[구직자] '대구' 지역특화형 비자 사업 안내

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေတဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူတွေအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားမှာ လတ်ဆတ်တဲ့ အစပြုမှုတစ်ခုကို အိပ်မက်မက်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူတွေအတွက် Jobploy က တိကျတဲ့ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်တွေနဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ ဗီဇာနဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုတွေကို အဆက်မပြတ် ပေးနေပါတယ်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအများစုဟာ အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ၊ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲတဲ့အခါ ဘာသာစကားအတားအဆီးနဲ့ ရှုပ်ထွေးတဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကြောင့် အခက်အခဲတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိပါတယ်။ ဒီနေ့မှာတော့ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားပြီး Jobploy မှတစ်ဆင့် အလုပ်အသစ်တစ်ခုကို အောင်မြင်စွာ ရှာတွေ့ခဲ့တဲ့ မြန်မာနိုင်ငံက HHTAY နဲ့ ကွက်ကွက်ကွင်းကွင်း၊ လက်တွေ့ဘဝ အလုပ်အကိုင်အင်တာဗျူးတစ်ခုကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါတယ်။ Jobflowy အလုပ်အကိုင်အင်တာဗျူး Jobflowy ကြောင့် ကျွန်မတစ်ယောက်တည်း ခက်ခဲတဲ့ အလုပ်ပြောင်းခြင်းနဲ့ ဗီဇာပြဿနာတွေကို နွေးထွေးတဲ့ ပံ့ပိုးမှုနဲ့အတူ အောင်မြင်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ မေး ၁။ JOBPLOY အကြောင်း ဘယ်လိုစကြားခဲ့တာလဲ။ ဂမ်ပိုမှာနေတဲ့ မြန်မာအသိတစ်ယောက်က Facebook မှာ တက်ကြွစွာ အကြံပြုပြီး ကြော်ငြာပေးလို့ Jobploy အကြောင်း သိခဲ့ရတာ။ နိုင်ငံခြားသားတွေကြားမှာ လူချင်းပြောစကားတွေနဲ့ အရမ်းရေပန်းစားပုံရတယ်။ မေး- ၂။ အရင်အလုပ်မှာ ဘယ်လိုတာဝန်တွေ ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသလဲ။ ရာထူးကနေ နုတ်ထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။ ကျွန်တော့်ရဲ့ အရင်ကုမ္ပဏီမှာ အပူပေးစနစ်နဲ့ ပတ်သက်တဲ့ အလုပ်တွေကို တာဝန်ယူခဲ့ရပါတယ်။ နေ့ရောညပါ ငါးနှစ်လောက် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပေမယ့် နေ့နဲ့ည အချိန်ဇယား ပြောင်းပြန်ဖြစ်သွားလို့ ကျန်းမာရေး အခြေအနေ အနည်းငယ် ဆိုးရွားလာလို့ အလုပ်ထွက်ဖို့ ဆုံးဖြတ်ခဲ့ပါတယ်။ မေး-၃။ E-7-4 ဗီဇာအတွက် 'အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှု' စည်းမျဉ်းများကို ကြိုတင်သိရှိပြီးပြီလား။ အလုပ်နဲ့ အလုပ်ခွင်ပြောင်းတာ ဒါ ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်တာကြောင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိအကျကို မသိခဲ့ပါဘူး။ "ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်တွေကြောင့် နှစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ထွက်ရင် အလုပ်ခွင်ပြောင်းဖို့ ခက်ခဲတယ်" ဆိုတဲ့ အပေါ်ယံအချက်အလက်ကိုပဲ သိထားလို့ အရမ်းစိုးရိမ်မိပါတယ်။ မေးခွန်း ၄။ အထူးသဖြင့်၊ အလုပ်ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း Jobflowy ထံမှ မည်သည့်အကူအညီမျိုး ရရှိခဲ့သနည်း။ အထူးသဖြင့် ကျွန်မအကြိုက်ဆုံးကတော့ အင်တာဗျူးအခွင့်အလမ်းတွေကို မြန်မြန်ဆန်ဆန် ချိတ်ဆက်ပေးနိုင်တာပါပဲ။ Jobflowy မှတစ်ဆင့် ကျွန်မရဲ့ အလုပ်အကိုင်နောက်ခံနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကုမ္ပဏီနှစ်ခုနဲ့ မြန်မြန်ဆန်ဆန် အင်တာဗျူးလုပ်နိုင်ခဲ့ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှာဖွေမှုလုပ်ငန်းစဉ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကျွန်မရဲ့စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကို ရိုးသားစွာ မျှဝေနိုင်ခြင်းက စိတ်ခံစားမှုအရ နှစ်သိမ့်မှုတစ်ခုပါပဲ။ ဖုန်းနဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးတိုင်း ကျွန်မဘေးမှာ တစ်ယောက်ယောက်က တိုက်ရိုက်နားထောင်နေသလို နွေးထွေးမှုကို ခံစားရပြီး အဲဒါက ကျွန်မအတွက် ခွန်အားတစ်ခုပါပဲ။ မေး ၅။ နောက်ဆုံးမှာ ခင်ဗျားရဲ့ လက်ရှိကုမ္ပဏီ (DS Soltech) ကို ရွေးချယ်ခဲ့ရတဲ့ အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။ ကုမ္ပဏီကို သွားရောက်လည်ပတ်ပြီး အလုပ်ခွင်ကို ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျ ကြည့်ရှုပြီးနောက်မှာ ဘေးကင်းပြီး အန္တရာယ်ရှိတဲ့ အရာများ ကင်းစင်တဲ့အတွက် အလုပ်ကို အခက်အခဲမရှိ ကိုင်တွယ်နိုင်တယ်ဆိုတာ ယုံကြည်မှု ရရှိခဲ့ပါတယ်။ သွားလာရေး အဆင်ပြေပေမယ့် အဓိကအားဖြင့် ကျွန်တော့်ဇနီး (ဇနီး) ကို ကုမ္ပဏီက ပံ့ပိုးပေးတဲ့ အဆောင်မှာ နေထိုင်ခွင့်ပေးရာမှာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုက အဓိကကျတဲ့ အချက်ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ မေး-၆။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်တုန်းက အမှတ်ရစရာအကောင်းဆုံး ဒါမှမဟုတ် အကျိုးရှိဆုံး အခိုက်အတန့်က ဘာလဲ။ မျှော်လင့်ထားတဲ့အတိုင်း ကျွန်တော့်ရဲ့ ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ဆုချီးမြှင့်ခံရတဲ့ 'လစာထုတ်ရက်' ဟာ အမှတ်ရစရာအကောင်းဆုံးနဲ့ အကျိုးအရှိဆုံးပါပဲ။ ဒါ့အပြင် ကိုရီးယားမှာရှိတဲ့ အလုပ်ခွင်တစ်ခုတည်းမှာ မတူညီတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ အတူတူအလုပ်လုပ်နိုင်တာက ကျွန်တော့်အတွက် အလွန်ထူးခြားတဲ့ အတွေ့အကြုံတစ်ခုပါပဲ။ မေး-၇။ ကိုရီးယားမှာ ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် အလုပ်ရှာရတာ အခက်ခဲဆုံးအရာက ဘာလဲ။ လက်တွေ့ကျကျပြောရရင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ တရားဝင်အလုပ်ကောင်းကောင်းရှာဖို့က အရမ်းခက်ခဲပါတယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့် လူတွေက အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့်ကနေတစ်ဆင့် အလုပ်ရှာဖို့ အခကြေးငွေပေးကြပေမယ့် တချို့အေးဂျင့်တွေက စိတ်ရင်းမှန်နဲ့ မကူညီကြတဲ့အတွက် သူတို့အတွက် စိတ်ထိခိုက်စရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် Jobflowy ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိပြီးကတည်းက ကျွန်မရဲ့အလုပ်ပြင်ဆင်မှုဟာ အများကြီးပိုလွယ်ကူလာခဲ့ပါတယ်။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ပေးတာကနေစပြီး ရှုပ်ထွေးတဲ့ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းတွေအပေါ် လမ်းညွှန်မှုအထိ ကြင်နာပြီး အသေးစိတ်ကျတဲ့ အခမဲ့အကူအညီတွေကို ရရှိနိုင်လို့ပါ။ မေး- ၈။ မကြာသေးမီက ပြောင်းရွှေ့လာတဲ့ DS Soltech ကုမ္ပဏီအကြောင်း အကျဉ်းချုပ် မိတ်ဆက်ပေးပါ။ ကျွန်တော်အလုပ်စလုပ်ခဲ့တဲ့ DS Soltech Co., Ltd. ဟာ ၂၀၀၈ ခုနှစ်မှာ တည်ထောင်ခဲ့တဲ့ တည်ငြိမ်တဲ့ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလွန်မြင့်မားတဲ့ဗို့အားချိတ်ဆက်ပစ္စည်းတွေနဲ့ အစိတ်အပိုင်းတွေရဲ့ မျက်နှာပြင်ပြုပြင်ခြင်း (plating) မှာ အထူးပြုတဲ့ အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်ပါတယ်။ ဒီမှာ ကျွန်တော်ဟာ ပြားချပ်ခြင်းနဲ့ မျက်နှာပြင်ပြုပြင်ခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းအသစ်တစ်ခုကို စတင်ခဲ့ပါတယ်။ 👉🏻DS Soltech ကို မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ။ မေးခွန်း ၉။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာဖို့ ပြင်ဆင်နေတဲ့ တခြားနိုင်ငံခြားသား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို စကားအနည်းငယ် ပြောပေးပါ။ အလုပ်ခွင်မှာ ဘေးကင်းရေးကို အမြဲဦးစားပေးပြီး ကုမ္ပဏီစည်းမျဉ်းတွေကို တင်းကြပ်စွာလိုက်နာဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ထို့အပြင်၊ အပြန်အလှန်စဉ်းစားခြင်းဖြင့် သင့်အထက်လူကြီးများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ကိုရီးယားတွင် သင့်ဘဝကို ပိုမိုပျော်ရွှင်ဖွယ်ဖြစ်စေပါလိမ့်မည်။ တစ်ယောက်တည်း မရုန်းကန်ပါနှင့်။ JOBPLOY ဖြင့် ပြင်ဆင်ရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်သည် ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးတွင် သိသာထင်ရှားသော အကူအညီများ ရရှိနိုင်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ မေးခွန်း ၁၀။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ Jobploy ကို ပြောချင်တာတွေရှိရင် မျှဝေပေးပါ။ ကျွန်တော့်ကိုသာမက ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများအပြားအတွက်ပါ အရည်အသွေးမြင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတွေနဲ့ ပံ့ပိုးမှုတွေ ဆက်လက်ပေးအပ်သွားမယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ အထူးကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ [အချက်အလက်စစ်ဆေးခြင်း] E-7-4 ဗီဇာဖြင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ Tay စိုးရိမ်ခဲ့တဲ့ E-7-4 ဗီဇာအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး တရားရေးဝန်ကြီးဌာနရဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေအရ တင်းကျပ်တဲ့ စံနှုန်းတွေ သက်ရောက်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြား အလုပ်ရှာဖွေသူတွေအနေနဲ့ အားနည်းချက်တွေ မခံစားရစေဖို့အတွက် ကျွန်ုပ်တို့က ရှင်းလင်းတဲ့ လမ်းညွှန်ချက်တွေကို ပေးထားပါတယ်။ အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်ဆိုင်ရာ မူ- E-7-4 ဗီဇာသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကနဦးသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်းဆိုင်ရာ မူပေါ်တွင် အခြေခံသည်။ အလုပ်ပြောင်းရန် ဖြစ်နိုင်သည့် အခြေအနေများ- နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော အပြစ်မရှိသည့်ကိစ္စရပ်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် မူလအလုပ်ခွင်ကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်ခြင်း၊ လုပ်ခလစာမပေးဘဲနေခြင်း သို့မဟုတ် ဒေဝါလီခံခြင်း။ မူလအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် 'လွှဲပြောင်းရေးသဘောတူညီချက်' ထုတ်ပေးထားသည့်ကိစ္စများတွင်။ သတိပြုရန်- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် သို့မဟုတ် သင်၏ မူလအလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်မရှိဘဲ အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပါက သင်၏အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားနိုင်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ရပါမည်။ 👉🏻 E-7-4 ဖြစ်ဖို့ သင့်တော်ပါသလား။ Jobploy ရမှတ် တွက်ချက်စက်ကို အသုံးပြုကြည့်ပါ။ 🤝 နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော မိတ်ဖက်တစ်ဦးဖြစ်သည့် JOBPLOY ရှုပ်ထွေးတဲ့ ဗီဇာပြဿနာတွေနဲ့ အလုပ်ပြောင်းရမှာကို စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေကြောင့် တစ်ယောက်တည်း ရုန်းကန်နေရတာကို ရပ်တန့်လိုက်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည့် JOBPLOY သည် အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းမှ ဗီဇာစီမံခန့်ခွဲမှုလမ်းညွှန်မှုအထိ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် မိသားစုကဲ့သို့ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများကို အစွမ်းကုန်ပံ့ပိုးပေးရန် ကတိပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် Tay ကဲ့သို့ပင် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် တည်ငြိမ်စွာအခြေချနိုင်ပြီး ဘေးကင်းသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် သင်၏အောင်မြင်သောဘဝအတွက် JOBPLOY သည် သင်နှင့်အတူ အမြဲရှိနေပါမည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ မေလ တတိယအပတ်က စတင်နေပါပြီ။ အားလုံး ဘယ်လိုနေကြလဲ။ ဒီနေ့မှာတော့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေဖို့ ပြင်ဆင်နေတဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေအတွက် အရေးကြီးတဲ့ သတင်းတချို့ကို မျှဝေပေးချင်ပါတယ်။ JOBPLOY သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်မှစ၍ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများအတွက် ကူညီပေးလျက်ရှိသည်။ [အလုပ်ပြင်ဆင်မှုက အရမ်းခက်ခဲတယ်လို့ ခံစားရတယ်] နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအများစုဟာ ဘွဲ့ရပြီးနောက် မဟာဘွဲ့ (သို့) ပါရဂူဘွဲ့သင်တန်းတွေ ဆက်တက်ရမလား၊ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်အတွက် ချက်ချင်းပြင်ဆင်ရမလားဆိုတာကို အခက်တွေ့နေကြပါတယ်။ လူအတော်များများဟာ D-10 ဗီဇာကို လျှောက်ထားကြပြီး အလုပ်ခေါ်ယူမှုပလက်ဖောင်းအမျိုးမျိုးမှာ လျှောက်ထားကြပေမယ့် များသောအားဖြင့် အကြောင်းပြန်ကြားချက် မရကြပါဘူး။ အင်တာဗျူးတစ်ခုရဖို့ ကံကောင်းရင်တောင် ကိုရီးယားလို အင်တာဗျူးလုပ်တဲ့အခါ ယုံကြည်မှုမရှိတာ ကြောင့် မကြာခဏ ရုန်းကန်နေရပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများတွင် မကြာခဏကြားရလေ့ရှိသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ "ကျွန်တော်လျှောက်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီကနေ ဘာလို့ အကြောင်းပြန်မကြားသေးတာလဲ" "ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုရီးယားစကား အားနည်းနေပုံရရင် အင်တာဗျူးကျမှာ မဟုတ်ဘူးလား။" "အလုပ်တစ်ခုအတွက် ဘယ်ကစပြင်ဆင်ရမှန်း မသိဘူး။" ထိုကဲ့သို့သော အတွေ့အကြုံများကို ထပ်ခါတလဲလဲဖြစ်ပေါ်ပါက စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ စုပုံလာပြီး အချို့ကိစ္စများတွင် လူများသည် နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကို စွန့်လွှတ်ပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်ဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုကြသည်။ သို့သော်လည်း၊ တိကျသောသတင်းအချက်အလက်နှင့် မဟာဗျူဟာမြောက်ပြင်ဆင်မှုဖြင့် အချိန်ကြာမြင့်စွာကြာသော်လည်း အလုပ်တစ်ခုရရှိရန် ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ယုံကြည်ပါတယ်။ [`အလုပ်ပြင်ဆင်မှုရဲ့ အဓိကသော့ချက်က သင့်ရဲ့စိတ်နေသဘောထား ပါပဲ '] Jobflowy အလေးပေးပြောကြားတဲ့ ပထမဆုံးအချက်ကတော့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်ထား ပါပဲ။ “ငါလုပ်နိုင်တယ်” ဆိုတဲ့ အတွေးအခေါ်ရှိသူတွေဟာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာမှာ အောင်မြင်ပြီး သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေကြတာပါ။ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်နေသဘောထားက ကျွန်တော့်ကို ကောင်းမွန်တဲ့ အတွေးတွေနဲ့ လမ်းညွှန်မှုတွေဆီ ပို့ဆောင်ပေးပါတယ်။ ယုံကြည်မှုရှိတဲ့ သဘောထား အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်ထား စိန်ခေါ်မှုများကို လက်ခံရန် ဆန္ဒရှိခြင်း ဒီအချက်သုံးချက်က ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်မှာ အထောက်အကူကောင်းတစ်ခုပါပဲ။ အခု အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်နေချိန်မှာ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မေးကြည့်ပါ- အလုပ်ရှာတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ငါ့ရဲ့ သဘောထားက ဘယ်လိုလဲ။ [` ကျွန်တော် /ကျွန်မ လုပ်ချင်တာကို ရှာဖွေခြင်း ` ] နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအများအပြားဟာ “လစာမြင့်အလုပ်များ” ဒါမှမဟုတ် “ဗီဇာများကို ပံ့ပိုးပေးသော ကုမ္ပဏီများ” ကို ရှာဖွေကြပါတယ်။ ဒါတွေဟာ အရေးကြီးပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ပိုအရေးကြီးတာက ကျွန်တော် ဘယ်လိုအလုပ်မျိုး လုပ်ချင်လဲ ဆိုတာပါပဲ။ ဗီဇာထောက်ပံ့မှုပေးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် သင်ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်သည့်တိုင် အလုပ်သည် သင့်တော်မှုမရှိပါက နောက်ဆုံးတွင် အလုပ်ပြောင်းရန် စဉ်းစားပါလိမ့်မည်။ ထို့အပြင်၊ တိုတောင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းကို ထပ်ခါတလဲလဲလုပ်ဆောင်ပါက ကုမ္ပဏီများသည် နုတ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို လက်ခံရန် ခက်ခဲလာပြီး အလုပ်ပြောင်းလဲရန်လည်း ပိုမိုခက်ခဲလာပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဘွဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် ယခုပင်စတင်ခြင်းမပြုမီ သင်အမှန်တကယ်လုပ်ချင်သောအရာကို ရှာဖွေပြီး ၎င်းအတွက် မည်သည့်ပြင်ဆင်မှုများ လိုအပ်သည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ “လူတွေနဲ့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရတာကို ကျွန်တော်/ကျွန်မ နှစ်သက်ပါတယ်” → အရောင်းနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ရာထူးများ “ကျွန်တော်/ကျွန်မဟာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနဲ့ အချက်အလက်တွေမှာ တော်ပါတယ်” → သုတေသနနဲ့ စီမံကိန်းရေးဆွဲရေး အခန်းကဏ္ဍတွေ “ကျွန်တော်/ကျွန်မဟာ ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်တွေကို တီထွင်ရတာကို နှစ်သက်ပါတယ်” → ဒီဇိုင်း/အကြောင်းအရာ အခန်းကဏ္ဍ သင့်ရဲ့ စရိုက်လက္ခဏာတွေ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနဲ့ အကြံပြုထားတဲ့ အလုပ်တွေကို အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စစ်ဆေးမှုကတစ်ဆင့် ခွဲခြားသိရှိနိုင်ပါတယ်။ ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ကိုယ်ပိုင် አዲስ ...��ስተያየትများနှင့် အားသာချက်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းသည် အောင်မြင်သော အလုပ်အကိုင်အတွက် ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။ [ ` JOBPLOY ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်း ဗျူဟာများ ` ] ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် သုံးနှစ်အထိ နေထိုင်နိုင်ပါသည်။ JOBPLOY သည် ဤကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်တစ်ခု ရေးဆွဲရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်ရန် သင့်အား ကူညီပေးပါသည်။ ၁။ လျှောက်လွှာကို စစ်ဆေးပါ- သေးငယ်သော လှုပ်ရှားမှုများကိုပင် ကြိုဆိုပါသည်။ ပရောဂျက်အမျိုးမျိုး၊ အဓိကသင်တန်းများ၊ လက်တွေ့သင်တန်းများ၊ ကလပ်များ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်းလှုပ်ရှားမှုများ၊ အလုပ်သင်များနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွေ့အကြုံများကို စီစဉ်ပေးခြင်း ကုမ္ပဏီအမည်၊ တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည့်ကာလနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို အသေးစိတ်မှတ်တမ်းတင်ပါ။ ၂။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထုတ်ပြန်ချက် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း- အတွေ့အကြုံများကို စီစဉ်ခြင်းသည် အဓိကအချက်ဖြစ်သည် သင့်အတွေ့အကြုံအပေါ် အခြေခံ၍ လျှောက်ထားရန် လှုံ့ဆော်မှု၊ အားသာချက်များနှင့် အနာဂတ်ရည်မှန်းချက်များကို ရေးပါ။ သင့်ဇာတိနိုင်ငံ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားတွင် သင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါ။ ၃။ အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှု- ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မိတ်ဆက်ပြီး ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သိကျွမ်းလာဖို့ အချိန်။ မျှော်လင့်ထားသည့် မေးခွန်းများကို စီစဉ်ပြီး သင့်မိခင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဖြေဆိုခြင်းကို လေ့ကျင့်ပါ။ ၁ မိနစ် ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် မိတ်ဆက်ခြင်း၊ မျက်နှာအမူအရာနှင့် ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ကြည်လင်ပြတ်သားစွာ လေ့ကျင့်ခြင်း မှန်ရှေ့မှာ မှန်မှန်ပြုံးပြတတ်တဲ့ အလေ့အကျင့်လုပ်ပါ [`အလုပ်အကိုင်အတွက် တစ်ယောက်တည်း ပြင်ဆင်ရင်း လမ်းပျောက်နေသလို ခံစားရလား။ အခုပဲ JOBPLOY မှာ ပါဝင်လိုက်ပါ ] အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပေးအပ်ရုံသာမက Jobflowy သည် သင့်ဇာတ်လမ်းကို နားထောင်ပြီး စိတ်ကြိုက်အလုပ်ရှာဖွေရေး မဟာဗျူဟာတစ်ခုကို အတူတကွ ဒီဇိုင်းဆွဲရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ အလုပ်အကိုင် အကြံပေးခြင်းကို လျှောက်ထားပါက ပိုမိုတိကျသော ပြင်ဆင်မှုနည်းလမ်းများကို ကျွန်ုပ်တို့ လမ်းညွှန်ပေးပါမည်။ Jobploy တွင် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အလုပ်အကိုင်ခရီးကို အဘယ်ကြောင့် မစတင်သနည်း။ လျှောက်လွှာစာမျက်နှာ- https://www.jobploy.kr/counsel မေးမြန်းစုံစမ်းလိုပါက 010-2752-2134 သို့ မက်ဆေ့ချ်ပို့၍ Jobploy ခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာထံ ဆက်သွယ်ပါ။

လူဦးရေကျဆင်းလာနေသောဒေသများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည် ယခုအခါ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနိုင်ပါပြီ (F-2-R): ဒေသတွင်းပြန်လည်နိုးကြားလာစေရန်အတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ခြွင်းချက်များဆိုင်ရာ ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန် (၂၀၂၆) အကျဉ်းချုပ်ကြည့်လျှင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ 'ဒေသတွင်း တက်ကြွသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ' ကို စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် စားသောက်ဆိုင်ကဏ္ဍများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်လည်ပတ်ရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ လူဦးရေကျဆင်းနေသော ဒေသ ၈၉ ခုတွင် အနည်းဆုံး နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ ရှိသောကြောင့် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန်မလိုဘဲ ဒေသတွင်း အထူးပြုအရည်အချင်း (F-2-R) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။ ယခင်က F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာရှိသူတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အနည်းဆုံး ဒေသခံဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ခွင်တွင် ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် ဒေသခံများကို ခန့်အပ်ရန် ခက်ခဲခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ အသုံးပြုမှုကို သိသာထင်ရှားသော ကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ခဲ့သည်။ ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက် မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့်၊ အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းသည်ဖြစ်စေ မခန့်အပ်သည်ဖြစ်စေ F-2-R နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ ကျင့်သုံးရန်အတွက် လိုအပ်ချက်များ ပစ္စည်း အသေးစိတ် သက်ဆိုင်သောနယ်ပယ်များ တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ ၈၉ ခု သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် လက်ကားရောင်းဝယ်ရေး၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ) / စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကာလ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိနိုင်သော ငှားရမ်းမှုအရေအတွက် F-2-R ဗီဇာရှိသူ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၁၈ ရက် - ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက် မူဝါဒနောက်ခံနှင့် ရည်ရွယ်ချက် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဤစနစ်ကို '၂၀၃၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒအတွက် အနာဂတ်မဟာဗျူဟာ' ၏ အဓိကတာဝန်တစ်ခုအဖြစ် မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားကို တိုးချဲ့ရန်သာမက တစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင် ပြည်တွင်းစီးပွားရေးကို ပြန်လည်အားကောင်းစေပြီး အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအပေါ် စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်သည့် မူဝါဒတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ကောင်းစွာနားလည်သော F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအား ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းတွင် တည်ငြိမ်စွာအခြေချနေထိုင်ရန် အားပေးရန် မူဝါဒဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာသည် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ရန် ထုတ်ပေးသော နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပညာရေးနောက်ခံ၊ ဝင်ငွေနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးပြီး ထိုဒေသတွင် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်သူများသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ ဘောနပ်စ်အမှတ်များ ရရှိနိုင်သည်။ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ သိထားသင့်သောအချက်များ သင့်အလုပ်ခွင်သည် လူဦးရေကျဆင်းမှုရှိသော နေရာတွင် တည်ရှိရမည်။ သင့်အလုပ်ခွင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ဧရိယာ ၈၉ ခုတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်ကို ကြည့်ရှုပါ။ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ကြာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခဲ့သည့် ရာဇဝင်ရှိရမည်။ ယခင်နှစ်တွင် ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရောင်းအားကို သက်သေပြနိုင်ရမည် (ဥပမာ၊ VAT ပြန်အမ်းငွေဒေတာ)။ အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် လူတစ်ဦးသာ ခန့်အပ်ရန် ကန့်သတ်ထားသည်။ သတ်မှတ်ထားသော လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ သိထားသင့်သောအချက်များ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တိုးလာရန် အလားအလာများပါသည်။ ယခင်က အိမ်အကူဝန်ထမ်းများမပါသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ငှားရမ်းနိုင်ခြင်း မရှိခဲ့သော်လည်း အနာဂတ်တွင် အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာများသည် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်များ၊ လက်လီအရောင်းဆိုင်များ၊ အသေးစားထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများအထိ တိုးချဲ့လာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့်၊ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်ခွင်သည် အထူးကင်းလွတ်ခွင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ ကျွန်တော့်ရဲ့ဗီဇာက F-2-R ဟုတ်မဟုတ် ဘယ်လိုစစ်ဆေးရမလဲ။ A. နေထိုင်ခွင့်ကုဒ်အခြေအနေကို သင်၏ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၏နောက်ကျောတွင် သို့မဟုတ် HiKorea ရှိ My Page (hikorea.go.kr) တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ 'F-2-R' ဟု အမှတ်အသားပြုပါက ဒေသအလိုက် အထူးပြု Excellent Talent အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ မသေချာပါက နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎ 1345) သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ မေးခွန်း ၂။ လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရတဲ့ ဒေသ ၈၉ ခုက ဘယ်နေရာတွေလဲ။ က. ၎င်းတို့သည် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားပြီး အကြောင်းကြားထားသော ဒေသများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် Gangwon၊ Chungbuk၊ Chungnam၊ Jeonbuk၊ Jeonnam၊ Gyeongbuk နှင့် Gyeongnam ကဲ့သို့သော မြို့တော်မဟုတ်သော ဒေသများရှိ ကောင်တီအဆင့် ဒေသများဖြစ်သည်။ 👉 လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ နေရာတွေကို စစ်ဆေးပါ။ မေးခွန်း ၃။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အလုပ်ခွင်၌ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို ထပ်မံငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။ A. ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းသည် အခြားဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် သီးခြားစီသက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်း ၄။ စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။ က. တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ လည်ပတ်မည့် စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှု၏ ရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက် စနစ်ကို တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် သတ်မှတ်သင့်မသင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုကို သီးခြားကြေငြာချက်တစ်ခုတွင် ဖော်ပြပါမည်။ မေးခွန်း ၅။ စားသောက်ဆိုင်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်။ အဲဒါ ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ A. စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသည် ဤအထူးကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်သောကြောင့် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်ငယ်ပိုင်ရှင်များသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ သင့်လက်ရှိဗီဇာနှင့်အတူ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေပါက Jobflowy တွင် ဒေသနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရာထူးအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဗီဇာလိုအပ်ချက်များ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု သင်ထင်ပါက သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော အဖြေများရရှိရန် Jobflowy အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

တံခါးကို တဖြည်းဖြည်းချင်း ပွင့်လာပါပြီ — ၂၀၂၆ ခုနှစ် နွေဦးရာသီ၊ နိုင်ငံခြားသားဗီဇာစနစ်၏ ဇာတ်လမ်း မေလအစောပိုင်းတွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် တိုတောင်းသော်လည်း အဓိပ္ပာယ်ရှိသော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်စောင်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ ခေါင်းစဉ်မှာ အတန်ငယ်ရှည်လျားသည်- "ကိုရီးယားအစားအစာကို လေ့လာပါ၊ အရင်းအနှီးစက်မှုလုပ်ငန်းများကို ပြန်လည်အသက်သွင်းပါ၊ အလုပ်ခွင်များကို ပျော်ရွှင်စွာ ဖြတ်သန်းပါ"။ ပထမတစ်ချက်ကြည့်လိုက်လျှင် မတူညီသောစကားလုံးများ ရောထွေးနေပုံရသော်လည်း အနီးကပ်လေ့လာကြည့်သောအခါ သိသာထင်ရှားသော လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာသည်- ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပိုမိုကွဲပြားသောနည်းလမ်းများဖြင့် တံခါးဖွင့်ပေးနေသည်။ စုစုပေါင်းပြောင်းလဲမှု ရှစ်ခုကို ကြေညာခဲ့သည်။ ကိန်းဂဏန်းများတစ်ခုတည်းသည် အလွန်အထင်ကြီးစရာမကောင်းသောကြောင့် ဤတံခါးများရှေ့တွင် မည်သူရပ်တည်နေသည်နှင့် မည်သည့်အကြောင်းရင်းများကြောင့်ဖြစ်သည်ကို ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် စတင်လိုပါသည်။ ကိုရီးယားစားဖိုမှူးဖြစ်ဖို့ အိပ်မက်မက်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ပထမဇာတ်လမ်းက ကိုရီးယားအစားအစာအကြောင်းပါ။ စိုက်ပျိုးရေး၊ အစားအသောက်နှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော 'ဆူရာကျောင်း' တွင် ကိုရီးယားအစားအစာကို သင်ယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပညာရေးနောက်ခံ၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များသည် ရှည်လျားသော အတားအဆီးများဖြစ်ခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့သည် ကိုရီးယားအစားအစာကို နှစ်သက်သောကြောင့် လာသင်ယူလိုကြသော်လည်း နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ရန်မှာ လွယ်ကူသောကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုတွင် ဤလိုအပ်ချက်များကို စမ်းသပ်ကာလအနေဖြင့် ဖြေလျှော့ပေးနေပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ကိုရီးယားအစားအစာသင်တန်း (D-4) ဗီဇာအတွက် ကန့်သတ်ချက်ကို လျှော့ချပေးနေပါသည်။ အစိုးရ၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ၎င်းသည် K-Food ၏ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အရည်အချင်းရှိသူများကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သော်လည်း အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်အတွက်လည်း အရေးပါပါသည်။ အကြောင်းမှာ လာမည့်နှစ်အနည်းငယ်အတွင်း ပြည်တွင်း၌ ကိုရီးယားအစားအစာကို တရားဝင်ကျွမ်းကျင်စွာ ကျွမ်းကျင်သော ဝန်ထမ်းအင်အားစုတစ်ခု ပေါ်ပေါက်လာမည်ဟု ဆိုလိုသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ပြည်ပသို့ ချဲ့ထွင်ရန် စဉ်းစားနေသော ကိုရီးယားစားသောက်ဆိုင်များ သို့မဟုတ် အစားအသောက်ကုမ္ပဏီများအတွက် မှတ်သားထားသင့်သော ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ စက်ရုံမှာ အလုပ်သမားရှားပါးမှု ရှိနေပါတယ်။ ဒုတိယဇာတ်လမ်းကတော့ နည်းနည်းပိုလေးပါတယ်။ "root industries" လို့ခေါ်တဲ့ အသုံးအနှုန်းတစ်ခုရှိပါတယ်။ ဒါတွေက မှိုပြုလုပ်ခြင်း၊ ပုံသွင်းခြင်းနဲ့ ဂဟေဆက်ခြင်းစတဲ့ နယ်ပယ်တွေကို ရည်ညွှန်းပါတယ် - ဒီနယ်ပယ်တွေဟာ ထုတ်လုပ်ရေးရဲ့ အခြေခံအုတ်မြစ်ပါပဲ။ ဒီကဏ္ဍတွေမှာ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုဟာ ရှည်လျားတဲ့ပြဿနာတစ်ခုပါ။ လူတွေရှာရခက်တာက အလုပ်ခန့်ထားသူတွေအတွက် ညည်းညူစရာအသစ်တစ်ခု မဟုတ်တော့ပါဘူး။ အသစ်ထည့်သွင်းထားသော အမျိုးအစားမှာ General Skilled Worker (E-7-3) ဗီဇာအောက်ရှိ 'Mold Maker' ဖြစ်သည်။ ယခုအချိန်အထိ မှိုလုပ်ငန်းကဏ္ဍသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန်အတွက် ဗီဇာလမ်းကြောင်းများကို ထိရောက်စွာ ပိတ်ဆို့ထားသည့် နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်အစီအစဉ်သည် တစ်နှစ်လျှင် ပါဝင်သူ ၁၅၀ အထိသာ ကန့်သတ်ထားသည်။ ၎င်းသည် အရေအတွက်နည်းပါးသည်ဟု သင်ခံစားရပေမည်။ သို့သော် လမ်းကြောင်းတစ်ခု ပွင့်သွားသည်နှင့် ၎င်းသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ကျယ်ပြန့်လာလေ့ရှိသည် - ၎င်းသည် ဗီဇာမူဝါဒ၏ စံလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်။ ပထမနှစ်တွင် ၁၅၀ အရေအတွက်ထက် ပိုအရေးကြီးသည်မှာ 'ပိတ်ထားသောတံခါးတစ်ခု ပွင့်သွားသည်' ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ လိုအပ်ချက်တွေကလည်း စိတ်ဝင်စားစရာပါ။ National Root Industry Promotion Center မှ ကျင်းပတဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီး TOPIK Level 3 နဲ့ ညီမျှတဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်းရှိရင် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့် ပေးပါတယ်။ တစ်နည်းအားဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှာ သင့်ရဲ့ကျွမ်းကျင်မှုနဲ့ အရည်အချင်းတွေကို သက်သေပြနိုင်ရင် အခြေခံအဆင့်လောက်ရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားရမ်းနိုင်ပါတယ်။ ဂျယ်ဂျူးမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ တတိယထပ်ကတော့ လုံးဝကွဲပြားတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုပါ။ ဂျယ်ဂျူးကျွန်းပါ။ ဗီဇာမပါဘဲ ဂျယ်ဂျူးကို ဝင်ရောက်လာတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဟာ အဝေးကနေ အလုပ်လုပ်ဖို့ နေထိုင်မယ်ဆိုရင် သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို ရက် ၃၀ ကနေ အများဆုံး ရက် ၉၀ အထိ တိုးမြှင့်ပေးပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့မှာ သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဝင်ငွေအဆင့်တစ်ခုထက် ပိုရှိရမှာဖြစ်ပြီး ဂျယ်ဂျူးအုပ်ချုပ်ရေးမှူးဆီက ထောက်ခံစာ ရယူရပါမယ်။ ဒီပစ္စည်းကို ကျွန်တော် ပထမဆုံးမြင်တော့ 'Digital Nomad Visa' ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်းကို သတိရမိတယ်။ ပေါ်တူဂီ၊ အက်စ်တိုးနီးယားနဲ့ ထိုင်းလို နိုင်ငံတွေမှာ လည်ပတ်နေတဲ့ စနစ်ပဲ။ ကိုရီးယားက ဒီကိစ္စမှာ နောက်ကျနေပေမယ့် ဂျယ်ဂျူးကို စမ်းသပ်ကွင်းအဖြစ် အသုံးပြုပြီး ကိုရီးယားပုံစံ workcation မော်ဒယ်ကို စတင်လိုက်ပုံရတယ်။ ရက် ၉၀ က တိုတောင်းပုံရပေမယ့် ပရောဂျက်တစ်ခု ပြီးမြောက်ဖို့ လုံလောက်တဲ့အချိန်ပါ။ ဒါက ပြည်မကြီးအထိ တိုးချဲ့သွားရင် နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ရဲ့ ရှုခင်းက လုံးဝပြောင်းလဲသွားနိုင်ပါတယ်။ တစ်နှစ်တာအတွင်း အစပြုအဆင့် STEM ပါရမီရှင်များကို တားဆီးထား စတုတ္ထဇာတ်လမ်းကတော့ အလုပ်ခန့်အပ်သူတိုင်း အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ်တော့ ကြုံတွေ့ရနိုင်တဲ့ အတားအဆီးတစ်ခုအကြောင်းပါ။ E-7-1 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာဟာ တစ်နှစ်တာအလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ပါတယ်။ ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ရတွေအတွက် ဒီတစ်နှစ်ဟာ မကြာခဏဆိုသလို အခက်အခဲတစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါတယ်။ "ကျွန်တော်က ကောင်းမွန်တဲ့ အခြေခံအဆင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကို ငှားချင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ဗီဇာကြောင့် ငှားလို့မရဘူး" ဆိုတဲ့ ညည်းညူမှုဟာ IT လုပ်ငန်းမှာ အတော်လေး ရင်းနှီးတဲ့ ညည်းညူမှုတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဤတစ်နှစ်တာလိုအပ်ချက်ကို ကိုရီးယားကုန်သည်ကြီးများအသင်းမှ လည်ပတ်သော 'ပြည်ပအထူးပြုနည်းပညာလူအင်အားခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်' တွင် ပါဝင်သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးထားသည်။ ဤအစီအစဉ်သည် ပြည်ပတွင် အလုပ်သင်တန်း၊ ဘာသာစကားပညာရေးနှင့် အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို တက်ရောက်ပြီးသူများအတွက် သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းသည် အတည်ပြုပြီးသော ဝင်ခွင့်အဆင့်လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ထိရောက်စွာဖန်တီးပေးသည်။ ၎င်းသည် သေးငယ်သည်ဟုထင်ရသော်လည်း၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ခေါ်ယူမှုရှုခင်းတွင် သိသာထင်ရှားသောပြောင်းလဲမှုကို ကိုယ်စားပြုသည်။ ကိုရီးယားမှာ စောစောစီးစီး အခြေချနိုင်မယ့် လမ်းကြောင်း ပဉ္စမနှင့် ဆဋ္ဌမဇာတ်လမ်းများကို အလားတူမျဉ်းကြောင်းများအတိုင်း စုစည်းနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ပညာရေးနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုအကြောင်း ဇာတ်လမ်းများဖြစ်သည်။ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်အတွင်း တည်ရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းလေးကျောင်းတွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများသည် အထက်တန်းနှင့်အောက် D-4 ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါပြီ။ ဆိုလိုသည်မှာ ကျောင်းသားများသည် ငယ်စဉ်ကတည်းက ကိုရီးယားတွင် ကျောင်းတက်ပါက၊ ၎င်းသည် သဘာဝအတိုင်း တက္ကသိုလ်ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိမည်ဆိုပါက ရေရှည်တွင် ကိုရီးယားတွင် အခြေချနေထိုင်မည့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ အရေအတွက် တိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ အလားတူပင်၊ ကိုရီးယားတွင်တည်ရှိသော နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်ကျောင်းဝင်းများ (လက်ရှိတွင် နေရာငါးခု) မှ ဘွဲ့ရများသည် ပုံမှန်ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများကဲ့သို့ပင် အထူးအခွင့်အရေးကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ယခင်က Songdo သို့မဟုတ် Busan ကဲ့သို့သော နေရာများရှိ ကျောင်းခွဲများမှ ဘွဲ့ရပြီး ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်သည် အနည်းငယ် လေးလံပါသည်။ ယခုအခါ ၎င်းတို့သည် တူညီသော စတင်လမ်းကြောင်းပေါ်တွင် ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ တက္ကသိုလ်မတက်ခင် ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်နေခဲ့တယ် နောက်ဆုံးအကြောင်းအရာကတော့ gap year ပါ။ OECD နိုင်ငံတွေမှာ အထက်တန်းကျောင်းပြီးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို တက္ကသိုလ်မတက်ခင် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းတွေကို လေ့လာနိုင်ဖို့ ကိုရီးယားမှာ တစ်နှစ်လောက်နေထိုင်ခွင့်ပြုတဲ့ ဗီဇာထုတ်ပေးတာနဲ့ သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ဒါဟာ ၀င်ခွင့်အဆင့်မတိုင်ခင်ကတည်းက ထူးချွန်တဲ့ နိုင်ငံခြားကျောင်းသားတွေကို ကိုရီးယားနဲ့ ရင်းနှီးအောင်လုပ်ဖို့ ဗျူဟာတစ်ခုပါ။ တက္ကသိုလ်များသည် ပရိုဂရမ်အကြောင်းအရာနှင့် ပညာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုအစီအစဉ်များကို အထူးပြင်ဆင်ထားရမည်ဟူသော အခြေအနေနှင့်အတူ ပါလာသော်လည်း "၎င်းတို့ကို ကြိုတင်ယူဆောင်လာပြီး ၎င်းတို့ကို အခြေကျအောင် ကူညီပေးရန်" အတွေးအခေါ်ပြောင်းလဲမှုသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၏ ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပါသည်။ ရှစ်ခုကို ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်လာတဲ့ ချောင်းတစ်ခုက ဒီအထိ ဖတ်ပြီးသွားရင် တစ်ခုချင်းစီဟာ သေးငယ်တဲ့ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုလို့ ထင်ရပေမယ့် တစ်ခုလုံးကို ကြည့်မယ်ဆိုရင် ရှင်းလင်းတဲ့ ဦးတည်ချက်တစ်ခု ပေါ်လာတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကြိုဆိုတဲ့အပေါ် ကိုရီးယားရဲ့ ချဉ်းကပ်ပုံက တစ်ခုတည်းသော "တံခါးကြီး" ကနေ "တံခါးငယ်များစွာ" ကို ပြောင်းလဲနေပြီး ကွဲပြားလာနေပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ၊ ပညာရှင်များ၊ ကျောင်းသားများ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လှည့်လည်သွားလာသူများနှင့် စားဖိုမှူးဖြစ်လာလိုသူများ။ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများနှင့် အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်၍ စိတ်ကြိုက်ပြုလုပ်ထားသော ဝင်ရောက်ခွင့်လမ်းကြောင်းများသည် တဖြည်းဖြည်း မြင့်တက်လာနေပါသည်။ ဤပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်ခေါ်ယူမှုဈေးကွက်တွင် တိုက်ရိုက်ထင်ဟပ်နေပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းကိုသာ သိရှိခဲ့သည့်ခေတ်မှ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနှင့် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော ဗီဇာလမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်အသုံးပြုနိုင်သည့်ခေတ်သို့ တဖြည်းဖြည်းပြောင်းလဲနေပါသည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ အရာအများစုဟာ စမ်းသပ်အဆင့်မှာပဲ ရှိပါသေးတယ်။ အရေအတွက်နဲ့ အတိုင်းအတာ နှစ်ခုစလုံးက လက်ရှိမှာ နည်းပါးပါတယ်၊ ဥပမာ တစ်နှစ်ကို လူ ၁၅၀ အထိ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ကန့်သတ်တာ၊ ဂျယ်ဂျူးမှာပဲ ကန့်သတ်တာ၊ တက္ကသိုလ် ငါးခုအထိပဲ ကန့်သတ်တာလိုမျိုးပါ။ ဒါပေမယ့် ဗီဇာမူဝါဒတွေရဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေက ဒီလို သေးငယ်တဲ့ပုံစံကနေ စတင်ပြီး တဖြည်းဖြည်း ကျယ်ပြန့်လာပါတယ်။ ဒါကြောင့်လည်း Jobflowy က ဒီကြေညာချက်ကို အလေးအနက်ထားပါတယ်။ Jobploy ရဲ့ နောက်ထပ်ဇာတ်လမ်း ဒီပို့စ်မှာ ကျွန်တော် အလုံးစုံကို ချပြထားပါတယ်။ နောက်ပို့စ်တွေမှာ ဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုချင်းစီကို တစ်ခုချင်းစီ လေ့လာပြီး ဘယ်သူတွေ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ လျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲဆိုတဲ့ လက်တွေ့လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုကို စီစဉ်ပေးသွားမှာပါ။ E-7-3 Mold Maker၊ E-7-1 Entry-level Science and Engineering နဲ့ Jeju Workcation အပိုင်းတွေကို အစီအစဉ်အတိုင်း ဖော်ပြပေးသွားမှာပါ။ တံခါးဖွင့်ထားရုံနဲ့ လူတိုင်းဝင်လို့ရတဲ့လမ်းကို ရှာတွေ့နိုင်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အဲဒီတံခါးကို ရှာဖွေပြီး အတူတကွ လျှောက်လှမ်းဖို့က Jobploy ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍလို့ ကျွန်တော်တို့ ယုံကြည်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြား အင်တာဗျူးအတွက် ပြင်ဆင်မှုလမ်းညွှန်- ဝတ်စားဆင်ယင်မှု၊ အချိန်နှင့် သဘောထားဆိုင်ရာ အဓိကအချက်များ အကျဉ်းချုပ်ရရင် ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေမှာ အလုပ်အင်တာဗျူးတွေအတွက် အခြေခံကျင့်ဝတ်တွေမှာ အင်တာဗျူးမစခင် ၁၀ မိနစ်ကနေ ၂၀ မိနစ်အလိုမှာ ရောက်တာ၊ သပ်ရပ်လှပတဲ့ အနက်ရောင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဝတ်စုံကို ဝတ်ဆင်တာနဲ့ မိုဘိုင်းဖုန်းကို အသံပိတ်ထားတာ ပါဝင်ပါတယ်။ အင်တာဗျူးသူနဲ့ မျက်လုံးချင်းဆုံတာ၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ လေသံနဲ့ ဖြေဆိုတာနဲ့ ကောင်းမွန်တဲ့ ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းတာတွေဟာ အကဲဖြတ်ချက်အပေါ် သိသာထင်ရှားတဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူတွေဟာ ဝတ်စားဆင်ယင်မှု၊ အချိန်ကိုက်မှုနဲ့ စိတ်နေသဘောထားဆိုတဲ့ အချက်သုံးချက်ကို လိုက်နာခြင်းအားဖြင့်လည်း ပထမဆုံး အထင်ကြီးလောက်စရာ ကောင်းမွန်တဲ့ အထင်ကြီးမှုကို ဖန်တီးနိုင်ပါတယ်။ မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေဆီက အင်တာဗျူးတွေ နီးလာတဲ့အခါ "ဘာဝတ်ရမလဲ" နဲ့ "ဘယ်နှစ်မိနစ်စောရောက်ရမလဲ" စတဲ့ မေးခွန်းတွေကို မကြာခဏ ကြုံရပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးမှာ အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှုရဲ့ အဓိကအချက်တွေကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း အကျဉ်းချုပ်ပြီး အဲဒီမေးခွန်းတွေအားလုံးကို ဖြေဆိုပေးသွားမှာပါ။ အင်တာဗျူးအတွက် ဘာဝတ်သင့်လဲ။ အရောင်ရင့်ဝတ်စုံများ သို့မဟုတ် ထင်ရှားပေါ်လွင်မှုမရှိသော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံး ပေါ့ပေါ့ပါးပါးဝတ်စုံများသည် အလုံခြုံဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်သည်။ အဓိကအချက်မှာ သပ်ရပ်လှပပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော အထင်ကြီးလေးစားမှုကို ပြသရန်ဖြစ်သည်။ တောက်ပြောင်သော ဆက်စပ်ပစ္စည်းများနှင့် ပေါ်လွင်သောဒီဇိုင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ ဆံပင်ပုံစံကနေ ဂါဝန်ဖိနပ် (loafers) အထိ လိုက်ဖက်တဲ့ ဖိနပ်တစ်စုံကို ဝတ်ဆင်ဖို့ အကြံပြုပါတယ်။ ဂါဝန်ဖိနပ်မရှိရင် လိုဂိုသေးသေးလေးပါတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ sneakers တွေကို ဝတ်ဆင်ဖို့ အကြံပြုပါတယ်။ [ စီးပွားရေး + ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ဝတ်စုံ ] အဓိကအချက်က သပ်ရပ်လှပပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ အထင်ကြီးမှုတစ်ခု ပေးစွမ်းနိုင်ဖို့ပါပဲ။ - ကြားနေအရောင်များသော အဝတ်အစားများကို ဝတ်ဆင်ပါ - တောက်ပြောင်သော အသုံးအဆောင်များနှင့် ပေါ်လွင်သော ဒီဇိုင်းများကို တတ်နိုင်သမျှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။ [ အမျိုးသားများအတွက် → (ဝတ်စုံ သို့မဟုတ် ရှပ်အင်္ကျီ၊ ဂျာကင်အင်္ကျီ၊ ဘောင်းဘီရှည်) ] - အကြံပြုထားသော အရောင်များ- အနက်ရောင်၊ ရေတပ်အပြာရောင်၊ မီးခိုးရင့်ရောင် - ဆံပင်ပုံစံ- ဆံပင်ဦးထုပ်တွေကို အောက်ကိုချမယ့်အစား အပေါ်ကိုပုံသွင်းပြီး အရမ်းရှည်လွန်းမနေအောင် သပ်ရပ်လှပတဲ့ပုံစံကို အကြံပြုပါတယ်။ [ အမျိုးသမီးအတွက် → (ဘလောက်စ်၊ ဝတ်စုံ သို့မဟုတ် ရှပ်အင်္ကျီ၊ ဂျာကင်အင်္ကျီ၊ ဘောင်းဘီတို) ] - အကြံပြုထားသော အရောင်များ- အနက်ရောင်၊ ရေတပ်အပြာရောင်၊ မီးခိုးရောင်၊ အဖြူရောင်၊ ဆင်စွယ်ရောင် - ဆံပင်ပုံစံ- သပ်ရပ်စွာ ထုံးထားသော ဆံပင်အုံ၊ သပ်ရပ်သော ဘော့ဘ် သို့မဟုတ် သဘာဝအတိုင်း ထုံးထားသော ဆံပင်ရှည်။ အင်တာဗျူးမတိုင်ခင် ဘယ်နှစ်မိနစ်လောက် ရောက်သင့်လဲ။ အင်တာဗျူးမစတင်မီ ၁၀ မိနစ်မှ ၂၀ မိနစ်အတွင်း ရောက်ရှိရန် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်သည်။ အချိန်စောလွန်းခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် ဖိအားများစေနိုင်ပြီး နောက်ကျရောက်ရှိခြင်းကို အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်မရှိခြင်းဟု မြင်ကောင်းမြင်နိုင်ပါသည်။ အင်တာဗျူးအချိန်ဇယားအတွက် စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း- အင်တာဗျူးမတိုင်မီတစ်ရက်အလိုတွင် အရက်သောက်ခြင်းနှင့် အိပ်ငိုက်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပြီး သင့်အခြေအနေကို ဂရုစိုက်ပါ။ အင်တာဗျူးနေရာသည် သင်ပထမဆုံးအကြိမ်သွားရောက်မည့်နေရာဖြစ်ပါက ခရီးသွားလမ်းကြောင်းနှင့် ခန့်မှန်းခရီးသွားချိန်ကို တစ်ရက်အလိုတွင် စစ်ဆေးပါ။ ရထား သို့မဟုတ် မြို့တွင်းဘတ်စ်ကားကို အသုံးပြုရန်လိုအပ်ပါက သင့်လက်မှတ်ကို ကြိုတင်ဘွတ်ကင်လုပ်ပါ။ ခန့်မှန်းခရီးသွားချိန်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကြားခံအချိန် မိနစ် ၃၀ ခန့်ဖြင့် ထွက်ခွာချိန်ကို ကျွန်ုပ်တို့ စီစဉ်ပါသည်။ ရောက်ရှိပြီးနောက် ရေချိုးခန်းတွင် သင့်အဝတ်အစားကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အသက်ရှူခြင်းကို ၅ မိနစ်မှ ၁၀ မိနစ်အထိ အချိန်ယူပါ။ အင်တာဗျူးမှာ သဘောထားနဲ့ အပြုအမူကို အကဲဖြတ်ခဲ့ပါတယ် အင်တာဗျူးသူများသည် အဖြေများ၏ အကြောင်းအရာကိုသာမက ကိုယ်ဟန်အနေအထား၊ မျက်နှာအမူအရာနှင့် အသံနေအသံထားတို့ကိုပါ ပြည့်စုံစွာ အကဲဖြတ်ကြသည်။ နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူများအတွက် ၎င်းတို့၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားသည် ပြီးပြည့်စုံမှုမရှိသည့်တိုင် လေးနက်သောသဘောထားနှင့် ယုံကြည်မှုရှိသောအကြည့်များသည် အပြုသဘောဆောင်သော အကဲဖြတ်မှုကို မကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အဓိကအချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ ထိုင်ခုံတွင် နက်ရှိုင်းစွာထိုင်ပါ၊ သို့သော် ဖြောင့်မတ်သောကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် သင့်ကျောကို ကျောမှီနှင့် အနည်းငယ်ထိထားပါ။ အင်တာဗျူးသူ စကားပြောတဲ့အခါ ခေါင်းကို ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ညိတ်ပြီး ဂရုတစိုက် နားထောင်ပါ။ ဖြေဆိုတဲ့အခါ အင်တာဗျူးသူရဲ့ မျက်လုံးကို ညင်သာစွာ ကြည့်ပါ။ ပြတ်ပြတ်သားသား လေသံနဲ့ အဆုံးသတ်ပါ။ ကျွန်တော်အဖြေမသိတဲ့ မေးခွန်းတွေအတွက် "ကုမ္ပဏီကို ဝင်ပြီးရင် အဲဒီအပိုင်းကို မြန်မြန်သင်ယူပါ့မယ်" လို့ ရိုးရိုးသားသား ဖြေပါတယ်။ အင်တာဗျူးတွင် လိုက်နာရမည့် အခြေခံကျင့်ဝတ်များ အင်တာဗျူးခန်းထဲ ဝင်လိုက်တာနဲ့ အကဲဖြတ်ချက် စတင်ပါတယ်။ HR ကိုယ်စားလှယ်၊ ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်းနဲ့ တခြားစောင့်ဆိုင်းနေတဲ့ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတွေအပေါ် သင့်ရဲ့သဘောထားကို အားလုံးက စောင့်ကြည့်ခံရနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကိုရောက်တဲ့အခါ HR မန်နေဂျာကို ကြည်လင်တဲ့မျက်နှာနဲ့ ဦးစွာနှုတ်ဆက်ပါ။ အင်တာဗျူးကို စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် မိုဘိုင်းဖုန်းကို အသံတိတ်ထားပါ သို့မဟုတ် ပိတ်ထားပါ (တုန်ခါမှုကိုလည်း ကြားရနိုင်ပါသည်)။ အင်တာဗျူးခန်းထဲ ဝင်တဲ့အခါ မဝင်ခင် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ခေါက်ပြီး "မင်္ဂလာပါ" လို့ နှုတ်ဆက်ကာ ညွှန်ကြားခံရတာနဲ့ ထိုင်ခုံမှာ ထိုင်ပါ။ အင်တာဗျူးပြီးဆုံးသွားတဲ့အခါ "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်" လို့ ပြောပြီး တည်ငြိမ်စွာ ထွက်ခွာသွားပါ။ ကုမ္ပဏီအဆောက်အအုံမှ လုံးဝထွက်ခွာသည်အထိ သပ်ရပ်သော ကိုယ်ဟန်အနေအထားကို ထိန်းသိမ်းပါ။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေးခွန်း ၁။ ကျွန်တော့်ရဲ့ ကိုရီးယားစကားက ပြီးပြည့်စုံမှု မရှိပါဘူး။ အင်တာဗျူးဖြေရတာ အဆင်ပြေပါသလား။ A. နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်များအတွက် အင်တာဗျူးများတွင် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ပြီးပြည့်စုံခြင်းထက် စိတ်ရင်းမှန်နှင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုလိုစိတ်ရှိခြင်းသည် ပို၍တန်ဖိုးရှိပါသည်။ ဖြေဆိုရာတွင် အခက်အခဲရှိပါက ထိတ်လန့်မသွားပါနှင့်။ ယင်းအစား စဉ်းစားရန် အချိန်အနည်းငယ်ပေးပြီး ဖြည်းဖြည်းချင်းဖြေဆိုပါ။ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကား လိုအပ်ချက်ရှိသော အပိုင်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် သင့်မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ဖြည့်စွက်ရှင်းလင်းချက်များ ပေးနိုင်မလားဟု ယဉ်ကျေးစွာ မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ မေး-၂။ အင်တာဗျူးအတွက် နောက်ကျမယ်လို့ ထင်ရင် ဘာလုပ်သင့်လဲ။ A. နောက်ကျမယ်လို့ မျှော်လင့်ထားတာနဲ့ အခြေအနေကို ရှင်းပြပြီး ခန့်မှန်းရောက်ရှိချိန်ကို အကြောင်းကြားဖို့ HR ကိုယ်စားလှယ်ကို ဖုန်းနဲ့ တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရပါမယ်။ စာတို ဒါမှမဟုတ် အီးမေးလ်ထက် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုကို ဦးစားပေးပါတယ်။ ရောက်ရှိတဲ့အခါ ယဉ်ကျေးစွာ ထပ်မံတောင်းပန်ပြီး အင်တာဗျူးကို ဆက်လုပ်ပါ။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ နောက်ကျမှုကြောင့် အင်တာဗျူး ပယ်ဖျက်ခံရနိုင်ပါတယ်။ မေးခွန်း ၃။ ကျွန်တော်/ကျွန်မမှာ ဝတ်စုံမရှိပါဘူး။ ဘာဝတ်သင့်ပါသလဲ။ A. ဝတ်စုံတစ်စုံ မဖြစ်မနေဝတ်ဆင်ရန် မလိုအပ်ပါ။ အရောင်ရင့်ရှပ်အင်္ကျီ သို့မဟုတ် ဘလောက်စ်ကို ဘောင်းဘီတို သို့မဟုတ် သပ်ရပ်သော ချည်သားဘောင်းဘီနှင့် တွဲဖက်ဝတ်ဆင်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသည်။ ဂျင်းဘောင်းဘီ၊ ဘောင်းဘီတို၊ ဖိနပ်နှင့် တောက်ပြောင်သော ပုံနှိပ်ဖိနပ်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှု၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍများတွင် သပ်ရပ်သော ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အဝတ်အစားများကို မကြာခဏ ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ ပထမဆုံး အထင်ကြီးစရာကောင်းစေရန်အတွက် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းသုံး ပေါ့ပေါ့ပါးပါး အဝတ်အစားများ ဝတ်ဆင်ခြင်းသည် ပိုမိုဘေးကင်းပါသည်။ မေး-၄။ အင်တာဗျူးတွေမှာ အများဆုံးမေးခံရတဲ့ မေးခွန်းက ဘာလဲ။ A. နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူများ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများမှာ - ① ကိုရီးယားသို့လာရခြင်းအကြောင်းရင်းနှင့် နေထိုင်မည့်ကာလအတွက် အစီအစဉ်များ၊ ② လက်ရှိဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်၊ ③ ကိုရီးယားဘာသာစကားသင်ယူမှုအတွေ့အကြုံနှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်အဆင့်၊ ④ ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ထွက်ခွာရခြင်းအကြောင်းရင်း၊ နှင့် ⑤ ရေရှည်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းတို့ဖြစ်သည်။ ဤမေးခွန်းငါးခုအတွက် အဖြေများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် စီစဉ်ထားပြီးပါက သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အင်တာဗျူးအတုများကို လေ့ကျင့်ခြင်းဖြင့် ပြင်ဆင်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ Jobflowy ၏ သီးသန့် တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်အပ်မှု မန်နေဂျာသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို တည်းဖြတ်ခြင်းမှသည် အင်တာဗျူးမေးခွန်းများကို စီစဉ်ခြင်းအထိ အရာအားလုံးတွင် သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ သင့်ဗီဇာနှင့်အတူ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်အကိုင်ဇာတ်လမ်းများကို ကိုးကားပါ။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု လိုအပ်ပါက Jobploy သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr