こんにちは、外国人採用の新しい基準ジョブフローイ（JOBPLOY）です。
企業担当者様、数多くの応募書の中で私たちの公告にぴったりの「本当の人材」を探すのに時間がかかりすぎませんでしたか？反対に、求職者は、私の派手なキャリアが企業にどのようにアピールされるか疑問に思いました。
この問題を解決するために、JobFloyがAIベースの業務適合度計算機能を電撃導入しました。さて、データで証明されるマッチングシステムを体験してください！
1. 企業担当者のための「AI適合度」ダッシュボード
今回のジョブフローは、企業サービスでは、採用公告と応募者の履歴書をリアルタイムで分析し、業務適合度を数値化して示しています。
- マッチング率：応募者のスキル、経歴事項を公告条件と対比して％単位の適合度を算出します。
- 客観的評価指標：担当者の主観的判断に先立ち、AIは履歴書内のキーワードに基づいてデータを分析し、効率的な文書レビューを支援します。
2. 求職者のための「必須履歴書」作成のヒント
AI適合度は、応募者が作成した「履歴書データ」に基づいて計算されます。外国人求職者が高い適合度スコアを得るためには、以下の事項を必ず確認する必要があります。
- 詳細なスキルとキャリア入力：本人が持つ技術スタックと過去の業務経験を入念にテキストで入力してください。
- 直接入力方式を推奨： PDFや画像など添付ファイル内の内容はAIが読み取れません。必ずジョブフローが履歴書フォーム内に直接入力して情報を入力し、正確な適合度が算出されます。
- 正確なデータの力：誠実に作成された履歴書は、AIシステムで高いスコアを得る可能性が高く、これは間接提案につながる近道です。
【根拠資料】
- この機能は、JobFloy独自の自然言語処理（NLP）アルゴリズムと機械学習モデルに基づいています。
今後も、JobFloyは、企業と人材が最も迅速かつ正確に接続できるように、常にサービスを高度化する予定です。
データでコミュニケーションをとるスマートな採用の始まり、ジョブフロイと一緒に！