[रोजगार मेला पूर्व-दर्ता जानकारी: तपाईंले "पूर्व-दर्ता गर्न" तलका सबै तीन चरणहरू पूरा गर्नुपर्छ ] १. सदस्यता दर्ता : मुख्य स्क्रिनको माथिल्लो दायाँ कुनामा रहेको "सदस्यता दर्ता" मा क्लिक गर्नुहोस् → "व्यक्तिगत सदस्यता दर्ता" मा क्लिक गर्नुहोस् → मोबाइल फोन र SNS प्रमाणीकरण → सदस्यता दर्ता पूरा भयो 2. रिजुमे लेख्नुहोस् : मुख्य स्क्रिनको शीर्ष दायाँमा "लग इन गर्नुहोस्" → "रिजुम व्यवस्थापन" मा क्लिक गर्नुहोस् → "विदेशी रिजुमे सिर्जना गर्नुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस् → पुन: सुरुवात लेख्नुहोस् (आवश्यक जानकारी भर्नुहोस्) 3. लागू गर्नुहोस् : मुख्य स्क्रिनको माथिल्लो बायाँमा "भर्ती जानकारी" → "विशेष भर्ती केन्द्र" मा क्लिक गर्नुहोस् → "विदेशी भर्ती केन्द्र" मा क्लिक गर्नुहोस् → कामदार कम्पनीहरू (२६ कम्पनीहरू) बाट घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस् → इच्छित कम्पनीको लागि "आवेदन गर्नुहोस्" मा क्लिक गर्नुहोस् ( रिजुमे पठाउनुहोस्) * विशेष भर्ती केन्द्रमा जानुहोस्: https://job.kosmes.or.kr/empmnInfo/prvuse/list.do?srchJssfcType=3 ※ कृपया Jeonbuk विशेष स्वशासित प्रान्त विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेलाको लागि पूर्व-दर्ताको लागि कसरी आवेदन दिने भन्ने जानकारीको लागि संलग्न पुस्तिका हेर्नुहोस्। पूर्व-दर्ता पूरा गर्न, तपाईंले "सदस्यको रूपमा साइन अप गर्नुहोस् → पुन: सुरुवात लेख्नुहोस् → विदेशी-मात्र भर्ती केन्द्रमा आवेदन दिनुहोस्।" बुधवार, जुन 26 मा 11 बजे पूर्व-दर्ता गर्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले रोजगार मेलामा पहिचान प्रमाणीकरण पछि एक स्मारिका प्राप्त गर्नेछन्। ※ पूर्व-दर्ता सम्बन्धमा सोधपुछ (सानो र मध्यम उद्यम व्यवसाय निगम): 055-751-9824, 9874 1. विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेला (कोरियाली) को लागि पूर्व-दर्ताको लागि सरल पुस्तिका।pdf 2. विदेशी विद्यार्थी रोजगार मेला (अंग्रेजी) को लागि पूर्व-दर्ताको लागि सरल पुस्तिका।pdf 3. विदेशी भर्ती केन्द्र प्रयोगकर्ता पुस्तिका (कोरियन)।pdf 4. विदेशी भर्ती केन्द्र प्रयोगकर्ता पुस्तिका (अंग्रेजी)।pdf 🔽 27 सहभागी कम्पनीहरूबाट जागिर घोषणाहरू मोल्ड कं, लिमिटेड Daesung Hitech कं, लिमिटेड Daeryun उद्योग कं, लिमिटेड Heungjin धातु कं, लिमिटेड Namkwang E&C कं, लिमिटेड जंगवू फाइन कं, लिमिटेड कायामी कं, लिमिटेड शिला आभूषण कं, लिमिटेड Lumicom कं, लिमिटेड सोयाबीन फूड कं, लिमिटेड Poonglim Pharmatech कं, लिमिटेड पीच केबल कं, लिमिटेड Sechang स्टील कं, लिमिटेड चम्बडा अंग्रेजी संघ निगम नारे फुड कं, लि. Daedong स्टील कं, लिमिटेड एएम स्पेशलिटी कं, लिमिटेड Chamgogeul कं, लिमिटेड एन फूड कं, लिमिटेड ग्वांगस्टील कं, लिमिटेड Seongdeok प्रशीतन कं, लिमिटेड अल्ट्रा कं, लिमिटेड हंसम कोरा कं, लिमिटेड Yumyeongsa कं, लिमिटेड Durutec कं, लिमिटेड Beopnong कं, लिमिटेड कासेम कं, लिमिटेड

