Assalomu alaykum, xorijiy ishga qabul qilish platformasi JOBPLOY.Bugun biz D2 va D4 vizasiga ega talabalar uchun yarim kunlik ish ruxsatnomasi bo'yicha qo'llanmani eng so'nggi o'zgartirishlarga muvofiq qayta ko'rib chiqamiz.Koreyada o'qish (D-2) yoki umumiy stajirovka (D-4) vizasiga ega bo'lish, darhol yarim kunlik ish topish mumkin degani emas. Xorijiy talabalarning daromadli faoliyati va ishga joylashishi qoidaga ko'ra cheklangan bo'lib, ish boshlashdan oldin maktabning xorijiy talabalar bo'limi xodimining tasdig'ini va Immigratsiya va xorijliklar idorasining vaqtinchalik ishga ruxsatini olish kerak.Ushbu maqola 2026-yil 9-iyulda Hi-Korea saytida e'lon qilingan eng so'nggi yashash maqomi bo'yicha birlashtirilgan ma'lumotnoma qo'llanmasi va 2026-yil 1-iyundagi Adliya vazirligi qo'llanmasini aks ettiruvchi hukumatning hayotiy qonun hujjatlari ma'lumotlari asosida tuzilgan.Eng muhim prinsipYarim kunlik ishni 'ariza berilgan kundan' emas, balki immigratsiya ruxsatnomasi olingandan keyin boshlash mumkin. Agar ko'rib chiqish jarayonida ish boshlansa, bu ruxsatsiz ish deb hisoblanishi mumkin.1. Qaysi xorijiy talabalar yarim kunlik ishga ruxsat olishlari mumkin?Barcha D-2·D-4 yashash maqomiga ega shaxslar bir xil tarzda vaqtinchalik ishga joylashish huquqiga ega emas.Yashash maqomiAriza berish mumkin bo'lgan vaqtAsosiy shartlarD-2-1 Professional bakalavrDarhol ariza berish mumkinO'qish, o'zlashtirish, maktab tasdig'iD-2-2 BakalavrDarhol ariza berish mumkinO'qish, o'zlashtirish, maktab tasdig'iD-2-3 MagistrDarhol ariza berish mumkinO'qish, o'zlashtirish, maktab tasdig'iD-2-4 DoktorantDarhol ariza berish mumkinO'qish, o'zlashtirish, maktab tasdig'iD-2-6 Almashinuv talabasiDarhol ariza berish mumkinMaktab tasdig'i va individual ko'rib chiqishD-2-7 Ish-o'qish integratsiyasiDarhol ariza berish mumkinMaktab tasdig'i va individual ko'rib chiqishD-2-8 Tashrif buyuruvchi talabaMaqom o'zgargan kundan 6 oy o'tgachMaktab tasdig'i va individual ko'rib chiqishD-4-1 Koreys tili kursiMaqom o'zgargan kundan 6 oy o'tgachOddiy ro'yxatdan o'tish, davomat, maktab tasdig'iD-4-7 Chet tili kursiMaqom o'zgargan kundan 6 oy o'tgachOddiy ro'yxatdan o'tish, davomat, maktab tasdig'iBu yerda aytilgan 'darhol mumkin' degani, mamlakatga kirgan zahoti ishlay olish degani emas. Bu 6 oylik kutish muddati yo'qligini anglatadi va faqat xorijlik sifatida ro'yxatdan o'tgandan, maktab tasdig'ini va immigratsiya ruxsatini olgandan keyin ishlash mumkin.D-2 talabalari odatda ariza berilgan kundan oldingi semestrda o'rtacha C baho yoki 2.0 ballga ega bo'lishlari kerak. Agar birinchi semestr bo'lib, baho varaqasi berilmagan bo'lsa, baho hujjatlarini topshirishdan ozod qilinishi mumkin, ammo maktab va tegishli immigratsiya idorasining tasdig'i talab qilinadi. D-4-1·D-4-7 stajyorlari odatda barcha o'qish semestrlari bo'yicha o'rtacha 90% dan yuqori davomatga ega bo'lishlari ko'rib chiqiladi.D-2-5 tadqiqot kursi odatdagi xorijiy talabalarning vaqtinchalik ishga ruxsat beriladigan ro'yxatiga kirmaydi, shuning uchun tadqiqot faoliyatining xususiyatiga qarab, yashash maqomidan tashqari faoliyatga ruxsat berilishi kerakmi yoki yo'qmi, tekshirish kerak. Shuningdek, bakalavriat kursini tugatgan, ammo kredit yetishmasligi tufayli bitira olmagan va istisno tariqasida qolayotgan talabalar, qoidaga ko'ra, vaqtinchalik ishga ruxsat beriladiganlar ro'yxatidan chiqariladi.2. 2026-yil kurslar bo'yicha yarim kunlik ishga ruxsat berilgan soatlarVaqtinchalik ishga ruxsat berilgan soatlar kurs, o'qish yili, koreys tili bilimi, akkreditatsiyadan o'tgan universitet maqomi va shaxsiy imtiyozli shartlarga qarab farq qiladi.KursKoreys tili bilimi standartiStandartga mos kelmasaStandartga mos kelsaImtiyozli shartlar tan olingandaD-4 Umumiy stajyorTOPIK 2-daraja / KIIP 2-bosqichHaftasiga 10 soatHaftasiga 20 soatHaftasiga 25 soatD-2 Professional bakalavrTOPIK 3-daraja / KIIP 3-bosqich Haftasiga 10 soatHafta davomida 25 soatHafta davomida 30 soatD-2 Bakalavr 1-2-kursTOPIK 3-daraja / KIIP 3-bosqichHaftasiga 10 soatHafta davomida 25 soatHafta davomida 30 soatD-2 Bakalavr 3-4-kursTOPIK 4-daraja / KIIP 4-bosqich Haftasiga 10 soatHafta davomida 25 soatHafta davomida 30 soatD-2 Magistr·DoktorantTOPIK 4-daraja / KIIP 4-bosqichHaftasiga 15 soatHafta davomida 30 soatHafta davomida 35 soatKoreys tili bilimi standartiga javob beradigan D-2 daraja kursidagi xorijiy talabalar uchun dam olish kunlari, bayramlar va ta'til davrlarida immigratsiya bo'yicha soat cheklovlari alohida qo'llanilmaydi. Aksincha, D-4 stajyorlari uchun dam olish kunlari yoki ta'tilda cheksiz qoidalar qo'llanilmaydi va ular ruxsat etilgan haftalik 10 soat, 20 soat, 25 soat doirasida ishlashlari kerak.'Dam olish kunlari·ta'til vaqt cheklovisiz'ning aniq ma'nosiBu yerda vaqt cheklovi yo'qligi, ruxsat etilgan ish joyi, vazifa va ish davri doirasida immigratsiya bo'yicha alohida dam olish kunlari va ta'til vaqt cheklovlari qo'yilmasligini anglatadi. Bu quyidagi faoliyatlarga ruxsat berilgan degani emas:Ruxsat etilmagan boshqa ish joyida ishlashRuxsat etilgan vazifadan boshqa ishni bajarishQurilish, yetkazib berish kabi taqiqlangan sohalarda ishlashMehnat standartlari qonuniga ko'ra dam olish vaqti, qo'shimcha ish vaqti kabi mehnat qonunlarini buzishImtiyozli soatlar avtomatik ravishda qo'llanilmaydiUmumiy standartdan 5 soat ko'proq bo'lgan imtiyozli soatlar akkreditatsiyadan o'tgan universitetda o'qish, oldingi semestrda o'rtacha A baho yoki undan yuqori, TOPIK 5-daraja yoki Ijtimoiy integratsiya dasturining 5-bosqichini tugatish·yakuniy baholashdan o'tish kabi imtiyozli shartlar tan olingan hollarda qo'llanilishi mumkin. Maktabning akkreditatsiyadan o'tgan universitet ekanligi har yili o'zgarishi mumkin va yakuniy ruxsat etilgan soatlarni immigratsiya ruxsatnomasi natijasini tekshirish kerak.Ingliz tili yo'nalishi talabalari ingliz tili bahosi bilan almashtirishi mumkinIngliz tili yo'nalishi talabalari maktab va tegishli immigratsiya idorasi tomonidan tan olingan hollarda quyidagi ingliz tili baholari bilan koreys tili bilimi isbotini almashtirishi mumkin:TOEFL PBT 530 ball, CBT 197 ball yoki iBT 71 ball va undan yuqoriIELTS 5.5 va undan yuqoriCEFR B2 va undan yuqoriTEPS 601 ball yoki New TEPS 327 ball va undan yuqoriIngliz tili ona tili yoki rasmiy tili bo'lgan mamlakatlardan kelgan talabalar alohida baho varaqasini topshirishdan ozod qilinishi mumkin.Magistr·doktorantura dissertatsiya tayyorlovchilari uchun alohida standartMagistr·doktorantura muntazam kursini tugatgan dissertatsiya tayyorlovchilarga ham istisno tariqasida vaqtinchalik ishga ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu holda haftasiga maksimal 30 soatgacha ruxsat beriladi va dam olish kunlari, bayramlar va ta'til vaqt cheklovi yo'q qoidasi qo'llanilmaydi. Kredit yoki davomat yetishmasligi kabi o'qishdagi beparvolik tufayli bitiruv kechiktirilgan hollarda ruxsat beriladiganlar ro'yxatidan chiqarilishi mumkin.3. Qanday yarim kunlik ishlarni qilish mumkin?Vaqtinchalik ish mutaxassislikka oid bo'lgan yoki o'qish bilan birga olib borilishi mumkin bo'lgan va ijtimoiy me'yorlarga ko'ra talaba tomonidan odatda bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarga ruxsat beriladi.Odatda ruxsat beriladigan ishlarUmumiy restoran·kafe yordamchisiDo'kon sotuvchisi va mahsulotlarni tartibga solish yordamchisiOfis·tadbir·turistik ma'lumot yordamchisiTarjimon·tarjima yordamchisiDuty-free do'konida sotuv yordamchisiMutaxassislik yoki o'qish bilan bog'liq yordamchi ishlarShartlarga javob beradigan ta'til davridagi stajirovka faoliyatiBir xil restoran yoki do'kon bo'lsa ham, haqiqiy ish, biznes ro'yxatga olish sohasi, ish vaqti, ish joyi joylashuvi kabi omillarga qarab ko'rib chiqish natijasi farq qilishi mumkin.Qoidaga ko'ra cheklangan ishlarQuyidagi faoliyatlar odatdagi xorijiy talabalar uchun yarim kunlik ish sifatida ruxsat olish qiyin yoki taqiqlangan:Qurilish ishlariIshlab chiqarish — ammo koreys tili bilimi 4-darajaga teng yoki undan yuqori bo'lsa, istisno tariqasida ko'rib chiqilishi mumkinDengizchi ishga joylashish sohalariShaxsiy repetitorlik, chet tili suhbat darslari kabi E-2 professional faoliyatlarKuryer, yetkazib berish xizmati haydovchisiHaydovchi yordamchisiSug'urta agentiO'quv materiallari o'qituvchisiUyma-uy sotuvchiYuborish·pudrat·ishga joylashish vositachiligi shaklidagi ishlarMaktab yoki yashash joyidan juda uzoq masofadagi ishlarNoqonuniy ishga joylashish kabi viza berish cheklangan ish joylariYaxshi axloq yoki ijtimoiy tartibga zid bo'lgan sohalarIshlab chiqarish sohasida TOPIK 4-darajaga teng yoki undan yuqori shartga ega bo'lish avtomatik ravishda ishlash mumkin degani emas. Haqiqiy ish joyi va bajariladigan vazifa bo'yicha immigratsiyadan oldindan ruxsat olish kerak.Ingliz bolalar kafesi·ingliz lageri kabi voyaga yetmaganlarga mo'ljallangan chet tili ta'lim muassasalarida suhbat darslari qoidaga ko'ra cheklangan, ammo suhbat o'rgatmaydigan xavfsizlik yordamchisi·o'yin yordamchisi vazifalari istisno tariqasida ruxsat etilishi mumkin.4. Vaqtinchalik ishga ruxsat olish tartibiYarim kunlik ishga ruxsat olish quyidagi tartibda amalga oshirilishi xavfsizdir:① Ish joyi va mehnat shartlarini kelishishSoatlik ish haqi, ish joyi, bajariladigan vazifa, shartnoma muddati, ish kunlari va soatlari avvaldan belgilanadi. Ish boshlash sanasini immigratsiya ko'rib chiqish muddatini hisobga olgan holda kelajakdagi sana qilib yozish tavsiya etiladi.② Standart mehnat shartnomasini tuzishMehnat shartnomasida kamida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:Ish joyi nomi va ish joyiBajariladigan vazifaShartnoma muddatiSoatlik ish haqiIsh kunlariKunlik·haftalik ish vaqti③ Maktabning xorijiy talabalar bo'limi xodimining tasdig'iTayyorlangan hujjatlarni maktabning xalqaro bo'limi·xalqaro almashinuv markazi kabi xorijiy talabalar bo'limiga topshirib, xorijiy talabalar uchun vaqtinchalik ishga ruxsatnoma tasdiqlash varaqasiga mas'ul xodimning tasdig'ini yoki imzosini olish.