नमस्ते, यो JOBPLOY हो, विदेशीहरूलाई भर्ती गर्ने नम्बर १ प्लेटफर्म। आज हामी कोरियामा गैर-पेशेवर रोजगारी (E-9) को लागि आवश्यक पर्ने EPS-TOPIK को बारेमा जान्नेछौं। EPS-TOPIK भनेको के हो? EPS-TOPIK (रोजगार अनुमति प्रणाली - कोरियाली भाषामा प्रवीणताको परीक्षण) एक राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त परीक्षा हो जसले रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी जागिर खोज्नेहरूको कोरियाली समाजको कोरियाली भाषा प्रवीणता र बुझाइको मूल्याङ्कन गर्दछ। सामान्य शैक्षिक TOPIK भन्दा फरक, EPS-TOPIK ले 'औद्योगिक सेटिङहरूमा सञ्चार सीपहरू' मा केन्द्रित छ। विभाजन EPS-TOPIK का थप वस्तुहरू सामान्य विषय मुख्य उद्देश्य कोरियामा गैर-व्यावसायिक रोजगार (E-9) भिसा प्राप्त गर्ने र जागिर खोज्ने विदेशमा अध्ययन, बसोबास (F-2), स्थायी बसोबास (F-5), सामान्य रोजगारी आयोजक संस्था कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा (HRD कोरिया) राष्ट्रिय अन्तर्राष्ट्रिय शिक्षा संस्थान (NIIED) मूल्याङ्कन क्षेत्रहरू पढ्ने, सुन्ने (२ खण्ड) पढ्ने, सुन्ने, लेख्ने (TOPIK II मानक) प्रश्नहरू/समय ५० प्रश्न / ७० मिनेट विषय I: ७० प्रश्नहरू, विषय II: १०४ प्रश्नहरू पूर्णाङ्क/उत्तीर्ण २०० अङ्क (८० अङ्क वा सोभन्दा माथि चयन गरिएको) १~६ स्तरको ग्रेडिङ प्रणाली (TOPIK I = स्तर १,२, TOPIK2 = स्तर ३,४,५,६) योग्यता १७ सम्झौतापत्रमा हस्ताक्षर गर्ने देशका नागरिकहरू (१८-३९ वर्ष उमेर समूहका) कुनै प्रतिबन्ध छैन (विश्वव्यापी) २०२६ परीक्षा कार्यान्वयन जानकारी (हालको मानक) कार्यान्वयन गर्ने देशहरू (१७ देशहरू) २०२६ सम्म, यो मानव संसाधन पठाउनको लागि दक्षिण कोरियासँग सम्झौता पत्रमा हस्ताक्षर गरेका १७ देशहरूमा लागू गरिएको छ। एशिया: भियतनाम, फिलिपिन्स, थाइल्याण्ड, इन्डोनेसिया, मंगोलिया, श्रीलंका, कम्बोडिया, उज्बेकिस्तान, पाकिस्तान, म्यानमार, नेपाल, बंगलादेश, किर्गिस्तान, टिमोर-लेस्टे, लाओस, चीन, ताजिकिस्तान (नयाँ सहित) योग्यता र शुल्क उमेर: १८ देखि ३९ वर्ष अयोग्यता: आपराधिक रेकर्ड नभएको र विगतमा कोरियामा अवैध बसोबास गरेको कुनै रेकर्ड नभएको हुनुपर्छ। परीक्षा शुल्क: $२४ - $२८ USD (देश अनुसार फरक हुन्छ, स्थानीय मुद्रामा भुक्तानी स्वीकार गरिन्छ) नोट: देशको प्रसारण कोटाको आधारमा परीक्षण तालिका फरक हुन सक्छ, त्यसैले आधिकारिक EPS-TOPIK वेबसाइट वा स्थानीय प्रसारण एजेन्सीहरू (जस्तै, फिलिपिन्स DMW, भियतनाम EPS केन्द्र, आदि) बाट घोषणाहरू जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्। परीक्षण संरचना र विधि क्षेत्र अनुसार अंकको वितरण क्षेत्र प्रश्नहरूको संख्या अंकको वितरण घण्टा कोटी पढाइ २५ प्रश्नहरू १०० अंक ४० मिनेट बहुविकल्पीय ४-विकल्पीय प्रश्न सुन्दै २५ प्रश्नहरू १०० अंक ३० मिनेट बहुविकल्पीय ४-विकल्पीय प्रश्न जम्मा ५० प्रश्नहरू २०० अंक ७० मिनेट - परीक्षण विधि (CBT रुचाइएको) हालै, EPS-TOPIK कागज-आधारित परीक्षण (PBT) बाट कम्प्युटर-आधारित परीक्षण (CBT) र मोबाइल-आधारित परीक्षण (UBT) मा परिवर्तन हुँदैछ। तपाईंले परीक्षण केन्द्रमा प्रदान गरिएको ट्याब्लेट वा पीसी प्रयोग गरेर परीक्षा दिनुहुनेछ। जॉबप्लोय सिफारिसहरू: अध्ययन सामग्री र तयारी विधिहरू EPS-TOPIK परीक्षा पूर्णतया कोरिया मानव संसाधन विकास संस्थान फर इन्डस्ट्री द्वारा प्रकाशित "मानक पाठ्यपुस्तक" मा आधारित छ। परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने मुख्य कुरा भनेको बाह्य, निजी पाठ्यपुस्तकहरूमा भर पर्नुको सट्टा आधिकारिक सामग्रीहरूसँग परिचित हुनु हो। यदि तपाईंले तल EPS TOPIK द्वारा प्रदान गरिएको आधिकारिक सामग्रीहरू प्रयोग गरेर अग्रिम तयारी गर्नुभयो भने, तपाईंले राम्रो अंक प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। आधिकारिक मानक पाठ्यपुस्तक डाउनलोड गर्नुहोस् कोरियाली र तपाईंको स्थानीय भाषामा नि:शुल्क पाठ्यपुस्तकहरू पहुँच गर्नुहोस्। 💾 नयाँ कोरियाली मानक पाठ्यपुस्तक १ (दैनिक जीवन) डाउनलोड गर्नुहोस् 💾 नयाँ कोरियाली मानक पाठ्यपुस्तक २ (कार्यस्थल जीवन) डाउनलोड गर्नुहोस् 💾 नयाँ कोरियाली मानक पाठ्यपुस्तक १ सुन्ने फाइल 💾 नयाँ कोरियाली मानक पाठ्यपुस्तक २ सुन्ने फाइल आत्म-अध्ययनको लागि पूरक सामग्रीहरू मानक पाठ्यपुस्तकहरूसँग मिलेर प्रयोग गर्दा यो बढी प्रभावकारी हुन्छ। 👉🏻 अंग्रेजी बोल्नेहरूका लागि कोरियाली १ ई-पुस्तक हेर्नुहोस् 💾 अंग्रेजी भाषीहरूका लागि कोरियाली १ ई-पुस्तक डाउनलोड गर्नुहोस्। 👉🏻 अंग्रेजी बोल्नेहरूका लागि कोरियाली २ ई-पुस्तक हेर्नुहोस् 💾 अंग्रेजी भाषीहरूका लागि कोरियाली २ ई-पुस्तक डाउनलोड गर्नुहोस् सार्वजनिक समस्या पुस्तक विगतका परीक्षाका प्रश्नहरू समाधान गरेर वास्तविक परीक्षाको अनुभूति प्राप्त गर्नुहोस्। तलको लिङ्क २०२५ कोरियाली भाषा प्रवीणता परीक्षा खुला प्रश्न पुस्तिकाको हो। पठन परीक्षण 💾 समस्या पुस्तक १ समस्या 💾 कार्यपुस्तिका २ उत्तरहरू 💾 समस्या पुस्तक २ समस्या 💾 कार्यपुस्तिका २ उत्तरहरू सुन्ने परीक्षण 💾 समस्या पुस्तक १ समस्या     💾 कार्यपुस्तिका २ उत्तरहरू 💾 कार्यपुस्तिका २ समस्याहरू    💾 कार्यपुस्तिका २ उत्तरहरू सुन्न समस्या अडियो 💾 अडियो १ डाउनलोड गर्नुहोस् 💾 अडियो २ डाउनलोड गर्नुहोस् विशेष कोरियाली भाषा प्रवीणता परीक्षा जागिर प्रश्नहरू 👉🏻 डाउनलोड गर्नुहोस् कोरियामा रोजगारीको लागि न्यूनतम योग्यता EPS-TOPIK उत्तीर्ण गर्नु हो। उच्च अंकले जागिर सूचीको शीर्षमा सूचीबद्ध हुने र रोजगारदाताहरूद्वारा छनोट हुने सम्भावना बढाउँछ। मानक पाठ्यपुस्तकको खण्ड २ मा रहेको उत्पादन वा निर्माण जस्ता तपाईंको इच्छित उद्योगको लागि विशेष "रोजगार शब्दावली" अध्ययनमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्। नक्कली परीक्षाहरूको प्रयोग के तपाईंले मानक पाठ्यपुस्तक प्रयोग गरेर पर्याप्त अध्ययन गर्नुभएको छ? तल दिइएको नक्कली परीक्षा मार्फत आफ्नो सीप परीक्षण गर्न सक्नुहुन्छ। 👉🏻 EPS-TOPIK परीक्षा अनलाइन नक्कली परीक्षा EPS-TOPIK तपाईंको कोरियाली भाषा सीप प्रदर्शन गर्ने परीक्षण मात्र होइन। यो कोरिया जस्तो नयाँ वातावरणमा सुरक्षित र आत्मविश्वासका साथ काम गर्ने अधिकार प्राप्त गर्ने दिशामा पहिलो कदम हो। अपरिचित भाषा र संस्कृतिमा निपुणता हासिल गर्नु चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, यदि तपाईं सरकारको आधिकारिक पाठ्यपुस्तकहरूमा भर पर्नुभयो र लगनशीलताका साथ तयारी गर्नुभयो भने, तपाईंले निस्सन्देह उत्कृष्ट नतिजाहरू प्राप्त गर्नुहुनेछ। Jobploy सधैं तपाईंको लागि सबैभन्दा सटीक प्रशासनिक जानकारी र इमान्दार सल्लाहको साथ हुनेछ, जसले गर्दा तपाईंको कोरियाली सपना वास्तविकतामा परिणत हुनेछ।

कोरियामा अध्ययनरत D-2 विद्यार्थीहरू र D-4 सामान्य प्रशिक्षार्थीहरू मध्ये, धेरैलाई ट्युसन वा जीवनयापन खर्च धान्न अंशकालिक कामको आवश्यकता पर्नेछ। यद्यपि, कोरियामा, विदेशी विद्यार्थीहरूको लागि अंशकालिक रोजगार 'सिद्धान्ततः निषेधित' छ, र उनीहरूले कानुनी रूपमा काम गर्न पूर्व-स्थापित प्रक्रियाहरू मार्फत अनुमति लिनुपर्छ। अनुमति बिना काम गर्नु नियमको उल्लङ्घन मात्र होइन, अवैध रोजगार पनि हो। ✔ जरिवाना लगाउने ✔ भिसा विस्तार अस्वीकार ✔ बसोबासको स्थिति रद्द गर्ने र जबरजस्ती देश निकाला गर्ने यसले गम्भीर बेफाइदाहरू निम्त्याउन सक्छ जस्तै: विशेष गरी, धेरै यस्ता घटनाहरू छन् जहाँ मानिसहरूले "थोरै समयको लागि यो ठीक हुनेछ किनभने यो ठीक हुनेछ" वा "यो ठीक हुनेछ किनभने यो सप्ताहन्तको अंशकालिक काम हो" भन्ने सोचका साथ अनुमति बिना काम गर्न थाल्छन्, र यसले उनीहरूलाई स्नातक पछि आफ्नो कार्य भिसा (E-7) परिवर्तन नगरेसम्म असर गर्छ। यस लेखले २०२५ को पछिल्लो नियमहरूको आधारमा, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी र प्रशिक्षार्थीहरूले कानुनी रूपमा अंशकालिक काम गर्न जान्नुपर्ने प्रक्रियाहरू, सर्तहरू र सावधानीहरूको विस्तृत सिंहावलोकन प्रदान गर्दछ। पार्ट-टाइम काम सुरु गर्नु अघि, कृपया सबै कुरा राम्ररी जाँच गर्नुहोस्। अंशकालिक काम सुरु गर्नु अघि तपाईंले पूरा गर्नुपर्ने "३-चरण स्वीकृति प्रक्रिया" सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण नियम भनेको काम सुरु गर्नुभन्दा कम्तिमा एक हप्ता (पाँच कार्य दिन) अघि तयारी सुरु गर्नु हो। [चरण १] रोजगारदाता परामर्श काम गर्ने अवस्थाको वार्ता मानक रोजगार सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्दै आफ्नो व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि प्राप्त गर्नुहोस् [चरण २] स्कूल पूर्व-अनुमोदन (⚠ प्रमुख चरण) स्कूल पोर्टल वा अन्तर्राष्ट्रिय एक्सचेन्ज टोली मार्फत कागजातहरू बुझाउनुहोस्। विदेशी विद्यार्थीहरूको लागि अंशकालिक रोजगारीको पुष्टिकरणको लागि स्कूलको छाप आवश्यक छ ※ प्रक्रिया र फारमहरू स्कूल अनुसार फरक हुन सक्छन् → पहिले नै जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्। [चरण ३] अन्तिम प्रवेश/निकास प्रतिवेदन स्कूलको छाप सहितका कागजातहरू हाई कोरिया वा अध्यागमन कार्यालयमा बुझाउनुहोस्। अध्यागमन स्वीकृति पूरा गरेपछि काम सम्भव छ २०२५ सम्म कोरियाली भाषा प्रवीणता र ग्रेड अनुसार अनुमति दिइएको काम गर्ने घण्टा २०२५ सम्म, अंशकालिक रोजगारीको लागि अनुमतियोग्य घण्टा कोरियाली भाषा प्रवीणता (TOPIK/KIIP) र अघिल्लो सेमेस्टरको शैक्षिक प्रदर्शनको आधारमा निर्धारण गरिनेछ। यसबाहेक, अधिकतम अनुमतियोग्य घण्टा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय र शैक्षिक प्रदर्शनको आधारमा फरक हुन सक्छ, त्यसैले पहिले आफ्नो विद्यालयसँग जाँच गर्न सिफारिस गरिन्छ। उत्कृष्ट शैक्षिक प्रदर्शन भएका विद्यार्थीहरूका लागि, स्कूलले तोकेकाहरूलाई मात्र रोजगार अनुमतिपत्र दिइन्छ। यसबाहेक, योग्यता परिवर्तन भएको छ महिना पूरा गरेकाहरू मात्र योग्य हुन्छन्, त्यसैले आफ्नो पहिलो वर्षको पहिलो सेमेस्टरमा भर्ना भएका अधिकांश विद्यार्थीहरू रोजगार अनुमतिपत्रको लागि अयोग्य हुन्छन्। अनुमति प्राप्त अंशकालिक रोजगार घण्टा (सहयोगी डिग्री, स्नातक डिग्री) को लागि मापदण्डहरू एसोसिएट र स्नातक डिग्रीको लागि कोरियाली भाषा प्रवीणता मापदण्डहरू निम्नानुसार छन्: कोरियाली भाषाको स्तर: निम्न मध्ये कुनै एक पूरा गर्नुहोस्: TOPIK स्तर ३, KIIP स्तर ३, वा Sejong Institute Intermediate १ वा सोभन्दा माथि विभाजन कोरियाली भाषा प्रवीणता मापदण्डहरू हप्ताका दिनहरू हप्ताका दिनहरू (मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयहरू, उत्कृष्ट विद्यार्थीहरू) सप्ताहांत/बिदा एसोसिएट डिग्री सन्तुष्टि २५ घण्टा ३० घण्टा कुनै प्रतिबन्ध छैन कमी १० घण्टा १० घण्टा १० घण्टा स्नातक तह प्रथम र द्वितीय वर्ष सन्तुष्टि २५ घण्टा ३० घण्टा कुनै प्रतिबन्ध छैन कमी १० घण्टा १० घण्टा १० घण्टा स्नातक तहको तेस्रो वा चौथो वर्ष सन्तुष्टि २५ घण्टा ३० घण्टा कुनै प्रतिबन्ध छैन कमी १० घण्टा १० घण्टा १० घण्टा अनुमति प्राप्त अंशकालिक रोजगार घण्टा (स्नातक विद्यालय) को लागि मापदण्डहरू स्नातकोत्तर र विद्यावारिधि तहका विद्यार्थीहरू र पूरा भएपछि शोधपत्र तयार गर्नेहरूका लागि कोरियाली भाषा प्रवीणता मापदण्डहरू निम्नानुसार छन्। कोरियाली भाषाको स्तर: निम्न मध्ये कुनै एक पूरा गर्नुहोस्: TOPIK स्तर ४, KIIP स्तर ४, वा Sejong Institute Intermediate २ वा सोभन्दा माथि विभाजन कोरियाली भाषा प्रवीणता मापदण्डहरू हप्ताका दिनहरू हप्ताका दिनहरू (मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालयहरू, उत्कृष्ट विद्यार्थीहरू) सप्ताहांत/बिदा मास्टर्स र डॉक्टरेट कार्यक्रमहरू सन्तुष्टि ३० घण्टा ३५ घण्टा कुनै प्रतिबन्ध छैन कमी १५ घण्टा १५ घण्टा १५ घण्टा थेसिस तयारी विद्यार्थी (पूर्ण) सन्तुष्टि ३० घण्टा ३० घण्टा ३० घण्टा कमी १५ घण्टा १५ घण्टा १५ घण्टा ग्रेड आवश्यकताहरू: धेरैजसो स्कूलहरूले अघिल्लो सेमेस्टरको तुलनामा C ग्रेड पोइन्ट औसत (२.०) वा सोभन्दा माथिको ग्रेड स्वीकार गर्नेछन्। अंग्रेजी ट्रयाक: १००% अंग्रेजी-सिकाइएका पाठ्यक्रमहरूलाई अंग्रेजी स्कोर (जस्तै IELTS ५.५) ले प्रतिस्थापन गर्न सकिन्छ। अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि अंशकालिक रोजगारीको लागि स्वीकार्य र अस्वीकार्य कामहरूको सूची कोरियामा अध्ययनरत विदेशी विद्यार्थीहरूले (D-2, D-4) यो बुझ्नुपर्छ कि "आंशिक समय काम = सबै सम्भव छ" भनेको सिद्धान्तमा प्रतिबन्ध र अनुमतिमा अपवाद आवश्यक पर्ने संरचना होइन। तल कानुनी रूपमा पूर्ण रूपमा असम्भव कार्यहरू र निश्चित सर्तहरू पूरा भएमा असाधारण रूपमा अनुमति दिइएका कार्यहरूको सूची दिइएको छ। कहिल्यै गर्न नसकिने कार्यहरू (प्रतिबन्धित क्षेत्रहरू) पूर्व अनुमति बिना, विद्यार्थीको स्थिति उल्लङ्घन गर्ने वा सामाजिक व्यवस्थामा खलल पार्ने कुनै पनि गतिविधि कडाइका साथ निषेध गरिएको छ। ① सार्वजनिक नैतिकतामा बाधा पुर्‍याउने र सामाजिक व्यवस्था उल्लङ्घन गर्ने काम मनोरञ्जन प्रतिष्ठानहरू क्यासिनो वयस्क मनोरञ्जन सुविधाहरू, आदि। → सार्वजनिक नैतिकतालाई हानि पुर्‍याउने सबै व्यवसायहरूमा पूर्ण प्रतिबन्ध। ② उच्च विशेषज्ञता प्राप्त जागिरहरू (E-1 ~ E-7 पेशाहरू) विश्वविद्यालयका प्राध्यापक व्यावसायिक इन्जिनियर व्यावसायिक प्रशिक्षकहरू, आदि। ③ केही साधारण श्रमिक कामहरू निर्माण निर्माण उद्योग → सिद्धान्ततः, गैर-व्यावसायिक रोजगार (E-9) भिसाका लागि योग्य पेशाहरू ④ विशेष प्रकारका कामदारहरू व्यवसाय मालिक वा स्व-रोजगार व्यक्तिको रूपमा काम गर्ने तरिका → 'कन्साइनमेन्ट/स्व-रोजगार' जुन रोजगारी सम्बन्ध होइन, पूर्ण रूपमा निषेधित छ। डेलिभरी एप सवारहरू (बेमिन, कुपाङ, आदि) डेलिभरी गर्ने मान्छे तोकिएको चालक अध्ययन सामग्री, शिक्षकहरू, आदि। ⑤ अप्रत्यक्ष रोजगार/प्रेषण कार्य यदि तपाईंलाई सम्झौता गरिएको कार्यस्थल बाहेक अन्य ठाउँमा काम गर्न पठाइयो भने कर्मचारी भर्ना एजेन्सीमा अस्थायी काम ⑥ दूरी/क्षेत्र प्रतिबन्धको उल्लङ्घन विद्यालय वा निवासबाट धेरै टाढाको क्षेत्रमा काम गर्ने यदि शैक्षिक प्रदर्शनमा बाधा पुगेको ठहर गरियो भने सर्तहरू पूरा भएमा सम्भव हुने काम (अपवादहरूलाई अनुमति दिइएका क्षेत्रहरू) निम्न कार्यहरू सामान्यतया प्रतिबन्धित छन्, तर सर्तहरू पूरा भएमा र पूर्व स्वीकृति प्राप्त भएमा सम्भव छ। ① निर्माण (कारखानाको काम) TOPIK (कोरियाली भाषामा प्रवीणताको परीक्षण) स्तर ४ वा सोभन्दा माथिकाहरूका लागि उपलब्ध दोहोरिने साधारण कार्यहरूमा केन्द्रित ② किड्स क्याफे/अंग्रेजी क्याम्प सुरक्षा सहायक/खेल सहायकको भूमिका सम्भव छ बालबालिकालाई सिकाउने प्रत्यक्ष निर्देशन वा शैक्षिक गतिविधिहरूलाई अनुमति छैन। ③ आफ्नो प्रमुखसँग सम्बन्धित पेशेवरहरूको लागि 'सहायक गतिविधिहरू' निम्न सर्तहरू पूरा भएमा सम्भव छ: तपाईंको प्रमुख विषयसँग सम्बन्धित स्वतन्त्र व्यावसायिक भूमिकाको सट्टा सहयोगी भूमिका ④ प्रमुख-लिङ्क गरिएको इन्टर्नशिप बिदाको समयमा सञ्चालन गरिएका इन्टर्नशिपहरू तालिम भत्ता भुक्तानी गर्न सकिन्छ सिकाइसँग जोडिएको औपचारिक इन्टर्नशिप सम्झौता ⑤ मौसमी काम व्यस्त खेतीपातीको मौसममा कृषि कार्यमा सहयोग गर्दै सरकार वा स्थानीय सरकार-सम्बद्ध मौसमी कार्य कार्यक्रमहरू आवश्यक कागजातहरूको चेकलिस्ट ※ अनलाइन र व्यक्तिगत रूपमा आवेदन दिने तरिकाहरू विद्यालय अनुसार फरक हुने भएकाले, पहिले आफ्नो विश्वविद्यालयको अन्तर्राष्ट्रिय विनिमय टोलीबाट प्राप्त सूचनाहरू जाँच गर्नुहोस्। राहदानी र विदेशी दर्ता कार्ड (मूल प्रतिलिपिहरू आवश्यक) एकीकृत आवेदन फारम (हाय कोरिया डाउनलोड) विदेशी विद्यार्थीहरूको लागि अंशकालिक रोजगार पुष्टिकरण (रोजगारदाताको हस्ताक्षर → स्कूलको छाप) मानक रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि (घण्टाको ज्याला, काम गर्ने घण्टा, र कामको विवरण निर्दिष्ट गर्ने) व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि भर्नाको प्रमाणपत्र ट्रान्सक्रिप्ट कोरियाली भाषा प्रवीणताको प्रमाण (TOPIK, आदि) 💾 अंशकालिक रोजगार पुष्टिकरण डाउनलोड गर्नुहोस् 💾 मानक रोजगार सम्झौता डाउनलोड गर्नुहोस् कसरी आवेदन दिने: हाई कोरिया ई-पिटिशन (सिफारिस गरिएको) अध्यागमन कार्यालयले अपोइन्टमेन्ट-मात्रको आधारमा काम गर्ने र लामो समय पर्खने समय हुने भएकाले, स्कूल स्वीकृति पछि हाई कोरिया मार्फत अनलाइन आवेदन दिनु सबैभन्दा छिटो र सुरक्षित विकल्प हो। प्रक्रिया: स्कूल स्वीकृति पूरा गर्नुहोस् → हाई कोरियामा लग इन गर्नुहोस् → निजामती सेवाको लागि आवेदन दिनुहोस् → ई-निजामती सेवा → अंशकालिक रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिनुहोस् → कागजातहरूको स्क्यान गरिएका प्रतिलिपिहरू अपलोड गर्नुहोस्। नोट: सुरक्षित रहनको लागि, सबै कागजातहरू अंशकालिक काम सुरु हुने निर्धारित मितिभन्दा कम्तिमा ५ दिन अगाडि स्कूल र अध्यागमन कार्यालयमा बुझाउनु पर्छ। व्यक्तिगत रूपमा दर्ता गर्दा: अत्यावश्यक अवस्थामा, तपाईं सम्बन्धित कार्यालयमा गएर "उही दिनको नम्बर" अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ; यद्यपि, तपाईंको आवेदन अस्वीकृत हुन सक्छ। आफ्नो अनुमति प्रमाणित गर्न आफ्नो मूल राहदानी आफ्नो भ्रमणमा ल्याउनुहोस्। तपाईंले जान्नै पर्ने सावधानी र निषेधहरू कार्यस्थल प्रतिबन्धहरू: दुई स्थानसम्म अनुमति छ। स्थानमा कुनै पनि परिवर्तनको लागि नयाँ रिपोर्ट आवश्यक पर्दछ। कर सम्बन्ध: नगद प्राप्त गर्ने अंशकालिक कामहरू पछि कर डेटा सम्बन्ध मार्फत पनि पत्ता लगाउन सकिन्छ, जुन स्नातक पछि रोजगार भिसा (E-7) परिवर्तन गर्दा गम्भीर अयोग्यता हुन सक्छ। यदि यो झन्झटिलो छ भने पनि, निम्न क्रम पालना गर्न निश्चित हुनुहोस्: [रोजगारदाता कागजातहरू तयार गर्नुहोस् → स्कूल पोर्टल/व्यक्तिगत प्रतिनिधि स्वीकृति → अन्तिम अध्यागमन रिपोर्ट]। विश्वस्ततापूर्वक अनुमति प्राप्त गर्नु र काम गर्नु तपाईंको विदेश अध्ययन अनुभव र भविष्यको भिसा सुरक्षित गर्ने उत्तम तरिका हो! अनुमति बिना काम गर्ने जस्ता "सर्टकट" को सहारा लिनुको सट्टा, औपचारिक अनुमति लिएर काम गर्नु भनेको विदेशमा अध्ययनको अनुभव र भविष्यको भिसा सुरक्षित गर्ने सबैभन्दा सुरक्षित तरिका हो। विदेशमा अध्ययन गर्दा अंशकालिक काम गर्नु एक महत्त्वपूर्ण भाग हो, तर भिसा नियमहरूको पालना नगर्दा हुने लागत धेरै उच्च हुन सक्छ। JobPloy एक अनुकूलित भर्ती प्लेटफर्म हो जसले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक रोजगार प्रदान गर्न इच्छुक रोजगारदाताहरूबाट जागिर पोस्टिङहरू एक नजरमा हेर्न अनुमति दिन्छ। आफ्नो लागि उत्तम पार्ट-टाइम जागिर खोज्नुहोस्, र JobPloy बाट सुरक्षित रूपमा सुरु गर्नुहोस्।

के तपाईं कोरियामा अध्ययन गर्ने, बस्ने र सफल करियर बनाउने सपना देख्दै हुनुहुन्छ? यदि त्यसो हो भने, तपाईंको सबैभन्दा आवश्यक हतियार तपाईंको TOPIK (कोरियाली भाषामा प्रवीणता परीक्षण) स्कोर रिपोर्ट हो। कोरियाली कम्पनीहरूले आफ्नो विश्वव्यापी भर्ती प्रयासहरू विस्तार गरिरहेका बेला, कोरियाको व्यावसायिक वातावरण धेरै हदसम्म कोरियाली-केन्द्रित छ। आज, हामी किन TOPIK कोरियामा रोजगारीको लागि एक महत्त्वपूर्ण प्रवेशद्वार हो र परीक्षाको लागि आवेदन दिनको लागि कडा प्रतिस्पर्धा कसरी जित्ने भन्ने बारे गहिरिएर हेर्नेछौं। मलाई TOPIK प्रमाणपत्र किन चाहिन्छ? कोरियाली कम्पनीहरूमा आवेदन दिँदा, TOPIK प्रमाणपत्र केवल कागजको टुक्रा मात्र होइन। यो तपाईंको "बाँच्ने सीप" र "काम गर्ने क्षमता" को सबैभन्दा भरपर्दो प्रमाण हो। व्यापार सञ्चार: सबैभन्दा विश्वव्यापी कोरियाली कम्पनीहरू भित्र पनि, धेरैजसो दैनिक काम र बैठकहरू कोरियाली भाषामा सञ्चालन हुन्छन्। सहकर्मीहरूसँग सहकार्य गर्न र ग्राहकहरूसँग भेटघाट गर्न कोरियाली भाषाको दक्षता आवश्यक छ। प्रतिस्पर्धात्मक फाइदा प्राप्त गर्नुहोस्: TOPIK स्कोरले तपाईंलाई भीडबाट अलग देखिन मद्दत गर्नेछ। यसले भर्तीकर्ताहरूलाई तपाईं कोरियाली भाषा बोल्ने वातावरणमा तुरुन्तै काम गर्न सक्नुहुन्छ भन्ने कुरामा आश्वस्त पार्नेछ। सफल सम्झौता: कोरियाली श्रम बजारमा सहज रूपमा प्रवेश गर्ने र अनुकूलन गर्ने सबैभन्दा प्रभावकारी तरिका भाषा अवरोध कम गर्नु हो। TOPIK ग्रेडिङ प्रणाली र उपयुक्त रोजगार स्तर TOPIK परीक्षणले सुन्ने, पढ्ने र लेख्ने सीपहरूको मूल्याङ्कन गर्दछ (TOPIK II मात्र) र स्कोरको आधारमा स्तर १ देखि ६ सम्म विभाजन गरिएको छ। TOPIK I स्तर १ र २ को लागि हो, जबकि TOPIK II स्तर ३ देखि ६ को लागि हो। भिसाको लागि आवश्यक न्यूनतम कोरियाली भाषा प्रवीणता TOPIK स्तर २ हो। यदि तपाईं रोजगारी वा स्थायी बसोबास प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने, हामी तपाईंलाई कम्तिमा स्तर ४ को लागि तयारी गर्न सिफारिस गर्छौं। ग्रेड वर्गीकरण TOPIK I (प्रारम्भिक): स्तर 1 ~ 2 TOPIK II (मध्यवर्ती/उन्नत): स्तर ३ देखि ६ सम्म रोजगारीको लागि सिफारिस गरिएको स्तर स्तर ३ ~ ४ (मध्यवर्ती): यसलाई सामान्यतया कोरियाली विश्वविद्यालयहरूमा भर्ना र सामान्य कार्यालयको जागिरको लागि न्यूनतम आवश्यकता मानिन्छ। स्तर ५ ~ ६ (उन्नत): उच्च विशिष्टीकृत जागिर, व्यावसायिक पद, र अनुसन्धान पद जस्ता राम्रा अवसरहरूको फराकिलो दायरा सुरक्षित गर्न उन्नत स्तर प्राप्त गर्नु फाइदाजनक हुन्छ। रोजगारदाताहरूले कोरियाली भाषाको व्यावसायिक वातावरणमा सफल हुन आवेदकहरूसँग सञ्चार सीप छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न TOPIK स्कोरहरू प्रयोग गर्छन्। TOPIK परीक्षाको लागि दर्ता अत्यन्तै प्रतिस्पर्धात्मक छ। विशेष गरी TOPIK II को माग यति विस्फोटक छ कि आवेदनहरू प्रायः खुल्ने बित्तिकै बन्द हुन्छन्। कोरियाली बासिन्दाहरूको लागि आवेदन प्राप्त गर्ने सुझावहरू (कोरियामा) समयनिष्ठता: यदि रिसेप्शन सर्भर बिहान १०:०० बजे खुल्छ भने, तपाईं कम्तिमा ५-१० मिनेट अगाडि वेबसाइटमा हुनुपर्छ। एक मिनेटको फरक: एक मिनेट पनि ढिलो हुँदा हजारौं मानिसहरू लाइनमा पर्खनु पर्न सक्छ, जसले गर्दा सर्भरमा प्रवेश गर्न पनि गाह्रो हुन्छ, र तपाईंको इच्छित परीक्षण स्थान हराउने सम्भावना धेरै बढ्छ। विदेशमा जागिरको लागि आवेदन दिनका लागि सुझावहरू विदेशमा, यो परीक्षा प्रत्येक देशका कोरियाली शिक्षा केन्द्रहरू, तोकिएका विद्यालयहरू, वा विश्वविद्यालयहरूद्वारा सञ्चालन गरिन्छ। आवेदन विधिहरू देश अनुसार फरक हुने भएकाले, अनलाइन आवेदन दिनु अघि स्थानीय संस्थासँग जाँच गर्नुहोस्। परीक्षा तयारी र नोटहरू परीक्षाको लागि दर्ता गर्दा र दिँदा तपाईंले छुटाउन नहुने कुराहरूको सूची यहाँ दिइएको छ। परिचयपत्रको फोटो तयार गर्नुहोस्: आवेदन दिँदा अपलोड गर्नुपर्ने विशिष्टताहरू पूरा गर्ने परिचयपत्रको फोटो फाइल तयार गर्नुहोस्। खाता सिर्जना आवश्यक: यदि तपाईंले विदेशमा परीक्षा दिनुभयो भने पनि, आफ्नो स्कोर जाँच गर्नको लागि आधिकारिक TOPIK वेबसाइटमा खाता हुनुपर्छ। नक्कली परीक्षाहरू प्रयोग गर्दै: आधिकारिक वेबसाइट वा विगतका परीक्षा प्रश्न साइटहरूमा प्रदान गरिएका नक्कली परीक्षाहरू दिने प्रयास गर्नुहोस्। उच्च अंक प्राप्त गर्ने सर्टकट भनेको विगतका परीक्षाका प्रश्नहरू मार्फत वर्ष र कठिनाई स्तर अनुसार प्रश्नहरूको प्रकार बुझ्नु हो। TOPIK परीक्षा दर्तादेखि परीक्षा दिनेसम्म १. तपाईंलाई उपयुक्त हुने परीक्षण विधि छनौट गर्नुहोस् (PBT, IBT) शिक्षा मन्त्रालयको हालैको घोषणा (२०२६ कार्यान्वयन योजना) अनुसार, TOPIK परीक्षालाई मोटामोटी रूपमा तीन प्रकारमा विभाजन गरिएको छ। PBT (कागजमा आधारित परीक्षण): परम्परागत कागजमा आधारित परीक्षण IBT (इन्टरनेट-आधारित परीक्षण): इन्टरनेट-आधारित कम्प्युटर-आधारित परीक्षण बोल्ने मूल्याङ्कन: छुट्टै प्रशासित 💡 PBT र IBT मा के फरक छ? जागिर खोज्नेहरू र विद्यार्थीहरूमाझ, PBT र IBT सबैभन्दा लोकप्रिय विकल्पहरू हुन्। दुवै परीक्षाको कठिनाई स्तर समान छ, त्यसैले तपाईं आफ्नो परिस्थितिलाई उपयुक्त हुने एउटा छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, एउटा महत्त्वपूर्ण भिन्नता छ। नोट: यदि तपाईंले इन्टरनेट-आधारित परीक्षण (IBT) रोज्नुभयो भने, तपाईंले कोरियाली भाषामा टाइप गर्ने अभ्यास गर्नुपर्छ। तपाईंले किबोर्डमा लेखन खण्ड टाइप गर्नुहुनेछ, यदि तपाईंलाई टाइप गर्न सहज छैन भने पेपर-आधारित परीक्षण (PBT) छनौट गर्न सिफारिस गरिन्छ। २. TOPIK स्तर र परीक्षा शुल्क तपाईंको लक्षित ग्रेड अनुसार परीक्षणको प्रकार र लागत फरक-फरक हुन्छ। (तल दिइएका लागतहरू कोरियाली संस्करणमा आधारित छन् र देश अनुसार फरक हुन सक्छन्।) विभाजन लक्षित ग्रेड परीक्षा शुल्क (KRW) नोट विषय I पहिलो ~ दोस्रो कक्षा ४०,००० KRW सुन्दै, पढ्दै विषय II कक्षा ३ देखि ६ सम्म ५५,००० KRW सुन्ने, पढ्ने, लेख्ने ३. चरण १: TOPIK खाता सिर्जना गर्नुहोस् परीक्षाको लागि दर्ता गर्न www.topik.go.kr खाता आवश्यक पर्दछ। विदेशमा बस्नेहरूले पनि आफ्नो स्कोर जाँच गर्न दर्ता गर्नुपर्छ। → TOPIK साइटमा जानुहोस् चरण २: व्यावहारिक अनुप्रयोग गाइड TOPIK दर्ता बटन निश्चित अवधिमा मात्र सक्रिय हुन्छ। कोरियामा, विशेष गरी सियोल क्षेत्रमा, परीक्षण केन्द्रहरूको लागि प्रतिस्पर्धा तीव्र छ, त्यसैले रणनीति आवश्यक छ। आवेदन प्रक्रिया (चरणबद्ध) लगइन र पहुँच: आवेदन अवधिमा लग इन गर्नुहोस् र [परीक्षाको लागि आवेदन दिनुहोस्] बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। परीक्षा चयन: तपाईंले दिन चाहनुभएको परीक्षा छनौट गर्नुहोस्: TOPIK I वा TOPIK II। जानकारी प्रमाणीकरण: आफ्नो व्यक्तिगत जानकारी र तस्बिरहरू प्रमाणित गर्नुहोस्। (आवश्यक विशिष्टताहरू पूरा गर्ने फोटो फाइल पहिले नै तयार गर्नुहोस्।) आफ्नो परीक्षण स्थान छान्नुहोस् (सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण!): आफ्नो मनपर्ने क्षेत्र र परीक्षण स्थान छान्नुहोस्। भुक्तानी: परीक्षा शुल्क भुक्तानी गरेपछि तपाईंको आवेदन पूरा हुनेछ। ५. आफ्नो परीक्षाको तयारीलाई अन्तिम रूप दिनुहोस् अब तपाईंले दर्ता पूरा गरिसक्नुभएको छ, अब आफ्नो सीप देखाउने समय आएको छ। नक्कली परीक्षा प्रयोग गर्नुहोस्: आधिकारिक वेबसाइट र अन्यत्र प्रदान गरिएका विगतका परीक्षाका प्रश्नहरू प्रयोग गरेर प्रश्न प्रकारहरूसँग परिचित हुनुहोस्। → नक्कली परीक्षा दिनुहोस् नियमहरू जाँच गर्नुहोस्: परीक्षा दिने व्यक्तिको दिशानिर्देशहरू जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्, जस्तै परीक्षाको दिन आफ्नो परिचयपत्र ल्याउनु। 2026 TOPIK मूल्याङ्कन तालिका २०२६ TOPIK मूल्याङ्कन तालिका निम्नानुसार घोषणा गरिएको छ। विधि आवेदन अवधि परीक्षण मिति पीबीटी डिसेम्बर ९ - १५ (२५ वर्ष) जनवरी ११ आईबीटी डिसेम्बर १६ - २२ (२५ वर्ष) फेब्रुअरी २८ आईबीटी जनवरी १३ - १९ मार्च २१ पीबीटी जनवरी २७ - फेब्रुअरी २ अप्रिल ११ र १२ पीबीटी मार्च १० - १६ मे १७ आईबीटी अप्रिल ७ - ३ जुन १३ पीबीटी मे १२ - १८ जुलाई ४ र ५ आईबीटी जुलाई ७ - १३ सेप्टेम्बर १२ पीबीटी अगस्ट ४ - अगस्ट १० अक्टोबर १७ - अक्टोबर १८ आईबीटी अगस्ट १८ - अगस्ट २४ अक्टोबर २४ पीबीटी सेप्टेम्बर १ - सेप्टेम्बर ७ नोभेम्बर १५ आईबीटी सेप्टेम्बर १५ - सेप्टेम्बर २१ नोभेम्बर २८ यो कोरिया समावेशी शिक्षा कार्यक्रम (KIIP) भन्दा कसरी फरक छ? कोरियामा रोजगारी र बसोबासको तयारी गर्दा, तपाईंले प्रायः "KIIP" (कोरियाली आप्रवासन र एकीकरण कार्यक्रम) शब्दको सामना गर्नुहुनेछ। यी दुईको उद्देश्य फरक फरक छ। TOPIK भनेको विश्वविद्यालय भर्ना र रोजगारीको लागि तपाईंको कोरियाली भाषा सीप प्रमाणित गर्न प्रयोग गरिने विशुद्ध भाषा मूल्याङ्कन परीक्षण हो भने, KIIP न्याय मन्त्रालयद्वारा आयोजित एक आप्रवासी अनुकूलन प्रशिक्षण कार्यक्रम हो जसले कोरियाली मात्र नभई कोरियाली संस्कृति र कानून पनि सिकाउँछ। TOPIK तपाईंको रोजगार योग्यताहरू द्रुत रूपमा पूर्ण गर्नको लागि लाभदायक छ, यदि तपाईंको लक्ष्य F-2-7 (उच्च योग्य) भिसा, स्थायी बसोबास (F-5), वा प्राकृतिकीकरण जस्ता दीर्घकालीन भिसाको लागि बोनस अंक कमाउने हो भने, KIIP पूरा गर्नु आवश्यक छ। यदि तपाईंसँग KIIP छ भने, तपाईंसँग TOPIK जस्तै कोरियाली भाषा सीप भएको मानिन्छ। एकपटक तपाईंले KIIP प्राप्त गरेपछि, तपाईं यसलाई आजीवन योग्यताको रूपमा राख्न सक्नुहुन्छ, तर TOPIK प्रत्येक दुई वर्षमा नवीकरण गर्नुपर्छ। वास्तवमा, कोरियामा KIIP लाई उच्च सम्मानित योग्यता मानिन्छ, तर KIIP लाई तालिम पूरा गर्ने जस्ता केही समय लाग्छ, त्यसैले तुरुन्तै जागिर पाउन चाहनेहरूले सामान्यतया TOPIK परीक्षा रोज्छन्। यद्यपि, स्थायी बसोबासको लागि KIIP एकदमै आवश्यक छ, त्यसैले यदि तपाईं कोरियामा बस्न इच्छुक हुनुहुन्छ भने, KIIP को तयारी पनि गर्नुहोस्। → KIIP जानकारीमा जानुहोस् आफ्नो 'किन' सम्झनुहोस् TOPIK परीक्षा अन्त्य होइन, तर नयाँ सुरुवातको लागि एउटा पाइला हो। जब तपाईं आफ्नो पढाइमा संघर्ष गरिरहनुभएको पाउनुहुन्छ, किन कोरियाली भाषा पढ्दै हुनुहुन्छ भनेर सम्झनुहोस्। चाहे त्यो रोजगारीको लागि होस्, शैक्षिक गतिविधिहरूको लागि होस्, वा व्यक्तिगत लक्ष्यहरूको लागि होस्, यो तपाईंलाई सफलतातर्फ डोऱ्याउने प्रेरक शक्ति हुनेछ। परीक्षा कोठामा प्रवेश गर्दा, आफूले हासिल गरेको सीपहरू आत्मविश्वासका साथ प्रदर्शन गर्नुहोस्। कोरियामा तपाईंको सफल करियरलाई सहयोग गर्न Jobploy यहाँ छ।

रमाइलो जाडो र रोमाञ्चक क्रिसमस आउँदैछ। यद्यपि, रोजगारीको तयारी गरिरहेका धेरै विदेशी जागिर खोज्नेहरूका लागि आराम गर्नु गाह्रो हुन सक्छ। विशेष गरी, डिसेम्बर महिना भनेको वर्षको अन्त्यको बन्द र बजेटको समयसीमाका कारण कम्पनीहरूले अस्थायी रूपमा भर्ना घटाउने महिना हो। तर चिन्ता लिनु पर्दैन। अर्को वर्षको पहिलो आधामा, जनवरीदेखि मार्चसम्म, रोजगार बजार फेरि सक्रिय हुनेछ र नयाँ रोजगारीका अवसरहरू उल्लेखनीय रूपमा खुल्नेछन्। त्यसैले, यदि तपाईंले अहिले नै छुट्टीको मौसमको लागि पहिले नै तयारी गर्नुभयो भने, तपाईंले राम्रो जागिर पाउने सम्भावना धेरै बढाउनुहुनेछ। यो न्यानो जाडोसँग आफूलाई शान्त पार्ने एउटा राम्रो अवसर पनि हो। रिजुमे संशोधन: वर्षको पहिलो आधामा सफल जागिर खोजीको लागि सुरुवात बिन्दु वर्षको पहिलो आधा समयमा, जब भर्ना बढी सक्रिय हुन्छ, धेरै कम्पनीहरूले तयार प्रतिभा खोज्ने कामलाई प्राथमिकता दिन्छन्। त्यसकारण, आफ्नो बायोडाटा अहिले नै अद्यावधिक राख्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। ✔ यो खण्ड अपडेट गर्न निश्चित हुनुहोस् आफ्नो करियरको इतिहास अपडेट गर्नुहोस्: विगत ६-१२ महिनामा आफ्नो भूमिका र उपलब्धिहरू दस्तावेज गर्नुहोस्। सीप र योग्यताहरूको सारांश जागिरका किवर्डहरूलाई बलियो बनाउनुहोस्: खोज परिणामहरूमा तपाईंको कम्पनीको दृश्यता सुनिश्चित गर्न सान्दर्भिक किवर्डहरू प्रविष्ट गर्नुहोस्। आधारभूत जानकारी जाँच गर्नुहोस्: फोटो, सम्पर्क जानकारी, ठेगाना, भिसा स्थिति, आदि। तपाईंको JobPloy रिजुमेमा रहेको सीप सुविधा प्रयोग गर्नाले तपाईंको कम्पनीको खोज एक्सपोजरमा उल्लेखनीय वृद्धि हुनेछ। आफ्नो भिसा स्कोर जाँच गर्नुहोस् र तयारी गर्नुहोस्: वर्षको पहिलो आधामा प्रतिस्पर्धात्मकताको कुञ्जी धेरै विदेशी कामदारहरूले लक्ष्य राख्ने E-7-1, E-7-4, F-2, र F-2-7S भिसाहरू 'पोइन्ट सिस्टम' मा आधारित हुन्छन्। अर्को शब्दमा, आफ्नो हालको स्कोरलाई सही रूपमा बुझ्नु र कुनै पनि खाली ठाउँहरू भर्नु आवश्यक छ। २-१। आफ्नो भिसा स्कोर जाँच गर्नुहोस् तपाईंको भिसा स्कोरलाई असर गर्ने मुख्य कारकहरू निम्नानुसार छन्: ✔ प्रमुख स्कोरिङ कारकहरू शिक्षा व्यक्तिगत इतिहास कोरियाली भाषा प्रवीणता (TOPIK वा KIIP) आम्दानी (वार्षिक तलब) वर्षहरू कोरियामा बसाइको अवधि बोनस अंक (स्वयंसेवक कार्य, सिफारिसहरू, आदि) एकचोटि तपाईंले आफ्नो स्कोर गणना गर्नुभयो र के कमी छ भनेर पत्ता लगाउनुभयो भने, तपाईंको तयारी धेरै स्पष्ट हुनेछ। → E-7-4 स्कोर पाना हेर्नुहोस् TOPIK / KIIP: तपाईंले तयारी गर्नुपर्ने सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण तत्वहरू धेरैजसो अंक-आधारित भिसाहरूमा कोरियाली भाषा प्रवीणता स्कोर सबैभन्दा प्रभावशाली कारक हो र रोजगारदाताहरूले यसलाई अत्यधिक खोज्छन्। ✔ यो किन एकदमै आवश्यक छ? भिसा स्कोर बढाउने प्रमुख कारकहरू वर्षको पहिलो आधामा कोरियाली भाषा सीप भएका आवेदकहरूलाई प्राथमिकता दिइनेछ। लामो समयसम्म बसाइको लागि तयारी गर्नु पनि आवश्यक छ। ✔ मैले कुन तहसम्म तयारी गर्नुपर्छ? TOPIK स्तर ३ वा सोभन्दा माथि वा KIIP स्तर ४ वा सोभन्दा माथि यदि तपाईंले अहिले नै अध्ययन सुरु गर्नुभयो भने, तपाईं अर्को वर्षको पहिलो आधामा परीक्षा तालिकाको लागि पूर्ण तयारी गर्न सक्नुहुन्छ। → KIIP आवेदन र मूल्याङ्कन तालिका जाँच गर्नुहोस् योगफल तयारीका वस्तुहरू यो किन महत्त्वपूर्ण छ? अब के गर्ने? मर्मतसम्भार पुनः सुरु गर्नुहोस् पहिलो हाफको भर्तीमा खोज र मिलानमा अग्रता हासिल गर्दै आफ्नो योग्यता, करियर इतिहास, र सीपहरू अद्यावधिक गर्नुहोस् भिसा पोइन्ट व्यवस्थापन रोजगारी/भिसा रूपान्तरण सम्भव छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्ने हालको स्कोर गणना गरेपछि छुटेका वस्तुहरूको लागि जाँच गर्नुहोस् TOPIK/KIIP तयारी अंक-आधारित भिसाका प्रमुख तत्वहरू परीक्षा दर्ता/कोर्स दर्ता जाडो चिसो हुन सक्छ, तर नयाँ अवसरहरूको लागि तयारी गर्ने यो सबैभन्दा तातो समय हुन सक्छ। जागिरको तयारी गर्दा तपाईं धेरै तनावमा हुन सक्नुहुन्छ, तर धेरै अधीर नहुनुहोस्। आफैंमा विचार गर्न केही समय निकाल्नु पनि महत्त्वपूर्ण छ। कोरियामा रोजगारी खोज्न मद्दत गर्न JobPloy सधैं तपाईंको साथमा रहनेछ। यो जाडोमा, JobPloy सँग चरणबद्ध रूपमा तयारी गरौं!

