Bersama Jobploy! Laporan langsung dari sesi informasi penghubungan kerja E-7-1 untuk mahasiswa internasional di Korea.

Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Di Korea, telepon seluler bukan hanya alat komunikasi; tetapi juga kebutuhan penting dalam kehidupan sehari-hari. Data digunakan dalam berbagai situasi, mulai dari tetap terhubung dengan keluarga dan teman hingga mencari pekerjaan, mencari peta, menggunakan layanan penerjemahan, dan menonton video. Hal ini sangat penting bagi pekerja asing dan mahasiswa internasional, karena mereka sering menghadapi lingkungan di mana Wi-Fi tidak tersedia; oleh karena itu, memilih paket dengan kuota data yang cukup dan kecepatan internet yang stabil sangatlah penting. Hari ini, melalui wawancara langsung dengan seorang pekerja visa E-9 dari Myanmar yang menggunakan paket Jobflowy, kami akan berbagi kesulitan yang dialami saat mendaftar paket telepon seluler di Korea dan pengalaman pengguna mereka. Wawancara USIM Asli Jobflowy 1. Kapan tanggal masuk Anda ke Korea dan visa Anda saat ini? Saya memasuki Korea pada Februari 2026 dan saat ini tinggal di sini dengan visa E-9. 2. Apa bagian tersulit dalam mengaktifkan paket telepon seluler di Korea? Sebagai orang asing, saya belum terbiasa mendengarkan dan berbicara bahasa Korea. Ketika saya mengunjungi toko telepon seluler, saya merasa kesulitan untuk mendengarkan dan memahami penjelasan mengenai paket tarif. Selain itu, dibutuhkan sekitar dua minggu untuk menerbitkan Kartu Registrasi Orang Asing setelah memasuki Korea, dan saya tidak tahu operator seluler mana yang harus saya gunakan atau di mana menemukan tempat yang menawarkan konsultasi dalam bahasa Burma. Jadi, saya mengunjungi toko telepon seluler di dekat perusahaan saya untuk melakukan aktivasi. 3. Bagaimana Anda mengetahui tentang paket harga kami? Adik perempuan saya di Myanmar berbagi informasi tentang program Jobploy dan situs rekrutmen Jobploy. Setelah meninjau detailnya, saya merasa sangat positif karena bisa mendapatkan bantuan tidak hanya dalam mendaftar paket telepon seluler tetapi juga dalam mencari pekerjaan di Korea. 4. Apa yang Anda sukai dari layanan ini dibandingkan dengan operator atau paket sebelumnya? Sebelumnya, saya menggunakan paket telepon murah dan membayar sekitar 20.000 won per bulan. Sekitar 7GB data diberikan, dan saya mengalami ketidaknyamanan yang signifikan karena kecepatan internet melambat drastis setelah kuota data habis. Saat ini saya menggunakan paket 5G Simple 41GB+1Mbps, dan saya benar-benar merasakan perbedaannya karena saya menerima lebih banyak data dan kecepatan yang lebih cepat daripada sebelumnya. 5. Seberapa mudah proses pendaftarannya? Sulit untuk memahami isinya karena saya hanya mendengarkan penjelasan dalam bahasa Korea di toko ponsel tersebut. Di sisi lain, manajer rekrutmen Jobflowy menjelaskan rencana harga dan biaya dengan menulis langsung di papan tulis. Berkat ini, mudah dipahami, dan saya merasa puas karena proses pendaftaran tidak rumit. 6. Apakah Anda puas dengan kuota data, panggilan, dan SMS Anda saat ini? Ya, saya sangat puas. Di asrama tempat kerja saya sebelumnya, tidak tersedia Wi-Fi. Saya sering menggunakan internet, YouTube, dan game mobile setelah bekerja, tetapi saya mengalami banyak kendala karena kuota data yang tidak mencukupi dan kecepatan yang lambat. Saat ini saya menggunakannya dengan memuaskan karena kuota datanya mencukupi dan kecepatannya cepat. Saat ini saya masih mencari pekerjaan baru. Setelah berhasil mendapatkan pekerjaan dan kontrak saya saat ini berakhir, saya mempertimbangkan untuk beralih ke paket yang lebih tinggi. 7. Layanan apa yang paling membuat Anda puas? Aspek yang paling memuaskan adalah kecepatan internet yang cepat dan kuota data yang besar. 8. Apa kekhawatiran terbesar Anda sebelum mendaftar? Saya khawatir akan muncul biaya tambahan yang tidak terduga karena saya tidak memahami penjelasan paket harga dalam bahasa Korea dengan benar. 9. Apakah Anda akan merekomendasikan rencana ini kepada teman, kolega, atau orang asing yang mengunjungi Korea untuk pertama kalinya? Ya, saya sangat merekomendasikannya. Bagi pekerja asing yang pertama kali datang ke Korea, menghemat biaya hidup sangatlah penting. Saya rasa paket '5G Simple 41GB+1Mbps', yang menawarkan kecepatan tinggi dan kuota data yang cukup dengan harga 27.000 won per bulan, menawarkan nilai yang sangat baik. 10. Adakah aspek yang ingin Anda lihat ditingkatkan atau layanan yang ditambahkan? Saya puas dengan layanan saat ini, jadi tidak ada area spesifik yang perlu ditingkatkan. 11. Mengapa Anda memilih rencana ini? Karena saat ini saya masih mencari pekerjaan, penting bagi saya untuk mengurangi beban biaya komunikasi. Saya memutuskan untuk mendaftar karena saya menyukai penawarannya yang menyediakan data yang cukup dan kecepatan yang cepat dengan harga yang wajar. Setelah saya mendapatkan pekerjaan dan penghasilan saya stabil, saya juga mempertimbangkan untuk beralih ke paket yang lebih tinggi setelah kontrak saya saat ini berakhir. 