Salom, bu JOBPLOY, chet elliklarni yollash uchun 1-raqamli platforma. Bugun biz Koreyada professional bo'lmagan ishga joylashish (E-9) uchun talab qilinadigan EPS-TOPIK haqida bilib olamiz. EPS-TOPIK nima? EPS-TOPIK (Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi - Koreys tilini bilish testi) - bu Koreyada Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi orqali ishlashni istagan chet ellik ish qidiruvchilarning koreys jamiyatining koreys tilini bilish darajasi va tushunishini baholaydigan milliy miqyosda tan olingan test . Umumiy akademik TOPIKdan farqli o'laroq, EPS-TOPIK "sanoat sharoitida muloqot qobiliyatlari"ga qaratilgan. bo'linish EPS-TOPIK Umumiy TOPIK Asosiy maqsad Koreyada professional bo'lmagan ish (E-9) vizasini olish va ish topish Chet elda o'qish, yashash (F-2), doimiy yashash (F-5), umumiy ish bilan ta'minlash Xost tashkiloti Koreya Inson resurslarini rivojlantirish xizmati (HRD Korea) Xalqaro ta'lim milliy instituti (NIIED) Baholash sohalari O'qish, Tinglash (2 bo'lim) O'qish, tinglash, yozish (TOPIK II standarti) Savollar/Vaqt 50 ta savol / 70 daqiqa TOPIK I: 70 ta savol, TOPIK II: 104 ta savol To'liq ball/o'tish 200 ball (80 yoki undan yuqori ball tanlangan) 1 ~ 6 darajali baholash tizimi (TOPIK I = 1, 2-daraja, TOPIK2 = 3, 4, 5, 6-daraja) Imtiyozlilik 17 ta oʻzaro anglashuv memorandumini imzolagan davlat fuqarolari (18-39 yosh) Cheklovlar yo'q (butun dunyo bo'ylab) 2026-yilgi imtihonlarni joriy etish to'g'risidagi ma'lumot (joriy standart) Amalga oshiruvchi mamlakatlar (17 mamlakat) 2026-yil holatiga ko'ra, u Janubiy Koreya bilan inson resurslarini jo'natish bo'yicha o'zaro anglashuv memorandumlarini imzolagan 17 ta mamlakatda amalga oshirilmoqda. Osiyo: Vetnam, Filippin, Tailand, Indoneziya, Mo'g'uliston, Shri-Lanka, Kambodja, O'zbekiston, Pokiston, Myanma, Nepal, Bangladesh, Qirg'iziston, Sharqiy Timor, Laos, Xitoy, Tojikiston (shu jumladan yangilari) Imtiyoz va to'lovlar Yoshi: 18 yoshdan 39 yoshgacha Diskvalifikatsiya: Sudlangan bo'lmasligi va ilgari Koreyada noqonuniy yashash tarixiga ega bo'lmasligi kerak. Imtihon narxi: $24 - $28 USD (mamlakatga qarab farq qiladi, mahalliy valyutada to'lov qabul qilinadi) Eslatma: Sinov jadvali mamlakatning uzatish kvotasiga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun rasmiy EPS-TOPIK veb-saytini yoki mahalliy uzatish agentliklarining e'lonlarini (masalan, Filippin DMW, Vetnam EPS markazi va boshqalar) tekshirib ko'ring. Sinov tuzilishi va usuli Ballarning hudud bo'yicha taqsimlanishi maydon Savollar soni Ballar taqsimoti soat kategoriya O'qish 25 ta savol 100 ball 40 daqiqa Ko'p tanlovli 4 variantli savol Tinglash 25 ta savol 100 ball 30 daqiqa Ko'p tanlovli 4 variantli savol jami 50 ta savol 200 ball 70 daqiqa - Sinov usuli (CBT afzal ko'riladi) Yaqinda EPS-TOPIK qog'oz asosidagi testdan (PBT) kompyuter asosidagi testga (CBT) va mobil asosidagi testga (UBT) o'tmoqda. Siz test markazida taqdim etilgan planshet yoki kompyuter yordamida test topshirasiz. Ishga joylashish bo'yicha tavsiyalar: o'quv materiallari va tayyorgarlik usullari EPS-TOPIK imtihoni butunlay Koreya Inson resurslarini rivojlantirish instituti tomonidan nashr etilgan "Standart darslik"ga asoslangan. Imtihondan muvaffaqiyatli o'tishning kaliti tashqi, xususiy darsliklarga tayanish o'rniga rasmiy materiallar bilan tanishishdir. Agar siz quyida EPS TOPIK tomonidan taqdim etilgan rasmiy materiallardan foydalanib oldindan tayyorgarlik ko'rsangiz, yaxshi ball olishingiz mumkin. Rasmiy standart darslikni yuklab oling Koreys va o'z ona tilingizda bepul darsliklardan foydalaning. 💾 YANGI Koreyscha standart darslik 1 (Kundalik hayot) ni yuklab oling 💾 YANGI Koreyscha standart darslik 2-ni yuklab oling (Ish joyidagi hayot) 💾 YANGI Koreys standart darsligi 1 tinglash fayli 💾 YANGI Koreys standart darsligi 2 tinglash fayli O'z-o'zini o'rganish uchun qo'shimcha materiallar Standart darsliklar bilan birgalikda qo'llanilganda samaraliroq bo'ladi. 👉🏻 Ingliz tilida so'zlashuvchilar uchun koreys tili 1 ta elektron kitobni ko'ring 💾 Ingliz tilida so'zlashuvchilar uchun Koreys tili 1 elektron kitobini yuklab oling 👉🏻 Ingliz tilida so'zlashuvchilar uchun koreys tili 2 elektron kitobini ko'ring 💾 Ingliz tilida so'zlashuvchilar uchun Koreys tili 2 elektron kitobini yuklab oling Jamoat muammolari kitobi O'tmishdagi imtihon savollarini yechib, haqiqiy imtihon haqida tasavvurga ega bo'ling. Quyidagi havola 2025-yilgi koreys tilini bilish darajasi testining ochiq savollar kitobchasiga havola. O'qish testi 💾 1-masala kitobi 💾 Ish daftarining 2-javoblari 💾 Muammolar kitobi 2-masala 💾 Ish daftarining 2-javoblari tinglash testi 💾 Muammolar kitobi 1-masala     💾 Ish daftarining 2-javobi 💾 Ish daftari 2-masala    💾 Ish daftarining 2-javobi Tinglashda muammoli audio 💾 Audio 1 ni yuklab oling 💾 Audio 2 ni yuklab oling Koreys tilini bilish darajasini aniqlash bo'yicha maxsus test savollari 👉🏻 Yuklab oling Koreyada ishga joylashish uchun EPS-TOPIK imtihonidan o'tish minimal talab hisoblanadi. Yuqori ball sizning ish ro'yxatlarining yuqori qismida bo'lish va ish beruvchilar tomonidan tanlanish imkoniyatingizni oshiradi. Standart darslikning 2-jildidagi ishlab chiqarish yoki qurilish kabi o'zingiz xohlagan soha uchun ixtisoslashgan "ish terminologiyasi"ni o'rganishga e'tibor qarating. Sinov imtihonlaridan foydalanish Standart darslikdan foydalanib yetarlicha o'qidingizmi? Quyidagi sinov imtihoni bilan o'z mahoratingizni sinab ko'rishingiz mumkin. 👉🏻 EPS-TOPIK imtihoni onlayn sinov testi EPS-TOPIK shunchaki koreys tili ko'nikmalaringizni namoyish etish uchun test emas. Bu Koreya kabi yangi muhitda xavfsiz va ishonchli ishlash huquqini qo'lga kiritish yo'lidagi birinchi qadamdir. Notanish til va madaniyatni o'zlashtirish qiyin bo'lishi mumkin bo'lsa-da, agar siz hukumatning rasmiy darsliklariga tayansangiz va astoydil tayyorgarlik ko'rsangiz, shubhasiz ajoyib natijalarga erishasiz. Jobploy har doim eng aniq ma'muriy ma'lumotlar va samimiy maslahatlar bilan siz uchun xizmatda bo'ladi, bu sizning koreys tilidagi orzuingizning real haqiqatga aylanishini ta'minlaydi.

Koreyada tahsil olayotgan D-2 talabalari va D-4 umumiy amaliyotchilari orasida o'qish yoki yashash xarajatlarini qoplash uchun yarim kunlik ishlashga muhtoj bo'lganlar ko'p. Biroq, Koreyada chet ellik talabalar uchun yarim kunlik ish "printsipial jihatdan taqiqlangan" va ular qonuniy ishlash uchun oldindan belgilangan tartiblar orqali ruxsat olishlari kerak. Ruxsatsiz ishlash nafaqat qoidalarni buzish, balki noqonuniy ish bilan ta'minlashdir. ✔ Jarima solish ✔ Vizani uzaytirishni rad etish ✔ Yashash maqomini bekor qilish va majburiy deportatsiya Bu jiddiy kamchiliklarga olib kelishi mumkin, masalan: Xususan, odamlar "qisqa vaqt bo'lgani uchun hammasi yaxshi bo'ladi" yoki "dam olish kunlari yarim kunlik ish bo'lgani uchun hammasi yaxshi bo'ladi" degan fikr bilan ruxsatsiz ishlay boshlaydigan ko'plab holatlar mavjud va bu ularga o'qishni tugatgandan keyin ish vizasini (E-7) o'zgartirmaguncha ta'sir qiladi. Ushbu maqolada 2025-yildagi eng so'nggi qoidalarga asoslanib, xalqaro talabalar va amaliyotchilar qonuniy ravishda yarim kunlik ishlash uchun bilishi kerak bo'lgan tartiblar, shartlar va ehtiyot choralari haqida batafsil ma'lumot berilgan. Yarim kunlik ishga kirishdan oldin, iltimos, hamma narsani diqqat bilan tekshirib ko'ring. Yarim kunlik ishga kirishdan oldin bajarishingiz kerak bo'lgan "3 bosqichli tasdiqlash jarayoni" Eng muhim qoida - ishga kirishishdan kamida bir hafta (besh ish kuni) oldin tayyorgarlik ko'rishni boshlash. [1-qadam] Ish beruvchi bilan maslahatlashuv Mehnat sharoitlarini muzokara qilish Standart mehnat shartnomasini tuzish Biznesingizni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomangizning nusxasini oling [2-bosqich] Maktabdan oldindan tasdiqlash (⚠ Asosiy bosqich) Hujjatlarni maktab portali yoki Xalqaro almashinuv guruhi orqali topshiring Chet ellik talabalar uchun yarim kunlik ish bilan ta'minlashni tasdiqlash uchun maktab muhri talab qilinadi ※ Jarayonlar va shakllar maktabga qarab farq qilishi mumkin → Oldindan tekshirib ko'ring [3-qadam] Yakuniy kirish/chiqish hisoboti Maktab muhri bosilgan hujjatlarni Hi Korea yoki immigratsiya idorasiga topshiring. Immigratsiya ruxsatnomasini olgandan keyin ish bilan ta'minlash mumkin 2025-yil holatiga koreys tilini bilish darajasi va baholari bo'yicha ruxsat etilgan ish vaqti 2025-yildan boshlab yarim kunlik ish uchun ruxsat etilgan soatlar koreys tilini bilish darajasi (TOPIK/KIIP) va oldingi semestrdagi akademik ko'rsatkichlarga qarab belgilanadi. Bundan tashqari, ruxsat etilgan maksimal soatlar akkreditatsiyadan o'tgan universitet va akademik ko'rsatkichlarga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun avval o'quv yurtingiz bilan tekshirish tavsiya etiladi. A'lo darajadagi o'quv natijalariga ega bo'lgan talabalar uchun ishga ruxsatnomalar faqat maktab tomonidan belgilangan shaxslarga beriladi. Bundan tashqari, faqat malaka o'zgarishidan oldin olti oy davomida maktabda bo'lganlargina qatnashish huquqiga ega, shuning uchun birinchi kursning birinchi semestridagi ko'pchilik talabalar ishga ruxsatnoma olish huquqiga ega emaslar. Ruxsat etilgan yarim kunlik ish soatlari uchun standartlar (dotsentlik darajasi, bakalavr darajasi) Associate va bakalavr darajalari uchun koreys tilini bilish standartlari quyidagicha: Koreys tili standarti: Quyidagi talablardan biriga javob berish: TOPIK 3-daraja, KIIP 3-daraja yoki Sejong Institute Intermediate 1 yoki undan yuqori bo'linish Koreys tilini bilish standartlari ish kunlari Hafta kunlari (akkreditatsiyadan o'tgan universitetlar, a'lo talabalar) dam olish kunlari/ta'til Dotsentlik darajasi Qoniqish 25 soat 30 soat Hech qanday cheklovlar yo'q Kamchilik 10 soat 10 soat 10 soat Bakalavr darajasi 1 va 2-kurs Qoniqish 25 soat 30 soat Hech qanday cheklovlar yo'q Kamchilik 10 soat 10 soat 10 soat Bakalavriatning 3 yoki 4-kursi Qoniqish 25 soat 30 soat Hech qanday cheklovlar yo'q Kamchilik 10 soat 10 soat 10 soat Ruxsat etilgan yarim kunlik ish soatlari uchun standartlar (aspirantura) Magistratura va doktorantura talabalari hamda o'qishni tugatgandan so'ng dissertatsiya tayyorlayotganlar uchun koreys tilini bilish standartlari quyidagicha. Koreys tili standarti: Quyidagi talablardan biriga javob berish: TOPIK 4-daraja, KIIP 4-daraja yoki Sejong Institute Intermediate 2 yoki undan yuqori bo'linish Koreys tilini bilish standartlari ish kunlari Hafta kunlari (akkreditatsiyadan o'tgan universitetlar, a'lo talabalar) dam olish kunlari/ta'til Magistratura va doktorantura dasturlari Qoniqish 30 soat 35 soat Hech qanday cheklovlar yo'q Kamchilik 15 soat 15 soat 15 soat Tezisga tayyorgarlik talabasi (tugallangan) Qoniqish 30 soat 30 soat 30 soat Kamchilik 15 soat 15 soat 15 soat Baho talablari: Ko'pgina maktablar oldingi semestrdan C ball o'rtacha (2.0) yoki undan yuqori bahoni qabul qiladi. Ingliz tili yo'nalishi: 100% ingliz tilida o'qitiladigan kurslar ingliz tili balli bilan almashtirilishi mumkin (masalan, IELTS 5.5). Xalqaro talabalar uchun yarim kunlik ish bilan ta'minlash uchun maqbul va maqbul bo'lmagan ish o'rinlari ro'yxati Koreyada tahsil olayotgan xorijiy talabalar (D-2, D-4) “yarim kunlik ish = barcha mumkin boʻlgan ish” prinsipial cheklovlar va ruxsatnomalarda istisnolarni talab qiladigan tuzilma emasligini tushunishlari kerak. Quyida qonuniy jihatdan mutlaqo imkonsiz bo'lgan va muayyan shartlar bajarilgan taqdirda istisno tariqasida ruxsat berilgan vazifalar ro'yxati keltirilgan. Hech qachon bajarib bo'lmaydigan vazifalar (cheklangan hududlar) Talabaning maqomini buzishi yoki ijtimoiy tartibni buzishi mumkin bo'lgan har qanday faoliyat, oldindan ruxsat olinganidan qat'i nazar, qat'iyan taqiqlanadi. ① Jamoat axloqini buzadigan va ijtimoiy tartibni buzadigan ishlar ko'ngilochar muassasalar kazino Kattalar uchun o'yin-kulgi vositalari va boshqalar. → Jamoat axloqiga zarar yetkazadigan barcha biznes turlarini to'liq taqiqlash. 2 Yuqori ixtisoslashgan ish o'rinlari (E-1 ~ E-7 kasblari) universitet professori Professional muhandis Professional o'qituvchilar va boshqalar. ③ Ba'zi oddiy mehnat ishlari ishlab chiqarish qurilish sanoati → Printsipial jihatdan, professional bo'lmagan ish bilan ta'minlash (E-9) vizalariga mos keladigan kasblar ④ Maxsus turdagi ishchilar Biznes egasi yoki o'zini o'zi ish bilan ta'minlovchi shaxs sifatida ishlashning mehnat munosabatlari bo'lmagan "konsignatsiya/o'zini o'zi ish bilan ta'minlash" shakli butunlay taqiqlangan. Yetkazib berish ilovasi foydalanuvchilari (Baemin, Coupang va boshqalar) yetkazib beruvchi belgilangan haydovchi O'quv materiallari, o'qituvchilar va boshqalar. ⑤ Bilvosita ish bilan ta'minlash/jo'natish ishlari Agar siz shartnoma asosida ish joyidan boshqa joyga ishga yuborilsangiz Ishga yollash agentligida vaqtinchalik ish ⑥ Masofa/hudud cheklovlarini buzish Maktab yoki turar joydan juda uzoqda joylashgan hududda ishlash Agar akademik natijalarga to'sqinlik qilinayotgan deb hisoblansa Shartlar bajarilgan taqdirda mumkin bo'lgan ish (istisnolarga yo'l qo'yiladigan sohalar) Quyidagi vazifalar odatda cheklangan, ammo shartlar bajarilgan va oldindan rozilik olingan taqdirda mumkin. ① Ishlab chiqarish (zavod ishi) TOPIK (Koreys tilini bilish testi) 4 yoki undan yuqori darajaga ega bo'lganlar uchun mavjud Oddiy takrorlanadigan vazifalarga e'tibor qaratish ② Bolalar kafesi/ingliz tili lageri Xavfsizlik bo'yicha yordamchi/o'yin yordamchisi roli mumkin Bolalarni o'qitish bilan bog'liq to'g'ridan-to'g'ri ta'lim yoki ta'lim faoliyatiga ruxsat berilmaydi. ③ Mutaxassisliklari bilan bog'liq mutaxassislar uchun "Yordamchi faoliyat" Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda mumkin: Mutaxassisligingiz bilan bog'liq Mustaqil professional rol o'rniga qo'llab-quvvatlovchi rol ④ Mutaxassislik bo'yicha amaliyot Ta'til davomida o'tkazilgan amaliyotlar O'qish uchun nafaqa to'lanishi mumkin O'qish bilan bog'liq rasmiy amaliyot shartnomasi ⑤ Mavsumiy ish Band dehqonchilik mavsumida fermer xo'jaliklarida yordam berish Hukumat yoki mahalliy hokimiyat organlariga qarashli mavsumiy ish dasturlari Kerakli hujjatlar ro'yxati ※ Onlayn va shaxsan ariza berish usullari maktabga qarab farq qilishi sababli, avval universitetingizning xalqaro almashinuv guruhining bildirishnomalarini tekshirib ko'ring. Pasport va chet elliklarni ro'yxatdan o'tkazish kartasi (asl nusxalari talab qilinadi) Integratsiyalashgan ariza shakli (Salom Koreya yuklab olish) Xorijiy talabalar uchun yarim kunlik ishga joylashishni tasdiqlash (Ish beruvchining imzosi → Maktab muhri) Namunaviy mehnat shartnomasining nusxasi (soatlik ish haqi, ish vaqti va lavozim tavsifi ko'rsatilgan holda) Biznesni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi Ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma transkript Koreys tilini bilish darajasini tasdiqlovchi hujjat (TOPIK va boshqalar) 💾 Yarim kunlik ish bilan ta'minlashni tasdiqlovchi hujjatni yuklab oling 💾 Namunaviy mehnat shartnomasini yuklab oling Qanday murojaat qilish kerak: Salom Koreya elektron petitsiyasi (tavsiya etiladi) Immigratsiya idorasi faqat uchrashuv asosida ishlayotgani va uzoq kutish vaqtiga ega bo'lgani uchun, maktab tasdiqidan keyin Hi Korea orqali onlayn ariza berish eng tezkor va xavfsiz variant hisoblanadi. Jarayon: Maktabni to'liq tasdiqlash → Hi Korea’ga kirish → Davlat xizmatiga ariza berish → Elektron davlat xizmati → Yarim kunlik ishga ruxsatnoma olish uchun ariza berish → Hujjatlarning skanerlangan nusxalarini yuklash. ESLATMA: Xavfsizlik uchun barcha hujjatlar yarim kunlik ish boshlanish sanasidan kamida 5 kun oldin maktab va immigratsiya idorasiga topshirilishi kerak. Shaxsan ro'yxatdan o'tishda: Shoshilinch holatlarda siz tegishli ofisga tashrif buyurib, "o'sha kuni raqam" so'rashingiz mumkin; ammo, arizangiz rad etilishi mumkin. Ruxsatnomangizni tasdiqlash uchun tashrifingizga asl pasportingizni olib keling. Siz bilishingiz kerak bo'lgan ehtiyot choralari va taqiqlar Ish joyidagi cheklovlar: Ikkitagacha joyga ruxsat beriladi. Joylashuvdagi har qanday o'zgarish yangi hisobotni talab qiladi. Soliq bilan bog'liqlik: Naqd pul oluvchi yarim kunlik ishlarni keyinchalik soliq ma'lumotlari bilan bog'lash orqali ham aniqlash mumkin, bu esa bitiruvdan keyin ish vizalarini (E-7) o'zgartirganda jiddiy diskvalifikatsiya bo'lishi mumkin. Agar bu noqulay bo'lsa ham, quyidagi tartibni bajarishingizga ishonch hosil qiling: [Ish beruvchi hujjatlarini tayyorlang → Maktab portali/shaxsiy vakilning roziligi → Yakuniy immigratsiya hisoboti]. Chet elda o'qish tajribangiz va kelajakdagi vizalaringizni himoya qilishning eng yaxshi usuli - bu ruxsatnoma olish va ishlash! Rasmiy ruxsatnoma bilan ishlash, ruxsatnomasiz ishlash kabi "qisqa yo'llar"ga murojaat qilishdan ko'ra, chet elda o'qish tajribangizni va kelajakdagi vizangizni himoya qilishning eng xavfsiz usuli hisoblanadi. Yarim kunlik ishlash chet elda o'qishning muhim qismidir, ammo viza qoidalariga rioya qilmaslikning narxi juda yuqori bo'lishi mumkin. JobPloy - bu xalqaro talabalarga yarim kunlik ish bilan ta'minlashga tayyor ish beruvchilarning ish e'lonlarini bir qarashda ko'rish imkonini beruvchi maxsus ishga yollash platformasi. O'zingiz uchun ideal yarim kunlik ishni toping va JobPloy bilan xavfsiz boshlang.

Koreyada o'qish, yashash va muvaffaqiyatli martaba orttirishni orzu qilyapsizmi? Agar shunday bo'lsa, sizning eng muhim qurolingiz - bu sizning TOPIK (Koreys tilini bilish testi) ball hisobotingiz. Koreya kompaniyalari global miqyosda ishga yollash bo'yicha sa'y-harakatlarini kengaytirayotgan bir paytda, Koreyaning biznes muhiti asosan koreyslarga yo'naltirilganligicha qolmoqda. Bugun biz TOPIK nima uchun Koreyada ish bilan ta'minlashning muhim yo'li ekanligini va testga ariza berish uchun shiddatli raqobatda qanday g'alaba qozonishni ko'rib chiqamiz. Nima uchun menga TOPIK sertifikati kerak? Koreya kompaniyalariga hujjat topshirishda TOPIK sertifikati shunchaki qog'oz emas. Bu sizning "omon qolish qobiliyatingiz" va "ish unumdorligingiz"ning eng ishonchli isbotidir. Biznes aloqasi: Hatto eng global koreys kompaniyalarida ham kundalik ishlar va uchrashuvlarning aksariyati koreys tilida olib boriladi. Koreys tilini bilish hamkasblar bilan hamkorlik qilish va mijozlar bilan uchrashish uchun juda muhimdir. Raqobat ustunligiga ega bo'ling: TOPIK balli sizga boshqalardan ajralib turishga yordam beradi. Bu yollovchilarga koreys tilida so'zlashiladigan muhitda darhol ishlay olishingizga ishonch hosil qiladi. Muvaffaqiyatli kelishuv: Til to'sig'ini kamaytirish Koreya mehnat bozoriga muammosiz kirish va moslashishning eng samarali usuli hisoblanadi. TOPIK baholash tizimi va tegishli bandlik darajasi TOPIK testi tinglash, o'qish va yozish ko'nikmalarini baholaydi (faqat TOPIK II) va ballar asosida 1 dan 6 gacha bo'lgan darajalarga bo'linadi. TOPIK I 1 va 2-darajalar uchun, TOPIK II esa 3 dan 6 gacha bo'lgan darajalar uchun. Viza uchun talab qilinadigan minimal koreys tilini bilish darajasi TOPIK 2-darajasidir. Agar siz ishga yoki doimiy yashashga kirishni istasangiz, kamida 4-darajaga tayyorgarlik ko'rishingizni tavsiya qilamiz. Baholar tasnifi TOPIK I (boshlang'ich): 1 ~ 2-darajali TOPIK II (O'rta/Ilg'or): 3 dan 6 gacha Ishga joylashish uchun tavsiya etilgan daraja 3 ~ 4-daraja (O'rta): Bu odatda Koreya universitetlariga va umumiy ofis ishlariga kirish uchun minimal talab hisoblanadi. 5 ~ 6-daraja (Ilg'or): Ilg'or darajaga ega bo'lish yuqori darajada ixtisoslashgan ish o'rinlari, professional lavozimlar va ilmiy lavozimlar kabi kengroq imkoniyatlarni ta'minlash uchun foydalidir. Ish beruvchilar TOPIK ballaridan foydalanib, nomzodlarning koreys tilidagi biznes muhitida muvaffaqiyat qozonish uchun muloqot qobiliyatiga ega ekanligini aniqlashadi. TOPIK imtihoniga ro'yxatdan o'tish juda raqobatbardosh. Ayniqsa, TOPIK II imtihoniga talab shunchalik yuqoriki, arizalar ko'pincha ochilishi bilan yopiladi. Koreyada yashovchilar uchun arizalarni qabul qilish bo'yicha maslahatlar (Koreyada) Vaqtga rioya qilish: Agar qabulxona serveri soat 10:00 da ochilsa, siz veb-saytda kamida 5-10 daqiqa oldin bo'lishingiz kerak. Bir daqiqalik farq: Hatto bir daqiqaga kechikish ham minglab odamlarning navbatda kutishiga olib kelishi mumkin, bu hatto serverga kirishni ham qiyinlashtiradi va kerakli sinov joyini o'tkazib yuborish ehtimolini sezilarli darajada oshiradi. Chet elda ishga ariza berish bo'yicha maslahatlar Chet elda test Koreya ta'lim markazlari, belgilangan maktablar yoki har bir mamlakatdagi universitetlar tomonidan o'tkaziladi. Ariza berish usullari har bir mamlakatda turlicha bo'lganligi sababli, onlayn ariza berishdan oldin mahalliy muassasa bilan tekshirib ko'ring. Imtihonga tayyorgarlik va eslatmalar Imtihonga ro'yxatdan o'tish va uni topshirishda o'tkazib yubormaslik kerak bo'lgan narsalar ro'yxati. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat fotosuratini tayyorlang: Arizaga yuklash uchun texnik xususiyatlarga javob beradigan shaxsni tasdiqlovchi hujjat fotosurati faylini tayyorlang. Hisob yaratish shart: Chet elda test topshirsangiz ham, ballaringizni tekshirish uchun rasmiy TOPIK veb-saytida hisob qaydnomangiz bo'lishi kerak. Sinov imtihonlaridan foydalanish: Rasmiy veb-saytda yoki o'tgan imtihon savollari saytlarida taqdim etilgan sinov imtihonlarini topshirishga harakat qiling. Yuqori ball olishning eng qisqa yo'li - o'tgan imtihon savollari orqali yillar bo'yicha savollar turlarini va qiyinchilik darajasini tushunishdir. TOPIK testiga ro'yxatdan o'tishdan tortib, test topshirishgacha 1. Sizga mos keladigan test usulini tanlang (PBT, IBT) Ta'lim vazirligining yaqinda e'lon qilgan ma'lumotlariga ko'ra (2026-yilgi amalga oshirish rejasi), TOPIK testi keng uch turga bo'lingan. PBT (Qog'ozga asoslangan test): An'anaviy qog'ozga asoslangan test IBT (Internetga asoslangan test): Internetga asoslangan kompyuterga asoslangan test Nutqni baholash: Alohida o'tkaziladi 💡 PBT va IBT o'rtasidagi farq nima? Ish qidiruvchilar va talabalar orasida PBT va IBT eng mashhur variantlar bo'lib qolmoqda. Ikkala testning ham qiyinchilik darajasi bir xil, shuning uchun siz o'zingizning vaziyatingizga eng mos keladiganini tanlashingiz mumkin. Biroq, bitta muhim farq bor. Eslatma: Agar siz internetga asoslangan testni (IBT) tanlasangiz, koreys tilida yozishni mashq qilishingiz kerak. Yozish bo'limini klaviaturada terayotganingiz sababli, agar yozishni noqulay his qilsangiz, qog'ozga asoslangan testni (PBT) tanlash tavsiya etiladi. 2. TOPIK darajalari va imtihon to'lovlari Sinov turi va narxi maqsadli bahongizga qarab farq qiladi. (Quyidagi narxlar koreyscha versiyaga asoslangan va mamlakatga qarab farq qilishi mumkin.) bo'linish Maqsadli baho Imtihon narxi (KRW) Eslatma TOPIK I 1-chi ~ 2-sinf 40 000 KRW Tinglash, o'qish TOPIK II 3-6-sinflar 55 000 KRW Tinglash, o'qish, yozish 3. 1-qadam: TOPIK akkauntini yarating Testda ro'yxatdan o'tish uchun www.topik.go.kr akkaunti talab qilinadi. Chet elda yashovchilar ham o'z ballarini tekshirish uchun ro'yxatdan o'tishlari shart. → TOPIK saytiga o'ting 2-qadam: Amaliy qo'llanma TOPIK imtihoniga ro'yxatdan o'tish tugmasi faqat ma'lum bir davrda faollashtiriladi. Koreyada, ayniqsa Seul hududida test markazlari uchun raqobat juda kuchli, shuning uchun strategiya juda muhimdir. Ariza berish jarayoni (bosqichma-bosqich) Kirish va kirish: Ariza berish davrida tizimga kiring va [Imtihonga ariza berish] tugmasini bosing. Testni tanlash: Topshirmoqchi bo'lgan testni tanlang: TOPIK I yoki TOPIK II. Ma'lumotni tekshirish: Shaxsiy ma'lumotlaringiz va fotosuratlaringizni tasdiqlang. (Kerakli talablarga javob beradigan fotosurat faylini oldindan tayyorlang.) Sinov o'tkazish joyingizni tanlang (eng muhimi!): O'zingizga yoqqan mintaqa va sinov o'tkazish joyini tanlang. To'lov: Arizangiz imtihon to'lovi to'langandan so'ng to'ldiriladi. 5. Imtihonga tayyorgarlikni yakunlang Endi ro'yxatdan o'tishni tugatganingizdan so'ng, o'z mahoratingizni namoyish etish vaqti keldi. Sinov imtihonlaridan foydalaning: Rasmiy veb-saytda va boshqa joylarda taqdim etilgan o'tmishdagi imtihon savollaridan foydalanib, savol turlari bilan tanishib chiqing. → Sinov imtihonini topshirishga harakat qiling Qoidalarni tekshiring: Test topshiruvchining ko'rsatmalarini, masalan, test kuni shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatni olib kelishni tekshirib ko'ring. 2026 TOPIK baholash jadvali 2026-yilgi TOPIK baholash jadvali quyidagicha e'lon qilindi. usul Ariza berish muddati Sinov sanasi PBT 9-15 dekabr (25 yosh) 11-yanvar IBT 16-22 dekabr (25 yosh) 28-fevral IBT 13-19 yanvar 21-mart PBT 27-yanvar - 2-fevral 11 va 12 aprel kunlari PBT 10-16 mart 17-may IBT 7-3 aprel 13-iyun PBT 12-18 may 4 va 5 iyul kunlari IBT 7-13 iyul 12-sentabr PBT 4-avgust - 10-avgust 17-oktabr - 18-oktabr IBT 18-avgust - 24-avgust 24-oktabr PBT 1 sentyabr - 7 sentyabr 15-noyabr IBT 15 sentyabr - 21 sentyabr 28-noyabr Bu Koreya inklyuziv ta'lim dasturidan (KIIP) nimasi bilan farq qiladi? Koreyada ishga va yashashga tayyorgarlik ko'rayotganda, siz ko'pincha "KIIP" (Koreya immigratsiyasi va integratsiya dasturi) atamasiga duch kelasiz. Ikkalasining ham maqsadlari bir-biridan keskin farq qiladi. TOPIK universitetga kirish va ishga kirish uchun koreys tili ko'nikmalaringizni isbotlash uchun ishlatiladigan sof tilni baholash testi bo'lsa-da, KIIP Adliya vazirligi tomonidan o'tkaziladigan immigrantlarga moslashish bo'yicha o'quv dasturi bo'lib, u nafaqat koreys tilini, balki koreys madaniyati va qonunchiligini ham o'rgatadi. TOPIK ishga joylashish malakangizni tezda takomillashtirish uchun foydali bo'lsa-da, agar maqsadingiz uzoq muddatli viza, masalan, F-2-7 (yuqori malakali) vizasi, doimiy yashash (F-5) yoki fuqarolikni olish uchun bonus ball to'plash bo'lsa, KIIP ni tugatish juda muhimdir. Agar sizda KIIP bo'lsa, siz TOPIK singari koreys tilini bilasiz deb hisoblanadi. KIIP ni olganingizdan so'ng, uni umrbod malaka sifatida saqlab qolishingiz mumkin, ammo TOPIK har ikki yilda yangilanishi kerak. Aslida, KIIP Koreyada yuqori baholanadigan malaka hisoblanadi, ammo KIIP uchun ma'lum vaqt talab etiladi, masalan, o'qishni tugatish, shuning uchun darhol ishga kirishni istaganlar odatda TOPIK testini tanlaydilar. Biroq, KIIP doimiy yashash uchun mutlaqo zarur, shuning uchun agar siz Koreyada yashashga qiziqsangiz, KIIPni ham tayyorlashni unutmang. → KIIP ma'lumotlariga o'ting "Nima uchun" degan savolingizni eslang TOPIK testi oxiri emas, balki yangi boshlanishga olib boradigan qadamdir. O'qishda qiynalayotganingizda, nima uchun koreys tilini o'rganayotganingizni eslang. Ishga joylashish, o'qish yoki shaxsiy maqsadlar uchun bo'ladimi, bu sizni muvaffaqiyatga olib boradigan harakatlantiruvchi kuch bo'ladi. Imtihon xonasiga kirganingizda, o'zingiz rivojlantirgan ko'nikmalaringizni ishonch bilan namoyish eting. Jobbloy Koreyadagi muvaffaqiyatli martabangizni qo'llab-quvvatlash uchun shu yerda.

Quvonchli qish va hayajonli Rojdestvo yaqinlashmoqda. Biroq, ishga joylashish uchun tayyorlanayotgan ko'plab chet ellik ish izlovchilar uchun shunchaki dam olish qiyin bo'lishi mumkin. Xususan, dekabr oyi yil oxiri yopilishi va byudjet muddatlari tufayli kompaniyalar vaqtincha ishga qabul qilishni qisqartiradigan oy bo'ladi. Lekin tashvishlanishga hojat yo'q. Kelgusi yilning birinchi yarmida, yanvardan martgacha mehnat bozori yana faollashadi va yangi ish joylari sezilarli darajada ochiladi. Shunday qilib, agar siz hozir dam olish mavsumiga oldindan tayyorgarlik ko'rsangiz, yaxshi ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshirasiz. Bu, shuningdek, issiq qish bilan o'zingizni tinchlantirish uchun ajoyib imkoniyatdir. Rezyumeni qayta ko'rib chiqish: yilning birinchi yarmida muvaffaqiyatli ish qidirishning boshlang'ich nuqtasi Yilning birinchi yarmida, ishga qabul qilish faollashganda, ko'plab kompaniyalar tayyor iste'dodlarni topishga ustuvor ahamiyat berishadi. Shuning uchun, rezyumeni hozirgi kunga qadar yangilab turish juda muhimdir. ✔ Ushbu bo'limni yangilashni unutmang Karyera tarixingizni yangilang: O'tgan 6-12 oydagi rollaringiz va yutuqlaringizni hujjatlashtiring. Ko'nikmalar va malakalarning qisqacha mazmuni Ish kalit so'zlarini kuchaytirish: Qidiruv natijalarida kompaniyangizning ko'rinishini ta'minlash uchun tegishli kalit so'zlarni kiriting. Asosiy ma'lumotlarni tekshiring: fotosurat, aloqa ma'lumotlari, manzil, viza holati va boshqalar. JobPloy rezyumeingizda ko'nikmalar xususiyatidan foydalanish kompaniyangizning qidiruv ta'sirini sezilarli darajada oshiradi. Viza ballingizni tekshiring va tayyorlang: yilning birinchi yarmida raqobatbardoshlik kaliti Ko'pgina xorijiy ishchilar maqsad qilgan E-7-1, E-7-4, F-2 va F-2-7S vizalari "bal tizimi"ga asoslangan. Boshqacha qilib aytganda, hozirgi ballingizni to'g'ri tushunish va bo'shliqlarni to'ldirish juda muhimdir. 2-1. Viza balingizni tekshiring Viza balingizga ta'sir qiluvchi asosiy omillar quyidagilardir: ✔ Asosiy ball omillari Ta'lim shaxsiy tarix Koreys tilini bilish (TOPIK yoki KIIP) Daromad (yillik ish haqi) yillar Koreyada qolish muddati Bonus ballari (ko'ngilli ish, tavsiyalar va boshqalar) Ballaringizni hisoblab, nima yetishmayotganingizni aniqlaganingizdan so‘ng, tayyorgarligingiz yanada aniqroq bo‘ladi. → E-7-4 ball jadvalini ko‘ring TOPIK / KIIP: Siz tayyorlanishingiz kerak bo'lgan eng muhim elementlar Koreys tilini bilish ballari ko'pchilik ball asosidagi vizalar uchun eng ta'sirli omil bo'lib, ish beruvchilar tomonidan juda talab etiladi. ✔ Nima uchun bu mutlaqo kerak? Viza ballini oshirishning asosiy omillari Yilning birinchi yarmida koreys tilini bilgan abituriyentlarga ustunlik beriladi. Bundan tashqari, uzoq muddatli qolishga tayyorgarlik ko'rish kerak. ✔ Qaysi darajaga tayyorlanishim kerak? TOPIK darajasi 3 yoki undan yuqori yoki KIIP darajasi 4 yoki undan yuqori Agar siz hozir o'qishni boshlasangiz, kelgusi yilning birinchi yarmida imtihon jadvaliga to'liq tayyorgarlik ko'rishingiz mumkin. → KIIP ilovasi va baholash jadvalini tekshiring jamlash Tayyorgarlik buyumlari Nima uchun muhim Endi nima qilish kerak Ta'mirlashni davom ettirish Birinchi yarim yillik ishga yollashda qidiruv va moslashishda ustunlikka ega bo'lish Malakalaringizni, martaba tarixingizni va ko'nikmalaringizni yangilang Visa ballarini boshqarish Ishga joylashish/vizani almashtirish mumkinligini aniqlash Joriy ballni hisoblagandan so'ng etishmayotgan narsalarni tekshiring TOPIK/KIIP tayyorlash Ballarga asoslangan vizaning asosiy elementlari Imtihonga ro'yxatdan o'tish/kursga ro'yxatdan o'tish Qish sovuq bo'lishi mumkin, ammo bu yangi imkoniyatlarga tayyorgarlik ko'rish uchun eng issiq vaqt bo'lishi mumkin. Ishga tayyorlanayotganda juda ko'p stress ostida bo'lishingiz mumkin, lekin juda sabrsiz bo'lmang. O'zingiz haqingizda mulohaza yuritish uchun biroz vaqt ajratish ham muhimdir. JobPloy Koreyada ish topishingizga yordam berish uchun doim yoningizda bo'ladi. Bu qishda keling, JobPloy bilan bosqichma-bosqich tayyorlanaylik!

