E9 визтэй гадаадын иргэдэд шаардлагатай хөдөлмөрийн төвийн мэдээлэл

Солонгосын Цагаачлал, Интеграцийн Хөтөлбөр (KIIP) нь Солонгост удаан хугацаагаар оршин суух, тогтвортой ажиллахаар бэлтгэж буй гадаадын иргэдэд зориулсан маш чухал систем юм. Ялангуяа F-5 (байнгын оршин суух), E-7-4 (чадварлаг ажилтан), F-2-7 (нэг оноонд суурилсан оршин суух виз), F-2-R (бүс нутгийн мэргэшлийн) виз мэдүүлэхээр төлөвлөж буй гадаадын иргэдийн хувьд KIIP түвшин бараг зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд H-2 виз авах хүсэлтэй гадаадын иргэдэд мөн TOPIK-ийн урьдчилсан гэрчилгээ шаардлагатай байдаг. тест. Олон оноонд суурилсан виз нь ихэвчлэн KIIP болон TOPIK онооны аль алиныг нь ашигладаг боловч TOPIK нь хоёр жилийн хүчинтэй байх тул та дахин шалгалтаа үргэлжлүүлэх ёстой. Мөн KIIP түвшинтэй бол түүнтэй дүйцэхүйц TOPIK түвшин гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг тул бага зэрэг хэцүү байсан ч KIIP-д бэлдэж чадвал цаашдын Солонгос дахь амьдралд тань их тус болно. KIIP-ийг бөглөх нь визний оноог нэмэгдүүлэх, байнгын оршин суух болон оршин суух статусаа өөрчлөх, Солонгосын нийгэмд дасан зохицох чадварыг сайжруулахад шууд хувь нэмэр оруулдаг. Тиймээс 2026 он хүртэлх үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний талаар тодорхой ойлголттой байх нь танд илүү үр дүнтэй визний стратеги боловсруулах боломжийг олгоно. Доор бид 2026 оны KIIP-ийн үнэлгээний хуваарь болон семестрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний гол нарийн ширийн зүйлийг товч тоймлон харуулав. Таны суралцах хурд болон зорилтот визний төрөлд тохирсон хуваарийг урьдчилан бэлтгэнэ үү. KIIP харах цэгийн тойм KIIP нь урьдчилсан үнэлгээ, дунд хугацааны үнэлгээ, иж бүрэн үнэлгээ гэж хуваагддаг. Урьдчилсан үнэлгээ хийсний дараа урьдчилсан үнэлгээний оноонд үндэслэн сургалтын түвшинг тодорхойлж, эцэст нь иж бүрэн үнэлгээгээр KIIP-ийг авах боломжтой. Хэрэв та эндхийн урьдчилсан үнэлгээнд өндөр оноо авсан бол нэмэлт сургалтгүйгээр шууд иж бүрэн үнэлгээг өгөх боломжтой тул урьдчилсан үнэлгээнд сайн оноо авахын тулд шаргуу суралцаарай! 1. Урьдчилсан үнэлгээ (Түвшингийн шалгалт) Зорилго : Нийгмийн интеграцчлалын хөтөлбөрт оролцогчдын солонгос хэл, соёлын түвшинг хэмжиж, зохих боловсролын түвшинд хуваарилах (1-5-р түвшин). Хугацаа : Хөтөлбөрт оролцохоос өмнө. Агуулга : Бичгээр (Солонгос хэл, Солонгос соёл) болон аман үнэлгээ. 85 буюу түүнээс дээш оноо авсан тохиолдолд 5-р түвшинд шууд дэвшинэ . 2. Дунд хугацааны үнэлгээ Зорилго : Боловсролын үе шатанд солонгос хэл, соёлын ойлголтын түвшинг цогцоор нь хэмжиж, дараагийн шаттай уялдаа холбоог баталгаажуулах. Хугацаа : Сургалтын тодорхой үе шат (ихэвчлэн 4-р шат) дууссаны дараа. Агуулга : Солонгос хэл, соёлын талаарх ойлголтын үнэлгээ (олон сонголттой, бичгийн/аман элементүүдийг багтаасан). 3. Эцсийн үнэлгээ Зорилго : Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийг бүхэлд нь дүүргэсний дараа байнгын оршин суух эсвэл иргэншил авах эцсийн шалгуурыг хангах гарц. Хугацаа : Хөтөлбөр дууссаны дараа. Агуулга : Байнгын оршин суух болон иргэншил, солонгос хэлний мэдлэг, солонгос нийгмийн талаарх ойлголтыг гүнзгийрүүлэн үнэлэх (түүх, соёл, хууль эрх зүй гэх мэт) (олон сонголттой, урт текст, аман шалгалт орно) гэж хуваагдана. 