नमस्ते, विदेशी भर्ती प्लेटफर्म JOBPLOY हो।आज, हामी D2 र D4 भिसा भएका विद्यार्थीहरूका लागि पार्ट-टाइम कामको अनुमति गाइडलाई नवीनतम संशोधन अनुसार पुनः मार्गदर्शन गर्दैछौं।कोरियामा अध्ययन (D-2) वा सामान्य प्रशिक्षण (D-4) भिसा भए पनि तुरुन्तै पार्ट-टाइम काम गर्न सकिँदैन। विदेशी विद्यार्थीहरूको नाफामुखी वा रोजगार गतिविधिहरू सामान्यतया प्रतिबन्धित हुन्छन्, र काम सुरु गर्नु अघि विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी विभागबाट पुष्टि र अध्यागमन कार्यालयबाट समय-आधारित रोजगार अनुमति दुवै प्राप्त गर्नुपर्छ।यो लेख जुलाई ९, २०२६ मा हाइकोरियामा प्रकाशित नवीनतम एकीकृत निवास स्थिति मार्गदर्शन पुस्तिका सूचना र जुन १, २०२६ को न्याय मन्त्रालयको पुस्तिकामा आधारित सरकारी जीवन कानून जानकारीको आधारमा संकलित गरिएको हो।सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण सिद्धान्तपार्ट-टाइम काम 'आवेदन दिएको दिन' बाट नभई अध्यागमन अनुमति प्राप्त भएपछि मात्र सुरु गर्न सकिन्छ। यदि तपाईंले समीक्षाको क्रममा पहिले काम गर्नुभयो भने, यसलाई अनाधिकृत रोजगारको रूपमा व्यवहार गर्न सकिन्छ।१. कुन विदेशी विद्यार्थीले पार्ट-टाइम कामको अनुमति पाउन सक्छन्?सबै D-2·D-4 निवास स्थितिहरू समान रूपमा समय-आधारित रोजगारको लागि योग्य हुँदैनन्।निवास स्थितिआवेदनको सम्भावित समयमुख्य शर्तहरूD-2-1 एसोसिएट डिग्रीतत्काल आवेदन दिन सकिन्छभर्ना, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-2 स्नातकतत्काल आवेदन दिन सकिन्छभर्ना, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-3 मास्टरतत्काल आवेदन दिन सकिन्छभर्ना, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-4 पीएचडीतत्काल आवेदन दिन सकिन्छभर्ना, शैक्षिक लगनशीलता, विद्यालयको पुष्टिD-2-6 एक्सचेन्ज विद्यार्थीतत्काल आवेदन दिन सकिन्छविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-2-7 काम-अध्ययन लिङ्केजतत्काल आवेदन दिन सकिन्छविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-2-8 भिजिटिङ विद्यार्थीयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिविद्यालयको पुष्टि र व्यक्तिगत समीक्षाD-4-1 कोरियन भाषा प्रशिक्षणयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिनियमित दर्ता, उपस्थिति, विद्यालयको पुष्टिD-4-7 विदेशी भाषा प्रशिक्षणयोग्यता परिवर्तन भएको ६ महिना पछिनियमित दर्ता, उपस्थिति, विद्यालयको पुष्टियहाँ 'तत्काल सम्भव' भन्नाले प्रवेश गरेपछि तुरुन्तै काम गर्न सकिन्छ भन्ने होइन। यसको अर्थ ६ महिनाको प्रतीक्षा अवधि छैन, र विदेशी दर्ता पूरा गरेपछि, विद्यालयको पुष्टि र अध्यागमन अनुमति प्राप्त गरेपछि मात्र काम गर्न सकिन्छ।D-2 विद्यार्थीहरूका लागि, सामान्यतया आवेदनको मिति भन्दा अघिल्लो सेमेस्टरको औसत ग्रेड C वा २.० भन्दा माथि हुनुपर्छ। यदि पहिलो सेमेस्टर भएकोले ग्रेड रिपोर्ट जारी गरिएको छैन भने, ग्रेड कागजातहरू पेश गर्न छुट पाउन सकिन्छ, तर विद्यालय र सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयको पुष्टि आवश्यक छ। D-4-1·D-4-7 प्रशिक्षार्थीहरूका लागि, सामान्यतया कुल पूरा भएका सेमेस्टरहरूको औसत उपस्थिति दर ९०% भन्दा माथि समीक्षा गरिन्छ।D-2-5 अनुसन्धान पाठ्यक्रम सामान्य विदेशी विद्यार्थी पार्ट-टाइम रोजगार अनुमति सूचीमा समावेश छैन, त्यसैले अनुसन्धान गतिविधिको प्रकृति अनुसार निवास स्थिति बाहिरको गतिविधिहरूको लागि छुट्टै अनुमति आवश्यक छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुपर्छ। साथै, स्नातक पाठ्यक्रम पूरा गरिसकेका तर क्रेडिटको कमीका कारण स्नातक गर्न नसकेका र अपवाद स्वरूप बसिरहेका विद्यार्थीहरूलाई सामान्यतया पार्ट-टाइम रोजगार अनुमतिबाट वञ्चित गरिन्छ।२. सन् २०२६ मा पाठ्यक्रम अनुसार पार्ट-टाइम कामको अनुमति प्राप्त समयसमय-आधारित रोजगारको लागि उपलब्ध समय पाठ्यक्रम, ग्रेड, कोरियन भाषा प्रवीणता, प्रमाणित विश्वविद्यालयको स्थिति र व्यक्तिगत प्राथमिकताका शर्तहरू अनुसार फरक हुन्छ।पाठ्यक्रमकोरियन भाषा प्रवीणता मापदण्डमापदण्ड पूरा नभएमामापदण्ड पूरा भएमाप्राथमिकताका शर्तहरू स्वीकार गरिएमाD-4 सामान्य प्रशिक्षार्थीTOPIK २ स्तर / KIIP २ चरणसाप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टाD-2 एसोसिएट डिग्रीTOPIK ३ स्तर / KIIP ३ चरण साप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 स्नातक १-२ वर्षTOPIK ३ स्तर / KIIP ३ चरणसाप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 स्नातक ३-४ वर्षTOPIK ४ स्तर / KIIP ४ चरण साप्ताहिक १० घण्टासाप्ताहिक २५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टाD-2 मास्टर·पीएचडीTOPIK ४ स्तर / KIIP ४ चरणसाप्ताहिक १५ घण्टासाप्ताहिक ३० घण्टासाप्ताहिक ३५ घण्टाकोरियन भाषा प्रवीणता मापदण्ड पूरा गरेका D-2 डिग्री पाठ्यक्रमका विदेशी विद्यार्थीहरूका लागि सप्ताहन्त, सार्वजनिक बिदा र बिदाको अवधिमा अध्यागमनमा छुट्टै समय सीमा लागू हुँदैन। अर्कोतर्फ, D-4 प्रशिक्षार्थीहरूका लागि सप्ताहन्त वा बिदामा असीमित नियम लागू हुँदैन, र उनीहरूले अनुमति प्राप्त साप्ताहिक १० घण्टा, २० घण्टा, २५ घण्टाको सीमा भित्र काम गर्नुपर्छ।'सप्ताहन्त·बिदामा समय सीमा छैन' को सही अर्थयहाँ समय सीमा छैन भन्नाले अनुमति प्राप्त कार्यस्थल, काम, कामको अवधि भित्र अध्यागमनमा छुट्टै सप्ताहन्त वा बिदाको समय सीमा नराख्नु हो। यसको अर्थ निम्न गतिविधिहरूलाई पनि अनुमति दिइन्छ भन्ने होइन:अनुमति नभएको अन्य कार्यस्थलमा काम गर्ने कार्यअनुमति प्राप्त काम भन्दा फरक काम गर्ने कार्यनिर्माण उद्योग, डेलिभरी उद्योग जस्ता निषेधित उद्योगहरूमा काम गर्ने कार्यश्रम मानक कानून अन्तर्गत आराम समय, अतिरिक्त काम जस्ता श्रम सम्बन्ध कानूनको उल्लङ्घन गर्ने कार्यप्राथमिकताको समय स्वतः लागू हुँदैनसामान्य मापदण्ड भन्दा ५ घण्टा थप हुने प्राथमिकताको समय प्रमाणित विश्वविद्यालयमा भर्ना, अघिल्लो सेमेस्टरमा औसत A ग्रेड भन्दा माथि, TOPIK ५ स्तर वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम ५ चरण पूरा गरी समग्र मूल्याङ्कनमा उत्तीर्ण जस्ता प्राथमिकताका शर्तहरू स्वीकार गरिएमा लागू हुन सक्छ। विद्यालय प्रमाणित विश्वविद्यालय हो कि होइन भन्ने कुरा हरेक वर्ष फरक हुन सक्छ, र अन्तिम अनुमति प्राप्त समय अध्यागमन अनुमति परिणाम जाँच गरेर पुष्टि गर्नुपर्छ।अंग्रेजी ट्र्याकका विद्यार्थीहरूले अंग्रेजी स्कोरले प्रतिस्थापन गर्न सक्छन्अंग्रेजी ट्र्याकका विद्यार्थीहरूले विद्यालय र सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयले स्वीकार गरेमा निम्न अंग्रेजी स्कोरहरूले कोरियन भाषा प्रवीणताको प्रमाण प्रतिस्थापन गर्न सक्छन्:TOEFL PBT ५३० अंक, CBT १९७ अंक वा iBT ७१ अंक भन्दा माथिIELTS ५.५ भन्दा माथिCEFR B2 भन्दा माथिTEPS ६०१ अंक वा New TEPS ३२७ अंक भन्दा माथिअंग्रेजी मातृभाषा वा आधिकारिक भाषा भएका देशका विद्यार्थीहरूलाई छुट्टै स्कोर रिपोर्ट पेश गर्न छुट पाउन सकिन्छ।मास्टर·पीएचडी शोधपत्र तयारी विद्यार्थीहरूका लागि छुट्टै मापदण्डमास्टर·पीएचडी नियमित पाठ्यक्रम पूरा गरेका शोधपत्र तयारी विद्यार्थीहरूलाई पनि अपवाद स्वरूप समय-आधारित रोजगारको अनुमति दिन सकिन्छ। तर, यस अवस्थामा साप्ताहिक अधिकतम ३० घण्टा मात्र अनुमति दिइन्छ, र सप्ताहन्त, सार्वजनिक बिदा र बिदाको समय सीमा छैन भन्ने नियम लागू हुँदैन। क्रेडिट वा उपस्थितिको कमी जस्ता शैक्षिक लगनशीलताको अभावका कारण स्नातकमा ढिलाइ भएका विद्यार्थीहरूलाई अनुमतिबाट वञ्चित गर्न सकिन्छ।३. कस्तो पार्ट-टाइम काम गर्न सकिन्छ?समय-आधारित रोजगार सामान्यतया प्रमुख विषयसँग सम्बन्धित वा अध्ययनसँगै गर्न सकिने र सामाजिक रूपमा विद्यार्थीले सामान्यतया गर्न सक्ने कामहरूमा केन्द्रित हुन्छ।सामान्यतया अनुमति प्राप्त कामहरूसामान्य रेस्टुरेन्ट·क्याफे सहायकस्टोर बिक्री र सामान व्यवस्थापन सहायककार्यालय·कार्यक्रम·पर्यटन जानकारी सहायकदोभाषे·अनुवाद सहायकड्युटी-फ्री स्टोर बिक्री सहायकप्रमुख विषय वा अध्ययनसँग सम्बन्धित सहायक कामशर्तहरू पूरा गरेको बिदाको समयमा इन्टर्न गतिविधिएउटै रेस्टुरेन्ट वा स्टोर भए पनि वास्तविक काम, व्यवसाय दर्ताको प्रकार, कामको समय, कार्यस्थलको स्थान आदि अनुसार समीक्षा परिणाम फरक हुन सक्छ।सामान्यतया प्रतिबन्धित कामहरूनिम्न गतिविधिहरूलाई सामान्य विदेशी विद्यार्थी पार्ट-टाइम कामको रूपमा अनुमति पाउन गाह्रो हुन्छ वा निषेधित हुन्छ।निर्माण उद्योगउत्पादन उद्योग — तर कोरियन भाषा प्रवीणता ४ स्तर बराबर वा माथि भएमा अपवाद समीक्षा सम्भव छनाविक रोजगार उद्योगव्यक्तिगत ट्युसन, विदेशी भाषा कुराकानी शिक्षण जस्ता E-2 व्यावसायिक गतिविधिहरूकुरियर चालक, डेलिभरी राइडरड्राइभर एजेन्टबीमा एजेन्टअध्ययन सामग्री शिक्षकघर-घर बिक्री गर्ने व्यक्तिपठाउने·ठेक्का·रोजगार एजेन्सीको रूपमा काम गर्नेविद्यालय वा निवास स्थानबाट अत्यधिक टाढाको कामअवैध रोजगार आदिका कारण भिसा जारी गर्न प्रतिबन्धित कार्यस्थलअसल नैतिकता वा सामाजिक व्यवस्थाको विपरीत उद्योगहरूउत्पादन उद्योगमा TOPIK ४ स्तर बराबर वा माथि भन्ने शर्त मात्र पूरा गरेर स्वतः काम गर्न सकिँदैन। वास्तविक कार्यस्थल र जिम्मेवारीका लागि अध्यागमनबाट पूर्व अनुमति लिनुपर्छ।अंग्रेजी किडस् क्याफे·अंग्रेजी क्याम्प जस्ता नाबालिगहरूका लागि विदेशी भाषा शिक्षा सुविधाहरूमा कुराकानी शिक्षण सामान्यतया प्रतिबन्धित हुन्छ, तर कुराकानी नपढाउने सुरक्षा सहायक·खेल सहायक कामहरूलाई अपवाद स्वरूप अनुमति दिन सकिन्छ।४. समय-आधारित रोजगार अनुमति आवेदन प्रक्रियापार्ट-टाइम कामको अनुमति निम्न क्रममा अगाडि बढाउनु सुरक्षित हुन्छ।① काम गर्ने कार्यस्थल र कामको शर्तहरूमा छलफलप्रति घण्टा तलब, काम गर्ने स्थान, जिम्मेवारी, करार अवधि, काम गर्ने दिन र समय पहिले निर्धारण गर्नुहोस्। अध्यागमन समीक्षा अवधिलाई ध्यानमा राखेर काम सुरु गर्ने मिति भविष्यको मितिमा लेख्नु राम्रो हुन्छ।② मानक रोजगार करार लेख्नेरोजगार करारमा कम्तिमा निम्न कुराहरू समावेश हुनुपर्छ:कार्यस्थलको नाम र काम गर्ने स्थानजिम्मेवारीकरार अवधिप्रति घण्टा तलबकाम गर्ने दिनदैनिक·साप्ताहिक कामको समय③ विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी विभागबाट पुष्टितयार गरिएका कागजातहरू विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालय·अन्तर्राष्ट्रिय विनिमय केन्द्र जस्ता विदेशी विद्यार्थी विभागमा पेश गर्नुहोस्, र विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार पुष्टि पत्रमा 담당자의 पुष्टि वा हस्ताक्षर प्राप्त गर्नुहोस्।④ हाइकोरिया वा अध्यागमन कार्यालयमा आवेदनविद्यालयको पुष्टि प्राप्त गरेपछि निम्न मध्ये कुनै एक तरिकाले आवेदन दिनुहोस्:हाइकोरिया इलेक्ट्रोनिक सिभिल आवेदनभ्रमणको लागि अपोइन्टमेन्ट लिएर सम्बन्धित अध्यागमन·विदेशी कार्यालयमा गएर आवेदन⑤ अनुमति प्राप्त भएपछि काम सुरु गर्नेइलेक्ट्रोनिक सिभिल आवेदन पूरा भएको स्क्रिन वा रसिदले मात्र काम गर्न सकिँदैन। अनुमति परिणाम र अनुमति प्राप्त कार्यस्थल·काम·अवधि·समय जाँच गरेपछि मात्र काम सुरु गर्नुपर्छ।५. आधारभूत आवश्यक कागजातहरूसम्बन्धित अध्यागमन कार्यालय र विद्यालय अनुसार थप कागजातहरू माग गर्न सकिन्छ, तर सामान्यतया निम्न कागजातहरू तयार गरिन्छन्:वर्गतयारी कागजातहरूआफ्नो कागजातहरूराहदानी, विदेशी दर्ता कार्डआवेदन कागजातहरूएकीकृत आवेदन फारम, विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार पुष्टि पत्रविद्यालय कागजातहरूभर्ना प्रमाणपत्र, ग्रेड प्रमाणपत्र वा उपस्थिति प्रमाणपत्रभाषा कागजातहरूTOPIK, सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम, सेजोङ एकेडेमी वा अंग्रेजी ट्र्याकको प्रमाणकामको कागजातहरूमानक रोजगार करारकार्यस्थल कागजातहरूव्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपिआवश्यक भएमाव्यवसाय मालिकको परिचयपत्रको प्रतिलिपि, समय-आधारित रोजगार शर्तहरू पालना पुष्टि पत्र, थप स्पष्टीकरण कागजातहरूयदि व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रमा उत्पादन उद्योग वा निर्माण उद्योग सँगै उल्लेख गरिएको छ भने, वास्तविक काम निषेधित उद्योगसँग सम्बन्धित छैन भन्ने पुष्टि पत्र वा थप स्पष्टीकरण कागजातहरू माग गर्न सकिन्छ।निवास स्थिति बाहिरको गतिविधिहरूको लागि सामान्य शुल्क १,२०,००० वन हो, तर D-2·D-4 विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार अनुमति कानून अनुसार २०,००० वनमा घटाइन्छ। वास्तविक भुक्तानी विधि इलेक्ट्रोनिक सिभिल भुक्तानी स्क्रिन वा सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयको निर्देशन अनुसार पालना गर्नुपर्छ।६. कार्यस्थल वा काम परिवर्तन भएमा पुनः अनुमति लिनुपर्छसमय-आधारित रोजगार अनुमति विद्यार्थीलाई व्यापक रूपमा जारी गरिएको रोजगार अनुमति होइन। यो अनुमति पत्रमा उल्लेखित कार्यस्थल, काम गर्ने स्थान, जिम्मेवारी, अवधि र समयको लागि मात्र मान्य हुन्छ।यदि रोजगारदाता परिवर्तन भएमा वा अर्को शाखामा स्थानान्तरण भएमा, नयाँ कार्यस्थल थपिएमा, वा पहिले भन्दा फरक काम गरिएमा, नयाँ काम सुरु गर्नु अघि परिवर्तन·थप प्रक्रिया आवश्यक छ कि छैन भनेर विद्यालय र अध्यागमन कार्यालयमा जाँच गर्नुपर्छ। विशेष गरी, रोजगारदाता फरक हुने कार्यस्थल परिवर्तनको लागि पहिले नै पुनः समय-आधारित रोजगार अनुमति लिनुपर्छ भन्ने निर्देशन लागू हुन्छ।दुई वा सो भन्दा बढी स्थानमा काम गर्दा पनि, अनुमति प्राप्त समय कार्यस्थल अनुसार छुट्टै गणना गरिँदैन, तर सबै कार्यस्थलहरूको कामको समय जोडेर निर्धारण गरिन्छ। अन्ततः काम गर्न सकिने कार्यस्थलहरूको संख्या र समय जारी गरिएको अनुमति पत्रको आधारमा जाँच गर्नुपर्छ।७. रोजगारदाताले जाँच गर्नुपर्ने कुराहरूविदेशी विद्यार्थीहरूलाई भर्ती गर्ने व्यवसाय मालिकले पनि निम्न कुराहरू अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुपर्छ:विदेशी दर्ता कार्डको निवास स्थिति र निवास अवधिसमय-आधारित रोजगार अनुमति पूरा भएको छ कि छैनअनुमति प्राप्त कार्यस्थलको ठेगाना र जिम्मेवारीअनुमति प्राप्त कामको अवधि र साप्ताहिक घण्टाअन्य कार्यस्थलमा काम गर्ने समय जोडिएको छ कि छैनरोजगार करार र वास्तविक कामको शर्तहरू मिल्छन् कि छैनन्सन् २०२६ मा लागू हुने न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,३२० वन हो। यो उद्योगको वर्गीकरण बिना सबै कार्यस्थलहरूमा समान रूपमा लागू हुन्छ, त्यसैले विदेशी विद्यार्थीसँग लेखिएको रोजगार करारमा पनि न्यूनतम ज्याला भन्दा बढी तलब उल्लेख गर्नुपर्छ।८. सन् २०२६ मा जाँच गर्नुपर्ने विशेष मापदण्डविकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक विभागका विद्यार्थीहरूका लागि साप्ताहिक ३५ घण्टाको विशेष नियमन्याय मन्त्रालयले सन् २०२६ फेब्रुअरीमा तोकेका १६ व्यावसायिक कलेजका 'विकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक विभाग' का विदेशी विद्यार्थीहरूले TOPIK ३ स्तर वा सो भन्दा माथिका शर्तहरू पूरा गरेमा, अध्ययनको क्रममा समय-आधारित रोजगारको अनुमति प्राप्त समय पहिलेको साप्ताहिक ३० घण्टाबाट साप्ताहिक ३५ घण्टामा विस्तार गरिनेछ।यो सबै व्यावसायिक कलेजका विदेशी विद्यार्थीहरूलाई लागू हुने मापदण्ड नभई तोकिएका विश्वविद्यालय·विभागहरूलाई मात्र लागू हुने विशेष नियम हो, त्यसैले आफू यसमा पर्छ कि पर्दैन भनेर विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालयमा जाँच गर्नुपर्छ।इन्जिनियरिङ र विज्ञानका मास्टर·पीएचडी विदेशी विद्यार्थीहरूका लागि छुट्टै छुट सम्भव छन्याय मन्त्रालयले सन् २०२५ जुन देखि २०२६ मे सम्म समीक्षा गरिएका भिसा·निवास नीतिहरू मध्ये 'इन्जिनियरिङ र विज्ञानका मास्टर·पीएचडी विदेशी विद्यार्थीहरूको समय-आधारित रोजगार शर्तहरूमा छुट' लाई नीतिमा समावेश गरेको घोषणा गरेको छ। यदि अनुसन्धान भत्ता, उद्योग-विश्वविद्यालय सहयोग अनुसन्धानमा सहभागिता, कर्पोरेट अनुसन्धान संस्थान R&D इन्टर्न जस्ता अनुसन्धान गतिविधिहरू समावेश छन् भने, सामान्य पार्ट-टाइम कामको समय तालिका मात्र लागू नगरी विद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय कार्यालय र १३४५ मार्फत छुट्टै अनुमति प्रकार जाँच गर्नु सुरक्षित हुन्छ।९. अनुमति बिना काम गरेमा कस्तो सजाय हुन्छ?निम्न सबै अवैध रोजगारमा पर्न सक्छन्:समय-आधारित रोजगार अनुमति बिना काम गरेको अवस्थामाअनुमति आवेदनको क्रममा पहिले काम गरेको अवस्थामाअनुमति नभएको कार्यस्थलमा काम गरेको अवस्थामाअनुमति प्राप्त काम भन्दा फरक काम गरेको अवस्थामाअनुमति प्राप्त समय भन्दा बढी काम गरेको अवस्थामानिषेधित उद्योगमा काम गरेको अवस्थामाकार्यस्थल परिवर्तन·थप प्रक्रिया बिना नयाँ कार्यस्थलमा काम गरेको अवस्थामाअनाधिकृत रोजगार गर्ने विदेशी विद्यार्थीलाई ३ वर्षसम्मको कैद वा ३ करोड वनसम्मको जरिवाना हुन सक्छ, साथै देश निकाला, जबरजस्ती निष्कासन, निवास स्थिति रद्द वा भविष्यमा भिसा समीक्षामा बेफाइदा हुन सक्छ। अयोग्य विदेशीलाई रोजगार दिने व्यवसाय मालिकलाई पनि सजाय हुन सक्छ।बारम्बार सोधिने प्रश्नहरूQ1. मैले अनुमति आवेदन दिएको छु तर अझै परिणाम आएको छैन। के म पहिले काम गर्न सक्छु?सकिँदैन। आवेदन पूरा भएपछि नभई अनुमति प्राप्त भएपछि मात्र काम गर्नुपर्छ। रोजगार करारको सुरु मिति भए पनि अध्यागमन अनुमति नआएसम्म काम सुरु गर्नु हुँदैन।Q2. के D-2 विद्यार्थीहरूले बिदामा असीमित रूपमा काम गर्न सक्छन्?कोरियन भाषा प्रवीणता मापदण्ड पूरा गरेका D-2 डिग्री पाठ्यक्रमका विद्यार्थीहरूका लागि बिदाको समयमा अध्यागमनमा समय सीमा लागू नहुन सक्छ। तर, यो अनुमति प्राप्त कार्यस्थल·काम·अवधि भित्र मात्र सम्भव छ, र D-4 प्रशिक्षार्थीहरू वा कोरियन भाषा मापदण्ड पूरा नगर्नेहरूका लागि यो नियम लागू हुँदैन।Q3. के क्याम्पस भित्रको पार्ट-टाइम कामको लागि पनि सधैं अनुमति आवश्यक हुन्छ?क्याम्पस भित्रको साधारण·अस्थायी काम, सम्बन्धित विश्वविद्यालयमा गरिने शैक्षिक-सम्बन्धित अनुसन्धान, अनिवार्य फिल्ड अभ्यास सेमेस्टर जस्ता कामहरूका लागि समय-आधारित रोजगार अनुमति आवश्यक नहुने अवस्थाहरू हुन सक्छन्। तर, यो काम छात्रवृत्ति हो कि तलब, शैक्षिक-सम्बन्धित अनुसन्धान हो कि, वैकल्पिक फिल्ड अभ्यास हो कि भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ, त्यसैले विद्यालयको सम्बन्धित विभागले अनुमतिबाट छुटको रूपमा पुष्टि नगरेसम्म स्वेच्छाले निर्णय गर्नु हुँदैन।Q4. यदि व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रमा उत्पादन उद्योग लेखिएको छ भने के यो सधैं असम्भव हुन्छ?वास्तविक काम उत्पादन उद्योगसँग सम्बन्धित छ कि छैन भनेर थप समीक्षा गर्न सकिन्छ। कोरियन भाषा प्रवीणता ४ स्तर बराबर वा माथि भएमा उत्पादन उद्योगलाई अपवाद स्वरूप अनुमति दिन सकिन्छ, तर यसको अर्थ अध्यागमनको पूर्व अनुमति बिना काम गर्न सकिन्छ भन्ने होइन।Q5. के सुविधा स्टोर·रेस्टुरेन्ट पार्ट-टाइम काम सधैं अनुमति प्राप्त हुन्छ?सामान्य स्टोर·रेस्टुरेन्ट सहायक अनुमति प्राप्त काममा पर्न सक्छ। तर, कार्यस्थलको प्रकार, जिम्मेवारी, सञ्चालनको प्रकार, कामको दूरी, रोजगारदाताको अवैध रोजगारको इतिहास आदि अनुसार अनुमति नदिन पनि सकिन्छ, त्यसैले करार गर्नु अघि विद्यालयको 담당자लाई व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र र कामको विवरण जाँच गराउनु राम्रो हुन्छ।सन् २०२६ मा विदेशी विद्यार्थी समय-आधारित रोजगार प्रणालीको मुख्य कुरा निम्न क्रममा छ:रोजगार करार लेख्ने → विद्यालयको विदेशी विद्यार्थी विभागबाट पुष्टि → हाइकोरिया वा अध्यागमनमा आवेदन → अनुमति जाँच → काम सुरु गर्नेD-2·D-4 भिसा मात्र भएमा वा विद्यालयको पुष्टि पत्र मात्र प्राप्त गरेमा कानूनी रूपमा काम गर्न सकिँदैन। साथै, अनुमति प्राप्त गरेपछि पनि कार्यस्थल, काम, अवधि, समयको पालना नगरेमा अवैध रोजगार हुन सक्छ, त्यसैले अनुमति पत्रको विवरण अनिवार्य रूपमा जाँच गर्नुपर्छ।अध्यागमनका दिशानिर्देशहरू समय-समयमा परिवर्तन हुन सक्छन्। विशेष गरी अनुसन्धान·इन्टर्न, उत्पादन उद्योग, धेरै कार्यस्थलमा काम, पाठ्यक्रम पूरा गरेपछि शोधपत्र तयारी, विकास-उन्मुख व्यावसायिक प्राविधिक विभाग जस्ता अपवादका अवस्थाहरूमा विदेशी व्यापक जानकारी केन्द्र १३४५ वा सम्बन्धित अध्यागमन·विदेशी कार्यालयमा अन्तिम पुष्टि गर्नु सुरक्षित हुन्छ।विदेशी विद्यार्थीहरूको समय-आधारित रोजगार अनुमति निवास स्थिति, डिग्री पाठ्यक्रम, कोरियन भाषा प्रवीणता, विद्यालय र कामको शर्तहरू अनुसार फरक मापदण्ड लागू हुन सक्छ। यदि आवेदन प्रक्रिया वा आवश्यक कागजातहरू, काम गर्न सम्भव छ कि छैन भनेर निर्णय गर्न गाह्रो छ भने, एक्लै चिन्ता नगर्नुहोस्। JOBPLOY ले विदेशी आवेदकहरूको कोरियामा रोजगार र भिसा·निवास सम्बन्धी कठिनाइहरू सँगै जाँच गर्नेछ र आवश्यक दिशा निर्देशन दिनेछ।हाल भर्ती भइरहेका विदेशी विद्यार्थी पार्ट-टाइम र फुल-टाइम रोजगारहरू तलको लिङ्कमा जाँच गर्न सकिन्छ।👉 JOBPLOY विदेशी पार्ट-टाइम रोजगार विज्ञापनहरू जाँच गर्नुहोस्यदि तपाईं कोरियामा आफ्नो लागि उपयुक्त रोजगार खोज्न चाहनुहुन्छ भने, JOBPLOY बाट सुरु गर्नुहोस्।

कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशी रोजगार खोज्नेहरूका लागि विदेशी कर्मचारी भर्ना प्लेटफर्म, JOBPLOY हो।विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित धेरै कम्पनीहरूले समान प्रश्नहरू सोध्छन्।"के विदेशी कर्मचारीहरूसँग राम्रो सञ्चार हुनेछ?""के भर्ना प्रक्रिया जटिल हुनेछ?""के हामी दीर्घकालीन रूपमा सँगै काम गर्न सक्छौं?"यस JOBPLOY कम्पनी अन्तर्वार्तामा, हामीले यी चिन्ताहरूको बारेमा यथार्थवादी कुरा सुन्न अल्ट्रा-हाई भोल्टेज पावर र विद्युतीय घटकहरूको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त कम्पनी DS Soltech भ्रमण गर्यौं।DS Soltech हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पार्ट्स उत्पादन गर्ने कम्पनी हो, र हाल E-9, F-4, E-7, लगायत विभिन्न भिसाका विदेशी कामदारहरूसँग काम गरिरहेको छ।लामो समयदेखि विदेशी कामदारहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा भर्ना र व्यवस्थापन गर्दै आएका एक अधिकारीले अन्तर्वार्ताभरि एउटा कुरालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जोड दिए।“कम्पनीले काम पर्याप्त सिकाउन सक्छ। तर, कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार सम्भव हुनुपर्छ ताकि काम सुरक्षित रूपमा अगाडि बढोस् र हामी सँगै बढ्न सकौं।”विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गर्नुको कारणदेखि वास्तविक भर्ना प्रक्रियामा अनुभव गरिएका कुराहरू, सँगै काम गर्दा महसुस गरिएका फाइदाहरू, र कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई दिन चाहेको सल्लाहसम्म।DS Soltech ले प्रत्यक्ष रूपमा सुनाएको विदेशी कर्मचारी भर्नाको यथार्थवादी कथा अहिले नै हेर्नुहोस्।अन्तर्वार्ताका लागि कम्पनी भ्रमण गर्दा, प्रवेशद्वारमा विभिन्न प्रमाणीकरण प्लेटहरू देखिन्थ्यो।'इन्चेन प्रॉमिसिङ एसएमई', 'रोजगार सिर्जनामा ​​उत्कृष्ट कम्पनी', 'काम गर्न राम्रो आधारभूत कम्पनी', 'कार्य-अध्ययन कार्यक्रममा सहभागी कम्पनी' जस्ता विभिन्न प्रमाणीकरणहरूले DS Soltech प्राविधिक क्षमतामा मात्र नभईमानिसहरूलाई हुर्काउने र राम्रो रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनी हो भन्ने देखाउँदै थियो। कार्यस्थलमा काम गर्ने कर्मचारीहरूले एकअर्कासँग सहकार्य गर्दै प्रक्रियाहरू अगाडि बढाइरहेका थिए, र कम्पनीले विदेशी कामदारहरूलाई चरणबद्ध रूपमा काम सिक्नका लागि प्रशिक्षण प्रणाली सञ्चालन गरिरहेको बताएको थियो।वास्तवमा, JOBPLOY मार्फत भर्ना भएका विदेशी कामदारहरू पनि स्थिर रूपमा काम गरिरहेका र कार्यस्थलमा राम्रोसँग घुलमिल भइरहेका देख्दा प्रभावकारी लाग्यो। JOBPLOY वास्तविक कम्पनी अन्तर्वार्ताQ1. नमस्कार। कृपया आफ्नो र कम्पनीको संक्षिप्त परिचय दिनुहोस्।हाल म DS Soltech मा महाप्रबन्धकको रूपमा कार्यरत छु, र वित्तीय लेखा, सामान्य मामिला, मानव संसाधन र जनशक्ति व्यवस्थापनको जिम्मेवारी सम्हाल्छु। DS Soltech अल्ट्रा-हाई भोल्टेज कनेक्टर पार्ट्सको सतह उपचारमा विशेषज्ञता प्राप्त उत्पादन कम्पनी हो। हामी हुन्डाई मोटर कम्पनी र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनसँग सम्बन्धित पावर र विद्युतीय पार्ट्स उत्पादन गर्छौं। विशेष गरी, हामीसँग 20,000 भोल्ट भन्दा बढी उच्च भोल्टेज सहन सक्ने चाँदी प्लेटिङ प्रविधि छ, र कोरिया इलेक्ट्रिक पावर कर्पोरेशनको दोस्रो-स्तरीय आपूर्तिकर्ताको रूपमा विभिन्न प्लेटिङ प्रविधिहरू प्रदान गर्दछौं। साथै, हामी विद्युतीय सवारी साधनको ब्याट्री कभर पार्ट्सको प्लेटिङ, एनोडाइजिङ, र सफाई प्रक्रियाहरूमा मुख्य रूपमा काम गर्छौं। हामीसँग लगभग 42 कर्मचारीहरू छन् ...Q2. तपाईंले विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न किन सुरु गर्नुभयो?प्लेटिङ उद्योगको प्रकृति अनुसार, स्वदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सजिलो छैन। रासायनिक पदार्थ प्रयोग गरिने कार्य वातावरण र धेरै दोहोरिने प्रक्रियाहरूका कारण दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने जनशक्ति सुरक्षित गर्न कठिनाइ थियो। त्यसैले, स्वाभाविक रूपमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्न सुरु गरियो, र हाल E-9 कामदारहरू र F-4 E7 भिसा कामदारहरू सँगै काम गरिरहेका छन्। Q3. सुरुमा विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने विचार गर्दा तपाईंलाई सबैभन्दा बढी के कुराको चिन्ता थियो?सबैभन्दा ठूलो चिन्ता निस्सन्देह सञ्चार थियो।सुरुमा सँगै काम गरेका फिलिपिनो कर्मचारी कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्षम भएकाले काम छिटो सिक्न सके। पछि, जब कोरियाली भाषामा कमजोर कर्मचारी भर्ना भए, काम बुझाउन कठिनाइ भयो, तर पहिलेदेखि काम गरिरहेका फिलिपिनो कर्मचारीले आफ्नो मातृभाषामा सँगै व्याख्या गर्दा उनीहरू छिटो घुलमिल हुन सके। यस अनुभवबाट, कार्यस्थलमा कोरियाली भाषामा सञ्चार महत्त्वपूर्ण भए पनि, सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्दै सिक्ने मनोवृत्ति पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस भयो।साथै, प्लेटिङ प्रक्रियामा उत्पादनहरू बारम्बार उठाउने र सार्ने धेरै कामहरू हुन्छन्, त्यसैले निश्चित स्तरको शारीरिक शक्ति र शारीरिक अवस्था आवश्यक पर्ने काम पनि हो।Q4. विदेशी प्रतिभा भर्ना गर्ने प्रक्रिया कस्तो थियो? यदि कुनै अविस्मरणीय घटना छ भने, कृपया हामीलाई बताउनुहोस्।"विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्दा मैले धेरै अनुभवहरू प्राप्त गरें। मलाई याद छ कि कर्मचारीहरूसँग विश्वास निर्माण गर्नु कति महत्त्वपूर्ण छ भन्ने मैले बुझेको क्षणहरू। एक कर्मचारीले एक पटक व्यक्तिगत चोट कामको क्रममा लागेको बताएका थिए, तर अन्ततः उनले सत्य कुरा बताए। त्यस घटनाबाट, मैले सही सञ्चार र विश्वास सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण छ भन्ने महसुस गरें।अर्कोतर्फ, म कहिल्यै नबिर्सने अनुभव पनि छ। विगतमा डाइकास्टिङ कार्यस्थलमा काम गर्दा ठूलो दुर्घटना भयो र एक कर्मचारीले आफ्नो दृष्टि गुमाए, जुन दुःखद घटना थियो।कम्पनीले औद्योगिक दुर्घटनाको उपचार मात्र नभई लामो समयसम्म अस्पताल उपचारमा पनि सहयोग गर्दै अन्तिमसम्म जिम्मेवारी वहन गर्ने प्रयास गर्यो। त्यसपछि, हामीले सुरक्षा शिक्षा र सुरक्षा उपकरण व्यवस्थापनमा थप लगानी गर्यौं, रअहिले पनि विदेशी कामदारहरू सहित सबै कर्मचारीहरूले सुरक्षित रूपमा काम गर्न सक्ने वातावरणलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।"Q5. वास्तवमा सँगै काम गर्दा, विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा के हो जस्तो लाग्छ?विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा उनीहरूको लगनशीलता र राम्रो एकाग्रता हो भन्ने मैले थाहा पाएँ। काममा लगाएपछि सुरुमा विभिन्न प्रक्रियाका कामहरू दिनु गाह्रो हुन्छ, तर साधारण कामहरूमा उनीहरू काममा पूर्ण रूपमा लीन हुन्छन् भन्ने मैले महसुस गरें।मैले अहिलेसम्म भेटेका अधिकांश विदेशीहरू लगनशील थिए।सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, यदि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार मात्र सम्भव छ भने, काममा घुलमिल हुने गति धेरै छिटो हुन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।Q6. विदेशी आवेदकको बायोडाटा हेर्दा तपाईंले सबैभन्दा पहिले के कुरा जाँच गर्नुहुन्छ?मैले सबैभन्दा पहिले हेर्ने कुरा कोरियाली भाषा क्षमता हो।TOPIK स्कोर वा कोरियाली भाषामा कुराकानी गर्न सक्ने क्षमतालाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण रूपमा जाँच गरिन्छ।कोरियामा भर्खरै प्रवेश गरेका विदेशी कामदारहरूको हकमा, कोरियाली भाषामा अभ्यस्त नहुने अवस्थाहरू धेरै हुन्छन्। तर, उत्पादन स्थलमा कार्य निर्देशन र सुरक्षा शिक्षा धेरै महत्त्वपूर्ण हुने भएकाले, आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ समीक्षा गरिन्छ।Q7. "यो आवेदकलाई भेट्नै पर्छ" भन्ने लाग्ने आवेदक कस्तो व्यक्ति हो?मैले निरन्तर जोड दिने कुरा हो, तर कोरियाली भाषामा सञ्चार गर्न सक्ने आवेदकहरूलाई प्राथमिकताका साथ चासो दिइन्छ।E-9 कामदारहरूको हकमा, सुरुदेखि नै व्यावसायिक सीपको अपेक्षा गर्नुभन्दा लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्तिलाई बढी महत्त्व दिइन्छ। काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सकिने भएकाले, सिक्ने इच्छा र जिम्मेवारीको भावना भएमा उनीहरू राम्रो प्रतिभा हुन् भन्ने मलाई लाग्छ। साथै, अन्तर्वार्तामा एकाग्रता र काम गर्ने मनोवृत्तिलाई पनि महत्त्वपूर्ण रूपमा हेरिन्छ। सुरक्षा महत्त्वपूर्ण काम भएकाले, अन्तर्वार्तामा पनि प्रश्नहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्ने र लगनशील मनोवृत्ति देखाउने आवेदकहरूबाट राम्रो छाप पर्छ।Q8. भविष्यमा पनि विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने योजना छ? भविष्यमा कस्ता प्रतिभाहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ, कृपया बताउनुहोस्।अवश्य पनि। भविष्यमा पनि विदेशी कामदारहरूलाई निरन्तर भर्ना गर्ने योजना छ, र राष्ट्रियताभन्दा पनि कोरियाली भाषामा आधारभूत सञ्चार गर्न सक्ने र लगनशीलताका साथ सिक्ने मनोवृत्ति भएका व्यक्तिहरूलाई सक्रिय रूपमा भर्ना गर्ने विचार गरिरहेका छौं। काम कम्पनीले पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्ने भएकाले, जिम्मेवारीको भावना र दीर्घकालीन रूपमा सँगै बढ्ने मनसायलाई सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्छौं।Q9. कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी रोजगार खोज्नेहरूलाई तपाईंले के भन्न चाहनुहुन्छ?सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा कोरियाली भाषा अध्ययन हो।कम्पनीले काम पर्याप्त रूपमा सिकाउन सक्छ, तर सञ्चार आफैले तयारी गर्नुपर्ने कुरा हो। कोरियाली भाषाको सीप जति राम्रो हुन्छ, काम सिक्ने गति पनि त्यति नै छिटो हुन्छ र कम्पनीको जीवनमा पनि राम्रोसँग घुलमिल हुन सकिन्छ।साथै, बारम्बार जागिर परिवर्तन गर्नुभन्दा एउटै कम्पनीमा निरन्तर अनुभव बटुल्नु आफ्नो करियरका लागि पनि ठूलो मद्दत हुन्छ। दीर्घकालीन रूपमा काम गर्दै दक्षता बढाएमा अझ राम्रो अवसरहरू पनि प्राप्त गर्न सकिन्छ भन्ने मलाई लाग्छ।Q10. विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने बारे चिन्तित अन्य कम्पनीहरूलाई केही भन्न चाहनुहुन्छ?धेरै कम्पनीहरूले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अनावश्यक रूपमा गाह्रो ठान्छन्। तर, एक पटक भर्ना प्रक्रिया अनुभव गरेपछि, यो सोचेभन्दा जटिल हुँदैन।दीर्घकालीन रूपमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको कार्य दक्षता निरन्तर सुधार हुँदै जान्छ, त्यसैले कम्पनीको दृष्टिकोणबाट पनि यो ठूलो फाइदा हो।JOBPLOY मार्फत भर्ना प्रक्रिया अगाडि बढाउँदा, भर्ना प्रक्रिया र कागजात तयारी, प्रशासनिक पक्षहरू सम्मको जानकारी प्राप्त गर्न सकिएकाले धेरै बोझ कम भयो। यदि कुनै कम्पनीले पहिलो पटक विदेशी कर्मचारी भर्ना गर्ने तयारी गरिरहेको छ भने, यसले पर्याप्त मद्दत प्राप्त गर्न सक्छ जस्तो लाग्छ।साथै, प्लेटिङ उद्योगमा अनुभव भएका आवेदकहरू कार्यस्थलमा अझ छिटो घुलमिल हुने अपेक्षा गरिन्छ।Q11. JOBPLOY लाई एक वाक्यमा वर्णन गर्नुहुन्छ भने?विदेशी कर्मचारी भर्ना सामान्य भर्नाभन्दा फरक हुन्छ, जसमा भिसा र अध्यागमन रिपोर्टिङ जस्ता धेरै प्रशासनिक प्रक्रियाहरू तयारी गर्नुपर्छ। इन्टरनेटमा विभिन्न जानकारीहरू भए पनि, कम्पनीको दृष्टिकोणबाट आवश्यक जानकारी सही रूपमा फेला पार्न गाह्रो हुने अवस्थाहरू पनि हुन्छन्।वास्तवमा, विगतमा अध्यागमन रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरू राम्ररी थाहा नभएकाले प्रशासनिक प्रक्रियामा कठिनाइ भएको थियो। JOBPLOY ले यी प्रक्रियाहरूलाई व्यवस्थित रूपमा मार्गदर्शन गर्छ र आवश्यक भागहरू सँगै व्यवस्थापन गर्छ, त्यसैले विदेशी कर्मचारी भर्नालाई अझ सुविधाजनक रूपमा अगाडि बढाउन सकियो। अन्तर्वार्ता पछिविशेष गरी यस अन्तर्वार्तामा, एक सुखद भेटघाट पनि भयो। JOBPLOY मा रोजगार सफलताको कथा प्रस्तुत गरिएका तेई जी हाल पनि DS Soltech मा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेको प्रत्यक्ष देख्न पाइयो।कार्यस्थलमा पनि राम्रो मूल्याङ्कन प्राप्त गर्दै सहकर्मीहरूसँग स्थिर रूपमा काम गरिरहेको कुरा सुन्दा, एउटा रोजगारको अन्त्य नभई कम्पनी र रोजगार खोज्ने दुवै सँगै बढ्ने प्रक्रिया जारी रहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकिने राम्रो समय थियो। JOBPLOY ले सिर्जना गरेको सम्बन्ध केवल रोजगारमा मात्र सीमित नभई कम्पनी र विदेशी प्रतिभा सँगै बढ्ने राम्रो सम्बन्धमा परिणत भइरहेको कुरा फेरि एक पटक महसुस गर्न सकियो।🤝 विदेशी कर्मचारी भर्ना प्रक्रियालाई सजिलो र सुविधाजनक बनाउने भरपर्दो साझेदार हो, JOBPLOYयस अन्तर्वार्ता मार्फत, DS Soltech ले सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण मान्ने कुरा शानदार अनुभव वा उत्कृष्ट सीपभन्दा पनि लगनशील मनोवृत्ति र कोरियाली भाषामा सञ्चार क्षमता हो भन्ने पुष्टि गर्न सकियो।काम पर्याप्त रूपमा सिक्न र बढ्न सकिन्छ, तर सहकर्मीहरूसँग सञ्चार गर्ने र सँगै सहकार्य गर्ने मनोवृत्ति कार्यस्थलमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता हुन्छ।JOBPLOY ले भविष्यमा पनि वास्तविक कम्पनीहरूको जीवन्त भर्ना अनुभव र कार्यस्थलका कथाहरू मार्फत विदेशी रोजगार खोज्नेहरू र कम्पनीहरू दुवैलाई मद्दत पुग्ने जानकारी निरन्तर प्रदान गर्नेछ।

नमस्ते, यो JOBPLOY हो, कोरियामा जागिर खोज्ने सबै विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि वैदेशिक रोजगार भर्ती प्लेटफर्म। धेरै अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू र जागिर खोज्नेहरूले कोरियाली रोजगार बजारको कठिन चुनौतीहरूको सामना गर्छन्। कोरियाली शैलीको बायोडाटा लेख्नेदेखि भिसा समस्याहरू समाधान गर्नेसम्म, त्यहाँ धेरै चुनौतीहरू छन् जुन आफैंले पार गर्न गाह्रो हुन सक्छ। आज, हामी एक इन्डोनेसियाली सदस्यसँगको अन्तर्वार्ता साझा गर्दैछौं जसले JOBPLOY को गहन अनलाइन र अफलाइन समर्थन मार्फत, आफ्नो योग्यता अनुरूपको कम्पनी पेपर एण्ड साल्टमा जागिर पाइन्। उनको जागिर खोजी छोटो बनाउने र स्पष्ट करियर मार्ग स्थापित गर्ने रहस्यहरू पत्ता लगाउनुहोस्। Jobploy वास्तविक जागिर अन्तर्वार्ता प्रश्न: तपाईंले पहिलो पटक Jobploy को बारेमा कसरी सिक्नुभयो? कोरियामा विदेशीहरूको लागि रोजगार प्लेटफर्म अनलाइन खोज्दै गर्दा मैले यो प्लेटफर्म भेट्टाएँ। मैले थाहा पाएँ कि यसले अनलाइन र अफलाइन दुवै परामर्श सेवाहरू प्रदान गर्दछ, र भर्ना प्रबन्धक (शिक्षक येओ-री) ले प्रत्यक्ष सहयोग प्रदान गर्नेछन्, जसले तुरुन्तै मेरो रुचि जगायो। प्रश्न: तपाईंले पहिलो पटक साइटमा प्रवेश गर्दा तपाईंको पहिलो प्रभाव कस्तो थियो? यो प्रयोग गर्न मैले अपेक्षा गरेको भन्दा धेरै सजिलो थियो। मैले बहुभाषी समर्थन विशेष गरी उपयोगी पाएँ। म जस्तो इन्डोनेसियाली भाषीले पनि मेरो मातृभाषामा साइट प्रयोग गर्न सक्षम भए। म केही कोरियाली बोल्छु, मैले इन्डोनेसियाली भाषामा महत्त्वपूर्ण जानकारी पढेको पाएँ। मैले Jobploy प्लेटफर्म, "Story" मा मलाई आवश्यक पर्ने धेरै जानकारी फेला पारे। मलाई दृढतापूर्वक लाग्यो कि यो प्लेटफर्म अन्तर्राष्ट्रिय प्रयोगकर्ताहरूको लागि सावधानीपूर्वक डिजाइन गरिएको थियो। प्रश्न: तपाईंले मुख्यतया कुन विशेष प्रकार्यहरू प्रयोग गर्नुभयो? मैले लोकेसन फिल्टर सुविधा धेरै प्रयोग गरें। म सियोलमा बस्ने भएकोले, म शहरमा जागिरका पोस्टिङहरू मात्र देख्न सक्थें। मेरो भिसा प्रकारको लागि योग्य व्यक्तिहरूलाई मात्र फिल्टर गर्ने क्षमताको पनि मैले कदर गरें, जसले गर्दा अनावश्यक पोस्टिङहरू फिल्टर गर्न समय बर्बाद हुनबाट बच्यो। प्रश्न: के त्यहाँ कुनै कठिन वा अवरोधपूर्ण क्षणहरू थिए? इमानदारीपूर्वक भन्नुपर्दा, जबप्लोयलाई भेट्नुभन्दा पहिले, मलाई गाह्रो समय थियो। मलाई कोरियाली कम्पनीहरू अनुरूप बायोडाटा कसरी लेख्ने भन्ने थाहा थिएन, र मलाई कुन सीपहरू हाइलाइट गर्नुपर्छ भन्ने पनि थाहा थिएन। तर जबप्लोयमा येओरीलाई भेटेपछि, चीजहरू नाटकीय रूपमा परिवर्तन भए। हामी व्यक्तिगत रूपमा भेट्यौं, र एक अन्तर्वार्ता मार्फत, उनले मेरो अनुभव र क्षमताहरू बाहिर निकालिन्, र त्यसैको आधारमा, उनले मेरो बायोडाटालाई मार्गदर्शन गरिन्। मलाई लाग्यो कि म अनिश्चित रहेका सबै क्षेत्रहरू अन्ततः व्यवस्थित हुँदैछन्। अर्कोतर्फ, विशेष गरी प्रभावशाली के थियो? यो केवल "मलाई जागिरसँग मिलाउने" बारेमा मात्र होइन। सुरुमा, मैले सोचेको थिएँ कि जबसम्म मैले कतै जागिर पाएँ तबसम्म म ठीक हुनेछु। जॉबप्लोयले मेरो अनुभव र व्यक्तित्व अनुरूप कम्पनीहरू सिफारिस गर्‍यो, र तिनीहरूले मेरो छनोट प्रक्रियाभरि मलाई अटल सल्लाह दिए। यो त्यस्तो थिएन जस्तो कि तिनीहरूले "मलाई कतै पठाइरहेका थिए र यो काम सकिसकेका थिए"। मलाई यस्तो लाग्थ्यो कि तिनीहरूले मसँग काम गरिरहेका थिए जहाँ म फस्टाउन सक्छु। विवरणमा उनीहरूको सावधानीपूर्वक ध्यान साँच्चै प्रभावशाली थियो। प्रश्न: अन्य जागिर प्लेटफर्महरूको तुलनामा तपाईंलाई सबैभन्दा ठूलो भिन्नता के लाग्छ? सबैभन्दा ठूलो फाइदा भनेको अफलाइन परामर्शको उपलब्धता हो। धेरैजसो प्लेटफर्महरूले आवेदकहरूलाई आफैं जागिर पोस्टिङको लागि आवेदन दिन आवश्यक पर्दछ, तर जॉबप्लोयसँग व्यावसायिक सल्लाहकारहरू छन् जसले उनीहरूसँग रणनीति विकास गर्न काम गर्छन्। आफ्नै बायोडाटा लेख्न संघर्ष गर्नुको सट्टा, हामीले सहकार्य गर्यौं, प्रतिक्रिया प्राप्त गर्यौं र यसलाई सुधार गर्न निरन्तर परिष्कृत गर्यौं। कोरियाली रोजगार बजारसँग अपरिचित विदेशीहरूका लागि, यस प्रकारको नजिकको समर्थनले ठूलो फरक पार्छ। प्रश्न: अन्तिम नतिजा के भयो? म हाल पेपर एण्ड साल्ट नामक कम्पनीमा काम गर्छु। यो IP, VMD, र MICE मा केन्द्रित कम्पनी हो, र म पात्रहरू र YouTubers सँग मिलेर व्यापारिक सामानहरू सिर्जना गर्छु र पप-अप कार्यक्रमहरूको योजना बनाउँछु। म डेस्कमा बसेर काम गर्नुको सट्टा सिधै काम गर्न, नयाँ मानिसहरूलाई भेट्न र कामहरू सम्पन्न गर्न चाहन्थें। यो ठ्याक्कै त्यस्तै प्रकारको काम हो जुन म खोजिरहेको थिएँ। मलाई लाग्छ कि यो सम्भव भयो किनभने Jobploy ले मेरो अनुभव र व्यक्तित्वलाई सही रूपमा पहिचान गर्यो र मलाई यो कम्पनीसँग मिलायो। 👉🏻 पेपर एण्ड साल्ट कस्तो प्रकारको कम्पनी हो? प्रश्न: अन्त्यमा, हाल रोजगारीको तयारी गरिरहेकाहरूका लागि तपाईंसँग कुनै सल्लाह छ? विशेष गरी यदि तपाईंलाई D-10 भिसा जस्तै समयको आवश्यकता छ भने, एक्लै संघर्ष नगर्नुहोस्। तुरुन्तै Jobploy मा सम्पर्क गर्नुहोस्। मैले Jobploy मा दर्ता गरें र दुई महिना भित्रै जागिर पाएँ। एक्लै काम गरेर समय बर्बाद गर्नु र थकित हुनु भन्दा सुरुदेखि नै सही तरिकाले सुरु गर्नु धेरै छिटो र प्रभावकारी हुन्छ। तपाईंले समय बचत गर्नुहुनेछ र धेरै राम्रो परिणाम पाउनुहुनेछ। रोजगारीको तयारी गरिरहेका सबै विदेशीहरूलाई, विदेशमा रोजगारीको तयारी गर्ने प्रक्रिया कति एक्लो र कठिन हुन सक्छ भन्ने कुरा हामी बुझ्छौं। आफ्नो बायोडाटामा अनगिन्ती संशोधनहरू र रोजगार बजारको अदृश्य पर्खालको सामना गर्नुपर्दा, तपाईंले सायद निराश महसुस गर्नुभएको छ र हार मान्नुभएको छ। तर हामीले आजको अन्तर्वार्तामा देखेझैं, तपाईंको मूल्यलाई पहिचान गर्ने ठाउँ निश्चित रूपमा छ। Jobploy केवल तपाईंलाई रोजगारीसँग जोड्ने प्लेटफर्म मात्र होइन; हामी कोरियामा तपाईंको सपना साकार पार्न चुपचाप सहयोग गर्ने भरपर्दो साझेदार बन्न चाहन्छौं। आफ्नै संघर्षमा नपर्नुहोस्। रोजगारीको कठिन अवरोधको सामना गर्दा तपाईंको सफल भविष्य सुनिश्चित गर्न Jobploy ले तपाईंसँग पूर्ण हृदयले काम गर्नेछ, र हामी तपाईंको भविष्यको सफलता सुनिश्चित गर्न सक्दो प्रयास गर्नेछौं। Jobploy ले तपाईंको नयाँ सुरुवातलाई समर्थन गर्दछ!

नमस्ते, यो JOBPLOY हो, एक विदेशी भर्ती प्लेटफर्म। कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूमाझ सबैभन्दा सामान्य प्रश्नहरू मध्ये एक हो , "के म बेरोजगारी भत्ता पाउन सक्छु?" २०२६ बाट पछिल्ला सरकारी घोषणाहरू र कानूनहरूको आधारमा, हामी तपाईंलाई विदेशी कामदारहरूको लागि बेरोजगारी भत्ताको लागि योग्यता मापदण्ड र आवेदन प्रक्रियाको स्पष्ट सिंहावलोकन प्रदान गर्नेछौं। १. योग्यता: के मेरो भिसा योग्य छ? सबै विदेशीहरू बेरोजगारी भत्ताका लागि योग्य हुँदैनन्। पहिलो, तिनीहरू रोजगार बीमा (बेरोजगारी भत्ता खाता) मा भर्ना हुनुपर्छ। तिनीहरूको भिसा स्थितिको आधारमा, तिनीहरूलाई भर्ना गर्न, स्वैच्छिक वा छुट दिन आवश्यक पर्न सक्छ। विभाजन लक्षित भिसा व्याख्या अनिवार्य सदस्यता F-2 (निवास), F-5 (स्थायी निवास), F-6 (विवाह आप्रवासन) कोरियालीहरू जस्तै तिनीहरू पनि अनिवार्य सदस्यताको अधीनमा छन्। अनियमित साइन-अप (वैकल्पिक) E-1~E-10, H-2, F-4, आदि। कामदारहरूले सामेल हुन आवेदन दिनुपर्छ (देशहरू बीच पारस्परिकता लागू हुन्छ)। * E-9 र H-2 भिसाका लागि , बेरोजगारी लाभहरू 'आवेदनको समयमा' लागू गरिन्छ। बहिष्करणहरू D शृङ्खला (विदेशमा अध्ययन), C शृङ्खला (छोटो अवधि), आदि। D-7 जस्ता विशेष परिस्थितिहरू बाहेक, यो भिसा छोटो अवधिको कामको लागि मात्र उपलब्ध छ र सिद्धान्तमा प्राप्त गर्न सकिँदैन। मुख्य आधार: रोजगार बीमा ऐनको धारा १०-२ र सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा ३-३ अनुसार, E-9 (गैर-पेशेवर रोजगार) र H-2 (भ्रमण रोजगार) कामदारहरूले स्वेच्छाले कभरेजको लागि आवेदन दिएमा मात्र लाभहरूको लागि योग्य हुन्छन्। (स्रोत: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयबाट आधिकारिक निर्देशिका) २. बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गर्नका लागि तीन आवश्यक सर्तहरू सदस्यताको लागि भिसा आवश्यक परे पनि, निम्न सबै सर्तहरू पूरा गर्नुपर्छ। १८० दिन वा सोभन्दा बढीको बीमा कभरेज अवधि: तपाईंले आफ्नो रोजगारी परिवर्तन (वा राजीनामा) गर्नुभन्दा १८ महिना अघि १८० दिन वा सोभन्दा बढी समय रोजगार बीमामा दर्ता भएको हुनुपर्छ। (नोट: यो "भुक्तानी गरिएका दिनहरू" मा आधारित छ, जस्तै साप्ताहिक बिदाहरू, केवल काम गर्ने दिनहरूको संख्यामा होइन।) अनैच्छिक राजीनामा: कसैको नियन्त्रण बाहिरका कारणले राजीनामा, जस्तै व्यावसायिक कारणले बर्खास्त, सिफारिस गरिएको राजीनामा, वा सम्झौताको म्याद समाप्त। (व्यक्तिगत कारणले स्वैच्छिक राजीनामा सामान्यतया अनुमति छैन।) पुन: रोजगारीको लागि इच्छुकता र प्रयास: तपाईं काम गर्न इच्छुक र सक्षम हुनुपर्छ तर हाल बेरोजगार हुनुहुन्छ, र तपाईंले सक्रिय रूपमा रोजगारी खोज्नु पर्छ। ३. २०२६ सम्मको बेरोजगारी भत्ता भुक्तानी रकम २०२६ मा न्यूनतम ज्याला वृद्धिमा आधारित न्यूनतम बेरोजगारी भत्ता रकम (KRW १०,३२०) यस प्रकार छ। न्यूनतम दैनिक जागिर खोज्ने भत्ता: लगभग KRW ६६,०४८ (नियमित कामको ८ घण्टामा आधारित) अधिकतम दैनिक जागिर खोज्ने भत्ता: KRW ६८,१०० (जनवरी १, २०२६ पछि जागिर परिवर्तन गर्नेहरूका लागि लागू) भुक्तानी अवधि: रोजगार बीमा सदस्यता अवधि र उमेरको आधारमा १२० देखि २७० दिनसम्म भुक्तानी गरिन्छ। ४. कसरी आवेदन दिने (चरणबद्ध प्रक्रिया) चरण १: राजीनामा पछि कागजातहरू प्रमाणित गर्ने आफ्नो पूर्व रोजगारदातालाई "रोजगार बीमा योग्यता गुमाउने रिपोर्ट" र "रोजगार परिवर्तनको पुष्टिकरण" प्रशोधन गर्न अनुरोध गर्नुहोस् (तपाईंले Employment24 वेबसाइटमा स्थिति जाँच गर्न सक्नुहुन्छ)। चरण २: वर्कनेट जागिर दर्ता वर्कनेटमा लग इन गर्नुहोस्, आफ्नो बायोडाटा दर्ता गर्नुहोस्, र जागिरको आवेदन पूरा गर्नुहोस्। चरण ३: अनलाइन तालिम पूरा गर्नुहोस् रोजगार २४ (रोजगार बीमा) वेबसाइटमा 'लाभ योग्यताका लागि आवेदकहरूको लागि अनलाइन तालिम' हेर्नुहोस्। चरण ४: आवेदन दिन रोजगार केन्द्रमा जानुहोस् लाभहरूको लागि योग्यताको लागि आवेदन दिन आफ्नो परिचयपत्र (विदेशी दर्ता कार्ड) ल्याउनुहोस् र आफ्नो क्षेत्राधिकारमा रहेको रोजगार कल्याण प्लस केन्द्रमा जानुहोस्। 💡 विदेशी कामदारहरूको लागि सावधानीहरू (पढ्नै पर्छ!) आफ्नो भिसाको म्याद समाप्त हुने मिति जाँच गर्नुहोस्: यदि तपाईंले बेरोजगारी भत्ता प्राप्त गरिरहनुभएको बेला तपाईंको भिसाको म्याद सकियो भने, तपाईंको भत्ता निलम्बन गरिनेछ। विशेष गरी, E-9 भिसा धारकहरूले आफ्नो जागिर छोडेको ९० दिन भित्र नयाँ रोजगारी फेला पार्न असफल भएमा देश छोड्नुपर्छ। त्यसकारण, यदि तपाईंसँग अझै पनि भत्ताहरू बाँकी छन् भने पनि, तपाईंको वास्तविक भत्ता रकम घट्न सक्छ। दोहोरो सुविधामा प्रतिबन्ध: "प्रस्थान म्याद समाप्ति बीमा" र "बेरोजगारी लाभ", जुन गृह देशबाट पूर्ण प्रस्थान पछि प्रदान गरिन्छ, प्रकृतिमा फरक छन्, त्यसैले दोहोरो जाँच आवश्यक छ। (बेरोजगारी लाभहरू कोरियामा रोजगारी खोज्दै गर्दा मात्र भुक्तानी गरिन्छ।) बेरोजगारी भत्ताहरू तपाईंको जागिर खोजको क्रममा आर्थिक सहयोग प्रदान गर्नुभन्दा बाहिर जान्छन्; यो विदेशी कामदारहरूको लागि राम्रो जागिर खोज्ने वैध अधिकार हो। यद्यपि, तपाईंको भिसा प्रकार र रोजगार बीमा स्थितिको आधारमा, प्रक्रिया जटिल लाग्न सक्छ। यदि तपाईंलाई कागजातहरू तयार गर्न कठिनाइ भइरहेको छ वा तपाईंको भिसा स्थितिको आधारमा विशेष सल्लाह चाहिन्छ भने, कृपया जुनसुकै बेला JOBPLOY लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। कोरियामा तपाईंको जीवन स्थिर र आशाले भरिपूर्ण छ भनी सुनिश्चित गर्न Jobploy तपाईंको सबैभन्दा सटीक प्रशासनिक साझेदार हुनेछ।

नमस्ते, यो JOBPLOY हो, एक विदेशी भर्ती प्लेटफर्म। २०२६ को वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी सिजन हामीसँग छ। कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूका लागि, वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी प्रक्रिया अपरिचित र जटिल लाग्न सक्छ। यद्यपि, यो एक महत्त्वपूर्ण कदम हो जुन सावधानीपूर्वक पालना गरेमा, फिर्ता हुन सक्छ, जसलाई प्रायः "१३ औं महिनाको तलब" भनिन्छ। राष्ट्रिय कर सेवा (hometax.go.kr) बाट प्राप्त पछिल्लो जानकारीको आधारमा, हामीले विदेशी कामदारहरूको लागि वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी विधिहरू र सरलीकृत सेवाहरू कसरी प्रयोग गर्ने भन्ने बारे जानकारी संकलन गरेका छौं। वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी भनेको के हो? वर्ष अन्त्यको कर भुक्तानी भनेको वर्षभरि तपाईंको तलबबाट रोकिएको कर (रोकिएको कर) लाई तपाईंले वास्तवमा तिर्नु पर्ने करसँग तुलना गर्ने र फरक गणना गर्ने प्रक्रिया हो। फिर्ता: जब तिरेको कर वास्तविक कर रकम भन्दा बढी हुन्छ (तपाईंले पैसा फिर्ता पाउनुहुन्छ) अतिरिक्त भुक्तानी: जब तिरेको कर वास्तविक कर रकम भन्दा कम हुन्छ (तपाईंले बढी पैसा तिर्नुपर्छ) सबै आम्दानीमा आयकर लाग्छ। यदि तपाईंले मात्र कमाएको आम्दानी गर्नुभएको छ भने, तपाईंको तलब तिर्दा तपाईंको कम्पनीले स्वचालित रूपमा यसलाई कटौती गर्छ, त्यसैले तपाईंले यसको बारेमा चिन्ता लिनु पर्दैन। यदि तपाईंसँग अन्य आम्दानी छ (साइड जॉब्स, रियल इस्टेट आम्दानी, आदि), तपाईंले छुट्टै व्यापक आयकर रिटर्न फाइल गर्नुपर्छ। यस अवस्थामा, तपाईंलाई यो लेख नपढिकनै पनि यो पहिले नै थाहा हुन सक्छ, त्यसैले यो पोस्ट रोजगार आम्दानीमा केन्द्रित हुनेछ। प्रत्येक कम्पनीले भुक्तानी गरेको तलबमा छुट्टै आयकर तिर्छ। कर दरहरू ८०%, १००%, वा १२०% हुन सक्छन्। यदि विदेशी कामदार A ले मासिक ५० लाख वन तलब पाउँछ भने, तलको आयकर कर दर अनुसार स्रोतमा कट्टी गरिनेछ। (यो कट्टी गरिएको कर कटौती गरेपछिको तलबलाई कर पछिको रकम भनिन्छ।) आफ्नो कर दर पहिले नै चयन गर्नुहोस् मासिक रोक्का कर (आयकर + स्थानीय आयकर) ८०% २९५,२०० वोन १००% ३६९,०१० वोन १२०% ४४२,८१० वोन यो रकम एक आश्रित (आवेदक) को लागि रकममा आधारित छ, र स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम जस्ता कटौती वस्तुहरूको आधारमा वास्तविक तलब स्लिपमा रहेको रकम भन्दा थोरै फरक हुन सक्छ। उच्च अग्रिम कर दरको अर्थ मासिक रोक्का कर बढी हुनु हो। यद्यपि, यो नराम्रो कुरा होइन। कर्मचारीहरूले वर्षको अन्त्यको कर सम्झौता मार्फत प्रिपेड करको पूर्ण फिर्ता प्राप्त गर्न सक्छन्, जुन कम्पनीको नीतिमा निर्भर गर्दछ र कर्मचारीहरूलाई कुनै नोक्सान हुँदैन। माथिको अवस्थामा, यदि कुल कमाएको आम्दानी प्रति महिना ५० लाख वन र प्रति वर्ष ६ करोड वन छ, र आम्दानीको १००% भुक्तानी गरिएको छ भने, वार्षिक आयकर लगभग ४४ लाख वन हुनेछ। वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी यहाँबाट सुरु हुन्छ। यदि मैले "आय कटौती" (क्रेडिट कार्ड भुक्तानी, बीमा प्रिमियम, आदि) मा २० मिलियन वन खर्च गरें भने, सरकारले स्वीकार गर्छ, "श्री ए ले ६ करोड वन कमाए, तर आवश्यक खर्चमा २० मिलियन वन खर्च गरे, त्यसैले हामी केवल ४ करोड वनमा कर पुन: गणना गर्नेछौं।" यदि पुन: गणना गरिएको कर (अन्तिम कर रकम) १.९ मिलियन वन छ भने, तपाईंले २.५२ मिलियन वन फिर्ता पाउन सक्नुहुन्छ, जुन तपाईंले पहिले नै तिरेको रकम हो (४.४ मिलियन वन रोक कर) तपाईंले तिर्नुपर्ने वास्तविक रकम (१.९ मिलियन वन) (अन्तिम कर रकम) घटाएर। माथिको कुरा एकदमै चरम उदाहरण हो, र वास्तविक आय कटौती २० मिलियन वन पुग्न सजिलो छैन। यो किनभने प्रयोग गरिएको कुल रकम कटौती योग्य छैन, र प्रत्येक वस्तुको लागि अधिकतम कटौती योग्य रकम फरक छ। कर कटौती दाबी गर्न सबैभन्दा सजिलो वस्तुहरू मध्ये एक, क्रेडिट कार्डलाई लिऔं। तपाईंले गत वर्ष आफ्नो क्रेडिट कार्डमा २० मिलियन वन खर्च गर्नुभयो भने पनि, तपाईंको तलबमा निर्भर गर्दै अधिकतम क्रेडिट कार्ड कटौती केवल २.५ देखि ३ मिलियन वन मात्र हुन्छ (बच्चाहरूको संख्यामा निर्भर गर्दै अधिकतम रकम फरक हुन सक्छ)। साथै, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि क्रेडिट कार्डको प्रयोग तपाईंको कुल तलबको २५% भन्दा बढी भएपछि मात्र कटौतीको लागि योग्य हुन्छ। प्रत्येक व्यक्तिको लागि विस्तृत कटौती वस्तुहरू फरक-फरक हुन्छन् र व्यक्तिको तलब, आश्रितहरूको संख्या, आदिमा निर्भर गर्दै धेरै फरक हुन्छन्, त्यसैले यो रकम सही रूपमा गणना गर्न व्यक्तिको लागि धेरै गाह्रो छ। सौभाग्यवश, कोरियामा, तपाईंले सरलीकृत वर्ष-अन्त कर निपटान सेवा मार्फत आफ्नो सबै आय कटौती वस्तुहरू एकैचोटि निकाल्न सक्नुहुन्छ, र यदि तपाईंले यसलाई आफ्नो कम्पनीमा पेश गर्नुभयो भने, रकम स्वचालित रूपमा गणना गरिनेछ, त्यसैले तपाईंले धेरै चिन्ता लिनु पर्दैन र अवधारणा बुझ्नुहोस्। १९% को फ्ल्याट कर दर प्रणाली छ जुन विदेशीहरूलाई मात्र लागू हुन्छ। यस दर अन्तर्गत, वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी मार्फत कटौती लगभग असम्भव छ। यद्यपि, आयकर दर १९% मा निश्चित गरिएको हुनाले, १० करोड वन भन्दा बढी कमाउने उच्च आय भएकाहरूका लागि, जो ४०-५०% को प्रगतिशील कर कोष्ठकमा पर्छन्, १९% को फ्ल्याट कर दर छनौट गर्नु उल्लेखनीय रूपमा बढी फाइदाजनक हुन सक्छ। 👉🏻 विदेशी कामदारहरूको लागि १९% फ्ल्याट बनाम प्रगतिशील आयकर दरहरूको तुलना कम्पनीको निर्देशन अनुसार कागजातहरू बुझाउनुहोस् वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी मूलतः कर्मचारीले कम्पनीमा सान्दर्भिक कागजातहरू पेश गरेर गरिन्छ, जसले त्यसपछि राष्ट्रिय कर सेवालाई रिपोर्ट गर्दछ। आफ्नो कम्पनीको सूचना जाँच गर्नुहोस्: प्रत्येक कम्पनीले फरक प्रणाली प्रयोग गर्दछ (या त यसको आफ्नै ERP वा राष्ट्रिय कर सेवाको "सुविधाजनक वर्ष-अन्त सेटलमेन्ट") र फरक-फरक पेश गर्ने समयसीमा हुन्छ, त्यसैले कृपया पहिले आफ्नो HR टोलीसँग जाँच गर्नुहोस्। कटौती वस्तुहरू जाँच गर्नुहोस्: तपाईं आश्रित कटौती, बीमा प्रिमियम, चिकित्सा खर्च, शिक्षा खर्च, र क्रेडिट कार्ड प्रयोग जस्ता कटौतीहरूको लागि योग्य हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर जाँच गर्नुहोस्। सरलीकृत सेवा प्रयोग गर्नुहोस्: धेरैजसो खर्च विवरणहरू राष्ट्रिय कर सेवाको होमटेक्सद्वारा प्रदान गरिएको 'वर्ष-अन्त निपटान सरलीकरण सेवा' मार्फत एकैचोटि डाउनलोड गर्न सकिन्छ। सरलीकृत वर्ष-अन्त कर भुक्तानी सेवा कसरी प्रयोग गर्ने (पीडीएफ डाउनलोड) यो सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण चरण हो: सरलीकृत सेवा कसरी प्रयोग गर्ने। कृपया तलका चरणहरू पालना गर्नुहोस्। [चरण १] राष्ट्रिय कर सेवाको होमट्याक्स वर्ष-अन्त सेटलमेन्ट सरलीकरण सेवामा लग इन गर्नुहोस् (यदि लिङ्कले काम गरेन भने, गुगलमा वर्ष-अन्त सेटलमेन्ट सरलीकरण सेवा खोज्नुहोस्)। आफ्नो नाम र निवासी दर्ता नम्बर (एलियन दर्ता नम्बर) प्रविष्ट गर्नुहोस् र साधारण प्रमाणीकरण बटन चयन गर्नुहोस् (संयुक्त वा वित्तीय प्रमाणीकरण पनि सम्भव छ, तर धेरै विदेशी कामदारहरूसँग वित्तीय प्रमाणीकरण प्रमाणपत्र नभएकोले साधारण प्रमाणीकरण बढी सुविधाजनक छ) [STEP2] प्रमाणीकरण विधि चयन गर्नुहोस् तपाईंले पहिले नै कोरियामा बस्नको लागि प्रमाणपत्र प्राप्त गर्नुभएको हुन सक्छ। कृपया आफ्नो पहिचान प्रमाणित गर्न एउटा निजी, सरल प्रमाणीकरण विधि चयन गर्नुहोस्। कृपया आफ्नो नाम, जन्म मिति, र मोबाइल फोन नम्बर प्रविष्ट गर्नुहोस् र "सबैमा सहमत" बटन जाँच गर्नुहोस्। जब तपाईंले प्रमाणीकरण अनुरोध बटनमा क्लिक गर्नुहुन्छ, प्रत्येक साधारण प्रमाणीकरण विधि अनुसार अनुवर्ती प्रमाणीकरण गरिनेछ। [चरण ३] वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानीलाई सरलीकृत गर्न सुरु गर्नुहोस् यो माथिको कुरामा तपाईंको सहमति र सरलीकृत सामग्रीहरू हेर्नको लागि तपाईंको सहमति जनाउने चेकबक्स हो। कृपया यसलाई जाँच गर्नुहोस्। कृपया सहमत हुनुहोस् र सरलीकृत वर्ष-अन्तको सम्झौता सुरु गर्नुहोस् बटन चयन गर्नुहोस्। [STEP4] २०२५ को आय कटौती डेटा जाँच गर्नुहोस् २०२६ वर्षको अन्त्यको कर सम्झौताले २०२५ को खर्चको लागि आय/कर कटौतीलाई समेट्नेछ। कृपया २०२५ मा सबै महिनाहरू चयन गर्नुहोस् (पूर्वनिर्धारित रूपमा २०२५ मा सबै महिनाहरू छन्, त्यसैले तपाईंले यसलाई परिवर्तन गर्न आवश्यक छैन)। सबै एकैचोटि खोज्न कृपया बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। [चरण ५] आफ्नो २०२५ को आय कटौती डेटा जाँच गर्नुहोस् तल, प्रत्येक वस्तुको लागि २०२५ को उपयोग रकमहरू सूचीबद्ध छन्। यी रकमहरूको आधारमा, प्रत्येक कम्पनीको लेखा टोली वा श्रम कानून फर्मले कटौती रकम गणना गर्दछ। डाउनलोड बटन चयन गर्नुहोस्। [चरण ६] PDF डाउनलोड चयन गर्नुहोस् अन्तिम पुष्टिकरणको लागि एउटा मोडल पप अप हुनेछ। तपाईंले PDF को रूपमा उत्पन्न गर्न नचाहेको कुनै पनि वस्तुलाई अनचेक गर्न सक्नुहुन्छ, तर सबै कुरा पेश गर्नु निश्चित रूपमा राम्रो हुन्छ, त्यसैले अरू केहि नछोइकन डाउनलोड बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। [STEP7] PDF डाउनलोड गर्नुहोस् अब सबै बुझाइएका PDF हरू जम्मा भइसकेका छन्, तपाईंले रकम पुष्टि गर्न सक्नुहुन्छ र यी कागजातहरू कम्पनीमा पेश गर्न सक्नुहुन्छ। निष्कर्ष: पहिले नै तयारी गर्न नबिर्सनुहोस्! २०२५ को लागि वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी सामान्यतया जनवरीको मध्यदेखि फेब्रुअरी २०२६ को अन्त्यसम्म गरिन्छ। समयसीमा भित्र कागजातहरू पेश गर्न असफल भएमा पछि आफैंले कर सुधार फाइल गर्नुपर्ने झन्झट हुनेछ, त्यसैले कृपया आफ्नो कम्पनीले तोकेको समयसीमा पालना गर्नुहोस्। पूर्ण तयारीले तपाईंको बहुमूल्य कर लाभहरू निर्धारण गर्नेछ। विदेशीहरूको लागि वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी बारे बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. आय कटौती र कर कटौती बीच के भिन्नता छ? आय कटौती: यी कटौतीहरू हुन् जसले करको आधारको रकम (आय) घटाउँछ। (उदाहरणहरू: व्यक्तिगत कटौती, क्रेडिट कार्ड प्रयोग, घरधनी बचत) कर कटौती: गणना गरिएको करबाट सिधै निश्चित रकमको कटौती (जस्तै, मासिक भाडा कर कटौती, स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम कटौती, चिकित्सा खर्च, शिक्षा खर्च)। विशेषज्ञ सुझाव: तपाईंको कर कोष्ठक जति उच्च हुन्छ, आय कटौती त्यति नै फाइदाजनक हुन्छ, जबकि कर क्रेडिटहरूले तपाईंले तिर्ने करको मात्रालाई सीधै घटाउँछन्, त्यसैले तिनीहरूको प्रभाव बढी हुन्छ। प्रश्न २. १९% एकल कर दर छनौट गर्नुका फाइदाहरू के के हुन्? विदेशी कामदारहरूले कोरियामा पहिलो पटक काम गरेको मितिबाट २० वर्षसम्म १९% को स्थिर कर दरको अधीनमा रहन छनौट गर्न सक्छन्। नोट: यदि तपाईंले एउटै कर दर रोज्नुभयो भने, तपाईंले कुनै पनि आय कटौती, कर क्रेडिट, वा कर छुट प्राप्त गर्नुहुने छैन। कसलाई फाइदा हुन्छ? यो सामान्यतया उच्च आय भएकाहरूका लागि फाइदाजनक हुन्छ, जसले सामान्यतया धेरै उच्च तलब कमाउँछन् र मानक कर दर (४५% सम्म) को अधीनमा हुन्छन् । सामान्य तलब भएकाहरूका लागि, मानक कर दर लागू गर्नु र कटौती दाबी गर्नु प्रायः बढी फाइदाजनक हुन्छ। प्रश्न ३. के विदेशमा बस्ने परिवारका सदस्यहरूले पनि व्यक्तिगत कटौती प्राप्त गर्न सक्छन्? हो, तपाईं सक्नुहुन्छ! यद्यपि, तपाईंले वास्तवमा त्यो व्यक्तिलाई समर्थन गरिरहनुभएको छ भन्ने प्रमाण चाहिन्छ। आवश्यक कागजातहरू: सम्बन्धित देशद्वारा जारी गरिएको पारिवारिक सम्बन्धको प्रमाण (नोटराइज्ड र अनुवादित आवश्यक) र तपाईंले आफ्नो परिवारलाई जीवनयापन खर्च पठाएको देखाउने रेमिट्यान्स रसिदहरू। (यद्यपि, तपाईंको आश्रितहरूको वार्षिक आय १० लाख वन भन्दा कम हुनुपर्छ।) प्रश्न ४. के विदेशीहरूले भाडा वा आवास ऋण कटौती प्राप्त गर्न सक्छन्? २०२६ देखि: पहिले सीमित, बासिन्दा रहेका विदेशी कामदारहरूले अब आवास बचत कर कटौती र मासिक भाडा कर कटौती प्राप्त गर्न सक्छन् यदि तिनीहरूले निश्चित आवश्यकताहरू पूरा गर्छन् (जस्तै, ७ करोड वन वा सोभन्दा कम कुल तलब, घर बिनाको घरमूली), आदि। बासिन्दा दर्तामा दर्ता नभए पनि, यदि तिनीहरूको वास्तविक बसोबास पुष्टि भएको छ भने तिनीहरूले अझै पनि कटौती प्राप्त गर्न सक्छन्, त्यसैले यसलाई जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्! प्रश्न ५. के विदेशमा प्रयोग हुने क्रेडिट कार्ड भुक्तानी र चिकित्सा खर्च पनि कटौती योग्य छन्? होइन, तिनीहरू कटौती योग्य छैनन्। वर्षको अन्त्यमा कर कटौती सामान्यतया कोरिया भित्र भएको खर्चमा मात्र लागू हुन्छ। विदेशमा गरिएको क्रेडिट कार्ड भुक्तानी वा विदेशी चिकित्सा संस्थाहरूलाई गरिएको भुक्तानी कटौती योग्य छैन।

नमस्ते! म JOBPLOY को भर्ती प्रबन्धक हुँ, जुन विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई सहयोग गर्ने प्लेटफर्म हो। न्याय मन्त्रालयले जनवरी २, २०२६ देखि लागू गरेको ' वैदेशिक रोजगार सूचना अनलाइन रिपोर्टिङ प्रणाली' को विस्तारसँगै, अब अध्यागमन कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा नगई हाई कोरिया मार्फत सहज रूपमा रिपोर्ट गर्न सम्भव भएको छ। १. २०२६ मा नयाँ अनलाइन रिपोर्टिङ प्रणालीको सिंहावलोकन पहिले, लिखित निवेदन वा व्यक्तिगत भ्रमण मुख्य विधि थियो, तर २०२६ बाट, सबै प्रक्रियाहरू पूर्ण रूपमा अनलाइनमा विस्तार गरिनेछ। लागू हुने मिति: शुक्रबार, जनवरी २, २०२६ रिपोर्टिङ जानकारी: पेशा, उद्योग, वार्षिक आय रिपोर्टिङ लक्ष्य: विदेशीको रूपमा दर्ता गर्दा (निवास रिपोर्ट गर्दा), रोजगारी जानकारीमा परिवर्तन हुँदा रिपोर्ट गर्ने अन्तिम मिति: कारण देखा परेको मितिबाट १५ दिन भित्र (रोजगारको मिति वा जानकारी परिवर्तन भएको मिति) जुनको पहिलो आधामा, अनलाइन र लिखित दुवै रिपोर्टहरू स्वीकार गरिन्छ, तर जुनको दोस्रो आधादेखि, अनलाइन रिपोर्टहरू मात्र स्वीकार गरिनेछ। २. बसोबासको स्थिति रिपोर्टिङको अधीनमा (भिसा) नाफामुखी गतिविधिहरूमा संलग्न निम्न भिसा धारकहरूले आफ्नो रोजगार जानकारीमा कुनै पनि परिवर्तनहरू रिपोर्ट गर्नुपर्छ। विभाजन सम्बन्धित भिसाको लागि योग्यता व्यावसायिक/विशेष पदहरू E-1 (प्राध्यापक) ~ E-7 (विशेष गतिविधिहरू), E-10 (नाविक रोजगार) छोटो अवधिको/मौसमी काम E-8 (मौसमी काम), E-9 (गैर-पेशेवर रोजगार) निवास/परिवार F-2 (रेसिडेन्सी), F-4 (विदेशी कोरियालीहरू), F-6 (विवाह आप्रवासन) जागिर भ्रमण H-2 (भ्रमण रोजगार) व्यवसाय/लगानी D-7 (होस्ट), D-8 (कर्पोरेट लगानी), D-9 (व्यापार व्यवस्थापन) ३. अनलाइन कसरी रिपोर्ट गर्ने (२ वटा बाटो) विधि A: ई-निवेदन मार्फत तत्काल रिपोर्टिङ यो विधि रोजगार जानकारी दर्ता गर्न वा परिवर्तन गर्न चाहँदा प्रयोग गरिन्छ। हाई कोरिया (hikorea.go.kr) मा पहुँच गर्नुहोस् र लग इन गर्नुहोस्। माथिल्लो मेनुमा रहेको [नागरिक उजुरी आवेदन] → [इलेक्ट्रोनिक सिभिल उजुरी] मा क्लिक गर्नुहोस्। 'रोजगार जानकारी रिपोर्ट (परिवर्तन)' वस्तु चयन गर्नुहोस्। आफ्नो जानकारी प्रविष्ट गर्नुहोस्: जागिरको प्रकार: आफ्नो जागिरको प्रकार खोजेर आफ्नो जागिर कोड चयन गर्नुहोस्। उद्योग: तपाईंको व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रमा सूचीबद्ध उद्योग खोज्नुहोस् र चयन गर्नुहोस्। आम्दानी: आफ्नो अघिल्लो वर्षको आम्दानी वा सम्झौता गरिएको वार्षिक तलब जानकारी प्रविष्ट गर्नुहोस्। रिपोर्ट पूरा: प्रविष्ट गरिएको जानकारी पुष्टि गरेपछि बुझाउनुहोस् (रिपोर्ट प्रमाणपत्र छाप्न सकिन्छ) विधि B: आरक्षण गर्दा स्वचालित रूपमा रिपोर्ट गर्नुहोस् यो एउटा यस्तो विधि हो जुन बसाइको अवधि बढाउन वा योग्यता परिवर्तन गर्न अध्यागमन कार्यालयमा भेटघाटको समय मिलाउनुका साथै प्रयोग गर्न सकिन्छ। हाई कोरिया [भिजिट रिजर्भेसन] आवेदन चरणमा जानुहोस् आरक्षण जानकारी प्रविष्टि प्रक्रियाको क्रममा, 'रोजगार जानकारी प्रविष्टि विन्डो' स्वतः पप अप हुन्छ। हालको रोजगार जानकारी अद्यावधिक गरेर प्रविष्ट गर्नुहोस्। भ्रमण आरक्षण पूरा भएपछि रोजगार जानकारी प्रतिवेदन एकैसाथ पेश गरिन्छ। जटिल र झन्झटिला भिसा प्रक्रियाको बारेमा मात्र चिन्ता नगर्नुहोस्। Jobploy ले तपाईंलाई सबैभन्दा सही र अद्यावधिक जानकारी प्रदान गर्न सधैं प्रयासरत रहन्छ। जॉबप्लोयले विदेशीहरूलाई उनीहरूको कोरियाली जीवनमा सजिलो र आरामदायी बनाउन सक्रिय रूपमा सहयोग गर्नेछ।

कोरियाली माटोमा पाइला टेक्दै सीमा पार गर्ने जोश डिसेम्बर २२, २०२५, जोबप्लोय टोलीको लागि एउटा अविस्मरणीय दिन थियो। हामी कोरियामा उनको नयाँ जीवनलाई समर्थन गर्न प्रतिभाशाली इन्डोनेसियाली महिला इप संजयालाई स्वागत गर्न इन्चोन अन्तर्राष्ट्रिय विमानस्थलमा गयौं। जोबप्लोयमा हामी यो बहुमूल्य क्षणको हिस्सा हुन पाउँदा रोमाञ्चित थियौं, कसैको जीवनमा एउटा महत्वपूर्ण मोड। तीन महिनाको प्राविधिक विशेषज्ञता र विश्वासको फल Ep ले Jobploy मार्फत कोरियामा नयाँ अवसरहरूको ढोका खोल्न सक्षम भयो। विदेशमा रोजगारी खोज्नु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, Jobploy को बहुभाषी सेवाले एक ठोस मार्गदर्शन प्रदान गर्‍यो। यसका लागि धन्यवाद, हामीले जटिल अन्तर्राष्ट्रिय भर्ती बजारका अवरोधहरू पार गर्न र कोरियाली कम्पनीहरूको आवश्यकताहरूसँग Eep को उत्कृष्ट सीपहरूलाई पूर्ण रूपमा मिलाउन सक्षम भयौं। सबैभन्दा अचम्मको कुरा के थियो भने गति थियो। कोरियामा प्रवेश सहित सम्पूर्ण प्रक्रिया, मैले मेरो स्वीकृति पत्र प्राप्त गरेको समयदेखि केवल तीन महिनामा पूरा भयो। मलाई विश्वास छ कि यो Eep को उत्कृष्ट क्षमताहरू र हाम्रो टोलीको व्यवस्थित समर्थन बीचको तालमेलको कारणले भएको हो। कोरियामा मेरो पहिलो खाना: गाईको मासुको मूलाको सुप हामीले हाम्रो काम सुरु गर्नुअघि, हामीले विमानस्थलमा इपसँग आरामदायी ब्रन्चको आनन्द लियौं। कोरियाली माटोमा यो हाम्रो लामो समयदेखि प्रतिक्षा गरिएको पहिलो खाना थियो। इपले हार्दिक र न्यानो "बीफ रेडिश सुप" रोजिन्। उनले मुस्कुराउँदै भनिन् कि उनको इन्डोनेसियामा पनि यस्तै परिकार छ र यसको समृद्ध कोरियाली स्वाद उनको स्वाद अनुरूप छ, जसले हाम्रो टोलीका सदस्यहरूको मनलाई न्यानो बनायो। १६ वर्षको अनुभव भएको 'ग्रेभ्रुअर प्रिन्टिङ' का मास्टर अहिले ३९ वर्षका इप १६ वर्षको अनुभव भएको एक साँचो "प्रिन्टिङ मास्टर" हुन्, जसले आफ्नो शैक्षिक पृष्ठभूमिलाई पार गरेका छन्। यद्यपि उनले कहिल्यै उच्च शिक्षा पूरा गरेनन्, वर्षौंको व्यावहारिक अनुभवबाट निखारिएका उनका सीपहरू अरू कसैको भन्दा बढी ठोस छन्। इन्डोनेसिया र भियतनाममा इन्जिनियर लिडरको रूपमा काम गरिसकेका उनीसँग विशेष गरी ग्रेभर प्रिन्टिङको क्षेत्रमा अतुलनीय विशेषज्ञता थियो। मलाई विश्वास थियो कि उच्च-गतिको प्रिन्टिङ मेसिनहरू ह्यान्डल गर्ने उनको परिष्कृत सीप उनी सामेल हुने नयाँ कम्पनीको लागि ठूलो सम्पत्ति हुनेछ। दुई सन्तानको जिम्मेवार बुबा यो श्री इप संजयको कोरियाको पहिलो भ्रमण हो, र दुई सन्तानका बुबा र श्रीमानको रूपमा, उहाँले यो चुनौतीको सामना गर्दै आफ्नो परिवारप्रति गहिरो जिम्मेवारी महसुस गर्नुहुन्छ। कामप्रतिको उनको साँचो लगाव र आफ्नो वरपरको वातावरण उज्यालो बनाउन उनले ल्याएको सकारात्मक ऊर्जाबाट जबप्लोय टोली गहिरो रूपमा प्रभावित भयो। इपको नयाँ घर: ग्योन्गी प्रान्तको पोचियोनमा प्लस प्याक इपले आफ्नो बहुमूल्य पहिलो पाइला पाइला टेकिन्, प्लस प्याक, ग्योन्गी प्रान्तको पोचियोनमा अवस्थित एक ठोस मुद्रण कम्पनी। यो कम्पनीले १० अर्ब वनको वार्षिक बिक्रीको घमण्ड गर्दै, एक ठोस स्केलको गर्व गर्छ, जसले उनलाई थप आश्वासन दियो। हाम्रो जॉबप्लोय टोलीलाई सबैभन्दा ठूलो सुरक्षाको अनुभूति दिने कुरा भनेको सीईओको मानसिकता थियो। उहाँले सधैं सुरक्षालाई प्राथमिकता दिनुभयो, तर पूर्वाग्रह बिना खुलापन र न्यानोपनका साथ विदेशी कामदारहरूलाई पनि अँगाल्नुभयो। यस्तो सक्षम नेताको साथ, मलाई विश्वास थियो कि विदेशबाट आएकी ईपले पनि सहज महसुस गर्नेछिन् र आफ्नो क्षमता पूर्ण रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनेछिन्। हाम्रो जॉबप्लोय टोलीले तपाईंलाई विमानस्थलबाट मात्र उठाएन, उनीहरूले तपाईंलाई व्यक्तिगत रूपमा पोचियोनमा रहेको तपाईंको कार्यस्थलमा पुर्‍याए र विस्तृत अभिमुखीकरण गराए। कारमा, हामीले कोरियामा बस्नको लागि आवश्यक व्यावहारिक ज्ञान र जीवन सुझावहरू साझा गर्यौं जसले गर्दा उनीहरूलाई आराम मिल्यो। कम्पनीमा आइपुगेपछि, हामीले उनीहरूलाई मानव संसाधन र प्राविधिक टोलीका नेताहरूलाई औपचारिक रूपमा अभिवादन गर्न समय मिलायौं। एक कोरियाली सहकर्मीको रूपमा, मैले काम र दैनिक जीवनका सबै पक्षहरूमा विस्तृत मार्गदर्शन प्रदान गरें। मैले Eep ले ह्यान्डल गर्ने मेसिनहरू र कारखाना लेआउटहरूको समीक्षा मात्र गरेन, तर उनको भविष्यको आवासदेखि लिएर उनले खाने ठाउँसम्म सबै कुरालाई पनि सावधानीपूर्वक समेटें, जसले उनलाई अपरिचित वातावरणमा छिट्टै अनुकूलन गर्न मद्दत गर्‍यो। मैले घटनास्थलमा भेटेको ईप १६ वर्षको अनुभव भएको एक साँचो अनुभवी व्यक्ति थिए। कारखानाको सुविधाहरूको भ्रमण गर्दा मेसिनरीहरूसँग भेट्ने बित्तिकै, उनले तुरुन्तै आफ्नो कर्तव्यको सार बुझे। उनले स्पष्टीकरण सुन्ने मात्र गरेनन्, तर प्लान्ट प्रबन्धकलाई उनको काम गर्ने शैली र मेसिनहरू कसरी सञ्चालन गरिन्छ भन्ने बारेमा विस्तृत प्रश्नहरू सोध्न पनि पहल गरे। यो त्यस्तो क्षण थियो जब ३९ वर्षको उमेरमा इन्डोनेसिया र भियतनामको यात्रा गर्दै ग्रेभर प्रिन्टिङ लिडरको रूपमा उनको विशेषज्ञता चम्कियो। 🏢 प्लस प्याक कस्तो प्रकारको कम्पनी हो? → कम्पनी जानकारी हेर्नुहोस् जॉबप्लोयले सिर्जना गरेको मूल्य र नयाँ सुरुवात ईपको कथाले हामीलाई सम्झाउँछ कि जबप्लोयले किन यो गर्छ। एक जोशिलो व्यक्तिले जीवन परिवर्तन गर्ने अवसरको सामना गर्नु भन्दा मूल्यवान अरू केहि छैन, र त्यो अवसरले कम्पनीको विकासमा डोर्याउँछ। ईपले चाँडै नै नेतृत्व गर्ने मेसिनहरूको उत्साहपूर्वक निरीक्षण गरेको दृश्य यस हप्ता हाम्रो टोलीको लागि सबैभन्दा भावुक क्षण थियो। ईप, हामी तपाईंलाई कोरियामा हार्दिक स्वागत गर्दछौं! जब तपाईं आफ्नो नयाँ यात्रा सुरु गर्नुहुन्छ, हामी जोबप्लोयमा तपाईंलाई अन्त्यसम्मै हौसला प्रदान गर्नेछौं। अर्को सफलताको कथाको प्रतीक्षामा जसरी Eep र Plus Pack को सुन्दर यात्रा सुरु भयो, Jobploy ले सीमा नाघेर विदेशमा रहेका शीर्ष प्रतिभा भएका कम्पनीहरूलाई जोड्ने काममा नेतृत्व गरिरहेको छ। साधारण कागजात मिलानभन्दा बाहिर, हामी प्रवेशदेखि साइटमा अनुकूलनसम्मको सम्पूर्ण प्रक्रियालाई सावधानीपूर्वक हेरचाह गर्ने कुरामा गर्व गर्छौं। यदि तपाईं कोरियामा रोजगारीका नयाँ अवसरहरू खोज्दै हुनुहुन्छ वा तपाईंको व्यवसायलाई उर्जा दिन सक्ने प्रमाणित, उच्च-स्तरीय अन्तर्राष्ट्रिय प्रतिभालाई काममा राख्न खोजिरहेको कम्पनी हुनुहुन्छ भने, हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्। Jobploy सफलताको लागि तपाईंको सबैभन्दा भरपर्दो साझेदार हुनेछ।

कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारको संख्या बढ्दै जाँदा ज्याला र करका मुद्दाहरूमा पनि चासो बढ्दै गएको छ। विशेष गरी, कोरियाली कर कानूनले विदेशी कामदारहरूलाई विशेष प्रावधानहरू (एकल कर दर) र सामान्य कर (प्रगतिशील कर दर) बीच छनौट गर्न अनुमति दिन्छ, त्यसैले यसलाई सही रूपमा बुझ्नु कर बचतको लागि महत्वपूर्ण छ। के विदेशी कामदारहरूले पनि कर तिर्नुपर्छ? कोरियामा काम गर्ने र ज्याला पाउने विदेशीहरूले, सिद्धान्ततः, राष्ट्रियता वा बसाइको अवधिलाई ध्यान नदिई कोरियाली कर कानून अन्तर्गत आयकर तिर्नु पर्छ। यद्यपि, प्रतिभाशाली विदेशी कामदारहरूलाई आकर्षित गर्न, कोरियाली सरकारले "विशेष प्रावधानहरू" स्थापना गरेको छ जुन विदेशीहरूमा मात्र लागू हुन्छ। यस पोस्टले विदेशी कामदारहरूको करको बोझ कम गर्न कर बचत रणनीतिहरू र बसोबास निर्धारण गर्ने मापदण्डहरूको बारेमा स्पष्ट जानकारी प्रदान गर्दछ। बासिन्दा बनाम गैर-बासिन्दा बीचको भिन्नता कर गणना गर्नु अघि, जाँच गर्नुपर्ने पहिलो कुरा तपाईंको बसोबास स्थिति हो। यो तपाईंको "बस्ने अवधि" र "बसोबास स्थान" द्वारा निर्धारण गरिन्छ, तपाईंको भिसा प्रकार द्वारा होइन। बासिन्दा: त्यस्तो व्यक्ति जसको देशमा ठेगाना छ वा १८३ दिन वा सोभन्दा बढी समयदेखि देशमा बसोबास गरिरहेको छ। लाभहरू: तपाईं अन्य कोरियाली कामदारहरू जस्तै धेरैजसो आय कटौती र कर क्रेडिटहरू (जस्तै, चिकित्सा खर्च, शिक्षा खर्च) को लागि योग्य हुनुहुन्छ। (यद्यपि, आवास कोष कटौती जस्ता केही वस्तुहरू समावेश नहुन सक्छन्।) गैर-आवासीय: एक व्यक्ति जो बासिन्दा होइन। प्रतिबन्धहरू: आधारभूत कटौती (KRW १.५ मिलियन) र पेन्सन बीमा प्रिमियम कटौती सहित धेरै सीमित कटौतीहरूलाई मात्र अनुमति छ। चिकित्सा खर्च वा शिक्षा खर्च जस्ता विशेष कटौतीहरूलाई अनुमति छैन। कर विधि छनौट गर्ने: तपाईंको लागि उपयुक्त छनौट गर्नुहोस् विदेशी कामदारहरूले निम्न दुई विधिहरू मध्ये कम कर रकम भएको विधि छनौट गरेर आफ्नो वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी फाइल गर्न सक्छन्। A. सामान्य कर (प्रगतिशील कर दरहरू लागू) विधि: कोरियाली कामदारहरूको लागि जस्तै गरी गणना गरिएको। कर दर: कर आधार कोष्ठकको आधारमा ६% देखि ४५% सम्मको प्रगतिशील कर दर लागू हुन्छ। विशेषताहरू: धेरै आश्रितहरू हुँदा वा उच्च चिकित्सा खर्च/शिक्षा खर्च/दान खर्चका कारण कटौती गर्नुपर्ने धेरै वस्तुहरू हुँदा यो फाइदाजनक हुन्छ। ख. विदेशी कामदारहरूको लागि एकल कर दर विशेष प्रावधान (१९%) विधि: आफ्नो वार्षिक कुल तलब, कर नलाग्ने आम्दानी सहित, १९% को एकल कर दरले गुणन गरेर कर गणना गर्नुहोस्। कटौती: कुनै आय कटौती वा कर क्रेडिट प्रावधानहरू लागू हुँदैनन्। (० वोन) आवेदन अवधि: देशमा पहिलो रोजगारीको मितिबाट २० वर्षसम्म लागू हुन्छ। विशेषताहरू: धेरै उच्च वार्षिक तलब भएका एकल विदेशीहरूका लागि लाभदायक जसले उनीहरूलाई उच्चतम कर कोष्ठक (४५%) मा राख्छ वा थोरै आश्रितहरू र कटौतीहरू सहित। यदि तपाईंले एकल कर दर (१९%) छनौट गर्नुभयो भने, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि कर योग्य आयको गणनामा गैर-कर योग्य आय (खाना खर्च, कार भत्ता, आदि) पनि समावेश गरिएको छ। वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी तालिका र प्रक्रियाहरू विदेशी कामदारहरूको लागि वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी तालिका घरेलु कामदारहरूको जस्तै छ। डेटा प्रमाणीकरण (जनवरीको मध्य): राष्ट्रिय कर सेवाको होमटेक्स 'वर्ष-अन्त सेटलमेन्ट सरलीकरण सेवा' मा आय र कर कटौती प्रमाण कागजातहरू जाँच गर्नुहोस्। कागजातहरू बुझाउने (फेब्रुअरीको अन्त्यसम्ममा): आयकर कटौती रिपोर्ट र सहायक कागजातहरू कम्पनी (रोक्ने एजेन्ट) लाई बुझाउनुहोस्। यदि तपाईं एकल कर दरको लागि आवेदन दिन चाहनुहुन्छ भने: तपाईंले 'विदेशी कामदारहरूको लागि एकल कर दरको लागि आवेदन' पनि पेश गर्नुपर्छ। कर पुष्टिकरण र फिर्ता/संकलन (मार्च): कम्पनीले अन्तिम कर रकम पुष्टि गरेपछि, यो तपाईंको तलबमा प्रतिबिम्बित हुन्छ र तपाईंले फिर्ता प्राप्त गर्न वा थप भुक्तानी गर्न सक्नुहुन्छ। जॉबप्लोयको प्रस्ताव विदेशी कामदारहरूको लागि कर गणना गर्नु भनेको "मसँग कति कटौती छ?" र "मेरो वार्षिक तलब कति छ?" बीचको लडाई हो। यदि तपाईंको तलब धेरै छ र तपाईं एक्लै बस्नुहुन्छ भने के हुन्छ? 👉 १९% एकल कर दर गणना गर्ने प्रयास गर्नुहोस् । यदि तपाईं परिवारसँग बस्नुहुन्छ र चिकित्सा र शिक्षा खर्चमा धेरै खर्च गर्नुहुन्छ भने, सामान्य प्रगतिशील कर दर बढी लाभदायक हुने सम्भावना हुन्छ। संलग्न सम्बन्धित सामग्रीहरू 💾विदेशी कामदारहरूको लागि एकल कर दरको लागि आवेदन फारम डाउनलोड गर्नुहोस् 💾 २५ वर्षको आधारमा विदेशी कामदारहरूको लागि वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी जानकारी जॉबप्लोयले सबै कामदारहरूलाई घरेलु र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा उपयोगी जानकारी प्रदान गर्न जारी राख्नेछ, ताकि उनीहरूले आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्न सकून् र तर्कसंगत आर्थिक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन सकून्। यदि तपाईंसँग करको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया हामीलाई जुनसुकै बेला सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

के तपाईं कोरियामा आफ्नो काम पूरा गरेर र तपाईंको भिसाको म्याद सकिएपछि वा तपाईंले स्वेच्छाले राजीनामा दिएपछि आफ्नो देश फर्कने योजनामा ​​हुनुहुन्छ? जब तपाईं वास्तवमा देश छोड्ने तयारी गर्नुहुन्छ, तपाईंले सोचेभन्दा बढी प्रशासनिक प्रक्रियाहरू ख्याल गर्नुपर्ने हुन्छ, जस्तै बीमा, अवकाश लाभ, बैंक खाता, र फोन रद्दीकरण। यसलाई राम्ररी व्यवस्थित गर्न नसक्दा अवकाश तलब वा पेन्सन फिर्ता नपाउन सक्छ, वा पुन: प्रवेश गर्दा समस्या हुन सक्छ, त्यसैले पहिले नै जाँच गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। घर फर्कनु अघि JobPloy ले तपाईंलाई विदेशी कामदारहरूको लागि आवश्यक चेकलिस्ट प्रदान गर्नेछ। १. अवकाश भुक्तानी सम्झौताको पुष्टिकरण यदि तपाईंले एक वर्षभन्दा बढी समय काम गर्नुभएको छ भने, तपाईं विच्छेदन तलबको लागि योग्य हुनुहुन्छ। सेवा अवधि, तलब र सम्झौताको आधारमा अवकाश तलब गणना गर्न सकिन्छ। हामी तपाईंलाई राजीनामा दिनु अघि आफ्नो रोजगारदातासँग लिखित पुष्टिकरण तयार गर्न सिफारिस गर्छौं। 💡 देश छोडेपछि अवकाश भुक्तानी प्राप्त गर्न धेरै गाह्रो हुन्छ, त्यसैले देश छोड्नु अघि भुक्तानी पुष्टि गर्नु आवश्यक छ! २. प्रस्थान म्याद समाप्ति बीमा/राष्ट्रिय पेन्सन फिर्ताको लागि आवेदन प्रस्थान म्याद समाप्ति बीमा (E-9 कामदारहरूको लागि) अवकाश पछि, तपाईंले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको वैदेशिक रोजगार व्यवस्थापन प्रणाली मार्फत आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। विमानस्थलबाट लिनुहोस् वा तोकिएको खातामा जम्मा गर्नुहोस् 👉 आवेदन कसरी दिने भन्ने बारे थप जान्नुहोस् राष्ट्रिय पेन्सन १८ महिना वा सोभन्दा बढी समयदेखि सदस्यता लिएका सदस्यहरूले एकमुष्ट फिर्ताको लागि आवेदन दिन सक्छन्। कोरिया फर्केपछि तपाईं आफ्नो देशमा आवेदन दिन सक्नुहुन्छ, तर हामी कोरियामा तपाईंको बैंक खाता बन्द गर्नु अघि आवेदन दिन सिफारिस गर्छौं। राष्ट्रिय पेन्सन सेवामा जानुहोस् ३. स्वास्थ्य बीमा फिर्ता र अपराधको पुष्टिकरण कृपया राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा निगम ( https://www.nhis.or.kr ) मा सम्पर्क गरेर वा फोन (१५७७-१०००) मार्फत योग्यता गुमाउनु भएको रिपोर्ट गर्नुहोस् र अपराधको जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईंले कर नतिरी देश छोड्नुभयो भने, भविष्यमा देशमा पुन: प्रवेश गर्दा तपाईंले बेफाइदाहरूको सामना गर्न सक्नुहुन्छ। 💡 हामी तपाईंलाई देश छोड्नु अघि योग्यताको प्रमाणपत्र PDF ढाँचामा राख्न सिफारिस गर्छौं। ४. आफ्नो बैंक, मोबाइल फोन र ठेगानाको जानकारी व्यवस्थित गर्नुहोस्। बैंक खाता: यदि तपाईं आफ्नो देशमा रेमिट्यान्स प्राप्त गर्ने योजनामा ​​हुनुहुन्न भने अनलाइन ट्रान्सफरहरू बन्द गर्नुहोस् वा खाली गर्नुहोस्। मोबाइल फोन: निलम्बन वा रद्द गर्न अनुरोध गर्न आफ्नो क्यारियरमा जानुहोस् वा ग्राहक सेवा केन्द्रमा सम्पर्क गर्नुहोस्। ठेगाना: विदेशी दर्ता कार्डमा रहेको बसोबास परिवर्तन वा मेटाइएको रिपोर्ट गर्नुहोस्। 👉 सम्बन्धित साइटहरू: Government24 , HiKorea ५. आफ्नो पुन:प्रवेश र भविष्यको भिसा योजनाहरू जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईं प्रस्थान गरेको ९० दिन भित्र देशमा पुन: प्रवेश गर्ने योजनामा ​​हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई भिसा विस्तार वा पुन: प्रवेश अनुमति आवश्यक पर्नेछ। यदि तपाईं E-7, F-2, वा F-4 जस्ता दीर्घकालीन भिसामा परिवर्तन गर्ने योजनामा ​​हुनुहुन्छ भने, देश छोड्नु अघि, आफ्नो करियर प्रमाणपत्र, रोजगार पुष्टिकरण, र योग्यताहरू व्यवस्थित गर्नुहोस्। JobPloy ले संक्रमण योग्यता परामर्श पनि प्रदान गर्दछ। 👉 आफ्नो बायोडाटा र करियर प्रमाणपत्र अपडेट गर्न जानुहोस् अवकाश पछि घर फर्कनु अघि चेकलिस्टको सारांश वस्तु व्याख्या अवकाश तलब व्यवसाय स्थानको साथ अन्तिम पुष्टिकरण पछि भुक्तानी प्राप्त गर्नुहोस् प्रस्थान म्याद समाप्ति बीमा विमानस्थल पिकअप वा खाता आवेदन राष्ट्रिय पेन्सन एकमुष्ट फिर्ताको लागि आवेदन दिन सकिने स्वास्थ्य बीमा अयोग्यता रिपोर्ट गर्नुहोस् र बक्यौता भुक्तानीहरूको जाँच गर्नुहोस् बैंक/फोन खाता सेटलमेन्ट, सेल फोन रद्द जियोसोजी परिवर्तन वा मेटाउने रिपोर्ट गर्नुहोस् भिसा योजना तपाईं देश पुन: प्रवेश गर्न सक्नुहुन्छ वा आफ्नो स्थिति परिवर्तन गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर जाँच गर्नुहोस्। JobPloy ले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ ✔ करियर प्रमाणपत्र जारी गर्ने गाइड ✔ स्वास्थ्य बीमा प्रमाणपत्र कसरी छाप्ने ✔ सार्वजनिक कागजातहरूको लागि कसरी आवेदन दिने ✔ E-9 → E-7 भिसा रूपान्तरण परामर्श यदि तपाईंलाई केहि चाहिन्छ भने कृपया हामीलाई जुनसुकै बेला सम्पर्क गर्नुहोस्। 📩 support@jobploy.kr / 💬 च्याट परामर्श: हप्ताका दिनहरू ०९:००~१८:०० सुरक्षित फिर्ती, उत्तम व्यवस्था! देश छोड्नु अघि तपाईंले गर्नुपर्ने सबै कुरा जाँच गर्नुहोस्। तपाईं जुनसुकै बेला फर्कन तयार हुनुहुन्छ भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्। JobPloy अन्तिम समयसम्म विदेशी कामदारहरूसँग छ। तपाईंको कडा परिश्रमको लागि धन्यवाद!

यदि तपाईं कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदार हुनुहुन्छ भने तपाईंको भिसाको म्याद सकिने मिति नजिकिँदै जाँदा, तपाईंले तयारी गर्नुपर्ने थप कुराहरू छन्। देशबाट अचानक प्रस्थान भएमा वा म्याद थप वा स्थानान्तरणको लागि आवेदनमा ढिलाइ भएमा तपाईंले अवकाश भुक्तानी, बीमा, र कर फिर्ता जस्ता विभिन्न सुविधाहरू गुमाउन सक्नुहुन्छ वा बेफाइदामा पर्न सक्नुहुन्छ। त्यसैले JobPloy विदेशी कामदारहरूको लागि यहाँ छ। हामीले तपाईंको भिसाको म्याद सकिनु अघि तपाईंले तयार गर्नुपर्ने पाँच प्रमुख कुराहरूको चेकलिस्ट संकलन गरेका छौं। १. आफ्नो भिसाको म्याद सकिने मिति जाँच गर्नुहोस् तपाईंले गर्नुपर्ने पहिलो कुरा भनेको तपाईंको भिसाको म्याद सकिएको मिति जाँच गर्नु हो। तपाईंले यसलाई हाई कोरिया वा तपाईंको एलियन दर्ता कार्डमा जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको म्याद समाप्त हुने मितिभन्दा कम्तिमा ६० दिन अगाडिदेखि नै तपाईंको म्याद थप वा संक्रमणको तयारी सुरु गर्नुहोस्। 💡 उदाहरण: E-9 भिसाको लागि, अधिकतम बसाइ ४ वर्ष १० महिना हो। २. अवकाश तलब र ज्याला सम्झौताको पुष्टिकरण अवकाश लिनुअघि, तपाईंले काम गर्ने दिनहरूको संख्या, मासिक तलब, अवकाश भत्ता , आदि सही रूपमा जाँच गर्नुपर्छ। विच्छेदन तलब एक वर्षभन्दा बढी समय काम गरेकाहरूलाई मात्र उपलब्ध छ, र व्यवसायले ढिलाइ गर्ने वा भुक्तानी छुटाउने अवस्थाहरू हुने भएकाले यसलाई जाँच गर्नुपर्छ। 💡 यदि तपाईंले सेवानिवृत्ति पछि देश छोड्नुभयो भने, पछि भुक्तानी प्राप्त गर्न धेरै गाह्रो हुनेछ। ३. तपाईं कर फिर्ताको लागि योग्य हुनुहुन्छ कि हुनुहुन्न भनेर जाँच गर्नुहोस् (कर सुधार फाइल गर्ने तयारी गर्दै) विगत पाँच वर्षमा कर फिर्ताको लागि योग्य हुने कुनै वर्षहरू छन् कि छैनन् भनेर हेर्नको लागि आफ्नो कमाएको आय रोक्का कर रसिद जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईं फिर्ताको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईंले कर फिर्ता दावी मार्फत प्रस्थान गर्नु अघि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। होमट्याक्स मार्फत आत्म-प्रमाणीकरण सम्भव छ, र जॉबप्लोयले मार्गदर्शन पनि प्रदान गर्दछ। 👉 कर फिर्ता स्व-मूल्याङ्कन गाइड हेर्नुहोस् ** तपाईंले Jobploy मार्फत कर फिर्ताको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। कृपया Mypage > Affiliate Services मा जानुहोस्। ४. स्वास्थ्य बीमा योग्यता प्रमाणपत्र जारी गर्ने भविष्यमा ऋण, कोरिया फर्केपछि राष्ट्रिय पेन्सन फिर्ता, र रोजगार प्रमाणीकरण जस्ता विभिन्न परिस्थितिहरूमा स्वास्थ्य बीमा योग्यता प्रमाणपत्र आवश्यक पर्न सक्छ। यो राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा निगमको वेबसाइट वा Government24 मार्फत जारी गर्न सकिन्छ। यसलाई PDF को रूपमा बचत गर्न निश्चित गर्नुहोस् वा सुरक्षित राख्नको लागि प्रिन्ट गर्नुहोस् । 👉 स्वास्थ्य बीमा प्रमाणपत्र कसरी प्राप्त गर्ने हेर्नुहोस् ५. भिसा विस्तार/स्थानान्तरण तयारी भिसालाई अर्को भिसामा रूपान्तरण गर्न सकिन्छ कि सकिँदैन (E-7-4, F-2, आदि) कृपया पूर्व-योग्यता आवश्यकताहरू र कागजातहरू जाँच गर्नुहोस्। आवश्यक कागजातहरू: मानक रोजगार सम्झौता रोजगार अनुमतिपत्रको प्रतिलिपि कम्पनी व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र योग्यता प्रमाणिकरण कागजातहरू (शिक्षा, कार्य अनुभव, आदि) 💡 JobPloy ले E-7-4R रूपान्तरण परामर्श पनि प्रदान गर्दछ। ✈️ प्रस्थान पूर्व चेकलिस्टको सारांश वस्तु व्याख्या आफ्नो भिसाको म्याद समाप्त हुने मिति जाँच गर्नुहोस् नमस्ते कोरिया वा विदेशी दर्ता कार्ड प्रमाणीकरण अवकाश तलब र ज्याला सम्झौता व्यवसाय स्थान र लिखित पुष्टिकरण आवश्यक छ कर फिर्ता पाउने कि नपाउने होमट्याक्समा आफ्नो भुक्तानी विवरण जाँच गर्नुहोस् स्वास्थ्य बीमा पुष्टिकरण PDF बचत गर्नुहोस् वा छाप्नुहोस् भिसा विस्तार/रूपान्तरणको तयारी कागजात र सर्तहरू पहिले नै जाँच गर्नुपर्छ। भिसाको म्याद सकिनु भनेको केवल "कामको अन्त्य" मात्र होइन। यो समय सम्झौता, फिर्ता, रूपान्तरण, र प्रस्थान तयारीदेखि सबै कुरा पूरा गर्ने महत्त्वपूर्ण समय हो। यदि तपाईंले एउटा पनि छुटाउनुभयो भने, तपाईंलाई अपूरणीय क्षति हुन सक्छ। विदेशी भर्ती प्लेटफर्म, JobPloy सँग पहिले नै तयारी गर्नुहोस्, र कुनै पनि समस्या बिना प्रक्रिया पूरा गर्नुहोस् ! यदि तपाईंलाई कुनै सहयोग चाहिन्छ भने, कृपया हामीलाई जुनसुकै बेला १:१ च्याट वा support@jobploy.kr मार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्।

गर्मीको लहरको अवस्थामा विदेशी कामदारहरूको लागि गर्मीसँग सम्बन्धित रोग रोकथाम गाइड। यदि मेरो शरीरमा केही गडबड भयो भने, तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिनुहोस्। कोरियामा गर्मीमा तापक्रम ३५ डिग्री सेल्सियसभन्दा माथि बढ्छ । बाहिर काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको लागि यो धेरै खतरनाक वातावरण हुन सक्छ। विशेष गरी, निर्माण, कृषि, उत्पादन र रसद उद्योगहरूमा संलग्न विदेशी कामदारहरू तिनीहरू गर्मीसँग सम्बन्धित रोगहरू जस्तै गर्मी स्ट्रोक, डिहाइड्रेसन, र गर्मी थकानका लागि अत्यधिक संवेदनशील हुन्छन्। यद्यपि, धेरै विदेशी कामदारहरूलाई निम्न जानकारीको बारेमा थाहा छैन: कस्ता लक्षणहरू खतरनाक छन्? यसलाई कसरी व्यवहार गर्ने मैले मेरो व्यवसाय मालिक वा प्रबन्धकलाई कस्ता अनुरोधहरू गर्नुपर्छ? यस निर्देशिकाले गर्मीको समयमा विदेशी कामदारहरूले कस्ता लक्षणहरूमा ध्यान दिनुपर्छ, आपतकालीन हेरचाह कसरी प्रदान गर्ने र आफ्ना रोजगारदाताहरूलाई के सोध्ने भनेर वर्णन गर्दछ। ✅ यो गाइडले के समेट्छ? यस निर्देशिकाले अत्यधिक गर्मीको समयमा आफ्नो स्वास्थ्यको सुरक्षा गर्न विदेशी कामदारहरूले जान्नुपर्ने व्यावहारिक दिशानिर्देशहरूको रूपरेखा प्रस्तुत गर्दछ। समावेश गर्दछ: ध्यान दिनुपर्ने लक्षणहरू तत्काल अपनाउनु पर्ने आपतकालीन उपायहरू तपाईंले आफ्नो व्यवसाय मालिक वा प्रबन्धकलाई के सोध्न सक्नुहुन्छ कामदार अधिकार र सुरक्षा मापदण्डहरू ✅ मैले यो गाइड किन पढ्नु पर्छ? गर्मीसँग सम्बन्धित रोगहरू रोकथाम गर्न सकिन्छ। काम गरिरहेको बेला केही गडबड भयो भने, "विश्राम लिऔं" भन्नु तपाईंको अधिकार हो। कोरियाली कानूनले अत्यधिक गर्मीको समयमा कामदारहरूलाई आराम र सुरक्षा अनिवार्य गर्दछ। 🔺 यी लक्षणहरू अनुभव हुने बित्तिकै तुरुन्तै प्रतिक्रिया दिनुहोस्! लक्षणहरू अर्थ कार्य मलाई टाउको दुखेको छ। गर्मी स्ट्रोक वा घामबाट हुने चेतावनीका संकेतहरू तुरुन्तै छायाँमा जानुहोस् र पानी पिउनुहोस्। मलाई चक्कर लाग्छ, मेरो दृष्टि धमिलो छ। डिहाइड्रेसन वा कम रक्तचापको जोखिम काम गर्न छोड्नुहोस्, बस्नुहोस् र आराम गर्नुहोस् मांसपेशीको ऐंठन नुनको कमी, डिहाइड्रेसनका लक्षणहरू इलेक्ट्रोलाइट पेय पदार्थ पिउनुहोस् र आराम आवश्यक छ पसिना आउन बन्द भयो। आशंका गरिएको गर्मी (खतरनाक!) तत्काल आपतकालीन कारबाहीको लागि अनुरोध गर्नुहोस् छाला रातो र तातो छ शरीरको तापक्रम नियन्त्रण गर्न असफल हुनु चिसो पानी वा बरफले चिसो पार्नुहोस् 🧍‍♂️ मैले अपनाउनु पर्ने आपतकालीन उपायहरू १. तुरुन्तै काम गर्न बन्द गर्नुहोस्। → यदि तपाईंलाई अस्वस्थ महसुस हुन्छ भने कहिल्यै काम नगर्नुहोस्। २. चिसो ठाउँमा (छायाँ वा घर भित्र) सर्नुहोस्। ३. पानी वा इलेक्ट्रोलाइट भएको पेय पदार्थ बिस्तारै पिउनुहोस्। ४. तपाईंले आफ्नो शरीरलाई शीतल बनाउनु पर्छ। → चिसो पानीले हात, खुट्टा र अनुहार धुनुहोस् → आफ्नो घाँटी पछाडि बरफ वा भिजेको तौलिया राख्नुहोस्। ५. आफ्नो वरपरका सहकर्मीहरूसँग मद्दत माग्नुहोस् र आवश्यक परेमा ११९ मा कल गर्नुहोस्। 📣 आफ्नो व्यवसाय मालिक वा सुरक्षा प्रबन्धकलाई के सोध्ने विवरणहरू अनुरोध गर्नुहोस् कारण "मलाई अहिले अनौठो लागिरहेको छ। मलाई आराम चाहिन्छ।" लक्षणहरू तुरुन्तै रिपोर्ट गर्नुहोस् "हामीसँग पानी सकिन लागेको छ। कृपया हामीलाई अझै पिउन दिनुहोस्।" डिहाइड्रेसन खतरनाक छ "हामीसँग पर्याप्त छाया छैन। हामीलाई आराम गर्ने ठाउँ चाहिन्छ।" शरीरको तापक्रम कम गर्न वातावरण सुरक्षित गर्ने "प्राथमिक उपचार किट कहाँ छ?" यदि गर्मीले सताएको वा डिहाइड्रेसन भयो भने, तुरुन्तै कारबाही आवश्यक छ। 📌 विदेशी कामदारहरूको आधारभूत अधिकार यदि तपाईंको शरीरको तापक्रम बढ्यो भने, तपाईंलाई अस्थायी रूपमा काम रोक्ने अधिकार छ। तपाईंले प्रत्येक दुई घण्टामा कम्तिमा २० मिनेटको लागि विश्राम लिन सक्नुहुन्छ। स्वास्थ्य समस्या हुँदा अस्वीकार गर्ने वा बिदा लिने तपाईंको अधिकार हो। 💬 जागिर प्लोय जॉबप्लोय कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको लागि हो। तपाईंलाई सुरक्षित र स्वस्थ रूपमा काम गर्न मद्दत गर्न हामीले यो गाइड तयार गरेका छौं। अहिले नै हेर्नुहोस् र गर्मीमा पनि सुरक्षित रहनुहोस्।

📌विदेशी कामदारहरूले जान्नै पर्ने वर्ष-अन्तको कर भुक्तानी! विदेशी कामदारहरूले, राष्ट्रियता वा बसाइको अवधिलाई ध्यान नदिई, आफ्नो कमाएको आम्दानीको लागि वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी फाइल गर्नुपर्छ। यदि तपाईंको २०२४ मा घरेलु कमाई थियो भने, तपाईंले फेब्रुअरी २०२५ को तलब प्राप्त गर्ने समय सम्ममा आफ्नो वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी पूरा गर्नुपर्छ। राष्ट्रिय कर सेवाले तपाईंको कम्पनीलाई डेटा प्रदान गर्न सकोस् भनेर होमट्याक्समा सरलीकृत वर्ष-अन्तको कर भुक्तानी प्रावधानको लागि कृपया सहमति फारम पूरा गर्न निश्चित गर्नुहोस्। ✅ विदेशी कामदारहरूको वर्षको अन्त्यको कर भुक्तानी स्थिति २०२१: ५१०,००० २०२२: ५,४०,००० २०२३: ६१०,००० ✔ [वर्ष-अन्त कर भुक्तानीको लागि महत्त्वपूर्ण नोटहरू] १️⃣ बासिन्दा र गैर-बासिन्दाहरू बीचको भिन्नता बासिन्दाहरू: विदेशीहरूको लागि जस्तै कटौतीहरू लागू हुन्छन्। (यद्यपि, आवास बचत योगदानको लागि आय कटौती घरको प्रमुखमा मात्र लागू हुने भएकोले, विदेशीहरू आवासीय दर्ता ऐन अन्तर्गत घरको प्रमुख हुन सक्दैनन् र त्यसैले यो कटौती प्राप्त गर्न सक्दैनन्।) गैर-बासिन्दाहरू: बासिन्दाहरूलाई लागू हुने केही आय र कर कटौतीबाट बहिष्कृत। २️⃣ १९% एकल कर दर विकल्प उपलब्ध छ विदेशी कामदारहरूले १९% समतल दर वा आधारभूत व्यापक आयकर दर मध्ये एक छनौट गर्न सक्छन्। (यद्यपि, निगमको ३०% भन्दा बढी शेयर स्वामित्वमा रहेका वा विशेष सम्बद्ध कम्पनीमा कार्यरत विदेशीहरूलाई समावेश गरिएको छैन।) * यदि तपाईंले १९% एकल कर दर चयन गर्नुभयो भने, कर छुट, कटौती, र कर क्रेडिटहरू बहिष्कृत हुन्छन्। ३️⃣ विदेशी इन्जिनियरहरूको लागि आयकरमा छुट इन्जिनियरिङ प्रविधि प्रदान गर्ने वा अनुसन्धानकर्ताको आवश्यकताहरू पूरा गर्ने विदेशी इन्जिनियरहरूले १० वर्षको लागि ५०% आयकर छुट पाउनेछन्। ४️⃣ मातृभाषा बोल्ने शिक्षकहरूको लागि आयकर छुट कोरिया (७८ देश) सँग कर सन्धि गरेका देशका मूल निवासी अंग्रेजी शिक्षकहरूले छुट आवश्यकताहरू पूरा गरेमा सन्धिमा तोकिएको अवधिको लागि उनीहरूको व्याख्यान र अनुसन्धान-सम्बन्धित आयमा आयकर छुट पाउनेछन् । ✔ [विदेशी कामदारहरूको लागि सेवाहरू] राष्ट्रिय कर सेवाले कोरियाली भाषा र प्रणालीसँग अपरिचित विदेशीहरूका लागि अंग्रेजी पुस्तिका प्रदान गर्दछ। राष्ट्रिय कर सेवा (अंग्रेजी) वेबसाइट   └ गाइडबुक (सजिलो गाइड, अङ्ग्रेजी) स्रोतहरू > प्रकाशन > २०२४ विदेशीहरूको वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानीको लागि सजिलो गाइड └ विदेशी भाषा म्यानुअल (अंग्रेजी, चिनियाँ, भियतनामी) स्रोतहरू > प्रकाशन > विदेशीहरूको लागि २०२४ वर्षको अन्त्यको कर निपटान म्यानुअल राष्ट्रिय कर सेवा युट्युब च्यानलले वर्षको अन्त्यमा कर भुक्तानी मार्गदर्शन भिडियोहरू प्रदान गर्दछ। विदेशीहरूका लागि मात्र परामर्श हटलाइन (१५८८-०५६०, अंग्रेजी) कृपया माथिको जानकारी हेर्नुहोस् र यदि तपाईं योग्य हुनुहुन्छ भने, कृपया लाभ र सहयोग प्राप्त गर्नुहोस्, र अनुचित कटौतीका कारण अतिरिक्त कर (४०% सम्म) लाग्नबाट जोगिनुहोस्। 🙂