④ Hi-Korea yoki immigratsiya idorasiga ariza berishMaktab tasdig'ini olgandan so'ng, quyidagi usullardan biri bilan ariza beriladi:Hi-Korea elektron fuqarolik murojaati orqali ariza berishTashrif buyurish uchun oldindan ro'yxatdan o'tib, tegishli immigratsiya va xorijliklar idorasiga tashrif buyurish orqali ariza berish⑤ Ruxsat olingandan so'ng ish boshlashElektron fuqarolik murojaati yakunlangan ekrani yoki qabul qog'ozi bilan ishlash mumkin emas. Ruxsat natijasi va ruxsat etilgan ish joyi·vazifa·davr·vaqtni tekshirgandan so'ng ish boshlash kerak.5. Asosiy talab qilinadigan hujjatlarTegishli immigratsiya idorasi va maktabga qarab qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin, ammo odatda quyidagi hujjatlar tayyorlanadi:Bo'limTayyorlanadigan hujjatlarShaxsiy hujjatlarPasport, xorijlikni ro'yxatga olish kartasiAriza hujjatlariBirlashtirilgan ariza, xorijiy talabalar uchun vaqtinchalik ishga ruxsatnoma tasdiqlash varaqasiMaktab hujjatlariO'qish joyidan ma'lumotnoma, baho varaqasi yoki davomat ma'lumotnomasiTil hujjatlariTOPIK, Ijtimoiy integratsiya dasturi, Sejong Hakdang yoki ingliz tili yo'nalishi bo'yicha tasdiqlovchi hujjatMehnat hujjatlariStandart mehnat shartnomasiIsh joyi hujjatlariBiznes ro'yxatga olish guvohnomasi nusxasiZarur bo'lgandaIsh beruvchining shaxsiy guvohnomasi nusxasi, vaqtinchalik ish shartlariga rioya qilishni tasdiqlovchi hujjat, qo'shimcha tushuntirish materiallariAgar biznes ro'yxatga olish guvohnomasida ishlab chiqarish yoki qurilish ishlari birga ko'rsatilgan bo'lsa, haqiqiy ish taqiqlangan sohalarga aloqador emasligini tasdiqlovchi hujjat yoki qo'shimcha tushuntirish materiallari talab qilinishi mumkin.Yashash maqomidan tashqari faoliyatga ruxsat berishning umumiy to'lovi 120 000 vonni tashkil etadi, ammo D-2·D-4 xorijiy talabalar uchun vaqtinchalik ishga ruxsat berish qonun bo'yicha 20 000 vongacha kamaytiriladi. Haqiqiy to'lov usuli elektron fuqarolik murojaati to'lov ekranida yoki tegishli immigratsiya idorasining ko'rsatmalariga muvofiq amalga oshiriladi.6. Ish joyi yoki vazifa o'zgarsa, qayta ruxsat olish kerakVaqtinchalik ishga ruxsat talabaning o'ziga umumiy tarzda beriladigan ish ruxsatnomasi emas. U faqat ruxsatnomada ko'rsatilgan ish joyi, ish joyi, bajariladigan vazifa, davr va vaqt uchun amal qiladi.Agar ish beruvchi o'zgarsa yoki boshqa filialga o'tilsa, yangi ish joyi qo'shilsa, mavjudidan farqli vazifa bajarilsa, yangi ish boshlashdan oldin o'zgartirish·qo'shimcha qilish tartibi kerakmi yoki yo'qmi, maktab va immigratsiya idorasidan tekshirish kerak. Ayniqsa, ish beruvchi o'zgaradigan ish joyini o'zgartirishda oldindan qayta vaqtinchalik ishga ruxsat olish kerakligi haqidagi ko'rsatma qo'llaniladi.Ikki yoki undan ortiq joyda ishlaganda ham, ruxsat etilgan soatlar har bir ish joyi uchun alohida hisoblanmaydi, balki barcha ish joylarining ish vaqtlari yig'indisi bo'yicha baholanadi. Yakuniy ishlash mumkin bo'lgan ish joylari soni va soatlari berilgan ruxsatnoma asosida tekshirilishi kerak.7. Ish beruvchi tekshirishi kerak bo'lgan narsalarXorijiy talabalarni ishga qabul qiluvchi ish beruvchi ham quyidagi narsalarni majburiy ravishda tekshirishi kerak:Xorijlikni ro'yxatga olish kartasidagi yashash maqomi va yashash muddatiVaqtinchalik ishga ruxsatnomasi yakunlanganligiRuxsat etilgan ish joyi manzili va bajariladigan vazifaRuxsat etilgan ish davri va haftalik soatlarBoshqa ish joylarida ishlagan soatlar hisobga olinganligiMehnat shartnomasi va haqiqiy mehnat shartlari mos kelishi2026-yil uchun qo'llaniladigan minimal ish haqi soatiga 10 320 vonni tashkil etadi. Bu barcha ish joylariga bir xil tarzda qo'llaniladi, shuning uchun xorijiy talaba bilan tuziladigan mehnat shartnomasida minimal ish haqidan yuqori ish haqi ko'rsatilishi kerak.8. 2026-yilda tekshirilishi kerak bo'lgan maxsus standartlarRivojlanayotgan professional texnik mutaxassislik talabalari uchun haftasiga 35 soatlik maxsus qoidaAdliya vazirligi tomonidan 2026-yil fevral oyida belgilangan 16 ta kasb-hunar kollejining 'rivojlanayotgan professional texnik mutaxassislik' xorijiy talabalari TOPIK 3-daraja yoki undan yuqori kabi tegishli shartlarga javob bersalar, o'qish davrida vaqtinchalik ishga ruxsat etilgan soatlar mavjud haftalik 30 soatdan haftalik 35 soatgacha oshiriladi.Bu barcha kasb-hunar kolleji xorijiy talabalariga qo'llaniladigan standart emas, balki faqat belgilangan universitet·mutaxassisliklarga qo'llaniladigan maxsus qoida bo'lib, o'zingizning holatingizni maktabning xalqaro bo'limidan tekshirish kerak.Muhandislik va tabiiy fanlar magistr·doktorantura xorijiy talabalari uchun alohida yengilliklar mumkinAdliya vazirligi 2025-yil iyunidan 2026-yil mayigacha ko'rib chiqilgan viza·yashash siyosatlari orasida 'muhandislik va tabiiy fanlar magistr·doktorantura xorijiy talabalarining vaqtinchalik ishga joylashish shartlarini yengillashtirish' siyosatga kiritilganini e'lon qildi. Tadqiqot stipendiyasi, sanoat-universitet hamkorligi tadqiqotlarida ishtirok etish, korxona tadqiqot markazlarida R&D stajirovkasi kabi tadqiqot faoliyatlari kiritilgan hollarda, faqat umumiy yarim kunlik ish jadvalini qo'llamasdan, maktabning xalqaro bo'limi va 1345 orqali alohida ruxsat turini tekshirish xavfsizroqdir.9. Ruxsatsiz ishlasa qanday jazo beriladi?Quyidagilarning barchasi noqonuniy ishga joylashishga olib kelishi mumkin:Vaqtinchalik ishga ruxsatsiz ishlagan holatAriza berish jarayonida ish boshlagan holatRuxsat etilmagan ish joyida ishlagan holatRuxsat etilgan vazifadan boshqa ishni bajargan holatRuxsat etilgan vaqtni oshirib yuborgan holatTaqiqlangan sohada ishlagan holatIsh joyini o'zgartirish·qo'shimcha qilish tartibisiz yangi ish joyida ishlagan holatRuxsatsiz ishlagan xorijiy talaba 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin, shuningdek, mamlakatdan chiqarib yuborish·majburiy deportatsiya·yashash maqomini bekor qilish yoki kelajakda viza ko'rib chiqishda salbiy oqibatlar yuzaga kelishi mumkin. Malakasiz xorijlikni ishga olgan ish beruvchi ham jazoga tortilishi mumkin.Tez-tez beriladigan savollarQ1. Ruxsatga ariza berdim, lekin natija hali chiqmadi. Avval ishlasam bo'ladimi?Yo'q. Ishni qabul qilish yakunlangandan keyin emas, balki ruxsat yakunlangandan keyin boshlash kerak. Mehnat shartnomasining boshlanish sanasi kelgan bo'lsa ham, immigratsiya ruxsatnomasi chiqmagan bo'lsa, ish boshlash mumkin emas.Q2. D-2 talabalari ta'tilda cheksiz ishlashlari mumkinmi?Koreys tili bilimi standartiga javob beradigan D-2 daraja kursidagi talabalar uchun ta'til davrida immigratsiya bo'yicha vaqt cheklovlari qo'llanilmasligi mumkin. Biroq, bu faqat ruxsat etilgan ish joyi·vazifa·davr doirasida mumkin va D-4 stajyorlari yoki koreys tili standartiga javob bermaydiganlarga bu qoida qo'llanilmaydi.Q3. Universitet ichidagi yarim kunlik ishlarga ham har doim ruxsat kerakmi?Universitet ichidagi oddiy·vaqtinchalik ishlar, tegishli universitetda bajariladigan o'qish bilan bog'liq tadqiqotlar, majburiy amaliyot semestrlari kabi holatlarda vaqtinchalik ishga ruxsat talab qilinmasligi mumkin. Ammo bu mehnat stipendiyasi yoki ish haqi ekanligiga, o'qish bilan bog'liq tadqiqot ekanligiga, tanlovli amaliyot ekanligiga qarab farq qiladi, shuning uchun maktabning mas'ul bo'limi ruxsatdan ozod qilingan deb tasdiqlamaguncha o'zboshimchalik bilan qaror qabul qilish mumkin emas.Q4. Biznes ro'yxatga olish guvohnomasida ishlab chiqarish ko'rsatilgan bo'lsa, bu mutlaqo mumkin emasmi?Haqiqiy ish ishlab chiqarishga tegishli ekanligi qo'shimcha ko'rib chiqilishi mumkin. Koreys tili bilimi 4-darajaga teng yoki undan yuqori bo'lsa, ishlab chiqarish istisno tariqasida ruxsat etilishi mumkin, ammo bu immigratsiyadan oldindan ruxsatsiz ishlash mumkin degani emas.Q5. Do'kon·restoran yarim kunlik ishlari mutlaqo ruxsat etiladimi?Umumiy do'kon·restoran yordamchisi ruxsat etiladigan ishlarga kirishi mumkin. Biroq, ish joyining sohasi, bajariladigan vazifa, faoliyat turi, ish masofasi, ish beruvchining noqonuniy ishga joylashish bo'yicha oldingi tajribasi kabi omillarga qarab rad etilishi mumkin, shuning uchun shartnoma tuzishdan oldin maktabning mas'ul xodimiga biznes ro'yxatga olish guvohnomasi va ish mazmunini tasdiqlatish tavsiya etiladi.2026-yil xorijiy talabalar uchun vaqtinchalik ishga joylashish tizimining asosiy tartibi quyidagicha:Mehnat shartnomasini tuzish → Maktabning xorijiy talabalar bo'limi xodimining tasdig'i → Hi-Korea yoki immigratsiya idorasiga ariza berish → Ruxsatni tekshirish → Ish boshlashFaqat D-2·D-4 vizasiga ega bo'lish yoki maktab tasdiqlash varaqasini olish bilan qonuniy ravishda ishlash mumkin emas. Shuningdek, ruxsat olingandan keyin ham ish joyi, vazifa, davr va vaqtga rioya qilinmasa, noqonuniy ishga joylashishga olib kelishi mumkin, shuning uchun ruxsatnomadagi ma'lumotlarni majburiy ravishda tekshirish kerak.Immigratsiya ko'rsatmalari tez-tez o'zgarishi mumkin. Ayniqsa, tadqiqot·stajirovka, ishlab chiqarish, bir nechta ish joyida ishlash, kursni tugatgandan keyin dissertatsiya tayyorlash, rivojlanayotgan professional texnik mutaxassislik kabi istisno holatlarni Xorijliklar uchun umumiy ma'lumot markazi 1345 yoki tegishli immigratsiya va xorijliklar idorasidan yakuniy tekshirish xavfsizroqdir.Xorijiy talabalar uchun vaqtinchalik ishga ruxsat berish tizimi yashash maqomi, daraja kursi, koreys tili bilimi, maktab va ish sharoitlariga qarab turli standartlarni qo'llashi mumkin. Agar ariza berish tartibi yoki talab qilinadigan hujjatlar, ishlash mumkinligi haqida qaror qabul qilish qiyin bo'lsa, yolg'iz o'zingiz tashvishlanmang. JOBPLOY xorijiy ish izlovchilarning Koreyada ishga joylashish va viza·yashash bilan bog'liq qiyinchiliklarini birgalikda tekshirib, kerakli yo'nalishni ko'rsatadi.Hozirda ishga qabul qilinayotgan xorijiy talabalar uchun yarim kunlik ish va part-time ish o'rinlarini quyidagi havolada topishingiz mumkin.👉 JOBPLOY xorijiy part-time ish e'lonlarini tekshirishAgar Koreyada o'zingizga mos ish topmoqchi bo'lsangiz, JOBPLOYdan boshlang.

Koreyada ish izlayotgan chet ellik ish qidiruvchilar uchun chet el fuqarolarini ishga olish platformasi, JOBPLOY (JobPloy) dir.Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan ko'plab kompaniyalar shunga o'xshash savollarni berishadi."Chet ellik xodimlar bilan muloqot yaxshi bo'ladimi?""Ishga olish jarayoni murakkab bo'lmaydimi?""Uzoq muddat birga ishlay olamizmi?"Ushbu JOBPLOY kompaniyasi intervyusida biz ushbu tashvishlar haqida real hikoyalarni tinglash uchun o'ta yuqori bosimli elektr va elektron komponentlarning sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan DS Soltech kompaniyasiga tashrif buyurdik.DS Soltech Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq qismlarni ishlab chiqaradigan kompaniya bo'lib, hozirda E-9, F-4, E-7 kabi turli vizalarga ega chet ellik ishchilar bilan ishlamoqda.Uzoq vaqt davomida chet ellik ishchilarni bevosita ishga olgan va boshqargan mas'ul shaxs intervyu davomida bir narsani eng muhim deb ta'kidladi.“Kompaniya ishni yetarlicha o'rgatishi mumkin. Ammo koreys tilida asosiy muloqot qobiliyati bo'lsa, ish xavfsiz bajariladi va birga rivojlanish mumkin.”Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlash sababidan tortib, haqiqiy ishga olish jarayonida boshdan kechirilgan tajribalar, birga ishlashda his qilingan afzalliklar va Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga beriladigan maslahatlarga qadar.DS Soltechning o'zi aytib beradigan chet el fuqarolarini ishga olish haqidagi real hikoyani hozir birga ko'rib chiqing.Intervyu uchun kompaniyaga tashrif buyurganimizda, kirish joyida turli sertifikatlar ko'zga tashlandi.'Incheon istiqbolli kichik va o'rta korxonasi', 'Ish o'rinlari yaratish bo'yicha a'lo kompaniya', 'Ishlash uchun yaxshi asosiy kompaniya', 'Ish va o'qishni birlashtiruvchi kompaniya' kabi turli sertifikatlar DS Soltechning nafaqat texnologik qobiliyatga ega ekanligini, balkiodamlarni rivojlantiradigan va yaxshi ish o'rinlari yaratadigan kompaniya ekanligini ko'rsatardi. Ish joyida ishchilar bir-birlari bilan hamkorlik qilib, jarayonni amalga oshirishayotgan edi va kompaniya chet ellik ishchilarning bosqichma-bosqich ishlarni o'rganishlari uchun o'quv tizimini boshqarayotganini tushuntirdi.Haqiqatan ham, JOBPLOY orqali ishga kirgan chet ellik ishchining barqaror ishlashi va ish joyiga yaxshi moslashgani taassurot qoldirdi. JOBPLOY haqiqiy kompaniya intervyusiQ1. Salom. Iltimos, o'zingiz va kompaniya haqida qisqacha ma'lumot bering.Hozirda DS Soltechda bo'lim boshlig'i lavozimida ishlayman va moliya-buxgalteriya, umumiy ishlar, kadrlar va ishchi kuchini boshqarish vazifalarini bajaraman. DS Soltech o'ta yuqori bosimli ulagich qismlarining sirtini qayta ishlash bo'yicha ixtisoslashgan ishlab chiqarish kompaniyasidir. Hyundai Motor va Korea Electric Power bilan bog'liq elektr va elektron qismlarni ishlab chiqaradi. Xususan, 20 000 voltdan ortiq yuqori kuchlanishga bardosh bera oladigan kumush qoplama texnologiyasiga ega va Korea Electric Powerning ikkinchi darajali yetkazib beruvchisi sifatida turli qoplama texnologiyalarini taqdim etadi. Shuningdek, elektr avtomobil akkumulyator qopqog'i qismlarini qoplash, anodlash va tozalash jarayonlarini asosiy faoliyat sifatida boshqaradi. Xodimlar soni taxminan 42 kishi ...Q2. Chet el fuqarolarini ishga olishni boshlashga nima sabab bo'ldi?Qoplama sanoati o'ziga xos xususiyatlari tufayli mahalliy ishchilarni ishga olish oson bo'lmagan sohadir. Kimyoviy moddalar ishlatiladigan ish muhiti va ko'p takrorlanadigan jarayonlar tufayli uzoq muddatli ishchi kuchini ta'minlashda qiyinchiliklar yuzaga keldi. Shuning uchun tabiiy ravishda chet el fuqarolarini ishga olish boshlandi va hozirda E-9 ishchilari va F-4, E-7 vizasiga ega ishchilar birga ishlamoqda. Q3. Chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta ko'rib chiqqaningizda eng ko'p nima tashvishlantirgan edi?Eng katta tashvish, albatta, muloqot edi.Birinchi marta birga ishlagan filippinlik xodim koreys tilida muloqot qila olgani uchun ishlarni tez o'zlashtira oldi. Keyinchalik koreys tilini yaxshi bilmaydigan xodim ishga kirganida, ishni tushuntirishda qiyinchiliklar bo'ldi, ammo avvaldan ishlayotgan filippinlik xodim o'z ona tilida tushuntirib bergani uchun tez moslasha oldi. Bu tajriba orqali biz ish joyida koreys tilida muloqot qilish muhim bo'lishi bilan birga, hamkasblar bilan hamkorlik qilish va o'rganishga intilish ham juda muhim ekanligini his qildik.Shuningdek, qoplama jarayoni mahsulotlarni qayta-qayta ko'tarish va ko'chirishni talab qiladigan ko'p ishlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ma'lum darajadagi jismoniy kuch va shartlar talab qilinadi.Q4. Chet ellik xodimlarni ishga olish jarayoni qanday kechdi? Agar esda qolarli voqea bo'lsa, iltimos, aytib bering."Chet ellik xodimlarni ishga olishda turli tajribalarim bo'lgan. Esda qolarli lahzalar – xodimlar bilan ishonch qurish qanchalik muhimligini anglagan paytlarim. Bir xodim shaxsiy jarohatini ish paytida olganini aytgan edi, ammo oxir-oqibat haqiqatni ochiq aytdi. Bu voqea orqali aniq muloqot va ishonch hamma narsadan muhimroq ekanligini his qildim.Aksincha, hech qachon unutilmaydigan tajribalar ham bor. Ilgari, quyma sexida ishlayotganda katta baxtsiz hodisa yuz berib, bir xodim ko'rish qobiliyatini yo'qotgan edi.Kompaniya nafaqat ish joyidagi baxtsiz hodisani rasmiylashtirdi, balki uzoq muddatli kasalxona davolanishini qo'llab-quvvatlab, oxirigacha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga harakat qildi. Shundan so'ng, xavfsizlik bo'yicha ta'lim va himoya vositalarini boshqarishga ko'proq sarmoya kiritildi vahozir ham chet ellik ishchilarni o'z ichiga olgan barcha xodimlar xavfsiz ishlashi mumkin bo'lgan muhitni eng muhim deb bilamiz."Q5. Haqiqatda birga ishlaganingizda chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi nima deb o'ylaysiz?Chet ellik ishchilarning eng katta afzalligi ularning tirishqoqligi va yaxshi diqqatni jamlash qobiliyatiga ega ekanligini bildim. Ishga kirishganidan so'ng dastlabki bosqichda ularga turli jarayon ishlarini topshirish qiyin bo'lishi mumkin, ammo oddiy vazifalarni bajarishda ular ishga chuqur kirishish qobiliyatiga ega ekanligini his qildim.Hozirgacha duch kelgan chet elliklarning aksariyati tirishqoq edi.Eng muhimi, agar koreys tilida asosiy muloqot qila olsalar, ishga moslashish darajasi ancha tezlashadi deb o'ylayman.Q6. Chet ellik nomzodning rezyumesini ko'rib chiqayotganda birinchi navbatda nimani tekshirasiz?Birinchi navbatda koreys tili qobiliyatini ko'raman.TOPIK balli yoki koreys tilida suhbatlasha olish qobiliyatini eng muhim deb tekshiraman.Koreyaga yaqinda kelgan chet ellik ishchilarning ko'pchiligi koreys tilini yaxshi bilmasligi mumkin. Ammo ishlab chiqarish joyida ish ko'rsatmalari va xavfsizlik bo'yicha ta'lim juda muhim bo'lgani uchun, asosiy muloqot qila oladigan nomzodlarni birinchi navbatda ko'rib chiqamiz.Q7. "Bu nomzod bilan albatta uchrashishim kerak" deb o'ylashga undaydigan nomzod qanday bo'ladi?Doimiy ravishda ta'kidlaydigan jihatim shuki, koreys tilida muloqot qila oladigan nomzodlarga birinchi navbatda qiziqish bildiramiz.E-9 ishchilari uchun boshidanoq professional ko'nikmalarni kutishdan ko'ra, tirishqoqlik bilan o'rganishga intilishni muhimroq deb bilamiz. Ishni yetarlicha o'rgatish mumkin bo'lgani uchun, agar o'rganishga intilish va mas'uliyat hissi bo'lsa, uni yaxshi xodim deb bilamiz. Shuningdek, suhbatda diqqatni jamlash va ishga munosabat ham muhim. Xavfsizlik muhim bo'lgan ish bo'lgani uchun, suhbatda ham savollarga diqqatni jamlab, tirishqoq munosabat ko'rsatgan nomzodlardan yaxshi taassurot olamiz.Q8. Kelajakda ham chet el fuqarolarini ishga olish rejangiz bormi? Qanday xodimlar bilan ishlashni xohlaysiz?Albatta. Kelajakda ham chet ellik ishchilarni doimiy ravishda ishga olishni rejalashtirmoqdamiz va millatidan qat'i nazar, koreys tilida asosiy muloqot qila oladigan va tirishqoqlik bilan o'rganishga intiladigan kishilarni faol ravishda ishga olishni ko'rib chiqamiz. Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin bo'lgani uchun, mas'uliyat hissi va uzoq muddat birga rivojlanish istagini eng muhim deb bilamiz.Q9. Koreyada ishga kirishga tayyorlanayotgan chet ellik ish qidiruvchilarga aytmoqchi bo'lgan muhim narsangiz bormi?Eng muhimi koreys tilini o'rganishdir.Ishni kompaniya yetarlicha o'rgatishi mumkin, ammo muloqotni o'zingiz tayyorlashingiz kerak. Koreys tili qobiliyati qanchalik yaxshi bo'lsa, ishni o'rganish tezligi ham shunchalik tezlashadi va kompaniya hayotiga ham ancha yaxshi moslasha olasiz.Shuningdek, tez-tez ish o'zgartirishdan ko'ra, bir kompaniyada doimiy ravishda tajriba to'plash o'z karyerangiz uchun katta yordam beradi. Uzoq muddat ishlash orqali malakangizni oshirsangiz, yanada yaxshi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin deb o'ylayman.Q10. Chet el fuqarolarini ishga olish haqida o'ylayotgan boshqa kompaniyalarga nima deysiz?Chet el fuqarolarini ishga olishni ko'plab kompaniyalar noaniq tarzda qiyin deb o'ylashadi. Ammo bir marta ishga olish jarayonini boshdan kechirsangiz, u kutilganidan murakkab emas.Uzoq muddat ishlaydigan chet ellik ishchilarning ish malakasi doimiy ravishda oshib boradi, bu esa kompaniya uchun katta afzallikdir.JOBPLOY orqali ishga olishni amalga oshirishda ishga olish jarayoni, hujjatlarni tayyorlash va ma'muriy masalalar bo'yicha yo'l-yo'riq olish imkoniyati yukni ancha kamaytirdi. Agar kompaniya chet el fuqarolarini ishga olishni birinchi marta tayyorlayotgan bo'lsa, yetarlicha yordam olishi mumkin deb o'ylayman.Shuningdek, qoplama sohasida tajribaga ega nomzodlar ish joyiga tezroq moslashadi deb umid qilamiz.Q11. JOBPLOYni bir jumla bilan ifodalang?Chet el fuqarolarini ishga olish oddiy ishga olishdan farqli o'laroq, viza va immigratsiya hisoboti kabi ko'plab ma'muriy jarayonlarni talab qiladi. Internetda turli ma'lumotlar mavjud bo'lsa-da, kompaniya nuqtai nazaridan kerakli ma'lumotni aniq topish qiyin bo'lishi mumkin.Haqiqatan ham, ilgari immigratsiya hisoboti jarayonini to'g'ri bilmaganimiz uchun ma'muriy jarayonlarda qiyinchiliklarga duch kelgan edik. JOBPLOY ushbu jarayonlarni tizimli ravishda yo'naltirib, kerakli qismlarni birga boshqargani uchun chet el fuqarolarini ishga olishni ancha qulay amalga oshira oldik. Intervyu yakunidaAyniqsa, ushbu intervyuda quvonchli uchrashuv ham bo'ldi. JOBPLOYda ishga joylashish muvaffaqiyat hikoyasini taqdim etgan Tey xonimning hozirda DS Soltechda tirishqoqlik bilan ishlayotganini shaxsan ko'rish imkoniga ega bo'ldik.Ish joyida ham yaxshi baholanib, hamkasblari bilan barqaror ishlayotgani haqidagi hikoyani tinglab, bir kishining ishga joylashishi oxiri emas, balki kompaniya va ish qidiruvchining birgalikda rivojlanish jarayoni davom etayotganini yana bir bor his qilish uchun yaxshi vaqt bo'ldi. JOBPLOY yaratayotgan aloqa oddiy ishga joylashish bilan tugamay, kompaniya va chet ellik xodimning birgalikda rivojlanishiga olib keladigan yaxshi munosabatlarga aylanayotganini yana bir bor his qildik.🤝 Chet el fuqarolarini ishga olish jarayonini oson va qulay qiladigan ishonchli hamkor, JOBPLOYUshbu intervyu orqali DS Soltech eng muhim deb biladigan narsa yorqin tajriba yoki a'lo darajadagi ko'nikmalar emas, balki tirishqoqlik va koreys tilida muloqot qila olish qobiliyati ekanligini tasdiqlashimiz mumkin edi.Ishni yetarlicha o'rganish va rivojlanish mumkin, ammo hamkasblar bilan muloqot qilish va birga hamkorlik qilishga intilish ish joyida eng muhim raqobatbardoshlikdir.JOBPLOY kelajakda ham kompaniyalarning jonli ishga olish tajribalari va ish joyidagi hikoyalari orqali chet ellik ish qidiruvchilar va kompaniyalarga foydali ma'lumotlarni taqdim etishda davom etadi.

Salom, bu JOBPLOY, Koreyada ish qidirayotgan barcha xorijiy ish qidiruvchilar uchun xorijiy ishga yollash platformasi. Ko'plab xalqaro talabalar va ish qidiruvchilar Koreya mehnat bozorining qiyinchiliklariga duch kelishadi. Koreyscha rezyume yozishdan tortib, viza muammolarini hal qilishgacha, mustaqil ravishda yengib o'tish qiyin bo'lgan ko'plab qiyinchiliklar mavjud. Bugun biz JOBPLOYning intensiv onlayn va oflayn ko'magi orqali o'zining qobiliyatiga juda mos keladigan Pepper & Salt kompaniyasida ishga joylashgan indoneziyalik a'zo bilan intervyu o'rtoqlashamiz. Uning ish qidirish vaqtini qisqartirish va aniq martaba yo'lini belgilash sirlarini bilib oling. Jobply haqiqiy ish suhbati Savol: Jobploy haqida birinchi marta qanday bilib oldingiz? Koreyadagi chet elliklar uchun ish platformasini internetda qidirayotib, tasodifan ushbu platformaga duch keldim. U onlayn va oflayn konsalting xizmatlarini taklif qilishini va yollash bo'yicha menejer (o'qituvchi Yeo-ri) to'g'ridan-to'g'ri yordam ko'rsatishini bildim, bu darhol mening qiziqishimni uyg'otdi. Savol: Saytga birinchi marta kirganingizda birinchi taassurotingiz qanday bo'ldi? Kutganimdan ko'ra foydalanish ancha osonroq bo'ldi. Ko'p tilli qo'llab-quvvatlashni ayniqsa foydali deb topdim. Hatto men kabi indonez tilida so'zlashuvchi ham saytdan ona tilimda foydalana oldi. Koreys tilida biroz gaplashsam ham, muhim ma'lumotlarni indonez tilida o'qiyotganimni payqadim. Menga kerak bo'lgan ma'lumotlarning ko'pini Jopploy platformasi "Story"da topdim. Men ushbu platforma xalqaro foydalanuvchilar uchun puxta ishlab chiqilganiga qattiq ishondim. Savol: Siz asosan qaysi aniq funksiyalardan foydalangansiz? Men joylashuv filtri funksiyasidan ko'p foydalanardim. Seulda yashaganim uchun shahardagi ish e'lonlarini faqat ko'ra olardim. Shuningdek, faqat mening vizam turiga mos keladiganlarni filtrlash imkoniyatini qadrladim, bu esa keraksiz e'lonlarni filtrlashga vaqt sarflashdan saqladi. Savol: Qiyin yoki to'siq bo'lgan daqiqalar bo'lganmi? Rostini aytsam, Jobploy bilan uchrashishdan oldin qiyinchiliklarga duch kelganman. Koreya kompaniyalariga moslashtirilgan rezyumeni qanday yozishni va qanday ko'nikmalarni ta'kidlashni bilmasdim. Lekin Jobployda Yeori bilan uchrashgandan so'ng, vaziyat keskin o'zgardi. Biz shaxsan uchrashdik va suhbat orqali u mening tajribam va imkoniyatlarimni o'rganib chiqdi va shunga asoslanib, rezyumeni tuzishda yordam berdi. Men bilmagan barcha sohalar nihoyat hal qilinayotgandek tuyuldi. Savol: Boshqa tomondan, nima ayniqsa ta'sirli bo'ldi? Gap shunchaki "meni ishga moslashtirish"da emas. Dastlab, men istalgan joyda ish topsam, hammasi yaxshi bo'ladi deb o'ylagandim. JOBPLOY mening tajribam va shaxsiyatimga mos keladigan kompaniyalarni tavsiya qildi va ular tanlov jarayonida menga qat'iy maslahatlar berishdi. Ular shunchaki "meni istalgan joyga yuborib, hammasini tugatgan" emas edilar. Ular men bilan birga rivojlana oladigan joy topish uchun ishlayotgandek tuyuldi. Ularning tafsilotlarga puxta e'tibor berishi chindan ham ta'sirli edi. Savol: Sizningcha, boshqa ish platformalariga nisbatan eng katta farq nimada? Eng katta afzallik - oflayn konsaltingning mavjudligi. Ko'pgina platformalar abituriyentlardan ish e'loniga mustaqil ravishda ariza berishni talab qiladi, ammo JOBPLOYda ular bilan strategiya ishlab chiqish uchun ishlaydigan professional maslahatchilar mavjud. Rezyumeni mustaqil ravishda yozishga qiynalish o'rniga, biz hamkorlik qildik, fikr-mulohazalarni oldik va uni yaxshilash uchun doimiy ravishda takomillashtirdik. Koreya mehnat bozori bilan tanish bo'lmagan chet elliklar uchun bunday yaqin qo'llab-quvvatlash katta farq qiladi. Savol: Yakuniy natija qanday bo'ldi? Men hozirda Pepper & Salt nomli kompaniyada ishlayman. Bu IP, VMD va MICEga ixtisoslashgan kompaniya bo'lib, men mahsulotlar yaratish va pop-up tadbirlarini rejalashtirish uchun personajlar va YouTuberlar bilan hamkorlik qilaman. Men shunchaki stolda o'tirishdan ko'ra, to'g'ridan-to'g'ri ishlashni, yangi odamlar bilan tanishishni va ishlarni bajarishni xohlardim. Bu aynan men izlayotgan ish turi edi. Menimcha, bu mumkin edi, chunki JOBPLOY mening tajribam va shaxsiyatimni aniq aniqladi va meni ushbu kompaniyaga moslashtirdi. 👉🏻 Pepper & Salt qanday kompaniya? Savol: Nihoyat, hozirda ishga tayyorlanayotganlar uchun biron bir maslahatingiz bormi? Ayniqsa, vaqtingiz kam bo'lsa, masalan, D-10 vizasi kabi, yolg'iz qiynalmang. Darhol JOBPLOY bilan bog'laning. Men JOBPLOYda ro'yxatdan o'tdim va ikki oy ichida ishga joylashdim. Yolg'iz o'zi vaqt sarflab charchashdan ko'ra, boshidan to'g'ri boshlash ancha tezroq va samaraliroq. Siz vaqtni tejaysiz va ancha yaxshi natijalarga erishasiz. Ishga kirishga tayyorgarlik ko'rayotgan barcha chet elliklarga, Biz xorijiy mamlakatda ishga tayyorgarlik ko'rish jarayoni qanchalik yolg'iz va qo'rqinchli bo'lishi mumkinligini tushunamiz. Rezyumeingizga son-sanoqsiz o'zgartirishlar va mehnat bozorining ko'rinmas devoriga duch kelganingizda, ehtimol siz umidsizlikka tushib, taslim bo'lishni xohlagansiz. Lekin bugungi intervyuda ko'rganimizdek, sizning qadringizni tan oladigan joy bor. JOBPLOY shunchaki sizni ish bilan bog'laydigan platforma emas; biz Koreyada orzularingizni ro'yobga chiqarishda sizni jimgina qo'llab-quvvatlaydigan ishonchli hamkor bo'lishni xohlaymiz. O'zingizning qiyinchiliklaringizga berilib ketmang. JOBPLOY siz bilan birgalikda ishga joylashishning qiyin to'sig'iga duch kelganingizda muvaffaqiyatli kelajakni ta'minlash uchun chin dildan ishlaydi va biz sizning kelajakdagi muvaffaqiyatingizni ta'minlash uchun qo'limizdan kelganini qilamiz. JOBPLOY sizning yangi boshlanishingizni qo'llab-quvvatlaydi!

Salom, bu JOBPLOY, xorijiy ishga yollash platformasi. Koreyada ishlayotgan xorijiy ishchilar orasida eng ko'p beriladigan savollardan biri bu "Ishsizlik nafaqasini olsam bo'ladimi?" 2026-yildagi so'nggi hukumat e'lonlari va qonunlariga asoslanib, biz sizga xorijiy ishchilar uchun ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish mezonlari va jarayoni haqida aniq ma'lumot beramiz. 1. Muvofiqlik: Mening vizamga muvofiqmi? Hamma chet elliklar ham ishsizlik nafaqasini olish huquqiga ega emas. Birinchidan, ular mehnat sug'urtasiga (ishsizlik nafaqasi hisobiga) ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak. Viza holatiga qarab, ular ro'yxatdan o'tishlari, ixtiyoriy ravishda yoki ozod qilinishi talab qilinishi mumkin. bo'linish Maqsadli viza tushuntirish Majburiy a'zolik F-2 (Yashash joyi), F-5 (Doimiy yashash joyi), F-6 (Nikoh immigratsiyasi) Ular koreyslar singari majburiy obuna bo'lishlari shart. Tasodifiy ro'yxatdan o'tish (ixtiyoriy) E-1~E-10, H-2, F-4 va boshqalar. Ishchilar qo'shilish uchun ariza berishlari kerak (o'zaro kelishuv mamlakatlar o'rtasida qo'llaniladi). * E-9 va H-2 vizalari uchun ishsizlik nafaqasi "ariza berish vaqtida" qo'llaniladi. Istisnolar D seriyasi (chet elda o'qish), C seriyasi (qisqa muddatli) va boshqalar. D-7 kabi maxsus holatlar bundan mustasno, ushbu viza faqat qisqa muddatli ish uchun mavjud va printsipial jihatdan olinmaydi. Asosiy asos: Mehnatni sug'urtalash to'g'risidagi qonunning 10-2-moddasi va shu Qonunning kuchga kirish to'g'risidagi farmonining 3-3-moddasiga muvofiq, E-9 (kasbiy bo'lmagan ish bilan ta'minlash) va H-2 (tashrif buyurish) ishchilari faqat ixtiyoriy ravishda sug'urta qoplamasi uchun ariza topshirgan taqdirdagina imtiyozlarga ega bo'ladilar. (Manba: Bandlik va mehnat vazirligining rasmiy qo'llanmasi) 2. Ishsizlik nafaqasini olishning uchta muhim sharti A'zolik uchun viza talab qilinsa ham, quyidagi barcha shartlar bajarilishi kerak. 180 kun yoki undan ortiq sug'urta muddati: Ish joyingizni o'zgartirishingizdan (yoki iste'foga chiqishingizdan) oldingi 18 oy ichida jami 180 kun yoki undan ko'proq vaqt davomida mehnat sug'urtasiga ro'yxatdan o'tgan bo'lishingiz kerak. (Izoh: Bu shunchaki ish kunlari soniga emas, balki haftalik ta'tillar kabi "to'langan kunlar" ga asoslangan.) Majburiy iste'fo: Ish bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, tavsiya etilgan iste'fo yoki shartnoma muddati tugashi kabi o'z nazoratidan tashqari sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. (Shaxsiy sabablarga ko'ra ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish odatda ruxsat etilmaydi.) Qayta ishga kirishga tayyorlik va sa'y-harakatlar: Siz ishlashga tayyor va qobiliyatli bo'lishingiz kerak, lekin hozirda ishsiz bo'lishingiz va faol ravishda ish qidirishingiz kerak. 3. 2026-yil holatiga ko'ra ishsizlik nafaqasi to'lovi miqdori 2026-yilda eng kam ish haqining oshishi asosida minimal ishsizlik nafaqasi miqdori (10 320 Koreya von) quyidagicha. Kunlik minimal ish qidirish nafaqasi: taxminan 66 048 KRW (8 soatlik doimiy ish asosida) Kunlik ish qidirish uchun maksimal nafaqa: 68 100 KRW (2026-yil 1-yanvardan keyin ish joyini o'zgartirganlarga tegishli) To'lov muddati: To'lov mehnat sug'urtasi obuna muddati va yoshiga qarab 120 kundan 270 kungacha amalga oshiriladi. 4. Qanday murojaat qilish kerak (bosqichma-bosqich protsedura) 1-qadam: Iste'fodan keyin hujjatlarni tekshirish Sobiq ish beruvchingizdan "Ishga joylashish sug'urtasi huquqini yo'qotish to'g'risidagi hisobot" va "Ish joyidagi o'zgarishni tasdiqlash" ni qayta ishlashni so'rang (ularning holatini Employment24 veb-saytida tekshirishingiz mumkin). 2-qadam: WorkNet ishini ro'yxatdan o'tkazish Worknet’ga kiring, rezyumeni ro‘yxatdan o‘tkazing va ishga arizani to‘ldiring. 3-qadam: Onlayn treningni yakunlang Employment 24 (Employment Insurance) veb-saytidagi "Nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar uchun onlayn trening" ni tomosha qiling. 4-qadam: Ariza berish uchun Bandlik markaziga tashrif buyuring Imtiyoz olish huquqiga ega bo'lish uchun shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni (Chet el fuqarosini ro'yxatdan o'tkazish kartasi) olib keling va o'z hududingizdagi Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy ta'minot markaziga tashrif buyuring. 💡 Chet ellik ishchilar uchun ehtiyot choralari (o'qish shart!) Vizangizning amal qilish muddatini tekshiring: Agar vizangiz ishsizlik nafaqasini olayotganingizda muddati tugasa, nafaqangiz to'xtatiladi. Xususan, E-9 vizasi egalari ishdan bo'shatilgandan keyin 90 kun ichida yangi ish topa olmasalar, mamlakatni tark etishlari kerak. Shuning uchun, agar sizda hali ham nafaqalar qolgan bo'lsa ham, sizning haqiqiy nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin. Ikki karra nafaqalarni taqiqlash: Vatandan to'liq chiqib ketgandan so'ng taqdim etiladigan "Jo'nab ketish muddati tugashi sug'urtasi" va "Ishsizlik nafaqasi" tabiatan farq qiladi, shuning uchun ikki marta tekshirish talab etiladi. (Ishsizlik nafaqasi faqat Koreyada ish qidirayotganingizda to'lanadi.) Ishsizlik nafaqalari shunchaki ish qidirish paytida moliyaviy yordam ko'rsatishdan tashqari, chet ellik ishchilar uchun yaxshiroq ish topish uchun qonuniy huquqdir . Biroq, vizangiz turiga va ish bilan ta'minlash sug'urtasi maqomiga qarab, jarayon murakkab tuyulishi mumkin. Agar hujjatlarni tayyorlashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz yoki viza maqomingizga asoslangan aniq maslahatga muhtoj bo'lsangiz, iltimos, istalgan vaqtda JOBPLOY bilan bog'laning. JOBPLOY Koreyadagi hayotingiz barqaror va umidga to'la bo'lishini ta'minlash uchun eng aniq ma'muriy hamkoringiz bo'ladi.

Salom, bu JOBPLOY, xorijiy ishga yollash platformasi. 2026-yil oxiridagi soliqlarni hisoblash mavsumi boshlandi. Koreyada ishlaydigan chet ellik ishchilar uchun yil oxiridagi soliqlarni hisoblash jarayoni notanish va murakkab tuyulishi mumkin. Biroq, bu juda muhim qadam bo'lib, agar ehtiyotkorlik bilan bajarilsa, ko'pincha "13-oylik ish haqi" deb ataladigan pulni qaytarishga olib kelishi mumkin. Milliy soliq xizmati (hometax.go.kr) ning so'nggi ma'lumotlariga asoslanib, biz xorijiy ishchilar uchun yil oxiridagi soliqlarni hisoblash usullari va soddalashtirilgan xizmatlardan qanday foydalanish haqida ma'lumot to'pladik. Yil oxiridagi soliq deklaratsiyasi nima? Yil oxiridagi soliqni hisoblash - bu yil davomida ish haqingizdan ushlab qolingan soliqlarni (ushlab qolish solig'i) siz aslida to'lashingiz kerak bo'lgan aniq soliqlar bilan taqqoslash va farqni hisoblash jarayonidir. Qaytarish: To'langan soliq haqiqiy soliq miqdoridan ko'p bo'lganda (siz pulni qaytarib olasiz) Qo'shimcha to'lov: To'langan soliq haqiqiy soliq miqdoridan kam bo'lganda (siz ko'proq pul to'lashingiz kerak) Barcha daromadlar daromad solig'iga tortiladi. Agar sizda faqat ishlab topilgan daromad bo'lsa, ish haqingizni to'laganingizda kompaniyangiz uni avtomatik ravishda ushlab qoladi, shuning uchun bu haqda tashvishlanishingiz shart emas. Agar sizda boshqa daromad bo'lsa (qo'shimcha ishlar, ko'chmas mulk daromadi va boshqalar), siz alohida keng qamrovli daromad solig'i deklaratsiyasini topshirishingiz kerak. Bu holda, siz ushbu maqolani o'qimasdan ham buni allaqachon bilgan bo'lishingiz mumkin, shuning uchun ushbu post ish bilan ta'minlanganlik daromadiga qaratiladi. Har bir kompaniya to'lanadigan ish haqidan alohida daromad solig'ini to'laydi. Soliq stavkalari 80%, 100% yoki 120% bo'lishi mumkin. Agar chet ellik ishchi A oyiga 5 million von maosh olsa, quyidagi daromad solig'i soliq stavkasiga muvofiq manbada ushlab qolinadi. (Ushbu ushlab qolingan soliq chegirib tashlanganidan keyingi ish haqi soliqdan keyingi summa deb ataladi.) Oldindan soliq stavkasini tanlang Oylik ushlab qolinadigan soliq (daromad solig'i + mahalliy daromad solig'i) 80% 295 200 von 100% 369 010 von 120% 442 810 von Bu miqdor bitta qaramog'idagi shaxs (ariza beruvchi) uchun standartga asoslangan va tibbiy sug'urta mukofotlari kabi chegirmalarga qarab haqiqiy ish haqi varaqasidagi summadan biroz farq qilishi mumkin. Yuqori avans soliq stavkasi oylik ushlab qolinadigan soliqlarning yuqori bo'lishini anglatadi. Biroq, bu har doim ham yomon narsa emas. Xodimlar yil oxiridagi soliq kelishuvi orqali oldindan to'langan soliqlarning to'liq qaytarilishini olishlari mumkin, bu kompaniya siyosatiga qarab o'zgaradi va xodimlarga hech qanday zarar yetkazmaydi. Yuqoridagi holatda, agar umumiy daromad oyiga 5 million von va yiliga 60 million von bo'lsa va daromadning 100% to'langan bo'lsa, yillik daromad solig'i taxminan 4,4 million vonni tashkil qiladi. Yil oxiridagi soliqlarni hisoblash shu yerdan boshlanadi. Agar men 20 million vonni "daromad chegirmalari"ga (kredit karta to'lovlari, sug'urta mukofotlari va boshqalar) sarflasam, hukumat: "Janob A 60 million von ishlab topdi, lekin 20 million vonni zarur ishlarga sarfladi, shuning uchun biz faqat 40 million vonga soliqlarni qayta hisoblaymiz", deb tan oladi. Agar qayta hisoblangan soliq (yakuniy soliq summasi) 1,9 million von bo'lsa, siz 2,52 million von miqdorida qaytarib olishingiz mumkin, bu siz allaqachon to'lagan summa (4,4 million von ushlab qolingan soliq) dan sizning haqiqiy qarzdorligingiz (1,9 million von) (yakuniy soliq summasi) chegiriladi. Yuqoridagi misol juda ekstremal va haqiqiy daromad chegirmasining 20 million vonga yetishi oson emas. Buning sababi, ishlatilgan umumiy miqdor chegirib tashlanmaydi va maksimal chegirib tashlanadigan miqdor har bir element uchun har xil. Soliq chegirmasini olishning eng oson yo'llaridan biri bo'lgan kredit kartalarini olaylik. O'tgan yili kredit kartangizga 20 million von sarflagan bo'lsangiz ham, kredit kartangizdan maksimal chegirma miqdori maoshingizga qarab atigi 2,5 dan 3 million vongacha (maksimal miqdor bolalar soniga qarab farq qilishi mumkin). Shuningdek, iltimos, kredit kartasidan foydalanish faqat umumiy maoshingizning 25% dan oshgandan keyingina chegirmalarga mos kelishini unutmang. Shaxs uchun bu miqdorni aniq hisoblash juda qiyin, chunki batafsil chegirma elementlari har bir shaxs uchun har xil va shaxsning maoshi, qaramog'idagilar soni va boshqalarga qarab juda katta farq qiladi. Yaxshiyamki, Koreyada siz barcha daromad chegirmalaringizni soddalashtirilgan yil oxiridagi soliqni hisoblash xizmati orqali birdaniga olishingiz mumkin va agar siz uni kompaniyangizga topshirsangiz, miqdor avtomatik ravishda hisoblanadi, shuning uchun siz juda ko'p tashvishlanishingiz shart emas va shunchaki tushunchani tushunib oling. Faqat chet elliklar uchun qo'llaniladigan 19% lik yagona soliq stavkasi tizimi mavjud. Ushbu stavka bo'yicha yil oxiridagi soliqlarni hisoblash orqali chegirmalar deyarli imkonsizdir. Biroq, daromad solig'i stavkasi 19% miqdorida belgilanganligi sababli, 40-50% progressiv soliq toifasiga kiruvchi 100 million vondan ortiq daromad oluvchi yuqori daromad oluvchilar uchun 19% lik yagona soliq stavkasini tanlash ancha foydali bo'lishi mumkin. 👉🏻 Chet ellik ishchilar uchun 19% lik doimiy va progressiv daromad solig'i stavkalarini taqqoslash Kompaniya ko'rsatmalariga muvofiq hujjatlarni taqdim eting Yil oxiridagi soliq hisob-kitobi asosan xodimning tegishli hujjatlarni kompaniyaga taqdim etishi orqali amalga oshiriladi, keyin esa ular Milliy soliq xizmatiga hisobot beriladi. Kompaniyangizning bildirishnomasini tekshiring: Har bir kompaniya turli tizimlardan foydalanadi (o'zining ERP tizimi yoki Milliy soliq xizmatining "Yil oxiridagi qulay hisob-kitob") va topshirish muddatlari har xil, shuning uchun avval HR guruhingiz bilan maslahatlashing. Chegirma bandlarini tekshiring: Qaramog'ingizdagi chegirma, sug'urta mukofotlari, tibbiy xarajatlar, ta'lim xarajatlari va kredit kartadan foydalanish kabi chegirmalarga ega ekanligingizni tekshiring. Soddalashtirilgan xizmatdan foydalaning: Ko'pgina xarajatlar tafsilotlarini Milliy soliq xizmatining Hometax tomonidan taqdim etiladigan "Yil oxiridagi hisob-kitoblarni soddalashtirish xizmati" orqali birdaniga yuklab olish mumkin. Soddalashtirilgan yil oxiridagi soliqni hisoblash xizmatidan qanday foydalanish kerak (PDF yuklab olish) Bu eng muhim qadam: soddalashtirilgan xizmatdan qanday foydalanish. Iltimos, quyidagi amallarni bajaring. [1-QADAM] Milliy soliq xizmatining Hometax yil oxiridagi hisob-kitoblarni soddalashtirish xizmatiga kiring (Agar havola ishlamasa, Google'da yil oxiridagi hisob-kitoblarni soddalashtirish xizmatini qidiring). Ismingiz va rezidentlik ro'yxatga olish raqamingizni (chet el fuqarosining ro'yxatga olish raqami) kiriting va oddiy autentifikatsiya tugmasini tanlang (qo'shma yoki moliyaviy autentifikatsiya ham mumkin, ammo oddiy autentifikatsiya qulayroq, chunki ko'plab xorijiy ishchilarda moliyaviy autentifikatsiya sertifikatlari yo'q) [2-QADAM] Autentifikatsiya usulini tanlang Siz ilgari Koreyada yashash uchun sertifikat olgan bo'lishingiz mumkin. Shaxsingizni tasdiqlash uchun shaxsiy, oddiy autentifikatsiya usulini tanlang. Iltimos, ismingiz, tug'ilgan sanangiz va mobil telefon raqamingizni kiriting va "Hammasiga roziman" tugmasini belgilang. Autentifikatsiya so'rovi tugmasini bosganingizda, har bir oddiy autentifikatsiya usuliga muvofiq keyingi autentifikatsiya amalga oshiriladi. [3-QADAM] Yil oxiridagi soliq to'lovlarini soddalashtirishni boshlang Bu yuqoridagilarga roziligingizni va soddalashtirilgan materiallarni ko'rishga roziligingizni bildiruvchi katakcha. Iltimos, belgilang. Iltimos, rozilik bildiring va "Yil oxiridagi soddalashtirilgan hisob-kitobni boshlash" tugmasini tanlang. [4-QADAM] 2025-yilgi daromad chegirmalari ma'lumotlarini tekshiring 2026-yil oxiridagi soliq kelishuvi 2025-yilgi xarajatlar uchun daromad/soliq chegirmalarini qoplaydi. Iltimos, 2025-yildagi barcha oylarni tanlang (standart holatda 2025-yildagi barcha oylar, shuning uchun uni o'zgartirishingiz shart emas). Bir vaqtning o'zida qidirish uchun tugmani bosing [5-QADAM] 2025-yilgi daromad chegirmalari ma'lumotlarini tekshiring Quyida har bir element uchun 2025-yilgi foydalanish miqdorlari keltirilgan. Ushbu miqdorlar asosida har bir kompaniyaning buxgalteriya jamoasi yoki mehnat huquq firmasi chegirma miqdorini hisoblab chiqadi. Yuklab olish tugmasini tanlang. [6-QADAM] PDF yuklab olishni tanlang Yakuniy tasdiqlash uchun modal oynasi paydo bo'ladi. PDF sifatida yaratmoqchi bo'lmagan elementlardan belgini olib tashlashingiz mumkin, lekin hamma narsani yuborish yaxshiroq, shuning uchun boshqa hech narsaga tegmasdan "Yuklab olish" tugmasini bosing. [7-QADAM] PDF ni yuklab oling Endi barcha PDF-fayllar jami to'planganligi sababli, siz miqdorni tasdiqlashingiz va ushbu hujjatlarni kompaniyaga topshirishingiz mumkin. Xulosa: Oldindan tayyorgarlik ko'rishni unutmang! 2025-yil uchun yil oxiridagi soliq hisob-kitobi odatda 2026-yil yanvar oyining o'rtalaridan fevral oyining oxirigacha amalga oshiriladi. Hujjatlarni belgilangan muddatda topshirmaslik keyinchalik soliq tuzatishini o'zingiz topshirishingizga to'g'ri keladi, shuning uchun iltimos, kompaniyangiz tomonidan belgilangan muddatga rioya qiling. Puxta tayyorgarlik sizning qimmatli soliq imtiyozlaringizni belgilaydi. Chet elliklar uchun yil oxiridagi soliq imtiyozlari haqida tez-tez so'raladigan savollar (FAQ) 1-savol. Daromad chegirmasi va soliq chegirmasi o'rtasidagi farq nima? Daromad chegirmalari: Bular soliqqa tortish uchun asos bo'lgan miqdorni (daromadni) kamaytiradigan chegirmalardir. (Misollar: shaxsiy chegirmalar, kredit kartadan foydalanish, uy-joy mulkdorligi jamg'armalari) Soliq chegirmasi: Hisoblangan soliqdan ma'lum bir miqdorni to'g'ridan-to'g'ri chegirish (masalan, oylik ijara solig'i chegirmasi, tibbiy sug'urta mukofoti chegirmasi, tibbiy xarajatlar, ta'lim xarajatlari) Mutaxassis maslahati: Daromad chegirmalari soliq stavkasi qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha foydali bo'ladi, soliq imtiyozlari esa to'laydigan soliq miqdorini bevosita kamaytiradi, shuning uchun ular katta ta'sirga ega. 2-savol. 19% yagona soliq stavkasini tanlashning afzalliklari nimada? Chet ellik ishchilar Koreyada birinchi marta ishlagan kundan boshlab 20 yil davomida 19% miqdorida soliq stavkasini to'lashlari mumkin. Eslatma: Agar siz yagona soliq stavkasini tanlasangiz, siz hech qanday daromad chegirmalari, soliq imtiyozlari yoki soliq imtiyozlarini olmaysiz. Kimga foyda? Bu odatda juda yuqori maosh oladigan va standart soliq stavkasiga (45% gacha) tobe bo'lgan yuqori daromadli odamlar uchun foydalidir . Odatdagi maoshga ega bo'lganlar uchun standart soliq stavkasini qo'llash va chegirmalarni talab qilish ko'pincha foydaliroq bo'ladi. 3-savol. Chet elda yashovchi oila a'zolari ham shaxsiy chegirmalarni olishlari mumkinmi? Ha, mumkin! Biroq, siz aslida odamni qo'llab-quvvatlayotganingizni isbotlashingiz kerak. Kerakli hujjatlar: Tegishli davlat tomonidan berilgan oilaviy munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat (notarial tasdiqlangan va tarjima qilingan bo'lishi shart) va oilangizga yashash xarajatlarini yuborganingizni ko'rsatuvchi pul o'tkazmalari kvitansiyalari. (Biroq, qaramog'ingizdagilarning yillik daromadi 1 million vondan kam bo'lishi kerak.) 4-savol. Chet elliklar ijara yoki uy-joy krediti uchun chegirmalar olishlari mumkinmi? 2026-yil holatiga ko'ra: Ilgari cheklangan bo'lsa-da, rezident bo'lgan xorijiy ishchilar endi ma'lum talablarga javob bersalar (masalan, umumiy ish haqi 70 million von yoki undan kam, uysiz oila boshlig'i) va hokazo, uy-joy jamg'armasi solig'i chegirmasini va oylik ijara solig'i chegirmasini olishlari mumkin. Agar ular rezidentlik ro'yxatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsalar ham, agar ularning haqiqiy yashash joyi tasdiqlansa, chegirmani olishlari mumkin, shuning uchun uni tekshirib ko'ring! 5-savol. Chet elda ishlatilgan kredit karta to'lovlari va tibbiy xarajatlar ham chegirma bilan qoplanadimi? Yo'q, ular chegirib tashlanmaydi. Yil oxiridagi soliq chegirib tashlashlar odatda faqat Koreya ichidagi xarajatlarga nisbatan qo'llaniladi. Chet elda amalga oshirilgan kredit karta to'lovlari yoki chet el tibbiyot muassasalariga amalga oshirilgan to'lovlar chegirib tashlanmaydi.

Salom! Men chet ellik ish qidiruvchilarni qo'llab-quvvatlash platformasi bo'lgan JOBPLOY kompaniyasining yollash bo'yicha menejeriman. Adliya vazirligi tomonidan 2026-yil 2-yanvardan boshlab joriy etilgan " Xorijda ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlarni onlayn hisobot berish tizimi" kengayishi bilan endi Immigratsiya idorasiga shaxsan tashrif buyurmasdan, Hi Korea orqali qulay tarzda hisobot berish mumkin. 1. 2026-yilda yangi onlayn hisobot tizimiga umumiy nuqtai nazar Ilgari yozma arizalar yoki shaxsan tashrif buyurish asosiy usul bo'lgan, ammo 2026-yildan boshlab barcha protseduralar to'liq onlayn tarzda kengaytiriladi. Amal qilish sanasi: 2026-yil 2-yanvar, juma Hisobot ma'lumotlari: kasb, sanoat, yillik daromad Xabar berish maqsadi: Chet el fuqarosi sifatida ro'yxatdan o'tishda (yashash joyini xabar qilishda), ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgarganda Hisobot berish muddati: Sabab yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kun ichida (ishga qabul qilingan sana yoki ma'lumotlarning o'zgargan sanasi) Iyun oyining birinchi yarmida ham onlayn, ham yozma hisobotlar qabul qilinadi, ammo iyun oyining ikkinchi yarmidan boshlab faqat onlayn hisobotlar qabul qilinadi. 2. Yashash joyining holati hisobot qilinishi shart (viza) Tijorat faoliyati bilan shug'ullanadigan quyidagi vizalar egalari ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlardagi har qanday o'zgarishlar haqida xabar berishlari shart. bo'linish Tegishli viza olish huquqi Professional/ixtisoslashgan lavozimlar E-1 (professor) ~ E-7 (maxsus tadbirlar), E-10 (dengizchilarni ishga olish) Qisqa muddatli/mavsumiy ish E-8 (mavsumiy ish), E-9 (kasbiy bo'lmagan ish) Yashash joyi/Oilaviy F-2 (Rezidentlik), F-4 (Chet ellik koreyslar), F-6 (Nikoh immigratsiyasi) Ishga tashrif H-2 (tashrif buyurish uchun ishga joylashish) Biznes/Investitsiya D-7 (mezbon), D-8 (korporativ investitsiya), D-9 (savdo boshqaruvi) 3. Onlayn hisobot berish usuli (2 ta yo'l) A usuli: Elektron petitsiya orqali darhol xabar berish Bu usul shunchaki ro'yxatdan o'tish yoki ish ma'lumotlarini o'zgartirishni xohlaganingizda qo'llaniladi. Hi Korea (hikorea.go.kr) saytiga kiring va tizimga kiring. Yuqori menyuda [Fuqarolik shikoyati arizasi] → [Elektron fuqarolik shikoyati] ni bosing. "Ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotni xabar qilish (o'zgartirish)" bandini tanlang. Ma'lumotlaringizni kiriting: Ish turi: Ish turini qidirish orqali ish kodingizni tanlang. Sanoat: Biznesingizni ro'yxatdan o'tkazish sertifikatingizda ko'rsatilgan sohani qidiring va tanlang. Daromad: O'tgan yilgi daromadingiz yoki shartnoma asosidagi yillik ish haqingiz ma'lumotlarini kiriting. Hisobot yakunlandi: Kiritilgan ma'lumotlarni tasdiqlagandan so'ng yuboring (hisobot sertifikatini chop etish mumkin) B usuli: Rezervasyon qilishda avtomatik ravishda hisobot berish Bu usul immigratsiya idorasiga yashash muddatini uzaytirish yoki malakangizni o'zgartirish uchun uchrashuvga yozilish bilan birgalikda ishlatilishi mumkin. Hi Korea [Visit Reservation] ariza bosqichiga o'ting Bron qilish ma'lumotlarini kiritish jarayonida avtomatik ravishda "Ishga joylashish ma'lumotlarini kiritish oynasi" paydo bo'ladi. Joriy ish bilan ta'minlash ma'lumotlarini yangilab, uni kiriting. Ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotnoma tashrif buyurishni bron qilish bilan bir vaqtda taqdim etiladi. Faqat murakkab va murakkab viza jarayoni haqida tashvishlanmang. JOBPLOY har doim sizga eng aniq va eng so'nggi ma'lumotlarni taqdim etishga intiladi. Jobploy chet elliklarga koreys hayotini osonlashtirish va qulayroq qilish uchun faol ravishda yordam beradi.

Chegaralarni kesib o'tuvchi ehtiros, Koreya tuprog'iga qadam qo'yish 2025-yil 22-dekabr JOBPLOY jamoasi uchun unutilmas kun bo'ldi. Biz Koreyadagi yangi hayotini qo'llab-quvvatlash uchun iste'dodli indoneziyalik Eep Sanjayani kutib olish uchun Inchxon xalqaro aeroportiga bordik. Biz JOBPLOYda bu qimmatli lahzaning, kimningdir hayotidagi burilish nuqtasining bir qismi bo'lganimizdan juda xursandmiz. Uch oylik texnik tajriba va ishonchning samarasi Ep JOBPLOY orqali Koreyada yangi imkoniyatlar eshigini ochishga muvaffaq bo'ldi. Chet elda ish topish qiyin tuyulishi mumkin bo'lsa-da, JOBPLOYning ko'p tilli xizmati ishonchli qo'llanma bo'ldi. Buning yordamida biz murakkab xalqaro yollash bozoridagi to'siqlarni yengib o'tishga va Eepning ajoyib ko'nikmalarini Koreya kompaniyalarining ehtiyojlariga mukammal darajada moslashtirishga muvaffaq bo'ldik. Eng ajablanarlisi tezlik edi. Koreyaga kirishni o'z ichiga olgan butun jarayon, qabul qilish xatimni olganimdan keyin atigi uch oy ichida yakunlandi. Menimcha, bu Eepning ajoyib imkoniyatlari va jamoamizning tizimli qo'llab-quvvatlashi o'rtasidagi sinergiya tufayli bo'lgan. Koreyadagi birinchi taomim: mol go'shti turp sho'rva Ishimizni jiddiy boshlashdan oldin, aeroportda Eep bilan shinamgina tushlik qildik. Bu bizning Koreya tuprog'ida uzoq kutilgan birinchi taomimiz edi. Eep to'yimli va iliq "Mol go'shti turp sho'rva" ni tanladi. U yorqin tabassum bilan Indoneziyada ham shunga o'xshash taom tayyorlaganini va boy koreys ta'mi uning didiga mos kelishini, jamoamiz a'zolarining qalbini iliq qilganini aytdi. 16 yillik tajribaga ega "gravyurali bosma" ustasi Hozir 39 yoshli Eep 16 yillik tajribaga ega bo'lgan haqiqiy "matbaa ustasi" bo'lib, akademik bilimlaridan tashqarida. Garchi u hech qachon oliy ma'lumotni tugatmagan bo'lsa-da, uning ko'p yillik amaliy tajribasi orqali charchagan mahorati boshqalarnikidan ancha mustahkam. U, ayniqsa, gravyurali bosma sohasida mislsiz tajribaga ega edi, Indoneziya va Vetnamda muhandis-rahbar bo'lib ishlagan. Men uning yuqori tezlikdagi bosma mashinalarini boshqarishdagi murakkab mahorati u qo'shilayotgan yangi kompaniya uchun katta boylik bo'lishiga ishonardim. Ikki farzandning mas'uliyatli otasi Bu janob Ip Sanjayaning Koreyaga birinchi tashrifi va u er va ikki farzandning otasi sifatida bu qiyinchilikka duch kelganda oilasi oldida chuqur mas'uliyat hissini his qiladi. JOBPLOY jamoasi uning ishga bo'lgan chinakam ishtiyoqi va atrofini yoritish uchun olib keladigan ijobiy energiyasidan chuqur taassurot oldi. Eepning yangi uyi: Gyeonggi provinsiyasining Pocheon shahridagi Plus Pack Iep o'zining qimmatbaho ilk qadamlarini Gyeonggi provinsiyasining Pocheon shahrida joylashgan mustahkam bosmaxona kompaniyasi Plus Packda qo'ydi. Ushbu kompaniya yillik savdosi 10 milliard von bo'lgan katta hajmga ega bo'lib, bu unga qo'shimcha ishonch bag'ishladi. Eng muhimi, JOBPLOY jamoamizga eng katta xavfsizlik hissini bergan narsa bosh direktorning fikrlash tarzi edi. U nafaqat xavfsizlikni har doim ustuvor vazifa qilib qo'yardi, balki chet ellik ishchilarni ochiqlik va iliqlik bilan, hech qanday xolisliksiz qabul qilardi. Bunday qobiliyatli rahbar bilan men hatto chet eldan kelgan Eep ham o'zini qulay his qilishiga va o'z qobiliyatlarini to'liq namoyish eta olishiga amin edim. Bizning Jobploy jamoamiz sizni shunchaki aeroportda kutib olish bilan cheklanib qolmadi, balki shaxsan sizni Pocheondagi ish joyingizga kuzatib qo'ydi va batafsil yo'nalishni o'tkazdi. Mashinada biz ularga dam olishga yordam beradigan amaliy bilimlar va Koreyada yashash uchun zarur bo'lgan hayotiy maslahatlar bilan o'rtoqlashdik. Kompaniyaga kelganimizdan so'ng, biz ularga HR va texnik guruh rahbarlarini rasman kutib olish uchun vaqt ajratdik. Koreyalik hamkasbim sifatida men ish va kundalik hayotning barcha jabhalari bo'yicha batafsil ko'rsatmalar berdim. Men nafaqat Eep ishlaydigan mashinalar va zavod sxemalarini ko'rib chiqdim, balki kelajakdagi turar joyidan tortib, ovqatlanish joyigacha bo'lgan hamma narsani sinchkovlik bilan yoritib berdim va bu unga notanish muhitga tezda moslashishga yordam berdi. Men joyida uchratgan Eep 16 yillik tajribaga ega haqiqiy faxriy edi. Zavod binolarini aylanib chiqayotganda u mashinalarga duch kelishi bilanoq, o'z vazifalarining mohiyatini darhol angladi. U shunchaki tushuntirishni tinglabgina qolmay, balki zavod menejeriga uning ish uslubi va mashinalar qanday ishlashi haqida batafsil savollar berish tashabbusi bilan chiqdi. Bu uning 39 yoshida Indoneziya va Vetnam bo'ylab sayohat qilib, gravür bosmaxonasi yetakchisi sifatidagi tajribasi yaqqol ko'rinib turgan bir lahza edi. 🏢 Plus Pack qanday kompaniya? → Kompaniya ma'lumotlarini ko'rish JOBPLOY tomonidan yaratilgan qiymat va yangi boshlanish Eepning hikoyasi bizga JOBPLOY nima uchun bunday qilishini eslatadi. Hayotni o'zgartiruvchi imkoniyatga duch kelgan ishtiyoqli insondan va bu imkoniyat kompaniyaning o'sishiga olib kelishidan qimmatliroq narsa yo'q. Ipning yaqinda boshqaradigan mashinalarini hayajon bilan tekshirayotgani bu hafta jamoamiz uchun eng ta'sirli lahza bo'ldi. Ip, sizni Koreyaga chin dildan xush kelibsiz! JOBPLOY jamoasida biz, yangi sayohatingizga qadam qo'yganingizda, sizni oxirigacha qo'llab-quvvatlaymiz. Yana bir muvaffaqiyat hikoyasini kutmoqdamiz Eep va Plus Packning go'zal sayohati boshlangan paytda, JOBPLOY kompaniyalarni xorijdagi eng yaxshi iste'dodli mutaxassislar bilan bog'lashda yetakchilik qilmoqda va chegaralarni kesib o'tmoqda. Oddiy hujjatlarni taqqoslashdan tashqari, biz ishga kirishdan tortib, joyida moslashishgacha bo'lgan butun jarayonga puxta g'amxo'rlik qilishdan faxrlanamiz. Agar siz Koreyada ish bilan ta'minlash orqali yangi imkoniyatlar izlayotgan global iste'dod egasi bo'lsangiz yoki biznesingizni rivojlantirishga qodir bo'lgan tasdiqlangan, yuqori darajadagi xalqaro iste'dodlarni yollashni istagan kompaniya bo'lsangiz, biz bilan bog'lanishdan tortinmang. JOBPLOY muvaffaqiyatga erishish uchun eng ishonchli hamkoringiz bo'ladi.

Koreyada ishlaydigan xorijiy ishchilar soni ortib borayotgani sababli, ish haqi va soliq masalalariga qiziqish ham ortib bormoqda. Xususan, Koreya soliq qonunchiligi chet ellik ishchilarga maxsus qoidalar (yagona soliq stavkasi) va umumiy soliqqa tortish (progressiv soliq stavkasi) o'rtasida tanlov qilish imkonini beradi, shuning uchun buni aniq tushunish soliqlarni tejashning kalitidir. Chet ellik ishchilar ham soliq to'lashlari kerakmi? Koreyada ishlaydigan va maosh oladigan chet elliklar, printsipial jihatdan, fuqaroligi yoki yashash muddatidan qat'i nazar, Koreya soliq qonunchiligiga muvofiq daromad solig'ini to'lashlari shart. Biroq, iqtidorli xorijiy ishchilarni jalb qilish uchun Koreya hukumati faqat chet elliklarga nisbatan qo'llaniladigan "maxsus qoidalar" ni o'rnatdi. Ushbu postda chet ellik ishchilar uchun soliq yukini minimallashtirish bo'yicha soliqni tejash strategiyalari va yashash huquqini aniqlash mezonlari haqida aniq ma'lumotlar keltirilgan. Rezident va norezident o'rtasidagi farq Soliqlarni hisoblashdan oldin, birinchi navbatda yashash maqomingizni tekshirishingiz kerak. Bu sizning vizangiz turiga emas, balki "yashash muddati" va "yashash joyingizga" bog'liq. Rezident: Mamlakatda manzilga ega bo'lgan yoki mamlakatda 183 kun yoki undan ko'proq vaqt yashagan shaxs. Imtiyozlar: Siz boshqa koreyalik ishchilar singari daromad chegirmalari va soliq imtiyozlarining ko'pchiligidan (masalan, tibbiy xarajatlar, ta'lim xarajatlari) foydalanish huquqiga egasiz. (Biroq, uy-joy fondidan chegirmalar kabi ba'zi narsalar bundan mustasno bo'lishi mumkin.) Rezident bo'lmagan shaxs: Rezident bo'lmagan shaxs. Cheklovlar: Faqat juda cheklangan miqdordagi chegirmalarga ruxsat beriladi, jumladan, asosiy chegirma (1,5 million Koreya von) va pensiya sug'urtasi mukofoti chegirmalari. Tibbiy xarajatlar yoki ta'lim xarajatlari kabi maxsus chegirmalarga ruxsat berilmaydi. Soliq usulini tanlash: Sizga mos keladiganini tanlang Chet ellik ishchilar quyidagi ikkita usuldan biridan soliq miqdori kamroq bo'lgan usulni tanlash orqali yil oxiridagi soliq to'lovlarini topshirishlari mumkin. A. Umumiy soliqqa tortish (progressiv soliq stavkalari qo'llaniladi) Usul: Koreyalik ishchilar uchun hisoblanganidek. Soliq stavkasi: Soliq bazasi darajasiga qarab 6% dan 45% gacha bo'lgan progressiv soliq stavkasi qo'llaniladi. Xususiyatlari: Bu qaramog'ida bo'lganlar ko'p bo'lganda yoki tibbiy xarajatlar/ta'lim xarajatlari/xayriya xarajatlari yuqori bo'lganligi sababli chegiriladigan ko'plab narsalar mavjud bo'lganda foydalidir. B. Chet ellik ishchilar uchun yagona soliq stavkasi bo'yicha maxsus qoida (19%) Usul: Soliqqa tortilmaydigan daromadni o'z ichiga olgan yillik yalpi ish haqingizni 19% yagona soliq stavkasiga ko'paytirish orqali soliqni hisoblang. Chegirma: Daromad chegirmasi yoki soliq imtiyozlari qo'llanilmaydi. (0 von) Ariza berish muddati: Mamlakatda birinchi marta ishga qabul qilingan kundan boshlab 20 yil davomida amal qiladi. Xususiyatlari: Yillik maoshi juda yuqori bo'lgan va ularni eng yuqori soliq darajasiga (45%) tushiradigan yoki qaramog'idagilar va chegirmalar kam bo'lgan yolg'iz chet elliklar uchun foydali. Agar siz yagona soliq stavkasini (19%) tanlasangiz, iltimos, soliqqa tortilmaydigan daromad (ovqatlanish xarajatlari, avtomobil uchun nafaqa va boshqalar) ham soliqqa tortiladigan daromadni hisoblashda hisobga olinishini unutmang. Yil oxiridagi soliqlarni hisoblash jadvali va protseduralari Chet ellik ishchilar uchun yil oxiridagi soliqlarni hisoblash jadvali uy ishchilari uchun bo'lgani kabi. Ma'lumotlarni tekshirish (yanvar o'rtalari): Milliy soliq xizmatining Hometax "Yil oxiridagi hisob-kitoblarni soddalashtirish xizmati"dagi daromad va soliq chegirmalarini tasdiqlovchi hujjatlarni tekshiring. Hujjatlarni topshirish (fevral oyi oxiriga qadar): Daromad solig'i chegirmasi to'g'risidagi hisobotni va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni kompaniyaga (ushlab qolish agenti) taqdim eting. Agar siz yagona soliq stavkasiga ariza bermoqchi bo'lsangiz: Shuningdek, siz "Chet ellik ishchilar uchun yagona soliq stavkasi uchun ariza"ni topshirishingiz kerak. Soliqni tasdiqlash va qaytarish/yig'ish (mart): Kompaniya tomonidan yakuniy soliq miqdori tasdiqlangandan so'ng, u sizning maoshingizda aks etadi va siz pulni qaytarib olishingiz yoki qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishingiz mumkin. Ish beruvchining taklifi Chet ellik ishchilar uchun soliqlarni hisoblash "Mening qancha chegirmalarim bor?" va "Mening yillik maoshim qancha?" o'rtasidagi kurashdir. Agar maoshingiz yuqori bo'lsa va yolg'iz yashasangiz-chi? 👉 19% yagona soliq stavkasini hisoblab ko'ring . Agar siz oilangiz bilan yashasangiz va tibbiy va ta'lim xarajatlariga ko'p pul sarflasangiz, umumiy progressiv soliq stavkasi foydaliroq bo'lishi mumkin. Ilova qilingan tegishli materiallar 💾Chet ellik ishchilar uchun yagona soliq stavkasi uchun ariza shaklini yuklab oling 💾 25 yillik ma'lumotlarga asoslangan xorijiy ishchilar uchun yil oxiridagi soliq to'lovlari haqida ma'lumot Jobploy barcha ishchilarga, ham ichki, ham xalqaro miqyosda, o'z huquqlaridan foydalanishlari va oqilona iqtisodiy faoliyat bilan shug'ullanishlari uchun foydali ma'lumotlarni taqdim etishda davom etadi. Agar sizda soliqlar bo'yicha biron bir savol bo'lsa, iltimos, istalgan vaqtda biz bilan bog'laning!

Koreyadagi ishingizni tugatib, viza muddati tugagandan so'ng vataningizga qaytishni rejalashtiryapsizmi yoki o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqdingizmi? Siz haqiqatan ham mamlakatni tark etishga tayyorgarlik ko'rsangiz, sug'urta, pensiya nafaqalari, bank hisoblari va telefonni bekor qilish kabi siz o'ylaganingizdan ko'ra ko'proq ma'muriy tartib-qoidalar mavjud. Oldindan tekshirish kerak, chunki buni to'g'ri tashkil etmaslik pensiya to'lovlari yoki pensiyalarni qaytarish yoki qayta kirishda muammolarga olib kelishi mumkin. JobPloy sizga uyga qaytishdan oldin chet ellik ishchilar uchun muhim nazorat ro'yxatini taqdim etadi. 1. Pensiya to'lovlari bo'yicha hisob-kitobni tasdiqlash Agar siz bir yildan ortiq ishlagan bo'lsangiz, siz ishdan bo'shatish nafaqasini olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqasi ish staji, ish haqi va shartnoma asosida hisoblanishi mumkin. Ishdan ketishdan oldin ish beruvchingiz bilan yozma tasdiqnoma tayyorlashingizni tavsiya qilamiz. 💡 Mamlakatni tark etgandan keyin pensiya olish juda qiyin bo'ladi, shuning uchun mamlakatni tark etishdan oldin to'lovni tasdiqlash juda muhim! 2. Ketish muddati tugashini sug'urtalash / milliy pensiyani qaytarish uchun ariza Ketish muddati tugashini sug'urtalash (E-9 ishchilari uchun) Pensiyaga chiqqaningizdan so'ng siz Bandlik va mehnat vazirligining Xorijda bandlikni boshqarish tizimi orqali murojaat qilishingiz mumkin. Aeroportda olib ketish yoki belgilangan hisob raqamiga pul o'tkazish 👉 Qanday qilib ariza topshirish haqida ko'proq bilib oling Milliy pensiya 18 oy va undan ko'proq vaqt davomida obuna bo'lgan abonentlar to'lovni bir martalik qaytarish uchun ariza berishlari mumkin. Koreyaga qaytganingizdan so'ng o'z mamlakatingizda ariza topshirishingiz mumkin, ammo Koreyadagi bank hisobingizni yopishdan oldin ariza topshirishingizni tavsiya qilamiz. Milliy pensiya xizmatiga boring 3. Tibbiy sug'urtani bekor qilish va huquqbuzarliklarni tasdiqlash Iltimos, malakani yo'qotish haqida xabar bering va Milliy sog'liqni sug'urtalash korporatsiyasiga ( https://www.nhis.or.kr ) yoki telefon orqali (1577-1000) murojaat qilib, huquqbuzarliklarni tekshiring. Agar siz to'lanmagan soliqlar bilan mamlakatni tark etsangiz, kelajakda mamlakatga qayta kirishda kamchiliklarga duch kelishingiz mumkin. 💡 Mamlakatni tark etishdan oldin malaka sertifikatini PDF formatida saqlashingizni tavsiya qilamiz. 4. Bank, mobil telefon va manzil ma'lumotlarini tartibga soling. Bank hisobi: Agar siz o'z mamlakatingizda pul o'tkazmalarini olishni rejalashtirmasangiz, onlayn o'tkazmalarni yoping yoki tozalang. Mobil telefon: To'xtatib turish yoki bekor qilishni so'rash uchun operatoringizga tashrif buyuring yoki mijozlarga xizmat ko'rsatish markaziga murojaat qiling. Manzil: Chet ellik ro'yxatga olish kartasida yashash joyini o'zgartirish yoki o'chirish haqida xabar bering 👉 Tegishli saytlar: Government24 , HiKorea 5. Qayta kirish va kelajakdagi viza rejalaringizni tekshiring. Agar siz jo'nab ketganingizdan keyin 90 kun ichida mamlakatga qayta kirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, sizga viza muddatini uzaytirish yoki qayta kirish uchun ruxsatnoma kerak bo'ladi. Agar siz E-7, F-2 yoki F-4 kabi uzoq muddatli vizaga o'tishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, Mamlakatni tark etishdan oldin, martaba sertifikatini, ish joyini tasdiqlashni va malakangizni tashkil qiling. JobPloy shuningdek, o'tish davri bo'yicha malaka maslahatlarini taklif qiladi. 👉 Rezyume va martaba sertifikatingizni yangilash uchun o'ting Nafaqaga chiqqandan keyin uyga qaytishdan oldin nazorat ro'yxatining qisqacha mazmuni element tushuntirish ishdan bo'shatish to'lovi Toʻlovni biznes manzili bilan yakuniy tasdiqlagandan keyin oling Ketish muddati tugashini sug'urtalash Aeroportda olib ketish yoki hisob qaydnomasi Milliy pensiya Bir martalik to'lovni qaytarish uchun ariza berish mumkin sog'liq sug'urtasi Diskvalifikatsiya haqida xabar bering va kechiktirilgan to'lovlarni tekshiring Bank / Telefon Hisobni to'lash, uyali telefonni bekor qilish Geosoji O'zgartirish yoki o'chirish haqida xabar bering Viza rejalashtirish Mamlakatga qayta kirishingiz yoki maqomingizni o'zgartirishingiz mumkinligini tekshiring JobPloy sizga yordam berishi mumkin ✔ Karyera sertifikatini berish bo'yicha qo'llanma ✔ Tibbiy sug'urta guvohnomasini qanday chop etish mumkin ✔ Davlat hujjatlariga qanday murojaat qilish kerak ✔ E-9 → E-7 vizasini o'zgartirish bo'yicha maslahat Agar biror narsa kerak bo'lsa, iltimos, biz bilan bog'laning. 📩 support@jobploy.kr / 💬 Chat maslahati: ish kunlari 09:00–18:00 Xavfsiz qaytish, mukammal tartib! Mamlakatni tark etishdan oldin hamma narsani tekshiring. Istalgan vaqtda qaytib kelishga tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling. JobPloy xorijlik ishchilar bilan oxirigacha. Qattiq mehnatingiz uchun rahmat!

Agar siz Koreyada ishlayotgan chet ellik ishchi bo'lsangiz Vizangizning amal qilish muddati yaqinlashar ekan, ko'proq narsalarni tayyorlashingiz kerak. Mamlakatdan to'satdan chiqib ketish yoki uzaytirish yoki o'tkazish uchun arizani kechiktirish holatlarida Siz pensiya to'lovi, sug'urta va soliqni qaytarish kabi turli imtiyozlarni o'tkazib yuborishingiz yoki ulardan mahrum bo'lishingiz mumkin. Shunday qilib, JobPloy chet ellik ishchilar uchun shu yerda. Biz viza muddati tugashidan oldin tayyorlashingiz kerak bo'lgan beshta asosiy narsadan iborat nazorat ro'yxatini tuzdik. 1. Vizaning amal qilish muddatini tekshiring Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - vizangizning aniq amal qilish muddatini tekshirish . Buni Hi Korea yoki chet ellik ro'yxatga olish kartangiz orqali tekshirishingiz mumkin. Tugash sanasidan kamida 60 kun oldin uzaytirish yoki o'tishga tayyorgarlik ko'rishni boshlang. 💡 Misol: E-9 vizalari uchun maksimal qolish muddati 4 yil 10 oy. 2. Pensiya to'lovi va ish haqi hisob-kitobini tasdiqlash Pensiyaga chiqishdan oldin siz ish kunlari sonini, oylik ish haqini, pensiya nafaqasini va hokazolarni aniq tekshirishingiz kerak. Ishdan bo'shatish to'lovi faqat bir yildan ortiq ishlaganlarga beriladi va u tekshirilishi kerak, chunki biznesda to'lovni kechiktirish yoki o'tkazib yuborish holatlari mavjud. 💡 Agar pensiyaga chiqqaningizdan keyin mamlakatni tark etsangiz, keyinroq to'lovni olish juda qiyin bo'ladi. 3. Soliq qaytarib olish huquqiga ega ekanligingizni tekshiring (soliq tuzatish toʻgʻrisidagi arizani topshirishga tayyorlanyapsiz) Oxirgi besh yil ichida soliqni qaytarish uchun mos bo'lgan yillar bor yoki yo'qligini bilish uchun daromad solig'i to'langanligi to'g'risidagi kvitansiyangizni tekshiring. Agar pulingizni qaytarib olish huquqiga ega bo'lsangiz, soliqni qaytarish da'vosi orqali jo'nashdan oldin ariza berishingiz mumkin. O'z-o'zini tekshirish Hometax orqali mumkin va JobPloy ham ko'rsatmalar beradi. 👉 Soliqlarni qaytarish boʻyicha oʻz-oʻzini baholash qoʻllanmasini koʻring ** Jobploy orqali soliqni qaytarish uchun ariza berishingiz mumkin. Iltimos, Mening sahifam > Hamkorlik xizmatlarini tekshiring. 4. Sog'liqni saqlash sug'urtasiga muvofiqlik guvohnomasini berish Kelajakdagi kreditlar, Koreyaga qaytgandan so'ng milliy pensiya to'lovlari va ish joyini tekshirish kabi turli vaziyatlarda sog'liq sug'urtasiga muvofiqlik sertifikati talab qilinishi mumkin. U Milliy sog'liqni sug'urtalash korporatsiyasi veb-sayti yoki hukumat24 orqali chiqarilishi mumkin. Uni PDF formatida saqlashni yoki saqlash uchun chop etishni unutmang. 👉 Tibbiy sug'urta guvohnomasini qanday olish mumkinligini ko'ring 5. Viza muddatini uzaytirish/o‘tkazishga tayyorgarlik Viza uzaytirilishi yoki boshqa vizaga o'zgartirilishi mumkinmi (E-7-4, F-2 va boshqalar) Iltimos, dastlabki malaka talablari va hujjatlarni tekshiring. Kerakli hujjatlar: Standart mehnat shartnomasi Ishga qabul qilish uchun ruxsatnoma nusxasi Korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma Malakani tasdiqlovchi hujjatlar (ta'lim, ish tajribasi va boshqalar) 💡 JobPloy shuningdek, E-7-4R konvertatsiyasi bo'yicha maslahat beradi. ✈️ Jo'nab ketishdan oldingi nazorat ro'yxatining qisqacha mazmuni element tushuntirish Vizaning amal qilish muddatini tekshiring Salom Koreya yoki chet ellik registratsiya kartasini tekshirish Ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqini to'lash Biznes joylashuvi va yozma tasdiqlash talab qilinadi Soliqni qaytarish kerakmi yoki yo'qmi Hometax bo'yicha to'lov bayonotingizni tekshiring Sog'liqni saqlash sug'urtasini tasdiqlash PDF formatida saqlang yoki chop eting Viza muddatini uzaytirish/konvertatsiya qilishga tayyorgarlik Hujjatlar va shartlar oldindan tekshirilishi kerak. Vizaning amal qilish muddati shunchaki "yakunlash nuqtasi" emas. Bu hisob-kitob, pulni qaytarish, konvertatsiya qilish va jo'nab ketishga tayyorgarlikdan tortib, hamma narsani yakunlash uchun muhim vaqt . Agar siz hatto bittasini o'tkazib yuborsangiz, siz tuzatib bo'lmaydigan zararga duch kelishingiz mumkin. Xorijiy ishga yollash platformasi JobPloy bilan oldindan tayyorlaning va jarayonni muammosiz yakunlang ! Agar sizga yordam kerak bo'lsa, iltimos, biz bilan istalgan vaqtda 1:1 chat yoki support@jobploy.kr orqali bog'laning.

Issiqlik sharoitida chet ellik ishchilar uchun issiqlik bilan bog'liq kasalliklarning oldini olish bo'yicha qo'llanma. Agar tanamda biror narsa noto'g'ri bo'lsa, darhol javob bering. Koreyada yozda havo harorati 35 darajadan oshadi . Bu ochiq havoda ishlaydigan chet ellik ishchilar uchun juda xavfli muhit bo'lishi mumkin. Xususan, qurilish, qishloq xo‘jaligi, ishlab chiqarish va logistika sohalarida ishlaydigan xorijiy ishchilar Ular issiqlik urishi, suvsizlanish va issiqlikdan charchash kabi issiqlik bilan bog'liq kasalliklarga juda moyil. Biroq, ko'plab xorijiy ishchilar quyidagi ma'lumotlardan bexabar: Qanday alomatlar xavfli? U bilan qanday kurashish kerak Biznes egasi yoki menejerimga qanday so'rovlar qilishim kerak? Ushbu qo'llanmada chet ellik ishchilar issiqlik to'lqinlari paytida qanday alomatlarga e'tibor berishlari kerakligi, shoshilinch yordamni qanday ko'rsatish va ish beruvchilardan nimani so'rashlari kerakligini tushuntiradi. ✅ Ushbu qo'llanma nimani o'z ichiga oladi? Ushbu qo‘llanmada chet ellik ishchilar haddan tashqari issiqlik vaqtida o‘z sog‘lig‘ini himoya qilish uchun bilishi kerak bo‘lgan amaliy ko‘rsatmalar keltirilgan. O'z ichiga oladi: E'tibor berish kerak bo'lgan alomatlar Zudlik bilan favqulodda choralar ko'rish kerak Biznes egasi yoki menejeringizdan nimani so'rashingiz mumkin Ishchilar huquqlari va xavfsizlik standartlari ✅ Nima uchun men ushbu qo'llanmani o'qishim kerak? Issiqlik bilan bog'liq kasalliklarning oldini olish mumkin. Ishlayotganingizda biror narsa noto'g'ri bo'lsa, "keling, dam olamiz" deyish sizning haqingiz. Koreya qonunchiligi qattiq issiqda ishchilar dam olish va himoya qilishni talab qiladi. 🔺 Ushbu alomatlarga duch kelganingizda darhol munosabat bildiring! Semptomlar ma'nosi harakat Boshim og'riyapti Issiq urish yoki quyosh urishi haqida ogohlantiruvchi belgilar Darhol soyaga o'ting va suv iching. Boshim aylanyapti, ko‘rishim xiralashgan Suvsizlanish yoki past qon bosimi xavfi Ishlashni to'xtating, o'tiring va dam oling Mushaklar krampi Tuz etishmovchiligi, suvsizlanish belgilari Elektrolitli ichimliklar ichish va dam olish kerak Ter to'xtadi Shubhali issiqlik urishi (xavfli!) Zudlik bilan favqulodda choralar ko'rishni talab qiling Teri qizil va issiq Tana haroratini tartibga solmaslik Sovuq suv yoki muz bilan sovutib oling 🧍‍♂️ Favqulodda choralar ko'rishim kerak 1. Darhol ishlashni to'xtating. → Agar o'zingizni yomon his qilsangiz, hech qachon ishlashni davom ettirmang. 2. Salqin joyga ko'chiring (soya yoki yopiq). 3. Suv yoki elektrolitli ichimlikni asta-sekin iching. 4. Siz tanangizni sovutishingiz kerak. → Qo'llaringizni, oyoqlaringizni va yuzingizni sovuq suv bilan yuving → Muz yoki ho'l sochiqni bo'yningiz orqasiga qo'ying. 5. Atrofingizdagi hamkasblaringizdan yordam so'rang va kerak bo'lsa 119 raqamiga qo'ng'iroq qiling. 📣 Biznes egasi yoki xavfsizlik bo'yicha menejeringizdan nimani so'rashingiz kerak Tafsilotlarni so'rash sabab "Hozir o'zimni g'alati his qilyapman. Menga biroz dam olish kerak." Semptomlar haqida darhol xabar bering "Bizda suv kamayib bormoqda. Iltimos, bizga ko'proq ichish uchun bering." Suvsizlanish xavfli "Bizda etarli soya yo'q. Bizga dam olish uchun joy kerak." Tana haroratini sovutish uchun muhitni ta'minlash "Birinchi yordam to'plami qayerda?" Agar issiqlik urishi yoki suvsizlanish sodir bo'lsa, darhol choralar ko'rish kerak. 📌 Xorijiy ishchilarning asosiy huquqlari Agar tana harorati ko'tarilsa, siz vaqtincha ishlashni to'xtatish huquqiga egasiz. Har ikki soatda kamida 20 daqiqa tanaffus qilishingiz mumkin. Sog'ligingiz bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, rad etish yoki dam olish huquqiga egasiz. 💬 JobPloy JobPloy Koreyada ishlayotgan chet ellik ishchilar uchun. Xavfsiz va sog'lom ishlashingizga yordam berish uchun biz ushbu qo'llanmani tayyorladik. Hozir tekshiring va issiq yozda ham xavfsiz qoling.