2026 оны Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийн үнэлгээний хуваарь (нийт 20 шат) Урьдчилсан үнэлгээ (10 дахь)Өргөдөл гаргах хугацаа (26 жил) Үнэлгээ (26 жил) 2025 оны 12-р сарын 23 - 12-р сарын 27 Нэгдүгээр сарын 10 2-р сарын 24 - 2-р сарын 28 Гуравдугаар сарын 27 Гуравдугаар сарын 24-нөөс гуравдугаар сарын 28 Дөрөвдүгээр сарын 11 4-р сарын 21-ээс 4-р сарын 25 хүртэл Тавдугаар сарын 9 7-р сарын 7 - 7-р сарын 11 Долдугаар сарын 25 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 5 хүртэл Есдүгээр сарын 19 10-р сарын 13-аас 10-р сарын 17 хүртэл Аравдугаар сарын 31 11-р сарын 3-аас 11-р сарын 7 хүртэл Арваннэгдүгээр сарын 21 Дунд шатны үнэлгээ (4 дэх)Өргөдөл гаргах хугацаа (26 жил) Үнэлгээ (26 жил) 5-р сарын 12 - 5-р сарын 16 Тавдугаар сарын 30 6-р сарын 23-аас 6-р сарын 27 хүртэл Долдугаар сарын 11 8-р сарын 18-аас 8-р сарын 22 хүртэл Есдүгээр сарын 5 12-р сарын 7 - 12-р сарын 9 Арванхоёрдугаар сарын 19 Иж бүрэн үнэлгээ (8 дахь)Өргөдөл гаргах хугацаа (26 жил) Үнэлгээ (26 жил) 1-р сарын 13-аас 1-р сарын 17 хүртэл Нэгдүгээр сарын 31 2-р сарын 10-аас 2-р сарын 14 хүртэл Хоёрдугаар сарын 28 Гуравдугаар сарын 10-наас гуравдугаар сарын 14 хүртэл Гуравдугаар сарын 28 4-р сарын 7 - 4-р сарын 11 Дөрөвдүгээр сарын 25 6-р сарын 2-оос 6-р сарын 6 хүртэл 6 сарын 20 8-р сарын 4-өөс 8-р сарын 8 хүртэл Наймдугаар сарын 22 9-р сарын 29 - 10-р сарын 3 Аравдугаар сарын 17 11-р сарын 17 - 11-р сарын 21 Арванхоёрдугаар сарын 5 Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ KIIP өргөдлийг онлайнаар боловсруулдаг. Доорх вэб сайтад зочилж, цаг тухайд нь бүртгүүлнэ үү. → KIIP онлайн програм KIIP нь энгийн солонгос хэлний боловсролоос давж гардаг; Энэ бол Солонгост тогтвортой амьдрах, өсөх хамгийн чухал суурь бэлтгэл юм. 2026 оны үнэлгээний хуваарь, семестрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг урьдчилан мэдэж байх нь визний өөрчлөлт, ажилд орох, удаан хугацаагаар оршин суух зэрэгт бэлтгэхэд ихээхэн тус болно. Хэт их тэвчээргүй байж, өөртөө тохирсон хурдаар алхам алхмаар бэлтгэ. JobPloy нь таныг Солонгост илүү сайн боломжуудыг бий болгоход тань туслах зорилгоор суралцах, виз олгох, ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллээр хангасаар байх болно. 2026 онд JobPloy ашиглан ирээдүйдээ бэлд.

K-STAR Visa Track гэж юу вэ? 2025 оны арванхоёрдугаар сард Хууль зүйн яам олон улсын оюутнуудад зориулсан K-STAR визний шинэ замыг тогтоож, 32 их сургуулийг сонгосон. Энэхүү хөтөлбөр нь олон улсын шилдэг оюутнуудыг Солонгост суралцаж төгсөөд шинжлэх ухаан, технологийн салбарт тогтвортой оршин суух, ажилд ороход нь дэмжлэг үзүүлэх зорилготой тусгай визний зам юм. Танилцуулга Суурь K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human Resources Visa Track) хөтөлбөр нь шинжлэх ухаан, технологийн салбарт дэлхийн авьяастнуудыг татах, Солонгосын аж үйлдвэрийн өрсөлдөх чадварыг бэхжүүлэх зорилготой юм. Одоо хэрэгжиж буй BK21 болон гадаадын авьяастан элсүүлэх хөтөлбөрүүдтэй уялдуулан визээр (F-2-7S) солонгост удаан хугацаагаар оршин суух, ажилд орох зэрэгтэй магистр, докторын зэрэгтэй төгсөгчдийг дэмждэг. Гол онцлогууд Нийт 32 их сургуулийг сонгосон: Одоо байгаа таван их сургуулиас (KAIST, GIST, UNIST, DGIST, UST) гадна Сөүлийн үндэсний их сургууль, Солонгосын их сургууль, Йонсей их сургууль, Сунгкюнкван их сургууль зэрэг 27 шинэ их сургуулийг оруулсан. Визний хөнгөлөлтийн хөнгөлөлтүүд: Сонгогдсон их дээд сургуулийн төгсөгчдийг онцгой авьяастай гэж хүлээн зөвшөөрч , оршин суугч (F-2-7S) визэнд шилжих боломжтой . Тодорхой шаардлагыг хангасан тохиолдолд байнгын оршин суух (F-5) руу шилжих нь бас хялбар байдаг. Түргэн оршин суух: Магистр ба түүнээс дээш зэрэгтэй бол 6 ба түүнээс дээш жилийн F-5 визний шаардлагыг 3 жил болгон богиносгож болно . Хялбаршуулсан визний шалгалт: Олон улсын оюутнууд сургуулиа төгсөөд ямар нэгэн нэмэлт, төвөгтэй журамгүйгээр визтэй холбоотой оршин суух эрхийг авах боломжтой бөгөөд энэ нь суралцахаас ажилд орох, суурьших хүртэл аяндаа шилжих боломжийг олгодог. 2025 онд сонгогдсон их, дээд сургуулиудын жагсаалт Их сургуулийн нэр Нүүр хуудас Солонгосын Шинжлэх ухаан, технологийн дэвшилтэт хүрээлэн (KAIST) хөдөлгөөн Дэгү Кёнбүкийн Шинжлэх ухаан, технологийн хүрээлэн (DGIST) хөдөлгөөн Улсан Үндэсний Шинжлэх Ухаан Технологийн Хүрээлэн (UNIST) хөдөлгөөн Гванжугийн Шинжлэх ухаан, технологийн хүрээлэн (GIST) хөдөлгөөн Шинжлэх ухаан, технологийн их сургууль (UST) хөдөлгөөн Кангвон үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Кюнпүүкийн үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Кёнсангийн үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Кён Хи их сургууль хөдөлгөөн Солонгосын их сургууль хөдөлгөөн Солонгосын их сургуулийн Сэжун хотхон хөдөлгөөн Дон-А их сургууль хөдөлгөөн Пукёнг үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Пусан үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Согангийн их сургууль хөдөлгөөн Сөүлийн үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Sungkyunkwan их сургууль хөдөлгөөн Soonchunhyang их сургууль хөдөлгөөн Ажоу их сургууль хөдөлгөөн Йонсей их сургууль хөдөлгөөн Йонсей их сургуулийн ирээдүйн хотхон хөдөлгөөн Инха их сургууль хөдөлгөөн Чоннам үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Жонбүкийн үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Жэжүгийн үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Чун-Анг их сургууль хөдөлгөөн Чуннам үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Чунбук үндэсний их сургууль хөдөлгөөн Похангийн Шинжлэх ухаан, технологийн их сургууль хөдөлгөөн Солонгосын далай тэнгисийн их сургууль хөдөлгөөн Ханьян их сургууль хөдөлгөөн Hanyang их сургуулийн ERICA кампусхөдөлгөөн нийлбэр K-STAR Visa Track нь олон улсын оюутнуудад эрдмийн зэрэг дүүргэх, оршин суух хугацааг сунгах, дотоодын ажил эрхлэлтийг нэг замд холбосон уян хатан визний системийг санал болгодог. Энэ нь Солонгост карьераа төлөвлөж буй олон улсын оюутнуудын хувьд маш чухал боломж тул сонгогдсон их, дээд сургуульд суралцаж буй оюутнуудыг энэхүү системийн давуу талыг ашиглахыг зөвлөж байна. Гадаадад сурч, Солонгост мэргэжлээрээ ажиллахыг мөрөөддөг хүмүүст, K-STAR Visa Track нь эхний гайхалтай алхам байж болно. Хэрэв танд визний систем, ажил эрхлэлт, амьдрах талаар асуух зүйл байвал JobPloy-тэй хүссэн үедээ холбогдоно уу. Jobploy олон улсын оюутнуудад илүү сайн ирээдүйг бий болгохын тулд тантай хамтран ажиллах болно.

E-7-4 виз (чадварлаг ажилтан) нь БНСУ-д E-9, E-10, H-2 статустай шаргуу хөдөлмөрлөж буй бүртгэлтэй гадаадын иргэдийн үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэхэд дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн виз юм. Одоо байгаа E-9 визний оршин суух хугацаа хязгаарлагдмал байгаа тул компаниуд шинээр ажилчдыг дахин ажилд авах, ур чадвартай ажилчдыг эх орондоо буцаах зэрэг үндэслэлгүй байдлыг арилгах зорилгоор энэхүү системийг нэвтрүүлсэн. Энэхүү ажлын виз нь хөдөлмөрч гадаадын ажилчид болон чадварлаг ажилтан шаардлагатай компаниудад тохиромжтой сонголт юм. E-7-4 Өргөдөл гаргах хуваарь ба арга E-7-4-ийн хувьд виз гаргагчийн Hi Korea цахим мэдүүлгийн үйлчилгээгээр дамжуулан онлайнаар хүсэлт гаргах зарчим баримтална. Hi Korea вэбсайтад зочилж, мэдэгдлийг үзнэ үү. E-7-4 олгох нөхцөл E-7-4 виз олгохын тулд гадаадын иргэн болон ажил олгогч компани аль аль нь шаардлагыг хангасан байх ёстой. Доорх нөхцөлүүдийг сайтар шалгана уу. 1. Гадаадад өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлага Дараах бүх шаардлагыг хангасан байх ёстой. Сүүлийн 10 жилийн хугацаанд E-9, E-10, H-2 визээр 4-өөс дээш жил оршин суусан, одоо байнгын ажлын байранд ажиллаж байгаа гадаадын иргэн. Өргөдөл гаргах үед та гадаадын иргэнээр бүртгүүлж, одоогийн ажлын байрандаа хууль ёсны дагуу ажиллаж байгаа байх ёстой. Энэ нь нийслэлийн бус дүүрэгт (Сөүл, Кёнги, Инчоноос бусад бүх бүс нутагт) 3-аас дээш жил оршин сууж, хотын захиргаанаас зөвлөмж авсан хүмүүст мөн хамаарна. Одоогийн ажлын байранд 2-оос доошгүй жил жилийн 26 сая воны цалинтай E-7-4 хөдөлмөрийн гэрээтэй байх. Хэрэв таны мэргэшил E-7-4 болж өөрчлөгдвөл та өргөдөл гаргах үедээ дор хаяж 2 жил тасралтгүй ажиллах хөдөлмөрийн гэрээтэй байх ёстой. Хэрэв мэргэшлийг E-7-4 болгон өөрчилвөл хөдөлмөрийн гэрээнд жилийн цалин 26 сая вон ба түүнээс дээш байх ёстой (гэхдээ хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуур, дотоодын усан тээвэрт ажилладаг хүмүүсийн хувьд энэ нь 25 сая вон болж суларсан) байх ёстой. Нэг жилээс дээш хугацаанд ажилласан компаниас санал болгосон хүмүүс Ажил олгогчийн зөвлөмжийн систем: Гадаадын иргэн нэг жилээс дээш хугацаанд ажиллаж байгаа компанийн төлөөлөгчийн зөвлөмж (заавал онооны хуудсанд 50 оноо нэмнэ) *Э-7-4 авсан өргөдөл гаргагч ажлын байраа сольсон тохиолдолд зөвлөмжийн хуудас шаардлагагүй бөгөөд 50 оноо авсан гэж үзнэ. Урамшууллын оноог оруулаад 300 онооноос 200-аас доошгүй оноо авсан өргөдөл гаргагчид Өргөдөл гаргагч нь сүүлийн хоёр жилийн жилд дунджаар 25 сая воны орлоготой, солонгос хэлний TOPIK 2-р түвшний мэдлэгтэй эсвэл Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийн 2-р шатыг төгссөн , эсвэл Нийгмийн интеграцийн хөтөлбөрийн 3-р шатны урьдчилсан үнэлгээ (41 оноо) ба түүнээс дээш оноо авсан байх ёстой . Сүүлийн хоёр жилийн орлогын нотолгоо дахин орох гэх мэт шалтгаанаар боломжгүй бол 2019-2023 оны хооронд жилийн хамгийн өндөр орлоготой хоёр жилийн орлогыг орлуулж болно. Хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй, загас агнуурын чиглэлээр ажилладаг, дотоодын худалдааны хөлөг онгоц эрхэлдэг хүмүүст 24 сая воны хөнгөлөлт үзүүлжээ. Харин солонгос хэлнээс бусад шаардлагыг хангасан тохиолдолд эхний сунгалт (2 жил) хүртэл солонгос хэлний мэдлэгээ ахиулсан тохиолдолд солонгос хэлний шалгалтыг түр хугацаагаар (2026 оны 12 сарын 31 хүртэл) зогсооно. 2. Ажил олгогчийн мэргэшлийн шаардлага Шаардлага хангах, зөвшөөрөгдсөн хүний ​​тоонд хязгаарлалт тавьдаг. Одоо байгаа мэргэшсэн ажилтны онооны системийг ашиглаж байгаа ажлын байрууд нь одоогоор дор хаяж нэг E-9, E-10 эсвэл H-2 ажилтан тогтмол ажиллуулж байна. Зөвшөөрөгдсөн хүмүүсийн тоо Одоогийн байдлаар холбогдох бизнест үндэсний ажиллах хүчний 30 хүртэлх хувийг л ажиллуулахыг зөвшөөрдөг. Хүн ам буурч байгаа бүс нутгуудад үндсэн салбар нь үндэсний ажлын байрны 50 хүрэхгүй хувийг бүрдүүлдэг. E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, F-6 визтэй, E-7-4-ээс бусад визтэй гадаадын иргэнийг 30%-ийн хөдөлмөр эрхлэлтийн тооцоонд хамруулахгүй. Татварын зөрчилтэй аж ахуйн нэгжүүдийг тооцохгүй 3. Гадаадын иргэнд E-7-4 виз олгох онооны картыг тооцох шалгуур Дундаж орлого (сүүлийн хоёр жилийн жилийн дундаж орлого) 25-30 сая вон 50 оноо 30-35 сая вон 65 оноо 35-40 сая вон 80 оноо 40-45 сая вон 95 оноо 45-50 сая вон 110 оноо 50 сая вон ба түүнээс дээш 120 оноо нас 16-26 насныхан 40 оноо 27-33 насныхан 60 оноо 34-40 насныхан 30 оноо 41 ба түүнээс дээш настай 10 оноо Солонгос хэлний мэдлэгтэй TOPIK 2-р түвшин, KIIP 2-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 41-60 оноо 50 оноо TOPIK 3-р түвшин, KIIP 3-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 61-80 оноо 80 оноо TOPIK 4-р түвшин, KIIP-ийн 4-р түвшин, Урьдчилсан үнэлгээ 81 оноо 120 оноо Оноотой зүйлс Давхардсан оноо *Холбогдох бүх зүйл давхардсан байна Төв засгийн газар болон орон нутгийн засаг захиргаанаас өгсөн зөвлөмж 30 оноо Зөвлөмж болгож буй ажил олгогч 50 оноо Одоогийн ажлын байранд 3-аас дээш жил ажилласан 20 оноо Хүн ам буурч байгаа бүс нутаг эсвэл хот/тосгонд 3-аас дээш жил ажилласан 20 оноо Гэрчилгээ эсвэл дотоодын зэрэг 20 оноо Дотоодын жолооны үнэмлэх 10 оноо Суутгалын зүйл Суутгалын зүйл 1 сая воноос бага хэмжээний торгууль ногдуулсан хүн 1 дэх удаагаа -5 оноо, 2 дахь удаагаа -10 оноо, 3 дахь удаагаа -20 оноо Татвараа төлөөгүйн улмаас оршин суух зөвшөөрөл нь хязгаарлагдаж байсан түүх бий. 1 дэх удаагаа -5 оноо, 2 дахь удаагаа -10 оноо, 3 дахь удаагаа -20 оноо Цагаачлалын хяналтын тухай хуулийг гурав ба түүнээс цөөн удаа зөрчсөн хүмүүст захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. 1 дэх удаагаа -5 оноо, 2 дахь удаагаа -10 оноо, 3 дахь удаагаа -20 оноо E-7-4 виз нь шинээр олгох эрхгүй бөгөөд зөвхөн оршин суух статусаа өөрчлөхийг зөвшөөрдөг. Одоо байгаа E-9, E-10, H-2 визний ажилчдын визний өөрчлөлт Одоо байгаа E-7-4 виз эзэмшигчдийн ажлын байрыг өөрчлөх Үүнийг зөвхөн энэ тохиолдолд ашиглах боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Гадаадаас ажиллах хүч авах нь аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй зэрэг төрөл бүрийн салбарт ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах үр дүнтэй арга юм. Гэсэн хэдий ч визний систем, захиргааны журам нь нарийн төвөгтэй тул энэ процесст шинээр орж буй компаниудад хүндрэл учруулдаг. JobPloy нь компани бүрийн өвөрмөц салбар, хэмжээ, ажлын байрны хязгаарлалт, визний шаардлагыг харгалзан компаниудад хамгийн тохиромжтой гадаад ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авахад нь туслах зорилгоор захиалгат зөвлөх үйлчилгээг үзүүлдэг. Хэрэв та гадаад ажилчдыг анх удаа ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсвэл E-9, E-7 зэрэг визний шаардлагын талаар дэлгэрэнгүй заавар авах шаардлагатай бол JobPloy корпорацийн дэмжлэг үзүүлэх багтай хүссэн үедээ холбогдоно уу. JobPloy нь хүний ​​нөөцийн тогтвортой менежмент, гадаад ажилчдыг амжилттай элсүүлэхийн тулд эцсээ хүртэл тантай хамт байх болно.

