您好，这里是JOBPLOY，全球排名第一的外国人招聘平台。今天，我们将学习 EPS-TOPIK，这是在韩国从事非专业性工作（E-9）所必需的。 EPS-TOPIK是什么？ EPS-TOPIK（就业许可制度 - 韩语能力考试）是一项国家认可的考试，用于评估希望通过就业许可制度在韩国工作的外国求职者的韩语能力和对韩国社会的理解。与一般的学术性 TOPIK 考试不同，EPS-TOPIK 考试侧重于“工业环境中的沟通技能”。 分配 EPS-TOPIK 托皮克将军主要目的如何获得非专业就业（E-9）签证并在韩国找到工作留学、居留（F-2）、永久居留（F-5）、一般就业主办机构韩国人力资源开发服务中心（HRD Korea） 国家国际教育研究院（NIIED） 评估领域阅读、听力（2 个部分） 阅读、听力、写作（TOPIK II标准） 问题/时间 50道题/70分钟 TOPIK I：70 道题，TOPIK II：104 道题满分/及格 200 分（选择 80 分或以上） 1~6级评分系统（TOPIK I = 1、2级，TOPIK 2 = 3、4、5、6级） 合格签署谅解备忘录的17个国家的公民（18-39岁） 无限制（全球范围） 2026 年考试实施信息（现行标准）实施国（17个国家）截至 2026 年，已有 17 个国家与韩国签署了人力资源派遣谅解备忘录，并实施了该政策。亚洲：越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、蒙古、斯里兰卡、柬埔寨、乌兹别克斯坦、巴基斯坦、缅甸、尼泊尔、孟加拉国、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、中国、塔吉克斯坦（包括新增国家）资格和费用年龄：18至39岁取消资格：不得有犯罪记录，且过去不得有任何在韩国非法居留的记录。考试费：24-28 美元（因国家/地区而异，接受当地货币支付）注意：测试时间表可能会因各国的输电配额而有所不同，因此请务必查看官方 EPS-TOPIK 网站或当地输电机构（例如菲律宾 DMW、越南 EPS 中心等）的公告。测试结构和方法按面积划分的点分布区域问题数量点分布小时类别阅读 25个问题 100分 40分钟多项选择题（4个选项） 聆听 25个问题 100分 30分钟多项选择题（4个选项） 全部的 50个问题 200分 70分钟 -测试方法（首选计算机辅助测试）近期，EPS-TOPIK考试已从纸笔考试（PBT）过渡到计算机考试（CBT）和移动考试（UBT）。您将使用考场提供的平板电脑或PC参加考试。 Jobploy 建议：学习资料和备考方法EPS-TOPIK考试完全基于韩国产业人力资源开发院出版的《标准教材》。通过考试的关键在于熟悉官方教材，而不是依赖外部的私人教材。如果您提前使用EPS TOPIK提供的官方资料进行准备（如下所示），您可以取得好成绩。下载官方标准教材获取韩语和您当地语言的免费教科书。 💾 下载全新韩语标准教科书1（日常生活） 💾 下载最新韩国标准教科书2（职场生活） 💾 新版韩语标准教材1听力文件💾 新版韩语标准教材2听力文件自学补充材料与标准教科书配合使用效果更佳。 👉🏻 查看《面向英语使用者的韩语1》电子书💾 下载面向英语使用者的韩语1电子书👉🏻 查看《面向英语使用者的韩语2》电子书💾 下载面向英语使用者的韩语2电子书公共问题手册通过解答往年真题来感受一下真实考试的形式。以下链接为2025年韩语能力考试开放式试题册。阅读测试💾 习题集 1 题💾 练习册 2 答案💾 习题集 2 问题💾 练习册 2 答案听力测试💾 习题集 1 题     💾 练习册 2 答案💾 练习册 2 问题    💾 练习册 2 答案听力问题音频💾 下载音频 1 💾 下载音频 2特殊韩语能力测试工作问题👉🏻 下载通过EPS-TOPIK考试是韩国就业的最低资格要求。分数越高，你的求职申请在招聘信息中排名越靠前，也越容易被雇主选中。建议重点学习标准教材第二卷中与你目标行业（例如制造业或建筑业）相关的专业“职业术语”。模拟考试的使用你是否已使用标准教材进行了充分学习？你可以通过下面的模拟考试来检验自己的学习成果。 👉🏻 EPS-TOPIK 考试在线模拟测试EPS-TOPIK考试不仅仅是一项检验您韩语能力的考试，更是您在韩国这样的新环境中安全自信地工作的第一步。虽然掌握一门陌生的语言和文化充满挑战，但如果您使用政府官方教材并认真备考，无疑会取得优异的成绩。Jobploy将始终为您提供最准确的考试信息和真诚的建议，确保您的韩国梦成为现实。

在韩国学习的D-2学生和D-4普通培训生中，许多人需要兼职工作来支付学费或生活费。然而，在韩国，外国学生“原则上”被禁止从事兼职工作，他们必须通过预先制定的程序获得许可才能合法工作。未经许可工作不仅违反规定，而且属于非法雇佣。 ✔ 处以罚款✔ 签证延期被拒✔ 取消居留身份并强制驱逐出境这可能会导致严重的弊端，例如：尤其有很多情况下，人们未经许可就开始工作，认为“时间短，应该没问题”或“只是周末兼职，应该没问题”，这种情况会一直影响他们，直到毕业后更换工作签证（E-7）。本文根据 2025 年的最新规定，全面概述了国际学生和实习生合法兼职工作需要了解的程序、条件和注意事项。在开始一份兼职工作之前，请务必仔细检查所有事项。开始兼职工作前必须完成的“三步审批流程”最重要的原则是至少提前一周（五个工作日）开始准备工作。 【步骤 1】雇主咨询工作条件谈判起草标准雇佣合同获取您的营业执照副本【步骤 2】学校预先批准（⚠ 关键步骤）请通过学校门户网站或国际交流团队提交文件。外国学生兼职工作证明需学校盖章 ※ 各学校流程及表格可能有所不同 → 请务必提前查询【步骤3】最终出入境报告将盖有学校印章的文件提交给 Hi Korea 或移民局。完成移民审批后即可工作根据韩语水平和成绩（截至2025年）规定的允许工作时长自2025年起，兼职工作允许的工时将根据韩语水平（TOPIK/KIIP）和上学期的学业成绩而定。此外，最高工时限制可能因认证大学和学业成绩而异，因此建议您事先咨询学校。对于学业成绩优异的学生，只有学校指定的学生才能获得工作许可。此外，只有在资格变更前已入学满六个月的学生才有资格申请，因此大多数大一第一学期的学生都不符合申请工作许可的条件。兼职工作时间标准（副学士学位、学士学位）韩语语言能力标准（适用于专科和本科课程）如下：韩语水平要求：达到以下任一标准：TOPIK 三级、KIIP 三级或世宗学堂中级一级及以上 分配韩语能力标准工作日工作日（认证大学，优秀学生）周末/假期副学士学位满意25小时30小时无限制短缺10小时10小时10小时本科一年级和二年级满意25小时30小时无限制短缺10小时10小时10小时本科三年级或四年级满意25小时30小时无限制短缺10小时10小时10小时研究生兼职工作时间标准硕士、博士研究生以及毕业后撰写论文者的韩语能力标准如下。韩语水平要求：达到以下任一标准：TOPIK 四级、KIIP 四级或世宗学院中级 2 级及以上 分配韩语能力标准工作日工作日（认证大学，优秀学生）周末/假期硕士和博士课程满意30小时35小时无限制短缺15小时15小时15小时论文准备学生（已完成）满意30小时30小时30小时短缺15小时15小时15小时成绩要求：大多数学校会接受上学期平均绩点达到 C（2.0）或以上。英语授课方向： 100% 英语授课课程可以用英语成绩（例如雅思 5.5 分）代替。国际学生兼职可接受和不可接受的工作列表在韩国学习的外国学生（D-2、D-4）必须明白，“兼职工作=一切皆有可能”的结构并非原则上需要限制，而是允许例外。以下列出了一些绝对不可能合法完成的任务，以及在满足某些特定条件的情况下可以例外地完成的任务。永远无法完成的任务（限制区域）任何可能违反学生身份或扰乱社会秩序的行为，无论事先是否获得许可，均被严格禁止。 ① 扰乱公共道德、违反社会秩序的工作娱乐场所赌场成人娱乐场所等。 → 全面禁止一切有损公共道德的商业活动。 ② 高度专业化的工作岗位（E-1～E-7级职业）大学教授专业工程师专业讲师等。 ③ 一些简单的体力劳动制造业建筑业→ 原则上，符合非专业就业（E-9）签证条件的职业④ 特殊类型的工人以企业主或个体经营者身份从事工作的形式 → “寄售/自雇”，即非雇佣关系的工作形式，是完全禁止的。外卖平台骑手（Baemin、Coupang 等）送货员指定驾驶员学习资料、教师等。 ⑤ 间接雇佣/派遣工作如果您被派往合同约定的工作地点以外的地点工作，则需遵守相关规定。在人力资源公司做临时工⑥ 违反距离/区域限制工作地点离学校或住所太远如果判断认为学业成绩受到影响在满足特定条件的情况下可以开展的工作（允许例外情况的领域）以下任务通常受到限制，但如果满足条件并事先获得批准，则可以执行。 ① 制造业（工厂工作）适用于韩语能力考试（TOPIK）4级或以上水平的人士专注于简单的重复性任务② 儿童咖啡馆/英语营可以担任安全助理/游戏助理的角色。禁止直接进行教学或开展涉及儿童教育的活动。 ③ 专业人员与其专业相关的“辅助活动”满足以下条件则有可能：与你的专业相关辅助角色而非独立专业角色④ 专业相关实习假期期间进行的实习可能会支付培训津贴与学习相关的正式实习合同⑤ 季节性工作在繁忙的农忙季节帮忙做农活政府或地方政府附属的季节性工作项目所需文件清单※ 由于各学校的在线申请和现场申请方式有所不同，请务必先查看您所在大学国际交流团队的通知。护照和外国人登记卡（需提供原件）综合申请表（Hi Korea 下载）外国学生兼职工作证明（雇主签字→学校盖章）标准雇佣合同副本（需明确规定时薪、工作时间和工作内容）营业执照副本入学证明文字稿韩语能力证明（例如TOPIK考试成绩） 💾 下载兼职工作确认函💾 下载标准雇佣合同如何申请：Hi Korea 电子请愿书（推荐）由于移民局实行预约制，等待时间较长，因此在学校获得批准后通过 Hi Korea 在线申请是最快捷、最安全的选择。流程：完成学校审批 → 登录 Hi Korea → 申请公务员 → 电子公务员 → 申请兼职工作许可 → 上传文件扫描件。注意：为确保万无一失，所有文件必须在兼职工作预定开始日期前至少 5 天提交给学校和移民局。亲自办理时：紧急情况下，您可以前往相关办事处申请“当日号码”；但您的申请可能会被拒绝。请携带您的护照原件以便核实您的许可证。您必须了解的预防措施和禁忌事项工作场所限制：最多允许两个工作地点。任何工作地点的变更都需要重新提交报告。税务关联：通过税务数据关联，也可以发现收取现金的兼职工作，这可能会在毕业后更换工作签证（E-7）时造成严重的资格取消。即使流程繁琐，也务必按照以下步骤进行：[准备雇主文件→学校门户网站/个人代表批准→最终移民报告]。顺利获得许可并开始工作是保障留学经历和未来签证的最佳途径！持有正式工作许可才是保护你的留学经历和未来签证的最安全方式，而不是走“捷径”，比如无证工作。出国留学期间兼职工作是重要的一部分，但不遵守签证规定的代价可能非常高昂。 JobPloy 是一个定制化的招聘平台，让国际学生可以一目了然地查看愿意提供兼职工作的雇主发布的招聘信息。通过 JobPloy 找到最适合你的兼职工作，安全开启你的求职之旅。

你是否梦想在韩国学习、生活并拥有成功的事业？如果是，那么你最重要的武器就是你的TOPIK（韩语能力考试）成绩报告。尽管韩国企业正在扩大全球招聘规模，但韩国的商业环境仍然以韩国本土企业为主。今天，我们将深入探讨为什么TOPIK是进入韩国就业的关键途径，以及如何在激烈的竞争中脱颖而出，成功获得考试资格。我为什么需要TOPIK证书？在申请韩国公司职位时，TOPIK证书不仅仅是一张纸，它是你“生存技能”和“工作表现”最可靠的证明。商务沟通：即使在最具国际化的韩国公司中，大多数日常工作和会议也使用韩语进行。熟练掌握韩语对于与同事协作和会见客户至关重要。获得竞争优势：TOPIK 成绩将助您在众多求职者中脱颖而出。它能让招聘人员确信您能够立即在韩语环境中工作。成功融入：降低语言障碍是顺利进入和适应韩国劳动力市场的最有效方法。 TOPIK 评分系统和相应的就业级别TOPIK考试评估听力、阅读和写作能力（仅限TOPIK II），并根据分数分为1至6级。TOPIK I为1级和2级，TOPIK II为3级至6级。申请签证所需的最低韩语水平要求是TOPIK二级。如果您希望获得工作或永久居留权，我们建议您至少准备达到四级水平。等级分类TOPIK I（初级）：1~2级TOPIK II（中级/高级）：3 至 6 级推荐就业水平3～4级（中级）：这通常被认为是进入韩国大学和从事一般办公室工作的最低要求。 5~6级（高级）：达到高级水平有利于获得更广泛的更好机会，例如高度专业化的工作、专业职位和研究职位。雇主使用TOPIK考试成绩来判断应聘者是否具备在韩语商业环境中取得成功的沟通能力。 TOPIK考试的报名竞争非常激烈。尤其是TOPIK II考试，需求量更是惊人，报名往往一开放就立即截止。韩国居民申请接收指南（在韩国境内）准时性：如果前台服务器上午 10:00 开放，您至少应该提前 5-10 分钟登录网站。一分钟之差：哪怕迟到一分钟，也可能导致成千上万人排队等候，甚至难以进入服务器，并大大增加错过理想考试地点的几率。申请海外工作的建议在海外，该考试由韩国教育中心、指定学校或大学负责组织。由于各国申请方式有所不同，请务必在网上申请前先咨询当地机构。考试准备和笔记以下是注册和参加考试时不应错过的事项清单。准备证件照：准备一张符合申请时上传规格的证件照文件。需要创建账户：即使您在海外参加考试，也必须在 TOPIK 官方网站上拥有一个账户才能查看您的分数。使用模拟考试：尝试做一下官网提供的模拟试题或者往年真题网站提供的试题。获得高分的捷径是了解历年考题的类型和难度级别，通过历年考题来掌握这些题型。从TOPIK考试报名到参加考试1. 选择适合你的测试方法（纸笔测试、在线测试）根据教育部最近发布的公告（2026 年实施计划），TOPIK 考试大致分为三种类型。 PBT（纸质考试）：传统的纸质考试IBT（网络考试）：基于互联网的计算机考试口语评估：单独进行💡 PBT 和 IBT 有什么区别？在求职者和学生中，PBT 和 IBT 仍然是最受欢迎的考试选择。两种考试的难度相同，因此您可以选择最适合自己情况的考试。但是，它们之间存在一个关键区别。注意：如果您选择网络考试（IBT），则必须练习韩语打字。由于写作部分需要使用键盘输入，如果您不习惯打字，建议选择纸笔考试（PBT）。 2. TOPIK 级别和考试费用考试类型和费用根据您的目标等级而有所不同。（以下费用基于韩国版本，可能因国家/地区而异。）分配目标等级考试费（韩元）笔记托皮克一年级一至二年级40,000韩元听、读TOPIK II 3至6年级55,000韩元听、读、写3. 第一步：创建 TOPIK 账户参加考试需要注册 www.topik.go.kr 账号。海外居民也必须注册才能查询成绩。 → 前往 TOPIK 网站第二步：实际应用指南TOPIK考试报名按钮仅在特定时期开放。韩国的考点竞争非常激烈，尤其是在首尔地区，因此制定策略至关重要。申请流程（分步指南）登录和访问：在申请期间登录并点击【申请考试】按钮。考试选择：选择您要参加的考试：TOPIK I 或 TOPIK II。信息核实：请核实您的个人信息和照片。（请提前准备符合要求的照片文件。）选择您的考试地点（最重要！）：选择您偏好的地区和考试地点。付款方式：缴纳考试费后，您的申请将完成。 5. 完成考试准备既然你已经完成了注册，现在是时候展示你的技能了。利用模拟考试：通过官方网站和其他地方提供的往年考题熟悉题型。 → 尝试参加模拟考试查看规则：请务必查看考生须知，例如考试当天需携带身份证件。 2026年TOPIK考试日程2026 年 TOPIK 考试评估时间表已公布如下。方法申请期测试日期质子束12月9日至15日（25周年） 1月11日IBT 12月16日至22日（25年） 2月28日IBT 1月13日至19日3月21日质子束1月27日至2月2日4月11日和12日质子束3月10日至16日5月17日IBT 4月7日至3日6月13日质子束5月12日至18日7月4日和5日IBT 7月7日至13日9月12日质子束8月4日至8月10日10月17日至10月18日IBT 8月18日至8月24日10月24日质子束9月1日至9月7日11月15日IBT 9月15日至9月21日11月28日它与韩国融合教育计划（KIIP）有何不同？在准备赴韩国就业和居留时，您经常会遇到“KIIP”（韩国移民与融合项目）这个词。TOPIK 和 KIIP 的目的截然不同。TOPIK 是一项纯粹的语言能力评估考试，用于证明您的韩语水平，以便申请大学或就业；而 KIIP 是由韩国法务部主办的移民适应性培训项目，不仅教授韩语，还教授韩国文化和法律。TOPIK 有助于您快速提升就业资格，但如果您希望获得长期签证（例如 F-2-7（高技能人才）签证）、永久居留权（F-5）或入籍的加分，那么完成 KIIP 至关重要。持有KIIP证书，即被视为具备韩语能力，类似于TOPIK证书。KIIP证书终身有效，而TOPIK证书则需每两年更新一次。实际上，KIIP 在韩国是更受认可的资格证书，但 KIIP 需要一些时间，例如完成培训，因此那些想立即找到工作的人通常会选择 TOPIK 考试。但是，KIIP 对于获得永久居留权是绝对必要的，所以如果您有兴趣在韩国生活，请务必准备 KIIP。 → 前往 KIIP 信息记住你的“初心”。 TOPIK考试并非终点，而是通往新起点的垫脚石。每当你学习遇到困难时，请记住你学习韩语的初衷。无论是为了就业、学业还是个人目标，它都将成为你走向成功的驱动力。当你走进考场时，自信地展现你所磨练的技能。 Jobploy致力于帮助您在韩国取得成功。

欢乐的冬天和令人兴奋的圣诞节即将到来。然而，对于许多准备就业的外国求职者来说，放松下来可能并不容易。尤其是在12月，由于年末结算和预算截止日期，公司往往会暂时减少招聘。但无需担心。明年上半年（1月至3月），就业市场将再次活跃起来，新的就业机会将大量涌现。所以，如果你现在就开始为假期做好准备，你找到一份好工作的机会就会大大增加。这也是在温暖的冬季放松身心的好机会。简历修改：上半年成功求职的起点每年上半年，招聘活动更加活跃，许多公司优先寻找有准备的人才。因此，现在保持简历更新非常重要。 ✔ 请务必更新此部分更新您的职业经历：记录您过去 6-12 个月中的职位和成就。技能和资格概述强化招聘关键词：输入相关关键词，确保公司在搜索结果中获得曝光。检查基本信息：照片、联系方式、地址、签证状态等。在 JobPloy 简历中充分利用技能功能，将显著提高贵公司在搜索结果中的曝光率。查看您的签证评分并做好准备：上半年保持竞争力的关键许多外国工人想要申请的E-7-1、E-7-4、F-2 和 F-2-7S签证都是基于“积分制”的。换句话说，准确了解你目前的分数并弥补任何差距至关重要。 2-1. 查看您的签证评分影响签证评分的主要因素如下： ✔ 关键评分因素教育个人历史韩语水平（TOPIK 或 KIIP）收入（年薪）年在韩国的停留时间加分项（志愿工作、推荐信等）一旦你计算出自己的分数并弄清楚自己缺少什么，你的备考计划就会变得更加清晰。 → 查看 E-7-4 评分表TOPIK/KIIP：你必须准备的最重要要素在大多数积分制签证中，韩语能力分数是最具影响力的因素，也是雇主非常看重的因素。 ✔ 为什么这是绝对必要的？提高签证评分的关键因素今年上半年，具备韩语能力的申请人将优先考虑。做好长期居住的准备也至关重要。 ✔ 我应该准备到什么程度？ TOPIK 3级或以上或 KIIP 4 级或以上如果你现在开始学习，就可以为明年上半年的考试做好充分准备。 → 查看 KIIP 申请和评估时间表总结准备物品为什么它很重要现在该怎么办恢复维护在上半年招聘中，通过搜索和匹配获得优势更新您的资历、职业经历和技能Visa积分管理确定就业/签证转换是否可行计算当前分数后，检查是否有遗漏项。 TOPIK/KIIP备考积分制签证的关键要素考试报名/课程报名冬天虽然寒冷，但却是为迎接新机遇做好准备的最佳时机。你可能因为准备求职而承受着很大的压力，但不要太急躁。同时，抽出一些时间反思自己也很重要。 JobPloy 将始终陪伴在你身边，帮助你在韩国找到工作。今年冬天，让我们通过 JobPloy 一步步做好准备！

什么是K-STAR签证通道？ 2025年12月，韩国法务部设立了新的K-STAR国际学生签证项目，并遴选了32所高校。该项目旨在为优秀的国际学生提供专门的签证途径，帮助他们在韩国完成学业后，获得稳定的居留权，并在科学技术领域就业。引言 背景K-STAR（韩国科技高级人才签证计划）旨在吸引全球科技人才，增强韩国产业竞争力。该计划与现有的BK21计划和外国人才引进计划相衔接，通过F-2至7S签证支持硕士和博士毕业生在韩国长期居留和​​就业。主要特点共有 32 所大学入选：除了现有的 5 所大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST 和 UST）外，还新增了 27 所大学，包括首尔国立大学、高丽大学、延世大学和成均馆大学。签证放宽政策：指定大学的毕业生被认定为杰出人才，可转为居民签证（F-2-7S） 。如果满足特定条件，转为永久居留签证（F-5）也相对容易。快速通道居留：获得硕士或以上学位后， F-5签证的6年或更长时间要求可以缩短至3年。简化签证审查：国际学生毕业后无需任何额外的复杂程序即可获得与签证相关的居留权，从而实现从学习到就业再到定居的自然过渡。 2025年入选大学名单大学名称首页韩国科学技术院（KAIST）移动大邱庆北科学技术院（DGIST）移动蔚山科学技术大学（UNIST）移动光州科学技术院（GIST）移动科技大学（UST）移动江原大学移动庆北国立大学移动庆尚国立大学移动庆熙大学移动高丽大学移动高丽大学世宗校区移动东亚大学移动釜庆国立大学移动釜山国立大学移动西江大学移动首尔国立大学移动成均馆大学移动顺天乡大学移动亚洲大学移动延世大学移动延世大学未来校区移动仁荷大学移动全南国立大学移动全北国立大学移动济州国立大学移动中央大学移动忠南国立大学移动忠北国立大学移动浦项科技大学移动韩国海洋大学移动汉阳大学移动汉阳大学ERICA校区移动总结K-STAR签证项目为国际学生提供灵活的签证体系，将学位完成、延期居留和在韩就业整合于同一途径。对于计划在韩国发展事业的国际学生而言，这是一个至关重要的机会，因此我们强烈建议指定院校的在读学生考虑利用该项目。对于那些梦想出国留学并在韩国发展事业的人来说， K-STAR签证通道可以成为迈向成功的第一步。如果您对签证制度、就业或生活有任何疑问，请随时联系JobPloy 。 Jobploy 将与您携手，为国际学生创造更美好的未来。

