットです。面接官と目に直面し、先端が明確なトーンで答え、正しい姿勢を維持することが評価に大きな影響を与えます。外国人求職者もこの三つ（服装・時間・態度）だけ守っても良い第一印象を作ることができます。こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。韓国で面接を控えた外国人求職者から「どんな服を着るべきですか？」、「何分前に着かなければなりませんか？」同じ質問をよく受けます。この記事では、そのような疑問を一度に解放できるように、インタビューの準備の中心をまとめました。面接衣装はどのように着るべきですか？色が飛び散らない暗いシリーズのスーツやビジネスカジュアルが最も安全です。すっきりしっかりした印象、信頼感のある印象を与えることが重要です。カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインは避けてください。端正な髪から靴（ローファー）までセットで着て頂ければ良いです。靴がないとロゴが大きくなくシンプルなスニーカーをお勧めします。 [ビジネス+カジュアルスーツの服装] - すっきりしっかりした印象+信頼できる印象を与えるのがPoint - 色がはねない衣装着用- カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインはできるだけ避ける【男性の場合→（スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、ダークグレー- ヘアスタイル：すっきりしながら長すぎない前髪を下げるよりは上げるスタイルおすすめ【女性の場合→（ブラウス、スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、グレー、ホワイト、アイボリー、 - 髪型：きれいに整えられた束の髪や、きちんとした短髪、長い髪は自然に整理面接時間は何分前に到着するべきですか？面接開始時間の10〜20分前に到着が最も適切です。早すぎると企業側に負担をかけたり、遅れば時間管理能力不足と評価されることがあります。面接時間の遵守のためのチェックリスト：インタビューの前日に飲酒や寝眠を避け、体調を管理します。面接場所が最初に行く場所である場合は、移動動線と所要時間を前日に事前に確認してください。電車や市外バスを利用する必要がある場合は、チケットを事前に予約してください。出発時間は予想所要時間より30分ほど余裕を持ってとります。到着後5～10分はトイレで服装を点検したり、呼吸を整えるのに使用します。面接で評価される態度と姿勢面接官は回答内容だけでなく、姿勢、表情、話し方を総合的に評価します。外国人志願者の場合、韓国語が完璧ではなくても、真剣な態度と自信のある目つきが良い評価につながる場合が多いです。重要なポイントは次のとおりです。椅子に深く座る背中は背もたれに少し落とし、まっすぐな姿勢を維持する面接官が話すときは、頭を軽くうなずいて回答するときは、面接官の目を優しく見つめる馬の端をぼかさずに明確なトーンで仕上げ知らない質問には正直に「その部分は入社後早く学びます」と回答面接場で守るべき基本的なエチケット面接場に入る瞬間から評価が始まります。人事担当者、案内職員、共に待機する他の志願者に対する態度もすべて観察対象となり得る。会社に到着すると、人事担当者に明るい表情でまず挨拶面接待機中、携帯電話は無音または電源を切る（振動も聞こえる場合があります）面接室入場時に軽くノックした後、入場、「おはようございます」面接が終わったら「ありがとうございます」挨拶後、じっくり退場会社の建物を完全に外れるまで、きちんとした姿勢を維持よくある質問(FAQ) Q1.韓国語が完璧ではないのに面接見ても大丈夫でしょうか？ A. 外国人採用公告の面接では、完璧な韓国語の実力よりも誠実な態度とコミュニケーションの意志をより重要に見ています。答えが詰まったときは慌てずに「しばらく考えます」とご了承の上、ゆっくりお答えください。韓国語が足りない部分は、英語や母国語で補足説明してもよいか、面接官に丁寧に聞くことができます。 Q2.面接に遅れていると思われる場合はどうすればよいですか？ A. 遅くなる可能性があるとすぐに、人事担当者に電話で直接連絡して状況を説明し、到着予定時刻を知らせる必要があります。文字やメールより電話が優先です。到着後はもう一度丁寧に謝罪し、面接に取り組んでください。不正な知覚は、面接自体を取り消すことができます。 Q3.スーツはありませんが、どんな服を着て行くべきですか？ A. 必ずスーツである必要はありません。暗い色のシャツやブラウスには、スラックスやきれいな綿のパンツの組み合わせで十分です。ジーンズ、ショートパンツ、スリッパ、カラフルなプリント服は避けてください。外食・物流・製造直軍の場合、端正なカジュアルも許容されることが多いですが、第一印象のためビジネスカジュアル水準は整えるのが安全です。 Q4.面接で最もよく寄せられる質問は何ですか？ A. 外国人求職者がよく受ける質問は、①韓国に来た理由と滞在期間計画②現在のビザの種類と満了日③韓国語学習経験とコミュニケーション可能なレベル④以前の職場経験と退社の理由⑤長期勤務可能かどうかです。これらの5つは事前に答えを準備することをお勧めします。面接のスケジュールが取れたら、履歴書のチェックと模擬面接の練習を一緒に準備することをお勧めします。ジョブフロイの1:1専任採用マネージャーが履歴書添削から面接予想質問整理までお手伝いします。本人ビザで支援可能な採用公告を確認したり、他の外国人求職者の就職ストーリーも参考にしてみてください。詳細な相談が必要な場合は、JobFloyに連絡してください。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