E-9 гадаад ажилчдыг яаж ажилд авах вэ? Гадаадаас ажиллах хүч авах нь зөвхөн хүн хүч нэмэх асуудал биш; Энэ нь компанийн үйлдвэрлэлийн тогтвортой байдал, ажиллах хүчний менежментийн үр ашиг, урт хугацааны өсөлтөд ихээхэн нөлөөлдөг чухал шийдвэр юм. Гадаад ажилчдыг ажилд авахдаа ажилд авах журам, шаардлага нь визний төрлөөс хамааран ихээхэн ялгаатай байдаг. Тухайлбал, F цувралын визтэй гадаадын иргэдийг дотоодын иргэдтэй адил ямар нэгэн тусгай хязгаарлалтгүйгээр ажилд авах боломжтой байдаг бол E-7 зэрэг мэргэжлийн болон ур чадвартай ажилчдад олгох виз нь ажлын төрөл, ажлын туршлага, боловсрол зэрэг тодорхой шалгуурыг хангасан байхыг шаарддаг. Үүний эсрэгээр, E-9 виз нь засгийн газраас шууд удирддаг Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем (EPS) -ээр ур чадваргүй, ур чадваргүй ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авах зорилготой систем юм. Хуваарилалтын арга, гэрийн ажилчдыг заавал тэргүүн ээлжинд ажилд авах, хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт зэрэг ерөнхий ажилд авахаас өөр журам шаарддаг тул тодорхой ойлголттой байх шаардлагатай. E-9 виз нь гадаад ажилчдыг ажилд авахад харьцангуй хялбар байдаг давуу талтай хэдий ч компани тус бүр өөрийн хүссэн загварт тохирсон өргөдөл гаргагчийг олоход хүндрэлтэй байдаг. Өнөөдөр бид E-9 визний ажилд авах бүх үйл явц, бэлтгэлийн талаар тодорхой, алхам алхмаар зааварчилгааг өгөх болно, ингэснээр гадаад ажилчдыг шинээр ажилд авсан компаниуд ч ойлгох болно. 1. E-9 визний үндсэн ойлголтууд Мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлтийн E-9 виз нь үйлдвэрлэл, барилга, газар тариалан, мал аж ахуй, загас агнуур, үйлчилгээний зарим салбарт ажиллах хүч шаардагдах жижиг, дунд үйлдвэрүүдийн ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх зорилготой систем юм. Доорх гэрээнд хамрагдсан 16 орны боловсон хүчнийг ажилд авч болох боловч зөвшөөрөгдсөн салбар, ажиллах хугацаа, ажилд авах хүний ​​тоог хязгаарласан. Зорилтот улсууд: Хэлэлцээрт хамрагдсан 17 улс (Тайланд, Филиппин, Шри Ланка, Вьетнам, Индонез, Монгол, Пакистан, Узбекистан, Камбож, Хятад, Бангладеш, Балба, Мьянмар, Киргизстан, Зүүн Тимор, Лаос, Тажикистан) Зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрүүд: үйлдвэрлэл, барилга, газар тариалан, мал аж ахуй, загас агнуур, зарим үйлчилгээний салбар. Ажиллах дээд хугацаа: Эхний 3 жил + 1 жил 10 сар дахин ажилд орох (Нийт 4 жил 10 сар х 2 = Хамгийн ихдээ 9 жил 8 сар) * 4 жил 10 сар ажиллаад 1 сар гадагшаа гараад дараа нь “Шударга ажилчдыг дахин бүртгүүлэх” тогтолцооны дагуу дахин ажилд орох боломжтой. 2. Компанийн заавал биелүүлэх ёстой үндсэн шаардлага ① Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд Гадаад ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох өргөдөл Гаргахад тавигдах шаардлага, баталгаажуулалтын баримт бичиг Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар Төлөөлөгчийн үнэмлэх Үйлдвэрийн бүртгэлийн гэрчилгээ Худалдан авалт, борлуулалтын тайлангийн баримт бичиг Ажилтан өргөдөл гаргасан тохиолдолд итгэмжлэл, төлөөлөгчийн үнэмлэх, ажлын байрны гэрчилгээ гэх мэт. Гадаад ажилчдыг дотуур байр, байраар хангах * Байр авах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч орон байраар хангахгүй байх нь таны хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлөөс татгалзах магадлалыг нэмэгдүүлдэг. ② Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн системийн (EPS) шаардлагууд Ерөнхий сонгон шалгаруулалтаас ялгаатай нь E-9 ажилд авах нь засгийн газрын шалгалтаар дамжих ёстой. Гэрийн ажилчдыг нэн тэргүүнд ажилд авах (шаардлагатай) Гадаадаас ажилчин авах хүсэлт гаргахаас өмнөх хоёр сарын хугацаанд гэрийн ажилчдын ажилд ямар нэгэн өөрчлөлт орох ёсгүй. Гадаадаас ажилчин авах хүсэлт гаргахаас өмнөх таван сарын хугацаанд цалингүй байх ёстой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, үйлдвэрлэлийн ослын нөхөн төлбөрийн даатгалд хамрагдах (хэрэглэх боломжгүй ажлын байрыг эс тооцвол) ③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэхдээ дараахь аргуудын аль нэгийг нь сонгоно уу: хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлэх эсвэл ажил олгогч-ажилтан сонгох . Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн лавлагаа : Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь илгээсэн гадаад ажилчдын тооноос гурав дахин их тооноос шаардлага хангасан ажил горилогчийг сонгон авч, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгодог. Бизнесийн ажилтны сонгон шалгаруулалт : Хэрэглэгч олгох хугацаандаа Employment24 цахим хуудасны ур чадварын сангаас гадаад ажилтныг сонгон авч, ярилцлага авч, ажилд авна. Дараа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгодог. Хэрэглэгчийн толь бичгийн бүрэн сургалт Мөн онлайн сургалт явуулах боломжтой. 3. E-9 Ажилд авах журам Бизнесийн дагаж мөрдөх ёстой бүх үйл явц нь дараах байдалтай байна. E-9-ийн хувьд та илгээгч орноос шууд гадаад ажилчдыг авчрах эсвэл тухайн улсад оршин суугаа E-9 солигдох ажилчдыг томилох хүсэлт гаргаж болно. Jobploy-ээр дамжуулан E-9 виз мэдүүлж буй гадаад ажилчид Солонгост оршин сууж буй E-9 виз мэдүүлэгчид юм. АЛХАМ 1. Гэрийн ажилчдыг ажилд авахыг эрэмбэлэх (шаардлагатай) Та эхлээд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан Солонгост ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой. Worknet ажлын зарын бүртгэл Дор хаяж 7 хоног байлгана Ярилцлага хийсэн эсэх, ажил хайгчдын холбоо барих хаяг зэрэг бүртгэл шаардлагатай. Ажилд аваагүй тохиолдолд гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлтыг хүлээн зөвшөөрсөн гэрчилгээ олгох ※ Энэ нь гадаад ажилчин хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх урьдчилсан нөхцөл юм. АЛХАМ 2. Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл хүсэх (ажил олгогч → хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) Баримт бичгийн дээжийг ирүүлэх Бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээ Гэрийн ажилчдыг элсүүлэх хүчин чармайлтын нотолгоо Гадаадаас ажилчин авах шаардлагатай болсон шалтгаан Ажлын нөхцөлийг багтаасан гэрээний төсөл Шалгалтын дараа ажилд орох зөвшөөрөл олгоно. АЛХАМ 3. Гадаадаас ажиллах хүч авах хүсэлт гаргах буюу ажил олгогчийн ажилчдыг сонгон шалгаруулах ① Гадаадад (EPS-TOPIK боловсон хүчин) томилогдох хүсэлт Илгээгч орны авьяас чадварын сангаас даалгавар → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Өргөдөл гаргах, виз олгох гэрчилгээ олгох → Гадаад ажилчдыг оруулах, ажилд сургах → Ажил эхлэх ② Дотооддоо оршин суудаг боловсон хүчнийг хуваарилах хүсэлт (E-9-ийг өөрчлөх эрхтэй хүмүүс) Солонгост аль хэдийн оршин сууж, ажлаа сольж байгаа гадаад ажилчдыг шууд E-9 болгон өөрчлөх боломжтой. → Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлсний дараа ярилцлага → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Ажил эхлэх ③ Ажил олгогч нь ажилчдаа шууд сонгодог Солонгост оршин суугаа гадаадын ажилчдыг шууд сонгон авч, Хөдөлмөр эрхлэлтийн24 вэб сайтад байршуулах хүсэлтээ гаргана. → Гадаадын иргэн лавлагааг хүлээн авбал ярилцлагад орно → Стандарт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах → Ажил эхлэх АЛХАМ 4. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж илгээнэ. Цалин, ажлын цаг, байрны зардал гэх мэт бүх нөхцөлийг тодорхой бич. Ажилтны төрөлх хэл дээр бичигдсэн байх ёстой (засгийн газрын маягт боломжтой) АЛХАМ 5. Виз олгох ба нэвтрэх/төлөв өөрчлөгдөх гадаад ажилчид Илгээгч улсын хүний ​​нөөцийн төвд сургалт → Виз олгох → Элсэлтийн дотоодын ажилчид Цагаачлалын албанд E-9 статусыг өөрчлөхийг зөвшөөрсний дараа ажилд орох боломжтой. АЛХАМ 6. Гадаад ажилчдыг оруулах, ажилд сургах ① Гадаадын иргэний бүртгэл (90 хоногийн дотор) Хурууны хээний бүртгэл, оршин суугаа газрын тайлан орно ② Ажилд орсон тухай тайлан (ажлын байранд шаардлагатай) ③ Даатгалын үндсэн 4 бодлогод бүртгүүлнэ үү Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал эрүүл мэндийн даатгал Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал Үндэсний тэтгэвэр (харилцан тохиролцсон улс орнуудад үндэслэсэн) (1) Бизнесийн байршил заавал байх ёстой улсууд (3 улс): Узбекистан, Хятад, Филиппин (2) Ажлын байранд заавал оруулах өргөдөл, бүс нутгийн хэрэглээг хассан (7 улс): Лаос, Монгол, Вьетнам, Шри Ланка, Индонез, Киргизстан, Тайланд (3) Өргөдөл гаргахаас хасагдсан улс (6 улс): Балба, Зүүн Тимор, Мьянмар, Бангладеш, Камбож, Пакистан Явах хугацааны даатгал Явах хугацааны даатгал < Захиалгын даатгал < Ажил олгогчийн дэмжлэг < Гадаад ажил эрхлэлтийн дэмжлэг < Бизнесийн танилцуулга < Солонгосын Аж үйлдвэрийн хүний ​​нөөцийн хөгжлийн институт Цалингийн өрийн даатгал Сөүл