LINE BIZ Co., Ltd. - bu Cho Kwang-ho boshchiligidagi tijoriy ishchi kuchi ta'minoti va inson resurslarini boshqarish xizmatlari bo'yicha ixtisoslashgan kompaniya. U Seul, Yeongdeungpo-gu, Gukjegeumyung-ro 6-gil 30 manzilida joylashgan va ishchi kuchi yuborish, inson resurslarini boshqarish, vazifalarni bajarish kabi turli HR outsourcing xizmatlarini taqdim etadi.

"Assalomu alaykum! LINE BIZ Co., Ltd. - bu xorijiy va mahalliy yirik kompaniyalarga doimiy xodimlar tavsiya etish va yuborish xizmatlarini taqdim etuvchi HR Outsourcing kompaniyasi. Biz nafaqat ishga qabul qilingan nomzodlarning ishga kirishishlari bilan cheklanib qolmay, balki ular ish joyida moslashishlari va agar shikoyatlari bo'lsa, ularga shaxsan tashrif buyurib, kompaniya hayotiga yaxshi moslashishlariga yordam beradigan HR xizmati xodimi bo'lishga va'da beramiz."

Faoliyat yo‘nalishlari

• Ishchi kuchi yuborish va outsourcing xizmatlari: LINE BIZ Co., Ltd. - bu xorijiy va mahalliy yirik kompaniyalarga doimiy xodimlar tavsiya etish va yuborish xizmatlarini taqdim etuvchi HR outsourcing bo'yicha ixtisoslashgan kompaniya. Biz turli sanoat tarmoqlari uchun zarur bo'lgan ishchi kuchini ta'minlaymiz va boshqaramiz.
• HR konsalting va ishga qabul qilish bo'yicha agentlik: Biz ishchi kuchi yuborish, headhunting, ishga qabul qilish bo'yicha agentlik kabi to'liq HR konsalting xizmatlarini taqdim etish orqali kompaniyalarning samarali ishchi kuchini boshqarishiga yordam beramiz.
• Vazifalarni bajarish va tadbirni rejalashtirish: Ishchi kuchi yuborish va inson resurslarini boshqarishdan tashqari, biz vazifalarni bajarish, tadbirni rejalashtirish, logistika va tarqatish bo'yicha konsalting kabi kompaniyaning turli biznes faoliyatlarini qo'llab-quvvatlaymiz.

Mahsulotlar

• Ishchi kuchi yuborish xizmati: Kompaniyaning ehtiyojlariga qarab, biz ofis xodimlari, ishlab chiqarish xodimlari, farroshlar, haydovchilar kabi turli lavozimdagi ishchilarni yuborish orqali ish samaradorligini oshiramiz.
• Inson resurslarini boshqarish va HR outsourcing: Kompaniyaning inson resurslari bo'yicha vazifalarini bajarish va HR konsalting xizmatlarini taqdim etish orqali ishchi kuchini boshqarishning professionalligi va samaradorligini oshiramiz.

Maxsus jihatlar

• 20 yildan ortiq HR outsourcing tajribasi: 1998-yilda kompaniya tashkil etilgandan buyon biz ishchi kuchi yuborish va outsourcing biznesini boshladik va mahalliy hamda xorijiy yirik kompaniyalarga xizmat ko'rsatish orqali uzoq yillik tajribaga ega bo'ldik.
• Mijozlarga moslashtirilgan ishchi kuchi yechimlari: Biz xorijiy va mahalliy yirik kompaniyalarga doimiy xodimlar tavsiya etish va yuborish xizmatlarini taqdim etamiz, mijozlarning talablariga mos keladigan iste'dodlarni topamiz va boshqaramiz.
• Xodimlarning moslashuvini qo'llab-quvvatlash va shikoyatlarni boshqarish: Ishga qabul qilingandan so'ng, biz xodimlarning kompaniya hayotiga yaxshi moslashishiga yordam berishga va agar ular shikoyatlarga ega bo'lsalar, ularga shaxsan tashrif buyurib yordam berishga va'da beramiz, bu esa ehtiyotkorlik bilan HR boshqaruvini ta'minlaydi.

Ishga qabul ma’lumoti

• Asosiy ish lavozimlari: Ishlab chiqarish xodimi, farrosh, haydovchi, outsourcingni boshqarish xodimi (HR bo'limi)
• Imtiyozlar: Milliy pensiya, bandlik sug'urtasi, sanoat sug'urtasi, sog'liqni sug'urtalash (4 ta sug'urta) taqdim etiladi. Ba'zi ishga qabul qilish bo'yicha e'lonlarda avtobus qatnovi, ovqatlanish (kuniga 2 mahal), pensiya jamg'armasi tizimi kabi imkoniyatlar ham tilga olinadi.

💡 JobPloy’dan bir so‘z
LINE BIZ Co., Ltd. - bu ishchi kuchi yuborish va inson resurslarini boshqarish xizmatlarini taqdim etuvchi kompaniya bo'lib, ishlab chiqarish xodimlari, farroshlar, haydovchilar kabi turli lavozimlarga ishga qabul qilish faol amalga oshiriladi. Xorijiy ishchilar asosan ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish sohalariga yuborilishi mumkin va 4 ta sug'urta kabi asosiy ijtimoiy ta'minot taqdim etiladi. Ish sharoitlari va shartlari yuborilgan kompaniyaga qarab farq qilishi mumkin, shuning uchun ishga qabul qilish bo'yicha e'lonlarni diqqat bilan ko'rib chiqish va intervyu paytida ishning aniq mazmuni va ish joyini so'rash muhimdir. Kompaniya xodimlarning moslashuvi va muammolarni hal qilishga e'tibor qaratishini bildirganligi sababli, qiyinchiliklar yuzaga kelganda faol muloqot qilish tavsiya etiladi.