के-स्टार भिसा ट्र्याक के हो? डिसेम्बर २०२५ मा, न्याय मन्त्रालयले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि नयाँ K-STAR भिसा ट्र्याक तोकेको थियो र ३२ वटा विश्वविद्यालयहरू छनोट गरेको थियो। यो कार्यक्रम कोरियामा अध्ययन पूरा गरेपछि विज्ञान र प्रविधि क्षेत्रमा स्थिर बसोबास र रोजगारी सुरक्षित गर्न उत्कृष्ट अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई सहयोग गर्न डिजाइन गरिएको समर्पित भिसा ट्र्याक हो। परिचय पृष्ठभूमि K-STAR (कोरिया-विज्ञान र प्रविधि उन्नत मानव-स्रोत भिसा ट्र्याक) कार्यक्रम विज्ञान र प्रविधिमा विश्वव्यापी प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कोरियाली उद्योगहरूको प्रतिस्पर्धात्मकतालाई बलियो बनाउन डिजाइन गरिएको हो। अवस्थित BK21 र विदेशी प्रतिभा भर्ती कार्यक्रमहरूसँग जोडिएको, यसले भिसा (F-2-7S) मार्फत कोरियामा दीर्घकालीन बसाइ र रोजगारी भएका स्नातकोत्तर र विद्यावारिधि स्नातकहरूलाई समर्थन गर्दछ। प्रमुख विशेषताहरू कुल ३२ विश्वविद्यालयहरू छनोट गरिएका थिए: अवस्थित पाँच विश्वविद्यालयहरू (KAIST, GIST, UNIST, DGIST, र UST) को अतिरिक्त, सियोल राष्ट्रिय विश्वविद्यालय, कोरिया विश्वविद्यालय, योन्सेई विश्वविद्यालय, र सुङक्युङ्कवान विश्वविद्यालय सहित २७ नयाँ विश्वविद्यालयहरू समावेश गरिएका थिए। भिसा छुटका लाभहरू: चयन गरिएका विश्वविद्यालयहरूका स्नातकहरूलाई उत्कृष्ट प्रतिभाको रूपमा मान्यता दिइन्छ र तिनीहरू निवासी (F-2-7S) भिसामा रूपान्तरण गर्न सक्छन् । यदि निश्चित आवश्यकताहरू पूरा भएमा, स्थायी निवास (F-5) मा रूपान्तरण पनि सजिलो छ। फास्ट ट्र्याक रेसिडेन्सी: मास्टर डिग्री वा सोभन्दा माथिको डिग्री हासिल गरेपछि, ६ वर्ष वा सोभन्दा बढीको F-5 भिसा आवश्यकतालाई ३ वर्षमा घटाउन सकिन्छ । सरलीकृत भिसा जाँच: अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले कुनै पनि अतिरिक्त, जटिल प्रक्रियाहरू बिना स्नातक पछि भिसा-लिङ्क गरिएको बसाइ प्राप्त गर्न सक्छन्, जसले अध्ययनदेखि रोजगारी र बसोबाससम्म प्राकृतिक प्रगतिलाई अनुमति दिन्छ। २०२५ का लागि छनोट भएका विश्वविद्यालयहरूको सूची विश्वविद्यालयको नाम गृहपृष्ठ कोरिया एडभान्स्ड इन्स्टिच्युट अफ साइन्स एण्ड टेक्नोलोजी (KAIST) आन्दोलन डेगु ग्योङबुक विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (DGIST) आन्दोलन उल्सान राष्ट्रिय विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (UNIST) आन्दोलन ग्वाङ्जु विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (GIST) आन्दोलन विज्ञान तथा प्रविधि विश्वविद्यालय (UST) आन्दोलन काङवोन राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन क्युङपुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन ग्योङसाङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन क्युङ ही विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया विश्वविद्यालय सेजोङ क्याम्पस आन्दोलन डोङ-ए विश्वविद्यालय आन्दोलन पुक्योङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन पुसान राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन सोगाङ विश्वविद्यालय आन्दोलन सियोल राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन सुङक्युङ्कवान विश्वविद्यालय आन्दोलन सूनचुनह्याङ विश्वविद्यालय आन्दोलन अजौ विश्वविद्यालय आन्दोलन योन्सेई विश्वविद्यालय आन्दोलन योन्सेई विश्वविद्यालय भविष्य क्याम्पस आन्दोलन इन्हा विश्वविद्यालय आन्दोलन चोन्नम राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन जियोनबुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन जेजु राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन चुङ-आङ विश्वविद्यालय आन्दोलन चुंगनाम राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन चुङबुक राष्ट्रिय विश्वविद्यालय आन्दोलन पोहाङ विज्ञान तथा प्रविधि विश्वविद्यालय आन्दोलन कोरिया समुद्री र महासागर विश्वविद्यालय आन्दोलन हान्याङ विश्वविद्यालय आन्दोलन Hanyang विश्वविद्यालय ERICA क्याम्पसआन्दोलन योगफल K-STAR भिसा ट्र्याकले अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई एक लचिलो भिसा प्रणाली प्रदान गर्दछ जसले डिग्री पूरा गर्ने, बसाइको अवधि बढाउने र घरेलु रोजगारीलाई एउटै ट्र्याकमा जोड्दछ। कोरियामा करियर बनाउने योजना बनाइरहेका अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि यो एक महत्त्वपूर्ण अवसर हो, त्यसैले चयन गरिएका विश्वविद्यालयहरूमा हालका विद्यार्थीहरूलाई यस प्रणालीको फाइदा उठाउन विचार गर्न दृढतापूर्वक प्रोत्साहित गरिन्छ। विदेशमा अध्ययन गर्ने र कोरियामा करियर बनाउने सपना देख्नेहरूका लागि, K-STAR भिसा ट्र्याक एउटा उत्कृष्ट पहिलो कदम हुन सक्छ। यदि तपाईंसँग भिसा प्रणाली, रोजगारी, वा बसोबासको बारेमा कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया जुनसुकै बेला JobPloy लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूको लागि राम्रो भविष्य सिर्जना गर्न Jobploy ले तपाईंसँग मिलेर काम गर्नेछ।

नमस्ते, यो JobPloy हो। नोभेम्बर ७, २०२५ मा, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी फेलोशिप (ISF) द्वारा आयोजित JobPloy बुसान शाखा कार्यक्रममा भाग लिनेछ! कार्यक्रमको अवलोकन मिति: बिहीबार, नोभेम्बर ७, २०२५ स्थान: क्युङसुङ विश्वविद्यालय रंगशाला (३०९ सुयोङ-रो, नाम-गु, बुसान) कसले भाग लिन सक्छ: पुक्युङ राष्ट्रिय विश्वविद्यालय, क्युङसुङ विश्वविद्यालय, पुसान विश्वविद्यालय विदेशी अध्ययन, ग्योङनाम सूचना विश्वविद्यालय, पुसान राष्ट्रिय विश्वविद्यालय, आदि। बुसान क्षेत्रमा लगभग ५,००० अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू म JobPloy बुथमा कसरी मद्दत गर्न सक्छु? रिजुम लेखन परामर्श कोरियाली कम्पनीहरूको लागि उपयुक्त रिजुमे संरचना र सूचीकरण सीपहरू सिर्जना गर्ने बारे सुझावहरू प्रदान गर्दै। रोजगार सम्बन्ध निर्देशिका Jobploy प्लेटफर्म मार्फत भर्ना गर्ने कम्पनीहरूको बारेमा जानकारी तपाईंको रुचिसँग मेल खाने सिफारिस गरिएका जागिर पोस्टिङहरू त्यहाँ भेटौँला! यस वर्षको ISF बुसान कार्यक्रममा Jobploy उपस्थित हुनेछ। कोरियामा रोजगारीको तयारी गरिरहेका विदेशी विद्यार्थीहरूको लागि म तपाईंलाई व्यावहारिक सहयोग प्रदान गर्न सक्षम हुन तत्पर छु। यदि म तपाईंलाई व्यक्तिगत रूपमा भेटेर नमस्कार भन्न सकें भने म साँच्चै खुसी हुनेछु! कोरियामा आफ्नो करियर सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ? Jobploy मा सामेल हुनुहोस्।

नमस्ते, यो JobPloy हो। छिटो र सटीक काम मिलानका लागि Jobploy को रिजुमे प्रणालीलाई अझ स्तरोन्नति गरिएको छ! यस अपडेटको साथ, आवेदकहरूलाई थप उपयुक्त पदहरू सिफारिस गरिन्छ, र कम्पनीहरूले उनीहरूलाई आवश्यक पर्ने प्रतिभालाई सिधै प्रस्ताव पठाउन सक्छन्। अहिले नै हेर्नुहोस् र आफ्नो बायोडाटा अपडेट गर्नुहोस्! ✅ प्रमुख अपडेटहरूको सारांश १. सीप उपविभाजन सुविधा थपियो! मेरो बायोडाटामा, म मेरो सीप, योग्यता, भाषा सीप, आदि सूचीबद्ध गर्छु। तपाईं अझ सटीक रूपमा चयन र दर्ता गर्न सक्नुहुन्छ। कर्पोरेट मानव संसाधन प्रबन्धकहरूले सीपको आधारमा प्रतिभा छिटो खोज्न सक्छन्। 🎯 तपाईंको सीप जति विशिष्ट हुन्छ, प्रस्ताव प्राप्त गर्ने सम्भावना त्यति नै बढी हुन्छ! २. नयाँ प्रतिभा पूल प्रकार्य! JobPloy मा आफ्नो बायोडाटा दर्ता गर्ने आवेदकहरू स्वचालित रूपमा कम्पनीको प्रतिभा पूलमा पर्नुहुनेछ। तपाईंको बायोडाटाको समीक्षा गरेपछि, कम्पनीहरूले तपाईंलाई सिधै जागिरको प्रस्ताव पठाउन सक्छन्। अफरहरू इमेल + टेक्स्ट सन्देश मार्फत आउनेछन्। 📬 मलाई थाहा नभएका अवसरहरू पहिले मलाई नै आउन सक्छन्। 📝 अहिले गर्नुपर्ने दुई कुराहरू आफ्नो रिजुमे सीपहरू अपडेट गर्नुहोस् → आफ्नो पछिल्लो करियर र सीपहरू सही रूपमा छनौट गर्नुहोस्। प्राप्त प्रस्ताव इमेल/सूचना जाँच गर्न निश्चित गर्नुहोस्। → सार्वजनिक घोषणा प्रस्तावहरूको लागि समर्थन प्राप्त भएको निश्चित समयको लागि मात्र उपलब्ध छ। अब पर्खनुहोस्, छनोट हुने पहिलो व्यक्ति बन्नुहोस्! JobPloy विदेशी कामदारहरूको लागि हो हामी तपाईंलाई छिटोभन्दा छिटो राम्रो अवसरहरू फेला पार्न मद्दत गर्न सधैं त्यहाँ हुनेछौं। धन्यवाद JobPloy टोली सपना

अंशकालिक रोजगार रिपोर्ट यदि कुनै अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीले आफ्नो शैक्षिक तालिका बाहिर आंशिक समय काम गर्न चाहन्छ भने, उसले काम सुरु गर्नु अघि अध्यागमन कार्यालयबाट पूर्व स्वीकृति लिनुपर्छ। पालना गर्न असफल भएमा जरिवाना र जरिवाना हुन सक्छ, र भिसा विस्तार र स्वीकृतिहरू अस्वीकार गर्न सकिन्छ। प्रश्न: म कसरी पार्ट-टाइम काम पाउन सक्छु? क. आवश्यक कागजातहरूको बारेमा मार्गदर्शन प्राप्त गर्न र तिनीहरूलाई प्रमाणित गर्न अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी सहयोग केन्द्रमा जानुहोस्। अध्यागमन कार्यालयमा जानुहोस्, आफ्नो आवेदन बुझाउनुहोस्, र अंशकालिक कार्य अनुमति प्राप्त गर्नुहोस्। त्यसपछि, काम सुरु गर्नुहोस्। आवश्यक कागजातहरू: आवेदन फारम, राहदानी, विदेशी दर्ता कार्ड, अंशकालिक रोजगार पुष्टिकरण, व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, मानक रोजगार सम्झौता, TOPIK प्रमाणपत्र अंशकालिक कामको लागि योग्य नभएका विद्यार्थीहरू: २.० वा सोभन्दा कम GPA भएका विद्यार्थीहरू, स्नातक अध्ययन पूरा गरेका विद्यार्थीहरू, र स्नातक अध्ययनको बढी सेमेस्टर पूरा गरेका विद्यार्थीहरू। उपलब्ध अंशकालिक काम गर्ने घण्टा पहिलो वा दोस्रो वर्षका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर २ वा सोभन्दा कम हप्ताका दिन र सप्ताहन्तमा १० घण्टा पहिलो वा दोस्रो वर्षका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ३ वा सोभन्दा माथिका हप्ताका दिनहरूमा २५ घण्टा, सप्ताहन्त/बिदाहरूमा कुनै प्रतिबन्ध छैन तेस्रो वा चौथो वर्षका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ३ वा सोभन्दा कम हप्ताका दिन र सप्ताहन्तमा १० घण्टा तेस्रो वा चौथो वर्षका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ४ वा सोभन्दा माथिका हप्ताका दिनहरूमा २५ घण्टा, सप्ताहन्त/बिदाहरूमा कुनै प्रतिबन्ध छैन स्नातकोत्तर स्कूलका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ३ वा सोभन्दा कम हप्ताभरि र सप्ताहन्तमा १५ घण्टा हालका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ४ वा सोभन्दा माथि हप्ताका दिनहरूमा ३५ घण्टा, सप्ताहन्त/बिदाहरूमा कुनै प्रतिबन्ध छैन स्नातक स्कूल स्नातकहरू, TOPIK स्तर 3 वा सोभन्दा कम हप्ताभरि र सप्ताहन्तमा १५ घण्टा आफ्नो अध्ययन पूरा गरेका विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरू, TOPIK स्तर ४ वा सोभन्दा माथि हप्ताका दिनहरूमा ३० घण्टा, सप्ताहन्त/बिदाहरूमा कुनै प्रतिबन्ध छैन

नमस्ते, म JobPloy को भर्ती प्रबन्धक हुँ। हामी पार्टटाइम जागिर खोज्ने अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई सिफारिस र मार्गदर्शन प्रदान गर्दछौं। [ 💧 लुगा धुने काम ] १. लुगा धुने र सुख्खा सफाई : सामान्य लुगादेखि महँगो मूल्यका विलासी लुगाहरूसम्म, धुने मेसिन र उपकरणहरू प्रयोग गरेर विभिन्न प्रकारका लुगाहरू धुनुहोस् र व्यवस्थित गर्नुहोस्। २. इस्त्री र मर्मत : हामी लुगा धुने पछि इस्त्री गर्ने, स्कूल पोशाक र लुगा मर्मत गर्ने जस्ता थप सेवाहरू प्रदान गर्दछौं। ३. सङ्कलन र डेलिभरी सेवा: सिधै लुगा धुने सामान सङ्कलन वा डेलिभरी गर्ने सेवा। यदि तपाईं लुगा धुने ठाउँमा काम गर्न र नयाँ सामाजिक अनुभवहरू प्राप्त गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ भने , कृपया तलको लिङ्कमा क्लिक गर्नुहोस् र Jobploy मार्फत आवेदन दिनुहोस्। [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ लुगा धुने काम एउटा यस्तो उद्योग हो जहाँ विदेशी विद्यार्थीहरूले काम गर्न सक्छन्। [🍔 रेस्टुरेन्ट जागिरहरू] १. हल सेवा कर्तव्यहरू: ग्राहक सेवा, अर्डर पुष्टिकरण, टेबल सफा गर्ने, खाना र पेय पदार्थ सेवा मलाई लाग्छ यो खानामा रुचि राख्ने वा मानिसहरूलाई भेट्न मन पराउने जो कोहीको लागि रमाइलो सामाजिक अनुभव हुनेछ। यदि तपाईं रेस्टुरेन्टमा काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ भने , कृपया तलको लिङ्कमा क्लिक गर्नुहोस् → Jobploy मार्फत आवेदन दिनुहोस्। [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ रेस्टुरेन्टहरू एउटा यस्तो उद्योग हो जहाँ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूले काम गर्न सक्छन्। [🎁 रोजगारदाताहरूले विदेशी विद्यार्थीहरूलाई काममा राख्दा] यदि रोजगारदाताले विदेशी विद्यार्थीसँग अन्तर्वार्ता लिएपछि सन्तुष्ट भएमा, उसले अनुमति प्राप्त विदेशी विद्यार्थीलाई प्रयोग गर्नुपर्छ। [ 📃 आवश्यक कागजातहरू ] १. रोजगार सम्झौताको एक प्रतिलिपि (विदेशी र रोजगारदाता बीच हस्ताक्षर गरिएको) २. रोजगारदाताको परिचयपत्रको एक प्रतिलिपि ३. व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रको एक प्रतिलिपि [🏟 अनलाइन वा अफलाइन अध्यागमन कार्यालयमा जानुहोस्] विदेशी विद्यार्थीहरूले आवश्यक कागजातहरू लिएर आफ्नो क्षेत्राधिकारमा रहेको अध्यागमन कार्यालयमा जानुपर्छ र बुझाउनु पर्छ। ※ यसको अतिरिक्त, तपाईंले आफ्नो पाठ्यक्रम, ट्रान्सक्रिप्ट, आदि पेश गर्न आवश्यक पर्न सक्छ। [ 🧭 काम गर्ने समय ] न्यूनतम १० घण्टा ~ अधिकतम ३५ घण्टा - विद्यार्थी अनुसार फरक हुन सक्छ। ※ रोजगार सम्झौताको मिति भनेको अध्यागमन कार्यालयमा भ्रमण गर्ने मिति हो (२ देखि ३ हप्ता पछि लेखिएको)

JobPloy मोबाइल एप आधिकारिक रूपमा सुरु भयो! (एन्ड्रोइड र आईओएस) JobPloy, विदेशी भर्ती, भिसा, र बसोबास समर्थनको लागि एक प्लेटफर्म अब, मोबाइल एपको साथ यसलाई अझ सजिलै र छिटो प्रयोग गर्नुहोस्! एन्ड्रोइड र आईओएस दुवै संस्करणहरू आधिकारिक रूपमा जारी गरिएको छ। अब तपाईंले आफ्नो स्मार्टफोनको प्रयोग गरी जुनसुकै बेला, जहाँसुकै जागिर खोज्न, आवेदन दिन र भर्ना स्थिति जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। 📲 यसलाई अहिले नै स्थापना गर्नुहोस्! एन्ड्रोइड एप डाउनलोड गर्नुहोस् 👉 प्ले स्टोर लिङ्क iOS एप डाउनलोड गर्नुहोस्👉 एप स्टोर लिङ्क 📲 यसलाई अहिले नै स्थापना गर्नुहोस्! एन्ड्रोइड एप डाउनलोड गर्नुहोस् 👉 प्ले स्टोर लिङ्क iOS एप डाउनलोड गर्नुहोस्👉 एप स्टोर लिङ्क अब, न भर्ना छ, न बसोबास छ, न भिसा छ। एउटा मोबाइल फोनले सबै समस्या समाधान गर्नुहोस्। कोरियामा आफ्नो जीवनलाई JobPloy सँग जोड्नुहोस्।

नमस्ते, म Jobploy को भर्ती प्रबन्धक हुँ। विदेशीको काम अनुभव प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न धेरै गाह्रो भएको छ, होइन र? यदि तपाईंसँग कामको अनुभव छ भने, कम्पनीले कामको अनुभवको प्रमाणपत्र माग्नेछ। मलाई लाग्छ कि यो अवसरलाई कसरी जारी गर्ने भनेर सिक्नु राम्रो विचार हुनेछ। मलाई आशा छ कि तपाईंले तलका विधिहरू ध्यानपूर्वक समीक्षा गर्नुहुनेछ र तपाईंले सामना गर्नुभएको कुनै पनि कठिनाइहरूको समाधान गर्नुहुनेछ।^^ १. EPS रोजगार व्यवस्थापन प्रणालीमा पहुँच गर्नुहोस् 👉 https://www.eps.go.kr मा गएपछि लग इन गर्नुहोस् जब तपाईं वेबसाइटमा पहुँच गर्नुहुन्छ, यस्तो स्क्रिन देखा पर्नेछ। कृपया यहाँ रातो रंगले चिन्ह लगाइएका क्षेत्रहरूमा आफ्नो आईडी र पासवर्ड प्रविष्ट गरेर लग इन गर्नुहोस्। २. सामान्य विदेशी सेवाहरूमा क्लिक गर्नुहोस् लग इन भएपछि, रातो रंगमा चिन्ह लगाइएको सामान्य विदेशी सेवा मेनुमा जानुहोस्। कृपया तपाईंले करियर प्रमाणपत्रको लागि आवेदन दिन चाहनुभएको वस्तु चयन गर्नुहोस्। तलको छविमा देखाइए अनुसार, तपाईंले कम्पनीको नाम, रोजगारीको अवधि, र सम्पर्क जानकारी जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। ३. आफ्नो करियर प्रमाणपत्र प्रिन्ट गर्नुहोस् तपाईंको करियर प्रमाणपत्र प्रिन्ट गर्ने बटन तल देखा पर्नेछ। बटन चयन गर्नाले करियर प्रमाणपत्र जारी गर्नुको कारण प्रविष्ट गर्ने क्षेत्र देखा पर्नेछ। जारी गर्नुको कारण प्रविष्ट गर्नुहोस् र प्रिन्ट बटनमा क्लिक गर्नुहोस्। 💡 सुझावहरू: करियर प्रमाणपत्र जारी गर्नु बायोडाटा लेख्न, भिसाको लागि आवेदन दिन र जागिरको अन्तर्वार्ताको तयारी गर्न धेरै उपयोगी छ। मलाई आशा छ कि यो सानो जानकारीले धेरै मद्दत गर्नेछ। हामी तपाईंलाई उपयोगी जानकारी प्रदान गर्न जारी राख्नेछौं!

अघिल्लो लेखमा, मैले कोरियामा रोजगारी खोज्दा विदेशीहरूले गर्ने तीन प्रमुख गल्तीहरू प्रस्तुत गरेको थिएँ। यद्यपि, तिनीहरू धेरै सामान्य र सम्भावित रूपमा घातक भएकोले, यो लेख दुई थप गल्तीहरूमा केन्द्रित हुनेछ। तिनीहरू धेरै जागिर खोज्नेहरू अनजानमा फस्ने खतराहरू हुन्। खुशीको खबर यो हो कि म तपाईंलाई यी गल्तीहरूबाट बच्न र कोरियाको रोजगार बजारमा थप आत्मविश्वासका साथ नेभिगेट गर्न मद्दत गर्न सक्छु। मेरा कार्यशालाहरूले यी चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न उपकरण र रणनीतिहरू प्रदान गर्दछन्, जसले तपाईंलाई तनाव कम गर्न र तपाईंको जागिर खोजीलाई अझ प्रभावकारी रूपमा नेभिगेट गर्न मद्दत गर्दछ। यदि तपाईं आफ्नो लक्षित उद्योगलाई कसरी परिभाषित गर्ने भन्ने कुरामा अनिश्चित हुनुहुन्छ, आफ्नो शक्ति कसरी प्रदर्शन गर्ने भनेर अभिभूत महसुस गर्नुहुन्छ, वा सम्पूर्ण जागिर खोजी प्रक्रियाबाट अभिभूत महसुस गर्नुहुन्छ भने, यो कार्यशालाले तपाईंको आवश्यकताहरू अनुरूप व्यावहारिक समाधानहरू प्रदान गर्नेछ। अब, बाँकी दुई गल्तीहरूको जाँच गरौं। गल्ती #४: तयारी बिना नै प्रतियोगितामा हाम फाल्नु। धेरै विदेशीहरूले कोरियाको प्रतिस्पर्धी रोजगार बजारलाई नबुझी आवेदन दिन्छन्। यद्यपि, तिनीहरू प्रायः अन्धाधुन्ध रूपमा त्यस्ता क्षेत्रहरूमा बायोडाटा पेश गर्छन् जुन उनीहरूको योग्यता पूरा गर्दैनन् वा कोरियाली उद्योगको आवश्यकताहरूसँग असम्बन्धित छन्। यो अन्धाधुन्ध दृष्टिकोणले बारम्बार अस्वीकृति र अन्ततः निराशा निम्त्याउँछ। भनाइ नै छ, "मुद्दा जित्ने वकिल नै त्यसको लागि राम्रो तयारी गर्ने व्यक्ति हो।" रोजगारीको लागि पनि यही कुरा लागू हुन्छ। तयारी बिना प्रतिस्पर्धामा हाम फाल्नु असफलताको निश्चित बाटो हो। कोरियामा जागिर खोज्नको लागि सावधानीपूर्वक र सावधानीपूर्वक तयारी आवश्यक पर्दछ। सफलता प्रत्येक तत्वको पूर्ण, अनुकूलित तयारीमा निर्भर गर्दछ - तपाईंको बायोडाटा, आवरण पत्र, र अन्तर्वार्ता रणनीति। यो त्यस्तो बजार होइन जुन तपाईंले संयोगको भरमा छोड्न सक्नुहुन्छ। परिणामहरू तपाईंको पूर्ण तयारीको समानुपातिक हुनेछन्। रोजगार बजारलाई नबुझी हतारमा आवेदन दिनु वा रणनीति बिना नै त्यसमा पुग्नु भनेको भविष्यसँग जुवा खेल्नु हो। यसको विपरीत, उच्च माग भएका उद्योगहरू पहिचान गर्नु, आफ्नो सीप विकास गर्नु र रणनीतिक रूपमा आफूलाई स्थान दिनु सफलताको सम्भावनालाई अधिकतम बनाउने तरिकाहरू हुन्। मैले यो प्रत्यक्ष रूपमा सिकेको छु। गल्ती #५: आफ्नो शक्ति पहिचान गर्न र जोड दिन असफल हुनु वैदेशिक रोजगार खोज्नेहरूले गर्ने अर्को सामान्य गल्ती भनेको आफ्नो सबैभन्दा बलियो सीपलाई राम्ररी पहिचान गर्न वा हाइलाइट गर्न असफल हुनु हो। यसको सट्टा, धेरैजसोले सामान्य बायोडाटा र कभर लेटरहरू प्रयोग गर्छन्, किन उनीहरू एक विशिष्ट योग्य उम्मेदवार हुन् भनेर पर्याप्त रूपमा व्याख्या गर्न असफल हुन्छन्। कोरियाली कम्पनीहरूले स्पष्टता र विशिष्टतालाई महत्व दिन्छन्। तिनीहरू त्यस्ता उम्मेदवारहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन् जोसँग कम्पनीलाई आवश्यक पर्ने सही क्षमताहरू छन् र ती क्षमताहरू स्पष्ट रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्छन्। यद्यपि, यदि तपाईंले आफ्नो शक्तिहरू पहिचान गर्न र स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्न असफल हुनुभयो भने, तपाईं साँच्चै योग्य भए पनि, अवसरहरू गुमाउनुहुनेछ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंसँग कोडिङ, विदेशी भाषा शिक्षण, वा आपूर्ति श्रृंखला व्यवस्थापन जस्ता कुनै विशेष क्षेत्रमा विशेषज्ञता छ भने, तपाईंले त्यो पदसँग सम्बन्धित सीपहरूलाई सक्रिय रूपमा जोड दिनुपर्छ। यी सीपहरूलाई धमिलो पार्नु वा कम गर्नुले तपाईंको प्रतिस्पर्धात्मकतालाई कमजोर बनाउनेछ। स्पष्ट र व्यवस्थित आत्म-परिचयले प्रभावकारी रूपमा कम्पनीलाई तपाईंको मूल्य बुझाउँछ र तपाईंको काममा लाग्ने सम्भावनालाई उल्लेखनीय रूपमा बढाउँछ। बाहिर निस्कने बाटो यी गल्तीहरूबाट बच्न, निम्न रणनीतिहरू अपनाएर कोरियाली रोजगार बजारमा जानुहोस्: ✅ बजार अनुसन्धान: विदेशीहरूलाई सक्रिय रूपमा काममा राख्ने उद्योगहरू पहिचान गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई आफ्नो क्षमतासँग जोड्नुहोस्। ✅ योग्यता विश्लेषण: आफ्नो शक्ति पहिचान गर्नुहोस् र कोरियाली रोजगार बजारसँग सम्बन्ध खोज्नुहोस्। ✅ अनुकूलित समर्थन: आफ्नो बायोडाटा र आवरण पत्रमा आफ्नो अद्वितीय क्षमताहरू स्पष्ट रूपमा हाइलाइट गर्नुहोस्। ✅ विशेषज्ञ सल्लाह लिनुहोस्: उत्कृष्ट खेलाडीहरूलाई पनि प्रशिक्षक चाहिन्छ। आफैंले सबै कुरा सिक्ने प्रयास गर्नुको सट्टा, प्रमाणित पेशेवरबाट मद्दत लिनु छिटो र प्रभावकारी हुन्छ। यो प्रक्रिया अलि झन्झटिलो र समय लाग्न सक्छ, तर यसले तपाईंलाई आँखा चिम्लेर यसमा हात हाल्ने अनगिन्ती आवेदकहरूबाट आफूलाई अलग गर्न मद्दत गर्न सक्छ। आँखा चिम्लेर प्रतिस्पर्धा गर्ने र आफ्नो शक्तिलाई कम आँकलन गर्ने गल्तीहरूबाट बच्नाले, तपाईंले कोरियामा जागिर खोज्ने सम्भावना मात्र बढाउनुहुनेछैन, तर दिगो र इनामदायी करियर पनि निर्माण गर्नुहुनेछ। मेरो बारेमा: म विदेशीहरूलाई कोरियाको यात्रामा सफल हुन मद्दत गर्छु। 👉 कोरिया सर्ने, जागिर खोज्ने, व्यवसाय सुरु गर्ने, आदि बारे ठोस मार्गदर्शन चाहिन्छ? मेरो परामर्श पृष्ठ यहाँ हेर्नुहोस्। 🤝 KakaoTalk समुदायमा सामेल हुनुहोस्। यहाँ सँगै बढौं। यहाँ

कोरियामा जागिर खोज्नु कहिलेकाहीं ५,००० टुक्राको पजल बनाउनु जस्तै लाग्न सक्छ, जसमा सबै टुक्राहरू एउटै नीलो रंगका हुन्छन्। यो रोमाञ्चक छ, तर यो अविश्वसनीय रूपमा निराशाजनक पनि हुन सक्छ। विशेष गरी यदि तपाईं कोरियाली रोजगार बजारमा नयाँ विदेशी हुनुहुन्छ भने, तपाईंले सायद "कोरियामा जागिर कसरी पाउने" भनेर धेरै पटक खोजी गर्नुभएको छ कि दोस्रो अक्षर टाइप गर्दा पनि खोजी स्वतः पूरा हुनेछ। धेरै विदेशी जागिर खोज्नेहरूले उस्तै चुनौतीहरूको सामना गर्छन् र उस्तै गल्तीहरू दोहोर्याउँछन्। तर चिन्ता नगर्नुहोस्। आज, म व्यक्तिगत रूपमा अनुभव गरेका र सिकेका केही सामान्य गल्तीहरू साझा गर्नेछु। यदि तपाईंले तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्नुभयो भने, तपाईंले पनि कोरियामा आफ्नो सपनाको जागिर धेरै सजिलै पाउनुहुनेछ। यसका साथै, मैले सञ्चालन गर्ने कार्यशालाहरूमा म विभिन्न अन्य सुझावहरू र ज्ञानहरू साझा गर्छु, त्यसैले यदि तपाईं इच्छुक हुनुहुन्छ भने, कृपया भाग लिन निश्चित हुनुहोस्। गल्ती #१: कोरियाली रोजगार बजार नबुझी आवेदन दिनु। उचित बुझाइ बिना कोरियाली रोजगार बजारमा आवेदन दिनु भनेको केवल उकुलेले र कुनै कोरियोग्राफी बिना के-पप अडिसनमा देखा पर्नु जस्तै हो। तपाईं आफ्नो शक्तिलाई पूँजीकृत गर्न असफल भइरहनुभएको छ। कोरियाको रोजगार बजार इन्जिनियरिङ, मार्केटिङ, विदेशी भाषा सेवा र प्रविधि जस्ता निर्यातमुखी अर्थतन्त्रलाई चलाउने उद्योगहरूमा धेरै केन्द्रित छ। यी क्षेत्रहरू विदेशी प्रतिभाका लागि प्रमुख बजार पनि हुन्। यद्यपि, धेरै जागिर खोज्नेहरूले कोरियाको आर्थिक संरचनासँग नमिल्ने असंबद्ध उद्योगहरू वा क्षेत्रहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेर अवसरहरू गुमाउँछन्। उदाहरणका लागि, कला र मानविकीमा अवसरहरू अवस्थित भए तापनि, कोरियालाई विश्वव्यापी रूपमा प्रतिस्पर्धी बनाउने प्रमुख उद्योगहरूको तुलनामा तिनीहरू धेरै कम छन्। त्यसैले, यदि तपाईंले आफ्नो ध्यान IT, इन्जिनियरिङ, वा भाषा-आधारित करियरमा केन्द्रित गर्नुभयो भने, तपाईंले अझ धेरै अवसरहरू पाउनुहुनेछ। विशेष गरी कोरिया प्रविधि क्षेत्रमा द्रुत गतिमा बढ्दो देश हो, जहाँ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), सफ्टवेयर विकास, र डिजिटल मार्केटिङ जस्ता क्षेत्रहरूमा सीपको माग द्रुत गतिमा बढिरहेको छ। विदेशी भाषा विशेषज्ञहरूको आवश्यकता उच्च छ। यी क्षेत्रहरूसँग आफ्नो करियर लक्ष्यहरू मिलाउनाले तपाईंको प्रतिस्पर्धात्मकतालाई उल्लेखनीय रूपमा बढाउन सक्छ र रोजगार सफलताको सम्भावना बढाउन सक्छ। गल्ती #२: नेटवर्किङको महत्त्वलाई कम आँकलन गर्नु कोरियामा, "सम्बन्धहरू नै सबैथोक हुन्" भन्ने भनाइ प्रायः प्रयोग गरिन्छ। यो विशेष गरी जागिर खोज्ने सन्दर्भमा सत्य हो। धेरै विदेशीहरू अनलाइन जागिर साइटहरूमा मात्र भर पर्छन्, तर यो नक्सा बिनाको खजाना खोज्नु जस्तै हो। कोरियामा लुकेका अवसरहरू पत्ता लगाउन नेटवर्किङ कुञ्जी हो। तपाईंहरूमध्ये कोही-कोही सोध्दै हुनुहुन्छ होला, "त्यसो भए म कहाँ नेटवर्क गर्नुपर्छ?" मैले चलाउने KakaoTalk समुदायमा जानुहोस्। यदि तपाईं यो च्यानल मार्फत सामेल हुनुभयो भने, तपाईंले सान्दर्भिक कार्यक्रमहरू र जमघटहरूको बारेमा जानकारी पाउनुहुनेछ। नेटवर्किङ भनेको केवल व्यापार कार्ड आदानप्रदान गर्नु मात्र होइन; यो विश्वास निर्माण गर्ने वास्तविक सम्बन्ध निर्माण गर्ने बारे हो। विदेशीहरूका लागि उद्योग कार्यक्रमहरू, रोजगार मेलाहरू र सामुदायिक जमघटहरूमा भाग लिनुले रोजगारीको बारेमा व्यावहारिक जानकारीदेखि सिफारिस र परिचयसम्म विभिन्न उपयोगी स्रोतहरू प्रदान गर्न सक्छ। कहिलेकाहीँ, एउटै सिफारिस वा परिचयले दर्जनौं अनलाइन आवेदनहरू पेश गर्नुभन्दा छिटो परिणाम ल्याउन सक्छ। ध्यान राख्नुहोस् कि "६०% योग्यता + सिफारिस" "१००% योग्यता + कुनै सिफारिस छैन" भन्दा बढी फाइदाजनक हुन सक्छ। गल्ती #३: आफ्नो कोरियाली भाषा सीपलाई बेवास्ता गर्नु कोरियामा कोरियाली भाषा नसिखीकन जागिर खोज्नु भनेको एउटा हातले मात्र खेल खेल्नु जस्तै हो। हरेक कामको लागि धाराप्रवाह कोरियाली भाषा आवश्यक नपर्ला, तर आधारभूत कुराकानी गर्ने सीप पनि पक्कै पनि फाइदाजनक हुन सक्छ। थोरै मात्र पनि कोरियाली भाषा बोल्न सक्नुले सांस्कृतिक र भाषिक अवरोधहरू पार गर्ने र नयाँ वातावरणमा अनुकूलन गर्ने इच्छाशक्ति देखाउँछ। कोरियाली कम्पनीहरूले यो "अनुकूलीन क्षमता" लाई उच्च मूल्याङ्कन गर्छन्। अन्तर्वार्ताको क्रममा साधारण कोरियाली अभिवादन दिने वा कम्पनीका सामान्य शब्दहरू बुझ्ने जस्ता साना कुराहरूले ठूलो फरक पार्न सक्छन्। यसले सहकर्मीहरूसँगको कुराकानीलाई धेरै सहज बनाउँछ, जसले गर्दा तपाईं संगठनात्मक संस्कृतिमा राम्रोसँग एकीकृत हुन सक्ने प्रतिभा जस्तो देखिनुहुन्छ। तपाईंले देख्न सक्नुहुन्छ, कोरियामा जागिर खोज्नु विभिन्न कारकहरूद्वारा संचालित एक जटिल प्रक्रिया हो। यद्यपि, यदि तपाईंले बजार बुझ्नुभयो, सक्रिय रूपमा नेटवर्किङ प्रयोग गर्नुभयो, र बिस्तारै आफ्नो कोरियाली भाषा सीप सुधार गर्नुभयो भने, तपाईंले पनि कोरियामा आफ्नो सपनाको जागिर पाउन सक्नुहुन्छ। यदि तपाईं थप विस्तृत सुझावहरू र व्यावहारिक रणनीतिहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने, मेरो कार्यशालामा सामेल हुने विचार गर्नुहोस्। म परीक्षण र त्रुटिबाट सिकेको ज्ञान उदारतापूर्वक साझा गर्नेछु। कोरियामा रोजगारी खोज्ने क्रममा सफलताको कामना गर्दछौं! मेरो बारेमा: म विदेशीहरूलाई कोरियाको यात्रामा सफल हुन मद्दत गर्छु। 👉 कोरिया सर्ने, जागिर खोज्ने, व्यवसाय सुरु गर्ने, आदि बारे ठोस मार्गदर्शन चाहिन्छ? मेरो परामर्श पृष्ठ यहाँ हेर्नुहोस्। 🤝 KakaoTalk समुदायमा सामेल हुनुहोस्। यहाँ सँगै बढौं। यहाँ

नमस्ते! म हुओङ हुँ।😊 आज, म तपाईंलाई एक भियतनामी व्यक्तिले खिचेको युट्युब ग्रामीण भ्लग देखाउनेछु। म तपाईंलाई यसको परिचय गराउन चाहन्छु! पहिले, म तपाईंलाई कोरियाको चेरी टमाटर परियोजनाको परिचय गराउँछु। यो काममा चेरी टमाटरका मुनाहरू काट्नु समावेश छ। यो धेरै हलुका काम भएकोले, यो महिला र वृद्धवृद्धाहरूको लागि उपयुक्त छ। यहाँ, तपाईंले केवल गोलभेडाको डाँठ टिपेर काट्नु पर्छ। यद्यपि, गोलभेडाको डाँठमा धेरै साना रौं हुन्छन्, त्यसैले काम गर्दा धेरै धुलो उत्पन्न हुन्छ । त्यसैले, धुलो आँखा वा नाकमा नपरोस् भनेर तपाईंले मास्क र टोपी लगाउनु पर्छ! ✅ काम गर्ने समय: बिहान ७:०० बजे देखि बेलुका ५:०० बजे सम्म ✅ खाजा समय: १ घण्टा दिइन्छ। ✅ छात्रावास: टाढाबाट आउनेहरू छात्रावासमा बस्न सक्छन् । यदि तपाईंलाई रुचि छ भने, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्! 😊 अर्को, म लसुन रोप्ने प्रक्रियाको परिचय दिनेछु। यो एउटा यस्तो काम हो जुन उमेर वा लिङ्गको पर्वाह नगरी जो कोहीले पनि गर्न सक्छ। ✅ पहिले, जमिनलाई बिस्तारै समतल गरेर सुरु गर्नुहोस्। तपाईं यो हातले गर्न सक्नुहुन्छ, वा भिडियोमा देखाइए अनुसार, माटो समतल गर्न मेसिन प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ । ✅ त्यसपछि, खाल्डोको सतहलाई समतल गर्न रेक प्रयोग गर्नुहोस्। यदि कुनै झारपात वा ढुङ्गा छ भने, कृपया त्यसलाई हटाउनुहोस् । ✅ अर्को चरण भनेको माटोमा कम्पोस्ट (मल) छर्नु हो । यो प्रक्रियाले लसुनलाई स्वस्थ र छिटो बढ्न मद्दत गर्छ। ✅ त्यसपछि , भिनिललाई भुइँमा बिछ्याउनुहोस् र यसलाई सुरक्षित गर्न बेल्चा प्रयोग गरेर माटोले छोप्नुहोस् । यसले प्लास्टिकलाई हावामा उड्नबाट रोक्नेछ। ✅ अन्तमा, लसुनको बीउ रोप्नुहोस् । सामान्यतया, प्लास्टिकमा पहिले नै ड्रिल गरिएका प्वालहरू हुन्छन् , त्यसैले तपाईंले प्रत्येक प्वालमा एक-एक गरी बीउ रोप्नु पर्छ! लसुन रोप्ने तरिका यसरी गरिन्छ। यो गाह्रो छैन, र जो कोहीले पनि बिस्तारै सिके भने यो गर्न सक्छन्! 😊 अन्तमा, म तपाईंलाई जिनसेङ कटाई प्रक्रियाको बारेमा परिचय गराउँछु! जिन्सेङ मुख्यतया चिसो मौसममा काटिन्छ, र यो काम मेसिन र हातले गर्ने श्रमको संयोजन प्रयोग गरेर गरिन्छ। ✅ पहिले, खेतको सतहमा रहेको माटो पल्टाउन मेसिन प्रयोग गर्नुहोस्, त्यसपछि, माटोलाई रेकले हल्का रूपमा स्क्र्याप गरिन्छ र जिनसेङ हातले काटिन्छ । ✅ तपाईंले काटेको जिनसेङलाई झोला वा बोरामा हाल्नु पर्छ । काम गर्दा जिन्सेङको जरा भाँचिन सक्छ , त्यसैले यसलाई धेरै कडा नभई बिस्तारै ह्यान्डल गर्नु राम्रो हो 😊 ✅ कटनी पछि, जिनसेङलाई यसको आकार र आकार अनुसार क्रमबद्ध गर्ने प्रक्रिया पनि हुन्छ। यो काम धेरै गाह्रो छैन, त्यसैले पुरुष होस् वा महिला, जो कोहीले पनि यो गर्न सक्छन्! JOBPLOY मा, कृषि कार्य प्रत्येक वर्ष मार्च देखि डिसेम्बर सम्म निरन्तर सञ्चालन गरिन्छ । यदि तपाईं कोरियामा बस्नुहुन्छ भने, तपाईं जहाँ भए पनि जागिरको लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ! ✅ सामान्यतया, काम गर्ने समय बिहान ७:०० बजे देखि साँझ ५:०० बजे सम्म हुन्छ । ✅ १ घण्टाको खाजाको ब्रेकको व्यवस्था छ । ✅ कामको विवरण र लिङ्गको आधारमा दैनिक ज्याला ९०,००० देखि १,२०,००० वन सम्म हुन्छ। ✅ दुर्गम क्षेत्रका बासिन्दाहरूका लागि दोहोरो अकुपेन्सीमा छात्रावास कोठाहरू पनि उपलब्ध गराइन्छ । यदि तपाईं कृषि सम्बन्धी जागिर खोज्दै हुनुहुन्छ भने, कृपया तलको लिङ्क मार्फत हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस्! म तिमीलाई राम्रो जागिर पाउन मद्दत गर्नेछु 😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác danh cho Hương, Vui lòng liên hệ với Jobploy भियतनाम trên Facebook !

नमस्ते! म हुओङ हुँ।😊 आज, म कृषि सम्बन्धी जागिरहरू प्रस्तुत गर्न चाहन्छु! खेतबारीको काम गर्ने समय मौसम अनुसार फरक हुन्छ, र मार्च देखि मे सम्म खेत जोत्ने, मल हाल्ने र बीउ रोप्ने समय हो। तापक्रम बढ्दै जाँदा, पूर्ण-स्तरीय खेती सुरु हुन्छ। खेतीपातीको मौसम सुरु हुन्छ र जुनदेखि अगस्टसम्म बाली उम्रन्छ, त्यसैले पानी हाल्नु, झारपात हटाउनु र कीरा र रोगहरू नियन्त्रण गर्नु महत्त्वपूर्ण छ। यद्यपि, सेप्टेम्बरदेखि नोभेम्बरसम्म फसल काट्ने मौसम हुन्छ। अन्न र तरकारीहरू काटिन्छन् र अर्को खेती मौसमको लागि खेतहरू तयार गरिन्छन्। डिसेम्बरदेखि फेब्रुअरीसम्म बाली उब्जाउन गाह्रो समय हुन्छ, त्यसैले यो समय मल हाल्ने र अर्को खेती सिजनको लागि तयारी गर्ने समय हो। वर्षको समय अनुसार, काम गर्ने प्रक्रिया पनि फरक हुन सक्छ। खेतको काम सुरु गर्ने पहिलो चरण भनेको माटो तयार गर्नु हो। राम्रो बाली उब्जाउनको लागि, तपाईंले पहिले माटोलाई राम्रोसँग जोत्नु पर्छ र मल हाल्नु पर्छ। उर्वर माटो बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ। जाडोको अन्त्य र वसन्तको सुरुवातमा, माटोलाई खुकुलो बनाउन गहिरो रूपमा पल्टाउनुहोस्। यो प्रक्रियाले माटोलाई हावायुक्त बनाउन मद्दत गर्छ र जमिनमा रहेका कीरा र झारपातका बीउहरूलाई हटाउँछ। दोस्रो चरण भनेको बीउ छर्ने र बिरुवा रोप्ने हो। कुन बाली उब्जाउने भनेर निर्णय गरेपछि, यो चरण हो जहाँ तपाईंले बीउ छर्नुहुन्छ वा बिरुवा रोप्नुहुन्छ। बीउको आकार र विशेषताहरूमा निर्भर गर्दै, तिनीहरूलाई उपयुक्त गहिराइ र दूरीमा रोप्नुपर्छ, र जराहरूलाई क्षति नपुगोस् भनेर बिरुवाहरू सावधानीपूर्वक रोप्नुपर्छ। अब हेरचाह आउँछ । बिरुवाहरूलाई पानी दिनुहोस्, झारपात हटाउनुहोस्, र तिनीहरूलाई स्वस्थ राख्न आवश्यकता अनुसार मल हाल्नुहोस्। बिरुवाहरूलाई वृद्धिको लागि आवश्यक पर्ने पानीको उचित मात्रा प्रदान गर्न आवश्यक छ, र प्रत्येक बालीलाई फरक मात्रा र पानी चक्र चाहिन्छ, त्यसैले सावधानी अपनाउनु पर्छ। अनि झारपातले बाली वृद्धिमा बाधा पुर्‍याउन सक्छ, त्यसैले तिनीहरूलाई नियमित रूपमा हटाउनु पर्छ। मानिसहरू जस्तै बिरुवाहरूलाई पनि पोषक तत्व चाहिन्छ। बृद्धि चरण अनुसार उपयुक्त पोषण प्रदान गरिनुपर्छ, र जैविक वा रासायनिक मलहरू उचित रूपमा प्रयोग गरिनुपर्छ। अन्तमा, कटनी र भण्डारण छ। बालीको आधारमा, कटनी हातले वा मेसिनद्वारा गर्न सकिन्छ। तरकारीहरू सावधानीपूर्वक काट्नुपर्छ, र अन्नहरू सुकाएर भण्डारण गर्नुपर्छ। ताजापन कायम राख्न, काटिएका बालीहरू उपयुक्त स्थानमा भण्डारण गर्नुपर्छ। मार्चदेखि डिसेम्बरसम्म, मौसम अनुसार विभिन्न प्रकारका कृषि कार्यहरू उपलब्ध हुन्छन्, र पुरुष, महिला र वृद्ध व्यक्तिहरूले पनि गर्न सक्छन्। कामको विविधताका कारण, तपाईंले प्रति दिन लगभग ९०,००० देखि १,२०,००० वन कमाउन सक्नुहुन्छ, र तपाईंले गरेको कामको आधारमा सोही दिन भुक्तानी गरिनेछ। काम गर्ने समय सामान्यतया बिहान ७:०० देखि साँझ ५:०० बजेसम्म हुन्छ। खाजाको विश्राम हुन्छ, तर खानाको व्यवस्था गरिँदैन। दोहोरो अकुपेन्सीको साथ छात्रावासहरू उपलब्ध छन्। स्थानहरू विविध छन्, जसमा ग्याङ्वोन-डो, दाइजोन, येओङ्जु, युमसेओङ, दाइजोन, बोरियोङ, चुन्चियोन, सियोङ्जु र चुङ्जु समावेश छन्, र कोरियामा बस्ने जो कोहीले पनि त्यहाँ काम गर्न सक्छन्। यदि तपाईंलाई जागिर चाहिन्छ भने, कृपया मलाई DM गर्नुहोस्~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

म तपाईंलाई मुस्कुराउँदै यो पढ्न प्रोत्साहित गर्दछु, किनकि यसले तपाईंले अनुभव गर्नुभएको वा भविष्यमा अनुभव गर्ने धेरै भावनाहरू बाहिर ल्याउनेछ। मैले तपाईंलाई पहिले नै चेतावनी दिएको थिएँ भनेर मलाई नभन्नुहोस् 😀😅 जागिर खोज्नु सजिलो काम होइन। विदेशमा जागिर खोज्नु एकदमै चुनौतीपूर्ण स्तर हो। जागिर खोज्ने प्रक्रिया कुनै अन्त्य नभएको रोलर कोस्टरमा चढ्नु जस्तै हो: रमाइला उचाइहरू, स्नायु-विदारक न्यूनता, अप्रत्याशित मोडहरू, र जब यो महसुस हुन्छ कि तल्लो तह सकिएको छ। कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशीहरूका लागि, सांस्कृतिक भिन्नता, भाषा अवरोध र अपरिचित रोजगार बजारमा नेभिगेट गर्ने कारणले गर्दा यो रोलर कोस्टर सवारी अझ तीव्र महसुस हुन सक्छ। तलको तस्बिरले यो भावनात्मक यात्रालाई चरणबद्ध रूपमा चित्रण गर्दछ। पढिसकेपछि, कृपया टिप्पणीहरूमा तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ वा यो चरणमा कहाँ हुनुहुन्थ्यो भन्ने कुरा साझा गर्नुहोस्। १. उत्साह: साहसिक कार्यको सुरुवात तपाईंले कोरियामा आफ्नो सपनाको जागिर पाउने निर्णय गर्नुभएको छ। तपाईंको बायोडाटा पूर्णतामा परिष्कृत छ, तपाईंको आत्मविश्वास चरम सीमामा छ, र तपाईं सियोल (र सायद सम्पूर्ण कोरियामा पनि!) मा जागिरको लागि आवेदन दिन तयार हुनुहुन्छ। म दिनको कम्तिमा १५ पटक मेरो इनबक्स रिफ्रेस गर्छु, "मलाई चाँडै अन्तर्वार्ताको निमन्त्रणा आउनेछ।" मैले आफूलाई सफा कोरियाली कार्यालयमा देखेको छु, आइस्ड अमेरिकनो पिउँदै र मेरा सहकर्मीहरूलाई विनम्रतापूर्वक अभिवादन गर्दै। वास्तविकता: यो एकदमै शान्त छ। यति शान्त, म निराशा भित्र छिर्न तयार छु। २. भ्रम: किन मैले तपाईंबाट केही सुनेको छैन? एक हप्ता बित्छ, त्यसपछि अर्को दुई हप्ता, र तपाईंको मेलबक्स उजाड रहन्छ। तपाईंलाई लाग्न थाल्छ कि इमेल कुनै तरिकाले अन्तरिक्षमा गायब भएको छ, वा तपाईंले बायोडाटाको सट्टा मीम संलग्न गर्नुभएको छ। म "कोरियाली कम्पनीबाट जवाफ पाउन कति समय लाग्छ?" जस्ता विषयहरू खोज्छु र "उनीहरूले मेरो लागि मात्र तयार पारिएको जागिरको प्रस्ताव तयार गर्न समय खाइरहेका होलान्!" भन्ने सोचले आफूलाई सान्त्वना दिन्छु। म यति अलमल्लमा परें कि मलाई लाग्यो कि मेरो जीमेल खाताको कारणले भर्तीकर्ताहरूले मेरो इमेलहरूको जवाफ दिइरहेका छैनन्। त्यसैले मैले छुट्टै नाभर इमेल ठेगाना सिर्जना गरें र आवेदन दिएँ। निष्कर्ष: यो गल्ती थियो। Gmail मा केही गडबड थिएन। ३. आत्म-शंका: के म योग्य छु? ३७ वटा आवेदन बुझाएपछि र एउटा पनि जवाफ नपाएपछि, आत्म-शंका जाग्छ। "के मेरो कोरियाली भाषाको कमी छ? के मैले अझ व्यावहारिक कुरामा मेजर हुनुपर्थ्यो? मैले किन कृषि इन्टर्नशिपलाई मेरो करियरको रूपमा सूचीबद्ध गरें?" तपाईं आफ्नो सम्पूर्ण जीवनमाथि प्रश्न उठाउन थाल्नुहुन्छ। अन्ततः, तपाईं आफ्नै मूल्यमाथि पनि प्रश्न उठाउन थाल्नुहुन्छ। ४. चिन्ता: के म केही गुमाइरहेको छु? बिहान ३ बजे, मैले बाह्रौं पटक जागिरको विज्ञापन पढें। "कृपया आफ्नो बायोडाटासँगै ३०० वर्णभन्दा बढीको कभर लेटर संलग्न गर्नुहोस्" जस्ता कुनै पनि निर्देशनहरू छुटेको छैन भनी सुनिश्चित गर्न म दोहोर्याएर जाँच गर्छु। परिवार र साथीभाइले पनि समस्यालाई बढाउँछन्। हरेक पटक जब उनीहरू सोध्छन्, "के तपाईंले जागिर पाउनुभयो?" वा "तपाईंको जागिर खोजी कस्तो भइरहेको छ?", उनीहरूलाई आफ्नो बेरोजगारीको सम्झना आउँछ र आफू वरपरका मानिसहरूप्रति दया लाग्छ जसले आफूबाट केही आशा गरिरहेका हुन सक्छन्। बिलहरू आइरहन्छन्, र मलाई कसरी तिर्ने भन्ने थाहा छैन। यो साँच्चै कठिन समय हो। मेरो हकमा, चिन्ता यति तीव्र थियो कि म एकान्तमा पनि गएँ, जस्तै शुतुरमुर्गले आफ्नो टाउको जमिनमा गाडेको। हरेक पटक जब म मेरो ल्यापटप खोल्छु र काम गर्ने ठाउँमा जान्छु, त्यो भार अचानक मलाई लाग्छ र म ल्यापटप बन्द गर्न, फेरि ओछ्यानमा पल्टिन र टाउकोमाथि कभर तान्न चाहन्छु। मेरो वरपरका मानिसहरूले मलाई "विश्राम लिन" भन्छन्, तर जब तपाईं पहिले नै आत्म-शङ्काको भुमरीमा फसेको हुनुहुन्छ भने आराम गर्न गाह्रो हुन्छ। र स्वास्थ्य बीमा बिल उडेर आउँदा अझ गाह्रो हुन्छ... ५. बर्नआउट: म अब यो गर्न सक्दिन। म अन्ततः सबैभन्दा तल पुग्दैछु। अर्को कभर लेटर लेख्नुपर्छ भन्ने सोचले मात्र पनि मलाई असहज बनाउँछ। पहिले "सियोल मार्केटिङ जागिरका अवसरहरू" भनेर चिनिने किवर्ड खोजहरू अब "कुनै पनि जागिर" मा परिणत हुँदैछन्। अब, म मेरो वरपरका मानिसहरूलाई "कोरियामा काम पाउन धेरै गाह्रो छ" भन्दै नकारात्मक ऊर्जा फैलाउँछु। भावनात्मक थकान गहिरो हुँदै जान्छ, र असहायताको भावना भित्र पस्छ, जसले गर्दा मलाई केहि गर्ने इच्छा नै हुँदैन। ६. प्रयास गर्ने डर: प्रयास गर्नुको के अर्थ? जब कुनै साथीले मलाई अर्को कामको बारेमा बताउँछ, म त्यसलाई अस्वीकार गर्छु, "यो जे भए पनि काम गर्दैन, त्यसैले किन झन्झट गर्ने?" "रिजुमे" शब्द सुन्दा मात्र पनि मलाई फेरि ओछ्यानमुनि घस्रन मन लाग्छ। तर यदि मैले पूर्ण रूपमा हार मानें भने, जागिर पाउने सम्भावना ०% हुन्छ भन्ने थाहा पाएर, म अनिच्छुक भएर आवेदन दिन जारी राख्छु। मेरो दिमाग पहिले नै आधा बाटोमा छ, त्यसैले मेरो आवेदनहरूमा मेरो जोश व्यक्त गर्न गाह्रो छ। त्यसैले, स्वाभाविक रूपमा, मलाई कुनै प्रतिक्रिया आउँदैन। अनि अचानक अन्तर्वार्ताको प्रस्ताव आउँछ। 🤩 यसले छोटो समयको लागि खुशी र आशाको लहर ल्याउँछ, तर जब अन्तर्वार्ता पछि कुनै शब्द हुँदैन वा तपाईंले अस्वीकृति इमेल प्राप्त गर्नुहुन्छ, तपाईंको सबै उत्साह हराउँछ। बाँकी रहेको कुनै पनि प्रेरणा अझ कमजोर हुन्छ। ७. अनिश्चितता: 'के हुन्छ भने...' भन्ने विचारहरू "के म धेरै चुस्त छु?" "वा म धेरै चिच्याइरहेको छु?" "के म कोरियामा कहिल्यै काम गर्न र यहाँ बस्न नसक्ने गरी बाँच्ने भाग्यमानी छु?" मेरो दिमागमा सबै प्रकारका विचारहरू घुमिरहेका हुन्छन्। तिनीहरू "के म घर फर्कनु पर्छ?" देखि "के म सट्टा भिक्षु बन्नु पर्छ?" जस्ता अतिवादसम्मका हुन्छन्। यस बिन्दुमा, तपाईं जागिर खोज्ने आफ्नो क्षमतामा मात्र होइन, तर आफ्नो सम्पूर्ण जीवन, आफ्नो अस्तित्वको अर्थ, आफ्नो मूल्यमान्यता र आफ्नो आत्ममाथि पनि शंका गर्न थाल्नुहुन्छ। ८. अधीरता: कृपया हतार गर्नुहोस्! अन्ततः, अर्को जवाफ आयो... अर्को महिना सामूहिक अन्तर्वार्ताको लागि निमन्त्रणा। म उत्साहित छु, तर साथसाथै, मलाई अधीरताको भावना पनि महसुस हुन थालेको छ: "किन यति लामो समय लागिरहेको छ?" म तुरुन्तै सुरु गर्न चाहन्छु, तर कोरियाली भर्ना प्रक्रिया प्रायः लामो हुन्छ। हरेक दिन अनन्तता जस्तो लाग्छ, र "मलाई सम्झनुहोस्? म सबैभन्दा अद्भुत उम्मेदवार हुँ! कृपया मलाई चाँडै सम्पर्क गर्नुहोस्!" भन्ने इमेल पठाउन लोभलाग्दो हुन्छ। ९. सफलता: अन्ततः! अनि अन्तमा... प्रस्तावको इमेल आउँछ। अन्तर्वार्ता, स्वीकृति, र अन्तमा, अन्तिम प्रस्ताव। हात मिलाउँदै, चिच्याउँदै, म स्वीकृति इमेलको स्क्रिनसटहरू मैले चिनेका सबैलाई पठाउँछु। त्यो क्षणमा, सबै तनाव र आँसुहरू यसको लायक महसुस हुन्छन्। म अन्ततः मेरो नयाँ काम सुरु गर्न तयार छु, र मैले सपना देखेको आइस्ड अमेरिकनो नजिकै छ। निष्कर्ष कोरियामा रोजगारी खोजिरहेका विदेशीको यात्रा भावनात्मक रोलरकोस्टर हो, जुन मोड र जीवन परिवर्तन गर्ने क्षणहरूले भरिएको हुन्छ। तर अन्ततः, यात्रा यसको लायक छ। हरेक अस्वीकृति, हरेक आत्म-शंका, र हरेक निद्रा नलागेको रातले अन्ततः तपाईं कहाँ हुनुहुन्छ भनेर पुर्‍याउँछ। अनि जब तपाईंले अन्ततः जागिर पाउनुहुन्छ, तपाईं गर्व र अलिकति हाँसोका साथ यात्रालाई फर्केर हेर्नुहुनेछ। हामी सबैलाई राम्रो रोलर कोस्टर कथा मन पर्छ, होइन र? तर तपाईंले महिनौंसम्म यी भावनाहरू सहनुपर्ने छैन। त्यसैले म तपाईं जस्ता जागिर खोज्नेहरूलाई यी भावनाहरूबाट बच्न (वा कम गर्न) प्रभावकारी रणनीतिहरू विकास गरेर समर्थन गर्छु। ठोस रणनीतिको साथ, यी धेरै चुनौतीहरूलाई पहिले नै सम्बोधन गर्न सकिन्छ। मेरो बारेमा: म विदेशीहरूलाई कोरियाको यात्रामा सफल हुन मद्दत गर्छु। 👉 कोरिया सर्ने, जागिर खोज्ने, व्यवसाय सुरु गर्ने, वा अन्य केहि बारे ठोस मार्गदर्शन चाहिन्छ? मेरो परामर्श पृष्ठ हेर्नुहोस्। यहाँ 🤝 KakaoTalk समुदायमा सामेल हुनुहोस्। यहाँ सँगै बढौं । यहाँ

📄 रोजगार सम्झौता रोजगार सम्झौता एक आवश्यक दस्तावेज हो जसले कामदार र रोजगारदाता दुवैको अधिकारको रक्षा गर्दछ। ज्याला र काम गर्ने घण्टा जस्ता प्रमुख काम गर्ने अवस्थाहरू स्पष्ट पारेर तपाईंले अनावश्यक विवादहरू रोक्न सक्नुहुन्छ। ✅ मैले यो किन प्रयोग गर्नुपर्छ? रोजगार सम्झौता भनेको एउटा कागजात हो जसले ज्याला र काम गर्ने घण्टा जस्ता मुख्य काम गर्ने अवस्थाहरूलाई स्पष्ट रूपमा परिभाषित गर्दछ, र कामदार र रोजगारदाता दुवैको अधिकारको रक्षा गर्न आवश्यक छ। ✅ यदि मैले रोजगार सम्झौता लेखिन भने के हुन्छ? यदि रोजगारदाताले लिखित रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गरेन वा प्रदान गरेन भने, ५० लाख वन सम्म जरिवाना लगाइनेछ। यद्यपि, अस्थायी र आंशिक समय कामदारहरूलाई पनि समान सजाय हुन सक्छ। ✅ मैले यसलाई कसरी प्रयोग गर्नुपर्छ? रोजगार सम्झौतामा ज्याला, काम गर्ने घण्टा, बिदा, वार्षिक बिदा, तलबी बिदा, आदि उल्लेख हुनुपर्छ। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयद्वारा वितरित मानक रोजगार सम्झौतालाई सन्दर्भ गरेर तपाईंले यसलाई अझ सजिलैसँग लेख्न सक्नुहुन्छ। ▶ मानक रोजगार सम्झौता ढाँचा ▶ मानक रोजगार सम्झौता फारम (विदेशीहरू) 💡 रोजगार सम्झौता सुझाव! सुझाव ०१. यदि मैले गैरकानूनी सर्तहरूसँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गरें भने के हुन्छ? कानूनको अभावमा पर्ने कुनै पनि सर्तहरू अमान्य हुन्छन्, र श्रम मापदण्ड ऐनमा उल्लिखित मापदण्डहरू लागू हुन्छन्। यद्यपि, रोजगार सम्झौता आफैंमा अमान्य हुँदैन। 💰 बिदाको तलब बिदा भत्ता भनेको निश्चित मापदण्ड पूरा गर्ने कामदारहरूलाई दिइने तलबी बिदा भत्ता हो। हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने र हप्तामा तोकिएको दिनसम्म काम गर्ने कर्मचारीहरूलाई हप्तामा कम्तिमा एक तलबी बिदा दिनुपर्छ। ( कुनै कामदारले हप्तामा ४० घण्टाभन्दा कम ५ दिन काम गरे पनि, यदि उसले हप्तामा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्छ भने उसलाई समानुपातिक रूपमा तलब दिनुपर्छ।) ✅ कसले र कति प्राप्त गर्न सक्छ? यो हप्तामा औसतमा १५ घण्टाभन्दा बढी काम गर्ने कामदारहरूमा लागू हुन्छ। तपाईंले आफ्नो दैनिक ज्यालाको आधारमा बिदाको तलब पाउनुहुनेछ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले दिनको ८ घण्टा काम गर्नुभयो भने, तपाईंले थप ८ घण्टाको ज्याला पाउनुहुनेछ। ✅ यदि मैले मेरो बिदाको तलब तिरेन भने के हुन्छ? बिदाको तलब तिर्न असफल हुने रोजगारदाताहरूलाई **श्रम मापदण्ड ऐनको धारा ११० (दण्ड)** बमोजिम दुई वर्षसम्म कैद वा २० मिलियन वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ। 💡 बिदा भत्ता टिप! सुझाव ०१. बिदाको तलब कसरी गणना गरिन्छ? यदि तपाईंले हप्तामा २० घण्टा काम गर्नुभयो भने, गणना यस प्रकार हुनेछ: (२० घण्टा ÷ ४० घण्टा) × ८ घण्टा × प्रति घण्टा ज्याला सुझाव ०२. के तलब पाउने कामदारहरूले पनि बिदाको तलब पाउँछन्? हो, यसमा तलब पाउने कामदारहरू पनि समावेश छन्। यद्यपि, कृपया ध्यान दिनुहोस् कि केही तलबहरूमा बिदाको तलब पनि समावेश छ, त्यसैले कृपया जाँच गर्नुहोस्। 💵 न्यूनतम ज्याला कोरिया गणराज्यमा कामदारहरूको लागि न्यूनतम ज्याला स्तरको ग्यारेन्टी गर्न, जीवन स्थिरता सुनिश्चित गर्न, कार्यबलको गुणस्तर सुधार गर्न र राष्ट्रिय अर्थतन्त्रको सुदृढ विकासलाई प्रवर्द्धन गर्न न्यूनतम ज्याला प्रणाली छ। यो कुरा कोरियामा काम गर्ने विदेशीहरूको हकमा पनि उत्तिकै लागू हुन्छ। ✅ न्यूनतम ज्याला कति हो? २०२५ मा न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा १०,०३० वन हुनेछ। दैनिक ज्याला (८ घण्टा): ८०,२४० वन मासिक तलब (४० घण्टा कार्य हप्तामा आधारित): २०,९६,२७० वन ✅न्यूनतम ज्याला पूरा भएन भने के हुन्छ? न्यूनतम ज्याला तिर्न असफल भएमा ३ वर्षसम्म कैद वा २ करोड वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ। कामदारहरूलाई न्यूनतम ज्यालाको बारेमा सूचित नगरिए पनि, १० लाख वनसम्म जरिवाना लगाइनेछ। ✅ यदि मैले यो प्राप्त गरिन भने के गर्नुपर्छ? तपाईंको नजिकको स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा रिपोर्ट गर्नुहोस्। (☎ १३५० ) तपाईंले आफ्नो रोजगारदातासँग वार्ता गर्नुभयो भने पनि, न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम भुक्तानी गर्नुभयो भने तपाईं सजायको भागी हुनुहुनेछ। 💡 न्यूनतम ज्याला सुझाव! सुझाव ०१. न्यूनतम ज्याला उल्लङ्घनको जाँच गर्नुहोस् रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको न्यूनतम ज्याला आयोगको वेबसाइटमा प्रदान गरिएको सिमुलेशन क्याल्कुलेटर प्रयोग गरेर तपाईंले उल्लङ्घनहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। सुझाव ०२. प्रशिक्षार्थी वा प्रशिक्षार्थीहरूको बारेमा के हुन्छ? तालिम अवधिभर न्यूनतम ज्याला समान रूपमा लागू हुन्छ। यद्यपि, यदि एक वर्ष वा सोभन्दा बढी समयको लागि रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गरिएको छ भने, न्यूनतम ज्यालाको ९०% परिवीक्षा अवधि (तीन महिनासम्म) मा भुक्तानी गर्न सकिन्छ। 💸 भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको रिपोर्ट ज्याला बक्यौता एउटा गम्भीर समस्या हो जसले कामदारहरूको जीविकोपार्जनलाई खतरामा पार्छ। यदि तपाईंले समयमै उचित ज्याला पाउनुभएको छैन भने, तपाईंले यसको रिपोर्ट गर्नुपर्छ। ✅ भुक्तानी नगर्ने व्यवसाय मालिकहरूलाई के हुन्छ? ज्याला नतिरेमा ३ वर्षसम्म कैद वा ३ करोड वनसम्म जरिवाना हुन सक्छ। अपराधी व्यवसाय मालिकहरूको सूची सार्वजनिक गर्न सकिन्छ र क्रेडिट प्रतिबन्धको अधीनमा हुन सक्छ। ✅ यदि मैले तलब पाएन भने के हुन्छ? कृपया नजिकको स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा रिपोर्ट गर्नुहोस्। कसरी रिपोर्ट गर्ने : स्थानीय रोजगार तथा श्रम कार्यालयमा जानुहोस् र रिपोर्ट गर्नुहोस् रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको वेबसाइटको नागरिक गुनासो बोर्डको रिपोर्ट सिधै अदालतमा देवानी मुद्दा दायर गर्ने 💡 ज्याला बक्यौता टिप! सुझाव ०१. सरल भुक्तानी समर्थन प्रणाली भनेको के हो? यो एउटा यस्तो प्रणाली हो जसले भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको लागि मुद्दा जित्ने कामदारहरूलाई आफ्नो जीविकोपार्जन सुनिश्चित गर्न सरकारबाट **अग्रिम भुक्तानी (४० लाख वन सम्म)** प्राप्त गर्न अनुमति दिन्छ। ※भुक्तानी प्रक्रिया रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयलाई भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको बारेमा रिपोर्ट गर्नुहोस् → भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको प्रमाणपत्रको लागि आवेदन दिनुहोस् र जारी गर्नुहोस् → कानूनी सहायता निगमबाट नि:शुल्क कानूनी सहायताको लागि आवेदन दिनुहोस् वा सिधै मुद्दा दायर गर्नुहोस् → कोरिया श्रमिक क्षतिपूर्ति तथा कल्याण सेवामा सरलीकृत भुक्तानीको लागि अनुरोध पेश गर्नुहोस् जसमा अदालतको फैसला आदि संलग्न छन्। ※ लक्ष्य ① अवकाश मितिदेखि ६ महिनाभन्दा बढी समयदेखि सञ्चालनमा रहेको कम्पनीबाट अवकाश; ② अवकाश पाएको भोलिपल्टदेखि २ वर्ष भित्र तलब नपाएकोमा मुद्दा दायर गर्नुहोस्। ③ अन्तिम निर्णय प्राप्त गरेका कामदारहरू, आदि। सुझाव ०२. अपराधी व्यवसाय मालिकहरूको सूची खुलासा गर्ने प्रणाली के हो? यो रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको वेबसाइटमा नियमित तलब नदिने रोजगारदाताहरूको व्यक्तिगत जानकारी खुलासा गरेर जागरूकता जगाउने प्रणाली हो। ※ लक्ष्य सूची सार्वजनिक भएको मितिभन्दा ३ वर्ष अगाडि ज्याला, आदि नतिरेकोमा दुई पटक वा सोभन्दा बढी दोषी ठहरिएका र १ वर्ष भित्र ३ करोड वन वा सोभन्दा बढी ज्याला, आदि नतिरेको कुल रकम (२० करोड वनको क्रेडिट स्वीकृति) भएका व्यक्तिहरू। 👉 कामदारको अधिकार कानूनद्वारा ग्यारेन्टी गरिएको छ! तपाईंको रोजगार सम्झौताको मस्यौदा तयार गर्नेदेखि लिएर बिदाको तलब, न्यूनतम ज्याला र भुक्तानी नगरिएको ज्यालाको समीक्षा गर्नेसम्म, तिनीहरूलाई ध्यानपूर्वक समीक्षा गर्न र उत्पन्न हुने कुनै पनि समस्यालाई सक्रिय रूपमा सम्बोधन गर्न निश्चित गर्नुहोस्! ⚖️💼 स्रोत: शिक्षा तथा श्रम मन्त्रालयको वेबसाइट

आवश्यकता पर्दा कम्पनीहरूलाई समयमै विदेशी कामदारहरू भर्ना गर्न सक्षम बनाउन। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले २०२५ मा विदेशी कामदारहरूको लागि नयाँ रोजगार अनुमति (E-9) को लागि आवेदन र स्वीकृति पाँच चरणमा सञ्चालन गर्नेछ। 📌 २०२५ विदेशी कामदार रोजगार अनुमति आवेदन तालिका पहिलो सत्र : सोमबार, फेब्रुअरी १० - शुक्रबार, फेब्रुअरी २१ दोस्रो सत्र : सोमबार, अप्रिल २१ - शुक्रबार, मे २ तेस्रो सत्र : जुलाई ७ (सोमबार) - जुलाई १८ (शुक्रबार) चौथो सत्र : सेप्टेम्बर १५ (सोमबार) - सेप्टेम्बर २६ (शुक्रबार) पाँचौं सत्र : सोमबार, नोभेम्बर २४ - शुक्रबार, नोभेम्बर २८ 🔷 नयाँ रोजगार अनुमतिको पहिलो चरण (कुल २२,४१८ जना)] उत्पादन: १६,३२८ जना जहाज निर्माण: ६२५ जना कृषि तथा पशुपालन उद्योग: २,३४७ जना माछापालन: २,०७७ जना निर्माण: ४४५ जना सेवा उद्योग: ५९६ जना 💌 पहिलो चरणको आवेदन नतिजा र रोजगार अनुमति जारी गर्ने तालिकाको घोषणा ✔ नतिजा घोषणा मार्च ११ ✔ जारी तालिका उत्पादन, जहाज निर्माण, र खानी: मार्च १२-१८ कृषि, पशुपालन, मत्स्यपालन, वन, निर्माण, र सेवा उद्योगहरू: मार्च १९ - मार्च २५ 💡 कम्पनीहरूद्वारा विदेशी कामदारहरूको सहज भर्नालाई सहज बनाउन सुधारहरू सरकारले २०२५ सम्ममा कुल १,३०,००० विदेशी कामदार (E-९) लाई पेश गर्ने निर्णय गरेको छ। रोजगारदाताहरूलाई रोजगार अनुमतिको लागि आवेदन दिन सजिलो बनाउन मूल्याङ्कन मापदण्डलाई सरल बनाउने सहित, हामी प्रणाली सुधारहरूलाई निरन्तर पछ्याउने योजनामा ​​छौं। ✅ विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न चाहने कम्पनीहरूले आफ्नो व्यावसायिक आवश्यकता र काममा लगाउने समय अनुसार आवेदन दिनुपर्छ! 😊 📢 रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि आवेदन दिन सहयोग चाहिने कम्पनीहरूले कृपया [Jobploy] मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

नमस्ते! म हुओङ हुँ।😊 आज, म ' करियर छनौट गर्ने' बारेमा कुरा गर्न चाहन्छु।^^ साँच्चै! कोरियामा काम गर्न कस्तो प्रकारको काम राम्रो हुनेछ? कोरियाली समाजलाई राम्रोसँग बुझ्नाले हामीलाई हाम्रो लागि उपयुक्त अवसरहरू अझ प्रभावकारी रूपमा फेला पार्न मद्दत गर्न सक्छ! उदाहरणका लागि, कोरियाले हाल धेरै तीव्र गतिमा वृद्ध समाजको अनुभव गरिरहेको छ। वृद्धवृद्धाको जनसंख्यामा भएको तीव्र वृद्धिले कोरियाली समाजका विभिन्न पक्षहरूलाई असर गरिरहेको छ। विदेशीहरूको आगमन बढ्दै जाँदा, बहुसांस्कृतिक समाजको गति बढ्दै गएको छ। यी परिवर्तनहरूको बीचमा, SNS ग्लोबल मार्केटर, नर्सिङ सहायक, हेरचाहकर्ता, र अस्पताल संयोजक जस्ता करियर क्षेत्रहरूले सक्रिय ध्यान प्राप्त गर्न बाध्य छन्! म वास्तवमा एक नर्सिङ सहायक हुँ, त्यसैले म यसको बारेमा कुरा गर्न गइरहेको छु! ✅ नर्सिङ सहायक भनेको के हो? नर्सहरू मुख्यतया ठूला अस्पतालहरूमा काम गर्छन् भने, नर्सिङ सहायकहरूले क्लिनिक जस्ता साना अस्पतालहरूमा नर्सहरूलाई सहयोग गर्छन्। बिरामीको हेरचाह, चिकित्सा सहयोग, र प्रशासनिक कार्यहरू मार्फत अस्पताललाई सुचारु रूपमा सञ्चालन गर्न मद्दत गर्दछ। ✅ नर्सिङ सहायक लाइसेन्स प्राप्त गर्नुहोस् इजाजतपत्र प्राप्त गर्न, तपाईंले प्रत्येक क्षेत्रको नर्सिङ स्कूलमा कम्तिमा ७४० घण्टा सैद्धान्तिक शिक्षा र कम्तिमा ७८० घण्टा व्यावहारिक शिक्षा पूरा गर्नुपर्छ। मलाई लगभग एक वर्ष लाग्यो! यो कामको लागि चिकित्सा शब्दावली बुझ्नु र प्रभावकारी रूपमा सञ्चार गर्नु आवश्यक पर्ने भएकोले, कोरियाली भाषा सीपहरू स्पष्ट रूपमा आवश्यक छन्, हैन र?! 😉 मैले चिकित्सा ज्ञान मात्र नभई परामर्श सीप र ग्राहक सेवा पनि सिक्न सकें। अभ्यासमा कडा परिश्रम गरे पनि प्रत्येक अस्पतालको फरक विधि भएकोले केही कठिन भागहरू थिए। यदि तपाईंलाई कुनै कठिनाइ छ भने, आफ्नो वरपरका मानिसहरूबाट मद्दत माग्नुहोस्। हतार गर्नुको सट्टा सही र शान्तपूर्वक काम गर्नु राम्रो हो। चरणबद्ध रूपमा सिक्नु र आफ्नो सीपहरू निर्माण गर्नु धेरै महत्त्वपूर्ण छ! म सधैं एक सावधानीपूर्वक र पूर्ण व्यक्ति हुँ। मलाई मानिसहरूसँग व्यवहार गर्न रमाइलो लाग्थ्यो र अरूलाई मद्दत गर्न पाउँदा मलाई धेरै फाइदा भयो! धेरै कठिन पक्षहरू छन्, तर मलाई पनि लाग्यो कि यो मेरो योग्यताको लागि राम्रो थियो। कोरियाको वर्तमान परिस्थितिमा पनि यो आवश्यक र महत्त्वपूर्ण काम हुनेछ भन्ने मलाई लागेकोले मैले यो जागिर रोजें। मैले पहिले भनेझैं, कोरियामा विदेशीहरूको आगमन बढ्दै गएको छ। विदेशी भाषा सीप भएका स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरूको भूमिका बढ्दो रूपमा महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ। यदि तपाईंसँग नर्सिङ सहायकको लाइसेन्स छ भने, तपाईंलाई जागिर खोज्न धेरै कठिनाइ हुनेछैन। यदि तपाईंसँग सञ्चार सीप छ भने तपाईं अझ बढी प्रतिस्पर्धी हुनुहुनेछ, विशेष गरी बहुसांस्कृतिक बिरामीहरूको लागि! मैले Jobploy मार्फत एउटा अस्पतालमा जागिर पाएँ र अझै पनि त्यहीं काम गरिरहेको छु! त्यो सम्बन्धको कारणले गर्दा, म हरेक बुधबार पोस्ट गर्न सक्षम भएँ! हाहा यदि तपाईं पनि कुन जागिर रोज्ने भनेर सोचिरहनुभएको छ भने, आफ्नो शक्तिको सबैभन्दा राम्रो उपयोग गर्न सक्ने क्षेत्रहरूको बारेमा सोच्नुहोस्! कोरियामा विदेशीको रूपमा जागिर छनौट गर्दा, तपाईं कुन क्षेत्रमा राम्रो हुनुहुन्छ भन्ने बारे सोच्नुहोस् र सोच्नुहोस् कि यो सबैभन्दा फाइदाजनक हुनेछ। त्यहाँ यस्ता क्षेत्रहरू छन् जहाँ तपाईंले विश्वव्यापी अनुभवसँगै आफ्नो विदेशी भाषा सीपलाई प्रभावकारी रूपमा प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ! अनुवाद र व्याख्या विशेषज्ञहरू, विदेशी भाषा प्रशिक्षकहरू, र सांस्कृतिक प्रशिक्षकहरू सबै क्षेत्रहरू हुन् जहाँ विदेशीहरूले आफ्नो महान शक्ति प्रदर्शन गर्न सक्छन्! त्यसोभए, करियर कसरी छनौट गर्ने भन्ने बारे कुरा गरौं! मलाई आशा छ धेरै विदेशीहरूले बुद्धिमानी छनौट गर्नेछन् र सन्तोषजनक काम पाउनेछन्! 💪 अर्को पटक भेटौँला~ 👋 ✨यदि तपाईंसँग हुओङको बारेमा थप प्रश्नहरू छन् भने, कृपया फेसबुकमा Jobploy भियतनामलाई सम्पर्क गर्नुहोस्!

यदि तपाईं कोरियामा नयाँ अवसरहरू खोज्दै हुनुहुन्छ भने! Jobploy ले भियतनामी जागिर खोज्नेहरूका लागि रोजगारीका अवसरहरूको छनौट गरिएको चयन ल्याउँछ। 👍 ✅ भियतनामीहरूका लागि फेब्रुअरी महिनामा जागिरका अवसरहरू ◼ [ भियतनामी अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी इन्टर्न भर्ती ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 काम गर्ने स्थान: येओङदेउङपो-गु, सियोल 💼 काम: कोरिया र भियतनाम बीच व्यापारिक सहयोगीको रूपमा काम गर्नुहोस् ⏰ काम गर्ने समय: हप्ताको ५ दिन (सोमबार-शुक्रबार), बिहान ९:०० देखि साँझ ६:०० बजे (लचिलो काम गर्ने समय सम्झौतायोग्य) ◼ [ भियतनाम सामग्री स्थानीयकरण र व्यवसाय विकास प्रबन्धक ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 कार्यस्थल: Seongnam-si, Gyeonggi-do 💼 कर्तव्यहरू: भियतनामसँग सम्बन्धित सामान्य सामग्री व्यवस्थापन र उत्पादन गर्ने ⏰ समय: छलफल गरिने ◼ [ SNS पोस्ट मार्केटिङ म्यानेजर भर्ती ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 काम गर्ने स्थान: सोङपा-गु, सियोल 💼 जागिर: प्लास्टिक सर्जरी र छाला विज्ञानसँग सम्बन्धित मार्केटिंग ⏰ समय: बिहान ९:०० - साँझ ६:००, हप्ताको ५ दिन ◼ [ ऋण मार्केटिंग अधिकारी ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 काम गर्ने स्थान: येओङदेउङपो-गु, सियोल 💼 जागिर: ऋण मार्केटिङ ⏰ समय: बिहान ९:५० - बेलुका ७:००, हप्ताको ३ दिन, हप्ताको २ दिन ◼ [ थिंक बिग ग्राहक केन्द्र बहुसांस्कृतिक परामर्शदाता भर्ती ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 काम गर्ने स्थान: जङ्गनाङ-गु, सियोल 💼 काम: उत्पादन इनबाउन्ड परामर्श ⏰ समय: बिहान ९:०० - साँझ ६:००, हप्ताको ५ दिन ◼ [मोबाइल फोन सञ्चार योजना / मार्केटिंग / बिक्री व्यवस्थापन ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 कार्यस्थल: Gunsan-si, Jeollabuk-do 💼 काम: व्याख्या र अनुवाद, समाचार एजेन्सी मार्केटिंग ⏰ समय: बिहान ९:०० - साँझ ६:००, हप्ताको ५ दिन ◼ [ मार्केटिङ इन्टर्न भर्ती ] 🔗 आवेदन दिनुहोस् 📍 काम गर्ने स्थान: गुरो-गु, सियोल 💼 काम: SNS सामग्री सिर्जना र मार्केटिंग ⏰ समय: छलफल गरिने 💡 आवेदन दिनको लागि अहिले नै 🔗 आवेदन दिनुहोस् मा क्लिक गर्नुहोस्! थप जागिर पोस्टिङहरू हेर्नुहोस् 👉 Jobploy जागिर पोस्टिङहरूमा जानुहोस्

नमस्ते! म हुओङ हुँ।😉 के तपाईंले नयाँ वर्षको बिदा राम्रो बिताउनुभयो? मैले पनि केही समयपछि पहिलो पटक मेरो परिवारसँग भियतनाममा बिताएँ। २०२५ को नयाँ वर्ष नजिकिँदै गर्दा, तपाईंहरूमध्ये धेरै जना नयाँ सुरुवातको तयारी गर्दै हुनुहुन्छ, हैन र? त्यसैले आजै! कोरियामा जागिर खोज्न चाहने विदेशीहरूका लागि! म तपाईंसँग केही व्यावहारिक जागिर खोजी सफलता सुझावहरू साझा गर्न चाहन्छु जुन मैले व्यक्तिगत रूपमा अनुभव गरेको र महसुस गरेको छु! विदेशी भएको नाताले, सुरुमा मलाई कोरियामा जागिर खोज्न सजिलो थिएन...ㅠㅠ यद्यपि, यदि तपाईंले कोरियाली बजार बुझ्नुभयो र विदेशीको रूपमा आफ्नो शक्तिको उपयोग गर्नुभयो भने, तपाईंले उत्कृष्ट अवसरहरू लिन सक्नुहुन्छ! अबदेखि एक-एक गरी तिनीहरूको बारेमा कुरा गरौं! 😎 १️⃣ कोरियाली भाषा सीप TOPIK तयारी कोरियामा जागिर पाउनको लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको कोरियाली भाषाको सीप हो! कोरियाली भाषामा प्रवीणता परीक्षण (TOPIK) तपाईंको कोरियाली भाषा सीप प्रमाणित गर्ने आधिकारिक तरिका हो। धेरै कम्पनीहरूलाई TOPIK स्कोर वा कोरियाली भाषा प्रवीणताको निश्चित स्तर आवश्यक पर्दछ। विशेष गरी, यदि तपाईंले TOPIK स्तर ३ वा सोभन्दा माथि प्राप्त गर्नुभयो भने, यो रोजगारीको लागि फाइदाजनक छ! TOPIK परीक्षा हरेक वर्ष आयोजित गरिन्छ, र यो कोरियाली बासिन्दा र विदेशमा बस्ने दुवैका लागि खुला छ! तपाईंले आधिकारिक TOPIK वेबसाइटमा परीक्षा तालिका हेर्न सक्नुहुन्छ । धेरैनि:शुल्क अनलाइन व्याख्यानहरू छन्, त्यसैले कडा अध्ययन गर्नुहोस्! कोरियाली कुराकानी अभ्यास गर्नुहोस् तपाईंको TOPIK परीक्षाको अङ्कको अतिरिक्त, वास्तविक जीवनमा धाराप्रवाह बोल्ने क्षमता पनि धेरै महत्त्वपूर्ण छ! तपाईंले सिकेको कोरियाली भाषा वास्तविक कुराकानी गर्दा अप्ठ्यारो लाग्न सक्छ। मलाई यो पनि याद छ कि पहिलो पटक कोरियालीहरूसँग कुरा गर्न कति गाह्रो भएको थियो... 😣 मैले धेरै शब्दहरू पक्कै सिकें, तर जब मैले तिनीहरूलाई प्रयोग गर्ने प्रयास गरें, म तिनीहरूलाई राम्रोसँग उघार्न सकिन...ㅠ त्यसैले मैले भाषा आदानप्रदान बैठकहरू र कोरियाली कुराकानी कक्षाहरू मार्फत प्रत्यक्ष बोल्ने अभ्यास गरें! तपाईंले मलाई राम्रोसँग कुराकानी गर्न मद्दत गर्नुभयो, त्यसैले म कम नर्भस महसुस गरें र अझ सहज रूपमा बोल्न सक्षम भएँ। म यी विधिहरू सिफारिस गर्छु किनकि तिनीहरूले मलाई धेरै मद्दत गरेका छन्! २️⃣ आफ्नो बायोडाटा र आत्म-परिचय तयार गर्नुहोस् कोरियाली शैलीको बायोडाटा लेख्दै कोरियाली रिजुमेहरू सामान्यतया तालिका ढाँचामा हुन्छन् ! सामान्यतया केही मुख्य कुराहरू लेख्न आवश्यक हुन्छ। सामान्यतया ✅ व्यक्तिगत जानकारी - नाम, जन्म मिति, सम्पर्क जानकारी, ठेगाना, इमेल, आदि। ✅ शैक्षिक पृष्ठभूमि - उच्च माध्यमिक विद्यालयदेखि विश्वविद्यालय (स्नातक विद्यालय) सम्म, अवधि र प्रमुख सहित ✅ करियर इतिहास - कम्पनीको नाम, रोजगारीको अवधि, जिम्मेवारीहरू, प्रमुख उपलब्धिहरू, आदि। ✅ प्रमाणपत्र र इजाजतपत्र - प्राप्त प्रमाणपत्र र जारी गर्ने एजेन्सीहरू ✅ भाषा प्रवीणता – आधिकारिक भाषा परीक्षाको स्कोर (TOEIC, TOPIK, आदि) ✅ कम्प्युटर र अन्य प्रविधिहरू - उपलब्ध सफ्टवेयर, प्रोग्रामिङ भाषाहरू, आदि। ✅ पुरस्कार र बाह्य गतिविधिहरू - प्रतियोगिताहरू, विदेशमा प्रशिक्षण, क्लब गतिविधिहरू, आदि। ✅ सैन्य सेवा (पुरुष) - सैन्य सेवा स्थिति, सेवा शाखा, र पद ✅ अन्य विवरणहरू - इच्छित तलब, सम्भावित सुरु मिति, आदि। मलाई यी कुराहरू लेख्नु पर्छ। कृपया फारममा मुख्य बुँदाहरू लेख्नुहोस्, अनावश्यक जानकारी बाहेक! यदि तपाईंको कोरियाली सीपको कमी छ भने पनि, सकेसम्म धेरै कोरियाली भाषामा लेख्न र बुझाउन अनुवादक प्रयोग गर्नु उत्तम हुन्छ! आत्म-परिचय लेख्दै कोरियामा, जब तपाईंले आफ्नो बायोडाटा बुझाउनुहुन्छ, तपाईंलाई 'आत्म-परिचय' बुझाउन भनिन्छ! आत्म-परिचयमा ✅ वृद्धि प्रक्रिया र मूल्यहरू - मेरो व्यक्तित्व, प्रवृत्तिहरू, र मेरो बाल्यकाललाई प्रभाव पार्ने घटनाहरू, आदि। ✅ शक्ति र कमजोरीहरू र सुधार गर्ने प्रयासहरू - मेरो शक्तिलाई जोड दिने र मेरो कमजोरीहरूलाई पार गर्ने अनुभव ✅ आवेदनको लागि प्रेरणा - कम्पनीको पदमा तपाईंलाई के ले रुचि दियो, आदि। ✅ जागिरसँग सम्बन्धित अनुभव र दक्षताहरू - सान्दर्भिक अंशकालिक कार्य अनुभव र उपलब्धिहरूलाई जोड दिनुहोस्। ✅ कम्पनीमा सामेल हुने आकांक्षा र लक्ष्यहरू - तपाईंले कम्पनीमा कसरी योगदान पुर्‍याउनुहुनेछ र दीर्घकालीन वृद्धि योजनाहरू, आदि। कम्पनीको लागि तपाईं सही व्यक्ति हुनुहुन्छ भनेर स्पष्ट हुनु र जोड दिनु धेरै महत्त्वपूर्ण छ! मलाई सामान्यतया मेरा बल र कमजोरीहरू राम्ररी थाहा छ, त्यसैले यो लेख्न गाह्रो भएन हाहा Jobloy Story मातपाईंको उत्तीर्ण हुने सम्भावना बढाउने बायोडाटा कसरी लेख्ने भन्ने बारेमा एउटा पोस्ट पनि छ, त्यसैले मलाई लाग्छ कि यसलाई सन्दर्भ गर्नु राम्रो हुनेछ! ३️⃣ रोजगार प्लेटफर्म र रोजगार मेलाहरू प्रयोग गर्नुहोस् रोजगार प्लेटफर्महरूको प्रयोग प्रतिनिधि कोरियाली जागिर खोज साइटहरूमा [जब कोरिया] र [सारामिन] समावेश छन्। वेबसाइटमा धेरै फरक जागिरका अवसरहरू पोस्ट गरिएका छन्। यद्यपि, यो अलि झन्झटिलो थियो किनभने मलाई विदेशीहरूलाई काममा राख्न सम्भव छ कि छैन भनेर थप जाँच गर्नुपरेको थियो। त्यसोभए, यदि तपाईं Jobploy जस्तो विदेशीहरूको लागि मात्र रोजगार प्लेटफर्म मार्फत जानुहुन्छ भने , सही क्षेत्र र जागिर वर्गमा कम्पनी खोज्नु र जागिरको लागि आवेदन दिनु सुविधाजनक छ! सामान्य जागिर प्लेटफर्महरू भन्दा फरक, तपाईंले आफ्नो मातृभाषामा जागिरको जानकारी जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यो विदेशीहरूलाई भर्ना गर्ने विशेषज्ञता भएको साइट भएकोले, यसमा विदेशीहरूलाई भर्ना गर्ने कम्पनीहरूबाट जागिर पोस्टिङहरू सजिलै हेर्न सक्ने फाइदा छ। तपाईंले कोरियामा रोजगारी र जीवनको लागि तालिम कार्यक्रमहरूको बारेमा पनि जानकारी पाउन सक्नुहुन्छ। कोरियामा रोजगारी खोज्ने विदेशीहरूका लागि यो एक उत्कृष्ट प्लेटफर्म हो! 👍 रोजगार मेलामा भाग लिनुहोस् कोरियामा हरेक वर्ष विभिन्न रोजगार मेला र भर्ती जानकारी सत्रहरू आयोजना गरिन्छ। त्यहाँ विदेशीहरूलाई काममा राख्ने कम्पनीहरू सक्रिय रूपमा त्यहाँ सहभागी छन्! यसमा भाग लिएर, तपाईंले कम्पनीका अधिकारीहरूसँग सिधै कुराकानी गर्न र व्यावहारिक जानकारी प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंसँग बायोडाटा लेख्ने र अन्तर्वार्ता लिने अनुभव पनि हुनेछ। मैले धेरै रोजगार मेलाहरूमा पनि भाग लिएको छु। अन्य विदेशीहरूसँग भाग लिन पाउँदा खुशी लाग्यो। अन्तर्वार्ता लिँदा कस्तो हुन्छ भन्ने अनुभव गरेपछि, अन्तर्वार्ताको समयमा मलाई अलि कम नर्भस महसुस भयो। आफ्नो पूर्ण जागिर खोजी सुरु गर्नु अघि यी कार्यक्रमहरूमा भाग लिनु ठूलो मद्दत हुन सक्छ! ४️⃣ भिसा र कानुनी आवश्यकताहरू काम गर्ने भिसाको तयारी गर्दै कोरियामा कानुनी रूपमा काम गर्न, तपाईंले काम भिसा लिनुपर्छ! मुख्य रोजगार भिसाहरूरोजगार भिसा गाइडमा संक्षेपमा प्रस्तुत गरिएका छन् । तपाईंले प्रत्येक भिसाको लागि योग्यता आवश्यकताहरू पहिले नै जाँच गर्नुपर्छ र आवश्यक कागजातहरू राम्ररी तयार गर्नुपर्छ। तपाईंले Jobploy कोअनलाइन भिसा परामर्श सेवा मार्फत भिसा-सम्बन्धित परामर्शहरू पनि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ ! रोजगार सम्झौता र श्रम कानून बुझ्ने रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्दा, तपाईंले सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु अघि ध्यानपूर्वक समीक्षा गर्नुपर्छ! कोरियाको श्रम कानून कामदारहरूको सुरक्षाको लागि राम्रोसँग स्थापित छ। आफ्नो काम गर्ने अवस्थालाई स्पष्ट रूपमा बुझ्नु र आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्नु पनि अविश्वसनीय रूपमा महत्त्वपूर्ण छ! जागिर पाउनु अघि यसलाई ध्यानपूर्वक हेर्न म तपाईंलाई सिफारिस गर्दछु। ५️⃣ अन्तर्वार्ताको तयारी अन्तर्वार्ताको महत्त्व भर्ना प्रक्रियाको एक धेरै महत्त्वपूर्ण भाग अन्तर्वार्ता हो! तपाईंको बायोडाटा वा आत्म-परिचयमा लेखिएको जानकारीको आधारमा, तपाईंले शब्दहरू र अनुहारको भाव मार्फत विभिन्न तरिकाले आफ्ना अनुभवहरू र क्षमताहरू व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ! विशेष गरी, एक विदेशीको रूपमा, तपाईंलाई कोरियाली संस्कृतिको राम्रो बुझाइ छ र तपाईं त्यसमा अनुकूलन हुन सक्नुहुन्छ भनेर देखाउनु राम्रो हुन्छ। यहाँ एउटा सुझाव छ जसले मलाई पास गर्न मद्दत गर्‍यो: धेरै मुस्कुराउनु ठूलो फाइदा हो! 😊 अर्को धेरै महत्त्वपूर्ण भाग भनेको तपाईंले आवेदन दिनुभएको कम्पनीको बारेमा प्रारम्भिक अनुसन्धान गर्नु हो (कम्पनीको मुख्य व्यवसाय, लक्ष्यहरू, र जागिरको भूमिका, आदि बुझ्नु)। यदि तपाईंले कम्पनीसँग सम्बन्धित प्रश्नहरूको जवाफ बिना हिचकिचाहट दिन तयार हुनुभयो भने, तपाईं उत्तीर्ण हुनु केवल समयको कुरा हो, हैन र? यहाँ! मेरो अनुभवको आधारमा, मैले कोरियामा जागिर खोज्नेहरूका लागि केही उपयोगी जागिर खोज्ने सुझावहरू लेखेको छु! हामी आशा गर्छौं कि यो जानकारीले तपाईंलाई कोरियामा रोजगारीका अवसरहरू विस्तार गर्न र सफल करियर सुरु गर्न मद्दत गर्नेछ!😊 म अझ उपयोगी जानकारी लिएर आउनेछु। बाइ बाइ~ 🤗 ✨यदि तपाईंसँग हुओङको बारेमा थप प्रश्नहरू छन् भने, कृपया फेसबुकमा Jobploy भियतनामलाई सम्पर्क गर्नुहोस्!

कोरियाका विभिन्न उद्योगहरूमा विदेशी कामदारहरूको भूमिका बढ्दो रूपमा महत्त्वपूर्ण हुँदै गइरहेको छ! आर्थिक विकास र औद्योगिक संरचनामा आएको परिवर्तनका कारण जनशक्तिको माग पूरा गर्न विदेशी कामदारको रोजगारी (E-9 भिसा) लाई अनुमति दिइएको छ। तलको तालिकाले तपाईंलाई रोजगारी पाउन सक्ने उद्योगहरूको बारेमा मार्गदर्शन गर्नेछ। विभाजन सामान्य रोजगार अनुमति प्रणाली (E9) निर्माण ३०० भन्दा कम नियमित कर्मचारी वा ८ अर्ब वन वा सोभन्दा कम पूँजी (*यद्यपि, माथिका मापदण्डहरू पूरा नभए पनि, निम्न सहायक कागजातहरू स्वीकार गरिनेछन्) ✔ साना तथा मझौला उद्यमहरू (स्थानीय साना तथा मझौला व्यवसाय प्रशासनद्वारा जारी गरिएको 'साना तथा मझौला उद्यम पुष्टिकरण प्रमाणपत्र') ✔ मूल उद्योग भएका गैर-महानगरीय मध्यम आकारका उद्यमहरू (कोरिया इन्स्टिच्युट अफ इन्डस्ट्रियल टेक्नोलोजीद्वारा जारी गरिएको 'रूट इन्टरप्राइज प्रमाणपत्र' र कोरिया फेडरेशन अफ एसएमईद्वारा जारी गरिएको 'मध्यम आकारको इन्टरप्राइज प्रमाणपत्र') निर्माण उद्योग सबै निर्माण परियोजनाहरू (*विद्युत प्लान्ट, स्टील मिल, र पेट्रोकेमिकल निर्माण स्थलहरूमा निर्माण कम्पनीहरूको निर्माण इजाजतपत्र औद्योगिक वातावरणीय सुविधाहरूको लागि हो भने तिनीहरूलाई बहिष्कृत गरिनेछ) कृषि तथा पशुपालन उद्योग बाली खेती (०११), पशुपालन (०१२), बाली खेती र पशुधन सम्बन्धी सेवाहरू (०१४) माछा मार्ने तटीय माछा मार्ने (०३११२), जलचर (०३२१), सौर्य नुन उत्पादन र चट्टानी नुन निकासी (०७२२०) वन विज्ञान वन बीउ उत्पादन उद्योग (०२०११), वन उद्योग (०२०१२), काठ काट्ने उद्योग (०२०२०), वन-सम्बन्धित सेवा उद्योग (०२०४०) (* 'वन प्रविधि प्रवर्द्धन र व्यवस्थापन ऐन' को धारा २, अनुच्छेद ७ अनुसार 'वन व्यवसाय सञ्चालकहरू' मध्येका निगमहरूमा सीमित र 'वन स्रोत विकास र व्यवस्थापन ऐन' को धारा १६ अनुसार 'बीउ उत्पादन सञ्चालकहरू' माका निगमहरूमा सीमित) └ मानक पेशागत वर्गीकरण अनुसार 'वन साधारण कामदार (99102)' को रोजगारीमा सीमित मेरो धातु खानी (०६), गैर-धातु खानी (०७) (* माथिका उद्योगहरू मध्ये १५०,००० टन वा सोभन्दा बढी वार्षिक उत्पादन मात्रा भएका खानी ऐनको धारा ३, अनुच्छेद ३ र ४ अनुसार स्थापित खानी अधिकार वा खानी सहुलियत भएका कम्पनीहरूमा सीमित) └ मानक पेशागत वर्गीकरण अनुसार 'खानी सरल कामदार (91002)' को रोजगारीमा सीमित सेवा उद्योग निर्माण फोहोर व्यवस्थापन उद्योग (३८२३) पुनर्नवीनीकरण गरिएका सामग्रीहरूको सङ्कलन र बिक्री (४६७९१) रेफ्रिजेरेटेड र फ्रोजन गोदाम व्यवसाय (५२१०२) (आन्तरिक व्यवसाय) कोरियाली रेस्टुरेन्ट व्यवसाय (५६११) (* रेस्टुरेन्ट उद्योगमा विदेशी कामदारहरूलाई अनुमति दिने पाइलट क्षेत्रहरूमा अवस्थित '५ वा सोभन्दा बढी घरेलु बीमा गरिएका कर्मचारीहरू भएका र ५ वर्ष वा सोभन्दा बढी समयदेखि सञ्चालनमा रहेका व्यवसायहरू' वा '५ भन्दा कम घरेलु बीमा गरिएका कर्मचारीहरू भएका र ७ वर्ष वा सोभन्दा बढी समयदेखि सञ्चालनमा रहेका व्यवसायहरू' मा सीमित) └ मानक पेशागत वर्गीकरण अनुसार 'किचन सहायक (95220)' को रोजगारीमा सीमित पुस्तक, पत्रिका र अन्य छापिएका सामग्रीहरूको प्रकाशन (५८१) संगीत र अन्य अडियो प्रकाशन (५९२०१) 🔷तलका उद्योगहरूको मानक पेशागत वर्गीकरण अनुसार साधारण कामदारहरू (९२१०१) अनलोड गर्ने र लोड गर्ने फोहोर संकलन, ढुवानी, प्रशोधन र कच्चा पदार्थ पुनर्चक्रण व्यवसाय (३८) (* यद्यपि, “फोहोर संकलन, ढुवानी, प्रशोधन र कच्चा पदार्थ पुनर्चक्रण व्यवसाय” को हकमा, फोहोर वर्गीकरण कार्य पनि समावेश छ) खाद्य तथा पेय पदार्थ तथा सुर्तीजन्य पदार्थको दलाली (४६१०२) अन्य ताजा खाद्य पदार्थ र साधारण प्रशोधित खाद्य पदार्थहरूको थोक बिक्री (४६३१९) कुरियर सेवा (४९४०१) अन्य हवाई यातायात समर्थन सेवाहरू (५२९३९) (* उड्डयन व्यवसाय ऐनको प्रवर्तन आदेशको धारा ५, अनुच्छेद २ अनुसार विमान अनलोड गर्ने कम्पनीहरू) हवाई तथा स्थल कार्गो ह्यान्डलिङ व्यवसाय (५२९४१) (* पशुधन उत्पादन सरसफाइ व्यवस्थापन ऐनको धारा २, अनुच्छेद ३ मा परिभाषित गरिए अनुसार मासु ढुवानी गर्ने व्यवसायहरू र जीवित रसद सेवा उद्योग विकास ऐनको धारा २, अनुच्छेद ३, उप-अनुच्छेद ७ मा परिभाषित गरिए अनुसार कुरियर सेवा व्यवसायहरू)