नमस्ते, यो सोफिया हो। आज, म कोरियाली कार्यस्थल संस्कृतिको परम्पराको बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु जुन विदेशी कामदारहरूलाई गाह्रो लाग्छ। कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरूका लागि पहिले नै थाहा पाउनका लागि सांस्कृतिक बिन्दुहरू पनि औंल्याऔं! विदेशीहरूको लागि, "यति छोटो अवधिमा कर्पोरेट संस्कृति कसरी गठन र विकास भयो?" मलाई लाग्छ तपाईं सोच्दै हुनुहुन्छ: वास्तवमा, कोरियाको आधुनिक कर्पोरेट संस्कृतिको तुलनात्मक रूपमा 'छोटो र समृद्ध' इतिहास छ, जुन तीव्र आर्थिक वृद्धिको क्रममा पेश गरिएको पश्चिमी संस्कृतिसँग परम्परागत संगठनात्मक संस्कृतिको संयोजन हो। किनभने उनीहरूले यति छोटो अवधिमा द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने वातावरणमा अनुकूलन गर्नुपर्‍यो, कोरियाली कम्पनीहरूसँग नयाँ प्रविधिहरू र नयाँ बजारहरूमा द्रुत रूपमा अनुकूलन गर्ने उत्कृष्ट क्षमता छ। अर्कोतर्फ, तीव्र वृद्धिका कारण अनिवार्य रूपमा थोपरिएको 'टिमवर्क' र 'समर्पण' को संस्कृति अझै धेरै कम्पनीहरूमा कायम छ। विगतमा, हामी लक्ष्य प्राप्त गर्न बिना शर्त एकजुट हुने, आवश्यक परे ओभरटाइम काम गर्ने र जोशका साथ जलाउने गर्दथ्यौं। त्यस समयमा काम गर्ने व्यक्तिहरू अहिले प्रत्येक कम्पनीका प्रबन्धक वा कार्यकारीहरू छन्। त्यसैले विगतको संस्कृति अझै कायम रहनु अपरिहार्य छ। यदि तपाईंले यो ऐतिहासिक पृष्ठभूमिलाई दिमागमा राखेर हेर्नुभयो भने, तपाईं सोच्न सक्नुहुन्छ, "किन त्यो व्यक्तिले त्यसरी काम गर्छ?" तपाईका धेरै प्रश्नहरूको जवाफ दिइनेछ। यदि तपाईंसँग भविष्यमा कोरियामा काम गर्ने बारे कुनै प्रश्न वा कठिनाइहरू छन् भने, कृपया मलाई कुनै पनि समयमा थाहा दिन नहिचकिचाउनुहोस्। हामी सधैं मद्दत गर्न खुसी छौं :-) 1. परम्परागत पदानुक्रमको जरा र समझ कोरियाली कार्य संस्कृतिमा 'पदानुक्रम' को स्पष्ट अवधारणा छ जुन कन्फ्युसियन परम्पराहरूबाट आउँछ। विशेष गरी, हामी प्रायः उमेर, पद र अनुभवको आधारमा आदर र मनोवृत्तिको अभिव्यक्तिहरू परिवर्तन भएको देख्छौं। विनम्र भाषा प्रयोग गर्नुहोस्: तपाईंको वरिष्ठ वा वरिष्ठहरूसँग विनम्र भाषा प्रयोग गर्नु आधारभूत हो। यो अपरिचित महसुस हुन सक्छ, तर यो एक संस्कृति हो जुन एक परम्पराबाट उत्पन्न हुन्छ जसले उच्च-अधिवेशित सम्बन्धहरूमा शिष्टाचारलाई महत्त्व दिन्छ। निर्णय गर्ने शैली: महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू वरिष्ठहरूद्वारा गरिन्छन्। तर, भर्खरै ‘फिल्ड राय’ सुन्नको प्रयास बढ्दै गएको छ, त्यसैले यदि तपाईंका आफ्नै विचारहरू छन् भने, धेरै आत्तिनुभएन तर सक्रिय रूपमा सुझाव दिनु राम्रो हुन्छ। सुझाव: सुरुमा, पदानुक्रमको सम्मानका साथ दृष्टिकोण लिनुहोस्, तर तपाई बिस्तारै संगठनात्मक वातावरणमा अभ्यस्त र विश्वास निर्माण गर्न थालेपछि, आफ्नो विचार वा सुझावहरू व्यक्त गर्दा सावधान रहनु राम्रो हुन्छ। कुञ्जी भनेको "तपाईंका सहकर्मीहरू, विशेष गरी तपाईंको मालिकलाई आदर गर्दा तपाईंको दिमाग बोल्ने सन्तुलन" खोज्नु हो! 2. युवा पुस्ताका चुनौती र नयाँ प्रवृत्तिहरू कोरियामा, जेनेरेसन Z (1990 को मध्य पछि जन्मिएको) कार्यशक्तिमा उत्साहपूर्वक प्रवेश गर्दा संस्कृति धेरै परिवर्तन हुँदैछ। क्षैतिज सम्बन्धका लागि प्राथमिकता: मानिसहरूलाई उनीहरूको पहिलो नाम वा उपनाम प्रयोग गरेर सम्बोधन गर्ने संस्कृति र पद र वरिष्ठताको सट्टा 'कार्यक्षमता र क्षमता' को आधारमा मूल्याङ्कन गर्न चाहने वातावरण फैलिएको छ। व्यक्तिगत वृद्धि र आत्म-वास्तविकतामा जोड: त्यहाँ लामो समयसम्म बस्नुको सट्टा आफ्नो जागिर क्षमताहरू विकास गर्दा विविध अनुभवहरू प्राप्त गर्न चाहने मानिसहरूमा बढ्दो प्रवृत्ति छ। सुझाव: अपेक्षाकृत युवा कम्पनीहरू वा IT/स्टार्टअपहरू जस्ता व्यवसायिक क्षेत्रहरूमा, म कुनै पनि दबाब बिना मेरा वरिष्ठहरूलाई मेरो विचार व्यक्त गर्ने झुकाव राख्छु। यद्यपि, यदि तपाइँ अधिक परम्परागत कम्पनी (जस्तै ठूलो कम्पनी) मा प्रवेश गर्नुहुन्छ भने, पुस्तागत भिन्नता र परम्परागत संस्कृति रहन सक्छ, त्यसैले तपाइँ संगठनात्मक संस्कृति राम्रोसँग बुझ्नु पर्छ र तपाइँ कसरी बोल्ने मा लचिलो हुन आवश्यक छ। 3. विदेशी कामदारहरूको दृष्टिकोणबाट अनुकूलन बिन्दुहरू कोरियामा काम गर्ने सबैभन्दा कठिन पक्षहरू मध्ये एक 'पर्यवेक्षक-केन्द्रित संस्कृति' र 'ठाडो सञ्चार शैली' हो। थप रूपमा, त्यहाँ खाना वा कम्पनी भेलाहरूमा स्वाभाविक रूपमा सम्बन्ध बनाउने संस्कृति छ, त्यसैले यो कहिलेकाहीँ अपरिचित महसुस हुन सक्छ। मालिकको राय प्रति मनोवृत्ति तपाईको मालिकले के भन्नुहुन्छ भनेर विचार गर्नुको सट्टा 'निर्देशनहरू पालन गर्नुपर्दछ,' यसलाई आफैसँग सञ्चारको माध्यमबाट राम्रो दिशा खोज्ने प्रयासको रूपमा व्याख्या गर्नु राम्रो हुन्छ। यद्यपि, प्रत्येक कम्पनी र प्रत्येक मालिकको फरक शैली भएकोले, पहिले सम्मान र शिष्टाचारका साथ परिस्थितिलाई अवलोकन गर्न सुरक्षित छ, र बिस्तारै आफ्नो तरिकामा सञ्चारको दायरा विस्तार गर्नुहोस्। विचारको स्वतन्त्र अभिव्यक्ति कोरियाली सहकर्मीहरूले प्राय: विदेशी सहकर्मीहरूले सक्रिय रूपमा आफ्ना विचारहरू व्यक्त गर्दा यो स्फूर्तिदायी हुन्छ भन्ने लाग्छ। तपाईं धेरै होसियार हुनु पर्दैन, तर अर्को व्यक्तिलाई असहज महसुस गराउन सक्ने प्रत्यक्ष अभिव्यक्तिहरूलाई बेवास्ता गर्दा आफ्नो विचार व्यक्त गर्नु राम्रो विचार हो। सांस्कृतिक भिन्नताहरू स्वीकार गर्दै संस्थाहरूले अनुभव गर्ने धेरै समस्याहरू सांस्कृतिक गलतफहमीबाट उत्पन्न हुन्छन्। यदि त्यहाँ 'विदेशी समर्थन विभाग' वा कम्पनी भित्र मानव संसाधन प्रतिनिधि छ भने, यो पनि परामर्श वा प्रतिक्रिया माग्न राम्रो विचार हो। कम्पनी रात्रिभोज संस्कृति बुझ्दै त्यहाँ धेरै कोरियाली कम्पनीहरू छन् जुन टोली गतिविधिको रूपमा सँगै खाना वा पेय पदार्थहरू छन्। यो मित्रता र सहयोग को लागी एक ठाउँ हो। यद्यपि पिउने दबाब आजकल धेरै कम भएको छ, त्यहाँ अझै पनि परिस्थितिहरू हुन सक्छ जहाँ रक्सीलाई प्रोत्साहन दिइन्छ। यदि तपाईंलाई पिउन गाह्रो लाग्छ भने, कृपया सकेसम्म विनम्र हुनुहोस् र "मलाई आज ठिक छैन" वा "मैले चिया ल्याएको छु" जस्ता कारण बुझाउनुहोस् र तपाईंको बुझाइको लागि सोध्नुहोस्। ४. बहुसांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य र सहअस्तित्वको महत्व विदेशी कामदारको संख्या बढ्दै जाँदा कोरियाली कार्यस्थलहरूमा क्रमशः 'बहुसांस्कृतिक दृष्टिकोण' स्वीकार गर्ने चलन छ। केही विश्वव्यापी कम्पनीहरूले बहुसांस्कृतिक कार्यशालाहरू र मार्गदर्शन कार्यक्रमहरू मार्फत यो खाडललाई कम गर्न धेरै प्रयास गरिरहेका छन्। विभिन्न दृष्टिकोणलाई सम्मान गर्दै: कोरियाली सहकर्मीहरूले पनि विदेशी सहकर्मीहरूबाट नयाँ विचार र बजार जानकारी प्राप्त गर्ने विश्वास गर्छन्, र बिस्तारै सम्मानको वातावरण बनिरहेको छ। एकतर्फी रूपमा संस्कृतिलाई जबरजस्ती नगर्नुहोस्: संगठनका प्रत्येक सदस्यको संस्कृतिलाई बेवास्ता गर्नु वा आफ्नै संस्कृति थोप्नुको सट्टा, तपाईंले एकअर्काको पृष्ठभूमि बुझ्न र सम्मान गर्न र सहमति खोज्ने प्रयास गर्न आवश्यक छ। सुझाव: यदि तपाई विदेशी भएको कारणले असहज हुन सक्ने क्षेत्रहरू छन् (जस्तै, कम्पनीको अत्यधिक डिनर, अत्यधिक मालिक-केन्द्रित निर्णयहरू), यो पहिले नै HR लाई सम्पर्क गर्नु वा टोली नेतालाई सोध्नु राम्रो विचार हो, "मलाई थाहा छैन। यसको बारेमा धेरै, त्यसैले मलाई मद्दत चाहिन्छ। ” इमानदारीपूर्वक बोल्नु भनेको गलतफहमी बिना सम्बन्ध निर्माण गर्ने सर्टकट हो। 5. परम्परा र परिवर्तन बीच सन्तुलन: नयाँ सम्भावनाहरू कोरियाको कार्य संस्कृतिमा अझै पनि 'पदानुक्रम' छ, तर युवा पुस्ता र विदेशी कार्यशक्ति बढ्दै जाँदा, त्यहाँ 'क्षैतिज र बहुसांस्कृतिक संगठनात्मक संस्कृति' मा परिवर्तन गर्न बढ्दो आन्दोलन छ। आदर्श भनेको परम्परागत शिष्टाचार र सम्मान कायम राख्नु हो, तर खुला सञ्चार र आत्म-अभिव्यक्ति मार्फत राम्रो संगठनात्मक संस्कृति सिर्जना गर्नु हो। यस प्रक्रियाको क्रममा गल्ती वा गलतफहमीहरू हुन सक्छन्, तर यदि तपाईंले यसलाई सांस्कृतिक आदानप्रदान प्रक्रियाको रूपमा सोच्नुभयो भने, तपाईंले अझ सहज महसुस गर्नुहुनेछ। अर्को लेखमा, म कोरियाली कार्य संस्कृतिको प्रतिनिधि विशेषताहरू मध्ये एक 'कम्पनी डिनर' को बारेमा थप गहिराइमा छलफल गर्नेछु। परम्परागत रूपमा, यो संगठन भित्रको बन्धनलाई सुदृढ पार्ने र कार्य साझेदारीलाई सुदृढ गर्ने एक प्रमुख माध्यम थियो, तर हालै, पुस्ता परिवर्तन र बलियो व्यक्तिवादी प्रवृत्तिका साथ, कम्पनीको डिनरप्रतिको मनोवृत्ति पनि उल्लेखनीय रूपमा परिवर्तन भएको छ। विदेशी कामदारहरूको लागि विचार गर्ने कम्पनीको डिनर संस्कृति: खाना वा रक्सीको जबरजस्ती कम गर्न, र एकअर्काको संस्कृतिलाई सम्मान गर्ने ठाउँहरू सिर्जना गर्न एक बढ्दो आन्दोलन छ। यदि तपाइँसँग कम्पनीको डिनर संस्कृतिको बारेमा अग्रिम कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया सोध्न नहिचकिचाउनुहोस्। हामी यसलाई अर्को लेखमा थप विवरणमा कभर गर्नेछौं। मलाई आशा छ कोरियामा तपाईको जीवन र कोरियामा काम गर्ने जीवन रमाइलो र अर्थपूर्ण हुनेछ!