欢乐的冬天和令人兴奋的圣诞节即将到来。然而，对于许多准备就业的外国求职者来说，放松下来可能并不容易。尤其是在12月，由于年末结算和预算截止日期，公司往往会暂时减少招聘。但无需担心。明年上半年（1月至3月），就业市场将再次活跃起来，新的就业机会将大量涌现。所以，如果你现在就开始为假期做好准备，你找到一份好工作的机会就会大大增加。这也是在温暖的冬季放松身心的好机会。简历修改：上半年成功求职的起点每年上半年，招聘活动更加活跃，许多公司优先寻找有准备的人才。因此，现在保持简历更新非常重要。 ✔ 请务必更新此部分更新您的职业经历：记录您过去 6-12 个月中的职位和成就。技能和资格概述强化招聘关键词：输入相关关键词，确保公司在搜索结果中获得曝光。检查基本信息：照片、联系方式、地址、签证状态等。在 JobPloy 简历中充分利用技能功能，将显著提高贵公司在搜索结果中的曝光率。查看您的签证评分并做好准备：上半年保持竞争力的关键许多外国工人想要申请的E-7-1、E-7-4、F-2 和 F-2-7S签证都是基于“积分制”的。换句话说，准确了解你目前的分数并弥补任何差距至关重要。 2-1. 查看您的签证评分影响签证评分的主要因素如下： ✔ 关键评分因素教育个人历史韩语水平（TOPIK 或 KIIP）收入（年薪）年在韩国的停留时间加分项（志愿工作、推荐信等）一旦你计算出自己的分数并弄清楚自己缺少什么，你的备考计划就会变得更加清晰。 → 查看 E-7-4 评分表TOPIK/KIIP：你必须准备的最重要要素在大多数积分制签证中，韩语能力分数是最具影响力的因素，也是雇主非常看重的因素。 ✔ 为什么这是绝对必要的？提高签证评分的关键因素今年上半年，具备韩语能力的申请人将优先考虑。做好长期居住的准备也至关重要。 ✔ 我应该准备到什么程度？ TOPIK 3级或以上或 KIIP 4 级或以上如果你现在开始学习，就可以为明年上半年的考试做好充分准备。 → 查看 KIIP 申请和评估时间表总结准备物品为什么它很重要现在该怎么办恢复维护在上半年招聘中，通过搜索和匹配获得优势更新您的资历、职业经历和技能Visa积分管理确定就业/签证转换是否可行计算当前分数后，检查是否有遗漏项。 TOPIK/KIIP备考积分制签证的关键要素考试报名/课程报名冬天虽然寒冷，但却是为迎接新机遇做好准备的最佳时机。你可能因为准备求职而承受着很大的压力，但不要太急躁。同时，抽出一些时间反思自己也很重要。 JobPloy 将始终陪伴在你身边，帮助你在韩国找到工作。今年冬天，让我们通过 JobPloy 一步步做好准备！

🏠 你在韩国工作吗？那么，首先要准备好你的居留证件！在韩国找到工作后，你首先应该做什么？关键在于找到一个靠近工作地点的稳定住所。当然，如果公司能提供宿舍就最方便了。实际上，很多公司没有宿舍，所以外籍员工往往需要自己找房间，签订合同，然后搬进去。此时必须遵循一些行政程序。这是**居住地变更报告（或居住地变更报告）**。然而，由于缺乏信息，许多外籍劳工在这个领域常常有所疏漏或犯错。今天，我们将探讨外国人与韩国人在申报搬迁过程中的差异。我会将您需要了解的注意事项总结在一张表格中。如果您对搬家后应该准备些什么感到困惑，请务必阅读这篇文章！ ✅ 什么是外国人入住报告？如果合法居住在韩国的外国人搬迁，必须在 14 天内报告居住地变更。这份报告非常重要，因为它不仅关乎登记您的地址，还关乎管理您的居留身份和签证。 📋韩国人与外国人搬迁报告对比物品韩国人外国人报告截止日期搬家后14天内搬家后14天内如何举报在线（政府24小时服务）、前往社区中心必须报告访问情况（移民局或居民中心）所需文件身份证件、租赁协议（如有需要）外国人登记卡、租赁协议是否可以在线举报？可能（政府 24）不可能未报告的处罚最高可达5万韩元最高可达100万韩元🛂 外国人如何申报居住地变更目标受众持有外国人登记卡的外国人合法居住在韩国的人短期停留（90 天或以下）无需报告。报告截止日期必须在搬家后14天内报告。报告地点移民局或社区中心所需文件外国人登记卡租赁协议副本（如果您不是合同持有人，请同时提交亲属关系证明）笔记无法在线举报，您必须亲自前往。最高罚款额为100万韩元。报告您的搬家情况会影响签证延期和居留管理。 🏠 报告入住情况时的常见预防措施📬 查看您的公共机构邮寄地址是否已更改👨‍👩‍👧‍👦 如果您与家人同住，则必须提交家庭关系证明。 🏫 如果是宿舍/合租房，请向相关机构查询是否已被举报。 📌 结论在韩国合法居住，申报搬迁是强制性程序。外国人必须亲自前往，不能在线申报，否则可能被处以最高 100 万韩元的罚款。请在搬家后立即准备相关文件，并务必在14天内申报。延迟提交报告是绝对禁止的，因为这会影响您的延期居留和签证管理！

