韓国で求職する外国人が予想できないが結局経験する感情のジェットコースター

前の記事では、韓国で外国人が求職するときによく犯される3つの主要な間違いについて紹介しました。しかし、あまりにも一般的で致命的な残りの部分、今回の記事では、さらに2つの間違いを集中的に扱おうとしています。多くの求職者が思わず落ちる罠だからです。良いニュースは、皆さんがこのようなミスを避け、韓国の採用市場をより自信を持って取り除くのを助けることができるということです。私が進めているワークショップでは、この問題を解決するためのツールと戦略を提供し、ストレスを軽減し、効率的に求職活動を行うことができます。目標産業をどのように決めるのか分からない、自分の強みをどのようにアピールするのか、あるいは全体的な求職過程に負担を感じているなら、このワークショップは皆さんにぴったりの実用的な解決策を提示します。それでは、今から残っている2つの間違いを見てみましょう。ミス4：準備なしでランダムな競争に飛び込む多くの外国人が韓国の熾烈な雇用市場を理解することなく一応支援から始まります。しかし、彼らはしばしば資格要件に合わないか、韓国の産業需要とは離れた分野に無分別に履歴書を送っています。このような無差別的なアプローチは、繰り返される脱落につながり、最終的に欲求不満だけが大きくなります。 「勝訴する弁護士は事件を最もよく準備した人だ」という言葉のように、就職も同様です。準備なしで競争に飛び込むことは、失敗への近道です。韓国での就職活動は非常にきめ細かく緻密な準備が必要です。履歴書、自己紹介、インタビュー戦略など、あらゆる要素を徹底的にカスタマイズして準備する必要があります。運に任せて渡れる市場ではありません。徹底的に準備した分、結果がついてきます。職務市場を理解していないまま緊急に支援したり、戦略なしに接近したりすると、結局未来を「ギャンブル」することと変わりません。逆に需要の高い産業を把握し、本人の能力を整備し、戦略的にポジショニングすることは成功確率を最大化する方法です。私もこれを直接経験して学びました。ミス5：自分の強みを正しく把握して強調できないもう一つのよくある間違いは、外国人求職者が自分の最も強力なスキルを正しく認識したり強調したりすることができないということです。代わりに、ほとんどは明らかな履歴書と自己紹介書を使用しています。韓国企業は明確性と具体性を重視しています。企業が必要とする能力を正確に備え、それをはっきりと見せることができる人を好みます。しかし、自分の強みを特定し、それを明確に表現できないと、実際に資格が十分であってもチャンスを失うことになります。たとえば、コーディング、外国語教育、サプライチェーン管理など、特定の分野に専門性がある場合は、その職務に関連する能力を積極的に強調する必要があります。これをぼやけて表現したり縮小させたりすると、本人の競争力が弱くなります。鮮明でよく整理された自己紹介は、自分の価値を企業に効果的に伝え、合格の可能性を大幅に高めます。解決策このようなミスを避けるためには、韓国の雇用市場を次の戦略でアプローチする必要があります。 ✅市場調査：外国人を積極的に採用する産業群を把握し、本人の能力と連携させてください。 ✅能力分析：本人の強みを具体的に把握し、韓国就職市場との接点を探してみてください。 ✅オーダーメイドのサポート：履歴書と自己紹介で、自分の差別化された能力を明確に明らかにします。 ✅専門家のアドバイスの活用：最高の運動選手もコーチが必要です。すべてを一人で習得しようとするよりも、検証された専門家の助けを受けることが迅速かつ効果的です。このプロセスは少し面倒で時間がかかるかもしれませんが、無作為に挑戦する多くの志願者と差別化された競争力のある人材として位置づけられます。盲目的な競争に飛び込むことと、自分の強みを過小評価するミスを避ければ、韓国での就職成功率を高めるだけでなく、持続可能でやりがいのあるキャリアを作ることができるでしょう。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

韓国で求職活動をするのは、5,000ピースのパズルを合わせるのと同じ時があります。それも全部同じ青い彫刻しかないと。興味深いですが、同時に本当に苦しいこともあります。特に韓国の就職市場を初めて体験する外国人なら、「How to get a job in Korea」をあまりにも頻繁に検索して、今は2番目の文字だけで自動完成になってしまったのでしょう。多くの外国人求職者が同様の困難に遭遇し、同様の間違いを繰り返します。でも心配しないでください。今日は私が自分で経験しながら気づいたいくつかの代表的な間違いを共有します。これをよく避ければ、皆さんも韓国で夢見ていた職業をはるかに簡単に見つけることができるでしょう。また、私が運営するワークショップでこのほかにも様々なヒントとノウハウを共有しているので興味があればぜひ参加してみてください。ミス1：韓国の雇用市場を理解せずに無作為に支援する韓国の就職市場をきちんと理解せずに支援するのは、K-popオーディション場に振り付けなしでウクレレだけを持っていくのと似ています。準備されたメリットを全く生かせないのです。韓国の雇用市場は、輸出中心の経済をリードする産業、すなわちエンジニアリング、マーケティング、外国語サービス、技術分野に大きく偏っています。これらの分野は外国人の人材を必要とする代表的な市場でもあります。しかし、多くの求職者がこれとは無関係の産業だけにぶら下がったり、韓国の経済構造と合わない分野にこだわったりして機会を逃したりします。例えば、芸術・人文学分野にも明らかな機会はありますが、韓国を世界的に競争力を持たせる主要産業と比べると、その機会がはるかに少ない方です。したがって、IT、エンジニアリング、または言語ベースの職務に向かって方向を変えると、はるかに多くの機会を捉えることができます。特に韓国は技術分野で非常に急速に成長する国で、人工知能（AI）、ソフトウェア開発、デジタルマーケティングなどに対する需要が大きく増えています。外国語専門家のニーズも依然として高いです。これらの分野と自分のキャリア目標をよく合わせれば、競争力を高め、就職成功確率を大きく引き上げることができます。ミス2：ネットワーキングの重要性を見落とす韓国では「人脈が最高だ」という言葉をよくします。これは特に求職活動でもっと実感しています。多くの外国人はオンライン採用サイトにのみ依存していますが、それだけでは宝物を探そうともせずに迷うのと同じです。ネットワーキングこそ韓国で「隠された」機会を探す鍵です。 「それならどこでネットワーキングをしなければなりません？」ここから入ると、関連イベントや会議情報を共有しています。ネットワーキングは単に名刺を送受信するのではなく、信頼を築くことができる本当の人間関係を形成するプロセスです。業界行事、就職博覧会、外国人のためのコミュニティ会などに参加してみると、職務に関する実際の情報から推薦・紹介まで様々な助けを得ることができます。多くの場合、一言の紹介や紹介がオンライン申請書を数十回送信するよりも速い結果につながることがよくあります。 「60％の能力+推奨」が「100％の能力+無推奨」より有利である可能性があることに注意してください。ミス3：韓国語の実力を無視する韓国で仕事を見つけながら韓国語を全く学ぼうとしないのは、ゲームを片手だけ使ってプレイするのと同じです。もちろんすべての職務で流暢な韓国語の実力が必ずしも必要なわけではありませんが、基礎絵画でもできると分かると確かに有利になります。韓国語を少しでもできるということは、文化的・言語的障壁を減らし、新しい環境に適応しようとする意志を見せてくれるのです。韓国企業はこの「適応能力」を高く評価しています。インタビューの際に簡単な韓国語の挨拶をするか、会社生活でよく使われる用語を理解するかという小さな部分が積み重なって大きな違いを生み出します。仲間たちとのコミュニケーションもはるかにスムーズになるため、組織文化によく溶け込む人材に見えるようになります。このように、韓国での求職活動は様々な複合的な要因が作用します。しかし、市場を理解し、ネットワーキングを積極的に活用し、韓国語の実力を少しずつ育てていけば、皆さんも韓国で夢に描いた職業を見つけることができるでしょう。さらに詳しいヒントと実践戦略が気になる場合は、私のワークショップに参加してください。私が直接すべての試行錯誤を経験し、悟ったノウハウを惜しみなく共有します。皆様の成功した韓国就職を応援します！ About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE