[Ажлын байрны яармагийн урьдчилсан бүртгэлийн мэдээлэл: Та "урьдчилан бүртгүүлэх"-ийн тулд доорх гурван алхмыг гүйцээх ёстой .] 1. Гишүүнчлэлийн бүртгэл : Үндсэн дэлгэцийн баруун дээд буланд байрлах "Гишүүнчлэлийн бүртгэл" дээр дарна уу → "Хувийн гишүүнчлэлийн бүртгэл" дээр дарна уу → Гар утас болон SNS баталгаажуулалт → Гишүүнчлэлийн бүртгэл дууслаа 2. Анкет бичих : Үндсэн дэлгэцийн баруун дээд буланд байрлах “Нэвтрэх” → “Анкетыг удирдах” дээр дарна уу → “Гадаадын иргэний анкет үүсгэх” дээр дарна уу → Анкет бичих (шаардлагатай мэдээллийг бөглөнө үү) 3. Өргөдөл гаргах : Үндсэн дэлгэцийн зүүн дээд хэсэгт байрлах “Ажилд зуучлах мэдээлэл” → “Онцгой ажилд зуучлах төв” дээр дарна уу → “Гадаадын ажилд зуучлах төв” дээр дарна уу → Ажилд авах компаниудын зарыг шалгана уу (26 компани) → Хүссэн компанидаа “Хэрэгжүүлэх” дээр дарна уу ( анкет илгээх) * Онцгой ажилд авах төв: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 руу орно уу. ※ Жонбүкийн өөрийгөө удирдах тусгай мужийн гадаад оюутны ажлын байрны яармагт хэрхэн бүртгүүлэх тухай мэдээллийг хавсаргасан гарын авлагаас авна уу. Урьдчилсан бүртгэлээ дуусгахын тулд та "Гишүүнээр бүртгүүлэх → Анкет бичих → Зөвхөн гадаадын иргэдийг сонгон шалгаруулах төвд бүртгүүлэх" ёстой. 6-р сарын 26-ны Лхагва гарагийн 11:00 цагаас өмнө бүртгүүлсэн олон улсын оюутнууд хөдөлмөрийн яармаг дээр үнэмлэхээ баталгаажуулсны дараа бэлэг дурсгалын зүйл авна. ※ Урьдчилан бүртгүүлэхтэй холбоотой лавлагаа (Жижиг дунд бизнесийн корпораци): 055-751-9824, 9874 1. Гадаад оюутны хөдөлмөрийн яармагт урьдчилан бүртгүүлэх энгийн гарын авлага (Солонгос хэл).pdf 2. Гадаад оюутны хөдөлмөрийн яармагт урьдчилан бүртгүүлэх энгийн гарын авлага (Англи хэл).pdf 3. Гадаадын иргэн элсүүлэх төвийн хэрэглэгчийн гарын авлага (Солонгос).pdf 4. Гадаадын иргэн элсүүлэх төвийн хэрэглэгчийн гарын авлага (англи хэл).pdf 🔽Оролцогч 27 компанийн ажлын байрны зар Mold Co., Ltd. Daesung Hitech Co., Ltd. Daeryun Industry Co., Ltd. Heungjin Metal Co., Ltd. Namkwang E&C Co., Ltd. Jungwoo Fine Co., Ltd. Каями ХХК Shilla Jewelry Co., Ltd. Lumicom Co., Ltd. Soybean Food Co., Ltd. Poonglim Pharmatech Co., Ltd. Peach Cable Co., Ltd. Sechang Steel Co., Ltd. Chambada English Association Corporation Нараа хүнсний ХХК Daedong Steel Co., Ltd. AM Specialty Co., Ltd. Chamgogeul Co., Ltd. N Food Co., Ltd. Gwangsteel Co., Ltd. Seongdeok хөргөлтийн ХХК. Ultra Co., Ltd. Хансам Кора ХХК Юмёнса ХХК Durutec Co., Ltd. Beopnong Co., Ltd. Касем ХХК

Jobploy 6-р сарын 13-нд Чунчонбүкдогийн Чонжу хотод болсон 2024 оны хөдөлмөрийн яармагт зочиллоо! Компаниуд лангуундаа жагсч, гадаадын олон ажил хайгч, олон улсын оюутнуудад "компанитай газар дээр нь ярилцлага хийх, бүс нутгийн тусгай виз авахад дэмжлэг үзүүлэх, ажилд орох өргөдөл гаргах эмнэлгүүд, гадаадын дэмжлэг үзүүлэх төслүүдийн зааварчилгаа өгөх, үргэлжлүүлэх зураг авалт" зэргээр дэмжлэг үзүүлэв. Оролцогч 34 аж ахуйн нэгж, гадаадын иргэдийг ажилд авах чиглэлээр идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж буйг бид танд танилцуулах болно. [Хөдөлмөрийн яармагт оролцогч 34 компани] 34 компанийн нүүр хуудас 🔽01 Чонжү Ким нүдний эмнэлэг 02 Huco Co., Ltd. 03 Goldleben Co., Ltd. 04 Winstech Co., Ltd. 05 Jinseong Tech Co., Ltd. 06 Kinderi 07 Сонгодог өнгөний багц 08 Chainxville Co., Ltd. 09 Гэмжин ХХК. 10 MG Developer Co., Ltd. 11 Haesarang Co., Ltd. 12 Ntop Convergence Co., Ltd. 13 Jeong Food Korea Co., Ltd. 14 McDonald's Korea Co., Ltd. 15 Geochang нарийвчлал 16 Eugene Business Co., Ltd. 17 Ухаалаг хаалга ХХК. 18 Segi Air System Co., Ltd. 19 AOS Co., Ltd. 20 Seasoner Co., Ltd. 21 Interconstek Goesan салбар 2 22 Town S&G Co., Ltd. 23 Pine Green Agricultural Corporation ХХК. 24 Chemtros Co., Ltd. 25 Seongbo Co., Ltd. 26 Allus Co., Ltd. Жинчон салбар 27 S Polytech Co., Ltd. 28 International Food Co., Ltd. 29 Seohwa Co., Ltd. 30 Jiseok Express Co., Ltd. 31 Taewoo Co., Ltd. 32 Seoul Electric Wire Co., Ltd. 33 POSEPS Co., Ltd. 34 Барум ХХК.

📌Гадаадад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем гэж юу вэ? Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас хүний ​​нөөц олдохгүй байгаа Солонгосын компаниудад хууль ёсны дагуу гадаад ажилчин авах боломжийг олгодог тогтолцоо. (2004 оны 8-р сараас эхлэн дагаж мөрдсөн) Гэрийн ажилчдыг тодорхой хугацаанд ажилд авах оролдлого хийсэн хэдий ч гэрийн ажилчдыг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ажилд авах боломжгүй болсон байх ёстой Солонгосчууд хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох хүртэл, цалингаа ч өгөхгүй байгаа асуудлыг шийдэх ёстой. ✔ Зөвшөөрөгдсөн үйлдвэрүүд 300-аас бага үндсэн ажилтан эсвэл 8 тэрбум вон-оос бага хөрөнгөтэй (хэрэв шалгуурыг хангаагүй бол орон нутгийн Жижиг, дунд бизнесийн захиргаанаас гаргасан "Жижиг, дунд бизнесийг баталгаажуулах"-ыг ирүүлснээр хүлээн зөвшөөрнө) ▶Гадаад ажилчин авах журам ① Гэрийн ажилчин авах оролдлого : Гадаад ажилчин авах хүсэлтэй ажил олгогчид орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Worknet (www.work.go.kr) -д гэрийн үйлчлэгчээр ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой . [Солонгос иргэдийг ажилд авах хүчин чармайлт] - Үйлдвэрлэл, барилга, үйлчилгээний салбарт: зарчмын хувьд 14 хоног, онцгой тохиолдолд 7 хоног. - Газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэрлэл, загасны аж ахуй: зарчмын хувьд 7 хоног, онцгой тохиолдолд 3 хоног. - Үл хамаарах зүйл: Worknet +, сонин, хэвлэл, өргөн нэвтрүүлэг гэх мэт. ② Гадаад ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл : Хэрэв та Солонгос иргэдийг элсүүлэх оролдлого хийсэн ч хүссэн ажиллах хүчээ авч чадахгүй байгаа бол орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд гадаад ажил эрхлэх зөвшөөрөл хүссэн өргөдөл гаргаж болно. - Эцсийн хугацаа: Солонгос иргэдийг ажилд авах хүчин чармайлтын хугацаа дууссанаас хойш 3 сарын дотор - Шаардлагатай бичиг баримт: Гадаадын ажилчин хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох өргөдөл, олгох шаардлагыг нотлох баримт бичиг (бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар гэх мэт) - Интернэт нэвтрэх агентлаг болон ажил эрхлэлтийн сургалтын програм: www.eps.go.kr ③ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгох : Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төв нь ажил хайгчдын тооноос гурав дахин их гадаад ажилчдын тоог байршуулдаг бөгөөд ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд шууд зочлох эсвэл хөдөлмөрийн зөвшөөрлийн системийн www.eps.go.kr вэб сайтад зочилж тохирохыг сонгоно. Ажил горилогчдын дундаас ажил горилогчдод