Jobploy ले जुन 13 मा Cheongju, Chungcheongbuk-do मा आयोजित 2024 रोजगार मेलाको भ्रमण गर्नुभयो! धेरै विदेशी जागिर खोज्नेहरू र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई 'कम्पनीमा साइट अन्तर्वार्ता, क्षेत्रीय विशेष भिसा प्राप्त गर्नको लागि समर्थन, जागिर आवेदन क्लिनिकहरू, विदेशी सहयोग परियोजनाहरूमा मार्गदर्शन, र फोटो शूटहरू पुनः सुरु गर्न' सहयोग प्रदान गर्न कम्पनीहरूले आफ्ना बुथहरूमा लाइन लगाए। हामी तपाईंलाई 34 सहभागी कम्पनीहरूसँग परिचय गराउनेछौं जुन विदेशीहरूलाई काममा राख्न सक्रिय थिए। [रोजगार मेलामा ३४ सहभागी कम्पनीहरू] 34 कम्पनीहरूको गृहपृष्ठहरू 🔽01 Cheongju किम आँखा क्लिनिक ०२ हुको कं, लिमिटेड ०३ गोल्डलेबेन कं, लिमिटेड ०४ विन्सटेक कं, लिमिटेड ०५ जिन्सियोङ टेक कं, लिमिटेड 06 किन्डेरी 07 रुचाइएको रङ प्याक 08 Chainxville कं, लिमिटेड ०९ ज्युमजिन कं, लिमिटेड 10 MG विकासकर्ता कं, लिमिटेड ११ हाइसराङ कं, लिमिटेड १२ Ntop Convergence Co., Ltd. 13 Jeong खाद्य कोरिया कं, लिमिटेड 14 McDonald's Korea Co., Ltd. 15 Geochang प्रेसिजन 16 यूजीन व्यापार कं, लिमिटेड १७ स्मार्ट डोर कं, लिमिटेड 18 सेगी एयर सिस्टम कं, लिमिटेड 19 AOS कं, लिमिटेड २० सिजनर कं, लिमिटेड 21 Interconstek Goesan शाखा 2 22 टाउन S&G कं, लिमिटेड 23 पाइन हरित कृषि निगम कं, लि। 24 Chemtros कं, लिमिटेड 25 Seongbo कं, लिमिटेड 26 Allus कं, लिमिटेड Jincheon शाखा २७ एस पोलिटेक कं, लिमिटेड 28 अन्तर्राष्ट्रिय खाद्य कं, लिमिटेड 29 Seohwa कं, लिमिटेड 30 Jiseok एक्सप्रेस कं, लिमिटेड 31 Taewoo कं, लिमिटेड 32 सियोल इलेक्ट्रिक वायर कं, लिमिटेड ३३ पोसेप्स कं, लिमिटेड ३४ बरुम कं, लिमिटेड

📌वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणाली के हो? एउटा प्रणाली जसमा रोजगार र श्रम मन्त्रालयले कोरियाली कम्पनीहरूलाई कानूनी रूपमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न मानव संसाधनहरू भेट्टाउन नसक्ने अनुमति दिन्छ। (अगस्ट 2004 बाट लागू) घरेलु कामदारलाई निश्चित अवधिको लागि भर्ना गर्ने प्रयासको बाबजुद पनि घरेलु कामदारहरूको सबै वा केही अंश काममा लिन नसकिएको हुनुपर्छ, र घरेलु कामदारहरूलाई रोजगारी समायोजन मार्फत सरुवा गर्नु हुँदैन। रोजगारी स्वीकृति जारी भएको मितिसम्म घरेलु कामदारहरू भर्ना गर्ने, पारिश्रमिक नदिने समस्याहरू पनि समाधान हुनु हुँदैन। ✔अनुमति प्राप्त उद्योगहरु 300 भन्दा कम पूर्ण-समय कर्मचारीहरू वा KRW 8 बिलियन भन्दा कम पूँजीमा (यदि मापदण्ड पूरा भएन भने, यो स्थानीय साना र मझौला व्यवसाय प्रशासन द्वारा जारी गरिएको 'साना र मझौला व्यवसाय पुष्टिकरण' पेश गरेपछि मान्यता दिइनेछ) ▶ विदेशी कामदार रोजगार प्रक्रियाहरू ① घरेलु कामदारहरू भर्ती गर्ने प्रयास : विदेशी कामदारहरू राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले स्थानीय रोजगार केन्द्र वा Worknet (www.work.go.kr) मा घरेलु कामदारको रूपमा रोजगारीका लागि आवेदन दिनुपर्छ । [घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयास अवधि] - निर्माण, निर्माण, र सेवा उद्योगहरू: सैद्धान्तिक रूपमा 14 दिन, अपवादको रूपमा 7 दिन। - कृषि र पशुधन उद्योग र मत्स्य पालन: सिद्धान्तमा 7 दिन, अपवादको रूपमा 3 दिन। - अपवाद: Worknet +, समाचार पत्र, प्रकाशन, प्रसारण, आदि। ② वैदेशिक रोजगार इजाजतका लागि आवेदन : कोरियालीहरूलाई भर्ना गर्ने प्रयासको बाबजुद पनि तपाईंले चाहेको जनशक्तिलाई भर्ना गर्न सक्नुभएन भने, तपाईंले स्थानीय रोजगार सहायता केन्द्रमा वैदेशिक रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। - समय सीमा: कोरियाली नागरिकहरू भर्ती गर्ने प्रयासको अवधि समाप्त भएको 3 महिना भित्र - आवश्यक कागजातहरू: विदेशी कामदार रोजगार अनुमति जारी गर्नका लागि आवेदन, जारी आवश्यकताहरू प्रमाणित गर्ने कागजातहरू (व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, आदि) - इन्टरनेट प्रविष्टि एजेन्सी र रोजगार प्रशिक्षण आवेदन: www.eps.go.kr ③ रोजगार इजाजत पत्र जारी गर्ने : रोजगार सहायता केन्द्रले रोजगारी खोज्नेहरूको संख्याको तुलनामा विदेशी कामदारहरूको संख्या तीन गुणा राख्छ, र रोजगारदाताहरूले सीधै रोजगार सहायता केन्द्रमा वा रोजगार अनुमति प्रणालीको वेबसाइट www.eps.go.kr मा जानुहोस् र उपयुक्त छनौट गर्नुहोस्। जागिर खोज्नेहरू मध्येबाट रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि आवेदन दिन जारी गरिएको छ। ④ रोजगार सम्झौताको निष्कर्ष : रोजगार अनुमति जारी हुने बित्तिकै, एक मानक रोजगार सम्झौता तयार गरी कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवामा पठाइन्छ, जसले त्यसपछि पठाउने देशमा सम्झौता पठाउँछ। पठाउने देशले काम गर्नका लागि कामदारको फिटनेस पुष्टि गरेपछि, एक मानक कार्य सम्झौतालाई अन्तिम रूप दिइन्छ र कार्य सम्झौता सम्पन्न हुन्छ। ⑤ भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्रको आवेदन र जारी गर्ने : रोजगार सम्झौता पूरा गरेपछि, रोजगारदाता वा एजेन्सीले न्याय मन्त्रालयको अध्यागमन कार्यालयबाट भिसा जारी गर्ने प्रमाणपत्र प्राप्त गर्दछ। भिसा जारी गर्ने पुष्टिकरण आवेदन कागजातहरू: भिसा जारी गर्ने पुष्टिकरण आवेदन फारम, रोजगार अनुमतिको प्रतिलिपि, मानक रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, आदि। ⑥ विदेशी कामदारहरूको लागि प्रवेश र रोजगार प्रशिक्षण: विदेशी कामदारहरू E9 (गैर-व्यवसायिक रोजगारी) भिसा लिएर देशमा प्रवेश गर्छन्, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवाका अधिकारीहरूले पुष्टि गर्छन्, र त्यसपछि देश/उद्योग अनुसार रोजगार प्रशिक्षण संस्थाहरूमा सर्छन्। १६ घण्टाको रोजगारी तालिम प्राप्त गर्नुहोस्। सामान्य विदेशी कामदारहरूको लागि रोजगार प्रशिक्षण लागत: प्रयोगकर्ता द्वारा वहन विदेशी नागरिकहरूका लागि दबाब प्रशिक्षणको लागि खर्च: यदि कुनै विदेशी कामदारले स्वास्थ्य परीक्षणको नतिजामा कुनै असामान्यता नभएको खण्डमा कामदारले व्यहोर्नुपर्ने हुन्छ। रोजगारी सम्झौता