တပ်ဆင်အဆောက်အဦ ထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု (တပ်ဆင်လုပ်သားများ ခေါ်ယူနေပါသည်!!

Daejin SA Co., Ltd. မှ ထုတ်လုပ်ရေးဌာနအတွက် အခြေခံတပ်ဆင်မှုလုပ်သား (ထုတ်လုပ်မှုစီမံခန့်ခွဲမှု) ကို ခေါ်ယူနေပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီကို ၁၉၉၆ ခုနှစ်တွင် Daejin Industrial အဖြစ် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီး Paltal-myeon၊ Hwaseong-si တွင်တည်ရှိသော semiconductor၊ display နှင့် battery ပစ္စည်းကိရိယာများအတွက် အထူးပြု sheet metal နှင့် frame ပြုပြင်ထုတ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။


📋 အရည်အချင်းများနှင့် အဓိကတာဝန်များ

၁။ အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများ (အစပြုသူများကို ကြိုဆိုပါသည်^^ သင်တန်းပေးထားပါသည်။)

၂။ ပညာရေးနောက်ခံ သို့မဟုတ် ကျား၊မ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ ဘွဲ့ရရှိလိုသူများ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။

၃။ မူကြမ်းဖတ်တတ်သူများ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံရှိ ပညာရှင်များ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည် (လစာ ညှိနှိုင်းနိုင်ပါသည်)

၄။ ယာဉ်မောင်းနှင်နိုင်ပြီး ၃.၅ တန်အောက် forklift မောင်းနှင်နိုင်သူများကို ဦးစားပေးမည်။ (မမောင်းနှင်နိုင်လျှင်လည်း အဆင်ပြေပါသည်။)

၅။ အဓိကတာဝန်များ

၁) ပြီးစီးသွားသော သတ္တုပြားများကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်ဖြတ်တောက်ခြင်း
၂) ထုတ်လုပ်ထားသော သတ္တုပြားပမာဏကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် စီမံကိန်းအလိုက် အညွှန်းတပ်ခြင်း

အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ

• အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား- အမြဲတမ်း

• လစာ: အင်တာဗျူးတွင် ညှိနှိုင်းနိုင်သည်။

• လုပ်ငန်းခွင်- 68-39 Seokpo-ro၊ Paltan-myeon၊ Manse-gu၊ Hwaseong-si၊ Gyeonggi-do

• အလုပ်ချိန် (ချိန်ညှိနိုင်သည်)
- တနင်္လာ၊ အင်္ဂါ၊ ကြာသပတေး၊ သောကြာ: 07:30–17:00 / အချိန်ပို: 17:30–20:00
- ဗုဒ္ဓဟူးနေ့: ၇:၃၀~၁၆:၃၀


🎁 လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ

• ပြန်လည်ဆန်းသစ်ခြင်း- နှစ်စဉ်ခွင့်ရက်

• လျော်ကြေးပေးစနစ်- ပင်စင်၊ အဓိကအာမခံလေးခု

• ပညာရေး/နေထိုင်မှု- နေ့လည်စာ ပံ့ပိုးပေးသည် / ဟိုတယ်တွင် အဆောင် ရရှိနိုင်ပါသည်

• လက်ဆောင်: အားလပ်ရက်လက်ဆောင်

• အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်- လယ်ကွင်းလုပ်ငန်း


🚀 အလုပ်ခန့်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်

• လျှောက်လွှာကာလ
: ၂၀၂၆-၀၃-၁၇ ~ ခန့်အပ်ခံရသည်အထိ

• တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ
ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်း၊ လျှောက်လွှာ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုလက်မှတ်

• အသုံးချနည်းလမ်း
အီးမေးလ် : djsy7615@naver.com
ဖက်စ်ပံ့ပိုးမှု- ၀၃၁-၃၅၉-၉၀၂၄

• ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်
စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း → ပထမအကြိမ် အင်တာဗျူး → နောက်ဆုံးလက်ခံခြင်း


🛎️ အရေးကြီးသော မှတ်စုများ

• အလုပ်လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် မှားယွင်းသောအချက်အလက်များ တွေ့ရှိပါက အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို အတည်ပြုပြီးသည့်တိုင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

• ခန့်အပ်ပြီးသည်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပိတ်သိမ်းသည်။