өргөдөл гаргаж, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем олгодог. ④ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах : Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл олгогдсон даруйд стандарт хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж, БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албанд илгээж, гэрээг илгээгч улс руу илгээдэг. Илгээгч улс тухайн ажилтны ажиллах чадвартай эсэхийг баталгаажуулсны дараа стандарт хөдөлмөрийн гэрээг эцэслэн байгуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. ⑤ Виз олгох гэрчилгээг мэдүүлэх, олгох : Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажил олгогч эсвэл агентлаг Хууль зүйн яамны харьяа Цагаачлалын албанаас виз олгосон гэрчилгээ авна. Виз олголтыг баталгаажуулах өргөдлийн бичиг баримт: Виз олголтыг баталгаажуулах өргөдлийн маягт, хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн хуулбар, хөдөлмөрийн стандартын гэрээний хуулбар, бизнесийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар гэх мэт. ⑥ Гадаад ажилчдыг нэвтрүүлэх, ажилд зуучлах сургалт: Гадаадын ажилчид E9 (мэргэжлийн бус хөдөлмөр эрхлэлт) визээр тус улсад нэвтэрч, БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албаны албан тушаалтнуудаар баталгаажуулж, улмаар тухайн улс/салбараар нь хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын байгууллагад шилжинэ. 16 цагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдах. Гадаадын ерөнхий ажилчдыг ажиллуулах сургалтын зардал: хэрэглэгч өөрөө хариуцна Гадаадын иргэнд зориулсан дарамт шахалт үзүүлэх сургалтын зардал: эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд ямар нэгэн зөрчилгүй гадаад ажилчин хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь зардлыг хариуцна. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тус улсад нэвтэрсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. ⑦ Ажлын байранд зуучлах, ажлын байраар хангах, оршин суух дэмжлэг: Ажил олгогчид Солонгосын Хүний нөөцийн хөгжлийн алба болон агентлаг бүрээр дамжуулан ажлын байран дээр гарсан янз бүрийн гомдлын талаар зөвлөгөө өгөх, орчуулгын дэмжлэг авах зэрэг ая тухтай байдлыг хангах боломжтой. Гэрийн ажилчдын нэгэн адил гадаадын ажилчид Хөдөлмөрийн стандартыг зөрчсөн гэх мэт асуудал гарсан тохиолдолд Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам, Хөдөлмөрийн харилцааны хороо, шүүхээр дамжуулан тусламж авах боломжтой. ▶Гадаадын иргэдийг ажилд авах журам - тусгай хөдөлмөр эрхлэлт ① Гэрийн ажилчин авах оролдлого : Гадаад ажилчин авах хүсэлтэй ажил олгогчид орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв эсвэл Worknet (www.work.go.kr) -д гэрийн үйлчлэгчээр ажилд орох хүсэлт гаргах ёстой . [Гэрийн ажилчдыг ажилд авах хүчин чармайлт] - Үйлдвэрлэл, барилга, үйлчилгээний салбарт: зарчмын хувьд 14 хоног, онцгой тохиолдолд 7 хоног. - Газар тариалан, мал аж ахуйн үйлдвэрлэл, загасны аж ахуй: зарчмын хувьд 7 хоног, онцгой тохиолдолд 3 хоног. - Үл хамаарах зүйл: Worknet +, сонин, хэвлэл, өргөн нэвтрүүлэг гэх мэт. ② Хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн мэдүүлэг өгөх, олгох : Солонгос иргэдийг ажилд авахын тулд хүчин чармайлт гаргасны дараа ажил олгогч нь Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны эрх бүхий Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвөөс зөвшөөрөгдсөн хүний ​​тоонд багтаан “хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай зөвшөөрлийг” авах ёстой. Ажлын байраар ажилд ороход Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн яаманд ажилд орохоор бүртгүүлсэн гадаадын иргэнийг авах боломжтой. ③ Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах : БНСУ-д ажиллах хүсэлтэй гадаадын иргэд БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн албанд 16 цагийн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтад хамрагдаж, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд ажил хайхаар бүртгүүлж, дараа нь ажлын байранд орох боломжтой. сайн дураар буюу Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд зуучлах замаар ажилд орох. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилд орохоор бүртгүүлсэн гадаадын иргэнд хуулийн дагуу тусгай хөдөлмөр эрхлүүлж болох бөгөөд ердийн хөдөлмөрийн гэрээг байгуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа ажилд авах ёстой. ④ Ажил эхэлсэн тухай тайлан : Гадаадын иргэн солонгос иргэн ажилд орсон ажил олгогч нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвд ажил эхэлсэн тухайгаа мэдэгдэнэ. >2009 оны тавдугаар сараас эхлэн “Барилгын салбарын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн систем” хэрэгжиж эхэлсэн тул барилгын салбарт ажил олгогчид “Барилгын салбарын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрчилгээ”-тэй ажилчдыг ажилд авах ёстой. Гадаадаас ажиллах хүч авах хүсэлтэй ажил олгогчид дээрх журмыг дагаж мөрдөж, Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны харьяа Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих төвтэй холбогдож дэлгэрэнгүй мэдээлэл авна уу. (Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яам - 1350)

🤝Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн системийн 4 үндсэн даатгал юу вэ? Энэ нь "Гадаадын ажилчин, ажил эрхлэлтийн тухай хууль"-ийн дагуу гадаадын ажилчин, ажил олгогчийн заавал даатгуулах ёстой дөрвөн төрлийн даатгалыг (явсан хугацааны даатгал, буцах зардлын даатгал, баталгааны даатгал, ослын даатгал) хамаарна. ✅ Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн тогтолцооны 4 үндсэн даатгалын төрөл, агуулга Явах хугацааны даатгалБуцах зардалБаталгаат даатгалослын даатгал Танилцуулгын зорилго Хууль бусаар оршин суухаас урьдчилан сэргийлэх болон Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрэглэгчдэд нэг удаа төлсний улмаас үүссэн ачааллыг хөнгөлөх Гэртээ буцаж ирэхэд шаардлагатай зардлыг нөхдөг гадаадын ажилчдын Цалингаа өгөхгүй байхад бэлдэх Ажлын ослоос бусад тохиолдолд Үхэл/өвчинд бэлтгэ шалтгаан Гадаад харилцааны тухай хуулийн 13 дугаар зүйл. Мөн хуулийн гүйцэтгэх тогтоолын 21 дүгээр зүйл Гадаадын ахлах сургуулийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл. Мөн хуулийн гүйцэтгэх тогтоолын 22 дугаар зүйл Гадаадын ахлах сургуулийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйл. Мөн хуулийн гүйцэтгэх тогтоолын 27 дугаар зүйл Гадаадын ахлах сургуулийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйл. Мөн хуулийн гүйцэтгэх тогтоолын 28 дугаар зүйл Захиалгын зорилт хэрэглэгч гадаад ажилчин хэрэглэгч гадаад ажилчин өргөдөл гаргах ажлын байр 1-ээс дээш жил хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаа цаг үлдсэн гадаад ажилчид хөлсөлсөн хэрэглэгч - · Цалингийн нэхэмжлэлийн баталгааны тухай хууль Хүсэлт гаргадаггүй бизнесүүд · Бүх цаг үед 300 хүрэхгүй хүн Ажилчдын ашигладаг ажлын байр - даатгуулсан хүн эсвэл ашиг хүртэгч гадаад ажилчин гадаад ажилчин гадаад ажилчин гадаад ажилчин Хэзээ бүртгүүлэх вэ болон Торгуулийн журам Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш 15 хоногийн дотор 5 сая вон хүртэл торгууль ногдуулна. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш 3 сарын дотор 5 сая вон хүрэхгүй торгууль ногдуулна. Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс 15 хоногийн дотор 5 сая хүртэл воноор торгох Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс 15 хоногийн дотор 5 сая хүртэл воноор торгох даатгалын мөнгө Төлбөрийн арга сарын тогтмол цалин Сарын 8.3% хэмнэлт нэг удаагийн буюу 3 хувааж төлнө Нэг улсад 400-600 мянган вон бөөн нийлбэр Нэг ажилчинд: 1 жил/15,000 вон бөөн нийлбэр 3 жил/20,000 орчим вон (хүйс, наснаас хамааран ялгаатай) даатгалын мөнгө Төлбөрийн шалтгаан 1 жил гаруй ажилласан Гадаад ажилчдыг явах (түр хугацаагаар явахаас бусад), Оршин суух статусыг өөрчлөх Гадаад ажилчдыг явах (түр хугацаагаар явахаас бусад) Ажил олгогчийн төлөөгүй цалин Төлбөрийн зарчим үүссэн үед гадаадын ажилчдын Ажлын ослоос бусад тохиолдолд Үхэл эсвэл үр дагавар Төлбөрийн хэмжээ 1-ээс дээш жил ажилласан Эхний төлбөрийн өдрөөс 12 сар ба түүнээс дээш хугацааны дараа үндсэн зээлийн 100.5~102.3% төлсөн Эхний төлбөр төлсөн өдрөөс Үндсэн зээлийн 101~107,4%-ийг 12 сар ба түүнээс дээш хугацаанд төлсөн Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн сайд Мэдэгдэж байгаа хэмжээ нь 4 сая воноор хязгаарлагдана (ажилчин тутамд) · Гэмтлийн үхэл, үр дагавар: 30 сая вон хүртэл · Өвчний улмаас нас барсан, хүнд хэлбэрийн хөгжлийн бэрхшээлтэй: 15 сая вон ◾ Явах, буцах даатгалтай эсэх, даатгалын дүнг хэрхэн шалгах вэ Лавлагаа: 1600-0266 (Samseom Fire & Marine Insurance) ◾ Цалингийн өрийн баталгааны даатгалд хамрагдсан эсэх, даатгалын дүнг хэрхэн шалгах вэ Холбоо барих утас: 02-777-6689 (Сөүл баталгаат даатгал) http://eps.sgic.co.kr Та гадаад ажилчин ажиллуулах зөвшөөрлийн дугаараа оруулсны дараа хайлт хийх боломжтой. ◾ Хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр болсон өдөр E-9: (Шинэ) Оруулсан огноо, (Дахин орох онцгой тохиолдол) Хүргэлтийн дараах өдөр H-2: Хөдөлмөрийн гэрээ эхлэх огноо

Хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн систем гэж юу вэ? Гадаад ажиллах хүчний бодлогын хорооноос салбар тус бүрийн онцлогийг харгалзан тодорхойлсон аж ахуйн нэгж, ажлын байрны ажил олгогчдод зочлох виз (H-2) авсны дараа тус улсад нэвтэрсэн гадаадын иргэдийг ажилд авах боломжийг олгодог систем. ✔ Хөдөлмөр эрхлэх тусгай нөхцөлтэй гадаадын иргэн (гадаадын иргэн, H-2) үйлчилгээний салбарт зөвшөөрөлтэй бизнес, ажлын байранд ажиллах хүсэлтэй байгаа бол гадаадын ажилд ороход шаардлагатай ажлын байрыг олж авах ёстой. сургалтын байгууллага (Солонгосын хүний ​​нөөцийн хөгжлийн алба) ажилд орохоос өмнө боловсрол эзэмших шаардлагатай. ※ Хөдөлмөр эрхлэлтийн тусгай чөлөөлөлттэй (гадаадын иргэн, Н-2) гадаадын иргэдэд зориулсан хөдөлмөрийн сургалтын цаг нь ажил олгогчтой харьцах харилцааны хүрээнд явагдах сургалт биш юм. Энэ нь Хөдөлмөрийн стандартын хуулийн дагуу ажилд орох санал биш юм. ※ Онлайн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл мэдэгдэл дээрх "Онлайн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын системийн мэдэгдэл" -ийг уншина уу. ✅Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалт ◾ Тавигдах шаардлага: Н-2 визээр тус улсад нэвтэрсэн (эсвэл Солонгост Н-2 виз авч байгаа хүмүүсийг оруулаад) хөдөлмөрийн тусгай заалттай, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэх зорилготой гадаадын иргэд. ◾ Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ: Онлайнаар өргөдөл гаргах ◾ Зардал: Сургалтын бус (шинэ) 127,500 вон / Дахин орох 75,000 вон ◾ Байршил: БНСУ-ын Хүний нөөцийн хөгжлийн алба ажиллуулдаг Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтын төв ◾ Агуулга: Сургалтын цаг - Шинэ 16 цаг (3 өдөр), Дахин элсэлт 6 цаг (1 өдөр) Сургалтын хөтөлбөр - Солонгос хэл, соёлыг ойлгох, Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн систем (янз бүрийн даатгалын захиалгын талаархи мэдээлэл), Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, Солонгост амьдрахад дасан зохицоход шаардлагатай үндсэн ур чадвар гэх мэт хөдөлмөртэй холбоотой хууль тогтоомжууд. ✅ Хөдөлмөр эрхлэлтийн сургалтанд хамрагдах гарын авлага ◾ Өргөдлийг баталгаажуулах, төлбөрийн баримт хэвлэх - БНСУ-ын Гадаад харилцааны вэб сайтад нэвтэрнэ үү > Миний хуудас > Ажлын байрны сургалтын анкет болон буцаан олголтын дэлгэрэнгүй мэдээллийг харах > [Баримт хэвлэх] товчийг дарна уу. ◾ Хөдөлмөрийн сургалтын төлбөрийг виртуал дансанд байршуулах эцсийн хугацаа - Виртуал дансны дугаарыг хүлээн авсан өдрөөс хойш дараагийн өдрийн 12:00 цаг хүртэл. * Хэрэв та заасан хугацаанд хөдөлмөрийн сургалтын төлбөрөө төлөөгүй бол хөдөлмөрийн сургалтанд хамрагдах хүсэлт автоматаар хүчингүй болно. * Виртуал дансанд мөнгө байршуулахдаа лангуу эсвэл автомат төхөөрөмж ашиглан мөнгө байршуулахдаа банк бүрээс тогтоосон хадгаламжийн хураамж авч болно. ◾ Бусад лавлагаа - Хэрэв та буцаан олголтын хүсэлт гаргах боломжгүй бол Гадаад ажиллах хүчний зөвлөгөө өгөх төвийн 1577-0071 утсаар холбогдоно уу. - Төлбөрийн явцад алдаа гарсан эсвэл буцаан олголтын дансанд орж чадаагүй бол Toss Payments цахим төлбөрийн 1544-7772 утсаар холбогдоно уу. Илүү ихийг мэдэх ▼ Солонгосчуудын гадаад харилцааны нүүр хуудас

📌Гадаадад ажилд зуучлах, хөдөлмөр эрхлэх боломжтой эсэхийг баталгаажуулах үйлчилгээ Гадаадын хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн эсэхийг баталгаажуулах үйлчилгээ нь Солонгост ажиллах хүсэлтэй гадаадын иргэн болон гадаадын иргэнийг хууль ёсны оршин суугч эсэх, ажилд орох боломжтой эсэх, ажил эрхлэлтийн хамрах хүрээ, хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар мэдээлэл өгөх үйлчилгээ юм. журам, ажил эрхлэлтийн өөрчлөлтийг мэдээлэх. Та хууль ёсны оршин суугч эсэх (хууль бус оршин суугч эсэхээ баталгаажуулах боломжгүй) Ажлын боломжит хүрээ Ажилд орох эсвэл ажилд авах журам Хөдөлмөр эрхлэлтийн өөрчлөлтийг тайлагнах журам гэх мэт мэдээлэл. *Гадаадын иргэний мэдээллийг шалгахдаа хууль бусаар оршин суугч эсэх нь тогтоогддоггүй бөгөөд эрэн сурвалжлагдаж буй хүний ​​мэдээллийг Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу хадгалж, хамгаалдаг. *Хууль ёсны оршин суугчид хүртэл ажил эрхлэлтийн хязгаарлалттай байж болох тул энэ үйлчилгээгээр дамжуулан лавлагаа авах боломжгүй байж болно. Иймд зөвхөн энэ үйлчилгээнд хамрагдаагүйгээс хууль бусаар оршин суугч эсэхийг тогтоох боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. 💌 Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал болон ажлын байрыг шалгана (Холбоос орох)

◾ H-2 (Хөдөлмөр эрхлэлтийн айлчлал): 4 жил 10 сар ажиллах боломжтой (үндсэн 3 жил + 1 жил 10 сар сунгах (хөдөлмөр эрхлэх тусгай зөвшөөрлийн системд хамрагдах өргөдөл)) ◾ F-2 (Оршин суух)/F-4 (Гадаадад Солонгос)/F-5 (Байнгын оршин суух): Тасралтгүй ажиллах боломжтой ◾ D-2 (гадаадад суралцах): 7 хоногт 30 цаг (голч дүн хангалтгүй, солонгос хэлний мэдлэг муу, онцгой оршин суух зөвшөөрөл гэх мэт) ◾ G-1 (Бусад): Дүрвэгч өргөдөл гаргагч (6 сараар сунгаж ажиллах боломжтой) ◾ E-9 (Мэргэжлийн бус ажил): 9 жил 8 сарын хугацаанд ажиллах боломжтой (Зөвхөн Солонгосын хүнсний үйлдвэрийн гал тогооны туслах ажилтан (хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн системд хамрагдах өргөдөл)) Дөрөвдүгээр сарын 24-нөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно E-9 виз нь мэргэжлийн бус виз бөгөөд зөвхөн үйлдвэрлэл/барилга/загас агнуур/хөдөө аж ахуй/мал аж ахуйн салбарт ажиллахыг зөвшөөрдөг. Сүүлийн үед үндэсний бодлого ойн аж ахуй/уул уурхай/хүнс, рестораны үйлдвэрүүд рүү тэлэх болсон. Дөрөвдүгээр сарын 24-ний өдрөөс эхлэн БНСУ-ын Аж үйлдвэрийн стандартын ангилалд "Зоогийн газрын үйлдвэрлэл"-д (561) багтдаг "Солонгос рестораны үйлдвэрлэл" (5611) гэж ажилд орох зөвшөөрөл хүссэн зарим компанид ажиллах боломжтой. Туршилтыг нэвтрүүлсний дараа аажмаар өргөжүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд одоогоор туршилтын төсөл учраас 5-аас доош ажилтантай аж ахуйн нэгж 7-оос доошгүй жил, 5-аас дээш ажилтантай бол 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой . ▼ Рестораны салбарт (Солонгос хоол) гадаад ажилчдыг ажиллуулах боломжийг олгодог туршилтын бүс (E9 виз) өргөн талбай үндсэн онцгой хот Сөүл (25) Жонгүг, Жүнгү, Ёнсан-гу, Сондун-гу, Гванжин-гу, Дундэмун-гу, Жуннангу, Сонбүг-гу, Ганбүг-гу, Добонг-гу, Новон-гу, Юнпёнгу, Содээмүн- гу, Мапо-гу, Янчон-гу, Гансо-гу, Гуро-гу, Гэмчон-гу, ЁнДёнпо-гу, Дунжак-гу, Гванак-гу, Сочо-гу, Ганнам-гу, Сонпа-гу, Гандонг-гу нийслэл хот Пусан (16) Жун-гу, Со-гу, Дун-гу, Ёндо-гу, Бусанжин-гу, Донграе-гу, Нам-гу, Бук-гу, Хэунде-гу, Саха-гу, Гэмжон-гу, Гансо-гу, Ёнжэ- гу, Суён-гу, Сасан-гу, Гижан-гүн Дэгү(8) Жунгу, Дунгу, Соггу, Намгу, Букгу, Сусонгу, Далсогу, Далсонгүн Инчон (10) Жунгу, Дунгу, Мижүхол-гу, Ёнсү-гү, Намдунгу, Бупёнгу, Кён-гү, Со-гу, Гангва-гу, Онжин-гү Гванжу(5) Дун-гу, Со-гу, Нам-гу, Бук-гу, Гвансан-гу Дэжон(5) Дунгү, Жүнгү, Согү, Юсонгү, Дэдёкгү Улсан (5) Жунгу, Намгу, Дунгу, Букгу, Өлжү гүн метрополитан бүс Кёнги (3) Сувон, Соннам, Гоянг Чунбук (3) Чонжу, Чунжу, Жэчон Чуннам (3) Чонан, Асан, Сосан Жонбук (3) Жонжү, Гунсан, Иксан Жоннам (3) Ёсү, Сүнчён, Мокпо Кёнбүг (3) Пухан, Гуми, Кёнжү Кённам (3) Чанвон, Гимхэ, Жинжү Тусгай автономит хот Сэжон(1) - өөрөө удирдах ёсны тусгай аймаг Ганвон(3) Вонжу, Чүнчон, Ганнён Жэжү(1) - *Дээрх мэдээллийг 2024 оны 5-р сарын байдлаар эмхэтгэсэн бөгөөд дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдөж болно. Хэрэв танд асуулт байвал захиргааны албанаас лавлана уу.