สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มอันดับ 1 สำหรับการสรรหาชาวต่างชาติ วันนี้เราจะมาเรียนรู้เกี่ยวกับ EPS-TOPIK ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานทั่วไป (E-9) ในเกาหลี EPS-TOPIK คืออะไร? EPS-TOPIK (ระบบใบอนุญาตทำงาน - การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี) เป็นการ ทดสอบที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ซึ่งประเมินความสามารถทางภาษาเกาหลีและความเข้าใจในสังคมเกาหลีของผู้สมัครงานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีผ่านระบบใบอนุญาตทำงาน แตกต่างจาก TOPIK ทางวิชาการทั่วไป EPS-TOPIK มุ่งเน้นไปที่ ‘ทักษะการสื่อสารในบริบทอุตสาหกรรม’ แผนก EPS-TOPIK โทปิกทั่วไป วัตถุประสงค์หลัก การขอวีซ่าทำงานประเภทที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ (E-9) และการหางานในเกาหลี การศึกษาต่อต่างประเทศ, การพำนัก (F-2), การพำนักถาวร (F-5), การจ้างงานทั่วไป องค์กรเจ้าภาพ สำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี (HRD Korea) สถาบันแห่งชาติเพื่อการศึกษานานาชาติ (NIIED) พื้นที่การประเมิน การอ่าน การฟัง (2 ส่วน) การอ่าน การฟัง การเขียน (มาตรฐาน TOPIK II) คำถาม/เวลา 50 คำถาม / 70 นาที TOPIK I: 70 ข้อ, TOPIK II: 104 ข้อ ได้คะแนนเต็ม/ผ่าน 200 คะแนน (เลือก 80 คะแนนขึ้นไป) ระบบการให้คะแนน 1-6 ระดับ (TOPIK I = ระดับ 1, 2, TOPIK2 = ระดับ 3, 4, 5, 6) คุณสมบัติผู้สมัคร พลเมืองของ 17 ประเทศที่ลงนามใน MOU (อายุ 18-39 ปี) ไม่มีข้อจำกัด (ทั่วโลก) ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการสอบปี 2026 (มาตรฐานปัจจุบัน) ประเทศที่เข้าร่วมโครงการ (17 ประเทศ) ณ ปี 2026 โครงการนี้ได้ถูกนำไปใช้ใน 17 ประเทศที่ได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับเกาหลีใต้เกี่ยวกับการจัดส่งบุคลากร เอเชีย: เวียดนาม, ฟิลิปปินส์, ไทย, อินโดนีเซีย, มองโกเลีย, ศรีลังกา, กัมพูชา, อุซเบกิสถาน, ปากีสถาน, เมียนมาร์, เนปาล, บังกลาเทศ, คีร์กีสถาน, ติมอร์-เลสเต, ลาว, จีน, ทาจิกิสถาน (รวมถึงประเทศใหม่ๆ) คุณสมบัติและค่าธรรมเนียม อายุ: 18 ถึง 39 ปี เงื่อนไขการตัดสิทธิ์: ต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม และต้องไม่มีประวัติการพำนักอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมายในอดีต ค่าธรรมเนียมสอบ: 24 - 28 ดอลลาร์สหรัฐ (แตกต่างกันไปตามประเทศ รับชำระด้วยสกุลเงินท้องถิ่น) หมายเหตุ: ตารางการทดสอบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโควต้าการส่งกระแสไฟฟ้าของแต่ละประเทศ ดังนั้นโปรดตรวจสอบ เว็บไซต์ EPS-TOPIK อย่างเป็นทางการ หรือประกาศจากหน่วยงานส่งกระแสไฟฟ้าในท้องถิ่น (เช่น DMW ของฟิลิปปินส์ ศูนย์ EPS ของเวียดนาม เป็นต้น) โครงสร้างและวิธีการทดสอบ การกระจายจุดตามพื้นที่ พื้นที่ จำนวนคำถาม การกระจายจุด ชั่วโมง หมวดหมู่ การอ่าน 25 คำถาม 100 คะแนน 40 นาที คำถามแบบเลือกตอบ 4 ตัวเลือก การฟัง 25 คำถาม 100 คะแนน 30 นาที คำถามแบบเลือกตอบ 4 ตัวเลือก ทั้งหมด 50 คำถาม 200 คะแนน 70 นาที - วิธีการทดสอบ (แนะนำให้ใช้ CBT) เมื่อไม่นานมานี้ การสอบ EPS-TOPIK ได้เปลี่ยนจากการสอบแบบใช้กระดาษ (PBT) ไปเป็นการสอบแบบใช้คอมพิวเตอร์ (CBT) และการสอบแบบใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ (UBT) คุณจะทำการสอบโดยใช้แท็บเล็ตหรือพีซีที่จัดเตรียมไว้ให้ที่ศูนย์สอบ คำแนะนำจาก Jobploy: สื่อการเรียนและวิธีการเตรียมตัว ข้อสอบ EPS-TOPIK อิงตาม "ตำรามาตรฐาน" ที่จัดพิมพ์โดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมแห่งเกาหลีทั้งหมด กุญแจสำคัญในการสอบผ่านคือการทำความคุ้นเคยกับเอกสารทางการมากกว่าการพึ่งพาตำราเรียนภายนอกที่ไม่เป็นทางการ หากคุณเตรียมตัวล่วงหน้าโดยใช้เอกสารทางการที่ EPS TOPIK จัดเตรียมไว้ให้ด้านล่าง คุณจะสามารถทำคะแนนได้ดี ดาวน์โหลดตำราเรียนมาตรฐานอย่างเป็นทางการ เข้าถึงตำราเรียนฟรีทั้งภาษาเกาหลีและภาษาท้องถิ่นของคุณ 💾 ดาวน์โหลดหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับใหม่ เล่ม 1 (ชีวิตประจำวัน) 💾 ดาวน์โหลดหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับใหม่ เล่ม 2 (ชีวิตในที่ทำงาน) 💾 ไฟล์เสียงสำหรับฝึกฟังจากหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับมาตรฐานเล่ม 1 💾 ไฟล์เสียงสำหรับฝึกฟังจากหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับมาตรฐานเล่ม 2 เอกสารประกอบเพิ่มเติมสำหรับการศึกษาด้วยตนเอง จะได้ผลดียิ่งขึ้นเมื่อใช้ควบคู่กับตำราเรียนมาตรฐาน 👉🏻 ดูอีบุ๊ก "ภาษาเกาหลีสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 1" 💾 ดาวน์โหลดอีบุ๊กภาษาเกาหลี 1 สำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 👉🏻 ดูอีบุ๊ก "ภาษาเกาหลีสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 2" 💾 ดาวน์โหลดอีบุ๊กภาษาเกาหลี 2 สำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ หนังสือปัญหาสาธารณะ สัมผัสบรรยากาศการสอบจริงด้วยการทำข้อสอบเก่าๆ ลิงก์ด้านล่างนี้คือแบบทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาเกาหลีฉบับเต็ม ปี 2025 (แบบทดสอบแบบเปิด) แบบทดสอบการอ่าน 💾 แบบฝึกหัดเล่ม 1 โจทย์ 💾 เฉลยแบบฝึกหัดที่ 2 💾 แบบฝึกหัดเล่ม 2 โจทย์ 💾 เฉลยแบบฝึกหัดที่ 2 การทดสอบการฟัง 💾 แบบฝึกหัดที่ 1     💾 เฉลยแบบฝึกหัดเล่ม 2 💾 แบบฝึกหัดที่ 2    💾 เฉลยแบบฝึกหัดเล่ม 2 ปัญหาการฟังเสียง 💾 ดาวน์โหลดไฟล์เสียง 1 💾 ดาวน์โหลดไฟล์เสียง 2 คำถามสมัครงานเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีแบบพิเศษ 👉🏻 ดาวน์โหลด การสอบผ่าน EPS-TOPIK เป็นคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเกาหลี คะแนนที่สูงขึ้นจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการพิจารณาในลำดับต้นๆ ของประกาศรับสมัครงานและได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง เน้นการศึกษา "คำศัพท์เฉพาะทาง" สำหรับอุตสาหกรรมที่คุณต้องการ เช่น การผลิตหรือการก่อสร้าง ในเล่มที่ 2 ของตำราเรียนมาตรฐาน การใช้แบบทดสอบจำลอง คุณได้ศึกษาเนื้อหาจากตำราเรียนมาตรฐานอย่างเพียงพอแล้วหรือยัง? คุณสามารถทดสอบทักษะของคุณได้ด้วยแบบทดสอบจำลองด้านล่างนี้ 👉🏻 แบบทดสอบจำลองออนไลน์สำหรับสอบ EPS-TOPIK การสอบ EPS-TOPIK ไม่ใช่แค่การทดสอบเพื่อแสดงทักษะภาษาเกาหลีของคุณเท่านั้น แต่เป็นก้าวแรกสู่การได้รับสิทธิ์ในการทำงานอย่างปลอดภัยและมั่นใจในสภาพแวดล้อมใหม่เช่นเกาหลี แม้ว่าการเรียนรู้ภาษาและวัฒนธรรมที่ไม่คุ้นเคยอาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่หากคุณใช้ตำราเรียนอย่างเป็นทางการของรัฐบาลและเตรียมตัวอย่างขยันขันแข็ง คุณก็จะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน Jobploy พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณเสมอด้วยข้อมูลด้านการบริหารจัดการที่ถูกต้องแม่นยำและคำแนะนำที่จริงใจ เพื่อให้ความฝันของคุณในเกาหลีกลายเป็นความจริง

ในกลุ่มนักศึกษา D-2 และผู้ฝึกอบรมทั่วไป D-4 ที่กำลังศึกษาอยู่ในเกาหลี มีหลายคนที่จำเป็นต้องทำงานพาร์ทไทม์เพื่อหารายได้มาจ่ายค่าเล่าเรียนหรือค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต อย่างไรก็ตาม ในเกาหลี การจ้างงานนอกเวลาสำหรับนักศึกษาต่างชาติ "โดยหลักการแล้วเป็นสิ่งต้องห้าม" และพวกเขาต้องขออนุญาตผ่านขั้นตอนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อทำงานอย่างถูกกฎหมาย การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่เพียงแต่เป็นการละเมิดกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมายอีกด้วย ✔ การเรียกเก็บค่าปรับ ✔ การปฏิเสธการต่ออายุวีซ่า ✔ การยกเลิกสถานะการพำนักและการเนรเทศโดยบังคับ สิ่งนี้อาจนำไปสู่ข้อเสียร้ายแรงต่างๆ เช่น: โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีหลายกรณีที่ผู้คนเริ่มทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตด้วยความคิดว่า "คงไม่เป็นไรหรอก เพราะเป็นแค่ช่วงเวลาสั้นๆ" หรือ "คงไม่เป็นไรหรอก เพราะเป็นงานพาร์ทไทม์ช่วงสุดสัปดาห์" และสิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพวกเขาไปจนกว่าพวกเขาจะเปลี่ยนวีซ่าทำงาน (E-7) หลังจบการศึกษา บทความนี้ให้ภาพรวมที่ครอบคลุมเกี่ยวกับขั้นตอน เงื่อนไข และข้อควรระวังที่นักศึกษาและผู้ฝึกงานต่างชาติจำเป็นต้องรู้เพื่อทำงานพาร์ทไทม์อย่างถูกกฎหมาย โดยอิงตามกฎระเบียบล่าสุด ณ ปี 2025 ก่อนเริ่มงานพาร์ทไทม์ โปรดตรวจสอบทุกอย่างให้ละเอียดถี่ถ้วน ขั้นตอนการอนุมัติ 3 ขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นก่อนเริ่มงานพาร์ทไทม์ กฎที่สำคัญที่สุดคือ ควรเริ่มเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ (ห้าวันทำการ) ก่อนเริ่มงาน [ขั้นตอนที่ 1] การปรึกษาหารือกับนายจ้าง การเจรจาเงื่อนไขการทำงาน การร่างสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ขอรับสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจของคุณ [ขั้นตอนที่ 2] การขออนุมัติล่วงหน้าจากโรงเรียน (⚠ ขั้นตอนสำคัญ) ส่งเอกสารผ่านทางเว็บไซต์ของโรงเรียนหรือทีมงานโครงการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ ต้องมีตราประทับของโรงเรียนเพื่อยืนยันการทำงานพาร์ทไทม์สำหรับนักศึกษาต่างชาติ ※ ขั้นตอนและแบบฟอร์มอาจแตกต่างกันไปในแต่ละโรงเรียน → โปรดตรวจสอบล่วงหน้า [ขั้นตอนที่ 3] รายงานการเข้า/ออกขั้นสุดท้าย ส่งเอกสารพร้อมตราประทับของโรงเรียนไปยัง Hi Korea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง สามารถทำงานได้หลังจากได้รับการอนุมัติการเข้าเมืองเรียบร้อยแล้ว ชั่วโมงทำงานที่อนุญาตตามระดับความสามารถทางภาษาเกาหลีและเกรด ณ ปี 2025 ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป จำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาที่อนุญาตจะพิจารณาจากความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK/KIIP) และผลการเรียนในภาคการศึกษาที่ผ่านมา นอกจากนี้ จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองและผลการเรียน ดังนั้นจึงแนะนำให้ตรวจสอบกับทางมหาวิทยาลัยก่อน สำหรับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ใบอนุญาตทำงานจะออกให้เฉพาะผู้ที่ได้รับการกำหนดจากโรงเรียนเท่านั้น นอกจากนี้ ผู้ที่มีสิทธิ์จะต้องเรียนอยู่ในโรงเรียนมาแล้วอย่างน้อยหกเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติ ดังนั้น นักเรียนส่วนใหญ่ในภาคเรียนแรกของปีแรกจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับใบอนุญาตทำงาน มาตรฐานสำหรับจำนวนชั่วโมงการทำงานนอกเวลาที่อนุญาต (ระดับอนุปริญญา, ปริญญาตรี) มาตรฐานความสามารถทางภาษาเกาหลีสำหรับระดับอนุปริญญาและปริญญาตรีมีดังนี้: มาตรฐานภาษาเกาหลี: ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3 หรือ Sejong Institute Intermediate 1 ขึ้นไป แผนก มาตรฐานความสามารถทางภาษาเกาหลี วันธรรมดา วันธรรมดา (มหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง นักศึกษามีผลการเรียนดีเยี่ยม) วันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดยาว อนุปริญญา ความพึงพอใจ 25 ชั่วโมง 30 ชั่วโมง ไม่มีข้อจำกัดใดๆ การขาดแคลน 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง ปริญญาตรี ปีที่ 1 และ 2 ความพึงพอใจ 25 ชั่วโมง 30 ชั่วโมง ไม่มีข้อจำกัดใดๆ การขาดแคลน 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง ปีที่ 3 หรือ 4 ของการศึกษาระดับปริญญาตรี ความพึงพอใจ 25 ชั่วโมง 30 ชั่วโมง ไม่มีข้อจำกัดใดๆ การขาดแคลน 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง 10 ชั่วโมง มาตรฐานสำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานนอกเวลาที่อนุญาต (ระดับบัณฑิตศึกษา) มาตรฐานความสามารถทางภาษาเกาหลีสำหรับนักศึกษาปริญญาโทและปริญญาเอก รวมถึงผู้ที่กำลังเตรียมวิทยานิพนธ์หลังสำเร็จการศึกษา มีดังต่อไปนี้ มาตรฐานภาษาเกาหลี: ต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4 หรือ Sejong Institute Intermediate 2 ขึ้นไป แผนก มาตรฐานความสามารถทางภาษาเกาหลี วันธรรมดา วันธรรมดา (มหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรอง นักศึกษามีผลการเรียนดีเยี่ยม) วันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดยาว หลักสูตรปริญญาโทและปริญญาเอก ความพึงพอใจ 30 ชั่วโมง 35 ชั่วโมง ไม่มีข้อจำกัดใดๆ การขาดแคลน 15 ชั่วโมง 15 ชั่วโมง 15 ชั่วโมง นักศึกษาเตรียมวิทยานิพนธ์ (สำเร็จแล้ว) ความพึงพอใจ 30 ชั่วโมง 30 ชั่วโมง 30 ชั่วโมง การขาดแคลน 15 ชั่วโมง 15 ชั่วโมง 15 ชั่วโมง เกณฑ์การรับเกรด: โรงเรียนส่วนใหญ่จะรับ เกรดเฉลี่ยสะสมตั้งแต่ C ขึ้นไป (2.0) จากภาคการศึกษาที่ผ่านมา หลักสูตรภาษาอังกฤษ: หลักสูตรที่สอนเป็นภาษาอังกฤษ 100% สามารถใช้คะแนนภาษาอังกฤษ (เช่น IELTS 5.5) ทดแทนได้ รายชื่อประเภทงานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมสำหรับนักศึกษาต่างชาติในการทำงานพาร์ทไทม์ นักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในเกาหลี (D-2, D-4) ต้องเข้าใจว่า “การทำงานนอกเวลาเป็นไปได้เสมอ” ไม่ใช่โครงสร้างที่กำหนดข้อจำกัดในหลักการและข้อยกเว้นในการขออนุญาต ด้านล่างนี้คือรายการของสิ่งที่ทำไม่ได้ตามกฎหมายโดยสิ้นเชิง และสิ่งที่ได้รับอนุญาตเป็นกรณีพิเศษหากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ ภารกิจที่ไม่สามารถทำได้ (พื้นที่หวงห้าม) กิจกรรมใด ๆ ที่อาจละเมิดสถานะของนักเรียนหรือก่อกวนความสงบเรียบร้อยทางสังคมเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเด็ดขาด ไม่ว่าจะได้รับอนุญาตล่วงหน้าหรือไม่ก็ตาม ① งานที่ทำลายศีลธรรมอันดีของสังคมและละเมิดระเบียบสังคม สถานบันเทิง คาสิโน สถานบันเทิงสำหรับผู้ใหญ่ เป็นต้น → ห้ามธุรกิจทุกประเภทที่ทำลายศีลธรรมอันดีของสังคมโดยเด็ดขาด ② งานเฉพาะทางขั้นสูง (ระดับ E-1 ถึง E-7) ศาสตราจารย์มหาวิทยาลัย วิศวกรมืออาชีพ ผู้ฝึกสอนมืออาชีพ เป็นต้น ③ งานใช้แรงงานง่ายๆ บางประเภท การผลิต อุตสาหกรรมการก่อสร้าง → โดยหลักการแล้ว อาชีพที่เข้าเกณฑ์สำหรับวีซ่าทำงานทั่วไป (E-9) ④ คนงานประเภทพิเศษ รูปแบบการทำงานในฐานะเจ้าของธุรกิจหรือผู้ประกอบอาชีพอิสระ → ‘การฝากขาย/การประกอบอาชีพอิสระ’ ที่ไม่ใช่ความสัมพันธ์การจ้างงานนั้น เป็นสิ่งต้องห้ามโดยสิ้นเชิง ผู้ให้บริการส่งอาหารผ่านแอป (Baemin, Coupang ฯลฯ) พนักงานส่งของ คนขับรถที่ได้รับมอบหมาย สื่อการเรียนการสอน ครูผู้สอน ฯลฯ ⑤ การจ้างงานทางอ้อม/งานจัดส่ง หากคุณถูกส่งไปทำงานในสถานที่อื่นนอกเหนือจากสถานที่ทำงานที่ระบุไว้ในสัญญา งานชั่วคราวที่บริษัทจัดหางาน ⑥ การละเมิดข้อจำกัดด้านระยะทาง/พื้นที่ การทำงานในพื้นที่ที่อยู่ไกลจากโรงเรียนหรือที่พักอาศัยมากเกินไป หากพบว่าผลการเรียนถูกขัดขวาง งานที่สามารถทำได้หากตรงตามเงื่อนไข (กรณีที่อนุญาตให้มีข้อยกเว้น) โดยทั่วไปแล้วงานต่อไปนี้มีข้อจำกัด แต่ก็สามารถทำได้หากตรงตามเงื่อนไขและได้รับการอนุมัติล่วงหน้า ① งานด้านการผลิต (งานในโรงงาน) สำหรับผู้ที่มีผลสอบ TOPIK (Test of Proficiency in Korean) ระดับ 4 ขึ้นไป มุ่งเน้นที่งานง่ายๆ ที่ทำซ้ำๆ ② คาเฟ่สำหรับเด็ก/ค่ายภาษาอังกฤษ มีโอกาสรับตำแหน่งผู้ช่วยด้านความปลอดภัย/ผู้ช่วยดูแลการเล่น ไม่อนุญาตให้มีการสอนโดยตรงหรือกิจกรรมทางการศึกษาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสอนเด็ก ③ 'กิจกรรมเสริม' สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาหลักของตน เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาเอกของคุณ บทบาทสนับสนุนมากกว่าบทบาทมืออาชีพอิสระ ④ การฝึกงานที่เชื่อมโยงกับสาขาวิชาหลัก ฝึกงานในช่วงปิดเทอม อาจมีการจ่ายค่าฝึกอบรม สัญญาฝึกงานอย่างเป็นทางการที่เชื่อมโยงกับการเรียนรู้ ⑤ งานตามฤดูกาล ช่วยงานในฟาร์มในช่วงฤดูทำการเกษตรที่วุ่นวาย โครงการแรงงานตามฤดูกาลของรัฐบาลหรือหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง รายการเอกสารที่ต้องใช้ ※ เนื่องจากวิธีการสมัครออนไลน์และสมัครด้วยตนเองแตกต่างกันไปในแต่ละมหาวิทยาลัย โปรดตรวจสอบประกาศจากทีมงานแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัยของคุณก่อน หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ต้องใช้ฉบับจริง) แบบฟอร์มใบสมัครแบบครบวงจร (ดาวน์โหลดจาก Hi Korea) เอกสารยืนยันการจ้างงานนอกเวลาสำหรับนักศึกษาต่างชาติ (ลายเซ็นนายจ้าง → ตราประทับของโรงเรียน) สำเนาสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ระบุค่าจ้างรายชั่วโมง ชั่วโมงทำงาน และรายละเอียดงาน) สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ ใบรับรองการลงทะเบียน ถอดความ หลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาเกาหลี (เช่น ผลสอบ TOPIK) 💾 ดาวน์โหลดเอกสารยืนยันการจ้างงานนอกเวลา 💾 ดาวน์โหลดสัญญาจ้างงานมาตรฐาน วิธีการยื่นคำร้อง: ยื่นคำร้องออนไลน์ผ่านระบบ Hi Korea e-Petition (แนะนำ) เนื่องจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองให้บริการเฉพาะผู้ที่นัดหมายล่วงหน้าและมีระยะเวลารอคอยนาน การยื่นขอวีซ่าออนไลน์ผ่าน Hi Korea หลังจากได้รับการอนุมัติจากโรงเรียนแล้ว จึงเป็นวิธีที่รวดเร็วและปลอดภัยที่สุด ขั้นตอน: กรอกแบบฟอร์มขออนุมัติจากโรงเรียน → เข้าสู่ระบบ Hi Korea → สมัครสอบราชการ → สมัครสอบราชการออนไลน์ → สมัครขอใบอนุญาตทำงานพาร์ทไทม์ → อัปโหลดสำเนาเอกสารที่สแกนแล้ว หมายเหตุ: เพื่อความปลอดภัย เอกสารทั้งหมดต้องส่งให้ทางโรงเรียนและสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอย่างน้อย 5 วันก่อนวันเริ่มงานพาร์ทไทม์ที่กำหนดไว้ เมื่อไปลงทะเบียนด้วยตนเอง: ในกรณีเร่งด่วน คุณสามารถไปที่สำนักงานที่เกี่ยวข้องและขอ "หมายเลขลงทะเบียนในวันเดียวกัน" ได้ อย่างไรก็ตาม คำขอของคุณอาจถูกปฏิเสธ โปรดนำหนังสือเดินทางตัวจริงไปด้วยในวันติดต่อเพื่อตรวจสอบใบอนุญาตของคุณ ข้อควรระวังและข้อห้ามที่คุณต้องรู้ ข้อจำกัดเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน: อนุญาตให้มีสถานที่ทำงานได้ไม่เกินสองแห่ง การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานใดๆ ต้องแจ้งรายงานใหม่ การเชื่อมโยงข้อมูลภาษี: งานพาร์ทไทม์ที่รับเงินสดอาจถูกตรวจพบในภายหลังผ่านการเชื่อมโยงข้อมูลภาษี ซึ่งอาจเป็นอุปสรรคสำคัญในการเปลี่ยนวีซ่าทำงาน (E-7) หลังจบการศึกษา ถึงแม้จะดูยุ่งยาก แต่โปรดปฏิบัติตามลำดับต่อไปนี้: [เตรียมเอกสารของนายจ้าง → การอนุมัติผ่านทางเว็บไซต์ของโรงเรียน/ผู้แทนส่วนตัว → รายงานการเข้าเมืองฉบับสุดท้าย] การได้รับอนุญาตและทำงานอย่างมั่นใจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการปกป้องประสบการณ์การเรียนต่อต่างประเทศและวีซ่าในอนาคตของคุณ! การทำงานโดยมีใบอนุญาตอย่างถูกต้องเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการปกป้องประสบการณ์การเรียนต่อต่างประเทศและวีซ่าในอนาคตของคุณ มากกว่าการใช้วิธี "ลัดขั้นตอน" เช่น การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต การทำงานพาร์ทไทม์เป็นส่วนสำคัญของการเรียนต่อต่างประเทศ แต่ผลเสียจากการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบวีซ่าอาจสูงมาก JobPloy คือแพลตฟอร์มจัดหางานที่ปรับแต่งมาโดยเฉพาะ ซึ่งช่วยให้นักเรียนต่างชาติสามารถดู ประกาศรับสมัครงานจากนายจ้างที่ยินดีให้งานพาร์ทไทม์ ได้อย่างรวดเร็ว ค้นหางานพาร์ทไทม์ที่เหมาะสมกับคุณ และเริ่มต้นได้อย่างปลอดภัยกับ JobPloy

