လူမှုဖူလုံရေးဖောင်ဒေးရှင်း Min-deul-le-cheo-reom (ဌာနခွဲရုံး) သည် Chungcheongnam-do၊ Gongju မြို့တွင် တည်ရှိသော လူမှုဖူလုံရေးဖောင်ဒေးရှင်း၏ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများအတွက် နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှုများနှင့် လူငယ်များအတွက် ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှုများကို အထူးပြု၍ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဥက္ကဋ္ဌမှာ Lim Gyeong-won ဖြစ်ပြီး အခြားနေထိုင်မှုမရှိသော လူမှုဖူလုံရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ပါသည်။

"လူမှုဖူလုံရေးဖောင်ဒေးရှင်း Min-deul-le-cheo-reom သည် ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ လူ့အဖွဲ့အစည်းသို့ အောင်မြင်စွာ ကူးပြောင်းနိုင်ရန် ပံ့ပိုးကူညီခြင်းနှင့် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွဲပြားခြားနားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုကာ အတူတကွ ပျော်ရွှင်စွာနေထိုင်နိုင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းကို မစ်ရှင်အဖြစ် သတ်မှတ်ထားပါသည်။ အထူးသဖြင့် Min-deul-le-cheo-reom ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ လှုပ်ရှားမှုစင်တာသည် မသန်စွမ်းသူများနှင့် မသန်စွမ်းမဟုတ်သူများ အတူတကွ နေထိုင်၊ အလုပ်လုပ်၊ အပန်းဖြေကာ ရပ်ရွာလူထုလှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်သည့် ဥရောပ Camp Hill လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် ဆင်တူသော ရွာပုံစံကို ကိုရီးယား၏ အခြေအနေနှင့် စိတ်ခံစားချက်များနှင့် ကိုက်ညီအောင် အကောင်အထည်ဖော်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။"

လုပ်ငန်းနယ်ပယ်

• ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများအတွက် နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှု: ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ နေ့ခင်းဘက်တွင် ရပ်ရွာလူထုအတွင်း အမျိုးမျိုးသော လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ကာ အဓိပ္ပာယ်ရှိသော အချိန်များကို ကုန်ဆုံးစေပြီး အရွယ်ရောက်ပြီးသူဘဝတွင် ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်နိုင်ရန် ပြင်ဆင်နိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
• ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူ လူငယ်များအတွက် ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှု: အသက် ၆ နှစ်မှ ၁၈ နှစ်အောက် ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူ လူငယ်များသည် ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် လုံခြုံစွာ စောင့်ရှောက်မှုခံယူကာ ဝါသနာနှင့် အပန်းဖြေမှု၊ ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်မှုအတွက် ပြင်ဆင်မှု၊ ကြည့်ရှုလေ့လာမှုနှင့် အတွေ့အကြုံရယူမှု အစရှိသည့် အမျိုးမျိုးသော လှုပ်ရှားမှုများမှတစ်ဆင့် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော အချိန်များကို ကုန်ဆုံးနိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ထုတ်ကုန်

• ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများအတွက် နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှု: ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ၏ ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်မှုဘဝနှင့် လူမှုဘဝတွင် ပါဝင်မှုကို ကူညီရန်အတွက် အမျိုးမျိုးသော နေ့စဉ်အစီအစဉ်များ လည်ပတ်မှုနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပါဝင်ပါသည်။
• ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူ လူငယ်များအတွက် ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှု: ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူ လူငယ်များ၏ ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် စောင့်ရှောက်မှု ကွာဟချက်ကို ဖြေရှင်းပေးပြီး ကျန်းမာသော ကြီးထွားမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် စိတ်ကြိုက်လှုပ်ရှားမှုအစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အထူးအချက်

• ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ လူမှုဘဝကူးပြောင်းရေး ပံ့ပိုးကူညီခြင်း: ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အောင်မြင်စွာ ပေါင်းစည်းနိုင်ရန် စနစ်တကျ ပံ့ပိုးကူညီမှုစနစ်ကို တည်ဆောက်လျက်ရှိပါသည်။
• ပျော်ရွှင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ဦးတည်ခြင်း: တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ကွဲပြားခြားနားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုကာ အတူတကွ ပျော်ရွှင်စွာနေထိုင်နိုင်သော လူ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု တည်ဆောက်ခြင်းကို အရေးကြီးသော တန်ဖိုးတစ်ခုအဖြစ် မှတ်ယူထားပါသည်။
• ပရော်ဖက်ရှင်နယ် စောင့်ရှောက်မှုနှင့် လှုပ်ရှားမှုအစီအစဉ်များ: ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများ၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ဝါသနာနှင့် အပန်းဖြေမှု၊ ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်မှုအတွက် ပြင်ဆင်မှု၊ ကြည့်ရှုလေ့လာမှုနှင့် အတွေ့အကြုံရယူမှု အစရှိသည့် အမျိုးမျိုးသော စိတ်ကြိုက်ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှု အချက်အလက်

• အဓိက ခန့်အပ်သည့် ရာထူးများ: အဓိကအားဖြင့် ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများအတွက် နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှု ပံ့ပိုးပေးသူ (ဆရာ) နှင့် နေ့စဉ်/ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှုအတွက် သီးသန့်စီမံခန့်ခွဲသူ (ရုံးဝန်ထမ်း) များကို ခန့်အပ်ပါသည်။
• အကျိုးခံစားခွင့်: အမျိုးသားပင်စင်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုအာမခံ၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ အစရှိသည့် အာမခံ ၄ မျိုးတွင် ပါဝင်ပြီး အငြိမ်းစားခံစားခွင့်ကို ပေးအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် အစားအသောက်စရိတ် (တစ်လလျှင် ဝမ် ၁၀၀,၀၀၀) နှင့် နေ့လယ်စာကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

💡 JobPloy ၏ စကားတစ်ခွန်း
လူမှုဖူလုံရေးဖောင်ဒေးရှင်း Min-deul-le-cheo-reom (ဌာနခွဲရုံး) သည် ဖွံ့ဖြိုးမှုနောက်ကျသူများအတွက် နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုနှင့် ကျောင်းဆင်းပြီးနောက် လှုပ်ရှားမှုဝန်ဆောင်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ပစ်မှတ်ထားသူများအပေါ် နက်ရှိုင်းသော နားလည်မှုနှင့် စာနာမှုစွမ်းရည်ရှိရန် အရေးကြီးပြီး ကိုရီးယားဘာသာစကားဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်စွမ်းသည် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူများနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချောမွေ့သော ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ စောင့်ရှောက်မှုဝန်ဆောင်မှု၏ သဘောသဘာဝအရ သည်းခံခြင်းနှင့် တာဝန်ယူမှုတို့ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။