您好，这里是 JobPloy。 2025年11月7日，由国际学生奖学金（ISF）主办JobPloy 将参加釜山分公司活动！活动概述日期：2025年11月7日，星期四地点：庆星大学体育场(釜山广域市南区水营路309)哪些人可以参加：釜庆国立大学、庆星大学、釜山外国语大学、庆南信息大学、釜山国立大学等。釜山地区约有5000名国际学生我可以在 JobPloy 展位提供什么帮助？简历撰写咨询提供简历结构和技能撰写技巧，帮助读者找到适合韩国公司的简历格式和技能清单。就业衔接指南通过 Jobploy 平台招聘的公司信息根据您的兴趣推荐的职位到时见！ Jobploy 将参加今年的釜山国际学生论坛 (ISF Busan)。为准备在韩国就业的外国留学生我期待能够为您提供实际的帮助。如果能见到你本人并跟你打个招呼，我会非常高兴！准备好在韩国开启你的职业生涯了吗？加入 Jobploy。

您好，这里是 JobPloy。 Jobploy的简历系统已进一步升级，可实现更快、更准确的职位匹配！通过此次更新，系统会向求职者推荐更合适的职位空缺，公司可以直接向所需人才发出录用通知。立即查看并更新您的简历！ ✅ 主要更新摘要1. 新增技能细分功能！我的简历上列出了我的技能、资格、语言能力等等。您可以更准确地进行选择和注册。企业人力资源经理可以根据技能更快地找到人才。 🎯你的技能越具体，获得录用的机会就越高！ 2. 新增人才库功能！在 JobPloy 上注册简历的求职者将自动进入公司的人才库。公司在审阅你的简历后，可以直接向你发出工作邀请。优惠信息将通过电子邮件和短信发送。 📬我之前不知道的机会可能会先找到我。 📝 现在要做的两件事更新你的简历技能→ 准确选择您最新的职业和技能。请务必查看收到的提案邮件/通知。 → 对公开声明提案的支持仅在收到提案后的一定时间内有效。别再犹豫了，快来成为第一个被选中的人吧！ JobPloy面向外国工人我们将始终竭尽所能，帮助您快速找到更好的机会。谢谢JobPloy 团队梦想

兼职就业报告如果国际学生希望在课余时间兼职工作，必须事先获得移民局的批准才能开始工作。不遵守规定可能会导致罚款和处罚，以及签证延期和批准被拒绝。问：我怎样才能找到一份兼职工作？ A. 前往国际学生支持中心，获取所需文件的指导并进行核实。前往移民局提交申请，领取兼职工作许可证。然后，即可开始工作。所需文件：申请表、护照、外国人登记卡、兼职工作证明、营业执照复印件、标准劳动合同、TOPIK证书以下学生不符合兼职资格：GPA 低于 2.0 的学生、已完成本科学习的学生以及已完成多个学期本科学习的学生可提供的兼职工作时间大学一年级或二年级学生，TOPIK 2级或以下工作日和周末共10小时大学一年级或二年级学生，TOPIK 3级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。大学三年级或四年级学生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共10小时大学三年级或四年级学生，TOPIK 4级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。研究生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时目前就读于大学，TOPIK 4级或以上工作日每周工作35小时，周末/节假日无限制。研究生毕业生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时已完成学业且TOPIK成绩达到4级或以上的大学生工作日每天工作30小时，周末/节假日无限制。

您好，我是JobPloy的招聘经理。我们为寻找兼职工作的国际学生提供建议和指导。 【💧洗衣工作】 1.洗衣和干洗：使用洗衣机和设备清洗和整理各种衣物，从普通衣物到高档奢侈衣物。 2.熨烫和修补：我们提供额外的服务，例如洗后熨烫、校服和服装修补。 3.收送服务：直接收取或送送衣物的服务。如果您有兴趣在洗衣店工作并获得新的社交体验，请点击下方链接并通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※洗衣行业是外国留学生可以工作的行业之一。 【餐饮业招聘】 1. 餐厅服务职责：顾客​​服务、订单确认、餐桌清理、餐饮服务我认为对于任何对美食感兴趣或喜欢结识新朋友的人来说，这都会是一次有趣的社交体验。如果您有兴趣在餐厅工作，请点击以下链接 → 通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ 餐饮业是国际学生可以工作的行业之一。 【🎁 当雇主雇用外国学生时】如果用人单位在面试后对外国留学生感到满意，则必须雇用已获得许可的外国留学生。 [📃所需文件] 1. 一份雇佣合同副本（由外国人与雇主签署） 2. 雇主身份证复印件一份3. 营业执照复印件一份[🏟访问移民局网站或线下网站]外国留学生必须携带所需文件前往其所在辖区的移民局办理并提交相关手续。 ※此外，您可能还需要提交您的课程简介、成绩单等。 [ 🧭工作时间]最少10小时，最多35小时——具体视学生情况而定。 ※劳动合同日期为办理入国手续的日期（2至3周后签发）。

JobPloy 移动应用正式上线！（安卓和 iOS 系统） JobPloy是一个为外国人提供招聘、签证和安家支持的平台。现在，使用手机应用程序可以更轻松快捷地使用它！ Android 和 iOS 版本均已正式发布。现在，你可以随时随地通过智能手机查找工作、申请工作并查看招聘状态。 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接现在，既不能招聘，也不能定居，更拿不到签证。一部手机就能解决所有问题。通过 JobPloy 连接您在韩国的生活。

您好，我是Jobploy的招聘经理。获得外国人工作经验证明非常困难，对吧？如果您有工作经验，公司会要求您提供工作经验证明。我认为借此机会学习如何发行电子许可证是个好主意。希望您仔细阅读以下方法，并解决可能遇到的任何困难。^^ 1. 访问 EPS 员工管理系统👉 访问https://www.eps.go.kr后登录当您访问该网站时，将会出现如下屏幕。请在图中红色标记的区域输入您的用户名和密码登录。 2. 点击“外国人综合服务”登录后，进入以红色标记的通用外事服务菜单。请选择您希望申请职业证书的项目。 如下图所示，您可以查看公司名称、工作期限和联系方式。 3. 打印您的职业证书页面底部会出现一个打印职业证书的按钮。点击该按钮后，会弹出一个输入框，用于填写颁发职业证书的原因。输入原因后，点击打印按钮即可。 💡 小贴士：出具职业证书对于撰写简历、申请签证和准备求职面试都非常有用。希望这些信息能对您有所帮助。我们将继续为您提供有用的信息！

在之前的文章中，我介绍了外国人在韩国求职时常犯的三大错误。然而，由于这些错误非常普遍且可能造成致命后果，本文将重点介绍另外两个错误。许多求职者会在不知不觉中落入这些陷阱。好消息是，我可以帮助您避免这些错误，让您更有信心地应对韩国的就业市场。我的工作坊将提供应对这些挑战的工具和策略，帮助您减轻压力，更有效地找到工作。如果您不确定如何定义目标行业，不知如何展现自身优势，或者对整个求职过程感到不知所措，本次研讨会将为您提供量身定制的实用解决方案。现在，让我们来看看剩下的两个误区。错误四：不加准备就贸然参加比赛。许多外国人在不了解韩国竞争激烈的就业市场的情况下就投递简历。他们常常不加选择地将简历投递到与自身资历不符或与韩国产业需求无关的领域。这种盲目投递会导致屡遭拒绝，最终令人沮丧。正如俗语所说，“胜诉的律师往往是准备最充分的律师”。这句话同样适用于求职。不加准备就贸然进入竞争，注定会失败。在韩国找工作需要细致入微的准备。成功与否取决于对每个环节的全面、个性化准备——从简历、求职信到面试策略。这并非一个可以听天由命的市场。你的准备越充分，结果就越好。在不了解就业市场的情况下仓促投递简历，或者没有策略地求职，无异于拿未来赌博。相反，识别高需求行业、提升自身技能并进行战略性定位，才是最大限度提高成功率的途径。我对此深有体会。错误五：未能发现并发挥自身优势外国求职者常犯的另一个错误是未能恰当地识别或突出自身最强的技能。相反，大多数人使用通用简历和求职信，未能充分解释自己为何是独一无二的合格候选人。韩国企业重视清晰明确的信息。他们更倾向于选择具备公司所需技能并能清晰展示这些技能的候选人。然而，即使你确实符合条件，如果你无法识别并清晰阐述自身的优势，你也会错失良机。例如，如果您在特定领域拥有专长，例如编程、外语教学或供应链管理，您应该积极强调与该职位相关的技能。模糊或轻描淡写这些技能会削弱您的竞争力。清晰且条理分明的自我介绍能够有效地展现您对公司的价值，并显著提高您的录用几率。出口为了避免这些错误，可以采取以下策略进入韩国就业市场： ✅市场调研：确定正在积极招聘外国人的行业，并将他们与你自身的能力联系起来。 ✅能力分析：找出你的优势，并与韩国就业市场建立联系。 ✅个性化支持：在您的简历和求职信中清晰突出您的独特能力。 ✅充分利用专家建议：即使是最优秀的运动员也需要教练。与其试图自学一切，不如向经验丰富的专业人士寻求帮助，这样更快更有效。这个过程可能有点繁琐耗时，但它可以帮助你从无数盲目尝试的申请者中脱颖而出。避免盲目竞争和低估自身优势的错误，不仅可以增加在韩国找到工作的机会，还能建立可持续且回报丰厚的职业生涯。关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

