Hyundai Engineering & Construction tuyển dụng sinh viên quốc tế năm 2026 theo chuyên ngành.

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người tìm việc nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc. Đối với những người tìm việc nước ngoài mơ ước một khởi đầu mới ở Hàn Quốc, Jobploy luôn cung cấp thông tin việc làm chính xác và các dịch vụ visa và hành chính đáng tin cậy. Nhiều lao động nước ngoài thường gặp khó khăn do rào cản ngôn ngữ và các thủ tục hành chính phức tạp khi thay đổi công việc, gia hạn visa hoặc chuyển nơi làm việc. Hôm nay, chúng tôi giới thiệu một cuộc phỏng vấn việc làm thực tế sinh động với HHTAY đến từ Myanmar, người đang sở hữu visa E-7-4 (Lao động lành nghề) và đã tìm được việc làm mới thành công thông qua Jobploy. Phỏng vấn việc làm thực tế Jobflowy Nhờ Jobflowy, tôi đã thành công trong việc thay đổi công việc và giải quyết các vấn đề về visa, những việc mà tôi cảm thấy rất khó khăn nếu tự mình làm, cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình. Câu 1. Bạn biết đến JOBPLOY lần đầu tiên như thế nào? Tôi biết đến Jobploy nhờ một người quen người Myanmar sống ở Gimpo nhiệt tình giới thiệu và quảng bá trên Facebook. Có vẻ như ứng dụng này rất phổ biến nhờ truyền miệng trong cộng đồng người nước ngoài. Câu 2. Bạn đã đảm nhiệm những nhiệm vụ gì ở công việc trước đây và lý do bạn nghỉ việc là gì? Tại công ty cũ, tôi phụ trách các công việc liên quan đến xử lý nhiệt. Tôi làm việc cả ca ngày và ca đêm trong khoảng năm năm, nhưng không may là tôi đã quyết định nghỉ việc vì sức khỏe suy giảm do lịch làm việc đảo ngược ngày đêm. Câu 3. Bạn đã biết trước về các quy định "thay đổi nơi làm việc" đối với visa E-7-4 chưa? Vì đây là lần đầu tiên tôi thay đổi công việc và nơi làm việc, tôi không quen thuộc với các thủ tục cụ thể. Tôi rất lo lắng vì tôi chỉ biết thông tin sơ lược rằng "rất khó để thay đổi nơi làm việc nếu bạn nghỉ việc trong vòng hai năm vì lý do cá nhân." Câu 4. Cụ thể, bạn đã nhận được sự hỗ trợ gì từ Jobflowy trong quá trình chuẩn bị tìm việc? Trên hết, điều tôi thích nhất là các bạn đã nhanh chóng kết nối tôi với các cơ hội phỏng vấn. Thông qua Jobflowy, tôi đã có thể nhanh chóng phỏng vấn với hai công ty phù hợp với kinh nghiệm nghề nghiệp của mình. Đặc biệt, việc có thể chia sẻ một cách chân thành nỗi lo lắng của mình về quá trình tìm việc đã mang lại sự an tâm rất lớn về mặt tinh thần. Mỗi lần được tư vấn qua điện thoại, tôi đều cảm thấy ấm áp như thể có người đang lắng nghe trực tiếp bên cạnh mình, đó là một nguồn sức mạnh to lớn. Câu 5. Lý do cuối cùng nào khiến bạn chọn công ty hiện tại (DS Soltech)? Sau khi đến thăm công ty và trực tiếp quan sát môi trường làm việc, tôi cảm thấy tự tin rằng mình có thể đảm nhiệm công việc một cách dễ dàng vì nơi làm việc an toàn và không có yếu tố nguy hiểm. Việc đi lại thuận tiện, nhưng trên hết, sự quan tâm khi cho phép vợ tôi được ở trong ký túc xá do công ty cung cấp là yếu tố quyết định. Câu 6. Khoảnh khắc đáng nhớ hoặc bổ ích nhất mà bạn trải nghiệm khi làm việc tại Hàn Quốc là gì? Đúng như dự đoán, "ngày lĩnh lương", khi tôi được tưởng thưởng cho những nỗ lực của mình, là khoảnh khắc đáng nhớ và ý nghĩa nhất. Bên cạnh đó, việc được làm việc cùng với các đồng nghiệp nước ngoài đến từ nhiều quốc gia khác nhau tại cùng một môi trường làm việc ở Hàn Quốc cũng là một trải nghiệm vô cùng đặc biệt đối với tôi. Câu 7. Điều khó khăn nhất khi tự tìm việc ở Hàn Quốc là gì? Trên thực tế, việc người nước ngoài tự tìm một công việc tốt và hợp pháp là rất khó. Thông thường, mọi người phải trả phí để tìm việc thông qua các công ty môi giới, nhưng điều này có thể gây hại vì một số công ty không giúp đỡ một cách chân thành. Tuy nhiên, kể từ khi biết đến Jobflowy, việc chuẩn bị tìm việc của tôi đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều vì tôi có thể nhận được sự hỗ trợ tận tình, chi tiết và miễn phí, từ tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp đến hướng dẫn về các thủ tục giấy tờ visa phức tạp. Câu 8. Hãy giới thiệu ngắn gọn về DS Soltech, công ty mà bạn mới chuyển đến làm việc! Công ty TNHH DS Soltech, nơi tôi bắt đầu làm việc, là một công ty ổn định được thành lập năm 2008 và là một doanh nghiệp xuất sắc chuyên về xử lý bề mặt (mạ) các vật liệu và linh kiện kết nối điện áp cực cao. Tại đây, tôi đã bắt đầu một sự nghiệp mới với vai trò là chuyên gia về mạ và xử lý bề mặt. 👉🏻Giới thiệu DS Soltech. Câu 9. Xin hãy nói vài lời với các đồng nghiệp nước ngoài khác đang chuẩn bị làm việc tại Hàn Quốc. Điều quan trọng là luôn ưu tiên an toàn lao động và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty. Thêm vào đó, duy trì mối quan hệ tốt với cấp trên và đồng nghiệp thông qua sự tôn trọng lẫn nhau sẽ giúp cuộc sống của bạn ở Hàn Quốc trở nên dễ chịu hơn nhiều. Đừng tự mình vật lộn; tôi đặc biệt khuyên bạn nên chuẩn bị cùng JOBPLOY, vì bạn có thể nhận được sự hỗ trợ đáng kể ở nhiều khía cạnh! Câu 10. Cuối cùng, xin vui lòng chia sẻ bất cứ điều gì bạn muốn nói với Jobploy. Tôi hy vọng quý công ty sẽ tiếp tục cung cấp các cơ hội việc làm chất lượng cao và hỗ trợ không chỉ cho tôi mà còn cho nhiều lao động nước ngoài đang nỗ lực làm việc tại Hàn Quốc. Xin chân thành cảm ơn! [Kiểm chứng thông tin] Các biện pháp phòng ngừa khi thay đổi nơi làm việc đối với visa E-7-4 Về việc thay đổi nơi làm việc đối với visa E-7-4 mà Tay quan tâm, các tiêu chuẩn nghiêm ngặt được áp dụng theo Luật Kiểm soát Nhập cư của Bộ Tư pháp. Chúng tôi đang cung cấp các hướng dẫn rõ ràng để đảm bảo người tìm việc nước ngoài không bị thiệt thòi. Nguyên tắc hạn chế thay đổi công việc: Visa E-7-4 thường dựa trên nguyên tắc duy trì việc làm tại nơi làm việc ban đầu đã được chỉ định. Các trường hợp có thể thay đổi công việc: Các trường hợp không phải do lỗi của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như việc tạm ngừng hoạt động hoặc đóng cửa nơi làm việc ban đầu, tiền lương chưa được trả hoặc phá sản. Trong trường hợp đã có "Thỏa thuận chuyển giao" được ban hành với sự đồng ý của người sử dụng lao động ban đầu. Lưu ý: Nếu bạn nghỉ việc mà không báo trước vì lý do cá nhân hoặc không có sự đồng ý của người sử dụng lao động cũ, quyền thay đổi nơi làm việc của bạn có thể bị hạn chế, vì vậy bạn cần tham khảo ý kiến ​​chuyên gia. 👉🏻 Tôi có thể trở thành E-7-4 không? Hãy thử sử dụng công cụ tính điểm của Jobploy. 🤝 JOBPLOY - Đối tác đáng tin cậy dành cho người tìm việc nước ngoài Đừng tự mình vật lộn với những vấn đề visa phức tạp và nỗi lo thay đổi công việc nữa. JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài, cam kết sẽ nỗ lực hết mình hỗ trợ người tìm việc nước ngoài với thái độ như người thân trong gia đình trong suốt toàn bộ quá trình – từ tìm việc làm đến hướng dẫn thủ tục visa – để bạn có thể ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc và làm việc trong môi trường an toàn, giống như trường hợp của Tay. JOBPLOY sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên con đường thành công tại Hàn Quốc!

Xin chào, tôi là Quản lý Tuyển dụng của Jobploy. Tuần thứ ba của tháng Năm đã bắt đầu rồi. Mọi người dạo này thế nào? Hôm nay, tôi muốn chia sẻ một số thông tin quan trọng với các bạn sinh viên quốc tế đang chuẩn bị tìm việc làm tại Hàn Quốc. JOBPLOY đã hỗ trợ sinh viên quốc tế trong quá trình tìm việc làm từ năm 2025. [Quá trình chuẩn bị cho công việc đầy khó khăn] Nhiều sinh viên quốc tế băn khoăn không biết nên tiếp tục học chương trình thạc sĩ hay tiến sĩ sau khi tốt nghiệp hay nên chuẩn bị đi làm ngay lập tức. Nhiều người nộp đơn xin visa D-10 trên nhiều nền tảng tuyển dụng khác nhau, nhưng thường không nhận được phản hồi. Ngay cả khi may mắn được mời phỏng vấn, họ thường gặp khó khăn do thiếu tự tin khi giao tiếp bằng tiếng Hàn . Những mối lo ngại thường gặp, đặc biệt trong những tình huống như vậy, bao gồm: “Tại sao tôi vẫn chưa nhận được phản hồi từ công ty mà tôi đã ứng tuyển?” “Nếu tiếng Hàn của tôi còn yếu thì tôi có bị trượt phỏng vấn không?” “Tôi không biết phải bắt đầu chuẩn bị cho công việc từ đâu.” Nếu những trải nghiệm như vậy lặp đi lặp lại, sự lo lắng và bất an sẽ tích tụ, và trong một số trường hợp, mọi người cuối cùng sẽ từ bỏ việc tìm kiếm việc làm và kiếm sống bằng công việc bán thời gian. Tuy nhiên, tôi tin rằng với thông tin chính xác và sự chuẩn bị chiến lược, việc tìm được việc làm là hoàn toàn có thể, dù có mất nhiều thời gian. [`Chìa khóa để chuẩn bị cho công việc chính là tư duy của bạn '] Điểm đầu tiên mà Jobflowy nhấn mạnh là tư duy tích cực . Những người có tư duy "Tôi có thể làm được!" thực sự đang thành công trong việc tìm kiếm việc làm và tiếp tục sự nghiệp của mình. Tư duy tích cực giúp tôi có những suy nghĩ và định hướng tốt. thái độ tự tin Tư duy tích cực Sẵn sàng đón nhận thử thách Ba điều này rất hữu ích trong quá trình chuẩn bị. Khi bạn chuẩn bị cho việc tìm kiếm việc làm, hãy tự hỏi bản thân: Tâm thế của tôi về việc tìm việc làm là gì? [` Tìm kiếm điều tôi muốn làm` ] Nhiều sinh viên quốc tế tìm kiếm “những công việc lương cao” hoặc “những công ty hỗ trợ xin visa”. Tất nhiên, những điều này rất quan trọng, nhưng điều quan trọng hơn cả là tôi muốn làm loại công việc nào . Ngay cả khi bạn gia nhập một công ty hỗ trợ xin visa, nếu công việc không phù hợp, cuối cùng bạn cũng sẽ cân nhắc việc thay đổi công việc. Hơn nữa, nếu thời gian làm việc ngắn lặp đi lặp lại, các công ty sẽ khó chấp nhận lý do nghỉ việc, và việc tìm việc làm mới ngày càng trở nên khó khăn hơn. Do đó, điều quan trọng là phải tìm ra điều bạn thực sự muốn làm trước khi tốt nghiệp hoặc thậm chí trước khi bắt đầu, và cân nhắc những sự chuẩn bị cần thiết cho nó. Ví dụ: “Tôi thích giao tiếp với mọi người” → Các vị trí Bán hàng & Tiếp thị “Tôi giỏi về phân tích và dữ liệu” → Các vị trí Nghiên cứu và Lập kế hoạch “Tôi thích nghĩ ra những ý tưởng sáng tạo” → Vị trí Thiết kế/Nội dung Bạn có thể xác định khuynh hướng, tính cách và những công việc phù hợp với mình thông qua bài kiểm tra tâm lý nghề nghiệp. Do đó, việc xác định khuynh hướng và điểm mạnh của bản thân là bước đầu tiên để có được công việc thành công. [ ` Chiến lược tìm việc với JOBPLOY ` ] Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể ở lại Hàn Quốc tối đa ba năm bằng visa D-10. JOBPLOY sẽ giúp bạn lập kế hoạch việc làm và chuẩn bị cho công việc trong thời gian này. 1. Kiểm tra đơn đăng ký: Ngay cả những hoạt động nhỏ cũng được hoan nghênh! Tổ chức các dự án khác nhau, các khóa học chính, thực tập, câu lạc bộ, hoạt động tình nguyện, thực tập và kinh nghiệm làm việc bán thời gian. Vui lòng ghi rõ tên công ty, thời gian làm việc và chức vụ của bạn. 2. Đánh giá bài luận cá nhân: Sắp xếp kinh nghiệm là điểm mấu chốt Hãy trình bày lý do bạn ứng tuyển, điểm mạnh và nguyện vọng tương lai dựa trên kinh nghiệm của mình. Hãy tóm tắt những trải nghiệm của bạn ở quê nhà hoặc ở Hàn Quốc. 3. Chuẩn bị phỏng vấn: Thời gian để bạn giới thiệu bản thân và hiểu rõ hơn về chính mình. Chuẩn bị sẵn các câu hỏi dự kiến ​​và luyện tập trả lời bằng tiếng mẹ đẻ hoặc tiếng Hàn. Giới thiệu bản thân trong 1 phút, luyện tập biểu cảm khuôn mặt tươi tắn và tư thế đúng mực. Hãy luyện tập mỉm cười trước gương thường xuyên. [`Cảm thấy bối rối khi tự chuẩn bị hồ sơ xin việc? Hãy tham gia JOBPLOY ngay !` ] Không chỉ đơn thuần cung cấp thông tin việc làm, Jobflowy sẽ lắng nghe câu chuyện của bạn và cùng bạn thiết kế một chiến lược tìm việc phù hợp với nhu cầu riêng. Nếu bạn đăng ký tư vấn nghề nghiệp, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn các phương pháp chuẩn bị cụ thể hơn. Tại sao không bắt đầu hành trình sự nghiệp của bạn với tư cách là sinh viên quốc tế cùng Jobploy? Trang ứng tuyển: https://www.jobploy.kr/counsel Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với quản lý tuyển dụng của Jobploy qua tin nhắn theo số 010-2752-2134.

Chủ doanh nghiệp nhỏ tại các khu vực dân số giảm nay có thể thuê người nước ngoài (F-2-R): Hướng dẫn đầy đủ về các ngoại lệ việc làm đặc biệt để tái thiết khu vực (2026) Tóm tắt: Bộ Tư pháp sẽ thí điểm "Quy định tuyển dụng đặc biệt dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ tại các khu vực trọng điểm" bắt đầu từ ngày 18 tháng 5 năm 2026. Các chủ doanh nghiệp nhỏ và các công ty nông nghiệp thuộc các lĩnh vực sản xuất, bán buôn, bán lẻ và nhà hàng đáp ứng yêu cầu hoạt động ít nhất ba năm và có doanh thu hàng năm ít nhất 100 triệu won tại 89 khu vực dân số giảm trên toàn quốc có thể tuyển dụng một người nước ngoài theo diện visa Nhân tài chuyên ngành khu vực (F-2-R) mà không cần tuyển dụng người trong nước. Chương trình thí điểm sẽ kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Những thay đổi là gì? Trước đây, để tuyển dụng người có visa F-2-R (Nhân tài chuyên ngành khu vực), nơi làm việc phải có ít nhất một nhân viên địa phương. Tuy nhiên, ở những khu vực dân số giảm, việc tuyển dụng người địa phương gặp nhiều khó khăn, dẫn đến những hạn chế đáng kể trong việc sử dụng lao động nước ngoài. Với việc ban hành điều khoản đặc biệt này, các chủ doanh nghiệp nhỏ và các công ty nông nghiệp đáp ứng một số yêu cầu nhất định sẽ có thể thuê một người nước ngoài theo diện F-2-R bất kể họ có tuyển dụng công dân trong nước hay không. Yêu cầu áp dụng các điều khoản đặc biệt mục chi tiết Các khu vực áp dụng 89 khu vực trên toàn quốc đang có dân số giảm. Các ngành áp dụng Sản xuất, Bán buôn và Bán lẻ, Kinh doanh nhà hàng (Chủ doanh nghiệp nhỏ) / Các tập đoàn nông nghiệp Thời gian hoạt động kinh doanh 3 năm trở lên Doanh số năm trước 100 triệu won trở lên Số lượng nhân viên có thể tuyển dụng Một người nước ngoài có visa F-2-R Thời gian vận hành thí điểm Từ ngày 18 tháng 5 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 Bối cảnh và mục đích của chính sách Bộ Tư pháp đang thúc đẩy hệ thống này như một nhiệm vụ cốt lõi của "Chiến lược Tương lai 2030 về Chính sách Nhập cư". Đây là một chính sách không chỉ nhằm mục đích mở rộng lực lượng lao động nước ngoài, mà còn đồng thời nhằm vực dậy nền kinh tế địa phương và giảm bớt gánh nặng quản lý cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Cụ thể, chính sách này nhằm khuyến khích những người sở hữu visa F-2-R có trình độ cao về tiếng Hàn và văn hóa Hàn Quốc định cư ổn định tại cộng đồng địa phương. Visa F-2-R là gì? Visa F-2-R (Nhân tài chuyên ngành khu vực) là visa cư trú được cấp với điều kiện sinh sống và làm việc tại khu vực đang có tình trạng suy giảm dân số. Visa này được cấp cho công dân nước ngoài đáp ứng các yêu cầu về nhân tài xuất sắc, chẳng hạn như trình độ học vấn, thu nhập và khả năng tiếng Hàn Quốc cụ thể, và những người sinh sống và làm việc tại khu vực này từ năm năm trở lên có thể được cộng điểm khi xin thường trú. Những điều chủ doanh nghiệp nhỏ cần biết Nơi làm việc của bạn phải nằm trong khu vực dân cư đang suy giảm. Vui lòng kiểm tra thông báo của Bộ Nội vụ và An ninh để xem nơi làm việc của bạn có nằm trong số 89 khu vực được chỉ định hay không. Bạn phải có lịch sử hoạt động ít nhất 3 năm kể từ khi đăng ký kinh doanh. Bạn phải chứng minh được doanh thu từ 100 triệu won trở lên trong năm trước (ví dụ: dữ liệu kê khai thuế GTGT). Mỗi nơi làm việc chỉ được phép tuyển dụng một người. Bạn cần liên hệ với cơ quan nhập cư có thẩm quyền để tìm hiểu về các thủ tục xin phép cụ thể và các giấy tờ cần thiết. Những điều người tìm việc nước ngoài cần biết Người nước ngoài sở hữu visa F-2-R rất có khả năng sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm nhờ điều khoản đặc biệt này. Trước đây, các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên trong nước không thể tuyển dụng, nhưng trong tương lai, các lựa chọn việc làm sẽ mở rộng bao gồm nhà hàng, cửa hàng bán lẻ, các công ty sản xuất nhỏ và các tập đoàn nông nghiệp ở những khu vực đang suy giảm dân số. Tuy nhiên, do các hướng dẫn vận hành chi tiết có thể thay đổi trong giai đoạn thí điểm, nên tốt nhất là nên kiểm tra xem nơi làm việc có đáp ứng các yêu cầu miễn trừ đặc biệt hay không trước khi nộp đơn. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Làm sao để kiểm tra xem visa của tôi có phải là visa F-2-R hay không? A. Bạn có thể kiểm tra mã tình trạng cư trú của mình ở mặt sau Thẻ Đăng ký Người nước ngoài hoặc trên Trang Cá nhân tại HiKorea (hikorea.go.kr). Nếu được đánh dấu là 'F-2-R', bạn đủ điều kiện là Nhân tài Xuất sắc Chuyên ngành Khu vực. Nếu bạn không chắc chắn, vui lòng liên hệ với Trung tâm Thông tin Người nước ngoài (☎ 1345). Câu 2. 89 khu vực nào đang trải qua tình trạng suy giảm dân số? A. Đây là các khu vực được Bộ Nội vụ và An ninh chỉ định và thông báo, chủ yếu là các khu vực cấp huyện ở các vùng không phải thủ đô như Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk và Gyeongnam. 👉🏻 Kiểm tra các khu vực có dân số giảm Câu 3. Chúng tôi hiện đã có nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc. Chúng tôi có thể tuyển thêm nhân viên có visa F-2-R không? A. Điều khoản đặc biệt này cho phép tuyển dụng một người có visa F-2-R cho mỗi nơi làm việc. Việc điều này có áp dụng riêng biệt với việc tuyển dụng những người có visa khác hay không phụ thuộc vào hướng dẫn hoạt động cụ thể, vì vậy cần phải kiểm tra với cơ quan nhập cư có thẩm quyền. Câu 4. Điều gì sẽ xảy ra sau khi giai đoạn vận hành thử nghiệm kết thúc? A. Bộ Tư pháp dự kiến ​​sẽ xem xét việc chính thức thể chế hóa hệ thống này sau khi phân tích kết quả của chương trình thí điểm, kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Tác động đến tình trạng cư trú của người nước ngoài làm việc trong thời gian thí điểm sẽ được thông báo riêng. Câu 5. Tôi muốn làm việc tại một nhà hàng. Điều đó có khả thi không? A. Vì ngành công nghiệp nhà hàng nằm trong số các lĩnh vực đủ điều kiện hưởng miễn trừ đặc biệt này, các chủ nhà hàng nhỏ ở những khu vực đang suy giảm dân số có thể thuê người giữ visa F-2-R nếu họ đáp ứng các yêu cầu. Nếu bạn đang tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp với thị thực hiện tại, bạn có thể kiểm tra các tin tuyển dụng theo khu vực và chức năng công việc trên Jobflowy. Nếu bạn thấy các yêu cầu về thị thực hoặc quy trình xin visa phức tạp, hãy liên hệ với chuyên viên tư vấn hành chính của Jobflowy để nhận được câu trả lời phù hợp với tình huống cụ thể của bạn. Để được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Cánh cửa đang dần hé mở — Mùa xuân năm 2026, Câu chuyện về hệ thống visa cho người nước ngoài Đầu tháng 5, Bộ Tư pháp đã phát hành một thông cáo báo chí ngắn gọn nhưng đầy ý nghĩa. Tiêu đề khá dài: "Học nấu ăn Hàn Quốc, phục hồi các ngành công nghiệp truyền thống và tận hưởng kỳ nghỉ kết hợp làm việc". Thoạt nhìn, có vẻ như đó là một mớ hỗn độn các từ ngữ rời rạc, nhưng khi xem xét kỹ hơn, một xu hướng rõ ràng hiện ra: xã hội Hàn Quốc đang mở cửa đón người nước ngoài theo nhiều cách đa dạng hơn. Tổng cộng có tám thay đổi đã được công bố. Vì chỉ riêng con số có thể không ấn tượng lắm, tôi muốn bắt đầu bằng việc thảo luận về những ai đang đứng trước những cánh cửa này và vì lý do gì. Dành cho người nước ngoài mơ ước trở thành đầu bếp Hàn Quốc. Câu chuyện đầu tiên là về ẩm thực Hàn Quốc. Đối với người nước ngoài muốn học nấu ăn Hàn Quốc tại "Trường Sura" do Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Phát triển Nông thôn chỉ định, các yêu cầu về visa như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và khả năng ngoại ngữ từ lâu đã là những rào cản đáng kể. Về cơ bản, điều đó có nghĩa là mặc dù họ muốn đến học vì yêu thích ẩm thực Hàn Quốc, nhưng việc nhập cảnh vào đất nước này lại không hề dễ dàng. Trong đợt tái cơ cấu này, các yêu cầu đang được nới lỏng trên cơ sở thí điểm. Điều này có nghĩa là ngưỡng cấp visa Đào tạo Ẩm thực Hàn Quốc (D-4) đang được hạ thấp. Từ góc độ chính phủ, điều này nhằm mục đích bồi dưỡng nhân tài cho quá trình toàn cầu hóa ngành ẩm thực Hàn Quốc, nhưng nó cũng có ý nghĩa quan trọng đối với thị trường việc làm. Bởi vì điều này ngụ ý rằng trong vài năm tới, sẽ có một đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản về ẩm thực Hàn Quốc tại địa phương. Đây là một thay đổi đáng chú ý đối với các nhà hàng hoặc công ty thực phẩm Hàn Quốc đang cân nhắc mở rộng ra nước ngoài. Nhà máy đang thiếu công nhân. Câu chuyện thứ hai có phần nặng nề hơn. Có một thuật ngữ gọi là "các ngành công nghiệp gốc". Chúng đề cập đến các lĩnh vực như làm khuôn mẫu, đúc và hàn - những quy trình tạo nên nền tảng của ngành sản xuất. Tình trạng thiếu lao động lành nghề trong các lĩnh vực này là một vấn đề tồn tại lâu dài. Khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực không còn là điều mới mẻ đối với các nhà tuyển dụng. Hạng mục mới được thêm vào là "Thợ làm khuôn" thuộc diện visa Lao động lành nghề tổng quát (E-7-3). Cho đến nay, ngành làm khuôn là lĩnh vực mà các con đường xin visa để tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp hầu như bị chặn. Chương trình thí điểm giới hạn ở 150 người tham gia mỗi năm. Bạn có thể cảm thấy con số này khá nhỏ. Tuy nhiên, một khi một con đường được mở ra, nó thường sẽ mở rộng – đây là quy luật thông thường của chính sách visa. Điều quan trọng hơn con số 150 trong năm đầu tiên là thực tế "cánh cửa đóng kín đã được mở ra". Các yêu cầu cũng khá thú vị. Nếu bạn vượt qua kỳ thi năng lực do Trung tâm Xúc tiến Công nghiệp Gốc Quốc gia tổ chức và có kỹ năng tiếng Hàn tương đương trình độ TOPIK cấp 3, yêu cầu về kinh nghiệm sẽ được miễn. Nói cách khác, nếu bạn chứng minh được trình độ và năng lực tiếng Hàn của mình, bạn có thể tuyển dụng nhân viên gần với trình độ sơ cấp. Người nước ngoài làm việc tại Jeju Câu chuyện thứ ba lại mang một bầu không khí hoàn toàn khác. Đó là đảo Jeju. Nếu một người nước ngoài nhập cảnh Jeju mà không có visa và ở lại làm việc từ xa, thời gian lưu trú của họ sẽ được kéo dài từ 30 ngày lên tối đa 90 ngày. Tuy nhiên, họ phải có thu nhập trên một mức nhất định và có thư giới thiệu từ Thống đốc đảo Jeju. Khi lần đầu tiên nhìn thấy mục này, thuật ngữ "Visa dành cho người làm việc từ xa" tự nhiên hiện lên trong đầu tôi. Đây là hệ thống đã được áp dụng ở các quốc gia như Bồ Đào Nha, Estonia và Thái Lan. Hàn Quốc có phần chậm chân hơn trong vấn đề này, nhưng dường như đang nghiêm túc triển khai mô hình làm việc kết hợp du lịch kiểu Hàn Quốc, sử dụng Jeju làm nơi thử nghiệm. Mặc dù 90 ngày có vẻ ngắn, nhưng đó là thời gian đủ để hoàn thành một dự án. Nếu mô hình này được mở rộng ra Trung Quốc đại lục, cục diện thị trường lao động nước ngoài có thể thay đổi hoàn toàn. Một năm đã kìm hãm sự phát triển của các tài năng STEM ở cấp độ đầu vào. Câu chuyện thứ tư nói về một rào cản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể gặp phải ít nhất một lần. Visa chuyên nghiệp E-7-1 yêu cầu kinh nghiệm làm việc một năm. Đối với những người tốt nghiệp đại học, một năm kinh nghiệm này thường trở thành trở ngại. Lời than phiền, "Tôi muốn tuyển dụng một người nước ngoài giỏi ở vị trí mới ra trường, nhưng tôi không thể vì vấn đề visa," là một lời phàn nàn khá quen thuộc trong ngành công nghệ thông tin. Yêu cầu một năm này được miễn cho những người tham gia "Chương trình Tuyển dụng Nhân lực Kỹ thuật Chuyên ngành Nước ngoài" do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc điều hành. Chương trình áp dụng cho những cá nhân đã trải qua đào tạo nghề, học ngoại ngữ và quá trình xác minh tại nước ngoài. Điều này tạo ra một lộ trình tuyển dụng chính thức dành cho người mới ra trường. Mặc dù có vẻ nhỏ, nhưng nó thể hiện một sự thay đổi đáng kể trong thực tiễn tuyển dụng. Con đường định cư sớm tại Hàn Quốc Câu chuyện thứ năm và thứ sáu có thể được nhóm lại với nhau theo những điểm tương đồng. Tất cả đều là những câu chuyện về giáo dục và định cư. Học sinh nước ngoài theo học tại bốn trường quốc tế nằm trong Khu Giáo dục Anh ngữ Jeju giờ đây sẽ đủ điều kiện xin visa D-4 dành cho học sinh trung học trở xuống. Điều này có nghĩa là nếu học sinh theo học tại Hàn Quốc từ nhỏ, và điều này dẫn đến việc học đại học và tìm được việc làm, thì số lượng nhân tài nước ngoài định cư lâu dài tại Hàn Quốc sẽ tăng lên. Tương tự, sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở đại học nước ngoài đặt tại Hàn Quốc (hiện có năm địa điểm) sẽ được hưởng chế độ ưu đãi tương tự như sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học trong nước. Trước đây, thủ tục xin visa khá rắc rối đối với người nước ngoài tốt nghiệp từ các cơ sở chi nhánh ở những nơi như Songdo hay Busan và muốn tìm việc làm tại Hàn Quốc. Giờ đây, họ sẽ có cùng điều kiện xuất phát như những người khác. Một năm ở Hàn Quốc trước khi vào đại học Chủ đề cuối cùng là năm nghỉ học. Chủ đề này liên quan đến việc cấp thị thực cho phép công dân nước ngoài đã tốt nghiệp trung học ở các nước OECD được ở lại Hàn Quốc khoảng một năm để tìm hiểu các con đường nghề nghiệp trước khi vào đại học. Đây là một chiến lược nhằm giúp các sinh viên nước ngoài xuất sắc làm quen với Hàn Quốc ngay cả trước giai đoạn nhập học. Mặc dù điều này đi kèm với điều kiện là các trường đại học phải chuẩn bị cụ thể nội dung chương trình và kế hoạch quản lý học thuật, nhưng sự thay đổi trong tư duy theo hướng "đưa sinh viên đến trước và giúp họ ổn định cuộc sống" rất đáng chú ý khi xét trong bối cảnh rộng hơn của việc thu hút sinh viên quốc tế. Một dòng suối xuyên qua tám Nếu bạn đã đọc đến đây, bạn sẽ thấy rằng mặc dù mỗi mục riêng lẻ có vẻ là một thay đổi nhỏ, nhưng khi nhìn vào tổng thể, một hướng đi rõ ràng sẽ hiện ra. Đó là cách tiếp cận của Hàn Quốc trong việc chào đón người nước ngoài đang đa dạng hóa, chuyển từ một "cánh cửa lớn" duy nhất sang "nhiều cánh cửa nhỏ hơn". Công nhân lành nghề, chuyên gia, sinh viên, người làm việc từ xa và những đầu bếp đầy triển vọng. Các lộ trình nhập cảnh được điều chỉnh phù hợp với hoàn cảnh và trình độ cá nhân đang dần tăng lên. Sự thay đổi này được phản ánh trực tiếp trên thị trường tuyển dụng. Chúng ta đang dần chuyển từ thời kỳ chỉ có một loại visa duy nhất sang thời kỳ mà người ta có thể lựa chọn và sử dụng loại visa phù hợp với ngành nghề và chức năng công việc của công ty. Tất nhiên, nhiều nội dung vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Cả số lượng và phạm vi hiện tại đều còn nhỏ, chẳng hạn như giới hạn số người đủ điều kiện là 150 người mỗi năm, chỉ áp dụng tại Jeju và năm trường đại học. Tuy nhiên, những thay đổi trong chính sách visa thường bắt đầu nhỏ như vậy và dần dần mở rộng. Đó là lý do tại sao Jobflowy xem xét thông báo này một cách nghiêm túc. Câu chuyện tiếp theo của Jobploy Trong bài viết này, tôi đã trình bày bức tranh tổng quan. Trong các bài viết tiếp theo, tôi dự định sẽ đi sâu vào từng loại visa và biên soạn hướng dẫn thực tế về đối tượng nộp đơn, các giấy tờ cần thiết và cách thức nộp đơn. Các phần về visa E-7-3 dành cho người làm khuôn mẫu, E-7-1 dành cho người mới vào nghề ngành Khoa học và Kỹ thuật, và chương trình làm việc kết hợp du lịch tại Jeju sẽ được đăng tải theo thứ tự. Cánh cửa mở không có nghĩa là ai cũng có thể tìm được đường vào. Chúng tôi tin rằng việc tìm ra cánh cửa đó và cùng nhau bước trên con đường đó chính là vai trò của Jobploy.

Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn xin việc ở nước ngoài: Những điểm quan trọng về trang phục, thời gian và thái độ. Nhìn chung, những quy tắc ứng xử cơ bản khi phỏng vấn xin việc tại các công ty Hàn Quốc bao gồm: đến sớm từ 10 đến 20 phút trước giờ phỏng vấn, mặc trang phục công sở lịch sự, màu tối và để điện thoại ở chế độ im lặng. Việc giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, trả lời rõ ràng và giữ tư thế tốt sẽ có tác động đáng kể đến đánh giá. Người tìm việc nước ngoài cũng có thể tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu bằng cách tuân thủ ba điều này: trang phục, thời gian và thái độ. Xin chào, tôi là Quản lý Tuyển dụng của Jobploy. Tôi thường xuyên nhận được câu hỏi từ những người nước ngoài đang tìm việc ở Hàn Quốc sắp có phỏng vấn, chẳng hạn như "Tôi nên mặc gì?" và "Tôi nên đến sớm bao nhiêu phút?" Trong bài viết này, chúng tôi đã tóm tắt những điểm chính của việc chuẩn bị phỏng vấn để trả lời tất cả các câu hỏi đó cùng một lúc. Tôi nên mặc gì khi đi phỏng vấn? Những bộ vest tối màu hoặc trang phục công sở lịch sự, không quá nổi bật là lựa chọn an toàn nhất. Điều quan trọng là tạo ấn tượng gọn gàng, tươm tất và đáng tin cậy. Nên tránh các phụ kiện lòe loẹt và thiết kế hở hang. Nên mặc một bộ đồ đồng bộ, từ kiểu tóc gọn gàng đến giày tây (giày lười). Nếu không có giày tây, tôi khuyên bạn nên chọn giày thể thao đơn giản có logo nhỏ. [Trang phục công sở + thường ngày] Điểm mấu chốt là tạo ấn tượng gọn gàng, ngăn nắp và đáng tin cậy. - Nên mặc quần áo có màu trung tính. - Hạn chế tối đa các phụ kiện lòe loẹt và thiết kế hở hang. [Dành cho nam giới → (Bộ vest hoặc áo sơ mi, áo khoác, quần tây)] - Màu sắc gợi ý: Đen, Xanh navy, Xám đậm - Kiểu tóc: Tôi khuyên bạn nên chọn kiểu tóc gọn gàng với phần mái hất lên thay vì buông xuống, và không quá dài. [Dành cho nữ → (Áo kiểu, Bộ vest hoặc Áo sơ mi, Áo khoác, Quần tây)] - Màu sắc gợi ý: Đen, Xanh navy, Xám, Trắng, Ngà - Kiểu tóc: Tóc búi gọn gàng, tóc bob ngắn hoặc tóc dài để tự nhiên. Tôi nên đến trước buổi phỏng vấn bao nhiêu phút? Tốt nhất nên đến trước giờ phỏng vấn từ 10 đến 20 phút. Đến quá sớm có thể gây áp lực cho công ty, trong khi đến muộn có thể bị coi là thiếu kỹ năng quản lý thời gian. Danh sách kiểm tra về thời gian phỏng vấn: Tránh uống rượu và ngủ nướng vào ngày trước buổi phỏng vấn, và hãy chăm sóc sức khỏe của mình. Nếu địa điểm phỏng vấn là nơi bạn đến lần đầu tiên, hãy kiểm tra lộ trình và thời gian di chuyển ước tính vào ngày hôm trước. Nếu cần sử dụng tàu hỏa hoặc xe buýt liên tỉnh, hãy đặt vé trước. Chúng tôi lên lịch thời gian khởi hành với khoảng 30 phút thời gian dự phòng so với thời gian di chuyển ước tính. Sau khi đến nơi, hãy dành 5 đến 10 phút trong nhà vệ sinh để kiểm tra trang phục hoặc lấy lại hơi thở. Thái độ và phong thái được đánh giá trong cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn đánh giá không chỉ nội dung câu trả lời mà còn cả tư thế, biểu cảm khuôn mặt và giọng điệu một cách toàn diện. Đối với ứng viên nước ngoài, ngay cả khi tiếng Hàn chưa hoàn hảo, thái độ nghiêm túc và ánh mắt tự tin thường dẫn đến đánh giá tích cực. Các điểm chính như sau: Ngồi sâu vào ghế, nhưng giữ lưng hơi tựa vào tựa lưng để duy trì tư thế thẳng lưng. Khi người phỏng vấn nói, hãy khẽ gật đầu và lắng nghe chăm chú. Khi trả lời, hãy nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn một cách nhẹ nhàng. Kết thúc bằng một giọng điệu rõ ràng, không bị ngắt quãng. Đối với những câu hỏi mà tôi không biết câu trả lời, tôi thường trả lời thành thật rằng, "Tôi sẽ nhanh chóng học được phần đó sau khi gia nhập công ty." Những quy tắc ứng xử cơ bản cần tuân thủ trong buổi phỏng vấn Quá trình đánh giá bắt đầu ngay từ khi bạn bước vào phòng phỏng vấn. Thái độ của bạn đối với đại diện nhân sự, lễ tân và các ứng viên khác đang chờ đợi đều có thể được quan sát. Khi đến công ty, hãy chào hỏi người quản lý nhân sự trước tiên với vẻ mặt tươi tắn. Vui lòng để điện thoại di động ở chế độ im lặng hoặc tắt nguồn trong khi chờ phỏng vấn (có thể bạn cũng sẽ nghe thấy tiếng rung). Khi vào phòng phỏng vấn, hãy gõ nhẹ trước khi vào, chào hỏi bằng câu "Xin chào," và ngồi xuống khi được hướng dẫn. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, hãy nói "Cảm ơn" và rời đi một cách bình tĩnh. Hãy giữ tư thế thẳng đứng cho đến khi bạn hoàn toàn rời khỏi tòa nhà công ty. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Tiếng Hàn của tôi chưa hoàn hảo. Liệu tôi có thể tham gia phỏng vấn được không? A. Trong các cuộc phỏng vấn xin việc ở nước ngoài, thái độ chân thành và sự sẵn lòng giao tiếp được đánh giá cao hơn là khả năng tiếng Hàn hoàn hảo. Nếu bạn gặp khó khăn khi trả lời, đừng hoảng sợ; thay vào đó, hãy xin một chút thời gian để suy nghĩ và trả lời chậm rãi. Bạn có thể lịch sự hỏi người phỏng vấn xem bạn có thể cung cấp thêm lời giải thích bằng tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ của mình về những phần mà bạn còn yếu tiếng Hàn hay không. Câu 2. Tôi nên làm gì nếu tôi nghĩ mình sẽ đến muộn buổi phỏng vấn? A. Ngay khi dự đoán mình sẽ đến muộn, bạn phải liên hệ trực tiếp với đại diện phòng Nhân sự qua điện thoại để giải thích tình huống và thông báo thời gian dự kiến ​​đến. Cuộc gọi điện thoại sẽ được ưu tiên hơn tin nhắn hoặc email. Khi đến nơi, hãy lịch sự xin lỗi một lần nữa và tiếp tục cuộc phỏng vấn. Việc đến muộn không được phép có thể dẫn đến việc hủy bỏ cuộc phỏng vấn. Câu 3. Tôi không có bộ vest. Tôi nên mặc gì? A. Không nhất thiết phải mặc vest. Chỉ cần kết hợp áo sơ mi hoặc áo kiểu màu tối với quần tây hoặc quần cotton lịch sự là đủ. Vui lòng tránh quần jeans, quần short, dép xỏ ngón và các họa tiết lòe loẹt. Mặc dù trang phục thường ngày lịch sự thường được cho phép trong ngành dịch vụ ăn uống, hậu cần và sản xuất, nhưng tốt hơn hết là nên ăn mặc theo phong cách công sở lịch sự để tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp đầu tiên. Câu 4. Bạn thường được hỏi câu hỏi nào nhất trong các cuộc phỏng vấn? A. Những câu hỏi thường gặp đối với người tìm việc nước ngoài là: ① lý do đến Hàn Quốc và dự định thời gian lưu trú, ② loại visa hiện tại và ngày hết hạn, ③ kinh nghiệm học tiếng Hàn và trình độ giao tiếp, ④ kinh nghiệm làm việc trước đây và lý do nghỉ việc, và ⑤ khả năng làm việc lâu dài. Nên chuẩn bị trước câu trả lời cho năm câu hỏi này. Nếu bạn đã lên lịch phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị bằng cách xem lại sơ yếu lý lịch và thực hành phỏng vấn thử. Quản lý tuyển dụng cá nhân 1:1 của Jobflowy sẽ hỗ trợ bạn mọi thứ, từ chỉnh sửa sơ yếu lý lịch đến chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn dự kiến. Hãy kiểm tra các tin tuyển dụng phù hợp với loại visa của bạn, hoặc tham khảo kinh nghiệm tìm việc của những người nước ngoài khác. Nếu bạn cần tư vấn thêm, vui lòng liên hệ với Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr