[Pencari Kerja] Informasi tentang proyek visa khusus wilayah 'Chungcheongbuk-do'

Program Imigrasi dan Integrasi Korea (KIIP) adalah sistem yang sangat penting bagi warga asing yang mempersiapkan diri untuk tinggal jangka panjang dan mendapatkan pekerjaan yang stabil di Korea. Khususnya bagi warga negara asing yang berencana mengajukan visa F-5 (izin tinggal tetap), E-7-4 (pekerja terampil), F-2-7 (visa izin tinggal berbasis poin), atau F-2-R (spesialisasi regional), tingkat KIIP hampir mutlak diperlukan, dan warga negara asing yang ingin mendapatkan visa H-2 juga membutuhkan sertifikat TOPIK atau skor pra-evaluasi KIIP, sehingga dapat dianggap sebagai ujian yang sangat penting. Banyak visa berbasis poin sering menggunakan skor KIIP dan TOPIK, tetapi TOPIK memiliki masa berlaku dua tahun, jadi Anda harus terus mengikuti tes ulang. Selain itu, jika Anda memiliki level KIIP, level tersebut diakui setara dengan level TOPIK, jadi meskipun agak sulit, jika Anda mempersiapkan diri untuk KIIP, itu akan sangat membantu kehidupan Anda di Korea di masa depan. Menyelesaikan KIIP secara langsung berkontribusi pada peningkatan skor visa, perubahan status tempat tinggal tetap atau izin tinggal, dan meningkatkan kemampuan Anda untuk beradaptasi dengan masyarakat Korea. Oleh karena itu, memiliki pemahaman yang jelas tentang rencana operasional Anda tahun 2026 akan memungkinkan Anda untuk mengembangkan strategi visa yang jauh lebih efisien. Di bawah ini, kami telah merangkum detail-detail penting dari jadwal evaluasi KIIP 2026 dan rencana operasional semester secara sekilas. Mohon pastikan jadwal yang sesuai dengan kecepatan belajar Anda dan jenis visa yang Anda inginkan terlebih dahulu. Gambaran Umum Sudut Pandang KIIP KIIP dibagi menjadi pra-evaluasi, evaluasi tengah semester, dan evaluasi komprehensif. Setelah melakukan pra-evaluasi, tingkat pelatihan ditentukan berdasarkan skor pra-evaluasi, dan akhirnya, KIIP dapat diperoleh melalui evaluasi komprehensif. Jika Anda mendapatkan nilai tinggi pada pra-penilaian di sini, Anda dapat langsung mengikuti penilaian komprehensif tanpa pelatihan tambahan apa pun, jadi belajarlah dengan giat untuk mendapatkan nilai yang baik pada pra-penilaian! 1. Pra-evaluasi (Tes Level) Tujuan : Untuk mengukur tingkat kemampuan bahasa dan budaya Korea peserta program integrasi sosial dan menempatkan mereka pada tingkat pendidikan yang sesuai (Tingkat 1-5). Periode : Sebelum mengikuti program. Isi : Penilaian tertulis (bahasa Korea, budaya Korea) dan lisan. Skor 85 atau lebih tinggi akan langsung naik ke Level 5 . 2. Evaluasi Tengah Semester Tujuan : Untuk mengukur secara komprehensif tingkat pemahaman bahasa dan budaya Korea selama tahap pendidikan dan mengkonfirmasi keterkaitannya dengan tahap selanjutnya. Waktu pelaksanaan : Setelah menyelesaikan tahap pelatihan tertentu (biasanya Tahap 4). Isi : Penilaian pemahaman bahasa dan budaya Korea (termasuk pilihan ganda dan unsur tertulis/lisan). 3. Evaluasi Akhir Tujuan : Sebagai jalur menuju kualifikasi akhir untuk mendapatkan izin tinggal tetap atau naturalisasi setelah menyelesaikan seluruh program integrasi sosial. Waktu : Setelah acara berakhir. Isi : Ujian ini dibagi menjadi permohonan izin tinggal tetap dan naturalisasi, serta evaluasi mendalam tentang kemampuan berbahasa Korea dan pemahaman tentang masyarakat Korea (sejarah, budaya, hukum, dll.) (termasuk pilihan ganda, teks panjang, dan ujian lisan). Jadwal Evaluasi Program Integrasi Sosial 2026 (total 20 putaran) Pra-evaluasi (kelas 10)Periode pendaftaran (26 tahun) Evaluasi (26 tahun) 23 Desember - 27 Desember 2025 10 Januari 24 Februari - 28 Februari 27 Maret 24 Maret - 28 Maret 11 April 21 April - 25 April 9 Mei 7 Juli - 11 Juli 25 Juli 1 September - 5 September 19 September 13 Oktober - 17 Oktober 31 Oktober 3 November - 7 November 21 November Evaluasi tengah semester (ke-4)Periode pendaftaran (26 tahun) Evaluasi (26 tahun) 12 Mei - 16 Mei 30 Mei 23 Juni - 27 Juni 11 Juli 18 Agustus - 22 Agustus 5 September 7 Desember - 9 Desember 19 Desember Evaluasi Komprehensif (ke-8)Periode pendaftaran (26 tahun) Evaluasi (26 tahun) 13 Januari - 17 Januari 31 Januari 10 Februari - 14 Februari 28 Februari 10 Maret - 14 Maret 28 Maret 7 April - 11 April 25 April 2 Juni - 6 Juni 20 Juni 4 Agustus - 8 Agustus 22 Agustus 29 September - 3 Oktober 17 Oktober 17 November - 21 November 5 Desember Cara mendaftar Permohonan KIIP diproses secara online. Silakan kunjungi situs web di bawah ini dan ajukan lamaran tepat waktu. → Aplikasi online KIIP KIIP lebih dari sekadar pendidikan bahasa Korea biasa; ini adalah kursus persiapan dasar terpenting untuk hidup dan berkembang secara stabil di Korea. Mengetahui jadwal evaluasi 2026 dan rencana operasional semester jauh-jauh hari akan sangat membantu dalam mempersiapkan perubahan visa, pekerjaan, dan masa tinggal jangka panjang. Jangan terlalu tidak sabar, persiapkan langkah demi langkah dengan kecepatan yang sesuai dengan Anda. JobPloy akan terus memberikan informasi kepada Anda tentang pembelajaran, visa, dan pekerjaan untuk membantu Anda menciptakan peluang yang lebih baik di Korea. Persiapkan masa depan Anda dengan JobPloy di tahun 2026.

Apa itu K-STAR Visa Track? Pada bulan Desember 2025, Kementerian Kehakiman menetapkan jalur visa K-STAR baru bagi mahasiswa internasional dan memilih 32 universitas. Program ini merupakan jalur visa khusus yang dirancang untuk mendukung mahasiswa internasional berprestasi dalam mendapatkan status tempat tinggal dan pekerjaan yang stabil di bidang sains dan teknologi setelah menyelesaikan studi mereka di Korea. Pendahuluan Latar Belakang Program K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) dirancang untuk menarik talenta global di bidang sains dan teknologi serta memperkuat daya saing industri Korea. Terhubung dengan program BK21 dan rekrutmen talenta asing yang sudah ada, program ini mendukung lulusan magister dan doktoral dengan masa tinggal jangka panjang dan pekerjaan di Korea melalui visa (F-2-7S). Fitur Utama Sebanyak 32 universitas dipilih: Selain lima universitas yang ada (KAIST, GIST, UNIST, DGIST, dan UST), 27 universitas baru disertakan, termasuk Universitas Nasional Seoul, Universitas Korea, Universitas Yonsei, dan Universitas Sungkyunkwan. Manfaat relaksasi visa: Lulusan universitas terpilih diakui sebagai talenta luar biasa dan dapat beralih ke visa penduduk tetap (F-2-7S) . Jika persyaratan tertentu terpenuhi, konversi ke visa penduduk tetap (F-5) juga mudah. Izin Tinggal Jalur Cepat: Setelah memperoleh gelar master atau lebih tinggi, persyaratan visa F-5 selama 6 tahun atau lebih dapat dipersingkat menjadi 3 tahun . Pemeriksaan visa yang disederhanakan: Mahasiswa internasional dapat memperoleh izin tinggal terkait visa setelah lulus tanpa prosedur tambahan yang rumit, sehingga memungkinkan perkembangan alami dari studi ke pekerjaan hingga pemukiman. Daftar universitas yang terpilih untuk tahun 2025 Nama universitas Beranda Institut Sains dan Teknologi Korea Maju (KAIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Daegu Gyeongbuk (DGIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Nasional Ulsan (UNIST) pergerakan Institut Sains dan Teknologi Gwangju (GIST) pergerakan Universitas Sains dan Teknologi (UST) pergerakan Universitas Nasional Kangwon pergerakan Universitas Nasional Kyungpook pergerakan Universitas Nasional Gyeongsang pergerakan Universitas Kyung Hee pergerakan Universitas Korea pergerakan Kampus Sejong Universitas Korea pergerakan Universitas Dong-A pergerakan Universitas Nasional Pukyong pergerakan Universitas Nasional Pusan pergerakan Universitas Sogang pergerakan Universitas Nasional Seoul pergerakan Universitas Sungkyunkwan pergerakan Universitas Soonchunhyang pergerakan Universitas Ajou pergerakan Universitas Yonsei pergerakan Kampus Masa Depan Universitas Yonsei pergerakan Universitas Inha pergerakan Universitas Nasional Chonnam pergerakan Universitas Nasional Jeonbuk pergerakan Universitas Nasional Jeju pergerakan Universitas Chung-Ang pergerakan Universitas Nasional Chungnam pergerakan Universitas Nasional Chungbuk pergerakan Universitas Sains dan Teknologi Pohang pergerakan Universitas Maritim dan Kelautan Korea pergerakan Universitas Hanyang pergerakan Kampus ERICA Universitas Hanyangpergerakan penjumlahan Jalur Visa K-STAR menawarkan sistem visa fleksibel bagi mahasiswa internasional yang menggabungkan penyelesaian gelar, perpanjangan masa tinggal, dan pekerjaan domestik dalam satu jalur. Ini merupakan kesempatan penting bagi mahasiswa internasional yang merencanakan karier di Korea, sehingga mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan di universitas-universitas tertentu sangat disarankan untuk mempertimbangkan sistem ini. Bagi mereka yang bermimpi untuk belajar di luar negeri dan mengejar karir di Korea, K-STAR Visa Track dapat menjadi langkah awal yang baik. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang sistem visa, pekerjaan, atau tempat tinggal, silakan hubungi JobPloy kapan saja. Jobploy akan bekerja sama dengan Anda untuk menciptakan masa depan yang lebih baik bagi mahasiswa internasional.

Visa E-7-4 (pekerja terampil) adalah visa yang diperkenalkan untuk mendukung kelanjutan pekerjaan warga negara asing terdaftar yang bekerja dengan tekun di Korea dengan status E-9, E-10, atau H-2. Sistem ini diperkenalkan untuk mengatasi ketidakwajaran perusahaan yang harus mempekerjakan kembali pekerja baru dan mengembalikan pekerja terampil ke negara asal mereka karena terbatasnya masa tinggal visa E-9 yang ada. Visa kerja ini merupakan pilihan yang baik bagi pekerja asing yang bekerja keras dan perusahaan yang membutuhkan karyawan terampil. E-7-4 Jadwal dan Metode Aplikasi Untuk E-7-4, prinsipnya adalah mengajukan permohonan secara daring melalui layanan e-aplikasi Hi Korea dari penerbit visa. Silakan kunjungi situs web Hi Korea dan lihat pemberitahuannya. Kondisi penerbitan E-7-4 Untuk mendapatkan visa E-7-4, baik warga negara asing maupun perusahaan pemberi kerja harus memenuhi persyaratan. Harap periksa ketentuan di bawah ini dengan saksama. 1. Persyaratan bagi pelamar asing Semua persyaratan berikut harus dipenuhi: Orang asing terdaftar yang telah tinggal selama lebih dari 4 tahun dengan visa E-9, E-10, atau H-2 dalam 10 tahun terakhir dan saat ini bekerja di tempat kerja tetap Pada saat melamar, Anda harus terdaftar sebagai orang asing dan bekerja secara sah di tempat kerja Anda saat ini. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang telah tinggal di wilayah non-metropolitan (semua wilayah kecuali Seoul, Gyeonggi, dan Incheon) selama lebih dari 3 tahun dan telah menerima rekomendasi dari pemerintah metropolitan. Harus memiliki kontrak kerja E-7-4 minimal 2 tahun dengan gaji tahunan minimal 26 juta won di tempat kerja saat ini Jika kualifikasi Anda berubah menjadi E-7-4, Anda harus memiliki kontrak kerja pada saat melamar yang menetapkan bahwa Anda akan terus bekerja di tempat kerja yang sama setidaknya selama 2 tahun. Jika kualifikasi diubah menjadi E-7-4, kontrak kerja harus menyatakan bahwa gaji tahunan yang diharapkan akan sebesar 26 juta won atau lebih (namun, ini dilonggarkan menjadi 25 juta won bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, perikanan, dan pelayaran domestik). Mereka yang direkomendasikan oleh perusahaan tempat mereka telah bekerja selama lebih dari satu tahun Sistem Rekomendasi Pemberi Kerja: Rekomendasi dari perwakilan perusahaan tempat warga negara asing telah bekerja selama lebih dari satu tahun (wajib, 50 poin ditambahkan ke lembar skor) *Jika pelamar yang telah diberikan E-7-4 pindah tempat kerja, surat rekomendasi tidak diperlukan dan dianggap bernilai 50 poin. Pelamar yang memiliki skor minimal 200 poin dari 300 poin termasuk poin bonus Pelamar harus memiliki pendapatan tahunan rata-rata minimal 25 juta won selama dua tahun terakhir dan memiliki kemampuan bahasa Korea TOPIK Level 2 atau telah menyelesaikan tahap ke-2 Program Integrasi Sosial atau telah ditugaskan ke tahap ke-3 pra-evaluasi Program Integrasi Sosial (41 poin) atau lebih tinggi. Jika bukti pendapatan selama dua tahun terakhir tidak memungkinkan karena masuk kembali, dll., pendapatan selama dua tahun dengan pendapatan tahunan tertinggi antara 2019 dan 2023 dapat digunakan sebagai pengganti. Tarif yang dilonggarkan sebesar 24 juta won diberlakukan bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, atau perikanan, serta mereka yang bekerja di kapal komersial domestik. Namun, jika Anda memenuhi persyaratan lain selain bahasa Korea, persyaratan bahasa Korea akan ditangguhkan sementara (hingga 31 Desember 2026) dengan syarat Anda meningkatkan kemampuan bahasa Korea Anda pada saat perpanjangan pertama (2 tahun). 2. Persyaratan Kualifikasi Pemberi Kerja Ada pembatasan dalam memenuhi persyaratan dan jumlah orang yang diizinkan. Tempat kerja yang menerapkan sistem poin pekerja terampil yang ada dan saat ini secara teratur mempekerjakan setidaknya satu pekerja E-9, E-10, atau H-2 Jumlah orang yang diizinkan Saat ini, hanya diperbolehkan mempekerjakan maksimal 30% tenaga kerja nasional pada bisnis terkait. Di kawasan dengan populasi yang menurun, industri inti menyumbang kurang dari 50% lapangan kerja nasional. Warga negara asing dengan visa E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, dan F-6 selain E-7-4 dikecualikan dari perhitungan pekerjaan 30%. Mengecualikan perusahaan yang memiliki tunggakan pajak 3. Kriteria perhitungan scorecard penerbitan visa E-7-4 untuk warga negara asing Pendapatan rata-rata (pendapatan tahunan rata-rata selama dua tahun terakhir) 25 hingga 30 juta won 50 poin 30 hingga 35 juta won 65 poin 35 hingga 40 juta won 80 poin 40 hingga 45 juta won 95 poin 45 hingga 50 juta won 110 poin 50 juta won atau lebih 120 poin usia 16 hingga 26 tahun 40 poin 27 hingga 33 tahun 60 poin 34 hingga 40 tahun 30 poin 41 tahun atau lebih 10 poin Keterampilan bahasa Korea TOPIK Level 2, KIIP Level 2, Pra-evaluasi 41-60 poin 50 poin TOPIK Level 3, KIIP Level 3, Pra-evaluasi 61-80 poin 80 poin