你好，这是索菲亚。今天我想谈谈外国工人觉得困难的韩国职场文化的传统。还请指出对想在韩国工作的外国人有好处的文化点，请提前了解！对于外国人来说，“企业文化是如何在如此短的时间内形成和发展的？”我想你可能在想：事实上，韩国现代企业文化有着相对“短暂而丰富”的历史，将传统的组织文化与经济快速增长期间引入的西方文化相结合。由于要在如此短的时间内适应快速变化的环境，韩国企业具有出色的快速适应新技术和新市场的能力。另一方面，由于快速增长而不可避免地强加的“团队合作”和“奉献”文化仍然存在于许多公司中。过去，我们会为了一个目标无条件团结起来，必要时加班，激情燃烧。当时工作的人现在都是各个公司的经理或高管。因此，过去的文化仍然存在是不可避免的。如果你考虑到这个历史背景，你可能会想：“为什么那个人会这样工作呢？”您的很多问题都会得到解答。如果您以后在韩国工作有任何疑问或困难，请随时告诉我。我们总是很乐意提供帮助:-) 1.传统等级制度的根源和理解韩国的工作文化有一个来自儒家传统的明确的“等级制度”概念。特别是，我们经常看到尊重的表达和态度根据年龄、级别和经验而变化。使用礼貌语言：与上级或前辈使用礼貌语言是基本的。可能会感觉陌生，但这是一种源于上下级关系中重礼的传统的文化。决策风格：重要决策往往由上级做出。不过，最近听取“现场意见”的力度越来越大，所以如果你有自己的想法，最好不要太害怕，积极提出。提示：一开始，请尊重等级制度，但随着您逐渐习惯组织氛围并建立信任，最好谨慎表达您的意见或建议。关键是要找到“表达自己的想法和尊重同事，尤其是老板的平衡”！ 2. 年轻一代的挑战与新趋势在韩国，随着 Z 世代（20 世纪 90 年代中期后出生）正式进入劳动力市场，文化正在发生很大变化。对横向关系的偏好：直呼其名或昵称的文化，以及希望根据“表现和能力”而非级别和资历进行评估的氛围正在蔓延。强调个人成长和自我实现：越来越多的人希望在发展工作能力的同时获得多样化的经验，而不仅仅是长期呆在那里。提示：在相对年轻的公司或业务领域（例如IT/初创公司）中，我倾向于毫无压力地向上级表达自己的意见。但如果你进入一家比较传统的公司（比如大公司），代际差异和传统文化可能仍然存在，所以你需要很好地了解组织文化，并灵活​​地说话。 3. 外劳视角的适应点在韩国工作最困难的方面之一是“以主管为中心的文化”和“垂直沟通方式”。另外，有一种在吃饭或公司聚会时自然形成关系的文化，所以有时可能会感到陌生。对老板意见的态度与其将老板所说的话视为“必须遵循的指示”，不如将其理解为试图通过与自己的沟通来找到更好的方向。不过，由于每个公司、每个老板的风格不同，所以先以尊重和礼貌的态度观察情况，然后用自己的方式逐步扩大沟通范围是安全的。自由表达意见当外国同事积极发表意见时，韩国同事常常认为令人耳目一新。你不必太小心，但最好表达自己的意见，同时避免直接表达，以免让对方感到不舒服。承认文化差异组织遇到的许多问题都源于文化误解。如果公司内有“国外支持部门”或人力资源代表，寻求咨询或反馈也是一个好主意。了解公司聚餐文化有许多韩国公司将一起吃饭或喝酒作为团队活动。这是一个友谊与合作的地方。尽管现在喝酒的压力已经减少了很多，但仍然可能存在鼓励饮酒的情况。如果您觉得喝起来有困难，请尽量礼貌并温和地解释原因，例如“我今天感觉不舒服”或“我带了茶”，并请求您的理解。 4. 多元文化观点和共存的重要性随着外国工人数量的增加，韩国职场中出现了逐渐接受“多元文化观点”的趋势。一些跨国公司正在付出大量努力，通过多元文化研讨会和指导计划来缩小这一差距。尊重不同观点：韩国同事也认为他们从外国同事那里得到了新的想法和市场信息，尊重的氛围正在逐渐形成。不要单方面强行文化：不要忽视组织中每个成员的文化或强加自己的文化，而是需要理解和尊重彼此的背景，并努力寻找共识。提示：如果有什么事情可能让你作为外国人感到不舒服（例如过多的公司聚餐、过多以老板为中心的决策），最好提前联系人力资源部或询问你的团队领导，“我不知道关于这个的事情太多了，所以我需要帮助。”诚实地说是建立关系、避免误解的捷径。 5. 传统与变革的平衡：新的可能性韩国的工作文化仍然存在“等级制度”，但随着年轻一代和外国劳动力的增加，向“横向和多元文化组织文化”转变的运动日益兴起。理想的是保持传统的礼貌和尊重，但通过开放的沟通和自我表达创造更好的组织文化。这个过程中可能会有错误或误解，但如果你把它本身看作是一个文化交流的过程，你会感觉更舒服。在下一篇文章中，我将更深入地探讨韩国工作文化的代表性特征之一“公司聚餐”。传统上，这是巩固组织内部联系和加强工作伙伴关系的主要手段，但最近，随着代际变化和更强的个人主义倾向，人们对公司聚餐的态度发生了显着变化。考虑到外籍员工的公司晚餐文化：减少强迫食物或酒精并创建尊重彼此文化的场所的运动日益盛行。如果您对公司聚餐文化有任何疑问，请提前提出。我们将在下一篇文章中更详细地介绍这一点。希望您在韩国的生活和工作生活愉快且有意义！