[求职者] 2024 GLOBAL TALENT FAIR 招聘会（首尔）

韩国移民融合计划（KIIP）对于准备在韩国长期居留和​​稳定就业的外国人来说是一个非常重要的系统。特别是对于计划申请 F-5（永久居留）、E-7-4（技术工人）、F-2-7（积分制居留签证）或 F-2-R（区域专业化）签证的外国人来说，KIIP 水平几乎是必不可少的；而希望获得 H-2 签证的外国人也需要 TOPIK 证书或 KIIP 预评估分数，因此 KIIP 可以被视为一项非常重要的考试。许多基于积分的签证通常同时使用 KIIP 和 TOPIK 分数，但 TOPIK 的有效期为两年，因此您必须不断重新参加考试。此外，如果您拥有 KIIP 等级，它将被认可为与 TOPIK 等级相当，因此即使 KIIP 考试有点难，但如果您为 KIIP 考试做好准备，它将对您未来在韩国的生活有很大的帮助。完成KIIP项目直接有助于提高签证评分、变更永久居留或居留身份，并增强您融入韩国社会的能力。因此，清晰了解您的2026年行动计划将有助于您制定更有效的签证策略。下面，我们简要总结了 2026 年 KIIP 评估时间表和学期运作计划的关键细节。请提前制定符合您学习进度和目标签证类型的课程计划。 KIIP观点概述KIIP分为预评估、中期评估和综合评估。经过预评估后，根据预评估分数确定培训水平，最终通过综合评估获得 KIIP。如果你在这里的预评估中得分很高，你就可以立即参加综合评估，无需任何额外的培训，所以努力学习，争取在预评估中取得好成绩吧！ 1. 预评估（水平测试）目的：衡量社会融合计划参与者的韩国语言和文化水平，并将他们分配到相应的教育水平（1-5 级）。期限：参加该项目之前。考试内容：笔试（韩语、韩国文化）和口试。85分及以上者直接晋级5级。 2. 期中评估目的：全面衡量学生在教育阶段对韩国语言和文化的理解水平，并确认与下一阶段的衔接。时间：在完成特定训练阶段（通常是第 4 阶段）之后。内容：评估对韩国语言和文化的理解（包括多项选择题和笔试/口试部分）。 3. 最终评估目的：完成整个社会融合计划后，最终获得永久居留权或入籍资格。时间：节目结束后。内容：分为永久居留和入籍两部分，以及对韩语能力和对韩国社会（历史、文化、法律等）的理解的深入评估（包括多项选择题、长篇文本和口试）。 2026年社会融合项目评估时间表（共20轮）预评估（10）申请期限（26年）评估（26 年） 2025年12月23日至27日1月10日2月24日至2月28日3月27日3月24日至3月28日4月11日4月21日至4月25日5月9日7月7日至7月11日7月25日9月1日至9月5日9月19日10月13日至10月17日10月31日11月3日至11月7日11月21日期中评估（第四次）申请期限（26年）评估（26 年） 5月12日至5月16日5月30日6月23日至6月27日7月11日8月18日至8月22日9月5日12月7日至12月9日12月19日综合评价（第八版）申请期限（26年）评估（26 年） 1月13日至1月17日1月31日2月10日至2月14日2月28日3月10日至3月14日3月28日4月7日至4月11日4月25日6月2日至6月6日6月20日8月4日至8月8日8月22日9月29日至10月3日10月17日11月17日至11月21日12月5日如何申请KIIP申请通过线上方式处理。请访问以下网站并按时申请。 → KIIP 在线申请KIIP 不仅仅是简单的韩语教育；它是为在韩国稳定生活和发展而开设的最重要的基础准备课程。提前了解 2026 年的评估时间表和学期运作计划，对于准备签证变更、就业和长期居留将大有帮助。不要太急躁，按部就班，以适合自己的节奏准备。 JobPloy 将继续为您提供有关学习、签证和就业的信息，以帮助您在韩国创造更好的机会。使用 JobPloy 为您的 2026 年未来做好准备。

什么是K-STAR签证通道？ 2025年12月，韩国法务部设立了新的K-STAR国际学生签证项目，并遴选了32所高校。该项目旨在为优秀的国际学生提供专门的签证途径，帮助他们在韩国完成学业后，获得稳定的居留权，并在科学技术领域就业。引言 背景K-STAR（韩国科技高级人才签证计划）旨在吸引全球科技人才，增强韩国产业竞争力。该计划与现有的BK21计划和外国人才引进计划相衔接，通过F-2至7S签证支持硕士和博士毕业生在韩国长期居留和​​就业。主要特点共有 32 所大学入选：除了现有的 5 所大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST 和 UST）外，还新增了 27 所大学，包括首尔国立大学、高丽大学、延世大学和成均馆大学。签证放宽政策：指定大学的毕业生被认定为杰出人才，可转为居民签证（F-2-7S） 。如果满足特定条件，转为永久居留签证（F-5）也相对容易。快速通道居留：获得硕士或以上学位后， F-5签证的6年或更长时间要求可以缩短至3年。简化签证审查：国际学生毕业后无需任何额外的复杂程序即可获得与签证相关的居留权，从而实现从学习到就业再到定居的自然过渡。 2025年入选大学名单大学名称首页韩国科学技术院（KAIST）移动大邱庆北科学技术院（DGIST）移动蔚山科学技术大学（UNIST）移动光州科学技术院（GIST）移动科技大学（UST）移动江原大学移动庆北国立大学移动庆尚国立大学移动庆熙大学移动高丽大学移动高丽大学世宗校区移动东亚大学移动釜庆国立大学移动釜山国立大学移动西江大学移动首尔国立大学移动成均馆大学移动顺天乡大学移动亚洲大学移动延世大学移动延世大学未来校区移动仁荷大学移动全南国立大学移动全北国立大学移动济州国立大学移动中央大学移动忠南国立大学移动忠北国立大学移动浦项科技大学移动韩国海洋大学移动汉阳大学移动汉阳大学ERICA校区移动总结K-STAR签证项目为国际学生提供灵活的签证体系，将学位完成、延期居留和在韩就业整合于同一途径。对于计划在韩国发展事业的国际学生而言，这是一个至关重要的机会，因此我们强烈建议指定院校的在读学生考虑利用该项目。对于那些梦想出国留学并在韩国发展事业的人来说， K-STAR签证通道可以成为迈向成功的第一步。如果您对签证制度、就业或生活有任何疑问，请随时联系JobPloy 。 Jobploy 将与您携手，为国际学生创造更美好的未来。

E-7-4 签证（技术工人签证）是为了支持在韩国勤奋工作的注册外国人（持有 E-9、E-10 或 H-2 身份）继续受雇而推出的签证。引入该制度是为了解决由于现有 E-9 签证的停留期限有限，导致公司不得不重新雇用新员工，以及技术工人返回祖国的不合理问题。这种工作签证对于勤奋的外国工人以及需要技术员工的公司来说都是一个不错的选择。 E-7-4 应用时间表和方法对于 E-7-4 签证，原则是通过签证签发机构的 Hi Korea 电子申请服务在线申请。请访问Hi Korea 网站并参阅相关通知。 E-7-4 签发条件要获得 E-7-4 签证，外国公民和雇佣公司都必须符合相关要求。请仔细阅读以下条款。 1. 外国申请人的要求必须满足以下所有要求：过去十年内持有E-9、E-10或H-2签证在美国居住超过四年，且目前在正规工作场所工作的注册外国人申请时，您必须已登记为外国人，并在您目前的工作场所合法工作。这也适用于在非都市区（除首尔、京畿道和仁川以外的所有地区）居住超过 3 年并获得都市区政府推荐的人。必须持有E-7-4级雇佣合同，且在当前工作单位至少有2年，年薪至少为2600万韩元。如果您的资格变为 E-7-4，则您在申请时必须有一份雇佣合同，其中规定您将在同一工作地点继续工作至少 2 年。如果资格改为 E-7-4，则雇佣合同必须规定预期年薪为 2600 万韩元或以上（但是，对于在农业、畜牧业、渔业和国内航运业工作的人，此规定放宽至 2500 万韩元）。由在其工作超过一年的公司推荐的人选。雇主推荐制度：由外籍人士工作一年以上的公司代表推荐（必需，评分表加 50 分）*如果已获得 E-7-4 签证的申请人更换工作单位，则无需推荐信，且该推荐信可计 50 分。申请人需获得至少 200 分（满分 300 分，含奖励分）方可入选。申请人过去两年的平均年收入必须至少达到 2500 万韩元，并且韩语水平达到 TOPIK 2 级，或者完成了社会融合计划的第二阶段，或者被分配到社会融合计划的第三阶段预评估（41 分）或更高。如果由于重新入境等原因无法提供过去两年的收入证明，则可以使用 2019 年至 2023 年间年收入最高的两年的收入作为替代。对于从事农业、畜牧业或渔业的人员以及从事国内商业船舶的人员，适用较为宽松的 2400 万韩元税率。但是，如果您除了韩语之外还满足其他要求，则韩语语言要求将暂时中止（至 2026 年 12 月 31 日），前提是您在第一次延期（2 年）之前提高您的韩语水平。 2. 雇主资质要求对会议要求和允许参加的人数都有限制。采用现有技术工人积分制度且目前定期雇用至少一名 E-9、E-10 或 H-2 工人的工作场所允许人数目前，相关企业仅允许其员工人数占全国员工总数的30%以内。在人口减少的地区，核心产业占全国就业的比例不到 50%。持有 E-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5 和 F-6 签证（E-7-4 除外）的外国公民不计入 30% 的就业计算。不包括拖欠税款的公司3. 向外国人签发E-7-4签证的评分标准平均收入（过去两年的平均年收入） 2500万至3000万韩元50分3000万至3500万韩元65分3500万至4000万韩元80分4000万至4500万韩元95分4500万至5000万韩元110分5000万韩元或以上120分年龄16至26岁40分27至33岁60分34至40岁30分41岁或以上10分韩语能力TOPIK二级、KIIP二级、预评估41-60分50分TOPIK 三级，KIIP 三级，预评估 61-80 分80分TOPIK 四级，KIIP 四级，预评估 81 分120分要点重复积分 *所有适用项目均重复计算。中央政府和地方政府的建议30分推荐雇主50分在现任工作场所服务超过3年20分在人口减少的地区或城镇/乡村地区工作超过3年20分证书或国内学位20分国内驾驶执照10分扣除项目扣除项目被判处罚款不足100万韩元的人第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分历史上曾发生过因未缴纳税款而导致居留许可被限制的情况。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分违反《移民管制法》三次或三次以下者，将受到行政处罚。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分E-7-4签证不能新签发，只允许变更居留身份。现有 E-9、E-10 和 H-2 签证工人的签证变更现有E-7-4签证持有者的工作地点变更请注意，这仅适用于此种情况。雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。

如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>