在韩国找工作有时就像拼一幅5000片的拼图，而所有的拼图块都是同样的蓝色。这令人兴奋，但也可能令人无比沮丧。特别是对于初次进入韩国就业市场的外国人来说，你可能已经搜索过“如何在韩国找到工作”很多次了，以至于只需输入第二个字母就能自动完成搜索。许多外国求职者面临着类似的挑战，也常常犯着类似的错误。但别担心。今天，我将分享一些我亲身经历并从中吸取教训的常见错误。如果你能避免这些错误，你也能更轻松地在韩国找到理想的工作。此外，我在举办的研讨会上还会分享各种其他技巧和诀窍，所以如果您有兴趣，请务必参加。错误一：不了解韩国就业市场就申请工作。对韩国就业市场缺乏了解就去应聘，就像只带着一把尤克里里琴，却不会跳舞就去参加K-pop选秀一样。你没有发挥自己的优势。韩国的就业市场高度集中在支撑其出口导向型经济的行业，例如工程、市场营销、外语服务和科技。这些领域也是吸引外国人才的关键市场。然而，许多求职者因为将目光投向与韩国经济结构不符的行业或领域而错失良机。例如，虽然艺术和人文领域也存在就业机会，但与支撑韩国全球竞争力的关键产业相比，这些机会要少得多。因此，如果你将重心转向 IT、工程或语言类职业，你会发现自己拥有更多机会。韩国尤其如此，它是一个科技领域快速发展的国家，对人工智能（AI）、软件开发和数字营销等领域的技能需求迅速增长。对外国语言专家的需求依然很高。将你的职业目标与这些领域相结合，可以显著提升你的竞争力，并增加你获得成功的机会。误区二：低估人脉的重要性在韩国，人们常说“人脉至关重要”。这句话在求职方面尤其适用。许多外国人只依赖在线招聘网站，但这就像没有藏宝图就去寻宝一样。建立人脉关系才是发掘韩国潜在机会的关键。你们中有些人可能会问：“那我应该去哪里拓展人脉呢？” 欢迎访问我运营的 KakaoTalk 社群。通过这个频道加入，你就能找到相关活动和聚会的信息。建立人脉不仅仅是交换名片，更重要的是建立真诚的、能够建立信任的关系。参加行业活动、招聘会和面向外国人的社区聚会可以提供各种有用的资源，从实用的就业信息到推荐信和人脉介绍，应有尽有。有时候，一封推荐信或引荐信比提交几十份在线申请更能迅速见效。请记住，“60% 能力 + 推荐信”可能比“100% 能力 + 无推荐信”更有优势。误区三：忽视你的韩语能力在韩国找工作不会韩语，就像单手玩游戏一样。虽然并非所有工作都要求韩语流利，但即使是基本的会话能力也绝对会大有裨益。即使只会说一点韩语，也表明了克服文化和语言障碍、适应新环境的意愿。韩国企业非常重视这种“适应能力”。面试时用简单的韩语问候，或者了解一些公司常用术语，这些看似不起眼的小事都能产生巨大的影响。这不仅能让与同事的沟通更加顺畅，还能让你展现出能够很好地融入企业文化的优秀人才形象。如您所见，在韩国找工作是一个受多种因素影响的复杂过程。但是，如果您了解市场，积极利用人脉，并逐步提高韩语水平，您也能在韩国找到理想的工作。如果您想获得更详细的技巧和实用策略，欢迎参加我的研讨会。我会毫无保留地分享我通过反复试验积累的经验和知识。祝您在韩国求职顺利！ 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

你好！我是香。😊今天，我将为大家展示一段越南人在YouTube上拍摄的乡村vlog 。 我想把它介绍给你！ 首先，让我向大家介绍一下韩国的樱桃番茄项目。这项工作包括剪取樱桃番茄的嫩芽。因为这是一项非常轻松的任务，所以适合妇女和老年人。在这里，你只需要挑出并剪掉番茄的茎即可。但是，番茄茎上有很多细小的绒毛，因此在采摘过程中会产生很多灰尘。所以，你应该戴上口罩和帽子，防止灰尘进入你的眼睛或鼻子！ ✅工作时间：上午 7:00 至下午 5:00 ✅午餐时间：提供 1 小时✅宿舍：远道而来的人可以住在宿舍。如果您有兴趣，请联系我们！😊 接下来，我将介绍大蒜的种植过程。这是一份任何人，无论年龄或性别，都可以胜任的工作。 ✅ 首先，轻轻地将地面整平。你可以用手来平整土壤，或者像视频中展示的那样，用机器来平整土壤。 ✅ 接下来，用耙子将沟渠表面整平。如果有杂草或石块，请清除。 ✅ 下一步是在土壤上撒上堆肥（粪肥） 。这个过程有助于大蒜健康快速地生长。 ✅ 之后，将乙烯基材料铺在地上，用铲子将土覆盖住，以固定。这样可以防止塑料被风吹走。 ✅ 最后，种下大蒜种子。通常情况下，塑料容器上都预先钻好了孔，所以你只需要把种子一个一个地种到每个孔里就行了！这就是种大蒜的方法。并不难，只要慢慢学，任何人都能学会！😊 最后，让我来为大家介绍一下人参的采摘过程！人参主要在凉爽的季节采收，采收工作采用机器和人工相结合的方式进行。 ✅ 首先，用机器翻耕田地表面的土壤，接下来，用耙子轻轻刮掉土壤，然后手工采摘人参。 ✅你只需要把采摘的人参装进袋子或麻袋里就行了。人参根在处理过程中可能会断裂，所以关键是要轻柔地处理，不要太用力😊 ✅ 收获后，还要根据人参的大小和形状进行分拣。这份工作并不难，所以任何人，无论男女，都可以做！在 JOBPLOY，农业工作每年从三月持续到十二月。如果你住在韩国，无论你在哪里，都可以申请工作！ ✅ 一般情况下，工作时间为上午 7:00 至下午 5:00 。 ✅提供1小时午休时间。 ✅ 日工资根据职位描述和性别不同，从90,000韩元到120,000韩元不等。 ✅也提供双人间宿舍（供偏远地区居民使用）。如果您正在寻找与农业相关的工作，请通过以下链接联系我们！我会帮你找到一份好工作😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương， Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam trên Facebook ！

你好！我是香。😊今天，我想为大家介绍一下农业相关的工作！ 田间作业的时间因季节而异， 3月至5月是耕地、施肥和播种的时间。随着气温升高，大规模耕作就开始了。农作物生长季从六月持续到八月，因此浇水、除草、防治病虫害非常重要。然而， 9月到11月是收获季节。谷物和蔬菜会被收割，田地也会为下一个耕种季节做好准备。 12月至2月是农作物生长困难的时期，因此是施肥和为下一个耕作季节做准备的时候。根据季节不同，工作流程也可能有所不同。田间工作的第一步是准备土壤。 要想种出好庄稼，首先必须把土壤耕好并施肥。营造肥沃的土壤至关重要。在冬末春初，要深翻土壤，使其疏松。这个过程有助于土壤通气，并消除土壤中的害虫和杂草种子。第二步是播种和移栽幼苗。在决定种植哪些作物之后，就可以进入播种或移栽幼苗的阶段了。根据种子的大小和特性，应以适当的深度和间距进行播种，并且应小心种植幼苗，避免损伤根系。 接下来是养护工作。给植物浇水、除草，并根据需要施肥，以保持它们健康生长。植物生长需要适量的水分，每种作物所需的水分和水循环都不同，因此必须小心。杂草会影响作物生长，因此应该定期清除。植物和人一样，也需要养分。必须根据生长阶段提供适当的营养，并适当使用有机肥或化肥。 最后是收割和储存。根据作物的不同，收割可以手工完成，也可以用机器完成。蔬菜必须小心采摘，谷物需要晾晒和储存。为了保持新鲜，收获的农作物必须存放在合适的地方。 从三月到十二月，根据季节不同，有各种各样的农活可供选择，男人、女人和老年人都可以做。由于工作内容丰富多样，您每天可以赚取大约 9 万至 12 万韩元，并且当天即可根据完成的工作量获得报酬。工作时间通常为早上7点至下午5点。有午休时间，但不提供餐食。提供宿舍，双人间。工作地点多种多样，包括江原道、大田、荣州、阴城、保宁、春川、星州和忠州等地，任何居住在韩国的人都可以在那里工作。如果你需要工作，请私信我~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

我建议你带着微笑阅读这篇文章，因为它很可能会唤起你过去或将来会经历的许多情绪。别说我事先警告过你哦 😀😅找工作并非易事，在国外找工作更是难上加难。求职过程就像坐过山车，看不到尽头：时而兴奋不已，时而惊心动魄，时而跌入谷底，时而又仿佛坠入深渊。对于想在韩国找工作的外国人来说，由于文化差异、语言障碍以及对陌生就业市场的适应，这段求职之路可能会更加跌宕起伏。下图一步步地展现了这段情感历程。读完后，请在评论区分享您目前或曾经经历过的阶段。 1.兴奋：冒险的开始你决定在韩国找到一份理想的工作。你的简历已经完美无瑕，你信心满满，准备申请首尔（甚至可能是韩国各地）的工作！我每天至少刷新邮箱15次，心里想着：“我很快就会收到面试邀请。”我已经开始想象自己身处整洁的韩国办公室，一边啜饮着冰美式咖啡，一边礼貌地和同事们打招呼。现实是：这里太安静了。安静得让我感觉失望随时可能降临。 2. 困惑：为什么我没有收到你的消息？一周过去了，又过了两周，你的邮箱依然空空如也。你开始怀疑邮件是不是凭空消失了，或者你是不是把简历当成了表情包。我搜索诸如“韩国公司多久会回复我？”之类的话题，然后安慰自己说：“他们可能正在花时间为我量身定制一份工作邀请！”我当时非常困惑，以为招聘人员不回复我的邮件是因为我的Gmail邮箱。所以我专门注册了一个Naver邮箱地址重新投递了简历。总之：这是个错误。Gmail本身没有任何问题。 3. 自我怀疑：我配得上吗？投递了37份申请却杳无音信后，自我怀疑开始滋生。“我的韩语是不是不够好？我当初是不是应该选个更实用的专业？我为什么要把农场实习经历填在职业经历里？”你开始质疑自己的人生。最终，你甚至开始怀疑自身的价值。 4. 焦虑：我是不是漏掉了什么？凌晨三点，我第十二遍阅读了招聘启事。我仔细核对，确保没有遗漏任何说明，比如“请随简历附上不超过300个字符的求职信”。家人和朋友也会加剧这个问题。每当他们问“你找到工作了吗？”或者“你的求职进展如何？”时，都会让他们想起自己失业的处境，并为他们身边可能对他们有所期待的人感到难过。账单源源不断地寄来，我却不知道该怎么支付。这段时间真的很难熬。我的焦虑如此强烈，以至于我把自己封闭起来，就像鸵鸟把头埋进土里一样。每次我打开笔记本电脑去工作现场，那种沉重感就会突然袭来，让我想要合上笔记本电脑，回到床上，蒙头大睡。身边的人都劝我“休息一下”，但当你深陷自我怀疑的漩涡时，放松真的很难。而当医疗保险账单如雪片般飞来时，就更难了…… 5. 倦怠：我再也做不下去了。我终于跌入谷底了。光是想到还要再写一封求职信就让我反胃。以前搜索“首尔市场营销职位空缺”的关键词，现在都变成了“任何工作”。现在，我经常跟身边的人说“在韩国找工作太难了”，把负能量散播开来。这种情绪上的疲惫感越来越深，一种无助感也随之而来，让我什么都不想做。 6. 害怕尝试：尝试有什么用呢？当朋友跟我说起另一份工作时，我总是摆摆手说：“反正也干不成，何必呢？” 一听到“简历”这个词，我就想钻回被窝里去。但我知道如果彻底放弃，找到工作的几率就为零，所以我还是不情愿地继续投递简历。我的心思已经放在求职上了，很难在简历中表达出我的热情。所以，不出所料，杳无音信。然后，出乎意料地，面试邀请来了。🤩 这短暂地带来了一丝喜悦和希望，但面试后杳无音信，或者收到拒信，所有的热情都瞬间消失殆尽。残存的动力也进一步消磨殆尽。 7. 不确定性：诸如“如果……会怎样？”之类的想法“我是不是太挑剔了？”“还是我太胆小了？”“难道我注定无法在韩国工作，只能留在这里生活吗？”各种各样的想法在我脑海里翻腾。从“我干脆回国算了？”到“我干脆出家当和尚算了？”这样的极端想法，不一而足。这时，你不仅开始怀疑自己能否找到工作，而且开始怀疑自己的整个人生、存在的意义、价值观以及自我。 8. 不耐烦：请快点！终于，又收到了一份回复……下个月的小组面试邀请。我欣喜若狂，但同时，我也开始感到不耐烦：“为什么这么久还没消息？”我想马上开始工作，但韩国的招聘流程通常很漫长。每天都感觉像一个世纪那么漫长，真想发封邮件说：“还记得我吗？我是最棒的候选人！请尽快联系我！” 9. 突破：终于！终于……收到录用通知邮件了。面试、接受、最终拿到offer。我激动地握手、尖叫，把录用通知邮件的截图发给了所有认识的人。那一刻，所有的压力和泪水都值了。我终于准备好开始新工作了，梦寐以求的冰美式咖啡也近在咫尺。结论对于一个外国人来说，在韩国求职是一段充满情感起伏的旅程，充满了曲折和改变人生的时刻。但最终，这段旅程是值得的。每一次拒绝、每一次自我怀疑、每一个不眠之夜，最终都会引领你找到归属。当你最终找到工作时，你会带着自豪和一丝笑意回顾这段历程。我们都喜欢跌宕起伏的故事，不是吗？但你无需忍受这些感受长达数月。正因如此，我致力于帮助像你一样的求职者制定有效的策略，以避免（或最大程度地减少）这些感受。有了完善的策略，许多挑战都可以提前应对。 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业或其他方面的可靠指导吗？请查看我的咨询页面。 这里🤝加入 KakaoTalk 社区吧！让我们一起成长！ 这里

📄 雇佣合同劳动合同是一份重要的文件，它保护了劳动者和雇主双方的权利。明确工资和工时等关键工作条件，可以避免不必要的纠纷。 ✅我为什么要使用它？劳动合同是一份明确规定工资、工时等核心工作条件的法律文件，对于保护劳动者和雇主双方的权利至关重要。 ✅如果我不签订雇佣合同怎么办？如果用人单位不签订或不提供书面雇佣合同，将被处以最高500万韩元的罚款。但是，临时工和兼职工也可能受到同样的处罚。 ✅我应该如何使用它？劳动合同必须明确规定工资、工作时间、节假日、年假、带薪休假等。您可以参考劳动部分发的标准劳动合同范本，更轻松地撰写劳动合同。 ▶ 标准雇佣合同格式 ▶ 标准雇佣合同范本（外国人） 💡 劳动合同小贴士！提示 01. 如果我签署了一份条款不合法的合同怎么办？任何不符合法律规定的条款均属无效，适用《劳动基准法》规定的标准。但是，雇佣合同本身并不因此而失效。 💰 假期工资假期津贴是支付给符合特定条件的员工的带薪假期津贴。每周工作超过 15 小时且每周工作天数达到规定标准的雇员，每周至少应享有一天带薪假期。 （即使工人每周工作时间少于 40 小时，且只工作 5 天，但如果其每周工作时间超过 15 小时，则必须按比例支付工资。） ✅ 谁可以领取以及领取多少？这适用于平均每周工作超过 15 小时的员工。您的假期工资将按日工资计算。例如，如果您每天工作 8 小时，您将获得额外的8 小时工资。 ✅如果我不支付假期工资怎么办？根据《劳动基准法》第110条（处罚）的规定，不支付节假日工资的雇主可能面临最高两年的监禁或最高2000万韩元的罚款。 💡 假期零花钱小贴士！提示 01. 节假日工资如何计算？如果你每周工作 20 小时，计算方法如下： （20 小时 ÷ 40 小时）× 8 小时 × 每小时工资提示 02. 领固定薪水的员工也享受节假日工资吗？是的，这包括领固定薪水的员工。但是请注意，有些薪水包含假期工资，所以请您仔细核查。 💵 最低工资韩国实行最低工资制度，以保障劳动者的最低工资水平，确保生活稳定，提高劳动力素质，促进国民经济健康发展。这也同样适用于在韩国工作的外国人。 ✅ 最低工资是多少？ 2025年的最低工资为每小时10030韩元。日工资（8小时）： 80,240韩元月薪（按每周40小时工作制计算）： 2,096,270韩元✅如果达不到最低工资标准怎么办？未支付最低工资可能导致最高 3 年监禁或最高 2000 万韩元罚款。即使没有将最低工资标准告知工人，也将处以最高100万韩元的罚款。 ✅ 如果我没有收到，该怎么办？请前往您最近的当地就业和劳动办公室报告。（☎ 1350 ）即使你与雇主协商，如果你支付的工资低于最低工资标准，你仍将受到处罚。 💡 最低工资小费！提示 01. 检查是否存在违反最低工资标准的情况您可以使用劳动部最低工资委员会网站上提供的模拟计算器来检查是否存在违规行为。提示 02：实习生或学徒呢？培训期间同样适用最低工资标准。但是，如果签订的雇佣合同期限为一年或更长，则在试用期（最长三个月）内，可以支付最低工资的90%。 💸 未付工资报告拖欠工资是一个严重的问题，会威胁到工人的生计。如果您没有按时收到应得的工资，您必须举报。 ✅ 不缴费的企业主会面临什么后果？拖欠工资可判处最高 3 年监禁或最高 3000 万韩元罚款。拖欠款项的企业主名单可能会被公开，并可能受到信贷制裁。 ✅ 如果我没拿到工资怎么办？请到就近的当地就业和劳动办公室报到。如何举报：前往当地就业和劳动办公室报到关于雇佣劳动部网站民事投诉委员会的报告直接向法院提起民事诉讼💡 工资拖欠小费！提示 01. 什么是简易支付支持系统？这是一个允许赢得未付工资诉讼的工人从政府获得**预付款（最高可达400万韩元）**以保障其生计的制度。 ※付款流程向雇佣劳动部报告未付工资 → 申请并签发未付工资证明 → 向法律援助公社申请免费法律援助或直接提起诉讼 → 向韩国劳动者赔偿福利服务机构提交简易支付申请，并附上法院判决书等。 ※ 目标① 从已运营超过6个月的公司退休； ② 自退休之日起 2 年内，提起未付工资诉讼。 ③ 已获得最终判决的工人等。提示 02. 如何公布拖欠款项的企业主名单？这是一个通过在雇佣劳动部网站上公布惯常拖欠工资的雇主的个人信息来提高公众意识的系统。 ※ 目标在名单公布之日前三年内，曾两次或两次以上因拖欠工资等而被定罪，且一年内拖欠工资等款项总额达3000万韩元以上（其中信用处罚金额为2000万韩元）者，将被列入名单。 👉劳动者的权利受法律保障！从起草雇佣合同到审核节假日工资、最低工资和未付工资等条​​款，务必仔细审查，并积极主动地解决出现的任何问题！⚖️💼资料来源： 日本文部劳动省网站

使公司能够在需要时及时雇用外国工人。劳动就业部将于 2025 年分五个阶段进行新的外国工人（E-9）就业许可的申请和受理。 📌 2025年外国劳工就业许可申请时间表第一期：2月10日星期一至2月21日星期五第二期：4月21日星期一至5月2日星期五第三期：7月7日（星期一）至7月18日（星期五）第四期：9月15日（星期一）至9月26日（星期五）第五期：11月24日星期一至11月28日星期五 🔷 第一批新就业许可（共计 22,418 人） 制造业： 16,328人造船业： 625人农业和畜牧业： 2347人渔业从业人员： 2077人施工人员： 445人服务业： 596人 💌 第一轮申请结果及工作许可证发放时间表公布✔结果公布3月11日✔ 发行时间表制造业、造船业和采矿业：3月12日至18日农业、畜牧业、渔业、林业、建筑业和服务业：3月19日至3月25日 💡改进措施，以方便公司顺利雇用外籍员工政府决定到 2025 年引进13 万名外国劳工（E-9）。我们计划不断改进系统，包括简化评估标准，使雇主更容易申请就业许可。 ✅有意招聘外籍员工的公司应根据自身业务需求和招聘时间安排提出申请！😊 📢 需要协助申请就业许可系统的公司，请联系 [Jobploy]。

你好！我是香。😊今天，我想谈谈“选择职业” 。^^没错！在韩国从事什么样的工作比较好呢？充分了解韩国社会可以帮助我们更有效地找到适合自己的机会！例如，韩国目前正经历着快速的老龄化社会。韩国老年人口的快速增长正在影响韩国社会的各个方面。随着外国人的不断涌入，多元文化社会正在加速发展。在这些变化中， SNS全球营销员、护理助理、护理员和医院协调员等职业领域必将受到积极关注！我其实是一名护理助理，所以我要来谈谈这个话题！ ✅ 什么是护理助理？护士主要在大医院工作，而护理助理则在诊所等小型医院协助护士工作。通过病人护理、医疗支持和行政工作，帮助医院顺利运转。 ✅ 获得护理助理执照要获得执照，你必须在每个地区的护理学校完成至少 740 小时的理论教育和至少 780 小时的实践教育。我花了大约一年时间！这份工作需要理解医学术语并能有效沟通，所以韩语能力显然是必不可少的，对吧？！😉我不仅学到了医学知识，还学到了咨询技巧和客户服务知识。尽管在练习中很努力由于每家医院的方法都不同，所以有些地方比较困难。如果遇到任何困难，一定要向身边的人寻求帮助。做事宁可谨慎冷静，也不要操之过急。循序渐进地学习和提升技能非常重要！我一直是个做事一丝不苟、细致周全的人。我喜欢与人打交道，并且觉得帮助别人很有成就感！虽然有很多困难之处，但我认为它很适合我的能力。我选择这份工作是因为我认为即使在韩国目前的形势下，它也是一份必要且重要的工作。正如我之前提到的，涌入韩国的外国人越来越多。具备外语能力的医护人员的作用日益重要。如果你持有护理助理执照，找工作就不会太难。如果你具备沟通技巧，尤其是在面对多元文化患者时，你的竞争力会更强！我通过Jobploy找到了一份医院的工作，现在还在那里工作！多亏了这份关系，我才能每周三都发帖！哈哈如果你也在纠结该选择哪份工作，想想你能在哪些方面最大程度地发挥自己的优势！外国人选择在韩国的工作时，要考虑自己擅长的领域，并认为这个领域最有优势。有些领域可以让你有效地运用你的外语技能和国际经验！翻译和口译专家、外语教师和文化教师都是外国人可以充分发挥自身优势的领域！那么，我们来谈谈如何选择职业吧！我希望很多外国人都能做出明智的选择，找到满意的工作！💪下次见~ 👋 ✨如果您还有其他问题想问香，请通过 Facebook 联系 Jobploy Vietnam ！

如果您正在寻找韩国的新机遇！ Jobploy 为您精选了一系列适合越南求职者的职位空缺。👍 ✅二月份越南裔求职招聘信息◼ [越南国际学生实习生招聘] 🔗申请📍工作地点：首尔市永登浦区💼工作：担任韩国和越南之间的商务合作者⏰ 工作时间：每周5天（周一至周五），上午9:00至下午6:00（工作时间可协商） ◼ [越南内容本地化及业务拓展经理] 🔗申请📍工作地点：京畿道城南市💼职责：管理和制作与越南相关的各类内容⏰ 时间：待定◼ [社交媒体营销经理招聘] 🔗申请📍工作地点：首尔市松坡区💼工作：整形外科和皮肤科相关营销⏰ 营业时间：上午 9:00 至下午 6:00，每周 5 天◼ [贷款营销专员] 🔗申请📍工作地点：首尔市永登浦区💼职位：贷款营销⏰ 营业时间：上午 9:50 至下午 7:00，每周 3 天，每周 2 天◼ [ Think Big 客户中心多元文化顾问招聘] 🔗申请📍工作地点：首尔市中浪区💼职位：产品入站咨询⏰ 营业时间：上午 9:00 至下午 6:00，每周 5 天◼ [移动电话通信规划/营销/销售管理] 🔗申请📍工作地点：全罗北道群山市💼工作：口译和笔译，新闻机构营销⏰ 营业时间：上午 9:00 至下午 6:00，每周 5 天◼ [市场营销实习生招聘] 🔗申请📍工作地点：首尔市九老区💼工作：社交媒体内容创作与营销⏰ 时间：待定💡点击🔗立即申请！查看更多职位 👉 前往 Jobploy 职位列表

你好！我是香。😉你的春节假期过得怎么样？我也好久没和家人在越南一起过节了。随着 2025 年的临近，你们中的许多人都在为新的开始做准备，对吗？今天！面向想要在韩国找工作的外国人！我想和大家分享一些我亲身经历和感受到的、实用的求职成功秘诀！作为外国人，我一开始在韩国找工作并不容易……ㅠㅠ但是，如果你了解韩国市场并发挥你作为外国人的优势，你就能抓住巨大的机遇！接下来我们就逐一讨论吧！😎 1️⃣ 韩语技能 TOPIK备考在韩国找工作最重要的当然是韩语能力！韩语能力考试（TOPIK）是证明您韩语水平的官方途径。许多公司要求应聘者具备TOPIK考试成绩或一定的韩语水平。特别是，如果您获得TOPIK 3 级或以上证书，对就业将非常有利！ TOPIK考试每年举行一次，韩国居民和海外居民均可参加！您可以在TOPIK官方网站上查看考试时间表。网上有很多免费讲座，所以要努力学习！ 练习韩语对话除了你的TOPIK考试成绩之外，你在现实生活中流利表达的能力也非常重要！你学的韩语在实际对话中可能会显得很别扭。我还清楚地记得第一次和韩国人说话有多困难……😣我确实学到了很多单词，但是当我尝试使用它们的时候，却怎么也说不出口……ㅠ所以我通过语言交换会和韩语会话课来练习口语！你帮助我更好地沟通，让我不再那么紧张，也能更自在地说话。我推荐这些方法，因为它们对我的帮助很大！ 2️⃣ 准备好你的简历和自我介绍撰写韩式简历韩国简历通常采用表格形式！通常有一些关键事项需要记录下来。通常✅个人信息——姓名、出生日期、联系方式、地址、电子邮件等。 ✅教育背景——从高中到大学（研究生院），包括就读时长和专业✅职业经历– 公司名称、工作年限、职责、主要成就等。 ✅证书和执照– 已获得的证书及颁发机构✅语言能力– 官方语言考试成绩（TOEIC、TOPIK 等） ✅计算机及其他技术——可用软件、编程语言等。 ✅奖项和外部活动——比赛、海外培训、俱乐部活动等。 ✅兵役情况（男性） ——兵役状态、兵种和军衔✅其他细节——期望薪资、可能的入职日期等。我需要把这些事情记下来。请在表格中写下要点，无需填写不必要的信息！即使你的韩语水平有限，最好也尽可能多地使用翻译软件来撰写韩语内容并提交！ 撰写自我介绍在韩国，提交简历时，需要提交一份“自我介绍”！在自我介绍中✅ 成长过程与价值观- 我的性格、倾向以及影响我童年的事件等等。 ✅ 优势、劣势及改进措施- 发挥自身优势和克服劣势的经验✅ 申请动机- 是什么让您对该公司职位感兴趣等等。 ✅ 与工作相关的经验和能力- 重点突出相关的兼职工作经验和成就✅ 加入公司的愿望和目标——您将如何为公司做出贡献以及长期发展计划等。具体说明并强调您是公司最合适的人选非常重要！我通常很清楚自己的长处和短处，所以写起来并不难，哈哈。 Jobploy Story 上也有一篇关于如何撰写简历以提高求职成功率的文章，所以我认为可以参考一下！ 3️⃣ 利用求职平台和招聘会利用就业平台韩国代表性求职网站包括[Job Korea]和[Saramin]。网站上发布了许多不同的职位空缺。然而，这有点麻烦，因为我还需要进一步确认是否可行雇用外国人。所以，如果你通过像Jobploy这样专门面向外国人的求职平台找工作，在合适的地区和职位类别中找到合适的公司并申请工作非常方便！与一般求职平台不同，您可以用您的母语查看职位信息。由于该网站专门招聘外国人，因此它具有可以轻松查看招聘外国人的公司发布的招聘信息的优势。您还可以找到有关在韩国就业和生活培训项目的信息。对于想在韩国找工作的外国人来说，这是一个绝佳的平台！👍 参加招聘会在韩国，每年都会举办各种招聘会和招聘信息宣讲会。有公司正在积极招聘外国员工参与！通过参与此活动，您可以直接与公司官员沟通并获得实用信息。你还将有机会体验撰写简历和进行面试。我还参加过几次招聘会。能和其他外国人一起参加感觉很好。体验过面试的感觉之后，我在正式面试时就没那么紧张了。在正式开始求职之前参加这些活动会有很大帮助！ 4️⃣ 签证和法律要求准备工作签证要想在韩国合法工作，你必须获得工作签证！主要就业签证类型已在《就业签证指南》中进行了概述。您应提前查看每种签证的资格要求，并彻底准备好所需文件。您还可以通过 Jobploy 的在线签证咨询服务获得签证相关的咨询！ 了解雇佣合同和劳动法签订劳动合同时，务必在签字前仔细阅读合同内容！韩国的劳动法体系完善，能够有效保护劳动者的权益。清楚地了解自己的工作条件并保护自己的权利也极其重要！我建议你在找工作之前仔细调查一下。 5️⃣ 面试准备访谈的重要性面试是招聘过程中非常重要的一环！根据你的简历或自我介绍中写的信息，你可以通过语言和面部表情以各种方式表达你的经验和能力！尤其是作为外国人，最好能展现出你对韩国文化的良好理解和适应能力。我发现一个帮我顺利通过考试的小窍门：多微笑绝对是加分项！😊另一个非常重要的部分是对你申请的公司进行初步研究（了解公司的主要业务、目标和职位职责等）。如果你做好准备，毫不犹豫地回答与公司相关的问题，那么通过考试只是时间问题，对吧？ 来啦！根据我的经验，我为那些想在韩国找工作的人写了一些有用的求职技巧！希望这些信息能帮助您在韩国拓展就业机会，开启成功的职业生涯！😊我会带来更多有用的信息，敬请期待！拜拜~ 🤗 ✨如果您还有任何关于Huong的问题，请通过 Facebook 联系 Jobploy Vietnam ！

外国劳工在韩国各行各业中的作用越来越重要！为了满足经济发展和产业结构变化带来的人力需求，允许雇用外国工人（E-9签证）。下表将指导您了解您可以找到工作的行业。分配一般就业许可制度（E9）制造业员工人数少于 300 人或资本金不超过 80 亿韩元（*但是，即使不符合上述条件，也接受以下证明文件） ✔ 中小企业（由当地中小企业管理局颁发的“中小企业确认证书”） ✔ 非都市区具有根基产业的中型企业（持有韩国产业技术研究院颁发的“根基企业证书”和韩国中小企业联合会颁发的“中型企业证书”）建筑业所有建设项目（*电厂、钢铁厂和石化建设工地的建筑公司，如果其施工许可证是工业环保设施的，则不包括在内）农业和畜牧业作物种植（011）、畜牧业（012）、作物种植及畜牧相关服务（014）钓鱼沿海捕鱼（03112）、水产养殖（0321）、太阳能盐生产和岩盐提取（07220）林业林业种子生产行业（02011）、林业（02012）、伐木业（02020）、林业相关服务行业（02040） （* 上述行业中，仅限于《林业技术促进和管理法》第二条第七款规定的“林业经营者”和《林业资源开发和管理法》第十六条规定的“种子生产者”）。 └仅限于根据标准职业分类雇用“林业简单工人（99102）”。矿金属矿产（06）、非金属矿产（07） （*仅限根据《矿业法》第3条第3款和第4款设立的采矿权或采矿特许权，且年产量在上述行业中达到15万吨以上的公司） └ 仅限于根据标准职业分类雇用“矿业普通工人（91002）”。服务行业建筑垃圾处理行业（3823）回收材料的收集和销售 (46791)冷藏和冷冻仓库业务（52102）（内陆业务）韩国餐饮业（5611） （*仅限位于允许外籍员工进入餐饮业试点地区的“拥有5名或以上国内投保员工且经营5年或以上的企业”，或“拥有少于5名国内投保员工且经营7年或以上的企业”） └ 仅限雇用符合标准职业分类的“厨房助理 (95220)”职位书籍、杂志及其他印刷品的出版（581）音乐及其他音频出版（59201） 🔷根据以下行业标准职业分类，装卸工人（92101）废弃物收集、运输、加工及原材料回收业务（38） （*但“废弃物收集、运输、加工及原材料回收业务”也包括废弃物分类工作）食品饮料和烟草经纪（46102）其他新鲜食品和简单加工食品的批发（46319）快递服务（49401）其他航空运输支援服务（52939） （*根据《航空业务法实施令》第5条第2款规定的飞机卸载公司）空运和陆运货物处理业务（52941） （*《畜产品卫生管理法》第二条第三款所界定的肉类运输业务和《生活物流服务业发展法》第二条第三款第七项所界定的快递服务业务）

