[Bosh ish o'rinlari yarmarkasi haqida oldindan ro'yxatdan o'tish ma'lumotlari: "oldindan ro'yxatdan o'tish" uchun quyidagi uchta bosqichni bajarishingiz kerak .] 1. A'zolikni ro'yxatdan o'tkazish : Asosiy ekranning yuqori o'ng burchagidagi "A'zolikni ro'yxatdan o'tkazish" tugmasini bosing → "Individual a'zolikni ro'yxatdan o'tkazish" ni bosing → Mobil telefon va SNS tekshiruvi → Ro'yxatdan o'tish tugallandi 2. Rezyumeni yozing : asosiy ekranning yuqori o‘ng tomonidagi “Kirish” → “Rezyumeni boshqarish” ni bosing → “Chet ellik rezyumeni yaratish” ni bosing → Rezyume yozing (kerakli ma’lumotlarni to‘ldiring) 3. Murojaat qiling : Asosiy ekranning yuqori chap qismidagi “Ishga qabul qilish to‘g‘risida ma’lumot” → “Eksklyuziv ishga qabul qilish markazi” ni bosing → “Xorijiy ishga qabul qilish markazi” ni bosing → Ishga qabul qiluvchi kompaniyalar e’lonlarini tekshiring (26 ta kompaniya) → Kerakli kompaniya uchun “Qo‘llash” tugmasini bosing ( rezyumeni yuboring) * Eksklyuziv ishga qabul qilish markaziga o'ting: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ Iltimos, Jeonbuk maxsus oʻzini oʻzi boshqarish provinsiyasida chet ellik talabalar boʻsh ish oʻrinlari yarmarkasiga oldindan roʻyxatdan oʻtish uchun qanday ariza topshirish haqida maʼlumot olish uchun ilova qilingan qoʻllanmaga qarang. Oldindan roʻyxatdan oʻtishni yakunlash uchun “Aʼzo sifatida roʻyxatdan oʻtish → Rezyumeni yozish → Faqat chet elliklarni ishga qabul qilish markaziga murojaat qilish” kerak. 26-iyun, chorshanba kuni soat 11:00 ga qadar oldindan ro‘yxatdan o‘tgan xalqaro talabalar mehnat yarmarkasida shaxsini tasdiqlaganidan so‘ng esdalik sovg‘alarini olishadi. ※ Oldindan roʻyxatdan oʻtish boʻyicha soʻrovlar (Kichik va oʻrta biznes korporatsiyasi): 055-751-9824, 9874 1. Xorijiy talabalar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga oldindan ro'yxatdan o'tish uchun oddiy qo'llanma (Koreya).pdf 2. Xorijiy talabalar bo'sh ish o'rinlari yarmarkalariga oldindan ro'yxatdan o'tish uchun oddiy qo'llanma (inglizcha).pdf 3. Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish markazi foydalanuvchi qo‘llanmasi (Koreya).pdf 4. Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish markazi foydalanuvchi qo‘llanmasi (inglizcha).pdf 🔽27 ta ishtirokchi kompaniyadan ish e'lonlari Mold Co., Ltd. Daesung Hitech Co., Ltd. Daeryun Industry Co., Ltd. Heungjin Metal Co., Ltd. Namkwang E&C Co., Ltd. Jungwoo Fine Co., Ltd. Kayami Co., Ltd. Shilla Jewelry Co., Ltd. Lumicom Co., Ltd. Soybean Food Co., Ltd. Poonglim Pharmatech Co., Ltd. Peach Cable Co., Ltd. Sechang Steel Co., Ltd. Chambada ingliz assotsiatsiyasi korporatsiyasi Narae Food Co., Ltd. Daedong Steel Co., Ltd. AM Specialty Co., Ltd. Chamgogeul Co., Ltd. N Food Co., Ltd. Gwangsteel Co., Ltd. Seongdeok Refrigeration Co., Ltd. Ultra Co., Ltd. Hansam Kora Co., Ltd. Yumyeongsa Co., Ltd. Durutec Co., Ltd. Beopnong Co., Ltd. Kasem Co., Ltd.

