कुपाङ रसद कर्मचारी भर्ती! आवेदन दिन योग्य F4 र F5 भिसा धारकहरू
मीठो खाना, राम्रो काम! F4·F5签证持有者可申请
कुपाङ पूर्ति सेवाहरू
- आवेदन दिन योग्य F4 र F5 भिसा धारकहरू! कुपाङ रसद कर्मचारी भर्ती
- तपाईं साथीसँग काम गर्न सक्नुहुन्छ!
- यात्रु बस सेवा उपलब्ध छ!
- नि:शुल्क खानाको व्यवस्था!
- F4, F5 भिसा उपलब्ध छन् (विदेशी कोरियालीहरू, स्थायी बासिन्दा भिसा)
- सही भुक्तानी गर्नुहोस्! स्थिर काम
- तपाईंले चाहे जस्तो काम गर्नुहोस्! पूर्ण-समय / दिनको ४ घण्टा / सप्ताहांत मात्र / हप्ताको ३ दिन मध्ये छनौट गर्नुहोस्!
तपाईंले आज सिक्ने र तुरुन्तै गर्ने कुराहरू!
- टिप्ने/प्याक गर्ने: हामी अर्डर गरिएका वस्तुहरू उठाउँछौं र प्याक गर्छौं।
काम गर्ने समय र तलब
- हप्तामा ५ दिन पूर्ण-समय
- दिनको सिफ्ट (०८:००-१७:००): २,३१७,७८० वोन
- दिउँसोको सिफ्ट (१९:००-०४:००): २,९०६,६१० वोन
- हप्ताको ३ दिन
- दिनको सिफ्ट (०८:००-१७:००): १,३९७,३३० वोन
- दिउँसोको सिफ्ट (१९:००-०४:००): १,७५०,५८० वोन
- हप्ताको २ दिन
- दिनको सिफ्ट (०८:००-१७:००): ९३१,५५० वोन
- दिउँसोको सिफ्ट (१९:००-०४:००): १,१६७,०५० वोन
केन्द्रको ठेगाना र शटल जानकारी
- Icheon Center 2 : 329-38, Ijang-ro, Majang-myeon, Icheon-si, Gyeonggi-do → शटल रुट
भर्ती प्रक्रिया
- सजिलो आवेदन ➔ फोन परामर्श ➔ स्वागत दिन ➔ अन्तिम स्वीकृति
- स्वागत दिवस भनेको के हो? यो केन्द्रमा रोजगारी पूर्व परिचय र प्रक्रियाहरू (कार्य कर्तव्यहरू) को लागि एक दिनको तालिका हो, त्यसपछि प्रत्यक्ष अन्तर्वार्ताहरू।
- फोर्कलिफ्टको हकमा, परीक्षा उत्तीर्ण भएपछि र कम्पनीमा सामेल भएपछि फोर्कलिफ्ट प्रशिक्षण केन्द्रमा व्यावहारिक परीक्षा लिइन्छ।
काम गर्ने अवस्था
- १२-महिने रोजगार सम्झौता / प्रारम्भिक १२-महिने सम्झौता पछि मूल्याङ्कन परिणामहरूमा आधारित विस्तार (१२-हप्ताको परिक्षण अवधि सहित। यद्यपि, करार कर्मचारीको रूपमा सामेल हुनुभन्दा ठीक अघि ३ महिनामा दैनिक कामदारको रूपमा काम गरेको दिनको संख्याको आधारमा परिक्षण अवधि घटाउन सकिन्छ)।
- योग्यता आवश्यकताहरू
- लिङ्ग वा उमेर जेसुकै भए पनि (६० वर्ष मुनिका बाहेक)
- रसद केन्द्रको कर्तव्यहरू सामान्य रूपमा गर्नको लागि स्वास्थ्य अयोग्यता कारक नभएका व्यक्तिहरू
- भर्ती र कार्यसम्पादनको लागि आवश्यक कानुनी योग्यताहरू पूरा नभएमा भर्ना प्रतिबन्धित हुन सक्छ।
- कुपाङ समूहका कम्पनीहरूका हालका नियमित र करार कर्मचारीहरू आवेदन दिन अयोग्य छन्।
- फोर्कलिफ्ट/अर्डर पिकरहरूको बारेमा पढ्नै पर्ने जानकारी
- ३ टन भन्दा कम तौल भएका फोर्कलिफ्टहरूको लागि फोर्कलिफ्ट इजाजतपत्र (पूर्णता/योग्यता) अनिवार्य छ।
- फोर्कलिफ्ट तालिम पास नगरेसम्म, तपाईंले सामान्य कर्तव्यहरू मात्र गर्न सक्नुहुन्छ, र फोर्कलिफ्ट अपरेटरमा संक्रमण पछि पनि, तपाईंले फोर्कलिफ्ट सञ्चालन र सामान्य प्रक्रिया कार्यहरू एकैसाथ गर्न सक्नुहुन्छ।
- F4 र F5 भिसा धारकहरूलाई मात्र काममा राख्न सकिन्छ।
- घरेलु बैंक खाता भएकाहरूले मात्र काम गर्न योग्य छन्।
कर्मचारी लाभहरू
- कुपाङ क्यासब्याक समर्थन, कर्मचारी समूह बीमा, स्वास्थ्य जाँच समर्थन
- खाना प्रदान गरिएको, साइबर विश्वविद्यालय सहयोग, वार्षिक बिदा र आधिकारिक बिदा
- उत्कृष्ट कर्मचारी पुरस्कार, बिदा नगद पुरस्कार, विशेष अवसरहरूको लागि सहयोग
सूचनाहरू र कानुनी सूचनाहरू
महत्त्वपूर्ण सूचनाहरू / गोपनीयता नीति / भर्ती कागजात फिर्ता नीति
- यदि तपाईंको आवेदन कागजातहरूमा गलत जानकारी फेला पर्यो भने, भर्ना पुष्टि भएपछि पनि तपाईंको रोजगारी रद्द हुन सक्छ। यदि तपाईं रसद केन्द्रको कर्तव्यहरू सामान्य रूपमा गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भनेर निर्धारण गरियो भने तपाईंलाई घर पठाउन सकिन्छ।
- यो सूचना निष्पक्ष रोजगार प्रक्रिया सम्बन्धी ऐनको धारा ११, अनुच्छेद ६ अनुसार छ।
- कृपया ध्यान दिनुहोस् कि हाम्रो भर्तीको लागि आवेदन दिएका तर अन्ततः छनोट नभएका जागिर आवेदकहरूले "निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया सम्बन्धी ऐन" बमोजिम आफ्नो पेश गरिएको आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्न अनुरोध गर्न सक्छन्। यद्यपि, यदि कागजातहरू वेबसाइट वा इमेल मार्फत पेश गरिएको हो, वा आवेदकले कम्पनीको अनुरोध बिना स्वेच्छाले पेश गरेको हो भने यो लागू हुनेछैन। यसबाहेक, यदि आवेदन कागजातहरू प्राकृतिक प्रकोप वा कम्पनी जिम्मेवार नभएको अन्य कारणले हराएको छ भने, तिनीहरूलाई फिर्ता गरिएको मानिनेछ।
- माथिको अनुच्छेद २ को मुख्य पाठ अनुसार रोजगार कागजातहरू फिर्ता गर्न अनुरोध गर्ने रोजगार आवेदकहरूले रोजगार कागजातहरू फिर्ताको लागि अनुरोध [निष्पक्ष रोजगार प्रक्रिया सम्बन्धी ऐनको प्रवर्तन नियमहरूको फारम नम्बर ३] पूरा गर्नुपर्छ र हाम्रो कम्पनीको इमेल (Raina@coupangfs.com) मार्फत बुझाउनु पर्छ। बुझाएको पुष्टि भएपछि, कागजातहरू १४ दिन भित्र तोकिएको ठेगानामा दर्ता गरिएको मेल मार्फत पठाइनेछ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यस अवस्थामा, दर्ता गरिएको मेल शुल्क प्राप्तकर्ताले वहन गर्नेछ।
- माथिको अनुच्छेद २ को मुख्य पाठ अनुसार जागिर आवेदकले फिर्ताको लागि अनुरोध गर्ने तयारीमा, कम्पनीले भर्ना निर्णय अन्तिम भएको मितिबाट १८० दिनसम्म आवेदकले पेश गरेको मूल रोजगार कागजातहरू राख्नेछ। यदि त्यस समयसम्म रोजगार कागजातहरू फिर्ताको लागि अनुरोध गरिएन भने, कम्पनीले व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐन अनुसार ढिलाइ नगरी सबै रोजगार कागजातहरू नष्ट गर्ने योजना बनाएको छ।
गर्भवती महिलाहरूले चेतावनीलाई समर्थन गर्छन्
- गर्भवती महिलाहरूलाई ओभरटाइम काम गर्न निषेध गरिएको छ। (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा ७४, अनुच्छेद ५)
- गर्भवती महिलाहरूले कानूनद्वारा तोकिएका असाधारण अवस्थाहरू बाहेक रात्रिकालीन काम वा बिदाको काम गर्नु हुँदैन। (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा ७०, अनुच्छेद २)