我们为持有E9签证的外国人提供快速就业建议。如果您在 Jobploy 上找到心仪的公司，请根据该公司地址前往您所在辖区的就业中心。如果你向该中心咨询你期望的工作条件，他们可以帮助你找到一家符合你条件的公司。 ※ 但是，在 Jobploy 注册的公司和就业中心推荐的公司可能有所不同。负责外国劳工许可制度的就业中心信息（截至2024年9月） 1. 首尔地区就业劳动厅（外籍劳工组，首尔）地址：首尔市中区三一大路363号长桥大厦16楼电话：02-2004-7397~9管辖范围: 首尔市中区、钟路区、东大门区、瑞草区2. 首尔江南分部（外籍劳工团队，首尔江南）地址：首尔市江南区德黑兰路410号金刚大厦7楼电话：02-3468-4771~2, 4775管辖区域：首尔市江南区3. 首尔东部分部（首尔东部分部外籍劳工团队）地址：首尔市松坡区中大路109号大同大厦13楼电话：02-2142-8412~3管辖范围: 首尔市松坡区、江东区、广津区、城东区4. 首尔西部分部（首尔西部分部外籍劳工团队）地址：首尔市麻浦区斗墨路320号泰永德西安大厦6楼电话：02-2077-6196~7管辖范围: 西大门区、龙山区、恩平区、麻浦区、首尔5. 首尔南部分部（首尔南部分部外籍劳工团队）地址：首尔市永登浦区仙裕路120号3楼电话：02-2639-2420~2管辖范围: 永登浦区、阳川区、江西区、首尔6. 首尔北部分部（首尔北部分部外籍劳工团队）地址：首尔市江北区汉川路949号1楼电话：02-950-9746、9864管辖范围：首尔市城北区、中浪区、芦原区、道峰区、江北区7. 首尔冠岳分公司（首尔冠岳外籍人才团队）地址：首尔市九老区数码路33街11号Ace Techno Tower 8楼705室电话：02-3282-9147~50管辖范围: 首尔九老区、衿川区、冠岳区、铜雀区8. 中央地区就业劳动厅（外籍劳工组，仁川）地址：仁川市密水区石井路239号仁川地方政府联合大楼4楼电话：032-460-7112~9管辖范围: 仁川中区、东区、南洞区、延寿区、弥洲忽区、瓮津郡9. 仁川北部分公司（仁川北部分公司外籍劳工团队）地址：仁川市桂阳区长济路804号荣山大厦6楼电话：032-540-5720~21管辖范围：仁川市富平区、桂阳区10. 仁川北部支部（外籍劳工团队，仁川西部支部）地址: 仁川广域市西区梨庵 1 路 389 号 A Plus 大厦 5 楼电话：032-540-2055、2057~9管辖范围: 仁川西区、江华郡11. 富川分公司（富川外籍劳工团队）地址: 京畿道富川市远美区吉州路351号3楼电话：032-320-8980~1管辖范围：京畿道富川市12. 富川分公司（金浦外籍人力资源团队）地址: 京畿道金浦市金浦汉江4路203, 11, 135beongil电话：031-999-0913~6管辖范围：京畿道金浦市13. 议政府分局（议政府外籍人力资源团队）地址: 京畿道议政府市思民路49号新东亚Paradium 1楼电话：031-828-0840~6管辖范围：京畿道议政府市、九里市、南杨州市、抱川市、杨州市、东豆川市、涟川郡、江原道铁原郡14. 高阳分所（高阳市外国人力团队）地址: 京畿道高阳市德阳区华中路104号路16 803电话：031-920-3951~5管辖范围: 京畿道高阳市、坡州市15. 城南分部（外籍劳工团队，京畿道，光州）地址: 京畿道光州市光州大路62 1楼电话：031-799-2740~6管辖范围: 光州市、河南市、杨平郡、京畿道16. 城南分公司（利川外籍劳工团队）地址：京畿道利川市利济大川路1309号1楼电话：031-644-3812~4, 3882~3管辖范围: 利川市、京畿道、骊州市17. 城南分部（城南外籍劳工团队）地址: 京畿道城南市盆唐区白贤路93号Hunus大厦10楼电话：031-739-3161管辖范围：京畿道城南市18. 京畿道厅（华城外籍人力资源队）地址: 京畿道华城市凤潭邑桐华街85号梨园大厦8楼电话：031-290-0871~9, 0880~7管辖范围：京畿道华城市（不包括东滩面、东滩（1-4洞）、炳池（1-2洞）、镇安洞和半月洞） 19. 京畿道厅（龙仁市外籍人力资源队）地址: 京畿道龙仁市器兴区江南路3号江南&Plus大厦4楼电话：031-289-2201、2205~7、60管辖范围：京畿道龙仁市20. 京畿道厅（外籍人力资源团队，水原）地址: 京畿道水原市八达区京水大路581 2楼电话：031-230-7681~4管辖范围: 京畿道水原市、华城市（东滩面、东滩（1-4洞）、屏店（1-2洞）、镇安洞、半月洞） 21.安阳分公司（安阳外籍劳务队）地址: 京畿道安养市万安区安养路303号安养展览大厦8楼电话：031-463-0771~4管辖范围: 京畿道安养市、军浦市、果川市、义王市、光明市22. 安山分公司（安山外籍劳工团队）地址：京畿道安山市檀园区光德大路242号3楼电话：031-412-6952~6管辖范围：京畿道安山市23. 安山分部（始兴外籍劳工团队）地址: 京畿道始兴市麻友路418街10号310号（乐天电影院3楼）电话：031-496-1918~22管辖范围: 京畿道始兴市24. 平泽分公司（平泽外籍劳工团队）地址: 京畿道平泽市京畿大路1194，将堂广场1楼电话：031-646-1259~62, 1298~99管辖范围：京畿道平泽市、安城市、乌山市25. 江原道政府（春川外籍劳工小组）地址: 江原道春川市退溪农工路9 Nexus Plaza大厦5楼电话：033-250-1945管辖范围：京畿道洪川郡、杨谷郡、麟蹄郡、春川市、华川郡和加平郡26. 江陵分公司（江陵外籍人力资源团队）地址：江原道江陵市江陵大路176号4楼电话：033-610-1938~9、033-610-1942、033-610-1944管辖范围: 江原道江陵市、东海市、束草市、高城郡、襄阳郡27. 原州分部（原州外籍劳工团队）地址：江原道原州市西原大路383号阪神广场3楼电话：033-769-0964、0966管辖范围: 江原道原州市、横城郡28. 太白分公司（太白外籍人力资源团队）地址: 江原道太白市黄地路119 3楼电话：033-550-8604管辖范围：江原道太白市29. 太白分公司（三陟外籍劳工团队）地址: 江原道三陟市中央路214号贤振大厦5楼电话：033-570-1920管辖范围：江原道三陟市30. 永越分公司（永越外籍劳工团队）地址：江原道灵月郡灵月邑丹钟路8号3楼电话：033-371-6263管辖范围：江原道永月郡、平昌郡、旌善郡31.釜山地区就业劳动厅（釜山外国劳动力小组）地址：釜山就业中心3楼，釜山市釜山镇区中央大路993号电话：051-860-1929、1930管辖范围: 釜山镇区、延济区、中区、西区、东区、影岛区、沙下区、南区32.釜山东部分行（釜山东部分行外籍劳工团队）地址：釜山市金井区工团西路12号3楼电话：051-559-6636管辖范围: 釜山广域市 东莱区、金井区、海云台区、水营区、机张郡33.釜山北部办事处（釜山北部办事处外籍劳工团队）地址：釜山北区华明大路9号1楼，Foreigner Team电话：051-330-9957~60管辖范围: 釜山广域市沙上区、江西区、北区34. 昌原分部（昌原外籍人力资源团队）地址：庆尚南道昌原市城山区马迪米西路60号就业中心大楼1楼电话：055-239-0971管辖范围：庆尚南道昌原郡、马山郡、镇海郡、咸满郡、宜宁郡和昌宁郡35. 蔚山分公司（蔚山外籍人才团队）地址：蔚山市南区花合路138号玉山大厦8楼电话：052-228-1913~5, 1941管辖范围: 蔚山蔚州郡、中区、南区、东区、北区36. 梁山分公司（金海外籍人力资源团队）地址：庆尚南道金海市金海大路2324街48-15号1楼电话：055-330-6428管辖范围：庆尚南道金海市和密阳市37. 梁山办事处（梁山外籍劳动力队）地址: 庆尚南道梁山市南阳山1街58 1楼电话：055-370-0984管辖范围: 庆尚南道梁山市38. 晋州分公司（晋州外籍人力资源团队）地址: 庆尚南道晋州市晋阳湖路563号安城大厦8楼电话：055-760-6742~4, 6751管辖范围：庆尚南道晋州市、泗川市、山清郡、巨昌郡、咸阳郡、合川郡、河东郡、南海郡39. 统营分公司（统营外籍劳工团队）地址: 庆尚南道统营市竹林1路69号4楼电话：055-650-1834管辖范围：庆尚南道统营市、高城郡40. 统营分公司（巨济岛外籍劳工团队）地址：庆尚南道巨济市西门路5街6号佑亨大厦3楼电话：055-730-1911管辖范围: 庆尚南道巨济市41. 大邱地区就业劳动厅（大邱外籍劳工组）地址: 大邱广域市寿城区东大邱路392 1楼电话：053-667-6042~5管辖范围: 大邱北区、东区、寿城区、中区、庆尚北道庆山市、永川市、清道郡、军威郡42. 大邱西分公司（大邱西分公司外籍劳工组）地址：大邱市西区西大邱路3号Wedding Athens大厦7楼电话：053-605-6546~7、6549、6564、6542管辖范围: 大邱南区、达西区、西区、达城郡、庆北高灵郡、星州郡、漆谷郡43. 浦项分公司（浦项外籍劳工团队）地址: 庆尚北道浦项市北区中兴路231号东洋大厦5楼电话：054-288-3501管辖范围：庆尚北道浦项市郁陵郡、盈德郡、蔚珍郡44. 浦项分公司（庆州外籍劳工团队）地址: 庆尚北道浦项市北区中兴路231号东洋大厦5楼电话：054-288-3501管辖范围：庆尚北道庆州市45. 龟尾分公司（龟尾外籍劳工团队）地址: 庆尚北道龟尾市白山路118 7楼电话：054-440-3304~5管辖范围：庆尚北道龟尾市、金泉市、漆谷石积中央国立工业园区46. 荣州办事处（荣州外籍劳工团队）地址: 庆尚北道荣州市法宁路88电话：054-639-1175管辖范围: 庆尚北道 荣州市、奉化郡、闻庆市、尚州市47. 安东分公司（安东外籍劳工团队）地址: 庆尚北道安东市庆东路400电话：054-851-8017~8管辖范围：庆尚北道安东市、邺川郡、义城郡、清松郡、盈阳郡48. 光州地区就业劳动厅（光州外籍劳工组）地址：光州西区天边牛河路391号Narakium综合大厦1楼电话：062-609-8664管辖范围: 光州、罗州市、全罗南道、长城郡、潭阳郡、和顺郡、谷城郡、求礼郡、咸平郡、灵光郡49. 全州分公司（全州外籍人力资源团队）地址: 全罗北道全州市德津区泰津路114号3楼电话：063-270-9204~6管辖范围: 全州市、井邑市、南原市、淳昌郡、完州郡、镇安郡、茂朱郡、长寿郡、任实郡、全罗北道50. 益山分所（益山外国人力团队）地址: 全罗北道益山市益山大路153号益山站4楼电话：063-839-0041管辖范围: 全罗北道益山市、金堤市51. 群山分公司（群山外籍人力资源团队）地址: 全罗北道群山市朝村路 62电话：063-450-0608管辖范围：全罗北道群山市、扶安郡、高敞郡52. 木浦分公司（木浦外籍人力资源团队）地址: 全罗南道木浦市和平路5电话：061-280-0549、0547、0538、0562、0599管辖范围: 木浦市、新安郡、珍岛郡、务安郡、灵岩郡、康津郡、海南郡、莞岛郡、长兴郡、全罗南道53. 丽水分部（外籍劳工团队，顺天）地址: 全罗南道顺天市忠孝路147电话：061-720-9135~7管辖范围：全罗南道顺天市、光阳市、宝城郡、高兴郡54. 丽水分部（丽水外籍劳工团队）地址: 全罗南道丽水市文殊路125电话：061-650-0263~4, 0267管辖范围: 全罗南道丽水市55. 大田地区就业劳动厅（大田外国劳工组）地址: 大田西区屯山路 111 大田屯山邮局 9 楼电话：042-470-8321~6管辖范围: 大田、世宗、公州市、论山市、鸡龙市、锦山郡、忠清南道56. 清州分部（清州外籍劳工团队）地址：忠清北道清州市西原区顺环路1号1037号电话：043-229-0751~4管辖范围: 忠清北道 清州市、镇川郡、报恩郡、永同郡、槐山郡、曾平郡、沃川郡57. 天安分公司（天安外籍劳工团队）地址：忠清南道天安市西北区东西大路163号忠南大厦8楼电话：041-620-7460~5管辖范围：忠清南道天安郡、牙山郡、唐津郡、礼山郡58.忠州分部（忠州外籍劳工团队）地址：忠清北道忠州市丹金大路39号Sale大厦4楼电话：043-850-4014~6，850-4029管辖范围：忠清北道忠州市、堤川市、丹阳郡59.忠州分部（外籍人力资源团队）地址: 忠清北道阴城郡金旺邑金石路71电话：043-880-8604~5, 8602管辖范围：忠清北道阴城郡60. 保宁分公司（保宁外籍人力资源团队）地址：忠清南道保宁市保宁南路26号电话：041-930-6286~7管辖范围：忠清南道保宁市、洪城郡、清阳郡、瑞川郡、扶余郡61. 瑞山分公司（瑞山外籍劳工团队）地址: 忠清南道瑞山市双延南1路37 4楼电话：041-661-5601管辖范围: 忠清南道瑞山市、泰安郡62. 济州就业中心（济州岛外籍劳工团队）地址：济州特别自治道济州市中央路165号电话：064-710-4408管辖范围：济州特别自治道

企业聘用外籍员工可享受的福利！您是否知道，当公司雇用外国工人时，会有各个政府部委和机构支持的计划和福利？在这篇文章中，我们仔细总结了企业在雇用外籍员工时可以享受的福利。 01.外国人就业许可制度支持诚然，雇用外国工人并不比雇用国内工人容易。为了解决这个问题，我们支持企业通过外国人就业许可制度合法聘用必要的人员。提供：雇佣劳动部、韩国人力资源开发院好处： ① 在雇用国内工人有困难的情况下，允许合法雇用外国工人② 外国人劳动者的居留管理、雇佣管理所需文件的支持③ 企业可以有效地确保所需的人力条件：以制造业、农牧业、渔业、建筑业等中小企业为主。如何申请：亲自到当地政府办公室提交或在Employment24网站上报告。 02.就业培训费用返还外国工人入境时必须完成就业培训。这项成本可能成为企业的负担。因此，我们提供支持，以便您可以获得部分教育费用的退款。提供：韩国人才开发院好处： ① 报销外籍工人入境时必须完成的就业培训费用的50%以上（视企业规模和工人数量而定） ②企业减轻负担，支持职工家庭适应。条件：申请截止日期为获得工人后14天后3年内如何申请：登录Employment24网站并注册一个企业帐户，以使用我的信息接收退款。 03.就业激励支持雇用已获得就业和劳动部颁发的就业许可证（就业）的外国人的雇主将获得就业奖励。提供：雇佣劳动部好处： ① 在一定条件下聘用外籍员工时，可获得就业奖励金。创造就业奖励 - 每个外国人每月 300,000 至 600,000 韩元，最多 6 个月就业稳定激励 - 为继续雇用现有外国人的企业主提供每月 10 万韩元的支持，为期最长 6 个月。 ② 减轻人工成本负担条件：需缴纳就业保险，补助金额根据就业期限而有所不同，必须在雇用工人之日起12个月内提出申请。如何申请：前往您所在营业地点负责的就业中心进行申请（申请表、就业批准函副本、就业合同副本）或访问Employment24网站并点击企业支持。 04. 职业能力发展培训支持我们支持职业能力发展培训，让外籍员工加入公司后能够更快适应工作岗位并成长。我们提供多种培训课程，包括技术、语言、安全培训，并提供部分或全额培训费用支持。提供：韩国人才开发院好处： ① 为在职外籍员工提供各种职业技能培训课程。 ② 支持提高生产力和工作适应性条件：通过就业许可制度入境并受雇/支持培训费用、午餐费用、交通费用、翻译费用的E9外籍工人。申请方式： HDR-Net会员注册→申请培训课程并进行培训→培训结束后报告学员结业情况（出勤）→申请费用（企业会员） 05. 口译及文化教育支援如果您担心与外国工人的沟通，请尝试通过韩国文化和习俗教育以及口译服务来解决。有多种计划可供工人和雇主使用。提供：出入境外国人政策本部、韩国人材公团好处： ① 不限时间、不限地点，可通过电话咨询解决申诉- 外国劳动力咨询中心1577-0071 *可在 15 个国家（越南、泰国、菲律宾、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、巴基斯坦、东帝汶、尼泊尔、吉尔吉斯斯坦、缅甸）提供咨询②通过移民社会融合计划，培养韩国语、韩国文化、韩国社会的理解、宪法价值观等基础知识。申请方式：注册成为社会融合信息网会员→申请阶段作业及事前评估→申请培训课程06. 签证和居留支持帮助公司更轻松地处理外籍工人签证签发和居留延期。提供：移民和外国人政策总部好处： ① 可为企业办理外籍劳工签证签发及居留延期等行政手续提供支持（如有需要，还可提供行政代理服务） ② 可以快速处理签证变更和延期。申请方式：在Hi-korea网站注册→选择公务员申请→选择电子公务员并选择所需服务→填写并提交申请表07. 综合就业税收抵免支持这是一项旨在鼓励雇用外国工人和残疾工人并帮助企业减税的制度。提供：国税厅好处： ① 适用于聘用外国人才，可从综合所得税、地方所得税、法人税中扣除。 ② 可从工资、奖金、保险费中扣除③为增加就业、振兴经济做出贡献条件：拥有国内地址的企业、雇用居住在韩国的外国人、雇用外国人超过一定天数、注册外国投资公司申请方式： 在外商投资公司中心注册外商投资公司→领取登记证后向国税局提出申请08. 产业事故预防支援我们通过提供培训和手册来支持创造更安全的工作环境，以防止外籍工人发生工业事故。提供：韩国职业安全健康局恩惠： ① 为外籍工人提供预防工伤事故的培训和手册（工人通过安全健康教育门户网站申请培训） ② 安全设备设施安装支持申请方式：在安全健康教育门户网站申请窒息防灾装备租赁。 09. 当地政府的支持振兴当地经济并创造就业机会 我们根据各地区的特点和产业结构，提供多种形式的补贴和福利。提供：各地方政府好处： ① 就业补贴的支付 - 新聘用外国人或留任一定期限的员工时支付（位于特定产业园区的企业或属于鼓励就业产业的企业） ② 高等教育和培训费用支持 - 部分或全部支持外国人的工作适应和语言教育。 ③ 落户支持——为外国人稳定生活、落户的福利支持（宿舍建设补贴、医疗保险费部分支持等） ④ 支持地方特色产业 - 地方特色产业企业聘用外籍员工时可享受额外优惠。如何申请：查看当地政府网站上的外籍工人就业支持政策。 *如有任何疑问，请随时联系JobFloi客户中心😊

JOBLOY简历注册提示！撰写简历的指南，以增加您被录用的机会！在JobFloy，您必须注册成为会员并注册您的简历才能申请各种职位发布。撰写简历时，如何撰写简历会对您被录用的机会产生很大影响！我们将在下面详细讨论如何注册简历。 01.头像是信任的开始！简历中所附的个人资料照片是决定应聘者给招聘人员的第一印象的重要因素。带有个人资料照片的简历可能比没有照片的简历更令人难忘。招聘人员特别关心外国应聘者是否能够很好地适应韩国的组织文化和工作氛围，因此通过个人资料照片传达信任和友善非常重要。最好选择一张干净利落的照片，而不是一张非常随意的照片，而且一张带有浅笑的照片有利于信任和积极的效果。 02.用韩语写的话，通过率会更高！如果您希望在韩国找到工作，用韩语撰写简历是给招聘经理留下好印象的基本方法。韩语写作是证明申请人愿意和准备适应韩国文化和工作环境的重要因素。即使您的韩语能力有限，如果您使用翻译器或努力用韩语写作，即使您知道简单的句子，这也可以给申请人留下积极的印象，吸引申请人的热情和成长潜力。 03.具体说明您的经验和技能！在写下您的经验或技能时，尽可能具体和详细非常重要。与其模糊地写“我有营销经验”，不如写下具体的成就和你的角色，比如“通过3年的媒体营销经验，粉丝增加了30%”。你写得越详细，越能帮助招聘人员清楚地了解外国申请人的能力。韩国语水平也是在韩国工作的一个重要因素，因此即使您不擅长韩语，对于外国申请人来说，展示他们克服困难的努力也是一个好主意。通过列出他们的学习意愿和热情来解决语言障碍。 04.自我介绍要简短且有影响力！自我介绍必须能够令人印象深刻地传达申请人是谁。写得太长会产生相反的效果。招聘人员必须审阅多份简历，因此将其写下来非常重要，这样他们就可以快速了解要点。如果您简要而清晰地总结自己的优势以及愿意很好地适应韩国的工作文化和工作方法，并以有影响力的方式传达您想要强调的一两段经验，您不仅会得到积极的评价，而且会表现出表明申请人有明确的目标，这可以给人留下你有能力排除不必要部分的印象。文章最后，“我想利用自己的能力为贵公司的成长做出贡献，共同发展。” “我将成为一个即使在快速变化的环境中也不断学习和成长的人。”如果你写下你的愿望，你就能得到积极的回应。 05.请务必选择您想要的工作和地点！ JobFloy 根据外国申请人输入的各种数据推荐优化的、定制的职位发布。 特别是，在推荐定制职位发布时，所需的工作条件是一个重要因素，因此仔细检查所需的职位和地点非常重要。通过这些精心设定的条件，您可以通过接收和申请适合您需求的职位发布来实现高度满意的就业。您的简历是招聘经理了解您的重要资源，也是吸引他们的机会。请记住，列出的所有信息代表了外国申请人的能力和意愿，每个细节都可以对被录用的可能性产生积极的影响，我们希望JobFloy能够为帮助外国人实现梦想提供很大的帮助。

韩国通过就业许可制度（EPS）雇用外国工人。这个过程中一个重要的概念就是派遣国。派遣国是指可以正式向韩国派遣劳务人员的国家，是与韩国签订协议的国家。出境前，工人在派遣国完成韩国语、文化和产业安全培训，获得必要的签证，然后进入韩国。借此，外国工人将能够通过系统的程序在韩国工作。未指定为派遣国的国家很难正式向韩国派遣劳务人员，因此通过该制度派遣劳务人员需要签订协议。该制度旨在为寻求在韩国工作的外国人和雇主提供稳定的工作环境。 💙按国家/地区发送代理 ※ 详细信息请参见韩国人才开发院主页。

就业劳动部于10月7日至18日接受外籍劳工（E-9）就业许可申请！累计分配劳动力33803人，就业涉及制造业、造船业、农牧业、林业等多个领域。特别是，从这次开始，实施了新的林业工作场所附加制度，为雇主和雇员提供灵活的工作环境。更详细的信息可以在Employment24上找到。 ▶文章内容

通过就业许可制度进入韩国的外国工人可能会在语言、文化、宗教、气候、食物和生活方式方面经历显着差异。这可能会导致误解或冲突，但重要的是要防止这种情况发生并努力相互理解。特别是帮助首次来韩国的外国工人更好地了解和适应韩国文化，将有助于成功的沟通与合作。我将在下图中介绍有关外籍工人的易于理解的信息。

由大韩民国政府法制部运营 【轻松查找生活法律资讯】 在网站上我们提供有关外籍工人就业和就业的详细法律信息。包括外国人的居留身份、可办理的签证种类以及合法工作所需的相关法律手续等。这些信息不仅对外国工人有用，而且对寻求雇用外国人的雇主也有用。此外，从通过图像查看卡牌新闻到结合案例解释的100个问题和答案，都以易于理解的方式进行了解释。提供多语种翻译服务，为外国人获取信息提供便利。请点击图片查看更多详情！ ▶

2024全球人才招聘会日期24.8.27(周二)~8.28(周三) 10:00~17:00地点首尔COEX / 3楼（D厅和E会议室）事件目标希望聘用留学生的国内企业、留学生求职者活动规模（招聘机构）国内100家企业| （求职者）超过2,500名国际学生活动详情现场采访和其他会外活动- 企业招聘中心、JOB音乐会（就业专题讲座） - 1:1就业咨询、求职活动全球人才博览会 外国学生招生中心是韩国最大的专门针对国际学生的人才博览会，今年是其成立 16 周年。这是一个由100多家国内企业的招聘面试、就业信息发布会、专题就业讲座、外国人咨询、签证咨询等组成的博览会。这将是一个让您的就业之路更加近的机会！有兴趣的话可以到以下网站查看详情🤗前往网站🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/