[ข้อมูลการลงทะเบียนล่วงหน้างาน: คุณต้องดำเนินการทั้งสามขั้นตอนด้านล่างให้เสร็จสิ้นเพื่อ “ลงทะเบียนล่วงหน้า” ] 1. การสมัครสมาชิก : คลิก “การสมัครสมาชิก” ที่มุมขวาบนของหน้าจอหลัก → คลิก “การสมัครสมาชิกรายบุคคล” → การยืนยันตัวตนผ่านโทรศัพท์มือถือและ SNS → การสมัครสมาชิกเสร็จสมบูรณ์ 2. เขียนเรซูเม่ : “เข้าสู่ระบบ” ที่มุมขวาบนของหน้าจอหลัก → คลิก “จัดการเรซูเม่” → คลิก “สร้างเรซูเม่ชาวต่างชาติ” → เขียนเรซูเม่ (กรอกข้อมูลที่จำเป็น) 3. สมัคร : “ข้อมูลการรับสมัคร” ที่ด้านซ้ายบนของหน้าจอหลัก → คลิก “ศูนย์จัดหางานพิเศษ” → คลิก “ศูนย์จัดหางานต่างประเทศ” → ตรวจสอบประกาศจากบริษัทที่จ้างงาน (26 บริษัท) → คลิก “สมัคร” สำหรับบริษัทที่ต้องการ ( ส่ง Resume) * Exclusive Recruitment Center ไปที่: https://job.kosmes.or.kr/epmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ โปรดดูคู่มือที่แนบมาสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการลงทะเบียนล่วงหน้าสำหรับงานนักศึกษาต่างชาติปกครองตนเองพิเศษจังหวัดชอนบุก หากต้องการลงทะเบียนล่วงหน้าให้เสร็จสิ้นคุณต้อง "สมัครสมาชิก → เขียนเรซูเม่ → สมัครที่ศูนย์จัดหางานเฉพาะชาวต่างชาติ" นักเรียนต่างชาติที่ลงทะเบียนล่วงหน้าภายในวันพุธที่ 26 มิถุนายน ภายในเวลา 11.00 น. จะได้รับของที่ระลึกหลังการยืนยันตัวตนที่งาน ※ สอบถามเกี่ยวกับการลงทะเบียนล่วงหน้า (บริษัทธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม): 055-751-9824, 9874 1. คู่มือการลงทะเบียนล่วงหน้างานมหกรรมงานนักศึกษาต่างชาติ (ภาษาเกาหลี).pdf 2. คู่มือการลงทะเบียนล่วงหน้างานแสดงสินค้านักศึกษาต่างชาติ (ภาษาอังกฤษ).pdf 3. คู่มือการใช้ศูนย์จัดหางานชาวต่างชาติ (ภาษาเกาหลี).pdf 4. คู่มือการใช้งานศูนย์จัดหางานชาวต่างชาติ (ภาษาอังกฤษ).pdf 🔽ประกาศรับสมัครงานจาก 27 บริษัทที่เข้าร่วม บริษัท โมลด์ จำกัด บริษัท แดซอง ไฮเทค จำกัด บริษัท แดรินอุตสาหกรรม จำกัด ฮึงจิน เมทัล บจก. บริษัท นำกวาง อีแอนด์ซี จำกัด บริษัท จุงวู ไฟน์ จำกัด บริษัท คายามิ จำกัด บริษัท ชิลลา จิวเวลรี่ จำกัด บริษัท ลูมิคอม จำกัด บริษัท ถั่วเหลืองฟู้ด จำกัด บริษัท พุงลิม ฟาร์มาเทค จำกัด บริษัท พีช เคเบิล จำกัด บริษัท เซชัง สตีล จำกัด บริษัทสมาคมภาษาอังกฤษชัมบาดา บริษัท นาเรฟู้ด จำกัด บริษัท แดดองสตีล จำกัด บริษัท เอเอ็ม สเปเชียลตี้ จำกัด บริษัท ชามโกกึล จำกัด บริษัท เอ็น ฟู้ด จำกัด บริษัท กวางสตีล จำกัด บริษัท ซองด็อก รีฟริเจอเรชั่น จำกัด บริษัท อัลตร้า จำกัด บริษัท ฮันซัมโครา จำกัด บริษัท ยัมยองซา จำกัด บริษัท ดูรูเทค จำกัด บริษัท บ่อนนอง จำกัด บริษัท เกษม จำกัด

จ็อบพลอยเยี่ยมชมงานมหกรรมจัดหางานประจำปี 2024 ที่จัดขึ้นเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน ที่เมืองชองจู ชุงชองบุกโด! บริษัทต่างๆ เข้าแถวที่บูธของตนเพื่อให้การสนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติและนักศึกษาต่างชาติจำนวนมากด้วย 'การสัมภาษณ์ในสถานที่ของบริษัท การสนับสนุนในการขอวีซ่าเฉพาะทางในภูมิภาค คลินิกสมัครงาน คำแนะนำเกี่ยวกับโครงการสนับสนุนต่างประเทศ และการถ่ายภาพต่อ' เราจะแนะนำให้คุณรู้จักกับ บริษัทที่เข้าร่วม 34 แห่ง ที่กระตือรือร้นในการจ้างชาวต่างชาติ [34 บริษัทที่เข้าร่วมงาน] หน้าแรกของบริษัท 34 🔽01 คลินิกตาชองจูคิม 02 บริษัท ฮูโก้ จำกัด 03 บริษัท โกลด์เลเบน จำกัด 04 บริษัท วินสเทค จำกัด 05 บริษัท จินซองเทค จำกัด 06 คินเดริ 07 แพ็คสีที่ต้องการ 08 บริษัท เชนซ์วิลล์ จำกัด 09 บริษัท กึมจิน จำกัด 10 บริษัท เอ็มจี ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด 11 บริษัท ห้าซารัง จำกัด 12 บริษัท เอ็นท็อป คอนเวอร์เจนซ์ จำกัด 13 บริษัท จอง ฟู้ด โคเรีย จำกัด 14 บริษัท แมคโดนัลด์ โคเรีย จำกัด 15 ความแม่นยำของคอชาง 16 บริษัท ยูจีน บิสซิเนส จำกัด 17 บริษัท สมาร์ทดอร์ จำกัด 18 บริษัท เซกิ แอร์ ซิสเต็มส์ จำกัด 19 บริษัท เอโอเอส จำกัด บริษัท 20 ซีซั่นเนอร์ จำกัด 21 อินเตอร์คอนสเตค โกซาน สาขา 2 22 ทาวน์ เอสแอนด์จี บจก. 23 บริษัท ไพน์กรีนการเกษตรคอร์ปอเรชั่น จำกัด 24 บริษัท เคมโทรส จำกัด 25 บริษัท ซองโบ จำกัด 26 Allus Co., Ltd. สาขาจินชอน บริษัท 27 เอส โพลีเทค จำกัด 28 อินเตอร์เนชั่นแนลฟู้ด บจก. 29 บริษัท ซอฮวา จำกัด 30 บริษัท จีซอก เอ็กซ์เพรส จำกัด 31 เทวู บจก. 32 บริษัท โซล อิเล็คทริค ไวร์ จำกัด 33 โพสเซฟ บจก. บริษัท 34 บารัม จำกัด

📌ระบบใบอนุญาตการจ้างงานคนต่างด้าวคืออะไร? ระบบที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานอนุญาตให้บริษัทเกาหลีที่ไม่สามารถหาทรัพยากรมนุษย์จ้างแรงงานต่างด้าวได้อย่างถูกกฎหมาย (บังคับใช้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2547) แม้ว่าจะพยายามจ้างคนทำงานบ้านในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่คนทำงานบ้านทั้งหมดหรือบางส่วนจะต้องไม่สามารถจ้างได้ และต้องไม่โอนคนทำงานบ้านผ่านการปรับการจ้างงานจากระยะเวลาที่พยายามจะ รับสมัครคนทำงานบ้านจนถึงวันที่ออกใบอนุญาตจ้างงานและปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างต้องได้รับการแก้ไข ✔อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต พนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 300 คนหรือมีทุนจดทะเบียนน้อยกว่า 8 พันล้านวอน (หากไม่เป็นไปตามเกณฑ์ จะได้รับการยอมรับเมื่อยื่น "การยืนยันธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง" ที่ออกโดยสำนักงานบริหารธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่น) ▶ขั้นตอนการจ้างงานแรงงานต่างด้าว 1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr) [ช่วงความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน] - อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น - อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น - ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ ② การยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศ : หากคุณไม่สามารถจ้างแรงงานที่ต้องการได้แม้จะพยายามรับสมัครคนเกาหลีแล้วก็ตาม คุณสามารถยื่นขอใบอนุญาตทำงานต่างประเทศได้ที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานในท้องถิ่น - กำหนดเวลา: ภายใน 3 เดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาความพยายามในการรับสมัครคนสัญชาติเกาหลี - เอกสารที่ต้องใช้: คำร้องขอออกใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าว, เอกสารพิสูจน์ข้อกำหนดในการออก (สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ) - ตัวแทนรับสมัครทางอินเทอร์เน็ตและใบสมัครฝึกอบรมการจ้างงาน: www.eps.go.kr 3 การออกใบอนุญาตการจ้างงาน : ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานจะกำหนดจำนวนแรงงานต่างชาติเป็นสามเท่าของจำนวนผู้หางาน และนายจ้างไปที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานโดยตรงหรือเยี่ยมชมเว็บไซต์ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน www.eps.go.kr และเลือกที่เหมาะสม ผู้สมัครจากกลุ่มผู้หางานที่จะยื่นขอระบบใบอนุญาตจ้างงาน ④ สรุปสัญญาจ้างงาน : ทันทีที่มีการออกใบอนุญาตการจ้างงาน จะมีการเตรียมสัญญาจ้างงานมาตรฐานและส่งไปยังฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี จากนั้นจะส่งสัญญาไปยังประเทศผู้ส่ง หลังจากที่ประเทศผู้ส่งยืนยันความพร้อมในการทำงานของพนักงานแล้ว จะมีการสรุปสัญญางานมาตรฐานและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ⑤ การยื่นคำร้องและการออกใบรับรองการออกวีซ่า : หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว นายจ้างหรือหน่วยงานจะได้รับใบรับรองการออกวีซ่าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกระทรวงยุติธรรม เอกสารการสมัครยืนยันการออกวีซ่า: แบบฟอร์มใบสมัครยืนยันการออกวีซ่า, สำเนาใบอนุญาตทำงาน, สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ฯลฯ ⑥ การฝึกอบรมการเข้าและการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ: แรงงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่า E9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ) ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี จากนั้นจึงย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมการจ้างงานตามประเทศ/อุตสาหกรรมเพื่อ ได้รับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมง ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการจ้างงานสำหรับแรงงานต่างชาติทั่วไป: ผู้ใช้เป็นผู้รับผิดชอบ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกดดันชาวต่างชาติ: นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายหากแรงงานต่างชาติที่ไม่มีความผิดปกติในผลการตรวจสุขภาพผ่านการฝึกอบรมการจ้างงาน สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่วันที่เข้าประเทศ ⑦ การจัดสถานที่ทำงาน การจ้างงานในที่ทำงาน และการสนับสนุนการเข้าพัก: นายจ้างสามารถรับความสะดวกสบาย เช่น การให้คำปรึกษาสำหรับการร้องเรียนต่างๆ ที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และการสนับสนุนการตีความผ่านบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลีและแต่ละหน่วยงาน แรงงานต่างด้าว เช่นเดียวกับคนทำงานบ้าน สามารถรับการบรรเทาทุกข์ผ่านทางกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และศาล เมื่อเกิดปัญหา เช่น การละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ▶ขั้นตอนการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ - การจ้างงานพิเศษ 1) ความพยายามในการรับสมัครคนทำงานบ้าน : นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว จะต้องสมัครเป็นลูกจ้างทำงานบ้านที่ ศูนย์จัดหางานในพื้นที่หรือ Worknet (www.work.go.kr) [ช่วงความพยายามในการรับสมัครชาวเกาหลี] - อุตสาหกรรมการผลิต การก่อสร้าง และบริการ: 14 วันตามหลักการ 7 วันเป็นข้อยกเว้น - อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์และการประมง: 7 วันตามหลักการ 3 วันเป็นข้อยกเว้น - ข้อยกเว้น: Worknet +, หนังสือพิมพ์, สิ่งพิมพ์, การแพร่ภาพกระจายเสียง ฯลฯ 2. การสมัครและการออกการยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ : หลังจากพยายามรับสมัครชาวเกาหลีแล้ว นายจ้างจะต้องได้รับ 'การยืนยันความเป็นไปได้ในการจ้างงานพิเศษ' จากศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจ และอยู่ภายในขอบเขตของจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สำหรับการจ้างงานตามสถานที่ทำงานมีชาวต่างชาติที่ได้ขึ้นทะเบียนการจ้างงานกับกระทรวงการจ้างงานและการจ้างงานแรงงานแล้ว 3 สรุปสัญญาจ้างงาน : ชาวต่างชาติที่ต้องการได้งานในประเทศเกาหลีสามารถเข้ารับการฝึกอบรมการจ้างงาน 16 ชั่วโมงได้ที่ฝ่ายบริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลี ลงทะเบียนสมัครงานที่ศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และ แล้วได้งานโดยสมัครใจหรือผ่านตำแหน่งของศูนย์สนับสนุนการจ้างงาน นายจ้างสามารถจัดหาการจ้างงานพิเศษทางกฎหมายให้กับชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนเข้าทำงานเท่านั้น และจะต้องจ้างพวกเขาหลังจากทำสัญญาจ้างงานมาตรฐานและสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ④ รายงานการเริ่มงาน : นายจ้างที่จ้างชาวเกาหลีที่มีสัญชาติต่างประเทศจะต้องรายงานการเริ่มงานต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานภายใน 14 วันนับจากวันเริ่มงาน >เนื่องจาก 'ระบบการลงทะเบียนการจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง' ถูกนำมาใช้ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2009 นายจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้างจะต้องจ้างคนงานที่มี 'ใบรับรองการรับรู้การจ้างงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง' นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติควรปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้น และติดต่อศูนย์สนับสนุนการจ้างงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานที่มีอำนาจเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม (กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน - 1350)

🤝 ประกันหลัก 4 ประการของระบบใบอนุญาตการจ้างงานมีอะไรบ้าง? หมายถึงการประกันภัยสี่ประเภท (ประกันครบกำหนดออกเดินทาง, ประกันค่าใช้จ่ายในการส่งคืน, ประกันค้ำประกัน และประกันอุบัติเหตุ) ที่แรงงานต่างชาติและนายจ้างต้องสมัครเป็นสมาชิกตาม 'พระราชบัญญัติการจ้างงานแรงงานต่างด้าว ฯลฯ' ✅ ประเภทและเนื้อหาของการประกันภัยหลัก 4 ประการของระบบใบอนุญาตการจ้างงาน ประกันครบกำหนดออกเดินทางค่าส่งคืนรับประกันประกันประกันอุบัติเหตุ วัตถุประสงค์ของการแนะนำ ป้องกันการอยู่อย่างผิดกฎหมายและ แบ่งเบาภาระที่เกิดจากการจ่ายเงินชดเชยค่าชดเชยให้กับผู้ใช้บริการ ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเมื่อกลับถึงบ้าน ของแรงงานต่างด้าว เตรียมการไม่จ่ายค่าจ้าง นอกเหนือจากอุบัติเหตุจากการทำงาน เตรียมตัวเสียชีวิต/โรคภัยไข้เจ็บ เหตุผล มาตรา 13 แห่งกฎหมายการต่างประเทศ มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 15 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในต่างประเทศ․ มาตรา 22 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 23 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมต่างประเทศ มาตรา 27 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 23 ของกฎหมายโรงเรียนมัธยมต่างประเทศ มาตรา 28 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน เป้าหมายการสมัครสมาชิก ผู้ใช้ คนงานต่างชาติ ผู้ใช้ คนงานต่างชาติ นำมาใช้ ที่ทำงาน กิจกรรมการจ้างงานมากกว่า 1 ปี เวลาที่เหลือ แรงงานต่างด้าว ผู้ใช้ที่ได้รับการว่าจ้าง - · พระราชบัญญัติรับประกันการเรียกร้องค่าจ้าง ธุรกิจที่ไม่สมัคร · น้อยกว่า 300 คนตลอดเวลา สถานที่ทำงานที่คนงานใช้ - ผู้ประกันตน หรือ ผู้รับผลประโยชน์ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ คนงานต่างชาติ เมื่อใดจึงจะสมัครได้ และ กฎเกณฑ์การลงโทษ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างงานมีผล ปรับน้อยกว่า 5 ล้านวอนภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ นับแต่วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วัน นับแต่วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ ปรับสูงสุด 5 ล้านวอนภายใน 15 วัน เงินประกัน วิธีการชำระเงิน ของค่าจ้างรายเดือนปกติ ออมทรัพย์ 8.3% ต่อเดือน เงินก้อนหรือ ผ่อนชำระได้ภายใน 3 งวด 400,000 ถึง 600,000 วอนต่อประเทศ เงินก้อน ต่อคนงาน: 1 ปี/15,000 วอน เงินก้อน 3 ปี/ประมาณ 20,000 วอน (ความแตกต่างขึ้นอยู่กับเพศและอายุ) เงินประกัน เหตุผลในการชำระเงิน ทำงานมามากกว่า 1 ปี การลาออกของแรงงานต่างด้าว (ไม่รวมการออกเดินทางชั่วคราว) การเปลี่ยนแปลงสถานภาพการพำนัก การลาออกของแรงงานต่างด้าว (ไม่รวมการออกเดินทางชั่วคราว) ค่าจ้างที่ค้างชำระของนายจ้าง หลักการชำระเงินเมื่อเกิดขึ้น ของแรงงานต่างด้าว นอกเหนือจากอุบัติเหตุจากการทำงาน ความตายหรือผลที่ตามมา จำนวนเงินที่ชำระ ทำงานมามากกว่า 1 ปี นับจากวันที่ชำระเงินครั้งแรก 100.5~102.3% ของเงินต้นที่ชำระ หลังจาก 12 เดือนขึ้นไป นับจากวันที่ชำระเงินครั้งแรก 101~107.4% ของเงินต้นที่ชำระ หลังจาก 12 เดือนขึ้นไป รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและแรงงาน จำนวนเงินแจ้งเตือน จำกัดอยู่ที่ 4 ล้านวอน (ต่อคนงาน) · การบาดเจ็บถึงแก่ชีวิต ผลที่ตามมา: สูงถึง 30 ล้านวอน · เสียชีวิตด้วยโรคทุพพลภาพร้ายแรง: 15 ล้านวอน ◾ วิธีตรวจสอบว่าคุณมีประกันครบกำหนดการเดินทาง ประกันการเดินทางไปกลับ และวิธีการตรวจสอบจำนวนเงินประกัน สอบถามข้อมูล: 1600-0266 (Samseom Fire & Marine Insurance) ◾ วิธีตรวจสอบว่าคุณลงทะเบียนประกันค่าจ้างค้างชำระหรือไม่ และวิธีการตรวจสอบจำนวนเงินประกัน ข้อมูลติดต่อ: 02-777-6689 (ประกันโซลรับประกัน) http://eps.sgic.co.kr คุณสามารถค้นหาได้หลังจากกรอกหมายเลขใบอนุญาตจ้างงานคนต่างด้าวแล้ว ◾ วันที่สัญญาจ้างมีผลใช้บังคับ E-9: (ใหม่) วันที่เข้า (กรณีพิเศษเข้าใหม่) วันหลังคลอด H-2: วันที่เริ่มต้นสัญญาการจ้างงาน

ระบบใบอนุญาตการจ้างงานพิเศษคืออะไร? ระบบที่อนุญาตให้นายจ้างของธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่กำหนดโดยคณะกรรมการนโยบายแรงงานต่างด้าวโดยคำนึงถึงลักษณะของแต่ละอุตสาหกรรมสามารถจ้างชาวต่างชาติที่เข้ามาในประเทศหลังจากได้รับวีซ่าเพื่อเยี่ยมชมการทำงาน (H-2) ✔ หากชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการจ้างงานพิเศษ (สัญชาติต่างประเทศ H-2) มีความประสงค์ที่จะทำงานในธุรกิจหรือสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุญาตในอุตสาหกรรมบริการ ฯลฯ เขา/เธอจะต้องได้รับการจ้างงานที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการจ้างงานในการจ้างงานต่างประเทศ สถาบันฝึกอบรม (บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี) ก่อนสมัครงาน คุณต้องได้รับการศึกษา ※ ชั่วโมงการฝึกอบรมการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการยกเว้นการจ้างงานพิเศษ (สัญชาติต่างประเทศ H-2) ไม่ใช่การฝึกอบรมที่ดำเนินการภายใต้ความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับนายจ้าง นี่ไม่ใช่การเสนอการจ้างงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ※ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการฝึกอบรมการจ้างงานออนไลน์ โปรดอ่าน "ประกาศระบบการฝึกอบรมการจ้างงานออนไลน์" ในประกาศดังกล่าว ✅การฝึกอบรมการจ้างงาน ◾ คุณสมบัติ: ชาวต่างชาติที่มีข้อกำหนดการจ้างงานพิเศษที่เข้าประเทศด้วยวีซ่า H-2 (หรือรวมถึงผู้ที่ได้รับวีซ่า H-2 ในเกาหลี) และตั้งใจที่จะทำกิจกรรมการจ้างงาน ◾ วิธีการสมัคร : สมัครออนไลน์ ◾ ราคา: ไม่อบรม (ใหม่) 127,500 วอน / เข้าใหม่ 75,000 วอน ◾ ที่ตั้ง: ศูนย์ฝึกอบรมการจ้างงาน ดำเนินการโดย Human Resources Development Service ของเกาหลี ◾ เนื้อหา: เวลาฝึก - ใหม่ 16 ชั่วโมง (3 วัน), เข้าใหม่ 6 ชั่วโมง (1 วัน) หลักสูตร - ทำความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (ข้อมูลเกี่ยวกับการสมัครสมาชิกประกันภัยต่างๆ) กฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ทักษะพื้นฐาน ฯลฯ ที่จำเป็นสำหรับการปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลี ✅คู่มือการสมัครเข้าอบรมการจ้างงาน ◾ การยืนยันการสมัครและพิมพ์ใบเสร็จรับเงิน - เข้าสู่ เว็บไซต์กิจการต่างประเทศเกาหลี > หน้าของฉัน > ดูรายละเอียดใบสมัครฝึกอบรมการจ้างงานและรายละเอียดการคืนเงิน > คลิกปุ่ม [พิมพ์ใบเสร็จรับเงิน] ◾ กำหนดเวลาในการฝากค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมการจ้างงานเข้าบัญชีเสมือน - จนถึงเวลา 12.00 น. ของวันถัดไป นับจากวันที่ได้รับหมายเลขบัญชีเสมือน * หากคุณไม่ฝากค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมการจ้างงานภายในกำหนดเวลา การสมัครฝึกอบรมการจ้างงานของคุณจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ * เมื่อฝากเงินเข้าบัญชีเสมือน ค่าธรรมเนียมการฝากเงินที่กำหนดโดยแต่ละธนาคารอาจถูกเรียกเก็บเมื่อฝากเงินโดยใช้เคาน์เตอร์หรืออุปกรณ์อัตโนมัติ ◾สอบถามอื่นๆ - หากคุณไม่สามารถขอเงินคืนได้ โปรดติดต่อศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติที่ 1577-0071 - หากมีข้อผิดพลาดระหว่างการชำระเงินหรือไม่สามารถเข้าสู่บัญชีคืนเงินได้ โปรดติดต่อ Toss Payments Electronic Payment ที่ 1544-7772 เรียนรู้เพิ่มเติม ▼ หน้าแรกของการต่างประเทศชาวเกาหลี

📌บริการยืนยันการจ้างงานและความพร้อมในการจ้างงานต่างประเทศ บริการยืนยันการจ้างงานและความพร้อมในการจ้างงานชาวต่างชาติเป็นบริการที่ให้ข้อมูลแก่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศเกาหลีและนายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติว่าพวกเขาเป็นผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายหรือไม่ สามารถทำงานได้หรือไม่ ขอบเขตของการจ้างงาน การจ้างงาน และการจ้างงาน ขั้นตอนและการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ตามกฎหมาย (ไม่สามารถยืนยันได้ว่าคุณเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ผิดกฎหมายหรือไม่) ช่วงการจ้างงานที่เป็นไปได้ ขั้นตอนการจ้างงานหรือการจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการรายงานการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน ฯลฯ *เมื่อตรวจสอบข้อมูลของชาวต่างชาติ เราไม่ได้ยืนยันว่าชาวต่างชาติเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ผิดกฎหมายหรือไม่ และข้อมูลของบุคคลที่ถูกค้นหาจะถูกจัดเก็บและป้องกันตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล *แม้แต่ผู้อยู่อาศัยตามกฎหมายก็อาจมีข้อจำกัดในการจ้างงาน ดังนั้นจึงอาจไม่สามารถสอบถามข้อมูลผ่านบริการนี้ได้ ดังนั้น โปรดอย่าลืมว่า ไม่สามารถระบุได้ว่าคุณเป็นผู้พักอาศัยที่ผิดกฎหมายหรือไม่ โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่ได้ตรวจสอบบริการนี้เท่านั้น 💌 ตรวจสอบการจ้างงานและความพร้อมสำหรับชาวต่างชาติ (ไปที่ลิงค์)

◾ H-2 (Employment Visit): การจ้างงานได้ 4 ปี 10 เดือน (พื้นฐาน 3 ปี + ขยายเวลา 1 ปี 10 เดือน (การขอระบบใบอนุญาตจ้างงานพิเศษ)) ◾ F-2 (ถิ่นที่อยู่)/F-4 (เกาหลีในต่างประเทศ)/F-5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร): สามารถจ้างงานต่อเนื่องได้ ◾ D-2 (เรียนต่อต่างประเทศ): 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ไม่รวมกรณีที่มีเกรดเฉลี่ยไม่เพียงพอ, ความสามารถทางภาษาเกาหลีไม่ดี, ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่พิเศษ ฯลฯ) ◾ G-1 (อื่นๆ): ผู้สมัครผู้ลี้ภัย (สามารถขยายเวลาการจ้างงานได้ครั้งละ 6 เดือน) ◾ E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่มืออาชีพ): การจ้างงานเป็นเวลา 9 ปี 8 เดือน (ผู้ช่วยครัวอุตสาหกรรมอาหารเกาหลีเท่านั้น (การสมัครระบบใบอนุญาตการจ้างงาน)) มีผลตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน วีซ่า E-9 เป็นวีซ่าไม่เป็นมืออาชีพ และอนุญาตให้มีการจ้างงานเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต/การก่อสร้าง/การประมง/การเกษตร/ปศุสัตว์เท่านั้น เมื่อเร็วๆ นี้ นโยบายระดับชาติได้ขยายไปสู่อุตสาหกรรมป่าไม้/เหมืองแร่/อาหารและร้านอาหาร ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายนเป็นต้นไป คุณสามารถทำงานในบริษัทบางแห่งที่ได้รับการยอมรับหลังจากยื่นขอใบอนุญาตการจ้างงานเป็น ' อุตสาหกรรมร้านอาหารเกาหลี' (5611) ในกลุ่ม 'อุตสาหกรรมร้านอาหาร' (561) ในการจำแนกประเภทอุตสาหกรรมมาตรฐานของเกาหลี โดยมีกำหนดจะค่อยๆ ขยายตัวภายหลังการแนะนำโครงการนำร่อง เนื่องจากปัจจุบันเป็นโครงการนำร่อง ธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คนจึงต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปี และธุรกิจที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปจะต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ▼ พื้นที่นำร่องที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าว (วีซ่า E9) ในอุตสาหกรรมร้านอาหาร (อาหารเกาหลี) พื้นที่กว้าง ขั้นพื้นฐาน เมืองพิเศษ โซล (25) จงโน-กู, จุง-กู, ยงซาน-กู, ซองดง-กู, ควังจิน-กู, ทงแดมุน-กู, จุงนัง-กู, ซองบุก-กู, คังบุก-กู, โดบง-กู, โนวอน-กู, อึนพยอง-กู, ซอแดมุน- กู, มาโป-กู, ยังชอน-กู, คังซอ-กู, กูโร-กู, กึมชอน-กู, ยองดึงโพ-กู, ทงจัก-กู, กวานัก-กู, ซอโช-กู, คังนัม-กู, ซงปา-กู, คังดง-กู เมืองใหญ่ ปูซาน (16) จุง-กู, ซอ-กู, ดง-กู, ยองโด-กู, ปูซันจิน-กู, ดงแร-กู, นัม-กู, บุค-กู, แฮอุนแด-กู, ซาฮา-กู, กึมจอง-กู, คังซอ-กู, ยอนเจ- กู, ซูยอง-กู, ซาซัง-กู, กีจัง-กุน แทกู(8) จุง-กู, ทง-กู, ซอ-กู, นัม-กู, บุค-กู, ซูซอง-กู, ดัลซอ-กู, ดัลซอง-กู อินชอน (10) จุง-กู, ดง-กู, มิจูฮอล-กู, ยอนซู-กู, นัมดง-กู, บูพยอง-กู, คเยยัง-กู, ซอ-กู, คังฮวา-กู, องจิน-กุน กวางจู(5) ทงกู, ซอ-กู, นัมกู, บุก-กู, ควังซาน-กู แทจอน(5) ดงกู จุงกู ซอกู ยูซองกู แดด็อกกู อุลซาน (5) จุง-กู, นัม-กู, ดง-กู, บุค-กู, อุลจูกุน เขตมหานคร คยองกี (3) ซูวอน, ซองนัม, โกยาง ชุงบุก (3) ชองจู, ชุงจู, เจชอน ชุงนัม (3) ชอนอัน, อาซัน, ซอซัน จอนบุก (3) จอนจู, กุนซาน, อิกซาน จอนนัม (3) ยอซู, ซุนชอน, มกโพ คยองบุก (3) โปฮัง, กูมิ, ​​คยองจู กยองนัม (3) ชางวอน, กิมแฮ, จินจู เมืองปกครองตนเองพิเศษ เซจง(1) - จังหวัดปกครองตนเองพิเศษ คังวอน(3) วอนจู, ชุนชอน, คังนึง เชจู(1) - *ข้อมูลข้างต้นรวบรวม ณ เดือนพฤษภาคม 2567 และรายละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลง หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดตรวจสอบกับสำนักงานธุรการ