[रोजगार खोज्नेहरू] देश अनुसार विदेशी कामदारहरूको लागि E-9 पठाउने एजेन्सीहरू

विदेशी अन्तर्वार्ता तयारी गाइड: पहिरन, समय र मनोवृत्तिमा मुख्य बुँदाहरू एक झलकमा, कोरियाली कम्पनीहरूमा जागिर अन्तर्वार्ताको लागि आधारभूत शिष्टाचारमा अन्तर्वार्ता सुरु हुनुभन्दा १० देखि २० मिनेट अगाडि आइपुग्नु, सफा, गाढा रंगको व्यावसायिक क्याजुअल पोशाक लगाउनु र आफ्नो मोबाइल फोन साइलेन्ट राख्नु समावेश छ। अन्तर्वार्ताकारसँग आँखा सम्पर्क गर्नु, स्पष्ट स्वरमा जवाफ दिनु र राम्रो मुद्रा कायम राख्नुले मूल्याङ्कनमा महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्छ। विदेशी जागिर खोज्नेहरूले पनि यी तीन कुराहरू पालना गरेर राम्रो पहिलो प्रभाव पार्न सक्छन्: पोशाक, समय र मनोवृत्ति। नमस्ते, म Jobploy भर्ती प्रबन्धक हुँ। कोरियामा अन्तर्वार्ता आउँदै गरेका विदेशी जागिर खोज्नेहरूबाट मलाई बारम्बार प्रश्नहरू आउँछन्, जस्तै "मैले के लगाउनु पर्छ?" र "म कति मिनेट पहिले आइपुग्नु पर्छ?" यस लेखमा, हामीले अन्तर्वार्ता तयारीका मुख्य बुँदाहरूलाई एकैचोटि ती सबै प्रश्नहरूको जवाफ दिनको लागि संक्षेपमा प्रस्तुत गरेका छौं। जागिरको अन्तर्वार्तामा जाँदा मैले कस्तो लुगा लगाउनु पर्छ? गाढा रंगका सुटहरू वा व्यावसायिक क्याजुअल पहिरनहरू जुन बाहिर देखिँदैनन्, सबैभन्दा सुरक्षित विकल्प हुन्। मुख्य कुरा भनेको सफा, व्यवस्थित र विश्वसनीय छाप प्रस्तुत गर्नु हो। आकर्षक सामानहरू र खुलासा गर्ने डिजाइनहरूबाट बच्नु उचित हुन्छ। सफा कपालदेखि ड्रेस जुत्ता (लोफर) सम्म, मिल्दो सेट लगाउन सिफारिस गरिन्छ। यदि तपाईंसँग ड्रेस जुत्ता छैन भने, म सानो लोगो भएको साधारण स्नीकरहरू सिफारिस गर्छु। [व्यापारिक + आकस्मिक पहिरन] मुख्य कुरा भनेको सफा र व्यवस्थित छाप दिनु हो, साथै विश्वसनीय छाप पनि दिनु हो। - तटस्थ रंगका लुगा लगाउनुहोस् - सकेसम्म आकर्षक सामानहरू र खुला डिजाइनहरूबाट टाढा रहनुहोस्। [पुरुषहरूको लागि → (सूट वा शर्ट, ज्याकेट, स्ल्याक्स)] - सिफारिस गरिएका रङहरू: कालो, नेभी, गाढा खैरो - कपालको स्टाइल: म एउटा सफा शैली सिफारिस गर्छु जहाँ ब्याङ्गहरू तलको सट्टा माथितिर स्टाइल गरिएका हुन्छन्, र धेरै लामो हुँदैनन्। [महिलाहरूको लागि → (ब्लाउज, सुट वा शर्ट, ज्याकेट, पेन्ट)] - सिफारिस गरिएका रङहरू: कालो, नेभी, खैरो, सेतो, आइवरी - कपालको शैली: सफासँग स्टाइल गरिएको अपडो, सफा बब, वा प्राकृतिक रूपमा स्टाइल गरिएको लामो कपाल। अन्तर्वार्ता हुनुभन्दा कति मिनेट अगाडि म आइपुग्नुपर्छ? अन्तर्वार्ता सुरु हुनुभन्दा १० देखि २० मिनेट अगाडि आइपुग्नु सबैभन्दा उपयुक्त हुन्छ। धेरै चाँडो आइपुग्दा कम्पनीमा दबाब पर्न सक्छ, जबकि ढिलो आइपुग्नुलाई समय व्यवस्थापन सीपको कमीको रूपमा लिन सकिन्छ। अन्तर्वार्ता समयको लागि चेकलिस्ट: अन्तर्वार्ताको अघिल्लो दिन रक्सी पिउने र सुत्ने बानी त्याग्नुहोस्, र आफ्नो अवस्थाको ख्याल राख्नुहोस्। यदि अन्तर्वार्ता स्थान तपाईं पहिलो पटक भ्रमण गर्दै हुनुहुन्छ भने, अघिल्लो दिनको यात्रा मार्ग र अनुमानित यात्रा समय जाँच गर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई रेल वा इन्टरसिटी बस प्रयोग गर्न आवश्यक छ भने, पहिले नै आफ्नो टिकट बुक गर्नुहोस्। हामीले अनुमानित यात्रा समयको तुलनामा लगभग ३० मिनेटको बफर समयको साथ प्रस्थान समय तालिका बनाउँछौं। आइपुगेपछि, शौचालयमा ५ देखि १० मिनेट बिताउनुहोस् र आफ्नो पहिरन जाँच गर्नुहोस् वा सास फेर्नुहोस्। अन्तर्वार्तामा मूल्याङ्कन गरिएको मनोवृत्ति र आचरण अन्तर्वार्ताकारहरूले उत्तरहरूको विषयवस्तु मात्र नभई मुद्रा, अनुहारको भाव र आवाजको स्वरको पनि व्यापक मूल्याङ्कन गर्छन्। विदेशी आवेदकहरूको लागि, यदि उनीहरूको कोरियाली भाषा पूर्ण छैन भने पनि, गम्भीर मनोवृत्ति र आत्मविश्वासी नजरले प्रायः अनुकूल मूल्याङ्कन निम्त्याउँछ। मुख्य बुँदाहरू यस प्रकार छन्। कुर्सीमा गहिरोसँग बस्नुहोस्, तर ठाडो आसन कायम राख्न आफ्नो ढाडलाई ब्याकरेस्टमा अलिकति राख्नुहोस्। अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले बोल्दा, हल्का टाउको हल्लाएर ध्यान दिएर सुन्नुहोस्। उत्तर दिँदा, अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिको आँखामा बिस्तारै हेर्नुहोस्। नछोडिकन स्पष्ट स्वरमा समाप्त गर्नुहोस्। मलाई उत्तर थाहा नभएका प्रश्नहरूको लागि, म इमानदारीपूर्वक जवाफ दिन्छु, "कम्पनीमा सामेल भएपछि म त्यो भाग चाँडै सिक्नेछु।" अन्तर्वार्तामा पालना गर्नुपर्ने आधारभूत शिष्टाचार अन्तर्वार्ता कोठामा प्रवेश गर्ने बित्तिकै मूल्याङ्कन सुरु हुन्छ। मानव संसाधन प्रतिनिधि, रिसेप्शनिस्ट र अन्य पर्खिरहेका उम्मेदवारहरूप्रति तपाईंको दृष्टिकोण अवलोकनको विषय हुन सक्छ। कम्पनीमा आइपुग्दा, पहिले मानव संसाधन प्रबन्धकलाई उज्ज्वल अभिव्यक्तिका साथ अभिवादन गर्नुहोस्। अन्तर्वार्ताको लागि पर्खिरहेको बेला कृपया आफ्नो मोबाइल फोन साइलेन्ट वा अफ राख्नुहोस् (भाइब्रेसन पनि सुन्न सकिन्छ)। अन्तर्वार्ता कोठामा प्रवेश गर्दा, भित्र पस्नु अघि हल्का ढकढकाउनुहोस्, "नमस्ते" भनेर अभिवादन गर्नुहोस् र निर्देशन पाएपछि आफ्नो सिटमा बस्नुहोस्। अन्तर्वार्ता सकिएपछि, "धन्यवाद" भन्नुहोस् र शान्तपूर्वक बाहिर निस्कनुहोस्। कम्पनीको भवनबाट पूर्ण रूपमा बाहिर ननिस्केसम्म सफा आसन कायम राख्नुहोस्। बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. मेरो कोरियाली भाषा पूर्ण छैन। के अन्तर्वार्ता लिनु ठीक छ? क. वैदेशिक रोजगारीका लागि अन्तर्वार्तामा, पूर्ण कोरियाली भाषा सीप भन्दा इमान्दार मनोवृत्ति र संवाद गर्ने इच्छाशक्तिलाई बढी महत्व दिइन्छ। यदि तपाईं जवाफ दिँदा अड्कनुभयो भने, नआत्तिनुहोस्; बरु, सोच्न र बिस्तारै जवाफ दिनको लागि एक क्षणको लागि सोध्नुहोस्। तपाईंले अन्तर्वार्ताकारलाई विनम्रतापूर्वक सोध्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं आफ्नो कोरियाली भाषामा कमी भएका भागहरूको बारेमा अंग्रेजी वा आफ्नो मातृभाषामा पूरक स्पष्टीकरणहरू प्रदान गर्न सक्नुहुन्छ कि भनेर। प्रश्न २. यदि मलाई लाग्छ कि म अन्तर्वार्ताको लागि ढिलो हुनेछु भने मैले के गर्नुपर्छ? क. ढिलो हुने अनुमान गर्ने बित्तिकै, तपाईंले HR प्रतिनिधिलाई फोनबाट सिधै सम्पर्क गरेर परिस्थितिको बारेमा व्याख्या गर्नुपर्छ र आफ्नो अनुमानित आगमन समयको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ। टेक्स्ट म्यासेज वा इमेलभन्दा फोन कललाई प्राथमिकता दिइन्छ। आइपुगेपछि, फेरि एक पटक विनम्रतापूर्वक माफी माग्नुहोस् र अन्तर्वार्ता अगाडि बढाउनुहोस्। अनधिकृत ढिलाइले अन्तर्वार्ता रद्द हुन सक्छ। प्रश्न ३. मेरो सुट छैन। मैले के लगाउनु पर्छ? उत्तर: सुट अनिवार्य छैन। गाढा रंगको शर्ट वा ब्लाउजको साथ स्ल्याक्स वा सफा सुती ट्राउजरको संयोजन पर्याप्त छ। कृपया जिन्स, सर्ट, फ्लिप-फ्लप र आकर्षक प्रिन्टहरूबाट बच्नुहोस्। खाना सेवा, रसद र उत्पादन क्षेत्रहरूमा प्रायः सफा क्याजुअल पोशाकलाई अनुमति दिइन्छ, तर राम्रो पहिलो प्रभाव सुनिश्चित गर्न व्यावसायिक क्याजुअल स्तरमा लुगा लगाउनु सुरक्षित हुन्छ। प्रश्न ४: अन्तर्वार्तामा तपाईंलाई सबैभन्दा धेरै सोधिने प्रश्न के हो? क. विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू यस प्रकार छन्: ① कोरिया आउनुको कारण र बसाइको अवधिको योजना, ② हालको भिसा प्रकार र म्याद समाप्ति मिति, ③ कोरियाली भाषा सिक्ने अनुभव र सञ्चार प्रवीणताको स्तर, ④ पहिलेको कामको अनुभव र छोड्नुको कारण, र ⑤ लामो समयसम्म काम गर्ने क्षमता। यी पाँच प्रश्नहरूको उत्तर पहिले नै तयार गर्न सिफारिस गरिन्छ। यदि तपाईंले अन्तर्वार्ताको तालिका बनाउनुभएको छ भने, आफ्नो बायोडाटा समीक्षा गर्न र सँगै नक्कली अन्तर्वार्ता अभ्यास गर्न सिफारिस गरिन्छ। Jobflowy को समर्पित १:१ भर्ती प्रबन्धकले तपाईंलाई बायोडाटा सम्पादन गर्नेदेखि लिएर अपेक्षित अन्तर्वार्ता प्रश्नहरू व्यवस्थित गर्नेसम्म सबै कुरामा सहयोग गर्नेछ। तपाईंको भिसामा उपलब्ध जागिरका पोस्टिङहरू हेर्नुहोस्, वा अन्य विदेशी जागिर खोज्नेहरूको रोजगारीका कथाहरू हेर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई थप परामर्श आवश्यक छ भने, कृपया Jobploy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। ☎ ०२-८७५-२१३४ / ✉ support@jobploy.kr

के म F-1 (भिजिटिङ/कोह्याबिटिङ) भिसा लिएर कोरियामा जागिर पाउन सक्छु? (पछिल्लो २०२६) एक झलकमा: सिद्धान्ततः, F-1 (भिजिटिङ/रेसिडेन्सी) भिसा भएको व्यक्तिलाई रोजगारीको अनुमति छैन। यद्यपि, यदि तपाईं निम्न पाँच श्रेणीहरू मध्ये कुनै एकमा पर्नुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो निवासको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गरेर कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ: ① चीनका जातीय कोरियालीहरू , ② F-1 वा F-3 धारकहरूका लागि विदेशी भाषा प्रशिक्षक वा शिक्षकहरू, ③ सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडरहरू, ④ अंक प्रणाली (F-2-7) अन्तर्गत उत्कृष्ट प्रतिभाका परिवारका सदस्यहरू (F-1-12), र ⑤ उत्कृष्ट प्रतिभा, लगानीकर्ता, वा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूका अभिभावकहरूलाई साथमा लिएर। आवेदनहरू HiKorea वा सक्षम अध्यागमन कार्यालय मार्फत गर्न सकिन्छ। F-1 भिसा भनेको के हो? F-1 (भिजिटिङ/रेसिडिङ) भिसा कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशी नागरिकहरूलाई आफन्तहरूलाई भेट्न, परिवारसँग बस्न, आश्रितहरूलाई सहयोग गर्न वा घरायसी मामिलाहरू मिलाउन जस्ता उद्देश्यका लागि जारी गरिन्छ। एक पटकमा दिइएको अधिकतम बसाइ अवधि दुई वर्ष हो, र यसलाई विशिष्ट योग्यताको आधारमा F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16, आदिमा वर्गीकृत गरिएको छ। सिद्धान्ततः, रोजगारी र नाफा कमाउने गतिविधिहरू निषेधित छन्, तर यदि निश्चित आवश्यकताहरू पूरा भएमा, निवासको स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति मार्फत रोजगारी सम्भव छ (मूल भिसाद्वारा अनुमति नभएका गतिविधिहरूलाई असाधारण रूपमा अनुमति दिने प्रणाली)। छुट्टै अनुमति बिना अनुमति दिइएका गतिविधिहरू: तालिम पाठ्यक्रमहरू लिने नियमित शैक्षिक संस्थाहरू (प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक विद्यालय र विश्वविद्यालयहरू) मा शिक्षा लिनु छुट्टै अनुमति प्रक्रिया बिना सम्भव छ जहाँसम्म यसले बसाइको मूल उद्देश्यलाई उल्लङ्घन गर्दैन (जुन १५, २००९ देखि लागू)। स्कूलमा भाग लिनु कसैको योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमतिको अधीनमा नभएकोले, तपाईंले दर्ता गर्न र तुरुन्तै कक्षाहरू लिन सक्नुहुन्छ। F-1 भिसा लिएर काम गर्न सकिने ५ केसहरू १. कोरियाली चिनियाँ भाषाको रोजगार गतिविधिहरूको लागि अनुमति (E-1 ~ E-7) F-1 भिसा भएका चिनियाँ मूलका जातीय कोरियालीहरूमा, यदि तिनीहरू रोजगारीको लागि योग्य छन् भने, उनीहरूको भिसा स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूलाई अनुमति दिइन्छ, प्रोफेसर (E-1) देखि विशिष्ट गतिविधिहरू (E-7) सम्म। आवश्यक कागजातहरू विभाजन कागजात आधारभूत आवेदन फारम (संलग्नक नम्बर ३४), राहदानी, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क रोजगारीसँग सम्बन्धित सक्षम मन्त्रालय प्रमुखबाट रोजगार सिफारिस पत्र वा रोजगारीको आवश्यकता प्रमाणित गर्ने कागजातहरू, रोजगार सम्झौता कार्यस्थल सम्बन्धित व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र योग्यताको प्रमाण डिग्री वा प्रमाणपत्र २. F-1 वा F-3 भिसा भएका विदेशी भाषा प्रशिक्षक र शिक्षकहरू (E-2, E-7) भ्रमण/निवासी (F-1) र साथमा (F-3) भिसा धारकहरूले विदेशी भाषा वार्तालाप प्रशिक्षक (E-2) वा विदेशी कार्यबल शिक्षक (E-7) को रूपमा काम गर्न सक्छन्। यस अवस्थामा, सम्बन्धित योग्यतासँग मेल खाने डिग्री प्रमाणपत्र, आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच, र रोजगार पूर्व चिकित्सा परीक्षण रिपोर्ट जस्ता अतिरिक्त कागजातहरू आवश्यक पर्दछ। ३. सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-७) F-1 र F-3 भिसा धारकहरूलाई राष्ट्रिय एजेन्सीहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू (स्थानीय सरकारहरू, सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरू) मा विदेशी भाषा प्रूफरीडरहरू (E-7) को रूपमा काम गर्न सकिन्छ। आवश्यक कागजातहरू आवेदन फारम (संलग्नक नम्बर ३४), राहदानी, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क रोजगार सम्झौता व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि सिफारिस पत्र (सम्बन्धित संस्थाको प्रमुखद्वारा जारी गरिएको) डिग्री प्रमाणपत्र (मूल र प्रतिलिपि) ४. अंक प्रणाली अन्तर्गत उत्कृष्ट प्रतिभा भएका पति/पत्नी र नाबालिग छोराछोरीहरू (F-१-१२) यो ती केसहरूमा लागू हुन्छ जहाँ व्यक्तिहरूले अंक-आधारित उत्कृष्ट प्रतिभा (F-2-7) धारकको पति वा नाबालिग सन्तानको रूपमा F-1-12 स्थिति प्राप्त गरेका छन्। सिद्धान्त : रोजगारी र नाफा कमाउने गतिविधिहरू निषेधित छन्। अपवाद : यदि तपाईंले व्यावसायिक वा अर्ध-व्यावसायिक पेशाहरू (E-1 देखि E-7) को लागि रोजगार आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले आफ्नो भिसा स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गरेर काम गर्न सक्नुहुन्छ। बहिष्कारहरू : होटल र मनोरञ्जन कामदारहरू (E-6-2), दक्ष कामदारहरू (E-7-4) थप कागजातहरू : सम्बन्धित बसोबासको स्थिति अनुसार आवश्यक पर्ने सबै कागजातहरू ५. उत्कृष्ट प्रतिभा, लगानीकर्ता र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूका अभिभावकहरूलाई साथ दिने शीर्ष प्रतिभाशाली, लगानीकर्ता, र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूका साथमा आउने अभिभावकहरू पनि रोजगारीको लागि योग्य छन् यदि तिनीहरूले केही सर्तहरू पूरा गर्छन् भने। आवश्यक कागजातहरू विभाजन कागजात आधारभूत आवेदन फाराम (संलग्नक नम्बर ७), राहदानी, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क परिवार प्रमाणीकरण पारिवारिक सम्बन्ध प्रमाणित गर्ने कागजातहरू बसोबासको प्रमाण भाडा सम्झौता, आवास पुष्टिकरण, उपयोगिता बिल भुक्तानी रसिदहरू, आदि। मुख्य सारांश तालिका विभाजन लक्ष्य सम्भावित रोजगारी दायरा चीनबाट आएका जातीय कोरियालीहरूका लागि काम गर्ने अनुमति F-1 भिसा भएका चिनियाँ नागरिकहरू E-1~E-7 अतिरिक्त क्रियाकलापहरू विदेशी भाषा प्रशिक्षक/शिक्षकहरू F-1, F-3 धारकहरू विदेशी भाषा वार्तालाप प्रशिक्षक (E-2), विदेशी कार्यबल शिक्षक (E-7) सार्वजनिक संस्थाको प्रूफरीडर F-1, F-3 धारकहरू विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-7) अंकमा आधारित उत्कृष्ट प्रतिभा परिवार F-1-12 होल्डर E-1~E-7 (E-6-2, E-7-4 बाहेक) अभिभावकसँगै आउने शीर्ष प्रतिभा र लगानीकर्ता F-1 होल्डर जब निश्चित सर्तहरू पूरा हुन्छन् पाठ्यक्रम उपस्थिति सबै F-1 धारकहरू नियमित शैक्षिक संस्थामा अध्ययन (अनुमतिबाट छुट) आवेदन दिँदा अपनाउनुपर्ने सावधानीहरू अनिवार्य पूर्व अनुमति : तपाईंको अनुमति प्राप्त बसोबास स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूमा अनुमति बिना रोजगारी अवैध रोजगार हो र यसको परिणाम जरिवाना वा देश निकाला हुन सक्छ। विशिष्ट आवश्यकताहरू परिवर्तनको अधीनमा : आवश्यकताहरू विशिष्ट भिसा श्रेणी (F-1-5, F-1-12, आदि) मा निर्भर गर्दछ, र न्याय मन्त्रालयको दिशानिर्देशहरू बारम्बार परिमार्जन गरिन्छ। नवीनतम जानकारी HiKorea मा जाँच गर्नुपर्छ। E-6-2 र E-7-4 को बहिष्कार : F-1-12 को लागि, होटल र मनोरञ्जन कामदारहरू (E-6-2) र दक्ष कामदारहरू (E-7-4) योग्यताबाट बहिष्कृत छन्। बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. के म F-1 भिसामा अंशकालिक काम गर्न सक्छु? A. सिद्धान्तमा, F-1 भिसा धारकहरूका लागि रोजगारी र नाफा कमाउने गतिविधिहरू निषेधित छन्, त्यसैले सामान्य अंशकालिक कामको अनुमति छैन। माथि वर्णन गरिएका पाँचवटा केसहरू मध्ये एक अन्तर्गत परेमा र आफ्नो निवास स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गर्नुभएको खण्डमा मात्र तपाईं कानुनी रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। अनधिकृत रोजगारीलाई अवैध रोजगारी मानिन्छ र सजायको अधीनमा छ, त्यसैले कृपया सक्षम अध्यागमन कार्यालयसँग पहिले नै जाँच गर्नुहोस्। प्रश्न २. मेरो बसोबासको स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमतिको लागि म कहाँ आवेदन दिन सक्छु? A. तपाईंले HiKorea (hikorea.go.kr) मार्फत वा सक्षम अध्यागमन कार्यालयमा गएर अनलाइन आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। आवश्यक कागजातहरू आवेदनको प्रकारमा निर्भर गर्दछन्, तर आधारभूत आवश्यकताहरूमा आवेदन फारम (संलग्नक नम्बर ३४ वा ७), राहदानी, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क, र रोजगार सम्झौता समावेश छन्। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि विस्तृत शुल्क र प्रशोधन समय नवीनतम अध्यागमन नीतिहरूको आधारमा परिवर्तनको विषय हो, त्यसैले कृपया HiKorea वा विदेशी सूचना केन्द्र (☎ १३४५) मा जाँच गर्नुहोस्। प्रश्न ३. यदि मसँग F-1-12 भिसा छ भने के म कारखानामा काम गर्न सक्छु? A. F-1-12 धारकहरू (अंक प्रणाली अन्तर्गत उत्कृष्ट प्रतिभा भएका पति/पत्नी र नाबालिग छोराछोरीहरू) लाई व्यावसायिक र अर्ध-पेशेवर E-1 देखि E-7 श्रेणीहरूमा मात्र काम गर्न अनुमति छ; दक्ष प्राविधिक कर्मचारीहरू (E-7-4) लाई समावेश गरिएको छैन। सामान्य उत्पादन र उत्पादन पदहरू (E-9) लागू नहुने भएकोले, कारखाना क्षेत्र पदहरूमा रोजगारी गाह्रो छ। तपाईंको शैक्षिक पृष्ठभूमि र कार्य अनुभवसँग मेल खाने व्यावसायिक भूमिका खोज्नु बढी यथार्थपरक छ। प्रश्न ४. के F-1 भिसामा कोरियाली विश्वविद्यालयमा पढ्दा स्कूल प्रशासनिक सहायकको रूपमा काम गर्न अनुमति छ? उत्तर: विश्वविद्यालय अध्ययन आफैंमा छुट्टै अनुमति बिना अनुमति दिइए पनि, क्याम्पसमा शिक्षण सहायक वा विद्यार्थी कामदार जस्ता सशुल्क गतिविधिहरूलाई तपाईंको भिसा स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि छुट्टै अनुमति वा अंशकालिक कार्य अनुमति आवश्यक पर्न सक्छ। अगाडि बढ्नु अघि कृपया विश्वविद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय मामिला कार्यालय वा सम्बन्धित अध्यागमन कार्यालयसँग जाँच गर्नुहोस्। प्रश्न ५। म कोरियाली-चिनियाँ नागरिक हुँ। के म F-1 भिसाको साथ तुरुन्तै जागिर पाउन सक्छु? A. F-1 भिसा भएका चीनका जातीय कोरियालीहरूलाई पनि स्वचालित रूपमा काम गर्ने अनुमति दिइँदैन। E-1 देखि E-7 वर्गहरूमा काम गर्न, उनीहरूले आवश्यक रोजगार योग्यताहरू (डिग्री, कार्य अनुभव, रोजगार सम्झौता, आदि) पूरा गर्नुपर्छ र सम्बन्धित सरकारी मन्त्रालयबाट सिफारिस पत्र, रोजगारीको आवश्यकता प्रमाणित गर्ने कागजातहरू, रोजगार सम्झौता, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र, आदि प्रदान गरेर आफ्नो अनुमति प्राप्त बसोबासको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ। तपाईंको विशिष्ट F-1 भिसा श्रेणी (F-1-5, F-1-12, आदि) मा निर्भर गर्दै रोजगार योग्यता उल्लेखनीय रूपमा फरक हुने भएकोले, पहिले आफ्नो योग्यताहरू सही रूपमा प्रमाणित गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यदि तपाईंलाई जटिल भिसा मूल्याङ्कन गाह्रो लाग्छ भने, Jobflowy मा प्रशासनिक सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुहोस् र प्लेटफर्ममा तपाईंको भिसाको लागि उपलब्ध जागिर पोस्टिङहरू जाँच गर्नुहोस्। थप विस्तृत परामर्शको लागि, कृपया Jobploy मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

के हामीले F-3 आश्रित भिसा धारकहरूले कोरियामा काम गर्न सक्छन् कि सक्दैनन् भनेर पत्ता लगाउने? एक झलकमा, F-3 (आश्रित) भिसा धारकहरूले आफ्नो अनुमति प्राप्त बसाइको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गरेमा पनि कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न सक्छन्। दक्ष कामदारहरू (E-1 देखि E-7) का पति/पत्नीहरूले व्यावसायिक पेशा र कृषि, वन र पशुधन उद्योगहरूमा काम गर्न सक्छन्, जबकि उच्च प्रतिभाशाली व्यक्तिहरूका पति/पत्नीहरूले प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहेक लगभग सबै क्षेत्रमा काम गर्न सक्छन्। अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमति र अनलाइन आवेदनहरूको लागि विशेष प्रावधानहरूको परिचयसँगै प्रक्रियाहरू उल्लेखनीय रूपमा सरलीकृत गरिनेछ। F-3 भिसा भनेको के हो? F-3 (डेल्टा) भिसा भनेको कोरियामा कानुनी रूपमा बसोबास गर्ने विदेशीहरूका पति/पत्नी र नाबालिग बच्चाहरूलाई जारी गरिएको आवासको स्थिति हो। यो संस्कृति र कला (D-1) देखि विशिष्ट गतिविधिहरू (E-7), आवास (F-2), प्रवासी कोरियालीहरू (F-4), र भ्रमण रोजगार (H-2) सम्मका विभिन्न आवासको स्थिति धारकहरूका परिवारका सदस्यहरूका लागि उपलब्ध छ। यद्यपि, प्राविधिक तालिम (D-3) स्थिति धारकहरूको पति वा पत्नी नभएका व्यक्तिहरू र साथमा रहेका परिवारका सदस्यहरूलाई F-3 जारी गर्ने योग्यताबाट वञ्चित गरिएको छ। F-3 भिसाको साथ जागिर पाउने ४ तरिकाहरू F-3 धारकहरूका लागि कोरियामा काम गर्ने चार मुख्य तरिकाहरू छन्। विभाजन लक्ष्य सम्भावित रोजगारी दायरा व्यावसायिक पति/पत्नीका अतिरिक्त क्रियाकलापहरूको लागि अनुमति E-1~E-7 (E-6-2 बाहेक), E-7-4, F-2, F-4, र H-2 भिसा धारकहरूका वयस्क पति/पत्नीहरू व्यावसायिक पेशा (E-1~E-7) + कृषि, वन, र पशुधन उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू मास्टर्स (D-2-3) र डॉक्टरेट (D-2-4) विद्यार्थीहरूका वयस्क पति/पत्नीहरू, र प्राध्यापक (E-1), अनुसन्धान (E-3), प्राविधिक मार्गदर्शन (E-4), र व्यावसायिक (E-5) योग्यता भएका व्यक्तिहरू। प्रतिबन्धित रोजगार क्षेत्रहरू बाहिरका सबै गतिविधिहरू सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषाका प्रूफरीडरहरू F-1, F-3 धारकहरू राष्ट्रिय एजेन्सीहरू, स्थानीय सरकारहरू, र सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडरहरू (E-7) नियमित शैक्षिक संस्थामा गणित सबै F-3 धारकहरू प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक र विश्वविद्यालय शिक्षा (अनुमतिबाट छुट) १. योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन व्यावसायिक जीवनसाथीलाई अनुमति यो व्यावसायिक विदेशी कामदार स्थिति (E-1–E-7, E-6–2 बाहेक), दक्ष कामदार स्थिति (E-7–4), निवासी (F-2), विदेशी कोरियाली (F-4), वा भ्रमण रोजगार (H-2) स्थिति धारकहरूका वयस्क पति/पत्नीहरूमा लागू हुन्छ। रोजगारीका क्षेत्रहरू व्यावसायिक क्षेत्रहरू (E-1~E-7 र E-6-2 बाहेक) अकुशल श्रम क्षेत्र भित्र कृषि, वन, र पशुपालन (H-2 रोजगार दायरा भित्र) तपाईंको बसाइ अवधि भित्र एक वर्ष सम्मको लागि अनुमति दिइन्छ, र यदि रोजगार सम्झौता सम्पन्न भएको छ भने, यो तपाईंको बसाइ अवधि भित्र रोजगार सम्झौताको अवधिमा सीमित हुन्छ। आवश्यक कागजातहरू मानक रोजगार सम्झौता व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा कर्पोरेट दर्ता प्रमाणपत्र रोजगारदाताको परिचयपत्रको प्रतिलिपि कोरियाली भाषा प्रवीणताको प्रमाण (TOPIK स्तर २ वा सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम स्तर २ वा उच्च) प्रारम्भिक अनुकूलन कार्यक्रम पूरा भएको प्रमाण (सम्बन्धित कार्यक्रम उपलब्ध नभएसम्म छुट दिइनेछ) यदि तपाईं विशेष गतिविधिहरू (E-7) मा संलग्न हुन चाहनुहुन्छ भने, E-7 भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्र जारी गर्ने दिशानिर्देशहरू लागू हुन्छन्, र अकुशल श्रम क्षेत्रमा गतिविधिहरूको लागि थप कागजातहरू आवश्यक पर्दछ। २. उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूका लागि विशेष प्रावधानहरू यो घरेलु मास्टर्स (D-2-3) र डॉक्टरेट (D-2-4) विद्यार्थीहरूका वयस्क पति/पत्नीहरूका साथै प्राध्यापक (E-1), अनुसन्धानकर्ता (E-3), प्राविधिक मार्गदर्शन (E-4), र व्यावसायिक (E-5) धारकहरूका लागि लागू हुने विशेष प्रावधान हो। तल सूचीबद्ध प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू बाहेक सबै गतिविधिहरूलाई अनुमति छ। रोजगारी प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू जुवा व्यवसाय (जुवा, आदि) कराओके बार व्यवसाय, मनोरञ्जन बार व्यवसाय असल नैतिकता उल्लङ्घन गर्ने व्यवसायहरू युवाहरूको प्रवेश वा रोजगारीबाट निषेधित व्यवसायहरू निजी शिक्षण गतिविधिहरू अन्य क्षेत्रहरू जहाँ न्यायमन्त्रीले रोजगार प्रतिबन्धहरू आवश्यक ठान्छन् ३. सार्वजनिक संस्थाहरूमा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-७) भ्रमण/निवासी (F-1) वा साथमा (F-3) भिसा धारकहरूलाई राष्ट्रिय एजेन्सीहरू र सार्वजनिक संस्थाहरू (स्थानीय सरकारहरू, सरकार-लगानी गरिएका संस्थाहरू) मा विदेशी भाषा प्रूफरीडर (E-7) को रूपमा काम गर्न सकिन्छ। आवश्यक कागजातहरू आवेदन फाराम (संलग्नक नम्बर ३४), राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क रोजगार सम्झौता व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि सम्बन्धित संस्थाको प्रमुखबाट सिफारिस पत्र डिग्री प्रमाणपत्र (मूल र प्रतिलिपि) ४. परिवर्तनहरू अप्रिल २२, २०२६ देखि लागू हुनेछन्। अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमति विशेष प्रावधानहरू र अनलाइन आवेदन प्रणाली लागू गरिनेछ, जसले प्रक्रियाहरूलाई उल्लेखनीय रूपमा सरल बनाउनेछ। अवस्थित विधि: रोजगार सम्झौता → निवास स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति → रोजगार नयाँ प्रक्रिया (विशेष प्रावधान) बसाइको व्यापक स्थिति → रोजगार सम्झौता र रोजगारी → रोजगारीको सुरुवात र अन्त्यमा रिपोर्टिङ बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति पेश गर्ने कागजातहरू चरण कागजात कसरी आवेदन दिने पहिलो व्यापक इजाजतपत्र आवेदन फाराम, राहदानीको सक्कल र प्रतिलिपि, विदेशी दर्ता कार्ड, शुल्क भ्रमण गर्नुहोस् वा अनलाइन (अप्रिल २२, २०२६ बाट अनलाइन) रोजगारी सुरु भएको प्रतिवेदन व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्र वा कर्पोरेट दर्ता प्रमाणपत्र अनलाइन मात्र रोजगारी समाप्तिको प्रतिवेदन छुट्टै कागजात आवश्यक पर्दैन अनलाइन मात्र पालना गर्नुपर्ने महत्त्वपूर्ण सावधानीहरू रोजगारीको सुरुवात र अन्त्य भएको १५ दिन भित्र रिपोर्ट गर्नुहोस्। रिपोर्ट गर्न असफल भएमा तपाईंको इजाजतपत्र रद्द हुनेछ। यदि तपाईं धेरै स्थानहरूमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाईंले प्रत्येक स्थानलाई छुट्टाछुट्टै रिपोर्ट गर्नुपर्छ। तपाईंले सम्झौताको अवधि बढाउने जस्ता सम्झौताका सर्तहरूमा कुनै पनि परिवर्तन भएमा पनि रिपोर्ट गर्नुपर्छ। यदि तपाईंले रोजगार सम्झौताको म्याद सकिनु अघिसम्म काम गर्नुभएको छ भने, तपाईंले समाप्ति रिपोर्ट हटाउन सक्नुहुन्छ। छुट्टै अनुमति बिना अनुमति दिइएका गतिविधिहरू नियमित शैक्षिक संस्थाहरू (प्राथमिक, माध्यमिक, उच्च माध्यमिक विद्यालय र विश्वविद्यालयहरू) मा शिक्षा प्राप्त गर्न छुट्टै अनुमति प्रक्रिया बिना सम्भव छ, बशर्ते यसले बसाइको मूल उद्देश्यलाई उल्लङ्घन गर्दैन। यो जुन १५, २००९ देखि लागू भएको प्रणाली हो। बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू (FAQ) प्रश्न १. के F-3 भिसा धारकहरूले छुट्टै अनुमति बिना तुरुन्तै काम गर्न सक्छन्? A. छैन। F-3 भिसामा रोजगारीको अनुमति छैन, र तपाईंले आफ्नो बसाइको स्थितिको दायरा बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गर्नुपर्छ। अप्रिल २२, २०२६ देखि, व्यापक अनुमतिको लागि एक विशेष प्रावधान लागू गरिनेछ, जसले तपाईंलाई अनुमति दिइसकेपछि प्रत्येक व्यक्तिगत रोजगार मुद्दाको लागि पुन: आवेदन नदिई रिपोर्ट फाइल गरेर मात्र काम गर्न अनुमति दिन्छ। प्रश्न २. के म F-3 भिसा भएको रेस्टुरेन्ट वा सुविधा स्टोरमा अंशकालिक काम गर्न सक्छु? A. सामान्य अकुशल श्रमलाई अनुमति छैन। पेशेवरहरूको जीवनसाथीको लागि, अकुशल श्रम कृषि, वन र पशुपालनमा सीमित छ; यद्यपि, यदि तपाईं उत्कृष्ट प्रतिभा भएका जीवनसाथीहरूको लागि विशेष छुटको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईं प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू (जस्तै मनोरञ्जन, जुवा, र उप उद्योगहरू) बाहेक उद्योगहरूमा काम गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंले सक्षम अध्यागमन कार्यालयसँग आफ्नो विशिष्ट अवस्था प्रमाणित गर्नुपर्छ। प्रश्न ३. अप्रिल २०२६ देखि म कहाँ अनलाइन आवेदन दिन सक्छु? क. अनलाइन आवेदनहरू HiKorea (hikorea.go.kr) मार्फत उपलब्ध हुनेछन्। विस्तृत अनुमतिको लागि प्रारम्भिक आवेदन व्यक्तिगत रूपमा र अनलाइन दुवै रूपमा दिन सकिन्छ, जबकि रोजगारीको सुरुवात र समाप्तिको रिपोर्टहरू अनलाइन मात्र स्वीकार गरिनेछ। विशिष्ट अनलाइन आवेदन प्रक्रियाहरूको लागि कृपया कार्यान्वयन मिति वरिपरि HiKorea मा घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस्। प्रश्न ४. यदि मैले कार्यस्थल परिवर्तन वा राजीनामाको रिपोर्ट गरिन भने के हुन्छ? A. तपाईंले रोजगारी सुरु गरेको वा अन्त्य गरेको १५ दिन भित्र रिपोर्ट गर्नुपर्नेछ। यदि रिपोर्ट गर्न असफल भएको पत्ता लाग्यो भने, तपाईंको अनुमति प्राप्त बसोबास स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि तपाईंको अनुमति रद्द गरिनेछ। यदि तपाईं धेरै स्थानहरूमा काम गर्नुहुन्छ भने पनि, तपाईंले प्रत्येक कार्यस्थलको लागि छुट्टाछुट्टै रिपोर्ट गर्नुपर्छ। समयसीमा कडाईका साथ पालना गर्नु महत्त्वपूर्ण छ, किनकि यसले भविष्यमा तपाईंको बसोबास स्थितिमा परिवर्तन वा विस्तारलाई असर गर्न सक्छ। F-3 भिसाले कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्ने बाटो खोल्छ, यदि सर्तहरू पूरा भएमा। यद्यपि, अनुमति दिइएको रोजगारीको दायरा तपाईंको पति वा पत्नीको बसोबासको स्थितिमा निर्भर गर्दछ, व्यक्तिगत प्रमाणीकरण आवश्यक छ। Jobploy मा तपाईंको भिसा भएका विदेशीहरूको लागि उपलब्ध जागिर पोस्टिङहरू हेर्नुहोस्। यदि तपाईं आफ्नो भिसा स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमतिको लागि जटिल प्रक्रियाहरूको बारेमा चिन्तित हुनुहुन्छ भने, तपाईं Jobploy मा प्रशासनिक सल्लाहकारसँग परामर्श गर्न सक्नुहुन्छ। थप परामर्शको लागि, कृपया Jobploy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। ☎ ०२-८७५-२१३४ / ✉ support@jobploy.kr

नमस्ते! यो JOBPLOY हो, विदेशीहरूको लागि भर्ती प्लेटफर्म। कोरियामा नयाँ सुरुवातको सपना देख्ने सबै अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई, सियोल महानगर सरकारले सियोलमा तपाईंको जीवनलाई अझ रमाइलो र समृद्ध बनाउन तयार पारेको विशेष उपहार! ले नयाँ सहभागीहरूलाई भर्ती गर्दैछ। यो कार्यक्रम हाल सियोलका विश्वविद्यालय वा कलेजहरूमा भर्ना भएका वा स्नातक गरेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई कोरियाको जीवनमा अनुकूलन गर्न मद्दत गर्न डिजाइन गरिएको हो, र यो विविध कार्यक्रमहरू र राम्रोसँग संरचित कार्यक्रमको साथ सञ्चालित छ। यो भर्ती योग्यताको आधारमा दुई ट्र्याकहरूमा सञ्चालन गरिन्छ: 'कोहोर्ट ३ (अनुकूलन कक्षा)' र 'फ्रेसम्यान कक्षा (बडी प्रोग्राम)।' तपाईंलाई कुन प्रोग्राम सबैभन्दा उपयुक्त छ भनेर जाँच गर्नुहोस् र अहिले नै आवेदन दिनुहोस्! [भर्ती १] ३०-दिने सियोल भ्रमण, तेस्रो सत्र (अनुकूलन कक्षा) यो स्नातक पछि कोरियामा स्थिर बसोबास र रोजगारीको सपना देख्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि एक सघन हेरचाह कार्यक्रम हो। योग्यता : हाल सियोलमा अवस्थित विश्वविद्यालयहरूमा (जुनियर कलेज र स्नातक विद्यालयहरू सहित) भर्ना भएका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू। सियोलको विश्वविद्यालयबाट स्नातक गरेको २ वर्ष भित्र सियोलमा बसोबास गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू (कानूनी बासिन्दा) सञ्चालन अवधि: मे - जुन २०२६ (लगभग २ महिना) प्रमुख फाइदाहरू: रोजगारी दक्षताको अभिवृद्धि: बायोडाटा लेखन, व्यावसायिक शिष्टाचार, र व्यावहारिक उपकरणहरूको प्रयोगमा तालिम सांस्कृतिक अनुभव र नेटवर्किङ अवसरहरू प्रदान गर्दै न्याय मन्त्रालयको सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम सम्पन्न भएको ४ घण्टाको मान्यता र प्रमाणपत्र जारी 👉🏻 ३० दिने सियोल भ्रमण, तेस्रो सत्रको लागि आवेदन दिनुहोस् [भर्ती २] सियोलको ३०-दिने भ्रमण (फ्रेसम्यान क्लास बडी प्रोग्राम) यो एक गहन आदानप्रदान कार्यक्रम हो जहाँ हालसालै आएका नयाँ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू कोरियाली विश्वविद्यालयका विद्यार्थी 'साथीहरू' सँग मिलेर सियोलको जीवनमा एकीकृत हुन्छन्। योग्यता: अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू: हाल सियोलका विश्वविद्यालयहरूमा भर्ना भएका विद्यार्थीहरू जो एक वर्षभन्दा कम समयदेखि कोरियामा छन्। घरेलु विश्वविद्यालयका विद्यार्थी: एक कोरियाली विद्यार्थी (मित्र) हाल सियोलको विश्वविद्यालयमा भर्ना भएका छन् सञ्चालन अवधि: मे - नोभेम्बर २०२६ (लगभग ७ महिना) मुख्य बुँदाहरू: कोरियाली साथीसँग टिम म्याचिङ (२ कोरियाली: ५~७ विदेशी) दैनिक जीवन (सार्वजनिक यातायात, बजार), संस्कृति (पैदल मार्ग, ट्रेंडी ठाउँहरू), र आत्मनिर्भरता (पुस्तकालय, रोजगारी र स्टार्टअप सुविधाहरू) जस्ता क्षेत्रहरूमा चरणबद्ध मिसनहरू प्रदर्शन गर्दै। काम सकिएपछि, मेयरको नाममा जारी गरिएको पूरा भएको प्रमाणपत्र र घरेलु साथीहरूको लागि स्वयंसेवक घण्टालाई मान्यता दिइन्छ। 👉🏻 ३० दिने सियोल टुर शुरुआती कक्षाको लागि आवेदन दिनुहोस् सामान्य भर्ती जानकारी र आवेदन विधिहरू आवेदन अवधि: अप्रिल १, २०२६ (बुधबार) – अप्रिल १४, २०२६ (मंगलबार) (१४ दिन) छनौट प्रक्रिया: आवेदन बुझाउने → १ मिनेटको आत्म-परिचय भिडियो बुझाउने (छनौट भएका उम्मेदवारहरू मात्र) → अन्तिम छनौट कसरी आवेदन दिने: पाठमा "आवेदन दिनुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस् वा पोस्टरमा रहेको QR कोड स्क्यान गर्नुहोस् र अनलाइन आवेदन फारम बुझाउनुहोस्। सम्पर्क: इमेल: 30dayseoul@gmail.com इन्स्टाग्राम: @30daysinseoul JOBPLOY ले विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई कोरियामा सफलतापूर्वक आफ्नो जीवन सुरु गर्न र अन्ततः सफल रोजगारी प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्दो प्रयास गर्नेछ। सियोलमा तपाईंको सपनाहरू सुन्दर ढंगले फुल्न सकून् भनेर Jobploy सधैं तपाईंसँगै रहनेछ!

नमस्ते। यो JobPloy हो, विदेशीहरूको लागि भर्ती प्लेटफर्म। कोरियामा करियर बनाउन चाहने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि, सबैभन्दा ठूलो चिन्ता निस्सन्देह 'भिसा' र 'कार्य अनुभव' हो। हालै, Jobflowy ले Daelim University सँग साझेदारी गरेको छ, र मैले [E-7-1 Employment Linkage Program for International Students Residing in Korea] को लागि जानकारी सत्रमा भाग लिएको छु, जसले तपाईंलाई एक ढुङ्गाले दुई चरा समात्न अनुमति दिन्छ। कार्यक्रममा भएको तीव्र उत्साहसँगै, म अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि मुख्य व्यावहारिक फाइदाहरू औंल्याउनेछु र संक्षेप गर्नेछु। डेरिम युनिभर्सिटी एक्स जॉबप्लोय, रोजगार सफलतातर्फको पहिलो कदम Jobploy मार्फत अग्रिम दर्ता गरेका तेह्र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू यस जानकारी सत्रमा उपस्थित थिए। Jobploy का एक प्रतिनिधि व्यक्तिगत रूपमा उनीहरूलाई साइटमा विस्तृत मार्गदर्शन प्रदान गर्न साथ दिए, जसले विद्यार्थीहरूले प्रशासनिक प्रक्रियाहरू र कार्यक्रम विवरणहरू स्पष्ट रूपमा बुझ्न सकून् जुन अन्यथा बुझ्न गाह्रो हुन सक्छ। उपस्थित विद्यार्थीहरूले आगामी इन्टर्नशिप प्रक्रिया र साझेदार कम्पनीहरूको सूचीको समीक्षा गर्दा, उनीहरूले धेरै सकारात्मक प्रतिक्रिया दिए, यसलाई "कोरियामा रोजगारी वरिपरिको अनिश्चिततालाई समाधान गर्ने ठोस अवसर" भनेर वर्णन गरे। त्यसोभए, कार्यक्रमको बारेमा वास्तवमा त्यस्तो के थियो जसले यति उच्च सन्तुष्टि निम्त्यायो? E-7-1 जागिर नियुक्ति कार्यक्रम किन विशेष छ? यो कार्यक्रम सरकारी सहयोगमा सञ्चालित भएकोले अत्यन्तै भरपर्दो छ, र यो एक वर्षे परियोजना हो जसले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई कोरियाली कम्पनीहरूमा स्थिर रूपमा बसोबास गर्न मद्दत गर्न [शिक्षा + व्यावहारिक तालिम] संयोजन गर्दछ। १. व्यवस्थित २-चरण प्रक्रिया चरण १ (६ महिना): विश्वविद्यालय भित्र विशेष रोजगार तालिम सञ्चालन गर्नुहोस् चरण २ (६ महिना): कर्पोरेट-लिङ्क गरिएको व्यावहारिक इन्टर्नशिप गर्नुहोस् २. असाधारण सहभागिता लाभहरू सम्पूर्ण कोर्सको लागि नि:शुल्क ट्युसन: तपाईं कुनै पनि आर्थिक बोझ बिना आफ्नो क्षमताहरू निर्माण गर्न सक्नुहुन्छ। आर्थिक सहयोग: तालिम अवधिभर मासिक १,००,००० वन शिक्षा भत्ता प्रदान गरिनेछ। इन्टर्न तलब ग्यारेन्टी: इन्टर्नशिप अवधिमा, तपाईंले न्यूनतम ज्यालाभन्दा बढी तलब प्राप्त गर्दै काम गर्न सक्नुहुन्छ। इन्टर्न देखि पूर्ण-कालीन रोजगारी सम्म, र E-7-1 भिसा पनि! यस कार्यक्रमप्रति अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू सबैभन्दा बढी उत्साहित हुनुको कारण यसको भिसा-लिङ्केज हो। यो केवल कामको अनुभव प्राप्त गर्नुभन्दा बाहिर जान्छ; इन्टर्नशिपको समयमा प्रदर्शनको आधारमा, पूर्ण-समय पदमा स्थानान्तरण गर्ने अवसर हुन्छ। यदि तपाईंको स्थायी रोजगारी पुष्टि भयो भने, E-7-1 व्यावसायिक भिसा जारी गर्ने प्रक्रिया जोडिएको छ। कोरियामा लामो समयसम्म बस्न र आफ्नो करियर अगाडि बढाउन चाहनेहरूका लागि, यो अनिवार्य रूपमा अन्तिम 'धोखा कोड' हो जुन छुटाउनु हुँदैन। "अब ढिलो भएको छैन!" अप्रिलको थप भर्ती सूचना सूचना सत्र छुटाएर निराश भएकाहरूका लागि हामीसँग खुसीको खबर छ। हामी हाल अप्रिल महिनाभरि कार्यक्रमको लागि थप आवेदनहरू स्वीकार गर्दैछौं। योग्यता: कोरियामा बसोबास गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू (D-2, आदि) लक्ष्य: जागिर तालिम पूरा गरेपछि E-7-1 भिसा प्राप्त गर्ने र नियमित जागिर सुरक्षित गर्ने। कसरी आवेदन दिने: जागिर पोस्टिङ विवरणहरू जाँच गर्नुहोस् र Jobflowy मार्फत आवेदन दिनुहोस्। 👉🏻 अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि E-7-1 रोजगार-लिङ्क गरिएको 'कार्य-अध्ययन समानान्तर' प्रशिक्षार्थी कार्यक्रमको लागि आवेदन दिनुहोस्। रोजगारी सुरु गर्नुभन्दा बाहिर, JOBPLOY ले विदेशी जागिर खोज्नेहरूलाई कोरियाली समाजको सदस्यको रूपमा विश्वस्त रूपमा स्थापित गर्न र कोरियामा स्थिर जीवन बिताउन मद्दत गर्न सधैं तपाईंको साथमा रहनेछ। कोरियाली कम्पनीमा तपाईंको सपनाहरू सुन्दर ढंगले पूरा नभएसम्म Jobploy तपाईंको साथमा चल्नेछ!