देशमा प्रवेश गरेको मितिदेखि लागू हुन्छ। ⑦ कार्यस्थल नियुक्ति, कार्यस्थल रोजगार र रहन समर्थन: रोजगारदाताहरूले कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा र प्रत्येक एजेन्सी मार्फत कार्यस्थलमा उत्पन्न हुने विभिन्न गुनासोहरूको लागि परामर्श र व्याख्या समर्थन जस्ता सुविधाहरू प्राप्त गर्न सक्छन्। श्रम मापदण्ड ऐनको उल्लङ्घन जस्ता समस्या उत्पन्न हुँदा घरेलु कामदारले जस्तै विदेशी कामदारले पनि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, श्रम सम्बन्ध आयोग र अदालतबाट राहत पाउन सक्छन्। ▶ विदेशी नागरिकता भएका कोरियालीहरूको लागि रोजगार प्रक्रिया - विशेष रोजगार ① घरेलु कामदारहरू भर्ती गर्ने प्रयास : विदेशी कामदारहरू राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले स्थानीय रोजगार केन्द्र वा Worknet (www.work.go.kr) मा घरेलु कामदारको रूपमा रोजगारीका लागि आवेदन दिनुपर्छ । [घरेलु कामदार भर्ती गर्ने प्रयास अवधि] - निर्माण, निर्माण, र सेवा उद्योगहरू: सैद्धान्तिक रूपमा 14 दिन, अपवादको रूपमा 7 दिन। - कृषि र पशुधन उद्योग र मत्स्य पालन: 7 दिन सिद्धान्त, 3 दिन अपवाद रूपमा। - अपवाद: Worknet +, समाचार पत्र, प्रकाशन, प्रसारण, आदि। ② आवेदन र विशेष रोजगार सम्भावना पुष्टिकरण जारी गर्ने : कोरियालीहरू भर्ती गर्ने प्रयास गरेपछि, रोजगारदाताले सक्षम मन्त्रालय र श्रम रोजगार समर्थन केन्द्रबाट 'विशेष रोजगार सम्भावना पुष्टिकरण' प्राप्त गर्नुपर्छ, र अनुमति दिइएको संख्याको दायरा भित्र। कार्यस्थलमा रोजगारीको लागि, रोजगारी र श्रम रोजगार मन्त्रालयमा रोजगारीका लागि दर्ता भएका विदेशी नागरिकहरू उपलब्ध छन्। ③ रोजगार सम्झौता समाप्त गर्दै : कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी नागरिकहरूले कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवामा 16 घण्टाको रोजगारी तालिम पूरा गर्न, रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा जागिर खोज्न दर्ता गर्न र त्यसपछि प्राप्त गर्न सक्छन्। स्वैच्छिक रूपमा वा रोजगार सहायता केन्द्रको नियुक्ति मार्फत काम। रोजगारदाताहरूले रोजगारीका लागि दर्ता भएका विदेशी नागरिकहरूलाई मात्र कानुनी विशेष रोजगारी उपलब्ध गराउन सक्छन्, र उनीहरूलाई एक मानक रोजगार सम्झौता पूरा गरेपछि र रोजगारी सम्झौता पूरा गरेपछि काममा राख्नु पर्छ। ④ काम सुरु भएको प्रतिवेदन : विदेशी नागरिकता भएका कोरियालीहरूलाई काममा लिएर काम गर्ने रोजगारदाताहरूले काम सुरु भएको १४ दिनभित्र रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा काम सुरु गरेको रिपोर्ट गर्नुपर्छ। > 'निर्माण उद्योग रोजगार दर्ता प्रणाली' मे २००९ देखि लागू भएकोले निर्माण उद्योगमा रोजगारदाताहरूले 'निर्माण उद्योग रोजगार पहिचान प्रमाणपत्र' भएको कामदारलाई काममा लगाउनु पर्छ। विदेशी कामदार राख्न चाहने रोजगारदाताहरूले माथिका प्रक्रियाहरू हेर्नुहोस् र थप विवरणहरूको लागि सक्षम रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको रोजगार सहायता केन्द्रमा सम्पर्क गर्नुहोस्। (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय – १३५०)

