Ishga qabul qilish bo'yicha umumiy ma'lumot (★Shartli o'qish★)
Miseenscene
Quyosh botmoqda va ofis oldidagi ayvon yoritilgan (atrofda chigirtkalarning ovozi zaif eshitilmoqda).
Ochiq havoda joylashgan ayvon stoli sigaret qoldiqlari va maydalangan pivo bankalari bilan to'lib-toshgan bo'lib, bu kimningdir borligiga ishora qiladi.
Bir nechta stollarda odamlar uch yoki besh kishidan iborat guruhlarga to'planishdi va bu loyiha haqida ehtiros bilan suhbatlashishdi.
Ba'zi odamlar sigaret tutunining hidini sezishadi...
Biz mana shundaymiz
Biz madaniy va badiiy mazmun va murakkab madaniy makonlarni boshqa nuqtai nazardan va turli yo'nalishlarda qayta talqin qilamiz.
Ommani xursand qiladigan ehtiyoj emas, balki istak bo'lgan ijodiy ish...
Biz ajoyib strategiyalar va mohirona ixtirolarga boy loyihalarni yaratadigan tashkilotmiz.
"Imkonsiz" tushunchasi begona tushuncha va biz hozirgacha son-sanoqsiz yutuqlarga erishdik.
Shunday qilib, bu yerda har kim ishlashi mumkin bo'lmaydi. Bu qiyin bo'ladi.
Lekin agar orangizda ich-ichidan o'rtachalikni rad etadigan va o'z iste'dodi va yorqinligi bilan boshqalardan ajralib turishning o'ziga xos qobiliyatiga ishonadiganlar bo'lsa, unda bu yerga yuguring. D guruhi shu yerda.
https://blog.naver.com/duni72 <<Bizning ommaviy platformamiz
Lavozimga (texnik) talablar: Quyidagi lavozimlardan biriga yoki ikkitasiga mos keladiganlar murojaat qilishlari mumkin.
Badiiy ishlar muhandisligi (sobiq dala qurilish jamoasi) Biznes bo'limi menejeri (400-500 + rag'batlantirish)
Badiiy ishlar muhandisligi bo'limi boshlig'i (quyidagi kompaniyalarning kamida bittasida 10 yildan ortiq ish tajribasi: sahna kompaniyasi, qo'shiq aytish kompaniyasi, tijorat san'at kompaniyasi yoki san'at stendlarini ishlab chiqarish kompaniyasi)
Ishlab chiqarish, rivojlantirish va muhandislik guruhi rahbari (350-400 + rag'batlantirish)
(Quyidagi kompaniyalardan birida yoki bir nechtasida kamida 5 yillik ish tajribasi: sahna kompaniyasi, qo'shiqchi kompaniyasi, tijorat san'at kompaniyasi yoki san'at stendlarini ishlab chiqarish kompaniyasi)
Duradgorlik jamoasi rahbari (350-400 + rag'batlantirish)
(Interyer dizayni, sahna dizayni, stend dizayni va madaniy san'at bilan bog'liq yog'ochga ishlov berish sohasida 5 yil yoki undan ko'proq tajriba >> Favqulodda vaziyatlarda ishchi kuchini safarbar qilish qobiliyatiga e'tibor qaratish)
Elektrotexnika va elektronika guruhi rahbari (350-400 + rag'batlantirish)
>>Kosmik biznes: Elektr magistral liniyalari, turli xil lampochka bezaklari, media (loyihalar, LED video) >>Ham elektr, ham elektron ilovalar uchun yollash
Rivojlanish guruhi rahbari (350-450 + rag'batlantirish) Aniq muhandislik, gidravlika, Arduino, PLC va avtomatlashtirish uskunalarini loyihalash va ishlab chiqarishni nazorat qilish sohasida 10 yildan ortiq tajribaga ega.
>> Kontent ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan uskunalarni ishlab chiqarish (konteynerlar, badiiy kabinalar, gidravlik va pnevmatik uskunalar, haykaltaroshlik ramkalari, sahnaga oid ramkalar va boshqalar)
Texnik xizmat ko'rsatish guruhi rahbari (340-450 + rag'batlantirish)
>> Bosh ofis, filiallar va to'g'ridan-to'g'ri boshqariladigan do'konlar ob'ektlarini boshqarish (savdo avtomatlarini boshqarish va ularga texnik xizmat ko'rsatish, elektr jihozlari, uskunalar va turli xil ta'mirlash ishlari)
CNC, lazerli o'yma mashinasi, straforli o'yma mashinasi taklifi (300-350)
Biznes chegarasi (BB)
Tadbirlar > Yarmarkalar, mahalliy festivallar, festivallar, e'lon qilish marosimlari, konferensiyalar
Spektakllar > Konsertlar, myuzikllar, spektakllar, klassik musiqa, an'anaviy koreys musiqasi, sehr
Ko'rgazma > Kontent ko'rgazmasi, Tajriba ko'rgazmasi
Media > SPOT videolar, chellenjlar, qisqa animatsiyalar (tayyorlanmoqda), veb-dramalar (tayyorlanmoqda)
Joy>Flagman do'konini qurish, o'zining F&B biznes shoxobchalari va kichik miqyosdagi kontent parklarini yaratish
Ish vaqti
Suhbatdan keyingi muhokama
Ertalab soat 9:00 dan kechki 6:00 gacha
Ish joyi
Gyongnam viloyati 1-ishlab chiqarish zavodi, logistika ombori: 361-12 Yongdangnaegwang-ro, Onyang-eup, Ulju-gun, Ulsan Metropolitan shahri
★Agar taqdim etilgan hujjatlarda yoki boshqa taqdim etilgan ma'lumotlarda biron bir noto'g'ri ma'lumot aniqlansa, imtihondan o'tgandan keyin ham ishga qabul qilish bekor qilinishi mumkin.