K-STAR Visa Track nima? 2025-yil dekabr oyida Adliya vazirligi xalqaro talabalar uchun yangi K-STAR vizasi yoʻnalishini belgiladi va 32 ta universitetni tanladi. Ushbu dastur taniqli xalqaro talabalarni Koreyada o'qishni tugatgandan so'ng ilm-fan va texnologiya sohalarida barqaror yashash va ish bilan ta'minlash uchun qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan maxsus viza trekidir. Kirish Fon K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) dasturi fan va texnologiya sohasida jahon iqtidorlarini jalb qilish va Koreya sanoatining raqobatbardoshligini kuchaytirishga qaratilgan. Mavjud BK21 va chet ellik iqtidorlarni yollash dasturlari bilan bogʻliq holda, u Koreyada uzoq muddatli qolish va vizalar (F-2-7S) orqali ishga joylashish imkoniyatiga ega magistratura va doktorantura bitiruvchilarini qoʻllab-quvvatlaydi. Asosiy xususiyatlar Jami 32 ta universitet tanlab olindi: Mavjud beshta universitetga (KAIST, GIST, UNIST, DGIST va UST) qo'shimcha ravishda 27 ta yangi universitetlar, jumladan Seul milliy universiteti, Koreya universiteti, Yonsei universiteti va Sungkyunkvan universiteti kiritildi. Viza bo'yicha imtiyozlar: Tanlangan universitetlarning bitiruvchilari ajoyib iste'dodlar sifatida tan olinadi va rezident (F-2-7S) vizasiga o'tishlari mumkin . Agar ma'lum talablar bajarilsa, doimiy yashash joyiga (F-5) o'tish ham oson. Tezkor rezidentlik: Magistr yoki undan yuqori darajaga ega bo'lganingizdan so'ng, 6 yil yoki undan ortiq F-5 vizasi talabi 3 yilga qisqartirilishi mumkin . Soddalashtirilgan viza skriningi: Xalqaro talabalar o'qishdan ishga joylashishgacha tabiiy o'tishni ta'minlaydigan, o'qishni tugatgandan so'ng, hech qanday qo'shimcha, murakkab protseduralarsiz viza bilan bog'liq bo'lish huquqini olishlari mumkin. 2025 yil uchun tanlangan universitetlar roʻyxati Universitet nomi Bosh sahifa Koreya ilg'or fan va texnologiya instituti (KAIST) harakat Daegu Gyeongbuk Fan va Texnologiya Instituti (DGIST) harakat Ulsan milliy fan va texnologiya instituti (UNIST) harakat Kvanju fan va texnologiya instituti (GIST) harakat Fan va texnologiya universiteti (UST) harakat Kangvon milliy universiteti harakat Kyungpook Milliy universiteti harakat Gyeongsang milliy universiteti harakat Kyung Xi universiteti harakat Koreya universiteti harakat Koreya universiteti Sejong kampusi harakat Dong-A universiteti harakat Pukyong milliy universiteti harakat Pusan ​​milliy universiteti harakat Sogang universiteti harakat Seul milliy universiteti harakat Sungkyunkwan universiteti harakat Soonchunhyang universiteti harakat Ajou universiteti harakat Yonsey universiteti harakat Yonsey universitetining kelajak kampusi harakat Inha universiteti harakat Chonnam milliy universiteti harakat Jeonbuk milliy universiteti harakat Jeju milliy universiteti harakat Chung-Ang universiteti harakat Chungnam milliy universiteti harakat Chungbuk milliy universiteti harakat Poxan fan va texnologiya universiteti harakat Koreya dengiz va okean universiteti harakat Hanyang universiteti harakat Hanyang universiteti ERICA kampusiharakat jamlash K-STAR Visa Track xalqaro talabalarga diplomni tamomlash, qolish muddatini uzaytirish va mahalliy ishga joylashishni yagona yo‘lda bog‘laydigan moslashuvchan viza tizimini taklif etadi. Bu Koreyada martaba rejalashtirayotgan xalqaro talabalar uchun juda muhim imkoniyat, shuning uchun tanlangan universitetlarning hozirgi talabalari ushbu tizimdan foydalanishni o'ylab ko'rishlari tavsiya etiladi. Chet elda o'qish va Koreyada martaba orttirishni orzu qilgan barchangizga, K-STAR Visa Track ajoyib birinchi qadam bo'lishi mumkin. Agar sizda viza tizimlari, ishga joylashish yoki yashash haqida savollaringiz bo'lsa, istalgan vaqtda JobPloy bilan bog'laning. Jobploy siz bilan xalqaro talabalar uchun yaxshi kelajak yaratish uchun ishlaydi.

Salom, bu JobPloy. 2025 yil 7 noyabrda Xalqaro talabalar stipendiyasi (ISF) tomonidan mezbonlik qiladi JobPloy Pusan ​​filiali tadbirida ishtirok etadi! Voqea haqida umumiy ma'lumot Sana: payshanba, 7-noyabr, 2025 yil Manzil: Kyungsung universiteti stadioni (309 Suyeong-ro, Nam-gu, Pusan) Kimlar ishtirok etishi mumkin: Pukyung Milliy universiteti, Kyungsung universiteti, Pusan ​​xorijiy tillar universiteti, Gyeongnam axborot universiteti, Pusan ​​milliy universiteti va boshqalar. Pusan ​​hududida 5000 ga yaqin xalqaro talabalar JobPloy stendida qanday yordam bera olaman? Yozish bo'yicha maslahatlarni davom ettiring Koreya kompaniyalari uchun mos rezyume tuzilishi va listing ko'nikmalarini yaratish bo'yicha maslahatlar berish. Ishga joylashish bo'yicha qo'llanma Jobploy platformasi orqali ishga qabul qiluvchi kompaniyalar haqida ma'lumot Sizning qiziqishlaringizga mos keladigan tavsiya etilgan ish e'lonlari U yerda ko‘rishguncha! Jobploy bu yilgi ISF Pusan ​​tadbirida ishtirok etadi. Koreyaga ishga joylashish uchun tayyorlanayotgan chet ellik talabalar uchun Sizga amaliy yordam ko'rsatishni intiqlik bilan kutaman. Agar siz bilan shaxsan uchrashib, salom aytsam juda xursand bo'lardim! Karerangizni Koreyada boshlashga tayyormisiz? Jobploy-ga qo'shiling.

Salom, bu JobPloy. Jobploy-ning rezyume tizimi tezroq va aniqroq ishga moslashish uchun yanada takomillashtirildi! Ushbu yangilanish bilan, Ariza beruvchilarga ko'proq mos bo'shliqlar tavsiya etiladi va kompaniyalar to'g'ridan-to'g'ri kerakli iste'dodlarga taklif yuborishlari mumkin. Hozir tekshiring va rezyumeni yangilang! ✅ Asosiy yangilanishlarning qisqacha mazmuni 1. Qo'shimcha mahorat bo'linish xususiyati! Men rezyumeimda o'z ko'nikmalarim, malakalarim, til ko'nikmalarim va boshqalarni sanab o'taman. Siz aniqroq tanlashingiz va ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Korporativ HR menejerlari ko'nikmalarga asoslangan holda iqtidorlarni tezroq izlashlari mumkin. 🎯 Sizning mahoratingiz qanchalik aniq bo'lsa, taklif olish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi! 2. Yangi iste'dodlar jamg'armasi funksiyasi! O'z rezyumelarini JobPloy-da ro'yxatdan o'tkazgan abituriyentlar avtomatik ravishda kompaniyaning iste'dodlar jamg'armasiga duch keladilar. Sizning rezyumeingizni ko'rib chiqqandan so'ng, kompaniyalar sizga to'g'ridan-to'g'ri ish taklifini yuborishlari mumkin. Takliflar elektron pochta + SMS orqali keladi. 📬 Men bilmagan imkoniyatlar menga birinchi bo'lib kelishi mumkin. 📝 Hozir qilish kerak bo'lgan ikkita narsa Rezyume ko'nikmalaringizni yangilang → Eng so'nggi martaba va ko'nikmalaringizni to'g'ri tanlang. Qabul qilingan taklif e-pochtasini/xabarnomasini tekshirishni unutmang → Ommaviy e'lon takliflarini qo'llab-quvvatlash faqat qabul qilinganidan keyin ma'lum vaqt davomida mavjud. Endi kutmang, birinchilardan bo'ling! JobPloy chet ellik ishchilar uchun Biz har doim sizga yaxshiroq imkoniyatlarni tezda topishga yordam beramiz. rahmat JobPloy jamoasi orzusi

Yarim kunlik ish haqida hisobot Agar xalqaro talaba o'z akademik jadvalidan tashqari yarim kunlik ishlamoqchi bo'lsa, u ishni boshlashdan oldin Immigratsiya idorasidan oldindan ruxsat olishi kerak. Bunga rioya qilmaslik jarima va jarimaga, shuningdek, vizani uzaytirish va tasdiqlashni rad etishga olib kelishi mumkin. Q. Qanday qilib yarim kunlik ish topsam bo'ladi? A. Kerakli hujjatlar bo'yicha yo'l-yo'riq olish va ularni tekshirish uchun Xalqaro talabalarni qo'llab-quvvatlash markaziga tashrif buyuring. Immigratsiya idorasiga tashrif buyuring, arizangizni topshiring va yarim kunlik ishlash uchun ruxsatnoma oling. Keyin, ishni boshlang. Kerakli hujjatlar: Anketa, pasport, xorijlik ro‘yxatga olish kartasi, yarim kunlik ish joyini tasdiqlovchi hujjat, korxona ro‘yxatdan o‘tganligi to‘g‘risidagi guvohnoma nusxasi, namunaviy mehnat shartnomasi, TOPIK sertifikati Yarim vaqtda ishlash huquqiga ega bo'lmagan talabalar: GPA 2.0 yoki undan past bo'lgan talabalar, bakalavriat ta'limini tamomlagan talabalar va bakalavriatning ko'proq semestrlarini tamomlagan talabalar Mavjud yarim kunlik ish soatlari Universitetning 1 yoki 2-kurs talabalari, TOPIK darajasi 2 yoki undan past Hafta ichi va dam olish kunlarida 10 soat Universitetning 1 yoki 2-kurs talabalari, TOPIK darajasi 3 yoki undan yuqori Ish kunlarida 25 soat, dam olish kunlari/bayramlarda hech qanday cheklovlar yo'q Universitetning 3 yoki 4-kurs talabalari, TOPIK darajasi 3 yoki undan past Hafta ichi va dam olish kunlarida 10 soat Universitetning 3 yoki 4-kurs talabalari, TOPIK darajasi 4 yoki undan yuqori Ish kunlarida 25 soat, dam olish kunlari/bayramlarda hech qanday cheklovlar yo'q Magistratura talabalari, TOPIK darajasi 3 yoki undan past Haftada va dam olish kunlarida 15 soat Hozirgi universitet talabalari, TOPIK darajasi 4 yoki undan yuqori Ish kunlarida 35 soat, dam olish kunlari/dam olish kunlarida cheklovlar yo'q Oliy maktab bitiruvchilari, TOPIK darajasi 3 yoki undan past Haftada va dam olish kunlarida 15 soat O'qishni tugatgan universitet talabalari, TOPIK darajasi 4 yoki undan yuqori Ish kunlarida 30 soat, dam olish kunlari/dam olish kunlarida cheklovlar yo'q

Salom, bu JobPloyning ishga yollash bo'yicha menejeri. Biz yarim kunlik ish qidirayotgan xalqaro talabalarga tavsiyalar va ko'rsatmalar beramiz. [ 💧 Kir yuvish ishlari ] 1. Kir yuvish va quruq tozalash : Kir yuvish mashinalari va jihozlardan foydalangan holda umumiy kiyimlardan hashamatli yuqori narxlardagi kiyimlarga qadar turli xil kiyimlarni yuving va tashkil qiling. 2. Dazmollash va ta'mirlash : Biz yuvinishdan keyin dazmollash, maktab formasi va kiyimlarini ta'mirlash kabi qo'shimcha xizmatlarni taqdim etamiz. 3. Yig‘ish va yetkazib berish xizmati: kirlarni to‘g‘ridan-to‘g‘ri yig‘ish yoki yetkazib berish xizmati. Agar siz kir yuvishda ishlashga va yangi ijtimoiy tajriba orttirishga qiziqsangiz , iltimos, quyidagi havolani bosing va Jobploy orqali murojaat qiling. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ Kir yuvish - bu chet ellik talabalar ishlashi mumkin bo'lgan sanoatdir. [🍔 Restoran ishlari] 1. Zalga xizmat ko'rsatish vazifalari: Mijozlarga xizmat ko'rsatish, buyurtmani tasdiqlash, stolni tozalash, oziq-ovqat va ichimliklar xizmati O'ylaymanki, bu oziq-ovqatga qiziqqan yoki odamlar bilan uchrashishni yoqtiradigan har bir kishi uchun qiziqarli ijtimoiy tajriba bo'ladi. Agar siz restoranda ishlashga qiziqsangiz , quyidagi havolani bosing → Jobploy orqali murojaat qiling. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ Restoranlar xalqaro talabalar ishlashi mumkin bo'lgan sohadir. [🎁 Ish beruvchilar chet ellik talabalarni yollaganda] Agar ish beruvchi chet ellik talaba bilan suhbatdan so'ng qoniqsa, u ruxsat olgan chet ellik talabadan foydalanishi kerak. [ 📃 Kerakli hujjatlar] 1. Mehnat shartnomasining bir nusxasi (xorijiy va ish beruvchi o'rtasida imzolangan) 2. Ish beruvchining shaxsiy guvohnomasining bir nusxasi 3. Tadbirkorlikni ro‘yxatdan o‘tkazish to‘g‘risidagi guvohnomaning bir nusxasi [🏟 Immigratsiya idorasiga onlayn yoki oflayn tashrif buyuring] Chet ellik talabalar o'z yurisdiktsiyasidagi immigratsiya idorasiga kerakli hujjatlar bilan tashrif buyurishlari va ularni topshirishlari kerak. ※ Bundan tashqari, sizdan oʻquv rejangiz, transkriptingiz va hokazolarni topshirishingiz talab qilinishi mumkin. [ 🧭 Ish vaqti ] Minimal 10 soat ~ Maksimal 35 soat - talabaga qarab farq qilishi mumkin. ※ Mehnat shartnomasi sanasi immigratsiya idorasiga tashrif buyurgan sana hisoblanadi (2-3 haftadan keyin yoziladi)

JobPloy mobil ilovasi rasman ishga tushirildi! (Android va iOS) JobPloy, chet elliklarni yollash, viza olish va hisob-kitoblarni qo'llab-quvvatlash platformasi Endi mobil ilova yordamida undan osonroq va tezroq foydalaning! Android va iOS versiyalari rasmiy ravishda chiqarildi. Endi siz istalgan vaqtda, istalgan joyda smartfoningiz orqali ish topishingiz, ishga joylashish uchun ariza topshirishingiz va ishga qabul qilish holatini tekshirishingiz mumkin. 📲 Uni hozir o'rnating! Android ilovasini yuklab oling 👉 Play Store havolasi iOS ilovasini yuklab oling👉 App Store havolasi 📲 Uni hozir o'rnating! Android ilovasini yuklab oling 👉 Play Store havolasi iOS ilovasini yuklab oling👉 App Store havolasi Endi, na ishga olish, na joylashish, na viza. Hammasini bitta mobil telefon bilan hal qiling. Koreyadagi hayotingizni JobPloy bilan bog'lang.

Salom, bu Jobployning ishga yollash bo'yicha menejeri. Xorijiyning ish staji sertifikatini olish juda qiyin bo'ldi, shunday emasmi? Agar sizda ish tajribangiz bo'lsa, kompaniya ish stajiga oid ma'lumotnomani so'raydi. Menimcha, ushbu imkoniyatdan foydalanib, uni qanday chiqarishni o'rganish yaxshi fikr bo'lardi. Umid qilamanki, siz quyidagi usullarni diqqat bilan ko'rib chiqasiz va duch kelgan qiyinchiliklarni hal qilasiz.^^ 1. EPS Bandlikni boshqarish tizimiga kiring 👉 https://www.eps.go.kr saytiga kirganingizdan so'ng tizimga kiring Veb-saytga kirganingizda, shunga o'xshash ekran paydo bo'ladi. Iltimos, bu yerda qizil rang bilan belgilangan joylarga ID va parolingizni kiritib, tizimga kiring. 2. Chet elliklarning umumiy xizmatlarini bosing Tizimga kirganingizdan so'ng qizil rang bilan belgilangan umumiy xorijiy xizmat menyusiga o'ting. Iltimos, martaba sertifikatiga murojaat qilmoqchi bo'lgan elementni tanlang. Quyidagi rasmda ko'rsatilganidek, siz kompaniya nomini, ish davrini va aloqa ma'lumotlarini tekshirishingiz mumkin. 3. Karyera sertifikatingizni chop eting Pastki qismida martaba sertifikatingizni chop etish tugmasi paydo bo'ladi. Tugmani tanlasangiz, martaba sertifikatini berish sababini kiritish uchun maydon paydo bo'ladi. Chiqarilish sababini kiriting va chop etish tugmasini bosing. 💡 Maslahatlar: Karyera sertifikatini berish rezyume yozish, viza uchun ariza topshirish va ish suhbatlariga tayyorgarlik ko‘rish uchun juda foydali. Umid qilamanki, bu kichik ma'lumot katta yordam beradi. Biz sizga foydali ma'lumotlarni taqdim etishda davom etamiz!

Oldingi maqolada men Koreyada ish izlashda chet elliklar tez-tez yo'l qo'yadigan uchta asosiy xato haqida gapirib berdim. Biroq, ular juda keng tarqalgan va halokatli bo'lganligi sababli, ushbu maqola ikkita qo'shimcha xatoga qaratiladi. Bu tuzoqlarga ko'p ish izlovchilar o'zlari bilmagan holda tushib qolishadi. Yaxshi xabar shundaki, men sizga bu xatolardan qochishingizga va Koreyaning mehnat bozorida ko'proq ishonch bilan harakat qilishingizga yordam bera olaman. Mening ustaxonalarim ushbu muammolarni hal qilish uchun vositalar va strategiyalarni taqdim etadi, bu sizga stressni kamaytirishga va ish qidirishingizni yanada samarali boshqarishga yordam beradi. Agar siz maqsadli sohangizni qanday aniqlashni bilmasangiz, kuchli tomonlaringizni qanday namoyon etishni bilmasangiz yoki butun ish qidirish jarayonidan o'zingizni hayratda qoldirsangiz, ushbu seminar sizning ehtiyojlaringizga moslashtirilgan amaliy echimlarni taqdim etadi. Endi qolgan ikkita xatoni ko'rib chiqamiz. 4-xato: tayyorgarliksiz musobaqaga sakrash. Ko'pgina xorijliklar Koreyaning raqobatbardosh mehnat bozorini tushunmasdan murojaat qilishadi. Biroq, ular ko'pincha ularning malakasiga javob bermaydigan yoki Koreya sanoati ehtiyojlariga aloqasi bo'lmagan sohalarga rezyumeni befarq yuboradilar. Bunday beg'araz yondashuv takroriy rad etishlarga va oxir-oqibat umidsizlikka olib keladi. “Ishda g‘olib chiqqan advokat unga eng yaxshi tayyorgarlik ko‘rgan” deganlaridek. Xuddi shu narsa ish bilan ta'minlash uchun ham amal qiladi. Tayyorgarliksiz musobaqaga kirish muvaffaqiyatsizlikka olib keladigan ishonchli yo'ldir. Koreyada ish qidirish puxta va puxta tayyorgarlikni talab qiladi. Muvaffaqiyat har bir elementni puxta, moslashtirilgan tayyorlashga bog'liq - rezyumeingiz, muqobil xatingiz va suhbat strategiyangiz. Bu bozor emas, siz shunchaki tasodifga qoldirishingiz mumkin. Natijalar sizning puxta tayyorgarlik ko'rishingiz bilan mutanosib bo'ladi. Mehnat bozorini tushunmasdan shoshilinch murojaat qilish yoki unga strategiyasiz yaqinlashish, aslida, kelajak bilan o'ynashdir. Aksincha, yuqori talabga ega bo'lgan sohalarni aniqlash, o'z mahoratingizni rivojlantirish va o'zingizni strategik jihatdan joylashtirish muvaffaqiyatga erishish imkoniyatingizni maksimal darajada oshirish usullaridir. Men buni birinchi qo'ldan o'rgandim. Xato №5: O'z kuchli tomonlaringizni aniqlay olmaslik va ta'kidlash Chet ellik ish izlovchilarning yana bir keng tarqalgan xatosi - ularning eng kuchli qobiliyatlarini to'g'ri aniqlay olmaslik yoki ta'kidlamaslikdir. Buning o'rniga, ko'pchilik umumiy rezyume va muqovali xatlardan foydalanadi, ular nima uchun noyob malakali nomzod ekanligini etarli darajada tushuntirmaydi. Koreya kompaniyalari aniqlik va aniqlikni qadrlashadi. Ular kompaniyaga kerak bo'lgan aniq vakolatlarga ega bo'lgan va ularni aniq ko'rsata oladigan nomzodlarni afzal ko'rishadi. Biroq, agar siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlay olmasangiz va aniq ifoda eta olmasangiz, haqiqatan ham malakali bo'lsangiz ham, imkoniyatlarni qo'ldan boy berasiz. Misol uchun, agar siz kodlash, chet tilini o'rgatish yoki ta'minot zanjiri boshqaruvi kabi ma'lum bir sohada tajribaga ega bo'lsangiz, ushbu lavozimga tegishli ko'nikmalarni faol ravishda ta'kidlashingiz kerak. Ushbu ko'nikmalarni loyqalash yoki kamaytirish sizning raqobatbardoshligingizni zaiflashtiradi. Aniq va yaxshi tashkil etilgan o'z-o'zini tanishtirish kompaniyaga sizning qadringizni samarali tarzda etkazadi va ishga joylashish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi. chiqish yo'li Ushbu xatolardan qochish uchun Koreya mehnat bozoriga quyidagi strategiyalar bilan murojaat qiling: ✅ Bozor tadqiqoti: Xorijliklarni faol ravishda ishga oladigan sohalarni aniqlang va ularni o'zingizning imkoniyatlaringiz bilan bog'lang. ✅ Vakolatlilik tahlili: kuchli tomonlaringizni aniqlang va Koreya mehnat bozori bilan aloqalarni toping. ✅ Moslashtirilgan yordam: rezyume va muqova maktubingizda noyob imkoniyatlaringizni aniq ta'kidlab o'ting. ✅ Mutaxassis maslahatidan foydalaning: Hatto eng yaxshi sportchilar ham murabbiyga muhtoj. Hamma narsani o'zingiz o'rganishga urinishdan ko'ra, tajribali mutaxassisdan yordam so'rash tezroq va samaraliroq bo'ladi. Bu jarayon biroz zerikarli va ko'p vaqt talab qilishi mumkin, ammo bu sizga o'zingizni ko'r-ko'rona sinab ko'rayotgan son-sanoqsiz abituriyentlardan farqlashga yordam beradi. Ko'r-ko'rona raqobat qilish va o'z kuchli tomonlaringizni past baholash xatolaridan qochib, siz nafaqat Koreyada ish topish imkoniyatingizni oshirasiz, balki barqaror va foydali martaba qurasiz. Men haqimda: Men chet elliklarga Koreyadagi sayohatlarida muvaffaqiyat qozonishlariga yordam beraman 👉 Koreyaga ko'chib o'tish, ish topish, biznes ochish va hokazolar bo'yicha aniq ko'rsatma kerakmi? Mening maslahat sahifamni BU YERDA tekshiring 🤝 KakaoTalk hamjamiyatiga qo'shiling. Keling, bu erda birga o'saylik. BU YERGA

Koreyada ish qidirish ba'zan 5000 qismdan iborat jumboqni birlashtirgandek tuyulishi mumkin, uning barcha qismlari bir xil ko'k rangda. Bu hayajonli, lekin u ham aql bovar qilmaydigan darajada asabiylashishi mumkin. Ayniqsa, siz Koreya mehnat bozoriga yangi kelgan xorijlik bo‘lsangiz, ehtimol siz “Koreyaga qanday ishga kirish mumkin” degan so‘zni shu qadar tez-tez qidirgandirsizki, faqat ikkinchi harfni kiritish avtomatik ravishda qidiruvni yakunlaydi. Ko'pgina xorijiy ish izlovchilar shunga o'xshash qiyinchiliklarga duch kelishadi va shunga o'xshash xatolarni takrorlaydilar. Lekin tashvishlanmang. Bugun men shaxsan o‘zim boshdan kechirgan va ulardan o‘rgangan eng keng tarqalgan xatolar haqida gapirib beraman. Agar siz ulardan qochsangiz, siz ham Koreyada orzuingizdagi ishni ancha oson topasiz. Bundan tashqari, men o'tkazayotgan seminarlarda turli xil maslahatlar va nou-xaularni baham ko'raman, shuning uchun siz qiziqsangiz, albatta ishtirok eting. 1-xato: Koreya mehnat bozorini tushunmasdan murojaat qilish. Koreya mehnat bozoriga to'g'ri tushunchasiz murojaat qilish K-pop tingloviga shunchaki ukulele va xoreografiyasiz tashrif buyurishga o'xshaydi. Siz kuchli tomonlaringizdan foydalana olmayapsiz. Koreyaning mehnat bozori asosan eksportga yo'naltirilgan iqtisodiyotni boshqaradigan injiniring, marketing, chet tili xizmatlari va texnologiya kabi sohalarda jamlangan. Bu sohalar ham chet ellik iqtidorlar uchun asosiy bozor hisoblanadi. Biroq, ko'plab ish izlovchilar Koreyaning iqtisodiy tuzilishiga mos kelmaydigan sanoat yoki sohalarga e'tibor qaratib, imkoniyatlarni qo'ldan boy berishadi. Misol uchun, san'at va gumanitar fanlarda imkoniyatlar mavjud bo'lsa-da, Koreyani global miqyosda raqobatbardosh qiladigan asosiy tarmoqlarga nisbatan ularning soni ancha kam. Shunday qilib, agar siz e'tiboringizni IT, muhandislik yoki tilga asoslangan martabaga qaratsangiz, o'zingizni yanada ko'proq imkoniyatlarga ega bo'lasiz. Koreya, xususan, texnologiya sohasida tez rivojlanayotgan mamlakat bo‘lib, sun’iy intellekt (AI), dasturiy ta’minotni ishlab chiqish va raqamli marketing kabi sohalarda ko‘nikmalarga talab tez o‘sib bormoqda. Xorijiy tillar bo'yicha mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj yuqoriligicha qolmoqda. Sizning martaba maqsadlaringizni ushbu sohalar bilan muvofiqlashtirish sizning raqobatbardoshligingizni sezilarli darajada oshirishi va ishga joylashishda muvaffaqiyat qozonish imkoniyatingizni oshirishi mumkin. 2-xato: Tarmoqqa kirishning ahamiyatini yetarlicha baholash Koreyada "bog'lanishlar hamma narsa" degan maqol ko'pincha ishlatiladi. Bu, ayniqsa, ish qidirish haqida gap ketganda to'g'ri keladi. Ko'pgina xorijliklar faqat onlayn ish saytlariga tayanadilar, ammo bu xaritasiz xazina qidirishga o'xshaydi. Networking Koreyada yashirin imkoniyatlarni kashf qilishning kalitidir. Ba'zilaringiz: "Xo'sh, qayerda tarmoqqa kirishim kerak?" Men boshqaradigan KakaoTalk hamjamiyatiga tashrif buyuring. Agar siz ushbu kanal orqali qo'shilsangiz, tegishli tadbirlar va yig'ilishlar haqida ma'lumot topasiz. Tarmoqni o'rnatish shunchaki tashrif qog'ozlarini almashish emas; bu ishonchni mustahkamlaydigan haqiqiy munosabatlarni o'rnatish haqida. Chet elliklar uchun sanoat tadbirlari, mehnat yarmarkalari va jamoat yig'inlarida qatnashish turli xil foydali resurslarni taqdim etishi mumkin: ish o'rinlari haqida amaliy ma'lumotlardan tavsiyalar va tanishtirishlargacha. Ba'zida bitta tavsiya yoki kirish o'nlab onlayn ilovalarni yuborishdan ko'ra tezroq natijalarga olib kelishi mumkin. Shuni yodda tutingki, "60% malaka + tavsiya" "100% malaka + tavsiya yo'q" dan ko'ra foydaliroq bo'lishi mumkin. 3-xato: Koreys tilini bilishingizga e'tibor bermaslik Koreys tilini o‘rganmay turib Koreyada ish topish bir qo‘l bilan o‘yin o‘ynashga o‘xshaydi. Koreys tilini ravon bilish har bir ish uchun talab etilmasa ham, hatto oddiy suhbatlashish ko'nikmalari ham foydali bo'lishi mumkin. Koreys tilida ozgina gapira olish madaniy va lingvistik to'siqlarni engib o'tishga va yangi muhitlarga moslashishga tayyorligini ko'rsatadi. Koreya kompaniyalari bu “moslashuvchanlik qobiliyatini” yuqori baholaydi. Intervyu davomida oddiy koreyscha salomlashish yoki kompaniyaning umumiy shartlarini tushunish kabi kichik narsalar katta farq qilishi mumkin. Bu, shuningdek, hamkasblar bilan muloqotni ancha yumshoq qiladi, bu sizni tashkilot madaniyatiga yaxshi qo'shila oladigan iste'dod kabi ko'rinishga olib keladi. Ko'rib turganingizdek, Koreyada ish qidirish turli omillar ta'siri ostida murakkab jarayondir. Ammo, agar siz bozorni tushunsangiz, tarmoqdan faol foydalansangiz va koreys tilini bosqichma-bosqich oshirsangiz, siz ham Koreyada orzuingizdagi ishni topishingiz mumkin. Agar siz batafsilroq maslahatlar va amaliy strategiyalarni izlayotgan bo'lsangiz, mening seminarimga qo'shilishni o'ylab ko'ring. Sinov va xato orqali o'rgangan nou-xauni saxiylik bilan baham ko'raman. Koreyada ish topishda muvaffaqiyatlar tilaymiz! Men haqimda: Men chet elliklarga Koreyadagi sayohatlarida muvaffaqiyat qozonishlariga yordam beraman 👉 Koreyaga ko'chib o'tish, ish topish, biznes ochish va hokazolar bo'yicha aniq ko'rsatma kerakmi? Mening maslahat sahifamni BU YERDA tekshiring. 🤝 KakaoTalk hamjamiyatiga qo'shiling. Keling, bu erda birga o'saylik. BU YERGA

Salom! Bu Huong.😊 Bugun men sizga vetnamlik kishi tomonidan olingan YouTube qishloq vlogini ko'rsataman. Men buni sizga tanishtirmoqchiman! Avvalo, sizni Koreyadagi olcha pomidor loyihasi bilan tanishtiraman. Bu ish gilos pomidorining kurtaklarini kesishni o'z ichiga oladi. Bu juda engil vazifa bo'lgani uchun u ayollar va qariyalar uchun mos keladi. Bu erda siz shunchaki pomidor poyalarini tanlab olishingiz va kesishingiz kerak. Biroq, pomidor poyalarida juda ko'p mayda tuklar bor, shuning uchun ish paytida juda ko'p chang hosil bo'ladi . Shunday qilib, chang ko'zingizga yoki buruningizga tushmasligi uchun niqob va shlyapa kiyishingiz kerak! ✅ Ish vaqti: 7:00 dan 17:00 gacha ✅ Tushlik vaqti: 1 soat beriladi ✅ Yotoqxona: Uzoqdan kelganlar yotoqxonada qolishi mumkin . Agar qiziqsangiz, biz bilan bog'laning! 😊 Keyinchalik, sarimsoq ekish jarayoni bilan tanishaman. Bu yoshi va jinsidan qat'i nazar, har kim qila oladigan ish. ✅ Birinchidan, yerni muloyimlik bilan tekislashdan boshlang. Buni qo'lda qilishingiz mumkin yoki videoda ko'rsatilganidek, siz tuproqni tekislash uchun mashinadan foydalanishingiz mumkin . ✅ Keyin, jo'yak yuzasini tekislash uchun tırmık foydalaning. Agar begona o'tlar yoki toshlar bo'lsa, ularni olib tashlang . ✅ Keyingi qadam tuproqqa kompost (go'ng) sepishdir . Bu jarayon sarimsoqning sog'lom va tez o'sishiga yordam beradi. ✅ Shundan so'ng , vinilni erga qo'ying va uni mahkamlash uchun belkurak yordamida tuproq bilan yoping . Bu shamolda plastikning uchib ketishining oldini oladi. ✅ Va nihoyat, sarimsoq urug'ini eking . Odatda, plastmassada oldindan burg'ulash teshiklari bor , shuning uchun har bir teshikda urug'larni birma-bir ekish kerak! Sarimsoq ekish shunday amalga oshiriladi. Bu qiyin emas va har kim asta-sekin o'rgansa, buni qila oladi! 😊 Nihoyat, sizni ginseng yig'ish jarayoni bilan tanishtirishga ruxsat bering! Ginseng, asosan, sovuq mavsumda yig'ib olinadi va ish mashinalar va qo'l mehnati kombinatsiyasi yordamida amalga oshiriladi. ✅ Birinchidan, dala yuzasida tuproqni ag'darish uchun mashinadan foydalaning, Keyinchalik, tuproq tırmık bilan engil tozalanadi va ginseng qo'lda yig'iladi . ✅ Yig'ilgan jenshenni qop yoki qopga solib qo'ysangiz bo'ldi . Jinseng ildizi ishlayotganda sinishi mumkin , shuning uchun gap uni juda qattiq emas, yumshoqroq tutishdir 😊 ✅ O'rim-yig'imdan keyin jenshenni hajmi va shakliga qarab saralash jarayoni ham mavjud. Bu ish unchalik qiyin emas, shuning uchun har kim, erkak yoki ayol, buni qila oladi! JOBPLOY da qishloq xo'jaligi ishlari har yili martdan dekabrgacha uzluksiz olib boriladi . Agar siz Koreyada yashasangiz, qayerda bo'lishingizdan qat'i nazar, ishga murojaat qilishingiz mumkin! ✅Odatda ish vaqti 7:00 dan 17:00 gacha . ✅ 1 soat tushlik tanaffus beriladi . ✅ Kunlik ish haqi ish tavsifi va jinsiga qarab 90 000 dan 120 000 vongacha . ✅ Yotoqxona xonalari ham ikki kishilik (chekka hududlar aholisi uchun) taqdim etiladi . Agar siz qishloq xo'jaligiga oid ish qidirayotgan bo'lsangiz, quyidagi havola orqali biz bilan bog'laning! Yaxshi ishga joylashishingizga yordam beraman 😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương, Vui lòng liên hệ với Jobploy Vetnam trên Facebook !

Salom! Bu Huong.😊 Bugun men qishloq xo'jaligi ishlari bilan tanishtirmoqchiman! Dala ishlarini bajarish muddatlari mavsumga qarab o‘zgarib turadi, martdan may oyigacha dalani haydash, o‘g‘it berish, urug‘ ekish vaqti hisoblanadi. Harorat ko'tarilgach, to'liq dehqonchilik boshlanadi. Dehqonchilik mavsumi boshlanadi va ekinlar iyundan avgustgacha o'sadi, shuning uchun sug'orish, begona o'tlarni olib tashlash, zararkunandalar va kasalliklarga qarshi kurashish muhimdir. Biroq, sentyabrdan noyabrgacha o'rim-yig'im mavsumi. G‘alla va sabzavot hosili yig‘ib, dalalar navbatdagi dehqonchilik mavsumiga hozirlanmoqda. Dekabrdan fevralgacha ekinlar etishtirish uchun qiyin vaqt, shuning uchun o'g'itlarni qo'llash va keyingi dehqonchilik mavsumiga tayyorgarlik ko'rish vaqti keldi. Yilning vaqtiga qarab, ish jarayoni ham farq qilishi mumkin. Dala ishlarini boshlashning birinchi bosqichi tuproqni tayyorlashdir. Yaxshi hosil etishtirish uchun siz avval tuproqni yaxshilab ishlov berishingiz va uni urug'lantirishingiz kerak. Boy tuproqni yaratish muhimdir. Qish oxirida va erta bahorda tuproqni bo'shatish uchun chuqurroq aylantiring. Bu jarayon tuproqni shamollatishga yordam beradi va erdagi zararkunandalar va begona o'tlar urug'larini yo'q qiladi. Ikkinchi bosqich - urug'larni ekish va ko'chatlarni ekish. Qaysi ekinlarni etishtirishni hal qilgandan so'ng, bu urug'larni ekish yoki ko'chat ekish bosqichidir. Urug'larning kattaligi va xususiyatlariga qarab, ular tegishli chuqurlikda va oraliqda ekilgan bo'lishi kerak va ko'chatlar ildizlarga zarar bermaslik uchun ehtiyotkorlik bilan ekilgan bo'lishi kerak. Keyinchalik parvarishlash keladi . O'simliklarni sug'orib, begona o'tlarni olib tashlang va ularni sog'lom saqlash uchun kerak bo'lganda o'g'it qo'shing. O'simliklar o'sishi uchun zarur bo'lgan tegishli miqdorda suv bilan ta'minlanishi kerak va har bir ekin turli miqdor va suv davrlarini talab qiladi, shuning uchun ehtiyot bo'lish kerak. Va begona o'tlar ekinlarning o'sishiga xalaqit berishi mumkin, shuning uchun ularni muntazam ravishda olib tashlash kerak. O'simliklar, odamlar kabi, ozuqa moddalariga muhtoj. To'g'ri ovqatlanish o'sish bosqichiga qarab ta'minlanishi va organik yoki kimyoviy o'g'itlardan to'g'ri foydalanish kerak. Nihoyat, hosilni yig'ish va saqlash . Hosilga qarab qo‘lda yoki mashinada yig‘ib olish mumkin. Sabzavotlar ehtiyotkorlik bilan yig'ib olinishi kerak, donlar esa quritish va saqlashni talab qiladi. Yangilikni saqlab qolish uchun yig'ilgan ekinlarni tegishli joyda saqlash kerak. Martdan dekabrgacha mavsumga qarab har xil turdagi qishloq xo'jaligi ishlari mavjud bo'lib, ular erkaklar, ayollar va keksa odamlar tomonidan bajarilishi mumkin. Ishning xilma-xilligi tufayli siz kuniga 90 000 dan 120 000 vongacha daromad olishingiz mumkin va shu kuni bajarilgan ishlarga qarab maosh olasiz. Ish vaqti odatda ertalab 7:00 dan 17:00 gacha. Tushlik tanaffusi bor, lekin ovqat berilmaydi. Ikki kishilik yotoqxonalar mavjud. Joylar xilma-xil, jumladan, Gangwon-do, Daejon, Yeongju, Eumseong, Daejon, Boryeong, Chuncheon, Seongju va Chungju va Koreyada yashovchi har bir kishi u erda ishlashi mumkin. Agar sizga ish kerak bo'lsa, menga DM yuboring~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