🤝रोजगार अनुमति प्रणालीका ४ प्रमुख बीमाहरू के के हुन्? यसले विदेशी कामदार र रोजगारदाताहरूले 'विदेशी कामदारहरूको रोजगारीसम्बन्धी ऐन, इत्यादि' बमोजिम सदस्यता लिनुपर्ने चार प्रकारका बीमा (प्रस्थान परिपक्वता बीमा, फिर्ता लागत बीमा, ग्यारेन्टी बीमा, र दुर्घटना बीमा) लाई जनाउँछ। ✅ रोजगार अनुमति प्रणालीका ४ प्रमुख बीमाका प्रकार र सामग्रीहरू प्रस्थान परिपक्वता बीमाफिर्ता लागतवारेन्टी बीमादुर्घटना बीमा परिचयको उद्देश्य अवैध बसोबास रोकथाम र प्रयोगकर्ताहरूलाई विच्छेद भुक्तानीको एकमुष्ट भुक्तानीको कारणले गर्दा हुने बोझलाई कम गर्दै घर फर्कँदा आवश्यक खर्चहरू कभर गर्नुहोस् विदेशी कामदारहरूको पारिश्रमिक नतिर्ने तयारी गर्नुहोस् काम सम्बन्धी दुर्घटना बाहेक मृत्यु/रोगको लागि तयारी गर्नुहोस् कारण विदेशी मामिला कानून को धारा 13। सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा २१ विदेशी हाई स्कूल कानून को धारा 15। सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा २२ विदेशी हाई स्कूल कानून को धारा 23। सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा २७ विदेशी हाई स्कूल कानून को धारा 23। सोही ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा २८ सदस्यता लक्ष्य प्रयोगकर्ता विदेशी कामदार प्रयोगकर्ता विदेशी कामदार लागू गर्नुहोस् कार्यस्थल १ वर्ष भन्दा बढीको लागि रोजगार गतिविधि समय बाँकी विदेशी कामदारहरू भाडामा लिने प्रयोगकर्ता - · ज्याला दाबी ग्यारेन्टी ऐन लागू नहुने व्यवसायहरू · सबै समयमा 300 भन्दा कम मान्छे कामदारहरूले प्रयोग गर्ने कार्यस्थल - बीमा गरिएको व्यक्ति वा लाभार्थी विदेशी कामदार विदेशी कामदार विदेशी कामदार विदेशी कामदार कहिले साइन अप गर्ने र दण्ड नियमहरू रोजगार सम्झौता लागू भएको मितिले १५ दिन भित्र ५० लाख वोन सम्म जरिवाना । रोजगार सम्झौता लागू भएको मितिले 3 महिना भित्र 5 मिलियन भन्दा कम जरिवाना। रोजगार सम्झौताको प्रभावकारी मिति देखि १५ दिनभित्र ५० लाखसम्म जरिवाना रोजगार सम्झौताको प्रभावकारी मिति देखि १५ दिनभित्र ५० लाखसम्म जरिवाना बीमा पैसा भुक्तानी विधि नियमित मासिक ज्याला 8.3% मासिक बचत एकमुष्ट वा 3 किस्ताहरूमा किस्ताहरूमा तिर्नुहोस् देश द्वारा 400,000 देखि 600,000 जीत एकमुष्ट रकम प्रति कार्यकर्ता: १ वर्ष/१५,००० वोन एकमुष्ट रकम 3 वर्ष / लगभग 20,000 वोन (लिङ्ग र उमेरको आधारमा भिन्नता) बीमा पैसा भुक्तानीको कारण १ बर्ष भन्दा बढि काम गरे विदेशी कामदारको प्रस्थान (अस्थायी प्रस्थान बाहेक), निवास स्थिति परिवर्तन विदेशी कामदारको प्रस्थान (अस्थायी प्रस्थान बाहेक) रोजगारदाताको अवैतनिक ज्याला घटनामा भुक्तानी सिद्धान्त विदेशी कामदारहरूको कामसँग सम्बन्धित दुर्घटनाहरू बाहेक मृत्यु वा पछिको प्रभाव भुक्तानी रकम १ बर्ष भन्दा बढि काम गर्दै पहिलो भुक्तानी मिति देखि 100.5 ~ 102.3% प्रिन्सिपल 12 महिना वा सो भन्दा बढी पछि भुक्तान गरियो पहिलो भुक्तानी मिति देखि 101-107.4% 12 महिना वा सो भन्दा बढी पछि भुक्तान गरिएको मूलधन रोजगार तथा श्रम मन्त्री अधिसूचित रकम 4 मिलियन वनमा सीमित छ (प्रति कामदार) · चोटपटकको मृत्यु, परिणाम: 30 मिलियन वोन सम्म रोगबाट मृत्यु, गम्भीर अशक्तता: 15 मिलियन जित्यो ◾ तपाईंसँग प्रस्थान परिपक्वता बीमा र फिर्ता यात्रा बीमा छ कि छैन भनेर कसरी जाँच गर्ने र बीमा रकम कसरी जाँच गर्ने सोधपुछ: 1600-0266 (सामसेओम फायर र समुद्री बीमा) ◾ तपाईं ज्याला बकाया ग्यारेन्टी बीमामा भर्ना हुनुभएको छ कि छैन भनेर कसरी जाँच गर्ने र बीमा रकम कसरी जाँच गर्ने सम्पर्क जानकारी: ०२-७७७-६६८९ (सियोल ग्यारेन्टी बीमा) http://eps.sgic.co.kr तपाईंले विदेशी कामदार रोजगार अनुमति नम्बर प्रविष्ट गरेपछि खोजी गर्न सक्नुहुन्छ। ◾ रोजगार सम्झौता प्रभावकारी मिति E-9: (नयाँ) प्रविष्टि मिति, (पुन: प्रविष्टि विशेष मामला) डेलिभरी पछिको दिन H-2: रोजगार सम्झौता सुरु मिति

विशेष रोजगार अनुमति प्रणाली के हो? प्रत्येक उद्योगका विशेषताहरूलाई ध्यानमा राखी विदेशी कार्यबल नीति समितिले तोकेका व्यवसाय वा कार्यस्थलका रोजगारदाताहरूलाई रोजगारी (H-2) भिजिट भिसा प्राप्त गरेपछि देशमा प्रवेश गरेका विदेशी नागरिकहरूलाई काममा राख्न अनुमति दिने प्रणाली। ✔ यदि विशेष रोजगार प्रावधान (विदेशी नागरिकता, H-2) भएको विदेशीले सेवा उद्योग आदिमा अनुमति दिइएको व्यवसाय वा कार्यस्थलमा काम गर्न चाहन्छ भने, उसले वैदेशिक रोजगारीमा रोजगारी गतिविधिहरूको लागि आवश्यक रोजगार प्राप्त गर्नुपर्छ। तालिम संस्था (Human Resources Development Service of Korea) जागिरको लागि आवेदन दिनु अघि तपाईंले शिक्षा प्राप्त गर्न आवश्यक छ। ※ विशेष रोजगार छुट (विदेशी नागरिकता, H-2) भएका विदेशीहरूका लागि रोजगार प्रशिक्षण समयहरू रोजगारदातासँगको आश्रित सम्बन्ध अन्तर्गत सञ्चालन गरिएका प्रशिक्षण होइनन्। यो श्रम मापदण्ड ऐन अन्तर्गत रोजगारीको प्रस्ताव होइन। ※ अनलाइन रोजगार प्रशिक्षण बारे जानकारीको लागि, कृपया सूचनामा "अनलाइन रोजगार प्रशिक्षण प्रणाली सूचना" पढ्न निश्चित हुनुहोस्। ✅रोजगार तालिम ◾ योग्यता: विशेष रोजगार प्रावधान भएका विदेशीहरू जो H-2 भिसा (वा कोरियामा H-2 भिसा प्राप्त गर्नेहरू सहित) लिएर देशमा प्रवेश गरेका छन् र रोजगारी गतिविधिहरूमा संलग्न हुन चाहन्छन्। ◾ कसरी आवेदन गर्ने: अनलाइन आवेदन गर्नुहोस् ◾ लागत: गैर-प्रशिक्षण (नयाँ) 127,500 वोन / पुन: प्रविष्टि 75,000 वोन ◾ स्थान: कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा द्वारा संचालित रोजगार प्रशिक्षण केन्द्र ◾ सामग्री: प्रशिक्षण समय - नयाँ 16 घण्टा (3 दिन), पुन: प्रविष्टि 6 घण्टा (1 दिन) पाठ्यक्रम - कोरियाली भाषा र संस्कृति बुझ्न, रोजगार अनुमति प्रणाली (विभिन्न बीमा सदस्यताहरूमा जानकारी), श्रम सम्बन्धी कानून र नियमहरू जस्तै श्रम मापदण्ड ऐन, आधारभूत सीपहरू, आदि, कोरियामा जीवन अनुकूलन गर्न आवश्यक छ। ✅ रोजगारी तालिमको लागि आवेदन दिन गाइड ◾ आवेदनको पुष्टि र रसिद छाप्ने - कोरियाली विदेशी मामिला संघको वेबसाइटमा लग इन गर्नुहोस् > मेरो पृष्ठ > जागिर प्रशिक्षण आवेदन र फिर्ता विवरणहरू हेर्नुहोस् > [प्रिन्ट रसिद] बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। ◾ रोजगार प्रशिक्षण शुल्क भर्चुअल खातामा जम्मा गर्ने अन्तिम म्याद - भर्चुअल खाता नम्बर प्राप्त भएको मितिबाट अर्को दिन दिउँसो १२:०० सम्म। * यदि तपाईंले म्याद भित्र रोजगार प्रशिक्षण शुल्क जम्मा गर्नुभएन भने, रोजगार प्रशिक्षणको लागि तपाईंको आवेदन स्वतः रद्द हुनेछ। * भर्चुअल खातामा जम्मा गर्दा, काउन्टर वा स्वचालित उपकरण प्रयोग गरी जम्मा गर्दा प्रत्येक बैंकले निर्धारण गरेको निक्षेप शुल्क लाग्न सक्छ। ◾ अन्य सोधपुछ - यदि तपाईंले फिर्ताको लागि आवेदन दिन असक्षम हुनुहुन्छ भने, विदेशी कार्यबल परामर्श केन्द्रलाई 1577-0071 मा सम्पर्क गर्नुहोस्। - भुक्तानीको क्रममा त्रुटिहरू वा फिर्ता खाता प्रविष्ट गर्न असफल भएमा, 1544-7772 मा Toss Payments Electronic Payments लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। थप जान्नुहोस् ▼ कोरियाली विदेशी मामिलाहरूको गृहपृष्ठ

📌वैदेशिक रोजगार र रोजगार उपलब्धता पुष्टि सेवा वैदेशिक रोजगार र रोजगार उपलब्धता पुष्टी सेवा कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशीहरू र विदेशीहरूलाई काममा राख्न चाहने रोजगारदाताहरूलाई उनीहरू कानुनी बासिन्दा हो कि होइन, उनीहरूलाई रोजगारी दिन सकिन्छ, रोजगारीको दायरा, रोजगारी र रोजगारीबारे जानकारी दिने सेवा हो। प्रक्रियाहरू, र रोजगारीमा परिवर्तनहरू रिपोर्टिङ। चाहे तपाईं एक कानूनी निवासी हुनुहुन्छ (तपाईं अवैध निवासी हो कि भनेर पुष्टि गर्न असमर्थ) सम्भावित रोजगार दायरा रोजगार वा रोजगार प्रक्रियाहरू रोजगारी परिवर्तन रिपोर्टिङ प्रक्रिया, आदि बारे जानकारी। *विदेशीको जानकारी जाँच गर्दा, हामी विदेशी अवैध बासिन्दा हो कि होइन भनेर पुष्टि गर्दैनौं, र खोजी भइरहेको व्यक्तिको जानकारी व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐन अनुसार भण्डारण र सुरक्षित गरिएको छ। * कानूनी बासिन्दाहरूलाई पनि रोजगारी प्रतिबन्धहरू हुन सक्छ, त्यसैले सोधपुछहरू यो सेवा मार्फत उपलब्ध नहुन सक्छ। तसर्थ, कृपया यो कुरालाई ध्यानमा राख्नुहोस् कि तपाइँ यो सेवामा जाँच नगरिएको तथ्यको आधारमा तपाइँ अवैध निवासी हुनुहुन्छ वा होइन भनेर निर्धारण गर्न सम्भव छैन। 💌 रोजगारी स्थिति र विदेशीहरूको लागि रोजगार उपलब्धता जाँच गर्नुहोस् (लिङ्कमा जानुहोस्)

◾ H-2 (रोजगार भ्रमण): 4 वर्ष र 10 महिनाको लागि रोजगार उपलब्ध छ (आधारभूत 3 वर्ष + विस्तार 1 वर्ष र 10 महिना (विशेष रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि आवेदन)) ◾ F-2 (निवास)/F-4 (विदेशी कोरियाली)/F-5 (स्थायी निवास): निरन्तर रोजगारी सम्भव छ ◾ D-2 (विदेशमा अध्ययन): प्रति हप्ता 30 घण्टा (अपर्याप्त GPA, कमजोर कोरियाली प्रवीणता, असाधारण निवास अनुमति, आदि भएका केसहरू