Lowongan Kerja 2 Tukang Las TIG (Argon) Penukar Panas Pelat / Penuh Waktu / Relokasi ke Gimhae (Dijadwalkan) / Asrama

Kami sedang merekrut dua tukang las berpengalaman untuk mengerjakan fabrikasi penukar panas pelat.

Awalnya, Anda akan bekerja di lokasi Gyeonggi-do selama kurang lebih satu bulan, dan kami dijadwalkan untuk pindah ke pabrik di Gimhae, Gyeongsangnam-do antara November dan Desember 2026. Akomodasi dan makanan akan disediakan selama periode di Gyeonggi-do. Kami menantikan lamaran dari mereka yang dapat terus bekerja setelah pindah ke Gimhae.

■ Bidang Rekrutmen

• Tukang las fabrikasi penukar panas pelat
• Jumlah rekrutan: 2

• Jenis pekerjaan: Tetap

  
  

■ Tanggung Jawab

• Pengelasan TIG (Argon) pada penukar panas pelat dan bagian-bagian terkait.
• Pekerjaan pengelasan manik belakang
• Pengelasan dan perakitan sesuai dengan gambar produksi.

• Memeriksa kondisi area pengelasan dan pekerjaan fabrikasi terkait.

  
  

■ Kelayakan

• Personel berpengalaman yang mampu melakukan pengelasan TIG (argon) dan pekerjaan back bead.
• Seseorang yang memahami instruksi kerja dan peraturan keselamatan serta dapat berkomunikasi pada tingkat dasar.
• Mereka yang dapat melanjutkan pekerjaan di pabrik Gimhae setelah pekerjaan awal di Gyeonggi-do

• Mereka yang secara hukum memenuhi syarat untuk bekerja di posisi yang relevan.

  
  

■ Manfaat

• Berpengalaman dalam pengelasan TIG (argon) dan back bead.
• Tukang las berpengalaman untuk pipa baja tahan karat, penukar panas, dan produk terkait.
• Seseorang yang dapat memahami gambar produksi dan pekerjaan.
• Pemegang sertifikasi terkait pengelasan
• Seseorang yang mampu mengidentifikasi cacat pengelasan dan melakukan pengelasan perbaikan.

• Seseorang yang fasih berbahasa Korea

  
  

■ Informasi tentang Dukungan untuk Warga Negara Asing

• Pemegang lisensi F-5 dan F-6 berhak untuk melamar.
• Pemegang visa F-2 dan F-4 akan dipekerjakan setelah memverifikasi status tinggal dan kelayakan mereka untuk pekerjaan yang relevan.
• Perekrutan pemegang visa E-7-4, E-9, H-2, dan G-1 akan ditinjau setelah memverifikasi persyaratan dari perusahaan dan pelamar, serta prosedur perizinan dan pelaporan yang diperlukan.

• Bagi pemegang status kependudukan lainnya, silakan bertanya secara terpisah.

  
  

※ Anda harus bersedia untuk mengikuti pekerjaan awal di Gyeonggi-do dan pekerjaan selanjutnya di Gimhae.
※ Jika izin terpisah diperlukan, pekerjaan akan dimulai setelah izin diberikan, dan pelaporan terkait perekrutan dan relokasi pabrik akan diselesaikan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

■ Kondisi Kerja

• Tempat kerja awal: Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do
• Tempat kerja pasca-relokasi: Najeon-ro, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do
• Jadwal relokasi pabrik: November–Desember 2026
• Masa kerja awal di Gyeonggi-do dapat bervariasi tergantung pada tanggal mulai dan jadwal sebelumnya.
• Hari kerja: Senin sampai Jumat
• Jam kerja: 08:00~17:00

• Waktu istirahat: 12:00~13:00

  
  

■ Gaji

• Mulai dari 10.400 won per jam pada tahun 2026, dapat dinegosiasikan berdasarkan pengalaman dan keahlian pengelasan.
• Tunjangan terpisah dibayarkan sesuai dengan standar hukum yang berlaku jika terjadi kerja lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur.

• Penerapan standar yang berlaku ketika terjadi perubahan pada upah minimum dan persyaratan upah berdasarkan status kependudukan.

  
  

■ Tunjangan Karyawan

• Akomodasi dan makanan disediakan selama periode awal penugasan di Gyeonggi-do.
• Makanan tetap disediakan meskipun setelah relokasi ke pabrik Gimhae.
• Kamar asrama tunggal disediakan untuk pelamar yang bekerja di Gimhae.
• Biaya Asrama Gimhae: 200.000 KRW per bulan (tanggung jawab pribadi)
• Syarat dan ketentuan penggunaan untuk setiap akomodasi, termasuk biaya pengelolaan dan utilitas, serta metode pembayaran akan diberitahukan dan disepakati secara terpisah sebelum kontrak ditandatangani.

• Tunjangan transportasi bulanan sebesar 120.000 won diberikan kepada penghuni asrama yang memiliki kendaraan sendiri.

  
  

■ Proses Rekrutmen
Peninjauan lamaran → Verifikasi kelayakan pekerjaan dan transfer → Wawancara dan verifikasi kemampuan pengelasan → Negosiasi kondisi kerja → Tanggal mulai kerja setelah selesainya prosedur perizinan yang diperlukan