12. Bantuan apa saja yang Anda terima melalui Jobflowy? Saya menerima banyak bantuan melalui Jobflowy selama proses persiapan kerja saya. Secara khusus, saran tentang persiapan wawancara sangat berharga. Saya dibimbing secara detail tentang poin-poin penting yang perlu diverifikasi selama wawancara, seperti cara menyapa orang dengan ramah selama kunjungan perusahaan, cara meninggalkan kesan pertama yang baik, pentingnya memeriksa langsung lingkungan kerja yang sebenarnya, serta jam kerja dan upah. Selain itu, sebagai pemegang visa E-9, saya dapat menerima rekomendasi perusahaan dengan kondisi kerja yang sangat baik. Saya juga tidak tahu bagaimana cara mendapatkan surat keterangan kerja, tetapi mereka dengan ramah menjelaskan situs web dan prosedur yang relevan. Secara keseluruhan, saya menerima bantuan yang signifikan karena saya dibimbing melalui berbagai informasi terkait pekerjaan dengan cara yang mudah dipahami. 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan lowongan pekerjaan, Jobflowy menyediakan berbagai layanan untuk membantu warga asing yang memulai kehidupan baru di Korea agar dapat menetap dengan stabil. Kami menyediakan bantuan praktis yang dibutuhkan untuk kehidupan di Korea, mulai dari informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, dan panduan visa hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk warga asing. Jobflowy akan terus mendukung para pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

Secara singkat, kesalahan paling umum yang dilakukan perusahaan saat merekrut warga negara asing adalah berasumsi, "Karena mereka memiliki Kartu Registrasi Orang Asing, mereka dapat langsung mulai bekerja." Kartu Registrasi Orang Asing hanya berfungsi sebagai dokumentasi status kependudukan; itu tidak berarti mereka diizinkan untuk melakukan pekerjaan apa pun. Sebelum merekrut, Anda harus terlebih dahulu memverifikasi status kependudukan mereka, lingkup pekerjaan yang diizinkan, batasan tempat kerja, dan persyaratan upah yang spesifik untuk setiap jenis visa. Kunci untuk perekrutan warga negara asing yang aman adalah mengikuti urutan "Verifikasi Visa → Pencocokan Pekerjaan → Kontrak → Registrasi → Orientasi Karyawan Baru." Hari ini, mari kita lihat kesalahan-kesalahan yang sering dilakukan perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja asing? Mempekerjakan warga negara asing mungkin tampak seperti sekadar memilih satu orang, tetapi kenyataannya sedikit berbeda. Langkah pertama adalah memverifikasi apakah individu tersebut memiliki status kependudukan yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan kami, dalam peran spesifik tersebut, dan di bawah kondisi kerja tersebut. Tujuh poin berikut ini sebenarnya adalah titik di mana perusahaan paling sering tersandung. Kesalahan umum yang dilakukan perusahaan Risiko Utama Menentukan bahwa perekrutan dimungkinkan hanya berdasarkan Kartu Registrasi Orang Asing. Pekerjaan ilegal, ketidaksesuaian visa Gagal memenuhi persyaratan pekerjaan dan visa Permohonan E-7 Ditolak, Rekrutmen Ditunda Memaksa mereka memulai pekerjaan sebelum izin diberikan. Risiko pekerjaan ilegal/perekrutan ilegal Proses E-9, H-2, dan E-7 menggunakan prosedur yang sama. Pengabaian izin kerja dan pelaporan Menganggap enteng persyaratan upah dan kontrak kerja. Penolakan visa, perselisihan tenaga kerja Gagal melaporkan pengunduran diri, kepergian, atau perubahan kontrak. Denda, pembatasan pekerjaan di masa depan Anggap keempat asuransi utama, asuransi kecelakaan kerja, dan proses orientasi karyawan sebagai pengecualian. Risiko ketenagakerjaan, peningkatan pergantian karyawan 1. Bisakah saya langsung mempekerjakan mereka jika mereka memiliki Kartu Registrasi Warga Negara Asing? Kesimpulannya, tidak. Kartu Registrasi Orang Asing atau Izin Tinggal hanya menunjukkan bahwa "orang ini secara sah tinggal di negara tersebut." Dokumen-dokumen tersebut bukanlah jaminan bahwa seseorang bebas bekerja di jenis pekerjaan apa pun. Bahkan di antara warga negara asing, cakupan pekerjaan yang diizinkan dan prosedurnya berbeda untuk mahasiswa internasional, pemegang visa pencari kerja, pekerja non-profesional, dan pemegang visa pekerja terampil. Pihak pemberi kerja dapat memeriksa kelayakan dan ruang lingkup pekerjaan warga negara asing di HiKorea, tetapi bahkan di sana, disarankan bahwa "menjadi penduduk tetap yang sah tidak secara otomatis menjamin pekerjaan." Oleh karena itu, sangat disarankan untuk meninjau poin-poin berikut sebelum melakukan perekrutan. Item konfirmasi Mengapa ini penting? Status tempat tinggal Apakah mungkin mendapatkan pekerjaan dengan visa ini? Lama tinggal Periksa apakah periode kontrak kerja dan tanggal berakhirnya masa tinggal sudah benar. beragam peluang kerja Apakah ada batasan terkait industri, fungsi pekerjaan, atau tempat kerja? Apakah perubahan tempat kerja diperlukan? Apakah memungkinkan untuk pindah dari perusahaan saya saat ini ke perusahaan kami? Apakah izin atau pemberitahuan diperlukan? Apakah persetujuan atau pelaporan diperlukan sebelum memulai pekerjaan? Ringkasan: Kartu Registrasi Orang Asing bukanlah "sertifikat kelayakan untuk bekerja." Langkah pertama adalah memverifikasi bahwa status tempat tinggal Anda sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. 2. Bisakah kita mempekerjakan orangnya terlebih dahulu dan mengurus visanya nanti? Ini adalah praktik yang cukup umum namun berbahaya. Praktik ini melibatkan konfirmasi keputusan perekrutan karena Anda menyukai seorang kandidat, dan kemudian mencoba menyesuaikan pengaturan visa di kemudian hari. Secara khusus, visa aktivitas spesifik seperti E-7-1 (Pekerja Terampil) tidak diberikan untuk sembarang pekerjaan yang diinginkan perusahaan. Anda harus mempertimbangkan fungsi pekerjaan, pendidikan dan pengalaman, persyaratan perusahaan, persyaratan upah, dan kebutuhan pekerjaan secara keseluruhan. Sebagai contoh, meskipun Anda bermaksud mempekerjakan seseorang sebagai "Manajer Pemasaran," jika tugas sebenarnya lebih mendekati pengemasan sederhana, bantuan produksi, penjualan toko, atau penerjemahan dan tugas-tugas lain-lain, akan sulit untuk mendapatkan pengakuan sebagai posisi E-7. Sebaliknya, jika pekerjaan tersebut benar-benar terspesialisasi, seperti penjualan luar negeri, perdagangan, atau perencanaan, deskripsi pekerjaan dan justifikasi perekrutan harus secara jelas menunjukkan tingkat keahlian tersebut. Oleh karena itu, saya sarankan untuk meninjau hal ini secara berurutan sebelum memasang lowongan pekerjaan. Periksa apakah posisi ini tersedia dengan visa kerja luar negeri. Periksa apakah pendidikan, pengalaman kerja, dan jurusan kandidat sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Memeriksa persyaratan seperti industri perusahaan, pendapatan, jumlah karyawan, dan rasio tenaga kerja domestik. Periksa apakah upah tersebut melebihi tidak hanya upah minimum tetapi juga persyaratan upah untuk setiap jenis visa. Periksa apakah isi deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja sesuai. Ringkasan: Lebih aman untuk mengikuti urutan "Pekerjaan → Kelayakan Visa → Pencocokan Kandidat" daripada "Orang → Visa." 3. Bolehkah saya meminta mereka datang bekerja untuk sementara waktu sebelum persetujuan dikeluarkan? "Saya akan keluar beberapa hari lebih awal dan mengurus visa nanti." Pola pikir ini adalah yang paling berbahaya. Pada prinsipnya, jika Anda perlu mengubah status tinggal, mengubah tempat kerja, atau mendapatkan izin kerja paruh waktu, Anda harus mulai bekerja hanya setelah izin atau prosedur tersebut selesai. Pekerjaan paruh waktu untuk mahasiswa internasional (D-2) dan peserta pelatihan bahasa (D-4-1) memerlukan izin terpisah. Layanan Luar Negeri Government24 memberikan panduan mengenai item aplikasi dan dokumen yang diperlukan untuk izin kerja paruh waktu ini. Hal yang sama berlaku untuk pemegang visa E-9; menurut Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, setelah memasuki negara dengan visa kerja non-profesional E-9 dan menyelesaikan pelatihan kerja, kontrak kerja berlaku efektif sejak tanggal masuk. Anda mungkin pernah mendengar frasa-frasa seperti ini sering digunakan di bidang ini setidaknya sekali. "Tidak apa-apa kan kalau membantu hanya beberapa hari?" "Karena ini masa pelatihan, bukankah bisa dilakukan sebelum visa keluar?" "Ini hanya pekerjaan paruh waktu; apakah saya benar-benar harus melaporkannya?" Saya memahami perasaan Anda, tetapi baik itu masa percobaan, pekerjaan jangka pendek, pekerjaan paruh waktu, atau pekerjaan akhir pekan, bagi warga negara asing, masalah status kependudukan dan izin kerja adalah prioritas utama. Ringkasan: Karyawan asing harus menentukan "kapan mereka dapat bekerja secara sah" sebelum tanggal mulai kerja mereka. 4. Dapatkah saya memproses visa E-9, H-2, dan E-7 menggunakan prosedur yang sama? Itu tidak diperbolehkan. Meskipun semuanya tampak sama dalam "perekrutan warga negara asing," metode perekrutan dan pelaporan untuk visa E-9, H-2, E-7, D-2, D-10, dan seri F semuanya berbeda. Jika Anda menggabungkan semuanya menjadi satu prosedur, mudah untuk melewatkan pelaporan atau dokumen penting. Jenis Visa Poin-poin penting yang akan diverifikasi oleh perusahaan E-9 Industri yang memerlukan izin kerja, izin kerja, kontrak kerja standar, pelatihan kerja. H-2 Konfirmasi kelayakan untuk pekerjaan khusus, status registrasi pencari kerja, pemberitahuan dimulainya pekerjaan. E-7 Kode pekerjaan, pendidikan/pengalaman, persyaratan upah, alasan perekrutan. D-2 / D-4 Persyaratan untuk pekerjaan paruh waktu, batasan jam kerja, dan tempat kerja. D-10 Karena status tersebut terkait dengan kegiatan pencarian kerja, pastikan terlebih dahulu apakah perlu mengubah status tempat tinggal sebelum bekerja. Seri F Lingkup pekerjaan mungkin luas, tetapi pembatasan berdasarkan kualifikasi tertentu perlu diperiksa. Sebagai contoh, pekerjaan khusus berdasarkan Undang-Undang Pekerjaan Kunjungan H-2 hanya tersedia bagi warga negara Korea di luar negeri yang telah menyelesaikan pendaftaran kerja. Pemberi kerja harus mempekerjakan individu tersebut setelah menyusun kontrak kerja standar dan melaporkannya dalam waktu 14 hari sejak dimulainya pekerjaan. Ringkasan: Sebelum memasang pengumuman lowongan pekerjaan, mulailah dengan menentukan "visa mana yang sesuai untuk posisi ini." 5. Bukankah persyaratan upah dan kontrak kerja hanyalah dokumen administratif? Mungkin tampak mudah diabaikan, tetapi sebenarnya ini adalah data yang cukup penting saat merekrut pekerja asing. Terkait upah, Anda harus mempertimbangkan dua kriteria sekaligus: pertama, upah minimum yang berlaku untuk semua pekerja, dan kedua, persyaratan upah terpisah yang spesifik untuk setiap jenis visa. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, upah minimum yang berlaku pada tahun 2026 adalah 10.320 won per jam, yang setara dengan 2.156.880 won per bulan berdasarkan 40 jam kerja per minggu dan 209 jam per bulan. Ini berlaku sama untuk semua tempat kerja tanpa memandang industri. Namun, untuk visa E-7, sekadar melebihi upah minimum bukanlah akhir dari cerita. Menurut pemberitahuan dari Kementerian Kehakiman, persyaratan upah untuk visa E-7 yang berlaku mulai 1 Februari 2026 hingga 31 Desember 2026 adalah sebagai berikut: Status tempat tinggal Persyaratan upah tahun 2026 E-7-1 (Personel Terampil) 31,12 juta won atau lebih per tahun E-7-2 (Semi-profesional) 25,89 juta won atau lebih per tahun E-7-3 (Tenaga Kerja Terampil Umum) 25,89 juta won atau lebih per tahun E-7-4 (Tenaga Kerja Terampil) 26 juta won atau lebih per tahun Sungguh mengejutkan betapa seringnya terjadi ketidaksesuaian bahkan dalam kontrak kerja. barang Kesalahan umum pekerjaan Deskripsi pekerjaan yang tercantum dalam permohonan visa berbeda dengan pekerjaan sebenarnya. upah Kriteria untuk pemotongan gaji pokok, tunjangan, dan biaya tempat tinggal dan makan tidak jelas. Jam kerja Pekerjaan lembur yang sebenarnya tidak termasuk dalam kontrak. Tempat kerja Lokasi resmi dan tempat kerja sebenarnya berbeda. Periode kontrak Tidak sesuai dengan periode tinggal/periode izin bahasa Pekerja tersebut tidak memahami isi dengan benar. Sistem Izin Kerja E-9 menyediakan formulir kontrak kerja standar terpisah. Templat kontrak kerja standar untuk sektor pertanian, peternakan, dan perikanan juga tersedia di arsip data Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Luar Negeri. Ringkasan: Tugas pekerjaan, upah, lokasi, dan durasi kontrak kerja harus sesuai sepenuhnya dengan detail visa. 6. Apakah wajib melaporkan pengunduran diri, kepergian, atau perubahan kontrak? Banyak perusahaan menangani proses perekrutan dengan cermat tetapi mengabaikan pelaporan perubahan setelah seorang karyawan keluar. Menurut pedoman EPS dari Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, pemberi kerja harus melaporkan setiap perubahan—seperti kepergian pekerja asing, cedera, kematian, atau perpanjangan kontrak—kepada Pusat Dukungan Ketenagakerjaan dan Kantor Imigrasi dalam waktu 15 hari setelah mengetahui fakta tersebut. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda. Situasi seperti ini terjadi cukup sering. situasi Apakah perlu melaporkan hal ini? Karyawan tersebut tiba-tiba tidak datang. Perlu diverifikasi apakah sudah pergi atau hilang. Perpanjang jangka waktu kontrak Perpanjangan kontrak kerja dan verifikasi masa tinggal diperlukan. Pindah dari Pabrik A ke Pabrik B Perlu mengecek apakah lokasi kerja telah berubah. Nama perusahaan telah berubah. Konfirmasi mengenai kemungkinan pelaporan perubahan nama tempat kerja. Saya mengundurkan diri di tengah jalan. Pelaporan perubahan pekerjaan wajib dilakukan. Pekerjaan berubah Evaluasi ulang diperlukan untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut diizinkan berdasarkan status tempat tinggal. Ringkasan: Perekrutan warga negara asing tidak berakhir pada tanggal mulai kerja. Anda harus terus memantau tenggat waktu pelaporan berdasarkan tanggal pengunduran diri, perubahan kontrak, dan perubahan tempat kerja. 7. Dapatkah keempat asuransi sosial utama, asuransi kecelakaan kerja, dan pelatihan karyawan dianggap sebagai pengecualian "karena mereka adalah warga negara asing"? Tidak. Jika seorang warga negara asing adalah pekerja, mereka juga tunduk pada kondisi kerja, upah, asuransi kecelakaan kerja, asuransi, pesangon, dan manajemen keselamatan dan kesehatan. "Informasi Hukum yang Mudah Ditemukan" memberikan panduan tentang pendaftaran asuransi kesehatan tempat kerja, pendaftaran wajib asuransi kecelakaan kerja, penerapan timbal balik dalam Pensiun Nasional, dan standar cakupan asuransi ketenagakerjaan untuk pekerja asing E-9 atau H-2. Secara khusus, mengenai asuransi kesehatan, fakta bahwa individu tersebut telah memperoleh status pelanggan tempat kerja harus dilaporkan ke Layanan Asuransi Kesehatan Nasional dalam waktu 14 hari sejak mulai bekerja. Dan yang mengejutkan, proses orientasi karyawan baru seringkali diabaikan. Jika karyawan asing tidak sepenuhnya memahami bahasa, budaya, gaya kerja, slip gaji, dan prosedur pelaporan, hal itu dapat dengan mudah menyebabkan pengunduran diri dini atau ketidakhadiran tanpa izin. Terutama di industri yang membutuhkan interaksi langsung seperti manufaktur, pertanian dan peternakan, logistik, dan jasa, dua minggu pertama masa orientasi sangat menentukan tingkat pergantian karyawan. Dengan memperhatikan hal-hal ini saja, awal masa kerja akan jauh lebih mudah. Item-item orientasi penjelasan Penjelasan Kontrak Kerja Gaji, tunjangan, jam kerja, hari libur, potongan Panduan Hari Gajian & Slip Gaji Memahami Pengurangan Pajak Sebelum/Setelah Pajak, Empat Asuransi Utama, dan Biaya Akomodasi dan Makanan yang Dapat Dikurangkan Panduan Aturan Kerja Keterlambatan, Ketidakhadiran, Cuti, Cuti Sakit, Sistem Pelaporan Pendidikan keselamatan Peralatan pelindung, fasilitas berbahaya, dan pelaporan kecelakaan Panduan Hidup Asrama, Transportasi, Rumah Sakit, Bank, Komunikasi Panduan Pelaporan Prosedur untuk perubahan masa tinggal, alamat, atau pekerjaan Ringkasan: Keberhasilan atau kegagalan perekrutan warga negara asing lebih bergantung pada manajemen pasca-perekrutan daripada pada persetujuan perekrutan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) T1. Bisakah saya langsung mempekerjakan seseorang jika mereka memiliki Kartu Registrasi Warga Negara Asing? A. Tidak. Kartu Registrasi Orang Asing hanyalah dokumen yang menunjukkan status kependudukan. Sebelum mempekerjakan, Anda harus memverifikasi secara terpisah status kependudukan, lingkup pekerjaan yang memenuhi syarat, batasan tempat kerja, dan durasi tinggal. HiKorea juga menyarankan bahwa bahkan penduduk tetap yang sah pun mungkin dikenai batasan pekerjaan. Q2. Apakah memungkinkan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu dengan visa pelajar internasional D-2? A. Meskipun dalam beberapa kasus dimungkinkan, biasanya Anda perlu memverifikasi izin kerja paruh waktu Anda terlebih dahulu. Pekerjaan paruh waktu untuk mahasiswa internasional D-2 dan mahasiswa bahasa D-4-1 memerlukan permohonan izin, dan dokumen seperti kontrak kerja juga diperlukan. Sebaiknya hindari memulai pekerjaan sebelum mendapatkan izin. Q3. Untuk visa E-7, apakah cukup hanya melebihi upah minimum? A. Tidak. Untuk visa E-7, selain upah minimum, Anda juga harus memenuhi persyaratan upah khusus untuk setiap status tinggal. Per tahun 2026, persyaratannya adalah minimal 31,12 juta won per tahun untuk E-7-1, minimal 25,89 juta won per tahun untuk E-7-2 dan E-7-3, dan minimal 26 juta won per tahun untuk E-7-4. Karena standar ini dapat berubah, perlu dilakukan verifikasi ulang. Q4. Apakah perusahaan perlu melaporkan ketika seorang karyawan asing mengundurkan diri? A. Ada banyak kasus di mana pelaporan diperlukan. Menurut pedoman EPS, jika terjadi perubahan pekerjaan, seperti kepergian pekerja asing, kematian, pemutusan kontrak kerja, atau perubahan tempat kerja, pemberi kerja harus melaporkannya dalam waktu 15 hari sejak mengetahui fakta tersebut. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda. Q5. Kerugian apa yang dihadapi perusahaan jika mempekerjakan warga negara asing secara ilegal? A. Mempekerjakan imigran ilegal atau pekerja asing tanpa izin kerja dapat mengakibatkan kerugian seperti denda, hukuman pidana, dan pembatasan pekerjaan bagi warga negara asing di masa mendatang. Panduan EPS menjelaskan bahwa pengusaha yang terlibat dalam kegiatan ilegal dapat dikenai hukuman penjara hingga tiga tahun atau denda hingga 30 juta won. Mempekerjakan warga negara asing hampir sepenuhnya berkaitan dengan "ketertiban." Dalam merekrut warga negara asing, keteraturan lebih penting daripada kecepatan. Menemukan kandidat yang baik itu penting, tetapi prioritas utamanya adalah memverifikasi terlebih dahulu apakah orang tersebut memiliki izin kerja yang sah untuk menduduki posisi tersebut di perusahaan kami. Anda dapat mengurangi kecelakaan secara signifikan hanya dengan mengikuti urutan ini. Menentukan pekerjaan yang akan diemban Periksa jenis visa yang tersedia Periksa status domisili, pendidikan, dan pengalaman kerja kandidat. Meninjau Persyaratan Upah dan Kontrak Kerja Lanjutkan dengan Prosedur Perubahan, Persetujuan, dan Pelaporan Visa Mulai bekerja Mengelola Perubahan Pekerjaan, Asuransi, dan Proses Orientasi Setelah Bergabung Setelah prosedur ditetapkan dengan benar, mempekerjakan pekerja asing menjadi cara yang andal untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Sebaliknya, jika dianggap enteng, hal itu dapat dengan mudah menyebabkan penolakan visa, pekerjaan ilegal, denda, dan pengunduran diri dini. Sebelum mulai merekrut warga negara asing, periksa terlebih dahulu visa dan persyaratan pekerjaan yang sesuai dengan perusahaan Anda. Jika visa atau status izin tinggal rumit, Anda dapat berkonsultasi dengan penasihat administrasi JOBPLOY untuk menyelaraskan persyaratan pekerjaan dan visa. Anda dapat mengecek informasi resmi di HiKorea dan Pusat Informasi Warga Asing . Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Bagi para pencari kerja asing yang bermimpi memulai kehidupan baru di Korea, Jobploy secara konsisten menyediakan informasi pekerjaan yang akurat serta layanan visa dan administrasi yang andal. Banyak pekerja asing sering menghadapi kesulitan karena kendala bahasa dan prosedur administrasi yang kompleks ketika berganti pekerjaan, memperpanjang visa, atau mengubah tempat kerja. Hari ini, kami memperkenalkan wawancara kerja nyata dengan HHTAY dari Myanmar, yang memegang visa E-7-4 (Pekerja Terampil) dan berhasil menemukan pekerjaan baru melalui Jobploy. Wawancara Kerja Nyata Jobflowy Berkat Jobflowy, saya berhasil dalam proses perubahan pekerjaan dan masalah visa yang terasa sulit jika saya hadapi sendiri, serta mendapatkan dukungan yang hangat. Q1. Bagaimana Anda pertama kali mendengar tentang JOBPLOY? Saya mengetahui tentang Jobploy karena seorang kenalan dari Myanmar yang tinggal di Gimpo secara aktif merekomendasikan dan mempromosikannya di Facebook. Tampaknya aplikasi ini sangat populer melalui dari mulut ke mulut di kalangan komunitas asing. Q2. Tugas apa saja yang Anda lakukan di pekerjaan Anda sebelumnya, dan apa alasan pengunduran diri Anda? Di perusahaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab atas pekerjaan yang berkaitan dengan perlakuan panas. Saya bekerja shift siang dan malam selama sekitar lima tahun, tetapi sayangnya, saya memutuskan untuk mengundurkan diri karena kesehatan saya agak memburuk akibat jadwal kerja siang-malam yang terbalik. Q3. Apakah Anda mengetahui peraturan 'perubahan tempat kerja' untuk visa E-7-4 sebelumnya? Karena ini pertama kalinya saya berganti pekerjaan dan tempat kerja, saya tidak familiar dengan prosedur pastinya. Saya sangat khawatir karena saya hanya mengetahui informasi yang dangkal, yaitu "sulit untuk berganti tempat kerja jika Anda mengundurkan diri dalam kurun waktu dua tahun karena alasan pribadi." Q4. Secara spesifik, bantuan seperti apa yang Anda terima dari Jobflowy selama proses persiapan kerja Anda? Yang paling saya sukai adalah Anda menghubungkan saya dengan peluang wawancara dengan cepat. Melalui Jobflowy, saya dapat dengan cepat mengikuti wawancara dengan dua perusahaan yang sesuai dengan latar belakang karier saya. Secara khusus, kemampuan untuk berbagi kecemasan saya tentang proses pencarian kerja secara jujur ​​merupakan sumber kenyamanan emosional yang besar. Setiap kali saya melakukan konsultasi telepon, saya merasakan kehangatan seolah-olah seseorang mendengarkan langsung di samping saya, yang merupakan sumber kekuatan yang sangat besar. Q5. Apa alasan Anda akhirnya memilih perusahaan Anda saat ini (DS Soltech)? Setelah mengunjungi perusahaan dan melihat tempat kerja secara langsung, saya yakin dapat menangani pekerjaan ini tanpa kesulitan karena aman dan bebas dari unsur-unsur berbahaya. Perjalanan ke tempat kerja nyaman, tetapi yang terpenting, pertimbangan yang ditunjukkan dengan mengizinkan pasangan saya (istri) untuk tinggal di asrama yang disediakan perusahaan adalah faktor penentu. Q6. Apa momen paling berkesan atau berharga yang Anda alami selama bekerja di Korea? Seperti yang diharapkan, 'hari gajian,' ketika saya mendapatkan imbalan atas kerja keras saya, adalah momen yang paling berkesan dan memuaskan. Selain itu, kenyataan bahwa saya dapat bekerja bersama dengan beragam kolega asing di tempat kerja yang sama di Korea adalah pengalaman yang sangat istimewa bagi saya. Q7. Apa hal tersulit dalam mencari pekerjaan sendiri di Korea? Secara realistis, sangat sulit bagi warga negara asing untuk menemukan pekerjaan yang legal dan baik sendiri. Biasanya, orang membayar sejumlah biaya untuk mencari pekerjaan melalui agen administrasi, tetapi hal itu bisa merugikan karena beberapa agen tidak membantu dengan tulus. Namun, sejak menemukan Jobflowy, persiapan kerja saya menjadi jauh lebih mudah karena saya dapat menerima bantuan yang ramah, detail, dan gratis, mulai dari konseling karier profesional hingga panduan tentang dokumen visa yang rumit. Q8. Mohon berikan penjelasan singkat mengenai DS Soltech, perusahaan tempat Anda baru saja pindah! DS Soltech Co., Ltd., tempat saya mulai bekerja, adalah perusahaan yang stabil yang didirikan pada tahun 2008 dan merupakan perusahaan unggulan yang mengkhususkan diri dalam perawatan permukaan (pelapisan) material dan komponen koneksi tegangan ultra tinggi. Di sini, saya memulai karir baru sebagai ahli dalam pelapisan dan perawatan permukaan. 👉🏻Memperkenalkan DS Soltech. Q9. Mohon sampaikan beberapa patah kata kepada rekan-rekan asing lainnya yang sedang bersiap untuk bekerja di Korea. Penting untuk selalu memprioritaskan keselamatan kerja dan mematuhi peraturan perusahaan dengan ketat. Selain itu, menjaga hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja melalui saling pengertian akan membuat kehidupan Anda di Korea jauh lebih menyenangkan. Jangan berjuang sendirian; saya sangat menyarankan untuk mempersiapkan diri dengan JOBPLOY, karena Anda dapat menerima bantuan yang signifikan dalam berbagai aspek! Q10. Terakhir, jangan ragu untuk menyampaikan apa pun yang ingin Anda katakan kepada Jobploy. Saya berharap Anda akan terus menyediakan peluang kerja dan dukungan berkualitas tinggi tidak hanya kepada saya tetapi juga kepada banyak pekerja asing yang bekerja keras di Korea. Terima kasih banyak! [Pengecekan Fakta] Tindakan Pencegahan Saat Pindah Tempat Kerja dengan Visa E-7-4 Terkait perubahan tempat kerja untuk visa E-7-4 yang dikhawatirkan Tay, standar ketat berlaku sesuai dengan Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Kementerian Kehakiman. Kami memberikan panduan yang jelas untuk memastikan bahwa pencari kerja asing tidak mengalami kerugian apa pun. Prinsip Pembatasan Pergantian Pekerjaan: Visa E-7-4 umumnya didasarkan pada prinsip melanjutkan pekerjaan di tempat kerja yang awalnya ditetapkan. Kasus-kasus di mana berganti pekerjaan dimungkinkan: Kasus-kasus di mana tidak ada kesalahan yang dapat dikaitkan dengan pekerja asing, seperti penangguhan atau penutupan tempat kerja asal, upah yang tidak dibayar, atau kebangkrutan. Dalam kasus di mana 'Perjanjian Pengalihan' telah diterbitkan dengan persetujuan dari pemberi kerja semula. Perhatian: Jika Anda mengundurkan diri tanpa pemberitahuan karena alasan pribadi atau tanpa persetujuan dari pemberi kerja semula, izin untuk berpindah tempat kerja mungkin dibatasi, jadi Anda harus berkonsultasi dengan profesional. 👉🏻 Bisakah saya menjadi E-7-4? Coba gunakan kalkulator skor Jobploy. 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Berhentilah berjuang sendirian dengan masalah visa yang rumit dan kekhawatiran tentang berganti pekerjaan. JOBPLOY, platform rekrutmen untuk warga asing, berjanji untuk melakukan yang terbaik dalam mendukung pencari kerja asing dengan pendekatan kekeluargaan di sepanjang seluruh proses—mulai dari penempatan kerja hingga panduan administrasi visa—sehingga Anda dapat menetap dengan stabil di masyarakat Korea dan bekerja di lingkungan yang aman, seperti halnya Tay. JOBPLOY akan selalu bersama Anda untuk kesuksesan hidup Anda di Korea!