- गर्भवती महिलाहरूलाई कानूनद्वारा निषेधित पेशाहरूमा काम गर्न निषेध गरिएको छ (जस्तै चिसो सुविधामा काम गर्ने वा भारी वस्तुहरू ह्यान्डल गर्ने)। (श्रम मापदण्ड ऐनको धारा ६५)
- निम्न सर्तहरू अन्तर्गत कामको लागि आवेदन दिने गर्भवती आवेदकहरूको रोजगारी रद्द गरिनेछ (काम गर्ने दिन आइपुगेपछि बेतलबी बिदा), त्यसैले आवेदन दिनु अघि कृपया कामको मिति/समय र स्थान जाँच गर्नुहोस्।
- रात्रि सिफ्ट/राति ढिलो सिफ्ट
- बिदाको काम
- Fresh FC (Fresh Center) मा काम गर्नुहुन्छ
- कानूनद्वारा निषेधित काम, जस्तै HUBs
- गर्भवती महिलाहरू: गर्भवती महिलाहरू र प्रसवोत्तर एक वर्ष भित्रका महिलाहरू समावेश छन्।
स्वास्थ्य अयोग्यता र मदिरा सेवनका कारण काममा प्रतिबन्ध सम्बन्धी सूचना
- रसद केन्द्रको कर्तव्यहरू सामान्य रूपमा गर्नको लागि तपाईंसँग कुनै पनि स्वास्थ्य अयोग्यता कारकहरू हुनुहुँदैन (जस्तै १६० वा सोभन्दा माथिको सिस्टोलिक रक्तचाप वा १०० वा सोभन्दा माथिको डायस्टोलिक रक्तचाप, वा मस्तिष्क, मुटु, वा रक्तसञ्चार प्रणालीको रोगहरू)। यदि तपाईं रसद केन्द्रको कर्तव्यहरू सामान्य रूपमा गर्न असमर्थ हुनुहुन्छ भनेर निर्धारण गरियो भने, तपाईंलाई घर पठाउन सकिन्छ। यस अवस्थामा, कुनै छुट्टै यातायात खर्च प्रदान गरिने छैन।
- यदि कुनै व्यक्ति मदिरा सेवन गरेको छ वा मादक पदार्थ सेवन गरेको शंका गरिएको छ भने कम्पनीले ब्रेथलाइजर परीक्षण गर्न सक्छ। यदि परीक्षण अस्वीकार गरियो वा मादक पदार्थ सेवन गरेको पुष्टि भयो भने, व्यक्तिलाई तुरुन्तै घर पठाइनेछ, र त्यस्ता अवस्थामा कुनै तलब दिइने छैन।
भर्ती प्रक्रियाको निष्पक्षता सम्बन्धी ऐन
- यदि तपाईंले आफ्नो पेश गरिएको आवेदनमा तल सूचीबद्ध कुनै पनि जानकारी मनमानी रूपमा समावेश गर्नुभयो भने, भर्ती प्रक्रियाको क्रममा तपाईंले आफ्नो आवेदन अस्वीकृत गर्ने जस्ता बेफाइदाहरूको सामना गर्न सक्नुहुन्छ। त्यसकारण, कृपया सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको आवेदन पेश गर्दा निम्न वस्तुहरू समावेश गरिएको छैन।
- जागिर आवेदकको फोटो
- आवेदकको शारीरिक अवस्था, जस्तै उचाइ र तौल
- आवेदकको उत्पत्तिको स्थान, वैवाहिक स्थिति, सम्पत्ति, आदि।
- आवेदकको प्रत्यक्ष पुर्खा र वंशज वा दाजुभाइ दिदीबहिनीको शिक्षा, पेशा, सम्पत्ति, आदि
आवेदन दिँदा ध्यान दिनुपर्ने महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू
- यदि आवेदनमा कुनै गलत विवरणहरू छन् भने, स्वीकृति रद्द हुन सक्छ।
- भर्ती पूरा भएपछि यो घोषणा चाँडै बन्द हुन सक्छ।
- भर्ती प्रक्रिया कार्य प्रकार्य अनुसार फरक हुन सक्छ र तालिका र परिस्थिति अनुसार परिवर्तन हुन सक्छ।
- भर्ती र कार्यसम्पादनको लागि आवश्यक कानुनी योग्यताहरू पूरा नभएमा भर्ना प्रतिबन्धित हुन सक्छ।
- हाल, कुपाङ समूहका कम्पनीहरूका नियमित र करार कर्मचारीहरूले काम गर्न सक्दैनन्।