Men sizni tabassum bilan o'qishni tavsiya qilaman, chunki u siz boshdan kechirgan yoki kelajakda boshdan kechiradigan ko'plab his-tuyg'ularni keltirib chiqarishi mumkin. Oldindan ogohlantirdim demang 😀😅 Ish topish oson ish emas. Chet elda ish topish boshqa qiyinchilik darajasidir. Ish qidirish jarayoni oxir-oqibat ko'rinmaydigan rolikli kemada yurishga o'xshaydi: hayajonli cho'qqilar, asablarni buzadigan pastliklar, oldindan aytib bo'lmaydigan burilishlar va pastki qism ketgandek tuyuladigan lahzalar. Koreyada ish izlayotgan xorijliklar uchun madaniy tafovutlar, til to'siqlari va notanish mehnat bozorida harakatlanish tufayli ushbu rolikli sayohat yanada qizg'inroq bo'lishi mumkin. Quyidagi rasm ushbu hissiy sayohatni bosqichma-bosqich tasvirlaydi. O'qiganingizdan so'ng, qayerda ekanligingiz yoki ushbu bosqichda bo'lganingizni sharhlarda baham ko'ring. 1. Hayajon: Sarguzashtning boshlanishi Siz orzu qilgan ishingizni Koreyada topishga qaror qildingiz. Sizning rezyumeingiz mukammal darajada sayqallangan, o'zingizga bo'lgan ishonch eng yuqori cho'qqisiga chiqdi va siz Seuldagi (va, ehtimol, butun Koreya bo'ylab!) ishlarga ariza topshirishga tayyorsiz. “Tez orada suhbatga taklifnoma olaman”, deb kuniga kamida 15 marta pochta qutimni yangilayman. Men o'zimni koreysning ozoda ofisida, muzli Americanodan ho'llab, hamkasblarim bilan xushmuomalalik bilan salomlashayotganimni tasavvur qilyapman. Haqiqat: Bu juda jim. Shunday jim, men umidsizlikka tushishga tayyorman. 2. Chalkashlik: Nega men sizdan xabar olmadim? Bir hafta, keyin yana ikki hafta o'tadi va sizning pochta qutingiz huvillab qoladi. Siz elektron pochta qandaydir tarzda kosmosda g'oyib bo'lganmi yoki rezyume o'rniga mem biriktirganmisiz deb o'ylay boshlaysiz. Men “Koreya kompaniyasidan javob olish uchun qancha vaqt ketadi?” kabi mavzularni qidiraman. va o‘zimni tasalli beraman: “Ular faqat menga mos ish taklifini tayyorlashga vaqt ajratayotgandir!” Men shunchalik sarosimaga tushdimki, ishga yollovchilar mening Gmail hisobim tufayli xatlarimga javob bermayotganiga ishondim. Shuning uchun men alohida Naver elektron pochta manzilini yaratdim va ariza topshirdim. Xulosa: Bu xato edi. Gmail bilan hech qanday xatolik yo'q edi. 3. O'zimga shubha: men malakalimanmi? 37 ta ariza topshirib, birorta ham javob ololmaganimdan so‘ng, o‘z-o‘zidan shubha paydo bo‘ladi: "Mening koreys tilim yetishmayaptimi? Men amaliyroq yo‘nalishga o‘qishim kerakmidi? Nega men fermer xo‘jaligi amaliyotini o‘z kareram sifatida ko‘rsatdim?" Siz butun hayotingizni so'roq qilishni boshlaysiz. Oxir-oqibat, siz hatto o'zingizning qadr-qimmatingizga shubha qila boshlaysiz. 4. Xavotir: Menga biror narsa etishmayaptimi? Ertalab soat 3 da men ish haqidagi e'lonni o'n ikkinchi marta o'qidim. “Iltimos, rezyumeingiz bilan birga 300 belgidan ortiq boʻlmagan muqovali xatni ilova qiling” kabi koʻrsatmalarni oʻtkazib yubormaganligimga ishonch hosil qilish uchun ikki marta tekshiraman. Oila va do'stlar ham muammoni yanada kuchaytiradi. Har safar “Ishingiz bormi?” deb so‘rashadi. yoki "Ish qidirishingiz qanday ketmoqda?", ular o'zlarining ishsizliklarini eslatib, ulardan nimadir kutishlari mumkin bo'lgan atrofdagilarga achinadilar. Hisob-kitoblar to'xtovsiz keladi va men ularni qanday to'lashni bilmayman. Bu haqiqatan ham qiyin vaqt. Mening vaziyatimda tashvish shu qadar kuchli ediki, men hatto tuyaqushning boshini erga ko'mgandek yolg'izlanib qoldim. Har safar noutbukimni ochganimda va ish joyiga borganimda, bu og'irlik to'satdan menga tegadi va men noutbukni yopmoqchiman, yotishga qaytib, boshimga qopqoqni tortmoqchiman. Atrofimdagilar menga “dam olish” deyishadi, lekin o‘zingizga ishonchsizlik girdobiga tushib qolganingizda dam olish qiyin. Sog'liqni saqlash sug'urtasi to'lovi kelib tushsa, bundan ham qiyinroq bo'ladi... 5. Kuchlanish: endi men buni qila olmayman. Men nihoyat tubiga tushaman. Yana bir muqova maktubi yozishim kerak degan o‘y meni bezovta qiladi. Ilgari "Seul marketing bo'yicha ish joylari" bo'lgan kalit so'zlarni qidirish endi "har qanday ish" ga aylanmoqda. Endi atrofimdagilarga “Koreyada ish topish juda qiyin” deb salbiy energiya tarqataman. Hissiy charchoq chuqurlashadi va nochorlik tuyg'usi kirib boradi va menda hech narsa qilish istagi yo'q. 6. Sinab ko‘rishdan qo‘rqish: urinishdan nima foyda? Do‘stim boshqa ish haqida gapirsa, “baribir yaxshi bo‘lmaydi, nega ovora bo‘lasan?”, deb qo‘l siltab qo‘yaman. Shunchaki “rezyume” degan so‘zni eshitib, yana ko‘rpa ostiga o‘tirgim keladi. Ammo agar men butunlay voz kechsam, ishga kirish imkoniyatim 0% ekanligini bilib, istaksiz ariza berishni davom ettiraman. Mening fikrim allaqachon yarim yo'lda, shuning uchun ilovalarimda o'z ishtiyoqimni ifodalash qiyin. Shuning uchun, tabiiyki, men hech qanday javob olmayman. Keyin kutilmaganda intervyu taklifi keladi. 🤩 Bu qisqa vaqt ichida quvonch va umid uyg'otadi, lekin suhbatdan keyin hech qanday xabar bo'lmasa yoki rad javobini olganingizda, barcha ishtiyoqingiz yo'qoladi. Qolgan motivatsiya yanada yo'qoladi. 7. Noaniqlik: “Nima bo‘lsa...” degan fikrlar. "Men juda tanlaganmanmi?" "Yoki men haddan tashqari dovdirabmanmi?" "Men Koreyada hech qachon ishlay olmasligim va shu yerda yashashimga mahkummanmi?" Boshimda har xil fikrlar aylanib yuradi. Ular orasida "Uyga qaytishim kerakmi?" "O'rniga rohib bo'lishim kerakmi?" Bu vaqtda siz nafaqat ish topish qobiliyatingizga, balki butun hayotingizga, mavjudligingizning ma'nosiga, qadriyatlaringizga va o'zingizning shaxsingizga shubha qila boshlaysiz. 8. Sabrsizlik: Iltimos, shoshiling! Nihoyat, yana bir javob keldi... kelasi oy guruh suhbatiga taklifnoma. Men xursandman, lekin shu bilan birga, menda sabrsizlik hissi paydo bo'la boshladi: "Nega bunchalik uzoq davom etmoqda?" Men darhol boshlamoqchiman, lekin Koreyada ishga olish jarayoni ko'pincha uzoq davom etadi. Har bir kun abadiylikka o'xshaydi va "Meni eslaysizmi? Men eng ajoyib nomzodman! Tez orada men bilan bog'laning!" 9. Yig'ilish: Nihoyat! Va nihoyat... taklif elektron pochtasi keladi. Intervyu, qabul qilish va nihoyat, yakuniy taklif. Qo'l berib, qichqirib, men tanigan har bir kishiga tasdiqlash elektron pochtasining skrinshotlarini yuboraman. O'sha paytda barcha stress va ko'z yoshlar bunga arziydi. Men nihoyat yangi ishimni boshlashga tayyorman va men orzu qilgan muzli Americano yaqinda. Xulosa Koreyada ish izlayotgan xorijlikning sayohati burilishlar va burilishlar va hayotni o'zgartiruvchi lahzalar bilan to'ldirilgan hissiy rollercoasterdir. Ammo oxir-oqibat, sayohat bunga arziydi. Har bir rad etish, har bir o'z-o'zidan shubha va har bir uyqusiz tun oxir-oqibat siz tegishli bo'lgan joyga olib boradi. Nihoyat, ishga joylashsangiz, safarga g‘urur va biroz kulish bilan qaraysiz. Biz hammamiz yaxshi rollar coaster hikoyasini yaxshi ko'ramiz, shunday emasmi? Ammo bu his-tuyg'ularga oylar davomida chidashingiz shart emas. Shuning uchun men sizga o'xshagan ish izlovchilarni ushbu his-tuyg'ulardan qochish (yoki minimallashtirish) uchun samarali strategiyalarni ishlab chiqish orqali qo'llab-quvvatlayman. Qattiq strategiya bilan ushbu muammolarning ko'pini oldindan hal qilish mumkin. Men haqimda: Men chet elliklarga Koreyadagi sayohatlarida muvaffaqiyat qozonishlariga yordam beraman 👉 Koreyaga ko'chib o'tish, ish topish, biznes boshlash yoki boshqa narsalar bo'yicha aniq ko'rsatma kerakmi? Mening maslahat sahifamni tekshiring. BU YERGA 🤝 KakaoTalk hamjamiyatiga qo'shiling. Keling, bu erda birga o'saylik . BU YERGA

📄 Mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasi ishchi va ish beruvchining huquqlarini himoya qiluvchi muhim hujjatdir. Ish haqi va ish vaqti kabi asosiy ish sharoitlarini aniqlab, keraksiz nizolarni oldini olishingiz mumkin. ✅ Nima uchun undan foydalanishim kerak? Mehnat shartnomasi ish haqi va ish vaqti kabi asosiy mehnat sharoitlarini aniq belgilab beruvchi hujjat bo'lib, ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini himoya qilish uchun zarurdir. ✅ Mehnat shartnomasi yozmasam-chi? Agar ish beruvchi yozma mehnat shartnomasi tuzmasa yoki topshirmasa, 5 million vongacha jarima solinadi. Shu bilan birga, vaqtinchalik va yarim kunlik ishchilar ham xuddi shunday jazoga tortilishi mumkin. ✅ Undan qanday foydalanishim kerak? Mehnat shartnomasida ish haqi, ish vaqti, ta'til, yillik ta'til, haq to'lanadigan ta'til va boshqalar ko'rsatilishi kerak. Bandlik va mehnat vazirligi tomonidan tarqatilgan standart mehnat shartnomasiga murojaat qilib, uni osonroq yozishingiz mumkin. ▶ Standart mehnat shartnomasi shakli ▶ Standart mehnat shartnomasi shakli (chet elliklar) 💡 Mehnat shartnomasi bo'yicha maslahat! Maslahat 01. Agar qonuniy bo'lmagan shartlar bilan shartnoma imzolagan bo'lsam-chi? Qonunga to'g'ri kelmaydigan har qanday shartlar o'z kuchini yo'qotadi va Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunda belgilangan standartlar qo'llaniladi. Biroq, mehnat shartnomasining o'zi haqiqiy emas. 💰 Bayram to'lovi Dam olish nafaqasi - bu ma'lum mezonlarga javob beradigan ishchilarga beriladigan to'lanadigan ta'til nafaqasi. Haftada 15 soatdan ortiq ishlaydigan va haftada belgilangan kunlarda ishlaydigan xodimlarga haftada kamida bitta haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. ( Ishchi 5 kun davomida haftasiga 40 soatdan kam ishlagan taqdirda ham, agar u haftasiga 15 soatdan ortiq ishlasa, unga mutanosib ravishda ish haqi to'lanishi kerak.) ✅ Kim va qancha olishi mumkin? Bu haftasiga o'rtacha 15 soatdan ortiq ishlaydigan ishchilarga tegishli. Siz kunlik ish haqiga qarab ta'til to'lovini olasiz. Masalan, agar siz kuniga 8 soat ishlasangiz, qo'shimcha 8 soatlik ish haqi olasiz. ✅ Ta'til to'lovini to'lamasam-chi? Ta'til to'lovini to'lamagan ish beruvchilar "Mehnat me'yorlari to'g'risida"gi qonunning **110-moddasi (jazolar)ga** muvofiq ikki yilgacha qamoq yoki 20 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin. 💡 Dam olish uchun nafaqa! Maslahat 01. Dam olish to'lovi qanday hisoblanadi? Agar siz haftasiga 20 soat ishlagan bo'lsangiz, hisob quyidagicha bo'ladi: (20 soat ÷ 40 soat) × 8 soat × soatlik ish haqi Maslahat 02. Maoshli ishchilar ham dam olish to'lovlarini oladimi? Ha, bunga maoshli ishchilar kiradi. Biroq, iltimos, ba'zi maoshlarga ta'til to'lovlari kiradi, shuning uchun tekshiring. 💵 Eng kam ish haqi Koreya Respublikasida ishchilar uchun eng kam ish haqini kafolatlash, turmush barqarorligini ta’minlash, ishchi kuchi sifatini oshirish va milliy iqtisodiyotning sog‘lom rivojlanishiga ko‘maklashish uchun eng kam ish haqi tizimi mavjud. Bu Koreyada ishlayotgan xorijliklarga ham birdek taalluqlidir. ✅ Eng kam ish haqi qancha? 2025 yilda eng kam ish haqi soatiga 10 030 von . Kunlik ish haqi (8 soat): 80 240 von Oylik ish haqi (40 soatlik ish haftasiga asoslangan): 2 096 270 von ✅Agar eng kam ish haqi bajarilmasa-chi? Eng kam ish haqini to'lamaslik 3 yilgacha qamoq yoki 20 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin. Eng kam ish haqi ishchilarga bildirilmagan taqdirda ham 1 million vongacha jarima solinadi. ✅ Agar uni olmagan bo'lsam nima qilishim kerak? Eng yaqin mahalliy bandlik va mehnat idorasiga xabar bering. (☎ 1350 ) Agar ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borsangiz ham, eng kam ish haqidan kamroq to'lasangiz, jazoga tortilasiz. 💡 Eng kam ish haqi bo'yicha maslahat! Maslahat 01. Eng kam ish haqining buzilishini tekshiring Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining eng kam ish haqi komissiyasining veb-saytida taqdim etilgan simulyatsiya kalkulyatoridan foydalanib, buzilishlarni tekshirishingiz mumkin. Maslahat 02. Stajyorlar yoki shogirdlar haqida nima deyish mumkin? O'qish davrida eng kam ish haqi teng darajada qo'llaniladi. Biroq, agar mehnat shartnomasi bir yil yoki undan ko'proq muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati davomida (uch oygacha) eng kam ish haqining 90 foizi to'lanishi mumkin. 💸 To'lanmagan ish haqi haqida hisobot Ish haqi bo'yicha qarzlar ishchilarning turmush tarziga tahdid soladigan jiddiy muammodir. Agar adolatli ish haqini o'z vaqtida olmagan bo'lsangiz, bu haqda xabar berishingiz kerak. ✅ To'lamagan biznes egalari nima bo'ladi? Ish haqini to'lamaslik 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vongacha jarimaga tortilishi mumkin. Kechiktirilgan biznes egalarining ro'yxati ochiq bo'lishi mumkin va kredit sanktsiyalari qo'llanilishi mumkin. ✅ Maosh olmaganimda nima bo'ladi? Iltimos, eng yaqin mahalliy bandlik va mehnat idorasiga xabar bering. Qanday qilib hisobot berish kerak : Mahalliy bandlik va mehnat idorasiga tashrif buyuring va hisobot bering Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi veb-saytining fuqarolik shikoyatlari bo'yicha komissiyasi haqida hisobot Fuqarolik da'vosini bevosita sudga berish 💡 Ish haqi bo'yicha qarzlar bo'yicha maslahat! Maslahat 01. Oddiy to'lovlarni qo'llab-quvvatlash tizimi nima? Bu toʻlanmagan ish haqi boʻyicha sudda gʻolib chiqqan ishchilarga oʻz tirikchiligini taʼminlash uchun hukumatdan **avans (4 million vongacha)** olish imkonini beruvchi tizim. ※Toʻlov tartibi Toʻlanmagan ish haqi toʻgʻrisida Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligiga xabar berish → Toʻlanmagan ish haqi toʻgʻrisida ariza berish va maʼlumotnoma berish → Yuridik yordam korporatsiyasiga bepul yuridik yordam olish uchun murojaat qilish yoki toʻgʻridan-toʻgʻri sudga daʼvo arizasi berish → Sud qarorlarini ilova qilgan holda Koreya Mehnatkashlar uchun kompensatsiya va ijtimoiy taʼminot xizmatiga soddalashtirilgan toʻlovni toʻlash toʻgʻrisida soʻrov yuborish va hokazo. ※ Maqsad ① nafaqaga chiqqan kundan boshlab 6 oydan ortiq ishlagan kompaniyadan nafaqaga chiqish; ② Pensiyaga chiqqan kundan boshlab 2 yil ichida to'lanmagan ish haqi uchun sudga da'vo qiling. ③ Yakuniy hukmni olgan ishchilar va boshqalar. Maslahat 02. Huquqni buzgan tadbirkorlar ro'yxatini oshkor qilish tizimi qanday? Bu Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi veb-saytida odatiy maosh to'lamaydigan ish beruvchilarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish orqali xabardorlikni oshirish tizimidir. ※ Maqsad Ro‘yxat oshkor bo‘lgunga qadar 3 yil davomida ish haqini to‘lamaganlik va hokazolar uchun ikki marta va undan ko‘p sudlangan va 1 yil ichida ish haqini to‘lamaganlik umumiy summasi 30 million von va hokazo (20 million von kredit sanksiyasi) bo‘lganlar. 👉 Xodimlarning huquqlari qonun bilan kafolatlangan! Mehnat shartnomasini tuzishdan tortib, ta’til to‘lovlari, eng kam ish haqi va to‘lanmagan ish haqini ko‘rib chiqishgacha, ularni diqqat bilan ko‘rib chiqing va yuzaga keladigan muammolarni faol hal qiling! ⚖️💼 Manba: Ta'lim va mehnat vazirligi sayti

Kompaniyalarga kerak bo'lganda o'z vaqtida chet ellik ishchilarni yollash imkonini berish. Bandlik va mehnat vazirligi 2025-yilda chet ellik ishchilar uchun yangi ishga joylashish ruxsatnomalari (E-9) uchun ariza va qabulni besh bosqichda amalga oshiradi. 📌 2025-yilda chet ellik ishchilarni ishga joylashtirishga ruxsatnoma olish uchun arizalar jadvali 1-sessiya : 10-fevral, dushanba - 21-fevral, juma 2-sessiya : 21-aprel, dushanba - 2-may, juma 3-sessiya : 7 iyul (dushanba) - 18 iyul (juma) 4-sessiya : 15 sentyabr (dushanba) - 26 sentyabr (juma) 5-sessiya : 24-noyabr, dushanba - 28-noyabr, juma 🔷 Yangi ishga joylashish uchun ruxsatnomalarning birinchi bosqichi (jami 22 418 kishi)] Ishlab chiqarish: 16 328 kishi Kema qurilishi: 625 kishi Qishloq va chorvachilik sanoati: 2347 kishi Baliqchilik: 2077 kishi Qurilish: 445 kishi Xizmat ko'rsatish sohasi: 596 kishi 💌 Birinchi bosqich arizasi natijalarini e'lon qilish va ishga joylashish uchun ruxsatnoma berish jadvali ✔Natijalar haqida e'lon 11 mart ✔ Emissiya jadvali Ishlab chiqarish, kema qurish va konchilik: 12-18 mart Qishloq, chorvachilik, baliqchilik, oʻrmon xoʻjaligi, qurilish va xizmat koʻrsatish sohalari: 19-25 mart. 💡 Kompaniyalar tomonidan xorijlik ishchilarni muammosiz yollash uchun yaxshilanishlar Hukumat 2025 yilga qadar jami 130 ming xorijiy ishchini (E-9) ishga tushirishga qaror qildi. Biz doimiy ravishda tizimni takomillashtirishni, shu jumladan ish beruvchilarning ishga joylashish uchun ruxsat olish uchun ariza topshirishlarini osonlashtirish uchun baholash mezonlarini soddalashtirishni rejalashtirmoqdamiz. ✅ Xorijiy ishchilarni yollamoqchi bo'lgan kompaniyalar o'zlarining biznes ehtiyojlari va ishga olish muddatiga qarab murojaat qilishlari kerak! 😊 📢 Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimiga murojaat qilishda yordamga muhtoj bo'lgan kompaniyalar [Jobploy] bilan bog'laning.

Salom! Bu Huong.😊 Bugun men " kasb tanlash" haqida gaplashmoqchiman .^^ Haqiqatdan ham! Koreyada ishlash uchun qanday ish yaxshi bo'lardi? Koreya jamiyatini yaxshi tushunish bizga mos keladigan imkoniyatlarni yanada samarali topishimizga yordam beradi! Masalan, Koreya hozirda jamiyatning qarishini juda tez sur'atlar bilan boshdan kechirmoqda. Keksa aholining tez o'sishi Koreya jamiyatining turli jabhalariga ta'sir ko'rsatmoqda. Chet elliklar oqimining ko'payishi bilan ko'p madaniyatli jamiyat tezlashmoqda. Ushbu o'zgarishlar orasida SNS global marketologi, hamshira yordamchisi, parvarish qiluvchi va shifoxona koordinatori kabi martaba sohalari faol e'tiborga loyiqdir! Men aslida hamshira yordamchisiman, shuning uchun men bu haqda gaplashmoqchiman! ✅ Hamshira yordamchisi nima? Hamshiralar asosan yirik kasalxonalarda ishlasa-da, yordamchi yordamchilar klinikalar kabi kichik shifoxonalarda hamshiralarga yordam berishadi. Kasalxonaning bemorni parvarish qilish, tibbiy yordam va ma'muriy vazifalar orqali muammosiz ishlashiga yordam beradi. ✅ Hamshira yordamchisi litsenziyasini oling Litsenziya olish uchun har bir hududdagi hamshiralik maktabida kamida 740 soat nazariy ta’lim va kamida 780 soat amaliy mashg‘ulotlarni o‘tashingiz kerak. Menga taxminan bir yil kerak bo'ldi! Bu tibbiy atamalarni tushunish va samarali muloqot qilishni talab qiladigan ish ekan, koreys tilini bilish juda muhim, to'g'rimi?! 😉 Men nafaqat tibbiy bilimlarni, balki maslahat ko'nikmalarini va mijozlarga xizmat ko'rsatishni ham o'rganishga muvaffaq bo'ldim. Amalda qattiq ishlashga qaramay Ba'zi qiyin qismlar bor edi, chunki har bir shifoxonaning usuli boshqacha edi. Qiyinchiliklarga duch kelsangiz, albatta atrofingizdagi odamlardan yordam so'rang. Shoshqaloqlikdan ko'ra, ishni to'g'ri va xotirjamlik bilan bajarish yaxshiroqdir. Bosqichma-bosqich o'rganish va o'z mahoratingizni oshirish juda muhim! Men har doim puxta va puxta odam bo'lganman. Menga odamlar bilan munosabatda bo'lish yoqdi va boshqalarga yordam berishni foydali deb bildim! Ko'p qiyin tomonlari bor, lekin men ham bu mening qobiliyatimga mos keladi deb o'yladim. Bu ishni Koreyaning hozirgi sharoitida ham zarur va muhim ish deb hisoblaganim uchun tanladim. Yuqorida aytib o'tganimdek, Koreyaga xorijliklarning oqimi ko'paymoqda. Chet tillarni biladigan tibbiyot xodimlarining roli tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Agar sizda hamshira yordamchisi litsenziyasi bo'lsa, ish topishda unchalik qiyinchilik tug'dirmaydi. Agar siz muloqot qilish qobiliyatiga ega bo'lsangiz, ayniqsa ko'p madaniyatli bemorlar uchun yanada raqobatbardosh bo'lasiz! Men Jobploy orqali kasalxonaga ishga kirdim va hozir ham u yerda ishlayapman! Shu aloqa tufayli, men har chorshanba kuni post yozishga muvaffaq bo'ldim! Haha Agar siz ham qaysi ishni tanlashni bilmoqchi bo'lsangiz, O'zingizning kuchli tomonlaringizdan yaxshiroq foydalanish mumkin bo'lgan sohalar haqida o'ylab ko'ring! Chet ellik sifatida Koreyada ish tanlashda o'zingiz yaxshi bo'lgan soha haqida o'ylab ko'ring va u eng foydali bo'ladi deb o'ylang. Jahon tajribasi bilan bir qatorda chet tilidagi ko'nikmalaringizdan samarali foydalanish mumkin bo'lgan sohalar mavjud! Tarjimon va tarjimon mutaxassislari, chet tillari bo'yicha o'qituvchilar va madaniyat o'qituvchilari - bularning barchasi chet elliklar o'zlarining kuchli tomonlarini namoyish eta oladigan sohalardir! Xo'sh, keling, kasbni qanday tanlash haqida gapiraylik! Umid qilamanki, ko'plab xorijliklar oqilona tanlov qiladilar va qoniqarli ish topadilar! 💪 Keyingi safar ko'rishguncha~ 👋 ✨Agar Xuongga qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, Iltimos, Facebookda Jobploy Vietnam bilan bog'laning!

Agar siz Koreyada yangi imkoniyatlarni qidirayotgan bo'lsangiz! Jobploy sizga Vetnamlik ish izlovchilar uchun bo'sh ish o'rinlari tanlovini taqdim etadi. 👍 ✅ Vetnamliklar uchun fevral oyidagi ish o'rinlari ◼ [ Vyetnam xalqaro talabalari stajyorini yollash ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Yeongdeungpo-gu, Seul 💼 Lavozim: Koreya va Vetnam o'rtasida biznes hamkori sifatida harakat qiling ⏰ Ish vaqti: haftasiga 5 kun (dushanba-juma), 9:00 dan 18:00 gacha (moslashuvchan ish soatlari kelishib olinadi) ◼ [ Vyetnam kontentini mahalliylashtirish va biznesni rivojlantirish boʻyicha menejer ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Seongnam-si, Gyeonggi-do 💼 Vazifalari: Vetnam bilan bog'liq umumiy tarkibni boshqarish va ishlab chiqarish ⏰ Vaqt: Muhokama qilinadi ◼ [ SNS Post Marketing menejerini ishga olish ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Songpa-gu, Seul 💼 Lavozim: Plastik jarrohlik va dermatologiya bilan bog'liq marketing ⏰ Ish vaqti: 9:00 dan 18:00 gacha, haftada 5 kun ◼ [ Kredit marketing bo'yicha mutaxassis ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Yeongdeungpo-gu, Seul 💼 Lavozim: Kredit marketingi ⏰ Ish vaqti: 9:50 dan 19:00 gacha, haftada 3 kun, haftada 2 kun ◼ [ Katta mijozlar markaziga ko'p madaniyatli maslahatchilarni yollash haqida o'ylang ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Jungnang-gu, Seul 💼 Ish: Mahsulotga kiruvchi konsalting ⏰ Ish vaqti: 9:00 dan 18:00 gacha, haftada 5 kun ◼ [Mobil telefon bilan aloqani rejalashtirish / marketing / sotishni boshqarish ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Gunsan-si, Jeollabuk-do 💼 Lavozim: Tarjimonlik va tarjimonlik, axborot agentligi marketingi ⏰ Ish vaqti: 9:00 dan 18:00 gacha, haftada 5 kun ◼ [ Marketing stajyorini yollash ] 🔗 Murojaat qiling 📍 Ish joyi: Guro-gu, Seul 💼 Ish: SNS kontentini yaratish va marketing ⏰ Vaqt: Muhokama qilinadi 💡 Ariza topshirish uchun 🔗 Hoziroq murojaat qiling ! Boshqa ish e'lonlarini ko'ring 👉 Jobploy ish e'lonlariga o'ting

Salom! Bu Xuong.😉 Oy Yangi yil bayramini yaxshi o'tkazdingizmi? Men ham bayramni oilam bilan bir muncha vaqt ichida birinchi marta Vetnamda o'tkazdim. Yangi 2025 yil yaqinlashar ekan, ko'pchiligingiz yangi boshlanishga tayyorlanyapsiz, to'g'rimi? Shunday qilib, bugun! Koreyada ish topmoqchi bo'lgan xorijliklar uchun! Men siz bilan shaxsan o'zim boshdan kechirgan va his qilgan ish qidirishda muvaffaqiyatga oid maslahatlarni baham ko'rmoqchiman! Chet ellik ekanman, avvaliga Koreyada ish topish oson bo‘lmadi...ㅠㅠ Biroq, agar siz Koreya bozorini tushunsangiz va chet ellik sifatida o'zingizning kuchli tomonlaringizdan foydalansangiz, ajoyib imkoniyatlardan foydalana olasiz! Keling, endi ular haqida birma-bir gaplashaylik! 😎 1️⃣ Koreys tilini bilish TOPIK tayyorlash Koreyada ishga joylashish uchun eng muhimi, albatta, koreys tilini bilish! Koreys tilini bilish testi (TOPIK) koreys tilini bilishingizni isbotlashning rasmiy usulidir. Ko'pgina kompaniyalar TOPIK ballari yoki ma'lum darajadagi koreys tilini bilishni talab qiladi. Xususan, agar siz TOPIK 3 yoki undan yuqori darajaga ega bo'lsangiz, bu ishga joylashish uchun foydalidir! TOPIK testi har yili o'tkaziladi va Koreya rezidentlari va xorijda yashovchilar uchun ochiqdir! Test jadvalini TOPIK rasmiy veb-saytida tekshirishingiz mumkin . Ko'plabbepul onlayn ma'ruzalar mavjud, shuning uchun yaxshi o'rganing! Koreyscha suhbatni mashq qiling TOPIK imtihonida olgan ballaringizdan tashqari, real hayotda ravon so‘zlash qobiliyatingiz ham juda muhim! Siz o'rgangan koreys tili haqiqiy suhbatda o'zingizni noqulay his qilishi mumkin. Koreyslar bilan birinchi marta gaplashish men uchun qanchalik qiyin bo'lganini ham aniq eslayman... 😣 Men, albatta, ko'p so'zlarni o'rgandim, lekin ularni ishlatmoqchi bo'lganimda, ularni tupurib qo'ya olmadim...ㅠ Shunday qilib, men til almashish uchrashuvlari va koreyscha suhbat kurslari orqali to'g'ridan-to'g'ri gapirishni mashq qildim! Siz menga yaxshiroq muloqot qilishimga yordam berdingiz, shuning uchun men kamroq asabiylashdim va yanada qulayroq gapira oldim. Men bu usullarni tavsiya qilaman, chunki ular menga ko'p yordam berdi! 2️⃣ Rezyume va o'z-o'zini tanishtirishni tayyorlang Koreya uslubidagi rezyumeni yozish Koreyscha rezyumelar odatda jadval shaklida bo'ladi! Odatda yozilishi kerak bo'lgan ba'zi asosiy narsalar mavjud. Odatda ✅ Shaxsiy ma'lumotlar - ism, tug'ilgan sana, aloqa ma'lumotlari, manzil, elektron pochta va boshqalar. ✅ Maʼlumot darajasi – oʻrta maktabdan universitetgacha (aspirantura), davomiylik va mutaxassislik boʻyicha ✅ Karyera tarixi – kompaniya nomi, ish staji, mas’uliyati, asosiy yutuqlari va boshqalar. ✅ Sertifikatlar va litsenziyalar - olingan sertifikatlar va ularni beruvchi agentliklar ✅ Til bilimi – rasmiy til imtihonlari ballari (TOEIC, TOPIK va boshqalar) ✅ Kompyuter va boshqa texnologiyalar - mavjud dasturiy ta'minot, dasturlash tillari va boshqalar. ✅ Mukofotlar va tashqi tadbirlar – musobaqalar, xorijda malaka oshirish, klub faoliyati va h.k. ✅ Harbiy xizmat (erkak) - harbiy xizmat maqomi, xizmat sohasi va unvoni ✅ Boshqa ma'lumotlar - kerakli ish haqi, mumkin bo'lgan boshlanish sanasi va boshqalar. Men bu narsalarni yozishim kerak Iltimos, keraksiz ma'lumotlardan tashqari shakldagi asosiy fikrlarni yozing! Koreys tilini bilishingiz kam bo'lsa ham, iloji boricha koreys tilida yozish uchun tarjimondan foydalanganingiz va uni taqdim etganingiz ma'qul! O'z-o'zini tanishtirishni yozish Koreyada rezyumeni yuborganingizda sizdan "o'zini tanishtirish" so'raladi! O'zini tanishtirishda ✅ O'sish jarayoni va qadriyatlarim - mening shaxsiyatim, moyilliklarim va bolaligimga ta'sir qilgan voqealar va boshqalar. ✅ Kuchli va zaif tomonlari va yaxshilashga intilish - Kuchli tomonlarimni ta'kidlash va zaif tomonlarimni yengish tajribasi ✅ Murojaat uchun motivatsiya - Sizni kompaniyadagi lavozimga nima qiziqtirdi va hokazo. ✅ Ish bilan bog'liq tajriba va vakolatlar - Tegishli yarim kunlik ish tajribasi va yutuqlarini ta'kidlang ✅ Kompaniyaga qo'shilish uchun intilishlar va maqsadlar - kompaniyaga qanday hissa qo'shishingiz va uzoq muddatli rivojlanish rejalari va boshqalar. Aniq bo'lish va kompaniya uchun to'g'ri ekanligingizni ta'kidlash juda muhim! Men odatda kuchli va zaif tomonlarimni juda yaxshi bilaman, shuning uchun uni yozish qiyin emas edi haha Jobploy Story-dao'tish imkoniyatini oshiradigan rezyumeni qanday yozish haqida post bor, shuning uchun menimcha, unga murojaat qilish yaxshi bo'lardi! 3️⃣ Ish platformalari va mehnat yarmarkalaridan foydalaning Ishga joylashish platformasidan foydalanish Koreyaning ish qidirish saytlari orasida [Job Korea] va [Saramin] mavjud. Saytda turli xil ish o'rinlari e'lon qilingan. Biroq, bu biroz qiyinchilik tug'dirdi, chunki men chet elliklarni ishga olish mumkinmi yoki yo'qligini tekshirishim kerak edi. Shunday qilib, agar siz faqat Jobploy kabi chet elliklar uchun ish platformasidan o'tsangiz , Kerakli hudud va ish toifasidagi kompaniyani topib, ishga joylashish uchun ariza topshirish qulay! Umumiy ish platformalaridan farqli o'laroq, siz ish ma'lumotlarini ona tilingizda tekshirishingiz mumkin. Bu xorijliklarni yollashga ixtisoslashgan sayt bo'lgani uchun uning afzalligi xorijliklarni ishga oluvchi kompaniyalarning ish e'lonlarini osongina ko'rish imkoniyatiga ega. Koreyada ish va hayot uchun o'quv dasturlari haqida ham ma'lumot olishingiz mumkin. Bu Koreyada ish izlayotgan chet elliklar uchun ajoyib platforma! 👍 Mehnat yarmarkasida ishtirok eting Koreyada har yili turli bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari va ishga qabul qilish bo'yicha ma'lumot sessiyalari o'tkaziladi. U erda chet elliklarni faol ravishda ishga oladigan kompaniyalar bor! Bunda ishtirok etish orqali siz kompaniya mutasaddilari bilan bevosita muloqot qilishingiz va amaliy ma’lumotlar olishingiz mumkin. Shuningdek, siz rezyume yozish va intervyu o'tkazish tajribasiga ega bo'lasiz. Men ham bir qancha mehnat yarmarkalarida qatnashganman. Boshqa xorijliklar bilan qatnashish juda yoqimli edi. Haqiqatdan ham intervyu olish nima ekanligini boshdan kechirganimdan so'ng, intervyu paytida men biroz asabiylashdim. To'liq ish qidirishni boshlashdan oldin ushbu tadbirlarda qatnashish katta yordam bo'lishi mumkin! 4️⃣ Viza va qonuniy talablar Ish vizasiga tayyorgarlik Koreyada qonuniy ishlash uchun siz mehnat vizasini olishingiz kerak! Asosiy mehnat vizalariMehnat vizasi qo'llanmasida umumlashtirilgan . Har bir viza uchun muvofiqlik talablarini oldindan tekshirishingiz va kerakli hujjatlarni yaxshilab tayyorlashingiz kerak. Shuningdek, siz Jobployningonlayn viza maslahati xizmati orqali viza bo'yicha maslahatlarni olishingiz mumkin ! Mehnat shartnomalari va mehnat qonunchiligini tushunish Mehnat shartnomasini imzolashda siz shartnomani imzolashdan oldin uni diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak! Koreyaning mehnat qonunlari ishchilarni himoya qilish uchun yaxshi o'rnatilgan. Sizning mehnat sharoitlaringizni aniq tushunish va huquqlaringizni himoya qilish ham nihoyatda muhim! Ishga kirishishdan oldin uni diqqat bilan ko'rib chiqishingizni maslahat beraman. 5️⃣ Suhbatga tayyorgarlik Intervyularning ahamiyati Suhbatlar ishga qabul qilish jarayonining juda muhim qismidir! Rezyume yoki o'zingizni tanishtirishda yozilgan ma'lumotlarga asoslanib, siz o'z tajribangiz va imkoniyatlaringizni so'zlar va mimikalar orqali turli yo'llar bilan ifodalashingiz mumkin! Xususan, xorijlik sifatida koreys madaniyatini yaxshi bilishingizni va unga moslasha olishingizni ko‘rsatish yaxshi. Mana, menga o'tishga yordam bergan bir maslahat: ko'p tabassum - bu katta ortiqcha! 😊 Yana bir muhim qism - siz murojaat qilayotgan kompaniya bo'yicha dastlabki tadqiqotlarni o'tkazish (kompaniyaning asosiy faoliyati, maqsadlari va ish o'rni va boshqalarni tushunish). Agar siz o'zingizni kompaniya bilan bog'liq savollarga ikkilanmasdan javob berishga tayyorlasangiz, o'tishdan oldin bu vaqt masalasi, shunday emasmi? Bu yerga! O‘z tajribamga asoslanib, Koreyada ish topmoqchi bo‘lganlar uchun ish qidirish bo‘yicha foydali maslahatlar yozdim! Umid qilamizki, bu maʼlumotlar Koreyada ish oʻrinlarini kengaytirish va muvaffaqiyatli martaba boshlashingizga yordam beradi!😊 Yana foydali ma'lumotlar bilan qaytaman. Alvido~ 🤗 ✨Agar Xuongga qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, Iltimos, Facebookda Jobploy Vietnam bilan bog'laning!

Koreyaning turli sohalarida xorijiy ishchilarning roli tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda! Iqtisodiy rivojlanish va sanoat tuzilmasidagi o'zgarishlar tufayli ishchi kuchiga bo'lgan talabni qondirish uchun chet ellik ishchilarni ishga olish (E-9 vizasi) ruxsat etiladi. Quyidagi jadval sizni ish topishingiz mumkin bo'lgan sohalar bo'yicha ko'rsatib beradi. bo'linish Umumiy ishga ruxsatnoma tizimi (E9) ishlab chiqarish 300 dan kam doimiy xodimlar yoki kapitali 8 milliard von yoki undan kam (*Biroq, yuqoridagi mezonlar bajarilmasa ham, quyidagi tasdiqlovchi hujjatlar qabul qilinadi) ✔ Kichik va o'rta korxonalar (mahalliy kichik va o'rta biznes ma'muriyati tomonidan berilgan "Kichik va o'rta biznesni tasdiqlash sertifikati") ✔ Ildiz sanoatiga ega bo'lgan metropoliten bo'lmagan o'rta korxonalar (Koreya sanoat texnologiyalari instituti tomonidan berilgan "Ildiz korxona sertifikati" va Koreya kichik va o'rta korxonalar federatsiyasi tomonidan berilgan "o'rta korxona sertifikati") qurilish sanoati Barcha qurilish loyihalari (*Elektr stantsiyalari, po'lat zavodlari va neft-kimyo qurilish maydonchalaridagi qurilish kompaniyalari, agar ularning qurilish litsenziyasi sanoat atrof-muhit ob'ektlari uchun bo'lsa, bundan mustasno) Dehqonchilik va chorvachilik sanoati O‘simlikchilik (011), chorvachilik (012), o‘simlikchilik va chorvachilik bilan bog‘liq xizmatlar (014) baliq ovlash Sohilda baliq ovlash (03112), akvakultura (0321), quyosh tuzini ishlab chiqarish va tosh tuzini qazib olish (07220) o'rmon xo'jaligi Oʻrmon xoʻjaligi urugʻchiligi sanoati (02011), oʻrmon xoʻjaligi sanoati (02012), daraxt kesish sanoati (02020), oʻrmon xoʻjaligi bilan bogʻliq xizmat koʻrsatish sohasi (02040) (* “Oʻrmon xoʻjaligi korxonalari operatorlari” qatoriga “Oʻrmon xoʻjaligi texnologiyasini ragʻbatlantirish va boshqarish toʻgʻrisida”gi qonunning 2-moddasi, 7-bandiga muvofiq va korporatsiya 1-moddasiga muvofiq “Oʻrmon xoʻjaligi biznesi operatorlari” bilan cheklangan. Yuqoridagi tarmoqlar orasida "O'rmon xo'jaligi resurslarini rivojlantirish va boshqarish to'g'risidagi qonun") └ Standart kasbiy tasnifga muvofiq "O'rmon xo'jaligining oddiy ishchisi (99102)" bandligi bilan cheklangan meniki Metall qazib olish (06), metall bo'lmagan qazib olish (07) (* Yuqorida sanab o'tilgan tarmoqlar orasida yillik ishlab chiqarish hajmi 150 000 tonna va undan ko'p bo'lgan tog'-kon to'g'risidagi qonunning 3-moddasi 3 va 4-bandlariga muvofiq tashkil etilgan konlarni qazib olish huquqi yoki konsessiyalariga ega bo'lgan kompaniyalar bilan cheklangan) └ Standart kasbiy tasnif bo'yicha "Tog'-kon sanoatida oddiy ishchi (91002)" bandligi bilan cheklangan Xizmat ko'rsatish sanoati Qurilish chiqindilarini utilizatsiya qilish sanoati (3823) Qayta ishlangan materiallarni yig'ish va sotish (46791) Sovutgichli va muzlatilgan ombor biznesi (52102) (ichki biznes) Koreys restorani biznesi (5611) (* Restoran sanoatida chet ellik ishchilarga ruxsat berish uchun tajriba zonalarida joylashgan “5 yoki undan ortiq mahalliy sugʻurtalangan xodimi boʻlgan va 5 yil va undan koʻproq vaqt davomida ishlaydigan korxonalar” yoki “5 nafardan kam mahalliy sugʻurtalangan xodimi boʻlgan va 7 yil va undan koʻproq faoliyat yurituvchi korxonalar” bilan cheklangan) └ Standart kasbiy tasnifga muvofiq “Oshxona yordamchisi (95220)” ishga qabul qilish bilan cheklangan Kitoblar, jurnallar va boshqa bosma mahsulotlarni nashr etish (581) Musiqa va boshqa audio nashriyotlar (59201) 🔷Quyidagi tarmoqlarning standart kasbiy tasnifiga muvofiq oddiy ishchilarni tushirish va yuklash (92101) Chiqindilarni yig'ish, tashish, qayta ishlash va xom ashyoni qayta ishlash biznesi (38) (* Biroq, "chiqindilarni yig'ish, tashish, qayta ishlash va xom ashyoni qayta ishlash biznesi" bo'lsa, chiqindilarni tasniflash ishlari ham kiritilgan) Oziq-ovqat, ichimliklar va tamaki savdosi (46102) Boshqa yangi va oddiy qayta ishlangan oziq-ovqatlarning ulgurji savdosi (46319) Kuryer xizmati (49401) Boshqa havo transportini qo'llab-quvvatlash xizmatlari (52939) (* Aviatsiya biznesi to'g'risidagi qonunning 5-moddasi, 2-bandiga muvofiq samolyotlarni tushirish kompaniyalari) Havo va quruqlikdagi yuklarni tashish biznesi (52941) (* Chorvachilik mahsulotlarini sanitariya nazorati toʻgʻrisidagi qonunning 2-moddasi 3-bandida belgilanganidek goʻsht tashuvchi korxonalar va “Tirik logistika xizmati sanoatini rivojlantirish toʻgʻrisida”gi qonunning 2-moddasi 3-bandi, 7-kichik bandida belgilangan kuryerlik xizmatlari koʻrsatuvchi korxonalar)