こんにちは。外国人採用プラットフォームJobPloyです。韓国でキャリアを築きたい外国人留学生たちに最大の悩みは、やはり「ビザ」と「実務経験」なのです。最近、ジョブフロイが大林大学と手をつないで、この2匹のウサギを一度に握ることができる「韓国在留外国人留学生E-7-1就職連携プログラム」説明会を行ってきました。現場の熱かった熱気とともに、留学生の方々に実質的にどんなメリットがあるのか​​核心だけがコックコック拾ってまとめて差し上げます。デリム大学Xジョブフローイ、就職成功のための第一歩今回の説明会には、ジョブフロイを通じて事前に申し込んだ外国人留学生13分が参加していただきました。現場には私たちのジョブフローイ担当者が直接同行し、多少難しいかもしれない行政手続きやプログラム内容を留学生の方々が明確にご理解いただけるよう、細心の注意を払っていただきました。参加した留学生の方々は、今後行われるインターンシップ過程と連携企業のリストを確認し、「韓国就職の漠然とすることが解消される具体的な機会」とし、非常に肯定的な反応を見せてくれました。果たしてどんな内容だからこんなに満足度が高かったのでしょうか？ E-7-1 就職連携プログラム、なぜ特別なのか？このプログラムは政府支援で運営され信頼性が高く、留学生が韓国企業に安定的に安着できるように「教育＋実務」を組み合わせた1年コースのプロジェクトです。 1.体系的な2段階プロセスStep 1（6ヶ月）：大学内の専門職務教育の進行Step 2（6ヶ月）：企業連携実務インターンシップを実施2. 破格的な参加特典全コース教育費無料：費用負担なく能力を積み上げることができます。経済的支援：教育期間中、毎月10万ウォンの教育費が支払われます。インターン給与保証：インターンシップ期間中は、最低時給以上の給与を受けて働くことができます。インターンを超えて正規職、そしてE-7-1ビザまで！外国人留学生がこのプログラムに最も熱狂する理由は、まさにビザの連携性によるものです。単に仕事の経験を積むのにとどまらず、インターンシップ期間中の成果に基づいて正規職転換の機会が与えられます。正社員の採用が確定した場合、専門人材ビザであるE-7-1発行のためのプロセスが連携します。韓国で長期的に居住してキャリアを発展させたい方には逃してはならない最高の「チートキー」なのです。 「まだ遅くない！」 4月追加募集案内今回の説明会をお見逃しなく、残念な方のために嬉しいお知らせをお届けします。現在、このプログラムは4月1ヶ月間追加募集を行っています。対象：韓国に滞在中の外国人留学生（D-2など）目標：職務教育修了後のE-7-1ビザの取得と正社員就職申し込み方法：雑誌フロイを通じて詳細公告の確認と受付👉🏻 外国人留学生 E-7-1 就職連携「一学習並行」訓練生を申請するJOBPLOY（ジョブフロイ）は、単に雇用を紹介することを超えて、外国人求職者の皆さんが韓国社会の一員として堂々と位置づけられ、安定した韓国生活を続けることができるよう、常にそばで最善を尽くします。皆さんの夢が韓国企業で素敵に繰り広げられるその日まで、ジャブフロイが一緒に遊びます！

こんにちは！外国人求職者と企業を結ぶ心強い架橋、外国人採用プラットフォームJOBPLOYです。韓国の代表的な建設会社である現代建設（Hyundai Engineering & Construction）でグローバル人材として生まれ変わる外国人留学生の皆様をお待ちしております。世界的な技術力を誇る現代建設で皆さんの夢を広げる絶好の機会です。現代建設は建築、土木、プラントなど全分野でグローバル競争力を持つ人材を募集します。関連専攻を履修した留学生の方々の多くのご支援願います。 1. 募集部門及び支援資格募集分野：土木、建築、プラント、機械、電気、安全、事務（経営/支援）など支援資格：国内大学学士以上の学位所持者（26年8月卒業予定者含む）、単位4.5万点基準3.0以上就職可能なビザを保有したり、在留資格の変更が可能な人2. 募集分野別専攻フィールド専攻建築住宅事業建築工学・建築学プラント事業機械：機械・設備工学化工：化学工学電気：電気・電子工学New Energy事業専攻無管支援本部ESG、再経購入など：上京・人文・社会系列技術研究：関連専攻IT：コンピュータ工学安全品質建築・土木工学3. 優遇事項当社海外事業進出国家国籍者優遇：北米/ヨーロッパ/日本/オセアニア韓国語能力優秀者優待（TOPIKやKIIP保有） 4. 採用スケジュール及び支援方法支援期間：2026年3月24日（火）まで支援方法：現代建設採用ホームページによるオンライン受付サポートリンク： 現代建設採用公式ホームページ5. 採用説明会案内現代建設実務陣と直接コミュニケーションし、職務に対する疑問を解決できる採用説明会が開催されます。日程：2026年3月16日（月）から順次進行場所：主要拠点大学とオンライン並行（詳細スケジュールホームページ参照） 💡 ボランティアのためのTIP現代建設は単純な技術力を超えて、さまざまな文化的背景を持つ人材が現地市場を開拓する能力を高く評価します。本人が持つ外国語能力と韓国建設技術に対する理解度を自己紹介書によく溶かすことが重要です。

こんにちは、外国人採用の新しい基準ジョブフローイ（JOBPLOY）です。企業担当者様、数多くの応募書の中で私たちの公告にぴったりの「本当の人材」を探すのに時間がかかりすぎませんでしたか？反対に、求職者は、私の派手なキャリアが企業にどのようにアピールされるか疑問に思いました。この問題を解決するために、JobFloyがAIベースの業務適合度計算機能を電撃導入しました。さて、データで証明されるマッチングシステムを体験してください！ 1. 企業担当者のための「AI適合度」ダッシュボード今回のジョブフローは、企業サービスでは、採用公告と応募者の履歴書をリアルタイムで分析し、業務適合度を数値化して示しています。マッチング率：応募者のスキル、経歴事項を公告条件と対比して％単位の適合度を算出します。 客観的評価指標：担当者の主観的判断に先立ち、AIは履歴書内のキーワードに基づいてデータを分析し、効率的な文書レビューを支援します。 2. 求職者のための「必須履歴書」作成のヒントAI適合度は、応募者が作成した「履歴書データ」に基づいて計算されます。外国人求職者が高い適合度スコアを得るためには、以下の事項を必ず確認する必要があります。詳細なスキルとキャリア入力：本人が持つ技術スタックと過去の業務経験を入念にテキストで入力してください。直接入力方式を推奨： PDFや画像など添付ファイル内の内容はAIが読み取れません。必ずジョブフローが履歴書フォーム内に直接入力して情報を入力し、正確な適合度が算出されます。正確なデータの力：誠実に作成された履歴書は、AIシステムで高いスコアを得る可能性が高く、これは間接提案につながる近道です。 【根拠資料】この機能は、JobFloy独自の自然言語処理（NLP）アルゴリズムと機械学習モデルに基づいています。今後も、JobFloyは、企業と人材が最も迅速かつ正確に接続できるように、常にサービスを高度化する予定です。データでコミュニケーションをとるスマートな採用の始まり、ジョブフロイと一緒に！

こんにちは、外国人採用ジョブフローがマネージャーです。国内で夢を広げている外国人人材の皆さんに、嬉しいお知らせをお届けします。 D-10（求職）ビザをお持ちの方は、ビザの延長や在留資格の変更時に「過去の期間中に誠実に求職活動をした」ことを証明することが最も重要で面倒な過程でした。 Jobflowがあなたの便利なビザ業務を支援するために、「最近1年間の求職活動確認書」の出力機能を新しく更新しました。以下で詳細と活用方法を確認してください。 📄D-10ビザ延長の必須事項：求職活動確認書D-10ビザは基本的に6ヶ月単位で延長（最大2年～3年、条件によって異なる）となり、このとき出入国管理事務所に必ず提出しなければならない書類の一つが直近の6ヶ月間の求職活動の証拠資料です。多くの人がEメールサポート履歴を毎日キャプチャしたり、別のリストを作成するのに苦労していたでしょう。 1. 主なアップデート内容閲覧期間の拡大：最近1年間、JobFloyを通じて活動しているすべての求職履歴を一目で確認して出力できます。公信力のあるフォーム：ビザの延長と在留資格の変更時に、証明書としてすぐに利用できるきれいな確認書を提供します。 2. 求職活動確認書の発行方法Jobflowがログインしたら、以下のパスから簡単にダウンロードしてください。パス：マイページ>サポートされた採用発表>求職活動確認書👉🏻移動する 3. なぜ確認書が重要なのですか？ハイコリア（HiKorea）および出入国管理法施行規則によれば、D-10ビザ延長申請の際、「求職活動計画書」とともに「過去の期間中の求職活動実績（入社支援の内訳、面接確認書など）」を必ず消命しなければなりません。注：出入国管理法施行規則別紙第34号書式及びD-10在留資格ガイドラインに基づき、求職活動の真正性を立証できない場合、延長が不可能となる場合があります。ビザ業務は書類一つの違いで結果が変わることができるだけに、正確できれいな証明資料の準備が必須です。ジョブフロイの今回のアップデートが皆さんの韓国生活と就職成功に心強い助力者になることを願っています。ビザ延長書類の準備、今、JobFloyでスマートに終了！

こんにちは、外国人採用NO1プラットフォームのJobFloy（JOBPLOY）です。今日は韓国で非専門就業（E-9）勤労のために必ず取得しなければならないEPS-TOPIKについて学びます。 EPS-TOPIKとは何ですか？ EPS-TOPIK（Employment Permit System - Test of Proficiency in Korean）は、雇用許可制を通じて韓国就職を希望する外国人求職者の韓国語能力と韓国社会理解度を評価する国家認定試験です。一般的な学術目的のTOPIKとは異なり、EPS-TOPIKは「産業現場でのコミュニケーション能力」に焦点を当てています。 区分 EPS-TOPIK 一般 TOPIK 主な目的非専門就職（E-9）ビザ取得および韓国就業留学、居住（F-2）、永住（F-5）、一般就職主管機関韓国産業人材工団（HRD Korea） 国立国際教育院（NIIED） 評価エリア読む、聞く（2つの領域） 読み、リスニング、書き込み(TOPIK IIに基づく) 質問/時間 50問 / 70分 TOPIK I：70問、TOPIK II：104問満点/合格 200点満点（80点以上選抜） 1～6級給水体系（TOPIK I = 1,2級、TOPIK2 = 3,4,5,6級） 受験資格 17 MOU締結国国民（満18～39歳） 制限なし（世界） 2026年試験実施情報（現行基準）施行国（17カ国） 2026年現在、大韓民国と人材送出MOUを締結した17カ国で実施されます。アジア：ベトナム、フィリピン、タイ、インドネシア、モンゴル、スリランカ、カンボジア、ウズベキスタン、パキスタン、ミャンマー、ネパール、バングラデシュ、キルギスタン、東チモール、ラオス、中国、タジキスタン（新規含む）受験資格と費用年齢：満18歳以上～39歳以下欠格事由：犯罪歴があってはならず、過去韓国で違法滞在記録があってはならない受験料：$ 24〜$ 28 USD注意：試験のスケジュールは国別の送出クォーターによって異なりますので、必ずEPS-TOPIK公式ホームページまたは現地の送出機関（フィリピンDMW、ベトナムEPS Centerなど）の通知を確認してください。試験構成と方法エリア別配点エリア質問数配点時間タイプ読む(Reading) 25質問 100ポイント 40分多岐にわたる4支線リスニング (Listening) 25質問 100ポイント 30分多岐にわたる4支線合計 50質問 200ポイント 70分 -試験方式(CBT優先)最近、EPS-TOPIKは紙テスト（PBT）からコンピュータベースのテスト（CBT）とモバイルベースのテスト（UBT）に全面的に移行しています。試験場に備えられたタブレットやパソコンを利用して受験することになります。ジョブフローイのおすすめ：学習資料と準備方法EPS-TOPIKは韓国産業人材工団が発行した「標準教材」内で100％出題されます。社外の教材よりも公式資料を繰り返し熟知するのが合格の近道です。以下のEPS TOPIKが提供する公式資料を活用して事前に準備されていれば、十分に良いスコアを得ることができます。公式標準教材ダウンロード韓国語と現地語の教材を無料で活用してください。 💾 NEW韓国語標準教材1（日常生活）ダウンロード💾 NEW韓国語標準教材2（職場生活）ダウンロード💾 NEW韓国語標準教材1リスニングファイル💾 NEW韓国語標準教材2リスニングファイル自己学習用補助教材標準教材と一緒に活用すればさらに効果的です。 👉🏻英語ユーザーのための韓国語1 Ebookを見る💾 英語ユーザーのための韓国語1 Ebookダウンロード👉🏻英語ユーザーのための韓国語2 Ebookを見る💾 英語ユーザーのための韓国語2 Ebookダウンロード公開問題集過去の投稿問題で実戦感覚を身につけましょう。下記リンクは2025年韓国語能力試験公開問題集です。読書試験💾 問題集1問題💾 問題集2正解💾 問題集2問題💾 問題集2正解リスニングテスト💾 問題集1問題     💾 問題集2正解💾 問題集2問題    💾 問題集2正解リスニング問題オーディオ💾オーディオ1ダウンロード💾 オーディオ2ダウンロード特別韓国語能力試験職務質問👉🏻 ダウンロードEPS-TOPIKの合格は、韓国の就職のための最低限の資格です。高いスコアを得るほど、求職名簿の上部に登録され、雇用主の選択を受ける確率が高くなります。特に製造業、建設業など希望業種に特化した「職務用語」を標準教材2巻で重点的に学習してください。模擬試験の活用標準教材を活用して十分に学習しましたか？以下の模擬試験で実力を検証できます。 👉🏻 EPS-TOPIK試験オンライン模擬試験EPS-TOPIKは単に韓国語の実力を誇る試験ではなく、皆さんが韓国という新しい環境で安全かつ堂々と働く権利を得る最初の関門です。見知らぬ言語と文化を身につける過程は容易ではないでしょうが、政府の公式教材を信じてじっくり準備していれば必ず良い結果があります。あなたのコリアンドリームが単なる夢にとどまらず、具体的な現実になるように、JobFloyは最も正確な行政情報と本気のアドバイスでいつも一緒にします。