баталгаат даатгал 02-777-6689-ээр дамжуулан авах боломжтой ④ Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт Гадаадын ажилчид мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэх (E-9) визээр тус улсад нэвтэрч, Солонгосын хүний ​​нөөцийн хөгжлийн хүрээлэнгийн аж үйлдвэрийн албаны хүнээр баталгаажуулсны дараа тухайн улс орон, салбар бүрт тохирсон ажлын байрны сургалтын байгууллагад шилжин 16 цагийн ажлын байрны сургалтад хамрагддаг. Ажил олгогч нь тус улсад орж ирснээс хойш 15 хоногийн дотор гадаадын хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын байгууллагад сургалтад хамрагдах ёстой бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын хугацааг Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дагуу ажиллах хүч олгох хугацаа гэж үзнэ. Ажил олгогч нь гадаад ерөнхий ажилчдыг ажлын байрны сургалтын зардлыг хариуцдаг бол гадаадын иргэд өөрсдөө ажлын байрны сургалтын зардлыг хариуцдаг. Гадаадын ерөнхий ажилчид (ажил олгогчийн ачаалал): Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний салбар: 234,000 вон, газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэр: 260,000 вон, загас агнуурын үйлдвэр: 258,000 вон, барилгын салбар: 280,000 вон. Гадаадын иргэн (гадаадын иргэнд эзлэх хувь): 148,000 вон дотуур байранд, 102,000 вон дотуур байрнаас бусад тохиолдолд 4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарыг (квот) салбараар нь хураангуйлсан 1) Үйлдвэрлэлийн стандартын жишээ 5-аас бага хүн: 4 хүртэл хүн 5-29 хүн: Гэрийн ажилчдын 20% 30-99 хүн: 15% дотоодын 100 ба түүнээс дээш хүн: 10% дотоодын 2) Барилгын салбар Барилгын салбарын бүртгэл шаардлагатай Жилийн хуваарилалтын хуваарь дээр суурилсан ялгавартай хэрэглээ 3) Хөдөө аж ахуй/загасны аж ахуй Газар тариалангийн талбайн хэмжээнээс хамаарч хүний ​​тоо хязгаарлагдмал Улирлын чанартай ажил (E-8) зэрэг хийх боломжтой 4) Үйлчилгээний салбар Хүргэлтийн үйлчилгээ, зочид буудлын кондоминиум, ресторан, барилгын хог хаягдал гэх мэт. Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоо салбараас хамаарч өөр өөр байдаг. * Ажилд орохыг зөвшөөрсөн хүмүүсийн тоо нь бүс нутаг, салбар, үйлдвэрлэлийн нарийвчилсан кодоос хамаарч өөр өөр байдаг. * Холбогдох хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй шууд холбоо барих нь хамгийн зөв юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоог хариуцсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төвүүдийн мэдээлэл>>> 5. Компаниуд байнга алдаа гаргадаг цэгүүд ① Гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлт хангалтгүй Олон хүмүүс үүнийг Worknet-д оруулахад л хангалттай гэж боддог → Бодит ажилд авах үйл явцыг шалгадаг. (Ярилцлагын санал, холбоо барих мэдээлэл гэх мэт) ② Орон байрны зардлыг шударга бусаар хассан Дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд хууль бус Дээд хязгаар: сарын ердийн цалингийн 8-20% ③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл болон хөдөлмөрийн бодит нөхцөл хоорондын зөрүү Газар дээр нь шалгалт хийх явцад асуудал гарна → Торгууль эсвэл лиценз цуцлагдахад хүргэж болзошгүй ④ Ажлын байрыг өөрчлөх эрсдэлийн менежмент хангалтгүй E-9-ууд ажлын байраа орхих үед орлуулах ажилтныг томилоход бэрхшээлтэй байдаг. → Удирдлага/харилцаа холбооны систем маш чухал Гадаадаас ажиллах хүч авах нь аж үйлдвэр, барилга, хөдөө аж ахуй, мал аж ахуй зэрэг төрөл бүрийн салбарт ажиллах хүчний хомсдолыг арилгах үр дүнтэй арга юм. Гэсэн хэдий ч визний систем, захиргааны журам нь нарийн төвөгтэй тул энэ процесст шинээр орж буй компаниудад хүндрэл учруулдаг. JobPloy нь компани бүрийн өвөрмөц салбар, хэмжээ, ажлын байрны хязгаарлалт, визний шаардлагыг харгалзан компаниудад хамгийн тохиромжтой гадаад ажилчдыг хууль ёсны дагуу ажилд авахад нь туслах зорилгоор захиалгат зөвлөх үйлчилгээг үзүүлдэг. Хэрэв та гадаад ажилчдыг анх удаа ажилд авахаар төлөвлөж байгаа эсвэл E-9, E-7 зэрэг визний шаардлагын талаар дэлгэрэнгүй заавар авах шаардлагатай бол JobPloy корпорацийн дэмжлэг үзүүлэх багтай хүссэн үедээ холбогдоно уу. JobPloy нь хүний ​​нөөцийн тогтвортой менежмент, гадаад ажилчдыг амжилттай элсүүлэхийн тулд эцсээ хүртэл тантай хамт байх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн тогтолцоог хариуцсан Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний төвүүдийн мэдээлэл>>>