हामी E9 भिसा भएका विदेशीहरूका लागि द्रुत रोजगार सुझावहरू प्रदान गर्दछौं। यदि तपाईंले Jobploy मा आफूलाई मनपर्ने कम्पनी फेला पार्नुभयो भने, कम्पनीको ठेगानाको आधारमा तपाईंको क्षेत्राधिकारमा रहेको रोजगार केन्द्रमा जानुहोस्। यदि तपाईंले आफ्नो इच्छित काम गर्ने अवस्थाको बारेमा केन्द्रसँग परामर्श गर्नुभयो भने, तिनीहरूले तपाईंको अवस्था अनुरूप कम्पनी फेला पार्न मद्दत गर्न सक्छन्। ※ यद्यपि, Jobploy मा दर्ता भएका कम्पनीहरू र रोजगार केन्द्रले सिफारिस गरेका कम्पनीहरू फरक हुन सक्छन्। विदेशी कामदार अनुमति प्रणालीको लागि जिम्मेवार रोजगार केन्द्रहरूको जानकारी (सेप्टेम्बर २०२४ सम्म) १. सियोल क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, सियोल) ठेगाना : १६ औं तला, जाङ्ग्यो भवन, ३६३ सामिल-दाइरो, जङ्ग-गु, सियोल फोन : ०२-२००४-७३९७~९ क्षेत्राधिकार : जंग-गु, जोंगनो-गु, डोंगडेमुन-गु, सेओचो-गु, सियोल २. सियोल गंगनाम शाखा (विदेशी कामदार टोली, सियोल गंगनाम) ठेगाना : ७ औं तला, गेउमगाङ टावर, ४१० तेहरान-रो, गंगनम-गु, सियोल फोन : ०२-३४६८-४७७१~२, ४७७५ क्षेत्राधिकार : गंगनम-गु, सियोल ३. सियोल पूर्वी शाखा (विदेशी कामदार टोली, सियोल पूर्वी शाखा) ठेगाना : १३ औं तला, दाएडोङ भवन, १०९ जंगदाइरो, सोङपा-गु, सियोल फोन : ०२-२१४२-८४१२~३ क्षेत्राधिकार : सोन्गपा-गु, ग्याङ्डोंग-गु, ग्वाङ्जिन-गु, सेओङ्डोंग-गु, सियोल ४. सियोल पश्चिमी शाखा (विदेशी कामदार टोली, सियोल पश्चिमी शाखा) ठेगाना : छैठौं तला, ताइयोङ देसियन भवन, ३२० डोकमाक-रो, मापो-गु, सियोल फोन : ०२-२०७७-६१९६~७ क्षेत्राधिकार : Seodaemun-gu, Yongsan-gu, Eunpyeong-gu, Mapo-gu, सियोल ५. सियोल दक्षिणी शाखा (विदेशी कामदार टोली, सियोल दक्षिणी शाखा) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, १२० सियोन्यु-रो, येओङदेउङपो-गु, सियोल फोन : ०२-२६३९-२४२०~२ क्षेत्राधिकार : येओंगदेउंगपो-गु, याङ्चेओन-गु, गांगसेओ-गु, सियोल ६. सियोल उत्तरी शाखा (विदेशी कामदार टोली, सियोल उत्तरी शाखा) ठेगाना : पहिलो तल्ला, ९४९ हान्चियोन-रो, गाङबुक-गु, सियोल फोन : ०२-९५०-९७४६, ९८६४ क्षेत्राधिकार : सियोल सेओङबुक-गु, जङ्गनाङ-गु, नोओन-गु, डोबोङ-गु, गाङबुक-गु ७. सियोल ग्वानाक शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, सियोल ग्वानाक) ठेगाना : ७०५, ८ औं एस टेक्नो टावर, ११ डिजिटल-रो ३३-गिल, गुरो-गु, सियोल फोन : ०२-३२८२-९१४७~५० क्षेत्राधिकार : सियोल गुरो-गु, ग्युमचेओन-गु, ग्वानाक-गु, डोन्जाक-गु ८. केन्द्रीय क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, इन्चोन) ठेगाना : चौथो तला, सरकारी इन्चोन क्षेत्रीय संयुक्त भवन, २३९ सेओकजेओङ-रो, मिचुहोल-गु, इन्चोन फोन : ०३२-४६०-७११२~९ क्षेत्राधिकार : इनचेन जंग-गु, डोंग-गु, नामडोंग-गु, येओन्सु-गु, मिचुहोल-गु, ओन्जिन-गन ९. इन्चोन उत्तरी शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, इन्चोन उत्तरी शाखा) ठेगाना : छैठौं तला, येओङ्सान भवन, ८०४ जङ्गजे-रो, ग्यायाङ-गु, इन्चोन फोन : ०३२-५४०-५७२०~२१ क्षेत्राधिकार : इन्चेन बुप्योङ-गु, ग्यायाङ-गु १०. इन्चोन उत्तरी शाखा (विदेशी कामदार टोली, इन्चोन पश्चिम शाखा) ठेगाना : 5 औं तल्ला, ए प्लस बिल्डिंग, 389 Ieum 1-ro, Seo-gu, Incheon फोन : ०३२-५४०-२०५५, २०५७~९ क्षेत्राधिकार : इन्चेन सेओ-गु, गंघवा-गन ११. बुचियोन शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली बुचियोन) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 351 गिल्जु-रो, वोन्मी-गु, बुचेओन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३२-३२०-८९८०~१ क्षेत्राधिकार : बुचियोन-सी, ग्योन्गी-डो १२. बुचियोन शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली गिम्पो) ठेगाना : 203, 11, 135beongil, Gimpohangang 4-ro, Gimpo-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-९९९-०९१३~६ क्षेत्राधिकार : गिम्पो शहर, ग्योन्गी प्रान्त १३. उइजेओङ्बु शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली उइजेओङ्बु) ठेगाना : पहिलो तल्ला, शिन्डोंगा प्याराडियम, 49 सिमिन-रो, उइजेओन्गबु-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-८२८-०८४०~६ क्षेत्राधिकार : ग्योन्गी प्रान्तको उइजेओङ्बु शहर, गुरी शहर, नाम्याङ्जु शहर, पोचियोन शहर, याङ्जु शहर, डोङ्डुचेन शहर, येओन्चियोन काउन्टी, ग्याङ्वोन प्रान्तको चेओरवोन काउन्टी 14. गोयाङ शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली गोयाङ) ठेगाना : 803, 16, Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-९२०-३९५१~५ क्षेत्राधिकार : गोयांग-सी, पाजु-सी, ग्योन्गी-डो १५. सेओङनाम शाखा (विदेशी कार्यबल टोली, ग्योङगी-डो, ग्वाङ्जु) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 62 ग्वांगजु-डेरो, ग्वांगजु-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-७९९-२७४०~६ क्षेत्राधिकार : ग्वांगजु-सी, हानम-सी, यांगप्योंग-गन, ग्योन्गी-डो १६. सेओङनाम शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली इचियोन) ठेगाना : १३०९, इसोप्डाइचेन-रो, इचियोन-सी, ग्योन्गी-डो, पहिलो तल्ला फोन : ०३१-६४४-३८१२~४, ३८८२~३ क्षेत्राधिकार : Icheon-si, Gyeonggi-do, Yeoju-si १७. सेओङनाम शाखा (विदेशी कामदार टोली सेओङनाम) ठेगाना : 10 औं तल्ला, हुनस बिल्डिंग, 93 Baekhyeon-ro, Bundang-gu, Seongnam-si, Gyeonggi-do फोन : ०३१-७३९-३१६१ क्षेत्राधिकार : सेओङनाम शहर, ग्योङ्गी प्रान्त १८. ग्योन्गी क्षेत्रीय कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, ह्वासेओङ) ठेगाना : 8 औं तल्ला, इवान टावर, 85 डोंगवा-गिल, बोंगडम-युप, ह्वासेओंग-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२९०-०८७१~९, ०८८०~७ क्षेत्राधिकार : ह्वासेओङ-सी, ग्योन्गी-डो (डोङटान-म्योन, डोङटान (१-४ डोङ), ब्योङजेओम (१-२ डोङ), जिनान-डोङ, र बानवोल-डोङ बाहेक) १९. ग्योन्गी क्षेत्रीय कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, योङगिन) ठेगाना : चौथो तल्ला, गंगनम एण्ड प्लस बिल्डिंग, ३ गंगनाम-रो, गिहेउंग-गु, योन्गिन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२८९-२२०१, २२०५~७, ६० क्षेत्राधिकार : योङगिन-सी, ग्योन्गी-डो २०. ग्योन्गी क्षेत्रीय कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, सुवन) ठेगाना : दोस्रो तला, 581 ग्योन्ग्सु-डेरो, पाल्डल-गु, सुवोन-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-२३०-७६८१~४ क्षेत्राधिकार : ग्योन्गी-डो सुवोन-सी, ह्वासेओन्ग-सी (डोंगटान-म्योन, डोंगटान (१-४ डोंग), ब्योन्ज्योम (१-२ डोंग), जिनान-डोंग, बानवोल-डोंग) २१. आन्याङ शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली आन्याङ) ठेगाना : 8 औं तला, आन्यांग मेस्से टावर, 303 आन्यांग-रो, मनान-गु, आन्यांग-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-४६३-०७७१~४ क्षेत्राधिकार : आन्याङ, गुन्पो, ग्वाचेओन, उइवाङ र ग्वाङ्म्योङ ग्योन्गी प्रान्तमा २२. आन्सान शाखा (विदेशी कामदार टोली आन्सान) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, २४२ ग्वाङदेओक-डेरो, दानवोन-गु, आन्सान-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-४१२-६९५२~६ क्षेत्राधिकार : आन्सान शहर, ग्योन्गी प्रान्त २३. आन्सान शाखा (सिहेउङ विदेशी कार्यबल टोली) ठेगाना : #310, 10, Mayu-ro 418beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do (लोटे सिनेमा तेस्रो तल्ला) फोन : ०३१-४९६-१९१८~२२ क्षेत्राधिकार : सिहेउंग-सी, ग्योन्गी-डो २४. प्योङटेक शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली प्योङटेक) ठेगाना : पहिलो तल्ला, जांगडांग प्लाजा, 1194 ग्योन्गी-डेरो, प्योन्गटेक-सी, ग्योन्गी-डो फोन : ०३१-६४६-१२५९~६२, १२९८~९९ क्षेत्राधिकार : प्योङटेक शहर, आन्सेङ शहर, ओसान शहर, ग्योङगी प्रान्त २५. ग्याङ्वोन प्रान्तीय कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, चुन्चियोन) ठेगाना : 5 औं तल्ला, नेक्सस प्लाजा बिल्डिंग, 9 Toegye Nonggong-ro, Chuncheon-si, Gangwon-do फोन : ०३३-२५०-१९४५ क्षेत्राधिकार : ग्योन्गी-डोमा होङचियोन-गन, याङ्गु-गन, इन्जे-गन, चुन्चियोन-सी, ह्वाचियोन-गन, र गाप्योङ-गन २६. गंग्नेउङ शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली गंग्नेउङ) ठेगाना : चौथो तला, १७६ गंग्नेउङ-डेरो, गंग्नेउङ-सी, गंगवोन-डो फोन : ०३३-६१०-१९३८~९, ०३३-६१०-१९४२, ०३३-६१०-१९४४ क्षेत्राधिकार : गन्ग्नेउङ-सी, डोन्घा-सी, सोक्चो-सी, गोसेओन्ग-गन, याङ्याङ-गन, ग्याङ्वोन-डो २७. वोन्जु शाखा (विदेशी कामदार टोली वोन्जु) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, हानशिन प्लाजा, ३८३ सियोन-डेरो, वोन्जु-सी, ग्याङवोन-डो फोन : ०३३-७६९-०९६४, ०९६६ क्षेत्राधिकार : वोन्जु-सी र होङसेओङ-गन, ग्याङ्वोन-डो २८. ताएबेक शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली ताएबेक) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 119 Hwangji-ro, Taebaek-si, Gangwon-do फोन : ०३३-५५०-८६०४ क्षेत्राधिकार : ताएबेक शहर, ग्याङ्वोन प्रान्त २९. ताएबेक शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली सामचेओक) ठेगाना : 5 औं तल्ला, ह्युन्जिन बिल्डिंग, 214 Jungang-ro, Samcheok-si, Gangwon-do फोन : ०३३-५७०-१९२० क्षेत्राधिकार : सामचोक शहर, ग्याङ्वोन प्रान्त ३०. येओङवोल शाखा कार्यालय (विदेशी कार्यबल टोली येओङवोल) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, ८ डान्जोङ-रो, येओङवोल-युप, येओङवोल-गन, ग्याङवोन-डो फोन : ०३३-३७१-६२६३ क्षेत्राधिकार : येओङवोल-गन, प्योङचाङ-गन, र जेओङसेओन-गन, ग्याङवोन-डो ३१. बुसान क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कार्यबल टोली, बुसान) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, बुसान रोजगार केन्द्र, ९९३ जुङ्गाङ-दाइरो, बुसानजिन-गु, बुसान फोन : ०५१-८६०-१९२९, १९३० क्षेत्राधिकार : बुसानजिन-गु, येओन्जे-गु, जंग-गु, सेओ-गु, डोंग-गु, येओन्दो-गु, साहा-गु, नाम-गु ३२. बुसान पूर्वी शाखा (विदेशी कामदार टोली, बुसान पूर्वी शाखा) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, १२ गोङडान्सेओ-रो, गेउमजेओङ-गु, बुसान फोन : ०५१-५५९-६६३६ क्षेत्राधिकार : बुसान डोंगरे-गु, गेउमजेओन्ग-गु, हाउन्डे-गु, सुयोंग-गु, गिजांग-गन ३३. बुसान उत्तरी शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, बुसान उत्तरी शाखा) ठेगाना : ९ ह्वाम्योङ-डेरो, बुक-गु, बुसान, पहिलो तल्ला, विदेशी टोली फोन : ०५१-३३०-९९५७~६० क्षेत्राधिकार : सासांग-गु, गंगसेओ-गु, र बुक-गु, बुसान ३४. चाङवोन शाखा (विदेशी जनशक्ति टोली चाङवोन) ठेगाना : पहिलो तला, रोजगार केन्द्र भवन, ६० मादिमिसेओ-रो, सेओङसान-गु, चाङवोन-सी, ग्योङसाङनाम-डो फोन : ०५५-२३९-०९७१ क्षेत्राधिकार : ग्योङनाममा चाङवोन, मसान, जिन्हे, हामान, उइर्योङ र चाङन्येङ काउन्टीहरू ३५. उल्सान शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली उल्सान) ठेगाना : ८ औं तला, ओक्सान भवन, १३८ ह्वाहाप-रो, नाम-गु, उल्सान फोन : ०५२-२२८-१९१३~५, १९४१ अधिकार क्षेत्र : उल्सान उल्जु-गन, जंग-गु, नाम-गु, डोंग-गु, बुक-गु ३६. याङ्सान शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, गिम्हे) ठेगाना : पहिलो तल्ला, ४८-१५, गिम्हे-डेरो २३२४बेओन्गिल, गिम्हे-सी, ग्योङसाङनाम-डो फोन : ०५५-३३०-६४२८ क्षेत्राधिकार : गिम्हे शहर र मिर्याङ शहर, ग्योङसाङनाम-डो 37. याङ्सान शाखा कार्यालय (याङ्सान विदेशी कार्यबल टोली) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 58 नाम्याङ्सान 1-गिल, याङ्सान-सी, ग्योन्गसाङ्नाम-डो फोन : ०५५-३७०-०९८४ अधिकार क्षेत्र : यांगसान-सी, ग्योंगसाङ्नाम-डो ३८. जिन्जु शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली, जिन्जु) ठेगाना : 8 औं तला, Anseong भवन, 563 Jinyangho-ro, Jinju-si, Gyeongsangnam-do फोन : ०५५-७६०-६७४२~४, ६७५१ क्षेत्राधिकार : जिन्जु-सी, साचियोन-सी, सान्चेओंग-गन, जियोचांग-गन, हम्यांग-गन, हाप्चियोन-गन, हाडोंग-गन, नाम्हे-गन, ग्योंगसांगनाम-डो ३९. टोङयङ शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली टोङयङ) ठेगाना : चौथो तल्ला, ६९ जुक्रिम १-रो, टोंग्योङ-सी, ग्योङसाङनाम-डो फोन : ०५५-६५०-१८३४ क्षेत्राधिकार : टोङयङ-सी र गोस्योङ-गन, ग्योङसाङनाम-डो ४०. टोङयङ शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली जियोजे) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, वुह्युङ भवन, ६ सेओमुन-रो ५-गिल, जियोजे-सी, ग्योङसाङनाम-डो फोन : ०५५-७३०-१९११ क्षेत्राधिकार : Geoje-si, Gyeongsangnam-do ४१. थेगु क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, थेगु) ठेगाना : पहिलो तल्ला, 392 Dongdaegu-ro, Suseong-gu, Daegu फोन : ०५३-६६७-६०४२~५ क्षेत्राधिकार : डेगु बुक-गु, डोंग-गु, सुसेओन्ग-गु, जंग-गु, ग्योन्गबुक ग्योंगसान-सी, येओन्ग्चेओन-सी, चेओन्गडो-गन, गुन्वी-गन ४२. डेगु पश्चिम शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, डेगु पश्चिम शाखा) ठेगाना : ७ औं तला, वेडिंग एथेन्स भवन, ३ सियोडेगु-रो, सियो-गु, डेगु फोन : ०५३-६०५-६५४६~७, ६५४९, ६५६४, ६५४२ क्षेत्राधिकार : देगु नाम-गु, दलसेओ-गु, सेओ-गु, दलसेओंग-गन, ग्योन्गबुक गोरेयोंग-गन, सेओन्जु-गन, चिल्गोक-गन ४३. पोहाङ शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली पोहाङ) ठेगाना : 5 औं तल्ला, डोंग्याङ भवन, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-२८८-३५०१ क्षेत्राधिकार : पोहाङ शहर, उलेउङ काउन्टी, येओङदेओक काउन्टी, उलजिन काउन्टी, ग्योङबुक प्रान्त ४४. पोहाङ शाखा कार्यालय (विदेशी कार्यबल टोली ग्योङ्जु) ठेगाना : 5 औं तल्ला, डोंग्याङ भवन, 231 Jungheung-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-२८८-३५०१ क्षेत्राधिकार : ग्योङ्जु-सी, ग्योङ्साङबुक-डो ४५. गुमी शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली गुमी) ठेगाना : 7 औं तला, 118 Baeksan-ro, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-४४०-३३०४~५ क्षेत्राधिकार : ग्योङबुक प्रान्तमा रहेको गुमी-सी, गिम्चेओन-सी र चिल्गोक सिओकजेओक जुङ्ग्री राष्ट्रिय औद्योगिक परिसर ४६. येओङ्जु कार्यालय (विदेशी कामदार टोली येओङ्जु) ठेगाना : 88 Beonyeong-ro, Yeongju-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-६३९-११७५ क्षेत्राधिकार : ग्योन्गबुक येओन्जु-सी, बोङ्वा-गन, मुंग्योंग-सी, साङ्जु-सी ४७. एन्डोङ शाखा कार्यालय (एन्डोङ विदेशी कार्यबल टोली) ठेगाना : 400 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do फोन : ०५४-८५१-८०१७~८ क्षेत्राधिकार : एन्डोङ-सी, येचियोन-गन, उइसोङ-गन, चेओङसोङ-गन, र येओङयाङ-गन, ग्योङसाङबुक-डो ४८. ग्वाङ्जु क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, ग्वाङ्जु) ठेगाना : पहिलो तल्ला, नाराकियम एकीकृत भवन, ३९१ चेओनब्योनुहा-रो, सेओ-गु, ग्वाङ्जु फोन : ०६२-६०९-८६६४ क्षेत्राधिकार : ग्वांगजु, नाजु-सी, जिओलानाम-डो, जंगसेओन्ग-गन, दम्याङ-गन, ह्वासुन-गन, गोक्सियोंग-गन, गुरे-गन, ह्याम्प्योंग-गन, येओन्ग्वाङ-गन ४९. जेओन्जु शाखा (विदेशी जनशक्ति टोली जेओन्जु) ठेगाना : तेस्रो तल्ला, 114 Taejin-ro, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do फोन : ०६३-२७०-९२०४~६ क्षेत्राधिकार : Jeonju-si, Jeongeup-si, Namwon-si, Sunchang-gun, Wanju-gun, Jinan-gun, Muju-gun, Jangsu-gun, Imsil-gun, Jeollabuk-do ५०. इक्सान शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली इक्सान) ठेगाना : चौथो तल्ला, इक्सान स्टेशन, १५३ इक्सान-डेरो, इक्सान-सी, जिओलाबुक-डो फोन : ०६३-८३९-००४१ क्षेत्राधिकार : Iksan-si र Gimje-si, Jeollabuk-do ५१. गुन्सान शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली गुन्सान) ठेगाना : 62 Jochon-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do फोन : ०६३-४५०-०६०८ क्षेत्राधिकार : गुन्सान शहर, बुआन काउन्टी, र गोचाङ काउन्टी, उत्तरी जेओला प्रान्त ५२. मोक्पो शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली मोक्पो) ठेगाना : 5 प्योङ्घवा-रो, मोक्पो-सी, जिओल्लानाम-डो फोन : ०६१-२८०-०५४९, ०५४७, ०५३८, ०५६२, ०५९९ क्षेत्राधिकार : मोक्पो-सी, सिनान-गन, जिन्डो-गन, मुआन-गन, येओन्गाम-गन, गान्जिन-गन, हेनम-गन, वान्डो-गन, जङ्गहेउंग-गन, जियोलानाम-दो ५३. येओसु शाखा (विदेशी कामदार टोली, सनचियोन) ठेगाना : 147 Chunghyo-ro, Suncheon-si, Jeollanam-do फोन : ०६१-७२०-९१३५~७ क्षेत्राधिकार : सुनचियोन शहर, ग्वांगयांग शहर, बोसोङ काउन्टी, गोहेउङ काउन्टी, दक्षिण जेओला प्रान्त ५४. येओसु शाखा (विदेशी कामदार टोली येओसु) ठेगाना : 125 Munsu-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do फोन : ०६१-६५०-०२६३~४, ०२६७ क्षेत्राधिकार : येओसु-सी, जिओलानाम-डो ५५. डेजियोन क्षेत्रीय रोजगार तथा श्रम कार्यालय (विदेशी कामदार टोली, डेजियोन) ठेगाना : 9 औं तला, Daejeon Dunsan हुलाक कार्यालय, 111 Dunsan-ro, Seo-gu, Daejeon फोन : ०४२-४७०-८३२१~६ क्षेत्राधिकार : Daejeon, Sejong, Gongju-si, Nonsan-si, Gyeryong-si, Geumsan-gun, South Chungcheong प्रान्त ५६. चेओङ्जु शाखा (विदेशी कामदार टोली चेओङ्जु) ठेगाना : १०३७ पहिलो सुनह्वान-रो, सियोन-गु, चेओङ्जु-सी, चुङचोङ्बुक-डो फोन : ०४३-२२९-०७५१~४ अधिकार क्षेत्र : चुंगचेओन्गबुक-डो चेओन्गजु-सी, जिनचेओन-गन, बोउन-गन, येओन्गडोंग-गन, गोसेन-गन, जेउंगप्योंग-गन, ओकचेन-गन ५७. चेओनान शाखा कार्यालय (विदेशी कामदार टोली चेओनान) ठेगाना : ८ औं तला, चुङनाम टावर, १६३ डोङसेओ-डेरो, सेओबुक-गु, चेओनान-सी, चुङचेओङनाम-डो फोन : ०४१-६२०-७४६०~५ क्षेत्राधिकार : चेओनान, असन, दाङजिन, र येसान काउन्टी, दक्षिण चुङचियोङ प्रान्त ५८. चुङ्जु शाखा (विदेशी कामदार टोली चुङ्जु) ठेगाना : चौथो तला, बिक्री भवन, ३९ ट्याङ्गेउम-दाइरो, चुङ्जु-सी, चुङ्चेओङबुक-डो फोन : ०४३-८५०-४०१४~६, ८५०-४०२९ क्षेत्राधिकार : चुङजु-सी, जेचियोन-सी, र दान्याङ-गन, उत्तरी चुङचियोङ प्रान्त ५९. चुङ्जु शाखा (विदेशी जनशक्ति टोलीको आवाज) ठेगाना : 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do फोन : ०४३-८८०-८६०४~५, ८६०२ क्षेत्राधिकार : युमसेओङ-गन, चुङचेओङबुक-डो ६०. बोरियोङ शाखा कार्यालय (विदेशी जनशक्ति टोली बोरियोङ) ठेगाना : २६ बोरियोङनाम-रो, बोरियोङ-सी, चुङचियोङनाम-डो फोन : ०४१-९३०-६२८६~७ क्षेत्राधिकार : बोरियोङ-सी, होङसेओङ-गन, चेओङयाङ-गन, सियोचोन-गन, बुयो-गन, दक्षिण चुङचेओङ प्रान्त ६१. सिओसान शाखा कार्यालय (विदेशी कार्यबल टोली सिओसान) ठेगाना : चौथो तल्ला, 37 Ssangyeonnam 1-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do फोन : ०४१-६६१-५६०१ क्षेत्राधिकार : Seosan-si र Taean-gun, दक्षिण Chungcheong प्रान्त ६२. जेजु रोजगार केन्द्र (विदेशी कार्यबल टोली जेजु) ठेगाना : १६५ जुङ्गाङ-रो, जेजु-सी, जेजु विशेष स्वशासित प्रान्त फोन : ०६४-७१०-४४०८ क्षेत्राधिकार : जेजु विशेष स्वशासित प्रान्त

विदेशी कामदार राख्दा कम्पनीहरूले प्राप्त गर्न सक्ने फाइदाहरू! के तपाईंलाई थाहा छ कि जब कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्छन्, त्यहाँ विभिन्न सरकारी मन्त्रालय र एजेन्सीहरूद्वारा समर्थित कार्यक्रमहरू र लाभहरू छन्? यस पोष्टमा, हामीले विदेशी कामदारहरू भर्ती गर्दा कम्पनीहरूले उपभोग गर्न सक्ने फाइदाहरू सावधानीपूर्वक संक्षेप गरेका छौं। ०१. वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणालीको लागि समर्थन यो साँचो हो कि विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्न घरेलु कामदारहरू काममा राख्नु भन्दा सजिलो छैन। यो समस्या समाधान गर्न, हामी कम्पनीहरूलाई वैदेशिक रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत आवश्यक कर्मचारीहरूलाई कानुनी रूपमा काममा राख्न समर्थन गर्छौं। द्वारा प्रदान गरिएको: रोजगार र श्रम मन्त्रालय, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① घरेलु कामदारहरूलाई काममा राख्न गाह्रो भएको अवस्थामा कानुनी रूपमा विदेशी कामदार राख्ने अनुमति ② विदेशी कामदारहरूको बसाइ व्यवस्थापन र रोजगारी व्यवस्थापनका लागि आवश्यक कागजातहरूको समर्थन ③ कम्पनीहरूले आवश्यक जनशक्तिलाई कुशलतापूर्वक सुरक्षित गर्न सक्छन् सर्तहरू: उत्पादन, कृषि र पशुपालन उद्योग, माछा मार्ने, र निर्माण उद्योगहरूमा मुख्य रूपमा साना र मध्यम आकारका व्यवसायहरू। कसरी आवेदन गर्ने: स्थानीय सरकारी कार्यालयमा व्यक्तिगत रूपमा पेश गर्नुहोस् वा रोजगार 24 वेबसाइटमा रिपोर्ट गर्नुहोस् । 02. रोजगार प्रशिक्षण खर्च फिर्ता विदेशी कामदारले स्वदेश प्रवेश गर्दा पूरा गर्नुपर्ने रोजगार तालिम छ। यो लागत व्यवसायहरूको लागि बोझ हुन सक्छ। तदनुसार, हामी समर्थन प्रदान गर्दछौं ताकि तपाईंले आफ्नो शिक्षा खर्चको केही रकम फिर्ता प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① विदेशी कामदारहरूले देश प्रवेश गर्दा पूरा गर्नुपर्ने रोजगार प्रशिक्षण लागतको 50% भन्दा बढीको प्रतिपूर्ति (कम्पनीको आकार र कामदारहरूको संख्यामा निर्भर गर्दै) ② कम्पनीहरूले बोझ घटाउँछन् र कामदारहरूको घरेलु अनुकूलनलाई समर्थन गर्छन्। सर्तहरू: कामदारको अधिग्रहण पछि 14 दिन पछि 3 वर्ष भित्र आवेदन समय सीमा कसरी आवेदन गर्ने: Employment24 वेबसाइटमा लग इन गर्नुहोस् र मेरो जानकारी प्रयोग गरी फिर्ता प्राप्त गर्नको लागि व्यवसाय खाता दर्ता गर्नुहोस्। 03. रोजगार प्रोत्साहन समर्थन रोजगारी तथा श्रम मन्त्रालयबाट रोजगार अनुमति (रोजगार) प्राप्त गरेका विदेशीहरूलाई काममा राख्ने रोजगारदाताहरूलाई रोजगार प्रोत्साहन भत्ता दिइन्छ। द्वारा प्रदान गरिएको: रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय फाइदाहरू: ① निश्चित सर्तहरूमा विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्दा रोजगार प्रोत्साहनहरू भुक्तान गरिन्छ। रोजगार सृजना प्रोत्साहन - ६ महिना सम्म प्रति विदेशी प्रति महिना ३००,००० देखि ६००,००० वोन रोजगार स्थिरता प्रोत्साहन - विद्यमान विदेशीहरूलाई रोजगारी जारी राख्ने व्यवसाय मालिकहरूलाई 6 महिनासम्म प्रति महिना 100,000 वोनको समर्थन प्रदान गर्दछ। ② श्रम लागत बोझ राहत सर्तहरू: रोजगार बीमा सदस्यता आवश्यक छ, समर्थन रकम रोजगार अवधिको आधारमा भिन्न हुन्छ, कामदारलाई काममा लिएको मितिबाट १२ महिना भित्र आवेदन दिनुपर्छ। कसरी आवेदन गर्ने: आफ्नो व्यवसायको स्थानको प्रभारी रोजगार केन्द्रमा जानुहोस् र आवेदन दिनुहोस् (आवेदन फारम, रोजगार स्वीकृति पत्रको प्रतिलिपि, रोजगार सम्झौताको प्रतिलिपि) वा Employment24 वेबसाइटमा जानुहोस् र कर्पोरेट समर्थनमा क्लिक गर्नुहोस्। 04. व्यावसायिक दक्षता विकास प्रशिक्षण सहयोग हामी व्यावसायिक दक्षता विकास तालिमलाई समर्थन गर्छौं ताकि विदेशी कामदारहरूले आफ्नो काममा छाँटकाँट गर्न सकून् र कम्पनीमा सामेल भएपछि अझ छिटो बढ्न सकून्। हामी प्रविधि, भाषा, र सुरक्षा प्रशिक्षण सहित विभिन्न प्रकारका प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्दछौं, र प्रशिक्षण लागतहरूको लागि आंशिक वा पूर्ण समर्थन प्रदान गर्दछौं। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① हाल रोजगारीमा रहेका विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारीका सीपहरू विकास गर्न विभिन्न प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू प्रदान गर्ने। ② उत्पादकता र काम अनुकूलन क्षमता सुधार गर्न समर्थन सर्तहरू: रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत देशमा प्रवेश गरेका E9 विदेशी कामदारहरू र रोजगारी/समर्थन प्रशिक्षण खर्च, खाजा खर्च, यातायात खर्च, र व्याख्या खर्चहरू। कसरी आवेदन गर्ने: HDR-नेट सदस्यता दर्ता → प्रशिक्षण पाठ्यक्रमको लागि आवेदन दिनुहोस् र प्रशिक्षण सञ्चालन गर्नुहोस् → प्रशिक्षण समाप्त भएपछि प्रशिक्षार्थी पूरा भएको (उपस्थिति) रिपोर्ट गर्नुहोस् → खर्चको लागि आवेदन दिनुहोस् (कर्पोरेट सदस्य) 05. व्याख्या र सांस्कृतिक शिक्षा समर्थन यदि तपाईं विदेशी कामदारहरूसँग कुराकानी गर्ने बारे चिन्तित हुनुहुन्छ भने, कोरियाली संस्कृति र चलन र व्याख्या सेवाहरूको शिक्षा मार्फत यसलाई समाधान गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। त्यहाँ कामदार र रोजगारदाता दुवैका लागि विभिन्न कार्यक्रमहरू उपलब्ध छन्। द्वारा प्रदान गरिएको: अध्यागमन र विदेशी नीति मुख्यालय, कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवा फाइदाहरू: ① समय र स्थानको पर्वाह नगरी गुनासोहरू समाधान गर्न टेलिफोन परामर्श उपलब्ध छ - विदेशी कार्यबल परामर्श केन्द्र 1577-0071 *15 देशहरूमा परामर्श (भियतनाम, थाइल्याण्ड, फिलिपिन्स, इन्डोनेसिया, श्रीलंका, मंगोलिया, उज्वेकिस्तान, कम्बोडिया, चीन, बंगलादेश, पाकिस्तान, तिमोर-लेस्टे, नेपाल, किर्गिस्तान, म्यानमार) सम्भव छ। ② आप्रवासी सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम मार्फत कोरियाली भाषा, कोरियाली संस्कृति, कोरियाली समाजको बुझाइ र संवैधानिक मूल्यहरू जस्ता आधारभूत ज्ञानको विकास गर्नुहोस् । कसरी आवेदन गर्ने: सामाजिक एकीकरण सूचना नेटवर्कको सदस्यको रूपमा साइन अप गर्नुहोस् → चरण असाइनमेन्ट र पूर्व मूल्याङ्कनका लागि आवेदन दिनुहोस् → प्रशिक्षण पाठ्यक्रमको लागि आवेदन दिनुहोस् 06. भिसा र रहन समर्थन कम्पनीहरूलाई विदेशी कामदार भिसा जारी गर्न र रहन विस्तारलाई अझ सजिलैसँग प्रशोधन गर्न मद्दत गर्दछ। द्वारा प्रदान गरिएको: अध्यागमन र विदेशी नीति मुख्यालय फाइदाहरू: ① कम्पनीहरूले विदेशी कामदार भिसा जारी गर्न र बसाइको विस्तारको लागि प्रशासनिक प्रक्रियाहरूको लागि समर्थन प्राप्त गर्न सक्छन् (कम्पनीलाई आवश्यक भएमा प्रशासनिक एजेन्सी सेवाहरू पनि उपलब्ध छन्) ② भिसा परिवर्तनहरू र विस्तारहरूको द्रुत प्रशोधन सम्भव छ। कसरी आवेदन गर्ने: हाइ-कोरिया वेबसाइटमा साइन अप गर्नुहोस् → नागरिक सेवा आवेदन चयन गर्नुहोस् → इलेक्ट्रोनिक नागरिक सेवा चयन गर्नुहोस् र आवश्यक सेवा चयन गर्नुहोस् → भर्नुहोस् र आवेदन फारम पेश गर्नुहोस्। 07. एकीकृत रोजगार कर क्रेडिट समर्थन यो विदेशी कामदार र अपाङ्गता भएका कामदारहरूलाई भर्ती गर्न प्रोत्साहन गर्न डिजाइन गरिएको प्रणाली हो, र कम्पनीहरूलाई कर घटाउन मद्दत गर्दछ। द्वारा प्रदान गरिएको: राष्ट्रिय कर सेवा फाइदाहरू: ① विदेशी प्रतिभा भर्ती गर्दा लागू हुन्छ र संयुक्त आयकर, स्थानीय आयकर, र कर्पोरेट करबाट कटौती गर्न सकिन्छ। ② तलब, बोनस र बीमा प्रिमियमबाट कटौती योग्य ③ रोजगारी बढाउन र अर्थतन्त्रलाई पुनरुत्थान गर्न योगदान गर्नुहोस् सर्तहरू: घरेलु ठेगाना भएको व्यवसाय, कोरियामा बसोबास गर्ने विदेशीहरूको रोजगारी, निश्चित संख्याभन्दा बढी दिनको लागि विदेशीहरूको रोजगारी, दर्ता भएको विदेशी लगानी कम्पनी कसरी आवेदन गर्ने: विदेशी लगानी कम्पनी केन्द्रमा विदेशी लगानी कम्पनी दर्ता गर्नुहोस् → दर्ता प्रमाणपत्र जारी गरेपछि राष्ट्रिय कर सेवामा आवेदन दिनुहोस् । ०८. औद्योगिक दुर्घटना रोकथाम सहयोग हामी विदेशी कामदारहरूका लागि औद्योगिक दुर्घटनाहरू रोक्न प्रशिक्षण र म्यानुअलहरू प्रदान गरेर सुरक्षित काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्न समर्थन गर्छौं। द्वारा प्रदान गरिएको: कोरिया व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य एजेन्सी वरदान: ① विदेशी कामदारहरूको लागि औद्योगिक दुर्घटनाहरू रोक्न प्रशिक्षण र म्यानुअलहरू प्रदान गर्दै (कामदारहरूले सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा पोर्टल मार्फत प्रशिक्षणको लागि आवेदन दिन्छन् ) ② सुरक्षा उपकरण र सुविधाहरूको स्थापनाको लागि समर्थन कसरी आवेदन गर्ने: सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा पोर्टलमा निसास्साउने प्रकोप रोकथाम उपकरण भाडाको लागि आवेदन दिनुहोस् । 09. स्थानीय सरकार द्वारा समर्थन स्थानीय अर्थतन्त्रलाई पुनरुत्थान र रोजगारी सिर्जना गर्न हामी प्रत्येक क्षेत्रको विशेषता र औद्योगिक संरचनाको आधारमा विभिन्न प्रकारका सब्सिडी र लाभहरू प्रदान गर्दछौं। द्वारा प्रदान गरिएको: प्रत्येक स्थानीय सरकार फाइदाहरू: ① रोजगार सब्सिडीको भुक्तानी - नयाँ विदेशीहरूलाई काममा राख्दा वा निश्चित समयका लागि कर्मचारीहरूलाई कायम राख्दा भुक्तान गरिन्छ (विशेष औद्योगिक परिसरहरूमा अवस्थित कम्पनीहरू वा रोजगार-प्रोत्साहित उद्योगहरूसँग सम्बन्धित कम्पनीहरू) ② उच्च शिक्षा र प्रशिक्षण खर्चहरूको लागि समर्थन - विदेशीहरूको काम अनुकूलन र भाषा शिक्षाको लागि आंशिक वा पूर्ण समर्थन। ③ बन्दोबस्त समर्थन - विदेशीहरूको लागि आफ्नो जीवन स्थिर गर्न र बसोबास गर्न कल्याण समर्थन (छात्रा घर निर्माण अनुदान, चिकित्सा बीमा प्रिमियमको लागि आंशिक समर्थन, आदि) ④ क्षेत्रीय विशेषीकृत उद्योगहरूको लागि समर्थन - क्षेत्रीय रूपमा विशेष उद्योगहरूमा कम्पनीहरूले विदेशी कामदारहरूलाई काममा राख्दा थप लाभहरू प्रदान गरिन्छ। कसरी आवेदन गर्ने: तपाईंको स्थानीय सरकारको वेबसाइटमा विदेशी कामदार रोजगार समर्थन नीति हेर्नुहोस्। * यदि तपाइँसँग कुनै प्रश्नहरू छन् भने, कृपया कुनै पनि समयमा Jobploy ग्राहक केन्द्रमा सम्पर्क गर्नुहोस् 😊

JOBPLOY पुन: सुरु दर्ता सुझावहरू! तपाईंको काममा लिने सम्भावनाहरू बढाउन पुन: सुरुवात लेख्नको लागि गाइड! JobFloy मा, तपाईंले सदस्यको रूपमा दर्ता गर्नुपर्छ र विभिन्न जागिर पोस्टिङका ​​लागि आवेदन दिन आफ्नो बायोडाटा दर्ता गर्नुपर्छ । तपाइँको बायोडाटा लेख्दा, तपाइँ कसरी लेख्नुहुन्छ यसले तपाइँको काममा लिने संभावनाहरूमा ठूलो फरक पार्न सक्छ! हामी तल पुन: सुरुवात कसरी दर्ता गर्ने बारे विस्तृत छलफल गर्नेछौं। ०१. प्रोफाइल फोटो विश्वासको सुरुवात हो! रिजुमेमा संलग्न प्रोफाइल फोटो भर्तीकर्ताहरूलाई आवेदकको पहिलो प्रभाव निर्धारण गर्न एक महत्त्वपूर्ण कारक हो। प्रोफाइल फोटो भएको बायोडाटा फोटो बिनाको बायोडाटा भन्दा धेरै यादगार हुन सक्छ। भर्तीकर्ताहरू विशेष गरी विदेशी आवेदकहरूले कोरियाली संगठनात्मक संस्कृति र कार्यस्थलको वातावरणमा राम्रोसँग अनुकूलन गर्न सक्छन् कि भनेर चासो राख्छन्, त्यसैले प्रोफाइल फोटोहरू मार्फत विश्वास र मित्रता व्यक्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ। धेरै अनौपचारिक भन्दा सफा र सफा अनुभूति भएको फोटो छनौट गर्नु राम्रो हुन्छ, र हल्का मुस्कान सहितको फोटो विश्वास र सकारात्मक प्रभावको लागि राम्रो हुन्छ। 02. यदि तपाइँ कोरियालीमा लेख्नुहुन्छ भने तपाइँको पासिंग दर बढ्नेछ! यदि तपाईं कोरियामा जागिर पाउने आशामा हुनुहुन्छ भने, आफ्नो बायोडाटा कोरियन भाषामा लेख्नु भनेको प्रबन्धकहरूलाई नियुक्तिमा राम्रो छाप छोड्ने आधारभूत तरिका हो। कोरियाली भाषामा लेख्दा कोरियाली संस्कृति र कामको वातावरणमा छाँटकाँट गर्न आवेदकको इच्छा र तत्परता प्रदर्शन गर्न महत्त्वपूर्ण कारकको रूपमा काम गर्दछ। तपाईको कोरियन भाषा सीपहरू सीमित भए तापनि, यदि तपाई अनुवादक प्रयोग गर्नुहुन्छ वा तपाईलाई थाहा भएकै सरल वाक्यहरूमा पनि कोरियालीमा लेख्ने प्रयास देखाउनुहुन्छ भने, यसले आवेदकको जोश र विकास क्षमतालाई अपील गर्न सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। 03. आफ्नो अनुभव र कौशल को बारे मा विशिष्ट हुनुहोस्! आफ्नो अनुभव वा सीपको बारेमा लेख्दा, यो सकेसम्म विशिष्ट र विस्तृत हुन महत्त्वपूर्ण छ। अस्पष्ट रूपमा 'मसँग मार्केटिङमा अनुभव छ' लेख्नुको सट्टा, 'मिडिया मार्केटिङको ३ वर्षको अनुभवबाट फलोअरहरू ३०% बढेको' जस्ता विशिष्ट उपलब्धिहरू र तपाईंको भूमिका लेख्नु राम्रो हुन्छ। तपाईंले जति विस्तृत रूपमा लेख्नुहुन्छ, यसले भर्तीकर्ताहरूलाई विदेशी आवेदकको क्षमताहरू स्पष्ट रूपमा बुझ्न मद्दत गर्नेछ। कोरियामा काम गर्दा कोरियाली भाषा प्रवीणताको स्तर पनि एक महत्त्वपूर्ण कारक हो, त्यसैले यो एक राम्रो विचार हो यदि तपाईं कोरियाली भाषामा राम्रो हुनुहुन्न भने, यो विदेशी आवेदकहरूको लागि आफ्नो प्रयासहरू देखाउन राम्रो विचार हो। तिनीहरूको इच्छा र सिक्ने जोश सूचीबद्ध गरेर भाषा अवरोध। 04. आफ्नो आत्म-परिचय संक्षिप्त र प्रभावकारी राख्नुहोस्! आत्म-परिचय प्रभावशाली रूपमा आवेदक को हो भनेर व्यक्त गर्न सक्षम हुनुपर्छ। धेरै लामो लेख्दा उल्टो असर पर्न सक्छ। भर्तीकर्ताहरूले धेरै रिजुमेहरू समीक्षा गर्नुपर्छ, त्यसैले तिनीहरूलाई लेख्न महत्त्वपूर्ण छ ताकि तिनीहरू चाँडै मुख्य बिन्दुहरूमा पुग्न सकून्। यदि तपाईंले आफ्नो शक्तिहरू र कोरियाको कार्य संस्कृति र कार्य विधिहरूमा राम्रोसँग अनुकूलन गर्ने इच्छालाई संक्षिप्त र स्पष्ट रूपमा संक्षेपमा बताउनुभयो भने, र तपाईंले प्रभावकारी रूपमा हाइलाइट गर्न चाहनुभएको एक वा दुई अनुभवहरू व्यक्त गर्नुभयो भने, तपाईंले सकारात्मक मूल्याङ्कन मात्र प्राप्त गर्नुहुनेछैन, तर प्रदर्शन पनि गर्नुहुनेछ। आवेदकको स्पष्ट लक्ष्य छ, यसले तपाईंलाई अनावश्यक भागहरू हटाउन सक्ने क्षमता छ भन्ने धारणा दिन सक्छ। लेखको अन्त्यमा, 'म तपाईंको कम्पनीको विकासमा योगदान दिन र सँगै विकास गर्न मेरो क्षमताहरू प्रयोग गर्न चाहन्छु।' 'म द्रुत रूपमा परिवर्तन हुने परिवेशमा पनि निरन्तर सिक्ने र बढ्ने मान्छे बन्नेछु।' यदि तपाईंले आफ्नो आकांक्षाहरू लेख्नुभयो भने, तपाईंले सकारात्मक प्रतिक्रिया पाउन सक्नुहुन्छ। 05. आफ्नो मनपर्ने काम र स्थान चयन गर्न निश्चित हुनुहोस्! JobFloy ले विदेशी आवेदकहरूले प्रविष्ट गरेका विभिन्न डेटामा आधारित अनुकूलित, अनुकूलित जागिर पोस्टिङहरू सिफारिस गर्दछ। विशेष गरी, अनुकूलित काम पोस्टिङहरू सिफारिस गर्दा वांछित कार्य अवस्थाहरू महत्त्वपूर्ण कारक हुन्, त्यसैले यो आवश्यक काम र स्थान सावधानीपूर्वक जाँच गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यी सावधानीपूर्वक सेट गरिएका सर्तहरू मार्फत, तपाईंले आफ्नो आवश्यकता अनुरूप जागिर पोस्टिङहरू प्राप्त गरी आवेदन दिएर अत्यधिक सन्तोषजनक रोजगार प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। तपाइँको रिजुमे तपाइँलाई बुझ्नको लागि प्रबन्धकहरू भर्ती गर्न र उनीहरूलाई अपील गर्ने अवसरको लागि महत्त्वपूर्ण स्रोत हो। कृपया याद गर्नुहोस् कि सूचीबद्ध सबै जानकारीहरूले विदेशी आवेदकको क्षमता र इच्छालाई प्रतिनिधित्व गर्दछ र प्रत्येक विवरणले कामदारको सम्भावनामा सकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ भन्ने कुरालाई हामी आशा गर्छौं कि JobFloy ले विदेशीहरूलाई उनीहरूको सपनाहरू पूरा गर्न मद्दत गर्नेछ

दक्षिण कोरियाले रोजगार अनुमति प्रणाली (ईपीएस) मार्फत विदेशी कामदारलाई रोजगारी दिन्छ। यस प्रक्रियामा एक महत्त्वपूर्ण अवधारणा देशहरू पठाउने हो। पठाउने देशहरूले कोरियामा आधिकारिक रूपमा कामदार पठाउन सक्ने देशहरूलाई जनाउँछ, र कोरियासँग सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेका देशहरू हुन्। देश छोड्नु अघि, कामदारहरूले पठाउने देशमा कोरियाली भाषा, संस्कृति र औद्योगिक सुरक्षाको तालिम पूरा गर्छन्, आवश्यक भिसा प्राप्त गर्छन् र कोरिया प्रवेश गर्छन्। यसबाट विदेशी कामदारले व्यवस्थित प्रक्रियाबाट कोरियामा काम गर्न सक्नेछन् । कोरिया पठाउने देशको रूपमा तोकिएका देशहरूमा आधिकारिक रूपमा कामदार पठाउन गाह्रो भएकोले, यो प्रणाली मार्फत कामदार पठाउन सम्झौता आवश्यक छ। यस प्रणालीले कोरियामा काम गर्न चाहने विदेशी र रोजगारदाता दुवैलाई स्थिर काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्दछ। 💙देश अनुसार एजेन्सी पठाउने ※ विस्तृत जानकारी कोरियाको मानव संसाधन विकास सेवाको वेबसाइटमा पाउन सकिन्छ ।

रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले अक्टोबर ७ देखि १८ गतेसम्म वैदेशिक रोजगारीका लागि (E-9) रोजगार अनुमतिका लागि आवेदन स्वीकार गर्दैछ! कुल ३३,८०३ जना कामदार खटाइनेछ र उत्पादन, जहाज निर्माण, कृषि तथा पशुपालन उद्योग, वनजस्ता विभिन्न क्षेत्रमा रोजगारी सम्भव छ । विशेष गरी, यस पटकदेखि, रोजगारदाता र कर्मचारी दुवैलाई लचिलो काम गर्ने वातावरण प्रदान गर्न नयाँ वन कार्यस्थल अतिरिक्त प्रणाली लागू गरिएको छ। थप विस्तृत जानकारी Employment24 मा पाउन सकिन्छ । ▶ लेखको सामग्री

रोजगार अनुमति प्रणाली मार्फत कोरिया प्रवेश गर्ने विदेशी कामदारहरूले भाषा, संस्कृति, धर्म, हावापानी, खाना र जीवनशैलीमा महत्त्वपूर्ण भिन्नताहरू अनुभव गर्न सक्छन्। यसले गलतफहमी वा विवाद निम्त्याउन सक्छ, तर यसलाई रोक्न र एकअर्कालाई बुझ्ने प्रयास गर्न महत्त्वपूर्ण छ। विशेष गरी, पहिलो पटक कोरियामा आएका विदेशी कामदारहरूलाई कोरियाली संस्कृतिलाई राम्रोसँग बुझ्न र अनुकूलन गर्न मद्दत गर्नाले सफल सञ्चार र सहयोगको नेतृत्व गर्नेछ। म तलको छविमा विदेशी कामदारहरूको बारेमा बुझ्न सजिलो जानकारी प्रस्तुत गर्नेछु।

कोरिया गणतन्त्र को सरकार कानून मंत्रालय द्वारा संचालित [जीवित कानून जानकारी पाउन सजिलो] साइट मा हामी विदेशी कामदारहरूको रोजगारी र रोजगारी सम्बन्धी विस्तृत कानूनी जानकारी प्रदान गर्दछौं। यसमा निवासको स्थिति, उपलब्ध भिसाका प्रकारहरू, र विदेशीहरूलाई कानुनी रूपमा काम गर्न आवश्यक पर्ने सम्बन्धित कानुनी प्रक्रियाहरू समावेश छन्। यो जानकारी विदेशी कामदारहरूका लागि मात्र होइन, विदेशीहरूलाई काममा राख्न खोज्ने रोजगारदाताहरूका लागि पनि उपयोगी छ। थप रूपमा, यसलाई बुझ्न सजिलो तरिकामा व्याख्या गरिएको छ, छविहरू मार्फत हेरिएको कार्ड समाचारदेखि लिएर 100 प्रश्न र उत्तरहरू उदाहरणका साथ व्याख्या गरिएको छ। विदेशीहरूको लागि जानकारीमा सुविधाजनक पहुँच प्रदान गर्न बहुभाषी अनुवाद सेवाहरू प्रदान गरिन्छ। थप विवरणहरू हेर्न कृपया छविमा क्लिक गर्नुहोस्! ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR रोजगार मेला मिति 24.8.27 (मंगल) ~ 8.28 (बुध) 10:00 ~ 17:00 स्थान सियोल, COEX / तेस्रो तल्ला (हल डी र सम्मेलन कोठा ई) घटना लक्ष्य अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी, विदेशी विद्यार्थी जागिर खोज्नेहरूलाई भाडामा लिन चाहने घरेलु कम्पनीहरू घटना आकार (भर्ती एजेन्सी) 100 स्वदेशी कम्पनी | (रोजगार खोज्नेहरू) 2,500 भन्दा बढी अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरू घटना विवरण साइट अन्तर्वार्ता र अन्य पक्ष घटनाहरू - कर्पोरेट भर्ती केन्द्र, JOB कन्सर्ट (रोजगार विशेष व्याख्यान) - १:१ रोजगारी परामर्श, जागिर खोज्ने घटनाहरू GLOBAL TALENT FAIR विदेशी विद्यार्थी भर्ती केन्द्र कोरियामा अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई समर्पित सबैभन्दा ठूलो मेला हो, र यो वर्ष यसको 16 औं वार्षिकोत्सव हो। यो 100 भन्दा बढी स्वदेशी कम्पनीहरु को लागी भर्ती अन्तर्वार्ता, रोजगार जानकारी सत्र, विशेष रोजगार व्याख्यान, परामर्श, र विदेशीहरु को लागी भिसा मा परामर्श सम्मिलित एक एक्सपो हो। यो रोजगारी को लागी आफ्नो बाटो अझ नजिक बनाउन को लागी एक अवसर हुनेछ! यदि तपाइँ इच्छुक हुनुहुन्छ भने, तपाइँ तलको वेबसाइटमा विवरणहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ 🤗 साइटमा जानुहोस् 🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/