Halo, saya Manajer Rekrutmen Jobploy. Minggu ketiga bulan Mei sudah dimulai. Apa kabar semuanya? Hari ini, saya ingin berbagi beberapa berita penting dengan mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea. JOBPLOY telah membantu mahasiswa internasional dalam hal pencarian pekerjaan sejak tahun 2025. [Persiapan kerja yang terasa sangat sulit] Banyak mahasiswa internasional kesulitan memutuskan apakah akan melanjutkan program magister atau doktoral setelah lulus atau langsung mempersiapkan diri untuk bekerja. Banyak orang mengajukan permohonan visa D-10 dan melamar melalui berbagai platform rekrutmen, tetapi seringkali tidak menerima tanggapan. Bahkan jika mereka cukup beruntung mendapatkan kesempatan wawancara, mereka sering kesulitan karena kurang percaya diri selama wawancara dalam bahasa Korea . Kekhawatiran yang sering terdengar, terutama dalam situasi seperti ini, adalah sebagai berikut: “Mengapa saya belum mendapat balasan dari perusahaan tempat saya melamar?” “Bukankah saya akan gagal wawancara jika kemampuan bahasa Korea saya terlihat kurang?” “Saya tidak tahu harus mulai dari mana untuk mempersiapkan diri mencari pekerjaan.” Jika pengalaman seperti itu berulang, kecemasan dan kekhawatiran akan menumpuk, dan dalam beberapa kasus, orang akhirnya menyerah untuk mencari pekerjaan dan mencari nafkah melalui pekerjaan paruh waktu. Namun, saya percaya bahwa dengan informasi yang akurat dan persiapan strategis, mendapatkan pekerjaan itu mungkin, meskipun membutuhkan waktu yang lama. [`Kunci Persiapan Kerja adalah Pola Pikir Anda '] Poin pertama yang ditekankan Jobflowy adalah pola pikir positif . Orang-orang yang memiliki pola pikir “Saya bisa melakukannya!” sebenarnya berhasil mendapatkan pekerjaan dan melanjutkan karier mereka. Pola pikir positif menuntun saya pada pikiran dan arah yang baik. sikap percaya diri Pola pikir positif Kemauan untuk menghadapi tantangan Ketiga hal ini sangat membantu selama proses persiapan. Saat Anda mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan sekarang, tanyakan pada diri sendiri: Bagaimana pola pikir saya mengenai pencarian pekerjaan? [` Menemukan apa yang ingin saya lakukan` ] Banyak mahasiswa internasional mencari “pekerjaan bergaji tinggi” atau “perusahaan yang mendukung visa.” Tentu saja, hal-hal ini penting, tetapi yang lebih penting adalah jenis pekerjaan apa yang ingin saya lakukan . Sekalipun Anda bergabung dengan perusahaan yang menawarkan dukungan visa, jika pekerjaan tersebut tidak cocok, pada akhirnya Anda akan mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Selain itu, jika karier singkat terulang, perusahaan akan kesulitan menerima alasan pengunduran diri, dan berganti pekerjaan menjadi semakin sulit. Oleh karena itu, penting untuk menemukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan sebelum lulus atau bahkan mulai sekarang, dan mempertimbangkan persiapan apa yang dibutuhkan untuk itu. Misalnya, “Saya senang berkomunikasi dengan orang lain” → Peran Penjualan & Pemasaran “Saya mahir dalam analisis dan data” → Peran Riset dan Perencanaan “Saya senang menghasilkan ide-ide kreatif” → Peran Desain/Konten Anda dapat mengidentifikasi kecenderungan, kepribadian, dan pekerjaan yang direkomendasikan melalui tes psikologi kejuruan. Oleh karena itu, mengidentifikasi kecenderungan dan kekuatan diri sendiri adalah langkah pertama menuju kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan. [ ` Strategi Mencari Pekerjaan dengan JOBPLOY ` ] Setelah lulus, Anda dapat tinggal di Korea hingga tiga tahun dengan visa D-10. JOBPLOY membantu Anda mengembangkan rencana kerja dan mempersiapkan diri untuk bekerja selama periode ini. 1. Periksa Formulir Pendaftaran: Kegiatan kecil pun diterima! Mengorganisir berbagai proyek, kursus utama, pelatihan praktis, klub, kegiatan sukarela, magang, dan pengalaman kerja paruh waktu. Mohon catat nama perusahaan, periode kerja, dan tanggung jawab secara detail. 2. Ulasan Pernyataan Pribadi: Mengorganisir Pengalaman adalah Poin Kunci Tuliskan motivasi Anda untuk melamar, kekuatan, dan aspirasi masa depan berdasarkan pengalaman Anda. Ringkaslah pengalaman Anda di negara asal atau di Korea. 3. Persiapan Wawancara: Waktu untuk memperkenalkan diri dan mengenal diri sendiri. Susun pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan dan latihlah menjawabnya dalam bahasa ibu Anda atau bahasa Korea. Perkenalan diri selama 1 menit, latih ekspresi wajah dan postur tubuh yang ceria. Biasakan tersenyum di depan cermin secara teratur. [`Merasa bingung mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan sendirian? Bergabunglah dengan JOBPLOY sekarang! ` ] Selain sekadar memberikan informasi lowongan kerja, Jobflowy akan mendengarkan kisah Anda dan membantu Anda merancang strategi pencarian kerja yang disesuaikan . Jika Anda mendaftar untuk konseling karier, kami akan membimbing Anda mengenai metode persiapan yang lebih spesifik. Mengapa tidak memulai perjalanan karier Anda sebagai mahasiswa internasional bersama Jobploy? Halaman Pendaftaran: https://www.jobploy.kr/counsel Untuk pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi manajer rekrutmen Jobploy melalui pesan di 010-2752-2134.

Pemilik Usaha Kecil di Daerah dengan Penurunan Populasi Kini Dapat Mempekerjakan Warga Negara Asing (F-2-R): Panduan Lengkap tentang Pengecualian Ketenagakerjaan Khusus untuk Revitalisasi Regional (2026) Secara singkat, Kementerian Kehakiman akan melakukan uji coba 'Ketentuan Ketenagakerjaan Khusus untuk Pemilik Usaha Kecil yang Berdaya Pangan Daerah' mulai 18 Mei 2026. Pemilik usaha kecil dan perusahaan pertanian di sektor manufaktur, grosir dan ritel, serta restoran yang memenuhi persyaratan beroperasi minimal tiga tahun dan memiliki penjualan tahunan minimal 100 juta won di 89 wilayah dengan penurunan populasi di seluruh negeri dapat mempekerjakan satu warga negara asing dengan visa Tenaga Kerja Khusus Daerah (F-2-R) tanpa mempekerjakan warga negara domestik. Operasi uji coba ini akan berlangsung hingga 31 Desember 2027. Perubahan apa saja yang terjadi? Sebelumnya, untuk mempekerjakan pemegang visa F-2-R (Talenta Spesialis Regional), setidaknya satu karyawan lokal harus dipekerjakan di tempat kerja. Namun, di daerah dengan populasi yang menurun, sulit untuk merekrut penduduk lokal, yang secara signifikan membatasi pemanfaatan tenaga kerja asing. Dengan diberlakukannya ketentuan khusus ini, pemilik usaha kecil dan perusahaan pertanian yang memenuhi persyaratan tertentu akan dapat mempekerjakan satu warga negara asing F-2-R terlepas dari apakah mereka mempekerjakan warga negara domestik atau tidak. Persyaratan untuk Penerapan Ketentuan Khusus barang detail Area yang Berlaku 89 wilayah dengan penurunan populasi di seluruh negeri Industri yang berlaku Manufaktur, Perdagangan Grosir dan Ritel, Bisnis Restoran (Pemilik Usaha Kecil) / Perusahaan Pertanian Periode operasional bisnis 3 tahun atau lebih Penjualan tahun sebelumnya 100 juta won atau lebih Jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia Satu warga negara asing dengan visa F-2-R Periode operasi percontohan 18 Mei 2026 – 31 Desember 2027 Latar Belakang dan Tujuan Kebijakan Kementerian Kehakiman mempromosikan sistem ini sebagai tugas inti dari 'Strategi Masa Depan 2030 untuk Kebijakan Imigrasi'. Ini adalah kebijakan yang bertujuan tidak hanya untuk memperluas tenaga kerja asing, tetapi juga untuk secara bersamaan merevitalisasi ekonomi lokal dan meringankan beban manajemen bagi pemilik usaha kecil. Secara khusus, kebijakan ini bertujuan untuk mendorong pemegang visa F-2-R yang memiliki pemahaman tinggi tentang bahasa dan budaya Korea untuk menetap secara stabil di masyarakat setempat. Apa itu visa F-2-R? Visa F-2-R (Talenta Spesialis Regional) adalah visa residensi yang dikeluarkan dengan syarat tinggal dan bekerja di wilayah yang mengalami penurunan populasi. Visa ini diberikan kepada warga negara asing yang memenuhi persyaratan talenta luar biasa, seperti latar belakang pendidikan tertentu, pendapatan, dan kemampuan berbahasa Korea, dan mereka yang tinggal dan bekerja di wilayah tersebut selama lima tahun atau lebih dapat menerima poin bonus saat mengajukan permohonan izin tinggal tetap. Hal-hal yang perlu diketahui oleh pemilik usaha kecil Tempat kerja Anda harus berlokasi di daerah dengan penurunan populasi. Silakan periksa pengumuman dari Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan untuk melihat apakah tempat kerja Anda termasuk dalam 89 daerah yang ditetapkan. Anda harus memiliki riwayat operasional minimal 3 tahun setelah pendaftaran usaha. Anda harus dapat membuktikan penjualan sebesar 100 juta won atau lebih pada tahun sebelumnya (misalnya, data pengembalian PPN). Perekrutan dibatasi satu orang per tempat kerja. Anda perlu menghubungi kantor imigrasi yang berwenang untuk memeriksa prosedur permohonan dan dokumen yang dibutuhkan secara spesifik. Hal-hal yang Perlu Diketahui Pencari Kerja Asing Warga negara asing yang memegang visa F-2-R kemungkinan besar akan melihat peningkatan peluang kerja berkat ketentuan khusus ini. Sebelumnya, usaha kecil tanpa karyawan domestik tidak dapat merekrut karyawan, tetapi ke depannya, pilihan pekerjaan akan meluas hingga mencakup restoran, toko ritel, perusahaan manufaktur kecil, dan perusahaan pertanian di daerah yang mengalami penurunan populasi. Namun, karena pedoman operasional terperinci dapat berubah selama periode uji coba, disarankan untuk memverifikasi apakah tempat kerja memenuhi persyaratan pengecualian khusus sebelum mengajukan permohonan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Bagaimana cara saya memeriksa apakah visa saya adalah visa F-2-R? A. Anda dapat memeriksa status kode tempat tinggal Anda di bagian belakang Kartu Registrasi Orang Asing Anda atau di Halaman Saya di HiKorea (hikorea.go.kr). Jika ditandai sebagai 'F-2-R', Anda memenuhi syarat sebagai Talenta Unggulan Spesialis Regional. Jika Anda ragu, silakan hubungi Pusat Informasi Orang Asing (☎ 1345). Q2. Di manakah 89 wilayah yang mengalami penurunan populasi? A. Ini adalah wilayah yang ditetapkan dan diumumkan oleh Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan, dan sebagian besar merupakan wilayah setingkat kabupaten di wilayah non-ibu kota seperti Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk, dan Gyeongnam. 👉🏻 Periksa area dengan penurunan populasi Q3. Kami sudah memiliki karyawan asing di tempat kerja. Dapatkah kami mempekerjakan pemegang visa F-2-R tambahan? A. Ketentuan khusus ini memungkinkan perekrutan satu pemegang visa F-2-R per tempat kerja. Apakah ini berlaku secara terpisah dari perekrutan pemegang visa lainnya bergantung pada pedoman operasional yang terperinci, sehingga perlu diperiksa dengan kantor imigrasi yang berwenang. Q4. Apa yang terjadi setelah periode operasi percontohan berakhir? A. Kementerian Kehakiman berencana untuk meninjau kembali apakah akan melembagakan sistem tersebut secara resmi setelah menganalisis hasil operasi percontohan, yang akan berlangsung hingga 31 Desember 2027. Dampak terhadap status kependudukan warga negara asing yang dipekerjakan selama operasi percontohan akan diumumkan secara terpisah. Q5. Saya ingin bekerja di restoran. Apakah itu mungkin? A. Karena industri restoran termasuk dalam sektor yang memenuhi syarat untuk pengecualian khusus ini, pemilik restoran kecil di daerah yang mengalami penurunan populasi dapat mempekerjakan pemegang visa F-2-R jika mereka memenuhi persyaratan. Jika Anda mencari lowongan pekerjaan yang tersedia sesuai dengan visa Anda saat ini, Anda dapat memeriksa lowongan pekerjaan berdasarkan wilayah dan fungsi pekerjaan di Jobflowy. Jika Anda merasa persyaratan visa atau proses aplikasinya rumit, konsultasikan dengan konsultan administrasi Jobflowy untuk mendapatkan jawaban yang disesuaikan dengan situasi spesifik Anda. Untuk konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr