📢E9ビザ外国人の雑誌が活用法！

こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。いつのまにか5月第3週が始まりましたね。みんな仲良くしていますか？今日は韓国で就職を準備する外国人留学生の方々にぜひお届けしたい話を伝えようとしています。 JOBPLOY(ジョブフロイ)は2025年からこれまで留学生の方々の就職全般を支援しています。 [「難しく感じる就職準備」]多くの留学生の方々が卒業後、席・博士課程を続けていくのか、すぐに就職を準備するのか悩んでいます。 D-10ビザを申請して様々な採用プラットフォームでサポートしますが、連絡が来ない場合が多いです。幸運にも面接の機会を得ても、韓国語の面接で自信不足で困難を経験することが多いです。特に、このような状況でよく聞こえる悩みは次のとおりです。 「私が支援した会社からなぜ連絡が来ないのか？」 「面接で韓国語が足りないようなら落ちないのか？」 「就職準備をどこから始めるべきかわからない」このような経験が繰り返されると、不安や心配が積もり、結局就職をあきらめ、アルバイトで生計を立てていくこともあります。しかし、正確な情報と戦略的な準備があれば、時間がかかっても就職は可能だと思います。 [「就職準備の鍵は心構え」] Jobflowが強調する最初のポイントは肯定的な心です。 「I can do it!」という考えを持った方が実際に就職に成功してキャリアを続けています。肯定的なマインドは良い考えと方向に自分自身を導きます。自信のある態度肯定的な考え方挑戦したい姿勢これら3つが準備の過程で大きな力になります。就職を準備する今、自分で質問してみてください。 →私は就職についてどんな心を持っていますか？ [ `私がやりたいことを見つける`]多くの留学生が「高賃金雇用」、「ビザ支援可能会社」を探しています。もちろん重要ですが、もっと重要なことは私が何をしたいのかです。ビザ支援となる会社に入社しても、仕事が合わないと結局離職を心配することになります。さらに、短いキャリアが繰り返されると、企業は退社の理由を納得することが困難になり、転職はますます困難になります。したがって、卒業する前に、または今から私が本当にしたいことを探して、その仕事のためにどんな準備が必要かを心配することが重要です。例えば、 「私は人々とコミュニケーションをとるのが好き」 → 営業・マーケティング職務「私は分析とデータに強い」→研究・企画職務「私は創造的なアイデアを出すのを楽しむ」 → デザイン・コンテンツ職務職業心理検査により、私の性向や性格、推奨職業を確認することができます。このように自らの傾向と強みを把握することが就職成功の第一歩です。 [ 「JOBPLOY（ジョブフロイ）との就職戦略」 ]卒業後、D-10ビザで最大3年間韓国に滞在できます。この期間中にどのように就職を準備するか、JOBPLOYが一緒に就職計画を立てるのに役立ちます。 1.入社支援書の点検：小さな活動でもいいです！様々なプロジェクト、専攻授業、実習、サークル、奉仕活動、インターンシップ、アルバイト経験の整理企業名、勤務期間、担当業務を具体的に記録2.自己紹介書の点検：経験の整理が重要なポイント支援同期、強み、入社後の抱負を経験に基づいて作成母国 or 韓国でどんな部分を経験したのか整理3.面接準備：私という人について紹介して知る時間予想される質問を整理し、母語または韓国語で回答を練習する1分自己紹介、明るい表情と姿勢練習通常の鏡の前で笑顔を練習する[「一人で準備して幕を閉じた仕事、今はJOBPLOYと一緒に」 JobFloyは、単なる採用情報の提供を超えて、あなたの話を聞き、カスタマイズされた雇用戦略を一緒に設計できるようにします。就職相談を申し込んだらさらに具体的な準備方法をご案内し、留学生の方々のキャリア旅程、ジョブフロイと一緒にしてみてはいかがでしょうか？ ㄴアプリケーションページ： https://www.jobploy.kr/counselお問合せは、ジョブフローイ採用マネージャーに010-2752-2134メッセージでご連絡お願い致します。