📌Chet ellik ishchilar bilishi kerak bo'lgan yil yakunlari bo'yicha soliq hisob-kitoblari! Chet ellik ishchilar, fuqaroligi yoki yashash muddatidan qat'i nazar, yil yakuni bo'yicha o'z daromadlari uchun soliq hisob-kitobini topshirishlari kerak. Agar sizda 2024-yilda ichki daromadingiz bo‘lsa, 2025-yil fevral oyidagi maoshingizni olguningizcha yil yakuni bo‘yicha soliq hisob-kitoblarini bajarishingiz kerak. Milliy soliq xizmati kompaniyangizga maʼlumotlarni taqdim etishi uchun yil yakuni boʻyicha Hometax boʻyicha soddalashtirilgan soliq hisob-kitoblarini amalga oshirishga rozilik shaklini toʻldirganingizga ishonch hosil qiling. ✅ Chet ellik ishchilarning yil yakuni bo'yicha soliq hisob-kitob holati 2021 yil: 510 000 2022 yil: 540 000 2023 yil: 610 000 ✔ [Yil oxirida soliq hisob-kitoblari uchun muhim eslatmalar] 1️⃣ Rezidentlar va norezidentlar o'rtasidagi farqlar Rezidentlar: Chet elliklar uchun bir xil chegirmalar qo'llaniladi. (Biroq, uy-joy jamg'armasi bo'yicha daromaddan chegirma faqat oila boshlig'iga tegishli bo'lganligi sababli, chet elliklar "Rezidentni ro'yxatga olish to'g'risida"gi qonunga binoan uy xo'jaligi boshlig'i bo'la olmaydi va shuning uchun bu chegirmani ololmaydi.) Norezidentlar: Rezidentlarga nisbatan qo'llaniladigan ba'zi daromadlar va soliq imtiyozlaridan tashqari. 2️⃣ 19% yagona soliq stavkasi varianti mavjud Chet ellik ishchilar 19% tekis stavka yoki asosiy umumiy daromad solig'i stavkasi o'rtasida tanlov qilishlari mumkin. (Ammo, korporatsiya aktsiyalarining 30% dan ortig'iga ega bo'lgan yoki maxsus filialda ishlaydigan chet elliklar bundan mustasno.) * Agar 19% yagona soliq stavkasini tanlasangiz, soliq imtiyozlari, chegirmalar va soliq imtiyozlari bundan mustasno. 3️⃣ Xorijiy muhandislar uchun daromad solig'ini kamaytirish Muhandislik texnologiyasini ta'minlovchi yoki tadqiqotchi talablariga javob beradigan chet ellik muhandislar 10 yil davomida 50% daromad solig'ini kamaytiradi. 4️⃣ Ingliz tilida so'zlashuvchi o'qituvchilar uchun daromad solig'idan ozod qilish Koreya bilan soliq shartnomalari tuzgan mamlakatlarning (78 ta davlat) mahalliy ingliz tili oʻqituvchilari, agar imtiyozlar talabiga javob bersalar, shartnomada koʻrsatilgan muddat davomida oʻzlarining maʼruza va tadqiqot bilan bogʻliq daromadlari uchun daromad soligʻidan ozod qilinadilar . ✔ [Chet ellik ishchilar uchun xizmatlar] Milliy soliq xizmati koreys tili va tizimidan bexabar xorijliklar uchun inglizcha qo‘llanma taqdim etadi. Milliy soliq xizmati (ingliz) veb-sayti   └ Qoʻllanma (Easy Guide, English) Resurslar > Nashr > 2024 yil yakunlari boʻyicha Chet elliklar uchun soliq toʻlovlari boʻyicha oson qoʻllanma └ Chet tillari boʻyicha qoʻllanma (ingliz, xitoy, vetnam) Resurslar > Nashr > Chet elliklar uchun 2024 yil yakuni boʻyicha soliq hisob-kitoblari boʻyicha qoʻllanma Milliy soliq xizmati YouTube kanali yil yakuni bo'yicha soliq hisob-kitoblari bo'yicha yo'riqnoma videolarini taqdim etadi. Faqat chet elliklarga maslahat berish uchun ishonch telefoni (1588-0560, ingliz) Iltimos, yuqoridagi ma'lumotlarga murojaat qiling va agar siz ushbu huquqqa ega bo'lsangiz, imtiyozlar va yordam oling va adolatsiz chegirmalar tufayli qo'shimcha soliqlarga (40% gacha) tortilishdan ehtiyot bo'ling. 🙂

Salom, bu Sofiya. Bugun men chet ellik ishchilarga qiyin bo'lgan koreys ish joyi madaniyati an'analari haqida gapirmoqchiman. Koreyada ishlashni xohlovchi xorijliklar oldindan bilishlari uchun foydali bo'lgan madaniy nuqtalarni ham ta'kidlab o'tamiz! Chet elliklar uchun "Korporativ madaniyat qisqa vaqt ichida qanday shakllandi va rivojlandi?" O'ylaymanki, siz o'ylayotgandirsiz: Darhaqiqat, Koreyaning zamonaviy korporativ madaniyati nisbatan “qisqa va boy” tarixga ega bo‘lib, an’anaviy tashkiliy madaniyatni jadal iqtisodiy o‘sish davrida joriy qilingan G‘arb madaniyati bilan uyg‘unlashtiradi. Ular qisqa vaqt ichida tez o'zgaruvchan muhitga moslashishlari kerak bo'lganligi sababli, Koreya kompaniyalari yangi texnologiyalar va yangi bozorlarga tezda moslashish uchun ajoyib qobiliyatga ega. Boshqa tomondan, tez o'sish tufayli muqarrar ravishda o'rnatilgan "jamoada ishlash" va "fidokorlik" madaniyati hali ham ko'plab kompaniyalarda saqlanib qolgan. Ilgari maqsadga erishish uchun so‘zsiz birlashardik, kerak bo‘lsa ortiqcha ishlamay, ishtiyoq bilan yonardik. O'sha paytda ishlagan odamlar hozirda har bir kompaniyaning menejeri yoki rahbarlari. Shunday qilib, o'tmish madaniyati hali ham saqlanib qolishi muqarrar. Agar siz ushbu tarixiy ma'lumotni hisobga olgan holda qarasangiz, "Bu odam nima uchun bunday ishlaydi?" Ko'p savollaringizga javob topiladi. Kelajakda Koreyada ishlash bo'yicha savollaringiz yoki qiyinchiliklaringiz bo'lsa, iltimos, istalgan vaqtda menga xabar bering. Biz har doim yordam berishdan xursandmiz :-) 1. An'anaviy ierarxiyaning ildizlari va tushunchasi Koreya mehnat madaniyati Konfutsiy an'analaridan kelib chiqqan aniq "ierarxiya" tushunchasiga ega. Xususan, hurmat va munosabat ifodalarining yoshi, martabasi va tajribasiga qarab o‘zgarib turishini tez-tez ko‘ramiz. Muloyim tildan foydalaning: Rahbarlaringiz yoki kattalaringiz bilan muloyim tildan foydalanish asosiy hisoblanadi. Bu notanish tuyulishi mumkin, ammo bu yuqori va bo'ysunuvchi munosabatlarda xushmuomalalikni qadrlaydigan an'anadan kelib chiqadigan madaniyat. Qaror qabul qilish uslubi: Muhim qarorlar odatda boshliqlar tomonidan qabul qilinadi. Biroq, so'nggi paytlarda "maydon fikrlarini" tinglash bo'yicha harakatlar kuchaymoqda, shuning uchun sizda o'z fikringiz bo'lsa, juda qo'rqitmaslik va uni faol ravishda taklif qilish yaxshiroqdir. Maslahat: Avvaliga ierarxiyaga hurmat bilan yondashing, lekin asta-sekin tashkiliy muhitga o'rganib, ishonch kuchayib borar ekan, o'z fikr-mulohazalaringizni yoki takliflaringizni bildirishda ehtiyotkor bo'lganingiz ma'qul. Asosiysi, "hamkasblaringizni, ayniqsa xo'jayiningizni hurmat qilishda o'z fikringizni bildirishda muvozanatni" topishdir! 2. Yosh avlodning muammolari va yangi tendentsiyalari Koreyada madaniyat Z avlodi (1990-yillarning oʻrtalaridan keyin tugʻilgan) ishchi kuchiga jiddiy kirishishi bilan juda oʻzgarib bormoqda. Gorizontal munosabatlarni afzal ko'rish: odamlarga ismlari yoki taxalluslari bilan murojaat qilish madaniyati, martaba va ish stajiga emas, balki "ishlash va qobiliyatga" qarab baholanishni xohlash muhiti tarqalmoqda. Shaxsiy o'sish va o'zini-o'zi amalga oshirishga e'tibor: odamlar uzoq vaqt qolishdan ko'ra, o'zlarining ish qobiliyatlarini rivojlantirish orqali turli xil tajriba orttirishni xohlashlari tendentsiyasi kuchaymoqda. Maslahat: IT/startaplar kabi nisbatan yosh kompaniyalar yoki biznes sohalarida men o'z fikrlarimni hech qanday bosimsiz rahbarlarimga bildirishga moyilman. Biroq, agar siz an'anaviyroq kompaniyaga kirsangiz (masalan, yirik kompaniya), avlodlar farqi va an'anaviy madaniyat saqlanib qolishi mumkin, shuning uchun siz tashkiliy madaniyatni yaxshi tushunishingiz va gapirishda moslashuvchan bo'lishingiz kerak. 3. Xorijiy ishchilar nuqtai nazaridan moslashish nuqtalari Koreyada ishlashning eng qiyin jihatlaridan biri bu “nazoratchiga qaratilgan madaniyat” va “vertikal muloqot uslubi”dir. Bundan tashqari, ovqatlanish yoki kompaniya yig'ilishlari paytida tabiiy ravishda munosabatlarni shakllantirish madaniyati mavjud, shuning uchun u ba'zida begonadek tuyulishi mumkin. Rahbarning fikriga munosabat Xo'jayiningiz aytganlarini "bajarish kerak bo'lgan ko'rsatmalar" deb hisoblashdan ko'ra, buni o'zingiz bilan muloqot qilish orqali yaxshiroq yo'nalish topishga urinish sifatida talqin qilgan ma'qul. Biroq, har bir kompaniya va har bir xo'jayinning o'ziga xos uslubi bo'lganligi sababli, birinchi navbatda vaziyatni hurmat va xushmuomalalik bilan kuzatish va asta-sekin o'z yo'lida muloqot doirasini kengaytirish xavfsizdir. erkin fikr bildirish Koreyalik hamkasblar ko'pincha chet ellik hamkasblar o'z fikrlarini bildirishsa, bu tetiklantiruvchi deb o'ylashadi. Siz juda ehtiyot bo'lishingiz shart emas, lekin o'z fikringizni bildirish va boshqa odamni noqulay his etishi mumkin bo'lgan to'g'ridan-to'g'ri ifodalardan qochish yaxshidir. Madaniy farqlarni tan olish Tashkilotlar duch keladigan ko'plab muammolar madaniy tushunmovchiliklardan kelib chiqadi. Agar kompaniyada "xorijiy qo'llab-quvvatlash bo'limi" yoki HR vakili bo'lsa, maslahat yoki fikr-mulohazalarni so'rash yaxshidir. Kompaniyaning kechki ovqat madaniyatini tushunish Koreys kompaniyalari ko'p, ular birgalikda ovqatlanish yoki ichimliklarni jamoaviy faoliyat sifatida qabul qilishadi. Bu do'stlik va hamkorlik uchun joy. Garchi bu kunlarda ichish bosimi juda kamaygan bo'lsa-da, spirtli ichimliklarni rag'batlantiradigan holatlar hali ham bo'lishi mumkin. Agar sizga ichish qiyin bo'lsa, iloji boricha muloyim bo'ling va "bugun o'zimni yaxshi his qilmayapman" yoki "choy olib keldim" kabi sababni muloyimlik bilan tushuntiring va tushunishingizni so'rang. 4. Ko‘p madaniyatli qarashlar va birgalikda yashashning ahamiyati Chet ellik ishchilar soni ortib borayotganligi sababli, Koreya ish joylarida asta-sekin "multikultural istiqbollarni" qabul qilish tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ba'zi global kompaniyalar ko'p madaniyatli seminarlar va mentorlik dasturlari orqali bu bo'shliqni qisqartirish uchun katta kuch sarflamoqda. Turli nuqtai nazarlarni hurmat qilish: Koreyalik hamkasblar ham chet ellik hamkasblaridan yangi g‘oyalar va bozor ma’lumotlarini olishlariga ishonishadi va asta-sekin hurmat muhiti shakllanmoqda. Madaniyatni bir tomonlama majburlamang: tashkilotning har bir a'zosi madaniyatini e'tiborsiz qoldirish yoki o'z madaniyatini singdirishdan ko'ra, siz bir-biringizning kelib chiqishini tushunishingiz va hurmat qilishingiz va konsensus topishga harakat qilishingiz kerak. Maslahat: Agar chet el fuqarosi sifatida siz uchun noqulay boʻlishi mumkin boʻlgan biror narsa boʻlsa (masalan, kompaniyaning haddan tashqari kechki ovqatlari, xoʻjayinga asoslangan qarorlar), HR bilan oldindan bogʻlanish yoki jamoa rahbaridan “Bilmayman” deb soʻrash yaxshidir. Bu haqida juda ko'p, shuning uchun menga yordam kerak." Halol gapirish - tushunmovchiliklarsiz munosabatlarni o'rnatish uchun yorliq. 5. An'analar va o'zgarishlar o'rtasidagi muvozanat: yangi imkoniyatlar Koreyaning mehnat madaniyatida hali ham “ierarxiya” mavjud, biroq yosh avlod va chet ellik ishchi kuchi ortib borishi bilan “gorizontal va ko‘p madaniyatli tashkiliy madaniyat”ga o‘tish harakati kuchaymoqda. Ideal - an'anaviy xushmuomalalik va hurmatni saqlab qolish, lekin ochiq muloqot va o'zini namoyon qilish orqali yaxshiroq tashkiliy madaniyatni yaratish. Bu jarayon davomida xato yoki tushunmovchiliklar bo‘lishi mumkin, lekin agar siz buni o‘z-o‘zidan madaniy almashinuv jarayoni deb hisoblasangiz, o‘zingizni qulayroq his qilasiz. Keyingi maqolada men koreys mehnat madaniyatining o'ziga xos xususiyatlaridan biri bo'lgan "kompaniya kechki ovqatlari" haqida chuqurroq to'xtalib o'taman. An'anaga ko'ra, bu tashkilot ichidagi aloqalarni mustahkamlash va hamkorlikni mustahkamlashning asosiy vositasi edi, ammo yaqinda avlodlar almashinuvi va kuchli individuallik tendentsiyalari tufayli kompaniya kechki ovqatlariga munosabat sezilarli darajada o'zgardi. Chet ellik ishchilarga e'tibor qaratadigan kompaniyaning kechki ovqat madaniyati: Oziq-ovqat yoki spirtli ichimliklarni majburlashni kamaytirish va bir-birining madaniyatini hurmat qiladigan joylarni yaratish harakati kuchaymoqda. Agar sizda kompaniyaning kechki ovqat madaniyati haqida oldindan savollaringiz bo'lsa, iltimos, bemalol so'rang. Buni keyingi maqolada batafsil yoritamiz. Koreyadagi hayotingiz va Koreyadagi ish hayotingiz maroqli va mazmunli bo'lishiga umid qilaman!