韓国での留学、居住、そして成功したキャリアを夢見ていますか？もしそうなら、あなたにとって最も必要な「武器」はまさにTOPIK（Test of Proficiency in Korean、韓国語能力試験）成績表です。韓国企業はグローバル人材採用を拡大していますが、韓国は依然として韓国語中心のビジネス環境が注目を集めています。今日はなぜTOPIKが韓国就職の必須関門なのか、そして熾烈な試験受付戦争で勝利する方法は何なのか詳細に調べます。なぜTOPIKの資格が必要なのですか？韓国企業に支援するとき、TOPIKの資格は単なる紙ではありません。これはあなたの「生存能力」と「職務遂行能力」を証明する最も確実な保証チェックです。ビジネスコミュニケーション：いくらグローバルな韓国企業でも日常業務と会議はほとんど韓国語で行われます。同僚とのコラボレーション、クライアントとのミーティングでは、韓国語能力は必須です。競争優位性の確保：TOPIKスコアは、多数の志願者の間であなたを引き立てます。採用担当者に「この志願者は韓国語環境ですぐに業務が可能だ」と確信を与えることができます。成功した安着：韓国の労働市場に優しく参入し、適応するためには、言語の障壁を下げることが最も効果的な方法です。 TOPIK評価システムと就業適正レベルTOPIK試験は、リスニング、リーディング、ライティング（TOPIK II限定）能力を評価し、スコアに応じて1級から6級までに分けられます。 TOPIK I は 1 級、2 級資格証のための試験で、TOPIK II は 3～6 級資格証のための試験です。ビザで要求する韓国語能力は最低TOPIK 2級を要求し、以後就職や永住権をご希望の場合は最低4級以上をご用意することをおすすめいたします。評価区分TOPIK I（初級）：1級～2級TOPIK II（中・高級）：3級～6級就職のための推奨レベルLevel 3〜4（中級）：韓国大学入学および一般事務職就職のための最小要件として通用されます。レベル5〜6（高度）：高度に専門化された職務、専門職、研究職など、より広くて良い機会をつかむためには、高度なレベル取得が有利です。雇用主はTOPIKの評価によって、志願者が韓国のビジネス環境で成功できるコミュニケーションスキルを持っているかどうかを判断します。 TOPIK試験受付は非常に激しいです。特にTOPIK IIの場合、需要が爆発的であるため、受付開始と同時に終了することが頻繁です。韓国居住者受付のヒント（韓国）時間厳守：受付サーバーが午前10時に開かれる場合は、少なくとも5〜10分前にWebサイトにアクセスして待機する必要があります。 1分の差：たった1分でも遅くなると、数千人の待機者が発生し、サーバーに入ることさえ難しくなる可能性があります。海外居住者受付のヒント海外では、各国の韓国教育院、指定学校または大学で試験が行われます。国別の受付方法が異なるため、オンライン申請前に必ず現地施行機関の情報を確認する必要があります。試験の準備と注意事項受験と受験のためにお見逃しなくすべきチェックリストです。証明写真の準備：受付時にアップロードする仕様に合った証明写真ファイルを事前に準備してください。アカウント作成必須：海外で受験しても成績確認のためには必ずTOPIK公式ウェブサイトアカウントが必要です。模擬試験の活用：公式ホームページや記出問題サイトで提供する模擬試験を解いてください。記出問題を通じて年度別、難易度別の問題タイプを把握することが高得点の近道です。 TOPIK試験受付から受験まで1.私に合った試験方式の選択（PBT、IBT）最近の教育部発表（2026年施行計画）によると、TOPIK試験は大きく3つの形態に分かれています。 PBT（Paper-Based Test）：伝統的な紙テストIBT（Internet-Based Test）：インターネットベースのコンピュータテストスピーキング：別途実施💡 PBTとIBT、何が違うの？求職者と学生の間では、まだPBTとIBTが最も一般的です。両方の試験の難易度は同じなので、自分の状況に合わせて選ぶだけです。ただし、決定的な違いが一つあります。注意：IBT試験を選択する場合は、必ず「ハングル打者」練習が必要です。書き込み領域の解答をキーボードで作成する必要があるため、他の人が慣れていない場合はPBTを選択するのが有利です。 2. TOPIKの評価と受験料目標の評価によって試験の種類とコストが異なります。 （以下の費用は韓国施行基準であり、国によって異なる場合があります。）区分対象評価受験料（JPY）備考TOPIK I 1級～2級40,000 KRW聞く、読むTOPIK II 3級～6級55,000 KRWリスニング、読み取り、書き込み3. ステップ 1: TOPIK アカウントを作成受験にはwww.topik.go.krアカウントが必要です。海外居住者も成績確認のために必ず加入しなければなりません。 → TOPIKサイト移動4. ステップ2: 本番受付ガイドTOPIK受付は、指定された期間のみボタンが有効になります。韓国内の試験場、特にソウル地域は競争が激しく、戦略が必要です。受付プロセス（Step-by-Step）ログインと接続：受付期間に合わせてログイン後、[試験受付]ボタンをクリックします。試験の選択：TOPIK IまたはTOPIK IIのいずれかで受験する試験を選択します。情報確認：個人情報や写真などを確認します。 （規格に合った証明写真ファイルの事前準備が必要）試験場の選択（最も重要！）：目的の地域と試験場を選択します。お支払い：受験料をお支払いいただくと、受付が完了します。 5.試験準備完了受付が終わったら、今は実力を見せる番です。模擬試験の活用：公式ホームページなどで提供する記入問題を通じて問題の種類を学びましょう。 →模擬試験を解く規定確認：試験当日、身分証明書持参など受験者の留意事項を必ずご確認ください。 2026年度TOPIK評価日程2026年TOPIK評価日程は下記のとおり公表されました。方法受付期間試験日PBT 12月9日～15日（25年） 1月11日IBT 12月16日～22日（25年） 2月28日IBT 1月13日～19日3月21日PBT 1月27日～2月2日4月11日、12日PBT 3月10日～16日5月17日IBT 4月7日～3日6月13日PBT 5月12日～18日7月4日、5日IBT 7月7日～13日9月12日PBT 8月4日～8月10日10月17日～10月18日IBT 8月18日～8月24日10月24日PBT 9月1日～9月7日11月15日IBT 9月15日～9月21日11月28日社会統合プログラム（KIIP）とは何が違いますか？韓国就職と居住を準備してみると、KIIP（社会統合プログラム）という単語もよく接するようになります。 2つの目的は明確に異なります。 TOPIKが大学入学や就職時に私の「韓国語実力」自体を証明する純粋語学評価試験であれば、KIIPは法務部が主管して韓国語だけでなく韓国文化や法などを教える移民適応教育プログラムです。短期間で就職スペックを完成させるにはTOPIKが有利ですが、F-2-7（優秀人材）ビザや永住権（F-5）、帰化など長期滞在のためのビザ加算点が目標ならばKIIP履修が必須であることを必ず覚えてください。 KIIPを持っている場合、TOPIKのように韓国語能力を持っていると判断され、KIIPは一度取得すれば一生の資格で持っているかもしれませんが、TOPIKは2年ごとに資格証明を更新しなければなりません。実質的にKIIPがより韓国で高く打つ資格証明ですが、KIIPの場合、教育を履修しなければならないなど、いくつかの時間が必要な部分があり、すぐに就職を希望する方はTOPIK試験を主に選択してください。ただし永住権などのためには必ずKIIPが必要なので、韓国での生活に関心があればKIIPもぜひ一緒に準備してみてください。 →KIIP情報の確認に行くあなたの「Why」を覚えてくださいTOPIKテストは終わりではなく新しい開始のための踏み石です。勉強が難しいたびに、なぜ韓国語を勉強するのか、その理由を思い出してみてください。就職、学業、あるいは個人的な目標達成など、その理由が何であれ、それがあなたを合格に導く原動力になります。試験場に入るときは、これまで磨き上げた実力を自信を持って見せてください。皆様の成功した韓国キャリア、ジョブフロイが共に応援します。