Biz E9 vizasiga ega bo'lgan chet elliklar uchun tezkor ishga joylashish bo'yicha maslahatlar beramiz. Agar Jobbloy’da sizga yoqadigan kompaniyani topsangiz, kompaniya manzili asosida o‘z hududingizdagi bandlik markaziga tashrif buyuring. Agar siz markaz bilan o'zingiz xohlagan ish sharoitlari haqida maslahatlashsangiz, ular sizga sharoitlaringizga mos keladigan kompaniyani topishga yordam berishi mumkin. ※ Biroq, Jobbloy’da ro‘yxatdan o‘tgan kompaniyalar va bandlik markazi tomonidan tavsiya etilgan kompaniyalar farq qilishi mumkin. Chet el ishchilari uchun ruxsatnoma tizimi uchun mas'ul bo'lgan bandlik markazlari haqida ma'lumot (2024-yil sentyabr holatiga ko'ra) 1. Seul mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul) Manzil : 16-qavat, Janggyo binosi, 363 Samil-daero, Jung-gu, Seul Telefon : 02-2004-7397~9 Yurisdiktsiya : Jung-gu, Jongno-gu, Dongdaemun-gu, Seocho-gu, Seul 2. Seul Gangnam filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul Gangnam) Manzil : 7-qavat, Geumgang minorasi, 410 Teheran-ro, Gangnam-gu, Seul Telefon : 02-3468-4771~2, 4775 Yurisdiktsiya : Gangnam-gu, Seul 3. Seul Sharqiy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul Sharqiy filiali) Manzil : Seul, Songpa-gu, Jungdaero, 109, Daedong binosi, 13-qavat Telefon : 02-2142-8412~3 Yurisdiktsiya : Songpa-gu, Gangdong-gu, Gvanjin-gu, Seongdong-gu, Seul 4. Seul G'arbiy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul G'arbiy filiali) Manzil : Seul, Mapo-gu, Dokmak-ro, 320-uy, Taeyoung Desian binosi, 6-qavat Telefon : 02-2077-6196~7 Yurisdiktsiya : Seodaemun-gu, Yongsan-gu, Eunpyeong-gu, Mapo-gu, Seul 5. Seul janubiy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul janubiy filiali) Manzil : Seul, Yeongdeungpo-gu, Seonyu-ro, 120-uy, 3-qavat Telefon : 02-2639-2420~2 Yurisdiktsiya : Yeongdeungpo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Seul 6. Seul Shimoliy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Seul Shimoliy filiali) Manzil : Seul, Gangbuk-gu, Xancheon-ro, 949-uy, 1-qavat Telefon : 02-950-9746, 9864 Yurisdiksiya : Seul Seongbuk-gu, Jungnang-gu, Nowon-gu, Dobong-gu, Gangbuk-gu 7. Seul Gvanak filiali (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Seul Gvanak) Manzil : 705, 8-chi Ace Techno minorasi, 11 Digital-ro 33-gil, Guro-gu, Seul Telefon : 02-3282-9147~50 Yurisdiktsiya : Seul Guro-gu, Geumcheon-gu, Gvanak-gu, Dongjak-gu 8. Markaziy mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Inchxon) Manzil : Inchxon Hukumatining Mintaqaviy Qo'shma Binosi, 4-qavat, 239 Seokjeong-ro, Michuhol-gu, Inchxon Telefon : 032-460-7112~9 Yurisdiktsiya : Incheon Jung-gu, Dong-gu, Namdong-gu, Yeonsu-gu, Michuhol-gu, Ongjin-gun 9. Incheon Shimoliy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Incheon Shimoliy filiali) Manzil : Incheon, Gyeyang-gu, Jangje-ro, 804-uy, Yeongsan binosi, 6-qavat Telefon : 032-540-5720~21 Yurisdiksiya : Incheon Bupyeong-gu, Gyeyang-gu 10. Incheon Shimoliy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Incheon G'arbiy filiali) Manzil : 5-qavat, A Plus binosi, 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon Telefon : 032-540-2055, 2057~9 Yurisdiktsiya : Incheon Seo-gu, Ganghwa-gun 11. Bucheon filiali (Bucheondagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 3-qavat, Gilju-ro, 351, Vonmi-gu, Bucheon-si, Kyonnggido Telefon : 032-320-8980~1 Yurisdiksiya : Bucheon-si, Gyeonggi-do 12. Bucheon filiali (Gimpo xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 203, 11, 135beongil, Gimpohangang 4-ro, Gimpo-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-999-0913~6 Yurisdiksiya : Gimpo shahri, Gyeonggi viloyati 13. Uyjeongbu filiali (Uyjeongbu xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 1-qavat, Shindonga Paradium, 49 Simin-ro, Uijeongbu-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-828-0840~6 Yurisdiktsiya : Gyeonggi provinsiyasining Uyjeongbu shahri, Guri shahri, Namyangju shahri, Pocheon shahri, Yangju shahri, Dongducheon shahri, Yeoncheon okrugi, Gangvon provinsiyasining Cheorvon okrugi 14. Goyang filiali (Chet el ishchi kuchi Goyang jamoasi) Manzil : 803, 16, Xwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-920-3951~5 Yurisdiktsiya : Goyang-si, Paju-si, Kyonnggi-do 15. Seongnam filiali (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Gyeonggi-do, Gvanju) Manzil : 1-qavat, 62 Gwangju-daero, Gwangju-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-799-2740~6 Yurisdiktsiya : Gvanju-si, Xanam-si, Yangpyong-gun, Kyonnggido 16. Seongnam filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi Icheon) Manzil : 1309, Iseopdaecheon-ro, Icheon-si, Gyeonggi-do, 1-qavat Telefon : 031-644-3812~4, 3882~3 Yurisdiktsiya : Icheon-si, Gyeonggi-do, Yeoju-si 17. Seongnam filiali (Seongnamdagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 10-qavat, Hunus binosi, 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-739-3161 Yurisdiktsiya : Seongnam shahri, Gyeonggi viloyati 18. Gyeonggi mintaqaviy idorasi (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Xvasong) Manzil : 8-qavat, Ivon minorasi, 85 Donghwa-gil, Bongdam-eup, Xvason-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-290-0871~9, 0880~7 Yurisdiktsiya : Xvason-si, Gyeonggi-do (Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong va Banwol-dongdan tashqari) 19. Gyeonggi mintaqaviy idorasi (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Yongin) Manzil : 4-qavat, Gangnam & Plus binosi, 3 Gangnam-ro, Giheung-gu, Yongin-si, Kyonnggido Telefon : 031-289-2201, 2205~7, 60 Yurisdiksiya : Yongin-si, Gyeonggi-do 20. Gyeonggi mintaqaviy idorasi (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Suvon) Manzil : 2-qavat, 581 Gyeongsu-daero, Paldal-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-230-7681~4 Yurisdiktsiya : Gyeonggi-do Suvon-si, Xvason-si (Dongtan-myeon, Dongtan (1-4 dong), Byeongjeom (1-2 dong), Jinan-dong, Banvol-dong) 21. Anyang filiali (Chet ellik ishchi kuchi Anyang) Manzil : 8-qavat, Anyang Messe Tower, 303 Anyang-ro, Manan-gu, Anyang-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-463-0771~4 Yurisdiktsiya : Anyang, Gunpo, Gwacheon, Uiwang va Gwangmyeong, Gyeonggi provinsiyasida 22. Ansan filiali (Ansan xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 3-qavat, 242 Gwangdeok-daero, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-412-6952~6 Yurisdiktsiya : Ansan shahri, Gyeonggi viloyati 23. Ansan filiali (Siheung xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : №310, 10, Mayu-ro 418beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do (Lotte Cinema 3-qavat) Telefon : 031-496-1918~22 Yurisdiktsiya : Siheung-si, Gyeonggi-do 24. Pxyontak filiali (Pxyontak chet ellik ishchilar jamoasi) Manzil : 1-qavat, Jangdang Plaza, 1194 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do Telefon : 031-646-1259~62, 1298~99 Yurisdiktsiya : Pyeongtaek shahri, Anseong shahri, Osan shahri, Gyeonggi viloyati 25. Gangvon viloyat idorasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Chuncheon) Manzil : 5-qavat, Nexus Plaza binosi, 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do Telefon : 033-250-1945 Yurisdiksiya : Gyeonggi-dodagi Hongcheon-gun, Yanggu-gun, Inje-gun, Chuncheon-si, Hwacheon-gun va Gapyeong-gun 26. Gangneung filiali (Gangneungdagi xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 4-qavat, 176 Gangneung-daero, Gangneung-si, Gangwon-do Telefon : 033-610-1938~9, 033-610-1942, 033-610-1944 Yurisdiktsiya : Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Goseong-gun, Yangyang-gun, Gangwon-do 27. Vonju filiali (Vonjudagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 3-qavat, Hanshin Plaza, 383 Seowon-daero, Wonju-si, Gangwon-do Telefon : 033-769-0964, 0966 Yurisdiktsiya : Wonju-si va Hoengseong-gun, Gangvon-do 28. Taebaek filiali (Taebaek xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 3-qavat, Xvandji-ro, 119, Taebaek-si, Gangvon-do Telefon : 033-550-8604 Yurisdiktsiya : Taebaek shahri, Gangwon viloyati 29. Taebaek filiali (Samcheokdagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 5-qavat, Xyunjin binosi, 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do Telefon : 033-570-1920 Yurisdiktsiya : Samcheok shahri, Gangwon viloyati 30. Yeongwol filiali (Yeongwol xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 3-qavat, 8 Danjong-ro, Yeongwol-eup, Yeongwol-gun, Gangwon-do Telefon : 033-371-6263 Yurisdiksiya : Yeongwol-gun, Pxyonchxan-gun va Jeongseon-gun, Gangvon-do 31. Pusan ​​mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Pusan) Manzil : Busan, Busanjin-gu, Jungang-daero, 993, Busan bandlik markazi, 3-qavat Telefon : 051-860-1929, 1930 Yurisdiktsiya : Busanjin-gu, Yeonje-gu, Jung-gu, Seo-gu, Dong-gu, Yeongdo-gu, Saha-gu, Nam-gu 32. Pusan ​​Sharqiy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Pusan ​​Sharqiy filiali) Manzil : Pusan, Geumjeong-gu, Gongdanseo-ro, 12-uy, 3-qavat Telefon : 051-559-6636 Yurisdiktsiya : Busan Dongrae-gu, Geumjeong-gu, Haeundae-gu, Suyeong-gu, Gijang-gun 33. Pusan ​​Shimoliy filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Pusan ​​Shimoliy filiali) Manzil : Busan, Buk-gu, Hwamyeong-daero, 9, Chet elliklar jamoasi, 1-qavat Telefon : 051-330-9957~60 Yurisdiktsiya : Sasang-gu, Gangseo-gu va Buk-gu, Busan 34. Changwon filiali (Changwondagi xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 1-qavat, Bandlik markazi binosi, 60 Madimiseo-ro, Seongsan-gu, Changwon-si, Gyeongsangnam-do Telefon : 055-239-0971 Yurisdiktsiya : Gyeongnamdagi Changwon, Masan, Jinhae, Haman, Uiryeong va Changnyeong okruglari 35. Ulsan filiali (Ulsandagi xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : Ulsan, Nam-gu, Hwahap-ro, 138, Oksan binosi, 8-qavat Telefon : 052-228-1913~5, 1941 Yurisdiktsiya : Ulsan Ulju-gun, Jung-gu, Nam-gu, Dong-gu, Buk-gu 36. Yangsan filiali (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Gimxe) Manzil : 1-qavat, 48-15, Gimhae-daero 2324beongil, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do Telefon : 055-330-6428 Yurisdiksiya : Gimhae shahri va Miryang shahri, Gyeongsangnam-do 37. Yangsan filiali (Yangsan xorijiy ishchi kuchi) Manzil : 1-qavat, 58 Namyangsan 1-gil, Yangsan-si, Gyeongsangnam-do Telefon : 055-370-0984 Yurisdiktsiya : Yangsan-si, Gyeongsangnam-do 38. Jinju filiali (Xorijiy ishchi kuchi guruhi, Jinju) Manzil : 8-qavat, Anseong binosi, 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do Telefon : 055-760-6742~4, 6751 Yurisdiksiya : Jinju-si, Sacheon-si, Sancheong-gun, Geochang-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun, Hadong-gun, Namhae-gun, Gyeongsangnam-do 39. Tongyeong filiali (Tongyeongdagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 4-qavat, 69 Jukrim 1-ro, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do Telefon : 055-650-1834 Yurisdiksiya : Tongyeong-si va Goseong-gun, Gyeongsangnam-do 40. Tongyeong filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi Geoje) Manzil : Gyeongsangnam-do, Geoje-si, Seomun-ro 5-gil 6, Woohyung binosi, 3-qavat Telefon : 055-730-1911 Yurisdiktsiya : Geoje-si, Gyeongsangnam-do 41. Daegu mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Daegu) Manzil : 1-qavat, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu Telefon : 053-667-6042~5 Yurisdiktsiya : Daegu Buk-gu, Dong-gu, Suseong-gu, Jung-gu, Gyeongbuk Gyeongsan-si, Yeongcheon-si, Cheongdo-gun, Gunwi-gun 42. Daegu West filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Daegu West filiali) Manzil : 7-qavat, To'y Afina binosi, 3 Seodaegu-ro, Seo-gu, Daegu Telefon : 053-605-6546~7, 6549, 6564, 6542 Yurisdiktsiya : Daegu Nam-gu, Dalseo-gu, Seo-gu, Dalseong-gun, Gyeongbuk Goryeong-gun, Seongju-gun, Chilgok-gun 43. Poxang filiali (Poxangdagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : 5-qavat, Dongyang binosi, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Poxan-si, Gyeongsangbuk-do Telefon : 054-288-3501 Yurisdiktsiya : Pohang shahri, Ulleung okrugi, Yeongdeok okrugi, Uljin okrugi, Gyeongbuk viloyati 44. Poxang filiali (Chet ellik ishchi kuchi guruhi Gyeongju) Manzil : 5-qavat, Dongyang binosi, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Poxan-si, Gyeongsangbuk-do Telefon : 054-288-3501 Yurisdiksiya : Gyeongju-si, Gyeongsangbuk-do 45. Gumi filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi Gumi) Manzil : 7-qavat, Baeksan-ro, 118, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do Telefon : 054-440-3304~5 Yurisdiktsiya : Gyeongbuk provinsiyasidagi Gumi-si, Gimcheon-si va Chilgok Seokjeok Jungri milliy sanoat majmuasi 46. ​​​​Yeongju ofisi (Yeongju chet ellik ishchilar jamoasi) Manzil : 88 Beonyeong-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do Telefon : 054-639-1175 Yurisdiktsiya : Gyeongbuk Yeongju-si, Bonghwa-gun, Mungyeong-si, Sangju-si 47. Andong filiali (Andong xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do Telefon : 054-851-8017~8 Yurisdiksiya : Andong-si, Yecheon-gun, Uiseong-gun, Cheongsong-gun va Yeongyang-gun, Gyeongsangbuk-do 48. Kvanju mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Kvanju) Manzil : 1-qavat, Narakium Integrated Building, 391 Cheonbyeonuha-ro, Seo-gu, Gwangju Telefon : 062-609-8664 Yurisdiktsiya : Gvanju, Naju-si, Jeollanam-do, Jangson-gun, Damyang-gun, Xvasun-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Xampyong-gun, Yeonggvang-gun 49. Jeonju filiali (Chet ellik ishchi kuchi jamoasi Jeonju) Manzil : 3-qavat, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do Telefon : 063-270-9204~6 Yurisdiktsiya : Chonju-si, Jeongeup-si, Namvon-si, Sunchang-gun, Vanju-gun, Jinan-gun, Muju-gun, Jangsu-gun, Imsil-gun, Jeollabuk-do 50. Iksan filiali (Xorijiy ishchi kuchi Iksan jamoasi) Manzil : 4-qavat, Iksan stantsiyasi, 153 Iksan-daero, Iksan-si, Jeollabuk-do Telefon : 063-839-0041 Yurisdiktsiya : Iksan-si va Gimje-si, Jeollabuk-do 51. Gunsan filiali (Gunsan xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : Jochon-ro, 62, Gunsan-si, Jeollabuk-do Telefon : 063-450-0608 Yurisdiktsiya : Gunsan shahri, Buan okrugi va Gochang okrugi, Shimoliy Jeolla provinsiyasi 52. Mokpo filiali (Mokpo xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 5 Pyeonghwa-ro, Mokpo-si, Jeollanam-do Telefon : 061-280-0549, 0547, 0538, 0562, 0599 Yurisdiktsiya : Mokpo-si, Sinan-gun, Jindo-gun, Muan-gun, Yeongam-gun, Gangjin-gun, Xaenam-gun, Vando-gun, Jangheung-gun, Jeollanam-do 53. Yeosu filiali (Chet ellik ishchilar jamoasi, Suncheon) Manzil : Chungyo-ro, 147, Suncheon-si, Jeollanam-do Telefon : 061-720-9135~7 Yurisdiktsiya : Suncheon shahri, Gwangyang shahri, Boseong okrugi, Goheung okrugi, Janubiy Jeolla viloyati 54. Yeosu filiali (Yeosu chet ellik ishchilar jamoasi) Manzil : Munsu-ro, 125, Yeosu-si, Jeollanam-do Telefon : 061-650-0263~4, 0267 Yurisdiktsiya : Yeosu-si, Jeollanam-do 55. Daejeon mintaqaviy bandlik va mehnat boshqarmasi (Chet ellik ishchilar jamoasi, Daejeon) Manzil : 9-qavat, Daejon Dunsan pochta bo'limi, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejon Telefon : 042-470-8321~6 Yurisdiktsiya : Daejon, Sejong, Gongju-si, Nonsan-si, Gyeryong-si, Geumsan-gun, Janubiy Chungcheong viloyati 56. Cheongju filiali (Cheongju chet ellik ishchilar jamoasi) Manzil : 1037 1st Sunhwan-ro, Seowon-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do Telefon : 043-229-0751~4 Yurisdiktsiya : Chungcheongbuk-do Cheongju-si, Jincheon-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Goesan-gun, Jeungpyeong-gun, Okcheon-gun 57. Cheonan filiali (Cheonandagi xorijiy ishchilar jamoasi) Manzil : Chungnam minorasi, 8-qavat, Chungnam-do, Cheonan-si, Seobuk-gu, Dongseo-daero 163 Telefon : 041-620-7460~5 Yurisdiktsiya : Janubiy Chungcheong viloyati, Cheonan, Asan, Dangjin va Yesan okrugi 58. Chungju filiali (Chungju chet ellik ishchilar jamoasi) Manzil : Chungcheongbuk-do, Chungju-si, Tangeum-daero, 39, Sale binosi, 4-qavat Telefon : 043-850-4014~6, 850-4029 Yurisdiktsiya : Chungju-si, Jecheon-si va Danyang-gun, Shimoliy Chungcheong viloyati 59. Chungju filiali (Xorijiy ishchi kuchi jamoasi ovozi) Manzil : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do Telefon : 043-880-8604~5, 8602 Yurisdiksiya : Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do 60. Boryeong filiali (Chet ellik ishchi kuchi jamoasi Boryeong) Manzil : 26 Boryeongnam-ro, Boryeong-si, Chungcheongnam-do Telefon : 041-930-6286~7 Yurisdiksiya : Boryeong-si, Hongseong-gun, Cheongyang-gun, Seocheon-gun, Buyeo-gun, Janubiy Chungcheong viloyati 61. Seosan filiali (Seosan xorijiy ishchi kuchi jamoasi) Manzil : 4-qavat, 37 Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do Telefon : 041-661-5601 Yurisdiktsiya : Seosan-si va Taean-gun, Janubiy Chungcheong viloyati 62. Jeju bandlik markazi (Chet ellik ishchi kuchi jamoasi Jeju) Manzil : 165 Jungang-ro, Jeju-si, Jeju maxsus o'zini o'zi boshqarish viloyati Telefon : 064-710-4408 Yurisdiktsiya : Jeju maxsus o'zini o'zi boshqarish viloyati

Chet ellik ishchilarni yollashda kompaniyalar olishlari mumkin bo'lgan imtiyozlar! Bilasizmi, kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda turli davlat vazirliklari va idoralari tomonidan qo‘llab-quvvatlanadigan dastur va imtiyozlar mavjud. Ushbu postda biz kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda qanday imtiyozlardan foydalanishi mumkinligini diqqat bilan jamladik. 01. Xorijiy ishga joylashish uchun ruxsat berish tizimini qo‘llab-quvvatlash To‘g‘ri, xorijlik ishchilarni yollash uy ishchilarini yollashdan oson emas. Ushbu muammoni hal qilish uchun biz kompaniyalarga chet elda ishga joylashish uchun ruxsatnomalar tizimi orqali qonuniy ravishda zarur xodimlarni yollashga yordam beramiz. Taqdim etilgan: Bandlik va mehnat vazirligi, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Uy ishchilarini yollash qiyin bo'lgan hollarda chet ellik ishchilarni qonuniy yollash uchun ruxsat ② Xorijiy ishchilarning qolishini boshqarish va bandlikni boshqarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni qo'llab-quvvatlash ③ Kompaniyalar kerakli ishchi kuchini samarali ta'minlay oladilar Shartlar: Asosan ishlab chiqarish, qishloq xo‘jaligi va chorvachilik, baliqchilik, qurilish sanoatidagi kichik va o‘rta biznes sub’ektlari. Qanday murojaat qilish kerak: Mahalliy hukumat idorasiga shaxsan topshiring yoki Ish bilan ta'minlash24 veb-saytida hisobot bering . 02. Mehnat ta'limi xarajatlarini qaytarish Chet ellik ishchilar mamlakatga kirishda o'qishlari kerak bo'lgan ishga joylashish bo'yicha trening mavjud. Bu xarajat korxonalar uchun yuk bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, biz sizga ta'lim xarajatlaringizning bir qismini qaytarib olishingiz uchun yordam beramiz. Taqdim etilgan: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Chet ellik ishchilar mamlakatga kirishda bajarishlari kerak bo'lgan ishga joylashish uchun o'qitish xarajatlarining 50% dan ortig'ini qoplash (kompaniya hajmi va ishchilar soniga qarab) ② Kompaniyalar yukni kamaytiradi va ishchilarning uy sharoitida moslashishini qo'llab-quvvatlaydi. Shartlar: Ariza topshirishning oxirgi muddati ishchi qabul qilinganidan keyin 14 kundan keyin 3 yil ichida Qanday murojaat qilish kerak: Employment24 veb-saytiga kiring va mening ma'lumotlarimdan foydalangan holda pulni qaytarish uchun biznes hisobini ro'yxatdan o'tkazing. 03. Bandlikni rag'batlantirishni qo'llab-quvvatlash Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligidan ishga joylashish uchun ruxsatnoma (bandlik) olgan chet el fuqarolarini ishga qabul qilgan ish beruvchilarga ishga joylashish uchun imtiyozlar to‘lanadi. Taqdim etgan: Bandlik va mehnat vazirligi Foydasi: ① Xorijiy ishchilarni ma'lum shartlarda yollashda bandlik uchun imtiyozlar to'lanadi. Ish o'rinlarini yaratish rag'bati - har bir chet el fuqarosi uchun 6 oygacha oyiga 300 000 dan 600 000 von Bandlikning barqarorligini rag'batlantirish - mavjud xorijliklarni ishga joylashtirishda davom etayotgan biznes egalariga 6 oygacha oyiga 100 000 von miqdorida yordam ko'rsatadi. ② Ish haqi yukini engillashtiring Shartlar: Ish bilan ta'minlash sug'urtasi talab qilinadi, qo'llab-quvvatlash miqdori ish davriga qarab o'zgaradi, ariza ishchi ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy ichida amalga oshirilishi kerak. Qanday murojaat qilish kerak: Ish joyingizdagi mas'ul bandlikka ko'maklashish markaziga tashrif buyuring va murojaat qiling (ariza shakli, ishga joylashishni tasdiqlovchi xat nusxasi, mehnat shartnomasi nusxasi) yoki Employment24 veb-saytiga o'ting va korporativ qo'llab-quvvatlash tugmasini bosing. 04. Kasbiy kompetentsiyani rivojlantirish bo'yicha treningni qo'llab-quvvatlash Biz chet ellik ishchilar o'z ishlariga moslashishi va kompaniyaga qo'shilgandan keyin tezroq o'sishi uchun kasbiy malaka oshirish treninglarini qo'llab-quvvatlaymiz. Biz turli xil o'quv kurslarini, jumladan texnologiya, til va xavfsizlik bo'yicha treninglarni taqdim etamiz va o'quv xarajatlarini qisman yoki to'liq qo'llab-quvvatlaymiz. Taqdim etilgan: Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Xorijiy ishchilarga ish ko'nikmalarini rivojlantirish uchun turli xil o'quv kurslarini taqdim etish. ② Hosildorlik va mehnatga moslashishni yaxshilash uchun yordam Shartlar: Ishga joylashish uchun ruxsatnoma tizimi orqali mamlakatga kirgan va ish bilan ta'minlangan/qo'llab-quvvatlanadigan o'quv xarajatlari, tushlik xarajatlari, transport xarajatlari va tarjima xarajatlari uchun E9 xorijiy ishchilar. Qanday murojaat qilish kerak: HDR-Net aʼzoligini roʻyxatdan oʻtkazish → Oʻquv kursiga ariza berish va treningni oʻtkazish → Treningni tugatgandan soʻng stajyorni tugatganligi (davomat) toʻgʻrisida hisobot → Xarajatlar uchun ariza berish (korporativ aʼzo) 05. Tarjimonlik va madaniy ta'limni qo'llab-quvvatlash Agar siz chet ellik ishchilar bilan muloqot qilishdan xavotirda bo'lsangiz, buni Koreya madaniyati va urf-odatlari bo'yicha ta'lim va tarjimonlik xizmatlari orqali hal qilishga harakat qiling. Ishchilar va ish beruvchilar uchun turli xil dasturlar mavjud. Ta'minlovchi: Immigratsiya va xorijiy siyosat bo'yicha shtab-kvartirasi, Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati Foydasi: ① Vaqt va joydan qat'i nazar, shikoyatlarni hal qilish uchun telefon orqali maslahat olish mumkin - Xorijiy ishchi kuchiga maslahat markazi 1577-0071 *15 tilda maslahat (Vyetnam, Tailand, Filippin, Indoneziya, Shri-Lanka, Mo‘g‘uliston, O‘zbekiston, Kambodja, Xitoy, Bangladesh, Pokiston, Timor-Sharqiy, Nepal, Qirg‘iziston, Myanma) mumkin ② Immigratsion ijtimoiy integratsiya dasturi orqali koreys tili, koreys madaniyati, koreys jamiyatini tushunish va konstitutsiyaviy qadriyatlar kabi asosiy bilimlarni rivojlantiring . Qanday murojaat qilish kerak: Ijtimoiy integratsiya axborot tarmog'i a'zosi sifatida ro'yxatdan o'ting → Bosqichli topshiriq va oldingi baholash uchun ariza berish → O'quv kursiga ariza berish 06. Viza va qolishni qo'llab-quvvatlash Kompaniyalarga chet ellik ishchi vizalarini rasmiylashtirish va qolish muddatini uzaytirishni osonlashtirishga yordam beradi. Taqdim etilgan: Immigratsiya va chet el siyosati shtab-kvartirasi Foydasi: ① Kompaniyalar chet ellik ishchi vizalarini rasmiylashtirish va qolish muddatini uzaytirish bo'yicha ma'muriy tartib-qoidalar bo'yicha yordam olishlari mumkin (agar kompaniyaga kerak bo'lsa, ma'muriy agentlik xizmatlari ham mavjud) ② Viza o'zgarishi va uzaytirilishini tezda qayta ishlash mumkin. Qanday murojaat qilish kerak: Hi-korea veb-saytida ro'yxatdan o'ting → Davlat xizmatiga arizani tanlang → Elektron davlat xizmatini tanlang va kerakli xizmatni tanlang → Anketani to'ldiring va yuboring 07. Integratsiyalashgan bandlik soliq kreditini qo'llab-quvvatlash Bu chet ellik ishchilar va nogiron ishchilarni yollashni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan tizim bo'lib, kompaniyalarga soliqlarni kamaytirishga yordam beradi. Taqdim etilgan: Milliy soliq xizmati Foydasi: ① Chet ellik iste'dodlarni yollashda qo'llaniladi va birlashtirilgan daromad solig'i, mahalliy daromad solig'i va korporativ soliqdan ushlab qolinishi mumkin. ② Ish haqi, bonuslar va sug'urta mukofotlaridan ushlab qolinadi ③Bandlikni oshirish va iqtisodiyotni jonlantirishga hissa qo'shish Shartlar: Mahalliy manzilga ega biznes, Koreyada istiqomat qiluvchi chet elliklarni ish bilan ta'minlash, chet elliklarni ma'lum kundan ortiq ish bilan ta'minlash, ro'yxatdan o'tgan xorijiy investitsiya kompaniyasi Qanday murojaat qilish kerak: Xorijiy investitsiya kompaniyasini Chet el investitsiya kompaniyasi markazida ro‘yxatdan o‘tkazish → Ro‘yxatdan o‘tish guvohnomasini bergandan keyin Milliy soliq xizmatiga murojaat qilish 08. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishni qo'llab-quvvatlash Biz chet ellik ishchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'quv va qo'llanmalarni taqdim etish orqali xavfsizroq mehnat muhitini yaratishni qo'llab-quvvatlaymiz. Taqdim etgan: Koreya mehnat xavfsizligi va salomatligi agentligi ne'mat: ① Xorijiy ishchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha o'quv va qo'llanmalar bilan ta'minlash (ishchilar xavfsizlik va sog'liqni saqlash bo'yicha ma'lumot portali orqali o'qish uchun ariza berishadi ) ② Xavfsizlik uskunalari va jihozlarini o'rnatishni qo'llab-quvvatlash Qanday murojaat qilish kerak: Xavfsizlik va sog'liq uchun ta'lim portalida bo'g'ilish falokatining oldini olish uskunalarini ijaraga olish uchun ariza bering . 09. Mahalliy hokimiyat tomonidan qo'llab-quvvatlash Mahalliy iqtisodiyotni jonlantirish va ish o'rinlarini yaratish Biz har bir hududning xususiyatlari va sanoat tuzilishiga qarab har xil turdagi subsidiyalar va imtiyozlarni taqdim etamiz. Ta'minlovchi: Har bir mahalliy hokimiyat Foydasi: ① Bandlik uchun subsidiya to'lovi - yangi chet elliklar yollanganda yoki ma'lum vaqt davomida ish bilan ta'minlanganda to'lov (ma'lum bir sanoat majmualarida joylashgan kompaniyalar yoki bandlik rag'batlantiriladigan sohalarga tegishli kompaniyalar) ② Oliy ta'lim va o'qitish xarajatlarini qo'llab-quvvatlash - Chet elliklarning ishga moslashishi va til o'rganishini qisman yoki to'liq qo'llab-quvvatlash. ③ Turar joyni qoʻllab-quvvatlash – chet elliklarning hayotini barqarorlashtirish va oʻrnashib olishlari uchun ijtimoiy yordam (yotoqxona qurilishi uchun subsidiyalar, tibbiy sugʻurta mukofotlarini qisman qoʻllab-quvvatlash va h.k.) ④ Mintaqaviy ixtisoslashgan tarmoqlarni qo'llab-quvvatlash - Mintaqaviy ixtisoslashgan tarmoqlardagi kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashda qo'shimcha imtiyozlar beriladi. Qanday murojaat qilish kerak: Mahalliy hukumatingiz veb-saytida chet ellik ishchilarni ishga joylashtirishni qo'llab-quvvatlash siyosatini tekshiring. * Savollaringiz bo'lsa, istalgan vaqtda JobFloi mijozlar markaziga murojaat qiling 😊

JOBPLOY rezyumeni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha maslahatlar! Ishga kirish imkoniyatingizni oshirish uchun rezyume yozish bo'yicha qo'llanma! JobFloy-da siz a'zo sifatida ro'yxatdan o'tishingiz va turli ish e'lonlariga murojaat qilish uchun rezyumeni ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak . O'z rezyumeingizni yozayotganda, uni qanday yozsangiz, ishga joylashish imkoniyatingizda katta farq qilishi mumkin! Biz quyida rezyumeni qanday ro'yxatdan o'tkazishni batafsil muhokama qilamiz. 01. Profil fotosurati - ishonchning boshlanishi! Rezyumega ilova qilingan profil fotosurati abituriyentning ishga yollovchilarda birinchi taassurotini aniqlashda muhim omil hisoblanadi. Profil fotosurati bo'lgan rezyume fotosuratsiz rezyumega qaraganda ko'proq esda qolishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar, ayniqsa, chet ellik abituriyentlar Koreyaning tashkiliy madaniyati va ish joyidagi muhitga yaxshi moslasha oladimi yoki yo'qligi bilan qiziqadi, shuning uchun profil fotosuratlari orqali ishonch va do'stona munosabatni bildirish muhimdir. Juda tasodifiy emas, balki toza va ozoda tuyg'uga ega fotosuratni tanlash yaxshidir va engil tabassumli fotosurat ishonch va ijobiy ta'sir uchun yaxshi. 02. Koreys tilida yozsangiz o'tish koeffitsientingiz ortadi! Agar siz Koreyada ish topmoqchi bo'lsangiz, o'z rezyumeingizni koreys tilida yozish menejerlarni ishga olishda yaxshi taassurot qoldirishning asosiy usuli hisoblanadi. Koreys tilida yozish abituriyentning koreys madaniyati va ish muhitiga moslashish istagi va tayyorligini ko'rsatishda muhim omil bo'lib xizmat qiladi. Agar koreys tilini bilishingiz cheklangan bo'lsa ham, agar siz tarjimondan foydalansangiz yoki koreys tilida oddiy jumlalar bilan ham yozishga harakat qilsangiz, bu abituriyentning ishtiyoqi va o'sish salohiyatiga murojaat qilishda ijobiy taassurot qoldirishi mumkin. 03. Tajribangiz va ko'nikmalaringiz haqida aniq gapiring! Tajribangiz yoki ko'nikmalaringiz haqida yozayotganda, iloji boricha aniq va batafsil bo'lish muhimdir. “Mening marketing sohasida tajribam bor” deb noaniq yozishdan ko‘ra, “3 yillik media-marketing tajribasi orqali izdoshlar soni 30% ga ko‘paydi” kabi aniq yutuqlar va rolingizni yozib qo‘ygan ma’qul. Qanchalik batafsil yozsangiz, u yollovchilarga chet ellik abituriyentning qobiliyatlarini aniq tushunishga shunchalik yaxshi yordam beradi. Koreyada ishlashda koreys tilini bilish darajasi ham muhim omil hisoblanadi, shuning uchun agar siz koreys tilini yaxshi bilmasangiz ham, chet ellik abituriyentlar ushbu muammoni engish uchun o'z harakatlarini ko'rsatishi yaxshi fikrdir. til to'sig'ini o'rganish istagi va ishtiyoqini sanab o'tish orqali. 04. O'z-o'zini tanishtirish qisqa va ta'sirli bo'lsin! O'z-o'zini tanishtirish arizachining kimligini ta'sirchan tarzda etkaza olishi kerak. Juda uzoq yozish teskari ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bir nechta rezyumeni ko'rib chiqishlari kerak, shuning uchun ular asosiy fikrlarga tezda etib borishlari uchun ularni yozib olish muhimdir. Agar siz o'zingizning kuchli tomonlaringizni va Koreyaning ish madaniyati va ish uslublariga moslashish istagingizni qisqa va aniq ifodalasangiz va ta'kidlashni istagan bir yoki ikkita tajribangizni ta'sirli tarzda yetkazsangiz, siz nafaqat ijobiy baho olasiz, balki ko'rsatasiz. Ariza beruvchining aniq maqsadi borligi , bu sizga keraksiz qismlarni istisno qilish qobiliyatiga ega degan taassurot qoldirishi mumkin. Maqolaning oxirida "Men o'z imkoniyatlarimni kompaniyangizning rivojlanishiga hissa qo'shish va birgalikda rivojlantirish uchun ishlatmoqchiman." "Men doimo o'rganadigan va tez o'zgaruvchan muhitda ham o'sadigan odamga aylanaman." Agar siz intilishlaringizni yozsangiz, ijobiy javob olishingiz mumkin. 05. Xohlagan ish va joyni tanlashni unutmang! JobFloy xorijlik abituriyentlar tomonidan kiritilgan turli ma'lumotlar asosida optimallashtirilgan, moslashtirilgan ish e'lonlarini tavsiya qiladi. Xususan, kerakli ish sharoitlari moslashtirilgan ish e'lonlarini tavsiya qilishda muhim omil hisoblanadi, shuning uchun kerakli ish va joyni diqqat bilan tekshirish kerak. Ushbu puxta o'rnatilgan shartlar orqali siz o'zingizning ehtiyojlaringizga mos keladigan ish e'lonlarini qabul qilish va ularga murojaat qilish orqali yuqori darajada qoniqarli ishga erishishingiz mumkin. Sizning rezyumeingiz sizni tushunish uchun menejerlarni ishga olish uchun muhim manba va ularga murojaat qilish imkoniyatidir. Esda tutingki, sanab o'tilgan barcha ma'lumotlar xorijlik arizachining qobiliyati va irodasini ifodalaydi va har bir tafsilot ishga joylashish ehtimoliga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, umid qilamizki, JobFloy xorijliklarning orzulariga erishishda katta yordam beradi.😊

Janubiy Koreya mehnatga ruxsatnoma tizimi (EPS) orqali chet ellik ishchilarni ishga oladi. Bu jarayonda muhim kontseptsiya mamlakatlarni yuborishdir. Yuboruvchi davlatlar Koreyaga rasman ishchi jo'natishi mumkin bo'lgan davlatlarni nazarda tutadi va Koreya bilan shartnoma imzolagan davlatlardir. Mamlakatni tark etishdan oldin ishchilar jo‘natuvchi davlatda koreys tili, madaniyati va sanoat xavfsizligi bo‘yicha o‘quv kurslarini tamomlaydi, zarur vizalarni oladi va Koreyaga kiradi. Bu orqali xorijlik ishchilar Koreyada tizimli tartib-qoidalar orqali ishlashlari mumkin bo‘ladi. Koreyaga jo'natuvchi davlat sifatida belgilanmagan davlatlar uchun ishchilarni rasman jo'natish qiyin bo'lgani uchun ishchilarni ushbu tizim orqali jo'natish bo'yicha kelishuv talab qilinadi. Ushbu tizim Koreyada ishlashga intilayotgan xorijliklar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham barqaror ish muhitini ta’minlashga xizmat qiladi. 💙Mamlakat bo'yicha agentlik jo'natish ※ Batafsil ma'lumotni Koreyaning Inson resurslarini rivojlantirish xizmati veb-saytida topishingiz mumkin .

Bandlik va mehnat vazirligi 7-18-oktabr kunlari xorijiy ishchilardan (E-9) ishga joylashish uchun ruxsat olish uchun arizalarni qabul qiladi! Jami 33 803 ishchi tayinlanadi va ishlab chiqarish, kemasozlik, qishloq va chorvachilik sanoati, o'rmon xo'jaligi kabi turli sohalarda ish bilan ta'minlash mumkin. Xususan, shu vaqtdan boshlab, ish beruvchilar va xodimlar uchun moslashuvchan mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun o'rmon xo'jaligining yangi ish joyi qo'shimcha tizimi joriy etildi. Batafsil ma'lumotni Employment24 da topishingiz mumkin . ▶Maqolaning mazmuni

Ishga ruxsatnoma tizimi orqali Koreyaga kelgan chet ellik ishchilar tili, madaniyati, dini, iqlimi, ovqatlanishi va turmush tarzida sezilarli farqlarga duch kelishi mumkin. Bu tushunmovchilik yoki nizolarga olib kelishi mumkin, ammo buning oldini olish va bir-birini tushunishga harakat qilish muhimdir. Xususan, Koreyaga birinchi marta kelgan xorijlik ishchilarga koreys madaniyatini yaxshiroq tushunish va moslashishga yordam berish muvaffaqiyatli muloqot va hamkorlikka olib keladi. Quyidagi rasmda chet ellik ishchilar haqida tushunish oson bo'lgan ma'lumotlarni kiritaman.

Koreya Respublikasi Hukumat qonunchiligi vazirligi tomonidan boshqariladi [Yashash qonuni ma'lumotlarini topish oson] Saytda Biz chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish va ishga joylashtirish bilan bog'liq batafsil huquqiy ma'lumotlarni taqdim etamiz. Unda yashash maqomi, mavjud vizalar turlari va xorijliklarning qonuniy ishlashi uchun zarur bo‘lgan tegishli huquqiy tartiblar va boshqalar kiradi. Ushbu ma'lumot nafaqat chet ellik ishchilar, balki chet elliklarni ishga olmoqchi bo'lgan ish beruvchilar uchun ham foydalidir. Bundan tashqari, tasvirlar orqali ko'rilgan karta yangiliklaridan tortib, misollar bilan tushuntirilgan 100 ta savol va javoblargacha tushunarli tarzda tushuntiriladi. Chet elliklar uchun ma'lumotlarga qulay foydalanishni ta'minlash uchun ko'p tilli tarjima xizmatlari taqdim etiladi. Batafsil ma'lumotni ko'rish uchun rasm ustiga bosing! ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR Bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi sana 24.8.27 (ses) ~ 8.28 (chors) 10:00 ~ 17:00 joylashuvi Seul, COEX / 3-qavat (D zali va konferentsiya zali E) hodisa maqsadi Xorijiy talabalarni, chet ellik talaba ish izlovchilarni yollashni xohlovchi mahalliy kompaniyalar hodisa hajmi (Rekruting agentligi) 100 ta mahalliy kompaniyalar | (Ish izlovchilar) 2500 dan ortiq xalqaro talabalar Tadbir tafsilotlari Saytda intervyular va boshqa yon tadbirlar - Korporativ ishga qabul qilish markazi, JOB kontserti (mehnat bo'yicha maxsus ma'ruza) - 1:1 bandlik bo'yicha konsalting, ish qidiruvchilar tadbirlari GLOBAL TALENT FAIR Xorijiy talabalarni ishga qabul qilish markazi Koreyadagi xalqaro talabalarga bag‘ishlangan eng yirik yarmarka bo‘lib, bu yil o‘zining 16 yilligini nishonlaydi. Bu 100 dan ortiq mahalliy kompaniyalar uchun ishga yollash bo'yicha suhbatlar, bandlik bo'yicha ma'lumot sessiyalari, ishga joylashish bo'yicha maxsus ma'ruzalar, konsalting va chet elliklar uchun viza bo'yicha maslahatlardan iborat ko'rgazma. Bu sizning ishga joylashish yo'lingizni yanada yaqinlashtirish uchun imkoniyat bo'ladi! Agar sizni qiziqtirsa, quyidagi veb-saytda batafsil ma'lumot olishingiz mumkin🤗 Saytga o'tish 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/