စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန် 25 နှစ်လမ်းညွှန်
E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့ငှားရမ်းသင့်သနည်း။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူအင်အားထည့်ဝင်သည့် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ထုတ်လုပ်မှုတည်ငြိမ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုတို့ကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ F-series ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် အထူးကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား ထုတ်ပေးသည့်ဗီဇာများသည် အလုပ်အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ E-9 ဗီဇာသည် အစိုးရမှ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်သည့် Employment Permit System (EPS) မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲဝေသတ်မှတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေဦးစားပေးခန့်ထားမှု၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အထွေထွေစုဆောင်းရေးမှ မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ E-9 ဗီဇာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်အတော်လေးလွယ်ကူစေခြင်း၏ အားသာချက်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုချင်သောကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-9 ဗီဇာ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများ အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက် တစ်ရပ်ကို ပေးသွားမည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီအသစ်များပင်လျှင် နားလည်နိုင်ပါသည်။ 1. E-9 Visa ၏ အခြေခံသဘောတရားများ E-9 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်ဗီဇာသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သဘောတူညီချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 16 နိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ပစ်မှတ်နိုင်ငံများ- သဘောတူညီချက် ၁၇ နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ အရှေ့တီမော၊ လာအို၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်) ခွင့်ပြုထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ။ အများဆုံး အလုပ်အကိုင်ကာလ- ကနဦး 3 နှစ် + အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း 1 နှစ်နှင့် 10 လ (စုစုပေါင်း 4 နှစ်နှင့် 10 လ x 2 = အများဆုံး 9 နှစ်နှင့် 8 လ) * 4 နှစ်နှင့် 10 လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် 1 လတိုင်းပြည်မှထွက်ခွာပြီးနောက် 'Re-entry for Honest Workers' စနစ်ဖြင့်ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ 2. ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ① အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ကိုယ်စားလှယ်မှတ်ပုံတင်ကတ် စက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရောင်းအ၀ယ်အစီရင်ခံစာ စာရွက်စာတမ်းများ ဝန်ထမ်းလျှောက်ထားရာတွင်၊ ရှေ့နေပါဝါ၊ ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း ID၊ အလုပ်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်များ သို့မဟုတ် နေရာထိုင်ခင်းများ လုံခြုံစေခြင်း။ * တည်းခိုရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ② အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (EPS) လိုအပ်ချက်များ ယေဘူယျ စုဆောင်းခြင်း နှင့် မတူဘဲ E-9 စုဆောင်းခြင်း သည် အစိုးရ စိစစ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် မှတဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားရန် ဦးစားပေး (လိုအပ်သည်)၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ နှစ်လအတွင်း အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲမရှိစေရပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ ငါးလအတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ရပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ (သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ အပါအဝင်) ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ- အလုပ်အကိုင် စင်တာသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ရွေးချယ်မှု ။ Employment Center Referral : အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရည်ညွှန်းသည့်အရေအတွက်ထက် သုံးဆရှိသည့်အနက်မှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလုပ်သားရွေးချယ်ခြင်း - ထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း၊ အသုံးပြုသူသည် Employment24 ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်၀သောအဖွဲ့မှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ခန့်အပ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်ထုတ်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူအဘိဓာန်သင်တန်းပြီးအောင် အွန်လိုင်းသင်တန်းလည်း ရှိပါသည်။ 3. E-9 စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ E-9 ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပေးပို့သည့်နိုင်ငံမှ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်နေသော E-9 ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ Jobploy မှတဆင့် E-9 ဗီဇာလျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် လက်ရှိနေထိုင်နေသော E-9 လျှောက်ထားသူများဖြစ်သည်။ အဆင့် ၁။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဦးစားပေးပါ (လိုအပ်သည်) ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ အလုပ်အကိုင် စင်တာကနေတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရပါမယ်။ Worknet အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။ အနည်းဆုံး 7 ရက်ကြာအောင်ထားပါ။ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်းရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူမှု အဆင်မပြေသည့်အခါ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ ※ ဤသည်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့် ၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင် စင်တာ) နမူနာတင်ပြချက်စာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အိမ်အကူ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှု အထောက်အထား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လိုအပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများအပါအဝင် စာချုပ်မူကြမ်း စာမေးပွဲပြီးပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အဆင့် 3။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုခြင်း။ ① နိုင်ငံရပ်ခြား (EPS-TOPIK ဝန်ထမ်းများ) တာဝန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း။ ပေးပို့တဲ့ နိုင်ငံ ရဲ့ အရည်အချင်း အစု မှ တာဝန် → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → လျှောက်လွှာနှင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ → နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း → အလုပ်စတင်ပါ။ ② ပြည်တွင်းတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုချက် (E-9 အပြောင်းအလဲအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ) ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို E-9 သို့ ချက်ချင်းပြောင်းနိုင်သည်။ → အလုပ်ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက် အင်တာဗျူး → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ ③ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်သည်။ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ပြီး Employment24 ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ → နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် လွှဲပြောင်းပေးမှုကို လက်ခံပါက အင်တာဗျူးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ အဆင့် 4။ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပေးပို့ပါ။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နေထိုင်စရိတ်အပါအဝင် အခြေအနေအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရမည် (အစိုးရပုံစံများ ရနိုင်သည်) အဆင့် 5။ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဝင်ခွင့်/အခြေအနေ အပြောင်းအလဲ ပြည်ပအလုပ်သမားများ ပေးပို့သောနိုင်ငံရှိ HRD စင်တာတွင် သင်တန်းပေးခြင်း → ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း → ဝင်ခွင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် E-9 အဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရန် အတည်ပြုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ အဆင့် ၆။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း ① ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရက် 90 အတွင်း) လက်ဗွေမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုအစီရင်ခံစာ ပါဝင်သည်။ ② အလုပ်အကိုင်စတင်ခြင်းအစီရင်ခံစာ (အလုပ်ခွင်အတွက်လိုအပ်သည်) ③ အဓိကအာမခံမူဝါဒ 4 ခုကို စာရင်းသွင်းပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကျန်းမာရေးအာမခံ စက်မှုမတော်တဆမှုအာမခံ National Pension (အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံသောနိုင်ငံများ)၊ (၁) လုပ်ငန်းတည်နေရာမဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်နိုင်ငံများ (၃) နိုင်ငံ- ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင် (၂) လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ လျှောက်ထားရမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံပေါင်း (၇) နိုင်ငံ- လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ (၃) လျှောက်ထားခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံ (၆) နိုင်ငံ- နီပေါ၊ အရှေ့တီမော၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ Departure Maturity အာမခံ ထွက်ခွာချိန်ပြည့်အာမခံ < စာရင်းသွင်းထားသော အာမခံ < အလုပ်ရှင် ပံ့ပိုးကူညီမှု < နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု < လုပ်ငန်း မိတ်ဆက် < ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျု၊ လုပ်ခကြွေးကျန် အာမခံ Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 မှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ④ အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျုမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမှ စိစစ်ပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကျောင်းသို့ ၁၆ နာရီကြာ လေ့ကျင့်မှုခံယူရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး 15 ရက်အတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းတွင် သင်တန်းများ ပို့ချရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် လုပ်သားပေးအပ်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ယေဘူယျနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားမှ ကျခံပါသည်။ အထွေထွေပြည်ပအလုပ်သမားများ (အလုပ်ရှင်ဝန်) ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ − KRW 234,000 ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ : KRW 260,000 ၊ ငါးဖမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း : KRW 258,000 ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း : KRW 280,000 နိုင်ငံခြားသား (နိုင်ငံခြားသား အစုရှယ်ယာ)- အိပ်ဆောင် တည်းခိုခ ဝမ် 148,000၊ အဆောင်မဟုတ်သော တည်းခိုခ ဝမ် 102,000၊ 4. လုပ်ငန်းအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ (ခွဲတမ်းများ) 1) ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစံနမူနာ လူ 5 ဦးအောက်- လူ 4 ဦးအထိ 5-29 လူများ - အိမ်ဖော်များ၏ 20% 30-99 လူများ- 15% ပြည်တွင်း လူ 100 နှင့်အထက်- 10% ပြည်တွင်း ၂) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်စဉ်ခွဲဝေမှုစကေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောလျှောက်လွှာ ၃) စိုက်ပျိုးရေး/ငါးလုပ်ငန်း ခြံအရွယ်အစားအလိုက် လူဦးရေကန့်သတ်ထားသည်။ ရာသီအလိုက် အလုပ် (E-8) သည် တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်သည်။ 4) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း အိမ်အရောက်ပို့ဆောင်ပေးခြင်း ၊ ဟိုတယ်ကွန်ဒို ၊ စားသောက်ဆိုင် ၊ ဆောက်လုပ်ရေး အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း စသည်တို့ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့် လူအရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ * အလုပ်ခန့်ရန်ခွင့်ပြုသောလူအရေအတွက်သည် ဒေသ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုဒ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ * သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဌာနကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>> 5. ကုမ္ပဏီများသည် မကြာခဏ အမှားလုပ်မိသည့်အချက်များ ① အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု မလုံလောက်ခြင်း။ လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်စရာရှိတာက အဲဒါကို Worknet မှာ အပ်လုဒ်လုပ်ရမှာ → အမှန်တကယ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပြီးပြီလို့ ထင်ကြပါတယ်။ (အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်၊ စသည်ဖြင့်) ② နေရာထိုင်ခင်းစရိတ်များကို မမျှတစွာ နုတ်ယူခြင်း။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက တရားမဝင်ပါ။ အထက်ကန့်သတ်ချက်- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8-20% ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြား ကွဲလွဲမှုများ ဆိုက်အတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း → ဒဏ်ကြေးများ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ④ လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ခြေကို လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ထွက်ခွာခြင်း)၊ E-9 များသည် လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အစားထိုးဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် အခက်အခဲရှိသည်။ → စီမံခန့်ခွဲမှု/ဆက်သွယ်ရေးစနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>>
Jobploy Team Manager
25. 11. 26