Jobploy 13-iyun kuni Chungcheongbuk-doning Cheongju shahrida bo‘lib o‘tgan 2024-yilgi mehnat yarmarkasiga tashrif buyurdi! Kompaniyalar ko'plab xorijlik ish izlovchilar va xalqaro talabalarga "kompaniya bilan joyida suhbatlar o'tkazish, mintaqaviy ixtisoslashtirilgan vizalarni olishda yordam berish, ishga ariza berish klinikalari, xorijiy qo'llab-quvvatlash loyihalari bo'yicha yo'l-yo'riq va fotosessiyalarni davom ettirish" bilan yordam berish uchun stendlarda saf tortdilar. Sizni xorijliklarni ishga olishda faol ishtirok etgan 34 ta kompaniya bilan tanishtiramiz. [Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasida 34 ta ishtirokchi kompaniya] 34 ta kompaniyaning bosh sahifalari 🔽01 Cheongju Kim Ko'z Klinikasi 02 Huco Co., Ltd. 03 Goldleben Co., Ltd. 04 Winstech Co., Ltd. 05 Jinseong Tech Co., Ltd. 06 Kinderi 07 Afzal rang to'plami 08 Chainxville Co., Ltd. 09 Geumjin Co., Ltd. 10 MG Developer Co., Ltd. 11 Haesarang Co., Ltd. 12 Ntop Convergence Co., Ltd. 13 Jeong Food Korea Co., Ltd. 14 McDonald's Korea Co., Ltd. 15 Geochang aniqligi 16 Eugene Business Co., Ltd. 17 Smart Door Co., Ltd. 18 Segi Air System Co., Ltd. 19 AOS Co., Ltd. 20 Seasoner Co., Ltd. 21 Interconstek Goesan filiali 2 22 Town S&G Co., Ltd. 23 Pine Green Agricultural Corporation Co., Ltd. 24 Chemtros Co., Ltd. 25 Seongbo Co., Ltd. 26 Allus Co., Ltd. Jincheon filiali 27 S Polytech Co., Ltd. 28 International Food Co., Ltd. 29 Seohwa Co., Ltd. 30 Jiseok Express Co., Ltd. 31 Taewoo Co., Ltd. 32 Seoul Electric Wire Co., Ltd. 33 POSEPS Co., Ltd. 34 Barum Co., Ltd.

📌Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi qanday? Bandlik va mehnat vazirligi inson resurslarini topa olmagan Koreya kompaniyalariga qonuniy ravishda chet ellik ishchilarni yollash imkonini beradigan tizim. (2004 yil avgust oyidan kuchga kiradi) Muayyan vaqt davomida uy ishchilarini yollashga urinishlarga qaramay, uy ishchilarining hammasi yoki bir qismi ishga olinmagan bo'lishi kerak va uy ishchilari ishga o'tkazilmasligi kerak. uy ishchilarini ishga joylashish uchun ruxsatnomalar berilgan kunga qadar jalb qilish va ish haqini to'lamaslik masalalari ham bo'lmasligi kerak. ✔Ruxsat etilgan sohalar 300 dan kam to'liq vaqtli xodimlar yoki kapitali 8 milliard KRW dan kam (agar mezonlar bajarilmasa, u mahalliy kichik va o'rta biznes ma'muriyati tomonidan berilgan "Kichik va o'rta biznesni tasdiqlash" taqdim etilgandan keyin tan olinadi) ▶Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish tartiblari ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma uchun ariza : Agar koreyslarni yollash harakatlariga qaramay, kerakli ishchi kuchini yollay olmasangiz, mahalliy bandlikni qo‘llab-quvvatlash markaziga xorijiy ishga joylashish uchun ruxsatnoma olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. - Muddati: Koreya fuqarolarini yollash bo'yicha harakatlar muddati tugaganidan keyin 3 oy ichida - Talab qilinadigan hujjatlar: Xorijiy ishchini ishga joylashtirish uchun ruxsatnoma berish uchun ariza, berish talablarini tasdiqlovchi hujjatlar (tadbirkorlik faoliyatini ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi va boshqalar). - Internetga kirish agentligi va ishga joylashtirish bo'yicha o'quv dasturi: www.eps.go.kr ③ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma berish : Bandlikka ko'maklashish markazi chet ellik ishchilar sonini ish izlovchilar sonidan uch baravar ko'p joylashtiradi va ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri bandlikni qo'llab-quvvatlash markaziga tashrif buyurishadi yoki ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimining www.eps.go.kr veb-saytiga tashrif buyurishadi va mos keladiganlarni tanlashadi. Ish qidiruvchilar orasidan nomzodlarga ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi beriladi. ④ Mehnat shartnomasini tuzish : Ishga ruxsatnoma berilishi bilanoq standart mehnat shartnomasi tayyorlanadi va Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatiga yuboriladi, so'ngra shartnoma jo'natuvchi davlatga yuboriladi. Yuboruvchi mamlakat ishchining ishlashga yaroqliligini tasdiqlaganidan so'ng, standart mehnat shartnomasi tuziladi va mehnat shartnomasi tuziladi. ⑤ Viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnomani topshirish va berish : Mehnat shartnomasi tuzilgandan soʻng ish beruvchi yoki agentlik Adliya vazirligining Immigratsiya boshqarmasidan viza berilganligi toʻgʻrisidagi guvohnoma oladi. Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza hujjatlari: Viza berilganligini tasdiqlash uchun ariza shakli, ishga joylashish uchun ruxsatnoma nusxasi, standart mehnat shartnomasi nusxasi, biznesni ro‘yxatdan o‘tkazish guvohnomasi nusxasi va boshqalar. ⑥ Chet ellik ishchilar uchun kirish va ishga joylashish boʻyicha treninglar: Chet ellik ishchilar mamlakatga E9 (professional boʻlmagan ishga joylashish) vizasi bilan kiradilar, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati rasmiylari tomonidan tasdiqlanadi, soʻngra mamlakat/sanoat boʻyicha ishga joylashtirish boʻyicha oʻquv muassasalariga oʻtadi. 16 soatlik mehnat ta'limidan o'ting. Umumiy chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish xarajatlari: foydalanuvchi tomonidan qoplanadi Chet el fuqarolari uchun bosim bo'yicha o'qitish xarajatlari: agar tibbiy ko'rik natijalarida anormalliklarga ega bo'lmagan chet ellik ishchi mehnat ta'limidan o'tgan bo'lsa, ish beruvchi xarajatlarni qoplashi kerak; Mehnat shartnomasi mamlakatga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. ⑦ Ish joyiga joylashtirish, ish joyida ishga joylashish va qo‘llab-quvvatlash: Ish beruvchilar Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati va har bir agentlik orqali ish joyida kelib chiqadigan turli shikoyatlar bo‘yicha maslahat va tarjimon yordami kabi qulayliklarga ega bo‘lishlari mumkin. Xorijiy ishchilar, uy ishchilari kabi, Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunni buzish kabi muammolar yuzaga kelganda, Bandlik va mehnat vazirligi, mehnat munosabatlari komissiyasi va sudlar orqali yordam olishlari mumkin. ▶Xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish tartiblari - maxsus ishga joylashish ① Uy ishchilarini yollash harakatlari : Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar mahalliy bandlik markazi yoki Worknet (www.work.go.kr) ga uy ishchisi sifatida ishga joylashish uchun ariza topshirishlari kerak . [Koreya fuqarolarini yollash uchun harakat muddati] - Ishlab chiqarish, qurilish va xizmat ko'rsatish sohalari: printsipial ravishda 14 kun, istisno tariqasida 7 kun. - Qishloq va chorvachilik