ro'yxatga olish : 2026. 06. 25

Payvandchi yollash

Gyeonggi Paju-si Yillik Ish Haqi 33,000,000 KRW ishlab chiqarish/mexanik > payvandlash Yopish : 26. 06. 30 (сешанба)

Batafsil Talablar

Biz lift ishlab chiqaruvchisiz.
Payvandlash bo'limi payvandchisini yollash

- Mas'uliyatlar
1. Lift qismlarini payvandlash ishlari
Payvandlash ishlari asosan CO2 payvandlash va yoyli payvandlash yordamida amalga oshiriladi
2. O'rta va undan katta yoshdagi xorijiy fuqarolar ishlash huquqiga ega.
3. Forkliftni boshqarishga qodir nomzodlar / Uzoq muddatli ishga qodir nomzodlarga ustunlik beriladi

Ishga qabul qilish shartlari

rezyume, Rezyume; qayta boshlash

ish sharoitlari

Shartnoma Ishi, 12 oylik muddatli mehnat shartnomasi / Shartnoma muddati tugagandan so'ng doimiy maqomga o'tish uchun ko'rib chiqish / Ishga yo'naltirilgan ish bilan shug'ullanish istagi yo'q / O'rinbosar xodimlarni yollash istagi yo'q
ishlab chiqarish/mexanik > payvandlash
Ish kunlari: 8:30 dan 17:30 gacha Qo'shimcha ish vaqti kelganda: 18:00 dan 21:00 gacha (nafaqa alohida to'lanadi) Tanaffus vaqtlari: 10:30 / 15:30, har biri 10 daqiqalik tanaffus, 5 kunlik ish haftasi, o'rtacha ish vaqti: 40
Yillik Ish Haqi 33,000,000 KRW (Yillik ish haqi 33 000 000 von yoki undan ko'p,)

farovonlik imtiyozlari

milliy pensiya, Tibbiy sug'urta, Mehnat sug'urtasi, sanoat baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish
ishdan bo'shatish to'lovi
yotoqxona

Joy

경기 파주시 파주읍 정문로586번길 131

Kompaniya haqida ma'lumot

주식회사 성광

  • CEO

    김삼기

  • Xodimlar soni

    51 ~ 200 kishi

  • Sanoat

    Lift ishlab chiqarish

  • Biznes sohasi

    Lift qismlarini ishlab chiqarish

  • Kalit so‘z

    #Lift ishlab chiqarish #Lift qismlari #Mashina va uskunalar #kichik va o'rta korxonalar #40 yillik tarix #ishlab chiqarish bo'yicha hamkor #O'z zavodim #texnologik imkoniyatlar

Ish eʼlon maʼlumotlari

Ushbu e’lon Worknet tomonidan taqdim etilgan.
Jobploy roziligisiz nusxalash, qayta tarqatish yoki qayta ishlash taqiqlanadi va ish qidirishdan boshqa maqsadda foydalanib bo‘lmaydi.
Ish maʼlumotlari saytiga o‘tish