คุณใฝ่ฝันที่จะเรียน ใช้ชีวิต และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในเกาหลีหรือไม่? ถ้าใช่ อาวุธที่สำคัญที่สุดของคุณคือผลคะแนนสอบ TOPIK (การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี) แม้ว่าบริษัทเกาหลีจะขยายความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปทั่วโลก แต่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของเกาหลียังคงเน้นไปที่ชาวเกาหลีเป็นหลัก วันนี้เราจะมาเจาะลึกถึงเหตุผลว่าทำไม TOPIK จึงเป็นประตูสำคัญสู่การจ้างงานในเกาหลี และวิธีการเอาชนะการแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อสมัครสอบ ทำไมฉันถึงต้องการใบรับรอง TOPIK? เมื่อสมัครงานกับบริษัทเกาหลี ใบรับรอง TOPIK ไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นหนึ่ง แต่เป็นหลักฐานที่น่าเชื่อถือที่สุดเกี่ยวกับ "ทักษะการเอาตัวรอด" และ "ประสิทธิภาพในการทำงาน" ของคุณ การสื่อสารทางธุรกิจ: แม้แต่ในบริษัทเกาหลีระดับโลกส่วนใหญ่ การทำงานและการประชุมประจำวันส่วนใหญ่ยังคงดำเนินการเป็นภาษาเกาหลี ความสามารถทางภาษาเกาหลีจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและการพบปะกับลูกค้า สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน: คะแนนสอบ TOPIK จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ และจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้คัดเลือกบุคลากรว่าคุณสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ใช้ภาษาเกาหลีได้ทันที การตั้งถิ่นฐานที่ประสบความสำเร็จ: การลดอุปสรรคทางภาษาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเข้าสู่และปรับตัวเข้ากับตลาดแรงงานเกาหลีได้อย่างราบรื่น ระบบการให้คะแนน TOPIK และระดับการจ้างงานที่เหมาะสม การสอบ TOPIK ประเมินทักษะการฟัง การอ่าน และการเขียน (เฉพาะ TOPIK II) และแบ่งออกเป็นระดับ 1 ถึง 6 ตามคะแนน TOPIK I สำหรับระดับ 1 และ 2 ในขณะที่ TOPIK II สำหรับระดับ 3 ถึง 6 ความสามารถทางภาษาเกาหลีขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับการขอวีซ่าคือ TOPIK ระดับ 2 หากคุณต้องการทำงานหรือขอถิ่นพำนักถาวร เราขอแนะนำให้คุณเตรียมตัวสอบให้ได้ระดับ 4 ขึ้นไป การจำแนกเกรด TOPIK I (เริ่มต้น): ระดับ 1 ~ 2 TOPIK II (ระดับกลาง/ขั้นสูง): ระดับ 3 ถึง 6 ระดับที่แนะนำสำหรับการจ้างงาน ระดับ 3-4 (ระดับกลาง): โดยทั่วไปถือเป็นระดับขั้นต่ำสำหรับการเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยเกาหลีและการทำงานในสำนักงานทั่วไป ระดับ 5-6 (ขั้นสูง): การได้รับวุฒิการศึกษาระดับสูงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการคว้าโอกาสที่ดีกว่าในหลากหลายด้าน เช่น งานเฉพาะทาง งานระดับมืออาชีพ และตำแหน่งงานวิจัย นายจ้างใช้คะแนน TOPIK เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีทักษะการสื่อสารที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ใช้ภาษาเกาหลีหรือไม่ การลงทะเบียนสอบ TOPIK มีการแข่งขันสูงมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการสอบ TOPIK II นั้นสูงมากจนมักจะปิดรับสมัครทันทีที่เปิดรับสมัคร คำแนะนำสำหรับการยื่นคำขอวีซ่าสำหรับผู้อยู่อาศัยในเกาหลี (ในประเทศเกาหลี) ความตรงต่อเวลา: หากเซิร์ฟเวอร์ต้อนรับเปิดทำการเวลา 10:00 น. คุณควรเข้าเว็บไซต์ล่วงหน้าอย่างน้อย 5-10 นาที ความล่าช้าเพียงหนึ่งนาที: การมาสายแม้เพียงหนึ่งนาทีอาจทำให้ผู้คนนับพันต้องรอคิว ทำให้ยากต่อการเข้าใช้เซิร์ฟเวอร์ และเพิ่มโอกาสที่จะพลาดสถานที่ทดสอบที่คุณต้องการอย่างมาก เคล็ดลับในการสมัครงานต่างประเทศ ในต่างประเทศ การสอบจะจัดขึ้นโดยศูนย์การศึกษาเกาหลี โรงเรียนที่ได้รับมอบหมาย หรือมหาวิทยาลัยในแต่ละประเทศ เนื่องจากวิธีการสมัครแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โปรดตรวจสอบกับสถาบันในท้องถิ่นก่อนสมัครทางออนไลน์ การเตรียมตัวสอบและบันทึกย่อ นี่คือรายการตรวจสอบสิ่งที่คุณไม่ควรพลาดเมื่อลงทะเบียนและเข้าสอบ เตรียมรูปถ่ายบัตรประจำตัว: เตรียมไฟล์รูปถ่ายบัตรประจำตัวที่ตรงตามข้อกำหนดเพื่อใช้ในการอัปโหลดเมื่อสมัคร ต้องสร้างบัญชีผู้ใช้ก่อน: แม้ว่าคุณจะสอบในต่างประเทศ คุณก็ต้องมีบัญชีผู้ใช้บนเว็บไซต์ TOPIK อย่างเป็นทางการเพื่อตรวจสอบคะแนนของคุณ การใช้แบบทดสอบจำลอง: ลองทำแบบทดสอบจำลองที่เว็บไซต์ทางการหรือเว็บไซต์รวมข้อสอบเก่าๆ ดู เคล็ดลับสู่คะแนนสูงคือ การเข้าใจประเภทของคำถามตามปีและระดับความยากง่าย โดยศึกษาจากข้อสอบเก่าๆ ตั้งแต่การลงทะเบียนสอบ TOPIK จนถึงการเข้าสอบ 1. เลือกวิธีการทดสอบที่เหมาะสมกับคุณ (PBT, IBT) ตามประกาศล่าสุดของกระทรวงศึกษาธิการ (แผนการดำเนินงานปี 2026) การสอบ TOPIK แบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก ๆ PBT (Paper-Based Test): การสอบแบบดั้งเดิมที่ใช้กระดาษเป็นสื่อ IBT (Internet-Based Test): การสอบแบบใช้คอมพิวเตอร์ผ่านอินเทอร์เน็ต การประเมินทักษะการพูด: ดำเนินการแยกต่างหาก 💡 PBT และ IBT ต่างกันอย่างไร? ในกลุ่มผู้หางานและนักเรียน การสอบ PBT และ IBT ยังคงเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ระดับความยากของทั้งสองแบบทดสอบนั้นเท่ากัน ดังนั้นคุณสามารถเลือกแบบทดสอบที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่สำคัญอยู่ประการหนึ่ง หมายเหตุ: หากคุณเลือกการสอบแบบออนไลน์ (IBT) คุณต้องฝึกพิมพ์ภาษาเกาหลี เนื่องจากคุณจะต้องพิมพ์ส่วนการเขียนบนแป้นพิมพ์ หากคุณไม่ถนัดการพิมพ์ จึงแนะนำให้เลือกการสอบแบบกระดาษ (PBT) 2. ระดับ TOPIK และค่าธรรมเนียมการสอบ ประเภทของการสอบและค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามระดับชั้นที่คุณต้องการสอบ (ค่าใช้จ่ายด้านล่างนี้อ้างอิงจากเวอร์ชันภาษาเกาหลี และอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ) แผนก เกรดเป้าหมาย ค่าธรรมเนียมการสอบ (KRW) บันทึก โทปิก 1 ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-2 40,000 วอน การฟัง การอ่าน โทปิก 2 ระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ถึง 6 55,000 วอน การฟัง การอ่าน การเขียน 3. ขั้นตอนที่ 1: สร้างบัญชี TOPIK จำเป็นต้องมีบัญชีผู้ใช้ที่ www.topik.go.kr เพื่อลงทะเบียนสอบ ผู้ที่อาศัยอยู่ต่างประเทศก็ต้องลงทะเบียนเพื่อตรวจสอบคะแนนด้วยเช่นกัน → ไปที่เว็บไซต์ TOPIK ขั้นตอนที่ 2: คู่มือการใช้งานจริง ปุ่มลงทะเบียนสอบ TOPIK จะเปิดใช้งานเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น การแข่งขันเพื่อแย่งชิงสนามสอบในเกาหลี โดยเฉพาะในเขตโซลนั้นดุเดือดมาก ดังนั้นกลยุทธ์จึงเป็นสิ่งสำคัญ ขั้นตอนการสมัคร (ทีละขั้นตอน) การเข้าสู่ระบบและการเข้าใช้งาน: เข้าสู่ระบบในช่วงระยะเวลาการสมัครและคลิกปุ่ม [สมัครสอบ] การเลือกสอบ: เลือกสอบที่คุณต้องการ: TOPIK I หรือ TOPIK II การตรวจสอบข้อมูล: โปรดตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลและรูปถ่ายของคุณ (กรุณาเตรียมไฟล์รูปถ่ายที่ตรงตามข้อกำหนดที่ต้องการล่วงหน้า) เลือกสถานที่ตรวจ (สำคัญที่สุด!): เลือกภูมิภาคและสถานที่ตรวจที่คุณต้องการ การชำระเงิน: ใบสมัครของคุณจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อชำระค่าธรรมเนียมการสอบเรียบร้อยแล้ว 5. เตรียมความพร้อมสำหรับการสอบให้เสร็จสมบูรณ์ เมื่อคุณลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ถึงเวลาโชว์ฝีมือของคุณแล้ว ใช้แบบทดสอบจำลอง: ทำความคุ้นเคยกับประเภทของคำถามโดยใช้ข้อสอบเก่าที่หาได้จากเว็บไซต์ทางการและแหล่งอื่นๆ → ลองทำแบบทดสอบจำลองดู ตรวจสอบกฎระเบียบ: อย่าลืมตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าสอบ เช่น การนำบัตรประจำตัวประชาชนมาในวันสอบ กำหนดการประเมิน TOPIK ปี 2026 กำหนดการสอบ TOPIK ปี 2026 ได้รับการประกาศแล้วดังนี้ วิธี ระยะเวลาการสมัคร วันที่ทดสอบ พีบีที วันที่ 9-15 ธันวาคม (อายุ 25 ปี) วันที่ 11 มกราคม ไอบีที วันที่ 16-22 ธันวาคม (อายุ 25 ปี) วันที่ 28 กุมภาพันธ์ ไอบีที วันที่ 13-19 มกราคม วันที่ 21 มีนาคม พีบีที 27 มกราคม - 2 กุมภาพันธ์ วันที่ 11 และ 12 เมษายน พีบีที วันที่ 10-16 มีนาคม วันที่ 17 พฤษภาคม ไอบีที 7-3 เมษายน วันที่ 13 มิถุนายน พีบีที วันที่ 12-18 พฤษภาคม วันที่ 4 และ 5 กรกฎาคม ไอบีที วันที่ 7-13 กรกฎาคม วันที่ 12 กันยายน พีบีที วันที่ 4 สิงหาคม - 10 สิงหาคม วันที่ 17-18 ตุลาคม ไอบีที วันที่ 18 สิงหาคม - 24 สิงหาคม วันที่ 24 ตุลาคม พีบีที วันที่ 1 กันยายน - 7 กันยายน วันที่ 15 พฤศจิกายน ไอบีที วันที่ 15 กันยายน - 21 กันยายน วันที่ 28 พฤศจิกายน โครงการนี้แตกต่างจากโครงการการศึกษาแบบบูรณาการของเกาหลี (KIIP) อย่างไร? เมื่อเตรียมตัวเพื่อการทำงานและการอยู่อาศัยในเกาหลี คุณมักจะพบคำว่า "KIIP" (Korean Immigration and Integration Program) ซึ่งทั้งสองอย่างมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน TOPIK เป็นเพียงการทดสอบประเมินทักษะภาษาเกาหลีเพื่อใช้ในการสมัครเข้ามหาวิทยาลัยและการหางาน ในขณะที่ KIIP เป็นโครงการฝึกอบรมการปรับตัวของผู้อพยพที่จัดโดยกระทรวงยุติธรรม ซึ่งสอนไม่เพียงแต่ภาษาเกาหลีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและกฎหมายเกาหลีด้วย แม้ว่า TOPIK จะมีประโยชน์ในการพัฒนาคุณสมบัติการทำงานของคุณอย่างรวดเร็ว แต่หากเป้าหมายของคุณคือการได้รับคะแนนพิเศษสำหรับการขอวีซ่าระยะยาว เช่น วีซ่า F-2-7 (ผู้มีคุณสมบัติสูง) การอยู่อาศัยถาวร (F-5) หรือการขอสัญชาติ การสำเร็จหลักสูตร KIIP นั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณมี KIIP คุณจะถือว่ามีทักษะภาษาเกาหลีเช่นเดียวกับ TOPIK เมื่อคุณได้รับ KIIP แล้ว คุณสามารถใช้เป็นคุณวุฒิได้ตลอดชีพ แต่ TOPIK ต้องต่ออายุทุกสองปี ในความเป็นจริง KIIP เป็นวุฒิการศึกษาที่ได้รับการยอมรับมากกว่าในเกาหลี แต่การสอบ KIIP ต้องใช้เวลา เช่น การฝึกอบรม ดังนั้นผู้ที่ต้องการได้งานทันทีจึงมักเลือกสอบ TOPIK อย่างไรก็ตาม KIIP เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการขอใบอนุญาตพำนักถาวร ดังนั้นหากคุณสนใจที่จะอาศัยอยู่ในเกาหลี โปรดเตรียม KIIP ให้พร้อมด้วย → ไปที่ข้อมูล KIIP อย่าลืม "เหตุผลของคุณ" การสอบ TOPIK ไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นก้าวแรกสู่จุดเริ่มต้นใหม่ เมื่อใดก็ตามที่คุณพบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนกับการเรียน โปรดจำไว้ว่าทำไมคุณถึงเรียนภาษาเกาหลี ไม่ว่าจะเป็นเพื่อการงาน การศึกษา หรือเป้าหมายส่วนตัว ทักษะเหล่านี้จะเป็นแรงผลักดันที่นำพาคุณไปสู่ความสำเร็จ เมื่อคุณก้าวเข้าสู่ห้องสอบ จงแสดงทักษะที่คุณฝึกฝนมาอย่างมั่นใจ Jobploy พร้อมสนับสนุนให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในประเทศเกาหลี

ฤดูหนาวอันแสนสุขและเทศกาลคริสต์มาสอันน่าตื่นเต้นกำลังจะมาถึง อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้หางานชาวต่างชาติจำนวนมากที่กำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะผ่อนคลายได้อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เดือนธันวาคมมักจะเป็นเดือนที่บริษัทต่างๆ ลดการจ้างงานลงชั่วคราวเนื่องจากการปิดบัญชีสิ้นปีและกำหนดส่งงบประมาณ แต่ไม่ต้องกังวลไป ตลาดแรงงานจะกลับมาคึกคักอีกครั้งในช่วงครึ่งแรกของปีหน้า ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม และโอกาสในการจ้างงานใหม่ ๆ จะเปิดกว้างขึ้นอย่างมาก ดังนั้น หากคุณเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุดตั้งแต่ตอนนี้ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ดีขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้ผ่อนคลายตัวเองด้วยอากาศอบอุ่นในฤดูหนาวอีกด้วย การปรับปรุงเรซูเม่: จุดเริ่มต้นสู่ความสำเร็จในการหางานในช่วงครึ่งปีแรก ในช่วงครึ่งปีแรก ซึ่งเป็นช่วงที่การจ้างงานคึกคักมากขึ้น บริษัทหลายแห่งให้ความสำคัญกับการค้นหาบุคลากรที่มีความพร้อมเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้น การอัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณให้เป็นปัจจุบันจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน ✔ อย่าลืมอัปเดตส่วนนี้ด้วย อัปเดตประวัติการทำงานของคุณ: บันทึกบทบาทและผลงานของคุณในช่วง 6-12 เดือนที่ผ่านมา สรุปทักษะและคุณสมบัติ เสริมความแข็งแกร่งให้กับคำสำคัญของงาน: ป้อนคำสำคัญที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจะปรากฏให้เห็นในผลการค้นหา ตรวจสอบข้อมูลพื้นฐาน: รูปถ่าย ข้อมูลติดต่อ ที่อยู่ สถานะวีซ่า ฯลฯ การใช้ฟีเจอร์ทักษะในเรซูเม่ของคุณบน JobPloy จะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาบริษัทของคุณได้อย่างมาก ตรวจสอบคะแนนวีซ่าของคุณและเตรียมตัวให้พร้อม: กุญแจสำคัญสู่ความได้เปรียบในการแข่งขันในช่วงครึ่งปีแรก วีซ่าประเภท E-7-1, E-7-4, F-2 และ F-2-7S ที่แรงงานต่างชาติจำนวนมากต้องการนั้น ใช้ระบบคะแนนเป็นเกณฑ์ในการพิจารณา กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจคะแนนปัจจุบันของคุณอย่างแม่นยำและเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไป 2-1. ตรวจสอบคะแนนวีซ่าของคุณ ปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อคะแนนวีซ่าของคุณมีดังต่อไปนี้: ✔ ปัจจัยสำคัญในการให้คะแนน การศึกษา ประวัติส่วนตัว ความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK หรือ KIIP) รายได้ (เงินเดือนประจำปี) ปี ระยะเวลาพำนักในเกาหลี คะแนนพิเศษ (งานอาสาสมัคร คำแนะนำ ฯลฯ) เมื่อคุณคำนวณคะแนนและระบุจุดที่คุณยังขาดอยู่ได้แล้ว การเตรียมตัวของคุณก็จะชัดเจนยิ่งขึ้น → ดูใบรายงานผลคะแนน E-7-4 TOPIK / KIIP: องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม คะแนนความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการพิจารณาวีซ่าแบบใช้คะแนนส่วนใหญ่ และเป็นที่ต้องการอย่างมากจากนายจ้าง ✔ ทำไมจึงจำเป็นอย่างยิ่ง? ปัจจัยสำคัญในการเพิ่มคะแนนวีซ่า ผู้สมัครที่มีทักษะภาษาเกาหลีในช่วงครึ่งปีแรกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ นอกจากนี้ การเตรียมตัวสำหรับการพักอาศัยระยะยาวก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ✔ ฉันควรเตรียมตัวให้พร้อมถึงระดับไหน? TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป หรือ KIIP ระดับ 4 ขึ้นไป ถ้าคุณเริ่มเรียนตั้งแต่ตอนนี้ คุณจะสามารถเตรียมตัวสอบได้อย่างเต็มที่สำหรับกำหนดการสอบในช่วงครึ่งแรกของปีหน้า → ตรวจสอบตารางการสมัครและการประเมินผล KIIP ผลรวม รายการเตรียมการ เพราะเหตุใดจึงสำคัญ ตอนนี้ควรทำอย่างไรดี การบำรุงรักษาโปรแกรม ได้เปรียบในการค้นหาและจับคู่ในการสรรหาบุคลากรช่วงครึ่งปีแรก อัปเดตคุณสมบัติ ประวัติการทำงาน และทักษะของคุณ การจัดการคะแนนวีซ่า การพิจารณาว่าการเปลี่ยนสถานะการจ้างงาน/วีซ่าเป็นไปได้หรือไม่ ตรวจสอบรายการที่ขาดหายไปหลังจากคำนวณคะแนนปัจจุบันแล้ว การเตรียมตัวสอบ TOPIK/KIIP องค์ประกอบสำคัญของวีซ่าแบบคะแนนสะสม การลงทะเบียนสอบ/การลงทะเบียนเรียน ฤดูหนาวอาจจะหนาว แต่ก็อาจเป็นช่วงเวลาที่อบอุ่นที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสใหม่ๆ คุณอาจเครียดมากกับการเตรียมตัวหางาน แต่ก็อย่าใจร้อนเกินไป การใช้เวลาทบทวนตัวเองบ้างก็สำคัญเช่นกัน JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณเสมอเพื่อช่วยคุณหางานในเกาหลี ฤดูหนาวนี้ มาเตรียมตัวทีละขั้นตอนไปกับ JobPloy กันเถอะ!

K-STAR Visa Track คืออะไร? ในเดือนธันวาคม 2568 กระทรวงยุติธรรมได้กำหนดประเภทวีซ่า K-STAR ใหม่สำหรับนักศึกษาต่างชาติ และคัดเลือกมหาวิทยาลัย 32 แห่ง โครงการนี้เป็นวีซ่าเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนนักศึกษาต่างชาติที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ให้ได้รับสถานะผู้พำนักถาวรและการจ้างงานในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหลังจากสำเร็จการศึกษาในเกาหลี บทนำ ความเป็นมา โครงการ K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) ออกแบบมาเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันของอุตสาหกรรมเกาหลี โครงการนี้เชื่อมโยงกับโครงการ BK21 และโครงการสรรหาบุคลากรต่างชาติที่มีอยู่เดิม โดยสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกให้สามารถพำนักและทำงานในเกาหลีในระยะยาวผ่านวีซ่า (F-2-7S) คุณสมบัติหลัก มีการคัดเลือกมหาวิทยาลัยทั้งหมด 32 แห่ง โดยนอกเหนือจากมหาวิทยาลัยที่มีอยู่เดิม 5 แห่ง (KAIST, GIST, UNIST, DGIST และ UST) แล้ว ยังมีการเพิ่มมหาวิทยาลัยใหม่เข้ามาอีก 27 แห่ง ซึ่งรวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี มหาวิทยาลัยยอนเซ และมหาวิทยาลัยซองคยุนกวัน สิทธิประโยชน์จากการผ่อนปรนวีซ่า: ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น สามารถเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-2-7S) ได้ หากตรงตามข้อกำหนดบางประการ การเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-5) ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน การขอวีซ่าถาวรแบบเร่งด่วน: เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่านั้น ระยะเวลาพำนักในวีซ่า F-5 ซึ่งเดิมกำหนดไว้ 6 ปีขึ้นไป สามารถลดเหลือ 3 ปีได้ กระบวนการตรวจสอบวีซ่าที่ง่ายขึ้น: นักศึกษาต่างชาติสามารถขอวีซ่าเพื่อพำนักต่อหลังจบการศึกษาได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติมที่ยุ่งยาก ทำให้สามารถเปลี่ยนจากการเรียนไปสู่การทำงานและการตั้งถิ่นฐานได้อย่างราบรื่น รายชื่อมหาวิทยาลัยที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับปี 2025 ชื่อมหาวิทยาลัย หน้าแรก สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี (KAIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแทกูคยองบุก (DGIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน (UNIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีควังจู (GIST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (UST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคังวอน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองปุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองซัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยคยองฮี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี วิทยาเขตเซจง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยดงอา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติพูกยอง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยโซกัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซองกยุนกวาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซุนชุนฮยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอาจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว วิทยาเขตแห่งอนาคตของมหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอินฮา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชอนนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติจอนบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติเชจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยชุงอัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโพฮัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยการเดินเรือและมหาสมุทรเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง วิทยาเขตเอริก้าความเคลื่อนไหว การสรุป โครงการวีซ่า K-STAR มอบระบบวีซ่าที่ยืดหยุ่นสำหรับนักศึกษาต่างชาติ โดยเชื่อมโยงการสำเร็จการศึกษา การต่ออายุการพำนัก และการจ้างงานในประเทศเข้าไว้ด้วยกัน นี่เป็นโอกาสสำคัญสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่วางแผนประกอบอาชีพในเกาหลี ดังนั้น นักศึกษาปัจจุบันจากมหาวิทยาลัยที่ร่วมรายการจึงควรพิจารณาใช้ประโยชน์จากระบบนี้ สำหรับผู้ที่ใฝ่ฝันอยากศึกษาต่อและประกอบอาชีพในประเทศเกาหลี โครงการขอวีซ่า K-STAR อาจเป็นก้าวแรกที่ดีเยี่ยม หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับระบบวีซ่า การจ้างงาน หรือการใช้ชีวิต โปรดติดต่อ JobPloy ได้ตลอดเวลา Jobploy จะร่วมมือกับคุณเพื่อสร้างอนาคตที่ดีกว่าสำหรับนักเรียนต่างชาติ

สวัสดี นี่คือ JobPloy วันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 จัดโดย International Student Fellowship (ISF) JobPloy จะเข้าร่วมกิจกรรมสาขาปูซาน! ภาพรวมกิจกรรม วันที่ : พฤหัสบดีที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 สถานที่: สนามกีฬามหาวิทยาลัยคยองซอง (309 ซูยองโร นัมกู ปูซาน) ใครสามารถเข้าร่วมได้: มหาวิทยาลัยแห่งชาติพุกยอง มหาวิทยาลัยคยองซอง มหาวิทยาลัยการศึกษาต่างประเทศปูซาน มหาวิทยาลัยสารสนเทศคยองนัม มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ฯลฯ นักศึกษาต่างชาติประมาณ 5,000 คนในพื้นที่ปูซาน ฉันสามารถช่วยเหลือบูธ JobPloy ได้อย่างไร? ให้คำปรึกษาการเขียนเรซูเม่ ให้คำแนะนำในการสร้างโครงสร้างประวัติย่อและรายชื่อทักษะที่เหมาะสมสำหรับบริษัทเกาหลี คู่มือการเชื่อมโยงการจ้างงาน ข้อมูลบริษัทที่รับสมัครงานผ่านแพลตฟอร์ม Jobploy ประกาศงานแนะนำที่ตรงกับความสนใจของคุณ เจอกันที่นั่น! Jobploy จะเข้าร่วมงาน ISF Busan ในปีนี้ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เตรียมตัวเข้าทำงานในเกาหลี ฉันหวังว่าจะสามารถให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ ฉันจะดีใจมากหากได้พบคุณเป็นการส่วนตัวและทักทายได้! พร้อมที่จะเริ่มต้นอาชีพของคุณในเกาหลีหรือยัง? เข้าร่วม Jobploy

สวัสดี นี่คือ JobPloy ระบบการเขียนเรซูเม่ของ Jobploy ได้รับการอัพเกรดให้ดียิ่งขึ้น เพื่อการจับคู่งานที่รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น! ด้วยการอัปเดตนี้ ขอแนะนำผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกว่า และบริษัทสามารถส่งข้อเสนอโดยตรงไปยังบุคลากรที่มีความสามารถที่ต้องการได้ ลองดูตอนนี้และอัปเดตประวัติย่อของคุณ! ✅ สรุปการอัปเดตที่สำคัญ 1. เพิ่มฟีเจอร์การแบ่งย่อยทักษะ! ในประวัติย่อของฉัน ฉันจะระบุทักษะ คุณสมบัติ ทักษะด้านภาษา ฯลฯ ของฉัน คุณสามารถเลือกและลงทะเบียนได้แม่นยำยิ่งขึ้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถได้เร็วขึ้นตามทักษะ 🎯 ยิ่งทักษะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะได้รับข้อเสนอก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น! 2. ฟังก์ชั่นแหล่งรวมความสามารถใหม่! ผู้สมัครที่ลงทะเบียนประวัติย่อบน JobPloy จะถูกเปิดเผยต่อกลุ่มผู้มีความสามารถของบริษัทโดยอัตโนมัติ หลังจากตรวจสอบประวัติย่อของคุณแล้ว บริษัทต่างๆ จะสามารถส่งข้อเสนองานให้กับคุณโดยตรงได้ ข้อเสนอจะมาถึงผ่านทางอีเมล + ข้อความ 📬 โอกาสที่ฉันไม่รู้อาจจะเข้ามาหาฉันก่อน 📝 มีสองสิ่งที่ต้องทำตอนนี้ อัปเดตทักษะในประวัติย่อของคุณ → เลือกอาชีพและทักษะล่าสุดของคุณอย่างแม่นยำ อย่าลืมตรวจสอบอีเมล/การแจ้งเตือนข้อเสนอที่ได้รับ → การสนับสนุนข้อเสนอการประกาศต่อสาธารณะจะมีให้ใช้ได้เพียงช่วงเวลาหนึ่งหลังจากได้รับเท่านั้น อย่ารอช้า รีบเป็นคนแรกที่ถูกเลือกเลย! JobPloy สำหรับแรงงานต่างด้าว เราจะคอยช่วยคุณค้นหาโอกาสที่ดีกว่าได้อย่างรวดเร็วเสมอ ขอบคุณ ทีม JobPloy ดรีม

รายงานการจ้างงานพาร์ทไทม์ หากนักศึกษาต่างชาติต้องการทำงานนอกเวลานอกเหนือจากตารางเรียน เขา/เธอจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่จะเริ่มทำงาน การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและโทษ รวมถึงการปฏิเสธการขยายเวลาและการอนุมัติวีซ่า ถาม: ฉันจะหางานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร? ก. เยี่ยมชมศูนย์สนับสนุนนักศึกษาต่างชาติเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นและการตรวจสอบเอกสารเหล่านั้น ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ยื่นใบสมัคร และรับใบอนุญาตทำงานแบบพาร์ทไทม์ จากนั้นจึงเริ่มทำงาน เอกสารที่ต้องใช้: ใบสมัคร, หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว, ใบรับรองการทำงานพาร์ทไทม์, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ, สัญญาจ้างงานมาตรฐาน, ใบรับรอง TOPIK นักศึกษาที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ได้แก่ นักศึกษาที่มี GPA 2.0 หรือต่ำกว่า นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี และนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหลายภาคการศึกษาขึ้นไป มีชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 2 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาปัจจุบัน มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 35 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ บัณฑิตวิทยาลัย, TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับ TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 30 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy เราให้คำแนะนำและคำปรึกษาแก่นักเรียนต่างชาติที่กำลังมองหางานพาร์ทไทม์ [ 💧 งานซักรีด ] 1. ซักรีดและซักแห้ง : ซักและจัดระเบียบเสื้อผ้าหลากหลายประเภท ตั้งแต่เสื้อผ้าทั่วไปไปจนถึงเสื้อผ้าราคาแพง โดยใช้เครื่องซักผ้าและอุปกรณ์ต่างๆ 2. บริการรีดผ้าและซ่อมแซม : เรามีบริการเสริม เช่น รีดผ้าหลังการซัก ซ่อมแซมชุดนักเรียนและเสื้อผ้า 3. บริการรับและส่งผ้า : บริการรับหรือส่งผ้าซักรีดโดยตรง หากคุณสนใจที่จะทำงานในร้านซักรีดและได้รับประสบการณ์ทางสังคมใหม่ๆ โปรดคลิกลิงก์ด้านล่างและสมัครงานผ่าน Jobploy - https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ อุตสาหกรรมซักรีดเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🍔 งานร้านอาหาร] 1. หน้าที่บริการในห้องโถง: บริการลูกค้า, ยืนยันคำสั่งซื้อ, เก็บโต๊ะ, บริการอาหารและเครื่องดื่ม ฉันคิดว่ามันคงจะเป็นประสบการณ์ทางสังคมที่สนุกสนานสำหรับใครก็ตามที่สนใจเรื่องอาหารหรือชอบพบปะผู้คน หากคุณสนใจทำงานในร้านอาหาร กรุณาคลิกลิงก์ด้านล่าง → สมัครผ่าน Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ ร้านอาหารเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🎁 เมื่อนายจ้างจ้างนักศึกษาต่างชาติ] หากนายจ้างพอใจกับนักศึกษาต่างชาติหลังจากสัมภาษณ์เขา/เธอแล้ว เขาก็/เธอจะต้องใช้นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับอนุญาต [ 📃 เอกสารที่จำเป็น ] 1. สำเนาสัญญาจ้างงาน (ลงนามระหว่างชาวต่างชาติและนายจ้าง) 1 ชุด 2. สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง 1 ชุด 3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ 1 ชุด [🏟 เยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองออนไลน์หรือออฟไลน์] นักศึกษาต่างชาติ จะต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตอำนาจศาลของตนพร้อมเอกสารที่จำเป็นและยื่นเอกสารเหล่านั้น ※ นอกจากนี้คุณอาจต้องส่งประวัติการศึกษา, ใบรับรองผลการเรียน ฯลฯ [ 🧭 เวลาทำการ ] ขั้นต่ำ 10 ชั่วโมง ~ สูงสุด 35 ชั่วโมง - อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับนักเรียน ※ วันที่ทำสัญญาจ้างงาน คือ วันที่ไปเยี่ยมสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (เขียน 2-3 สัปดาห์ถัดไป)

JobPloy เปิดตัวแอปพลิเคชันมือถืออย่างเป็นทางการแล้ว! (Android & iOS) JobPloy แพลตฟอร์มสำหรับการสรรหาคนต่างชาติ วีซ่า และการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน ตอนนี้ใช้งานได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยแอปมือถือ! ตอนนี้ทั้งเวอร์ชัน Android และ iOS ได้รับการเปิดตัวอย่างเป็นทางการแล้ว ตอนนี้คุณสามารถค้นหางาน สมัครงาน และตรวจสอบสถานะการจ้างงานได้ทุกที่ทุกเวลาผ่านสมาร์ทโฟนของคุณ 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store ตอนนี้ไม่มีการจ้างงาน ไม่มีการตั้งถิ่นฐาน ไม่มีวีซ่า แก้ปัญหาทั้งหมดด้วยโทรศัพท์มือถือเพียงเครื่องเดียว เชื่อมต่อชีวิตของคุณในเกาหลีกับ JobPloy

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy การจะได้ใบรับรองประสบการณ์การทำงานของชาวต่างชาตินั้นเป็นเรื่องยากมากใช่หรือไม่? หากท่านมีประสบการณ์การทำงาน บริษัทจะขอใบรับรองประสบการณ์การทำงาน ฉันคิดว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้โอกาสนี้เพื่อเรียนรู้วิธีการออกมัน ฉันหวังว่าคุณจะตรวจสอบวิธีการด้านล่างนี้อย่างละเอียดและแก้ไขปัญหาใดๆ ที่คุณอาจพบเจอ^^ 1. เข้าถึงระบบการจัดการการจ้างงาน EPS 👉 เข้าสู่ระบบหลังจากเข้าถึง https://www.eps.go.kr เมื่อท่านเข้าสู่เว็บไซต์จะปรากฏหน้าจอดังรูป กรุณาเข้าสู่ระบบโดยกรอก ID และรหัสผ่านของคุณในพื้นที่ที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดงที่นี่ 2. คลิกที่ บริการชาวต่างชาติทั่วไป เมื่อคุณล็อกอินแล้ว ให้ไปที่เมนูบริการต่างประเทศทั่วไปที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดง โปรดเลือกรายการที่คุณต้องการสมัครขอใบรับรองการประกอบอาชีพ ตามที่แสดงในภาพด้านล่างนี้ คุณสามารถตรวจสอบชื่อบริษัท ระยะเวลาการจ้างงาน และข้อมูลการติดต่อได้ 3. พิมพ์ใบรับรองการทำงานของคุณ ปุ่มสำหรับพิมพ์ใบรับรองอาชีพของคุณจะปรากฏขึ้นที่ด้านล่าง เมื่อคลิกปุ่มนี้ ระบบจะแสดงช่องสำหรับกรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ กรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ แล้วคลิกปุ่มพิมพ์ 💡 เคล็ดลับ: การออกใบรับรองการประกอบอาชีพมีประโยชน์มากในการเขียนประวัติย่อ การยื่นขอวีซ่า และการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ฉันหวังว่าข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ นี้คงจะเป็นประโยชน์อย่างมาก เราจะนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อคุณต่อไป!

ในบทความก่อนหน้านี้ ผมได้แนะนำข้อผิดพลาดสำคัญ 3 ประการที่ชาวต่างชาติมักทำเมื่อหางานในเกาหลี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อผิดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยและอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ บทความนี้จึงขอเน้นย้ำถึงข้อผิดพลาดอีก 2 ประการ ซึ่งเป็นหลุมพรางที่ผู้หางานหลายคนอาจเผลอทำโดยไม่รู้ตัว ข่าวดีคือ ฉันสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ และก้าวสู่ตลาดงานในเกาหลีได้อย่างมั่นใจมากขึ้น เวิร์กช็อปของฉันมีเครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ช่วยลดความเครียดและค้นหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะนิยามอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณอย่างไร รู้สึกสับสนกับการนำเสนอจุดแข็งของคุณ หรือรู้สึกสับสนกับกระบวนการหางานทั้งหมด เวิร์กช็อปนี้จะนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงและเหมาะกับความต้องการของคุณ ทีนี้ ลองมาดูข้อผิดพลาดอีกสองข้อที่เหลือกัน ข้อผิดพลาด #4: เข้าร่วมการแข่งขันโดยไม่ได้เตรียมตัว ชาวต่างชาติจำนวนมากสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในเกาหลี อย่างไรก็ตาม พวกเขามักส่งเรซูเม่ไปยังสาขาที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติหรือไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมในเกาหลีอย่างไม่เลือกหน้า การเลือกที่ไม่เลือกหน้าเช่นนี้นำไปสู่การถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า และท้ายที่สุดก็นำไปสู่ความหงุดหงิด ดังคำกล่าวที่ว่า "ทนายความที่ชนะคดีคือผู้ที่เตรียมตัวได้ดีที่สุด" คำกล่าวนี้ใช้ได้กับการจ้างงานเช่นกัน การก้าวเข้าสู่การแข่งขันโดยปราศจากการเตรียมตัวเป็นเส้นทางสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอน การหางานในเกาหลีต้องอาศัยการเตรียมตัวที่พิถีพิถันและพิถีพิถัน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวอย่างละเอียดและตรงตามความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และกลยุทธ์การสัมภาษณ์ นี่ไม่ใช่โอกาสที่คุณจะปล่อยให้เป็นเรื่องบังเอิญ ผลลัพธ์ที่ได้จะแปรผันตามการเตรียมตัวอย่างละเอียดของคุณ การรีบสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานหรือเข้าหาโดยไม่มีกลยุทธ์ใดๆ เปรียบเสมือนการพนันกับอนาคต ในทางกลับกัน การระบุอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง การพัฒนาทักษะ และการวางตำแหน่งตัวเองอย่างมีกลยุทธ์ ล้วนเป็นวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด ฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้ด้วยตัวเอง ข้อผิดพลาด #5: ไม่สามารถระบุและเน้นจุดแข็งของคุณ อีกหนึ่งความผิดพลาดที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักทำคือการไม่ระบุหรือเน้นย้ำทักษะที่โดดเด่นที่สุดของตนเองอย่างเหมาะสม คนส่วนใหญ่กลับใช้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานแบบทั่วๆ ไป โดยไม่ได้อธิบายอย่างเพียงพอว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว บริษัทเกาหลีให้ความสำคัญกับความชัดเจนและความเฉพาะเจาะจง พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับที่บริษัทต้องการและสามารถแสดงศักยภาพเหล่านั้นออกมาได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถระบุและแสดงจุดแข็งของคุณออกมาได้อย่างชัดเจน คุณจะพลาดโอกาสต่างๆ แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การเขียนโค้ด การสอนภาษาต่างประเทศ หรือการจัดการห่วงโซ่อุปทาน คุณควรเน้นย้ำทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นอย่างจริงจัง การลดทอนหรือลดความสำคัญของทักษะเหล่านี้จะทำให้ความสามารถในการแข่งขันของคุณลดลง การแนะนำตัวเองที่ชัดเจนและเป็นระเบียบเรียบร้อยจะช่วยถ่ายทอดคุณค่าของคุณต่อบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก ทางออก เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ให้เข้าสู่ตลาดงานเกาหลีด้วยกลยุทธ์ต่อไปนี้: ✅ การวิจัยตลาด: ระบุอุตสาหกรรมที่กำลังจ้างชาวต่างชาติและเชื่อมโยงเข้ากับศักยภาพของคุณเอง ✅ การวิเคราะห์สมรรถนะ: ระบุจุดแข็งของคุณและค้นหาการเชื่อมโยงกับตลาดงานของเกาหลี ✅ การสนับสนุนที่ปรับแต่งได้: เน้นย้ำความสามารถเฉพาะตัวของคุณอย่างชัดเจนในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ✅ ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: แม้แต่นักกีฬาที่เก่งที่สุดก็ยังต้องการโค้ช แทนที่จะพยายามเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้วนั้นรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่า กระบวนการนี้อาจค่อนข้างน่าเบื่อและใช้เวลานาน แต่สามารถช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครจำนวนมากที่ลองทำโดยไม่คิดหน้าคิดหลังได้ การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจากการแข่งขันอย่างไม่ลืมหูลืมตาและประเมินจุดแข็งของตัวเองต่ำเกินไป จะไม่เพียงแต่เพิ่มโอกาสในการหางานในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังสร้างอาชีพที่ยั่งยืนและคุ้มค่าอีกด้วย เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

การหางานในเกาหลีบางครั้งอาจรู้สึกเหมือนการต่อจิ๊กซอว์ 5,000 ชิ้น โดยที่ชิ้นส่วนทั้งหมดเป็นสีน้ำเงินเหมือนกันหมด เป็นเรื่องน่าตื่นเต้น แต่ก็อาจน่าหงุดหงิดใจได้เหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นชาวต่างชาติที่เพิ่งเข้ามาในตลาดงานในเกาหลี คุณคงจะเคยค้นหาคำว่า "วิธีหางานในเกาหลี" บ่อยมาก จนการพิมพ์เพียงตัวอักษรที่สองก็จะทำให้การค้นหาเสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ ผู้หางานชาวต่างชาติหลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกันและผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่ต้องกังวล วันนี้ฉันจะแบ่งปันข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันประสบและได้เรียนรู้ด้วยตัวเอง หากคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ได้ คุณก็จะหางานในฝันในเกาหลีได้ง่ายขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ ฉันยังแบ่งปันเคล็ดลับและความรู้อื่นๆ มากมายในเวิร์กช็อปที่ฉันดำเนินการ ดังนั้น หากคุณสนใจ โปรดอย่าลืมเข้าร่วม ข้อผิดพลาด #1: สมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานของเกาหลี การสมัครงานในเกาหลีโดยขาดความเข้าใจที่ถูกต้อง ก็เหมือนกับการไปออดิชั่น K-pop โดยมีแค่อูคูเลเล่และไม่มีท่าเต้น คุณกำลังพลาดโอกาสใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของตัวเอง ตลาดงานของเกาหลีใต้กระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่เน้นการส่งออกเป็นหลัก เช่น วิศวกรรม การตลาด บริการด้านภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยี ซึ่งสาขาเหล่านี้ยังเป็นตลาดสำคัญสำหรับบุคลากรต่างชาติอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หางานจำนวนมากพลาดโอกาสไปเพราะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่สอดคล้องกับโครงสร้างเศรษฐกิจของเกาหลี ยกตัวอย่างเช่น แม้จะมีโอกาสในสาขาศิลปะและมนุษยศาสตร์ แต่โอกาสเหล่านี้กลับมีน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมหลักที่ทำให้เกาหลีสามารถแข่งขันในระดับโลกได้ ดังนั้น หากคุณเปลี่ยนโฟกัสไปที่อาชีพด้านไอที วิศวกรรม หรือภาษา คุณจะพบว่าตัวเองมีโอกาสมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกาหลีใต้เป็นประเทศที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในภาคเทคโนโลยี โดยมีความต้องการทักษะด้านต่างๆ ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การพัฒนาซอฟต์แวร์ และการตลาดดิจิทัล ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศยังคงมีสูง การปรับเป้าหมายอาชีพของคุณให้สอดคล้องกับสาขาเหล่านี้ จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างมาก ข้อผิดพลาด #2: ประเมินความสำคัญของการสร้างเครือข่ายต่ำเกินไป ในเกาหลี มักมีคำกล่าวที่ว่า "คอนเนคชั่นคือทุกสิ่ง" ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องหางาน ชาวต่างชาติจำนวนมากพึ่งพาเว็บไซต์หางานออนไลน์เพียงอย่างเดียว แต่นั่นก็เหมือนกับการค้นหาขุมทรัพย์ที่ไม่มีแผนที่ การสร้างเครือข่ายคือกุญแจสำคัญในการค้นพบโอกาสที่ซ่อนอยู่ในเกาหลี บางคนอาจสงสัยว่า "แล้วฉันควรสร้างเครือข่ายที่ไหนดี" ลองเข้าไปที่ชุมชน KakaoTalk ที่ฉันดูแลอยู่ดูสิ หากคุณเข้าร่วมผ่านช่องทางนี้ คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและงานสังสรรค์ที่เกี่ยวข้อง การสร้างเครือข่ายไม่ใช่แค่การแลกนามบัตรกันเท่านั้น แต่เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจซึ่งสร้างความไว้วางใจ การเข้าร่วมงานอีเวนต์ในอุตสาหกรรม งานแสดงอาชีพ และงานพบปะสังสรรค์สำหรับชาวต่างชาติ สามารถให้แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย ตั้งแต่ข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับงานไปจนถึงคำแนะนำและการแนะนำตัว บางครั้ง การแนะนำหรือแนะนำตัวเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการส่งใบสมัครออนไลน์หลายสิบ ฉบับ โปรดทราบว่า "ความสามารถ 60% + การแนะนำ" อาจมีประโยชน์มากกว่า "ความสามารถ 100% + ไม่มีการแนะนำ" ข้อผิดพลาด #3: ละเลยทักษะภาษาเกาหลีของคุณ การหางานในเกาหลีโดยไม่ต้องเรียนภาษาเกาหลีก็เหมือนเล่นเกมด้วยมือเดียว แม้ว่าการพูดภาษาเกาหลีได้อย่างคล่องแคล่วจะไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกงาน แต่แม้แต่ทักษะการสนทนาขั้นพื้นฐานก็มีประโยชน์อย่างแน่นอน การพูดภาษาเกาหลีได้แม้เพียงเล็กน้อยก็แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะก้าวข้ามอุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษา และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ บริษัทเกาหลีให้คุณค่ากับ "ความสามารถในการปรับตัว" นี้เป็นอย่างยิ่ง สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การทักทายแบบเกาหลีง่ายๆ ระหว่างการสัมภาษณ์งาน หรือการเข้าใจศัพท์ทั่วไปของบริษัท สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยให้การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานราบรื่นขึ้น ทำให้คุณดูเป็นคนเก่งที่สามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี อย่างที่คุณเห็น การหางานในเกาหลีเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลายประการ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใจตลาด ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายอย่างจริงจัง และพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณอย่างค่อยเป็นค่อยไป คุณก็สามารถหางานในฝันในเกาหลีได้เช่นกัน หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับและกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงและละเอียดยิ่งขึ้น ลองเข้าร่วมเวิร์กช็อปของฉันดูสิ ฉันจะแบ่งปันความรู้ที่ได้เรียนรู้จากการลองผิดลองถูกอย่างเต็มที่ ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการหางานในเกาหลี! เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

สวัสดี! นี่ฮวงเองค่ะ😊 วันนี้จะมานำเสนอ vlog ชนบทใน YouTube ที่ถ่ายโดยชาวเวียดนามครับ อยากแนะนำให้รู้จักครับ! ก่อนอื่นฉันขอแนะนำให้คุณรู้จักกับโครงการมะเขือเทศเชอร์รี่ในเกาหลี งานนี้เกี่ยวข้องกับการตัดยอดมะเขือเทศเชอร์รี่ เนื่องจากเป็นงานเบามากจึงเหมาะ กับผู้หญิงและผู้สูงอายุ ที่นี่คุณเพียงแค่ต้อง เลือกและตัดก้านมะเขือเทศ อย่างไรก็ตาม ก้านมะเขือเทศมี ขนเล็กๆ จำนวนมาก ดังนั้นจึงมีฝุ่นละอองเกิดขึ้นจำนวนมาก ระหว่างการทำงาน ดังนั้นคุณควร สวมหน้ากากและหมวกเพื่อป้องกันไม่ให้ฝุ่นละอองเข้าตาหรือจมูก ! ✅ เวลาทำการ : 7:00 - 17:00 น. ✅ เวลาอาหารกลางวัน: 1 ชั่วโมง ✅ หอพัก : ผู้ที่เดินทางมาจากไกล สามารถพักในหอพัก ได้ หากสนใจสามารถติดต่อเราได้เลยนะคะ 😊 ต่อไปผมจะมาแนะนำขั้นตอนการปลูกกระเทียมครับ นี่เป็นงานที่ ใครๆ ก็สามารถทำได้ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่หรือเพศไหนก็ตาม ✅ เริ่มต้นด้วย การปรับระดับพื้นดินเบาๆ คุณสามารถทำด้วยมือหรือ จะใช้เครื่องจักรปรับระดับดิน ตามที่แสดงในวิดีโอก็ได้ ✅ ต่อไป ใช้คราดปรับระดับผิวร่องให้เรียบ หากมีวัชพืชหรือหินใดๆ โปรด กำจัดออก ✅ ขั้นตอนต่อไปคือการโรยปุ๋ยหมัก(ปุ๋ยคอก)ลงในดิน กระบวนการนี้ช่วยให้กระเทียมเติบโตอย่างมีสุขภาพดีและรวดเร็ว ✅ จากนั้น วางไวนิลลงบนพื้น แล้ว คลุมด้วยดินโดยใช้พลั่วเพื่อยึดให้แน่น วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้ พลาสติกปลิวไปตาม ลม ✅ ขั้นตอนสุดท้าย ปลูกเมล็ดกระเทียม โดยปกติพลาสติก จะมีรูที่เจาะไว้แล้ว ดังนั้นคุณเพียงแค่ต้องปลูกเมล็ดพันธุ์ทีละเมล็ดในแต่ละหลุม! นี่คือวิธีปลูกกระเทียมค่ะ ไม่ยากเลย ใครๆ ก็ทำได้ถ้าเรียนรู้อย่างช้าๆ ค่ะ 😊 สุดท้ายนี้ ขอแนะนำให้คุณรู้จักกับ กระบวนการเก็บเกี่ยวโสม ! โสมจะถูกเก็บเกี่ยวส่วนใหญ่ ในช่วงฤดูหนาว และการทำงานจะทำโดยใช้ เครื่องจักรและแรงงานมือร่วมกัน ✅ ขั้นแรกใช้เครื่องจักร พลิกดินบนผิวสนาม จากนั้น ขูดดินออกเบาๆ ด้วยคราด และเก็บโสมด้วยมือ ✅ เพียงใส่โสมที่เก็บเกี่ยวแล้วลงในถุงหรือกระสอบ รากโสม อาจหักได้ ขณะใช้งาน ดังนั้น ควรจับอย่างเบามือ และไม่แรงเกินไป 😊 ✅ หลังจากการเก็บเกี่ยว ยังมี กระบวนการคัดแยกโสมตามขนาดและรูปร่าง อีกด้วย งานนี้ไม่ยากเกินไป ใครๆ ก็ทำได้ ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง ! ที่ JOBPLOY งานด้านการเกษตรจะดำเนินการอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงธันวาคมของทุกปี หากคุณอาศัยอยู่ในเกาหลี คุณสามารถสมัครงานได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน! ✅ โดยทั่วไป เวลาทำการคือ 07:00 น. ถึง 17:00 น . ✅ มีพักกลางวันให้ 1 ชั่วโมง ✅ ค่าจ้างรายวันอยู่ระหว่าง 90,000 ถึง 120,000 วอน ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและเพศ ✅ ยังมีห้องพักแบบหอพักรวมให้บริการแบบ 2 ท่าน (สำหรับผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ห่างไกล) หากคุณกำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการเกษตร กรุณาติดต่อเราผ่านลิงค์ด้านล่าง! ฉันจะช่วยให้คุณได้งานดีๆ😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hỡng, Vui lòng liên hế với Jobploy Vietnam บน Facebook !

สวัสดี! นี่ฮวงเองค่ะ😊 วันนี้จะมาแนะนำ อาชีพเกษตรกรรม ! ช่วงเวลาของการทำงานภาคสนามจะแตกต่างกันไปตามฤดูกาล โดย เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม เป็นช่วงเวลาไถนา ใส่ปุ๋ย และหว่านเมล็ด เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้น การทำเกษตรกรรมเต็มรูปแบบก็เริ่มต้นขึ้น ฤดูทำการเกษตรเริ่มต้นขึ้นและพืชผลจะเติบโตตั้งแต่ เดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคม ดังนั้นการรดน้ำ กำจัดวัชพืช และควบคุมศัตรูพืชและโรคจึงเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม ช่วง เดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน เป็นช่วงฤดูเก็บเกี่ยว จะมีการเก็บเกี่ยวธัญพืชและผัก และเตรียมพื้นที่เพาะปลูกสำหรับฤดูกาลเพาะปลูกครั้งต่อไป เดือนธันวาคมถึงกุมภาพันธ์ เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับการเจริญเติบโตของพืช ดังนั้นจึงเป็นช่วงเวลาในการใส่ปุ๋ยและเตรียมพร้อมสำหรับฤดูกาลทำการเกษตรครั้งต่อไป กระบวนการทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี ขั้นตอนแรกในการเริ่มงานภาคสนามคือการเตรียม ดิน การจะปลูกพืชผลให้ได้ดีนั้น จะต้องไถดินให้ดีก่อนและใส่ปุ๋ย การสร้างดินที่อุดมสมบูรณ์เป็นสิ่งสำคัญ ในช่วงปลายฤดูหนาวและต้นฤดูใบไม้ผลิ ควรพลิกดินให้ลึกเพื่อให้ดินร่วนซุย กระบวนการนี้ช่วยเติมอากาศให้ดินและกำจัดศัตรูพืชและเมล็ดวัชพืชในดิน ขั้นตอนที่สองคือ การหว่านเมล็ดพันธุ์และปลูกต้นกล้า หลังจากตัดสินใจเลือกพืชที่จะปลูกแล้ว นี่คือขั้นตอนที่คุณต้องหว่านเมล็ดพันธุ์หรือปลูกต้นกล้า ควรปลูกเมล็ดพันธุ์ให้ลึกและระยะห่างที่เหมาะสมตามขนาดและลักษณะของเมล็ดพันธุ์ และควรปลูกต้นกล้าด้วยความระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายราก ขั้นตอนต่อไปคือ การ บำรุงรักษา รดน้ำต้นไม้ กำจัดวัชพืช และใส่ปุ๋ยตามความจำเป็นเพื่อให้ต้นไม้แข็งแรง พืชจำเป็นต้องได้รับน้ำในปริมาณที่เหมาะสมต่อการเจริญเติบโต และพืชแต่ละชนิดต้องการปริมาณและวงจรน้ำที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงต้องระมัดระวัง และวัชพืชอาจรบกวนการเจริญเติบโตของพืช ดังนั้นจึงควรกำจัดเป็นประจำ พืชก็ต้องการสารอาหารเช่นเดียวกับมนุษย์ จะต้องให้สารอาหารที่เหมาะสมตามระยะการเจริญเติบโต และต้องใช้ปุ๋ยอินทรีย์หรือเคมีให้เหมาะสม สุดท้ายคือ การเก็บเกี่ยวและการเก็บรักษา การเก็บเกี่ยวสามารถทำได้ทั้งด้วยมือและเครื่องจักร ขึ้นอยู่กับชนิดของพืชผล ผักต้องเก็บเกี่ยวอย่างระมัดระวัง และธัญพืชต้องผ่านการอบแห้งและเก็บรักษา เพื่อรักษาความสด พืชผลที่เก็บเกี่ยวแล้วต้องถูกเก็บไว้ในสถานที่ที่เหมาะสม ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงเดือนธันวาคม จะมีงานฟาร์มประเภทต่างๆ ให้เลือกทำขึ้นอยู่กับฤดูกาล โดยสามารถทำได้ทั้งผู้ชาย ผู้หญิง และผู้สูงอายุ เนื่องจากงานมีหลากหลาย คุณจึงสามารถหารายได้ได้ประมาณ 90,000 ถึง 120,000 วอนต่อวัน และคุณจะได้รับเงินในวันเดียวกันตามปริมาณงานที่ทำ เวลาทำงานปกติคือ 7:00 - 17:00 น. มีช่วงพักกลางวัน แต่ไม่มีบริการอาหาร มีหอพักสำหรับสองคน สถานที่ต่างๆ มีหลากหลาย เช่น คังวอนโด แทจอน ยองจู อึมซอง แทจอน บอริยอง ชุนชอน ซองจู และชุงจู และใครก็ตามที่อาศัยอยู่ในเกาหลีก็สามารถทำงานที่นั่นได้ หากคุณต้องการงานกรุณา DM ฉัน~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

ฉันแนะนำให้คุณอ่านเรื่องนี้พร้อมรอยยิ้ม เพราะมันอาจสะท้อนอารมณ์ต่างๆ ที่คุณเคยเจอหรือจะเจอในอนาคตออกมา อย่ามาบอกว่าฉันเตือนคุณล่วงหน้านะ 😀😅 การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย การหางานในต่างประเทศนั้นท้าทายยิ่งกว่าเดิม กระบวนการหางานก็เหมือนนั่งรถไฟเหาะตีลังกาที่ไร้จุดหมาย มีทั้งช่วงพีคสุดเร้าใจ ช่วงพีคสุดระทึก ช่วงเวลาพลิกผันที่คาดเดาไม่ได้ และช่วงเวลาที่รู้สึกเหมือนชีวิตตกต่ำที่สุด สำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลี ช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้อาจยิ่งทำให้รู้สึกตึงเครียดมากขึ้นไปอีก เนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม อุปสรรคทางภาษา และการปรับตัวเข้ากับตลาดงานที่ไม่คุ้นเคย ภาพด้านล่างนี้แสดงให้เห็นถึงการเดินทางทางอารมณ์นี้แบบทีละขั้นตอน หลังจากอ่านแล้ว โปรดแชร์ความคิดเห็นของคุณว่าคุณอยู่หรือเคยอยู่ในช่วงเวลานี้อย่างไร 1. ความตื่นเต้น: จุดเริ่มต้นของการผจญภัย คุณตัดสินใจแล้วว่าจะหางานในฝันที่เกาหลี เรซูเม่ของคุณดูสวยงามสมบูรณ์แบบ ความมั่นใจของคุณพุ่งสูงสุด และคุณพร้อมที่จะสมัครงานในโซล (และบางทีอาจจะทั่วประเทศเกาหลี!) ฉันรีเฟรชกล่องจดหมายอย่างน้อยวันละ 15 ครั้ง โดยคิดว่า "ฉันจะได้รับคำเชิญสัมภาษณ์เร็วๆ นี้" ฉันนึกภาพตัวเองอยู่ในออฟฟิศที่เป็นระเบียบเรียบร้อยในเกาหลี กำลังจิบอเมริกาโนเย็น และทักทายเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพ ความจริง: มันเงียบมาก เงียบจนฉันพร้อมจะรับความผิดหวังเข้ามาแล้ว 2. ความสับสน: ทำไมฉันไม่เคยได้ยินจากคุณ? หนึ่งสัปดาห์ผ่านไป อีกสองสัปดาห์ผ่านไป กล่องจดหมายของคุณก็ยังคงว่างเปล่า คุณเริ่มสงสัยว่าอีเมลหายไปไหน หรือว่าคุณแนบมีมมาแทนเรซูเม่ ฉันค้นหาหัวข้อเช่น "ต้องใช้เวลานานเท่าไรจึงจะได้รับการติดต่อกลับจากบริษัทเกาหลี" และปลอบใจตัวเองด้วยความคิดที่ว่า "พวกเขาน่าจะใช้เวลาในการเตรียมข้อเสนองานที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับฉันโดยเฉพาะ!" ฉันสับสนมากจนคิดว่าคนรับสมัครงานไม่ตอบกลับอีเมลของฉันเพราะบัญชี Gmail ของฉัน ฉันเลยสร้างอีเมล Naver ขึ้นมาใหม่แล้วสมัครเลย สรุป: มันเป็นความผิดพลาด ไม่มีอะไรผิดปกติกับ Gmail 3. ความไม่มั่นใจในตัวเอง: ฉันมีคุณสมบัติหรือไม่? หลังจากส่งใบสมัครไป 37 ใบแต่ไม่ได้รับการตอบรับแม้แต่ใบเดียว ความกังวลในตัวเองก็คืบคลานเข้ามา “ภาษาเกาหลีของฉันยังขาดอะไรไปหรือเปล่า? ฉันควรจะเรียนวิชาเอกที่เน้นการปฏิบัติจริงมากกว่านี้ไหม? ทำไมฉันถึงเลือกฝึกงานในฟาร์มเป็นอาชีพ?” คุณเริ่มตั้งคำถามกับชีวิตทั้งหมดของคุณ ในที่สุด คุณก็เริ่มตั้งคำถามถึงคุณค่าของตัวเอง 4. ความวิตกกังวล: ฉันพลาดอะไรไปหรือเปล่า? ตอนตีสาม ฉันอ่านประกาศรับสมัครงานเป็นครั้งที่สิบสอง ฉันตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ได้พลาดคำแนะนำใดๆ เช่น "กรุณาแนบจดหมายสมัครงานไม่เกิน 300 ตัวอักษรไปกับเรซูเม่ของคุณ" ครอบครัวและเพื่อนฝูงก็ยิ่งทำให้ปัญหาแย่ลงไปอีก ทุกครั้งที่พวกเขาถามว่า "ได้งานหรือยัง" หรือ "หางานเป็นอย่างไรบ้าง" พวกเขาก็จะนึกถึงการตกงานและรู้สึกสงสารคนรอบข้างที่อาจคาดหวังอะไรบางอย่างจากพวกเขา บิลก็จ่ายไม่หยุด แถมฉันไม่รู้จะจ่ายยังไงเลย ช่วงเวลานั้นมันหนักหนาสาหัสมาก สำหรับฉัน ความวิตกกังวลมันรุนแรงมากจนฉันถึงขั้นต้องเก็บตัวเงียบๆ เหมือนนกกระจอกเทศเอาหัวมุดดิน ทุกครั้งที่ฉันเปิดแล็ปท็อปและไปที่ไซต์งาน ความรู้สึกหนักๆ ก็เข้ามาทับฉันทันที และฉันอยากจะปิดแล็ปท็อป กลับไปนอน และดึงผ้าห่มคลุมหัว คนรอบข้างบอกให้ "พักสักหน่อย" แต่การผ่อนคลายเป็นเรื่องยากเมื่อติดอยู่ในวังวนแห่งความไม่มั่นใจในตัวเองอยู่แล้ว และยิ่งยากขึ้นไปอีกเมื่อบิลประกันสุขภาพพุ่งพรวดเข้ามา... 5. ภาวะหมดไฟ: ฉันทำแบบนี้ต่อไปไม่ได้อีกแล้ว ในที่สุดฉันก็ตกต่ำสุดขีดแล้ว แค่คิดว่าต้องเขียนจดหมายสมัครงานอีกฉบับก็รู้สึกไม่สบายใจแล้ว คีย์เวิร์ดที่เคยค้นหาคือ "ตำแหน่งงานการตลาดในโซล" ตอนนี้กลายเป็น "งานอะไรก็ได้" ไปแล้ว ตอนนี้ฉันแพร่กระจายพลังงานด้านลบด้วยการบอกคนรอบข้างว่า "หางานในเกาหลียากมาก" ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้น และความรู้สึกไร้หนทางคืบคลานเข้ามา ทำให้ฉันไม่มีความปรารถนาที่จะทำอะไรเลย 6. กลัวการพยายาม: การพยายามมีจุดหมายอะไร? เมื่อเพื่อนพูดถึงงานอื่นให้ฉันฟัง ฉันก็จะปัดมันไปโดยบอกว่า "ยังไงมันก็ไม่เวิร์คอยู่แล้ว จะเสียเวลาทำไม" แค่ได้ยินคำว่า "เรซูเม่" ก็ทำให้ฉันอยากจะกลับไปมุดผ้าห่มอีกครั้ง แต่ถึงจะรู้ว่าถ้ายอมแพ้ไปเลย โอกาสได้งานก็เหลือศูนย์ ผมก็เลยยังลังเลที่จะสมัครงานต่อไป ใจผมตอนนี้ไปได้ครึ่งทางแล้ว เลยยากที่จะแสดงความรู้สึกนั้นออกมาในใบสมัคร ดังนั้น แน่นอนว่าผมจึงไม่ได้รับคำตอบกลับมา แล้วจู่ๆ ก็มีข้อเสนอสัมภาษณ์เข้ามา 🤩 ช่วงเวลาสั้นๆ นำมาซึ่งความสุขและความหวัง แต่เมื่อไม่มีการตอบกลับหลังการสัมภาษณ์ หรือคุณได้รับอีเมลปฏิเสธ ความกระตือรือร้นทั้งหมดก็หายไป แรงจูงใจที่เหลืออยู่ก็ถูกกัดกร่อนลงไปอีก 7. ความไม่แน่นอน: ความคิดของ 'จะเกิดอะไรขึ้นถ้า...' "ฉันเลือกมากไปหรือเปล่า?" "หรือว่าฉันขี้อายเกินไป?" "ฉันคงไม่มีวันได้ทำงานที่เกาหลีแล้วใช้ชีวิตอยู่ที่นี่ได้หรอกเหรอ?" ความคิดมากมายวนเวียนอยู่ในหัว ตั้งแต่ "ฉันควรกลับบ้านดีไหม?" ไปจนถึงความคิดสุดโต่งอย่าง "ฉันควรบวชเป็นพระดีกว่าไหม?" เมื่อถึงจุดนี้ คุณจะเริ่มสงสัยไม่เพียงแค่ความสามารถของคุณในการหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของคุณทั้งหมด ความหมายของการดำรงอยู่ของคุณ คุณค่าของคุณ และตัวคุณเองด้วย 8. ความใจร้อน : โปรดรีบหน่อย! ในที่สุด คำตอบก็มาถึงอีกครั้ง... คำเชิญไปสัมภาษณ์กลุ่มเดือนหน้า ฉันดีใจมาก แต่ขณะเดียวกันก็เริ่มรู้สึกใจร้อนขึ้นมาว่า "ทำไมมันนานจังวะ?" ฉันอยากเริ่มงานทันที แต่กระบวนการรับสมัครงานในเกาหลีมักจะใช้เวลานาน ทุกวันเหมือนชั่วนิรันดร์ และฉันก็อดไม่ได้ที่จะส่งอีเมลไปบอกว่า "จำฉันได้ไหม? ฉันเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่สุด! โปรดติดต่อฉันเร็วๆ นี้!" 9. ความก้าวหน้า: ในที่สุด! และในที่สุด... อีเมลข้อเสนอก็มาถึง สัมภาษณ์ ตอบรับ และสุดท้ายคือข้อเสนอสุดท้าย ฉันจับมือและกรีดร้อง ส่งภาพหน้าจออีเมลอนุมัติไปให้ทุกคนที่ฉันรู้จัก ตอนนั้น ความเครียดและน้ำตาทั้งหมดก็รู้สึกคุ้มค่า ในที่สุดฉันก็พร้อมที่จะเริ่มงานใหม่แล้ว และอเมริกาโนเย็นที่ฉันใฝ่ฝันก็ใกล้จะมาถึงแล้ว บทสรุป การเดินทางของชาวต่างชาติที่หางานในเกาหลีเปรียบเสมือนรถไฟเหาะตีลังกาทางอารมณ์ เต็มไปด้วยเรื่องราวพลิกผันและช่วงเวลาเปลี่ยนชีวิต แต่ท้ายที่สุดแล้ว การเดินทางครั้งนี้ก็คุ้มค่า ทุกการถูกปฏิเสธ ทุกความไม่มั่นใจในตัวเอง และทุกค่ำคืนที่นอนไม่หลับ ล้วนนำไปสู่จุดที่คุณคู่ควร และเมื่อคุณได้งานในที่สุด คุณจะมองย้อนกลับไปถึงเส้นทางนั้นด้วยความภาคภูมิใจและเสียงหัวเราะเบาๆ เราทุกคนต่างก็ชอบเรื่องราวรถไฟเหาะตีลังกาดีๆ ใช่มั้ยล่ะ แต่คุณไม่จำเป็นต้องทนกับความรู้สึกเหล่านี้เป็นเวลาหลายเดือน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันสนับสนุนผู้หางานอย่างคุณด้วยการพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยง (หรือลด) ความรู้สึกเหล่านี้ ด้วยกลยุทธ์ที่รัดกุม ความท้าทายเหล่านี้หลายอย่างสามารถจัดการได้ล่วงหน้า เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี หางาน เริ่มต้นธุรกิจ หรือเรื่องอื่นๆ ไหม? ลองดู หน้าที่ปรึกษา ของฉันสิ ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้ว มาเติบโตไปด้วย กันที่ นี่ ที่นี่

📄 สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญที่คุ้มครองสิทธิของทั้งคนงานและนายจ้าง คุณสามารถป้องกันข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นได้โดยการชี้แจงเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ เช่น ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ✅ ทำไมฉันจึงควรใช้มัน? สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานหลัก เช่น ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานอย่างชัดเจน และมีความจำเป็นต่อ การปกป้องสิทธิของทั้งคนงานและนายจ้าง ✅ ถ้าฉันไม่เขียนสัญญาจ้างงานจะเกิดอะไรขึ้น? หากนายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือส่งมอบ จะต้องเสีย ค่าปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน อย่างไรก็ตาม คนงานชั่วคราวและคนงานพาร์ทไทม์ ก็อาจได้รับโทษเช่นเดียวกัน ✅ ควรใช้ยังไง? สัญญาจ้างงานจะต้องระบุค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนที่มีค่าจ้าง ฯลฯ สามารถเขียนได้ง่ายขึ้นโดยอ้างอิงจาก สัญญาจ้างงานมาตรฐานที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนด ▶ รูปแบบสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ▶ แบบสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ชาวต่างชาติ) 💡 เคล็ดลับเรื่องสัญญาจ้างงาน! เคล็ดลับที่ 01. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันเซ็นสัญญาที่มีเงื่อนไขที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย? ข้อกำหนดใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายถือเป็นโมฆะ และมาตรฐานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานนั้นไม่ถือเป็นโมฆะ 💰 ค่าจ้างวันหยุด ค่าวันหยุดคือค่าวันหยุดที่มีค่าจ้างซึ่งมอบให้กับคนงานที่ตรงตามเกณฑ์บางประการ ลูกจ้างที่ทำงานเกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และทำงานตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ในแต่ละสัปดาห์ จะต้องได้รับ วันหยุดมีเงินเดือนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ (แม้ว่า คนงานจะทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 5 วัน เขา ก็จะต้องได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนหากเขาหรือเธอทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ✅ ใครรับได้บ้าง และรับเท่าไหร่? ข้อนี้ใช้กับคนงานที่ ทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย คุณจะได้รับค่าวันหยุดตาม ค่าจ้างรายวันของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณจะได้รับ ค่าจ้างเพิ่มอีก 8 ชั่วโมง ✅ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่จ่ายค่าวันหยุด? นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าวันหยุดอาจต้องรับ โทษจำคุกไม่เกิน 2 ปีหรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน ตาม **มาตรา 110 (บทลงโทษ) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน** 💡 เคล็ดลับค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด! เคล็ดลับที่ 01. คำนวณค่าวันหยุดอย่างไร? หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การคำนวณจะเป็นดังนี้: (20 ชั่วโมง ÷ 40 ชั่วโมง) × 8 ชั่วโมง × ค่าจ้างรายชั่วโมง Tip 02. พนักงานกินเงินเดือนก็ได้รับค่าวันหยุดด้วยไหม? ใช่ค่ะ ซึ่งรวมถึงพนักงานประจำด้วย อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่า เงินเดือนบางประเภทรวมค่าวันหยุดด้วย ดังนั้นโปรดตรวจสอบอีกครั้งนะคะ 💵 ค่าจ้างขั้นต่ำ สาธารณรัฐเกาหลีมีระบบค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อรับประกันระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงาน ให้แน่ใจว่ามีเสถียรภาพในการดำรงชีวิต ปรับปรุงคุณภาพของแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของชาติอย่างมั่นคง ข้อนี้ใช้ได้กับชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีเช่นกัน ✅ ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าไหร่? ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2568 คือ 10,030 วอนต่อชั่วโมง ค่าจ้างรายวัน (8 ชม.): 80,240 วอน เงินเดือนรายเดือน (คิดจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์): 2,096,270 วอน ✅ถ้าไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำจะเกิดอะไรขึ้น? การไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ อาจส่งผลให้ต้อง โทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 20 ล้านวอน แม้ จะไม่แจ้งให้คนงานทราบถึงค่าจ้างขั้นต่ำ ก็จะถูกปรับ สูงสุดถึง 1 ล้านวอน ✅ หากไม่ได้รับต้องทำอย่างไร? รายงานตัวที่ สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น ใกล้บ้านท่าน (☎ 1350 ) แม้ว่าคุณจะเจรจากับนายจ้างของคุณ คุณก็จะต้องรับ โทษหากจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 💡 ทิปค่าแรงขั้นต่ำ! เคล็ดลับที่ 01. ตรวจสอบการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ คุณสามารถตรวจสอบการละเมิดได้โดยใช้ เครื่องคำนวณจำลอง ที่มีอยู่ใน เว็บไซต์ของคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน Tip 02. แล้วเด็กฝึกงานหรือเด็กฝึกงานล่ะ? ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้เท่าๆ กันตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม หากเซ็นสัญญาจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น อาจได้รับค่าจ้าง 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำใน ช่วงทดลองงาน (สูงสุดสามเดือน) 💸 รายงานการไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างค้างชำระเป็นปัญหาร้ายแรงที่คุกคามการดำรงชีพของคนงาน หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมตรงเวลา คุณต้องรายงานเรื่องนี้ ✅ เจ้าของธุรกิจที่ไม่ชำระเงินจะเกิดอะไรขึ้น? การไม่จ่ายค่าจ้างอาจส่งผลให้ ต้องจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน รายชื่อเจ้าของธุรกิจที่ผิดนัดชำระหนี้ อาจถูกเปิดเผยต่อสาธารณะและอาจถูก ลงโทษทางเครดิต ได้ ✅ จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่ได้รับเงิน? กรุณารายงานตัวที่ สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น ที่ใกล้ที่สุด วิธีการรายงาน : เยี่ยมชมและรายงานตัวที่สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น รายงานเรื่องร้องเรียนแพ่งบน เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน การยื่น ฟ้องแพ่ง ต่อศาลโดยตรง 💡 ทิปค้างค่าจ้าง! เคล็ดลับที่ 01. ระบบสนับสนุนการชำระเงินแบบง่ายคืออะไร? นี่คือระบบที่อนุญาตให้คนงานที่ชนะคดีไม่ได้รับค่าจ้างได้รับ **เงินล่วงหน้า (สูงสุด 4 ล้านวอน)** จากรัฐบาลเพื่อให้มั่นใจในความเป็นอยู่ของพวกเขา ※ขั้นตอนการชำระเงิน รายงานค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระไปยังกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน → ยื่นคำร้องและออกใบรับรองค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระ → ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีจากบริษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือยื่นฟ้องโดยตรง → ยื่นคำร้องขอการชำระเงินแบบง่ายไปยังสำนักงานชดเชยแรงงานและสวัสดิการเกาหลีพร้อมคำพิพากษาของศาลที่แนบมาด้วย ฯลฯ ※ เป้า ① การเกษียณอายุจากบริษัทที่ดำเนินกิจการมาเกินกว่า 6 เดือนนับถึงวันที่เกษียณอายุ ② ฟ้องร้องเรียกค่าจ้างไม่จ่ายภายใน 2 ปี นับจากวันถัดจากวันเกษียณอายุ ③ คนงานที่ได้รับคำพิพากษาถึงที่สุด ฯลฯ Tip 02. ระบบการเปิดเผยรายชื่อเจ้าของกิจการที่ผิดนัดชำระหนี้มีอะไรบ้าง ? เป็นระบบการสร้างความตระหนักรู้โดยการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้างที่ไม่เคยจ่ายเงินเป็นประจำบน เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ※ เป้า ผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานไม่จ่ายค่าจ้าง ฯลฯ สองครั้งขึ้นไปภายใน 3 ปี ก่อนวันที่เปิดเผยรายชื่อ และมียอดรวมการไม่จ่ายค่าจ้าง ฯลฯ 30 ล้านวอนขึ้นไป (ค่าปรับทางเครดิต 20 ล้านวอน) ภายใน 1 ปี 👉 สิทธิแรงงานมีไว้คุ้มครองตามกฎหมาย! ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างไปจนถึงการตรวจสอบค่าวันหยุด ค่าแรงขั้นต่ำ และค่าจ้างค้างจ่าย อย่าลืมตรวจสอบอย่างละเอียดและดำเนินการแก้ไขปัญหาใดๆ ที่เกิดขึ้นอย่างจริงจัง! ⚖️💼 ที่มา: เว็บไซต์กระทรวงศึกษาธิการและแรงงาน

เพื่อให้บริษัทสามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้ทันเวลาตามต้องการ กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน จะดำเนิน การสมัครและยอมรับใบอนุญาตจ้างงานใหม่สำหรับคนงานต่างด้าว (E-9) ในปี 2568 ใน 5 ขั้นตอน 📌 ตารางการยื่นขอใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ปี 2568 ครั้งที่ 1 : วันจันทร์ที่ 10 กุมภาพันธ์ – วันศุกร์ที่ 21 กุมภาพันธ์ ครั้งที่ 2 : วันจันทร์ที่ 21 เมษายน – วันศุกร์ที่ 2 พฤษภาคม ครั้งที่ 3 : 7 กรกฎาคม (จันทร์) - 18 กรกฎาคม (ศุกร์) ครั้งที่ 4 : วันจันทร์ที่ 15 กันยายน – วันศุกร์ที่ 26 กันยายน ครั้งที่ 5 : วันจันทร์ที่ 24 พฤศจิกายน - วันศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 🔷 ใบอนุญาตจ้างงานรอบแรก (รวม 22,418 ราย)] การผลิต: 16,328 คน การต่อเรือ: 625 คน อุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์: 2,347 คน ประมง: 2,077 คน การก่อสร้าง: 445 คน อุตสาหกรรมบริการ: 596 คน 💌 ประกาศผลการสมัครรอบแรก และกำหนดการออกใบอนุญาตทำงาน ✔ประกาศผล วันที่ 11 มีนาคม ✔ กำหนดการออก การผลิต การต่อเรือ และการทำเหมือง: 12–18 มีนาคม ภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง ป่าไม้ ก่อสร้าง และบริการ 19-25 มีนาคม 💡 ปรับปรุงเพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างแรงงานต่างด้าวโดยบริษัทต่างๆ ได้อย่างราบรื่น รัฐบาลมีมติเพิ่ม จำนวนแรงงานต่างด้าว (E-9) ขึ้นเป็น 130,000 ราย ภายในปี 2568 เราวางแผนที่จะปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการปรับเกณฑ์การประเมินให้เรียบง่ายขึ้นเพื่อให้ผู้จ้างงานสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานได้ง่ายขึ้น ✅ บริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ ควรสมัครให้ตรงกับความต้องการทางธุรกิจและช่วงเวลาการจ้างงาน! 😊 📢 บริษัทที่ต้องการความช่วยเหลือในการสมัครระบบใบอนุญาตทำงาน กรุณาติดต่อ [Jobploy]

สวัสดี! นี่ฮวงเองค่ะ😊 วันนี้จะมาพูดคุยเรื่อง ' การเลือกอาชีพ' กันนะ ครับ^^ จริงสิ! งานแบบไหนถึงจะเหมาะกับการทำงานที่เกาหลี? การเข้าใจสังคมเกาหลีเป็นอย่างดีจะช่วยให้เราค้นหาโอกาสที่เหมาะกับเราได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น! ตัวอย่างเช่น ในปัจจุบันเกาหลีกำลังประสบกับสังคมผู้สูงอายุในอัตราที่รวดเร็วมาก การเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของประชากรผู้สูงอายุส่งผลกระทบต่อหลายด้านของสังคมเกาหลี เนื่องจากการหลั่งไหลเข้ามาของชาวต่างชาติเพิ่มมากขึ้น สังคมพหุวัฒนธรรมจึงมีความเร่งมากขึ้น ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ อาชีพต่างๆ เช่น นักการตลาดระดับโลกของ SNS ผู้ช่วยพยาบาล ผู้ดูแล และผู้ประสานงานโรงพยาบาล มักจะได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก! จริงๆ แล้วฉันเป็น ผู้ช่วยพยาบาล ดังนั้นฉันจะมาพูดเกี่ยวกับเรื่องนี้! ✅ ผู้ช่วยพยาบาล คืออะไร? ในขณะที่ พยาบาล ส่วนใหญ่ทำงานในโรงพยาบาลขนาดใหญ่ ผู้ช่วยพยาบาล จะช่วยเหลือพยาบาลในโรงพยาบาลขนาดเล็ก เช่น คลินิก ช่วยให้โรงพยาบาลดำเนินงานได้อย่างราบรื่นผ่านการดูแลผู้ป่วย การสนับสนุนทางการแพทย์ และงานธุรการ ✅ รับใบอนุญาตผู้ช่วยพยาบาล ในการขอใบอนุญาต คุณต้องเรียนภาคทฤษฎีอย่างน้อย 740 ชั่วโมง และภาคปฏิบัติอย่างน้อย 780 ชั่วโมง จากโรงเรียนพยาบาลในแต่ละภูมิภาค ใช้เวลาประมาณหนึ่งปีครับ! เนื่องจากนี่เป็นงานที่ต้องอาศัยความเข้าใจศัพท์ทางการแพทย์และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะภาษาเกาหลีจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างแน่นอน ใช่ไหมล่ะ 😉 ฉันได้เรียนรู้ไม่เพียงแต่ความรู้ทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะการให้คำปรึกษาและการบริการลูกค้าอีกด้วย แม้จะทำงานหนักในการฝึกซ้อม มีบางส่วนที่ยากเนื่องจากแต่ละโรงพยาบาลมีวิธีการที่แตกต่างกัน หากคุณประสบปัญหาใดๆ อย่าลืมขอความช่วยเหลือจากคนรอบข้าง ควรทำสิ่งต่างๆ อย่างถูกต้องและใจเย็นดีกว่าการเร่งรีบ การเรียนรู้ทีละขั้นตอนและสร้างทักษะของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก! ฉันเป็นคนพิถีพิถันและละเอียดถี่ถ้วนเสมอมา ฉันสนุกกับการได้พบปะผู้คน และพบว่าการช่วยเหลือผู้อื่นเป็นสิ่งที่คุ้มค่า! แม้จะมีหลายด้านที่ยาก แต่ฉันก็คิดว่ามันเหมาะกับความสามารถของฉันเช่นกัน ฉันเลือกงานนี้เพราะคิดว่ามันจะเป็นงานที่จำเป็นและสำคัญแม้ในสถานการณ์ปัจจุบันของเกาหลีก็ตาม อย่างที่ฉันได้กล่าวไปก่อนหน้านี้ การหลั่งไหลเข้ามาของชาวต่างชาติในเกาหลีกำลังเพิ่มมากขึ้น บทบาทของผู้ประกอบวิชาชีพด้านการแพทย์ที่มีทักษะด้านภาษาต่างประเทศกำลังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น หากคุณมีใบอนุญาตผู้ช่วยพยาบาล คุณจะไม่มีปัญหาในการหางานมากนัก คุณจะมีความสามารถในการแข่งขันมากยิ่งขึ้นหากคุณมีทักษะการสื่อสาร โดยเฉพาะกับผู้ป่วยที่มีหลายวัฒนธรรม! ฉันได้งานที่โรงพยาบาลผ่าน Jobploy และยังคงทำงานอยู่ที่นั่นอยู่! ต้องขอบคุณการเชื่อมต่อนั้น ฉันจึงสามารถโพสต์ได้ทุกวันพุธ! ฮ่าๆ หากคุณกำลังสงสัยว่าจะเลือกงานไหนดี คิดถึงพื้นที่ที่คุณสามารถใช้จุดแข็งของคุณได้ดีที่สุด! เมื่อเลือกงานในเกาหลีในฐานะชาวต่างชาติ ให้คิดถึงสาขาที่คุณถนัดและคิดว่าจะเป็นประโยชน์ที่สุด มีสาขาที่คุณสามารถใช้ทักษะภาษาต่างประเทศของคุณร่วมกับประสบการณ์ระดับโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ! ผู้เชี่ยวชาญด้านการแปลและล่าม ครูสอนภาษาต่างประเทศ และครูสอนด้านวัฒนธรรม ล้วนเป็นสาขาที่ชาวต่างชาติสามารถแสดงจุดแข็งของตนได้! แล้วมาพูดถึงเรื่องการเลือกอาชีพกันดีกว่า! ฉันหวังว่าชาวต่างชาติหลายๆ คนจะเลือกอย่างชาญฉลาดและค้นพบงานที่ทำให้รู้สึกอิ่มเอมใจ! 💪 เจอกันใหม่คราวหน้านะคะ~ 👋 ✨หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมสำหรับ Huong กรุณาติดต่อ Jobploy Vietnam บน Facebook !

หากคุณกำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ในเกาหลี! Jobploy นำเสนอ ตำแหน่งงานว่างที่คัดสรรมาสำหรับผู้หางานชาวเวียดนาม 👍 ✅ ตำแหน่งงานว่างเดือนกุมภาพันธ์สำหรับชาวเวียดนาม ◼ [ การรับสมัครนักศึกษาฝึกงานต่างชาติชาวเวียดนาม ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: Yeongdeungpo-gu, Seoul 💼 งาน: ทำหน้าที่เป็นผู้ร่วมมือทางธุรกิจระหว่างเกาหลีและเวียดนาม ⏰ เวลาทำการ: 5 วันต่อสัปดาห์ (จันทร์-ศุกร์) 9.00-18.00 น. (เวลาทำงานยืดหยุ่นได้ ต่อรองได้) ◼ [ ผู้จัดการฝ่ายแปลเนื้อหาและการพัฒนาธุรกิจในเวียดนาม ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: ซองนัม-ซี, คยองกี-โด 💼 หน้าที่: จัดการและผลิตเนื้อหาทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับเวียดนาม ⏰ เวลา: จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง ◼ [ รับสมัครผู้จัดการฝ่ายการตลาดหลังการตลาด SNS ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: เขตซงพา โซล 💼 งาน: การตลาดที่เกี่ยวข้องกับศัลยกรรมตกแต่งและผิวหนัง ⏰ เวลาทำการ: 9.00 - 18.00 น. 5 วันต่อสัปดาห์ ◼ [ เจ้าหน้าที่การตลาดสินเชื่อ ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: Yeongdeungpo-gu, Seoul 💼 งาน: การตลาดสินเชื่อ ⏰ เวลาทำการ: 9:50 - 19:00 น. 3 วันต่อสัปดาห์ 2 วันต่อสัปดาห์ ◼ [ Think Big ศูนย์บริการลูกค้า สรรหาที่ปรึกษาด้านพหุวัฒนธรรม ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: เขตจุงนัง โซล 💼 งาน: ที่ปรึกษาด้านผลิตภัณฑ์ขาเข้า ⏰ เวลาทำการ: 9.00 - 18.00 น. 5 วันต่อสัปดาห์ ◼ [ การวางแผนการสื่อสารผ่านโทรศัพท์มือถือ / การตลาด / การจัดการการขาย ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: Gunsan-si, Jeollabuk-do 💼 งาน : ล่ามและแปล, การตลาดสำนักข่าว ⏰ เวลาทำการ: 9.00 - 18.00 น. 5 วันต่อสัปดาห์ ◼ [ รับสมัครพนักงานฝึกงานด้านการตลาด ] 🔗 สมัครเลย 📍 สถานที่ทำงาน: กูโร-กู โซล 💼 งาน: การสร้างเนื้อหาและการตลาดบน SNS ⏰ เวลา: จะแจ้งให้ทราบอีกครั้ง 💡 คลิก 🔗 สมัคร เลย ! ดูตำแหน่งงานเพิ่มเติม 👉 ไปที่ตำแหน่งงาน Jobploy

สวัสดี! นี่ฮวงนะ😉 วันหยุดตรุษจีนของคุณสนุกไหม? ฉันได้ไปเที่ยวเวียดนามกับครอบครัวเป็นครั้งแรกในรอบหลายปี เมื่อปีใหม่ 2025 กำลังใกล้เข้ามา หลายๆ คนคงกำลังเตรียมตัวสำหรับการเริ่มต้นใหม่ใช่ไหม? วันนี้เลย! สำหรับชาวต่างชาติที่อยากหางานในเกาหลี! ฉันอยากจะแบ่งปัน เคล็ดลับความสำเร็จในการหางาน บางประการที่ฉันได้สัมผัสและประสบด้วยตัวเอง! สำหรับฉันในฐานะชาวต่างชาติ การหางานในเกาหลีไม่ใช่เรื่องง่ายเลยในช่วงแรก...ㅠㅠ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใจตลาดเกาหลีและใช้จุดแข็งของคุณในฐานะชาวต่างชาติ คุณสามารถคว้าโอกาสดีๆ มากมายได้! มาพูดถึงทีละคนกันต่อจากนี้ไป! 😎 1️⃣ ทักษะภาษาเกาหลี การเตรียมสอบ TOPIK สิ่งที่สำคัญที่สุดในการได้งานในเกาหลีคือทักษะภาษาเกาหลี! การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK) เป็นวิธีอย่างเป็นทางการในการพิสูจน์ทักษะภาษาเกาหลีของคุณ บริษัทหลายแห่งต้องการคะแนน TOPIK หรือความสามารถภาษาเกาหลีในระดับหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้รับ TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป จะมีข้อได้เปรียบในการจ้างงาน! การทดสอบ TOPIK จัดขึ้นทุกปี และเปิดรับทั้งผู้ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีและผู้ที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ! คุณสามารถตรวจสอบ ตารางการทดสอบได้ ที่ เว็บไซต์ TOPIK อย่างเป็นทางการ มีการบรรยายออนไลน์ฟรี มากมาย ดังนั้นจงตั้งใจเรียน! ฝึกสนทนาภาษาเกาหลี นอกเหนือจากคะแนนสอบ TOPIK ของคุณแล้ว ความสามารถในการพูดอย่างคล่องแคล่วในชีวิตจริงก็มีความสำคัญเช่นกัน ภาษาเกาหลีที่คุณเรียนอาจทำให้รู้สึกอึดอัดเมื่อต้องสนทนาจริง ฉันยังจำได้อย่างชัดเจนว่าการพูดคุยกับคนเกาหลีครั้งแรกเป็นเรื่องยากสำหรับฉันขนาดไหน… 😣 ฉันเรียนรู้คำศัพท์ได้เยอะมากจริงๆ แต่เมื่อฉันลองใช้มัน ฉันกลับพูดออกมาได้ไม่คล่องเลย...ㅠ ฉันเลยฝึกพูดตรงๆ ผ่านการประชุมแลกเปลี่ยนภาษาและคลาสสนทนาภาษาเกาหลี! คุณช่วยให้ฉันสื่อสารได้ดีขึ้น ฉันจึงรู้สึกประหม่าน้อยลงและสามารถพูดคุยได้สบายใจมากขึ้น ฉันแนะนำวิธีการเหล่านี้เพราะว่ามันช่วยฉันได้มาก! 2️⃣ เตรียมประวัติย่อและแนะนำตัว การเขียนเรซูเม่สไตล์เกาหลี ประวัติย่อของคนเกาหลี ส่วนใหญ่จะอยู่ใน รูปแบบตาราง ! โดยปกติจะมีรายการสำคัญบางรายการที่ต้องเขียนลงไป โดยปกติ ✅ ข้อมูลส่วนบุคคล – ชื่อ วันเกิด ข้อมูลติดต่อ ที่อยู่ อีเมล ฯลฯ ✅ ประวัติการศึกษา – ตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลายถึงมหาวิทยาลัย (บัณฑิตวิทยาลัย) รวมถึงระยะเวลาและสาขาวิชาเอก ✅ ประวัติการทำงาน – ชื่อบริษัท ระยะเวลาการจ้างงาน ความรับผิดชอบ ความสำเร็จที่สำคัญ ฯลฯ ✅ ใบรับรองและใบอนุญาต – ใบรับรองที่ได้รับและหน่วยงานที่ออกให้ ✅ ความสามารถทางภาษา – คะแนนสอบภาษาอย่างเป็นทางการ (TOEIC, TOPIK เป็นต้น) ✅ คอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีอื่นๆ – ซอฟต์แวร์ที่มีอยู่ ภาษาการเขียนโปรแกรม ฯลฯ ✅ รางวัลและกิจกรรมภายนอก – การแข่งขัน การฝึกอบรมต่างประเทศ กิจกรรมชมรม ฯลฯ ✅ การรับราชการทหาร (ชาย) – สถานะการรับราชการทหาร เหล่าทัพ และยศ ✅ รายละเอียดอื่นๆ – เงินเดือนที่ต้องการ, วันเริ่มงานที่เป็นไปได้ ฯลฯ ฉันต้องเขียนสิ่งเหล่านี้ลงไป กรุณาเขียนประเด็นสำคัญลงในแบบฟอร์มโดยตัดข้อมูลที่ไม่จำเป็นออก! แม้ว่าทักษะภาษาเกาหลีของคุณจะยังขาดอยู่ก็ตาม แต่การใช้บริการนักแปลเพื่อเขียนเป็นภาษาเกาหลีให้ได้มากที่สุดและส่งไปนั้นเป็นสิ่งที่ดีที่สุด! การเขียนแนะนำตัวเอง ในเกาหลี เมื่อคุณส่งประวัติย่อ คุณจะถูกขอให้ส่ง 'คำแนะนำตัวเอง' ด้วย ในการแนะนำตัวเอง ✅ กระบวนการเติบโตและค่านิยม - บุคลิกภาพ แนวโน้ม และเหตุการณ์ที่ส่งผลต่อวัยเด็กของฉัน ฯลฯ ✅ จุดแข็งและจุดอ่อน และความพยายามที่จะปรับปรุง - ประสบการณ์ในการเน้นจุดแข็งและเอาชนะจุดอ่อนของฉัน ✅ แรงจูงใจในการสมัครงาน - อะไรทำให้คุณสนใจตำแหน่งงานในบริษัท ฯลฯ ✅ ประสบการณ์และความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน - เน้นประสบการณ์และความสำเร็จในการทำงานนอกเวลาที่เกี่ยวข้อง ✅ ความปรารถนาและเป้าหมายในการเข้าร่วม บริษัท - คุณจะมีส่วนสนับสนุนบริษัทอย่างไร และแผนการเติบโตในระยะยาว ฯลฯ การระบุให้ชัดเจนและเน้นย้ำว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทนั้นเป็นสิ่งสำคัญมาก! ปกติผมรู้จุดแข็งจุดอ่อนของตัวเองดีมาก เลยเขียนไม่ยากครับ ฮ่าๆ นอกจากนี้ยังมีโพสต์บน Jobploy Story เกี่ยวกับวิธีการเขียนประวัติย่อที่จะเพิ่มโอกาสในการผ่าน ดังนั้นฉันคิดว่าคงจะดีหากจะอ้างอิงถึงโพสต์ดังกล่าว! 3️⃣ ใช้แพลตฟอร์มหางานและงานแสดงอาชีพ การใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มการจ้างงาน เว็บไซต์ค้นหางานตัวแทนของเกาหลีได้แก่ [Job Korea] และ [Saramin] มีตำแหน่งงานว่างมากมายโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ อย่างไรก็ตาม มันเป็นเรื่องยุ่งยากเล็กน้อยเพราะฉันต้องตรวจสอบเพิ่มเติมว่าสามารถจ้างคนต่างชาติได้หรือไม่ ดังนั้น หากคุณผ่านแพลตฟอร์มงาน สำหรับชาวต่างชาติโดยเฉพาะ เช่น Jobploy สะดวกในการค้นหาบริษัทในภูมิภาคและประเภทงานที่ถูกต้องและสมัครงาน! ต่างจากแพลตฟอร์มงานทั่วไป คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลงานในภาษาแม่ของคุณได้ เนื่องจากเป็นเว็บไซต์ที่เน้นเรื่องการจ้างชาวต่างชาติโดยเฉพาะ จึงมีข้อได้เปรียบคือสามารถดูประกาศรับสมัครงานจากบริษัทต่างๆ ที่กำลังจ้างชาวต่างชาติได้อย่างง่ายดาย คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานและการใช้ชีวิตในเกาหลีได้ นี่เป็นแพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลี! 👍 เข้าร่วมงานมหกรรมหางาน ในเกาหลี มีการจัดงานนิทรรศการงานและการประชุมให้ความรู้เกี่ยวกับการรับสมัครงานต่างๆ ขึ้นทุกปี มีบริษัทเปิดรับสมัครชาวต่างชาติเข้าร่วมงานแล้ว! โดยการเข้าร่วมนี้ คุณสามารถสื่อสารกับเจ้าหน้าที่บริษัทโดยตรง และได้รับข้อมูลเชิงปฏิบัติได้ คุณยังมีโอกาสได้สัมผัสประสบการณ์การเขียนเรซูเม่และการสัมภาษณ์อีกด้วย ฉันได้เข้าร่วมงานมหกรรมหางานหลายงานด้วย ดีใจที่ได้ร่วมงานกับชาวต่างชาติคนอื่นๆ หลังจากได้สัมผัสประสบการณ์การสัมภาษณ์จริงแล้ว ฉันรู้สึกประหม่าน้อยลงเล็กน้อยในระหว่างการสัมภาษณ์จริง การเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางานอย่างเต็มตัวอาจเป็นประโยชน์อย่างมาก! 4️⃣ วีซ่าและข้อกำหนดทางกฎหมาย การเตรียมตัวขอวีซ่าทำงาน หากต้องการทำงานในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย คุณจะต้องได้รับวีซ่าทำงาน! วีซ่าทำงานหลักๆ มีสรุปไว้ในคู่มือวีซ่าทำงาน คุณควรตรวจสอบข้อกำหนดคุณสมบัติของวีซ่าแต่ละประเภทล่วงหน้าและเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้ครบถ้วน คุณสามารถรับคำ ปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับวีซ่าผ่าน บริการให้คำปรึกษาเรื่องวีซ่าออนไลน์ ของ Jobploy ได้อีกด้วย! ความเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานและกฎหมายแรงงาน ในการลงนามสัญญาจ้างงานจะต้องตรวจสอบสัญญาอย่างรอบคอบก่อนลงนาม! กฎหมาย แรงงาน ของเกาหลี ได้รับการบัญญัติขึ้นอย่างดีเพื่อคุ้มครองคนงาน การเข้าใจสภาพการทำงานและการปกป้องสิทธิของคุณอย่างชัดเจนก็เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเช่นกัน! ฉันแนะนำให้คุณพิจารณาให้ดีก่อนจะหางาน 5️⃣ การเตรียมตัวสัมภาษณ์ ความสำคัญของการสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ถือเป็นส่วนสำคัญมากของกระบวนการจ้างงาน! จากข้อมูลที่เขียนไว้ในประวัติย่อหรือการแนะนำตัว คุณสามารถแสดงประสบการณ์และความสามารถของคุณได้หลายวิธีผ่านคำพูดและการแสดงออกทางสีหน้า! โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในฐานะชาวต่างชาติ การแสดงให้เห็นว่าคุณมีความเข้าใจวัฒนธรรมเกาหลีเป็นอย่างดีและสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมนั้นได้ ถือเป็นเรื่องดี นี่เป็นเคล็ดลับที่ฉันพบว่าช่วยให้ฉันผ่านได้: การยิ้มเยอะๆ เป็นสิ่งที่ดีมาก! 😊 ส่วนที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการทำการวิจัยเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสมัครงาน (ทำความเข้าใจเกี่ยวกับธุรกิจหลักของบริษัท เป้าหมาย และบทบาทหน้าที่การงาน ฯลฯ) หากคุณเตรียมตัวตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับบริษัทโดยไม่ลังเล ก็เป็นเพียงเรื่องของเวลาเท่านั้นก่อนที่คุณจะผ่านใช่หรือไม่ มาแล้ว! จากประสบการณ์ตรงของฉัน ฉันได้เขียน เคล็ดลับการหางาน ที่เป็นประโยชน์สำหรับคนที่กำลังมองหางานในเกาหลีมาฝาก! เราหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณขยายโอกาสการจ้างงานในเกาหลีและเริ่มต้นอาชีพที่ประสบความสำเร็จ!😊 เดี๋ยวกลับมาพร้อมข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม บ๊ายบาย~ 🤗 ✨หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมสำหรับ Huong กรุณาติดต่อ Jobploy Vietnam บน Facebook !

บทบาทของแรงงานต่างด้าวกำลังมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นในอุตสาหกรรมต่างๆ ในเกาหลี! เพื่อรองรับความต้องการแรงงานอันเนื่องมาจากการพัฒนาเศรษฐกิจและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอุตสาหกรรม จึงอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าว (วีซ่า E-9) ได้ ตารางด้านล่างนี้จะช่วยแนะนำคุณเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่คุณสามารถหางานได้ แผนก ระบบใบอนุญาตการจ้างงานทั่วไป (E9) การผลิต พนักงานประจำ ไม่เกิน 300 คน หรือมีทุน 8 พันล้านวอนหรือต่ำกว่า (*อย่างไรก็ตาม แม้ไม่เป็นไปตามเกณฑ์ข้างต้น แต่เอกสารประกอบต่อไปนี้ก็เป็นที่ยอมรับ) ✔ วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ('ใบรับรองยืนยันวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม' ที่ออกโดยสำนักงานบริหารธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในพื้นที่) ✔ วิสาหกิจขนาดกลางนอกเขตเมืองที่มีอุตสาหกรรมรากฐาน ('ใบรับรองวิสาหกิจรากฐาน' ที่ออกโดยสถาบันเทคโนโลยีอุตสาหกรรมเกาหลี และ 'ใบรับรองวิสาหกิจขนาดกลาง' ที่ออกโดยสหพันธ์วิสาหกิจขนาดกลางแห่งเกาหลี) อุตสาหกรรมก่อสร้าง โครงการก่อสร้างทั้งหมด (*ไม่รวมบริษัทก่อสร้างโรงไฟฟ้า โรงงานเหล็ก และไซต์ก่อสร้างปิโตรเคมี หากมีใบอนุญาตก่อสร้างสำหรับโรงงานอุตสาหกรรมด้านสิ่งแวดล้อม) อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์ การเพาะปลูกพืช (011), การเลี้ยงปศุสัตว์ (012), การเพาะปลูกพืช และบริการที่เกี่ยวข้องกับปศุสัตว์ (014) การตกปลา การประมงชายฝั่ง (03112) การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ (0321) การผลิตเกลือจากแสงอาทิตย์และการสกัดเกลือหิน (07220) ป่าไม้ อุตสาหกรรมการผลิตเมล็ดพันธุ์ป่าไม้ (02011), อุตสาหกรรมป่าไม้ (02012), อุตสาหกรรมการตัดไม้ (02020), อุตสาหกรรมการบริการที่เกี่ยวข้องกับป่าไม้ (02040) (* จำกัดเฉพาะบริษัทในกลุ่ม 'ผู้ประกอบการธุรกิจป่าไม้' ตามมาตรา 2 วรรค 7 แห่ง 'พระราชบัญญัติส่งเสริมและจัดการเทคโนโลยีป่าไม้' และบริษัทในกลุ่ม 'ผู้ประกอบการผลิตเมล็ดพันธุ์' ตามมาตรา 16 แห่ง 'พระราชบัญญัติพัฒนาและจัดการทรัพยากรป่าไม้' ในกลุ่มอุตสาหกรรมข้างต้น) └ จำกัดเฉพาะการจ้างงาน 'พนักงานป่าไม้ (99102)' ตามการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐาน ของฉัน การทำเหมืองแร่โลหะ (06) การทำเหมืองแร่ที่ไม่ใช่โลหะ (07) (*จำกัดเฉพาะบริษัทที่มีสิทธิทำเหมืองแร่หรือได้รับสัมปทานการทำเหมืองแร่ที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 3 วรรคสามและวรรคสี่แห่งพระราชบัญญัติการทำเหมืองแร่ที่มีปริมาณการผลิตต่อปีตั้งแต่ 150,000 ตันขึ้นไปในกลุ่มอุตสาหกรรมข้างต้น) └ จำกัดเฉพาะการจ้างงาน 'คนงานเหมืองแร่ (91002)' ตามการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐาน อุตสาหกรรมการบริการ อุตสาหกรรมกำจัดขยะก่อสร้าง (3823) การรวบรวมและจำหน่ายวัสดุรีไซเคิล (46791) ธุรกิจคลังสินค้าแช่เย็นและแช่แข็ง (52102) (ธุรกิจภายในประเทศ) ธุรกิจร้านอาหารเกาหลี (5611) (* จำกัดเฉพาะ ‘ธุรกิจที่มีพนักงานประกันในประเทศ 5 คนขึ้นไป และดำเนินกิจการมาแล้ว 5 ปีขึ้นไป’ ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่นำร่องให้แรงงานต่างด้าวในอุตสาหกรรมร้านอาหาร หรือ ‘ธุรกิจที่มีพนักงานประกันในประเทศน้อยกว่า 5 คน และดำเนินกิจการมาแล้ว 7 ปีขึ้นไป’) └ จำกัดเฉพาะการจ้างงาน 'ผู้ช่วยครัว (95220)' ตามประเภทอาชีพมาตรฐาน การจัดพิมพ์หนังสือ นิตยสาร และสิ่งพิมพ์อื่นๆ (581) การเผยแพร่ดนตรีและเสียงอื่นๆ (59201) 🔷การขนถ่าย และการโหลดคนงานธรรมดา (92101) ตามการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐาน ของอุตสาหกรรมด้านล่าง ธุรกิจจัดเก็บ ขนส่ง แปรรูป และรีไซเคิลวัตถุดิบ (38) (* อย่างไรก็ตาม ในกรณีของ “ธุรกิจจัดเก็บ ขนส่ง แปรรูป และรีไซเคิลวัตถุดิบ” หมายรวมถึงงานจำแนกประเภทขยะด้วย) นายหน้าอาหารและเครื่องดื่มและยาสูบ (46102) การขายส่งอาหารสดและอาหารแปรรูปอื่นๆ (46319) บริการจัดส่งพัสดุ (49401) บริการสนับสนุนการขนส่งทางอากาศอื่นๆ (52939) (* บริษัทขนถ่ายอากาศยานตามมาตรา 5 วรรคสอง แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติการประกอบกิจการการบิน) ธุรกิจการขนส่งสินค้าทางอากาศและทางบก (52941) (* ธุรกิจขนส่งเนื้อสัตว์ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติการจัดการสุขาภิบาลปศุสัตว์ และธุรกิจบริการขนส่งตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 วรรค 3 วรรค 7 แห่งพระราชบัญญัติการพัฒนาอุตสาหกรรมบริการโลจิสติกส์เพื่อการดำรงชีวิต)

เราให้คำแนะนำด้านการหางานอย่างรวดเร็วสำหรับชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า E9 หากคุณพบบริษัทที่ถูกใจบน Jobploy ให้ไปที่ศูนย์จัดหางานในเขตพื้นที่ของคุณตามที่อยู่ของบริษัทนั้น หากคุณปรึกษากับศูนย์เกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานที่คุณต้องการ พวกเขาสามารถช่วยคุณหาบริษัทที่เหมาะสมกับเงื่อนไขเหล่านั้นได้ ※ อย่างไรก็ตาม บริษัทที่ลงทะเบียนกับ Jobploy และบริษัทที่ได้รับการแนะนำจากศูนย์จัดหางาน อาจเป็นคนละบริษัทกัน ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตแรงงานต่างชาติ (ณ เดือนกันยายน 2567) 1. สำนักงานจัดหางานและแรงงานประจำภูมิภาคโซล (ทีมแรงงานต่างชาติ โซล) ที่อยู่ : ชั้น 16 อาคารจังกโย เลขที่ 363 ถนนซามิลแดโร เขตจุงกู กรุงโซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-2004-7397~9 เขตอำนาจศาล : จุง-กู, จงโน-กู, ทงแดมุน-กู, ซอโช-กู, โซล 2. สาขาคังนัม กรุงโซล (ทีมแรงงานต่างชาติ คังนัม กรุงโซล) ที่อยู่ : ชั้น 7 อาคาร Geumgang Tower, 410 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seoul เบอร์โทรศัพท์ : 02-3468-4771-2, 4775 เขตอำนาจศาล : เขตคังนัม กรุงโซล 3. สาขาโซลตะวันออก (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาโซลตะวันออก) ที่อยู่ : ชั้น 13 อาคารแดดง เลขที่ 109 ถนนจุงแดโร เขตซงพา กรุงโซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-2142-8412~3 เขตอำนาจศาล : ซงปา-กู คังดง-กู กวางจิน-กู ซองดง-กู โซล 4. สาขาโซลตะวันตก (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาโซลตะวันตก) ที่อยู่ : ชั้น 6 อาคาร Taeyoung Desian เลขที่ 320 ถนน Dokmak-ro เขต Mapo กรุงโซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-2077-6196~7 เขตอำนาจศาล : ซอแดมุน-กู, ยงซาน-กู, อึนพยอง-กู, มาโป-กู, โซล 5. สาขาโซลใต้ (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาโซลใต้) ที่อยู่ : ชั้น 3, 120 ถนนซอนยู, เขตยองดึงโพ, โซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-2639-2420~2 เขตอำนาจศาล : Yeongdeungpo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, โซล 6. สาขาโซลเหนือ (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาโซลเหนือ) ที่อยู่ : ชั้น 1, 949 ถนนฮันชอนโร, เขตคังบุก, โซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-950-9746, 9864 เขตอำนาจศาล : โซล เขตซองบุก, เขตจุงนัง, เขตโนวอน, เขตโดบง, เขตกังบุก 7. สำนักงานสาขาโซล กวานัก (ทีมแรงงานต่างชาติ โซล กวานัก) ที่อยู่ : 705 ชั้น 8 อาคาร Ace Techno Tower 11 Digital-ro 33-gil เขต Guro กรุงโซล เบอร์โทรศัพท์ : 02-3282-9147~50 เขตอำนาจศาล : โซล กูโร-กู, กึมชอน-กู, กวานัก-กู, ทงจัก-กู 8. สำนักงานจัดหางานและแรงงานส่วนกลาง (ฝ่ายแรงงานต่างชาติ อินชอน) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคารรัฐบาลประจำภูมิภาคอินชอน เลขที่ 239 ถนนซอกจอง เขตมิชูโฮล เมืองอินชอน เบอร์โทรศัพท์ : 032-460-7112~9 เขตอำนาจศาล : อินชอน จุง-กู, ดง-กู, นัมดง-กู, ยอนซู-กู, มิชูฮอล-กู, องจิน-กุน 9. สำนักงานสาขาอินชอนเหนือ (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาอินชอนเหนือ) ที่อยู่ : ชั้น 6 อาคารยองซาน เลขที่ 804 ถนนจังเจโร เขตเกยัง เมืองอินชอน เบอร์โทรศัพท์ : 032-540-5720-21 เขตอำนาจศาล : อินชอน บูพยอง-กู, กเยยัง-กู 10. สาขาอินชอนเหนือ (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาอินชอนตะวันตก) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร A Plus 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon เบอร์โทรศัพท์ : 032-540-2055, 2057-9 เขตอำนาจศาล : อินชอน ซอ-กู, คังฮวา-กุน 11. สำนักงานสาขาบูชอน (ทีมแรงงานต่างชาติบูชอน) ที่อยู่ : ชั้น 3, 351 Gilju-ro, Wonmi-gu, Bucheon-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 032-320-8980~1 เขตอำนาจศาล : เมืองบูชอน จังหวัดคยองกี 12. สำนักงานสาขาบูชอน (ทีมแรงงานต่างชาติ กิมโป) ที่อยู่ : 203, 11, 135beongil, Gimpohangang 4-ro, Gimpo-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-999-0913~6 เขตอำนาจศาล : เมืองกิมโป จังหวัดคยองกี 13. สำนักงานสาขาอึยจองบู (ทีมแรงงานต่างชาติ อึยจองบู) ที่อยู่ : ชั้น 1, Shindonga Paradium, 49 Simin-ro, Uijeongbu-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-828-0840~6 เขตอำนาจศาล : เมืองอึยจองบู เมืองกูรี เมืองนัมยางจู เมืองโพชอน เมืองยังจู เมืองดงดูชอน อำเภอยอนชอน จังหวัดคังวอน 14. สำนักงานสาขาโกยาง (ทีมกำลังคนต่างชาติโกยาง) ที่อยู่ : 803, 16, Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-920-3951~5 เขตอำนาจศาล : โกยัง-ซี, พาจู-ซี, คยองกี-โด 15. สาขาซองนัม (ทีมแรงงานต่างชาติ จังหวัดคยองกี เมืองกวางจู) ที่อยู่ : ชั้น 1, 62 Gwangju-daero, Gwangju-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-799-2740~6 เขตอำนาจศาล : ควังจู-ซี, ฮานัม-ซี, ยังพย็อง-กุน, คยองกี-โด 16. สำนักงานสาขาซองนัม (ทีมแรงงานต่างชาติเมืองอีชอน) ที่อยู่ : 1309 ถนนอีซอบแดชอน เมืองอีชอน จังหวัดคยองกี ชั้น 1 เบอร์โทรศัพท์ : 031-644-3812-4, 3882-3 เขตอำนาจศาล : อิชอน-ซี, คยองกี-โด, ยอจู-ซี 17. สาขาซองนัม (ทีมแรงงานต่างชาติซองนัม) ที่อยู่ : ชั้น 10 อาคาร Hunus 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-739-3161 เขตอำนาจศาล : เมืองซองนัม จังหวัดคยองกี 18. สำนักงานภูมิภาคคยองกี (ทีมแรงงานต่างชาติ, ฮวาซอง) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคารอิวอนทาวเวอร์ 85 Donghwa-gil, Bongdam-eup, Hwaseong-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-290-0871-9, 0880-7 เขตอำนาจศาล : เมืองฮวาซอง จังหวัดคยองกี (ยกเว้นตำบลดงทัน ตำบลดงทัน (1-4 ดง) ตำบลบยองจอม (1-2 ดง) ตำบลจีนัน และตำบลบันวอล) 19. สำนักงานภูมิภาคคยองกี (ทีมแรงงานต่างชาติ ยงอิน) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคารกังนัมและพลัส 3 Gangnam-ro, Giheung-gu, Yongin-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-289-2201, 2205-7, 60 เขตอำนาจศาล : เมืองยงอิน จังหวัดคยองกี 20. สำนักงานภูมิภาคคยองกี (ทีมแรงงานต่างชาติ, ซูวอน) ที่อยู่ : ชั้น 2, 581 Gyeongsu-daero, Paldal-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-230-7681~4 เขตอำนาจศาล : Gyeonggi-do Suwon-si, Hwaseong-si (Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong, Banwol-dong) 21. สำนักงานสาขาอันยาง (ทีมกำลังคนต่างชาติอันยาง) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Anyang Messe 303 Anyang-ro, Manan-gu, Anyang-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-463-0771~4 เขตอำนาจศาล : อันยาง, กุนโพ, กวาชอน, อึยวัง และกวางมยอง ในจังหวัดคยองกี 22. สาขาอันซาน (ทีมแรงงานต่างชาติ อันซาน) ที่อยู่ : ชั้น 3, 242 ถนนกวางด็อกแดโร, เขตดันวอน, เมืองอันซาน, จังหวัดคยองกี เบอร์โทรศัพท์ : 031-412-6952~6 เขตอำนาจศาล : เมืองอันซาน จังหวัดคยองกี 23. สาขาอันซาน (ทีมแรงงานต่างชาติซีฮึง) ที่อยู่ : #310, 10, Mayu-ro 418beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do (Lotte Cinema ชั้น 3) เบอร์โทรศัพท์ : 031-496-1918-22 เขตอำนาจศาล : ซีฮึง-ซี, คยองกี-โด 24. สำนักงานสาขาพยองแท็ก (ทีมแรงงานต่างชาติพยองแท็ก) ที่อยู่ : ชั้น 1 จางดังพลาซ่า 1194 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do เบอร์โทรศัพท์ : 031-646-1259-62, 1298-99 เขตอำนาจศาล : เมืองพยองแท็ก เมืองอันซอง เมืองโอซาน จังหวัดคยองกี 25. สำนักงานจังหวัดคังวอน (ฝ่ายแรงงานต่างชาติ เมืองชุนชอน) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Nexus Plaza 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do เบอร์โทรศัพท์ : 033-250-1945 เขตอำนาจศาล : อำเภอฮงชอน อำเภอยังกู อำเภออินเจ เมืองชุนชอน อำเภอฮวาชอน และอำเภอกาพยอง ในจังหวัดคยองกี 26. สำนักงานสาขากังนึง (ทีมแรงงานต่างชาติ กังนึง) ที่อยู่ : ชั้น 4, 176 ถนนกังนึงแดโร, เมืองกังนึง, จังหวัดคังวอน เบอร์โทรศัพท์ : 033-610-1938-9, 033-610-1942, 033-610-1944 เขตอำนาจศาล : คังนึง-ซี, ทงเฮ-ซี, ซกโช-ซี, โกซอง-กุน, ยางยาง-กุน, คังวอน-โด 27. สาขาวอนจู (ทีมแรงงานต่างชาติประจำวอนจู) ที่อยู่ : ชั้น 3 ศูนย์การค้าฮันชินพลาซ่า เลขที่ 383 ถนนซอวอนแดโร เมืองวอนจู จังหวัดคังวอน เบอร์โทรศัพท์ : 033-769-0964, 0966 เขตอำนาจศาล : วอนจู-ซี และฮองซองกุน, คังวอน-โด 28. สำนักงานสาขาแทแบ็ก (ทีมแรงงานต่างชาติ แทแบ็ก) ที่อยู่ : ชั้น 3, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do เบอร์โทรศัพท์ : 033-550-8604 เขตอำนาจศาล : เมืองแทแบ็ก จังหวัดคังวอน 29. สำนักงานสาขาแทแบ็ก (ทีมแรงงานต่างชาติซัมชอก) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคารฮยอนจิน 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do เบอร์โทรศัพท์ : 033-570-1920 เขตอำนาจศาล : เมืองซัมช็อก จังหวัดคังวอน 30. สำนักงานสาขายองวอล (ทีมแรงงานต่างชาติยองวอล) ที่อยู่ : ชั้น 3, 8 ถนนดานจงโร, ตำบลยองวอล, อำเภอยองวอล, จังหวัดคังวอน เบอร์โทรศัพท์ : 033-371-6263 เขตอำนาจศาล : อำเภอยองวอล อำเภอพยองชาง และอำเภอจองซอน จังหวัดคังวอน 31. สำนักงานจัดหางานและแรงงานประจำภูมิภาคปูซาน (ทีมแรงงานต่างชาติ ปูซาน) ที่อยู่ : ชั้น 3 ศูนย์จัดหางานปูซาน เลขที่ 993 ถนนจุงอังแดโร เขตปูซานจิน เมืองปูซาน เบอร์โทรศัพท์ : 051-860-1929, 1930 เขตอำนาจศาล : Busanjin-gu, Yeonje-gu, Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Saha-gu, Nam-gu 32. สาขาปูซานตะวันออก (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาปูซานตะวันออก) ที่อยู่ : ชั้น 3, 12 ถนนกงดันซอ, เขตเกึมจอง, เมืองปูซาน เบอร์โทรศัพท์ : 051-559-6636 เขตอำนาจศาล : ปูซาน ดงแร-กู, กึมจอง-กู, แฮอุนแด-กู, ซูยอง-กู, กีจัง-กุน 33. สำนักงานสาขาปูซานเหนือ (ทีมแรงงานต่างชาติ สำนักงานสาขาปูซานเหนือ) ที่อยู่ : 9 ถนนฮวามยองแดโร เขตบุกกู เมืองปูซาน ชั้น 1 แผนกทีมชาวต่างชาติ เบอร์โทรศัพท์ : 051-330-9957-60 เขตอำนาจศาล : Sasang-gu, Gangseo-gu และ Buk-gu, Busan 34. สาขาชางวอน (ทีมแรงงานต่างชาติชางวอน) ที่อยู่ : ชั้น 1 อาคารศูนย์จัดหางาน เลขที่ 60 ถนนมาดิมิซอ เขตซองซาน เมืองชางวอน จังหวัดคยองซังนัมโด เบอร์โทรศัพท์ : 055-239-0971 เขตอำนาจศาล : อำเภอชางวอน มาซาน จินแฮ ฮามัน อึยรยอง และชางนยอง ในจังหวัดคยองนัม 35. สำนักงานสาขาอุลซาน (ทีมแรงงานต่างชาติ อุลซาน) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคารโอ๊กซาน เลขที่ 138 ถนนฮวาฮัปโร เขตนัมกู เมืองอุลซาน เบอร์โทรศัพท์ : 052-228-1913-5, 1941 เขตอำนาจศาล : อุลซาน อุลจูกุน, จุง-กู, นัม-กู, ดง-กู, บุค-กู 36. สำนักงานสาขายางซาน (ทีมแรงงานต่างชาติ กิมแฮ) ที่อยู่ : ชั้น 1, เลขที่ 48-15 ถนนกิมแฮ-แดโร 2324 บองกิล, เมืองกิมแฮ, จังหวัดคยองซังนัมโด เบอร์โทรศัพท์ : 055-330-6428 เขตอำนาจศาล : เมืองกิมแฮและเมืองมีร์ยาง จังหวัดคยองซังนัมโด 37. สำนักงานสาขายางซาน (ทีมงานชาวต่างชาติยางซาน) ที่อยู่ : ชั้น 1, 58 Namyangsan 1-gil, Yangsan-si, Gyeongsangnam-do เบอร์โทรศัพท์ : 055-370-0984 เขตอำนาจศาล : Yangsan-si, Gyeongsangnam-do 38. สำนักงานสาขาจินจู (ทีมแรงงานต่างชาติ จินจู) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคาร Anseong 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do เบอร์โทรศัพท์ : 055-760-6742-4, 6751 เขตอำนาจศาล : เมืองจินจู, เมืองซาชอน, อำเภอซานชอง, อำเภอเกอชาง, อำเภอฮัมยาง, อำเภอฮับชอน, อำเภอฮาดง, อำเภอนัมแฮ, จังหวัดคยองซังนัมโด 39. สำนักงานสาขาทงยอง (ทีมแรงงานต่างชาติทงยอง) ที่อยู่ : ชั้น 4, 69 Jukrim 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do เบอร์โทรศัพท์ : 055-650-1834 เขตอำนาจศาล : เมืองทงยองและอำเภอโกซอง จังหวัดคยองซังนัมโด 40. สำนักงานสาขาทงยอง (ทีมแรงงานต่างชาติ จีโอเจ) ที่อยู่ : ชั้น 3 อาคารวูฮยอง เลขที่ 6 ซอยซอมุนโร 5 เมืองเกอเจ จังหวัดคยองซังนัมโด เบอร์โทรศัพท์ : 055-730-1911 เขตอำนาจศาล : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. สำนักงานจัดหางานและแรงงานประจำภูมิภาคแทกู (ทีมแรงงานต่างชาติ แทกู) ที่อยู่ : ชั้น 1, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu เบอร์โทรศัพท์ : 053-667-6042~5 เขตอำนาจศาล : Daegu Buk-gu, Dong-gu, Suseong-gu, Jung-gu, Gyeongbuk Gyeongsan-si, Yeongcheon-si, Cheongdo-gun, Gunwi-gun 42. สำนักงานสาขาแทกูตะวันตก (ทีมแรงงานต่างชาติ สาขาแทกูตะวันตก) ที่อยู่ : ชั้น 7 อาคาร Wedding Athens เลขที่ 3 ถนน Seodaegu-ro เขต Seo-gu เมือง Daegu เบอร์โทรศัพท์ : 053-605-6546-7, 6549, 6564, 6542 เขตอำนาจศาล : แทกู นัม-กู, ดัลซอ-กู, ซอ-กู, ทัลซอง-กุน, คยองบุก โกรยอง-กุน, ซองจู-กุน, ชิลกก-กุน 43. สำนักงานสาขาโพฮัง (ทีมแรงงานต่างชาติโพฮัง) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Dongyang 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 054-288-3501 เขตอำนาจศาล : เมืองโพฮัง อำเภออุลลึง อำเภอยองด็อก อำเภออุลจิน จังหวัดคยองบุก 44. สำนักงานสาขาโพฮัง (ทีมแรงงานต่างชาติ คยองจู) ที่อยู่ : ชั้น 5 อาคาร Dongyang 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 054-288-3501 เขตอำนาจศาล : เมืองคยองจู จังหวัดคยองซังบุกโด 45. สำนักงานสาขากูมิ (ทีมแรงงานต่างชาติ กูมิ) ที่อยู่ : ชั้น 7, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 054-440-3304~5 เขตอำนาจศาล : เมืองกูมิ เมืองกิมชอน และนิคมอุตสาหกรรมแห่งชาติชิลกอกซอกเจอกจุงรี ในจังหวัดคยองบุก 46. ​​สำนักงานยองจู (ทีมแรงงานต่างชาติยองจู) ที่อยู่ : 88 Beonyeong-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 054-639-1175 เขตอำนาจศาล : Gyeongbuk Yeongju-si, Bonghwa-gun, Mungyeong-si, Sangju-si 47. สำนักงานสาขาอันดง (ทีมแรงงานต่างชาติประจำอันดง) ที่อยู่ : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 054-851-8017~8 เขตอำนาจศาล : เมืองอันดง อำเภอเยชอน อำเภออึยซอง อำเภอชองซอง และอำเภอยองยัง จังหวัดคยองซังบุกโด 48. สำนักงานจัดหางานและแรงงานประจำภูมิภาคกวางจู (ทีมแรงงานต่างชาติ กวางจู) ที่อยู่ : ชั้น 1 อาคารนาราคิอุม อินทิเกรต เลขที่ 391 ถนนชอนบยอนูฮา เขตซอ เมืองกวางจู เบอร์โทรศัพท์ : 062-609-8664 เขตอำนาจศาล : กวางจู, นาจู-ซี, จอลลานัม-โด, จังซอง-กุน, ดัมยาง-กุน, ฮวาซุน-กุน, ก็อกซอง-กุน, กูรเย-กุน, ฮัมพย็อง-กุน, ยองกวาง-กุน 49. สาขาจอนจู (ทีมแรงงานต่างชาติ จอนจู) ที่อยู่ : ชั้น 3, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 063-270-9204~6 เขตอำนาจศาล : จอนจู-ซี, ชองอึบ-ซี, นัมวอน-ซี, ซุนชัง-กุน, วันจู-กุน, จี่หนาน-กุน, มูจู-กุน, จังซู-กุน, อิมซิล-กุน, จอลลาบุก-โด 50. สำนักงานสาขาอิกซาน (ทีมกำลังคนต่างชาติ อิกซาน) ที่อยู่ : ชั้น 4 สถานีอิกซาน 153 อิกซัน-แดโร อิกซัน-ซี จอลลาบุกโด เบอร์โทรศัพท์ : 063-839-0041 เขตอำนาจศาล : อิกซัน-ซี และกิมเจ-ซี, จอลลาบุกโด 51. สำนักงานสาขากุนซาน (ทีมแรงงานต่างชาติ กุนซาน) ที่อยู่ : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 063-450-0608 เขตอำนาจศาล : เมืองกุนซาน อำเภอบวน และอำเภอโกชาง จังหวัดชอลลาเหนือ 52. สำนักงานสาขาโมกโป (ทีมแรงงานต่างชาติ โมกโป) ที่อยู่ : 5 Pyeonghwa-ro, Mokpo-si, Jeollanam-do เบอร์โทรศัพท์ : 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599 เขตอำนาจศาล : มกโป-ซี, ซินัน-กุน, จินโด-กุน, มวน-กุน, ยอนกัม-กุน, คังจิน-กุน, แฮนัม-กุน, วันโด-กุน, จางฮึง-กุน, จอลลานัม-โด 53. สาขาเยอซู (ทีมแรงงานต่างชาติ ซุนชอน) ที่อยู่ : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do เบอร์โทรศัพท์ : 061-720-9135~7 เขตอำนาจศาล : เมืองซุนชอน เมืองกวางยาง อำเภอโบซอง อำเภอโกฮึง จังหวัดจอลลาใต้ 54. สาขาเยอซู (ทีมแรงงานต่างชาติเยอซู) ที่อยู่ : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do เบอร์โทรศัพท์ : 061-650-0263-4, 0267 เขตอำนาจศาล : Yeosu-si, Jeollanam-do 55. สำนักงานจัดหางานและแรงงานประจำภูมิภาคแทจอน (ทีมแรงงานต่างชาติ แทจอน) ที่อยู่ : ชั้น 9 ที่ทำการไปรษณีย์ Daejeon Dunsan, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon เบอร์โทรศัพท์ : 042-470-8321~6 เขตอำนาจศาล : แทจอน, เซจง, กงจู-ซี, นนซาน-ซี, คเยรยง-ซี, กึมซัน-กุน, จังหวัดชุงชองใต้ 56. สาขาชองจู (ทีมแรงงานต่างชาติชองจู) ที่อยู่ : 1037 1st Sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 043-229-0751~4 เขตอำนาจศาล : Chungcheongbuk-do Cheongju-si, Jincheon-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Goesan-gun, Jeungpyeong-gun, Okcheon-gun 57. สำนักงานสาขาชอนัน (ทีมแรงงานต่างชาติชอนัน) ที่อยู่ : ชั้น 8 อาคารชุงนัมทาวเวอร์ เลขที่ 163 ถนนดงซอแดโร เขตซอบุก เมืองชอนัน จังหวัดชุงชองนัมโด เบอร์โทรศัพท์ : 041-620-7460~5 เขตอำนาจศาล : อำเภอชอนัน, อาซาน, ดังจิน และเยซาน จังหวัดชุงชองใต้ 58. สาขาชุงจู (ทีมแรงงานต่างชาติชุงจู) ที่อยู่ : ชั้น 4 อาคาร Sale เลขที่ 39 ถนน Tangeum-daero เมือง Chungju จังหวัด Chungcheongbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 043-850-4014-6, 850-4029 เขตอำนาจศาล : เมืองชุงจู เมืองเจชอน และอำเภอดานยาง จังหวัดชุงชองเหนือ 59. สาขาชุงจู (ฝ่ายเสียงของทีมงานแรงงานต่างชาติ) ที่อยู่ : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do เบอร์โทรศัพท์ : 043-880-8604-5, 8602 เขตอำนาจศาล : อำเภออึมซอง จังหวัดชุงชองบุกโด 60. สำนักงานสาขาโบเรียง (ทีมแรงงานต่างชาติ โบเรียง) ที่อยู่ : 26 ถนนโบรยองนัมโร เมืองโบรยอง จังหวัดชุงชองนัมโด เบอร์โทรศัพท์ : 041-930-6286~7 เขตอำนาจศาล : เมืองโบรยอง อำเภอฮงซอง อำเภอชองยาง อำเภอซอชอน อำเภอบูยอ จังหวัดชุงชองใต้ 61. สำนักงานสาขาซอซาน (ทีมแรงงานต่างชาติประจำซอซาน) ที่อยู่ : ชั้น 4, 37 Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do เบอร์โทรศัพท์ : 041-661-5601 เขตอำนาจศาล : ซอซัน-ซี และ แทอัน-กุน, จังหวัดชุงชองใต้ 62. ศูนย์จัดหางานเชจู (ทีมแรงงานต่างชาติเชจู) ที่อยู่ : 165 ถนนจุงอังโร เมืองเจจู จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเจจู เบอร์โทรศัพท์ : 064-710-4408 เขตอำนาจศาล : จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู

สิทธิประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว! คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อบริษัทจ้างแรงงานต่างด้าว มีโครงการและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากกระทรวงและหน่วยงานของรัฐต่างๆ ในโพสต์นี้ เราได้สรุปผลประโยชน์ที่บริษัทจะได้รับเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติอย่างรอบคอบ 01. รองรับระบบใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว เป็นเรื่องจริงที่การจ้างแรงงานต่างด้าวนั้นไม่ได้ง่ายกว่าการจ้างแรงงานทำงานบ้าน เพื่อแก้ไขปัญหานี้ เราสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการจ้างบุคลากรที่จำเป็นอย่างถูกกฎหมายผ่าน ระบบใบอนุญาตการจ้างงานชาวต่างชาติ ให้บริการโดย: กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน, บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1 การอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย ในกรณีที่การจ้างแรงงานทำงานบ้านทำได้ยาก 2) การสนับสนุนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจัดการการอยู่อาศัยของแรงงานต่างด้าวและการจัดการการจ้างงาน 3. บริษัทสามารถจัดหากำลังคนที่จำเป็นได้อย่างมีประสิทธิภาพ เงื่อนไข: ส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในอุตสาหกรรมการผลิต เกษตรกรรมและปศุสัตว์ การประมง และอุตสาหกรรมการก่อสร้าง วิธีการสมัคร: ยื่นด้วยตนเองที่สำนักงานปกครองส่วนท้องถิ่นหรือ รายงานบน เว็บไซต์ Employment24 02. การคืนเงินค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมการจ้างงาน มีการฝึกอบรมการจ้างงานที่แรงงานต่างด้าวต้องกรอกเมื่อเข้าประเทศ ต้นทุนนี้อาจเป็นภาระสำหรับธุรกิจ ดังนั้นเราจึงให้การสนับสนุนเพื่อให้คุณได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาบางส่วนของคุณ ให้บริการโดย: บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1) คืนเงินค่าฝึกอบรมการจ้างงานที่แรงงานต่างด้าวต้องกรอกเมื่อเข้าประเทศมากกว่า 50% (ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและจำนวนคนงาน) 2) บริษัทต่างๆ ลดภาระและสนับสนุนการปรับตัวภายในประเทศของพนักงาน เงื่อนไข: กำหนดเส้นตายการสมัครภายใน 3 ปีหลังจาก 14 วันหลังจากได้รับคนงาน วิธีการสมัคร: เข้าสู่ เว็บไซต์ Employment24 และลงทะเบียนบัญชีธุรกิจเพื่อรับเงินคืนโดยใช้ข้อมูลของฉัน 03. การสนับสนุนสิ่งจูงใจในการจ้างงาน สิ่งจูงใจในการจ้างงานจะจ่ายให้กับนายจ้างที่จ้างชาวต่างชาติที่ได้รับใบอนุญาตการจ้างงาน (การจ้างงาน) จากกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ให้บริการโดย: กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ประโยชน์: 1. จะมีการจ่ายสิ่งจูงใจในการจ้างงานเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติภายใต้เงื่อนไขบางประการ สิ่งจูงใจในการสร้างงาน - 300,000 ถึง 600,000 วอนต่อเดือนต่อชาวต่างชาติเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน สิ่งจูงใจด้านเสถียรภาพในการจ้างงาน - ให้การสนับสนุน 100,000 วอนต่อเดือนเป็นเวลาสูงสุด 6 เดือนแก่เจ้าของธุรกิจที่ยังคงจ้างชาวต่างชาติที่มีอยู่ต่อไป ② แบ่งเบาภาระค่าแรง เงื่อนไข: ต้องสมัครสมาชิกประกันการจ้างงาน จำนวนเงินสนับสนุนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน จะต้องยื่นคำร้องภายใน 12 เดือนนับจากวันที่จ้างคนงาน วิธีการสมัคร: เยี่ยมชมศูนย์จัดหางานที่รับผิดชอบที่ตั้งธุรกิจของคุณ และสมัคร (แบบฟอร์มใบสมัคร สำเนาหนังสืออนุมัติการจ้างงาน สำเนาสัญญาจ้างงาน) หรือ ไปที่ เว็บไซต์ Employment24 และคลิกที่การสนับสนุนองค์กร 04. สนับสนุนการฝึกอบรมพัฒนาขีดความสามารถทางวิชาชีพ เราสนับสนุนการฝึกอบรมการพัฒนาขีดความสามารถทางวิชาชีพเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถปรับตัวเข้ากับงานของตนและเติบโตได้รวดเร็วยิ่งขึ้นหลังจากร่วมงานกับบริษัท เรามีหลักสูตรการฝึกอบรมที่หลากหลาย รวมถึงการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยี ภาษา และความปลอดภัย และสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมบางส่วนหรือทั้งหมด ให้บริการโดย: บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1) จัดหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานให้กับแรงงานต่างด้าวในสำนักงาน 2 สนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและความสามารถในการปรับตัวในการทำงาน เงื่อนไข: แรงงานต่างด้าว E9 ที่เข้าประเทศผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงานและมีค่าใช้จ่ายในการจ้าง/สนับสนุนการฝึกอบรม ค่าอาหารกลางวัน ค่าเดินทาง และค่าล่าม วิธีการสมัคร: การลงทะเบียนสมาชิก HDR-Net → สมัครหลักสูตรฝึกอบรมและดำเนินการฝึกอบรม → รายงานการสำเร็จของผู้เข้ารับการฝึกอบรม (เข้าร่วม) หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม → สมัครค่าใช้จ่าย (สมาชิกองค์กร) 05. การสนับสนุนการตีความและการศึกษาวัฒนธรรม หากคุณกังวลเกี่ยวกับการติดต่อสื่อสารกับแรงงานต่างชาติ ลองแก้ไขปัญหานี้ผ่านการศึกษาเกี่ยวกับวัฒนธรรมเกาหลี ตลอดจนบริการด้านศุลกากรและล่าม มีโปรแกรมหลากหลายสำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง ให้บริการโดย: สำนักงานใหญ่นโยบายคนเข้าเมืองและชาวต่างชาติ บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี ประโยชน์: 1. มีบริการให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์เพื่อแก้ไขข้อร้องทุกข์โดยไม่คำนึงถึงเวลาและสถานที่ - ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างด้าว 1577-0071 *ให้คำปรึกษา 15 ภาษา (เวียดนาม ไทย ฟิลิปปินส์ อินโดนีเซีย ศรีลังกา มองโกเลีย อุซเบกิสถาน กัมพูชา จีน บังคลาเทศ ปากีสถาน ติมอร์ตะวันออก เนปาล คีร์กีซสถาน เมียนมาร์) เป็นไปได้ 2) พัฒนาความรู้พื้นฐาน เช่น ภาษาเกาหลี วัฒนธรรมเกาหลี ความเข้าใจสังคมเกาหลี และคุณค่าทางรัฐธรรมนูญ ผ่าน โครงการ บูรณาการทางสังคมของผู้อพยพ วิธีการสมัคร: ลงทะเบียนเป็นสมาชิก เครือข่ายข้อมูลบูรณาการทางสังคม → สมัครเพื่อกำหนดขั้นตอนและการประเมินผลล่วงหน้า → สมัครหลักสูตรฝึกอบรม 06. วีซ่าและการสนับสนุนการเข้าพัก ช่วยให้บริษัทต่างๆ ดำเนินการออกวีซ่าแรงงานต่างชาติและอยู่ต่อได้ง่ายขึ้น ให้บริการโดย: สำนักงานใหญ่นโยบายคนเข้าเมืองและคนต่างด้าว ประโยชน์: 1 บริษัทสามารถรับการสนับสนุนสำหรับขั้นตอนการบริหารจัดการในการออกวีซ่าคนงานต่างชาติและการขยายระยะเวลาการพำนัก (มีบริการตัวแทนบริหารหากบริษัทต้องการ) 2. ดำเนินการเปลี่ยนแปลงและต่ออายุวีซ่าอย่างรวดเร็ว วิธีการสมัคร: ลงทะเบียนบน เว็บไซต์ฮิเกาหลี → เลือกใบสมัครรับราชการ → เลือกรับราชการอิเล็กทรอนิกส์และเลือกบริการที่ต้องการ → กรอกและส่งแบบฟอร์มใบสมัคร 07. การสนับสนุนเครดิตภาษีการจ้างงานแบบบูรณาการ นี่เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการจ้างงานแรงงานต่างด้าวและแรงงานพิการ และช่วยให้บริษัทต่างๆ ลดภาษีได้ ให้บริการโดย: บริการภาษีแห่งชาติ ประโยชน์: 1 ใช้สำหรับการจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ และสามารถหักจากภาษีเงินได้รวม ภาษีเงินได้ท้องถิ่น และภาษีนิติบุคคล 2. สามารถหักลดหย่อนจากเงินเดือน โบนัส และเบี้ยประกันได้ 3มีส่วนช่วยเพิ่มการจ้างงานและฟื้นฟูเศรษฐกิจ เงื่อนไข: ธุรกิจที่มีที่อยู่ในประเทศ, การจ้างคนต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในเกาหลี, การจ้างคนต่างด้าวเกินจำนวนวันที่กำหนด, บริษัทลงทุนต่างประเทศจดทะเบียน วิธีการสมัคร: จดทะเบียน บริษัทลงทุนต่างประเทศที่ศูนย์บริษัทลงทุนต่างประเทศ → สมัคร บริการภาษีแห่งชาติ หลังจากออกหนังสือรับรองการจดทะเบียนแล้ว 08. สนับสนุนการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เราสนับสนุนการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นโดยจัดให้มีการฝึกอบรมและคู่มือเพื่อป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมสำหรับแรงงานต่างชาติ ให้บริการโดย: สำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของเกาหลี ประโยชน์: 1) จัดให้มีการฝึกอบรมและคู่มือการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแก่แรงงานต่างด้าว (แรงงาน สมัครเข้ารับการฝึกอบรมผ่าน พอร์ทัลสุขศึกษาด้านความปลอดภัย ) ② รองรับการติดตั้งอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัย วิธีการใช้: สมัครเช่าอุปกรณ์ป้องกันภัยพิบัติจากการสำลักที่ พอร์ทัลการศึกษาด้านความปลอดภัยและสุขภาพ 09. การสนับสนุนจากรัฐบาลท้องถิ่น เพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจท้องถิ่นและสร้างงาน เรามอบเงินอุดหนุนและสิทธิประโยชน์ประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะและโครงสร้างอุตสาหกรรมของแต่ละภูมิภาค ให้บริการโดย: รัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง ประโยชน์: 1 การจ่ายเงินอุดหนุนการจ้างงาน - การจ่ายเงินเมื่อมีการจ้างชาวต่างชาติใหม่หรือรักษาการจ้างงานไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (บริษัทที่ตั้งอยู่ในเขตอุตสาหกรรมเฉพาะหรือบริษัทที่อยู่ในอุตสาหกรรมที่สนับสนุนการจ้างงาน) 2) การสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาและการฝึกอบรมระดับสูง - การสนับสนุนบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับการปรับตัวงานและการศึกษาภาษาของชาวต่างชาติ 3 การสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน - การสนับสนุนสวัสดิการสำหรับชาวต่างชาติเพื่อรักษาความมั่นคงในชีวิตและการตั้งถิ่นฐาน (เงินอุดหนุนการก่อสร้างหอพัก การสนับสนุนบางส่วนสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ ฯลฯ ) ④ การสนับสนุนสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะทางระดับภูมิภาค - สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจะมีให้เมื่อบริษัทในอุตสาหกรรมเฉพาะทางระดับภูมิภาคจ้างแรงงานต่างชาติ วิธีการสมัคร: ตรวจสอบนโยบายสนับสนุนการจ้างงานแรงงานต่างชาติบนเว็บไซต์ของรัฐบาลท้องถิ่นของคุณ * หากมีข้อสงสัยประการใด กรุณาติดต่อ Jobploy Customer Center ได้ตลอดเวลาค่ะ 😊

JOBPLOY เคล็ดลับการลงทะเบียนต่อ! คำแนะนำในการเขียนเรซูเม่เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งาน! ที่ JobFloy คุณต้อง ลงทะเบียนเป็นสมาชิกและลงทะเบียนประวัติส่วนตัวของคุณ เพื่อ สมัคร งานในตำแหน่ง ต่างๆ เมื่อเขียนเรซูเม่ วิธีเขียนสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง! เราจะพูดคุยโดยละเอียดถึงวิธีการลงทะเบียนเรซูเม่ด้านล่าง 01. รูปโปรไฟล์คือจุดเริ่มต้นของความไว้วางใจ! รูปโปรไฟล์ที่แนบมากับเรซูเม่ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาความประทับใจแรกของผู้สมัครต่อผู้สรรหาบุคลากร ประวัติย่อที่มีรูปโปรไฟล์อาจจะน่าจดจำมากกว่าประวัติย่อที่ไม่มีรูปถ่าย เจ้าหน้าที่สรรหามีความสนใจเป็นพิเศษว่าผู้สมัครต่างชาติสามารถปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศในที่ทำงานของเกาหลีได้ดีหรือไม่ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถ่ายทอดความไว้วางใจและความเป็นมิตรผ่านรูปถ่ายโปรไฟล์ การเลือกภาพถ่ายที่ให้ความรู้สึกสะอาดตาและเรียบร้อยจะดีกว่าการเลือกภาพถ่ายที่สบายๆ มากๆ และภาพถ่ายที่มีรอยยิ้มสดใสก็เป็นสิ่งที่ดีสำหรับความไว้วางใจและส่งผลเชิงบวก 02. อัตราการส่งผ่านของคุณจะเพิ่มขึ้นถ้าคุณเขียนเป็นภาษาเกาหลี! หากคุณต้องการได้งานในเกาหลี การเขียนเรซูเม่เป็นภาษาเกาหลีเป็นวิธีพื้นฐานในการสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดหางาน การเขียนภาษาเกาหลีถือเป็นปัจจัยสำคัญในการแสดงให้เห็นถึงความเต็มใจและความพร้อมของผู้สมัครในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมเกาหลีและสภาพแวดล้อมการทำงานของ แม้ว่าทักษะภาษาเกาหลีของคุณจะถูกจำกัด แต่ถ้าคุณใช้นักแปลหรือแสดงความพยายามในการเขียนภาษาเกาหลีแม้จะมีประโยคง่ายๆ ที่คุณรู้จัก สิ่งนี้สามารถสร้างความประทับใจเชิงบวกในการดึงดูดความหลงใหลและศักยภาพในการเติบโตของผู้สมัคร 03. เจาะจงเกี่ยวกับประสบการณ์และทักษะของคุณ! เมื่อเขียนเกี่ยวกับประสบการณ์หรือทักษะของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเฉพาะเจาะจงและมีรายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แทนที่จะเขียนคลุมเครือว่า 'ฉันมีประสบการณ์ในด้านการตลาด' ควรเขียนถึงความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงและบทบาทของคุณ เช่น 'ผู้ติดตามเพิ่มขึ้น 30% ผ่านประสบการณ์การตลาดผ่านสื่อ 3 ปี' ยิ่งคุณเขียนรายละเอียดมากเท่าไรก็ยิ่งช่วยให้ผู้จัดหางานเข้าใจความสามารถของผู้สมัครชาวต่างชาติได้ชัดเจนยิ่งขึ้นเท่านั้น ระดับความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อทำงานในประเทศเกาหลี ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะระบุถึงแม้ว่าคุณจะไม่เก่งภาษาเกาหลี แต่ก็เป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติที่จะแสดงความพยายามในการเอาชนะ อุปสรรคทางภาษาโดยระบุความเต็มใจและความหลงใหลในการเรียนรู้ 04. แนะนำตัวเองให้กระชับและมีประสิทธิภาพ! การแนะนำตัวเองจะต้องสามารถสื่อถึงผู้สมัครได้อย่างน่าประทับใจ การเขียนยาวเกินไปอาจมีผลตรงกันข้าม ผู้สรรหาต้องตรวจสอบเรซูเม่หลายรายการ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจดบันทึกไว้เพื่อให้สามารถเข้าถึงประเด็นหลักได้อย่างรวดเร็ว หากคุณสรุปจุดแข็งและความเต็มใจที่จะปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีและวิธีการทำงานอย่างสั้นและชัดเจน และถ่ายทอดประสบการณ์หนึ่งหรือสองอย่างที่คุณต้องการเน้นในลักษณะที่มีผลกระทบ คุณจะไม่เพียงได้รับการประเมินเชิงบวกเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นอีกด้วย ว่าผู้สมัครมีเป้าหมายที่ชัดเจน ก็สามารถให้ความรู้สึกว่าคุณสามารถแยกส่วนที่ไม่จำเป็นออกไปได้ ในตอนท้ายของบทความ 'ฉันต้องการใช้ความสามารถของฉันเพื่อสนับสนุนการเติบโตของบริษัทของคุณและพัฒนาร่วมกัน' 'ฉันจะกลายเป็นคนที่เรียนรู้และเติบโตอย่างต่อเนื่องแม้ในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว' หากคุณเขียนความปรารถนาของคุณลงไป คุณก็จะได้รับการตอบรับเชิงบวก 05. อย่าลืมเลือกงานและสถานที่ที่คุณต้องการ! JobFloy แนะนำประกาศรับสมัครงานที่ได้รับการปรับให้เหมาะสมและปรับแต่งตามข้อมูลต่างๆ ที่ป้อนโดยผู้สมัครชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพการทำงานที่ต้องการเป็นปัจจัยสำคัญในการแนะนำประกาศรับสมัครงานแบบกำหนดเอง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องตรวจสอบงานและสถานที่ที่ต้องการอย่างรอบคอบ ด้วยเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างรอบคอบเหล่านี้ คุณสามารถบรรลุการจ้างงานที่น่าพึงพอใจสูงได้โดยการรับและสมัครงานที่ตรงกับความต้องการของคุณ ประวัติย่อของคุณเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญสำหรับการจ้างผู้จัดการเพื่อทำความเข้าใจคุณและเป็นโอกาสที่จะดึงดูดพวกเขา โปรดจำไว้ว่าข้อมูลทั้งหมดที่แสดงไว้แสดงถึงความสามารถและความตั้งใจของผู้สมัครชาวต่างชาติ และรายละเอียดแต่ละอย่างสามารถมีผลกระทบเชิงบวกต่อความน่าจะเป็นในการจ้างงาน เราหวังว่า JobFloy จะช่วยได้มากในการช่วยให้ชาวต่างชาติบรรลุความฝันของพวกเขา😊

เกาหลีใต้จ้างแรงงานต่างด้าวผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) แนวคิดที่สำคัญในกระบวนการนี้คือการส่งประเทศต่างๆ ประเทศที่ส่งหมายถึงประเทศที่สามารถส่งคนงานไปเกาหลีอย่างเป็นทางการและเป็นประเทศที่ได้ลงนามในข้อตกลงกับเกาหลี ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ คนงานจะได้รับการฝึกอบรมภาษาเกาหลี วัฒนธรรม และความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมในประเทศต้นทาง จะได้รับวีซ่าที่จำเป็น และเดินทางเข้าเกาหลี ด้วยวิธีนี้แรงงานต่างด้าวจะสามารถทำงานในประเทศเกาหลีผ่านกระบวนการที่เป็นระบบ เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่จะส่งคนงานอย่างเป็นทางการไปยังเกาหลีสำหรับประเทศที่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นประเทศผู้ส่ง จึงจำเป็นต้องมีข้อตกลงในการส่งคนงานผ่านระบบนี้ ระบบนี้ทำหน้าที่จัดเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงสำหรับทั้งชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีและนายจ้าง 💙ส่งตัวแทนตามประเทศ ※ ข้อมูลรายละเอียด สามารถดูได้จาก เว็บไซต์ บริการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของเกาหลี

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานเปิดรับสมัครใบอนุญาตทำงานจากแรงงานต่างด้าว (E-9) ตั้งแต่วันที่ 7-18 ตุลาคมนี้! จะมีการมอบหมายคนงานทั้งหมด 33,803 คน และการจ้างงานเป็นไปได้ในสาขาต่างๆ เช่น การผลิต การต่อเรือ อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์ และการป่าไม้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นับตั้งแต่เวลานี้เป็นต้นไป ระบบเพิ่มเติมในสถานที่ทำงานด้านป่าไม้แบบใหม่ได้ถูกนำมาใช้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม สามารถพบได้ที่ Employment24 ▶เนื้อหาของบทความ

แรงงานต่างชาติที่เดินทางเข้าเกาหลีผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงานอาจพบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในด้านภาษา วัฒนธรรม ศาสนา สภาพอากาศ อาหาร และวิถีชีวิต สิ่งนี้อาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดหรือความขัดแย้ง แต่สิ่งสำคัญคือต้องป้องกันสิ่งนี้และพยายามทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการช่วยเหลือแรงงานต่างชาติที่มาเกาหลีเป็นครั้งแรกให้เข้าใจและปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมเกาหลีได้ดีขึ้นจะนำไปสู่การสื่อสารและความร่วมมือที่ประสบความสำเร็จ ผมจะแนะนำข้อมูลที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวในภาพด้านล่าง

ดำเนินการโดยกระทรวงนิติบัญญัติแห่งสาธารณรัฐเกาหลี [ง่ายต่อการค้นหาข้อมูลกฎหมายการดำรงชีวิต] บนเว็บไซต์ เราให้ข้อมูลทางกฎหมายโดยละเอียดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการจ้างงานแรงงานต่างชาติ รวมถึงสถานะการพำนัก ประเภทของวีซ่าที่มี และขั้นตอนทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องที่จำเป็นสำหรับชาวต่างชาติในการทำงานอย่างถูกกฎหมาย ฯลฯ ข้อมูลนี้มีประโยชน์ไม่เพียงแต่สำหรับแรงงานต่างชาติเท่านั้น แต่ยังมีประโยชน์สำหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างชาวต่างชาติด้วย นอกจากนี้ยังอธิบายแบบเข้าใจง่ายตั้งแต่ข่าวการ์ดที่ดูผ่านรูปภาพไปจนถึงคำถามและคำตอบ 100 ข้อที่อธิบายพร้อมตัวอย่างกรณี มีบริการแปลหลายภาษาเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างสะดวก กรุณาคลิกที่ภาพเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติม!

2024 GLOBAL TALENT FAIR งานมหกรรมงาน วันที่ 24.8.27 น. (อังคาร)~8.28 น. (พุธ) 10:00~17:00 น. ที่ตั้ง โซล COEX / ชั้น 3 (ฮอลล์ D และห้องประชุม E) เป้าหมายของเหตุการณ์ บริษัทในประเทศที่ต้องการจ้างนักศึกษาต่างชาติ คนหางาน นักศึกษาต่างชาติ ขนาดเหตุการณ์ (ตัวแทนจัดหางาน) 100 บริษัทในประเทศ | (ผู้หางาน) นักศึกษาต่างชาติมากกว่า 2,500 คน รายละเอียดกิจกรรม การสัมภาษณ์ในสถานที่และกิจกรรมเสริมอื่น ๆ - ศูนย์จัดหางานบริษัท, คอนเสิร์ต JOB (บรรยายพิเศษการจ้างงาน) - การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงานแบบ 1:1 กิจกรรมสำหรับผู้หางาน GLOBAL TALENT FAIR ศูนย์จัดหางานนักศึกษาต่างชาติเป็นงานที่ใหญ่ที่สุดสำหรับนักศึกษาต่างชาติในเกาหลีโดยเฉพาะ และในปีนี้ถือเป็นวันครบรอบ 16 ปี เป็นงานแสดงสินค้าที่ประกอบด้วยการสัมภาษณ์รับสมัครงานสำหรับบริษัทในประเทศมากกว่า 100 แห่ง เซสชันข้อมูลการจ้างงาน การบรรยายเกี่ยวกับการจ้างงานพิเศษ การให้คำปรึกษา และการให้คำปรึกษาด้านวีซ่าสำหรับชาวต่างชาติ นี่จะเป็นโอกาสที่จะทำให้เส้นทางสู่การจ้างงานของคุณใกล้ชิดยิ่งขึ้น! หากสนใจสามารถเข้าไปดูรายละเอียดได้ที่เว็ปด้านล่างนี้นะคะ 🤗 ไปที่เว็บไซต์ 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/