sanoati va baliqchilik: printsipial jihatdan 7 kun, istisno tariqasida 3 kun. - Istisnolar: Worknet +, gazetalar, nashrlar, radioeshittirishlar va boshqalar. ② Maxsus ishga joylashish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjatni topshirish va berish : Koreyaliklarni ishga olish bo‘yicha harakatlarni amalga oshirgandan so‘ng, ish beruvchi bandlik va mehnat vazirligining bandlikka ko‘maklashish markazidan ruxsat etilgan odamlar soni doirasida “maxsus ishga joylashish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjat” olishi kerak. ish joyi bo'yicha ishga joylashish uchun Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligida ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolari mavjud. ③ Mehnat shartnomasini tuzish : Koreyada ishlashni xohlovchi chet el fuqarolari Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmatida 16 soatlik ishga joylashish boʻyicha treningdan oʻtib, Bandlik va mehnat vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markazida ish qidirish uchun roʻyxatdan oʻtishlari va keyin ixtiyoriy ravishda yoki Bandlikka ko'maklashish markaziga joylashtirish orqali ishga joylashish. Ish beruvchilar faqat ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan chet el fuqarolariga qonuniy maxsus ish bilan ta'minlashi mumkin va ularni namunaviy mehnat shartnomasini to'ldirib, mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ishga olishlari kerak. ④ Ish boshlanganligi toʻgʻrisidagi hisobot : Xorijiy fuqarolik koreyslarini yollagan ish beruvchilar ish boshlanganidan keyin 14 kun ichida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining Bandlikka koʻmaklashish markaziga ish boshlanganligi haqida xabar berishlari shart. >2009-yil may oyidan boshlab “Qurilish sohasida bandlikni roʻyxatga olish tizimi” joriy qilinganligi sababli, qurilish sohasida ish beruvchilar “Qurilish sohasida bandlikni tan olish sertifikati”ga ega boʻlgan ishchilarni yollashlari shart. Xorijiy ishchilarni yollashni xohlovchi ish beruvchilar yuqoridagi tartiblarga murojaat qilishlari va qoʻshimcha maʼlumot olish uchun vakolatli Bandlik va mehnat vazirligining bandlikka koʻmaklashish markaziga murojaat qilishlari kerak. (Bandlik va mehnat vazirligi - 1350)

🤝Mehnatga ruxsatnoma tizimining 4 ta asosiy sug'urtasi nima? Bu chet ellik ishchilar va ish beruvchilar “Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish toʻgʻrisida”gi qonunga muvofiq obuna boʻlishlari shart boʻlgan toʻrtta sugʻurta turiga (ketish muddatidan sugʻurtalash, qaytish xarajatlari sugʻurtasi, kafolat sugʻurtasi va baxtsiz hodisalardan sugʻurta) taalluqlidir. ✅ Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimining 4 ta asosiy sugʻurta turlari va mazmuni Ketish muddati sug'urtasiQaytish qiymatiKafolat sug'urtasibaxtsiz hodisa sug'urtasi Kirish maqsadi Noqonuniy qolishning oldini olish va Foydalanuvchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini bir martalik to'lash bilan bog'liq yukni engillashtirish Uyga qaytgandan keyin zarur xarajatlarni qoplaydi xorijiy ishchilar Ish haqini to'lamaslikka tayyorlaning Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'limga/kasallikka tayyorlaning sabab Tashqi ishlar to'g'risidagi qonunning 13-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 21-moddasi Xorijiy o'rta maktab to'g'risidagi qonunning 15-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 22-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 27-moddasi Xorijiy oliy maktab qonunining 23-moddasi. Xuddi shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi Farmonining 28-moddasi Obuna maqsadi foydalanuvchi chet ellik ishchi foydalanuvchi chet ellik ishchi murojaat qiling ish joyi 1 yildan ortiq ish faoliyati vaqt qoldi chet ellik ishchilar yollangan foydalanuvchi - · Ish haqi talabini kafolatlash to'g'risidagi qonun Amalga oshirilmaydigan korxonalar · Har doim 300 dan kam odam Ishchilar tomonidan ishlatiladigan ish joyi - sug'urtalangan shaxs yoki benefitsiar chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi chet ellik ishchi Qachon ro'yxatdan o'tish kerak va Jarima qoidalari Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 3 oy ichida 5 million vondan kam miqdorda jarima. Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima Mehnat shartnomasi kuchga kirgan kundan boshlab 15 kun ichida 5 million vongacha jarima sug'urta puli To'lov usuli muntazam oylik ish haqi miqdorida 8,3% oylik tejamkorlik bir martalik to'lov yoki 3 bo'lib bo'lib to'lash Mamlakat bo'yicha 400 000 dan 600 000 vongacha bir martalik to'lov Bir ishchiga: 1 yil / 15 000 von bir martalik to'lov 3 yil/taxminan 20 000 von (Jins va yoshga qarab farqlanadi) sug'urta puli To'lov sababi 1 yildan ortiq ishlagan Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari), Yashash joyini o'zgartirish Chet ellik ishchilarning ketishi (vaqtinchalik ketishdan tashqari) Ish beruvchining to'lanmagan ish haqi Voqea sodir bo'lganda to'lov printsipi xorijiy ishchilar Ish bilan bog'liq baxtsiz hodisalardan tashqari O'lim yoki keyingi oqibatlar To'lov miqdori 1 yildan ortiq ishlagan Birinchi to'lov kunidan boshlab 12 oy yoki undan ko'proq vaqtdan keyin to'langan asosiy qarzning 100,5 ~ 102,3% Birinchi to'lov kunidan boshlab 12 oy va undan ortiq muddatdan keyin to'langan asosiy qarzning 101-107,4 foizi Bandlik va mehnat vaziri Xabar qilingan miqdor 4 million von bilan cheklangan (ishchi boshiga) · Jarohatlarning o'limi, oqibatlari: 30 million vongacha · Kasallikdan o'lim, og'ir nogironlik: 15 million von ◾ Sizda ketish va qaytish sug'urtasi bor yoki yo'qligini va sug'urta summasini qanday tekshirish mumkin So'rovlar: 1600-0266 (Samseom yong'in va dengiz sug'urtasi) ◾ Ish haqi bo'yicha sug'urta bo'yicha qarzdorligingiz va sug'urta summasini qanday tekshirishingiz mumkin Aloqa ma'lumotlari: 02-777-6689 (Seul kafolati sug'urtasi) http://eps.sgic.co.kr Siz chet ellik ishchining ishga joylashish uchun ruxsatnoma raqamini kiritganingizdan keyin qidirishingiz mumkin. ◾ Mehnat shartnomasi kuchga kirgan sana E-9: (Yangi) Kirish sanasi, (Qayta kirish maxsus holat) Yetkazib berishdan keyingi kun H-2: Mehnat shartnomasining boshlanish sanasi

Maxsus ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi nima? Har bir sohaning xususiyatlarini inobatga olgan holda Tashqi ishchi kuchi siyosati qoʻmitasi tomonidan belgilanadigan korxonalar yoki ish oʻrinlari ish beruvchilariga ish joyiga tashrif buyurish vizasi (H-2) bilan mamlakatga kirgan chet el fuqarolarini yollash imkonini beruvchi tizim. ✔ Agar maxsus bandlik shartlariga ega bo'lgan chet el fuqarosi (chet el fuqarosi, H-2) xizmat ko'rsatish sohasida ruxsat berilgan korxona yoki ish joyida va hokazolarda ishlashni xohlasa, u xorijdagi ishga joylashish faoliyati uchun zarur ish joyini olishi kerak. ta'lim muassasasi (Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati) ishga kirishdan oldin siz ta'lim olishingiz kerak. ※ Maxsus mehnat imtiyozlari (xorijiy fuqarolik, H-2) bo'lgan chet elliklar uchun ishga joylashish bo'yicha trening soatlari ish beruvchi bilan bog'liq munosabatlarda o'tkazilmaydi. Bu Mehnat me'yorlari to'g'risidagi qonunga binoan ishga joylashish taklifi emas. ※ Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha treninglar haqida ma'lumot olish uchun bildirishnomadagi "Onlayn ishga joylashtirish bo'yicha o'qitish tizimi xabarnomasi"ni o'qib chiqing. ✅ Ishga tayyorlash ◾ Muvofiqlik: Mamlakatga H-2 vizasi (yoki Koreyada H-2 vizasini olganlar) bilan kirgan va mehnat faoliyati bilan shug'ullanish niyatida bo'lgan maxsus mehnat shartlariga ega chet elliklar. ◾ Qanday murojaat qilish kerak: Onlayn murojaat qiling ◾ Narxi: Treningdan tashqari (yangi) 127 500 von / Qayta kirish 75 000 von ◾ Joylashuvi: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati tomonidan boshqariladigan bandlik taʼlim markazi ◾ Tarkib: Trening vaqti - Yangi 16 soat (3 kun), Qayta kirish 6 soat (1 kun) O‘quv dasturi – Koreya tili va madaniyatini, ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimi (turli sug‘urta obunalari bo‘yicha ma’lumot), mehnatga oid qonunlar va qoidalar, masalan, Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, Koreyadagi hayotga moslashish uchun zarur bo‘lgan asosiy ko‘nikmalar va boshqalar. ✅ Ishga joylashish bo'yicha o'qishga ariza topshirish bo'yicha qo'llanma ◾ Arizani tasdiqlash va kvitansiyani chop etish - Koreya tashqi ishlar veb-saytiga kiring > Mening sahifam > Ishga qabul qilish boʻyicha ariza va toʻlovni qaytarish tafsilotlarini koʻrish > [Kvitansiyani chop etish] tugmasini bosing ◾ Mehnat ta'limi to'lovlarini virtual hisob raqamiga o'tkazishning oxirgi muddati - virtual hisob raqami olingan kundan boshlab ertasi kuni soat 12:00 gacha. * Ishga qabul qilish bo'yicha o'quv to'lovini belgilangan muddatda kiritmasangiz, ishga joylashish bo'yicha o'qish uchun arizangiz avtomatik ravishda bekor qilinadi. * Virtual hisob raqamiga pul o'tkazishda hisoblagich yoki avtomatlashtirilgan qurilma yordamida depozit qo'yishda har bir bank tomonidan belgilangan depozit to'lovi olinishi mumkin. ◾ Boshqa so'rovlar - Agar pulingizni qaytarish uchun ariza bera olmasangiz, 1577-0071 raqami orqali Xorijiy ishchi kuchi maslahat markaziga murojaat qiling. - Toʻlov vaqtidagi xatoliklar yoki toʻlovni qaytarish hisobini kiritmaslik uchun 1544-7772 raqamiga Toss Payments Electronic Payments bilan bogʻlaning. Batafsil ▼ Tashqi ishlar koreyslarining bosh sahifasi

📌Chet elda ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Xorijiy ishga joylashish va ishga joylashish mavjudligini tasdiqlash xizmati Koreyada ishlashni xohlovchi xorijliklar va xorijliklarni ishga olmoqchi bo‘lgan ish beruvchilarga ularning qonuniy rezidentligi, ishga joylashishi mumkinligi, bandlik doirasi, bandligi va bandligi haqida ma’lumot beruvchi xizmatdir. tartib-qoidalar va ish joyidagi o'zgarishlar haqida xabar berish.

◾ H-2 (Mehnat tashrifi): 4 yil 10 oyga ish bilan taʼminlanishi mumkin (asosiy 3 yil + 1 yil 10 oy uzaytirish (mehnatga joylashish uchun maxsus ruxsatnoma tizimi uchun ariza)) ◾ F-2 (yashash joyi)/F-4 (chet eldagi koreys)/F-5 (doimiy yashash joyi): Uzluksiz ish bilan taʼminlash mumkin ◾ D-2 (Chet elda oʻqish): haftasiga 30 soat (GPA yetarli boʻlmagan holatlar bundan mustasno, koreys tilini yaxshi bilishi, alohida yashash uchun ruxsatnoma va h.k.) ◾ G-1 (Boshqa): Qochqinga ariza beruvchi (6 oylik bosqichma-bosqich ish bilan taʼminlanishi mumkin) ◾ E-9 (professional bo'lmagan bandlik): 9 yil 8 oy davomida ish bilan ta'minlanishi mumkin (faqat Koreya oziq-ovqat sanoati oshxonasi yordamchisi (mehnatga ruxsat berish tizimi uchun ariza)) 24 apreldan boshlab amal qiladi E-9 vizasi noprofessional viza boʻlib, faqat ishlab chiqarish/qurilish/baliqchilik/qishloq xoʻjaligi/chorvachilik sohalarida ishlashga ruxsat beradi. So'nggi paytlarda milliy siyosat o'rmonchilik / tog'-kon sanoati / oziq-ovqat va restoran sanoati uchun kengaydi. 2024-yil aprel oyidan boshlab u Koreya standart sanoat tasnifida “Restoran sanoati” (561) qatoriga “Koreys restorani sanoati” (5611) kiradi va ishga joylashish uchun ariza topshirgandan keyin tan olingan ayrim kompaniyalarda ishlash mumkin. ruxsat. Tajriba joriy etilgandan so‘ng uni bosqichma-bosqich kengaytirish rejalashtirilmoqda, chunki u hozirda pilot loyiha bo‘lgani uchun 5 nafardan kam xodimi bo‘lgan korxonalar kamida 7 yil, 5 va undan ortiq xodimi bo‘lgan korxonalar esa kamida 5 yillik tajribaga ega bo‘lishi kerak . ▼ Chet ellik ishchilarni (E9 vizasi) restoran sanoatida (Koreys taomlari) ishga joylashtirish imkonini beruvchi uchuvchi hudud keng maydon asosiy maxsus shahar Seul (25) Jongno-gu, Jung-gu, Yongsan-gu, Seongdong-gu, Gvanjin-gu, Dongdaemun-gu, Jungnang-gu, Seongbuk-gu, Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun- gu, Mapo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Guro-gu, Geumcheon-gu, Yeongdeungpo-gu, Dongjak-gu, Gvanak-gu, Seocho-gu, Gangnam-gu, Songpa-gu, Gangdong-gu metropoliten shahri Pusan ​​(16) Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Busanjin-gu, Dongrae-gu, Nam-gu, Buk-gu, Xaeundae-gu, Saha-gu, Geumjong-gu, Gangseo-gu, Yeonje- gu, Suyeong-gu, Sasang-gu, Gijang-gun Daegu(8) Jung-gu, Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Suseong-gu, Dalseo-gu, Dalseong-gun Incheon (10) Jung-gu, Dong-gu, Mijuhol-gu, Yeonsu-gu, Namdong-gu, Bupyeong-gu, Gyeyang-gu, Seo-gu, Gangva-gu, Ongjin-gun Kvanju(5) Dong-gu, Seo-gu, Nam-gu, Buk-gu, Gvansan-gu Daejon(5) Dong-gu, Jung-gu, Seo-gu, Yuseong-gu, Daedeok-gu Ulsan (5) Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu, Ulju-gun metropoliten hududi Gyeonggi (3) Suvon, Seongnam, Goyang Chungbuk (3) Cheongju, Chungju, Jecheon Chungnam (3) Cheonan, Asan, Seosan Jonbuk (3) Djonju, Gunsan, Iksan Jeonnam (3) Yeosu, Suncheon, Mokpo Kyongbuk (3) Poxang, Gumi, Kyonju Kyongnam (3) Changvon, Gimxae, Jinju maxsus avtonom shahar Sejong(1) - maxsus o'zini o'zi boshqaradigan viloyat Gangvon(3) Wonju, Chuncheon, Gangneung Jeju(1) - *Yuqoridagi maʼlumotlar 2024-yil may oyi holatiga koʻra tuzilgan va tafsilotlar oʻzgarishi mumkin. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, iltimos, ma'muriy idoraga murojaat qiling.