人口減少地域小商工人も外国人(F-2-R)採用可能となる: 地域活力雇用特例完璧整理 (2026)法務部は2026年5月18日から「地域活力小商工人雇用特例」を試験運営します。全国89の人口減少地域で事業運営3年以上、前年度売上1億ウォン以上の要件を満たした製造業・卸小売業・飲食店業小商工人と農業法人は、内国人雇用なしでも地域特化型優秀人材（F-2-R）外国人1人を採用できます。試験運営は2027年12月31日までです。何が変わりますか？従来は、F-2-R（地域特化型優秀人材）ビザ保有者を雇用するには、事業場に内国人1人以上が雇用されていなければなりませんでした。しかし、人口減少地域では内国人求人自体が難しく、外国人力の活用にも制約が大きかった。今回の特例導入により、一定の要件を満たした小商工人と農業法人は、内国人雇用の有無にかかわらず、F-2-R外国人1人を採用できるようになります。特例適用要件アイテム内容適用地域全国89の人口減少地域適用業種製造業、都・小売業、飲食店業（小商工人） / 農業法人事業運営期間3年以上前年の売上1億ウォン以上採用可能人数F-2-Rビザ外国人1名試験運用期間2026年5月18日～2027年12月31日ポリシーの背景と趣旨法務部は今回の制度を「2030移民政策未来戦略」の核心課題として推進します。単純な外国人力の拡大ではなく、地域経済の回復と小商工の経営負担緩和を同時に狙う政策です。特に韓国語と韓国文化理解度の高いF-2-Rビザ保有者が地域社会に安定的に定着できるように誘導する方針です。 F-2-Rビザとは？ F-2-R（地域特化型優秀人材）ビザは、人口減少地域に居住・就職する条件で発行される居住ビザです。一定の学歴・所得・韓国語能力など優秀人材要件を満たした外国人に付与され、当該地域で5年以上居住・就職の際に永住資格申請時に加点を受けることができます。小商人が知っておくべきこと事業所は人口減少地域に位置する必要があります。自分の事業所が89地域に含まれているか、行政安全部の告示を確認してください。事業者登録後3年以上運営した履歴が必要です。前年度の売上高1億ウォン以上を証明できなければなりません（付加価値税申告資料など）。採用人数は事業場あたり1名に制限されます。具体的な申請手続きと提出書類は、管轄出入国・外国人庁に確認が必要です。外国人求職者が知っておくべきことF-2-Rビザを保有している外国人なら、今回の特例で採用機会が増える可能性が高いです。これまで内国人職員がいない小規模事業場は採用を進めることができなかったが、今後は人口減少地域の飲食店・小売店・小型製造業・農業法人などで就職選択肢が広がります。ただし、試験運用期間中に詳細な運営指針は変更される可能性があるため、支援前の事業所が特例要件を満たしていることを確認することは安全です。よくある質問(FAQ) Q1.私が持っているビザがF-2-Rであるかどうかを確認するには？ A. 外国人登録証の裏面またはハイコリア（hikorea.go.kr）マイページでご自身の在留資格コードを確認できます。 「F-2-R」と表記されていれば地域特化型優秀人材に該当します。不明な場合は、外国人総合案内センター（☎1345）にお問い合わせください。 Q2.人口減少地域89はどこですか？ A. 行政安全部が指定・告示する地域で、江原・忠北・忠南・全北・全南・慶北・慶南など非水道圏軍単位地域がほとんどです。 👉🏻人口減少地域を確認するQ3.事業場にはすでに外国人のスタッフがいますが、追加でF-2-Rを採用できますか？ A. 今回の特例は、事業場当たりF-2-R 1人の採用を許可する制度です。他のビザ所持者の雇用可否とは別に適用されるかどうかは、詳細な運営指針によって異なることがあり、管轄出入国・外国人庁に確認が必要です。 Q4.デモンストレーション期間が終わったらどうなりますか？ A.法務部は、2027年12月31日までに試験運営後の成果を分析し、正式制度化の有無を検討する計画です。試験運営中に採用された外国人の在留資格に及ぼす影響は、別途お知らせに従います。 Q5.レストランで働きたいのですが可能ですか？ A. 今回の特例適用業種に飲食店業が含まれており、人口減少地域の飲食店小商工人が要件を満たせばF-2-Rビザ保有者を採用することができます。本人ビザで可能な採用公告をお探しであれば、ジョブフロイで地域別・職務別採用公告を確認することができます。ビザの要件や申請手続きが複雑に感じられる場合は、ジョブフローが諮問行政士との相談を通じて、本人の状況に応じた答えを受けてください。より詳しい相談は雑誌フロイにご連絡ください。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ドアが少しずつ開かれています - 2026年春、外国人ビザ制度の物語去る5月初め、法務部から短いが意味のある報道資料一つが出ました。タイトルはやや長かった。 「韓国料理を学び、根産業を生かし、仕事を楽しんで」。一見するとお互いに似合わない単語のリストなんですが、じっと覗いてみると一つの流れが見えます。韓国社会が外国人にもう少し多様な方法で扉を開いているという点です。今回発表された変化はすべて8つです。数字だけ見ると、あまり感興がないかもしれないので、どんな人がどんな理由でこのドアの前に立っているのかからゆっくり話してみようと思います。韓国料理シェフを夢見る外国人に最初の話は韓国料理です。農林畜産食品部が指定した「スラ学校」で韓国料理を学ぼうとする外国人には、これまで学歴や経歴、言語などのビザ要件が少なくない障壁でした。韓国料理が好きで学びに来るというが、いざ入国自体が容易ではなかったわけです。今回の改編では、これらの要件が実証的に緩和されます。韓国料理調理研修（D-4）ビザの閾値が低くなるという意味です。政府の立場ではK-Foodのグローバル化のための人材養成ですが、採用市場で見ると他の意味もあります。今後数年以内に、海外現地で正式に韓国料理を身につけた人材プールができるという意味だからです。海外進出を心配する韓国料理店や食品企業なら目を見張るような変化です。工場で人が足りない2番目の物語は少し重いです。根産業という言葉があります。金型、鋳造、溶接などの分野ですが、製造業の最も底を支える工程です。この分野の熟練者の欠如は古い物語です。人を救うのが難しいという言葉は、採用担当者にとってもはや新しい嘆きでもありません。今回新たに追加されたのは、一般機能人材（E-7-3）ビザ内の「金型院」職種です。これまで金型は外国人を合法的に採用できるビザ経路が事実上詰まっていた分野でした。試験運営人員は年150人です。少ないと感じることもあります。しかし、一度トラックが開かれると拡大するのがビザ政策の普通の道です。初年度150人という数字より、「閉まっていた扉が開かれた」という事実自体が重要です。要件も興味深いです。国家根産業振興センターで実施する技量検証に合格し、TOPIK 3級程度の韓国語実力を備えれば、キャリア要件が免除されます。つまり、熟練度と韓国語で資格を証明すれば、新入に近い人材も採用できるようになります。済州で働く外国人3回目の話は雰囲気が全然違う。済州島です。済州に無事証に入国した外国人が遠隔勤務をしながら滞在する場合、滞在期間が30日から最大90日まで増えます。ただし、一定水準以上の所得がなければならず、済州道知事の推薦書を受けなければなりません。このアイテムを初めて見たとき、「デジタルノマドビザ」という言葉が自然に思い浮かびました。ポルトガル、エストニア、タイなどの国々がすでに運営しているその制度です。韓国はこれまでこちらで多少遅れていましたが、済州を実験場にして韓国型ワークモデルを本格的に始める模様です。 90日であれば、短いようで十分なプロジェクトを終えることができる時間です。本土の拡大まで続くと、外国人採用市場の風景自体が変わることがあります。新入生工系人材、1年が足首をつかみました4番目の話は、採用担当者なら誰もが一度ぶつかって見た壁に関するものです。専門人材（E-7-1）ビザには1年のキャリア要件があります。学士卒業者ならこの1年が足首をつかむことが多かったです。 「良い新入外国人を選びたいのですが、ビザのせいではありません」という言葉は、IT業界でなかなか慣れた愚痴でした。今回の大韓商工会議所が運営する「育成型海外専門技術人材誘致事業」参加者には、この1年の要件が免除されます。海外現地での職務教育や言語教育、検証過程を経た人々が対象です。検証された新トラックができたのです。小さく見えますが、実際の採用現場ではかなり大きな変化です。早くから韓国に定住する道5番目と6番目の物語は、同様の結露で結ぶことができます。どちらも教育と定着に関する話です。済州英語教育都市内にある国際学校の4ヶ所に入学する外国人学生も、今や高校以下留学（D-4）ビザを受けることができるようになります。幼い頃から韓国で学校を通って、その流れが自然に大学と就職につながると、長期的に韓国に根付く外国人材が増えるという意味です。同様の文脈で、国内にある外国大学キャンパス（現在5ヶ所）の卒業生も国内一般大学の卒業者と同等の特例を受けます。松島や釜山のような場所にある外国大学分校を卒業した外国人が韓国で就職しようとしたとき、これまではビザの処理がやや面倒でした。今は同じ出発線に立ちます。大学に行く前、韓国で1年最後の話はギャップです。 OECD国家で高校を卒業した外国人が、大学に進学する前の1年ほど韓国に滞在して進路を探索できるようビザを発行するという内容です。優秀な外国人学生を入学前段階からあらかじめ韓国に慣れるようにするという戦略です。大学がプログラムの内容と学士運営方案を具体的に用意しなければならないという条件がつけられましたが、留学生誘致という大きな絵の中で見ると「あらかじめ連れて定着させる」という発想の転換が興味深いです。八つを貫く一つの流れここまで読んでみると、案件一つ一つは小さな変化のように見えても全体を結んでみると明らかな方向が読まれます。韓国が外国人を受け入れる方式が「単一の大きな門」の一つではなく、「複数の小さな門」に多様化しているという点です。機能職、専門職、学生、デジタルノマド、シェフ候補生。各自の事情と資格に合った入国経路が少しずつ増えています。そしてこの変化は採用市場にもそのまま反映されます。一つのビザトラックしか知らなかった時代で、会社の業種と職務に合ったビザトラックを選べる時代にゆっくり移っていくわけです。もちろん、試験運用段階の項目が多いです。年150人、済州限定、5つの大学限定のように数字も範囲もまだ小さいです。しかし、ビザ政策の変化は通常このように小さく始まり、ますます広がります。ジョブフロイが今回の発表を軽く見ない理由です。ジョブフロイの次の物語この記事では大きな絵を描きました。次の記事では、各ビザトラックを一つずつ広げて、誰がどの書類でどのように申請するかを実務ガイドでまとめてみようと思います。 E-7-3 金型園編、E-7-1 理工系新入編、済州ウォーケーション編が次々と続く予定です。扉が開かれたからといって、みんながその扉をよく探して入ることができるわけではありません。その扉を探すこと、その道を一緒に歩くことが、ジョブフロイがするべき役割だと思います。

外国人面接準備ガイド：服装・時間・態度核心整理韓国企業の面接では、面接開始10～20分前に到着、暗い系列の端正なビジネスカジュアル衣装、携帯電話の無音処理が基本エチケットです。面接官と目に直面し、先端が明確なトーンで答え、正しい姿勢を維持することが評価に大きな影響を与えます。外国人求職者もこの三つ（服装・時間・態度）だけ守っても良い第一印象を作ることができます。こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。韓国で面接を控えた外国人求職者から「どんな服を着るべきですか？」、「何分前に着かなければなりませんか？」同じ質問をよく受けます。この記事では、そのような疑問を一度に解放できるように、インタビューの準備の中心をまとめました。面接衣装はどのように着るべきですか？色が飛び散らない暗いシリーズのスーツやビジネスカジュアルが最も安全です。すっきりしっかりした印象、信頼感のある印象を与えることが重要です。カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインは避けてください。端正な髪から靴（ローファー）までセットで着て頂ければ良いです。靴がないとロゴが大きくなくシンプルなスニーカーをお勧めします。 [ビジネス+カジュアルスーツの服装] - すっきりしっかりした印象+信頼できる印象を与えるのがPoint - 色がはねない衣装着用- カラフルなアクセサリーと露出の多いデザインはできるだけ避ける【男性の場合→（スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、ダークグレー- ヘアスタイル：すっきりしながら長すぎない前髪を下げるよりは上げるスタイルおすすめ【女性の場合→（ブラウス、スーツorシャツ、ジャケット、スラックス）】 - 推奨色：黒、ネイビー、グレー、ホワイト、アイボリー、 - 髪型：きれいに整えられた束の髪や、きちんとした短髪、長い髪は自然に整理面接時間は何分前に到着するべきですか？面接開始時間の10〜20分前に到着が最も適切です。早すぎると企業側に負担をかけたり、遅れば時間管理能力不足と評価されることがあります。面接時間の遵守のためのチェックリスト：インタビューの前日に飲酒や寝眠を避け、体調を管理します。面接場所が最初に行く場所である場合は、移動動線と所要時間を前日に事前に確認してください。電車や市外バスを利用する必要がある場合は、チケットを事前に予約してください。出発時間は予想所要時間より30分ほど余裕を持ってとります。到着後5～10分はトイレで服装を点検したり、呼吸を整えるのに使用します。面接で評価される態度と姿勢面接官は回答内容だけでなく、姿勢、表情、話し方を総合的に評価します。外国人志願者の場合、韓国語が完璧ではなくても、真剣な態度と自信のある目つきが良い評価につながる場合が多いです。重要なポイントは次のとおりです。椅子に深く座る背中は背もたれに少し落とし、まっすぐな姿勢を維持する面接官が話すときは、頭を軽くうなずいて回答するときは、面接官の目を優しく見つめる馬の端をぼかさずに明確なトーンで仕上げ知らない質問には正直に「その部分は入社後早く学びます」と回答面接場で守るべき基本的なエチケット面接場に入る瞬間から評価が始まります。人事担当者、案内職員、共に待機する他の志願者に対する態度もすべて観察対象となり得る。会社に到着すると、人事担当者に明るい表情でまず挨拶面接待機中、携帯電話は無音または電源を切る（振動も聞こえる場合があります）面接室入場時に軽くノックした後、入場、「おはようございます」面接が終わったら「ありがとうございます」挨拶後、じっくり退場会社の建物を完全に外れるまで、きちんとした姿勢を維持よくある質問(FAQ) Q1.韓国語が完璧ではないのに面接見ても大丈夫でしょうか？ A. 外国人採用公告の面接では、完璧な韓国語の実力よりも誠実な態度とコミュニケーションの意志をより重要に見ています。答えが詰まったときは慌てずに「しばらく考えます」とご了承の上、ゆっくりお答えください。韓国語が足りない部分は、英語や母国語で補足説明してもよいか、面接官に丁寧に聞くことができます。 Q2.面接に遅れていると思われる場合はどうすればよいですか？ A. 遅くなる可能性があるとすぐに、人事担当者に電話で直接連絡して状況を説明し、到着予定時刻を知らせる必要があります。文字やメールより電話が優先です。到着後はもう一度丁寧に謝罪し、面接に取り組んでください。不正な知覚は、面接自体を取り消すことができます。 Q3.スーツはありませんが、どんな服を着て行くべきですか？ A. 必ずスーツである必要はありません。暗い色のシャツやブラウスには、スラックスやきれいな綿のパンツの組み合わせで十分です。ジーンズ、ショートパンツ、スリッパ、カラフルなプリント服は避けてください。外食・物流・製造直軍の場合、端正なカジュアルも許容されることが多いですが、第一印象のためビジネスカジュアル水準は整えるのが安全です。 Q4.面接で最もよく寄せられる質問は何ですか？ A. 外国人求職者がよく受ける質問は、①韓国に来た理由と滞在期間計画②現在のビザの種類と満了日③韓国語学習経験とコミュニケーション可能なレベル④以前の職場経験と退社の理由⑤長期勤務可能かどうかです。これらの5つは事前に答えを準備することをお勧めします。面接のスケジュールが取れたら、履歴書のチェックと模擬面接の練習を一緒に準備することをお勧めします。ジョブフロイの1:1専任採用マネージャーが履歴書添削から面接予想質問整理までお手伝いします。本人ビザで支援可能な採用公告を確認したり、他の外国人求職者の就職ストーリーも参考にしてみてください。詳細な相談が必要な場合は、JobFloyに連絡してください。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

F-1（訪問同居）ビザで韓国で就職できるか？ （2026年最新） F-1（訪問同居）ビザは原則として就職できません。ただし①中国同胞、②F-1・F-3所持者の外国語講師・教師、③公共機関外国語教熱要員、④点数制優秀人材(F-2-7)家族(F-1-12)、⑤優秀人材・投資者・留学生同伴両親など5つのカテゴリーに該当することができます。申請はハイコリアまたは管轄出入国・外国人庁で可能です。 F-1ビザとは何ですか？ F-1（訪問同居）は、親戚訪問、家族同居、皮膚量、家事整理などの目的で韓国に滞在する外国人に発行されるビザです。 1回付与最大滞在期間は2年で、細部資格別にF-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16などに区分されます。原則として就職・営利活動は禁止されますが、一定の要件を満たせば在留資格外活動許可（本来ビザでは許可されない活動を例外的に許可される制度）を通じて就業が可能です。別途許可なしに可能な活動：教育の受講元の滞在目的を侵害しない範囲で正規教育機関（小・中・高・大学）の教育を受けることは、別途許可手続きなしで可能です（2009年6月15日施行）。学校数学は資格外活動許可の対象ではありませんので、すぐに登録・受講できます。 F-1ビザで就職可能な5つの場合1. 中国同胞の就職活動許可（E-1～E-7） F-1資格を所持した中国同胞のうち就職資格を有する場合、教授（E-1）から特定活動（E-7）まで在留資格外活動が許可されます。必要書類区分書類基本申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用関連主務省庁長の雇用推薦書または雇用必要性証明書類、雇用契約書事業所関連事業者登録証資格証明学位または資格2. F-1・F-3所持者の外国語講師・教師（E-2、E-7）訪問同居（F-1）と同伴（F-3）資格所持者は、外国語会話講師（E-2）または外国人力教師（E-7）として活動することができます。この場合、該当する資格に合った学位証明書、犯罪経歴証明書、採用身体検査書など追加書類が必要です。 3. 公共機関外国語教熱要員 (E-7) F-1、F-3 所持者は、国家機関及び公共団体（地方自治団体、政府投資機関）から外国語教熱要員（E-7）として就職することができます。必要書類申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用契約書事業者登録証のコピー推薦書（該当機関長発行）学位証（原本及び写し） 4. スコア制優秀人材の配偶者・未成年子ども (F-1-12)スコア制優秀人材（F-2-7） 資格者の配偶者および未成年の子どもとしてF-1-12資格を受けた場合です。原則：就職および営利活動不可例外：専門職・準専門職（E-1～E-7）の就職要件を備えると、在留資格外活動許可を受けて就職可能除外対象：ホテル・遊興従事者（E-6-2）、熟練機能人材（E-7-4）追加書類：該当在留資格で要求する書類一体5. 優秀人材・投資者及び留学生同伴親優秀人材、投資家、留学生の同伴親も一定条件を整えれば就職が可能です。必要書類区分書類基本申請書（別紙第7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料家族証明家族関係証明書類滞在地の証明賃貸借契約書、宿舎提供確認書、公共料金納付領収書などキー要約表区分対象可能な雇用範囲中国同胞就職許可F-1所持中国同胞E-1～E-7 資格外活動外国語講師・教師F-1、F-3保有者外国語会話講師（E-2）、外国人力教師（E-7）公共機関交熱要員F-1、F-3保有者外国語教熱要員（E-7）スコア制優秀人材家族F-1-12 所持者E-1～E-7（E-6-2、E-7-4を除く）優秀人材・投資家同伴親F-1 所持者一定の条件を満たす場合教育受講全F-1所持者正規教育機関数学（許可免除）申請時の注意事項必ず事前許可: 在留資格外活動許可なしで就業すると不法就業に該当し、犯則金・強制退去の理由になることがあります。詳細要件変動可能：ビザ詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって要件が異なり、法務省の指針が随時改正されます。最新情報はハイコリアで確認が必要です。 E-6-2、E-7-4は除く：F-1-12の場合、ホテル・遊興従事者（E-6-2）と熟練機能人材（E-7-4）は許可対象から除外されます。よくある質問(FAQ) Q1. F-1ビザでアルバイトもできますか？ A. F-1ビザは原則として就職・営利活動が禁止されるため、一般アルバイトは不可能です。上記の5つのケースに該当し、在留資格外活動許可を受けた場合にのみ合法的に働くことができます。許可のない就職は不法就職で処罰されることがありますので、必ず事前に管轄する出入国・外国人庁にご確認ください。 Q2.在留資格外活動許可はどこで申し込みますか？ A. ハイコリア(hikorea.go.kr) オンライン申請又は管轄出入国・外国人庁訪問申請が可能です。必要書類は申請の種類によって異なり、申請書（別紙34号または7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料、雇用契約書などが基本です。詳細な手数料と処理期間は最新の出入国政策によって変動する可能性があり、ハイコリアまたは外国人総合案内センター（☎1345）でご確認ください。 Q3. F-1-12 所持者なのに工場で働けますか？ A. F-1-12（点数制優秀人材の配偶者・未成年子ども）は専門職・準専門職E-1～E-7カテゴリーでのみ就職が許可され、熟練機能人材（E-7-4）は除外対象です。一般製造・生産職（E-9）は該当しないため、工場現場職の就職は困難です。本人の学歴・経歴に合った専門職職務を探すのが現実的です。 Q4. F-1ビザで韓国大学に通いながら学校行政調教で働くことはできますか？ A. 大学数学自体は別途許可なく可能ですが、校内助教・勤労奨学生などの報酬を受ける活動は、別途の在留資格外活動許可または時間制就業許可が必要になる場合があります。大学国際交流先または管轄出入国・外国人庁に確認の上、進めてください。 Q5.中国同胞なのにF-1ビザですぐに就職できますか？ A. F-1資格を持つ中国同胞でも自動就業許可になるわけではありません。就職資格（学位・経歴・雇用契約など）を備え、主務省の雇用推薦書または雇用必要性立証書類、雇用契約書、事業者登録証などを備え、在留資格外活動許可を受けなければ、E-1～E-7のカテゴリーで働くことができます。本人のF-1詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって就職可否が大きく異なりますので、まず本人の資格を正確に確認することが重要です。複雑なビザの判断が難しい場合は、ジョブフロイの諮問行政士に相談して、本人ビザで可能な採用公告をジョブフロイで確認してください。詳細な相談はJobFloyに連絡してください