楽しい冬、そしてときめくクリスマスが近づいています。しかし、就職を準備している多くの外国人求職者は、気楽に休むのは難しい時期です。特に12月は年末決算や予算締め切りなどにより企業の採用がしばらく減る傾向があります。しかし、心配する必要はありません。来年1～3月前半期には採用市場が再び活発になり、新たな採用機会が大きく開かれるようになります。だから今、年末のシーズンに事前に準備しておくと、良い仕事をつかむ可能性がはるかに高くなります。暖かい冬と一緒にじっくり自分を整備する絶好の機会でもあります。履歴書再整備：上半期就職成功の出発点前半の採用が活発になる時期に、多くの企業は準備された人材を優先的に探しています。そのため、履歴書を最新の状態に保つことが非常に重要です。 ✔これらの部分を必ず更新してくださいキャリアの最新化：過去6〜12ヶ月間にどのような役割と成果があったかを記録保有スキルと資格の整理職務キーワードの強化：企業の検索にうまく公開されるように関連キーワードを入力してください基本情報の確認：写真、連絡先、住所、ビザの状態などを確認するJobPloy履歴書の保有スキル機能を活用すると、企業検索インプレッションが大幅に上昇します。ビザスコアの確認＆準備：上半期の就職競争力の核心多くの外国人労働者が目指すE-7-1、E-7-4、F-2、F-2-7Sビザは「スコアリング」に基づいています。つまり、今自分のスコアを正確に把握し、不足している部分を埋めることが必須です。 2-1.私のビザスコアをチェックするビザスコアに反映される主な項目は以下のとおりです。 ✔主なスコア要素学歴キャリア韓国語能力（TOPIKまたはKIIP）所得（年俸）年齢韓国滞在期間加算店項目（奉仕活動、おすすめなど）スコアの計算後に欠けているアイテムが何であるかを判断すると、準備の方向がはるかに明確になります。 →E-7-4スコア表を見るTOPIK / KIIP: 必ず準備しなければならない最も重要な要素韓国語能力スコアは、ほとんどのスコアビザで最も影響力が大きく、企業でも非常に好む能力です。 ✔ なぜ必ず必要なのか？ビザスコアの上昇の重要な要素上半期の採用で韓国語能力保有者優遇長期滞在の準備にも不可欠✔どの段階まで準備する必要がありますか？ TOPIK 3級以上またはKIIP 4段階以上これから勉強を始めると、来年上半期の試験スケジュールに合わせて十分に準備できます。 →KIIPの申請と評価日程の確認要約準備項目重要な理由今やるべきこと履歴書整備上半期採用で検索・マッチング優位確保資格証・キャリア・保有スキルアップデートビザスコア管理就職・ビザ転換可否判断現在のスコア計算後に不足している項目をチェックTOPIK/KIIPの準備スコアリングビザの重要な要素試験受付・受講登録冬は冷たいですが、新しい機会を準備するのに最も暖かい時間かもしれません。就職準備でストレスをたくさん受けていらっしゃるでしょうが、あまりにも早急にしないで自分でよく振り返る休憩の時間も必ず必要です。 JobPloyは皆さんの韓国就職のために常にそばで一緒に行います。今年の冬、JobPloyと一緒にじっくり準備してみましょうか？

K-STARビザトラックとは？ 2025年12月、法務省は外国人留学生のためのK-STARビザトラックを新たに指定し、合計32の大学を選定しました。この制度は優秀外国人人材が韓国で学業を終えた後、科学技術分野で安定的に滞在し就職できるよう支援する専用ビザトラックです。導入の背景K-STAR（Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track）は、科学技術分野のグローバル人材を誘致し、韓国産業の競争力を強化するために設けられた制度です。既存のBK21および外国人優秀人材誘致事業と連携し、席・博士級の卒業生がビザ（F-2-7S）を通じて長期滞在と国内就業が可能になります。主な特長合計32の大学を選定：既存の5つの大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST、UST）に加え、ソウル大学、高麗大学、延世大学、成均館大学など27の大学が新たに含まれています。ビザ緩和特典：選定大学の卒業生は優秀人材として認められ、居住（F-2-7S）ビザ転換が可能で、一定の要件を満たせば永住権（F-5）への転換も容易になります。迅速な在留転換：修士以上の学位を取得すると、既存の6年以上の在留が必要なF-5ビザ要件を3年に短縮できます。ビザ審査の簡素化：留学生は卒業後、別途複雑な手続きなしでビザ連携滞在が可能になり、学業→就職→定着の流れが自然に続きます。 2025年選定大学一覧大学名ホームページ韓国科学技術院（KAIST）移動大邱慶北科学技術院（DGIST）移動蔚山科学技術院（UNIST）移動光州科学技術院（GIST）移動科学技術連合大学院大学（UST）移動江原大学移動慶北大学移動慶尚国立大学移動慶熙大学移動高麗大学移動高麗大学世宗キャンパス移動東亜大学移動ブギョン大学移動釜山大学移動西江大学移動ソウル大学移動成均館大学移動順天郷大学移動アジュ大学移動延世大学移動延世大学未来キャンパス移動インハ大学移動全南大学移動全北大学移動済州大学移動中央大学移動忠南大学移動忠北大学移動浦項工科大学移動韓国海洋大学移動漢陽大学移動漢陽大学ERICAキャンパス移動要約K-STARビザトラックは、外国人留学生に学位取得→在留延長→国内就職まで1トラックにつながる柔軟なビザシステムを提供します。韓国でのキャリアを計画している留学生にとって非常に重要な機会ですので、選定大学在学生は制度活用を積極的に検討してください。韓国での留学とキャリアを夢見る皆さんに、 K-STARビザトラックは素晴らしい第一歩になることができます。ビザ制度、就職、生活に関するご質問がある場合は、いつでもJobPloyにお問い合わせください。外国人留学生のより良い未来のために、JobFloyが一緒にします。

こんにちは、JobPloyです。来る2025年11月7日、社団法人国際学生会(ISF, International Student Fellowship)主管釜山支部イベントにJobPloyが一緒になりました！イベントの概要日時：2025年11月7日（木）場所：京城大学運動場（釜山広域市南区水泳路309）参加対象：釜慶大、京城大、釜山外大、慶南情報大、釜山大など釜山地域5,000人余りの外国人留学生JobPloyブースでどのようなお手伝いをしますか？履歴書作成コンサルティング韓国企業に適した履歴書構造と保有スキル登録のヒントを提供就労連携案内ジョブフローイプラットフォームを通じて採用中の企業案内興味の職種に合った発表現場でぜひお会いしましょう！ジョブフロイは今回のISF釜山イベントで外国人留学生の皆さんの韓国就職準備に実用的なお手伝いをお待ちしております。現場で直接会って挨拶できたら本当に嬉しいと思います！韓国でキャリアを始める準備、ジャブフロイと一緒にしてください。

こんにちは、JobPloyです。より高速で正確な採用マッチングのために、JobFloy履歴書システムがさらにアップグレードされました！今回のアップデートを通じて、応募者はより適切な発表を推薦され、企業は必要な人材に直接提案を送信できるようになりました。今すぐ確認し、私の履歴書を最新の状態に更新してみてください！ ✅アップデートのコアサマリー1. 保有スキル細分化機能追加！履歴書に私が持っているスキル、資格、言語能力などより正確に選択して登録できます。企業人事担当者は、保有スキルに基づいてより早く人材を検索できます。 🎯保有スキルが具体的であるほど、提案を受ける確率が高くなります！ 2. 人材プール機能新設！ JobPloy履歴書を登録した申請者は、自動的に企業の人材プールに公開されます。企業は履歴書を閲覧後、直接公告提案を送ることができます。提案はEメール+テキストメッセージで届きます。 📬私が知らなかった機会が最初に訪れることができます。 📝今すぐやるべき2つのことマイ履歴書保有スキルを更新する→最新のキャリアとスキルを正確に選択してください。受け取った提案メール/通知を確認する→お知らせ提案は、受信後一定期間のみサポート可能です。今は待たずに、まず選択してください！ JobPloyは外国人労働者の皆さんより良い機会をすばやく見つけるために、いつも一緒にしましょう。ありがとうございます。 JobPloyチームドリーム

時間制就職届留学生が学業以外に残る時間を活用して時間制就職（アルバイト）をするには、仕事を始める前に必ず出入国管理事務所の事前承認を受けた後にアルバイトを開始する必要があります。これを守らないと、罰金や過料の賦課、ビザの延長、承認などが拒否されることがあります。 Q. 時間制就職をするにはどうすればいいですか？ A. 外国人留学生支援センターに訪問し、必要な書類を案内し、提出書類を確認します。出入国管理事務所に訪問して申請書類を提出し、時間制就職許可を受けます。その後、アルバイトを始めます。準備書類：申請書、パスポート、外国人登録証、時間制就業確認書、事業者登録証のコピー、標準労働契約書、TOPIK証明書アルバイト不可の学生！ ：成績2.0以下、学部修了生および学部超過学寄生アルバイト可能時間大学生1～2年生、TOPIK 2級以下平日、週末10時間大学生1～2年生、TOPIK 3級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学生3～4年生、TOPIK 3級以下平日、週末10時間大学生3～4年生、TOPIK 4級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学院在学生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生在学生、TOPIK 4級以上平日35時間、週末/祝日制限なし大学院修了生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生修了生、TOPIK 4級以上平日30時間、週末/祝日制限なし

こんにちはJobPloy採用マネージャーです。アルバイトの仕事を調べている留学生の方におすすめとご案内いたします。 [ 💧 ランドリー就職 ] 1.洗濯及びドライクリーニング：一般衣類から高級高価衣類まで様々な服を洗濯機と設備を利用してきれいに洗濯及び整理アイロン及び修理：洗濯後アイロン、制服・衣類修理など付加サービスを提供3.収集・配達サービス：洗濯物を直接収集または配達してくれるサービスランドリー就職や新しい社会的経験に関心のある方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ランドリーは外国人留学生が勤務できる業種です。 [🍔 飲食店就職 ] 1. ホールサービング業務：顧客応対、注文確認、テーブルの整理、食べ物や飲み物の提供食べ物に興味がある人や人に会うのが好きな人にとって、面白い社会的経験になると思います。飲食店就職を経験したい方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※飲食店は外国人留学生が勤務できる業種です。 [🎁事業主が外国人留学生を雇うとき]事業主が外国人留学生をインタビューの後に気に入った場合は、許可を受けた外国人を使用する必要があります。 [📃準備書類] 1. 雇用契約書（外国人課、事業主と契約した） 1部2. 雇用主の身分証明書のコピー 1部3. 事業者登録証1部[ 🏟 出入国事務所オンライン・オフライン訪問 ]外国人留学生は準備書類を持参し、管轄地域出入国事務所に訪問して書類を提出しなければなりません。 ※追加的に本人に教育課程、成績証明書などの提出が必要になる場合があります[ 🧭勤務時間]最短10時間～最長35時間 - 留学生によって差がある場合があります。 ※雇用契約書の日付は、出入国を事務所を訪問する日から（2週～3週後の日付で作成）

JobPloyモバイルアプリ正式ローンチ！ (Android & iOS)外国人採用・ビザ・定着支援プラットフォーム JobPloy今、あなたのモバイルアプリでより簡単かつ迅速にご利用ください！ AndroidとiOSの両方のバージョンが正式リリースされました。これでいつでもどこでもスマートフォンで求職、支援、採用確認まで可能です。 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク今、採用度、定着度、ビザもモバイルで解決してください。 JobPloyであなたの韓国生活をつなぎます。

こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。これまで外国人のキャリア証明書の発行は大変でしたか？キャリアがある場合には企業からキャリア証明書を要請するため、今回の機会に発給方法を知っておけばよさそうです。以下の方法をゆっくりと確認して難しかった部分を解消してほしいです^^ 1. EPS雇用管理システム接続👉 https://www.eps.go.krアクセス後ログインホームページにアクセスすると、このように画面が表示されます。ここで赤で表示したところにIDとPasswordを入力してログインしてください。 2. 一般外国人サービスをクリックログインしたら、赤で表示した一般外国人サービスメニューに入り、キャリア証明書発行申請項目を選択してください。 下の画像のように、これまで勤務した会社名、勤務期間、連絡先などを確認できます。 3. キャリア証明書出力下部にキャリア証明書出力ボタンが表示されます。ボタンを選択すると、キャリア証明書の発行理由入力欄が出て、この時の発行理由を書いて出力ボタンを押してください。 💡ヒント：キャリア証明書の発行は、履歴書の作成、ビザ申請、就職面接などに非常に便利です。小さな情報が大いに役立つことを願っています。これからもお得な情報でお探しします！

前の記事では、韓国で外国人が求職するときによく犯される3つの主要な間違いについて紹介しました。しかし、あまりにも一般的で致命的な残りの部分、今回の記事では、さらに2つの間違いを集中的に扱おうとしています。多くの求職者が思わず落ちる罠だからです。良いニュースは、皆さんがこのようなミスを避け、韓国の採用市場をより自信を持って取り除くのを助けることができるということです。私が進めているワークショップでは、この問題を解決するためのツールと戦略を提供し、ストレスを軽減し、効率的に求職活動を行うことができます。目標産業をどのように決めるのか分からない、自分の強みをどのようにアピールするのか、あるいは全体的な求職過程に負担を感じているなら、このワークショップは皆さんにぴったりの実用的な解決策を提示します。それでは、今から残っている2つの間違いを見てみましょう。ミス4：準備なしでランダムな競争に飛び込む多くの外国人が韓国の熾烈な雇用市場を理解することなく一応支援から始まります。しかし、彼らはしばしば資格要件に合わないか、韓国の産業需要とは離れた分野に無分別に履歴書を送っています。このような無差別的なアプローチは、繰り返される脱落につながり、最終的に欲求不満だけが大きくなります。 「勝訴する弁護士は事件を最もよく準備した人だ」という言葉のように、就職も同様です。準備なしで競争に飛び込むことは、失敗への近道です。韓国での就職活動は非常にきめ細かく緻密な準備が必要です。履歴書、自己紹介、インタビュー戦略など、あらゆる要素を徹底的にカスタマイズして準備する必要があります。運に任せて渡れる市場ではありません。徹底的に準備した分、結果がついてきます。職務市場を理解していないまま緊急に支援したり、戦略なしに接近したりすると、結局未来を「ギャンブル」することと変わりません。逆に需要の高い産業を把握し、本人の能力を整備し、戦略的にポジショニングすることは成功確率を最大化する方法です。私もこれを直接経験して学びました。ミス5：自分の強みを正しく把握して強調できないもう一つのよくある間違いは、外国人求職者が自分の最も強力なスキルを正しく認識したり強調したりすることができないということです。代わりに、ほとんどは明らかな履歴書と自己紹介書を使用しています。韓国企業は明確性と具体性を重視しています。企業が必要とする能力を正確に備え、それをはっきりと見せることができる人を好みます。しかし、自分の強みを特定し、それを明確に表現できないと、実際に資格が十分であってもチャンスを失うことになります。たとえば、コーディング、外国語教育、サプライチェーン管理など、特定の分野に専門性がある場合は、その職務に関連する能力を積極的に強調する必要があります。これをぼやけて表現したり縮小させたりすると、本人の競争力が弱くなります。鮮明でよく整理された自己紹介は、自分の価値を企業に効果的に伝え、合格の可能性を大幅に高めます。解決策このようなミスを避けるためには、韓国の雇用市場を次の戦略でアプローチする必要があります。 ✅市場調査：外国人を積極的に採用する産業群を把握し、本人の能力と連携させてください。 ✅能力分析：本人の強みを具体的に把握し、韓国就職市場との接点を探してみてください。 ✅オーダーメイドのサポート：履歴書と自己紹介で、自分の差別化された能力を明確に明らかにします。 ✅専門家のアドバイスの活用：最高の運動選手もコーチが必要です。すべてを一人で習得しようとするよりも、検証された専門家の助けを受けることが迅速かつ効果的です。このプロセスは少し面倒で時間がかかるかもしれませんが、無作為に挑戦する多くの志願者と差別化された競争力のある人材として位置づけられます。盲目的な競争に飛び込むことと、自分の強みを過小評価するミスを避ければ、韓国での就職成功率を高めるだけでなく、持続可能でやりがいのあるキャリアを作ることができるでしょう。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

韓国で求職活動をするのは、5,000ピースのパズルを合わせるのと同じ時があります。それも全部同じ青い彫刻しかないと。興味深いですが、同時に本当に苦しいこともあります。特に韓国の就職市場を初めて体験する外国人なら、「How to get a job in Korea」をあまりにも頻繁に検索して、今は2番目の文字だけで自動完成になってしまったのでしょう。多くの外国人求職者が同様の困難に遭遇し、同様の間違いを繰り返します。でも心配しないでください。今日は私が自分で経験しながら気づいたいくつかの代表的な間違いを共有します。これをよく避ければ、皆さんも韓国で夢見ていた職業をはるかに簡単に見つけることができるでしょう。また、私が運営するワークショップでこのほかにも様々なヒントとノウハウを共有しているので興味があればぜひ参加してみてください。ミス1：韓国の雇用市場を理解せずに無作為に支援する韓国の就職市場をきちんと理解せずに支援するのは、K-popオーディション場に振り付けなしでウクレレだけを持っていくのと似ています。準備されたメリットを全く生かせないのです。韓国の雇用市場は、輸出中心の経済をリードする産業、すなわちエンジニアリング、マーケティング、外国語サービス、技術分野に大きく偏っています。これらの分野は外国人の人材を必要とする代表的な市場でもあります。しかし、多くの求職者がこれとは無関係の産業だけにぶら下がったり、韓国の経済構造と合わない分野にこだわったりして機会を逃したりします。例えば、芸術・人文学分野にも明らかな機会はありますが、韓国を世界的に競争力を持たせる主要産業と比べると、その機会がはるかに少ない方です。したがって、IT、エンジニアリング、または言語ベースの職務に向かって方向を変えると、はるかに多くの機会を捉えることができます。特に韓国は技術分野で非常に急速に成長する国で、人工知能（AI）、ソフトウェア開発、デジタルマーケティングなどに対する需要が大きく増えています。外国語専門家のニーズも依然として高いです。これらの分野と自分のキャリア目標をよく合わせれば、競争力を高め、就職成功確率を大きく引き上げることができます。ミス2：ネットワーキングの重要性を見落とす韓国では「人脈が最高だ」という言葉をよくします。これは特に求職活動でもっと実感しています。多くの外国人はオンライン採用サイトにのみ依存していますが、それだけでは宝物を探そうともせずに迷うのと同じです。ネットワーキングこそ韓国で「隠された」機会を探す鍵です。 「それならどこでネットワーキングをしなければなりません？」ここから入ると、関連イベントや会議情報を共有しています。ネットワーキングは単に名刺を送受信するのではなく、信頼を築くことができる本当の人間関係を形成するプロセスです。業界行事、就職博覧会、外国人のためのコミュニティ会などに参加してみると、職務に関する実際の情報から推薦・紹介まで様々な助けを得ることができます。多くの場合、一言の紹介や紹介がオンライン申請書を数十回送信するよりも速い結果につながることがよくあります。 「60％の能力+推奨」が「100％の能力+無推奨」より有利である可能性があることに注意してください。ミス3：韓国語の実力を無視する韓国で仕事を見つけながら韓国語を全く学ぼうとしないのは、ゲームを片手だけ使ってプレイするのと同じです。もちろんすべての職務で流暢な韓国語の実力が必ずしも必要なわけではありませんが、基礎絵画でもできると分かると確かに有利になります。韓国語を少しでもできるということは、文化的・言語的障壁を減らし、新しい環境に適応しようとする意志を見せてくれるのです。韓国企業はこの「適応能力」を高く評価しています。インタビューの際に簡単な韓国語の挨拶をするか、会社生活でよく使われる用語を理解するかという小さな部分が積み重なって大きな違いを生み出します。仲間たちとのコミュニケーションもはるかにスムーズになるため、組織文化によく溶け込む人材に見えるようになります。このように、韓国での求職活動は様々な複合的な要因が作用します。しかし、市場を理解し、ネットワーキングを積極的に活用し、韓国語の実力を少しずつ育てていけば、皆さんも韓国で夢に描いた職業を見つけることができるでしょう。さらに詳しいヒントと実践戦略が気になる場合は、私のワークショップに参加してください。私が直接すべての試行錯誤を経験し、悟ったノウハウを惜しみなく共有します。皆様の成功した韓国就職を応援します！ About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

こんにちは！ Huongです。😊今日はベトナム人が撮ったYouTubeの農村ブログ 紹介してみます！ まずは皆さんに韓国で滴トマトの作業についてご紹介させていただきます。これは滴トマトの順を切り取る作業です。とても軽いことなので、女性の方やお年寄りにもよく合うことです。ここでは、単にトマトの順を選んで切り取る作業だけをしてください。しかし、トマトの茎には小さな毛がたくさんあり、作業中にほこりがたくさんあります。だからマスクを着用して、帽子をかぶってほこりが目や鼻に入らないように注意しなければなりません！ ✅勤務時間：午前7時から午後5時まで✅ランチ時間： 1時間提供✅寮:遠い地域から来た方は寮を利用して宿泊できます。興味のある方はぜひご連絡ください！ 😊 次に、ニンニクを植える過程についてご紹介します。これは男女老人誰でもできる作業です。 ✅まず地面を優しく選ぶ作業から始めます。手で行うこともでき、映像のように機械を使って土を選ぶこともあります。 ✅次に、溝と表面を熊手で平らに広げます。雑草や石があれば取​​り除いてください。 ✅次は堆肥（肥料）を土の上に振りかける作業です。この過程でニンニクが元気に成長し、早く成長することができます。 ✅ 以降はビニールを地上に敷き、シャベルで土を覆って固定します。これにより、風にビニールが飛ばないように防ぐことができます。 ✅最後にはニンニクの種を植えることです。通常ビニールにはあらかじめ穴があいていて、その穴に種子を一つずつ植えるだけです！このようにニンニクを植える作業が行われます。難しくなくゆっくり学べば誰でもできることです！ 😊 最後に、あなたに高麗人参の収穫作業について紹介します！高麗人参は主に天候が涼しくなる季節に収穫され、機械と手作業を並行して作業を進めます。 ✅まず機械を利用して畑表面の土を覆う作業をして、その後、熊手で土を軽く掻き取り、手で高麗人参を収穫します。 ✅収穫した高麗人参は袋や袋に入れるだけですが、作業中に高麗人参の根が壊れることがあるので、あまりにも強く扱うのではなく、肉を扱うのがポイントですよ😊 ✅収穫が終わったら、人参の大きさや形に応じて分類する作業もあります。このことも男性、女性、年上の方々ともにできるほど大変ではありません！ JOBPLOYでは、農業関連の仕事が毎年3月から12月まで続きます。韓国にお住まいの方は、どの地域においても雇用申請が可能です！ ✅ 一般的に勤務時間は午前7時から午後5時までであり、 ✅ランチ時間1時間提供されます。 ✅一級は業務内容と性別により90,000ウォン～120,000ウォンの間であり、 ✅寮も2人1室で提供されます（遠い地域居住者対象）。農業関連の仕事をお探しの場合は、下記のリンクからご連絡ください！良い仕事でお手伝いします😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương, VuilòngliênhệvớiJobploy Vietnam trên Facebook ！