बाहेक) ◾ G-1 (अन्य): शरणार्थी आवेदक (6-महिना वृद्धिमा विस्तारित रोजगारी सम्भव छ) ◾ E-9 (गैर-व्यवसायिक रोजगार): 9 वर्ष र 8 महिनाको लागि रोजगार उपलब्ध छ (कोरियाली खाद्य उद्योग किचन सहायक मात्र (रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि आवेदन दिनुहोस्)) 24 अप्रिल देखि लागू E-9 भिसा एक गैर-व्यावसायिक भिसा हो र यसले उत्पादन/निर्माण/माछा मार्ने/कृषि/पशुपालन उद्योगहरूमा मात्र रोजगारीको अनुमति दिन्छ। हालै, राष्ट्रिय नीति वन/खानन/खाद्य र रेस्टुरेन्ट उद्योगहरूमा विस्तार भएको छ। अप्रिल 24 देखि, कोरियन मानक औद्योगिक वर्गीकरणमा 'रेस्टुरेन्ट उद्योग' (561) मध्ये 'कोरियन रेस्टुरेन्ट उद्योग' (5611) को रूपमा रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिएपछि मान्यता प्राप्त केही कम्पनीहरूमा काम गर्न सम्भव छ। यो पाइलट परिचय पछि बिस्तारै विस्तार गर्न को लागी निर्धारित गरिएको छ किनकि यो हाल एक पायलट परियोजना हो, 5 भन्दा कम कर्मचारीहरु संग कम्तिमा 7 वर्ष को अनुभव हुनु पर्छ, र 5 वा अधिक कर्मचारीहरु संग कम्तिमा 5 बर्ष को अनुभव हुनु पर्छ । ▼ रेस्टुरेन्ट उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई (E9 भिसा) रोजगारी दिने पायलट क्षेत्र (कोरियाली खाना) फराकिलो क्षेत्र आधारभूत विशेष शहर सियोल (२५) Jongno-gu, Jung-gu, Yongsan-gu, Seongdong-gu, Gwangjin-gu, Dongdaemun-gu, Jungnang-gu, Seongbuk-gu, Gangbuk-gu, Dobong-gu, Nowon-gu, Eunpyeong-gu, Seodaemun- gu, Mapo-gu, Yangcheon-gu, Gangseo-gu, Guro-gu, Geumcheon-gu, Yeongdeungpo-gu, Dongjak-gu, Gwanak-gu, Seocho-gu, Gangnam-gu, Songpa-gu, Gangdong-gu महानगरीय सहर बुसान (१६) जंग-गु, सेओ-गु, डोंग-गु, येओन्ग्डो-गु, बुसानजिन-गु, डोंगरे-गु, नाम-गु, बुक-गु, हाउन्डे-गु, साहा-गु, गेउम्जेओन्ग-गु, गंगसेओ-गु, येओन्जे- gu, Suyeong-gu, Sasang-gu, Gijang-gun डेगु (८) जंग-गु, डोंग-गु, सेओ-गु, नाम-गु, बुक-गु, सुसेओंग-गु, दलसेओ-गु, दलसेओंग-गन इन्चेन (१०) जंग-गु, डोंग-गु, मिजुहोल-गु, येओन्सु-गु, नामडोंग-गु, बुप्योंग-गु, ग्याङ-गु, सेओ-गु, गङ्घवा-गु, ओन्जिन-गन ग्वाङ्जु (५) डोंग-गु, सेओ-गु, नाम-गु, बुक-गु, ग्वाङ्सान-गु डेजियन (५) डोंग-गु, जंग-गु, सेओ-गु, युसेओन्ग-गु, डेदेओक-गु उल्सान (५) जंग-गु, नाम-गु, डोंग-गु, बुक-गु, उल्जु-गन महानगरीय क्षेत्र Gyeonggi (3) सुवन, सेओङनाम, गोयाङ चुंगबुक (३) Cheongju, Chungju, Jecheon चुङनाम (३) Cheonan, Asan, Seosan Jeonbuk (3) Jeonju, Gunsan, Iksan Jeonnam (3) येओसु, सुनचेन, मोक्पो Gyeongbuk (3) पोहाङ, गुमी, ग्याङजु Gyeongnam (3) चाङवोन, गिम्हे, जिन्जु विशेष स्वायत्त शहर सेजोङ (१) - विशेष स्वशासित प्रदेश Gangwon (3) वोन्जु, चुनचेओन, गंगनेउङ जेजु (१) - *माथिको जानकारी मे २०२४ सम्म कम्पाइल गरिएको छ, र विवरणहरू परिवर्तन हुन सक्छ। यदि तपाइँसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया प्रशासनिक कार्यालयसँग जाँच गर्नुहोस्।