TOPIK Level 4, KIIP Level 4, Pra-evaluasi 81 poin 120 poin Item titik Poin duplikat *Semua item yang berlaku diduplikasi Rekomendasi dari pemerintah pusat dan pemerintah daerah 30 poin Pemberi Kerja yang Direkomendasikan 50 poin Lebih dari 3 tahun masa kerja di tempat kerja saat ini 20 poin Bekerja di daerah dengan populasi menurun atau daerah kota/desa selama lebih dari 3 tahun 20 poin Sertifikat atau gelar domestik 20 poin SIM domestik 10 poin Item pengurangan Item pengurangan Seseorang dijatuhi hukuman denda kurang dari 1 juta won Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Ada riwayat pembatasan izin tinggal karena tidak membayar pajak. Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Sanksi administratif dijatuhkan kepada mereka yang melanggar Undang-Undang Pengawasan Imigrasi sebanyak tiga kali atau kurang. Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Visa E-7-4 tidak memenuhi syarat untuk penerbitan baru dan hanya memperbolehkan perubahan status tempat tinggal. Perubahan visa untuk pekerja visa E-9, E-10, dan H-2 yang ada Perubahan tempat kerja bagi pemegang visa E-7-4 yang ada Harap dicatat bahwa ini hanya dapat diterapkan dalam kasus ini. Mempekerjakan tenaga kerja asing merupakan cara efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, serta pertanian dan peternakan. Namun, sistem visa dan prosedur administratifnya rumit, sehingga menyulitkan perusahaan yang baru mengenal proses ini. JobPloy menyediakan layanan konsultasi khusus untuk membantu perusahaan merekrut pekerja asing yang paling sesuai secara legal, dengan mempertimbangkan industri, ukuran, batasan ketenagakerjaan, dan persyaratan visa unik setiap perusahaan. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pertama kalinya atau memerlukan panduan terperinci tentang persyaratan visa seperti E-9 dan E-7, silakan hubungi Tim Dukungan Perusahaan JobPloy kapan saja. JobPloy akan mendampingi Anda hingga akhir untuk memastikan manajemen sumber daya manusia yang stabil dan perekrutan pekerja asing yang sukses.

Bagaimana cara perekrutan pekerja asing E-9? Mempekerjakan pekerja asing bukan sekadar masalah menambah tenaga kerja; ini merupakan keputusan krusial yang berdampak signifikan terhadap stabilitas produksi perusahaan, efisiensi manajemen tenaga kerja, dan pertumbuhan jangka panjang. Saat mempekerjakan pekerja asing, prosedur dan persyaratan perekrutan sangat bervariasi, tergantung pada jenis visa. Misalnya, sementara orang asing yang memegang visa seri F dapat dipekerjakan tanpa batasan khusus apa pun, sama seperti warga negara setempat, visa yang dikeluarkan untuk pekerja profesional dan terampil, seperti E-7, mengharuskan mereka memenuhi kriteria tertentu, seperti persyaratan jenis pekerjaan, pengalaman kerja, dan pendidikan. Sebaliknya, visa E-9 adalah sistem yang dirancang untuk mempekerjakan pekerja tidak terampil dan tidak terampil secara legal melalui Sistem Izin Kerja (EPS) yang dioperasikan langsung oleh pemerintah. Pemahaman yang jelas diperlukan karena memerlukan prosedur yang berbeda dari rekrutmen umum, seperti metode alokasi, prioritas perekrutan pekerja rumah tangga yang wajib, dan batasan pekerjaan. Walaupun visa E-9 mempunyai kelebihan yang membuatnya relatif mudah untuk merekrut pekerja asing, visa ini mempunyai keterbatasan yang membuatnya sulit bagi setiap perusahaan untuk menemukan pelamar yang sesuai dengan profil yang diinginkan. Hari ini, kami akan memberikan panduan yang jelas langkah demi langkah untuk seluruh proses dan persiapan perekrutan visa E-9, sehingga bahkan perusahaan yang baru merekrut pekerja asing pun dapat memahaminya. 1. Konsep Dasar Visa E-9 Visa Kerja Non-Profesional E-9 adalah sistem yang dioperasikan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja pada usaha kecil dan menengah yang membutuhkan pekerja di bidang manufaktur, konstruksi, pertanian, peternakan, perikanan, dan beberapa industri jasa. Personel dari 16 negara perjanjian di bawah ini dapat dipekerjakan, tetapi industri yang diizinkan, periode kerja, dan jumlah orang yang dapat dipekerjakan dibatasi. Negara sasaran: 17 negara perjanjian (Thailand, Filipina, Sri Lanka, Vietnam, Indonesia, Mongolia, Pakistan, Uzbekistan, Kamboja, Tiongkok, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kirgistan, Timor Leste, Laos, Tajikistan) Industri yang diizinkan: manufaktur, konstruksi, pertanian, peternakan, perikanan, dan beberapa industri jasa. Masa kerja maksimal: 3 tahun pertama + 1 tahun 10 bulan masa kerja ulang (Total 4 tahun 10 bulan x 2 = Maksimal 9 tahun 8 bulan) * Setelah bekerja selama 4 tahun 10 bulan, Anda dapat meninggalkan negara tersebut selama 1 bulan dan kemudian dipekerjakan kembali di bawah sistem ‘Masuk Kembali bagi Pekerja Jujur’. 2. Persyaratan dasar yang harus dipenuhi oleh perusahaan ① Dokumen yang dibutuhkan untuk pengajuan izin kerja Permohonan Penerbitan Izin Kerja Tenaga Kerja Asing Persyaratan penerbitan dan dokumen sertifikasi Salinan sertifikat pendaftaran usaha Kartu identitas perwakilan Sertifikat registrasi pabrik Dokumen laporan pembelian dan penjualan Apabila permohonan diajukan oleh karyawan, dapat dilengkapi dengan surat kuasa, tanda pengenal karyawan yang mewakili, surat keterangan kerja, dan lain-lain. Mengamankan asrama atau akomodasi bagi pekerja asing * Akomodasi tidak diwajibkan. Namun, kegagalan menyediakan akomodasi akan meningkatkan kemungkinan penolakan izin kerja Anda. ② Persyaratan Sistem Izin Kerja (EPS) Tidak seperti rekrutmen umum, rekrutmen E-9 harus melalui proses penyaringan pemerintah. Prioritaskan perekrutan pekerja rumah tangga (wajib) Tidak boleh ada perubahan dalam pekerjaan pekerja rumah tangga selama dua bulan sebelum tanggal pengajuan permohonan perekrutan pekerja asing. Tidak boleh ada upah yang belum dibayarkan selama lima bulan sebelum tanggal pengajuan permohonan perekrutan pekerja asing. Berlangganan asuransi ketenagakerjaan dan asuransi kompensasi kecelakaan industri (tidak termasuk tempat kerja yang tidak berlaku) ③ Permohonan izin kerja Saat mengajukan izin kerja, pilih salah satu metode berikut: rujukan pusat ketenagakerjaan atau pemilihan pemberi kerja-karyawan . Rujukan Pusat Ketenagakerjaan : Pusat Ketenagakerjaan memilih kandidat yang memenuhi syarat dari antara tiga kali jumlah pekerja asing yang dirujuk dan menerbitkan izin kerja. Seleksi pekerja bisnis : Selama periode penerbitan, pengguna memilih pekerja asing dari daftar talenta di situs web Employment24, mewawancarai mereka, dan mempekerjakan mereka. Pusat ketenagakerjaan kemudian menerbitkan izin kerja. Pelatihan kamus pengguna lengkap Pelatihan daring juga tersedia. 3. Prosedur Rekrutmen E-9 Seluruh proses yang harus diikuti oleh suatu bisnis adalah sebagai berikut: Dalam kasus E-9, pekerja asing dapat didatangkan langsung dari negara pengirim, atau permintaan dapat diajukan untuk menugaskan pekerja yang memenuhi syarat perubahan E-9 yang tinggal di negara tersebut. Pekerja asing yang mengajukan visa E-9 melalui Jobploy adalah pelamar E-9 yang saat ini tinggal di Korea. LANGKAH 1. Prioritaskan perekrutan pekerja rumah tangga (wajib) Anda harus terlebih dahulu melamar pekerjaan di Korea melalui pusat ketenagakerjaan. Pendaftaran lowongan kerja Worknet Diamkan minimal 7 hari Catatan diperlukan, termasuk apakah wawancara telah dilakukan dan rincian kontak pencari kerja. Penerbitan sertifikat pengakuan atas upaya perekrutan pekerja rumah tangga ketika perekrutan gagal ※ Ini adalah prasyarat untuk mengajukan izin kerja pekerja asing. LANGKAH 2. Ajukan permohonan izin kerja (perusahaan → pusat ketenagakerjaan) Contoh dokumen penyerahan Sertifikat pendaftaran bisnis Bukti upaya perekrutan pekerja rumah tangga Alasan dibutuhkannya tenaga kerja asing Draf kontrak termasuk kondisi kerja Setelah pemeriksaan, izin kerja akan dikeluarkan. LANGKAH 3. Permohonan penugasan tenaga kerja asing atau pemilihan tenaga kerja oleh pemberi kerja ① Permintaan penugasan ke luar negeri (personel EPS-TOPIK) Penugasan dari kumpulan bakat negara pengirim → Penutupan kontrak kerja standar → Aplikasi dan penerbitan sertifikat penerbitan visa → Masuknya tenaga kerja asing dan pelatihan kerja → Mulai bekerja ② Permohonan alokasi personel yang berdomisili di dalam negeri (yang memenuhi syarat untuk perubahan E-9) Pekerja asing yang sudah tinggal di Korea dan berganti pekerjaan dapat segera diubah menjadi E-9. → Wawancara setelah dirujuk ke pusat ketenagakerjaan → Penutupan kontrak kerja standar → Mulai bekerja ③ Majikan secara langsung memilih pekerja Pilih langsung pekerja asing yang tinggal di Korea dan minta penempatan di situs web Employment24. → Jika orang asing menerima rujukan, dia akan diwawancarai → Penutupan kontrak kerja standar → Mulai bekerja LANGKAH 4. Siapkan dan kirim kontrak kerja standar. Nyatakan dengan jelas semua ketentuan, termasuk upah, jam kerja, dan biaya akomodasi. Harus diberikan dalam bahasa asli pekerja (formulir pemerintah tersedia) LANGKAH 5. Penerbitan Visa dan Masuk/Perubahan Status pekerja luar negeri Pelatihan di pusat HRD di negara pengirim → Penerbitan visa → Masuk pekerja yang berdomisili di dalam negeri Pekerjaan dimungkinkan setelah persetujuan perubahan status E-9 di kantor imigrasi. LANGKAH 6. Masuknya tenaga kerja asing dan pelatihan kerja ① Pendaftaran orang asing (dalam waktu 90 hari) Termasuk registrasi sidik jari dan laporan tempat tinggal ② Laporan dimulainya pekerjaan (diperlukan untuk tempat kerja) ③ Berlangganan 4 polis asuransi utama Asuransi Ketenagakerjaan asuransi kesehatan Asuransi kecelakaan industri Pensiun Nasional (berdasarkan perjanjian timbal balik negara-negara) (1) Negara-negara yang lokasi usahanya wajib menerapkan kebijakan ini (3 negara): Uzbekistan, Tiongkok, dan Filipina (2) Penerapan wajib di tempat kerja, tidak berlaku di wilayah regional (7 negara): Laos, Mongolia, Vietnam, Sri Lanka, Indonesia, Kyrgyzstan, Thailand (3) Negara yang dikecualikan dari penerapan (6 negara): Nepal, Timor Timur, Myanmar, Bangladesh, Kamboja, Pakistan Asuransi Jatuh Tempo Keberangkatan Asuransi Jatuh Tempo Keberangkatan < Asuransi Berlangganan < Dukungan Pemberi Kerja < Dukungan Ketenagakerjaan Luar Negeri < Pengenalan Bisnis < Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Industri Asuransi Tunggakan Upah Tersedia melalui Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 4. Pelatihan kerja Pekerja asing memasuki negara tersebut dengan visa kerja non-profesional (E-9), dan setelah diverifikasi oleh pejabat dari Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Industri, mereka pindah ke lembaga pelatihan kerja untuk setiap negara dan industri untuk menerima 16 jam pelatihan kerja. Pemberi kerja harus memberikan pelatihan di lembaga pelatihan kerja asing dalam waktu 15 hari sejak masuk ke negara tersebut, dan periode pelatihan kerja dianggap sebagai periode penyediaan tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Biaya pelatihan kerja bagi tenaga kerja asing umum ditanggung oleh pemberi kerja, sedangkan bagi tenaga kerja asing ditanggung oleh pekerja. Pekerja asing umum (beban pemberi kerja): Industri manufaktur dan jasa: KRW 234.000, industri pertanian dan peternakan: KRW 260.000, industri perikanan: KRW 258.000, industri konstruksi: KRW 280.000 Warga negara asing (bagian orang asing): 148.000 won untuk akomodasi asrama, 102.000 won untuk akomodasi non-asrama 4. Ringkasan batasan (kuota) ketenagakerjaan berdasarkan industri 1) Contoh standar manufaktur Kurang dari 5 orang: Hingga 4 orang 5-29 orang: 20% pekerja rumah tangga 30-99 orang: 15% domestik 100 orang atau lebih: 10% domestik 2) Industri konstruksi Diperlukan registrasi industri konstruksi Penerapan diferensial berdasarkan skala alokasi tahunan 3) Pertanian/perikanan Jumlah orang dibatasi berdasarkan ukuran pertanian Pekerjaan musiman (E-8) dapat dilakukan secara bersamaan 4) Industri jasa Layanan pengiriman, kondominium hotel, restoran, pembuangan limbah konstruksi, dll. Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan bervariasi berdasarkan industri. * Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan bervariasi berdasarkan wilayah, industri, dan kode industri terperinci. * Cara paling akurat adalah menghubungi pusat ketenagakerjaan terkait secara langsung. Informasi tentang Pusat Ketenagakerjaan Nasional yang Bertanggung Jawab atas Sistem Izin Kerja>>> 5. Poin-poin yang sering dilakukan perusahaan ① Kurangnya upaya perekrutan pekerja rumah tangga Banyak orang mengira bahwa yang perlu mereka lakukan hanyalah mengunggahnya ke Worknet → Proses rekrutmen yang sebenarnya diperiksa. (Penawaran wawancara, detail kontak, dll.) 2. Pengurangan biaya akomodasi yang tidak adil Ilegal jika melebihi batas atas Batas atas: 8-20% dari upah normal bulanan ③ Perbedaan antara izin kerja dan kondisi kerja yang sebenarnya Masalah muncul selama investigasi di tempat → Dapat mengakibatkan denda atau pembatalan lisensi 4. Manajemen risiko perubahan tempat kerja (keluar) yang tidak memadai E-9 mengalami kesulitan dalam menugaskan personel pengganti saat mereka meninggalkan tempat kerja. → Sistem manajemen/komunikasi sangat penting Mempekerjakan tenaga kerja asing merupakan cara efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, serta pertanian dan peternakan. Namun, sistem visa dan prosedur administratifnya rumit, sehingga menyulitkan perusahaan yang baru mengenal proses ini. JobPloy menyediakan layanan konsultasi khusus untuk membantu perusahaan merekrut pekerja asing yang paling sesuai secara legal, dengan mempertimbangkan industri, ukuran, batasan ketenagakerjaan, dan persyaratan visa unik setiap perusahaan. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pertama kalinya atau memerlukan panduan terperinci tentang persyaratan visa seperti E-9 dan E-7, silakan hubungi Tim Dukungan Perusahaan JobPloy kapan saja. JobPloy akan mendampingi Anda hingga akhir untuk memastikan manajemen sumber daya manusia yang stabil dan perekrutan pekerja asing yang sukses. Informasi tentang Pusat Ketenagakerjaan Nasional yang Bertanggung Jawab atas Sistem Izin Kerja>>>