Asan Inju avtomobil ehtiyot qismlari eksporti, kunduzgi qat'iy belgilangan, oylik o'rtacha 3.8 million von, doimiy ishga o'tish, 400% bonus

♣ Eksport uchun avtomobil qismlarini aniq qadoqlash

Hyundai bosh ofisida ishlash
8-10 oydan keyin doimiy ishga o'tish uchun qayta ko'rib chiqish
Doimiy lavozimga o'tkazilganda / ish haqining oshishi uchun 400% bonus

Agar siz intervyu olmoqchi bo'lsangiz
Iltimos, quyidagi raqamga qo'ng'iroq qiling.

0 1 0 - 6 3 7 4 - 1 5 3 4

01. Ish joyi
(1) Asan shahridagi Inju umumiy sanoat majmuasi

02. Ish
(1) Eksport uchun avtomobil qismlarini aniq qadoqlash
(2) Hindiston / Janubi-Sharqiy Osiyoga eksport qilish uchun mahsulot qadoqlash

Katta ish stolida tik turgan holda bajariladigan ish
☞ Yangi boshlanuvchilar uchun mos bo'lgan oddiy qadoqlash ishlari

03. Qoplama
(1) Ish formasi
(2) Xavfsizlik poyabzali

☞ Yoqimli ish muhiti
☞ Dam olish xonasi / Dush / Sport zali / Shaxsiy shkaflar mavjud

04. Bandlik turi
(1) Haftalik belgilangan

(2) Ish kunlari: 08:00 ~ 17:00
(3) Qo'shimcha ish vaqti: Ovqatdan keyin o'rtacha 1 soat (maksimal 3 soat)
(4) Shanba: Qo'shimcha ish vaqti deyarli yo'q
(5) Yakshanba: Yopiq

☞ Qo'shimcha ish vaqti/maxsus ish vaqti kompaniya ish hajmiga qarab o'zgarishi mumkin.

05. Ishga borish
(1) Shaxsiy transport vositasida qatnov
(2) Oylik transport xarajatlari uchun 70 000 von miqdorida nafaqa

06. Nafaqalar
(1) To'liq qatnashish uchun nafaqa: oyiga 200 000 von
(2) Transport xarajatlari: oyiga 70 000 von
(3) Oylik ta'til nafaqasi: Alohida to'lanadi

07. Ish haqi jadvali
(1) Asosiy ish haqi: 2.48 million von
(2) Oylik o'rtacha: taxminan 3,8 million von

☞ Ish haqi qo'shimcha ish vaqti, maxsus ish va turli nafaqalarga qarab o'zgarib turadi
☞ Doimiy maqomga o'tkazilganda o'rtacha oylik ish haqi taxminan 400 000 vonga oshdi

08. Ish haqi kuni
(1) Har oyning 17-kuni

09. Doimiy ishga o'tish
(1) Kompaniyaga qo'shilgandan keyin 8 oydan 10 oygacha ishlash
(2) Shartnoma muddati tugaganidan keyin doimiy ishga o'tish uchun qayta ko'rib chiqish
(3) Konversiya paytida 400% bonus qo'llaniladi
(4) Doimiy ishga o'tkazilganda ish haqining oshishi

☞ Doimiy ishga o'tish ko'rib chiqish natijalari asosida aniqlanadi.

10. Boshqalar
(1) Yangi boshlanuvchilar murojaat qilishlari mumkin
(2) Yoqimli ish muhiti va ijtimoiy ta'minot imkoniyatlari taqdim etilgan
(3) Belgilangan kunduzgi ish
(4) Doimiy ishga o'tish imkoniyati

Suhbat bo'yicha so'rovlar: 010-6374-1534