[Chungnam Seosan o'rta kompaniya] Zavodning jamoatchilik bilan aloqalari va ob'ektlarni boshqarish bo'yicha menejerlarni yollash (jamoa rahbari, ijrochi darajasi)

□Janubiy Chungcheong provinsiyasidagi eng yirik parranda go‘shtini qayta ishlash kompaniyasi (2022-yilda 175 milliard von savdosi)□
□ Koreyada 1-oʻrindagi goʻsht eksportchisi (2022-yilda eksport hajmi taxminan 23 million dollar) □
Shinwoo FS Co., Ltd kompaniyasida.
Biz Koreyaning go‘shtni qayta ishlash sanoati kelajagini birgalikda boshqaradigan iqtidorli, g‘ayratli va innovatsion shaxslarni qidiramiz.

1. Ishga qabul qilish sektori: ishlab chiqarish shtabining davlat xizmati qismi
2. Asosiy vazifalar
- zavod ishlab chiqarish ob'ektlarini umumiy boshqarish
- Zavod ichidagi ishlab chiqarish ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash
- Tegishli xodimlar va ofis ishlarini boshqarish

3. Ish joyi: Hongseong fabrikasi / Seosan fabrikasi
4. Korxonaning joylashuvi
- Hongseong fabrikasi: 243 Cheonggwang-ri, Guhang-myeon, Hongseong-gun, Chungcheongnam-do
- Seosan fabrikasi: 343-22, Gobuk 1-ro, Gobuk-myeon, Seosan-si, Chungcheongnam-do (Haemi IC yaqinida)

5. Malakalar
- Tajriba: Davlat xizmatida (sovutgich va konditsioner, qozonxonalar va boshqalar), kema qurish, payvandlash va ob'ektlarni boshqarish sohasida 20 yildan ortiq tajribaga ega bo'lganlar.
- Malakalar: sovutish, konditsionerlik, qozonxona, payvandlash, elektr energiyasi, mashinasozlik va boshqalar bo'yicha 3 yoki undan ortiq rasmiy malaka.

6. Imtiyozli shartlar
- Yaqin atrofdagi aholi
- Uzoq muddatli ishlay oladiganlar
- So'yish sexi yoki go'shtni qayta ishlash korxonasida ish tajribasi
- Hujjatlashtirish ko'nikmalariga ega bo'lganlar (Excel, Hangul, MS-WORD va boshqalar).

7. Ishga qabul qilish jarayoni: Worknet ilovasi → Hujjatlarni tekshirish → 1-suhbat → 2-intervyu → Bosh direktor bilan suhbat --> Qabul qilish yoki rad etish haqida bildirishnoma
(Ikkinchi suhbat jadvalga qarab o'zgarishi mumkin)

8. Boshqalar
(1) Ariza beruvchilar Worknet-ga murojaat qilishda "fotosurat" ilova qilishlari va uni hujjatlarni ko'rib chiqish bo'yicha xodimlarimizga oshkor qilishlari kerak.
(2) Worknet-da taqdim etilgan ish haqi sizning martaba va qobiliyatingizga qarab kelishib olinishi va o'zgartirilishi mumkin.
(3) Mansab va qobiliyatga qarab, ular rahbar sifatida ishga olinishi mumkin.