TS Qazal Sanoat (MChJ) 1986-yilda 'Yeonhap Qazal' nomi bilan boshlangan va qurilish materiallarini tarqatish (ishlab chiqarish, sotish, sotib olish, ijaraga berish) bo'yicha ixtisoslashgan kompaniyaga aylandi. Bosh ofisi Seul, Songpa-gu, Songpa-daero 28-gil 24 manzilida joylashgan bo'lib, Yevroform, Support, tizimli iskala kabi turli xil qurilish materiallarini taklif etadi.

"TS Qazal Sanoat (MChJ) 1986-yilda Yeonhap Sanga sifatida tashkil etilganidan beri qurilish materiallarini tarqatish sohasida yetakchi o'rinni egallab kelmoqda. Yevroform, Support kabi umumiy qurilish materiallari, shuningdek, xavfsizlik panjaralari, tizimli supportlar, stol formalar kabi umumiy qurilish materiallarini taklif etadi va tashqi ko'rinishdan ko'ra ichki boshqaruvga ustunlik berib, sanoatda yetakchi kompaniyaga aylandi."

Faoliyat yo‘nalishlari

• Qurilish materiallarini tarqatish va ijaraga berish: Yevroform, Support, tizimli supportlar, tizimli iskalalar kabi turli xil qurilish materiallarini ishlab chiqarish, sotish, sotib olish va ijaraga berish faoliyati bilan shug'ullanadi. Qurilish va muhandislik ishlari uchun mashina va uskunalar ijarasi asosiy biznes yo'nalishidir.
• Xavfsizlik inshootlarini ta'minlash: Qurilish maydonchalarida xavfsizlikni oshirish uchun xavfsizlik panjaralari kabi xavfsizlik inshootlarini tarqatadi va materiallarni mukammal ta'mirlash va tiklash orqali ish xavfsizligini yaxshilashga hissa qo'shadi.

Mahsulotlar

• Yevroform va Support: Qurilish maydonchalarida beton quyishda ishlatiladigan qoliplar uchun Yevroform va konstruksiyalarni qo'llab-quvvatlovchi Support materiallarini taqdim etadi.
• Tizimli Support va Tizimli Iskala: Baland binolar qurilishi uchun zarur bo'lgan tizimli supportlar va ish platformalari uchun tizimli iskalalarni ijaraga beradi va sotadi. Bu qurilish samaradorligini oshirishga va qurilish muddatini qisqartirishga hissa qo'shadi.
• Xavfsizlik panjaralari va boshqa qurilish materiallari: Ishchilar xavfsizligini ta'minlash uchun xavfsizlik panjaralari, shuningdek, jak supportlari, stol formalar kabi barcha turdagi qurilish materiallarini taklif etadi va qurilish maydonchalarida xavfsizlikni ta'minlaydi.

Maxsus jihatlar

• Xarajatlarni kamaytirish va qurilish samaradorligini oshirish: Qurilish materiallaridan foydalanish materiallarni boshqarishdagi yo'qotishlarni kamaytiradi, ish haqi xarajatlarini tejaydi va materiallarni tezkor yetkazib berish orqali qurilish samaradorligini oshiradi va qurilish muddatini qisqartirishga hissa qo'shadi.
• Ish xavfsizligini yaxshilash: Materiallarni mukammal ta'mirlash va tiklash ish xavfsizligini sezilarli darajada yaxshilaydi, bu esa qurilish maydonchasida xavfsiz muhit yaratishda muhim rol o'ynaydi.
• Barqaror kredit qobiliyati: NICE Kredit reytingi ma'lumotlariga ko'ra, kompaniya yaxshi kreditga ega va tashqi muhitga moslashish qobiliyatiga ega, bu esa barqaror korxona faoliyatini ko'rsatadi.

Ishga qabul ma’lumoti

• Asosiy ish lavozimlari: Asosan qurilish materiallarini ijaraga berish, sotish bo'yicha menejerlar (qabul qilish, topshirish, materiallarni tekshirish, qurilish maydonchasini boshqarish) ishga qabul qilinadi.
• Imtiyozlar: Milliy pensiya, bandlik sug'urtasi, sanoat sug'urtasi, sog'liq sug'urtasi kabi 4 ta sug'urta taqdim etiladi, shuningdek, haftada 5 kunlik ish, yillik ta'til, muntazam ta'til, oilaviy tadbirlar ta'tili, yarim kunlik ta'til, mukofot ta'tili, Mehnat bayrami ta'tili mavjud. Ishdan bo'shatish nafaqasi, avtomobil yoqilg'isi uchun kompensatsiya, uzoq muddat xizmat uchun mukofot, bayram ish haqi, lavozim maoshi, avtoturargoh uchun yordam, tushlik ovqatlanishni ta'minlash kabi qo'shimcha imtiyozlar taqdim etiladi.

💡 JobPloy’dan bir so‘z
TS Qazal Sanoat (MChJ) qurilish materiallarini ishlab chiqarish va ijaraga berish sohasida uzoq yillik tajribaga ega bo'lgan kichik va o'rta korxonadir. Asosan qurilish materiallarini qabul qilish va topshirish, materiallarni tekshirish, qurilish maydonchasini boshqarish kabi lavozimlarga ishga qabul qilinadi, bu esa qurilish maydonchasi bilan chambarchas bog'liq ishdir. Xavfsizlik qoidalariga rioya qilish va jamoa a'zolari bilan yaxshi muloqot qilish qobiliyati muhimdir, shuningdek, halollik va mehnatsevarlik talab etiladi.