ro'yxatga olish : 2026. 02. 24

Marmar, muhandislik toshlari va keramikani qayta ishlash bo'yicha xodimlarni yollash (3 ta lavozim)

Gyeonggi Hwaseong-si Oylik Ish Haqi 2,833,333 KRW ishlab chiqarish/mexanik > ishlab chiqarish/mexanik Muddat tugashiga : : 26. 04. 25 (шанба)

Batafsil Talablar

● Vazifalar

- Sun'iy marmar, keramika va muhandislik toshlarini qayta ishlash va qo'llab-quvvatlash

- Ish kunlari: Dushanbadan jumagacha (shanba, yakshanba va bayram kunlari yopiq)

- Ish vaqti: 08:30~17:30 (Ishdan o'z vaqtida ketishga undash, qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lash)

- Afzalliklar: Marmarni qayta ishlash tajribasiga ega bo'lganlarga, yaqin atrofda yashovchilarga va forkliftni boshqara oladiganlarga afzallik beriladi.

- Ish haqi: (Yangi ishga qabul qilinganlarga qarab) Soliqsiz oyiga 2.83 million von (suhbat davomida kelishib olinadi)

※ 3 oylik sinov muddati tugagandan so'ng, biz sizning ishga qabul qilinishingiz yoki qilinmasligingizni aniqlash uchun sizning ish munosabatingizni va boshqa omillarni baholaymiz.
※ 3 oylik o'quv shartnomasi muddati davomida doimiy xodimning yillik maoshining 80% to'lanadi.


● Kompaniya izlayotgan iste'dod turi

- Halol iste'dod

- O'z ishi uchun mas'uliyat hissiga ega iste'dodli shaxslar

- Boshqalarga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan iste'dod (salbiy iste'dod yo'q)

- Hamkasblarining ish va shaxsiy hayot muvozanati o'ziniki kabi muhimligini biladigan odam.



● Kompaniyamizning kuchli tomonlari

- Bu har yili tez rivojlanayotgan kompaniya.

- Maosh mahorat darajasi va bajaradigan mehnatingiz miqdoriga qarab sezilarli darajada oshadi.

- Bizda yosh xodimlar ko'p. (Xodimlarimizning aksariyati yosh.)

- Biz milliy loyihalarda ishtirok etayotgan va bozorda tan olingan kompaniyamiz.

- Biz xodimlarimizni kelajakni birgalikda yaratadigan hamkorlar deb bilamiz.

- Bu biz ish kunlari mas'uliyat bilan ishlaydigan va dam olish vaqti kelganda birga dam oladigan kompaniya.

- Kompaniya sohadagi eng yuqori o'rtacha yillik ish haqi bilan faxrlanadi. (Xodimlarning o'rtacha yillik ish haqi 2023-yilga kelib 60 million vonga oshadi.)

- Aqlli va mas'uliyatli xodimlar mehnatga bo'lgan qarashni o'zgartirish uchun astoydil harakat qilmoqdalar.

- Chuseok bayramlari davomida barcha xodimlarga shartsiz qo'shma yillik ta'til beriladi va biz ushbu sohada shanba kunlari dam oladigan yagona kompaniyamiz.








● Murojaat qilishda yodda tutish kerak bo'lgan narsalar

Bizga o'z faoliyati uchun aniq mukofotlanadigan va mijozlarimizning nuqtai nazarini tushunadigan va hurmat qiladigan odamlar kerak.

Hech narsa qilishni bilmasangiz ham, agar sizda yaxshi fe'l-atvor bo'lsa va o'rganishga tayyor bo'lsangiz, men sizga boshidanoq o'rgatishim mumkin.

Biz bir-biri bilan hamkorlik qiladigan hamkasblarimizdan ijobiy va mas'uliyatli qo'llab-quvvatlashni intiqlik bilan kutamiz.

Ishga qabul qilish shartlari

rezyume, Rezyume; qayta boshlash

Imtiyozli shartlar

Mutaxassisligi: Arxitektura (Kafedra: Arxitektura va interyer dizayni kafedrasi) Arxitektura (Kafedra: Arxitektura va interyer dizayni kafedrasi)

ish sharoitlari

To'liq vaqtli ish, Belgilanmagan mehnat shartnomasi/Yo'naltirilgan ishga ishtiyoq yo'q/O'rinbosar xodimlarni yollash istagi yo'q
ishlab chiqarish/mexanik > ishlab chiqarish/mexanik
Hafta kunlari: (Ish vaqti) (ertalab) 8:30 ~ (kechki) 5:30, haftada 5 kun, o'rtacha ish vaqti: 40
Oylik Ish Haqi 2,833,333 KRW (Oylik ish haqi: 2,833,333 von yoki undan ko'p ~ ​​2,833,333 von yoki undan kam, bonus: 50 (soliqsiz),)

farovonlik imtiyozlari

milliy pensiya, Tibbiy sug'urta, Mehnat sug'urtasi, sanoat baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish
ishdan bo'shatish to'lovi

Joy

경기 화성시 만세구 남양읍 신남로240번길 52

Kompaniya haqida ma'lumot

주식회사 엘피에스테크

  • CEO

    이재용

  • Xodimlar soni

    11 ~ 50 kishi

  • Sanoat

    Qurilish uchun tosh mahsulotlari ishlab chiqarish

  • Biznes sohasi

    Marmarni abrazivlash, qayta ishlash va qurish

  • Kalit so‘z

    -

Ish eʼlon maʼlumotlari

Ushbu e’lon Worknet tomonidan taqdim etilgan.
Jobploy roziligisiz nusxalash, qayta tarqatish yoki qayta ishlash taqiqlanadi va ish qidirishdan boshqa maqsadda foydalanib bo‘lmaydi.
Ish maʼlumotlari saytiga o‘tish